在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公交司機個人辭職報告公交公司司機辭職報告篇一

您們好!

您好!我是xx，客氣的話我就不多說了，下面是我的辭職報告。

我自xx年進來公司就在小車班當司機，剛開始開的工具車，雖然比較辛苦，但是總算上下班時間比較有規律，我還是感到比較滿意的了。到了xx年，我被調到開轎車，雖然出車次數減少了，但是上下班也比較沒有規律的了，經常碰到三更半夜出差的情況。三年來我也堅持下來了，因為要生活我別無選擇。今年我結婚了，不能再像以前自已一個人沒規律也沒什么，現在有了家庭，需要一個固定的時間來陪陪家里人，希望領導能夠體諒我的苦衷，批準我的辭職請求，在辭職報告上面幫我簽個字，好讓我做好交接工作，我將萬分的感激。

此致

敬禮

申請人：

xx.11.15

公交司機個人辭職報告公交公司司機辭職報告篇二

您好！

我來到公司擔任公交車司機已經有6年了，現在我認為意識到這份工作跟我的職業規劃偏差較，因此我特向公司交上我的辭職報告，辭去這份工作，希望領導能給予批準。

非常感謝領導及各位同事多年來給予我的的鼓勵與忙。

因此讓公司帶來的不便我非常的慚愧，但是也希望能夠考慮我的`個人情況，通過我辭職申請。

但愿貴報今后能廣納賢才，開創輝煌的事業。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公交司機個人辭職報告公交公司司機辭職報告篇三

您好!我是xx，客氣的話我就不多說了，下面是我的辭職報告。

我自xx年進來公司就在當公交車司機，雖然比較辛苦，但是總算上下班時間比較有規律，我還是感到比較滿意的了。到了xx年，雖然出車次數減少了，但是上下班也比較沒有規律的了，三年來我也堅持下來了，因為要生活我別無選擇。今年我結婚了，不能再像以前自已一個人沒規律也沒什么，現在有了家庭，需要一個固定的時間來陪陪家里人，希望領導能夠體諒我的苦衷，祝公司以后越來越好!

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

公交車司機辭職報告范文(二)

公交司機個人辭職報告公交公司司機辭職報告篇四

我進入公交公司擔任駕駛員，經過x年的工作，我覺得和我原來設想的個人職業規劃相差太大，因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職。

感謝您在我們共同工作的x年里給予我的支持與鼓勵！

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

辭職人：

日期：

公交司機個人辭職報告公交公司司機辭職報告篇五

我進入公交公司擔任駕駛員，經過x年的工作，我覺得和我原來設想的個人職業規劃相差太大，因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職。

感謝您在我們共同工作的x年里給予我的支持與鼓勵！

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬禮！

公交司機個人辭職報告公交公司司機辭職報告篇六

您好!我是xx，客氣的話我就不多說了，下面是我的辭職報告。

我自xxxx年進來公司就在當公交車司機，雖然比較辛苦，但是總算上下班時間比較有規律，我還是感到比較滿意的了。到了__年，雖然出車次數減少了，但是上下班也比較沒有規律的了，三年來我也堅持下來了，因為要生活我別無選擇。今年我結婚了，不能再像以前自已一個人沒規律也沒什么，現在有了家庭，需要一個固定的時間來陪陪家里人，希望領導能夠體諒我的苦衷，祝公司以后越來越好!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公交司機個人辭職報告公交公司司機辭職報告篇七

您好!我叫×××，于××年10月25日到×××公司工作，擔任公交車駕駛員。很遺憾這個時候我向單位提出辭職，來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和技能;生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四個多月的工作經驗將是我今后工作中的一筆寶貴的財富。 在×××工作期間，嚴格遵守執行管理處車輛使用管理規定，做到了出車前有檢查、用車后有保養，該車輛在我使用期間未發生任何事故。但由于個人原因不得不辭去這份工作，希望領導諒解!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公交車司機辭職報告范文(三)

公交司機個人辭職報告公交公司司機辭職報告篇八

辭職權是指勞動者單方面解除勞動合同的權利，它是勞動權的重要內容之一。

我國 《憲法》第四十二條明確規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。既然勞動權被憲法規定為公民的基本權利，作為勞動權的延伸，辭職權也當然的屬于勞動者的一項基本權利，理應得到保護。為此，我國 《勞動法》和 《勞動合同法》都做了相關規定。

根據 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條是關于勞動者主動辭職的規定，也稱為預告辭職，這種情形下，勞動者無權向用人單位要求支付解除勞動合同經濟補償金。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的;

(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職。