人力資源的培養(yǎng)和管理需要建立科學(xué)的評(píng)估體系，更好地了解員工的能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ韵率且恍┤肆Y源總結(jié)的范例，供大家參考，旨在幫助我們更好地了解如何有效地管理和利用人力資源。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇一

學(xué)歷：本科。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作地點(diǎn)：上海-不限。

求職意向：行政專員/助理|培訓(xùn)專員/助理|招聘專員/助理|人事專員/助理。

教育經(jīng)歷。

207月畢業(yè)內(nèi)蒙古師范大學(xué)人力資源管理。

語(yǔ)言技能。

英語(yǔ)：一般。

證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)。

證書(shū)名稱：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)頒發(fā)時(shí)間：2014年12月。

證書(shū)名稱：itat職業(yè)技能證書(shū)頒發(fā)時(shí)間：2014年12月。

證書(shū)名稱：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證頒發(fā)時(shí)間：2016年7月。

自我描述。

本人性格沉著冷靜，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，大一時(shí)通過(guò)培訓(xùn)考取了企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書(shū)。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇二

學(xué)歷：大專。

工作年限：在讀學(xué)生。

工作地點(diǎn)：上海-楊浦。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理。

教育經(jīng)歷。

項(xiàng)目/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：同里湖大酒店。

項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容：幫助主管招聘人員，面試和計(jì)劃培養(yǎng)人才。

語(yǔ)言技能。

普通話：很好。

自我描述。

我是一個(gè)責(zé)任心重的人,性格開(kāi)朗,愛(ài)交際。做事穩(wěn)重,細(xì)心。

更多。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇三

4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人、進(jìn)行初步面試和評(píng)估；

4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告、推薦給客戶；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。

4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇四

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);。

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;。

2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛(ài)招聘;。

3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng);。

4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇五

1、搜集各部門(mén)崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。

2、協(xié)助對(duì)各部門(mén)績(jī)效結(jié)果匯總分析，組織實(shí)施績(jī)效考核面談。

3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。

4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見(jiàn)和反饋，對(duì)考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理。

5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇六

4、對(duì)各工廠反饋的問(wèn)題(設(shè)備、人員、生產(chǎn)等方面)，整理問(wèn)題清單，并落實(shí)反饋情況;。

5、對(duì)制造工廠的例會(huì)進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要，并記錄問(wèn)題清單，落實(shí)解決進(jìn)度;。

6、對(duì)接海外工廠的其他國(guó)內(nèi)需求;。

7、作為生產(chǎn)管理部國(guó)內(nèi)的行政窗口，向總部傳達(dá)海外工廠訴求以及協(xié)助總部向海外工廠傳達(dá)行政指令。

文檔為doc格式。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇七

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);。

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;。

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);。

6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);。

7、管理公司人事的檔案;。

8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);、

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;。

10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇八

3、組織開(kāi)展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬)等工作;。

6、對(duì)公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰、辭退等全方位的管理;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門(mén)的工作。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇九

人力資源部崗位職責(zé)為：

1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

3、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

5、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十

3.根據(jù)公司需要定崗、定編、定級(jí)，組織編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);。

4.負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃，組織招聘，優(yōu)化配置;。

5.負(fù)責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;。

6.負(fù)責(zé)制訂績(jī)效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;。

7.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系;。

8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài);。

9.協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;。

10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十一

3.人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)。

7.擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整8.員工績(jī)效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理9.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理10.勞動(dòng)關(guān)系管理11.員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理權(quán)力:。

1.參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.制定招聘、考核、升職、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理的方針政策。

3.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。

4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作。

5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。

6.協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系。

10.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;13.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;14.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。崗位要求:1.熟悉《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》，參與過(guò)以上法規(guī)條例的學(xué)習(xí)與培訓(xùn);2.熟悉體系知識(shí)，熟悉管理知識(shí);3.能熟練使用自動(dòng)化辦公軟件、培訓(xùn)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);4.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉各崗位培訓(xùn)流程;5.極強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力，人際能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;6.良好的職業(yè)道德和操守;,。

三、

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;4.根據(jù)公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施;5.協(xié)助上司全面負(fù)責(zé)人事管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;6.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施各種人才需求招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選、建議協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);7.協(xié)助建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);8.受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決;9.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作;10.協(xié)助上司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;11.協(xié)助上司受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門(mén)下屬進(jìn)行各類(lèi)人事工作;13.統(tǒng)計(jì)人員招聘計(jì)劃達(dá)成率、招聘效果、培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率、員工流失率;14.部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、與其他部門(mén)合作滿意度;崗位要求:1.擅長(zhǎng)員工招聘選拔、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào);2.了解體系管理知識(shí)及管理培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí);3.精通人力資源各模塊的管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí);4.熟練應(yīng)用ffice各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);5.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力;6.良好的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;7.深入領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)法和合同法,并能在工作中運(yùn)用;8.職業(yè)道德良好;四、人事助理崗位職責(zé):。

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

2.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。大學(xué)生如何判斷適合自身人力資源工作具有以下典型特征:1、最講究流程，制度，規(guī)矩的職業(yè)，2、要求注重細(xì)節(jié)、喜歡關(guān)心人、熱愛(ài)照顧人，3、公司最有力的支撐，對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理和服務(wù)，對(duì)外負(fù)責(zé)“搞定”服務(wù)供應(yīng)商和政府管理部門(mén)，4、企業(yè)的幕后英雄，5、工作圍繞全公司的員工展開(kāi)，最容易受大家喜歡或討厭的職業(yè)，6、入職門(mén)檻不高，專業(yè)難度不大，容易進(jìn)入的職業(yè)。大學(xué)生可以以此為參照一一對(duì)照，如果有三條以上你能接受或具備，那你就可以在畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位。hr的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗(yàn)。要依據(jù)hr層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里，hr只負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;有的公司hr部門(mén)屬于中高級(jí)管理，制定績(jī)效考核等工作;有些大公司，hr就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。具體到hr部門(mén)內(nèi)部人員來(lái)說(shuō)，并不是所有的hr人員都是招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門(mén)職員，做著大量簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)性的工作。對(duì)于這些職位比較低的人來(lái)說(shuō)，首先要考慮的事情是學(xué)習(xí)hr的業(yè)務(wù)知識(shí)、積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎(chǔ)上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會(huì)事半功倍。通常情況下，hr助理經(jīng)過(guò)1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中，3,5年一個(gè)專員就能成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1,2年的助理，3,5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理大學(xué)生如何準(zhǔn)備進(jìn)入未來(lái)人力資源工作的職能比重分別為知識(shí)管理能力90%，變革方法60%，影響能力50%，領(lǐng)導(dǎo)能力40%，組織效能40%，咨詢/組織發(fā)展能力40%，策略/系統(tǒng)思考40%，人力資源管理技術(shù)30%，溝通能力20%，透視事實(shí)的能力20%，過(guò)程管理及改善能力20%，所以大學(xué)生在校期間著重培養(yǎng)塑造自己相應(yīng)的能力，具體包括領(lǐng)導(dǎo)能力，經(jīng)營(yíng)能力，hr管理技術(shù)，學(xué)習(xí)熱誠(chéng)與創(chuàng)新意圖，廣泛的企業(yè)經(jīng)營(yíng)常識(shí)，靈活的人際關(guān)系，適應(yīng)國(guó)際環(huán)境的能力，建造團(tuán)隊(duì)的能力，應(yīng)變的能力，合群的能力，研擬經(jīng)營(yíng)策略的能力，協(xié)商的技術(shù)，處理財(cái)務(wù)技術(shù)，營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)，管理技術(shù)，法律技術(shù)，經(jīng)濟(jì)分析技術(shù)，營(yíng)造知識(shí)的企業(yè)環(huán)境。大學(xué)生可以通過(guò)自我學(xué)習(xí)逐步具備人力資源相應(yīng)的能力要求。

1、大學(xué)生可通過(guò)專業(yè)書(shū)籍,期刊涉獵增進(jìn)專業(yè)知識(shí)，及獲得最新的信息。2、在校期間盡量多參與不同類(lèi)型的社團(tuán)，學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的知識(shí)及建立廣泛人際網(wǎng)絡(luò)。

3、多參加社團(tuán)招新，利用社團(tuán)活動(dòng)模擬鍛煉人力資源相關(guān)工作。

4、參加企業(yè)組織的人力資源相關(guān)活動(dòng)，盡力爭(zhēng)取擔(dān)任志愿者,以訓(xùn)練自己的組織能力與領(lǐng)導(dǎo)能力等。

5、加強(qiáng)本身計(jì)算機(jī)使用技巧，能從無(wú)邊無(wú)際的網(wǎng)絡(luò)世界探索時(shí)代的趨勢(shì)及得知最新的信息。

6、落實(shí)“終身學(xué)習(xí)”是人力資源專業(yè)人員不被取代或淘汰的不變定律。7、快速學(xué)習(xí),全球?qū)W習(xí),團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),讀書(shū)會(huì),知識(shí)管理等。8、假期期間訪問(wèn)人力資源從業(yè)人士，了解過(guò)來(lái)人看法。

位要做的具體內(nèi)容為:1.制訂人力資源計(jì)劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測(cè)人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì)，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。

2.人力資源成本會(huì)計(jì)工作。人力資源管理部門(mén)應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門(mén)合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開(kāi)展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會(huì)計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門(mén)提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。

3.崗位分析和工作設(shè)計(jì)。對(duì)組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類(lèi)、范圍和熟悉程度;學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn);身體健康狀況;工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書(shū)面材料，這就是工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。這種說(shuō)明書(shū)不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。

4.人力資源的招聘與選拔。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過(guò)資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。5.雇傭管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同。

狀況和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。

7.工作績(jī)效考核。就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程。這種評(píng)價(jià)可以是自我總結(jié)式，也可以是他評(píng)式的，或者是綜合評(píng)價(jià)。考核結(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。

8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門(mén)和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。

9.員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)。合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門(mén)要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。

一是業(yè)務(wù)突破，主要立足在品牌的掌控能力方面的突破;其。

信息平臺(tái)后，再進(jìn)一步將工作流程、報(bào)批權(quán)限自動(dòng)化、程序化，減少人為因素的干擾，強(qiáng)化各單位的執(zhí)行能力，有效地推進(jìn)集團(tuán)統(tǒng)一化規(guī)范化管理。”說(shuō)到公司高層對(duì)用友ehr系統(tǒng)寄予的厚望，于京華如數(shù)家珍，“還要及時(shí)把握各種人力資源異常狀況，通過(guò)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)監(jiān)控和預(yù)警機(jī)制，提前發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。”而集團(tuán)管控是集團(tuán)型企業(yè)使用ehr的重點(diǎn)訴求，王府井百貨自然也不例外。ehr系統(tǒng)實(shí)施后，王府井百貨的人力資源集團(tuán)管控效果發(fā)生了很大變化。“王府井百貨的人力資源管理模式屬于集中式管理模式。”于京華介紹說(shuō)，對(duì)于集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的整體應(yīng)用，他們采用了集團(tuán)總部和各直管門(mén)店單獨(dú)建帳的方式，即在統(tǒng)一的系統(tǒng)構(gòu)架下，各直管門(mén)店依照集團(tuán)總部人力資源管理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)建立各自獨(dú)立的人力資源管理應(yīng)用體系，各直管門(mén)店應(yīng)用體系間并不相互影響，門(mén)店可以獨(dú)立進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、分析。同時(shí)，有了上述基本信息后，系統(tǒng)通過(guò)權(quán)限分配以及流程配置，使全國(guó)所有門(mén)店業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中體現(xiàn)在系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)各個(gè)子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，同城門(mén)店之間的數(shù)據(jù)共享，總部可以隨時(shí)監(jiān)控及按規(guī)定參與各直管門(mén)店的人力資源管理業(yè)務(wù)。“結(jié)果性的東西都可以通過(guò)系統(tǒng)看到。比如，我可以在任意時(shí)間進(jìn)入任何一個(gè)門(mén)店，可以看到人員有沒(méi)有異常變化，工資總額有什么變動(dòng)趨勢(shì)，花了什么錢(qián)，干了什么項(xiàng)目。如果突然間出現(xiàn)人員大規(guī)模減少或增加的異常狀況，總部馬上就能知道并進(jìn)行必要的干預(yù)。”再如，集團(tuán)規(guī)定，各地賣(mài)場(chǎng)的“經(jīng)營(yíng)類(lèi)別”是集團(tuán)必須統(tǒng)計(jì)的，在系統(tǒng)中設(shè)置“經(jīng)營(yíng)類(lèi)別”必填項(xiàng)，保證集團(tuán)的統(tǒng)計(jì)要求。這就將集團(tuán)總部及各下屬單位的人力資源制度及程序進(jìn)行了信息化轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化了各單位的執(zhí)行能力，有效推進(jìn)了集團(tuán)的規(guī)范化管理。另外，系統(tǒng)應(yīng)用之前，各門(mén)店需要以月為單位，手工方式度上報(bào)數(shù)據(jù)，而且往往下月中旬才能看到上月的數(shù)據(jù)，各級(jí)業(yè)務(wù)人員加班加點(diǎn)才能完成。目前的ehr報(bào)表系統(tǒng)可以做到使集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月5號(hào)前即能看到上月數(shù)據(jù)，從而確保集團(tuán)能及時(shí)準(zhǔn)確掌握公司運(yùn)營(yíng)狀況。而ehr系統(tǒng)中的預(yù)警功能，會(huì)自動(dòng)進(jìn)行人員簽訂合同預(yù)警、員工生日預(yù)警、員工轉(zhuǎn)正預(yù)警等，定時(shí)執(zhí)行功能，減輕系統(tǒng)壓力，管理的實(shí)時(shí)性和前瞻性更強(qiáng)了。于京華說(shuō):“從目前看，王府井百貨通過(guò)系統(tǒng)管控連鎖店人員的人數(shù)和費(fèi)用已經(jīng)初見(jiàn)成效，這僅是集團(tuán)管控的一部分，招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等人力資源各模塊流程，也完全可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。”難怪王府井百貨的高層感言:“一套單純的人事信息檔案記錄系統(tǒng)，它的生命周期只有2-3年。但一套能夠體現(xiàn)企業(yè)管理價(jià)值的信息化人力系統(tǒng)，它將會(huì)成為企業(yè)成長(zhǎng)必不可少的助理，將會(huì)一直伴隨企業(yè)發(fā)展。”

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績(jī)效薪酬各項(xiàng)工作，貫徹落實(shí)至全國(guó)各分站執(zhí)行。

2、通過(guò)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績(jī)效管理體系，主導(dǎo)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核的實(shí)施和反饋。

4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織實(shí)施，績(jī)效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談、考評(píng)審核。

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

任職要求。

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、二年以上的薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程。

3、具備薪酬調(diào)研能力，擅長(zhǎng)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)。

4、掌握多種績(jī)效管理工具和流程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十三

人力資源助理需要協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。以下是本站小編整理的人力資源助理的。

1、負(fù)責(zé)p-file的管理;。

2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、

合同。

的新簽及續(xù)簽工作;。

3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對(duì)接(與上海外服總部對(duì)接);。

4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開(kāi)具;。

5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);。

6、配合dellhr交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)hr經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;。

2、熟悉hr休請(qǐng)假政策優(yōu)先考慮;。

3、英語(yǔ)最基本的聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力;。

4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;。

5、為人踏實(shí)，溝通能力強(qiáng)。

1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;。

2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;。

3、組織并策劃。

活動(dòng)方案。

使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;。

4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;。

5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格。

1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;。

2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;。

3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;。

4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);。

5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);。

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;。

2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛(ài)招聘;。

3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng);。

4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十四

2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;。

3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;。

4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;。

5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格。

1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;。

2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;。

3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;。

4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);。

5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級(jí)以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十六

工作職責(zé)：

2、協(xié)助hrd監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；

3、根據(jù)hrd工作計(jì)劃，監(jiān)督下屬部門(mén)工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋；

4、hrd交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右hr項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者；

3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題；

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；

5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈。