總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
組織人事科文員工作總結 組織人事科工作總結篇一
成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬，從進到管理學院組織部和組織部成員相處到現在已經快三個月了。在這三個月中我學到了很多，感受到了很多，收獲了很多，也得到了很多的鍛煉。組織部是個很活躍的大家庭，不管是在每次的例會中還是在平時的工作中，亦或是在平時的交往中，大家都是輕松，和睦的相處，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個集體，這個團隊。帶著這種熱愛，這種激情，我會全心全意的為組織部效力。
這學期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會。在組織部形成員的第一次例會上，我就已經感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團隊，因為這個部門這個團隊一直有自己部門的組織文化——“創新、特色、完美”，并一直在工作中貫穿這些文化的實質內涵。它要求每一位成員在工作時的點子都要創新，要有特色，更要做到完美。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協力完成了一項又一項的任務。在這個部門里，有良好的規章制度，有良好的團結精神，還有三位有能力的部長，所以在這個部門中我得到了很多的鍛煉，也增長了自己的才干。
我說過我最喜歡組織部的例會，在例會中我最喜歡的就是頭腦風暴這個環節，因為在這個環節中我們的創新意識會得到提高。在頭腦風暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力，還提高了我們的團隊意識。在10份里，我寫了一份“綠色環保——變廢為寶”創作活動策劃書，提倡大家利用身邊的廢棄物制作各種工藝品后對自己有用的東西。倡導大家提高環保意識，為建設環保型、節約型校園、和諧社會而努力。
在10月下旬，我們為校運動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中，我積極組織本班同學參加“百人方陣”的訓練，并且每天到臥龍廣場督促他們訓練，而且幫忙制作帽子。雖然最后沒采用我制作的帽子的方案，但我還是很開心，因為我至少給組織部貢獻的自己的力量。由于訓練的出色，結果在校運動會的開幕式上，管理學院的“百人方陣”獲得了第一的好成績，這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動取得了很好的名次，但在組織活動開始時，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習時，由于我們對本次活動的精神傳達的不是很徹底，剛開始訓練的時候，同學們的熱情和積極性都不是很高，導致訓練時走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以后辦事情一定要認真、負責，準確得傳達各種信息，以便工作得順利進行。
在這次活動中我學到了在做一件事情之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。其次時要有很好的溝通能力，這樣，在活動中，參加的同學才會積極的配合，好好訓練。再次，就是要有良好的協調能力，這樣，在訓練中組織部成員具體分工，更好的發揮每個成員的作用。
在11月份的女生文化節中，我們組織部承擔了趣味體育的訓練活動。這個是由我和張文亮負責。在開始院里選拔的時候由于一些班級的組織委員沒通知好，導致在選拔的時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最后還是選出了五個好的班級參加校里的比賽。后來在晉級班組委的配合下，10人11足訓練的很成功，但s型杯水接力由于時間等問題訓練不夠。結果在校里的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓，在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細節都考慮到，并且做好相應的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內部經常說的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。
在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛煉使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。
在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的采訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我采訪方面是一個很大的訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關系，以及與人相處的方法。
我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。
在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那里我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公仆，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經典語句，例如：做個有心人;高調做事，低調做人;細節決定成敗，態度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領會，實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質也提高了很多。
在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學習和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進一步完善，提高。
組織人事科文員工作總結 組織人事科工作總結篇二
組織人事科以科學化黨建工作為抓手，圍繞街道中心工作，認真貫徹落實中央、市委、區委各級會議、文件精神和要求，全面發動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎、提升自身能力，在基層組織建設、區域化黨建等方面進行了積極、有益的探索與實踐并取得了一定成效，為全面提升社區社會管理水平提供了堅實的組織保障。
組織科堅持以科學化黨建為引領，通過“七位一體”工作機制，在基礎黨務、居民區黨建、區域化黨建、人才隊伍管理等工作中不斷融入制度化、標準化、信息化、項目化、品牌化、社會化要求，全面細致做好各項社區黨建工作。
1、以“為民作奉獻、務實爭先鋒”為主題開展慶祝建黨92周年系列活動。包括開展多種形式的主題活動；拍攝制作《周家渡黨建工作巡禮》短片，回顧了過去兩年的社區黨建工作成就；表彰社區先進基層黨組織11家、優秀黨務工作者10名、先進共產黨員187名等。
2、做好黨員幫困慰問工作。2019年元旦春節及七一前夕分別慰問社區困難黨員239名和410名。
3、做好社區黨員評議及黨組織分類定級、晉位升級工作。于2019年3月前完成所有社區在冊黨員評議及新一輪基層黨組織的分類定級、晉位升級工作。
4、做好黨員教育學習工作。通過每月黨建提示布置近期黨員教育學習任務、提供學習資料，通過遠教系統、陽光講師團提供課程資源及師資，較好完成如xx大及xx屆三中全會精神學習、區委三屆四中全會精神學習等重大學習任務。
5、加強基層黨組織管理。各基層黨組織按規定開展“三會一課”，積極活動；各居民區黨總支、社工站按要求上報月度工作計劃及完成情況，按規定每周召開工作例會，事過留痕，規范記錄。
6、加強黨員隊伍管理。按中央、市、區各級組織部門關于嚴格黨員發展和管理的文件精神要求，結合社區實際重新制定入黨流程，梳理積極分子隊伍，制定黨員清理相關措施。
1、在黨建聯建單位中全面推廣“項目牽引型黨建工作法”，深化合作，擴大影響。1月15日與中華藝術宮結對共建，開展青少年教育基地、愛國主義教育基地、志愿者實踐基地和文化藝術教育培訓基地等四個基地建設；中華藝術宮向社區居民及社區中小學校免費提供參觀門票、特展門票，組織開展藝術修養提升及培訓講座服務等；街道向中華藝術宮提供志愿服務團隊，做好藝術進社區宣傳等。5月29日召開“社區-校區黨建聯席會議”，與20家校區單位簽訂共建協議，孵化聯建項目50個。推進高科西路地鐵站“家園站”宣傳展示陣地建設，一期工程整合中華藝術宮、新區環保局、上海實驗學校等9家園區、辦公區、校區單位集中宣傳展示，效果良好。新區衛生黨工委的“健康周家渡”等8個項目被評為社區“優秀黨建聯建項目”，在社區慶祝建黨92周年大會上獲得了表彰。
2、全面推開“雙報到”黨員“三上工作法”，服務群眾，做好表率。目前社區4063名“雙報到”黨員中有3390名簽訂《周家渡社區黨員家園服務承諾書》，積極履行“三上”承諾。劉晏等28名“雙報到”黨員被評為社區優秀“雙報到”黨員，在社區慶祝建黨92周年大會上得到了表彰。9月份街道作為“雙報到”工作典型在新區陽光論壇介紹工作經驗，社會化影響不斷擴大。
1、標準化推廣黨建試點工作經驗。街道于20xx年開始開展黨建創新工作試點，2019年在總結試點工作成績和經驗的基礎上，組織科理出8項居民區黨建工作標準，歸納為《周家渡社區居民區黨建工作法》（也稱“三步八法”）并在所有居民區全面推行，堅持復制居民區黨建創新的成功經驗，不斷推廣開展居民區黨建工作的有效手段，持續擴大居民區黨建創新的示范效應。
2、品牌化提升居民區黨建工作成果。不斷加強對各居民區黨建品牌策劃、孵化、進化的工作指導，幫助各居民區均打造出至少1個黨建品牌，其中“桑榆有約”、“七彩生活學堂”、“享聚齊七”等14個黨建品牌影響較大，取得了較好的社會效應。
3、信息化提高社區黨建管理水平。一是抓好“周家渡黨建網”和“家園周家渡”黨建微博管理。20xx年“周家渡黨建網”點擊量超過9萬次，編審發布各類黨建信息2700余條、照片1300余張（其中新區黨建網錄用信息135條），黨建風采展示平臺、黨務公開平臺、工作布置平臺、經驗交流平臺等作用發揮顯著。以“家園周家渡”為代表的家園系列黨建微博群工作深入、扎實、有效，繼續發揮激勵發動群眾、黨建宣傳陣地、民情輿情收集、協助工作條線服務居民的巨大作用。二是與xx市第三大軟件服務商，寶鋼集團下屬上海寶信軟件股份有限公司合作，引入黨建erp管理軟件，從基礎黨建信息、組織生活、各類評議到黨組織重點工作等各方面進行全面、高效的信息化管理。三是開發黨建項目管理軟件，對黨建項目進行分級、分類、分時、分權管理。既包括對黨組織認領、社會組織承接的服務項目進行全過程跟蹤、考核、評估，也對黨員承諾的服務項目進行記錄、評價、反饋，能夠優化資源配置、精確項目控制、及時開展督導、較好實現黨建項目預期目標。
1、陽光驛站工作扎實開展，五大功能有效實現。一是黨組織關系轉接工作正常開展，黨統系統新區排名穩居榜首。截至10月31日，社區年內新發展黨員6名，轉入黨員336名，轉出黨員142名，組織關系內部轉接48名，黨員死亡轉出101 名，退黨1名。二是陣地建設不斷加強，有效營造良好工作氛圍。在整合現有辦公場地和爭取社區活動資源共享的基礎上，完善工作設施，“四室”（黨代表接待工作室、志愿者服務工作室、遠程平臺教育室和黨務資料閱覽室）、“三網”（浦東黨建網、周家渡黨建網、兩新互動網）、“一欄”（黨務公開欄）、“一平臺”（兩新組織綜合服務平臺）、“一線”（服務熱線）、“一站”（流動黨員登記管理站）和“一窗口”（接待黨員群眾的窗口）均基本實現“有牌子、有陣地、有專人、有電腦、有電話、有窗口、有專欄、有制度”的八有要求。三是加強黨員志愿者長效管理，增強隊伍凝聚力。定期組織志愿者學習交流，增長服務技能；積極組織參觀活動，做好志愿者關心慰問；拓展地鐵志愿者服務隊服務范圍，新增8號線中華藝術宮站服務點。
2、黨建中心實現實體運轉，樞紐作用發揮明顯。8月份社區黨建中心（家園中心）正式落成，人員從臨時辦公點遷入，開始實體運轉。一是抓好展示布置，做好區域化黨建宣傳工作。主要是與華博集團對接，不斷更新、完善、維護信息化展示內容，接收后臺，做好自行維護設備的準備。二是加強聯系溝通，做好社區單位資源共享和共建項目督導推進工作。籌備社區-校區黨建聯席會議召開，積極做好與中華藝術宮、上海地鐵第四運營有限公司等“五區”單位的項目推進等。三是各類服務到位，做好來訪參觀和會議接待工作。自黨建中心啟用至今，新區區委組織部領導、新區巡查組領導、外省市及兄弟街鎮客人來訪5批次，承辦社區群眾路線教育實踐活動前期調研座談會5場次，各居民區也積極組織人員到黨建中心開展多場活動。
1、組團式服務常態運行。2019年組團式服務投入力量6.7萬余人次，走訪居民累計62.4萬戶次，收集建議3680條，收集問題12614個，各層面協調解決問題、建議15152個，較好實現了組團式聯系服務群眾工作的目標。
2、“走千聽萬”工作持續推進。按照區委辦要求，與衛計委協商更新出臺《周家渡街道走千聽萬工作聯系方案》，3次開展大規模集中走訪，所收集的各類問題屬于街道職能范疇的及時消化處理，其余意見由衛計委走訪干部帶回統一上平臺。
3、黨代表工作扎實開展。做好每月黨代表接待工作，定期組織黨代表團組活動，積極邀請黨代表參與社區大型會議、活動，在社區重大決策中積極征求黨代表意見建議。
4、全面深化黨領導下的居民自治工作。按照市、區兩級組織部門關于發揮黨組織在基層群眾自治中作用相關文件精神，于10月份啟動全面深化周家渡社區黨領導下的居民自治工作，積極推進該項工作深入開展。
5、完成群眾路線教育實踐活動前期調研工作。按照區委組織部關于開展群眾路線教育實踐活動前期調研工作有關通知要求，成立4個調研小組，于11月召開各層面座談會19場（座談對象221人），個別訪談82人，全面細致聽取街道所有副處級以下公務員、事業干部、居民區黨組織書記、居委會主任以及社工代表、黨員代表、群眾代表對街道領導班子及領導干部（含科室、條線領導及居民區負責人）在落實中央“八項規定”方面存在的問題和“四風”的問題的具體表現及改進建議，形成調研工作情況報告，即知即改。
1、主要成績。獲評為新區20xx年 “走千聽萬”工作先進單位；齊三居民區黨總支成功申報創建新區基層黨建示范點，“項目牽引型黨建工作法”成功申報新區黨建品牌化培育項目；經區委組織部推薦，清遠、合肥、成都等地外省市黨建考察團相繼來我街道考察黨建工作；解放日報、文匯報、上海支部生活、組織人事報、東方城鄉報、現代領導等報刊雜志先后14次報道街道在社區建設、區域化黨建、智慧社區、健康周家渡等方面的建設進展和工作成果。
2、主要不足。黨建工作項目上得太多，人員精力有限，部分工作抓得不夠扎實，須留待20xx年繼續深化推進；遠教工作在新區的排名出現退步，現正奮力追趕；個別工作不夠細致，出現紕漏，已嚴加整改，全面杜絕錯、忘、漏現象。
二、堅持以人為本，認真不懈抓好社區人才隊伍建設
1、不斷激發干部隊伍活力。一是通過內部干部輪崗、吸納掛職干部鍛煉、提拔中青年干部等一系列舉措，充分調動干部積極性，2019年共提拔處級領導1名，副處級領導1名，科級干部2名，輪崗干部5名，接收市審計局掛職鍛煉干部1名。二是不斷注入新鮮血液。充分利用公務員公開招錄、接收軍轉干部安置等途徑，加大公務員引進力度，進一步優化隊伍年齡結構比例。2019年共公開招錄公務員2名、接收軍轉安置公務員1名、接收新區公務員儲備人才2名。利用事業招錄啟動和退役士官安置的契機，大力充實事業人員隊伍，今年共招聘事業人員5名，安置退役士官1名。
2、不斷提高干部隊伍素質。積極組織人員參加區委黨校班子成員、副處級領導干部輪訓、科級干部任職培訓、行政學院主題班、依法行政全員學習等學習培訓；組織公務員參加街道內部組織的中心組擴大學習活動及區人保局組織的浦東講壇、雙休日公務員講座等各類專題培訓；充分利用“上海干部在線學習城”、“上海干部培訓中心”；通過黨校學習、專題講座、網上學習、外出考察，分散自學等形式，不斷豐富學習內容，創新學習形式，切實干部隊伍能力素質。
3、嚴謹細致做好人事工作。一是落實各項工資福利政策。做好公務員、事業單位人員、城管分隊、房產辦年度正常工資晉升、每月工資、獎金、補貼核算及年休假補貼、年終績效考核獎等各項工資福利政策的落實工作。尤其是順利完成事業單位績效工資改革、追加清算以及城管工資直撥統發工作。二是辦理人員錄用、安置與退休工作。全年完成2名公務員、4名事業人員的招錄工作、完成6名公務員的退休審批工作，安置軍轉干部和退役士官各1人。三是做好人員晉升提拔工作。嚴格按照政策制度，全年提拔處級領導1名，副處級領導1名，科長2名，主任科員1名，事業單位七級干部1名。四是做好民主推薦和迎檢工作。全年共完成處級后備干部民主推薦會、正副處級干部民主推薦、訪談、副局級后備干部推薦訪談等一系列訪談工作。圓滿完成區委巡察組巡視工作及區委組織部干部任用制度檢查的迎檢工作。五是做好公務員、事業單位人員年度考核工作。開展2019年公務員、事業單位人員年度考核工作，做好班子領導的年度考核工作。六是組織公務員、事業單位人員體檢工作。組織公務員、事業單位人員分兩批赴華東療養院體檢并做好后續取片、預約等工作。七是完善公務員、事業單位人員信息系統，做好各項統計工作。及時更數據庫相關信息，做好2019年干部年報、工資年報、收入統計、人員編制、勞動統計、實名制信息等各項統計、上報工作。八是做好失業軍轉干部的生活補助工作。辦理2名失業退休軍轉干部的生活補貼；對2名生活困難企業軍轉每季度辦理生活救助補助申請工作。九是做好社會保險相關工作。調整2019年度在編人員的社保基數以及“三險一金”、個調稅、工會費等的調整、統計、上報工作。辦理調動人員社保的轉入、轉出手續。十是管理干部人事檔案工作。做好檔案的接收、轉遞和查閱工作，及時歸檔新材料。
一是社工薪酬體系不斷完善。按照“事業留人、感情留人、適當的待遇留人”的原則，不斷完善社工薪酬體系的設置，加強對社工的關心激勵。出臺《周家渡街道社工喜、喪、傷、病慰問辦法（試行）》，進一步加強社工福利保障。
二是社工考核體系不斷健全。一方面不斷健全社工年終考核體系，一方面不斷健全季度“五星創評”考核工作。組織部門廣泛聽取基層社工、社工站負責人、各用人條線的意見，科學設置考核指標、科學分配考評權重、科學制定考核程序，公開、透明的開展各類考核工作。
三是社工培訓體系不斷深化。選取兩家培訓機構，通過社工學院加強社工培訓力度，不斷提升社工適應新環境、面對新情況、處理新問題的能力。
四是后備干部培養體系不斷探索。組織新一批后備干部培訓班，3月份在新區黨校封閉培訓48人，4月份在武警八支隊大豐基地封閉軍訓26人；組建“周家渡青年干部之家”qq群，加強后備干部之間溝通聯系；全面啟動“書記1+1”后備干部傳幫帶計劃，所有后備干部均有帶教書記，全面加強對后備干部的培養工作，不斷提升后備干部的整體素質。經過考察培養，2019年共有6名居民區副書記（主持工作）“轉正”，4名后備干部（其中3名80后干部）走上居民區副書記（主持工作）崗位。
五是“班長工程”體系不斷發展。繼續加強基層黨支部書記隊伍建設，根據《加強基層黨支部（總支）書記隊伍建設意見》，建立健全支部書記選拔配備、教育培訓、工作支撐、待遇保障和考核激勵各項制度。舉辦“書記論壇”7期，加強居民區工作方法傳授及“班長”之間經驗交流；開展“青年書記黨務培訓”，補足新上任的年輕書記在實務操作方面的“短板”。
一是通過“社區黨校”抓好黨性教育與黨務培訓。6月份，與上鋼街道聯合舉辦入黨積極分子培訓班，通過“社區黨校”平臺引入新區黨校優質教師資源，讓78名學員就近接受高質量的黨性教育。另一方面，通過“社區黨校”舉辦“周家渡講壇”1期，延請高校名師主講近期國際形勢，讓在場的全體機關干部和居民區書記受益匪淺；舉辦“書記論壇”7期，在交流中加強居民區書記和后備干部理論及實際操作水平的培訓提升。
二是通過“社工學院”抓好社工能力素質提升。2019年，社工學院安排各條線社工參加心理學、壓力培訓、技能培訓、素質道德建設等主題培訓25場，社工累計參與培訓3300人次，人均培訓12小時，不斷提高社工的具體業務技能、開拓創新能力及排壓減壓能力。
三是通過“社工之家”完善社工關心關懷保障。2019年，“社工之家”先后組織社工集體交流、社工團體慶生25場，500余名社工參加活動；每周組織女社工瑜伽班2場，累計參加活動640人次；每周組織社工子女書法班1場，累計參加活動240人次。“社工之家”同時具體承擔了社工生日慰問、社工子女兒童節慰問等社工福利發放工作，在完善社工關愛體系方面發揮了重要的作用。
一是選好離退休支部班子人馬，保證老干部隊伍骨干的朝氣和戰斗力，確保各類政治學習的正常開展。二是重視離退休支部的組織生活，認真準備、盡心安排，確保學習主題明確，內容形式多樣。如舉辦xx大精神輔導報告會，舉辦xx大知識競賽活動，開展“學習xx大精神”征文和“我的離退休生活”征文活動等。三是堅持 “送學上門”，為不便外出的老干部送上各類會議精神和學習資料，與之交流談心，讓這部分老干部感受到組織的關心和溫暖。
一是組織外出參觀活動。先后組織各類型老干部分別參加華東療養院體檢，參觀“南湖紅船”活動、“三看”活動（參觀申港大飛機項目、圓易地離休老干部心愿故地重游蘇州河、屬地離退休干部看南翔）、蘇州拙政園一日游活動，浙江臺州三日游活動、浙江麗水四日游活動，以及組織老干部參加第二xx屆敬老節祝壽活動和金婚儀式等。二是組織老干部參加“喜迎xx大”系列活動，如做“回顧黨的歷史，歌頌黨的豐功偉績”報告等，獲得新區老干部局頒發的“喜迎xx大，爭當‘六大員’”創先爭優活動優秀組織獎。三是組織老干部文體活動。如定期舉行排舞隊活動，新成立離退休攝影興趣小組和太極拳活動小組開展活動等。
2019年，組織部門共走訪慰問老干部69位，探望重癥、大病的老干部15位，為3位街道直接管理的老干部辦理了后事，慰問了8位離世社區老干部家屬，對19位社區獨居老干部落實了居民區聯系制度，為265人次離休干部清洗了空調和脫排油煙機，贈送每人一個健康枕。
一是做到離休干部居家養老全覆蓋，提升離休干部晚年生活品質。二是組織老干部健康長壽交流會，注重老干部心理養生，促進老干部身體健康。三是利用新區東方大律師平臺做好法律咨詢和援助工作，為老干部提供專業的法律保障。四是用好962121應急維修平臺，做好老干部的援手。五是加強居民區老干部示范點創建指導，提升居民區老干部服務意識。六是加強老干部工作者業務培訓和考核，年底對80多位進社區老干部工作者和優秀志愿者進行了表彰和獎勵。
組織人事科文員工作總結 組織人事科工作總結篇三
1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。
一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。
二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。
2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業服務中心)進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統離退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。
一是經常與老同志保持電話聯系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先后到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。
二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。
三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局里工作。
組織人事科文員工作總結 組織人事科工作總結篇四
2015年組織人事、師訓工作總結
（一）、黨建工作常抓不懈，進一步發揮了黨員先鋒模范作用
06年的黨建工作，教育局重點抓了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動和《江-澤-民文選》的學習。按照市、縣統一布署下發了專門文件，出臺了“踐行社會主義榮辱觀，進一步樹立教師良好形象”教育活動方案，召開了全系統骨干和城區所有教師參加的大規模教育活動動員會，此項活動共分宣傳發動、自查自糾、民-主評議、整改提高、整章建制等五個階段。活動過程中督促各學校分別成立了領導小組，制定了工作方案召開了所有教師動員會，并寫出比較深刻的心得體會。通過活動的開展，從根本上解決了部分教師在理想信念、根本宗旨、服務意識、組織紀律、先鋒模范作用發揮等方面存在的突出問題，使廣大骨干教師在深化教育教學改革、提高教育教學質量中發揮了先鋒模范作用。
（二）、隊伍建設不斷加強，進一步提高了教師隊伍整體素質
1、調整優化了骨干隊伍結構。一是采取竟爭上崗的方式，對教育局機關的股室站負責人和部分工作人員進行輪崗交流；二是本著“年輕化、知識化、配強配優”原則，對全縣鄉鎮學校班子進行了調整。三是規范了對縣直學校二層骨干的管理。06年對縣二中、五中、職中等幾所縣屬學校教育局直接管理的骨干進行規范管理，由教育局統一下發了干部聘任文件。四是對于到齡退職校長在尊重個人意愿的前提下力求做到了妥善安置。通過此次調整，教育系統的骨干得到了進一步優化，使班子結構更趨年輕化、知識化。
2、實施了教師業務知識考試。根據漢教函[2015]6號、[2015]39號通知精神，06年8月23日在縣一中對高中語文、歷史、物理；初中英語、初中化學等五個學科的490人進行了集中業務知識抽考。十一月份各中心學校又對小學各學科進行業務知識考試。此次教師業務知識考試引起了全系統各位校長和全休教師的高度重視，部分校長親自參考，大部分學校組織教師參考十分嚴謹。做得比較好的有龍陽、坡頭、酉港、毛家灘、三和、百祿橋等單位。此次教師業務知識考試，在全系統教師中產生了很大的震動，對推進我縣教師培訓工作、提高教師隊伍整體業務素質，提升我縣的教育教學質量水平起到重要的推進作用。
3、加大了人才引進力度，拓寬了引才渠道。06年度我縣教育系統的人才引進工作真可謂碩果累累。通過簽約和公開招考兩種形式將優秀人才補充到教育第一線。一是由縣人事局、縣教育局組織部分學校，參加湖南師大、湖南文理學院等師范院校的畢業生供需見面會，通過雙向選擇，擇優聘用具有本科以上學歷的應屆畢業生60名；二是由縣人事局、教育局和紀委等單位共同組織采取了公開招考的形式，本著公開、公平、擇優和按需聘用的原則，組織公開招聘具有專科以上學歷、政治思想好、熱愛教育事業、遵紀守法、身體健康的專科以上畢業30名；三是通過一切關系，將國內外優秀專家、學者3人次引到漢壽來傳經送寶，為我縣教育的發展注入了新的理念，為今后我縣教育系統的人才引進拓寬了渠道。06年一中、二中、周文廟等單位先后邀請專家來校講學多次。
4、實施了名師培養工作。06年根據上級主管部門的文件精神一中的馬云和二中趙良平等2人被評為縣級學科帶頭人、二中的張集中和酉港的徐碧鋒等2人被評為“picc人保財險杯 ”優秀校長，一中的張瑞榮、周文廟的曾銳等2人被評為常德市“芙蓉杯”優秀青年教師，一中易化祥、東岳廟的李進超、五中的龔加友、巖汪湖的陳華等4人被評為常德市“師德標兵”，有罐頭嘴盤古小學王新明校長被省教育廳評為“湖南省職業教育優秀‘雙師型’教師”。這些優秀名師、校長確實在我縣教育系統起到了模范帶頭作用。
（三）、職稱評定改革繼續深化，申報評審更加合理
06年的職稱申報評審改革繼續深化。一是堅持了公開、公正、公平、擇優的原則。二是嚴格堅持標準條件、崗位結構比例、專項指標專用、基層邊遠教學一線人員優先的原則。三是把各項評審條件量化到分（包括自測分、民-主測評、專家綜合考評分等），通過個人申請、自我測評、群眾測評、專家綜合考評、考評記分排隊公示等步驟來確定申報人選。四是會同縣職改領導小組逐校督查落實情況。五是嚴把職稱材料審核關，確保較高的評審通過率。由于在座各位的規范操作，06年我縣上報到市的中學高級和中級評審通過率居全市之首。評審通過中學高級職稱任職資格的有64人，中級職稱的有528人，縣內評審通過的初級任職資格的有133人。
（四）、師資培訓力度加大，業務不斷提高
根據上級主管部門和我縣06年的師資培訓計劃，加大了師資培訓力度，通過教育局外派、學校與外校聯辦、縣一中師科直接培訓等形式組織教師參加多種培訓。一是漢壽二中有40多名教師報名參加了與湖師大聯合舉辦的研究生課程班培訓；二是由師訓科組織近700名參加了普通話培訓和測試、310多名教師參加了繼續教育、近1200教師參加計算機高級等級證培訓、250名教師參加了本專科學歷教育；三是外派13名正副校長分別參加了省、市級校長任職資格培訓或提高培訓、13名小學語文教師、12名數學教師、9名初中地理教師、6名初中生物教師分別參加了市級骨干教師培訓、90名教師報名參加英特爾未來教育項目培訓。四是組織1700多名專業技術人員參加了市人事局舉辦的“職業道德”和“權益保護”兩門公共科目的考試。同時，我們還十分重視校本培訓工作的.落實，強調了校本培訓工作的目標、要求、配合教研室、基教股推介了校本培訓模式。使我縣教師的師資水平和業務素質得到明顯提高，逐步適應了實施素質教育的需要。據統計，到06年底止，全縣小學學歷專科以上學歷率達59%，中學教師本科以上學歷率達6.9%；縣小學、初中、高中專任教師學歷合格率分別達99.75%、95.01%、98.4%，均比往年有所增加。在教師培訓方面做得比較好的有：一中、二中、龍陽、巖汪湖、坡頭、酉港、朱家鋪、太子廟、毓德鋪、崔家橋、三和、龍潭橋、蔣家嘴等單位。
（五）、教師資格認定把關嚴格，頒證規范有序
06年教師資格證認定工作成效比較顯著。主要有如下幾個特點：一是各校政策宣傳比較到位，按國家教師資格認定精神，不僅在校內的教師中搞好了政策宣傳，而且在社會上也作了大力宣傳；二是在辦理過程中對材料的審核能做到堅持標準、操作規范。須提供各種證件齊全，辦-理-證-件比較及時。三是申報人數較去年增多，且資格升級認定人數增加。06年共組織176名人員參加了教育學、心理學的培訓考試，組織188名人員參加了教師教育專業培訓，申請認定教師頒發教師資格證176本（其中升級認定人數有近80人）。四是組織比較嚴格。如一中、二中、三中、五中、毛家灘、酉港、文蔚、巖汪湖、龍潭橋、軍山鋪、太子廟、大南湖、鴨子港等單位能做到集體統一報考、統一申領證件。特別是龍潭橋、毛家灘不僅能做到校內集體報名，而且社會上的也是組織統一由學校集體報名，服務意識增強。
（六）、老干管理狠抓落實，步入良性軌道
1、建立健全了老干管理組織和工作機構。切實做好了離退休教育工作者協會換屆選舉工作。教育局成立了以分管政工負責人為組長的老干工作領導小組，具體領導和組織管理教育系統的老干工作。
2、高度重視了老干的各項待遇落實。截止到06年底，教育系統共有離退休教職工1977人（其中離休59人），“人多、線長、面廣”是我系統老干的突出特點。為了落實全系統老干部的各項政策待遇，爭取教育局領導的高度重視。一是下發了漢教發〔2015〕11號文件，規定各學校必須按文件要求落實好離退休教師的各項待遇。二是教育花費近30萬元為離休教師無固定收入的配偶辦理了基本醫療保險。三是由于在座的扎實工作，切實落實好了老干部的各項政治待遇和經濟待遇，使老干部體會到了組織的溫暖與關懷。
3、組織和開展了豐富多彩的老年活動。一是組織老干部參加縣老干局舉辦的了各種老年活動（如老年門球賽）。二是組織老干部參觀太子廟工業園和清水湖校區。
組織人事科文員工作總結 組織人事科工作總結篇五
一、黨組織建設方面
（一）以支部班子建設為抓手，提高向心力和凝聚力。
是黨支部班子建設的領航者，為提高的履職能力，舉辦了基層學習班，聘請了具有豐富經驗的公司及礦領導，為31個基層傳授了如何在基層開展好安全文化建設、基層如何做好思想政治工作和基層如何做好黨風廉政建設工作等豐富的“精神營養大餐”；年初，我們根據工作需要，對19個基層黨支部增補了支部委員；6月份，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎上，收集整理了26條職工反映的熱點、焦點問題，成功召開了礦領導班子民-主；同時召開了以學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章為核心內容的專題民-主生活會，要求基層班子成員要結合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評，認真查找在安全生產、群眾觀念、紀律、務實創新等方面存在的問題和不足，認真算好清廉“七筆帳”；為加強我礦兩級領導班子的思想、能力、作及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的'黨員解決實際困難，我們積極做好困難黨員補助的申報工作，共為36人次困難黨員提供一定的經濟援助；我們還利用節日走訪、慰問離退休老干部，幫助他們解決實際困難，及時把黨組織的溫暖和關懷送到了他們心中。
二、干部隊伍建設方面
（一）完善制度，嚴格考核，提升干部隊伍整體素質。
一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經常化。
今年以來，先后起草下發了《龍東煤礦關于嚴禁工作期間飲酒的若干規定》、《龍東煤礦關于科級干部外出實行請假制度的通知》，建立了對應的臺帳，共有99人次干部外出，履行了相關請假制度，對1名干部外出未履行請假手續進行了處罰；對干部入井、值班、帶班、反“三違”情況按相關制度進行嚴格考核，一至三季度，對未完成反“三違”指標的182人次進行了處罰，考核與科級干部的績效工資和季度兌現直接掛鉤。二是實行動態管理，不斷改進考核方法。值春節、中秋節和“十一”節日放假期間，會同調度室對全礦干部值班情況進行監督，有效的遏制了值班期間出現空崗的現象；同時，我們聯合紀委、勞資科、宣傳科定期和不定期的對勞動紀律情況進行大檢查，全年共組織勞動紀律檢查26次，起到了較好的警示作用，增強了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實提高全礦干部隊伍素質和管理能力，增強干部隊伍的執行力、落實力和感召力，起草下發了《關于認真做好2014年度副科級以上干部考核工作的通知》，考核采取個人述職、民-主測評和個別談話的形式，要求每個科級干部用寫實的手法認真撰寫個人一年來包括履行崗位職責、完成工作任務、安全生產、團結協作、學習培訓、工作作風等情況，目前，此項工作進入個人述職和民-主測評階段。四是完善領導干部聯系點制度。領導干部聯系點制度是改善干群關系，改進領導工作，服務基層、服務職工群眾的有效措施和形式。為加強考核，我們要求聯系單位要如實填寫領導干部聯系過程中解決的實際問題，經聯系領導本人簽字后，每月按時上交，全年向集團公司提供有價值信息96條。
1、干部交流。為保證礦安全生產和管理工作的需要，結合崗位和工作的實際情況，我們本著對組織負責、對個人負責的態度，堅持公開、平等、擇優的原則，對擬定人選從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，并將考察結果提交黨政聯席會議研究，確定干部交流人選，今年以來，共提拔科級干部17名、交流干部科級48名、免去科級干部3名。根據本人申請和礦辦公會決定，為2位同志辦理了調出手續；按照公司工作安排，為3位同志辦理了調出，為2位同志辦理了調入手續；為5位同志辦理了退休審批手續。為強化班組建設,提高基層管理水平，根據屯煤電司[2004]89號、[2014]12號和龍礦字[2014]40號文件規定，元月份對261名生產、輔助等單位副科級以下管理人員進行了重新調整聘任。
2、專業技術人員職稱考試工作。認真組織相關專業技術人員參加相應的職稱考試，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊安全工程師執業資格考試，18名同志參加全國經濟專業資格考試，13名同志參加全國會計專業技術資格考試，2名同志參加統計專業技術資格考試，46名同志參加全國職稱外語等級考試。
3、專業技術職稱評聘工作。職稱評聘工作，涉及到廣大專業技術人員的切身利益。我們本著對大家負責的態度，堅持實事求是的原則，認真做好職稱評聘人員的調查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個合格的同志被遺漏。對每一位擬晉升專業技術職務的同志，都從政治思想、業務技能、工作態度、群眾意見等方面進行綜合考核，對稱職的同志都努力為其推薦晉升、聘任；對那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅決不予推薦。今年以來，共聘任專業技術人員24名（其中：高級職稱3人，中級職稱13人，初級職稱8人）。
4、專業技術干部考核工作。根據屯煤電司[2014]91號、屯煤電司干字[2014]33號文件精神，按照礦工作安排，元月份對全礦377名專業技術干部和非專業科級干部進行了任期考核，并對75名優秀專業技術干部進行了表彰。
（三）加強理論教育培訓，提高政治業務素質。
加強干部的培養，關系著我礦未來的發展，按照“干啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據不同職別，確定培訓內容，根據培養方向，制定培養措施。