總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源開發與管理總結篇一

各位領導、同志們：

一、圍繞中心，服務大局，201*年工作成效顯著 201*年，在縣委、政府的正確領導下，在縣人大、縣政協的關心幫助下，在上級業務主管部門的大力支持下，全系統干部職工緊緊圍繞“五城”“五化”建設和南部經濟社會發展大局務實苦干，勤奮工作，各項工作取得了顯著成效，主要體現在以下幾個方面。

實施更加積極的就業政策，“就業富民”工程取得突破。我們堅持把統籌城鄉就業擺上突出位臵，強勢推進穩定和促進就業這項事關民生、社會和諧的大事。一是強化培訓，提升技能。全年再就業培訓6732人，農民工轉移培訓4655人，創業人員能力培訓650人，為下崗失業人員、失地無業農民、退役軍人、大中專畢業生職業介紹6500人。二是搭建平臺，促進就業。全年舉行大型招聘會8場次，提供就業崗位8000多個，達成意向性協議31*0多人，成功為富士康招募員工423人。全年城鎮新增就業7574人，幫助下崗失業人員和被征地無業農民實現再就業3360人，城鎮登記失業率控制在%以內。三是開發崗位，安臵就業。今年共開發城區環衛、門衛、治安協管等公益性崗位120個，妥善安臵下崗失業人員，大中專畢業生，軍轉干部及轉業志愿兵、傷殘軍人等就業。四是落實政策，穩定就業。積極開展糧食、供銷和經貿系統改制企業下崗失業人員的失業保險代理，落實小額擔保貸款政策，全年發放小額擔保貸款705萬元，其中發放青年創業貼息貸款60萬元，繼續實施“5431”政策，減輕企業負但，促進穩定就業。

療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超額完成市縣下達的目標任務。基金征集分別為17000萬元、2624萬元、530萬元、81萬元、41萬元。全縣新農保試點總參保人數達到45萬人，征收農保基金萬元，其中到齡領取萬人，發放養老金8351萬元。二是積極開展社會化服務工作。科學設臵參保、繳費、支付等工作流程，為參保人員提供了方便快捷、高效優質的服務。社保局對23000多名離退休人員生存認證權限下放到社區實行網絡認證登記、采取指紋比對、視頻核實等措施，既方便了退休人員，又有效地防止了養老保險基金流失。機保局開展多種形式的退管服務活動，既活躍了退休人員文化生活，又豐富退管內涵。社保局、機保局、農保局全年養老金社會化發放率均達1*0%，做到了不拖一日，不漏發一個，不少發一分。三是大力推進醫保“一卡通”便民服務措施，不斷提高基本醫療保險管理服務水平。四是穩步推進新農保試點工作。充分利用媒體宣傳政策，竭盡全力擴大農保覆蓋面，積極研究新老農保對接辦法，及時啟用信息軟件，建立參保人員信息數據庫，這一經驗做法在全市推廣。

位考聘1*0多名優秀管理人才和專業技術人才，比選確定了12個農村人才培訓示范點，4個農村人才培訓基地，組織培訓農村技術型人才1**0多人。同時，全面完成了全縣職稱制度改革和聘任管理制度。二是加強人事考試安全工作。健全人事考試管理體系和工作網絡，配強人才招考工作隊伍，強化紀委全程介入監督，確保人才招考公開公平公正。三是著力抓好高校畢業生創業就業工作。研究出臺了《南部縣促進高校畢業生創業就業工作實施方案》，建立了高校畢業生就業創業工作聯席會議制度和工作網絡，協助落實專項扶持資金，全面完成了高校畢業生創業13人的目標任務。四是實施了公務員隊伍級別工資和事業單位人員薪級工資檔次晉升，并全面完成了衛生系統工資制度改革和全縣財政供養人員的清理工作。五是落實了企業軍轉干部的相關待遇和穩定安撫工作，促進了社會和諧穩定。

萬元，追繳社保基金260余萬元，追討農民工工資180多萬元，補簽勞動合同3500多份。勞動爭議仲裁堅持“重調慎裁、先調后裁”的原則，依法妥善處理勞動爭議案件47件，調處結案19件，裁決結案28件。信訪維穩堅持嚴格政策、依法辦事、以人為本、盡其所能，較好地處理了鄉鎮臨聘人員、部分改制企業下崗失業人員、以及部分軍隊退役人員反映的信訪問題。全年受理來信來訪380余件，涉及1200余人次。

新局組建，開局良好，省市對接成效顯著。201*年機構改革撤銷了原人事局、勞動和社會保障局，組建了新的人力資源和社會保障局。新局組建后，各項工作千頭萬緒，時逢年末歲尾，任務繁重，但是我們局領導班子一班人沉著冷靜，理清工作思路，明確各自職責，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及時與省市相關部門銜接，爭取領導重視，爭取政策傾斜，爭取資金支持，收到顯著成效，201*年1*月和12月兩個月，爭取提前預撥201*年農保資金6439萬元，再就業資金1300萬元，醫保資金4300萬元。爭取201*年社保養老金轉移支付指標億元，全年共爭取各項社保資金億元。

各位領導，同志們：

一、目標任務完成情況

高校畢業生就業工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進村進社區、農村中小學教師、鄉鎮衛生院工作人員及基層獸醫站工作人員的招考工作已結束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人，進村進社區考試的293人，農村中小學教師考試的126人，鄉鎮衛生院工作人員考試的62人，基層獸醫站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。

人才隊伍建設工作。止8月底，全縣選派21名企業優秀人才進入高校培訓，占目標任務42人的50%；選派16名無基層工作經歷的公務員和高校畢業生進企業服務，其中“三支一扶”高校畢業生9名；培訓企業技術工人533名，其中：高校培訓21人，企業對口掛職4人、參加技能培訓497人、學歷教育1*人；評審企業專業技術職稱63人；全縣累計取得職稱資格的農村實用技術人才和文化人才達580名，占目標任務480名的%。

萬元的1*%，發放小額貸款2395萬元，占目標任務1**0萬元的；城鎮登記失業率控制在3%以內。農村勞動力技能培訓2482人，占任務2900人的86%，農村勞動力技能鑒定1582人，占任務1800人的%。

社會保險工作。止8月底，全縣城鎮基本養老保險新納參保繳費672人，占目標任務700人的96%；失業保險新納參保繳費223人，占目標任務220人的1*%；城鎮職工基本醫療保險新納參保繳費5812人，占目標任務5800人的1*%；工傷保險新納參保繳費255人，占目標任務250人的1*2%；城鎮居民基本醫療保險參保人數達22770人，占目標任務22770人的1*0%。

勞動關系工作。全縣企業勞動合同簽訂率達%，占目標任務98%的1*%。

勞務經濟工作。至7月底，輸轉勞務力萬人，占任務

萬人的%；勞務收入億元，占任務5億元的%。

同志們：

這次全市人力資源和社會保障工作會議，是一次重要的會議。其主要任務是：學習貫徹全省人力資源和社會保障工作會議、市委六屆二次全會精神，回顧總結201*年工作，安排部署xx年工作，通報表揚系統年度目標考核先進。剛才，子勝副秘書長傳達了葉壯廳長、靖平書記對人力資源社會保障工作的重要批示，3個縣市區政府領導同志作了交流發言，一批先進單位受到表揚。市委常委、常務副市長李煒將作重要講話，我們要深入學習貫徹，抓好落實。下面，我先講三點意見。

一、201*年全市人力資源社會保障主要工作和成效

市人力資源和社會保障局局長 苗平公務員局局長

各項目標任務，為推進全市“三個加快”做出了應有貢獻。

抓創業促就業，統籌城鄉就業成效顯著。一是重點群體就業工作全面推進。堅持把促進就業作為全部工作的重中之重，繼續實施積極的就業政策，全力推進“就業促進”民生工程，切實抓好高校畢業生、災區群眾、城市低收入家庭失業人員、返鄉農民工、被征地農民等5類重點群體就業。全年新增城鎮就業46686人，失業人員再就業14566人，困難對象就業4860人，分別完成目標任務的1*％、％和％。全市范圍內動態消除了零就業家庭，城鎮登記失業率為％，基本實現了地震災區“戶戶有就業”目標。實施“高校畢業生就業推進行動計劃”，幫助254名高校畢業生實現創業，建成高校畢業生就業見習基地30家，組織612名高校畢業生參加就業見習，應屆大學生就業率在85%以上。全市轉移輸出農村勞動力萬人，實現勞務收入1*億元。市農勞辦連續5年被省農勞工作領導小組評為先進集體。深入開展“充分就業社區”、“充分就業街道”、“充分就業鄉鎮”創建活動，大力推進“信用社區”建設。全市命名的“充分就業社區”達63個、“信用社區”達30個。二是創建國家級創業型城市成效明顯。堅持政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，進一步完善促進創業的組織領導、政策扶持、創業培訓、創業服務和監督考核五大體系，實現了勞動者創業人數和通過創業帶動就業人數大幅增加，創業帶動就業的倍增效應進一步顯現。全市新增參與創業活動萬人，成功實現創業3762人，帶動就業16975人。建成創業孵化基地25個，成功孵化創業實體2166個，新增創業及帶動就業16975人。累計建立創業指導中心226個，入庫創業項目1655個。全年發放小額擔保貸款億元，直接扶持自主創業759人，帶動吸納就業4175人。創建工作在國家中期評估中榮獲優秀檔次并在全國創業帶動就業推進會以及全省人力資源社會保障工作會議上作了經驗交流。三是職業培訓工作扎實推進。整合培訓資源，分類開展就業技能、崗位技能提升和創業培訓，提高勞動者創業就業能力。全年組織開展職業技能培訓49273人，培訓后實現各種形式就業27361萬人。開展創業培訓215期，6431人參訓，培訓合格6372人，培訓后有41*8人成功創業或自謀職業，創業成功率64%，新創造就業崗位萬個。四是公共服務不斷加強。組織開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“殘疾人就業援助月”、“高校畢業生就業服務月”等公共就業服務專項活動，全年舉辦各類就業招聘活動500余場次，提供就業崗位8萬余個次，達成意向性用工協議萬人次。我市被表彰為“201*年度全國民營企業招聘周組織工作突出城市”。五是富士康項目人力資源招募任務全面完成。組織全市相關單位和各級公共就業服務管理機構全力以赴做好人員招募工作，為省、市重大招商引資項目推進提供人力資源保障。全市累計為富士康項目輸送員工1*612人，其中成都8394人，綿陽項目3218人，完成省下達社會招募目標任務的%，探索了市場經濟條件下保障改善民生與產業培育共融互促的有效途徑，有力地促進了重大招商引資項目落地。

抓擴面促征繳，社會保障體系不斷完善。一是學習宣傳和貫徹實施社會保險法工作深入開展。組織開展多種形式的社會保險法和新工傷保險條例宣傳活動，組織實施社會保險法全員培訓考試，全市2萬多名公務員參加考試，參考率%。二是社會保險擴面征繳工作全面推進。統籌推進社會保險工作，加大政策宣傳引導，社會保險覆蓋面進一步擴大，各險種參保人數和保費征收實現穩步增長。全年參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險人數分別達萬、1*萬、萬、萬、萬，分別完成全年計劃的1*6%、1*4%、1*4%、1*4%、1*7%；五項社保基金總收入億元。將萬名城鎮集體企業超齡人員和萬名失地農民納入養老保險，徹底解決了他們的后顧之憂。三是扎實推進城鄉居民養老保險試點工作。江油、安縣新農保試點工作深入推進并受到人社部、省政府試點工作領導小組充分肯定，平武、北川被新增為新農保試點縣。

試點縣市新農保登記參保萬人。江油、北川、平武被確定為城鎮居民社會養老保險試點市、縣，試點工作順利起步，登記參保萬人。兩項保險試點參保率均達86%。其余非試點縣區還將60周歲以上的農村老年低保對象納入了待遇支付范圍。三是社會保險待遇水平穩步提高。及時落實社會保險待遇，不斷提高保障能力和水平。為全市萬名退休人員提高了養老保險待遇，月人均增加養老金173元。統一了全市職工基本醫療保險政策，調整并提高了城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險待遇水平，城鎮居民統籌基金年最高支付限額由萬元提高到萬元，報銷比例由原來的60%調整到70%以上，城鎮職工統籌基金年最高支付限額由8萬元調整為16萬元，擴大了慢性病報銷范圍，探索按病種付費結算。將6395名“老工傷”人員納入統籌管理，全市“老工傷”歷史遺留問題得到徹底解決。

四是社會保險基金安全完整。深入開展內控制度檢查評估工作，加強社保基金專項治理，對江油市、平武縣、三臺縣、北川縣、高新區、鹽亭縣進行了社保基金現場監督，現場監督率達65％，全市無新的社保基金擠占挪用情況發生，各險種基金正常、規范、安全運行。社會化管理服務推進良好。

抓開發促發展，人才隊伍活力不斷激發。一是公務員隊伍管理更加規范。組織招錄市、縣、鄉公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員223名；會同組織等部門招錄選調生76名、政法干警體制改革試點班30名。公務員招考“三公開”的做法受到國家公務員局的高度評價。擬訂了一批規范行政機關公務員管理的制度辦法。開展了貫徹實施《公務員法》情況專項檢查和“創先爭優做人民滿意公務員”活動。一批先進集體和個人分別受到國家和省級層面表彰獎勵。二是專業技術人才隊伍建設切實加強。新增院士2名，14人被批準為第九批四川省學術和技術帶頭人，22人被批準為第十批四川省有突出貢獻的優秀專家，5人榮獲第十一屆“四川省青年科技獎”，新增博士后創新實踐基地2家。

人力資源開發與管理總結篇二

xx年隨著公司業務的急速發展，員工規模不斷擴張，由年初的230余人擴張到463人，累計完成招聘243人(包括離職人員)，研發人員新增xx人，技術人員新增xx人，市場銷售人員新增xx人，行政人員新增xx人，人才結構和員工整體素質不斷得到優化。xx年共組織新員工培訓xx次，技術培訓xx次，起草并制定新員工培訓方案。

隨著公司的不斷發展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。xx年人力資源部主導和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規定》、《項目管理暫行規定》、《版本發布及實施流程》、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規定》、《考勤管理暫行規定》、《辦事處管理暫行規定》、《工號編制規則及工作證管理暫行規定》、《勞動合同范本》等相關制度流程。

隨著員工規模的不斷擴張，良好的員工關系和企業文化建設顯得尤為重要。xx年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩妥處理員工離職，減少勞動糾紛和負面影響;二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強員工凝聚力;三員積極地進行員工日常的教育與引導，提高員工工作積極性;四是通過表彰先進，鞭策落后，培育積極進取的企業文化;五是實施工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感。

xx年人力資源部還承擔了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：xxx政府采購目錄、iso質量管理認證、商密資質申請、海淀區自主創新產品、國家自主創新產品、科技部科技型企業創新資金、海淀園重大產業專項、海淀科委基本計劃、公司年度工作總結及規劃起草、重要通知起草及發布、重要會議組織及紀要發布等。

積極穩妥有效地處理好日常事務性工作，是公司管理和運營的基礎。xx年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務性工作：簡歷篩選及面試通知、面試及面試組織、工資表制作及上報、技術文檔的翻譯、績效考核的組織及實施、員工轉正組織及實施、年度考核組織及實施等。

近兩年人力資部以制度及流程建設為重點，初步建立了基礎管理平臺，但仍然存在不少問題，主要體現在：一是制度流程不健全，還有許多工作找不到制度及流程依據，員工憑感覺或以往的習慣做事很容易造成權責不清，遇到問題相互推諉扯皮， 獎罰不明，激勵乏力，導致員工得過且過;二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原則性太強，或者是過于復雜脫離公司實際，對一些具體的、突發的事件沒有明確規定，造成制度執行過程中困難重重;三是制度缺乏執行力，由于長期以來形成的習慣和文化，在新制度的執行過程中遇到阻礙，從短期來看，工作的規范可能會造成一定的時間和人力成本，但從長期來看，沒有一套規范的工作流程勢必會增加不少溝通、培訓成本，更嚴重可能會阻礙公司進一步的發展。

員工培訓是人力資源開發的重要手段，也是一項重要的投資。由于缺乏培訓，造成了許多隱形成本和損失。培訓需要投入，不僅包括人力成本的投入，還包括資金的投入。當前公司缺乏系統的培訓機制，在員工培訓中人力資源部、業務部門各自應充當什么樣的角色，培訓效果如何，沒有明確界定，并缺乏相關的考核標準。另外，缺乏高質量的系統的培訓教材，每次培訓的內容具有很大的隨機性，培訓者和被培訓人都不知道培訓的目標，導致培訓流于形式。

人力資源開發與管理總結篇三

一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在×××（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）人力社保廳辦公室崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在人力社保廳辦公室工作崗位，但我時刻關注國際時事和中-央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在×××（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）人力社保廳辦公室工作崗位上認真貫徹執行中-央的路線、方針、政-策，盡職盡責，在人力社保廳辦公室工作崗位作出對國家力所能及的貢獻。

二、工作上加強學習，不斷提高工作效率

時代在發展，社會在進步，信息技術日新月異。×××人力社保廳辦公室工作崗位相關工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高人力社保廳辦公室崗位的服務水平和服務效率。特別是學習人力社保廳辦公室工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高×××人力社保廳辦公室工作崗位的業務水平和個人能力。定期學習×××人力社保廳辦公室工作崗位工作有關業務知識，并總結吸取前輩在×××人力社保廳辦公室工作崗位工作經驗，不斷彌補和改進自身在×××人力社保廳辦公室工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高。

回顧過去一年來在**（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單

在的單位）工作中希望能夠再接再厲，要繼續保持著良好的工作心態，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好人力社保廳辦公室崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的人力社保廳辦公室工作水平和業務能力，在以后的工作中我將加強與×××（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）人力社保廳辦公室崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為**（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）做出更大的成績。

人力資源開發與管理總結篇四

20xx年，我區出現了五個新形象，實現了四個新突破，兩個新進展，出臺一個新計劃。

五個新形象：一是新區建設出現新形象；二是工業園區出現新形象；三是路網建設出現新形象；四是華僑新村出現新形象，五是開發區總部出現新形象。四個新突破：一是全區生產總值又有新突破，突破七億大關，完成7.003億元，比增34.7；二是地方級財政收入又有新突破，突破五千萬大關，完成5540萬元，比增45.4；三是固定資產投入又有新突破，突破七個億，達7.68億元，比增26；四是工業產值又有新突破，突破兩個億，達25095萬元，比增78.3。

兩個新進展：一是城市管理又有新進展，社區建設基本到位，開始實現“自我管理”；二是入區工商業又有新進展。累計入區注冊登記的各類公司企業、個體工商戶近926家，注冊資金達11.15億元。

一個新計劃：我們幾經討論，反復研究，出臺了“十一五”計劃；十一五計劃將漳灣工業園區納入我區發展計劃中，大大拓展了東僑的發展空間。

一年來，我們主要抓好以下幾個方面的工作：

20xx年，在房地產繼續保持穩定發展的基礎上，我們大力推進工業經濟的發展，逐步增大經濟總量，壯大財政實力。

1、推進園區建設，壯大工業經濟。

20xx年，工業園區展現新姿。已投產的企業有5家，工業年產值達2.33億元，占整個新區工業產值的；園區累計完成基礎設施和項目建設投資2.5億元，入駐企業已有27家，當年新引進5家，即將投產的2家，已有12家在建，主要生產電機、電子、醫藥、機械、精加工農副產品等高新技術產品。推進園區建設,我們做好兩方面工作:一是加大投資力度，20xx年完成固定資產投資1.2億元。二是完善配套設施。繼續完成21號路、19號路建設；完善自來水、通訊、用電設施，保證各企業生產和正常動作。三是協調解決難點。20xx年，基本解決了排洪渠、污水管網、園區安全等難題，使園區建設加快了速度,出現了新形象。

2、開源節流，壯大財政實力

20xx年，是財政猛進的一年。全區財政收入達78xx萬元，其中地方級財政達5540萬元。一方面是開源：培育和壯大市場經濟主體，推進國有企業整合，提高國有企業運行活力；實行扶優助強策略，扶持重點產業，提高資金使用效益；加強收費監管，調整罰沒收入返還比例等等。

另一方面是節流：加強財政性資金基建項目審核管理；嚴格控制一般性支出，降低政府運行成本；規范政府采購行為，有效節約采購資金；加大財政監管力度，建立財政支出結構新格局，規范專項資金管理。使東僑財政逐步壯大。

20xx年，又是我區出現新形象的一年。城市新區逐步擴大，基礎設施日臻完善，人居良境正在形成，城市人口進一步聚集。

一是完善新區詳規，形成完整規劃體系。除繼續完成xx組團、xxx控制詳規外，還編制了xx組團控制詳規，對中心城市環衛景觀、排水、公交、燃氣、通訊管線和大湖周邊休閑區進行規劃，對環湖南岸、北岸景觀，xxx、xx公園進行設計。并對規劃建設進行公示，促進開發區建設的健康發展。形成完整的規劃體系。

二是抓好基礎建設，完善市政設施。從去年下半年組建東僑市政投資建設公司以來，全面推進新區路網、市政配套工程建設，擴大城區規模。20xx年市政項目23項，是歷年來最多的一年。一年來，共完成基礎建設項目投資1個億，公建項目230萬元。湖濱路的動工，新區路網格局基本形成；7個公建項目的上馬，使配套設施日趨完善。

三是狠抓房產開發，擴大新區規模。20xx年我區房地產開發項目達20多個，實際完成投資3.5億元，竣工面積25萬平方米，比增32，商品房實際銷售面積20萬平方米，比增66。至20xx年底,房地產累計完成投資16.18億元,目前東僑建成區達約6平方公里,形成建筑面積190萬平方米。

隨著新城區的逐步擴大，人口的聚集，城市管理日趨繁重，益顯重要。

人力資源開發與管理總結篇五

從八月份入職至今，已一年過去了，回顧自己這段時間在__公司所走過的路，所經歷的事情，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，卻多了一份鎮定，多了一份從容。

回想入職初，在__月份，從開始第一周熟悉工作環境，第二周便參與煤礦安全生產管理系統的相關文檔設計工作，期間在項目組各位同事的指導、安排下，進行了系統的軟件開發委托合同書及系統功能模塊設計說明文檔的編寫，也借此過程學習煤礦生產業務。

在__月份，便正式參與了管理軟件功能模塊的設計工作，在張工的指導、講解下初次嘗試完成了管理軟件的維護子系統的功能模塊設計;在九月中旬跟隨公司施工人員在__一號礦進行業務調研，從而在我們自己的管理系統中，取其長、補其短，也借此機會了解實際的煤礦生產情況，加深對煤礦產業業務流程的理解;在九月底便根據張工的指導開始工程技術文檔子系統的功能模塊設計。

__月份，在張工張工的指導下，進行了物資管理子系統的功能模塊設計，并就設計的正確性、合理性分別同張工張工及何工進行討論;到十月中旬管理軟件的各子系統功能模塊基本全部設計完成;十月底，根據各子系統模塊設計搜集系統數據，建立初步的數據字典及概念模型，為后期數據庫設計做準備。

__月份的工作以整理系統業務關系與業務流為主，但由于業務關系圖的表現形式不夠合理，不足以清晰、明了得表現出各層次關系，導致工作多走了幾個環節，好在張工張工及時發現問題，并多次向我指導、講解，最終決定以列表結合流程圖形式搜集、匯總系統所有子模塊的業務動作、涉及人員及聯系模塊，為后面工作的展開提供依據。

__圍繞兩個工作展開，一是系統業務描述文檔的設計編寫，因為該文檔是日后編程人員了解煤礦生產業務、系統功能及數據庫設計的主要依據，張工張工也多次強調，文檔的設計務必從讀者角度考慮問題，因此最終設計由簡單到復雜，由整體到具體，各層次盡量做到銜接緊密，易于理解;另一項工作是針對已完成的關系列表、系統功能模塊設計的業務合理性、正確性和張工張工逐條討論，并將設計中出現的問題逐條記錄在問題跟蹤文檔中。月底的工作便是根據問題跟蹤文檔對模塊設計進行修改、完善。

在公司領導的帶領下，通過項目組所有成員的不懈努力，在__月份系統所有功能模塊設計完成，在__月份系統所有業務流程整理完成，在__月份，對各功能模塊設計及業務流的初次審查、整改工作已經完成，現在已開始進行項目組內對各功能模塊設計及業務流的審查工作。

1、做事前準備、計劃是很有必要的。

這一點在入職第一周業務學習及近期搭建各模塊業務關系工作中就體會特別深，正是磨刀不誤砍柴工，做好準備、計劃對之后的工作能起到事半功倍的效果。

2、工作要腳踏實地、一步一步，切不可太過心急。

整個軟件的設計從最開始的業務調查、模塊框架設計、業務流程設計到具體軟件開發設計，每個環節都是建立在前一個環節的基礎上，每個環節上的失誤都會影響到之后所有環節。

3、學會從整體看問題。

這一點在入職初期的業務流程學習中就感受很深，從整體看問題，從主業務流程入手，理解更容易，學習得也更快，在整個工作過程中大的方向也不會錯。

4、要學會適當的思維轉變。

之前的軟件開發工作主要是編碼工作，所考慮的問題也只局限于技術方面，但在系統業務及功能模塊設計工作中，一定要考慮到整個煤礦產業的業務流程和客戶群的操作習慣。