銀行業是現代市場經濟體系中的基礎零售業務，承擔著存款、貸款、結算、外匯、信用卡等服務。在這里，小編為大家搜集了一些銀行總結的范文，希望能夠對大家有所啟發。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇一
近日來，總行下發了《中國農業銀行員工違規章制度處理辦法》。本人所在的xx支行對該《辦法》組織了系統化學習。通過學習，使我提高了對農業銀行規章制度的全面認識，更加深刻地理解了制度的重要性。下面，我就對本次學習，談談自己的認識體會。
通過對《辦法》的學習，可以使我們提高對上市金融企業的管理方針有一個全新的認識，讓我們明白身為農業銀行的員工，什么事可以做，什么事不可以做，應當怎么做。以免我們在新的金融浪潮中迷失方向，更讓農業銀行遭受不必要的經濟損失，最終害人害己。
通過對《辦法》的閱讀分析，我們可以直觀地看到該書對上至農業銀行的高管，中至各級部門主管、運行主管，下至基層柜員的日常生活、工作學習、直至言行舉止，都做了有條不紊的要求和舉例說明。這種一視同仁的行為規范，無疑對以上三個階層員工在相對公平、互相牽制、自我約束上起到了一定的作用。
眾所周知，在中國境內的絕多數企業內部，對于高管、中層、普通員工，不論是在薪酬待遇方面，或是在規章管理獎懲辦法方面，都存在著很的差距。當然，這很程度上豎情造成的。而《辦法》的實施，卻讓農業銀行普通員工和高管、中層在某些程度上站到了同一起跑線上。至少在精神層面上達到了這種效果。
通過對《辦法》的學習，我們能夠看到對于違規發放貸款的處理；更能夠看到對于不按操作規躊理柜面業務應當受到怎樣的處罰；當然還有對銀行管理人員擅自將員工考核工資挪為他用的處理辦法。這無疑是普通員工在日常工作中的指明燈。比如，農業銀行的普通員工在發放貸款和辦理柜面業務中，面對上級的違規授意和脅迫，應該怎樣利用《辦法》所列條款，作為自己的合法保護傘，婉且義正詞嚴地謝絕違規教唆。
作為農業銀行的一名前臺柜員，通過對《辦法》的學習，使我懂得了應該怎樣合規操作，預防金融風險，盡量減少差錯的發生。并且，在實踐《辦法》要求的同時，我更樹立了良好的服務意識，提高了業務技能，完善了客戶至上的金融市場經營觀念。在我的服務水準全面提高后，我的客戶忠誠度也得到了幅度的提高，各項金融理財產品營銷也比以前有了突飛猛進的發展。這一切實惠，都證明了《辦法》的重要性和實用性。
在今后的生活、工作和學習中，我將時刻不忘自己農行員工的身份；時刻以《辦法》為準繩來約束自己的言行；時刻為樹立農行的社會形象而努力；遵章守紀，克己奉公，做個合格守法的農行員工。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇二
通過我行組織的《交通銀行員工違反規章制度》視頻學習，使我認識到我行的規章制度辦法不僅僅是工作的規范，更是涵蓋了生活作風的方方面面。通過辦法的學習，讓我們體會到了合規文化建設的重要性，體現了一個大型國有上市銀行在內控和風險防范上面所注重的程度與防范能力。
一、加強自身修養，提高合規意識。
作為交行的一員，點滴小事往往是最能夠反映對相關制度辦法的理解程度。在思想上要高度重視本次學習的內容，堅持集中學習與自學相結合，積極參加上級行組織的各類集中培訓；在工作上要對所分管的工作，盡力做到讓同事與領導滿意，以合規、合法為基礎；生活上堅持做到廉潔自律，以身作則。
二、結合工作實際，領會學習內容。
我行把提高資產質量和防范案件作均為重要工作之一，這也是規范辦法中對業務上所要求的，進一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立長效機制，將降低不良資產和防范案件“攻堅戰”向縱深推進。在對存量不良貸款全力壓縮的同時，加強對存量正常貸款和增量貸款的預警和基礎管理工作，從貸前、貸中、貸后三個環節嚴格履行信貸監管的職責，保證信貸業務穩健運行。同時,按照制度化、規范化、精細化的要求，加強基礎管理和內控建設，為全面提升風險防控能力，促進業務健康發展奠定了基礎。
三、
廉潔自律，嚴格要求自己。
此次的合規辦法學習是對現實出現的案例的歸納與。
總結。
對進一步加強工作要求與規范行為、嚴格監督管理起到了重要作用。作為交行員工要時刻以辦法為行為規范保持清醒頭腦遠離不良風氣免受各種誘惑嚴格按照辦法上的規章制度來要求自己。
四、嚴格執行各項規章制度，進一步提高自我防范能力我們平時疏于學習，對規章制度理解不夠全面，只抱著努力做好工作、遵守紀律的想法，而忽視了對規章制度和相關法律法規的學習，日久會產生一些自由散漫的思想，導致違規違紀的情況發生，甚至是違法的案件發生。通過這次活動的開展，使我深刻認識到，不學習法律法規的有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，也不可能成為一名合格的交行員工。因此，掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。
通過這次活動的學習，聯系全行實際，我感到當前關鍵要加強約束機制，嚴格業務操作管理，加強業務監督，禁止崗位職責混淆、業務運作交叉，嚴格按照規章制度規定的各項要求，提高員工的自我防范能力，從源頭上杜絕各類案件的發生。
我作為基層網點的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經理，所以在崗位相關方面的規定有一定認識，以下是我的一點心得體會。
一、形勢分析。
銀行的業務特點決定了每個業務環節都具有潛在的風險作為法人企業也同樣會受到風險波及的不良影響，顯然成了各方面所關注的焦點。
1、法人客戶經理崗位的獨特性質例如企業在辦理銀行承兌匯票及相關票據貼現等業務時2。
3、落實保密規定。
真正做到“一人一碼、以碼定責”。涉及到我行的商業秘密例如企業的授信額度、貼現標準等不能透露給企業為其提供便利。根據權責分明原則，部分行內信息也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規辦事對于企業來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務合規合法辦理業務，為工行美好的明天而奮斗。
金融業的健康發展不僅源于不斷創新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監管制度及金融機構、金融從業者合法合規的文化基礎上。如果金融從業者脫離規章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內外頻發的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業在現代經濟中的中樞地位，金融從業者的行為應該而且必須受到限制和規范。
近期我行組織學習了《江蘇省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規處理辦法），正是在金融業廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風險及道德風險，為我行業務的穩健發展保駕護航。
對違規處理辦法，我認為應從以下幾個方面加以重視和落實：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認識違規處理辦法出臺的背景和意義，尤其應聯系銀行業歷史以來的業務及案件實際。河北邯鄲農行內部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發生，就在于當時農行的懲戒機制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進行震懾，在于遵章守紀的文化氛圍還不夠濃厚。在每個工作日，我們都在進行著業務操作或是業務管理，我們應該習慣性的思考我們正在進行的操作或管理是否合規合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規處理辦法上規定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農商行負責，也是為自己負責。思想決定行為和習慣，每個員工思想上能夠引起高度重視，合規理念一定會深入人心。
其次，結合崗位要求，認真落實有關規章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規處理辦法中規定的違規行為，實際上都與我行的具體規章制度相聯系。如在信貸管理方面，我們規定了客戶的準入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實施前滿足，很顯然，如果具體經辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規行為。因此，確保行為不違規，我們不僅要認真學習違規處理辦法，更基礎的在于我行必須堅持學習有關法律法規及農商行規章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學習態度，在書本與實踐中多學習，向領導、同事多學習。我們的國家處于高速發展中，各種新事物層出不窮，改革開放也使得許多規章制度要不斷修正以適應社會經濟的發展，尤其是金融業具有較大的創新性，但是，創新就存在風險，因此，保持對業務的敏感性，保持進取不止的學習態度，有利于我們正確判斷風險，避免走彎路。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇三
通過前一階段的學習，結合自身工作實際，我認為，作為一名銀行員工，不但應該熟知與自己密切相關的各項規章制度，嚴格按制度辦事，而且要嚴格遵守《處理辦法》，提高制度執行力，確保分管業務健康發展。
自覺性表現為貫徹落總分行決策部署的思想認識是否到位。只有思想認識到位，才能準確地理解把握行黨委的決策意圖，才能增強執行的自覺性。我結合全行開展規章制度執行活動，認真學習相關法律，進一步增強了執行規章制度的意識。規范學習制度，及時傳達貫徹市分行黨委和上級行的重大決策。在切實做好分管業務的同時，認真開展自我查找、自我剖析，通過自身把內化了的規章制度基本要求轉化為貫徹落實行黨委決策部署的具體實踐，進一步增強了執行規章制度的堅定性。
當前，我行正處在建設優秀大型上市銀行的關鍵階段，因此，如論從決策和執行規章制度上都面臨著許多新情況新問題，因此必須通過健全的制度、科學的機制、完善的體制規范其執行規章制度的行為，確保將行黨委的的決策部署能夠落實到位、有實效。我主動將“學規定、強素質、做表率”活動和提供執行力結合起來，用制度來規范行為，用辦法來督促工作，努力提高辦事效率，不拖延工作，不推諉扯皮，重要工作限時辦結，不斷提升自身的工作執行力。
金融是現代經濟的核心。近年來，我國銀偉德在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。通過這次執行規章制度年活動的開展，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習銀監會信貸新規和農業銀行“信貸新規則”，客戶經理就不能熟練掌握信貸各環節上的操作規程，就有可能在貸款調查和貸后管理等工作各環節出現偏差，而帶來信貸風險的發生。因此，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。
通過本次學習，讓我對規章制度有了更深刻的認識，同時認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強制度學習，規范自己的工作和行為，做一名合規守紀的農行員工。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇四
近期，我行開展了銀行案件防控學習活動，通過觀看視頻，并結合我平時在工作中實際情況，對案件防控意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動的心得。
總結。
出幾點體會，也是我對此次學習活動的一個理性的認識。
近年來，金融案件頻發，發案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻。縱觀金融案件的發生，盡管形式各異，但追究原因主要是由于與以下幾方面：一、是員工法紀意識差，偉德乏力。俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。銀行網點眾多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層，長期以來，規范化、制度化的思想偉德開展不夠，員工重視實際，視思想偉德為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬頭見，思想偉德無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。二、是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分銀行注重了業務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層，任務至上，片面追究幾項主要業務指標的考核，不重視內部管理、安全偉德和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。
三、
稽核檢查圖形式、走過場、監督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對銀行網點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發現的問題沒有及時發現，發現的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發現了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導致發生重大經濟案件。從以上幾個方面看，本人認為：要做好案防工作，關鍵是做好以下幾個方面：
（一）嚴格堅持開立個人網銀業務，在開立網銀業務時必須由客戶本人親自辦理。
（二）大堂經理、柜員、復核、授權人都應提高警惕，防止不法分子利用職務之便進行非法活動。
（三）大額儲戶一定要留有客戶的偉德話，及進和客戶進行對賬，對客戶的賬戶資金變動進行動態提示。
（四）對網銀業務綁定的手機偉德話號碼一客要和客戶進行現場確認，確保為客戶本人所有并視同要件進行管理。
（五）堅持“四眼制度”復核、授權人員要前移到柜員內，現場復核，確認業務全程無誤后再進行復核。
（六）嚴禁柜員人員留存客戶身份證復印件，并進行經常性的檢查。
（七）加強對員工銀偉德務基礎知識和案防知識的偉德，特別是新上崗人員，要重點加強崗位職責流程知識的偉德。學習研究監管風險提示，使工及早識別各種外部欺詐企圖。
（八）充分發揮錄像監控作用。安排有業務經驗人實時查看錄像。
案件防控的根本在于每位員工樹立正確的人生觀價值觀，通過不斷的學習相關業務操作和金融法律法規知識，最終從自身的角度杜絕案件發生的可能。我們每位員工只有不斷增強遵紀守法的自覺性和主動性，結合自身崗位的實際情況，認真地進行自我偉德，自我約束，吸取教訓，并對有關金融法規、銀行規章制度自我查找旅行崗位職責及遵紀守法方面的差距，明確今后工作努力的方向，才能使我們銀行違法違規案件得到遏制。從自身出發，持之以恒，提高防范意識，謹守崗位職責，杜絕各項違規操作，消除案件隱患，才能達到有效地目標。相信我們每位員工都會遠離金錢的誘惑，共同創造出一個和諧、合規的工作環境。
同時，案件防控工作關鍵點在于落實到每一個員工，只要我們每位員工都有案件防控意識、遵章守紀，案件防控就會事半功倍。在日常工作中要不斷加強自我學習，提高自身素質，把風險防范貫穿于具體工作的始終，牢固樹立“違規無小事”、“安全就是效益”、“風險控制優先”的意識，自覺的把偉德管理和自身的自律有機結合起來，明確崗位職責，增強自我執行制度的自覺性，增強自我思想道德和業務理論水平，構建牢固的思想防線，使遵紀守法意識在思想深處牢牢扎根，變成一種自覺，一種習慣。從小事做起、從自我做起，8小時以內要管好自己，8小時以外也要管好，堅決抵制種種違規違法不良行為的發生。
身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀偉德競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更熱情、周到、專業、快捷、創新、個性、尊享的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。
通過此次的案件防控學習活動，我找到了正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患。總之，在工作中要嚴格遵守各項規章制度，嚴格要求自己，不斷提高自己的風險意識，警惕思想，堅定信念，合規辦事，杜絕一切違規和風險。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇五
算業務、儲蓄與atm業務、外幣兌換、銀行卡業務、網上銀行業務、收付清算業務等易疏忽、技能匱乏造成的違規行為.強調因各業務的違規操作帶來的風險，并出臺了相應的扣分機制,使每個員工都要時刻保持著對風險的敏感性，杜絕違規行為的發生。并從內心更深刻的認識到，在從事日常工作的每一天、每一個環節，都必須在業務合規操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，也不能單純從發展業務的角度去考慮問題。要做到令方行、禁則止。
二、避免“群體思維”和“習慣思維”，養成在操作過程中，多問。
為什么的習慣。工作中，由于個人知識、素養、成長環境、教。
2---注意傾聽客戶提出的意見和要求，了解客戶所辦業務的需求，按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優質文明的服務，才能確保我行穩建持續地發展。
近二個月，我行開展了《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節、二百二十七條行為的詳細介紹，使我進一步提高了對授權、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：
農行確定在全省系統開展《員工違。
4---規章制度履行崗位職責。
通過這次《處理辦法》學習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層會出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實到業務活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的信合人。
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諉扯皮，重要工作限時辦結，不斷提升自身的工作執行力。
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最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇六
銀行作為金融行業的重要組成部分，一直以來承載著舉足輕重的責任。然而，近年來關于銀行員工違規兼職的報道屢見不鮮。這些不當行為嚴重損害了銀行的信譽和形象，給整個金融行業帶來了負面影響。作為一名曾為銀行員工的我，深知違規兼職的危害性。在此，我要分享自己的心得體會，以期引起更多關于此問題的關注和警惕。
首先，兼職違規行為給銀行和金融行業帶來巨大的信任危機。銀行作為金融行業的重要組成部分，其員工應當具備高度的責任心和專業水準。然而，一些銀行員工在違規兼職的過程中，不僅在工作時間內為個人謀取私利，也暴露出自己對工作的不負責任。這種行為輕則引發客戶的不滿和對銀行的質疑，重則嚴重損害銀行的信譽和形象，對整個金融行業造成了惡劣的影響。因此，銀行員工必須明確自己的職責和義務，堅守專業操守，杜絕違規兼職的行為。
其次，違規兼職也給銀行員工本人帶來了嚴重的道德和職業困擾。銀行作為金融行業的中堅力量，其員工應該具備高度的職業操守和道德標準。然而，一些員工卻因為個人利益的驅使而違規兼職，對客戶隱瞞信息，甚至利用工作的便利性謀取不當利益。這種行為不僅違背了員工的職業操守，也損害了自己的良知和人格尊嚴。銀行員工應該時刻牢記自己的職責和使命，堅守職業道德，對得起自己的良心和職業身份。
第三，違規兼職往往涉及到金融風險的增加。金融行業本身就伴隨著一定的風險，而銀行作為金融行業的重要組成部分，有著特殊的風險敏感性。銀行員工在違規兼職的過程中，可能會濫用自己的職權，進行違規操作，進一步增加金融風險。這種行為可能給銀行和金融系統帶來不可預測的后果，嚴重威脅金融安全和穩定。因此，銀行員工應該時刻保持警惕，杜絕違規行為，對金融風險保持高度的敏感性和防范意識。
最后，對于銀行員工而言，堅守規范化的工作流程也是必不可少的。在日常工作中，銀行員工需要按照嚴格的規范和程序進行操作，確保工作的準確性和安全性。而違規兼職不僅違背了行業規范，也容易導致工作的流程混亂，增加了錯誤發生的可能性。因此，銀行員工應當嚴格遵守各項規章制度，對于工作流程和規范有清晰的認識和操作，以保障自身和銀行的利益和聲譽。
綜上所述，銀行員工違規兼職的行為給金融行業帶來了重大的危害和風險。在此，我呼吁銀行行業加強員工的職業操守教育，加大監管力度，從源頭上預防和杜絕違規行為的發生。同時，銀行員工也要自覺遵守各項規章制度，樹立正確的職業價值觀，保持高度的責任心和專業水準，共同維護金融行業的健康發展。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇七
隨著社會的發展和經濟的繁榮，銀行作為金融行業的重要組成部分，承擔著穩定金融市場、指導金融資產流向、服務社會經濟等重要職責。而銀行員工作為銀行的重要基礎和生力軍，承擔著推動銀行業務發展和客戶服務等關鍵工作。但是，在日常工作中，一些銀行員工存在著信用違規行為，如在貸款審批、個人經融、信用卡發放等業務過程中，違反規章制度，擅自放寬審核標準，盜取客戶信息等。
第二段：原因分析。
銀行員工信用違規行為的原因是多方面的。一方面，是員工個人的利益訴求引發的，如過高的業績要求、不合理的薪酬激勵、職稱評定等。另一方面，也與銀行內部管理機制不足有關，如審批制度不完善、內部風控監管不到位、職業道德教育不夠、員工培訓不足等。這些諸多原因相互交織、相互激化，導致了銀行員工信用違規行為的頻繁發生。
第三段：成本分析。
銀行員工信用違規行為所帶來的成本是不容忽視的。首先，銀行的聲譽和信譽受到了嚴重損害；其次，客戶和社會公眾對銀行的信任度降低，客戶數量和業務量出現下降趨勢；最后，違規行為還會對行業整體的監管和發展產生不良影響，甚至引發金融風險。
第四段：解決方案。
面對銀行員工信用違規行為，我們應該采取有效措施，從源頭上解決問題。首先，銀行應完善審批制度、加強內部風控和監管，提高員工薪酬透明度；其次，加強職業道德教育，增強員工的責任心和使命感；最后，加強員工培訓，提高員工的審批能力和發現風險的能力。
第五段：結論。
銀行員工信用違規行為是一種消費者（客戶）投訴的現象，它具有嚴重的社會問題性。只有銀行在有關立法、監管、企業自律、社會對銀行的關注等多種條件的共同努力下，才能切實減少或消除銀行員工信用違規行為的風險，維護銀行業生態環境的連續性、穩定性和可持續性。只有銀行員工自身保持一顆強烈的職業道德和工作負責，注重規范的業務操作、客戶信息保護和嚴謹的風險控制，才能使員工的信用得到其他社會群體和銀行的認可。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇八
隨著經濟的發展，銀行業的競爭也日趨激烈，為了滿足客戶需求，銀行員工需要提供高質量和高效率的服務。在這樣一個環境中，很多銀行員工不得不面對很大的工作壓力，這種壓力往往會導致他們在服務過程中出現信用違規行為。這篇文章旨在分享我個人從信用違規行為中得到的教訓和經驗。
第二段：了解信用違規的影響。
作為銀行員工，我們必須意識到自己的信用行為會對銀行產生什么樣的影響。其實，我們的一舉一動都會對銀行的聲譽產生很大影響。例如，如果我們在工作中隨意泄露客戶的隱私，甚至向某些客戶泄露審核的信息，這將造成嚴重的信用負面影響。在此，我想提醒大家，信用違規會帶來不良后果，這不僅影響我們的個人形象，也會給銀行帶來困難和壓力。
第三段：影響信用違規的原因。
當一個員工違規時，我們必須從根本上了解違規行為的原因。大多數情況下，銀行員工的信用違規行為與工作壓力密不可分。催促和要求太多的上級領導常常會導致銀行員工出現違規行為。此外，缺乏必要的職業道德和職業操守也是出現信用違規行為的重要原因之一。
第四段：如何避免信用違規。
為了避免信用違規行為，我們銀行員工需要采取一些措施。首先，我們必須了解自己的職責，明確公司規定，杜絕出現違規行為。其次，我們應該學會控制情緒，不要在工作中被情緒所左右。此外，加強職業道德意識和職業操守，減少違規行為的發生。最后，我們還應該關注團隊成員之間的溝通。作為銀行員工，我們不僅是個人，還是一個團隊的一分子，我們需要為團隊發揮積極的作用。
第五段：總結。
信用違規行為是一個嚴重的問題，并且時常存在。學習如何避免信用違規行為，需要我們了解信用違規行為所帶來的影響和原因。通過了解，我們可以采取措施來避免出現違規行為，這對銀行和個人來說都是有好處的。最后，我希望每個銀行員工都能夠銘記自己的職責，在避免信用違規行為方面做出努力。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇九
近年來，銀行員工信用違規事件屢屢發生，嚴重影響了銀行業的聲譽和對客戶的信任度。回顧這些事件，我們不難發現，很多事件都是由員工的信用違規行為引起的。由此，對員工信用違規問題進行思考和反省是非常必要的。在這篇文章中，我將分享我對銀行員工信用違規問題的心得體會。
第一段。
問題的根源。
員工信用違規的問題并非獨立存在，而是深植于整個銀行業文化中。在這個行業中，人際關系、職業資格考試和審批等環節都經常涉及到利益關系的博弈，員工晉升和收入水平往往與能否嚴格遵守規章制度無關。相反，在這個強調結果的時代，敢于冒險和嘗試不合規行為的員工，往往會被認為是有活力和創新精神的。這種行業文化漸漸形成，最終導致了員工信用違規行為的泛濫。
第二段。
銀行員工信用違規的行為直接傷害到了客戶的利益，而客戶是銀行業的生命線。任何一家銀行的生存都離不開客戶的支持和信任。一旦客戶失去信任，將會迅速將其資金轉移到其他銀行，致使銀行在競爭中失去優勢。從人力物力的角度上說，銀行員工信用違規行為所造成的巨大損失對于銀行而言是難以承受的。維護銀行業聲譽，嚴控員工信用違規行為的出現，不僅是銀行順利運營的基礎，也是銀行員工推動自身職業發展的重要保障。
第三段。
從員工個人反思起步。
改善當前的銀行行業文化不是一朝一夕就能達成的，需要每個員工自覺改變自身的行為和思想。首先，員工應該對自身的職業理念和信仰進行深刻的反思，加強職業道德的建設，明確遵守規章制度的重要性，樹立正確的職業價值觀和職業生涯觀。同時，銀行業內部應加強員工的素質培訓，提高員工技能水平和從業道德水準。跟蹤評估員工的業績和管理能力，加強行業監管和自我管理，堅決抵制員工信用違規行為，維護銀行業健康發展。
第四段。
更多監管措施的加強。
為了杜絕員工信用違規行為的發生，銀行應當進一步加強對員工的監管和考核制度。加強考核制度中的道德考核機制，對于那些發生信用違規行為的員工，應當采取相應的行政、經濟和法律手段進行打擊和懲戒。銀行內部也可以建立良好的獎勵機制，對于表現突出的員工進行物質或其他形式的獎勵，創造良好的工作氛圍和職業發展機會。
第五段。
結語。
在銀行業中，員工的信任和信用是至關重要的。員工信用違規問題不僅傷害客戶，也會損害銀行業整體的利益和聲譽。加強監管和培訓是解決員工信用違規問題的根本措施，同時也需要每個銀行員工自覺遵守職業道德，規范自身從業行為。只有這樣，才能一步步實現銀行業的可持續發展。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇十
近期，農行開展了《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》的學習活動，本人積極認真參加了支行組織的學習活動，同時還按照上級行要求，利用業余時間重點自學了《處理辦法》。下面根據學習情況，結合個人實際談一點體會。
法律法規的學習不是一蹴而就，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。
在學習方法上，要偉德崗位重點學習，并做到學習與實踐運用相結合，學法與守法相結合。另外，在學習偉德上應突出偉德的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展偉德，注重偉德的針對性，抓好結合點，把思想道德偉德、普法偉德、規章制度偉德和學先進、學英模活動結合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業人員按照法律法規約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
金融是現代經濟的核心。近年來，我國銀偉德在運行過程中，由于體制交替、
機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。
三、要強化制約、進一步提高自我防范能力。
因此，通過近一個時期的學習，偉德全行實際，結合自身的業務，加強營銷隊伍風險意識，防范突發案件意義非凡。深刻領會、弄通業務知識，正確指導一線營銷人員，做到合規經營。
通過這次學習使我進一步提高了對農行各崗位違規行為的認識，也加強了認真執行各項規章制度的認識，并時刻告誡自己要嚴格遵守。同時，我還認識到，加強規章制度的執行，是我們農業銀行健康快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的前提。加強《處理辦法》的學習，不僅是為了貫徹執行上級行的工作任務，也是我們每位員工的責任。讓我們做到人人講合規、時時唱合規。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇十一
當今社會，兼職已成為許多人提升收入、豐富人生的一種途徑。然而，對于從事銀行工作的員工而言，兼職往往是一個“灰色地帶”，面臨著眾多的限制和風險。本文將就銀行員工違規兼職的問題，以及其心得體會進行探討。
銀行員工違規兼職存在多種風險。首先，員工的時間和精力會被分散，可能導致工作效率降低，甚至對客戶的質量服務造成影響。其次，員工可能會利用職務便利，利用銀行系統獲取信息，從而為兼職提供不合法的便利條件，對客戶的隱私和資金安全構成潛在威脅。再次，員工可能會涉及到商業競爭，從事與銀行業務相似的兼職工作，極易引發利益沖突及涉及敏感的商業信息泄露問題。
第三段：違規兼職的原因。
導致員工違規兼職的原因復雜而多樣。首先，銀行員工的薪酬水平相對較低，難以滿足生活的需求，兼職成為了他們增加收入的唯一途徑。其次，隨著現代科技的快速發展，許多兼職工作受時間和地點的限制越來越小，因此很容易滿足員工的需求。再次，在目前市場競爭激烈的情況下，員工往往會感到壓力，怕自己在職業生涯中落后于他人，兼職工作則成了他們提升綜合能力和職業競爭力的機會。
第四段：違規兼職的反思與挑戰。
銀行員工對于違規兼職的反思與挑戰是必要的。首先，員工要認識到兼職的風險和影響，正確認識兼職對于自身工作的影響與限制。其次，銀行應加強對員工的管理與監督，提高員工的工作滿意度，為員工提供良好的發展空間，減少員工選擇違規兼職的動機。最后，相關政府部門應建立嚴格的監管制度，違規行為應有明確的處罰標準，加大違規行為的打擊力度，從源頭上將員工違規兼職的動機消除掉。
第五段：員工合法兼職的建議。
通過以上的討論，我們不能一味地否定員工的兼職行為，而應引導員工合法兼職。首先，員工應注重合法兼職的選擇，選擇與銀行業務無關且符合銀行規定的兼職工作。其次，員工應明確兼職與工作的邊界及職責義務，做到工作與兼職互不干擾，保證客戶利益不受任何損害。最后，員工應向上級匯報兼職信息，充分和上級溝通、互相理解，避免產生誤會或者糾紛。
結尾。
在這個兼職普遍的時代，銀行員工面臨著諸多的誘惑和挑戰。兼職如果未經合規審批、選擇不當或行為不端，將帶來一系列的問題和風險。只有銀行員工自己明確兼職的邊界和目的，銀行加強對員工的管理與監督，政府部門建立嚴格的監管制度，共同努力，才能使員工合法兼職成為實現個人價值和銀行發展的雙贏局面。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇十二
隨著經濟的不斷發展和人們對金融服務的需求增加，銀行業成為就業市場中一片藍海。然而，有些銀行員工為了獲得額外的收入和發展機會，在職業道德的底線上違規兼職。作為一名曾經違規兼職的銀行員工，我深刻認識到了這種行為的危害性和錯誤之處。通過這次經歷，我對銀行職業道德和銀行員工應有的職責有了更深刻的理解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠對其他銀行員工提供警示和啟示。
首先，違規兼職對個人的職業道德產生了負面影響。作為銀行員工，我們承擔著為客戶提供優質金融服務的職責。然而，如果我們將大部分精力放在兼職上，就無法保證自己能夠盡職盡責地履行工作職責。在我違規兼職期間，我不得不經常請假或早退，導致工作的質量和效率都大為下降。最終，這種不負責任的行為嚴重損害了我的職業形象和信譽。我充分意識到，只有將主業放在首位，才能取得事業上的成功，并維持良好的職業道德。
其次，違規兼職對銀行的信譽造成了消極影響。銀行作為金融行業的重要組成部分，其信譽和聲譽至關重要。而違規兼職行為不僅涉及到個人的職業道德，也涉及到整個銀行的形象。當一個員工在銀行兼職期間做出不當行為時，客戶很容易將這種行為與整個銀行聯系在一起。這不僅讓客戶對整個銀行的誠信產生懷疑，也容易造成銀行聲譽的破壞。因此，作為一名員工，我們應該時刻保持高度的警惕性，遵循規章制度，嚴守職業道德。
第三，違規兼職也給銀行的內部管理帶來了困擾。銀行是一個高度規范的金融機構，需要嚴格的人事管理和內部控制。然而，如果員工違規兼職，就會給銀行的內部管理帶來巨大的挑戰。在我違規兼職期間，我經常需要請假或調班，這給我的上級帶來了管理上的困擾。他們不得不額外招募員工來填補空缺，這不僅增加了內部管理的復雜性，也給其他員工增加了額外的工作負擔。因此，我們必須認識到，違規兼職不僅是對自己職業道德的背離，也對整個銀行的管理造成了隱患。
最后，違規兼職也對銀行客戶的利益產生了不良影響。銀行的首要使命是為客戶提供優質的金融服務，以滿足他們的需求。而員工違規兼職的行為往往會犧牲客戶的利益。在我違規兼職期間，我不得不將大部分時間和精力放在另一份工作上，導致無法及時處理客戶的問題和需求。這不僅讓客戶感到失望和不滿，也給他們的金融利益帶來了潛在的風險。作為一名銀行員工，我們必須時刻以客戶利益為重，確保不違反職業道德，不讓違規行為損害客戶的利益。
總之，作為一名曾經違規兼職的銀行員工，我深刻認識到了這種行為的危害性和錯誤之處。違規兼職不僅對個人的職業道德產生負面影響，也對銀行的信譽、內部管理和客戶利益造成不良影響。通過這次經歷，我明白了銀行員工應有的職業道德和責任，將主業放在首位，確保為客戶提供優質的金融服務。希望我的經驗能對其他銀行員工起到啟示和警示作用，引導他們正確行事，努力維護銀行行業的職業道德和形象。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇十三
近年來，金融行業出現了多起員工違規事件，一時間引起了廣泛關注。作為我國最大的商業銀行之一，工商銀行也不幸地被卷入其中。員工違規不僅損害了銀行的聲譽，還給客戶帶來了財產損失。經過這一系列事件的洗禮，員工們深刻認識到違規行為的嚴重后果，也重新審視了自身的職業道德和行為規范。以下是我對工商銀行員工違規事件的一些心得體會。
首先，員工違規行為的根源是缺乏良好的道德教育和職業道德約束。銀行作為金融行業的重要一環，其員工承擔著維護金融秩序、保護客戶利益的重要責任。然而，一些員工在追求個人利益的驅使下，忽視了職業道德與行為規范的重要性，導致了一系列違規事件的發生。因此，銀行應加強對員工的道德教育和職業素養培養，讓員工深入理解職業道德與價值觀的內涵，樹立正確的價值導向。
其次，在銀行業務操作中存在著一些制度缺陷和利益驅動。員工違規行為的一個重要原因是金錢的誘惑。在銀行工作中，一些業務操作涉及巨額資金和高額傭金，對員工的利益誘惑是巨大的。尤其是一些制度性漏洞和不完善的內控機制，給了員工違規的機會。因此，銀行應加強對內部制度的審核和完善，建立起科學合理的激勵制度，做到以人為本，實現員工與銀行共同發展的良性互動。
第三，員工違規行為的糾正需要加強監督機制和內外部合作。目前，對于員工違規行為的監督和懲處顯得不夠嚴格，部分員工違法成本過低。銀行應加強內部監督機制的建設，確保違規行為能夠及時被發現和處理。同時，應加強與監管機構的溝通與合作，形成一套科學的監管體系，共同打造一個廉潔的金融環境。
第四，員工違規行為的糾正需要加強員工的職業素養培養和職業發展規劃。員工職業道德觀念的形成和行為規范的養成需要長期的培養與引導。銀行可以通過開展各種培訓活動，提升員工的職業素養和綜合能力，增強員工的責任感和使命感。同時，銀行還應制定科學合理的職業發展規劃，為員工提供廣闊的發展空間和平臺，讓員工在工作中體現自我價值的同時，也能夠實現自身的職業抱負。
最后，員工違規行為的糾正需要建立風險防控體系和輿情管理機制。員工違規行為不僅僅損害銀行形象，也會引發社會各界的負面關注，對銀行的運營和發展造成不良影響。因此，銀行應完善風險防控體系，建立起風險防控制度和機制，及時識別和消除潛在風險。同時，銀行還應加強輿情管理，及時回應社會關切，減少不良輿情對銀行形象的沖擊。
總之，工商銀行員工違規事件給銀行和整個金融行業敲響了警鐘，提醒著我們必須高度重視員工道德教育和職業規范建設。只有通過加強內部制度的完善、加強監督機制的建立、加強員工職業素養培養和職業發展規劃以及建立科學完善的風險防控體系，才能有效糾正員工違規行為，保護金融秩序，維護銀行的聲譽和客戶的利益。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇十四
我作為基層網點的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經理，所以在崗位相關方面的規定有一定認識，以下是我的一點。
一、形勢分析。
銀行的業務特點決定了每個業務環節都具有潛在的風險作為法人企業也同樣會受到風險波及的不良影響，顯然成了各方面所關注的焦點。
目前受美國次貸危機的影響，為有著良好業務關系且發展前景良好的小企業在關鍵時刻雪中送碳，使寧波地區經濟水平不會因次貸危機受到過大影響。
二、崗位要求。
1、法人客戶經理崗位的獨特性質例如企業在辦理銀行承兌匯票及相關票據貼現等業務時2。
3、落實保密規定。
真正做到“一人一碼、以碼定責”。涉及到我行的商業秘密例如企業的授信額度、貼現標準等不能透露給企業為其提供便利。根據權責分明原則，部分行內偉德也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規辦事對于企業來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務合規合法辦理業務，為工行美好的明天而奮斗。
金融業的健康發展不僅源于不斷創新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監管制度及金融機構、金融從業者合法合規的文化基礎上。如果金融從業者脫離規章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內外頻發的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業在現代經濟中的中樞地位，金融從業者的行為應該而且必須受到限制和規范。
近期我行組織學習了《江蘇省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規處理辦法），正是在金融業廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風險及道德風險，為我偉德務的穩健發展保駕護航。
對違規處理辦法，我認為應從以下幾個方面加以重視和落實：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認識違規處理辦法出臺的背景和意義，尤其應偉德銀偉德歷史以來的業務及案件實際。河北邯鄲農行內部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發生，就在于當時農行的懲戒機制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進行震懾，在于遵章守紀的文化氛圍還不夠濃厚。在每個工作日，我們都在進行著業務操作或是業務管理，我們應該習慣性的思考我們正在進行的操作或管理是否合規合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規處理辦法上規定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農商行負責，也是為自己負責。思想決定行為和習慣，每個員工思想上能夠引起高度重視，合規理念一定會深入人心。
其次，結合崗位要求，認真落實有關規章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規處理辦法中規定的違規行為，實際上都與我行的具體規章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規定了客戶的準入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實施前滿足，很顯然，如果具體經辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規行為。因此，確保行為不違規，我們不僅要認真學習違規處理辦法，更基礎的在于我行必須堅持學習有關法律法規及農商行規章制度，按章辦事。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇十五
20xx年，xx信用社多次組織全體員工認真學習銀監有關案件防控的文件精神，結合聯社下發的典型案例的通報，用心開展了討論與學習，參照制度認真查找問題，深入挖掘殘留在自身的陳規陋習。透過近段時光的學習教育，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，現將本年度對案件防控學習的體會通報如下。
近年來，各種金融案件頻頻發生，發案率仍然高居不下，應對案件事件形勢嚴峻。縱觀金融案件的發生，盡管形式各異，但追究原因歸結為一點，主要是由于各項內控制度未履行落實到位造成的，主要反映在以下問題：
近年來，大部分信用社注重了業務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務至上，片面追究幾項主要業務指標的考核，不重視內部管理、安全教育和職責意識，甚至欺上瞞下或走過場形式學習。
農村信用社點多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層，長期以來，規范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬頭見，思想教育無好處，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變潛力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。
一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的職責心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發現的問題沒有及時發現，發現的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發現了，也下達了整改通知，但對落實狀況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導致發生重大經濟案件。
針對以上存在問題，經過學習與思考，本人覺得能夠從以下幾方面入手，以提高案件防控的實效性。
信用社內部的各項規章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農村信用社長期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結果。
案件防控工作教育活動，首要解決的就是一個人的意識問題，就應使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。個性是案件專項治理的典型案例，對每一位員工就應是有很強的震憾，模范地遵守內控制度，不僅僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。在這個方面，農村信用社就應將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。
長期以來，信用社內有章不循現象嚴重，不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內控制度落實狀況的后續跟蹤和監督工作，對于嚴重違反內控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴重的更應清理出信用社隊伍。
道德風險是各項案件發生的一個重要因素。每一件有內部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準備，伺機作案。我們要透過工作機制的轉變，來防范道德風險轉化為實際風險。比如，在工作機制方面，能夠以制度化的形式進行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監察工作，以制度化的形式作好員工的培訓工作等等。
加強制度建設，重視員工道德風險防范，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程；同時對員工“班前看神態、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看情緒、下班看快慢、班后看做啥?”透過這“六看”，基本上能夠及時發現員工心態是否失常，做到密切關注員工思想動態，將各種誘發案件的隱患消滅在萌芽狀態。
個性是加強規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析潛力。認真履行工作職責，將各項制度落實到業務活動中去。強化職責意識，要求自我愛崗敬業，認真嚴肅對待自我的職業，忠于自我的事業，勤奮工作，深思慎行，將職責心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊。
同時，在日常工作中要不斷加強自我學習，提高自身素質，把風險防范貫穿于具體工作的始終，牢固樹立“違規無小事”、“安全就是效益”、“風險控制優先”的意識，自覺的把行業管理和自身的自律有機結合起來，明確崗位職責，增強自我執行制度的自覺性，增強自我思想道德和業務理論水平，構建牢固的思想防線，使遵紀守法意識在思想深處牢牢扎根，變成一種自覺，一種習慣。從小事做起、從自我做起，8小時以內要管好自我，8小時以外也要管好，堅決抵制種種違規違法不良行為的發生，做一名優秀的實實在在的**農信人。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇十六
近日來，河南分行開展了《中國郵政儲蓄銀行員工違規行為處理辦法》的學習活動，本人積極認真的參加了單位組織的集中學習。通過學習，使我更加提高了對郵政儲蓄銀行規章制度的全面認識，深刻理解到掌握制度、執行制度的重要性。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學習提高了思想認識，增強了遵規守紀的自覺性。
金融是現代經濟的核心。近年來，我國銀偉德在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省我行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面認為與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。通過這次規章制度學習偉德，使我深刻地認識到，不熟悉規章制度對各崗位的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。因此，學好內部的各項規章制度，并嚴格執行這些制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。
二、要強化制約、進一步提高自我防范能力。
當前，金融業偉德子化發展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融犯罪。因此，通過近一個時期的學習，結合我處實際，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的學習和偉德；要強化制約，嚴格管理；要禁止崗位職責混淆，業務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽退制度，從源頭上杜絕作案機會；要加強實時和事后監督。
三、作為郵政儲蓄銀行的一名普通員工，《辦法》武裝了我的頭腦，并為我帶來了許多實惠。
作為郵政儲蓄銀行的一名農村基層信貸員，通過對《辦法》的學習，使我懂得了應該怎樣合規操作，預防金融風險，盡量減少不良貸款的發生。并且，在實踐《辦法》要求的同時，我更樹立了良好的服務意識，提高了業務技能，完善了客戶至上的金融市場經營觀念。在我的服務水準全面提高后，我的.客戶忠誠度也得到了大幅度的提高。這一切實惠，都證明了《辦法》的重要性和實用性。
郵政儲蓄銀行健康快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的前提。加強《辦法》的學習，不僅是為了貫徹執行上級行的工作任務，也是我們每位員工的責任。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇十七
銀行業是一個重要的行業，銀行員工應該遵守著誠信為本的行業準則，但現實中發生了一些違規行為。在銀行業中，違規借貸可能成為一些員工的日常工作，但這種行為危害極大。本文將簡述銀行員工違規借貸的心得體會。
第二段：背景。
違規借貸是指銀行員工利用工作中的特權，不遵守規定，將銀行的貸款或信用卡額度提供給他人使用，以獲取私利。違規借貸對銀行與客戶影響巨大，客戶信任度下降，銀行聲譽受損，甚至會導致財務風險。近年來，違規借貸事件時有發生，嚴重危害了銀行業的信譽和良好形象。
第三段：原因。
違規借貸的原因是多種多樣的。首先，缺乏職業操守與道德觀念的銀行員工容易陷入此類行為。其次，銀行員工面臨的工作壓力大，帶來高額傭金所誘發的“無恥之貸”。此外，銀行的內部審查機制可能不完善，許多違規行為得以被掩蓋或緩和。
第四段：經驗教訓。
作為銀行員工，要清楚明確自己的職責和義務，嚴密互利的關系來維護客戶利益。員工應認識到自己的職業操守和道德觀念的基本意義，不被利益和傭金所誘惑。另外，銀行應嚴格執行內部審核機制，及時發現和糾正任何違規行為。
第五段：結論。
銀行業是一個重要的行業，其發展對經濟的穩定和社會的進步具有重要意義。在發展的同時，銀行員工也應該通過完善的行業準則來規范自身行為，倡導銀行業的責任、專業、誠信、敬業的精神，創造一個和諧、透明的銀行社會。同時，全社會應該加強對銀行違規借貸行為的監管，保護廣大民眾的利益和財產安全。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇十八
20xx年是銀行業合規文化建設年，作為一名銀行一線員工，合規建設需要我們身體力行，從工作的每一個細節落實執行。通過這次學習，我進一步認識到案件防控的必要性和緊迫性。經過一段的學習現將本人的心得體會淺淡如下：
案件的發生，無論是對國家和社會，還是對單位和個人都有很大的危害性：
1、給國家和社會造成了巨大的損失。無論哪個案件的發生，最直接收到損害的就是國家和社會，國家蒙受了直接的經濟損失，而案件的發生，引發社會對銀行的不信任感，造成了嚴重的后果。
3、斷送了自己美好前途和職業理想。作為一名金融工作從業者，我們都有著更好的前途和發展前景，一旦我們把握不住自己，成為案件的當事人，那么等待我們的將是永遠離開這個超期蓬勃的行業，甚至是牢獄之苦。那么我們數年數十年的努力，將毀于一旦，而自己的職業理想，也會在頃刻之間化為烏有。
4、給自己的親人和朋友帶來痛苦。許多案件之中，不光給當事人帶來追悔莫及的后果，還給其親友帶來了深深的痛苦。親人們要承受旁人的冷眼，長時間承受親人不能團聚的痛苦，至少，是失去了一份穩定的收入來源。
懂得了案件的危害性，就要懂得如何去防止案件的發生，我覺得主要應該從以下幾個方面著手：
首先，要從思想上重視案件防控工作，樹立高尚的職業價值觀和職業道德感，把自己所從事的銀行工作，當作世界上最神圣的工作來完成，從內心做到自己絕不涉及案件。
其次，在容易引發案件的環節多家注意。在我們平時工作中有些環節很容易引發案件如：在信貸方面，貸款授權授信管理。而在會計方面，銀行與企業的對賬制度；會計業務的相互分離、相互制約；業務處理“一手清”現象；印、證、押管理；會計交接；有價單證、重要空白憑證的使用和保管等等。
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最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇十九
近段時間，我和大家一起深入學習了《中國銀行股份有限公司員工違規行為處理辦法》和《中國銀行股份有限公司管理問責辦法》，并利用工作之余，結合自身崗位實際，進行了深入思考，現將學習心得簡要匯報如下：
一、通過對兩個辦法的集中學習，看到了總行懲戒違規行為的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在偉德日常工作的每一天、每一個環節，都必須在業務合規操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，也不能單純從發展業務的角度去考慮問題。要做到令方行、禁則止。目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴格落實各項規章制度和崗位職責，決不能放棄制度來遷就客戶。
二、操作風險的人員因素主要是指因商業銀行員工發生內部欺詐、失職違規，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、商業銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風險。為此，要以深入學習《兩個辦法》為契機，不斷進行行之有效的偉德和偉德。不僅要用規章制度約束員工，還要密切關注員工思想動態，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防范偉德，像抓經營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規章制度的落實既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業務考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。
三、避免“群體思維”和“習慣思維”，養成在操作過程中，多問為什么的習慣。工作中，由于個人知識、素養、成長環境、偉德經歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環境偏差，可能會出現盲從、從眾等偉德現象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現過風險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實際錯誤的方式工作。
四、要學以致用，通過學習兩個辦法，切實提高我們在工作中的合規意識，杜絕自認為沒有風險，而對違規視而不見。其實許多案件都是從小事發展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個道理。通過學習，將在今后的工作中采取如下改進措施：一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責。三是從小處做起，將各項制度落實到業務活動中去。
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最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇二十
近期，x海安鹽海村鎮銀行組織了全行一線職工進行了信貸、會計、出納崗位培訓和多次安全規章制度的集中學習，目的是為了增強行為排查、業務排查、責任排查、責任連帶、監控持續、合規教育等等，建立健全常態化的案件風險防控機制。我認真參加了學習，并對這幾個文件反復品讀，特別是聽了案件通報，心情久久不能平靜。其中商業銀行涉案金額，風險金額，商行的發案率都遠遠高于其他專業銀行，內控不嚴，內部人員作案是所有案件的兩大基本特點。看到這龐大的數字和那些觸目驚心的案件，沉思之后，頗多感慨；現就近期案件防控所學，特別是信貸這一塊的風險防控作以下幾點體會：一、還款來源的調查：在一筆貸款中，最重要的就是要考慮貸款人第一還款來源的穩定性，如果第一還款來源無保障，那一切風險也隨之而來，對信貸工作是個巨大的威脅。受宏觀形勢影響較大的行業尤為關注，對該戶提供資料的完整性，真實性，有效性進行調查核實，做到每一筆信貸業務調查采取現場和非現場相結合的方法，從貸款申請人的上下游單位、所處的工業區或周邊企業以及其所在居委會、村委會甚至是工商部門、法院等方面，多多了解貸款申請人的情況，對借款申請人的各項財務指標清晰了解，事無巨細，對能想到的貸前風險點均不放過，同時努力提高綜合業務素質，提高判斷能力。
那樣容易發生爭議，從而有脫保的風險。發現此種情況應當及時修改，這個風險點今后還得認真對待，杜絕發生。
三、抵質押物的風險防范：以前認為，一筆貸款，只要有抵押物，此筆貸款就是風險可控，就可高枕無憂。其實并不是有抵押物就能確保萬無一失的，通過學習我知道設備抵押就存在設備拆零轉移的風險，庫存材料抵押有流轉替換的風險，在建商品房抵押有扣除優先抵償權的風險，土地使用權有政策性風險等。
以前我認為作為一名普通員工，只要盡職盡責、安份守紀、保質保量地做好每一天的工作就行了。通過學習，我認為光這樣做還不夠，還應該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，特別是加強規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。認真履行工作職責，將各項制度落實到業務活動中去；強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，在自己的崗位上要堅定信念，在工作中和一起共事的同事共同堅持制度，嚴格按照各項規章制度辦事，才能有效地抑制案件發生。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇二十一
我作為基層網點的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經理，所以在崗位相關方面的規定有一定認識，以下是我的一點。
心得體會。
銀行的業務特點決定了每個業務環節都具有潛在的風險作為法人企業也同樣會受到風險波及的不良影響，顯然成了各方面所關注的焦點。
目前受美國次貸危機的影響，為有著良好業務關系且發展前景良好的小企業在關鍵時刻雪中送碳，使寧波地區經濟水平不會因次貸危機受到過大影響。
1、法人客戶經理崗位的獨特性質例如企業在辦理銀行承兌匯票及相關票據貼現等業務時2。
3、落實保密規定。
真正做到“一人一碼、以碼定責”。涉及到我行的商業秘密例如企業的授信額度、貼現標準等不能透露給企業為其提供便利。根據權責分明原則，部分行內偉德也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規辦事對于企業來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務合規合法辦理業務，為工行美好的明天而奮斗。
金融業的健康發展不僅源于不斷創新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監管制度及金融機構、金融從業者合法合規的文化基礎上。如果金融從業者脫離規章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內外頻發的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業在現代經濟中的中樞地位，金融從業者的行為應該而且必須受到限制和規范。
近期我行組織學習了《江蘇省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規處理辦法），正是在金融業廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風險及道德風險，為我偉德務的穩健發展保駕護航。
對違規處理辦法，我認為應從以下幾個方面加以重視和落實：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認識違規處理辦法出臺的背景和意義，尤其應偉德銀偉德歷史以來的業務及案件實際。河北邯鄲農行內部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發生，就在于當時農行的懲戒機制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進行震懾，在于遵章守紀的文化氛圍還不夠濃厚。在每個工作日，我們都在進行著業務操作或是業務管理，我們應該習慣性的思考我們正在進行的操作或管理是否合規合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規處理辦法上規定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農商行負責，也是為自己負責。思想決定行為和習慣，每個員工思想上能夠引起高度重視，合規理念一定會深入人心。
其次，結合崗位要求，認真落實有關規章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規處理辦法中規定的違規行為，實際上都與我行的具體規章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規定了客戶的準入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實施前滿足，很顯然，如果具體經辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規行為。因此，確保行為不違規，我們不僅要認真學習違規處理辦法，更基礎的在于我行必須堅持學習有關法律法規及農商行規章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學習態度，在書本與實踐中多學習，向領導、同事多學習。我們的國家處于高速發展中，各種新事物層出不窮，改革開放也使得許多規章制度要不斷修正以適應社會經濟的發展，尤其是金融業具有較大的創新性，但是，創新就存在風險，因此，保持對業務的敏感性，保持進取不止的學習態度，有利于我們正確判斷風險，避免走彎路。
最熱銀行員工違規心得（實用22篇）篇二十二
通過近期分行組織學習了《明確《上海浦東發展銀行員工違規處理標準》，使我認識到我行的規章制度辦法不僅僅是工作的規范，更是涵蓋了生活作風的方方面面。通過學習，讓我們體會到了合規文化建設的重要性，體現了一家上市銀行在內控和風險防范上面所注重的程度與防范能力。
一、明確遵守行為標準的重要性：
通過學習，進一步增強合規操作意識，明白什么事不能做，做了要承擔什么樣的責任，將會受到什么樣的處理處罰。進一步增強了工作中嚴格執行制度的自覺性，培養和提高了工作合規和案防意識，使我意識到合規操作的重要性以及違規操作的嚴懲性。我們應該習慣性的思考我們正在進行的操作或管理是否合規合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規處理辦法上規定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對浦發銀行行負責，也是為自己負責。
二、注意甄別違規與非違規的界限。金融是現代經濟的核心，對國家經濟穩定發展起到至關重要的作用，由于我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。因此，我們要充分利用這次學習的機會，在做好制度學習的基礎上，對照工作和生活中的實際情況，認真進行梳理存在的問題，有針對性的加以規范。同時，制度一旦建立就必須不折不扣地執行，維護制度的權威性，否則再好的制度也會形同虛設。在一定意義上執行制度比制定制度更重要。執行制度實際上是排除執行干擾、解決制度梗阻的問題。在今后工作中要認真對照制度要求，嚴格操作，認真執行，對違規違紀者進行嚴肅處理，確保制度執行的實效性，充分發揮規章制度保駕護航作用，促進業務經營穩健發展。
三、日常生活按照標準規范行為：
作為浦發銀行的一員，點滴小事往往是最能夠反映對相關制度辦法的理解程度。要努力提高自身的修養，提高合規意識。在工作上要對所分管的工作，盡力做到讓同事與領導滿意，以合規、合法為基礎；生活上堅持做到廉潔自律，以身作則。此次學習是對現實出現的案例的歸納與總結，對進一步加強工作要求與規范行為、嚴格監督管理起到了重要作用。作為浦發銀行員工，要時刻保持清醒、清楚、清白，遠離不良風氣，免受各種誘惑，嚴格按照辦法上的規章制度來要求自己。結合崗位要求，認真落實有關規章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規處理辦法中規定的違規行為，實際上都與我行的具體規章制度相聯系。通過本次的學習，結合自身工作實際，我認為，作為一名基層網點職工，不但應該熟知與自己密切相關的各項規章制度，嚴格按制度辦事，而且要嚴格執行《關于明確《上海浦東發展銀行員工違規處理標準》，提高全行制度執行力。通過對有關內容進行反復學習，做到熟知、熟記相關規章要求，做到內化于心外化于形，在潛移默化中提高思想認識，提高執行制度的自覺性。在今后工作中，我將結合自身工作崗位，注重實效抓整改，逐條對照規章制度具體要求，認真開展自我查找、自我剖析，主動接受部門和員工的監督，帶頭履行崗位職責，進一步增強執行規章制度的自覺性、堅定性。時刻做到頭腦清醒、思路清楚、行為清白。