在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

精選對標對表找差距對照檢查材料范文匯總一

黨的十九大勝利閉幕后，各地迅速掀起了踐行“十九大精神”的高潮。臨近年底，在滄州，這個距離北京200公里的地方，一項黨建共建簽約儀式正在進行著。這一次共建的主角是兩家央企的地方公司國網滄州供電公司和中國銀行滄州分行。

其實，在2017年11月份滄州市副市長劉強高調宣布共建之前，兩家企業的共建動議和互相交流已長達半年之久。

8月29日，中行滄州分行副行長帶隊到供電公司，第二天，30日，滄州供電公司副總經理帶隊到中行滄州分行，雙方第一次正式意義上就黨建共建工作進行研討。

9月9日，滄州供電公司10名管理人員受邀參加了中行滄州分行組織的財富論壇活動，主題為“2017下半年a股投資策略分析”。

9月9日至10日，滄州供電公司團委組織120名青年員工拓展訓練，中行滄州分行20名青年員工受邀請參與其中。

9月14日，中行滄州分行組織消防演練活動，滄州供電公司受邀參加。

9月27日，中行滄州分行組織企業聲譽與輿情風險預控培訓班，滄州供電公司10人參加培訓。

10月10日，滄州供電公司舉辦職工廚藝比賽，中行滄州分行相關人員到場觀摩。

11月2日下午，滄州供電公司系統黨委理論學習中心組集體學習，中行滄州分行主要領導參加學習討論。

11月13日，兩個單位相關部門負責人就共建服務對接項目進行交接碰頭，就atm機安裝、理財專題培訓、公積金貸款、聯誼活動等進行了探討。

……

不要小瞧這一項項看似日常的工作，正是這些日常的相互交流匯總到一起才助推了兩家公司黨建共建項目的落地。而這個共建項目的落地，影響則不僅僅是這兩家企業，而是整個地區的經濟發展，并提出了一種新的探索模式。

共同推動產業轉型和創新升級 促進生態環境改善

不可否認，產業轉型、創新驅動、生態文明，這些國家一再重申的領域，從中央到地方都在尋找新的切入點，這次兩家公司的共建也把這三點作為重要的共建項目。滄州供電公司掌握著電力這個經濟的晴雨表，而中行滄州分行作為金融機構更是一種轉型升級的保障，兩者相結合顯然是1+12的效果。

在共建方案中，對于產業轉型是這樣定義的：一是聚焦“雙百工程”，從信貸支持、電力保障等方面，加大對100家重點企業、100家技改企業的支持力度。二是扶持新興產業，推行電力配套設施投資、大客戶直購電等電力優惠政策及中行特色產品，重點支持河間再制造產業示范基地、北航科技園、河北工大科技園、機器人產業園等基地園區，為科技型企業發展提供保障。

由此可見，兩家企業聯合，直接推動的是整個滄州市上百家企業和多個園區的產業升級，作用之大可想而知。

綠色發展、低碳發展是新階段新形勢下的必然選擇，也是滄州“走發展新路”的基本要求。對于生態環境，兩家的共建也站在了助力滄州“綠色發展”的高度，提出為壓煤、降塵、治企等污染治理工作貢獻力量。一是推進“煤改電”工程。對于企業客戶，雙方共同對“煤改電”企業進行梳理，中行在環保設備購置、流動資金需求等方面給予優惠授信支持，加快環保設備升級，推動“煤改電”早見成效。供電公司在配套電力設施改造上給予支持。對于家庭客戶，中行可提供個人資金監管服務，既能滿足廠商“訂金”的保證需求，又能實現家庭“貨到驗收無誤”的付款需求。二是管控污染企業。電力、中行可與環保、氣象部門聯手，在市委、市政府領導下對環保不達標企業開展“聯合行動”，除行政手段外，可從供電、授信等方面加以管控，實現提前預警的目的。兩家的聯合行動力度之大確實是事半功倍的。

既然對于轉型升級和綠色發展有了共同的目標，那么接下來的創新工作則更加使得兩家單位緊緊抱團。原本，中行成立了創新工作小組，對創新工作進行了有益探索；
供電公司也依托各級創新工作室，全面推進職工經濟技術創新、管理創新和科技創新工作。那么，下一步要怎么合作呢？據介紹，一是完善“四位一體”創新管理體系。以管理創新、職工創新、青年創新、科技創新為載體，建立領先行業內外的成果創建體系。二是加強創新工作互動交流。通過定期座談、共享創新資源、發布交流等方式，激發創新思維，營造創新氛圍，共同取得一些實實在在的成果。三是加強業務創新探索。充分研究電力和銀行業務特點，探索互利共贏的創新業務，全面推進管理創新、服務創新和營銷創新，比如共建模式、服務手段、營銷方式、供應鏈融資、電費保函、保理、融易達、信用證等，都可為服務地方和雙方帶來多種好處。

其實，不難看出，兩家企業的共建，已經不僅僅局限在兩家企業自身了，處處體現的是整個滄州地區的經濟發展和轉型升級，通過最初的黨建共建思維到現在的助推整個地方經濟，已經演變為一種實實在在可落地的大共建。

推進資源整合共享 加快智能電網和普惠金融發展

要實現大黨建、大共建，資源共享當為首要。

在大數據時代，數據資源已經成為最珍貴的資源。雙方提出利用數據資源，使各自的員工、客戶得到更好的服務，同時促進雙方實現更穩健的發展。

第一，充分共享數據資源。一方面，中行為供電公司優質客戶制定一攬子授信融資計劃、資金管理計劃、資產保值增值計劃、員工福利計劃等，提升供電公司的多元化綜合服務能力；
另一方面，供電公司可通過中行系統，了解購電企業的經營狀況，建立電費收繳客戶信用數據庫，與中行客戶信息數據庫進行比對，減少偷漏繳電費情況的出現。

第二，提供專屬金融服務。中行為供電公司員工提供四大金融專屬增值服務。一是跨境金融服務，為供電公司員工提供涵蓋出國留學、個人外匯結算、出國旅游、外幣需求等一系列優惠服務，享受個人外匯匯款便捷服務、手續費優惠，提供旅行支票、外幣現鈔兌換服務、外匯存款等中行優勢服務。二是網絡金融服務，為供電公司員工提供“中銀易商”服務，可向北京301醫院、阜外醫院等全國700家知名醫院遠程預約掛號；
為供電公司員工開通網銀、手機銀行等服務，享受轉賬匯款、基金申購費率優惠、網上支付贈禮、跨行轉賬免費等特惠服務。三是消費金融服務，為供電公司員工提供中銀e貸服務，無抵押、無擔保，秒批貸款，隨借隨還，給予年利率5.4%的優惠；
為供電公司員工提供愛家分期服務給予年費率3%的優惠。四是財富金融服務，供電公司員工優先享受中行限量發行的高收益理財產品、基金、保險等產品服務；
享受中行保管箱免費服務，給供電公司50個保管箱免費使用名額，提供免費代保管服務。

第三，提供優質電力服務。供電公司為中行營業網點、家屬區提供停電信息預通知、大型供電設施定期體檢、搶修報裝“綠色通道”，為中行員工提供電量、電費查詢業務、家庭智能用電方案普及、安全用電常識培訓等優質服務。

條條款款，數據詳實。然而，作為企業還得各司其職，無疑，加快智能電網建設和推動普惠金融發展必然成為最先的突破口。

一方面，雙方提出利用行業優勢共同推進堅強智能電網建設。一是雙方超前謀劃，認真研究項目資金政策，支持供電公司集體企業參與雄安新區電網建設，做好毗鄰雄安區域的電網建設，對接服務雄安新區電網建設發展。二是相互支持，將滄州堅強智能電網發展規劃和金融布點規劃分別納入上級專業規劃和滄州市國民經濟和社會發展綜合規劃、土地利用總體規劃、城鄉發展規劃，經報請上級批準，可嘗試建設“銀電復合型營業廳”。三是雙方要積極推廣先進技術應用。全力推廣節能環保設備、新能源和分布式電源、智能用電、電動汽車智能充換電服務網絡應用。四是要加快滄州市城農網發展，優化網絡結構，提升裝備水平，高質量完成城農網建設改造任務。五是充分發揮資金和管理優勢，在新增配電市場建設和運營中發揮作用。六是雙方要加大電力設施和電能保護宣傳力度，積極利用各種媒體開展法規宣傳活動，加大電力設施和電能保護力度，依法維護供用電秩序。

另一方面，推進普惠金融發展，提高金融服務的覆蓋率、可得性和滿意度，是我國的長遠戰略規劃，電力用戶是重要的市場主體，在提升用戶體驗方面，雙方有廣闊的合作空間，于是，雙方提出，一是依托中行在滄州市各縣域村莊的300家助農服務點開展電費繳付惠農服務。二是全面代收代付項目合作。中行在供電公司各營業廳安裝支持支付寶、微信、信用卡、借記卡等多種支付方式的聚合支付設備，并以同業最低價格對公司、個人用戶電費繳付給予收單支持。三是開展全面的電費代繳項目合作。中行與供電公司、增量用電戶簽訂三方協議，對于簽約公司客戶和個人客戶進行電費代繳、代扣。四是開展代發工資項目合作。中行與供電公司就員工的工資、獎金等個人代發項目進行合作。

如果說共同推動產業轉型和創新升級、促進生態環境改善是站在整個滄州地區經濟發展甚至更高的角度規劃雙方共建目標的話，那么，推進資源整合共享、加快智能電網和普惠金融發展，則是真正易于操作的第一步，只有這一步走扎實了，才能加速共建項目的發展。

共同聚焦發展難點痛點 全面落實從嚴治黨

“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，那么最終的落腳點還要在共同聚焦發展難點痛點，全面落實從嚴治黨上。

雙方提出堅持將從嚴治黨與從嚴治企相結合，與企業經營管理相結合，與隊伍建設相結合，與企業文化建設相結合，通過黨建共建，堅持“引領、爭先、一流”為工作理念，牢牢把握京津冀協同發展、環渤海地區合作發展和服務雄安新區帶來的歷史機遇，圍繞核心工作，尋找驅動點，堅持旗幟領航、黨建登高，構建“六位一體”大黨建工作格局，推動黨建工作上臺階提水平，打造在全國叫得響的黨建工作品牌，進一步激發全員的戰斗力、生產力和凝聚力，為各項工作落實提供堅強的思想保證、政治保證、組織保證、紀律保證。

一是黨的活動共同開展。以建立先進、可靠、管用的長效黨建工作和管理機制為目標，以“建體系、夯基礎、提素質，全對標、聚合力、提水平，爭先進、出亮點、創一流”為工作思路，開展黨建工作研討，每年通過舉辦座談會、觀摩交流等形式，探討交流黨建工作思路和經驗。每年聯合組織一次黨委理論中心組學習，共同學習中央、省委、市委有關精神。定期交流建設經驗，共同推進“黨員之家”建設。

二是廉潔文化共同塑造。雙方緊緊圍繞“黨風廉政建設兩個責任”落地，共同推進廉潔文化建設。聯合開展廉潔文化警示教育，共同研討協同監督工作新機制和職低權實者廉潔風險防控新舉措。

三是隊伍建設共同推進。雙方以專題培訓和“黨建大講堂”為主要載體加強黨員的理論教育。建立新員工交流培養機制，采取實習、交流、輔導、互評等方式，在新員工培養制度、方式、成效方面深度溝通，共促新員工快速成才。建立績效對標管理經驗共享，借鑒雙方在績效對標指標管理和提升方面好的做法，取長補短、共同提升。開展窗口服務人員互培、勞動競賽和“服務之星”評選等活動，加強服務經驗交流，提升窗口服務水平。

四是和諧企業共同創建。雙方以保持和創建全國文明單位為目標，圍繞和諧企業建設，尋找共鳴點。依托雙方職工文體活動中心，共同開展多層次的職工健康生活、文化、體育活動交流，共同舉辦職工廚藝大賽、體育比賽、舞蹈戲曲交流、書法攝影展、微電影比賽、青年員工聯誼活動、主題團日活動等。

五是先進典型共同選樹。以“日常評先、專業評先、年終評先”三位一體的激勵機制為依托，圍繞重點工作，尋求閃光點，爭取涌現一批省部級及以上的勞模先進個人。對雙方評選的優秀共產黨員、先進基層黨組織、勞模先進等先進典型，通過“道德講堂”、相互講黨課的形式和雙方網絡、媒體等平臺進行廣泛宣傳，讓優秀黨員講身邊優秀事跡，用身邊的共產黨員教育廣大共產黨員和群眾。

六是品牌形象共同塑造。充分利用雙方在傳統媒體、新媒體等各方面宣傳渠道和平臺，共同開展新聞采寫，同步跟進新聞動態，形成宣傳強勢。在雙方營業場所播放形象宣傳片、擺放品牌宣傳手冊等，共同營造更加濃厚的宣傳氛圍，持續提升雙方品牌形象。依托黨建共建活動，以“黨建+”項目為重點，打造以“六有”服務型黨組織為核心的特色黨建工作品牌，形成一批獲得省部級以上表彰推廣的滄州特色黨建工作典型經驗和優秀實踐案例，力爭獲得全國先進基層黨組織稱號。

另外，黨建共建的一個重要作用是促進業績提升。雙方提出堅持“黨建搭臺，業務唱戲”的原則，圍繞難點痛點，尋找突破點，充分溝通，積極嘗試，促進雙方考核指標持續提升。比如，針對供電公司電費回收率考核的問題，中行可利用電費保函保障按時收回電費，該產品可實現銀企政三方共贏：客戶獲得了一定的財務收益，優化了企業報表，供電公司降低了電費回收率低的風險，銀行則獲得了存款和收入。雙方單位的考核小組可以共同探討考核體系，促進雙方的指標提升。

并且，雙方提出共同助力扶貧公益事業，履行企業社會責任。

脫貧攻堅是重大政治任務和最大民生工程，也是國有企業擔當社會責任的重要體現。目前，滄州還有鹽山、海興、吳橋、孟村等四個貧困縣亟待脫貧，雙方提出發揮優勢，探索扶貧新路徑，全面落實“六個精準”。一是利用“光伏扶貧”進行造血。探索由政府部門成立光伏發電項目公司，中行提供優惠授信支持，對列入河北省發改委光伏扶貧計劃的項目，供電公司在接入配套上和光伏補貼上提供支持，政府對貧困戶進行補償，第三方科技公司負責設備安裝和維護，四方合力推動扶貧。探索由政府牽頭管理協調，提供風險補償金并擔負部分啟動資金，中行向扶貧戶發放“光伏貸”，第三方科技公司負責安裝屋頂式太陽能光伏電站，供電公司在接入配套上和光伏補貼上提供支持，共同推動精準扶貧。二是加強貧困村和動力電不足地區的配電網建設改造，積極實施光伏扶貧電網改造升級。三是雙方利用專業優勢，全力支持對方貧困村、戶的幫扶工作，確保高質量完成精準扶貧任務。四是利用黨費進行輸血。在符合黨費使用規定的前提下，經請示上級黨組織同意，雙方共同探討，使黨費在推動脫貧扶貧方面發揮更大的作用。

一份共建方案，包括9大方面、33小項，涉及到方方面面?？梢?，此黨建共建項目，已經不僅僅是黨建上的共建，更是一種大共建的探索，為整個滄州地區的發展提供了新的思路，對地方經濟起到了重要的推動作用。此項目堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，圍繞“創新驅動經濟強市、生態宜居美麗滄州”建設，通過黨建共建，推動滄州地區供給側結構性改革、生態環境改善、脫貧攻堅等關系國計民生的事業不斷前進；
圍繞“以共建促黨建、以黨建促地方經濟社會發展”，取長補短、資源共享，優勢互補、擴大影響，實現互利共贏。

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精選對標對表找差距對照檢查材料范文匯總二

根據xx黨委認真開展好“不忘初心牢記使命”主題教育的要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大精神和中央、兵團、師市決策部署,《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，以“不忘初心，牢記使命”為標尺，認真開展調研工作，緊密聯系自身思想和工作實際進行了深入自查，發現在自己身上不同程度地存在一些問題，并深刻反省明確了今后的努力方向和改進措施。現將個人對照檢查情況報告如下：

(一)在貫徹落實思想與部署方面。

認真學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，堅決執行中央、兵團、師市各項決策部署，并緊緊圍繞“不忘初心牢記使命”主題教育總要求，把落實新疆工作總目標放在首位，目前開展“訪惠聚”工作已經超過20個月。但發現還存在一些差距：一是對黨的路線、方針、政策學習的深入性、系統性不夠，主動學習、自覺學習、專題輔導少，參加集體學習多，存在“聽別人說很清楚，讓自己講又講不明白”的情況，還沒有把理論真正內化為思維素養、理念思路用來指導工作。二是反極端化的政治敏銳性還不夠。雖然認真學習了《中華人民共和國反恐怖主義法》、《新疆維吾爾自治區實施〈中華人民共和國反恐怖主義法〉辦法》《新疆維吾爾自治區去極端化條列》等法律法規，但開展具體工作中，對潛在的受極端化影響的現象識別力仍然較低，較多的依靠政法部門的力量。三是視野還不夠開闊。在工作中堅決執行中央、兵團、師市各項決策部署，但有時由于自身的工作能力及工作視野的限制，不能更好地站在全局的角度思考和解決問題，貫徹落實效果受到一定影響。

(二)在干事創業、擔當作為方面。

時刻堅守“不忘初心，牢記使命”，始終以積極的心態開展各項工作，把“訪惠聚”工作的“1+3+5”項工作目標記在心頭，擔在肩頭。但時常感到還遠遠不夠：一是工作還缺乏持續性，十個指頭彈鋼琴的能力不足。基層工作面廣、點多、事雜，既要落實上級各部門的工作安排部署，又要應對上級各部門的檢查，在工作落實上容易出現“一陣風”，推動工作力度不夠、督促落實不夠，缺乏一抓到底的勁頭。二是在建強基層組織，發展黨員方面辦法不多。面對兩村黨支部不健全、缺黨員干部的情況，雖然，一年多來，努力培養和發展入黨積極分子，一對一對抓建力量進行幫帶，仍然無法使兩村的基層組織和黨員徹底改觀，讓身邊黨員群眾熱愛黨、對黨的理想信念充滿信心底氣不足、缺少方法。三是創新性不夠，思路不夠寬。喜歡學習借鑒他人好經驗、好做法，但研究不夠，有時還存在照搬照套的情況，獨創的工作方法更少。四是工作標準還不夠高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但面對繁重的工作任務和同事們的關系，有時會有畏難情緒和“和稀泥”心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

(三)在為民服務方面。

牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持“群眾利益無小事”的群眾工作理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但仍然存在不少問題。一是在為群眾做好事實事方面，離群眾的希望還存在差距。雖然認真進行入戶走訪，詳細記下群眾訴求，進行分析研判。但限于能力和工作經驗，能給群眾解決的問題有限。在群眾提出不合理要求時，未能反復耐心做好思想工作。二是在結親包戶工作中，還存在吃苦精神不足的現象。如所住群眾家臟、有異味、有跳蚤時，就會產生抱怨心理。三是在改善民生方面雖然取得了一定的成效，但離中央和xx的要求還有差距，做得還遠遠不夠，在拓寬致富門路方面辦法還不多。四是在落實惠民政策方面做得還不到位。限于自己的政策水平，對有些惠民措施理解和執行的尚不到位，對達不到享受政策的群眾的教育說服工作尚不能令群眾滿意。

(四)在作風建設方面。

能嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，認真貫徹落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題。一是對自己認為難以落實的工作采取形式主義的態度，采取會議落實，填報一些表格，進行數據落實。二是存在固執己見，不能實事求是的現象。對自己熟悉的領域，不能虛心聽取不同意見，不能俯下身子搞調查研究，有時主觀臆斷，影響了工作效果。

(一)政治理論學習還有待深入。要進一步加強對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記系列重要講話精神深入學習、扎牢精神“籬笆”，使得自身的理論知識更具系統性，真正做到學用結合、學以致用。

(二)理想信念還不夠堅定。由于對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以”的錯誤認識，導致自己的行為沒有達到標準要求，對群眾反映強烈問題沒有做到馬上辦理等，這實質上是理想信念還不夠堅定。

(三)黨性修養還有待加強。作為一名老黨員，工作中也一直堅持學習，自認為已經牢固樹立了“四個意識”，堅定了“四個自信”，也做到了“兩個維護”，黨性修養已經達到了一定的層次和程度了，因而與時俱進、吸收新理念的力度和速度有所減弱，從而不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態的工程當中，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。

(四)擔當意識還有待提高。有時工作抓得不緊、有時辦事落實不力、有時求穩怕亂怕得罪人等，這都是擔當意識薄弱的表現，沒有從一名真正共產黨員的角度去學會擔當。

(一)不斷深化理論學習，提高政治修養。學到老，活到老，我一方面要堅持自學，另一方面要積極向專家請教，向領導請教，向同事請教。深入學習黨的十九大報告和黨章，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等，自覺對表對標、及時校準偏差。自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，激勵自己砥礪“不忘初心、牢記使命”的精神品格，更加自覺地為新時代黨的歷史使命而努力奮斗。

(二)堅定政治立場，做到一心為民。一是樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在大是大非面前，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時期，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。二是牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，通過解決實際問題來親近群眾、聯系群眾、服務群眾，持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。

(三)加強作風建設，保證清正廉潔。嚴格落實中央八項規定，自覺抵制“四風”的侵蝕，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。主動報告個人有關事項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產黨員清正廉潔本色。

精選對標對表找差距對照檢查材料范文匯總三

習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話，科學回答了中央和國家機關黨的建設系列重大理論和實踐問題，為全國各級機關黨的建設指明了努力方向、提供了根本遵循，是一篇指導推進黨的建設的綱領性文獻。湖南省直機關各級黨組織把學習貫徹習近平總書記重要講話精神，作為頭等大事和重要政治任務，領會精神實質、把握核心要義、狠抓落實落細，全面提升省直機關黨的建設質量。

突出政治建設的統領作用，建設堅強的政治機關

省直機關權力集中、責任集中、執政骨干集中，具有鮮明的政治屬性，必須樹牢政治機關的意識，突出政治建設的統領作用，把政治標準和政治要求貫穿到機關黨的建設的各項工作中。

一是把堅決做到“兩個維護”作為首要任務。通過各種方式，引導機關黨員干部切實增強對“兩個維護”的理性認同和情感認同，把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，以習近平總書記關于湖南“一帶一部”的區域定位、關于“三個著力”的工作要求、關于“守護好一江碧水”的指示精神、關于精準扶貧的重要思想作為履職盡責、做好本職工作的根本遵循，圍繞省委“創新引領、開放崛起”戰略，推動政策落地、舉措落地、工作落地，決不讓“責任田”撂荒。充分利用韶山、“半條被子”故事發生地、“斷腸將軍”陳樹湘就義地等豐富的紅色資源，深化重溫入黨誓詞、入黨志愿書和瀟湘紅色故事會等活動，深入開展對黨忠誠教育，引導機關黨員干部不忘初心、牢記使命。

二是把嚴肅黨的政治紀律和政治規矩作為根本保證。習近平總書記強調，在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩。我們將繼續堅持思想教育與制度建設同步推進、加強監督與嚴肅問責同向發力、關鍵少數與絕大多數同抓共管、個人養成與組織錘煉同頻共振，強化黨員干部的紀律規矩意識，始終堅持“五個必須”，堅決反對“七個有之”， 嚴格重大事項請示報告制度等，始終做政治上的明白人、老實人。

三是把建設模范機關作為基本途徑。習近平總書記提出的踐行“三個表率”、建設模范機關的使命任務，既有思想認識上的標準，也有政治立場上的要求，還有具體行動上的規定，是理論與實踐、思想與行動、目標與效果的科學統一，也是我們抓好黨的政治建設必須長期遵循的科學路徑。今年年初，我們對標習近平總書記的重要指示精神，在省直機關廣泛開展了“三表率一模范”機關建設活動，下一步，我們將根據習近平總書記重要講話精神進一步細化深化。

嚴格對標對表，扎實推進重點工作

綱舉則目張，執本則末從。省直機關黨的建設千頭萬緒，只有突出重點、抓住關鍵，才能取得突破，進而推動面上整體提升。要在毫不動搖堅持以黨的政治建設為統領的前提下，突出抓好三項重點工作。

一是著力深化理論武裝，筑牢信仰之基。抓好機關黨建，必須始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育的部署安排，綜合運用中心組大課堂、集中宣講、編印理論學習口袋書、集中理論測試等多種手段，教育引導黨員干部自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，推動學習教育往深里走、往心里走、往實里走，堅定信仰信念信心。

二是著力夯實基層基礎，鍛造堅強有力的戰斗堡壘。湖南省直機關有1.2萬多個基層黨支部，17萬多名黨員，這是推動全省各項事業發展的中堅力量。要牢固樹立大抓基層、大抓支部的鮮明導向，做好強功能、抓基本、補短板工作，抓緊解決一些基層黨組織虛化、弱化、邊緣化問題。按照習近平總書記“增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部”的要求，以貫徹落實《中國共產黨黨支部工作條例（試行）》為主線，持續推進黨支部“五化”建設，堅持選樹示范黨支部、整頓軟弱渙散基層黨組織、輪訓黨支部書記，推動基層黨支部全面進步、全面過硬。認真貫徹執行“三會一課”、談心談話、組織生活會、民主評議黨員和領導干部雙重組織生活等基本制度，全面推行支部主題黨日活動、黨員過政治生日等政治儀式，激發基層黨組織的生機活力。不斷加強分類指導，做到“一把鑰匙開一把鎖”，增強黨建工作的針對性和有效性。

三是著力推進正風肅紀，營造風清氣正的政治生態。按照主題教育部署要求，著眼于解決實際問題開展調查研究，組織機關黨員干部深入基層察民情、聽民意、解民憂。特別是堅持嚴字當頭，把紀律規矩挺在前面，有效發揮機關紀委作用，深化運用監督執紀“四種形態”，精準化、常態化開展正面典型教育和警示教育，推動形成風清氣正的機關氛圍。

科學運用經驗規律，不斷提升機關黨的建設質量

習近平總書記在講話中全面總結中央和國家機關黨的建設“六個堅持”重要經驗，要求處理好“五對關系”，強調中央和國家機關工委要強化責任擔當和提高能力水平。我們必須認真學習好領會好總書記的重要論述，推動機關黨建不斷邁上新臺階。

一是通過學習領會明確思路方法。“六個堅持”的重要經驗和處理好“五對關系”的要求，既堅持和發揚我們黨加強自身建設形成的優良傳統和成功經驗，又根據新情況新問題提出新思路新舉措，是對機關黨建工作普遍規律的深刻洞察，貫穿著辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，是破解新時代機關黨建新老難題的“金鑰匙”。我們必須通過深入學習領會這些重要經驗，準確把握規律和特點，進一步理清思路、探索方法、落實舉措，使機關黨建更好體現時代性、把握規律性、富于創造性。

二是通過對照檢視補短板強弱項。習近平總書記在講話中明確點出了機關黨建工作中還存在“燈下黑”的問題。這些問題在湖南省直機關都不同程度地存在。我們將按照主題教育的部署要求，組織各單位對照總書記的重要論述，深入檢視機關黨建中的突出問題，瞄著問題去、對著問題改，堅持靶向治療、抓好整改落實，在補短板、強弱項中提高機關黨的建設質量。

三是通過落實責任強化使命擔當。機關黨建迎來了難得的歷史契機。湖南省直機關工委必須強化統一領導機關黨建工作的政治擔當，進一步在加強工作指導和統籌上下功夫，督促指導部門黨組（黨委）落實好機關黨建主體責任;必須錘煉過硬本領，從嚴從實抓好自身建設，不斷提高政治站位、政治能力和業務水平;必須強化“走在前、做表率”的政治意識，帶頭抓學習、帶頭嚴作風、帶頭守公德、帶頭樹形象，率先做政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人，為新時代機關黨的建設作出更大貢獻。

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精選對標對表找差距對照檢查材料范文匯總四

“人才有高下，知物由學?！眽粝霃膶W習開始，事業靠本領成就。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。各級領導干部要勤于學、敏于思，堅持博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之，以學益智，以學修身，以學增才。要努力學習各方面知識，努力在實踐中增加才干，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界和視野，著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，著力克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。

自我市開展“對標對表新思想，建設人民滿意的美麗幸福xx”專題讀書調研活動以來，我鎮科級干部以學習《習近平談治國理政》第三卷為契機，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中三中四中五中全會精神，深入落實習近平總書記對江蘇工作系列重要講話指示精神，以及中央和省市委的最新決策部署和要求?，F將此次讀書調研活動有關情況報告如下：

一、基本情況

1、領導重視，全員參與。自讀書調研活動開始，我鎮黨委高度重視，全體科級干部均參與到這次讀書活動中來。各單位、各部門領導詳細制定了讀書學習計劃，將理論學習與當前形勢相結合，用黨的最新理論成果指導實踐。在學習內容上，我鎮黨委要求科級干部要結合自身工作實際，認真學習研讀原著和聆聽專家報告，深刻理解新思想核心要義、科學內涵和實踐要求，切實增強對標對表意識，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在讀書交流上，要求領導干部根據自身讀書心得體會，撰寫調研文章，交流讀書學習過程中的好經驗、好做法，進一步拓寬了以后的工作思路。在考核方式上，為防止出現應該自覺讀書學習卻不自覺讀書學習的情況，我鎮黨委對讀書情況進行定期或不定期的檢查，并將檢查結果納入年終考核，跟評優評先進掛鉤，確保了讀書調研活動的組織保證。

2、認真學習，成效顯著。通過這次讀書調研活動，在我鎮領導的高度重視下，我鎮全體科級干部都認真地研讀經典，打好理論基本功，進一步提升了科級干部的政治理論水平。調研發現，全體科級干部已經把學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，作為自身發展與成長的需要。在繁忙的工作中擠出時間學習，犧牲業余休息時間學習，強迫自己多讀書學習，并逐步養成“好讀書”的良好習慣，讓自主讀書成為科級干部提升自我、提高服務科學發展水平的必經途徑。用學以致用的態度，學以修身、學以資政、學以經世，努力使自己真正成為行家里手、內行領導。如響應市委“實干惠民”的號召，開展鹽通高鐵沿線、串場河環境整治行動，各部門明確職責、密切配合、各司其職、齊抓共管，最終使河道又呈現出生機，提升了沿線群眾的居住環境，受到群眾的一致好評。

3、完善制度，創新方法。在開展讀書調研活動過程中，我鎮黨組織不斷建立和完善學習制度，要求領導干部全部認真研讀《習近平談治國理政（第三卷）》、《中國制度面對面》等書籍，并每周對自己所研讀的內容進行集中匯報，討論。除了研讀經典書籍之外，還利用學習強國手機軟件，人民日報、學習大國、學習小組公眾號等網絡信息平臺進行學習。在學習方式上通過自學、集體學習、小組研討、行動學習法、結合工作實際開展調查研究等多種學習方法，利用黨員教育電子平臺，通過舉行講座、報告會、座談交流、討論、參觀考察、現場觀摩等多種形式，組織開展理論和業務學習，讓學習到的理論真正的能夠運用到實踐中去，推動此次讀書調研活動落到實地，起到實效。

二、存在問題

1、政治理論水平不夠高，理論聯系實際不夠緊密。部分科級干部雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，沒有把理論學習和解決自身思想問題聯系起來，放松思想改造，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、創新意識不足，有自我滿足情緒。少數科級干部有時想著自己參加工作近二十年，拼也拼過，干也干過，立過功也受過獎，甚至認為自己是“知識型干部”、“經驗型干部”，不學習，知識經驗也夠用了，一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。對新知識、新技術的學習熱情不夠。

3、理論學習制約、監督機制不健全，考試考核制度不完善。主要表現在：一是政策導向不力，培訓與使用相脫節的問題尚未真正得到徹底解決，在干部的選拔使用方面，干部的理論水平的高低、培訓情況與干部提拔任用有相脫節的情況，學好學差一個樣的現象仍然存在，在干部考察過程中，往往忽視考察干部的理論學習情況、理論水平，特別是運用理論解決實際問題的能力方面的內容，考核缺乏有效性、科學性。二是監督不力，沒有把領導干部理論學習的情況真正列人各級領導班子年終工作實績進行嚴格考核，存在抓與不抓一個樣，抓好抓差一個樣的現象。

三、改進學習方法

1、強化學習觀念。學以致用，學習先行，學深悟透，方能指導實踐，發揮實效。面對世界百年未有之大變局，推進國家治理體系和治理能力現代化，防范和應對各種風險挑戰，實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，就必須更加崇尚學習、積極改造學習、持續深化學習，不斷增強干部隊伍適應新時代黨和國家事業發展要求的能力。領導干部既是學習者，又是組織者。自身的學習要搞好，為機關和部屬做好榜樣。一是要加強馬克思主義理論武裝，讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，往深里走、往實里走、往心里走，把自己擺進去、把工作擺進去，做到學、思、用貫通，知、信、行統一；
二是科級干部要學得廣博一點，涉獵的知識面要寬一點，成為復合型領導干部，不管在什么樣的崗位都要具備基本的知識體系。經常開展大學習，大討論，不同領域領導干部互相交流，思維碰撞，做到既精于專業領域又了解整體概況，努力打造又博又專、推陳出新的素養結構。；
三是要經常下到基層搞調查研究，掌握真實情況，摸索解決問題的辦法措施，改進機關的工作作風和方法，推動基層建設的不斷發展。

2、要自我提升，更新知識結構。能力不是一勞永逸、一蹴而就的，領導干部要補強本領上短板、能力上不足，必須持續升級、不斷擴容。增強學習新知識、掌握新本領的自覺性和緊迫感，重新學習，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，避免少知而迷、無知而亂，努力成為做好工作的行家里手，全面提高領導能力和執政水平，否則就無法適應世界的變化，無法應對形勢和任務發展帶來的新挑戰。

3、完善用人機制，督促讀書學習。政治上堅定、黨性上堅定都離不開理論上堅定。干部要成長起來，必須加強馬克思主義理論武裝。建立健全科級干部學習考察考核制度，把理論素養、學習能力作為選拔任用領導干部的重要內容，并特別注重考察領導干部的實踐能力。選人、用人要注重素質與學習經歷，選用黨性強、愛學習、講民主、素質好的同志擔任領導干部，讓真正有知識、有理想、有能力、有水平的同志走上領導崗位。同時加強考核與獎懲，對長期不學習、沒有達到相關要求的，要進行批評教育。

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