每個(gè)崗位職責(zé)都有其獨(dú)特的職責(zé)和要求，需要員工嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行。來(lái)看看下面這些精選的崗位職責(zé)范文，或許能夠給你帶來(lái)靈感。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇一

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇二

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開(kāi)朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解;

4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

5、能接受適當(dāng)出差。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇三

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員。

1、負(fù)責(zé)組織員工。

勞動(dòng)合同。

簽訂、核對(duì)、簽章及發(fā)放、存檔;。

2、負(fù)責(zé)開(kāi)展及完善勞動(dòng)合同分級(jí)管理;。

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)事項(xiàng);。

4、負(fù)責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜，如換崗、辭退等;。

5、負(fù)責(zé)處理員工違紀(jì)處罰決定報(bào)批及下發(fā)，監(jiān)督執(zhí)行;。

6、負(fù)責(zé)勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;。

規(guī)章制度。

的完善。

1、辦理新員工入、離職手續(xù);。

2、維護(hù)員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;。

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動(dòng)合同的簽收及存檔;。

7、負(fù)責(zé)考勤管理工作;。

8、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

9、負(fù)責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、

實(shí)習(xí)證明。

在職證明)。

任職資格：

1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)證書(shū)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;。

2.工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備勞動(dòng)關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn);。

4.綜合素質(zhì)：端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強(qiáng)的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強(qiáng)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強(qiáng)的保密意識(shí)。

1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動(dòng)，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。

2.處理員工投訴，審核各類(lèi)員工糾紛處理結(jié)果。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。

4.深入了解員工的思想活動(dòng)，定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;。

4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;。

5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;。

6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇四

培訓(xùn)專(zhuān)員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專(zhuān)員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;。

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;。

3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;。

4、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;。

5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;。

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;。

7、控制培訓(xùn)支出;。

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;。

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告。

2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;。

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;。

4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi);。

6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;。

8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料;。

9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;。

10.建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔;。

11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;。

12.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇五

3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;。

4、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;。

5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;。

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;。

7、控制培訓(xùn)支出;。

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;。

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇六

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動(dòng)合同的簽收及存檔;。

7、負(fù)責(zé)考勤管理工作;。

8、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

9、負(fù)責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、實(shí)習(xí)證明、在職證明)。

任職資格：

1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)證書(shū)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;。

2.工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備勞動(dòng)關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn);。

4.綜合素質(zhì)：端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強(qiáng)的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強(qiáng)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強(qiáng)的保密意識(shí)。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇七

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)可行性報(bào)告的撰寫(xiě)。

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;

6、熟悉活動(dòng)策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇八

4.追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;。

5.收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;。

6.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報(bào)告;。

7.協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇九

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。

3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十

一、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的招生、培訓(xùn)管理和教學(xué)改革工作。凡屬教學(xué)和教學(xué)改革中的重大問(wèn)題由校長(zhǎng)或主管教學(xué)的副校長(zhǎng)提交校務(wù)會(huì)議決定。

二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施。強(qiáng)化教學(xué)過(guò)程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長(zhǎng)一同做好教學(xué)服務(wù)的各項(xiàng)工作，為穩(wěn)定培訓(xùn)秩序和提高培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境。

三、負(fù)責(zé)教學(xué)基本建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，做好教練隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革、教材、電教片、圖書(shū)資料、訓(xùn)練場(chǎng)、學(xué)院管理以及其他各項(xiàng)教學(xué)管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。

四、定期征詢和聽(tīng)取教練員、學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、提高管理水平。

五、指導(dǎo)主管招生副校長(zhǎng)搞好招生宣傳工作。

六、指導(dǎo)主管教學(xué)副校長(zhǎng)搞好教學(xué)管理和教學(xué)改革工作。

七、不定期接待上訪學(xué)員，聽(tīng)取學(xué)員對(duì)學(xué)校培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)，對(duì)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及時(shí)處理。

八、負(fù)責(zé)制訂學(xué)校發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和學(xué)校的基本建設(shè)規(guī)劃。

九、指導(dǎo)財(cái)務(wù)部部門(mén)制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。

十、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作關(guān)系，統(tǒng)一安排、指導(dǎo)全校招生培訓(xùn)工作。

十一、安排與協(xié)調(diào)學(xué)校重要的接待工作。

十二、完成理事長(zhǎng)交辦的其他事情。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十一

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;。

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;。

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十二

工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：

一、編寫(xiě)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓(xùn)。

五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫(xiě)工作并收集、購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門(mén)每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門(mén)人才，建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。

十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的.安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十三

4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。

1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);。

2、良好的excel、word、ppt處理能力;。

3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;。

4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等;。

5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十四

5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評(píng)價(jià)，參與講師體系搭建。

6、完成上級(jí)交代的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

2、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情，性格開(kāi)朗向上的你!

3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

4、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十五

3)能獨(dú)立開(kāi)展并實(shí)施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動(dòng)安排與執(zhí)行;。

4)與相關(guān)部門(mén)或校區(qū)保持良好溝通，按要求開(kāi)展員工職能培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、與執(zhí)行;。

5)能上部分基礎(chǔ)管理課程。

6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;。

7)根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計(jì)劃，參與儲(chǔ)備人才培養(yǎng)計(jì)劃;。

8)負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計(jì)及分析;。

9)及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十六

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;。

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;。

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十七

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十八

1、負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報(bào)名和內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定組織工作。

2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門(mén)層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系。

4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。

5、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。

6、組織開(kāi)展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。

7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書(shū)備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。

9、匯總各類(lèi)培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù)，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。

10、督導(dǎo)部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理工作。

培訓(xùn)師的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十九

8、完成上級(jí)安排的其它工作。

1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、形象佳,語(yǔ)言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。