作文是一種創(chuàng)造性的活動，可以激發(fā)孩子們的想象力和創(chuàng)造力。接下來，小編為大家推薦一些寫作范本，希望能夠給大家提供一些寫作的參考和借鑒。

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇一

相關(guān)政府提高對環(huán)境保護(hù)的重視力度，要了解我國改革開放幾十年中，經(jīng)濟(jì)的迅速增長所引起的自然環(huán)境破壞情況，要充分認(rèn)識到環(huán)境監(jiān)測技術(shù)在環(huán)境保護(hù)工作的重要作用，這種情況下，能夠提升人們對環(huán)境保護(hù)的重視力度。進(jìn)一步加強(qiáng)對環(huán)境保護(hù)的宣傳，提高環(huán)境監(jiān)測管理理念。一方面，政府需要進(jìn)一步加大環(huán)境監(jiān)測財(cái)政資金的支持力度，可以設(shè)置相應(yīng)的環(huán)境監(jiān)測資金等形式，為環(huán)境監(jiān)測工作提供所需資金，促使環(huán)境監(jiān)測設(shè)備設(shè)施得到有效完善。對相關(guān)單位加強(qiáng)鼓勵，促使其對環(huán)境監(jiān)測技術(shù)進(jìn)行自主創(chuàng)新[2]。另一方面，政府可以制定稅收優(yōu)惠政策，有效吸引民營企業(yè)投資。與此同時(shí)，政府也需要加大對環(huán)境的保護(hù)和宣傳，向社會民眾進(jìn)行呼吁，增強(qiáng)民眾對環(huán)境保護(hù)的重視力度。可以設(shè)置環(huán)保工作社區(qū)宣講會，對社會民眾多加鼓勵，使其投身于環(huán)境保護(hù)事業(yè)當(dāng)中去。

3.2重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

對于環(huán)境監(jiān)測工作而言，最終還是離不開工作人員的身體力行，相應(yīng)環(huán)境監(jiān)測人員的綜合素質(zhì)，直接對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量帶來影響。這種情況下，相應(yīng)環(huán)境監(jiān)測單位需進(jìn)一步提升對環(huán)境監(jiān)測人員的綜合素質(zhì)。第一方面，相應(yīng)環(huán)境監(jiān)測單位，適當(dāng)提升環(huán)境監(jiān)測崗位的薪資水平和福利待遇，從而向社會吸引更加優(yōu)秀的人才，適當(dāng)提升準(zhǔn)入門檻，以提升人才整體綜合素質(zhì)，積極對外吸引高素質(zhì)環(huán)境監(jiān)測人才，促使其為單位服務(wù)。第二方面，相應(yīng)環(huán)境監(jiān)測單位需進(jìn)一步加強(qiáng)對本單位現(xiàn)有環(huán)境監(jiān)測人員的培訓(xùn)，可以定期舉行環(huán)境監(jiān)測技術(shù)方面的理論知識，對現(xiàn)有環(huán)境監(jiān)測工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，定期對人員技術(shù)水平進(jìn)行考核，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平。

3.3加強(qiáng)檢測技術(shù)的創(chuàng)新。

對我國當(dāng)前環(huán)境保護(hù)工作情況進(jìn)行分析，認(rèn)為當(dāng)前形勢日益復(fù)雜。一方面，相應(yīng)環(huán)境監(jiān)測單位需要進(jìn)一步強(qiáng)化對環(huán)境監(jiān)測工作的執(zhí)行和監(jiān)督力度，而環(huán)境監(jiān)測單位在具體工作過程中，需要嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，按照要求對部門和崗位進(jìn)行設(shè)置，將相關(guān)責(zé)任落實(shí)到個人頭上[3]。此外，結(jié)合實(shí)際情況，將環(huán)境監(jiān)測工作進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，使其更加具體。想辦法讓環(huán)境監(jiān)測工作的可操作性得以提升，對績效考核和激勵制度進(jìn)行完善，促使其在環(huán)境保護(hù)工作中的作用得到有效發(fā)揮。第二方面，環(huán)境檢測單位針對環(huán)境監(jiān)測技術(shù)的研發(fā)工作需要加大投資力度，提高環(huán)境監(jiān)測技術(shù)的自主創(chuàng)新力度。

結(jié)語。

綜上所示，環(huán)境保護(hù)工作對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們生活具有重要影響。對環(huán)境監(jiān)測技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)加大投資力度，提升人員素質(zhì)，重視自主創(chuàng)新，為環(huán)境保護(hù)工作提供一定幫助。

參考文獻(xiàn)。

[1]陳琳.環(huán)境保護(hù)工作中環(huán)境監(jiān)測的作用解析[j].科技與創(chuàng)新,,(08):59+61.

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇二

各位校領(lǐng)導(dǎo):。

大家好！

我是一名六年級的學(xué)生，我已經(jīng)在這個美麗的校園里學(xué)習(xí)和生活了一年多。每天9小時(shí)的校園生活讓我對這個充滿活力的校園有了深深的感觸。

然而，隨著學(xué)校的發(fā)展，學(xué)校逐漸暴露出她對環(huán)境不友好和浪費(fèi)的特點(diǎn)。

學(xué)校食堂的飯菜很好吃，但路過存放剩菜的大木桶時(shí)，我不禁皺起眉頭。為了制止鋪張浪費(fèi)，我提出以下建議:。

1、多用校報(bào)，少寫通知。

最近發(fā)現(xiàn)我們學(xué)校在紙上發(fā)通知，很不環(huán)保。因?yàn)閷W(xué)校每次發(fā)通知都會用到550張紙，假設(shè)每學(xué)期都會用到一萬多張紙！所以我建議你可以通過校刊多發(fā)通知。

2.加強(qiáng)校園環(huán)境管理。對愛護(hù)花草不亂扔垃圾的班級給予適當(dāng)獎勵；批評破壞環(huán)境的不良行為。

3.經(jīng)常組織環(huán)保活動。收集學(xué)校的白色污染物，集中起來換取相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

4.處理吃的浪費(fèi)不要太草率。可以采取間接的方法，先通知每節(jié)課的班主任，然后班主任再向全班同學(xué)宣傳，這樣效果更明顯。

希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時(shí)間來看看我作為小學(xué)生提交的這個提案。真心希望這篇論文提案能為學(xué)校的環(huán)保增添一抹色彩。

我的演講完畢，謝謝大家！

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇三

和一位國外歸來的朋友閑談，聽他說起這樣一些事。

他到超市里去購魚，售貨員告訴他，讓他稍等一會。因?yàn)楝F(xiàn)在有一群動物保護(hù)協(xié)會的成員正在收集超市虐待動物的證據(jù)。

他十分不解，超市怎么會虐待動物。售貨員告訴他，他們不允許在超市里將活魚殺死，說這太殘忍和血腥。

這樣的事發(fā)生在國內(nèi)，或許會讓人以為是笑話。但在國外，這卻是一件十分嚴(yán)肅的事情，它足以讓超市聲名掃地，并為此付出沉重的代價(jià)。

于是，為了這些似乎沒有道理的理由，超市采取了一種變通的辦法，就是在殺魚前，將魚電昏，然后再宰殺。

這是一件讓人覺得十分溫暖的事情。因?yàn)椋游锏拿\(yùn)就會讓人想起人類自己。在這些我們看來有些荒唐的理由中，使人看到了人性的善良光輝，讓人產(chǎn)生一種溫暖的沖動。

還有一件事是他去一家酒店，在盥洗室，看到一張圖文并茂的小紙片，小紙片說：為客人提供各種毛巾，每天都可以更換，但是清洗一次毛巾需要多少電、多少水，生產(chǎn)水生產(chǎn)電又需要多少能源，開發(fā)這些能源又要造成多少環(huán)境污染，因此，為了使環(huán)境清潔美觀，請你再使用一次毛巾。

為什么關(guān)于一條毛巾的說明，其中的道理讓人感到那么厚重。我們每個人都懂得保護(hù)環(huán)境的重要性，但是真正能做到如此細(xì)心和周到，卻是那么的困難，雖然是只言片語，但這需要多大的耐心和愛心。

人在這世上有所感動，有所寄托和希望，并不需要那么多崇高的理由，一些看似渺小的細(xì)節(jié)，足以勝過許多堂而皇之的論述。

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇四

各位同學(xué)們：

大家好！

今天我要講的是保護(hù)環(huán)境建設(shè)生態(tài)文明的演講稿材料，題目是《保護(hù)環(huán)境建設(shè)生態(tài)文明是不容推御的責(zé)任》，讓我們想一想，自從人類誕生以來，一切的衣食往行及生產(chǎn)、生活有哪一樣離得開我們生存的環(huán)境，我們生活在地球上，然而地球并不是有我們生存，還有很多很多的動物植物，所有生物的生存，又有哪一樣離得開地球上的大氣、森林，海洋、河流、土襄、草原呢？地球就是由所有的生物組成了錯綜復(fù)雜而關(guān)系密切的自然生態(tài)系統(tǒng)，這就是人類賴以生存的基本環(huán)境。

然而，保護(hù)環(huán)境建設(shè)生態(tài)文明的演講稿材料，就是這樣供人類生存的環(huán)境，卻總是被人類自己所破壞。人類把文明的進(jìn)程一直滯留在對自然的征服掠奪上，卻從來不曾想到對哺育人類的地球給予保護(hù)和回報(bào)，我們?nèi)祟愒谌〉幂x煌的文明成果的同時(shí)，對自然的掠奪卻使得我們所生存的地球滿目瘡疤，人口的增長和生產(chǎn)活動的增多，也對環(huán)境造成沖擊，給環(huán)境帶來壓力。

地球上人類、生物和氣候、土壤、水等環(huán)境條件之間存在著錯綜復(fù)雜的相互關(guān)系，就好比我們?nèi)梭w的各個器官、各種機(jī)能之間都是需要保持平衡是一樣的，你想想，我們?nèi)祟惿砩系哪硞€器官壞了，人就會生病，就會痛苦不已，其實(shí)地球也是如此，一旦失去了生態(tài)平衡，便會產(chǎn)生種種不良后果。因?yàn)槿祟惖那趾Γ缃竦厍蛎媾R了很多的環(huán)境問題，比如氣候變暖，臭氧層空洞，酸雨，有毒廢棄物，野生生物滅絕，以及大氣、水污染等等，這些都是令人類頭疼不已的事情，保護(hù)環(huán)境建設(shè)生態(tài)文明的演講稿材料，推薦一篇小學(xué)生安全演講稿材料。

保護(hù)環(huán)境建設(shè)生態(tài)文明，人人有責(zé)，雖然我們現(xiàn)在還只是個學(xué)生，沒有能力去改變那些環(huán)境不問題，但是我們可以從小事做起。春天到了，植物開始生長，我們可以積極參與植樹節(jié)，保護(hù)身邊的花草樹木。除此之外，我們還要愛護(hù)身邊的環(huán)境衛(wèi)生，遵守有關(guān)禁止亂扔各種廢棄物的規(guī)定，把廢棄物扔到指定的地點(diǎn)或容器中，避免使用一次性的飲料杯、飯盒、塑料袋，用紙盒等代替，這樣可以大大減少垃圾，減輕垃圾處理工作的壓力。這一切，看起來不是很平凡的事情嗎？只要我們愿意，很輕松就能完成，很輕松就能參與到保護(hù)環(huán)境建設(shè)生態(tài)文明的重大工作當(dāng)中。

親愛的同學(xué)們，你還在猶豫什么呢？從此刻起，就伸出你的手，伸出我的手，一起去愛護(hù)環(huán)境，保護(hù)環(huán)境建設(shè)生態(tài)文明，我相信，有了每一個人的參與，我們的校園更美麗，我們的祖國更美麗，讓我們時(shí)刻謹(jǐn)記保護(hù)環(huán)境建設(shè)生態(tài)文明是不容推御的責(zé)任。

我的演講完畢，相信大家！

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇五

摘要：員工招聘作為企業(yè)人力資源管理體系中的一個重要環(huán)節(jié)，是開展各項(xiàng)人力資源管理工作的基礎(chǔ)，本文闡述了校園招聘對優(yōu)化企業(yè)人力資源的作用，并指出校園招聘未來的發(fā)展趨勢。

關(guān)鍵詞：校園招聘；人力資源；作用。

“校園招聘”這一招聘形式的興起和發(fā)展，是伴隨著中國高等學(xué)校改革以及高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度的改革應(yīng)運(yùn)而生的。伴隨著高等教育改革的深人與發(fā)展，對于校園招聘而言，此方面的渠道日益成熟，通過不斷的積累以及摸索，對于校園招聘來說，其方式愈發(fā)的具有可實(shí)施性，而且規(guī)范化以及科學(xué)化不斷滲透到其中，越來越受到許多大中小型企業(yè)的青睞，并在每年度的規(guī)定時(shí)間舉行一系列的招聘會，而且招聘會不管是在宣傳力度還是在舉辦的重視度上體現(xiàn)其外在或者是內(nèi)在的力量。

自從改革開放以來，陸續(xù)不斷有許多的外資企業(yè)開始涌入中國，與此同時(shí)，在我國許多企業(yè)也開始不斷快速地成長并發(fā)展。而對于企業(yè)而言，其發(fā)展勢必需要一定的支撐力量，而人才則是重中之重，其間不乏有許多高尖端的社會型人才，而且許多即將面臨畢業(yè)的能力型的畢業(yè)生也逐漸成為各大企業(yè)的目光焦點(diǎn)。當(dāng)下，許多企業(yè)進(jìn)行人才方面的競爭焦點(diǎn)放在了校園上，且企業(yè)招聘的校園人數(shù)規(guī)模在不斷地?cái)U(kuò)大。

根據(jù)招聘網(wǎng)站上的相關(guān)顯示，對于那些應(yīng)屆的畢業(yè)生而言，他們對于畢業(yè)之際的畢業(yè)信息的獲取狀態(tài)，主要的形式是通過網(wǎng)絡(luò)媒體或者是校園的招聘所進(jìn)行的，即將畢業(yè)的大學(xué)生，他們在畢業(yè)的時(shí)候都希望有一份好的工作等待著他們，而這種希望主要的集中形式是一系列的招聘網(wǎng)站、招聘會以及校園內(nèi)的招聘。諸如招聘的網(wǎng)站---中華英才網(wǎng)，這個網(wǎng)站對于招聘事宜作了相關(guān)的調(diào)查，結(jié)果顯示大約百分之九十三的畢業(yè)生都傾向于網(wǎng)站上的招聘信息。所以說，正是由于企業(yè)的需求度以及學(xué)生的就業(yè)需求度相互結(jié)合，才使得校園招聘這一形式越走越寬廣。

就校園招聘這一概念而言，一般指的是一系列的企業(yè)由于人才方面的需求，直接挖掘所需要的人才，而挖掘的渠道主要是通過校園的應(yīng)屆本科、研究生以及博士生等。校園招聘其實(shí)是界于學(xué)校和企業(yè)之間進(jìn)行的，此種形式也是各大企業(yè)進(jìn)行外部招聘的關(guān)鍵所在。

鑒于校園的各種招聘通常情況下均是通過校園的直接招聘所進(jìn)行，它有著較低的招聘成本，而且周期也比較短，同時(shí)也是企業(yè)吸引新型人才的關(guān)鍵之處，因此校園就成為了許多企業(yè)進(jìn)行大量的基礎(chǔ)人才補(bǔ)充的重點(diǎn)。大多數(shù)國際上的有名望的公司均是將校園招募看出企業(yè)更新自身人才庫的好機(jī)會。

以往校園招聘以大企業(yè)為主，隨后一些中小企業(yè)也開始進(jìn)人校園進(jìn)行招聘，這說明對人才的爭奪更加激烈。隨著企業(yè)的發(fā)展、競爭的日趨激烈以及內(nèi)部管理水平的提升，中小企業(yè)也越來越認(rèn)識到校園招聘的重要性。實(shí)際上，從歷史的趨勢我們也可以看出，隨著中國企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的本土企業(yè)、中小企業(yè)都更普遍地使用校園招聘的方式進(jìn)行人才儲備。

校園招聘的目標(biāo)不僅僅是招到一定數(shù)量的畢業(yè)生，更多的企業(yè)開始通過校園招聘這一形式去提升企業(yè)的知名度，作為企業(yè)方面，也積極為將來人才競爭備戰(zhàn)，主要是因?yàn)榇髮W(xué)生的各種優(yōu)勢所在。就像李彥宏、李開復(fù)以及陳天橋等領(lǐng)袖人物，他們就是很好的一個例子，以此方面來強(qiáng)化大學(xué)生關(guān)注企業(yè)，對于是否能夠成功招聘和樹立企業(yè)的形象具有積極意義。

卓越的雇主品牌為企業(yè)在招募以及留住人才方面，可以形成獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，持續(xù)開展校園招聘是安利實(shí)施人才儲備計(jì)劃、有針對性地建立和鞏固雇主品牌、提升良好企業(yè)形象的人力資源政策之一。

校園招聘的各種優(yōu)勢：他們是否能夠在校園中挖掘出優(yōu)秀的人才；有著十分簡便的招聘錄用手續(xù)；應(yīng)屆畢業(yè)生精力充沛，對于工作有著強(qiáng)烈的欲望。

校園招聘的不足：尤其針對于優(yōu)秀畢業(yè)生，他們在校園招聘中一般來說有多手準(zhǔn)備；剛畢業(yè)的大學(xué)生對于工作崗位持有一種不現(xiàn)實(shí)的幻想；剛畢業(yè)的大學(xué)生由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，所以需要做好培訓(xùn)工作；此種招聘不像其它招聘，此種招聘有著較高成本，且時(shí)間也比較長。

在進(jìn)行校園招聘的相關(guān)組織時(shí)，必須做好充分的準(zhǔn)備，比如說需要考慮學(xué)校的擇取以及怎樣吸引工作申請人。在學(xué)校的擇取時(shí)，組織應(yīng)該依照本身財(cái)力大小以及所需員工的類型進(jìn)行。假如說財(cái)務(wù)約束比較緊張，組織可以直接到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校選擇；實(shí)力雄厚的組織則可以在全國范圍內(nèi)進(jìn)行選擇。

1.基于實(shí)習(xí)生計(jì)劃的招聘策略使招聘流程更優(yōu)化。

絕大多數(shù)的企業(yè)將校園招聘集中在當(dāng)年的10月到次年的1月之間，在這短暫的時(shí)間里，一方面，畢業(yè)生為了降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，到處投遞簡歷、參加測評，由于準(zhǔn)備不夠充足，不能有的放矢；另一方面，企業(yè)同樣面臨著巨大壓力，工作量大，僅僅通過短短幾個小時(shí)的接觸，做出準(zhǔn)確判斷是相當(dāng)困難的。

為了真正提高招聘工作的準(zhǔn)確率，防止一系列的“搶人”現(xiàn)象，許多知名企業(yè)已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變招聘方式，利用基于實(shí)習(xí)生計(jì)劃的校園招聘形式。此招聘方式結(jié)合起畢業(yè)生實(shí)習(xí)以及企業(yè)的招聘選拔，由此將雙方的了解進(jìn)行加深化，通過實(shí)習(xí)去培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)人才。當(dāng)下，許多有名望的跨國公司均實(shí)行了獨(dú)特的實(shí)習(xí)生方式，例如ibm的“藍(lán)色之路”、“青出于藍(lán)”計(jì)劃以及微軟的“領(lǐng)跑之旅”計(jì)劃等。

2.校園招聘在人才開發(fā)戰(zhàn)略中的地位日益凸顯。

近年來，越來越多的企業(yè)意識到校園招聘對于其挖掘優(yōu)質(zhì)人力資源、將自己的實(shí)力進(jìn)行壯大的重要意義，因?yàn)樗麄兛吹讲⒄嬲庾R到應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢。雖然他們沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是一般說來他們的素質(zhì)較高、對于公司的各種管理能夠虛心接受和對待，可塑性比起其他社會人才來說比較容易塑造。他們通常有著充沛的活力，能夠一心一意去工作。當(dāng)前校園招聘已經(jīng)成為許多企業(yè)爭奪人才的重要渠道，因?yàn)檫@不僅能夠提高企業(yè)的招聘針對性、幫助企業(yè)招聘到合適的人才，還是企業(yè)大規(guī)模引進(jìn)高素質(zhì)人才的重要途徑。從企業(yè)招納、儲備、培養(yǎng)人才的意義來說，校園招聘是對企業(yè)人才戰(zhàn)略本身的直接貢獻(xiàn)，目前，大部分企業(yè)認(rèn)為校園招聘是主要的人才補(bǔ)充渠道。

此外，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，獨(dú)樹一幟的雇主品牌能夠幫助企業(yè)吸引和留住更多符合組織價(jià)值觀的核心員工。而作為人才補(bǔ)充重要渠道的校園招聘，也有助于企業(yè)在大學(xué)生群體中樹立優(yōu)良的形象，建構(gòu)企業(yè)的雇主品牌。越來越多的企業(yè)將校園招聘作為重要的宣傳企業(yè)知名度的形式，不是僅僅將校園招聘這一形式看成是一種人力資源管理的行為，而是在其中融入一系列的營銷思維，由此將大批優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)中去。

3.校園招聘走向外包化的模式。

校園招聘是一個極其復(fù)雜的過程，目前一些企業(yè)開始將其當(dāng)作一項(xiàng)專業(yè)性的工作來對待，其發(fā)展呈現(xiàn)外包化的趨勢。專業(yè)測評機(jī)構(gòu)根據(jù)對人才招聘方法與技術(shù)的研究與實(shí)踐，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，靈活地幫助企業(yè)設(shè)計(jì)符合其自身需要的校園招聘流程及甄選方案，為企業(yè)提供一套較為科學(xué)的校園招聘的程序，以保證校園招聘的效果。近些年來，企業(yè)在校園招聘工作實(shí)踐中也發(fā)現(xiàn)，要解決校園招聘的效率和質(zhì)量問題，就必須有科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)、合理的流程和有效的工具。在這個需求下，專業(yè)測評機(jī)構(gòu)也以不同的形式參與了一些企業(yè)的校園招聘工作，幫助企業(yè)提高了校園招聘的效果。當(dāng)前，一些企業(yè)將校園招聘工作的某些環(huán)節(jié)或全部工作外包給專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)的趨勢顯現(xiàn)。

4.網(wǎng)絡(luò)化招聘渠道在校園招聘中的作用加大。

網(wǎng)絡(luò)招聘沒有地域限制，受眾人數(shù)大、覆蓋面廣，而且時(shí)效較長，可以在較短時(shí)間內(nèi)傳播招聘需求，并獲取大量的應(yīng)聘者信息，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高速發(fā)展的今天，這種招聘模式占據(jù)了很大部分。針對網(wǎng)絡(luò)招聘而言，其一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡歷篩選、筆試、面試。

企業(yè)通常可以通過三種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘：

一是在企業(yè)自己的網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)招聘信息的發(fā)布，建立起招聘的渠道和平臺；

三是在待舉辦招聘宣講的相關(guān)學(xué)校的校內(nèi)網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布及更新信息。

參考文獻(xiàn)：

[1]廖泉文著.招聘與錄用[m].北京：中國人民大學(xué)出版社，2004.

[2]王麗娟主編.員工招聘與配置[m].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2006.

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇六

環(huán)境監(jiān)測主要是對污染嚴(yán)重的環(huán)境中的大氣、土壤、生物、水資源等環(huán)境要素進(jìn)行長期、穩(wěn)定的監(jiān)測，在環(huán)境監(jiān)測的控制范圍內(nèi)，運(yùn)用各種科學(xué)的方式對各種環(huán)境問題進(jìn)行整理、預(yù)防、排查，對已經(jīng)受到污染環(huán)境要素進(jìn)行有效控制和治理，定期跟蹤，防止擴(kuò)散。對有可能要受到污染的環(huán)境要素進(jìn)行針對性的維護(hù)和防治，減少污染危害。對還沒有發(fā)生污染的環(huán)境區(qū)域進(jìn)性保護(hù)和預(yù)防，在源頭上扼殺導(dǎo)致環(huán)境污染的因素。

（1）環(huán)境污染監(jiān)測部門的存在可以對污染嚴(yán)重的企業(yè)進(jìn)行排放控制，盡快減少污染物的排放，起到一定的監(jiān)督作用；（2）通過環(huán)境監(jiān)測能測定出具體污染情況和位置，或者可能出現(xiàn)的污染等，能夠起到一定的保護(hù)和治理的作用，減輕污染程度。

我國社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的提高與科學(xué)技術(shù)有密切的聯(lián)系，環(huán)境監(jiān)測作為一項(xiàng)高科技的監(jiān)測方法與科技的聯(lián)系也甚為密切，同時(shí)也促進(jìn)了科學(xué)研究的發(fā)展。通過環(huán)境監(jiān)測所得到的各種科學(xué)數(shù)據(jù)，可以為自然環(huán)境等科學(xué)考察提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，如對各種環(huán)境污染監(jiān)測的數(shù)據(jù)可為環(huán)境污染研究提供數(shù)據(jù)，因此，我們一定要做好環(huán)境監(jiān)測工作，這樣才能為科學(xué)研究的進(jìn)步提供大的幫助，從而推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的進(jìn)步。

優(yōu)良的城市規(guī)劃對環(huán)境保護(hù)工作有一定的作用，而做好環(huán)境監(jiān)測工作，可以為環(huán)境規(guī)劃部門提供更為精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，為城市的迅速發(fā)展提供一定的`幫助。現(xiàn)代城市環(huán)境問題越來越嚴(yán)重，國家規(guī)定在持續(xù)發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也要將環(huán)境保護(hù)作為一項(xiàng)政策進(jìn)行實(shí)施，環(huán)境保護(hù)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)要同時(shí)進(jìn)行，而要做好環(huán)境保護(hù)工作，環(huán)境監(jiān)測是非常必要的方法，相關(guān)部門可根據(jù)監(jiān)測結(jié)果作出一定的規(guī)劃，并進(jìn)行實(shí)施，這樣才能取得經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的共同發(fā)展。

做好環(huán)境監(jiān)測工作是提高環(huán)保工作效率的前提，是環(huán)境管理中不可缺少的一部分，環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度直接影響著環(huán)境保護(hù)措施實(shí)施的正確與否，環(huán)境監(jiān)測的得出的數(shù)據(jù)信息都直接影響的該區(qū)域的環(huán)境問題。所選出的監(jiān)測樣品都具有一定的代表性，得出的數(shù)據(jù)都有一定的科學(xué)性，因此，我們要加強(qiáng)對環(huán)境監(jiān)測的重視，落實(shí)好環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的控制工作，提高對環(huán)境監(jiān)測的認(rèn)識。

3.2提高環(huán)境監(jiān)測人員的專業(yè)水平。

要想提高環(huán)境監(jiān)測的水平，除了要有先進(jìn)的監(jiān)測設(shè)備以外，還要有高技術(shù)的監(jiān)測水平，因此各個監(jiān)測站需要加強(qiáng)對環(huán)境監(jiān)測專業(yè)人員的培養(yǎng)，針對技術(shù)人員制定有效的培養(yǎng)方案，培養(yǎng)一些綜合分析能力和實(shí)驗(yàn)室分析能力比較強(qiáng)的技術(shù)骨干，形成一支專業(yè)化、高水平、反應(yīng)能力強(qiáng)的環(huán)境監(jiān)測隊(duì)伍。在培訓(xùn)工作中，不僅要培訓(xùn)工作人員的環(huán)境監(jiān)測理論知識、專業(yè)的監(jiān)測方法、監(jiān)測儀器的使用，還包括對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力及其它能力的培訓(xùn)，這樣才能保證監(jiān)測的質(zhì)量。

質(zhì)量控制跟每項(xiàng)工作息息相關(guān)，每年的年初，管理人員要結(jié)合監(jiān)測站的具體情況制定出合理的質(zhì)量監(jiān)控計(jì)劃，如設(shè)備和儀器的檢驗(yàn)、員工培訓(xùn)情況、考核質(zhì)量控制等，并且從事管理的人員要求熟識監(jiān)測業(yè)務(wù)，這樣制定的監(jiān)控計(jì)劃實(shí)施性才比較強(qiáng)。作為質(zhì)量管理人員一定要以質(zhì)量為首要原則，結(jié)合實(shí)際情況制定出合理的管理體系，并且監(jiān)督實(shí)施，要把各項(xiàng)工作真正落實(shí)到實(shí)處，真正起到監(jiān)督作用。各級政府也要加大對環(huán)境監(jiān)測的資金投入，以確保環(huán)境保護(hù)工作的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)。

[1]郭大全,張凱強(qiáng),李志明.環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量影響因素及對策分析[j].資源節(jié)約與環(huán)保,,02:106.

作者：郭力德單位：淮北市環(huán)境監(jiān)測站。

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇七

在當(dāng)前的社會發(fā)展中，科學(xué)技術(shù)水平的不斷創(chuàng)新發(fā)展，加快了我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，但人們在一味追求經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的同時(shí)也使環(huán)境污染問題越發(fā)突出，霧霾、酸雨等環(huán)境污染帶來的問題對人們的生存環(huán)境和健康造成了嚴(yán)重的影響，因此我國必須嚴(yán)格實(shí)施環(huán)境保護(hù)工作，而環(huán)境監(jiān)測作為環(huán)境保護(hù)中最為基礎(chǔ)的工作之一，在環(huán)境保護(hù)過程中起到起著至關(guān)重要的作用。

所謂的環(huán)境監(jiān)測就是政府和環(huán)境管理部門按照國家的法律法規(guī)，測定環(huán)境中可以代表環(huán)境質(zhì)量物質(zhì)，并結(jié)合測定結(jié)果對現(xiàn)階段環(huán)境的質(zhì)量水平以及環(huán)境污染程度進(jìn)行評估，為環(huán)境管理和規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。其主要監(jiān)測流程為：（1）環(huán)境監(jiān)測部門接受任務(wù)；（2）監(jiān)測部門調(diào)派相關(guān)的人們?nèi)ガF(xiàn)場采集需要的數(shù)據(jù)；（3）根據(jù)收集的數(shù)據(jù)制定監(jiān)測方案，經(jīng)過層層審核后，達(dá)成最理想的計(jì)劃方案；（4）收集樣本，測量數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析。總的來說，就是計(jì)劃-采樣-分析-綜合獲得信息的過程。其主要的特點(diǎn)主要分為兩點(diǎn)：（1）綜合性，包括手段和對象的綜合性。（2）連續(xù)性，治理污染是一項(xiàng)較為長久的工作，只有堅(jiān)持不懈的監(jiān)測，得出的數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，才能為分析環(huán)境質(zhì)量的變化和未來趨勢提供一定的幫助。

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇八

2.1環(huán)境監(jiān)測為環(huán)境保護(hù)工作提供依據(jù)。環(huán)境保護(hù)工作的開展，除了需要確保對于人們的正常生活不會造成影響之外，還需要對于已經(jīng)污染的生態(tài)環(huán)境進(jìn)行不斷的恢復(fù)。在對環(huán)境污染的治理當(dāng)中，需要加強(qiáng)對于環(huán)境當(dāng)中的相關(guān)污染物進(jìn)行有效治理，對于環(huán)境污染物的發(fā)展方向進(jìn)行了解，需要對于污染物在自然狀態(tài)中所產(chǎn)生的相關(guān)變化實(shí)施分析，以此能夠使得相關(guān)環(huán)保門能夠按照其制定相應(yīng)的方案，使得環(huán)境問題能夠有效控制，確保生態(tài)環(huán)境的不斷恢復(fù)。

2.2環(huán)境監(jiān)測是環(huán)境影響評價(jià)不可缺少的信息來源。在實(shí)際的環(huán)境保護(hù)工作當(dāng)中，最為主要的政策就是環(huán)境影響評價(jià)制度，其主要就是對相關(guān)建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境問題進(jìn)行審批以及對區(qū)域?qū)嵤╅_發(fā)，以此來確保相關(guān)的建設(shè)項(xiàng)目在環(huán)境影響的范圍之內(nèi)。現(xiàn)階段，在環(huán)境影響評價(jià)中環(huán)境狀態(tài)是其非常重要的數(shù)據(jù)。

2.3環(huán)境監(jiān)測是環(huán)境保護(hù)工作的重要手段。近些年，隨著環(huán)境工作的開展以及相關(guān)管理制度的完善。比如，排污許可以及環(huán)評制度和治污期限等對于環(huán)境保護(hù)事業(yè)有著很大的作用。

2.4環(huán)境監(jiān)測是解決突發(fā)環(huán)境污染事件的方法。近些年，隨著工業(yè)化程度的不斷加深，污染事件大量涌現(xiàn)。若是在對環(huán)境污染突發(fā)事件處理當(dāng)中采用錯誤的方式，就會將污染源進(jìn)行擴(kuò)散，使得污染面積增大，對于人們的生產(chǎn)財(cái)產(chǎn)健康安全有著很大的威脅。因此，相關(guān)的環(huán)保部門需要采用環(huán)境監(jiān)測的方式對于相關(guān)的污染情況實(shí)施了解，以此來確保所制定的應(yīng)急方案具有一定的科學(xué)性以及合理性，從而確保環(huán)境保護(hù)工作的有序進(jìn)行。

2.5環(huán)境監(jiān)測為環(huán)境保護(hù)工作指明方。在環(huán)境保護(hù)工作當(dāng)中，采用環(huán)境監(jiān)測能夠?qū)⑵渲攸c(diǎn)工作把握，環(huán)境監(jiān)測能夠?qū)⒈镜貐^(qū)的水資源以及大氣和土壤等污染情況進(jìn)行記錄并且提供到相關(guān)的環(huán)保企業(yè)，使得相關(guān)的環(huán)保部門能夠?qū)Νh(huán)境保護(hù)當(dāng)中所存在的相關(guān)問題及時(shí)的處理和調(diào)整，以此確保環(huán)境保護(hù)工作的有序進(jìn)行。

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇九

摘要：人力資源管理決定著一個公司的人才質(zhì)量，人才的質(zhì)量必然會促進(jìn)一個單位的快速發(fā)展。然而，目前在很多單位的人力資源管理方面仍然存在很多問題，這就需要樹立以人為本的人力資源管理理念，加強(qiáng)人力資源部門的職能并建設(shè)一支強(qiáng)大團(tuán)結(jié)的基本隊(duì)伍來解決出現(xiàn)的問題。

關(guān)鍵詞：人力資源；人才質(zhì)量；人力資源管理。

加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理是非常重要的，特別是在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天。加強(qiáng)一個企業(yè)的人力資源管理，不僅可以提升企業(yè)人員的素質(zhì)以及企業(yè)的市場競爭力，而且還能夠在強(qiáng)大的市場競爭中獲得一席之地，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和進(jìn)步。人力資源管理重要性的突顯是市場競爭加劇的結(jié)果，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展不斷壯大的重要體現(xiàn)。

（一）人力資源分布出現(xiàn)兩極化現(xiàn)象。

人力資源管理中存在的一些問題，首先就表現(xiàn)在人力資源分布出現(xiàn)兩極化現(xiàn)象。由于知識經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多的高素質(zhì)人才都存在于大型企業(yè)或者是比較高級的一些部門，反而是在一些基層單位或者是小單位，人才流失比較嚴(yán)重。從而導(dǎo)致我國的人力資源分布不均衡，出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極化現(xiàn)象。

人力資源管理中存在的問題，其次還表現(xiàn)在人力資源管理沒有建立有效的激勵機(jī)制。在一些企業(yè)或者是國家單位，沒有行之有效的激勵機(jī)制，使得很多的企業(yè)工作人員不能夠以更加飽滿的熱情投入到工作中去，無法充分的調(diào)動工作人員或者是單位員工的積極性和熱情。更為重要的是一些單位或者是企業(yè)用人比較死板，缺乏靈活性，在很大程度上會挫傷員工以及工作人員的積極性和熱情。這樣的問題如果得不到解決，會使得企業(yè)的員工失去信心和努力工作的動力。

人力資源管理缺乏有效的培訓(xùn)體系，也是存在于人力資源管理中的一大問題。人力資源部門，在對人員進(jìn)行管理的時(shí)候，沒有過多的投資，導(dǎo)致人力資源在培訓(xùn)方面缺乏有效體系。培訓(xùn)不到位也會導(dǎo)致工作人員的素質(zhì)低下，與企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成不相適應(yīng)的局面。如果加強(qiáng)對企業(yè)人員的培訓(xùn)，做到以人為本，勢必會促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步、也會使得企業(yè)的發(fā)展更上一個臺階。

隨著社會的進(jìn)步和知識經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會的發(fā)展即將進(jìn)入一個經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代。然而，人力資源作為各單位事業(yè)和企業(yè)發(fā)展的重要資源以及重要部分，加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理對企業(yè)的.發(fā)展有著積極的作用和意義。如何有效、充分地利用人力資源，促進(jìn)企業(yè)或者是事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展應(yīng)從以下幾個方面解決人力資源管理。

要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，首先就應(yīng)該樹立以人為本的人力資源管理理念。人力資源管理部門的工作人員應(yīng)該樹立以人為本的理念，一切從人才的發(fā)展為立足點(diǎn)。制定一系列的人才激勵體系來促進(jìn)人才的發(fā)展以及調(diào)動人才的積極性和熱情，讓企業(yè)的人員能夠充分的調(diào)動積極性和熱情，投身于企業(yè)的發(fā)展及進(jìn)步之中。

要加強(qiáng)人力資源部門管理，還應(yīng)該加強(qiáng)人力資源部門的職能落實(shí)。人力資源部門的職能主要體現(xiàn)在制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，建立并完善績效考核機(jī)制；對人力資源相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整，完善職能建設(shè)。因此，要提高人力資源管理的質(zhì)量和水平就應(yīng)該制定相應(yīng)完善的人力資源管理規(guī)劃，落實(shí)人力資源管理的計(jì)劃及其措施。如果在落實(shí)工作的過程中，出現(xiàn)與之不相適應(yīng)的部分，就應(yīng)該做出相應(yīng)的調(diào)整，使得建立科學(xué)化的人力資源管理。加強(qiáng)人力資源部門職能的落實(shí)，能夠在很大程度上提高企業(yè)人力資源管理的水平和質(zhì)量。所以要加強(qiáng)人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀高素質(zhì)人力，利用現(xiàn)代信息科技化來管理人才，從而進(jìn)一步提高人力資源管理水平。

（三）建設(shè)一支強(qiáng)大團(tuán)結(jié)的基本隊(duì)伍。

此外，要做好人力資源管理，還應(yīng)該建設(shè)一支強(qiáng)大團(tuán)結(jié)的基本隊(duì)伍。建設(shè)這樣的一支隊(duì)伍能夠有效的提高人力資源管理的質(zhì)量和水平。建立這樣的一支隊(duì)伍，在對人力資源進(jìn)行開發(fā)的時(shí)候，可以更加有預(yù)見性和計(jì)劃性，制定出來的規(guī)劃也更具有科學(xué)性。要建立這樣的一支隊(duì)伍，不僅應(yīng)該明確建立這樣隊(duì)伍的目標(biāo)，在后期執(zhí)行計(jì)劃的時(shí)候也應(yīng)該嚴(yán)格的落實(shí)。整體隊(duì)伍在開展工作的時(shí)候也就更加具有目的性和計(jì)劃性，人力資源部門的工作在開展的時(shí)候也就更加有效果。

四、結(jié)語。

總之，人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)最重要的部分，做好人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。不僅關(guān)系到企業(yè)人員的整體素質(zhì)，也關(guān)系到整個企業(yè)的發(fā)展。因此，在做好企業(yè)人力資源管理的時(shí)候，應(yīng)該堅(jiān)持一切從企業(yè)的真實(shí)情況出發(fā)，勇于探索新方法和措施，勇于實(shí)踐，使得人力資源管理部門在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇十

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇十一

隨著對環(huán)保事業(yè)的逐漸重視，環(huán)境監(jiān)測人才的地位日益凸顯，對環(huán)境監(jiān)測人才的技能要求也隨之提高。可見環(huán)境監(jiān)測人員必須不斷提高自己的技能水平、提升職業(yè)素養(yǎng)，而多參加技術(shù)培訓(xùn)就是提升自己的重要手段之一，也是實(shí)現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測現(xiàn)代化的重要保證。

我國環(huán)境監(jiān)測人員的技能水平有很多不足之處，造成人才發(fā)展現(xiàn)狀的主要原因分為兩方面：一方面，相關(guān)部門未能認(rèn)識到環(huán)境監(jiān)測人才的重要性，把人才培養(yǎng)誤認(rèn)為是先進(jìn)設(shè)備采購，致使監(jiān)測人才的技能難以提升。另一方面，某些環(huán)境監(jiān)測部門對監(jiān)測人才短缺的現(xiàn)狀缺乏合理認(rèn)知，認(rèn)為學(xué)歷高、職稱高的監(jiān)測人才是提升監(jiān)測水平的唯一方法，忽略了對人才基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能的培養(yǎng)。這種重視人才引進(jìn)，忽視人才培養(yǎng)的狀況不利于監(jiān)測人才的后期成長，再加上缺乏有效的績效考核制度，使人才的評估標(biāo)準(zhǔn)缺乏公正性，對人才的專業(yè)發(fā)展、技能創(chuàng)新十分不利。除此之外，在監(jiān)測人才的招聘上，監(jiān)測機(jī)構(gòu)應(yīng)該分清主次，根據(jù)崗位需求招聘具有發(fā)展?jié)撃芮铱砷L期工作的人才，而不是一切流于形式。具體應(yīng)體現(xiàn)在面試與筆試獨(dú)立進(jìn)行上，不能把試用期與實(shí)習(xí)期概念混淆，以提升人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)。另外監(jiān)測人才的培訓(xùn)方法不合理，培訓(xùn)過于形式化，達(dá)不到以補(bǔ)充專業(yè)知識、提升技能為目的的培訓(xùn)目標(biāo)，難以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作理念的培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)效率低下。還要重視檢測人才的日常工作，一切問題都來自實(shí)踐，實(shí)際工作是檢驗(yàn)監(jiān)測水平的標(biāo)準(zhǔn)，重培訓(xùn)輕實(shí)踐的結(jié)果是人才所掌握的知識技能難以與實(shí)際工作相對接，導(dǎo)致培訓(xùn)工作發(fā)揮的實(shí)際作用不大。

二、基于人才發(fā)展的環(huán)境監(jiān)測技術(shù)培訓(xùn)。

從我國環(huán)保事業(yè)對監(jiān)測技術(shù)的要求上分析，技術(shù)監(jiān)測培訓(xùn)沒有受到應(yīng)有的重視，培訓(xùn)師資的分布區(qū)域不均勻、培訓(xùn)人員的任用不嚴(yán)格及培訓(xùn)人員能力不足等原因影響了培訓(xùn)成果。為確保我國環(huán)境監(jiān)測事業(yè)取得突破性進(jìn)展，打造一支專業(yè)技能強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的師資隊(duì)伍十分必要。

（一）組建優(yōu)秀師資隊(duì)伍。組建優(yōu)秀師資隊(duì)伍的首要工作是培訓(xùn)教師的選拔，因?yàn)榕嘤?xùn)教師關(guān)系到培訓(xùn)的最終成果，只有師資隊(duì)伍過硬才能保證后續(xù)的各項(xiàng)工作。針對我國目前的師資狀況，相關(guān)部門可考慮建立國家級或省級師資隊(duì)伍，同時(shí)增加培訓(xùn)教師數(shù)量，可以根據(jù)各地情況組建不同特色的師資隊(duì)伍，各地政府不同師資機(jī)構(gòu)相互關(guān)聯(lián)，最終構(gòu)成培訓(xùn)師資庫。構(gòu)建師資庫可以實(shí)現(xiàn)信息資源共享，以便掌握各地培訓(xùn)隊(duì)伍的相關(guān)動態(tài)，使不同地域的培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。在師資隊(duì)伍的建設(shè)中，除了嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)教師的選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還要鼓勵思想先進(jìn)、具有創(chuàng)新意識的.青年人加入隊(duì)伍之中。

（二）完善評估考核制度。健全的培訓(xùn)師資機(jī)制是培訓(xùn)工作高效開展的前提，例如做好培訓(xùn)教師的調(diào)動工作，完善評估考核制度等。具體內(nèi)容為做好詳盡的培訓(xùn)教師調(diào)用計(jì)劃，對教師授課任務(wù)早通知、早準(zhǔn)備，以避免因?yàn)榕嘤?xùn)教師不足或時(shí)間沖突而導(dǎo)致無授課人員的狀況；在教師的評估考核上要制定科學(xué)的評估獎勵制度，通過學(xué)員抽查反饋、跟班聽課等方式監(jiān)督教師的工作狀態(tài)，使師資隊(duì)伍的整體培訓(xùn)水平得到有效保證。還要定期開展全國優(yōu)秀培訓(xùn)專家的評選活動，對在培訓(xùn)崗位任勞任怨的工作者給予晉升或薪資獎勵，以此激勵廣大培訓(xùn)教師的工作熱情，使全國師資培訓(xùn)隊(duì)伍形成一種積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

（三）教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化。從各區(qū)域質(zhì)量監(jiān)測人才的技能水平看，不同區(qū)域或同區(qū)域不同教師的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不同，最終的授課成果也存在很大差異。為了達(dá)到更高的培訓(xùn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的動態(tài)掌控，教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化十分必要。根據(jù)各領(lǐng)域人才的培訓(xùn)需求，主管機(jī)構(gòu)要對重點(diǎn)課程內(nèi)容及主要授課方法進(jìn)行劃分，如背景分析、重點(diǎn)解讀、技術(shù)實(shí)踐、分組討論、技能創(chuàng)新等環(huán)節(jié)，并且對各環(huán)節(jié)所用時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，以保證課程內(nèi)容豐富、比例均衡。并且對培訓(xùn)教師的課件提前審核，對不同教學(xué)方法的可行性進(jìn)行探討，確保教師的授課內(nèi)容在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)順利進(jìn)行，提升授課效率。

（四）培訓(xùn)教師的專業(yè)化提升。提升培訓(xùn)師資隊(duì)伍的主要工作之一是提升培訓(xùn)教師的專業(yè)化水平，將培訓(xùn)教師打造成培訓(xùn)專家，這樣可以同時(shí)兼顧技術(shù)、教學(xué)兩大難題。培訓(xùn)專家不僅要十分精通監(jiān)測技術(shù)，也有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，如果將培訓(xùn)隊(duì)伍專家化，可以培訓(xùn)出多方位發(fā)展的高素質(zhì)人才。由此可見，師資隊(duì)伍的專業(yè)化提升是環(huán)境監(jiān)測事業(yè)的重點(diǎn)工作，專業(yè)化的方向可以從知識理論與授課方法上著手，提升培訓(xùn)教師研究課題的深度和廣度，鼓勵廣大培訓(xùn)教師利用先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備實(shí)現(xiàn)教學(xué)方法、實(shí)踐操作的創(chuàng)新。同時(shí)國家主管部門還要定期組織不同區(qū)域的培訓(xùn)隊(duì)伍進(jìn)行教學(xué)水平的切磋，以實(shí)現(xiàn)師資隊(duì)伍的更高發(fā)展。

三、結(jié)語。

環(huán)境監(jiān)測工作關(guān)系到環(huán)保事業(yè)的最終成果，而今的監(jiān)測人才技能顯然不能滿足社會的發(fā)展需求。針對不同區(qū)域環(huán)境監(jiān)測人才的技能水平，在基于人才發(fā)展上的環(huán)境監(jiān)測培訓(xùn)策略十分關(guān)鍵，組建優(yōu)秀的師資隊(duì)伍，完善評估考核制度與教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化是強(qiáng)化師資隊(duì)伍的重要途徑。同時(shí)其它后續(xù)工作也要積極進(jìn)行，如教材的編訂、培訓(xùn)基地的建設(shè)及服務(wù)水平的提高等，都將會成為我國提升環(huán)境監(jiān)測人才發(fā)展的工作重點(diǎn)。

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇十二

人是一切管理工作的基礎(chǔ)。人員招聘管理工作之所以處于組織中人力資源管理工作的基礎(chǔ)地位，是由人員招聘工作的內(nèi)容和在人力資源管理中的地位決定的。

對于新成立的企業(yè)來說，人員配置無疑是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件。如果不能招聘到一定數(shù)量和質(zhì)量的員工，完不成企業(yè)的人員配備，企業(yè)就無法運(yùn)營。對于已運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)來說，企業(yè)環(huán)境的變化和戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，都要求企業(yè)的人力資源系統(tǒng)呈開放狀態(tài)，不斷輸入和輸出人力資源，使企業(yè)的各個崗位上都能及時(shí)配以合適的人才，以保證企業(yè)形成健康的生產(chǎn)力，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，形成可持續(xù)發(fā)展的能力。

1.有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工流失率。“一開始就聘用到合適的人員，會給用人單位帶來可觀的利益。據(jù)估計(jì)，這種經(jīng)濟(jì)收益相當(dāng)于現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6%～20%”。甚至有專家認(rèn)為，特別是在小型組織中，招聘管理的有效與否可能就是造成盈利和虧損差別的關(guān)鍵所在。總之，有效的招聘管理意味著員工將與他的崗位相適應(yīng)，企業(yè)和所從事的工作能帶給他較高的工作滿意度和組織責(zé)任感，進(jìn)而會減少員工曠工、士氣低落和員工流動現(xiàn)象。

2.有效的招聘管理會減少員工的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。新招聘的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，其基本素質(zhì)的高低、技能和知識的掌握程度、專業(yè)是否對口等，對員工的培訓(xùn)及使用都有很大影響。如果企業(yè)的人員招聘工作做得不好，引進(jìn)了素質(zhì)較差或?qū)I(yè)不對口的員工，在對其培訓(xùn)時(shí)不但要花費(fèi)更多的培訓(xùn)成本，而且在之后由于本身與崗位的差距等都會給企業(yè)帶來長期沉重的負(fù)擔(dān)。相反，素質(zhì)較好、知識技能較高、專業(yè)對口的員工接受培訓(xùn)的效果就會較好，培訓(xùn)后成為合格員工，創(chuàng)造高績效的幾率也較高。

3.有效的招聘管理會增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作士氣。組織中大多數(shù)工作不是由員工單獨(dú)完成，而是由多個員工共同組成的團(tuán)隊(duì)完成。這就要求組織在配備團(tuán)隊(duì)成員上，應(yīng)了解和掌握員工在認(rèn)知和個性上的差異狀況，按照工作要求合理搭配，使其能夠和諧相處，創(chuàng)造最大化的團(tuán)隊(duì)工作績效。所以，有效的招聘管理會增加團(tuán)隊(duì)的.工作士氣，使團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工能彼此配合默契，愉快和高效率地工作。

的要求去招聘員工，使新員工不僅在工作上符合崗位的任職資格，而且在個性特征和認(rèn)知水平上，特別是自身利益追求上也符合組織的需求，就會降低勞動糾紛的發(fā)生率。

5.有效的招聘管理會提高組織的績效水平。利用規(guī)范的招聘程序和科學(xué)的選拔手段，可以吸引和保留住組織真正需要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀的員工是不需要工作環(huán)境適應(yīng)期的，他們的共同特點(diǎn)就是能夠很快地轉(zhuǎn)變角色，進(jìn)入狀態(tài)，能夠在很短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造工作成績而不需要做大量的培訓(xùn)。可以說，創(chuàng)造員工的高績效，推動組織整體績效水平的提高，是一個組織追求有效招聘管理的最高境界。

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇十三

生態(tài)系統(tǒng)就是生物群落同生物群落的無機(jī)環(huán)境相互作用所構(gòu)成的統(tǒng)一整體。生態(tài)系統(tǒng)大致分為陸地生態(tài)系統(tǒng)和水域生態(tài)系統(tǒng)。其中，陸地生態(tài)系統(tǒng)可分為森林生態(tài)系統(tǒng)、農(nóng)田生態(tài)系統(tǒng)和草原生態(tài)系統(tǒng)；水域生態(tài)系統(tǒng)可分為海洋生態(tài)系統(tǒng)和淡水生態(tài)系統(tǒng)。

隨著全球化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大型工程的開發(fā)建設(shè)，自然資源的過度開發(fā)，對人類生活的環(huán)境帶來了大氣污染、噪音污染和水質(zhì)污染等一些列的生態(tài)環(huán)境的破壞。目前全球有兩千萬公頃茂密的森林消失，有六百萬公頃土地沙漠化日益嚴(yán)重，平均每一小時(shí)就會有一個物種既已滅絕，驚人的數(shù)字和速度，令人毛骨悚然。全球因臭氧層的破壞，產(chǎn)生溫室效應(yīng)，每年地球氣溫都在升高，造成南、北極兩極冰雪溶化，致使世界各地的海洋平面逐漸升高，很多島嶼和城市被海水吞沒，據(jù)言世界著名的觀光旅游度假勝地-馬爾代夫群島，在不久的將來也會隨即消失。

3.1土壤污染嚴(yán)重化。

目前，因人類對樹木的過度砍伐形成的林地荒蕪，土地沙化問題十分嚴(yán)重；此外，人類對土地的不合理使用，造成了土壤退化現(xiàn)象嚴(yán)重，例如：化肥、農(nóng)藥對土壤的高度施用，礦區(qū)的過度開采對周邊土壤造成重金屬污染等。這些都直接威脅到世界農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，目前全球土地退化面積高達(dá)2千萬km2。

3.2空氣污染嚴(yán)重化。

隨著全球工業(yè)的發(fā)展和世界人口的增長，造成的空氣污染相當(dāng)嚴(yán)重，使空氣成分發(fā)生巨大變化，二氧化碳和甲烷的含量逐漸攀升。空氣污染給人類得身體帶來危害，患呼吸道疾病的人群逐年遞增；空氣污染抑制了生物的自然生長，減落了植物的抗病抗蟲能力；空氣污染對氣候也產(chǎn)生了很大影響，造成了沙暴天氣和大霧天氣，降低了能見度，吸收太陽輻射引發(fā)佝僂病的增加，造成酸雨現(xiàn)象，過高的酸度成分，縮小河湖面積，降低魚類品種及數(shù)，造成土壤酸化，抑制森里生長。全球平均氣溫不斷升高，災(zāi)難性的天氣不斷增多，工業(yè)排放的廢氣嚴(yán)重的破壞了大氣中的臭氧層，導(dǎo)致南極出現(xiàn)臭氧空洞。

3.3水質(zhì)污染嚴(yán)重化。

水資源位居十大自然資源的首位，任何生物和動物的生長都離不開水，水是萬物的生命源泉，沒有了水，地球上不會再有生命存活。但目前隨著生活廢水、工業(yè)廢水、農(nóng)業(yè)廢水污染的逐漸加劇，致使地球上的水資源污染日益嚴(yán)重。水資源污染給人類的健康帶來極大危害，同時(shí)造成很多地區(qū)缺水嚴(yán)重。

3.4固體垃圾污染嚴(yán)重化。

垃圾是人類通過新陳代謝所排放出的廢棄物品。目前的工業(yè)垃圾、生活垃圾、建筑垃圾排放數(shù)量急劇增加，所排放垃圾的成分也更加復(fù)雜。目前，處理垃圾的方法主要是通過焚燒、掩埋和堆肥的方式進(jìn)行處理。生活垃圾在燃燒過程中會造成空氣的二次污染，對于工業(yè)垃圾來說成分復(fù)雜、種類繁多，處理起來非常具有難度，因其數(shù)量很多，占用了大量的土地，造成了土地資源的浪費(fèi)，甚至影響了空氣和生物環(huán)境，對人類的身體也會造成危害。隨著工業(yè)化發(fā)展的加速，工業(yè)垃圾每年的增長速率也是令人觸目驚心，致使很多有害氣體流通到大氣和土壤之中。尤其是塑料工業(yè)的垃圾中含有的聚乙烯和聚丙烯成分，非常難以降解，如果進(jìn)入土壤中，會破壞土壤的結(jié)構(gòu)影響物種吸收營養(yǎng)及水分，從而影響了農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

4.1保護(hù)土壤環(huán)境。

針對對樹木的過度砍伐，造成土地沙化的現(xiàn)象。對森林資源進(jìn)行合理利用，嚴(yán)禁對其亂砍亂伐，制定砍伐種植同步進(jìn)行的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在已荒蕪的土地加大植樹造林力度，為后代保留及創(chuàng)造豐富的森林資源。

4.2保護(hù)空氣環(huán)境。

嚴(yán)重的空氣污染，給人類和生態(tài)系統(tǒng)帶了了極大的危害，保護(hù)空氣環(huán)境成為世界各國人民的心愿。為了降低空氣污染，盡量減少對礦物燃料的使用，合理利用太陽能、風(fēng)能等綠色環(huán)保的可再生資源。對于工廠廢氣和汽車尾氣大量排放對空氣造成污染嚴(yán)重的現(xiàn)象，我們要對工廠的廢氣排放，加大整治力度，嚴(yán)格控制廢氣排放指數(shù)，對于超標(biāo)工廠，立即采取措施整改。大力倡導(dǎo)綠色出行，從自己做起，保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)。

4.3控制水環(huán)境污染。

對于工廠的工業(yè)廢水、建筑項(xiàng)目的工程廢水及生活廢水對水質(zhì)環(huán)境所造成的污染現(xiàn)象。我們除了要在排放污水處安設(shè)尾氣處理裝置，還要加大對污水處理廠的監(jiān)管力度，保證污水處理的正常運(yùn)行，提高污水減排效果。

4.4加強(qiáng)垃圾回收處理力度。

針對工業(yè)垃圾、建筑垃圾、生活垃圾任意堆放造成的環(huán)境污染問題。我們應(yīng)該加大對垃圾回收處理的管理力度，將可回收與不可回收的垃圾區(qū)分對待，把可回收的垃圾進(jìn)行加工處理，使其變廢為寶，可以得到循環(huán)利用。

隨著自然資源的嚴(yán)重破壞，大氣污染和水質(zhì)污染的日益嚴(yán)重，地球上數(shù)以萬種的物種瀕臨滅絕，如果在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中對環(huán)境不注意保護(hù)，就會對大自然產(chǎn)生巨大破壞，力的作用是相互的，人類也同樣會受到來自大自然的懲罰。近些年，人類大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，過度砍伐林木，濫意開山劈地，生態(tài)環(huán)境受到嚴(yán)重破壞，自然界的各種問題隨之而來，水土流失日益嚴(yán)重，大面積森林日益退化，火災(zāi)事件頻頻發(fā)生，洪水泛濫肆意爆發(fā)，這種因人為因素對環(huán)境造成的破壞，無疑是自掘墳?zāi)埂Ｒ虼耍诮窈蟮沫h(huán)境保護(hù)工作中，合理的利用自然資源，有效的保護(hù)自然環(huán)境，控制環(huán)境進(jìn)一步惡化，維護(hù)生態(tài)系統(tǒng)平衡。

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇十四

建筑工程與人民的生活息息相關(guān)，這使得對建筑工程質(zhì)量的要求必須非常嚴(yán)格。在工程建設(shè)過程中，建筑工程的質(zhì)量問題會給社會帶來極大的危害及負(fù)面影響，因此，必須確保建筑施工質(zhì)量，而施工階段的質(zhì)量控制尤為重要。

建筑工程在生活中很普遍，工程項(xiàng)目的質(zhì)量問題會引起社會巨大的反響，因此，建筑工程必須保證質(zhì)量、保證其社會價(jià)值能夠得到體現(xiàn)。

一、施工階段質(zhì)量管理的基本要求。

首先，每一個建筑工程都應(yīng)該堅(jiān)持貫徹社會主義發(fā)展觀中明確提出的建筑工程質(zhì)量的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的法律法規(guī)。建筑工程有建設(shè)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理五方責(zé)任主體，每責(zé)任主體都應(yīng)該根據(jù)自身的工作、標(biāo)準(zhǔn)來確定工程的質(zhì)量，每個責(zé)任主體的目標(biāo)都是確保建筑工程質(zhì)量能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。設(shè)計(jì)單位應(yīng)該通過提出具體的改變設(shè)計(jì)的合理建議來解決在施工階段中發(fā)現(xiàn)的.一些隱性問題，使竣工項(xiàng)目的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)同之前設(shè)計(jì)中預(yù)期的效果達(dá)成一致。施工單位應(yīng)該在現(xiàn)場控制建筑工程的進(jìn)行，在施工過程中隨時(shí)跟進(jìn)，以保證竣工項(xiàng)目能夠達(dá)到基本的質(zhì)量要求。監(jiān)理單位應(yīng)該根據(jù)建筑行業(yè)具體的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對建筑工程進(jìn)行全面監(jiān)理，保證施工單位的各項(xiàng)活動能夠依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行，保證施工質(zhì)量，是竣工建筑能夠達(dá)到設(shè)計(jì)目標(biāo)和設(shè)計(jì)要求。

二、建筑施工中可能出現(xiàn)的質(zhì)量問題。

建筑工程在設(shè)計(jì)的過程中過于理論化，設(shè)計(jì)者一般不了解施工地點(diǎn)的現(xiàn)場環(huán)境，因此，設(shè)計(jì)中的一些創(chuàng)想是無法在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)的。另外，有的建筑工程被一些技術(shù)水平不達(dá)標(biāo)的施工隊(duì)伍承包的話，也無法保證建筑的質(zhì)量是否達(dá)到要求。對于建筑工程所用到的建筑材料，規(guī)格的不同、質(zhì)量的差異、人為的違規(guī)使用等因素都可能導(dǎo)致建筑工程質(zhì)量問題的出現(xiàn)。施工現(xiàn)場管理不力，竣工項(xiàng)目保護(hù)意識較差，變化較大的天氣都會對建筑工程產(chǎn)生不力影響，如果沒有采取有力的保護(hù)措施，建筑工程質(zhì)量則會受到很大影響。另外，施工隊(duì)伍的態(tài)度問題也是影響建筑工程質(zhì)量的重要因素。那些對施工技術(shù)要求不嚴(yán)格、現(xiàn)場管理欠缺的施工隊(duì)伍完成的工程的質(zhì)量一定會比認(rèn)真負(fù)責(zé)的施工隊(duì)伍完成的工程要差得多。

三、施工過程中質(zhì)量管理。

（1）建立質(zhì)量保障體系。

在建筑工程的施工過程中，各單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守我國的相關(guān)法律法規(guī)，做好本職工作，保證建筑的質(zhì)量。施工單位須建立質(zhì)量保障責(zé)任制，要求施工單位實(shí)行工程質(zhì)量終身責(zé)任制。及時(shí)在交工后，如果發(fā)生重大工程質(zhì)量事故，相關(guān)負(fù)責(zé)人無論在職與否都必須擔(dān)負(fù)起應(yīng)付的責(zé)任。另一方面，鼓勵用戶對建筑工程提出建議，使施工隊(duì)伍能夠總結(jié)、歸納經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并應(yīng)用在未來的工程中，從而實(shí)現(xiàn)全面提高建筑工程質(zhì)量。施工隊(duì)伍還可以開展qc小組負(fù)責(zé)解決質(zhì)量問題，在提高科技水平的基礎(chǔ)上提高工程的質(zhì)量。

（2）加強(qiáng)驗(yàn)收工作的頻率。

在施工階段，施工單位應(yīng)該進(jìn)行自檢、專職質(zhì)檢員檢、交接檢，并且要經(jīng)過監(jiān)理人員的檢驗(yàn)，每個檢驗(yàn)批、分項(xiàng)工程都須處在嚴(yán)格的監(jiān)控中。對于隱蔽工程項(xiàng)目，施工單位須組織相關(guān)人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并做好檢查記錄，確保不存在質(zhì)量隱患。質(zhì)檢人員應(yīng)該做到隨時(shí)跟蹤檢查施工過程中的每一步，對于工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程，堅(jiān)決予以否認(rèn)，絕不可以姑息。末認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)的人員必須進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，后果嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。

（3）提高施工人員素質(zhì)。

建筑工程的質(zhì)量問題與工作人員息息相關(guān)。為了加強(qiáng)施工階段質(zhì)量管理的力度，建立一支專業(yè)技術(shù)強(qiáng)、政治素養(yǎng)高的建設(shè)隊(duì)伍是十分必要的。為此，施工單位須培訓(xùn)每一位參加施工管理和實(shí)際操作人員，提高施工現(xiàn)場的管理人員的綜合能力和實(shí)際操作人員的專業(yè)技術(shù)水平。作為管理人員，應(yīng)該有開拓進(jìn)取、敢于實(shí)踐的勇氣，要在失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且能夠很快的吸收新鮮的事物，提升團(tuán)隊(duì)的綜合指數(shù)。管理人員也不應(yīng)該局限在驗(yàn)收、監(jiān)管等狹窄的空間中，而是應(yīng)該全面的參與到整個管理體系中去，嘗試指揮全盤的工作。

施工過程中的質(zhì)量管理是整個工程質(zhì)量管理的重點(diǎn)。沒有質(zhì)量保障的建筑工程便沒有使用價(jià)值，除了浪費(fèi)財(cái)力、物力、人力外，更浪費(fèi)社會資源。雖然在質(zhì)量管理中還存在很多問題，但是我國的建筑從業(yè)人員已經(jīng)越來越重視建筑的質(zhì)量問題，加以強(qiáng)制的管理，許多質(zhì)量問題都可以得以避免。將出臺的法律法規(guī)與實(shí)際的質(zhì)量控制相結(jié)合，通過法律的規(guī)范，我國的建筑業(yè)一定會越來越好。

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水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇十五

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，計(jì)算機(jī)技術(shù)也在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，對計(jì)算機(jī)的應(yīng)用也更加普遍，已經(jīng)被廣泛運(yùn)用于各行業(yè)各部門。電子檔案逐步在取代傳統(tǒng)的檔案資料，檔案管理的電子化信息化是時(shí)代發(fā)展的必然要求，使用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)環(huán)保檔案管理的信息化已經(jīng)成為一種必然趨勢。基于此，本研究通過對我國環(huán)保檔案在信息化管理方面存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對策，以期實(shí)現(xiàn)環(huán)保檔案管理的信息化，提高檔案的管理效率，創(chuàng)造出更大的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：環(huán)保檔案；電子化；信息化；重要性。

環(huán)保檔案涉及的內(nèi)容極為廣泛，包括水污染、空氣污染、噪聲污染以及土壤污染等諸多污染的治理工作，環(huán)保檔案的管理工作復(fù)雜而繁瑣，所以對檔案管理者的專業(yè)要求也非常高。檔案管理者必須具備多學(xué)科的專業(yè)知識，具有很高的綜合素質(zhì)。實(shí)現(xiàn)環(huán)保檔案的電子化信息化管理不僅可以減少資源的浪費(fèi)，還可以提高檔案的管理效率，提升人們的生活質(zhì)量。

1.1環(huán)保檔案管理電子化信息化的意義。

環(huán)保檔案的管理可以為社會發(fā)展以及政府部門的決策提供有價(jià)值的參考信息。對環(huán)保檔案實(shí)施電子化信息化管理，不僅可以有效節(jié)約資源，提高資源的利用率，還可以有效提升檔案管理的效率，提高檔案管理的質(zhì)量，促進(jìn)環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，提高人們的生活質(zhì)量。

1.2環(huán)保檔案管理電子化信息化是時(shí)代發(fā)展的需要。

環(huán)保檔案的管理是一項(xiàng)涉及領(lǐng)域廣、工作量繁重的工作。使用傳統(tǒng)的檔案管理方式不僅浪費(fèi)資源，而且工作效率低下，不符合當(dāng)代社會人們對查找檔案方便快捷的需求。因此，要不斷提升檔案管理質(zhì)量，加快檔案管理的信息化和電子化，實(shí)現(xiàn)環(huán)保資源的共享，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。環(huán)保檔案管理的電子化和信息化是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢，需要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，積極推進(jìn)檔案管理電子化信息化的進(jìn)程。

2.1檔案管理信息化意識淡薄。

目前，我國在檔案管理實(shí)現(xiàn)電子化信息化方面，檔案管理的信息化意識淡薄，缺乏足夠的認(rèn)識，沒有意識到實(shí)施的必要性。很多檔案管理工作者的工作方式還是停留在傳統(tǒng)的手工操作上，還沒有真正意識到檔案管理信息化能給檔案管理工作帶來的便利性，不僅造成資源浪費(fèi)，而且影響檔案管理的效率，這種傳統(tǒng)的檔案管理方式是不符合時(shí)代要求的。

2.2資金投入少。

檔案管理的電子化信息化是一個系統(tǒng)的工程，必須要有足夠的資金投入才能保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行，所以如果沒有足夠的資金支持，檔案管理信息化的工作是難以開展的。但是在我國部分地區(qū)，尤其是較偏遠(yuǎn)或者欠發(fā)達(dá)地區(qū)，當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部門由于資金缺乏，對檔案管理所必要的一些基礎(chǔ)設(shè)施都無法進(jìn)行完善，電子化和信息化水平低，導(dǎo)致檔案管理信息化進(jìn)程緩慢。

2.3檔案管理體制不完善。

目前，我國檔案管理信息化的開展缺乏完善的制度和規(guī)范，檔案管理信息化作為一項(xiàng)新鮮事物，還沒有形成一套完整的理論，在制度上還存在很多問題，關(guān)于環(huán)保檔案管理信息化的軟件種類眾多，在技術(shù)上也有差別，在通用性和實(shí)用性方面存在不足。此外，檔案的編碼也沒有統(tǒng)一的規(guī)定，檔案信息編碼的不一致增大了環(huán)保檔案管理信息化的難度。

2.4專業(yè)人才匱乏。

檔案管理信息化是一個復(fù)雜的過程，對檔案管理人員的專業(yè)能力要求較高。檔案管理的信息化涉及到計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息輸出及信息安全等不同領(lǐng)域的技術(shù)問題，這就要求檔案管理人員不僅能夠熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)，還要熟知各方面的業(yè)務(wù)知識，具備較高的職業(yè)道德。但在我國目前檔案管理人員中，大部分從業(yè)者業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，而且沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，能夠進(jìn)行系統(tǒng)的檔案管理并掌握信息技術(shù)的人才屈指可數(shù)，檔案管理的專業(yè)人才匱乏。

3.1加大宣傳教育的力度。

要實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息化，首先要加大宣傳的力度，提高大家對環(huán)保檔案管理電子化和信息化的重視程度，加強(qiáng)對環(huán)保檔案管理信息化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，加強(qiáng)對環(huán)保檔案管理信息化的重視，鼓勵和支持與之相關(guān)的科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，逐步推進(jìn)檔案管理的信息化建設(shè)，提高檔案管理的工作效率。

3.2增大資金投入，完善必要的設(shè)施。

增大對檔案管理的資金投入，為檔案管理的電子化信息化提供物質(zhì)保障。環(huán)保部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，盡可能增加對檔案管理信息化建設(shè)的資金投入，完善必要的軟件設(shè)施和硬件設(shè)施。而且在后期的維護(hù)上也要加大資金投入，保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使其運(yùn)行效率更高。

3.3完善檔案管理信息化的制度。

科學(xué)完善的檔案管理制度是實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化的制度保障，所以相關(guān)部門應(yīng)制定完善的檔案管理電子化信息化制度。逐步采用電子檔案，并建立中心檔案館，提高中心檔案館的輻射力和影響力，提高環(huán)境檔案的利用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)環(huán)保檔案信息資源的共享。

3.4提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)。

水資源管理與環(huán)境保護(hù)的重要性（匯總16篇）篇十六

建設(shè)項(xiàng)目法人制是我國建設(shè)工程項(xiàng)目管理的重要制度之一，業(yè)主方組建的pmt或項(xiàng)目經(jīng)理部受項(xiàng)目法人委托直接參與工程建設(shè)管理。在經(jīng)過設(shè)計(jì)、采購階段、進(jìn)入實(shí)施階段后，實(shí)施現(xiàn)場就成為各參建單位的主戰(zhàn)場，尤其對于大型建設(shè)項(xiàng)目，如何有序協(xié)調(diào)好是對項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的一場考驗(yàn)。建設(shè)法人以市場為載體，以合同為紐帶，把建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施主體（利益相關(guān)者）集中到工程項(xiàng)目中，形成了一個動態(tài)的、開放的項(xiàng)目組織。組織中，合同是確定各方利益關(guān)系主要的法律文件，因此合同管理在項(xiàng)目管理中的地位和作用尤為重要[1]。本文結(jié)合某新建大煉油項(xiàng)目實(shí)施階段合同管理中實(shí)際存在的一些問題，分析合同管理的重要性，提出加強(qiáng)合同管理的建議與方法。

1合同是建設(shè)項(xiàng)目管理的依據(jù)。

項(xiàng)目建設(shè)的性質(zhì)與特點(diǎn)決定了其實(shí)施過程的復(fù)雜性，我國的建設(shè)管理程序?qū)ㄔO(shè)項(xiàng)目的實(shí)施有著嚴(yán)格的規(guī)定，項(xiàng)目建設(shè)單位、監(jiān)理單位、監(jiān)造、設(shè)計(jì)單位、實(shí)施單位以及政府監(jiān)督管理單位都參與其中。合同是明確各方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是約束各方履行義務(wù)并取得對應(yīng)的權(quán)利的橋梁。通過對合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和落實(shí)，去主動控制雙方的履約過程，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2項(xiàng)目管理人員應(yīng)具備的合同管理素質(zhì)與要求。

作為業(yè)主方，在項(xiàng)目建設(shè)中的角色非常重要，項(xiàng)目管理人員不僅要具有很好的專業(yè)技術(shù)技能，還應(yīng)具備項(xiàng)目管理的綜合素質(zhì)。特別是工程師、項(xiàng)目經(jīng)理，還要對工程的合同、法律、造價(jià)、綜合協(xié)調(diào)等具備一定水平和能力。具備了這些綜合素質(zhì)，方可在日常管理中統(tǒng)籌解決好各方提出的問題，及時(shí)處理爭端、正確分析判斷項(xiàng)目進(jìn)度，發(fā)出正確的指令。

3合同管理中應(yīng)注意的問題。

3.1強(qiáng)烈的合同意識。

合同是締約雙方維護(hù)自身權(quán)益的法律依據(jù)。工程建設(shè)中的合同對承發(fā)包、買賣、委托雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，確立了合同雙方的經(jīng)濟(jì)和法律關(guān)系。在履行合同出現(xiàn)糾紛和爭端時(shí)，解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等，但無論采取哪一種方式，都是以合同條款為依據(jù)。在履約中，合同雙方都有權(quán)利用合同來維護(hù)自身的正當(dāng)、合理的經(jīng)濟(jì)利益。項(xiàng)目建設(shè)合同結(jié)構(gòu)和關(guān)系復(fù)雜，尤其是大型煉化項(xiàng)目建設(shè)，往往有多家設(shè)計(jì)單位，十多家實(shí)施安裝單位，而且設(shè)備廠家制造的范圍也在向縱深發(fā)展，這些合同的關(guān)系出現(xiàn)的界面爭端、疏忽、遺漏等問題大都集中在實(shí)施階段爆發(fā)，常常表現(xiàn)在各單元設(shè)計(jì)之間的碰頭、單元與總體全廠性的工藝、供電、通訊之間的界面，加熱爐模塊、鋼結(jié)構(gòu)廠家制造與現(xiàn)場實(shí)施單位之間的界面和交接，安裝單位與第三方無損檢測之間的工作配合，大件集中吊裝、消防、防雷等專業(yè)實(shí)施單位與相關(guān)的土建、安裝單位之間的工序交叉和配合，甲乙供材料之間的重疊和漏項(xiàng)等等。由此看來，對合同的重視在擬訂合同時(shí)就要開始。合同以及合同管理在實(shí)施過程中地位非常重要，對合同的理解和應(yīng)用必須全面，而且這種意識在合同條款擬訂前就應(yīng)牢固樹立，結(jié)合管理策劃和管理方案，將各參建單位之間的界面和工序交接點(diǎn)理清，將監(jiān)督、控制和各種工作預(yù)案等管理思路在合同中系統(tǒng)的、嚴(yán)密的體現(xiàn)。否則，合同履行中引起的糾紛和爭端處理會對項(xiàng)目建設(shè)的工期、成本造成嚴(yán)重影響。

3.2理解并熟練應(yīng)用合同。

對合同的理解和熟練應(yīng)用，明確各方的責(zé)任、義務(wù)，是開展項(xiàng)目管理工作的前提。實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)對合同不熟悉、理解片面或錯誤理解，造成管理實(shí)務(wù)，有時(shí)被承包商鉆空子，有時(shí)陷入管理被動，失去業(yè)主方的權(quán)威性。而熟練的應(yīng)用合同，在一定的程度上也可及時(shí)處理好合同爭端，協(xié)調(diào)項(xiàng)目推進(jìn)，甚至可以降低減少經(jīng)濟(jì)損失。比如某大型煉化項(xiàng)目，業(yè)主方在“超限設(shè)備”運(yùn)輸合同中明確了提供港口到廠區(qū)的道路，而且滿足運(yùn)輸?shù)囊螅\(yùn)輸承包商在使用該路段時(shí)發(fā)生了路面沉降、車輪淪陷的情況，運(yùn)輸方因此對增加的輔助手段、車軸破壞更新等進(jìn)行索賠。業(yè)主方的項(xiàng)目管理人員對港口至廠區(qū)道路的合同界面熟悉，該路段屬于工業(yè)園區(qū)的配套項(xiàng)目，對滿足運(yùn)輸?shù)某休d力要求做出過承諾，由此該項(xiàng)索賠最終通過園區(qū)和保險(xiǎn)對運(yùn)輸單位進(jìn)行了補(bǔ)償，避免了業(yè)主的經(jīng)濟(jì)損失。可喜的是，目前建設(shè)單位對此有明顯的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)了合同簽訂前的審核流轉(zhuǎn)、合同簽訂后的交底工作，對合同招標(biāo)過程的澄清答疑、合同訂立過程的談判記錄、合同的內(nèi)容、范圍，與其他合同包、協(xié)作單位之間的界面劃分和工序間的邏輯關(guān)系，付款和結(jié)算，工期和違約等主要的合同內(nèi)容向執(zhí)行合同的部門進(jìn)行交底，一定程度上避免了對合同的慣性思維和片面理解。

3.3變更的及時(shí)和謹(jǐn)慎處理。

建設(shè)項(xiàng)目的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)告訴我們，無論合同考慮的如何縝密、制定的多么詳細(xì)，都不能預(yù)計(jì)和包含在實(shí)施過程中出現(xiàn)的各種各樣的問題。尤其在實(shí)施階段，是一個全方位、多兵種、立體交叉的作業(yè)場面，任何一個項(xiàng)目都各具特點(diǎn)，摸索出的規(guī)律就是動態(tài)的特點(diǎn)。該規(guī)律就決定了設(shè)計(jì)變更、設(shè)備材料的.變化、實(shí)施程序和方法的變化等等變更的出現(xiàn)時(shí)必然的。變更的存在，對于業(yè)主方可及時(shí)對實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改、完善，有利于節(jié)省投資和發(fā)揮工程效益；對于承包商，可通過變更取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和改變工期。但是，合同變更在實(shí)踐中往往是雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)，是影響工程進(jìn)展的主要因素。如，變更的價(jià)格因?yàn)樵贤袥]有，遲遲得不到業(yè)主方的確認(rèn)，承包商停工等待；變更累積到一定程度，沒有及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，受原合同價(jià)款約束無法支付該部分的進(jìn)度款，造成承包商資金運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，影響到項(xiàng)目推進(jìn)。合同變更的次數(shù)、范圍和影響的大小與招標(biāo)/合同文件的完備性、設(shè)計(jì)文件的正確性，實(shí)施方案和實(shí)施計(jì)劃的科學(xué)性密切相關(guān)。實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)主要原因有：（1）釣魚工程的隱患。建設(shè)單位自身原因，認(rèn)為壓低投資估算，或故意漏項(xiàng)少算，爭取批準(zhǔn)立項(xiàng)。（2）設(shè)計(jì)不足，勘察粗糙，地質(zhì)條件發(fā)生變化，規(guī)劃調(diào)整，標(biāo)高、基準(zhǔn)線、位置、尺寸變更。（3）工程量計(jì)算有誤，預(yù)算編制水平，人員對圖紙的理解、計(jì)算規(guī)則的理解、計(jì)算的偏差、圖紙自身的不確定性，造成工程實(shí)際的變更。（4）設(shè)備質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的變化。（5）各協(xié)作方的原因。如建設(shè)方或其它協(xié)調(diào)承包商原因，設(shè)備材料到貨推遲，造成現(xiàn)場停工、窩工，打亂了實(shí)施進(jìn)度，使得實(shí)施時(shí)間和進(jìn)度重新調(diào)整。因此，對于變更的處理一定要及時(shí)，在對變更進(jìn)行綜合判斷可行后，及時(shí)發(fā)出，并對計(jì)價(jià)的模式和價(jià)格做好準(zhǔn)備，以便于承包商迅速達(dá)成一致；同時(shí)，還要謹(jǐn)慎處理好合同變更，比如要考慮有些變更的影響，對某個合同的變更有無可能引起整個項(xiàng)目的調(diào)整；設(shè)計(jì)變更節(jié)省的投資，是否會對整個工期造成負(fù)面影響，承包商可能的返工和補(bǔ)償與節(jié)省的投資比較；一些屬于考慮操作方便的小修小改，在項(xiàng)目大干期間實(shí)施好，還是在中交以后的三查四定、尾項(xiàng)處理時(shí)更合適；新技術(shù)、新工藝、新方案的運(yùn)用上更要做好充分的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析后再決策。

4幾點(diǎn)建議。

4.1加強(qiáng)合同法制化制度建設(shè)。

國內(nèi)的項(xiàng)目建設(shè)中，對監(jiān)理單位沒有充分的放權(quán)，造成業(yè)主方的管理工作較為繁重。利用好監(jiān)理單位這個業(yè)主的“律師”角色，使其真正處于獨(dú)立行事的第三方地位，業(yè)主方支持監(jiān)理單位依照法律、標(biāo)準(zhǔn)和合同開展工作，尊重監(jiān)理獨(dú)立、公正的處理意見。業(yè)主方項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的工作有時(shí)還要受到一些行政影響，如受到其上級主管部門、其公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)、法律、質(zhì)量管理等工作上的指導(dǎo)和審核，會影響到項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的決策及時(shí)性和獨(dú)立性。

4.2團(tuán)隊(duì)自身建設(shè)方面進(jìn)一步加強(qiáng)。

業(yè)主的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)能否服務(wù)好工程建設(shè)，能否協(xié)調(diào)好參建各方的關(guān)系，要求項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)在自身建設(shè)上下功夫：避免松散型的管理，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，取得專業(yè)的項(xiàng)目建設(shè)管理資質(zhì)，通過行業(yè)協(xié)會加強(qiáng)溝通和交流，重點(diǎn)加強(qiáng)思想素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、道德水平、團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行全方位的培養(yǎng)和鍛煉。形成和構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)的合同管理的理論和方法體系，不斷去積累合同管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)應(yīng)是業(yè)主項(xiàng)目管理適應(yīng)市場變化、降低風(fēng)險(xiǎn)的主要研究課題。

4.3重視專業(yè)復(fù)合型人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。

目前工程建設(shè)存在人才缺乏、素質(zhì)有待提高的現(xiàn)象。敢于培養(yǎng)和鍛煉青年人才，更應(yīng)特別重視復(fù)合型人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。人才的培養(yǎng)是長期的一項(xiàng)策略，尤其是即懂專業(yè)技術(shù)、又在實(shí)施管理統(tǒng)籌、計(jì)劃編排、費(fèi)用控制、合同條法等方面具備一定的知識和水平，才能更好地適應(yīng)工程市場日益劇烈的競爭環(huán)境。

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