崗位職責是指企業或組織對于特定崗位的工作任務和職能要求的明確規定。下面是一些常見崗位職責的描述，希望能夠對大家有所幫助。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇一

1.在辦公室主任領導下，負責檔案管理工作。認真執行檔案工作法律法規，負責對各門類檔案形成中的業務指導，監督和檢查。

2.負責組織全站檔案的收集、鑒定、保管、利用和編制等工作。

3.負責收集各科室文書檔案材料，整理歸檔，并定期做好文件資料清理、立卷裝訂、鑒定及銷毀工作。

4.收集整理圖書資料，及時做好新書索引目錄，認真做好借閱登記。

5.嚴格執行檔案保密制度和檔案査閱制度。不得讓無關人員進入檔案室,檔案庫房注意七防(防火、防潮、防塵、防光、防高溫、防盜、防有害氣體)。

6.文檔管理員必須做好文件登記收發、轉遞、傳閱和印章、介紹信等保管工作。

7.負責打字、復印工作，并做好登記，妥善保管紙張器材。

8.完成辦公室主任交辦的其他任務。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇二

1、負責對本區域內使用的動力能源介質進行管理，代表能源管理中心實施工序能源的有效控制和管理。

2、負責本工序能源工作的全面管理。建立、健全工序能源管理體系、實施細則及能源系統運行制度并監督貫徹執行。

3、負責檢查指導工序內能源系統的管理工作及動力能源消耗控制情況。建立有效的指標完成保證體系，對本工序的動力能源指標、定額進行細化分解，制定下期計劃完成措施并負責落實。

4、對本工序動力能源的使用、運行實施管理，確保其安全、穩定、經濟。協調、解決工序生產過程中出現的各類動力能源故障，確保工序生產順行。組織工序內動力能源系統的運行事故分析。

5、負責對工序內新建、改建、擴建及技改等工程項目進行能源情況審核；組織節能技術措施項目的前期論證、立項審查、組織實施等管理工作。

6、對工序內非計劃、私接用、跑冒滴漏等不合理能源浪費消耗進行監察、考核。

7、以符合能源管理中心的要求負責工序的能源統計工作。建立完備的能源統計臺帳，能源統計資料必須進行系統的整理，匯編成冊；按年、月、周進行分類存檔。能源統計分析分為周、月、季、半年、年等分析。

8、負責工序動源系統技術管理。積極推進日常生產過程中的節能管理，提出節能的技措技改方案。

9、對工序相關能源計量設備的準確、穩定運行實施監督。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇三

二〇一二年七月。

為了加強能源管理進一步合理利用能源，杜絕浪費，降低能耗，提高企業的經濟效益。特制訂本單位能源管理制度及各班組職責。

一、能源管理機構：

站領導：王海牛張美平張軍。

班組能源員：郭鎖林李明亮王廣會。

1、站領導職責：

貫徹執行公司能源管理制度，定期召開節能會議及考核分析會議，牽頭組織檢查。要對工作任務開展情況進行定期督查、考核。

（1）、傳達貫徹、執行上級有關部門和公司頒發的節能政策以及耗能設備的運行技術管理的政策、法規、制度、條例、標準。

（2）、積極開展各項節能宣傳工作，組織開展節能宣傳周活動。

（3）、經常深入現場對主要耗能設備的日常維護、安全運行、完好狀態、運行管理等進行督促、檢查、協調。

（4）、負責組織制定、完善設備管理方面的制度、規定等并組織實施。

（5）、配合有關部門制定設備更新、大修年度計劃，負責對各班組的耗能情況進行檢查并考核。

（6）、嚴格執行《太原市煤氣公司設備管理規程》搞好設備管理工作。

（7）、監督、檢查各項節能制度、法規的執行情況，并進行考核。

（8）、根據公司下達的能源定額，制定本單位節能計劃，積極推廣節能新技術，新工藝，新材料。

（9）、加強對本單位的跑，冒、滴、漏現象及長明燈、長流水的管理，對不正常的能源消耗要分析原因，并設專人負責。

（10）、按時填報各種能耗及產量原始數據的匯總、分析，認真搞好本站的定額考核，獎懲工作。

（11）、能量計量儀表是能源管理的重要手段，要求能源計量準確齊全，配備率符合要求，定期校驗，有校驗計劃，有能源計量網絡圖。

3、班組各工種能源管理職責：努力完成能耗定額及各項節能任務，做到合理用能。

運行工職責：

1、認真貫徹執行公司及本單位能源管理制度，懂得并能夠正確使用能源計量器具，降低能耗。

2、主動巡視檢查耗能設備的運行狀況，杜絕跑、冒、滴、漏現象發生，發現違章用能現象要及時制止。

3、嚴格遵守班組各項操作規程，及時準確的填寫班組有關能源的原始記錄。

4、認真學習節能知識，積極參與本單位節能合理化建議活動，提高自身素質。

電工職責：

一、認真做好每日巡檢，做好計量儀表的記錄工作；

三、定期進行電氣設備維護保養工作，保證電氣設備工作在最佳狀態；

四、在進行維修工作中，臨時使用的電氣設備隨手關閉；避免使用電爐等能耗大的設備；

五、照明設備定期維護，保證正常運行，及時開啟和關閉照明開關；

六、配合好上級部門節能降耗工作，在生產中積極采用節能技術和設備。

維修工職責：

1、認真貫徹執行公司及本單位能源管理制度，降低能耗，積極推廣新技術、新材料。

2、負責對站內主要耗能設備進行全面檢查檢修。

3、主動深入現場掌握設備的運行狀態，發現問題，及時處理。

4、負責檢查耗能設備耗能情況，及時維護保養。

5、提出推進本單位節能工作的意見、建議。

6、積極參與節能宣傳工作，提高自身節能意識，自覺抵制長明燈、長流水現象的發生。

7、協助完成領導交辦的其他臨時性工作。

鍋爐工職責：

1、認真貫徹執行公司及本單位能源管理制度，努力完成生產任務，降低能耗，積極推廣新技術、新材料。

3、認真做好鍋爐、輔機及安全附件的維護保養工作，保證設備正常運行。

4、檢查各種耗能設備耗能情況，及時準確的填寫班組有關能源的原始記錄，對出現異常現象及時匯報解決。

5、根據氣候變化及時調整鍋爐運行狀況，節約用水，合理用能。

6、做好鍋爐房日常保養工作，杜絕“跑、冒、滴、漏”的現象，做到文明生產。

7、對違反合理用能標準現象，要及時制止。

程家村儲配站。

二〇一二年七月。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇四

一、協助單位負責人，督促各股室負責人組織貫徹執行國家的能源法律、方針、政策、技術標準和定額標準。二、負責本單位能源管理制度、節能計劃、節能技術進步措施、能源消耗定額，節能獎罰辦法的制度和執行監督。

三、

負責單位用能情況的統計工作。

四、負責本單位新增用能項目的合理用能評價，參與新增用能設備的技術審查工作。

五、對各窗口及股室的能耗定額執行情況進行分析、評價。

六、組織用能分析、節能測試、對發現的問題及時通知有關部門進行整頓。

七、收集同行中的節能技術情況和動態，積極應用節能新技術、新工藝、新設備、新材料。

八、開展節能宣傳，組織節能培訓，執行節能信息交流。九、組織編寫能源利用狀況報告，按規定要求定期報告能源使用情況。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇五

附件5：

各重點用能單位設置的能源管理崗位（能源管理負責人）負責開展本單位的能源管理工作，并完成下列工作：

（一）貫徹執行國家、地方有關節能及能源管理方面的法律、法規、規章、制度及有關技術標準；制定和實施本單位的節能及能源管理制度、節能規劃和節能獎懲辦法等。

（二）按要求組織編寫本單位的能源利用狀況報告；對本單位用能狀況進行分析、評價，包括對本單位能源消費情況進行分析，對各用能環節、部門的能源消費合理性進行評價，并進一步查找尚需改進的地方。

（三）組織開展本單位的能效對標活動，對重點用能系統、設備開展能效診斷等，提出本單位節能工作改進措施并組織實施，不斷提高本單位的能源利用水平。

（四）完成相關政府部門布置的節能月報、能源審計等交辦的各類專項管理工作；督促本單位按照規定配備和使用經依法檢定合格的能源計量器具，做好能源計量工作以及能源統計基礎工作，建立能源消費統計臺賬。

（五）協助和配合節能監察執法及用能檢測等工作的開展，組織本單位職工開展節能知識培訓和節能宣傳工作。

（六）法律、法規、標準及本單位規定的其他職責。二、能源管理機構主要職責。

年綜合能源消費量5萬噸標準煤以上的重點用能單位，能源管理機構應履行以下職責：（一）建立節能目標責任制。制定本單位的能源管理方針和節能目標，建立節能目標的統計、監測、考核體系，分解和落實能耗總量、單位作業量單耗等政府下達或本單位制定的各類節能目標，研究有利于節能目標完成的各項節能措施和保障措施，擬定實現節能目標的主要途徑和實施步驟，明確責任人、責任部門，并按照計劃實施，確保節能目標的順利完成；組織開展本單位節能目標完成情況檢查和考核。

（二）建立節能工作機制。依法設置能源計量、統計、審計、節能技改等能源管理崗位，聘任能源管理人員，組織能源管理負責人參加崗位培訓；不斷完善節能管理體系，加強節能工作的領導、組織和管理，定期開展節能檢查和節能工作督導；制定本單位年度節能工作計劃，對上年度節能工作認真。

總結。

結合本單位的節能目標責任制建立節能獎懲機制。

（三）完成節能專項工作。制定并組織實施節能工作規劃、計劃和節能技術措施；組織開展能源利用狀況報告的編制、報送等；按時、準確報送月度能耗信息、節能指標完成情況以及節能技改動態實施情況；按照本市能源審計工作要求，對本單位能源消耗數據、能效指標等進行全面審計與分析，查找存在的問題和漏洞，分析對比，挖掘節能潛力，提出切實可行的節能措施和建議；開展能效對標活動，不斷提高本單位能源利用水平；完成市相關行政主管部門交辦的其他各項工作。

（四）加強能源基礎工作。按照國家及本市的有關規定，配備能源計量器具、儀表，建立健全原始記錄和統計臺賬，加強能源計量、統計管理，建立定期能源消費、利用水平的分析報告制度，不斷夯實節能基礎工作；組織開展本單位固定資產投資項目的節能評估工作，并落實具體節能措施。

（五）加強節能宣傳與培訓。定期組織能源計量、統計、管理等能源管理人員的業務學習和培訓，建立健全崗位責任制度，加強企業節約型文化建設。

（六）法律、法規、標準及本單位規定的其他職責。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇六

個人產權房屋抵押1、2、到場人員：借款人、抵押人、抵押權人或委托代理人提交資料：

抵押權人：（1）登記申請書。

（7）評估報告原件及房產價值認定書（附帶房屋照片）（8）其他必要材料抵押人：

（1）抵押人或委托代理人身份證明原件及復印件、公證委托書（2）房屋所有權證（3）其他必要材料借款人：

（1）借款人身份證原件及復印件。

（2）如果借款人是企業，需提供營養執照、代碼證副本原件及復印件，法定代表人身份證原件及復印件或委托代理人身份證原件及制式委托書。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇七

完成各項工作任務。

二、嚴格遵守各項規章制度，做好職工的思想政治工作、關心職工生活、嚴格管理，不斷提高服務質量和水平。

三、根據食堂情況合理安排勞動力，注意發揮班組長作用，調動員工的積極性。建立完善食堂的崗位責任制，責任到人。

四、負責食堂的成本管理，掌握好食堂收支專盈情況及物資管理況。

不斷擴大服務項目、增加花樣品種、風味特色。

五、定期召開食堂工作會，研究討論工作重點，制定工作計劃。組織。

食堂職工業務學習和技術培訓，不斷提高業務技術水平。

六、負責食堂的飲食環境、個人衛生的管理工作，貫徹執行《食堂衛。

生法》，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事故的發生，確保就餐人員的安全。

七、負責食堂的安全教育、治安消防工作，經常檢查用電、用水、用。

氣、機械設備運行情況，明確崗位責任，發生事故隱患及時采取措施，杜絕各類事故的發生。

八、負責食堂臨時工的教育管理，經常進行業務技能、生產安全的培。

訓，注意發揮和調動臨時工的積極性。

九、經常征求服務對象對飲食的意見，及時采取改進措施，以人為。

本，熱情周到，為就餐者服務作為根本宗旨。

十、以身作則，嚴格管理，遵守國家各項政策、法規，認真執行財務的規章制度，奉公守法，廉潔奉公，按章辦事。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇八

為了加強能源管理進一步合理利用能源，杜絕浪費，降低能耗，提高企業的經濟效益。特制訂本單位能源管理制度及各班組職責。一、能源管理機構：

站領導：王海牛張美平張軍能源管理員：郭麗亞。

1、站領導職責：

貫徹執行公司能源管理制度，定期召開節能會議及考核分析會議，牽頭組織檢查。要對工作任務開展情況進行定期督查、考核。

（1）、傳達貫徹、執行上級有關部門和公司頒發的節能政策以及耗能設備的運行技術管理的政策、法規、制度、條例、標準。

（2）、積極開展各項節能宣傳工作，組織開展節能宣傳周活動。（3）、經常深入現場對主要耗能設備的日常維護、安全運行、完好狀態、運行管理等進行督促、檢查、協調。

（4）、負責組織制定、完善設備管理方面的制度、規定等并組織實施。

（5）、配合有關部門制定設備更新、大修年度計劃，負責對各班組的耗能情況進行檢查并考核。

（6）、嚴格執行《太原市煤氣公司設備管理規程》搞好設備管理工作。

（7）、監督、檢查各項節能制度、法規的執行情況，并進行考核。

（8）、根據公司下達的能源定額，制定本單位節能計劃，積極推廣節能新技術，新工藝，新材料。

（9）、加強對本單位的跑，冒、滴、漏現象及長明燈、長流水的管理，對不正常的能源消耗要分析原因，并設專人負責。

（10）、按時填報各種能耗及產量原始數據的匯總、分析，認真搞好本站的定額考核，獎懲工作。

（11）、能量計量儀表是能源管理的重要手段，要求能源計量準確齊全，配備率符合要求，定期校驗，有校驗計劃，有能源計量網絡圖。

3、班組各工種能源管理職責：努力完成能耗定額及各項節能任務，做到合理用能。

運行工職責：

1、認真貫徹執行公司及本單位能源管理制度，懂得并能夠正確使用能源計量器具，降低能耗。

2、主動巡視檢查耗能設備的運行狀況，杜絕跑、冒、滴、漏現象發生，發現違章用能現象要及時制止。

3、嚴格遵守班組各項操作規程，及時準確的填寫班組有關能源的原始記錄。

4、認真學習節能知識，積極參與本單位節能合理化建議活動，提高自身素質。

電工職責：

一、認真做好每日巡檢，做好計量儀表的記錄工作；

五、照明設備定期維護，保證正常運行，及時開啟和關閉照明開關；六、配合好上級部門節能降耗工作，在生產中積極采用節能技術和設備。

維修工職責：

1、認真貫徹執行公司及本單位能源管理制度，降低能耗，積極推廣新技術、新材料。

2、負責對站內主要耗能設備進行全面檢查檢修。

3、主動深入現場掌握設備的運行狀態，發現問題，及時處理。4、負責檢查耗能設備耗能情況，及時維護保養。5、提出推進本單位節能工作的意見、建議。

6、積極參與節能宣傳工作，提高自身節能意識，自覺抵制長明燈、長流水現象的發生。

7、協助完成領導交辦的其他臨時性工作。

鍋爐工職責：

1、認真貫徹執行公司及本單位能源管理制度，努力完成生產任務，降低能耗，積極推廣新技術、新材料。

3、認真做好鍋爐、輔機及安全附件的維護保養工作，保證設備正常運行。

4、檢查各種耗能設備耗能情況，及時準確的填寫班組有關能源的原始記錄，對出現異常現象及時匯報解決。

5、根據氣候變化及時調整鍋爐運行狀況，節約用水，合理用能。6、做好鍋爐房日常保養工作，杜絕“跑、冒、滴、漏”的現象，做到文明生產。

7、對違反合理用能標準現象，要及時制止。

程家村儲配站二〇一二年七月。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇九

1、在公司節能工作領導的指導下，負責本公司能源的綜合管理工作。并做好下一年度的各項能源消耗指標上報上級部門。

2、積極宣傳貫徹國家能源相關的法令、法規和上級部門的有關規定，負責修改、完善公司能源管理制度和考核頒發，并檢查督促實施。

3、負責制定和完善節能獎懲制度，加強能源消耗定額管理和考核工作，獎懲兌現。

4、負責組織公司節能知識培訓、教育工作(業務外培或內培)，開展節能合理化建議活動，提高廣大員工的節能意識，杜絕浪費，不斷提高能源利用率。

5、負責落實本單位節能技術改造項目的實施，降低能耗;加大本單位節能“四新”(新技術、新工藝、新設備、新材料)技術的推廣應用力度，加快科技成果的轉化。并負責組織申報各級政府部門的節能技改財政獎勵工作。

6、負責做好各級政府部門以及公司節能減排文件、通知、季報、年報等文檔的收集、存檔工作。

7、每季度及時收集公司各單位節能減排。

總結。

報表并編制公司節能減排季報。

8、配合公司相關部門完成節能減排季度經營性分析、年度結算、年度領用節能設備的統計以及下一年度節能減排費用預算工作。

9、協助項目部做好工程項目節能評估和審查、竣工驗收和節能效果鑒定工作。

10、負責完成各級政府臨時性下發的各項節能減排報送工作。

11、敬業愛崗；應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

12、完成科室領導交付的其他工作。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇十

工作責任。

１、貫徹落實國家有關能源使用的法規和政策。

２、做好公司的能源利用和管理工作。

３、對公司能源利用進行監督、檢查、統計、分析，結合公司生產計劃和實際情況制定能耗計劃。

４、指導各部門做到合理利用能源，降低消耗，減少浪費，提高能源利用率。

５、領導做好對各部門能源消耗、環境保護、節能降耗的考核工作，并提出獎懲議。

６、收集、制作、上報各種能源管理方面的報表。

７、大力宣傳節能降耗，推廣節能新技術、新工藝、新方法，

總結。

節能管理經驗。

８、制定節能制度和措施，實施節能工作的獎懲辦法。９、完成領導交辦的其他工作。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇十一

總則：負責制定和完善能源管理考核文件。負責本廠的節能降耗具體工作，做好主要能耗設備臺帳，能耗總賬及能源計量工作，協助科長做好日常能源管理工作。

一、負責貫徹落實國家、地方、行業主管部門、集團公司有關節能方針、政策、法規、標準并對其執行情況進行督促和檢查。依據集團公司下發的《年度能耗計劃》，結合本單位實際情況，綜合平衡資源，對計劃、指標、定額進行節能目標分解，制定考核管理辦法，定期對節能目標完成情況進行考評。

二、負責監督管理和檢查工作，并對檢查結果進行考核。針對監督檢查發現的能耗浪費問題，以《能源管理整改通知書》的形式反饋給各相關部門進行整改，并督促檢查整改情況。

三、

總結。

編制并填報公司各種能源報表建立能源管理技術檔案。

四、負責密切結合生產工藝和管理業務，制訂合理用能的工作標準、技術標準和符合節能要求的操作規程，不斷提高生產工藝中的能源利用率。

五、負責建立主要用能設備臺帳。對主要用能設備建立消耗臺帳，主要用能單位建立主要用能設備詳細臺帳；監督能源計量的配備和完善工作，應配備合格的能源計量器具儀表，能源計量器具儀表的配備和管理應達到國家有關標準。

六、負責按照規定的能源供應指標和能耗定額，做好水、電、汽（氣）等能源消耗統計數據工作。定期對能源消耗指標完成情況進行對比分析，找出能耗升高或降低的原因，為日常管理和領導決策提供依據。

七、會同各科室，組織節能教育、宣傳和技術培訓，提高職工的節能意識和技術素質。廣泛開展節能宣傳工作，總結交流，推廣應用節能經驗。

(一)負責制定能源介質、能源設施的安全使用規程與技術規程，保證在崗位的有效應用，并保證能源系統安全設施的完好使用。

(二)負責各崗位能源介質系統和各類介質使用人員，在安全方面應知應會的教育培訓。

(三)負責大、中修期間能源系統的整體安全協調工作，負責能源介質管道的標識及能源介質使用的管理與審批。

(四)參與并審核能源系統危險源辯識和評價工作，并對其危險源的控制與防范措施的可靠性負責。

(五)對能源系統和各類介質使用人員由于操作不當而造成的人身傷亡和其它各類事故負直接管理責任。

(六)編制廠區水、電、汽管線圖，明確界定各單位管理區域，監督檢查、考核跑、冒、滴、漏等現象，發現問題，督促整改，確保安全用能。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇十二

5.2.9.1熟悉公司整個管理系統的操作與維護。

5.2.9.2負責質量基礎數據的錄制及管理。

5.2.9.3質管部合理分配操作權限，企業負責人批準后，負責對各崗位人員進行相應的操作權限設定，不得隨意更改設定的操作權限。

5.2.9.4不得泄漏任何人的密碼等信息，確保每個員工只能用自己的用戶名登陸使用計算機管理系統。

5.2.9.5設置防火墻及安裝相關殺毒軟件，保證公司網絡的正常運作。

5.2.9.6負責公司計算機硬件的維護。

5.2.9.7監管各崗位人員正常使用計算機，如發現操作與公司無關的項目，及時上報辦公室處理。

5.2.9.9質量信息的收集必須做到準確、及時、高效、經濟；

5.2.9.10按季向有關主管部門及領導填報“質量信息報表”，對異常、突發的重大質量信息要以書面形式，24小時內及時向主管負責人和有關部門反饋，確保質量信息的及時暢通傳遞和準確有效利用。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇十三

出納風險點：

1、繳款、領款安全問題。

對策：（1）對大宗交易，盡量使用轉賬結算方式。（2）對需領取、繳交大額現金的，公司應派人、派車護送，確保安全。

2、銀行預留印鑒及空白支票的保管。

對策：設登記簿登記支票使用情況，建立支票領用人簽收制度。

3、真假幣識別。

對策：（1）配備驗鈔機，并能正確使用。（2）誤收假幣責任自負。

4、網上銀行密碼和u盾管理。

對策：（1）密碼與u盾的管理可參照保險柜密碼的管理方法。（2）為防止轉入戶名、賬號差錯，可要求轉入方提供書面的戶名與賬號，這樣即可防止差錯，又可避免發生差錯時責任不清，產生不必要的糾紛。

5、保險柜密碼泄露風險。

對策：（1）增強自我防范意識，切實做好保險柜密碼的保密工作。（2）輸密碼時做好遮掩。（3）鑰匙做到隨身攜帶。

6、報銷原始憑證有權審批人簽字落實不到位。

對策：（1）公司建立的報銷制度，公司全體人員要共同遵守。（2）出納人員要把好關，遵守財經紀律，切實維護公司利益。對公司的各種經濟業務。特別是貨幣資金收付業務的合法性、合理性和有效性進行全過程的監督。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇十四

關鍵崗位相關人員職責1、會計人員：

(1）做好蘭位財務管理的運行、協調、監督工作。(2）負責會計科目的審核、記賬、報表工作。(3）負責印鑒、賬薄、檔案管理工作。(4）負責收費記賬工作。

(5）內控專家組成員、風險評佑小組成員。2、資產管理員：

資產管理員負責單位資產實物臺賬的建立、登記、保管、清查工作，組織各部門資產移交、移動、清查工作。3、出納員：

(l）負責支付由請工作，協助會計主管做好報表工作。(2）負責現金、支票管理工作。(3）負責票據管理、制蘭二作。(4）其他現金收繳工作。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇十五

支票號碼00596080~00596100。

2.中國銀行昆明市高新支行現金支票22張。

支票號碼00598704~00598725。

3.上海浦東發展銀行轉賬支票5張。

支票號碼00047636~00047640。

4.云南增值稅專用發票4份。

發票號碼01039287~01039290。

5.云南增值稅普通發票1份。

發票號碼00505310。

6.地稅普通發票4份。

發票號碼03956802~03956805。

7.出口收匯核銷單7張。

編號：778134549~778134555。

8.企業法人營業執照正、副原件二份。

9.組織機構代碼證正、副本原件各一份，ic卡一張。

10.稅務登記證國稅、地稅原件各一份。

11.增值稅專用發票領購簿原件兩本，購用人準許證“陳誼文”、“陳誼濤”原件各兩份。

12.普通發票領購簿原件一份。

13.云南省發票領購簿一份（昆明市五華區地方稅務局）。

14.中華人民共和國海關進出口貨物收發貨人報關注冊等級證書原件一本。

15.出口收匯核銷單申請卡原件一本。

16.企業年檢證書一本。

19.中國銀行多功能電子回單系統用戶卡一張，中國銀行昆明市高新支行相關資料一份，用戶許可證原件一份，印鑒卡一份，銀行日記記賬余額：195.90元。

21.貸款卡一張,卡號***701,光盤一個,相關資料一份。

23.農業銀行相關資料一份，包括印鑒卡一份;賬上余額442.95元。

操作員u盾一個(200563100202)，管理員一個(200563100201),包括印鑒卡一份；賬上余額18.25元。

24.現金日記賬一本，余額元，實際余額元。

25.發票專用章2枚，財務專用章1枚、條章1枚、法人印鑒章大、小各1枚，公章1枚、合同章1枚、報關專用章1枚、中英文條章1枚。

26.承龍水票385張。

28.陳誼文建行儲蓄卡一張（707）u盾一個，開戶資料一份。

信用卡如下：

交通（2163）一張(2011年11月10日陳誼文取走)興業（0101）一張；民生（7808）一張陳誼文民生銀行商戶卡2張(8165)、(2733)。

移交人：接收人：監交人：

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇十六

一、部門職責部門概述：

從內控組織保障、內控意識、內控目標、流程控制、稽核改進等方面建立內控體系，強化學校管理健全自我約束機制，促進學校規范運作和健康發展，有效落實學校各部門專業系統風險管理和流程控制，保障學校經營管理的安全性和財務信息的可靠性，在公司的日常經營運作中防范和化解各類風險，對員工瀆職和貪污受賄行為進行調查和審議，保護學校合法權益，促進學校現代化制度的建設和完善，保障學校經營戰略目標的實現。

部門職責：

2、制定《內部控制制度》，明確公司內部控制體系職責分工和監督機制；

3、負責內部稽核管理制度的制定及風險控制；

4、組織對公司各部門開展內部控制的審計和評估工作，審核公司內控制度及其執行情況，監督檢查公司的內部審計制度及其實施；5、持續完善內部控制機制，積極推進《內部控制制度》的實施；6、明確公司內部控制的審計和評估流程；一、對學校及其所部門案件的調查及審議。

崗位名稱：內控部辦公室所在部門：內控管理部直接上司：校長。

直接下級：辦公室主任崗位定員：1名崗位概述：

組織和領導內控部的部門整體工作，協調內控部與學校各部門工作關系，確保學校各項制度的順利實施，促進學校制度的建設和完善。

3、負責各部門內控管理，與班主任溝通，跟進內控問題改進建議的落實；收斂內外風險，為企業級風險的識別和管理提供方案；4、負責監督、報告各部門內控工作執行情況，向學校審計委員會和董事會報告學校整體內控狀況。

5、具備良好的職業素養與職業道德，敬業、誠信、務實，具備較強的邏輯、分析能力，良好的組織、溝通、協調與文字表達能力。

崗位名稱：法務。

所在部門：內控管理部。

直接上司：內控部校長。

直接下級：法務專員。

崗位定員：主管1名，法務專員2名。

崗位概述：

依照法律和學校維護自身合法權益，監督學校各部門業務運作合法合規，預防和防范企業各類法律風險。

3、向學校管理層提供法律方面的合理化建議，規避學校內部運營方面的法律風險；

4、編制和修改學校標準化及規范化合同樣本；

8、學校內部法律知識普及法律合規方面工作的咨詢；9、負責與外部顧問律師事務所及相關機構的溝通與對接。任職資格：

3、精通《公司法》、《合同法》、《證券法》等法律法規，專業功底扎實；

4、擅長法律文書文檔的撰寫，具有起草、修改各類法律文書經驗；

6、良好的溝通、組織和協調能力，成熟穩重，思維敏捷，工作踏實，能全面管理學校法律相關工作。

崗位名稱：稽查所在部門：內控管理部直接上司：內控部總經理直接下級：稽查專員。

崗位定員：主管1名稽查專員1名崗位概述：

通過稽核，有效監督學校各部門和所有員工的行為規范，對重點事項進行稽查，促進公司嚴肅、清廉、正直風氣的形成和保持，為公司員工提供健康良好的工作環境。崗位職責：

任職資格：

法律、審計、偵查等相關專業本科以上學歷，；2、2年以上相關工作經驗；

3、思維敏捷、有較強的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際溝通及語言表達能力；

直接上司：內控部主任直接下級：審計專員。

崗位定員：主管1名審計專員2名崗位概述：

執行審計制度，健全審計管理，保證學校審計工作的順利開展；通過高效、有序的審計工作，為公司業務正常開展提供服務。崗位職責：

2、負責組織編制年度審計工作計劃，并對實際完成情況進行檢查、總結；

5、負責協助外部審計開展工作；

4、熟悉財務會計、稅務會計等相關財會專業知識；

5、具有較強的分析與判斷能力，有一定語言文字表達能力；6、從事財務工作5年或審計工作2年以上，具有中級以上會計職稱。

7、客觀公正，廉潔清正。

福貢縣亞谷完小。

2019年3月1日。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇十七

（4）承辦公司領導交辦的其他工作。

存在的廉政風險點：

1、可能發生利用職務之便人情征收、編制人情預算、撥人情款等風險。

2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。

3、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監督不到位的風險。

4、結對資金的調控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。

5、對分管的科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。防控措施：

1、不斷更新和掌握新的財政法規知識，增強自己的業務能力，提高自己的處理問題的應變能力。

2、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。

3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設責任制，按規章制度和規定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。

4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規，落實好和執行好各項管理制度。

5、認真執行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。

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一、一類(一級):行政許可、行政審批（證、照）類風險點：

行政許可、行政審批類風險點是指行政受理審查、核準的工作人員在行政許可、行政審批過程中，違反法律、法規和衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，引起申請人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）在形式審查過程中，對重大質疑點，疏忽或故意隱瞞、未及時提醒管理相對人或及時處理，可能產生行政處理未到位或難以到位的后果。

（二）在形式審查過程中，因業務不熟，不能做到一次性告知，給申請人帶來不便，使其產生不滿情緒，可能導致其向衛生局或上級進行投訴。

（三）在形式審查過程中，違反工作流程，簡化審批手續，可能產生提前發證（照），導致比較嚴重后果，引起行政復議被撤消或行政訴訟敗訴的后果。

二、二類(一級)：行政處罰（案）類風險點。

行政處罰類風險點是指具體執法辦案人員在行政執法過程中，違反法律、法規和市局、監督所的廉潔自律及其它規定，引起當事人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）不按規定使用案件系統，查辦案件系統外運行，造成人情案、棄案的發生，可能導致不廉潔現象出現。

（二）違反辦案程序、裁量權等規定，濫用裁量權，擅自改變行政處罰種類、幅度或者重責輕罰、輕責重罰，可能造成具體行政行為不合法，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

（三）截留私分、變相私分、提前預收罰沒款的，可能導致不廉潔現象和行政復議撤銷和行政訴敗訴。

（四）在案件調查取證環節中，未堅持證據窮盡原則，未按照程序規定依法取證，遺漏證據，可能導致案件定性、裁量不準確，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

（五）在查辦案件環節中，未堅守辦案紀律，向當事人泄漏案情，或利用職權收受當事人的好處，不能嚴格執行案件處罰裁量權標準，可能導致行政處罰出現畸輕畸重現象，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

（六）暫扣及罰沒物品沒能及時進行登記、入庫,物品清單中對物品型號、數量等登記不詳，可能導致物品損毀、丟失、侵占、挪用、數量型號出現差錯等不良后果。

三、三類(二級)：監督檢查類風險點。

監督檢查類風險點是指承擔監督檢查職能的工作人員，包括：年檢、巡查及業務科工作人員，違反法律、法規和市衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）對監管責任區內的管理相對人底數不清，情況不明，缺乏控制力，特別是對重點行業、地區監管不到位，可能造成轄區重大衛生安全隱患。

（二）對巡查中發現的案源線索等不上報，不登記，可能產生收受當事人的好處等不廉潔行為。

（三）對發現的違法隱患查處、指導不及時，可能造成重大損失或重大影響。

（四）對巡查發現的問題，未按法定程序出具《監督筆錄》、《監督意見書》，未及時留存文書檔案，以及發現的衛生安全隱患不及時給予制止，不及時上報、函告相關單位，可能造成工作失職。

（五）對未辦理衛生許可，不認真核查，造成數據不清，可能導致行政行為不合法。

（六）在辦理“衛生許可”或日常監督中，故意刁難或設置不必要條件，可能產生給予好處后，才辦理衛生許可，或對于涉嫌違法行為，私自默許繼續經營。

（七）對企業恢復核準不認真，可能造成不符合企業恢復條件的企業給予恢復。

（八）復審審核不嚴格，使不該吊銷“衛生許可”的企業、個體工商戶被誤吊銷，造成無法彌補的損失，可能引起企業、個體工商戶的申訴。

（九）利用監督行為，強行收取不應收取的費用，可能導致亂收費現象的出現，引起管理相對人的不滿，誘發申訴、投訴的現象發生。

（十）對容易產生問題的行業未制定應急預案，可能導致出現緊急情況時無對策可行，貽誤時機，造成違法行為得不到及時查處的后果。

（十一）檢測覆蓋面不夠，檢測不及時或未按上級安排抽樣檢測要求檢測，可能導致衛生安全事故。

（十二）廣告審查不嚴格、廣告宣傳監督不到位、轄區內可能出現嚴重違法廣告、導致媒體曝光事件的發生。

（十三）對轄區內的有形市場索證制度監督檢查落實不到位，可能使假冒偽劣產品、不合格產品進入市場，出現人身安全事故，造成出現的問題無法追溯。

（十四）對不符合對外出證條件的行政相對人給予違法出證及對案件審核、把關不嚴，可能造成行政復議被撤消、敗訴，給單位造成損失或影響。

（十五）在處理消費者申訴、調解消費者糾紛過程中，不公平、公正，可能導致申訴人向一級上訪或群訪等后果。

四、四類(一級)：行政事務管理類風險點。

行政事務管理類風險點是指所機關、各分所在人事管理、財務管理、資產管理工作中，相關工作人員違反法律、法規和市衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）人事管理風險點：

1、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，可能導致領導決策失誤。

2、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不深入基層調查，偏聽偏信，可能造成失察失誤。

3、在人事管理、干部任用、考核、評先工作中，泄露相關信息，可能造成不應有的影響。

4、違反人事紀律，私下許諾先進稱號、評定職、級等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

5、在發展黨員過程中，利用發展黨員的機會，違反組織發展原則，收受被發展對象的好處，可能導致黨員標準降低。

6、在干部違紀案件查處中，堅持原則不夠，查辦不深入，可能造成錯案。

（二）財務管理風險點：

1、不認真執行年初的財經預算，可能導致開支不合理，造成挪用、誤用財政資金，影響工作正常運轉。

2、在大額資金的使用上，未經集體討論，可能導致資金使用不當，給工作造成不利。

3、年終財務決算時，由于帳表不符，可能造成財務數據不準，給財務工作帶來不良影響。

（三）資產管理風險點：

1、購置資產時，違反政府采購的相關規定采購物品，可能產生不廉潔行為。

2、分配資產時，不按實際需要進行分配，受人情因素干擾或收受好處，違反規定分配，可能產生不廉潔行為。

3、固定資產管理不到位，錄入不及時，可能造成固定資產丟失。

4、資產處置過程中，處置不合規，隨意處置，可能導致固定資產的流失。

5、罰沒物品管理不嚴格，不能按規定出入庫，可能造成物品丟失或損壞。

五、五類(三級)、公共類風險點：

1、不認真履行“一崗雙責”，領導和監督職責履行不到位，造成本單位出現嚴重違法違紀問題。

2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能在行政許可、行政處罰、行政審批、監督管理等過程中，可能產生違反法律和紀律規定的不廉潔行為。

3、對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。

4、對本單位發生的重大問題，未按規定及時上報或隱瞞不報，錯過了解決的最佳時機，可能造成損失或嚴重后果。

5、工作中，不注重服務態度和言行舉止，可能引起當事人的不滿，導致當事人上訪、投訴，損害衛生監督形象。

6、在行政許可、行政處罰、行政審批、監督管理中，工作人員違反法律、法規的規定，可能產生涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關記錄或者證據的行為，造成無法挽回的損失。

7、在對外宣傳工作中，對熱點、焦點問題情況不明，把關不嚴，可能給衛生局、衛生監督造成不良影響。

8、在數據統計過程中，不認真及時統計，可能造成遲報、虛報或瞞報，給工作造成嚴重后果。

10、印章管理不嚴，違規使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。

11、接聽電話、收發郵件不及時，可能導致本單位工作出現失誤，造成不良后果。

12、機要文件收發、傳閱、保管、流轉等工作過程中，可能出現失密，給監督所帶來影響。

思想道德風險點：

1、政治理論學習不夠，有注重業務知識學習、輕視政治理論知識學習的傾向，可能產生理想信念不堅定、政治素質下降。

2、在行政管理工作中，工作中有畏難情緒，怕承擔責任，怕得罪人，可能產生工作一般化，不能開拓工作局面。

3、不服從領導，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內工作，可能導致工作出現偏差或失誤。

4、為違法當事人說情，干擾辦案，可能導致收授請托人的好處等不廉潔問題。

5、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，形成本位主義思想，獨斷專行，可能導致創新發展、爭先創優意識不強，工作業績不佳。外部環境風險：

1、公務活動：在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證用、公款報銷或支付應由個人負擔的費用。

2、由于受到現今社會物質為上的思想影響，可能“八小時”以外的個人生活不健康，生活情趣不高尚，造成對工作不積極的風險。

3、由于接受親朋好友和同事托清，可能產生違反紀律的行為，造成執法不公的風險。

風險控制部各崗位崗位職責。

險防控操作程序，促進業務運營管理規范化，發現問題及時幫助糾正，有效防范業務經營風險。

二、加強調查研究，注意分析經濟和金融形勢變化，搞好經濟預測，掌握監管業務發展情況，及時向領導匯報，提出業務發展合理化建議。

三、負責對公司所有監管項目的風險評定和管理。

四、負責公司監管業務審批委員會辦公室日常工作，組織審核項目是否進入。

五、負責風險控制部日常工作，組織實施監管業務風險管理、風險分類、風險監測、風險預警工作。

六、組織審查認定監管項目風險分類，定期分析匯總全轄總體風險狀況并形成書面報告。

七、負責組織對風險控制制度、實施方案的修訂和貫徹落實，組織監管審查、風險管理條線的業務培訓和協調服務工作。

九、協調本部門各崗位業務工作、負責本部門文件轉發、辦法制度草擬和簡報調研等綜合資料的整理完善，負責本部門對外宣傳協調和接待工作。

十、完成領導交辦的其他工作。

一、對公司貸款的各部門風險防控情況，進行檢查督導，發現風險及時預警，提出處置方案，并督促處置方案落實。

二、負責審核基層監管員、客戶經理、片區主管上報的風險分類認定資料，對全公司風險分類工作進行檢查督導，對本部門風險認定工作及時總結，提出整改方案和措施。

三、負責分析審查對外文書的修訂與發放（含監管報告），對文書中涉及的風險管控類事件進行分類管理。

四、負責對各監管項目業務風險定期分析，并將相關情況匯總上報。

五、負責對基層監管員、客戶經理、片區主管進行項目風險管理業務培訓。

六、負責組織協調已出現的業務風險事項處理、力爭將公司的損失減小至最低。

七、負責監管業務的運營風險進行獨立核查。

一、嚴格執行統計制度及相關規定，并按規定及時、準確、完整地收集、編制、匯總和報送各項目監管情況信息匯總表至相關管理職能部門，不得虛報、瞞報、漏報、遲報、偽造和篡改統計數據，確保數據真實、準確。

二、積極開展統計調查、統計分析和統計預測工作，及時、準確、全面地提供統計分析資料。

三、對公司監管項目建立詳細的檔案信息，并及時根據各種事件的發生及處理情況對檔案進行更新，做到每一個項目有據可查、有理可依。負責對以檔案資料的歸類、備份、保存等工作，確保檔案資料和數據安全可靠。

四、管理、指導、監督和檢查下級相關部門和人員的相關工作。

五、嚴格遵守保密制度，未經授權，不得泄漏和擅自公布本單位的任何統計信息。

六、服從公司和部門領導，完成公司和部門交辦的其他工作。

合規風險管理崗崗位職責。

一、加強學習，明確崗位職責，及時轉變思維、角色，為崗位履行打下良好基礎。

二、草擬我公司合規風險管理實施細則，為公司合規風險管理工作提供制度保障。

三、組織梳理重要規章制度，力保公司出臺且現行的重要業務規章制度的合法合規性，制度辦法之間的相互銜接。

四、規范合規審查工作，對公司出臺的制度辦法嚴把制度審查關，進一步提升制度的合法、合規性、一致性和連續性。

五、做好公司員工合規教育與培訓工作。

六、定期或不定期對業務部門及其他部門合規職責履行及開展合規工作進行監督檢查，并提出合規意見或建議。

七、負責按時報送合規工作報告。

八、服從公司和部門領導，完成公司和部門交辦的其他工作。

個人崗位廉政風險點查找及防控措施登記表。

單位（部門）名稱：****。

圖片已關閉顯示，填表人：單位（部門）負責人：

個人崗位廉政風險點查找及防控措施登記表。

單位（部門）名稱：

圖片已關閉顯示，填表人：

單位（部門）負責人：

南映山。

為深入貫徹黨的十七大精神，大力完善懲治和預防腐敗體系，拓展從源頭上防止腐敗工作領域，進一步增強我黨反腐倡廉工作實效，黨中央早已開展了廉政風險防范管理工作。鑒于該項工作的艱巨性和復雜性，就要求我們必須防范于未然，從每一名黨員做起，著眼于每一個崗位職責風險點，使每一個崗位擔當職責，才能遏制腐敗。

所謂崗位職責風險是指由于崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行職責或不作為，亂作為構成失職瀆職、以權謀私等嚴重后果的風險。崗位職責風險作為廉政風險防范管理工作中的重要內容，其對反腐倡廉工作的深入開展作用不容忽視。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇十八

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一、一類(一級):行政許可、行政審批（證、照）類風險點：

行政許可、行政審批類風險點是指行政受理審查、核準的工作人員在行政許可、行政審批過程中，違反法律、法規和衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，引起申請人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）在形式審查過程中，對重大質疑點，疏忽或故意隱瞞、未及時提醒管理相對人或及時處理，可能產生行政處理未到位或難以到位的后果。

（二）在形式審查過程中，因業務不熟，不能做到一次性告知，給申請人帶來不便，使其產生不滿情緒，可能導致其向衛生局或上級進行投訴。

（三）在形式審查過程中，違反工作流程，簡化審批手續，可能產生提前發證（照），導致比較嚴重后果，引起行政復議被撤消或行政訴訟敗訴的后果。

二、二類(一級)：行政處罰（案）類風險點。

行政處罰類風險點是指具體執法辦案人員在行政執法過程中，違反法律、法規和市局、監督所的廉潔自律及其它規定，引起當事人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）不按規定使用案件系統，查辦案件系統外運行，造成人情案、棄案的發生，可能導致不廉潔現象出現。

（二）違反辦案程序、裁量權等規定，濫用裁量權，擅自改變行政處罰種類、幅度或者重責輕罰、輕責重罰，可能造成具體行政行為不合法，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

（三）截留私分、變相私分、提前預收罰沒款的，可能導致不廉潔現象和行政復議撤銷和行政訴敗訴。

（四）在案件調查取證環節中，未堅持證據窮盡原則，未按照程序規定依法取證，遺漏證據，可能導致案件定性、裁量不準確，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

（五）在查辦案件環節中，未堅守辦案紀律，向當事人泄漏案情，或利用職權收受當事人的好處，不能嚴格執行案件處罰裁量權標準，可能導致行政處罰出現畸輕畸重現象，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

（六）暫扣及罰沒物品沒能及時進行登記、入庫,物品清單中對物品型號、數量等登記不詳，可能導致物品損毀、丟失、侵占、挪用、數量型號出現差錯等不良后果。

三、三類(二級)：監督檢查類風險點。

監督檢查類風險點是指承擔監督檢查職能的工作人員，包括：年檢、巡查及業務科工作人員，違反法律、法規和市衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）對監管責任區內的管理相對人底數不清，情況不明，缺乏控制力，特別是對重點行業、地區監管不到位，可能造成轄區重大衛生安全隱患。

（二）對巡查中發現的案源線索等不上報，不登記，可能產生收受當事人的好處等不廉潔行為。

（三）對發現的違法隱患查處、指導不及時，可能造成重大損失或重大影響。

（四）對巡查發現的問題，未按法定程序出具《監督筆錄》、《監督意見書》，未及時留存文書檔案，以及發現的衛生安全隱患不及時給予制止，不及時上報、函告相關單位，可能造成工作失職。

（五）對未辦理衛生許可，不認真核查，造成數據不清，可能導致行政行為不合法。

（六）在辦理“衛生許可”或日常監督中，故意刁難或設置不必要條件，可能產生給予好處后，才辦理衛生許可，或對于涉嫌違法行為，私自默許繼續經營。

（七）對企業恢復核準不認真，可能造成不符合企業恢復條件的企業給予恢復。

（八）復審審核不嚴格，使不該吊銷“衛生許可”的企業、個體工商戶被誤吊銷，造成無法彌補的損失，可能引起企業、個體工商戶的申訴。

（九）利用監督行為，強行收取不應收取的費用，可能導致亂收費現象的出現，引起管理相對人的不滿，誘發申訴、投訴的現象發生。

（十）對容易產生問題的行業未制定應急預案，可能導致出現緊急情況時無對策可行，貽誤時機，造成違法行為得不到及時查處的后果。

（十一）檢測覆蓋面不夠，檢測不及時或未按上級安排抽樣檢測要求檢測，可能導致衛生安全事故。

（十二）廣告審查不嚴格、廣告宣傳監督不到位、轄區內可能出現嚴重違法廣告、導致媒體曝光事件的發生。

（十三）對轄區內的有形市場索證制度監督檢查落實不到位，可能使假冒偽劣產品、不合格產品進入市場，出現人身安全事故，造成出現的問題無法追溯。

（十四）對不符合對外出證條件的行政相對人給予違法出證及對案件審核、把關不嚴，可能造成行政復議被撤消、敗訴，給單位造成損失或影響。

（十五）在處理消費者申訴、調解消費者糾紛過程中，不公平、公正，可能導致申訴人向一級上訪或群訪等后果。

四、四類(一級)：行政事務管理類風險點。

行政事務管理類風險點是指所機關、各分所在人事管理、財務管理、資產管理工作中，相關工作人員違反法律、法規和市衛生局、監督所的廉潔自律及其它規定，可能發生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）人事管理風險點：

1、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，可能導致領導決策失誤。

2、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不深入基層調查，偏聽偏信，可能造成失察失誤。

3、在人事管理、干部任用、考核、評先工作中，泄露相關信息，可能造成不應有的影響。

4、違反人事紀律，私下許諾先進稱號、評定職、級等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

5、在發展黨員過程中，利用發展黨員的機會，違反組織發展原則，收受被發展對象的好處，可能導致黨員標準降低。

6、在干部違紀案件查處中，堅持原則不夠，查辦不深入，可能造成錯案。

1、不認真執行年初的財經預算，可能導致開支不合理，造成挪用、誤用財政資金，影響工作正常運轉。

2、在大額資金的使用上，未經集體討論，可能導致資金使用不當，給工作造成不利。

3、年終財務決算時，由于帳表不符，可能造成財務數據不準，給財務工作帶來不良影響。

（三）資產管理風險點：

1、購置資產時，違反政府采購的相關規定采購物品，可能產生不廉潔行為。

2、分配資產時，不按實際需要進行分配，受人情因素干擾或收受好處，違反規定分配，可能產生不廉潔行為。

3、固定資產管理不到位，錄入不及時，可能造成固定資產丟失。

4、資產處置過程中，處置不合規，隨意處置，可能導致固定資產的流失。

5、罰沒物品管理不嚴格，不能按規定出入庫，可能造成物品丟失或損壞。

五、五類(三級)、公共類風險點：

1、不認真履行“一崗雙責”，領導和監督職責履行不到位，造成本單位出現嚴重違法違紀問題。

2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能在行政許可、行政處罰、行政審批、監督管理等過程中，可能產生違反法律和紀律規定的不廉潔行為。

3、對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。

4、對本單位發生的重大問題，未按規定及時上報或隱瞞不報，錯過了解決的最佳時機，可能造成損失或嚴重后果。

5、工作中，不注重服務態度和言行舉止，可能引起當事人的不滿，導致當事人上訪、投訴，損害衛生監督形象。

6、在行政許可、行政處罰、行政審批、監督管理中，工作人員違反法律、法規的規定，可能產生涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關記錄或者證據的行為，造成無法挽回的損失。

7、在對外宣傳工作中，對熱點、焦點問題情況不明，把關不嚴，可能給衛生局、衛生監督造成不良影響。

8、在數據統計過程中，不認真及時統計，可能造成遲報、虛報或瞞報，給工作造成嚴重后果。

9、檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務檔案、企業檔案等出現丟失和損壞，可能造成無法彌補的損失。

10、印章管理不嚴，違規使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。

11、接聽電話、收發郵件不及時，可能導致本單位工作出現失誤，造成不良后果。

12、機要文件收發、傳閱、保管、流轉等工作過程中，可能出現失密，給監督所帶來影響。

思想道德風險點：

1、政治理論學習不夠，有注重業務知識學習、輕視政治理論知識學習的傾向，可能產生理想信念不堅定、政治素質下降。

2、在行政管理工作中，工作中有畏難情緒，怕承擔責任，怕得罪人，可能產生工作一般化，不能開拓工作局面。

3、不服從領導，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內工作，可能導致工作出現偏差或失誤。

4、為違法當事人說情，干擾辦案，可能導致收授請托人的好處等不廉潔問題。

5、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，形成本位主義思想，獨斷專行，可能導致創新發展、爭先創優意識不強，工作業績不佳。外部環境風險：

1、公務活動：在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證用、公款報銷或支付應由個人負擔的費用。

2、由于受到現今社會物質為上的思想影響，可能“八小時”以外的個人生活不健康，生活情趣不高尚，造成對工作不積極的風險。

3、由于接受親朋好友和同事托清，可能產生違反紀律的行為，造成執法不公的風險。

一、貫徹執行公司政策和管理制度，整合業務操作流程，規范各類監管合同文本，承擔監管業務風險評定管理，檢查督導公司各部門風險防控操作程序，促進業務運營管理規范化，發現問題及時幫助糾正，有效防范業務經營風險。

二、加強調查研究，注意分析經濟和金融形勢變化，搞好經濟預測，掌握監管業務發展情況，及時向領導匯報，提出業務發展合理化建議。

三、負責對公司所有監管項目的風險評定和管理。

四、負責公司監管業務審批委員會辦公室日常工作，組織審核項目是否進入。

五、負責風險控制部日常工作，組織實施監管業務風險管理、風險分類、風險監測、風險預警工作。

六、組織審查認定監管項目風險分類，定期分析匯總全轄總體風險狀況并形成書面報告。

七、負責組織對風險控制制度、實施方案的修訂和貫徹落實，組織監管審查、風險管理條線的業務培訓和協調服務工作。

九、協調本部門各崗位業務工作、負責本部門文件轉發、辦法制度草擬和簡報調研等綜合資料的整理完善，負責本部門對外宣傳協調和接待工作。

十、完成領導交辦的其他工作。

一、對公司貸款的各部門風險防控情況，進行檢查督導，發現風險及時預警，提出處置方案，并督促處置方案落實。

二、負責審核基層監管員、客戶經理、片區主管上報的風險分類認定資料，對全公司風險分類工作進行檢查督導，對本部門風險認定工作及時。

總結。

提出整改方案和措施。

三、負責分析審查對外文書的修訂與發放（含監管報告），對文書中涉及的風險管控類事件進行分類管理。

四、負責對各監管項目業務風險定期分析，并將相關情況匯總上報。

五、負責對基層監管員、客戶經理、片區主管進行項目風險管理業務培訓。

六、負責組織協調已出現的業務風險事項處理、力爭將公司的損失減小至最低。

七、負責監管業務的運營風險進行獨立核查。

一、嚴格執行統計制度及相關規定，并按規定及時、準確、完整地收集、編制、匯總和報送各項目監管情況信息匯總表至相關管理職能部門，不得虛報、瞞報、漏報、遲報、偽造和篡改統計數據，確保數據真實、準確。

二、積極開展統計調查、統計分析和統計預測工作，及時、準確、全面地提供統計分析資料。

三、對公司監管項目建立詳細的檔案信息，并及時根據各種事件的發生及處理情況對檔案進行更新，做到每一個項目有據可查、有理可依。負責對以檔案資料的歸類、備份、保存等工作，確保檔案資料和數據安全可靠。

四、管理、指導、監督和檢查下級相關部門和人員的相關工作。

五、嚴格遵守保密制度，未經授權，不得泄漏和擅自公布本單位的任何統計信息。

六、服從公司和部門領導，完成公司和部門交辦的其他工作。

一、加強學習，明確崗位職責，及時轉變思維、角色，為崗位履行打下良好基礎。

二、草擬我公司合規風險管理實施細則，為公司合規風險管理工作提供制度保障。

三、組織梳理重要規章制度，力保公司出臺且現行的重要業務規章制度的合法合規性，制度辦法之間的相互銜接。

四、規范合規審查工作，對公司出臺的制度辦法嚴把制度審查關，進一步提升制度的合法、合規性、一致性和連續性。

五、做好公司員工合規教育與培訓工作。

六、定期或不定期對業務部門及其他部門合規職責履行及開展合規工作進行監督檢查，并提出合規意見或建議。

七、負責按時報送合規工作報告。

八、服從公司和部門領導，完成公司和部門交辦的其他工作。

單位（部門）名稱：****圖片已關閉顯示，點此查看。

填表人：單位（部門）負責人：

單位（部門）名稱：

填表人：單位（部門）負責人：

南映山。

為深入貫徹黨的十七大精神，大力完善懲治和預防腐敗體系，拓展從源頭上防止腐敗工作領域，進一步增強我黨反腐倡廉工作實效，黨中央早已開展了廉政風險防范管理工作。鑒于該項工作的艱巨性和復雜性，就要求我們必須防范于未然，從每一名黨員做起，著眼于每一個崗位職責風險點，使每一個崗位擔當職責，才能遏制腐敗。

所謂崗位職責風險是指由于崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行職責或不作為，亂作為構成失職瀆職、以權謀私等嚴重后果的風險。崗位職責風險作為廉政風險防范管理工作中的重要內容，其對反腐倡廉工作的深入開展作用不容忽視。可能產生崗位職責風險的原因是多方面的也是很復雜，有外因也有內因，是內因和外因共同作用的結果。結合城建檔案館工作的實際情況進行分析，風險因素主要涉及以下幾個方面。

點，所以決定了城建檔案與社會有不可分割的必然聯系，也與城市建設各個部門和單位的城建檔案的有機聯系分不開,故而就使得該項工作崗位職責存在一定的風險性，就會有各種細菌的侵襲，時刻都有被感染的可能。

(二)思想道德方面存在的風險。城建檔案管理工作是城市建設中的一項重要的基礎性工作，是一項社會公益性事業，利在當今，澤及后代，與此同時，也就決定了城建檔案工作的產生的價值和作用不能在短期之內體現出來。作為城建檔案館的工作人員，每天要面對細致繁雜的檔案整理工作卻不能體現人生價值，思想方面難免會出現厭煩和倦怠。

燈紅酒綠的花花世界與本職枯燥無味的工作形成強烈反差，導致意識形態領域要接受嚴峻的考驗，如果思想品行經不起利益的誘惑，思想道德就存在一定的風險。

(三)外部環境誘惑存在的風險。隨著改革開放偉大成果的積累，人民生活水平的不斷提高，對城建檔案人也是一種物質考驗。城建檔案人員每天上下班是兩點一線，工作寂寞清貧、月工資比公務員少近千元，生活質量差，溫飽不保。有少數人來單位辦事，為了達到個人目的，用社會上一些不良習俗對工作人員進行物質誘惑,那么相關人員能否堅持原則，就存在外部環境誘惑風險。

以上工作中存在的種種因素，都可能造成在崗人員不能夠正確履行職責或不作為、亂作為，構成失職瀆職、以權謀私、吃拿卡要等風險點，甚至衍生后果嚴重的腐敗行為。下面，我對可能出現的崗位職責風險點做一個大致的歸納。

1.如果缺乏監督機制，就會造成經濟管理上的漏洞形成腐敗。權力缺乏監督就會滋生腐敗。為保證我們黨的執政地位，提高黨執政能力就必須加強對權力的監督和制約。目前監督機制的不足主要表現在:由于體制上的原因對主要領導干部特別是黨政一把手的監督成為黨內監督體系中的最薄弱環節，從而導致一些領導干部在沒有強有力監督的情況下很容易利用職權，以權謀私、搞權錢交易、貪污受賄索賄。從很多腐敗大案要案上看足以證明這種“權力腐敗”在各類腐敗中危害最嚴重、影響最惡劣。同時，一把手自身腐敗就不可能在本單位、本部門真心實意地抓反腐敗工作，上行下效，那里就會腐敗成風。不監督或監督不了領導干部特別是一把手，只監督一般干部，黨內監督就不能發揮應有的作用。市民政局最近發生的事情就是一個很突出的例子。

握全局，團結同志，善于帶好班子，既要充分發揚民主，不搞“一言堂”又要進行正確的集中，始終要保持清醒地政治頭腦，實事求是，解放思想，務實創新，具有寬闊胸襟，公道正派，知人善用，善于團結同志一道工作，自覺遵守民主集中制，維護班子的凝聚力和戰斗力，才能在決策行為上著眼大局、全面統籌。

3.單位對外服務窗口如果給好處就辦事，不給好處不辦事就會出現違規違紀問題。有些工作人員服務意識淡薄、官僚習氣重，對辦事來訪者推諉扯皮、敷衍塞責，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。貪圖享樂、鋪張浪費，講關系不講原則、講人情不講紀律，搞小圈子、拉拉扯扯，甚至有極個別以權謀私、貪污腐化，把黨的紀律和國家法律拋在腦后，就極易出現違法違紀的風險點。

由于城建檔案工作的特殊性，及存在思想道德、外部環境的誘惑等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構成失職瀆職、以權謀私等嚴重后果的腐敗風險。針對這些可能在工作中出現的風險狀況，我們應該如何采取相應措施來應對呢？我想針對崗位中可能出現的職責風險，提出如下對策。

力部門之間在法制軌道上，由于分工和責任的不同而形成的相互約束和牽制。完善權力監督制約機制不是突破國家現行的權力監督制約機制另搞一套，而應當根據黨的十七大部署，在構建社會主義和諧社會的總的目標下，根據反腐敗斗爭和廉政建設的新發展和新情況，在堅持行之有效的傳統手段的同時，修正缺陷，彌補不足，加強薄弱環節，對權力制約機制進行具體化、精密化的設計，推進權力監督制約手段的完善和創新。

2、堅持民主集中制下的決策機制。第一，建立健全公眾參與、民主和集中相結合的決策機制。要實現決策的科學化、民主化，就必須完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制。一要保障人民群眾參與決策。人民群眾參與決策既是決策科學化的保障，也是決策民主化的體現,要通過制度化，讓人民群眾參與決策過程，充分表達決策意愿；二要提高單位領導的決策能力和水平。單位領導是行政決策的最終決定者，必須要學法懂法用法，不徇私枉法。要嚴格執行民主集中制，在民主的基礎上實行正確的集中，防止久拖不決。在作出決策后，必須堅決執行，防止各行其是。

策的盲目性、隨意性和領導者個人獨斷專行。對與群眾切身利益密切相關的重大事項，要廣泛聽取群眾意見。對專業性、技術性較強的重大事項，還要進行論證、技術咨詢、決策評估等。

一、決策職能與執行職能相對分離。

5、加強對單位服務窗口的監察和督促。新形勢下加強領導干部作風建設，是發展所需、民心所盼。我們一定要按照防范腐敗風險的總體要求，找準突出問題，有針對性地研究制定加強和改進領導干部作風建設的具體辦法和措施，確保作風建設有新提高。結合我們部門實際，堅持獎優罰劣、獎勤罰懶，抓緊制定從嚴管理干部的具體辦法，為推進作風建設提供制度保障。各級領導干部要率先垂范、身體力行。主要領導是抓班子、帶隊伍的第一責任人，要切實抓好本部門的作風建設。

總而言之，只有全力控制好崗位職責可能的風險點，我們才能在工作中形成廉政風險防范的強大活力，推動黨風廉政建設工作的廣泛與深入開展。

能源管理師的崗位職責清單范文（19篇）篇十九

1、負責產品機械制造工藝編制及產品設計，通過持續優化生產工藝，解決工藝問題，確保達到工藝和產品質量的要求標準。

2、各類電機、控制器、傳感器等的系統集成設計(熟悉點膠機、繞線排版機、電感焊頭類更佳)。

3、繪制工程圖并標注各類尺寸、公差、材料、工藝要求等。

4、產品樣機的外協加工、組裝調試驗證和改進。

5、控制項目進度，與供應商及外協單位溝通技術方案及項目進度，保證項目順利完成。

6、需要3年以上的經驗，經驗豐富的可放寬條件。

7、具有持續學習的能力，能夠獨立帶領團隊完成項目。

文檔為doc格式。