從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會(huì)，記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì)該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來(lái)了解一下吧。
制度心得體會(huì)篇一
一、要建立民主科學(xué)的教學(xué)管理機(jī)制
1、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主，新課改的核心是“教學(xué)民主”，新的課程改革要求教學(xué)民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?gòu)學(xué)習(xí)的參與者。教學(xué)民主的實(shí)施者是教師。一個(gè)學(xué)校的教師沒(méi)有一點(diǎn)民主的意識(shí)，又怎能奢望他對(duì)學(xué)生進(jìn)行民主意識(shí)的培養(yǎng)。
2、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時(shí)候，還應(yīng)加強(qiáng)民主規(guī)章制度建設(shè)，并注意以下兩點(diǎn)：一是簡(jiǎn)明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán)，只有從制度上保證教職工們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施監(jiān)督，制度建設(shè)才具有實(shí)質(zhì)意義。
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來(lái)自家長(zhǎng)的、來(lái)自社會(huì)的乃至學(xué)校。
2、要尊重教師，在制定學(xué)校管理制度的時(shí)候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化，同時(shí)要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務(wù)的觀點(diǎn)，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)展的平臺(tái)，對(duì)優(yōu)秀人才既要放寬準(zhǔn)入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識(shí)。教師是學(xué)校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工具。要使教師們有主人翁意識(shí)，歸屬感、集體榮譽(yù)感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關(guān)懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。
三、要構(gòu)建全新的評(píng)價(jià)體系
教師評(píng)價(jià)是課程評(píng)價(jià)的重要組成部分。由于教師評(píng)價(jià)與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務(wù)晉升、經(jīng)濟(jì)收入等切身利益有著密切的關(guān)系，教師評(píng)價(jià)的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動(dòng)的性質(zhì)，要符合課程改革對(duì)教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向。
2、在考評(píng)的組織實(shí)施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評(píng)過(guò)程成為引導(dǎo)教師學(xué)會(huì)反思、學(xué)會(huì)自我總結(jié)的過(guò)程，從而進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、更新觀念。
3、重視教師個(gè)體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)風(fēng)格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學(xué)變得豐富多彩。
總之，學(xué)校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學(xué)校，都應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，進(jìn)行管理制度的重新構(gòu)建，以保障新的課程改革的順利進(jìn)行和學(xué)校的全局發(fā)展。
制度心得體會(huì)篇二
制度是人類社會(huì)運(yùn)行的重要組成部分，它規(guī)范著社會(huì)成員的行為和互動(dòng)方式，為人們提供了一個(gè)公平公正的環(huán)境。在社會(huì)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中，我深刻理解到制度對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的重要性。在這篇文章中，我將分享我對(duì)講制度的心得體會(huì)。
首先，制度為社會(huì)提供了穩(wěn)定和秩序。社會(huì)是由各種不同的人組成的，每個(gè)人有自己的需求和利益。如果沒(méi)有制度的約束，人們可能會(huì)為了個(gè)人利益而采取不正當(dāng)?shù)氖侄危瑢?dǎo)致社會(huì)的混亂和動(dòng)蕩。而制度的建立和執(zhí)行，能夠規(guī)范人們的行為，保證社會(huì)的穩(wěn)定和秩序。例如，法律制度能夠明確規(guī)定人們的權(quán)利和責(zé)任，保護(hù)弱勢(shì)群體的利益，維護(hù)社會(huì)的公正和平等。
其次，制度為人們提供了一個(gè)公平公正的環(huán)境。公平是現(xiàn)代社會(huì)的核心價(jià)值觀之一，人們渴望在一個(gè)公平的社會(huì)中生活。制度能夠?yàn)槿藗兲峁┮粋€(gè)公平的環(huán)境，使得每個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)利。例如，教育制度能夠確保每個(gè)孩子都能夠接受到相同的教育資源，不受社會(huì)地位和財(cái)富狀況的限制。在這個(gè)公平的環(huán)境中，人們可以更好地實(shí)現(xiàn)自己的潛力，取得成功。
第三，制度對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要。在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，例如教育、職業(yè)等，制度不僅規(guī)范著人們的行為，也提供了人們成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。制度確保了每個(gè)人都能夠平等地參與到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域中，不受個(gè)人背景和條件的限制。例如，就業(yè)制度能夠?yàn)槊總€(gè)人提供一個(gè)公正的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓他們根據(jù)自身的能力和努力獲得應(yīng)有的回報(bào)。
第四，制度對(duì)于社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展起到了推動(dòng)作用。制度的建立和完善能夠促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。通過(guò)制度的約束和規(guī)范，人們的行為更加有序和合理，社會(huì)資源得以有效利用和分配。例如，環(huán)境保護(hù)制度能夠約束人們對(duì)自然資源的濫用和破壞，保護(hù)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。制度還可以促進(jìn)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)社會(huì)的活力和創(chuàng)造力。
最后，制度需要不斷的完善和更新。社會(huì)是不斷發(fā)展的，人們的需求和利益也在不斷變化。因此，制度需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善和更新。只有制度與實(shí)際情況相適應(yīng)，才能更好地發(fā)揮作用。同時(shí)，制度的完善需要社會(huì)各界的共同努力和參與。只有社會(huì)成員共同尊重和遵守制度，才能構(gòu)建一個(gè)良好的社會(huì)秩序和道德風(fēng)尚。
綜上所述，制度對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的作用是不可忽視的。它為社會(huì)提供了穩(wěn)定和秩序，為人們提供了公平公正的環(huán)境，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展起到了推動(dòng)作用，促進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。然而，制度也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善和更新。只有我們共同努力，才能建立一個(gè)公正、和諧和進(jìn)步的社會(huì)。
制度心得體會(huì)篇三
俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國(guó)家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運(yùn)營(yíng)成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時(shí)，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評(píng)判對(duì)錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。
每個(gè)人首先有他的社會(huì)性，而成為一個(gè)企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來(lái)制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。
我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是一個(gè)員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。
作為新員工，初入一個(gè)陌生的職場(chǎng)環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個(gè)公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀，了解企業(yè)文化，同時(shí)讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。作為入職后的老員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯(cuò)誤性。遵守工作程序，也能充分保護(hù)員工個(gè)人的利益。同時(shí)，提升自身職業(yè)化，促進(jìn)與企業(yè)的共同成長(zhǎng)與發(fā)展。
作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過(guò)程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。
規(guī)章制度是公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)繩和紀(jì)律，具有必須服從的約束力，也就是說(shuō)制度是嚴(yán)肅的。公司每一項(xiàng)制度的推行、實(shí)施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導(dǎo)人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過(guò)程中，也會(huì)隨著工作實(shí)際情況進(jìn)行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的保障，沒(méi)有規(guī)章制度就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達(dá)到預(yù)期的目的，正所謂“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個(gè)企業(yè)沒(méi)有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過(guò)程中就會(huì)雜亂無(wú)章，就會(huì)無(wú)章可循，就會(huì)失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會(huì)越做越強(qiáng)，越做越大。
覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，衡量自己。
通過(guò)對(duì)照公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到自己的不足：一是對(duì)公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠；二是對(duì)各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強(qiáng)；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對(duì)本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對(duì)上述存在的問(wèn)題，在以后的工作中應(yīng)加以改正，具體措施如下：一是平時(shí)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對(duì)各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認(rèn)真履行工作職責(zé)；三是增強(qiáng)自我約束的能力，認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況，認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，增強(qiáng)自我創(chuàng)新，自我解決問(wèn)題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴(yán)格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，加大對(duì)本部門的管理，嚴(yán)格要求每位員工，按章辦事，堅(jiān)決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。
只有人人都遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。
制度心得體會(huì)篇四
制度是社會(huì)運(yùn)行的基本方式，是人類在長(zhǎng)期社會(huì)實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的一種規(guī)范行為的方式和方法。無(wú)論是國(guó)家、組織還是個(gè)人，制度對(duì)于保持穩(wěn)定、提高效率、規(guī)范行為都具有重要作用。在我的理解中，制度是一個(gè)有機(jī)整體，需要統(tǒng)一規(guī)劃、全面考慮和合理運(yùn)用。通過(guò)對(duì)制度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了制度的重要性和價(jià)值，也對(duì)制度實(shí)施中面臨的挑戰(zhàn)和困難有了更深的認(rèn)識(shí)。
首先，制度是穩(wěn)定社會(huì)秩序的基石。社會(huì)生活是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，需要經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各個(gè)方面的合理安排和協(xié)調(diào)。制度的存在可以有效地約束和規(guī)范人們的行為，保持社會(huì)的穩(wěn)定和秩序。例如，國(guó)家法律是全社會(huì)共同遵守的制度，它對(duì)于確保公平正義、維護(hù)社會(huì)秩序具有重要作用。當(dāng)每個(gè)人都能夠遵守法律制度，社會(huì)將更加和諧穩(wěn)定。
其次，制度可以提高工作效率。無(wú)論是組織還是個(gè)人，制度都能夠提供明確的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，幫助人們?cè)诠ぷ髦懈痈咝У赝瓿扇蝿?wù)。正是因?yàn)橛辛酥贫鹊囊?guī)范和約束，大家在工作中能夠各司其職、分工合作，使得整個(gè)工作過(guò)程更加流暢和高效。而沒(méi)有制度的環(huán)境中，常常會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)、混亂和效率低下的問(wèn)題。因此，制度對(duì)于提高工作效率具有不可替代的作用。
再者，制度可以保護(hù)個(gè)人權(quán)益。個(gè)人權(quán)益不僅僅是法律的保護(hù)對(duì)象，也是制度的關(guān)注重點(diǎn)。一方面，制度通過(guò)規(guī)定和明確權(quán)益保護(hù)的范圍和方式，切實(shí)保障了個(gè)人的合法權(quán)益。另一方面，制度對(duì)于維護(hù)公平正義、防止權(quán)力濫用起到了重要作用。例如，組織內(nèi)部的人事制度可以有效避免人事任免過(guò)程中的不公平、不合理現(xiàn)象，保障員工的權(quán)益。因此，制度為個(gè)人提供了一種可靠的保護(hù)機(jī)制。
然而，在制度實(shí)施中也存在不少挑戰(zhàn)和困難。首先，制度需要適應(yīng)社會(huì)變革。社會(huì)在不斷發(fā)展變化，制度也需要與時(shí)俱進(jìn)，與社會(huì)的需求相適應(yīng)。如果制度不能適應(yīng)變革的需求，就會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng)和矛盾，導(dǎo)致社會(huì)問(wèn)題的產(chǎn)生。其次，制度需要得到有效落實(shí)。制度的存在只有在落實(shí)過(guò)程中才能發(fā)揮其真正的作用，而且這個(gè)過(guò)程是復(fù)雜的，需要監(jiān)管、執(zhí)行、評(píng)估等多種手段和機(jī)制。然而，監(jiān)管不到位、執(zhí)行不力、評(píng)估缺失等問(wèn)題，都會(huì)導(dǎo)致制度落實(shí)的障礙。最后，制度實(shí)施需要得到廣泛的參與和支持。如果制度的制定和實(shí)施缺乏民主性和公眾參與，就會(huì)導(dǎo)致制度的不合理和不公正，引發(fā)社會(huì)的不滿和矛盾。
綜上所述，制度是社會(huì)運(yùn)行的基本方式，對(duì)于維護(hù)穩(wěn)定秩序、提高工作效率和保護(hù)個(gè)人權(quán)益具有重要作用。然而，制度的實(shí)施面臨著適應(yīng)變革、有效落實(shí)和廣泛參與等挑戰(zhàn)和困難。只有通過(guò)不斷的改革和完善，才能夠使制度更加符合社會(huì)需求，更好地發(fā)揮其作用。作為一個(gè)社會(huì)成員，我將時(shí)刻關(guān)注和積極參與制度的建設(shè)和實(shí)施，為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
制度心得體會(huì)篇五
一、新的歷時(shí)時(shí)期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺(tái)、修正，我們?cè)瓉?lái)的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒(méi)有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補(bǔ)充完善和重新制定來(lái)健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變?cè)瓉?lái)協(xié)會(huì)的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機(jī)制來(lái)說(shuō)又有一個(gè)新的不同，原來(lái)的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個(gè)制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì)，好的職業(yè)素養(yǎng)來(lái)維護(hù)，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的有操作性的規(guī)章制度來(lái)作基本保證。俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度，就沒(méi)有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對(duì)出臺(tái)的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒(méi)有制度，沒(méi)有制定，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會(huì)，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒(méi)有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實(shí)不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營(yíng)。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴(yán)厲。
從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個(gè)環(huán)節(jié)都有說(shuō)明，這種細(xì)致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ)，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對(duì)前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng)，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對(duì)照制度，自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個(gè)試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個(gè)說(shuō)法，那就是處罰過(guò)分嚴(yán)厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過(guò)程中遇到的新問(wèn)題希望能作一參考，等待正式辦法出臺(tái)時(shí)作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過(guò)所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊(duì)伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理，通過(guò)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。