隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

人力社保工作總結(jié)報告篇一

伴隨著新年的臨近，迎來了充滿期待的20xx年。回顧20xx年度的工作與學習生活，感受到學校及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我校口碑在快速提升著，身邊的同事也都在不斷地進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去所做的努力和奮斗。人力資源部自成立到現(xiàn)在，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。學校領導對人力資源部的建設給予很高的重視，這對于人力資源部我來說，無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知學校設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門大多數(shù)人的支持。現(xiàn)對于今年的工作給予總結(jié):

在過去的這一年里有苦也有樂，盛威這個大家庭給予了我溫暖和希望，甘自苦中來，梅自寒中開。在此期間雖然有很多苦，但卻使我越來越堅強，越來越成熟，我相伴公司一路走來，心中充滿了希望，當初不經(jīng)世的我如今已經(jīng)錘煉成了一名老員工，在這一年里，我從不同的'工作中，學到了不少的東西和經(jīng)驗，在工作中的感悟和成敗使我受益匪淺。曾經(jīng)有位名師說：“一日之計在于昨天晚上，一年之計在于去年季末”。現(xiàn)正值此時，列出明年之工作計劃，定會全力直赴!

20xx年人力資源部的工作目標是，謀求人與事的結(jié)合，和人與人之間的緊密配合，建立、規(guī)范與完善學校人力資源管理制度及各項程序，全面貫徹與實施。將通過招聘、錄用、培訓、選拔、調(diào)整、考核、獎懲、工資福利等各項管理活動來完成20xx年上述目標，并不斷提高各級管理員及員工的整體素質(zhì)，實現(xiàn)因事?lián)袢恕⑹碌闷淙恕⑷诉m其事、人盡其才、事況其功的目標，最終配合學校整理發(fā)展計劃，實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標!

1、 要做好員工招聘、錄用工作

公司的管理離不開人、財、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源最為寶貴。因此，建立并完善“人員替補、梯隊系統(tǒng)”是人力資源部20xx年度的重要工作。我們將根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，結(jié)合實際情況，調(diào)查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學的崗位人員編制，根據(jù)編制，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經(jīng)驗的管理人才及其有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到公司，將堅持“去蕪存菁，唯才是舉，公平競爭，訓練有道”的用人原則，嚴把員工質(zhì)量關，提升整體員工素質(zhì)。

2、 制定完善的培訓計劃，做好全員的培訓工作

培訓工作是在席總親自督導下，由人力資源部進行策劃、實施、督導的一項重要工作，各部門必須重視培訓工作，完善員工的在崗培訓。以部門為單位，實施培訓內(nèi)容以崗位職責、儀容儀表、職業(yè)道德、素質(zhì)訓練、禮節(jié)禮貌、工作意識、管理能力等為主。

3、 作好員工考核工作

(1) 每月對新入職員工進行轉(zhuǎn)正考核一次

(2) 每半年對管理人員進行考評一次，對管理人員拿出調(diào)整意見。

(3) 做好騰飛集團的員工績效考核工作。

4、 建立、規(guī)范與完善學校人力資源管理制度及程序

人力資源管理制度及程序涵蓋以下內(nèi)容：人力資源管理權(quán)限，招聘與配置制度，培訓與開發(fā)制度、員工試用、轉(zhuǎn)正、考核制度，調(diào)配與晉升制度等各項管理制度及工作程序。

5、 協(xié)助建立騰飛集團崗位操作系統(tǒng)及崗位管理系統(tǒng)

崗位操作系統(tǒng)包含各崗位的任職條件、崗位要求、崗位工作流程、績效考核指標、注意事項等內(nèi)容，明確各崗位的工作職責和有關的工作程序，建立合乎規(guī)范的崗位責任制。 崗位管理系統(tǒng)的建立，使管理人員在日常的管理工作中，有“法”可依，包含考勤管理制度、衛(wèi)生管理制度、安全管理制度、質(zhì)量管理制度、財務管理制度等各項管理制度。

6、 有效開展對外溝通工作

在維持現(xiàn)有關系單位的基礎上，采取電話拜訪、登門拜訪等形式，與勞動局、農(nóng)業(yè)局、各初高中學校、各有業(yè)務聯(lián)系單位建立良好的關系。

20xx年人力資源部的責任與工作將更加沉重，我們一定會在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，扎扎實實做好每份工作，安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作成績來說話。

我不是英雄，但和英雄一起戰(zhàn)斗過。我見證了一個新品牌的成長，我目睹了一個新行業(yè)的締造。在騰飛集團，你會有大未來，當你真正全身心地將自己投入到工作、投入到團隊中時，你會感覺自己的未來和品牌的成長緊密相連。

最后，預祝公司在新的一年里，日新月異，再創(chuàng)輝煌!

人力社保工作總結(jié)報告篇二

人力資源部在做好基礎性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學習，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20年人力資源部的工作做如下總結(jié)：

一、人力資源基本情況

1、北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。

2、在職職工學歷情況：研究生以上2人，本科9人，專科19人。

3、本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

4、本年度去世退休職工1名。

二、做好人力資源管理的基礎和日常工作

1、按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

2、為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關手續(xù)。

3、完成核定20xx年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工20xxxx全年收入，合法繳納社會保險。20xx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬。

4、及時計發(fā)員工工資及各項福利，按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。

5、及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社保卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。

6、今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào)，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的`20xx年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。

7、本年度去世退休職工1名，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領。

8、另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都給予了解答或完成了辦理。

三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。

本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。

四、完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1、根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時完成了按比例安置等工作。

2、社保對企業(yè)進行20xx年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位20xx年繳費情況檢查表及參保單位(20xxxx)年度職工繳費情況明細表，配合完成檢查工作。

3、完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務。

五、20xx年工作計劃

1、確保本部門基礎性工作的完成。

2、加強本部門管理方面的學習，更深入人力開發(fā)工作，對于20xx年進行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。

3、將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。

4、接觸企業(yè)人力資源管理考試，進一步深造。

人力社保工作總結(jié)報告篇三

人力資源部在公司領導的指導和各部門的支持下，本年度重點加強對公司人力資源的管理與配置，人力資源開發(fā)與員工培訓，同時績效考核工作與分配機制也有了改進，回顧20xx年，總結(jié)如下：

20xx年截止12月底公司職工人數(shù)人。本年度人力資源部編制3人，負責公司所有人力資源各模塊工作的同時，同時負責公司黨務、文化等工作;總體來說，工作飽和，努力完成各項工作任務。

(一)、薪酬福利和社會保險

20xx年依然保持原有公司薪酬制度基礎上，提請總經(jīng)理辦公會增加了所有員工保健收入和防暑降溫補貼，使工資總額提高了約5%;分兩次(年初和年中)調(diào)整了部分員工的工資(崗位系數(shù))，通過調(diào)整，努力達到崗位、能力、工作表現(xiàn)與薪酬匹配。隨著北京地區(qū)、最低工資收入的提高，公司各事業(yè)部均重新測算了產(chǎn)量工資數(shù)額，普遍提高了生產(chǎn)一線操作工的收入，

本年度按社保要求核定20xx年社會保險繳費基數(shù)及住房公積金繳納基數(shù)，社會保險工作是一項非常瑣碎并細致的工作，員工調(diào)入、調(diào)出、醫(yī)保定點醫(yī)院的變更，醫(yī)療保險醫(yī)藥費審批、復核員工醫(yī)藥費報銷、員工獨生子女費、員工生育、晚育津貼申領、復轉(zhuǎn)軍人補助等等，每一項都在日常工作中不可缺少，今年公司北京地區(qū)辦理工傷認定2人，申報一人勞動能力鑒定，被評為十級，可見安全工作重中之重，工作上的失誤帶來的不僅僅是公司的損失，還有員工個人身體健康和幸福程度。

(二)、績效考核

公司加強人力成本控制，不斷完善人員配置和細化績效考核工作，推動員工績效管理，根據(jù)公司目前經(jīng)營重點，今年起草修訂了《20xx年度公司績效考核管理辦法》，對事業(yè)部、市場營銷部、技術(shù)中心部門考核辦法進行了完善和補充，人力資源部嚴格按照考核辦法每季度進行一次績效考核組織實施，針對職能業(yè)務部門采用關鍵績效考核辦法，突出考核關鍵職責，事業(yè)部門采用定量指標和定性指標相結(jié)合的方式，今年突出業(yè)績考核的同時，重點加強了質(zhì)量管理、安全管理。整體開展比較順利，一定程度上起到了推動員工績效管理力度的效果。

(三)、招聘與配置

根據(jù)公司崗位工作需要和生源情況，應屆畢業(yè)生招聘工作進展順利，今年組織開展公司20xxxx-20xx年度應屆畢業(yè)生校園招聘工作和非應屆社會招聘工作。招聘形式包括學校推薦和網(wǎng)絡招聘，經(jīng)過多重篩選、面試后，上半年錄用20xx年應屆畢業(yè)生6人(專業(yè)包括材料科學、市場營銷、財務管理)，非應屆畢業(yè)生1人。下半年組織20xx年度招聘工作，截止12月中旬已經(jīng)簽訂20xx年應屆畢業(yè)生三方協(xié)議2人，目前利用學校招聘會和網(wǎng)絡招聘結(jié)合，繼續(xù)落實20xx年招聘人員工作。

生產(chǎn)一線操作崗位工人的招聘工作仍然進展緩慢，分析原因主要是近年產(chǎn)業(yè)工人整體供求數(shù)減少，對工作環(huán)境、待遇等要求不斷提高，特別是xxxx基地，即使今年工資收入有了很大的提高，但人員緊張問題仍沒有解決。其次部門招聘方式方法有一定局限性，通過勞務市場、網(wǎng)絡招聘和中介公司的`手段均沒有得到有效結(jié)果，仍需積極尋求多種方式緩解用工緊張問題。

今年，結(jié)合公司工作需要及崗位職責，對37人(臨時工14人)進行了公司內(nèi)部崗位調(diào)動。包括先后外派xxxx工作4人，品管部小實驗人員的分配安排、公司安全員聘任工作、中層干部聘任工作等，盡可能實現(xiàn)人崗匹配，滿足工作需求。

(四)、培訓與發(fā)展

根據(jù)iso9001：20xxxx版體系要求，人力資源部組織制定了20xx年度公司培訓計劃，并組織各部門制定各部門培訓計劃，按計劃落實并組織實施培訓工作。

(五)、勞動關系和人事管理

1、組織年度員工技術(shù)職稱申報工作。

2、特殊工時的申報審批工作。

其他日常工作：

(六)黨務工作

公司黨總支辦公室設在人力資源部，黨務工作單獨總結(jié)匯報。

(七)企業(yè)文化相關工作

1、組織策劃和實施公司20xxxx-20xx年年會，增強企業(yè)凝聚力。

2、開展評選優(yōu)秀和先進活動，以榜樣力量推動員工努力工作，爭當帶頭人，包括組織評選20xx年度先進工作單位、團隊和個人，評選20xx年公司優(yōu)秀技術(shù)工人和明星員工活動，評選20xx年巾幗先進個人活動、優(yōu)秀安全工作者等。

3、積極組織公司宣傳工作，組織員工踴躍投稿，挖掘員工潛力，提升工作熱情。

按期審核公司月工作簡訊，并及時上報院相關部門，使公司期刊起到連接紐帶橋梁作用。

以上總結(jié)了一年的工作，人力資源工作不如研究開發(fā)工作能給公司帶來突破性的技術(shù)進步，也不如銷售工作能給公司帶來輝煌銷售業(yè)績，他沒有光鮮亮麗的外衣，但是不可否認人力資源始終是公司最重要的核心資源，也是任何工作順利進行和開展的必備條件。盡管我們做了許多工作，希望能得到認可的同時，我們也清楚的看到部門工作存在很多的不足、需要改善，并且是持續(xù)改進的過程，很多工作做的還遠遠不夠：

1、在建立能上能下、能進能出的用人機制，實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā)管理與合理使用，建立一支高素質(zhì)、精干、高效的員工隊伍上仍存在欠缺，人力資源是企業(yè)的核心資源，直接影響著企業(yè)的核心競爭力，今后我們?nèi)孕柙陂_發(fā)人力資源隊伍建設上下苦功，使人力資源充分發(fā)揮應有的作用。

2、公司缺乏專業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員，導致生產(chǎn)管理存在短板，人力資源部需配合公司培養(yǎng)員工或引進人才，提高員工現(xiàn)場管理意識，學習現(xiàn)場管理方法，從而促進公司現(xiàn)場管理的改善。

3、需要繼續(xù)完善考核機制，盡管這兩年公司一直在做績效考核工作，但整體推行力度還需要加強，考核的關鍵指標需要梳理，長期激勵機制需要建立，才能真正解決根本問題。

4、公司中層以及一線管理層的管理觀念和技能的提高需要加強，需要做好后續(xù)人才發(fā)展和培訓工作，20xx年人力資源部計劃在20xx年公司中層領導和骨干員工職業(yè)化培訓得到很好效果的結(jié)果的基礎上，做好一線班組長培訓工作，提升一線管理人員的工作績效。同時，建立經(jīng)理層內(nèi)部講師制，結(jié)合部門情況和分管工作每人制作1小時課程，內(nèi)容涉及各自分管領域，從而提高培訓效率和效果。希望能夠建立一個分享平臺，因為通常培訓70%的學習來自于工作，20%的學習來自于同事，10%才是來自于授課，因此通過開展定期組織員工工作分享討論，從而提高員工職業(yè)化水平。

5、招聘工作方面存在不足，從大環(huán)境來說，今年招聘的形式不太好，即便是多個網(wǎng)站同時在發(fā)布職位，也沒能解決問題;從校園招聘來看，往年的校園招聘基本上會在10-12月份來進入校園，今年為了搶占人才，校園招聘的旺季提前到了9月份，也就是大四學生剛剛開學的時候;人力資源部篩選了很多簡歷，但由于種種原因，仍沒能滿足具體需求。另外生產(chǎn)一線工人的招聘一直以來是人力資源部招聘工作的難點，人力資源部試圖通過人才市場、趕集網(wǎng)等領域招聘，但都沒能收到良好的效果，因此內(nèi)部推薦機制應該保留并持續(xù)，有一定的隊伍穩(wěn)定性。人力資源部還需拓寬招聘渠道，提高招聘效率，改善招聘效果。

6、建立公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，設立公司職業(yè)衛(wèi)生管理專職人員，提升員工清潔生產(chǎn)以及環(huán)保意識，定期組織生產(chǎn)一線工人體檢，此項工作今年一直在籌劃但沒有具體組織實施，明年需要完善相關工作。

7、繼續(xù)加強公司企業(yè)文化工作，適時通過開展適宜公司的文化活動，加大文化宣傳力度，提升組織凝聚力。

總之，從公司層面來講，要從戰(zhàn)略角度建立有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，從人力資源部工作角度，要把工作做細、做好，做到位，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的發(fā)展道路。

人力社保工作總結(jié)報告篇四

1、全面完成20xx年上半年公開選調(diào)公務員和20xx年上半年招（選）聘事業(yè)單位工作人員等工作。

2、完成20xx年度新選聘大學村官培訓、分配工作。

3、做好xx區(qū)就業(yè)困難的自謀職業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)士官招聘考試、xx區(qū)人民武裝部招聘工作人員筆試工作、浙江麗水甌江風情旅游度假區(qū)管委會公開選聘工作人員筆試、面試工作。

4、做好20xx年下半年xx市xx區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員和20xx年下半年xx區(qū)面向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃審核和發(fā)布公告工作。

5、做好和完善機關工作人員調(diào)整規(guī)范津補貼和事業(yè)單位工作人員績效工資以及離退休人員生活補貼的方案。

6、對區(qū)屬企業(yè)在崗職工工資落實情況開展調(diào)查。

7、接待群眾來訪人數(shù)10人次，受理群眾來信3件。

8、省廳、市局檢查小組對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金檢查

9、啟動20xx年社會保險基金預算和20xx年度城鄉(xiāng)居民兩項社會保險征繳工作。

10、完成部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民社會保障卡的`信息數(shù)據(jù)采集。

11、及時完成本月城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險日常零星報銷及特殊病種審核、審批工作、城鄉(xiāng)居民定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療費用的審核工作。

12、本月失業(yè)人員再就業(yè)335人，累計998人（其中困難人員再就業(yè)320人，累計931人）；城鎮(zhèn)新增就業(yè)480人，累計1531人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)489人，累計1343人。

13、本月再就業(yè)培訓43人，累計359人；創(chuàng)業(yè)培訓30人，累計280人；進城務工農(nóng)村勞動者培訓193人，累計1362人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓112人，累計659人，凈增失業(yè)保險參保113人，累計814人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.1%。

14、xx區(qū)人力資源服務中心順利開業(yè)，并舉辦了xx區(qū)首屆人力資源交流大會。

15、開展高校畢業(yè)生援助月活動，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)指導培訓1次，招聘會1場，政策咨詢等，辦理高校畢業(yè)生就業(yè)補貼8.5萬元。

16、建立蓮都就業(yè)信息網(wǎng)，登記招聘人員的單位有378家，發(fā)布招聘崗位1042個，本月登記求職人數(shù)有514人。公開各種優(yōu)惠政策，讓就業(yè)服務更明朗。

17、目前為止，xx區(qū)有19家見習單位進行申報，其中3個企業(yè)16個機關事業(yè)單位，崗位43個，計劃招用64人。

18、39名新疆來蓮實習的大學生全部到位，18名在教育系統(tǒng)，21名在四個社區(qū)。

19、有序開展檔案的接收、調(diào)轉(zhuǎn)等工作，本月共接收大專畢業(yè)生檔案81份、中專畢業(yè)生1份、事業(yè)人員檔案23份，轉(zhuǎn)出大專畢業(yè)生檔案30份、中專生檔案5份、村官檔案1份、事業(yè)檔案2份，月底檔案共在冊4916份。月底集體戶在冊181人。

20、組織帶領了兩家企業(yè)單位和一家事業(yè)單位參加了“中國寧波科技周活動”。

人力社保工作總結(jié)報告篇五

xx年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導、其他部門的配合支持下，積極開展自身的工作，在進一步做好人力資源基礎性工作的同時，加強定崗定員、人力資源培訓、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。為更好地開展好工作，對xx年我們部門主要工作總結(jié)如下：

一、加強管理制度建設。根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要，先后制定了“關于夜餐補助的發(fā)放辦法”、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。

二、人力資源管理。發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的工地，人力資源嚴重匱乏，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設的情況下，xx年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式，解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫房管理員、微機管理、后勤服務、罐車駕駛等崗位不足的人員。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，滿足了分公司的用工需求。

三、加強人力資源培訓工作。為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，xx年我們部門精心組織，認真做好各類培訓工作。xx年9月、10月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證、換證工作，此次培訓取證涉及焊工、電工、門(橋)式起重機操作工、流動式起重機司機、塔吊司機、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷揚機操作工、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司安排，轉(zhuǎn)崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習。通過以上的培訓，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成xx年度工作起到了積極的作用。

三、做好人力資源管理的基礎和日常工作，完成上級和分公司領導交給的各項工作任務。

1、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃、職稱考試及申報工作，完成各種統(tǒng)計報表。

2、根據(jù)經(jīng)濟核算的要求，建立、健全各種報表臺帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人，為完成月度的承包核算和年度的結(jié)算。為此，我們建立了如下臺帳：職工調(diào)入、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺帳，安裝協(xié)作工的.用工檔案及費用臺帳;個人、專業(yè)處收入臺帳;社聘用工、收入臺帳等。

3、認真執(zhí)行工資政策，及時兌現(xiàn)工資、獎金及各種津補貼。

4、負責分公司的人員調(diào)出調(diào)進，協(xié)作工的日常調(diào)配，職工的請假、銷假登記等。

5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購、領用

總之，一年來，我部做了大量的工作，但還有很多工作未做好、做細，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事，使部門的各項工作更上一個臺階。

人力社保工作總結(jié)報告篇六

新的一年，學會緊緊圍繞人力社保中心工作和重點任務，發(fā)揮社會團體優(yōu)勢，自覺做好行政部門參謀助手、企事業(yè)單位合作伙伴，共同推進人力社保事業(yè)蓬勃發(fā)展。重點做好四方面的工作：

分別依托局機關各處室、直屬單位的專業(yè)技術(shù)人員，組織完成《市企業(yè)節(jié)后用工形勢分析》、《調(diào)查顯示醫(yī)改過程中存在三方面問題亟待重視》、《市積極服務努力創(chuàng)新縱深推進大學生創(chuàng)業(yè)成效顯著》、《調(diào)查顯示我市工業(yè)企業(yè)運行情況不容樂觀幾大問題亟需引起高度重視》、《新形勢下防范處置企業(yè)欠薪工作面臨的問題》、《市深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資改革探究》等六項研究課題。以短期應用類研究為重點，拿出一批有分量的研究成果，為政府決策提供理論依據(jù)和政策儲備。

重點組織好五個會和二項論壇，即社會保障?市民卡建設交流會、全民參保登記研討會、深化推進大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)座談會、“雙愛”活動交流會，市區(qū)醫(yī)保一體化研討會，舉辦好大學生創(chuàng)業(yè)論壇、淘寶創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會等。按照“聚賢、納言、獻策”六字方針，進一步深化學會重點研究課題的'科學性和針對性，不斷提升人力資源和社會保障研究水平。

每年組織不同主題的理論與實踐交流會或?qū)ｍ椈顒印ｍ椏疾欤皶r交流借鑒其他地市相關經(jīng)驗做法，提高企業(yè)解決實際工作中的熱點與難點問題。定期組織開展人力社保研究優(yōu)秀成果（含論文）評選活動，對優(yōu)秀成果予以表彰和獎勵，同時匯編專著公開出版發(fā)行。辦好學會期刊，探索知識性文摘、學術(shù)性文摘的辦刊方式，在服務會員的同時，為更廣大的勞動者家庭服務。

加強學會的基礎建設，建立健全學會規(guī)則制度，逐步完善學會日常辦事機構(gòu)載體，充實秘書處工作人員。積極參與國家、省學會組織的學術(shù)活動，加強與省內(nèi)有關學會的聯(lián)系與合作，充分調(diào)動會員單位參與積極性，進一步繁榮人力資源和社會保障事業(yè)。

人力社保工作總結(jié)報告篇七

今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現(xiàn)將全年個人工作總結(jié)如下：

一、基本工作情況

（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)

由于我今年4月份被借調(diào)到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規(guī)，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結(jié)合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務工作輕車熟路。

（二）腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的'位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。

（三）嚴格要求自己，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經(jīng)驗不足，業(yè)務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質(zhì)。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

二、存在問題

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，

但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業(yè)務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

三、下步打算

（一）繼續(xù)加強對勞動保障法律法規(guī)的學習，深刻領會其主要精神和內(nèi)涵。

（二）強化自己對辦公室各項業(yè)務能力的提高。

20xx年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業(yè)務技能上都有了提高，這些進步是全局領導和同事對我工作的支持和幫助的結(jié)果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我十分感謝你們，也希望你們能一如既往的支持和幫助我，我將不甚感激。也希望20xx年，我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作，為我區(qū)勞動保障事業(yè)盡一份微薄之力！

人力社保工作總結(jié)報告篇八

（一）創(chuàng)業(yè)就業(yè)活力有效激發(fā)。截至xx月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxxx人，困難人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x。xx%，遠低于全國全省平均水平。x創(chuàng)博會首次升格為省級展會，由市政府和省人社廳聯(lián)合主辦，主會場參觀人次達x。xx萬，簽約和達成合作意向項目xxx個，現(xiàn)場成交及達成合作意向資金x。xx億元。惠企穩(wěn)崗力度持續(xù)加大，今年已累計返還社保費xx億元，惠及企業(yè)x。xx萬家，涉及職工xx萬人。家政服務行業(yè)提升工作入選全市十大民生實事項目，已培訓家政從業(yè)人員x。xx萬人，今年新增持卡上門服務人數(shù)達到xxxx人，提前完成目標任務。積極申報國家級家政服務業(yè)提質(zhì)擴容“領跑者”行動試點，已進入試點名單，可獲中央、省級專項資金和政策支持。

（二）人才招引培育精準扎實。開展“智匯x?才聚兩區(qū)”全國巡回引才活動，截至xx月底，已赴xx個城市，舉辦引才活動xx場次，達成意向xxxx人。連續(xù)第三年舉辦x“千企百校”人才合作對接會，促成校企合作項目xxx個。實施高技能人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)高技能x。xx萬人，完成市政府目標任務的xxx%。在x月份舉行的全市推進長三角一體化發(fā)展大會上，我局與x市人社局正式簽訂了人才工作戰(zhàn)略合作協(xié)議，成為全市唯一與x市直屬部門簽訂協(xié)議的單位。全力承辦首屆“中國?x民營企業(yè)人才周”活動，首次大范圍邀請市外高校畢業(yè)生參加，大型高校畢業(yè)生和高技能人才雙選會活動有xxx家企事業(yè)單位參會，共推出優(yōu)質(zhì)崗位x萬個以上。

（三）社會保障體系不斷完善。截至xx月底，全市基本養(yǎng)老保險戶籍人口參保率為xx。x%，提前完成省定目標任務，排名居全省第二。率全省之先調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，基礎養(yǎng)老金標準由每人每月xxx元提高至xxx元，標準居全省第三。率全省之先開發(fā)工程建設項目職工工傷參保登記網(wǎng)上（掌上）申報平臺，現(xiàn)已全面實現(xiàn)建筑行業(yè)工傷參保“零次跑”“一次性辦結(jié)”。

（四）和諧勞動關系有力構(gòu)建。深化“x無欠薪”創(chuàng)建，創(chuàng)成省級“無欠薪”縣（市、區(qū)）x個。x―xx月，全市共受理處置勞動糾紛舉報投訴案件xxxx起，補發(fā)清欠工資xxxx萬元，群體性欠薪案件和企業(yè)欠薪逃匿案件同比分別下降xx。xx%和xx。xx%。持續(xù)推進“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”，今年已通過網(wǎng)絡受理勞動人事爭議案件xx件，調(diào)解成功xx件。xxxx查評年度，全市處理勞動人事爭議案件xxxx件，已辦結(jié)xxxx件，結(jié)案率xx。xx%，調(diào)解結(jié)案xxxx件，調(diào)解率xx。xx%。

（五）人力社保公共服務全面升級。強化“跑改”引領，人社xxx個政務服務事項網(wǎng)上辦、掌上辦、跑零次、材料電子化均實現(xiàn)xxx%，xx個民生事項實現(xiàn)xxx%一證通辦。基本實現(xiàn)社保信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)全市集中，為明年實現(xiàn)全省集中打下堅實基礎。推進人力社保領域xx個“一件事”聯(lián)辦改革，其中“退休一件事”全省領跑。率全市之先開展機關內(nèi)部“最多跑一次”改革試點，確定首批事項xx個，精簡材料xx%，壓縮時限xx%。開通x、x等異地社銀便民服務網(wǎng)點，以及農(nóng)商銀行豐收驛站社銀便民服務網(wǎng)點，進一步延伸人社服務觸角。深化社會保障?市民卡工程，截至xx月，簽發(fā)電子社保卡xxx。x萬張，排名全省第一，全國排名第二。

xxxx年，市人力社保局將圍繞“服務發(fā)展、保障民生”主題主線，主要做好七個方面工作。

（一）致力穩(wěn)就業(yè)，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是做大做強做精x?x創(chuàng)博會。著力把x?x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會打造成為長三角地區(qū)有影響力的展會。二是全力促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)。健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系，落實惠企穩(wěn)崗政策，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策落地見效。完善就業(yè)援助機制，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)和各類重點群體就業(yè)。三是加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作力度。簡化申請發(fā)放流程，實施精準扶持，不斷擴大創(chuàng)業(yè)擔保貸款覆蓋面。四是推動家政服務行業(yè)提質(zhì)擴容發(fā)展。進一步發(fā)揮x市家服市場示范引領作用，持續(xù)推進家服業(yè)健康發(fā)展。五是推進東西部扶貧勞務協(xié)作工作。繼續(xù)開展與結(jié)對縣的對口幫扶活動，吸引更多結(jié)對縣的貧困人員來溫就業(yè)。

（二）致力促發(fā)展，創(chuàng)新人才引育工作。一是加大招才引智力度。大力開展招才引才活動和高校走訪活動，做強“智匯x?才聚兩區(qū)”引才“專列”品牌。加強長三角地區(qū)人力資源協(xié)作，以及人才政策與服務流程互學互鑒、人才信息與人才服務的互聯(lián)互通。二是加大高層次人才培養(yǎng)力度。積極與高校對接，為博士后科研工作站搭建平臺和橋梁，促進博士后工作健康發(fā)展。強化專技人員繼續(xù)教育，豐富學習課件，提高師資質(zhì)量，提升教育品質(zhì)。三是加大基礎人才開發(fā)力度。強化人才服務進校園系列活動，做好事業(yè)單位面向全國“雙一流”高校和全球知名高校招錄優(yōu)秀大學生工作，辦好“千企百校”人才合作對接活動，全力提升高校畢業(yè)生來溫留溫率。四是加大人力資源服務業(yè)培育力度。推進各大人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，建立健全人力資源服務市場體系，進一步完善人力資源服務業(yè)扶持政策。

（三）致力強素質(zhì)，實施甌越工匠行動。一是實施職業(yè)技能提升行動。確保完成全年xx萬人次技能培訓任務，新增高技能人才x。x萬人。二是抓好技能人才培養(yǎng)平臺建設。推進x工匠學院建設，打造甌越工匠培育的高地。新建市級專業(yè)性高技能人才公共實訓基地x家，新建技能大師工作室xx家。三是做好高技能人才選拔激勵工作。落實上級有關提高技術(shù)工人待遇相關政策，實施省“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程。四是組織開展職業(yè)技能大賽。舉辦各類技能大賽xx場以上，引領帶動全市技能人才崗位大練兵，技能大比武。

（四）致力保穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關系。一是鞏固和諧勞動關系。扎實推進協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設，加強勞動保障政策法規(guī)宣傳。二是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。深化“無欠薪”創(chuàng)建，大力推廣應用“陽光支付”平臺。健全完善柔性執(zhí)法機制，指導企業(yè)規(guī)范用工制度。三是強化人事勞動爭議處理。積極探索裁審銜接的新舉措新方式。拓寬“互聯(lián)網(wǎng)+”調(diào)解仲裁的.服務領域，逐步實現(xiàn)網(wǎng)絡在線調(diào)解常態(tài)化。

（五）致力惠民生，健全完善社會保障。一是繼續(xù)推進社保提質(zhì)擴面。確保各縣（市、區(qū)）戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率完成省廳下達的目標任務。推進工傷保險擴面，探索工傷預防、工傷醫(yī)療支付模式等方面的改革。二是完善養(yǎng)老保險制度。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，完善居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調(diào)整機制。完善被征地農(nóng)民基本社會保障制度，落實被征地農(nóng)民社會保障待遇標準與城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的同步調(diào)整機制。三是深化社會保障?市民卡工程。爭取人社部“一卡通”綜合改革試點落地x，推進社會保障?市民卡線上線下融合發(fā)展，探索電子社保卡的多場景應用。

（六）致力提效能，深化人事制度改革。一是強化事業(yè)單位綜合人事管理。規(guī)范開展公開招聘、人員交流，進一步加強崗位設置、人員聘任和考核評價，全面推進事業(yè)干部隊伍培訓教育，配合做好事業(yè)單位改革。二是強化工資管理。分類完善績效工資政策，指導推進縣域醫(yī)共體績效工資改革。改進工資管理方式，完善工資信息系統(tǒng)建設，推進工資業(yè)務網(wǎng)上申報，開展工資信息電子核查。三是提升職稱改革服務。進一步擴大職稱自主評聘、社會化評聘范圍。推進職稱網(wǎng)上評審系統(tǒng)建設。四是規(guī)范表彰獎勵評比達標工作。強化對全市評比表彰和創(chuàng)建示范活動的監(jiān)管指導，糾正違規(guī)評比表彰和創(chuàng)建示范活動。

（七）致力優(yōu)服務，加快人社改革步伐。一是抓事項基礎，提供最佳辦事體驗感。繼續(xù)圍繞企業(yè)、個人生命周期“一件事”改革，加大改革經(jīng)驗復制推廣力度，確保各項創(chuàng)新性改革落地見效。二是抓數(shù)據(jù)基礎，打造數(shù)字輔政新引擎。推進人社數(shù)據(jù)資源一體化管理，擴大業(yè)務“異地可辦”“全市通辦”覆蓋面。三是抓實體基礎，構(gòu)筑人社服務全域網(wǎng)。加快人社窗口標準化建設，打造“一站式”服務平臺。推動社銀合作提質(zhì)擴面，著力打在x人社“xx分鐘服務圈”。加大人力社保“為僑服務”力度，探索境外人社服務代辦試點。

人力社保工作總結(jié)報告篇九

20xx年人力資源部在院領導的帶領下及各部門的配合下，強化服務意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹“以人為本、人盡其才”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的'思路，開展了一系列有效扎實的工作，并總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，逐步完善各項工作，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

回顧一年來的工作，人力資源部按照年初制定的各項工作目標展開工作，主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，做好人才引進工作。

為滿足醫(yī)院發(fā)展需求，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，針對不同層次人才設計招聘方案，制定招聘流程。分別以院校招聘、社會招聘等渠道引進醫(yī)院急需人才。

從本地柔性引進醫(yī)學專業(yè)技術(shù)人才8名，其中主任醫(yī)師2名，主治醫(yī)師4名，住院醫(yī)師2名。

赴山西醫(yī)科大學、長治醫(yī)學院等山西及周邊醫(yī)學院校參加畢業(yè)生洽談會，經(jīng)過考試、面試，最終簽約14名臨床、影像專業(yè)見習生，1名職能科室研究生。

二、以人才梯隊建設為導向，全面管理見習生工作。

1、組織見習生崗前培訓，使新入院職工了解醫(yī)院概況、建立新職工歸屬感、初步了解、掌握見習期工作所需要的方法和程序;

2、規(guī)范《臨床見習生管理手冊》，嚴格按照管理手冊，規(guī)范員工行為，一切按照規(guī)章制度辦事，崗前培訓結(jié)束前同時考核院內(nèi)各項規(guī)章制度，考核合格，全部轉(zhuǎn)入見習期。

3、定期與見習導師、帶教老師及見習生座談，為其制定切實可行的學習計劃;并為見習生解決生活、工作等各方面難題。

4、針對見習生培養(yǎng)工作，定期開展院內(nèi)講座，將理論與實踐相結(jié)合，為我院培養(yǎng)出一批德才兼?zhèn)涓咚刭|(zhì)人才。

三、搭建學習型組織，使職工與醫(yī)院共同成長

1、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略目標對專業(yè)技術(shù)人才的需求，分析現(xiàn)有人員主要的差距，與醫(yī)務部、護理部共同設計有針對性的培訓方案;

2、根據(jù)科室發(fā)展需要，合理安排長期外出進修及短期學習，20xx年我院共選派6名臨床醫(yī)師

護理部10名護士長赴大同同煤醫(yī)院短期培訓，其他臨床、醫(yī)技、護理短期培訓62人次，培訓費共計7.2萬元。

在我院加入大同城市醫(yī)療集團后，大同市第五人民醫(yī)院陸續(xù)選派內(nèi)分泌、呼吸專業(yè)知名大夫?qū)ξ以猴L濕、呼吸、內(nèi)分泌科進行幫扶。

四、繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理。

1、根據(jù)我院實際情況，把開展繼續(xù)教育工作作為提高我院核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，20xx年對《繼續(xù)醫(yī)學教育管理辦法(試行)》進行了補充規(guī)定。

2、定期組織院內(nèi)培訓，進行省、市級學分的申請。

3、實行學分制，將我院專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和其執(zhí)業(yè)注冊、職務晉升、職稱聘任、科室績效、年度考核緊密結(jié)合起來。

五、貫徹國家工資改革精神，做好院內(nèi)工資調(diào)整工作。

及時了解事業(yè)單位工資調(diào)整政策、同行醫(yī)院薪酬水平，根據(jù)醫(yī)院管理委員會部署，提高院內(nèi)基本工資標準，使我院基本工資水平與國家標準保持一致，認真貫徹國家社保政策，及時繳納醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、住房公積金。

六、日常事物性工作

統(tǒng)一為職工辦理人社局、衛(wèi)健委等市主管部門相關手續(xù)，解決職工后顧之憂。

1、辦理職工退休手續(xù)1人;

2、執(zhí)業(yè)注冊、變更注冊及延續(xù)注冊共24人;衛(wèi)生職稱資格報名50人;

3、按時、準確地向人社局、衛(wèi)健委填報日常統(tǒng)計數(shù)據(jù);

4、及時核定全院工資福利支出等;

5、全院檔案信息、考勤臺賬及時完善。

下一年度工作計劃重點：

1、全面推進績效考核管理，建立績效考核評價體系，確定績效考核方案。

2、繼續(xù)為醫(yī)院的人才梯隊建設儲備人才，主要從“外部引進、內(nèi)部培養(yǎng)”兩個渠道為我院增添德能兼?zhèn)涞膶I(yè)技術(shù)人才。

3、積極推進人力資源信息化建設，規(guī)范管理流程，提高工作效率。

4、規(guī)范及簽訂聘用合同及院內(nèi)勞動合同。

5、結(jié)合我院實際情況，完善各級技術(shù)崗位職責。基于醫(yī)院學科發(fā)展，技術(shù)提升的需要，做好院內(nèi)職稱聘任工作。

人力社保工作總結(jié)報告篇十

半年來，我鄉(xiāng)在縣委縣政府的堅強領導下，認真落實縣委、縣政府的各項工作部署、任務要求和鄉(xiāng)黨委“1563”發(fā)展思路，立足“一環(huán)兩線”工作重心，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持以法治精神開展全鄉(xiāng)工作，全面推進“魅力民族水鄉(xiāng)”建設向縱深發(fā)展。

一、上半年工作總結(jié)

（一）發(fā)展思路進一步優(yōu)化

有效利用石橋的區(qū)位優(yōu)勢、喀斯特地貌資源優(yōu)勢、少數(shù)民族文化優(yōu)勢，大力發(fā)展休閑旅游產(chǎn)業(yè)，以旅游來引領和主導全鄉(xiāng)各項工作。主動對接仙女山成熟的旅游大市場，進一步提出建設“休閑運動魅力民族水鄉(xiāng)”的發(fā)展目標。一是在環(huán)湖周邊發(fā)展以親水為主題、庭院經(jīng)濟為主打的休閑旅游產(chǎn)業(yè)帶；二是在賈角山一線發(fā)展避暑納涼集中接待點；三是在天池大坪一線發(fā)展自駕游露營基地；四是借助國際山地戶外運動公開賽品牌，結(jié)合近兩年我鄉(xiāng)開展群眾性戶外運動賽事活動的經(jīng)驗，建設面向普通大眾的戶外運動基地，豐富戶外運動項目，發(fā)展戶外運動經(jīng)濟；五是以木葉吹奏為主題，挖掘傳播民族文化、發(fā)展“獨竹漂”民族傳統(tǒng)體育項目，建設特色民族文化大鄉(xiāng)。六是充分利用和合理保護資源，實現(xiàn)石橋的有序開發(fā)，我鄉(xiāng)已與額斯特公司達成初步意向，由喀斯特公司介入，進一步優(yōu)化開發(fā)方案，從點上入手，共同投入或通過招商引資方式，引進資本，由點及面，逐步推進開發(fā)工作。

（二）旅游發(fā)展基礎進一步夯實

一是全長2.4公里的環(huán)湖公路有序推進。目前已投入資金500余萬元，基礎工程基本完成，即將進行下階段景觀工程建設。

二是完成15公里的產(chǎn)業(yè)路修建。已投入資金150萬元，完成了天池、香龍等產(chǎn)業(yè)路建設5條27公里，并已建成投入使用，群眾出行問題得到了極大的改善，有效在推動了全鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

三是投資75萬元完成了賈角健身廣場及村活動室遷建基礎工程，活動室建設主體工程即將開工。

四是投資50萬元的.場鎮(zhèn)升級改造工程順利開展，樹池改造、路燈改造已完工，門楣店招的規(guī)范、文化進社區(qū)等工程將在8月底完成

五是游樂碼頭基建趨于完善。碼頭停車場和觀景平臺建設即將完工，完成了環(huán)湖導視系統(tǒng)建設，水上游戲設施手續(xù)完善工作正在進行中。

六是加強全鄉(xiāng)外宣工作。為了進一步拓寬市場，讓石橋旅游走出武隆，正在拍攝1部石橋湖旅游宣傳片，與印象公司達成協(xié)議，由印象公司、鄉(xiāng)政府和酒莊聯(lián)合打造一臺具有民族特色的文藝節(jié)目，政府門戶網(wǎng)站建設得到加強，對宣傳石橋起到了極大的作用。

（三）重點項目建設全面推進

一是石橋湖國家濕地公園項目：該項目已進入規(guī)劃階段，有望于xx年年底落地，落地后可到位中央資金1000萬的項目資金補助。

二是石橋鄉(xiāng)精品特色村鎮(zhèn)項目：該項目市民宗委主要領導已同意，正在完善規(guī)劃和申報工作，該項目到位后可三年內(nèi)可爭取1000萬項目資金。

三是污水管網(wǎng)建設項目：賈角、蔡興壩三個點污水處理項目已完工并投入使用，環(huán)湖污水管網(wǎng)建設項目已經(jīng)市移民局批復納入xx年三峽后扶項目資金計劃安排。

四是xx年度大中型水庫后扶項目：經(jīng)縣水務局、財政局、發(fā)改委同意，已申報xx年500萬后扶資金用于庫區(qū)基礎設施建設。20xx年的移民新村項目設計基本完成，近期可啟動建設。

五是市政建設項目：市建委100萬元一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)市政建設項目已下達，項目主體工程建設基本完成，水鄉(xiāng)苗寨二期工程近期開工。

六是禽蛋養(yǎng)雞場項目建設：投資1000萬元的18萬只禽蛋養(yǎng)雞場項目已完成投資近600萬元，第一批已存欄60000只，投產(chǎn)30000只。全部投主后預計年產(chǎn)值將達20xx余萬元。

七是少數(shù)民族文化傳承項目：正在規(guī)劃推進建設1個少數(shù)民族傳統(tǒng)體育項目“獨竹漂”訓練基地，民族風情酒巷建設項目正在完善設計，7月可動工；加強文化遺產(chǎn)的保護傳承和民俗文化收集整理工作，夯實民族文化進校園工程，提檔升級木葉工作室，將“一搬仰、二旋毛、三啼挎”進一步包裝成游客的體驗項目，深入挖掘“三王洞”等古老傳說，力爭發(fā)展為舞臺劇，組建1-2支專業(yè)少數(shù)民族歌舞隊，切實發(fā)揮文化廣場作用，進一步豐富游客文化生活。

（四）特色效益農(nóng)業(yè)發(fā)展扎實有效

一是已完成了3600畝烤煙大田管理，烤房建設順利，新增蔬菜面積20xx畝，改造提升金銀花產(chǎn)業(yè)1200畝。

二是已完成了100畝生態(tài)葡萄園、30畝紅心獼猴桃園、20畝晚熟蜜糖橙園、100畝翠紅李果園的打造。

三是新發(fā)展了畜牧養(yǎng)殖大戶2戶，新增牛、羊養(yǎng)殖100頭和500只。

（五）鄉(xiāng)村旅游開發(fā)增長迅速

新增鄉(xiāng)村旅游接待戶5戶，農(nóng)家樂3家，新增就業(yè)人員11人。一季度共接待游客800余人次，創(chuàng)造旅游收入4萬元。

（六）民生事業(yè)全面兼顧

一是成立了違法用地違法建設整治工作領導小組，完成了“兩違”建筑的清理，共涉及198戶，金額505萬元，已收違法金、土地占用費320萬元，排名全縣第一。

二是全面完成了農(nóng)村飲水安全調(diào)查工作，率先啟動了全面解決農(nóng)村飲水安全工程建設。

三是開展了極度困難家庭、扶貧戶生活狀況的摸底，正在對扶助名單和資金進行初步審定。

（七）黨的建設全面加強

一是認真組織了全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村社干部學習了“兩會”精神和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展動員部署會、全縣黨的建設工作會等重大會議精神。認真貫徹落實八項規(guī)定精神和xx市“八嚴禁”和“十二個不準”，進一步規(guī)范了機關管理制度，“三嚴三實”教育活動下有序展開，全鄉(xiāng)干部風清氣順，爭項目、爭資金、爭榮譽的勁頭十足。

二是進一步拓展深化了“113”便民服務體系。進一步優(yōu)化了網(wǎng)格設置，對網(wǎng)格員進行了培訓，提高服務質(zhì)量、服務水平，將網(wǎng)格作為當?shù)氐恼魏诵膩斫ㄔO，充分發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。建立了民情臺帳、意見收集與處置臺帳。組建了黨群志愿服務協(xié)會。

二、下半年工作打算

（一）進一步完善旅游基礎設施，助推農(nóng)旅結(jié)合

1．豐富水上游樂項目。建立3個釣魚露營區(qū)，發(fā)展垂釣產(chǎn)業(yè)；建成1個少數(shù)民族傳統(tǒng)體育項目“獨竹漂”訓練基地；完善水上餐飲、住宿等基礎配套設施，實現(xiàn)旅游富民。

2．將天池居民點等高山生態(tài)移民點打造成既宜居，又宜游的休閑旅游接待點；進一步規(guī)范通樹坪登山步道建設，力爭在觀音寺、天池上段區(qū)域分別新建設1條登山觀景步道，建設2處露營地，有意識地培養(yǎng)一些接待農(nóng)家或建幾家農(nóng)家樂。

3．探索戶外運動產(chǎn)業(yè)化、大眾化路子。以“塑品牌、促發(fā)展”為理念，建立“政府搭臺，市場為主體”的發(fā)展模式，將石橋打造成常態(tài)化的戶外運動基地；全年策劃1次環(huán)湖自行車賽、1次冬泳比賽，以舉辦大小賽事為抓手；建立1個石橋戶外運動俱樂部，發(fā)展原生態(tài)體驗游項目；創(chuàng)新旅游發(fā)展方式、豐富旅游內(nèi)容，展示旅游新業(yè)態(tài)。

（二）穩(wěn)步推進“美麗村落”建設， 提高城鎮(zhèn)化水平

1．完善茍家堡場鎮(zhèn)路燈、綠化等基礎設施建設。

2．做好“湖畔人家“等移民安置點建設，以安穩(wěn)致富為出發(fā)點，確保工程質(zhì)量。

3．扎實開展好“兩違”整治專項工作，嚴控 “兩違“建筑的新增。

4．做好“石橋湖濕地公園”項目申報工作，建立系統(tǒng)的環(huán)湖生態(tài)保護長效機制。

5．點、面結(jié)合，繼續(xù)深入打造庭院經(jīng)濟，達到1戶1個小果園。

（三）完善工作機制，強化基礎保障

進一步探索完善考核機制，嚴格鄉(xiāng)村兩級干部定崗定責，將有限的人力資源發(fā)揮最大效用；規(guī)范機關管理制度、進一步“簡政放權(quán)”，轉(zhuǎn)變政府職能，創(chuàng)新優(yōu)化政府服務；關心職工工作，解決好職工宿舍，提高職工生活水平，了解職工家庭困難，提高鄉(xiāng)村兩級干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，使得上下一股繩，共謀石橋發(fā)展。

（四）加強平安建設，建設平安石橋

繼續(xù)組織鄉(xiāng)村兩級干部深入學習黨的十八屆四中全會精神，在全鄉(xiāng)開展法制宣傳教育活動，不斷加強法制建設；嚴厲打擊各種刑事犯罪、經(jīng)濟犯罪；加強信訪穩(wěn)定工作；嚴格落實安全生產(chǎn)責任制；常態(tài)化開展地質(zhì)災害、森林防火、道路交通安全排查工作；建立完善預警和應急機制，提高突發(fā)事件處置能力，堅決遏制重大事故發(fā)生。

（五）深化服務群眾工作，落實十件民生實事

不折不扣落實xx年年初鄉(xiāng)黨委提出的十大民生實事，著力解決群眾關心的問題、難辦的事項。堅持“為人民服務”宗旨，進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入開展“三嚴三實”教育活動，加大干部走村入戶力度，建設服務型政府。做實農(nóng)服、計生、民政、社保、婦聯(lián)、團建、工會等工作；關愛留守老人、婦女、兒童等弱勢群體，加大教育投入，完善文體設施，豐富群眾精神文化生活。