每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
以案四說發(fā)言材料匯編篇一
;優(yōu)秀年輕干部工作座談會發(fā)言材料匯編
我們年輕干部是人民的勤務(wù)員，應(yīng)該最講擔(dān)當(dāng)。實現(xiàn)追趕超越必須實干擔(dān)當(dāng)，實干擔(dān)當(dāng)應(yīng)以實干為先。參加工作第一年，有一項工作任務(wù)是給國道兩邊種樹做綠化，剛出校門的我信心滿滿，想著一定能干好，卻沒想到群眾不同意怎么辦，后來領(lǐng)導(dǎo)帶著我挨家挨戶給村民做工作，最后村民才同意栽樹。從那時開始，我才深切懂得了“讀萬卷書，行萬里路”的真正含義。
實現(xiàn)追趕超越必須實干擔(dān)當(dāng)，實干擔(dān)當(dāng)應(yīng)以擔(dān)當(dāng)為重。2015年我到段家鎮(zhèn)擔(dān)任黨委書記。脫貧攻堅工作正式啟動后，段家鎮(zhèn)共識別建檔立卡貧困戶875
戶3540人，從入戶走訪到建檔立卡，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展到致富增收，我都傾注了很大心血。段家鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)優(yōu)勢不明顯，我?guī)ьI(lǐng)鎮(zhèn)村干部考察后，認(rèn)為可以在經(jīng)濟作物和園林綠化用樹育苗上做文章，兼有牲畜托管貸和油用牡丹，項目落實后，基本實現(xiàn)了群眾在家門口創(chuàng)業(yè)、在村子里增收;為解決貧困戶因家庭情況不能外出務(wù)工的難題，我協(xié)調(diào)落實了蘇陜合作項目，對接建立鎮(zhèn)村工廠5家，實現(xiàn)了扶貧幫困工作由“輸血”到“造血”的轉(zhuǎn)變。
我們年輕干部是學(xué)歷層次較高的干部群體，應(yīng)該最注重學(xué)習(xí)。通過十多年來的工作，我認(rèn)識到作為年輕干部，優(yōu)勢與劣勢并存，我們有學(xué)歷、有闖勁，但也存在經(jīng)驗少、考慮不全面等問題。我認(rèn)為，學(xué)習(xí)是繼續(xù)前進(jìn)的不竭動力，包括學(xué)習(xí)理論和學(xué)習(xí)實踐兩個方面。作為年輕干部，要時刻擴充自己的知識儲備，讓知識更好地服務(wù)工作。
蹲苗基層錘煉本領(lǐng)
鳳翔縣掛職副縣長徐向文
直面本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后短板，我們渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在扎根、在蓄養(yǎng)分、在打基礎(chǔ)。我剛到縣上時，主要工作都在面上，因情況不明、經(jīng)驗欠缺，面對突如其來的工作任務(wù)和難題，時常會有本領(lǐng)不足、恐慌之感。今年，縣上先后給我安排了包抓貧困村、環(huán)境整治、重點項目建設(shè)等任務(wù)，這為我深入基層、深入群眾創(chuàng)造了條件。
只有經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)困難、面對困難、解決困難的全過程，才能真正積累經(jīng)驗、增長本領(lǐng)。我的建議是：第一，以制度化手段，將年輕干部安排到一線崗位、重點部門、前沿領(lǐng)域?qū)嵺`鍛煉;第二，提高年輕干部在不同崗位、不同職能部門、不同行業(yè)領(lǐng)域間的流動頻率，全方位鍛煉，綜合性成長。
鍛造信念如磐、意志如鐵、勇往直前的品質(zhì)，我們渴望“提苗”。在今年3月份縣上組織的植樹活動中，我學(xué)到一個技術(shù)口訣，即“三埋兩踩一提苗”。大致意思是，種樹時要蓋土3次、踩實2次、提苗1次。如果說“蹲苗”的目的
是讓年輕干部成長得更穩(wěn)、更實，走得更遠(yuǎn)，那么“提苗”則能夠讓年輕干部的成長更順、更直，走對方向。
對此，我有兩點建議：一是經(jīng)常性開展教育座談、專題培訓(xùn)、外出交流等活動，從思想上引導(dǎo)年輕干部堅持陽光正道;二是建立市縣鎮(zhèn)三級“傳幫帶”機制，選配政治立場堅定、理論水平高、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的老干部，對口幫帶年輕干部，幫助我們少走彎路、盡快成長。
勇于擔(dān)當(dāng)做表率
市規(guī)劃局村鎮(zhèn)科科長韓海毓
要精益求精，做好把一件事情干到極致的準(zhǔn)備。十多年的工作經(jīng)歷，我體會最深的是勤學(xué)多思、苦干實干，才能適應(yīng)新時代工作的需要。2017年，農(nóng)村危房改造工作納入脫貧攻堅任務(wù)，加之9月份在陳倉區(qū)周原鎮(zhèn)掛職副鎮(zhèn)長，工作頭緒之多前所未有。為了統(tǒng)籌兼顧，我制訂工作計劃，按照省考核標(biāo)準(zhǔn)和要求，研究鎮(zhèn)總體規(guī)劃編制，制作規(guī)劃沙盤模型、鎮(zhèn)區(qū)宣傳片和宣傳冊，實地解決項目建設(shè)存在的問題，推動項目建設(shè)按期完成。同時，全力以赴抓好科室負(fù)責(zé)的農(nóng)村危房改造工作，對危房改造對象認(rèn)定、建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量管理、竣工入住和資金撥付等存在的問題進(jìn)行研判，提出解決辦法，按期完成了危房改造任務(wù)。
要腳踏實地，做好勇攀高峰獨當(dāng)一面的準(zhǔn)備。對于年輕干部而言，成就“不平凡”就要從平凡的小事做起。做好當(dāng)下的每一項工作，從平凡的點滴小事做起，堅持簡單的事情重復(fù)做，你就會成為專家;重復(fù)的事情用心做，你一定是贏家。
年輕干部要成長成才、有所作為，我的感悟是：
一要有原則。我們年輕干部處在思想的活躍期，也是思想的塑造期，如果做事做人沒有原則，墻頭草隨風(fēng)倒，不僅不能干好工作，也難以走好自己的人生路。
二要有規(guī)矩。人無規(guī)矩則廢，不守規(guī)矩甚至破壞規(guī)矩必將受到制裁。年輕干部更要做自覺明規(guī)矩、守規(guī)矩的典范。只有自覺養(yǎng)成守規(guī)矩的意識，形成守規(guī)矩的習(xí)慣，才能保證自己在人生的道路上行得端、走得直。
扎根基層揚帆逐夢
眉縣湯峪鎮(zhèn)黨委組織委員王璽
志存高遠(yuǎn)、勤奮學(xué)習(xí)是年輕干部干成事的根本。我們具有較高的文化層次和專業(yè)知識，但是，農(nóng)村工作光靠專業(yè)知識還不行，更重要的是要不斷學(xué)習(xí)提高做農(nóng)村工作、群眾工作的本領(lǐng)和干事創(chuàng)業(yè)的水平。當(dāng)前農(nóng)村工作依然面臨著許多新的困難和問題，加強農(nóng)村社會管理的任務(wù)仍然十分繁重，脫貧攻堅、壯大村級集體經(jīng)濟仍需不斷探索，如何做好鄉(xiāng)村振興工作任重而道遠(yuǎn)。這些擺在眼前的難題，都需要我們加強學(xué)習(xí)、勇于實踐，努力使自己成為有較高理論知識和政策水
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今天上午，我認(rèn)真聆聽了市長作的政府工作報告，我認(rèn)為《政府工作報告》內(nèi)容具體，主題鮮明，措施有力，振奮人心，是一個思路清晰、語言精練、讓人耳目一新的好報告。總體來說，有以下幾點感觸。
一是貫穿了“新思想”。不論是回顧總結(jié)部分，還是謀劃部署部分，都體現(xiàn)出習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的統(tǒng)領(lǐng)性，貫徹了中央經(jīng)濟工作會議、省委十屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會議和市委十屆七次全會精神，對于推動今后一個時期的經(jīng)濟社會發(fā)展具有極強的指導(dǎo)性和操作性。
二是融入了“新藍(lán)圖”。明確了統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，從物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會文明、生態(tài)文明等方面協(xié)同發(fā)力，確保2021年與全國同步全面建成小康社會。
三是體現(xiàn)了“新部署”。報告分別從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目、城鄉(xiāng)融合、生態(tài)文明、改革開放、民生改善和民主法治等7個方面部署了今年工作，講了很多的具體工作，點了很多的具體抓手，充分體現(xiàn)市政府一貫以來求真務(wù)實的工作作風(fēng)。
四是踐行了“新要求”。要求各級政府及工作人員不忘初心，牢記使命，全面增強八種本領(lǐng)，全力建設(shè)忠誠、法治、效能、廉潔政府，踐行了新時代黨的建設(shè)總要求，體現(xiàn)了把全面從嚴(yán)治黨進(jìn)行到底的決心和毅力。
我完全贊同這個報告，并將結(jié)合自身工作，全力抓好貫徹落實。作為一名基層教育工作者，回到工作崗位后，我將第一時間把報告的精神傳達(dá)給我的同事們，號召大家把精力和能力全部投入到教育事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中去。
一是牢記好教育的歷史使命。黨的十九大把建設(shè)教育強國確定為中華民族偉大復(fù)興的基礎(chǔ)工程，凸顯教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性和全局性。開啟加快教育現(xiàn)代化，建設(shè)教育強國的歷史征程，這是我們的使命。
二是把握好教育的新變化。“有學(xué)上”的基本需求以及轉(zhuǎn)化為“上好學(xué)”，現(xiàn)在的孩子上學(xué)不再是問題，而是需要享有優(yōu)質(zhì)的教育。所以我們要辦好優(yōu)質(zhì)教育，打造校園特色文化，做到“一校一品”或“一校多品”。
三是踐行好教育的新要求。我們要認(rèn)真思考和解決培養(yǎng)什么樣的人、如何培養(yǎng)以及為誰培養(yǎng)的問題。我們要發(fā)展素質(zhì)教育，促進(jìn)教育公平，為國家培養(yǎng)腦健、心健、體健，德智體美全面發(fā)展的人才。
以上是我的幾點想法，如有不對、不妥之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表批評指正。
以案四說發(fā)言材料匯編篇三
1.精準(zhǔn)施策抓實干部監(jiān)督工作 2
2.精準(zhǔn)選人考準(zhǔn)干部 4
3.設(shè)置正反向標(biāo)準(zhǔn)“多考合一”精準(zhǔn)掌握政治表現(xiàn) 7
4.嚴(yán)管厚愛選好用好人才 10
5.以數(shù)學(xué)思維精準(zhǔn)考察干部 18
近年來，xx縣堅持把干部監(jiān)督管理作為干部隊伍建設(shè)的重要抓手，緊緊圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，采取多項措施，持續(xù)激發(fā)干部內(nèi)在活力、規(guī)范外在行為，不斷拓展干部監(jiān)督新視野。20xx年以來，該縣實現(xiàn)了“帶病提拔”、違規(guī)選人用人情況“零”發(fā)生。
強化思想教育，堅定理想信念。突出抓好干部思想政治教育，結(jié)合黨的群眾路線、“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”等主題實踐教育活動，教育引導(dǎo)黨員干部深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、黨的十九大精神和******新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績觀，倡導(dǎo)勤勉務(wù)實、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)，筑牢思想之基，補足精神之“鈣”。教育引導(dǎo)黨員干部樹立終身學(xué)習(xí)的理念，持續(xù)加強學(xué)習(xí)，注重理論與實際結(jié)合，不斷增強素質(zhì)能力。自主設(shè)計、深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹正氣、提精神、促發(fā)展”專題教育，結(jié)合干部作風(fēng)專項整治工作，對不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任、為官不為、庸懶散拖等問題嚴(yán)肅問責(zé)，強化干部自我監(jiān)督意識。
強化部門聯(lián)動，形成監(jiān)管合力。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，組織部門牽頭，紀(jì)檢、綜治、信訪、公檢法、人社、審計、計生等部門參與，每季度召開一次例會，互相通報、集體討論和解決干部監(jiān)督中出現(xiàn)的新情況、新問題，形成干部預(yù)警機制。實行案件查處季度通報，及時準(zhǔn)確收集干部違法違紀(jì)信息，把執(zhí)法執(zhí)紀(jì)通報結(jié)果運用到干部選拔任用程序中，嚴(yán)防“帶病”提拔重用干部。建立完善“xxxxx”舉報電話登記、受理、查核、督辦、反饋等有關(guān)制度，充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督的積極性，發(fā)動干部群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”“社交圈”“親屬圈”，形成干部監(jiān)督工作合力。20xx年以來，該縣共接待干部群眾來電、來訪xxx人次，辦結(jié)率達(dá)xxx%，保證了干部隊伍的穩(wěn)定。
強化工作創(chuàng)新，提升整體水平。創(chuàng)新干部檔案監(jiān)督，建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督檔案臺賬。建立干部選拔任用內(nèi)審機制，對干部的身份、年齡、工齡、黨齡、經(jīng)歷等檔案信息進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格審核動議、推薦、考察、研究、任職等每一個環(huán)節(jié)是否符合要求。用好中組部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》，把干部監(jiān)督工作和基層黨建工作結(jié)合，對黨建主體責(zé)任和分管責(zé)任落實不夠、重點組織工作落實不力的黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行必要的提醒和誡勉，以此促進(jìn)基層黨建工作落到實處，實現(xiàn)組織工作和干部監(jiān)督工作互促共進(jìn)，達(dá)到雙贏。20xx年以來，該縣提醒函詢xx人、誡勉談話xx人，時刻敲響警鐘。
黨的十九大提出，要堅持正確選人用人導(dǎo)向，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。選人用人的根本目的是把事干好，而專業(yè)能力、專業(yè)精神是干好事業(yè)抓好工作的核心。因此，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，就是要突出專業(yè)化導(dǎo)向，堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)來評判干部的專業(yè)化水平，考準(zhǔn)考實干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，精準(zhǔn)科學(xué)地把黨和人民需要的好干部選出來。
知事知崗知情知人是首要前提。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”要考準(zhǔn)考實干部專業(yè)能力和專業(yè)精神，首先在“知”。就是在啟動干部考察前，要弄清楚事業(yè)所需、崗位所需、情形所需以及人選基本情況，做到心中有“數(shù)”、胸中有“譜”，做到“知事知崗知情知人”相統(tǒng)一。“知事”就是知道什么樣的事業(yè)需要什么樣的人來干；“知崗”就是知道什么樣的崗位需要什么樣的人；“知情”就是知道不同地方不同單位的現(xiàn)狀，需要什么樣的專業(yè)人才來補強；“知人”就是知道考察對象學(xué)過什么、干過什么、管過什么，干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，對工作能不能準(zhǔn)確說清楚。要把這四方面搞清議透，要完善綜合分析研判機制，堅持事業(yè)為先、人隨事轉(zhuǎn)，對空缺崗位特點、專業(yè)要求開展綜合分析，先定規(guī)則后考慮人選；要建立差異化考察辦法，結(jié)合不同崗位不同部門特點，建立側(cè)重點不同的考察指標(biāo)體系，開展精準(zhǔn)考察；要構(gòu)建專業(yè)化干部數(shù)據(jù)庫，結(jié)合主體功能定位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等，對各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層級干部進(jìn)行分類管理，在有崗位空缺或班子調(diào)整時，知道具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部在哪里、去哪里找，避免“臨陣磨槍”“急拿現(xiàn)用”。
考準(zhǔn)考實考深考細(xì)是根本目的。實踐證明，考察干部的過程，是去偽存真、由表及里、抓住真相的過程。堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)，就是要做到“從實踐中來，到實踐中去”，采取科學(xué)有效的察人識人方法，把干部是否具備適應(yīng)事業(yè)需要的專業(yè)能力、專業(yè)精神考準(zhǔn)考實考深考細(xì)。要變“走馬觀花”為“下馬看花”，堅持時間服從質(zhì)量，充分保障干部考察時間，避免“走過場”。要變“只描輪廓”為“精準(zhǔn)畫像”，優(yōu)化考察談話方式方法，增強談話內(nèi)容的針對性、實質(zhì)性，綜合運用詢問、追問、引導(dǎo)、交流等方式，學(xué)會捕捉“話外之音”，引導(dǎo)被談?wù)甙言捴v完講透、講出心里話。
要變“蜻蜓點水”為“入木三分”，建立立體化考察體系，推行“一時+一貫、單位+社區(qū)、干部+群眾、同事+家屬”的“4+”干部考察法，做到全方位、多角度、近距離考察識別干部，全面考準(zhǔn)考實干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神在工作中的具體體現(xiàn)、在群眾中的實際“口碑”、在事業(yè)發(fā)展中的實際貢獻(xiàn)。
苦練內(nèi)功增強本領(lǐng)是基本要求。俗話說：“千里馬常有，而伯樂不常有。”考準(zhǔn)考實干部的專業(yè)能力和專業(yè)精神，關(guān)鍵還要“打鐵必須自身硬”，要對考察工作有深入的了解或者是“半個專家”，力爭做到“內(nèi)行看門道”。在實踐中，要建立內(nèi)外結(jié)合的較為穩(wěn)定的干部考察隊伍，既選用敢于堅持原則、責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富、綜合分析能力突出的綜合型干部，又吸收政法、經(jīng)濟、環(huán)保、工業(yè)等專業(yè)型干部進(jìn)入考察隊伍，同時還要適當(dāng)選拔部分退居“二線”、熟悉情況的“老干部”參與考察，實現(xiàn)動態(tài)管理和資格認(rèn)證制度，提高考察隊伍整體質(zhì)量。要開展經(jīng)常性干部考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請有經(jīng)驗的組工干部傳授考察經(jīng)驗，邀請業(yè)務(wù)部門骨干講解業(yè)務(wù)工作知識，將干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)以及干部考察考核方法、考察工作紀(jì)律等基礎(chǔ)課程納入學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，及時更新考察人員業(yè)務(wù)知識，提高考察人員業(yè)務(wù)水平。要拓寬組工干部來源渠道，在業(yè)務(wù)部門吸收一些具有專業(yè)背景的優(yōu)秀干部“帶藝投師”進(jìn)入組織部門，優(yōu)化組工干部隊伍結(jié)構(gòu)，使組工干部隊伍更適應(yīng)新時代發(fā)展要求。
把績效考核、抓黨建述職評議等結(jié)合起來，發(fā)揮考核機制疊加效力；將考準(zhǔn)考實政治表現(xiàn)融入干部考察考核體系，防止出現(xiàn)“兩張皮”；運用政治表現(xiàn)考察考核結(jié)果，堅持選拔任用政治過硬、堪擔(dān)重任的好干部。
為切實把黨的政治建設(shè)作為根本性建設(shè)來抓，提高干部選拔任用工作質(zhì)量和科學(xué)化水平，xx近日出臺《關(guān)于考準(zhǔn)考實干部政治表現(xiàn)的辦法》，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)和日常了解干部各項工作。
突出操作性，細(xì)化具體化政治標(biāo)準(zhǔn)的考評內(nèi)容。《辦法》以黨章為根本遵循，以《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為衡量標(biāo)尺，從正向、反向兩個方面對政治標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具象化，使之可感知、可評價，解決政治標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)、空泛，不易把握和評價的問題。正向內(nèi)容，即堅持“看政治忠誠、看政治定力、看政治擔(dān)當(dāng)、看政治能力、看政治自律”。反向內(nèi)容，即明確不符合政治標(biāo)準(zhǔn)要求共xx個方面的負(fù)面清單，并逐項進(jìn)行評議、了解，對存在負(fù)面清單所列情形、經(jīng)核實確屬政治上不合格的，不僅不能提拔使用，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整下來。
突出全面性，立足平時了解掌握干部的政治表現(xiàn)，堅持“一時”與“一貫”、“定性”與“定量”相結(jié)合。探索實行“多考合一”的年度考核，把績效考核、抓黨建述職評議、選人用人“一報告兩評議”等結(jié)合起來，發(fā)揮考核機制疊加效力，全面掌握干部表現(xiàn)，突出掌握干部的政治表現(xiàn)。建立健全即時情況記實的干部電子檔案，運用現(xiàn)代信息技術(shù)，實行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的政治表現(xiàn)、決策理事、服務(wù)群眾、工作軌跡跟蹤記實，實現(xiàn)信息收集匯總、動態(tài)更新、分析研判、共享利用一體化。完善全程跟蹤介入的專項考核制度，組成專項考核組，深入治理黑臭水體、查處違法建筑等具有全局意義的重點工作和重大項目，發(fā)現(xiàn)政治過硬、善作善成的優(yōu)秀干部。建立常態(tài)化走訪談心機制，組織部門主動深入班子、走進(jìn)干部，有針對性地了解干部履職盡責(zé)等情況。完善全要素綜合研判制度，根據(jù)專項考核、走訪談心、工作軌跡記實等渠道掌握的情況，采取正反比對、互相印證等辦法，定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子運行和班子成員的德才情況。
突出系統(tǒng)性，強化干部任前考察的深度和質(zhì)量，把考準(zhǔn)考實政治表現(xiàn)有機融入現(xiàn)有的干部考察考核體系，既著力考準(zhǔn)考實干部政治表現(xiàn)，又注重考準(zhǔn)考實干部其他方面表現(xiàn)，防止出現(xiàn)“兩張皮”問題。建立說實話講真話的引導(dǎo)約束機制，“談話前要求、談話中實錄、談話后確認(rèn)”，營造既嚴(yán)肅認(rèn)真，又誠懇寬松的談話氛圍。提升“六五四”考察法的效用，即“考察對象所在單位中層以上干部、上兩個職務(wù)的原班子成員和一起工作的同事”等“六必談”，“干部檔案、個人有關(guān)事項、反映的問題線索”等“五必核”，“政治表現(xiàn)、廉潔自律、社會交往、家庭生活”等情況“四必清”。發(fā)揮黨組織的審查把關(guān)作用，實行人選政治鑒定、廉潔鑒定由黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）“雙簽字”制度，同時，人選所在黨支部要根據(jù)其政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)等情況，就其提拔使用提出意見。加強考察情況的綜合分析，把平時考核與任前考察結(jié)合起來，全面客觀評價考察對象的政治、思想、能力、作風(fēng)、政績、廉潔等方面情況。
突出導(dǎo)向性，充分運用政治表現(xiàn)考察考核結(jié)果，堅持選拔任用那些政治過硬、堪擔(dān)重任的好干部，引導(dǎo)干部講政治、重政德、知敬畏、守規(guī)矩。在初始提名環(huán)節(jié)，將政治審查把關(guān)作為動議的重要要求，把干部檔案是否真實可靠、個人事項是否如實報告、因私出國（境）是否符合規(guī)定等作為檢驗干部對黨是否忠誠老實、是否遵守政治紀(jì)律的重要依據(jù)，經(jīng)審查政治上存在問題的人選，應(yīng)及時停止對其動議程序。在討論決定環(huán)節(jié)，政治表現(xiàn)存在反映問題和疑點尚未調(diào)查清楚、沒有結(jié)論性意見的，不提交黨委（黨組）會議研究，任前公示增加政治標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，任前談話必須談?wù)我蟆Ｔ谌粘８刹抗ぷ髦校鶕?jù)干部政治表現(xiàn)情況，有針對性地加強教育培訓(xùn)、實踐鍛煉，對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的及時嚴(yán)肅處理，對在工作中特別是關(guān)鍵時刻不擔(dān)當(dāng)、不作為的要視情節(jié)作出組織調(diào)整。
突出專業(yè)性，加強干部考察考核隊伍建設(shè)。以組織人事部門為主，優(yōu)選一定數(shù)量的組織人事和各領(lǐng)域、各行業(yè)干部，經(jīng)過專門培訓(xùn)、具體實踐和達(dá)標(biāo)考試合格后，吸收進(jìn)干部考察考核評價隊伍。建立科學(xué)規(guī)范嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，定期組織考察考核人員學(xué)習(xí)選人用人政策法規(guī)，交流經(jīng)驗做法。強化素質(zhì)培養(yǎng)、品行磨煉，教育引導(dǎo)考察考核人員對黨忠誠、公道正派、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)，切實提高政治鑒別能力。建立責(zé)任追究制度，加強對考察考核人員的管理監(jiān)督，對因考察工作失職瀆職，甚至故意隱瞞重要問題，造成干部“帶病提拔”的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。
黨要管黨，首先是管好干部。回眸20xx年，各級黨委和組織部門持續(xù)加強政治建設(shè)、思想建設(shè)，扭住作風(fēng)建設(shè)突破口，突出政治標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，從嚴(yán)從實抓好干部經(jīng)常性管理監(jiān)督，建立健全激勵機制容錯糾錯機制……嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，有效激發(fā)了干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性，為大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供了堅強組織保障。
一、******新時代中國特色社會主義思想入腦入心
20xx年以來，各地各部門堅持把******新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓(xùn)的首要內(nèi)容，通過舉辦專題研討班、集中輪訓(xùn)等方式，教育引導(dǎo)黨員干部在思想上政治上行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。
黨的十九大召開后，各地各部門迅速掀起學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十九大精神的高潮，引導(dǎo)廣大黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)十九大確定的各項目標(biāo)任務(wù)上來。***組織部組織開展省部級干部學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想和十九大精神集中輪訓(xùn)。各地各部門精心組織、周密部署，分類分級抓好縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，讓領(lǐng)導(dǎo)干部先學(xué)一步，深學(xué)一層。xx市、xx縣等地分級、分類、分段實施培訓(xùn)，確保學(xué)習(xí)全覆蓋見實效。
在干部教育培訓(xùn)中，各地各部門深化理想信念教育，解決好“總開關(guān)”問題。xx、xx等地把理想信念教育作為干部教育培訓(xùn)首要任務(wù)，出臺辦法推動干部教育培訓(xùn)與干部選任有機結(jié)合。重慶推行“五大模塊”黨性教育系統(tǒng)，促使干部思想上堅定、理論上成熟、政治上自覺。
各地各部門還注重精準(zhǔn)提升干部專業(yè)化能力。北京通州區(qū)、遼寧阜新市等地針對當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展實際設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。內(nèi)蒙古鄂爾多斯市、山東煙臺市等地探索“互聯(lián)網(wǎng)+教育培訓(xùn)”模式，用大數(shù)據(jù)分析提高培訓(xùn)精準(zhǔn)度。
一年來，通過干部教育培訓(xùn)，廣大干部“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，政治素養(yǎng)和專業(yè)能力不斷提升，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍邁出新步伐。
二、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，黨委換屆工作圓滿完成
20xx年xx月xx日，經(jīng)中國******第十九次全國代表大會代表資格審查委員會審查，確認(rèn)xxxx名十九大代表資格有效。在黨代表選舉過程中，全國xx個選舉單位嚴(yán)格代表條件，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)性，規(guī)范程序步驟，逐級遴選擇優(yōu)，嚴(yán)肅選舉紀(jì)律，真正選出了理想信念堅定、政治立場正確、作風(fēng)品行良好、清正廉潔的代表。
政治上立不住的，不列入考察；廉潔上有瑕疵的，不列入考察；能力上不突出的，不列入考察……20xx年***“兩委”人選的考察，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，堅持干部“四化”方針和好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持馬克思主義政治家標(biāo)準(zhǔn)，突出把好人選政治關(guān)和廉潔關(guān)。考察標(biāo)準(zhǔn)更高、把關(guān)更嚴(yán)，不僅保證了***“兩委”人選的質(zhì)量，也為選人用人立起了標(biāo)桿，為干部成長指明了方向。
x月，隨著湖北省******閉幕，xx個省區(qū)市黨委換屆工作全部結(jié)束。同時，全國市縣鄉(xiāng)黨委換屆已全部完成，人大政府政協(xié)換屆基本結(jié)束。
換屆中，各級黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)推薦考察方式，堅持依事選人、人崗相適，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，大力推動干部資源優(yōu)化配置、班子功能全面提升。北京、浙江、海南、貴州等地嚴(yán)格執(zhí)行“九嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律要求，加大巡回督察力度，對違規(guī)違紀(jì)違法行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不手軟。天津、山東等地把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿全過程，政治上有問題，一票否決；廉潔上有硬傷，一律排除。各地實行先談話調(diào)研再會議推薦，提高推薦質(zhì)量，堅持一線看實績、街巷聽口碑，考準(zhǔn)考實干部。上海、xx等地圍繞區(qū)域功能定位，合理補充專業(yè)干部。xxx市（地）黨政班子共交流使用干部xx名，其中，結(jié)構(gòu)性和功能性人選xx名，占總數(shù)的xx%。
換屆結(jié)束后，各地著力在政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和科學(xué)管理上下功夫，提升新班子整體功能。福建、廣西等地開展逐級談心談話，引導(dǎo)干部堅定理想信念、自覺履職盡責(zé)。湖北棗陽市、廣東佛山市等地通過跟蹤回訪，做好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判，及時反饋問題，提出優(yōu)化方案。xx市、xx市等地嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子運行機制，推動新班子按制度辦事、按規(guī)矩履職。
肩負(fù)重任勇?lián)?dāng)，求真務(wù)實譜新篇。換屆換出了心齊氣順勁足的好面貌，大批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊⒔Y(jié)構(gòu)優(yōu)功能強的好班子正帶領(lǐng)廣大干部群眾奮力走好新時代長征路。
三、一線煉干部選干部
艱難困苦，玉汝于成。20xx年，各地普遍注重在改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉、考察識別、選拔使用干部，越來越多的優(yōu)秀干部從基層一線考場上脫穎而出。
一線是干部成長“煉鋼爐”。各地注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部。xx縣選派xxxx余名年輕干部挺進(jìn)脫貧攻堅一線，要求不脫貧不脫鉤，錘煉干部迎難而上的實干作風(fēng)。蘇州市吳中區(qū)實施“優(yōu)苗精培”工程，選派年輕干部到維穩(wěn)、安監(jiān)、信訪等艱苦崗位“墩苗”。浙江蒼南縣選派年輕干部到“三重”一線，進(jìn)行為期1年的“實戰(zhàn)練兵”。
一線是檢驗干部的“大考場”。福建、河南等地積極探索一線考察機制，通過近距離跟蹤了解和全程紀(jì)實，考準(zhǔn)識準(zhǔn)干部。北京石景山區(qū)建立干部成長檔案，記錄干部在實踐鍛煉中的工作業(yè)績、群眾口碑等，作為評價使用干部的重要依據(jù)。南昌市青云譜區(qū)選派組織干部到招商、建設(shè)、維穩(wěn)一線，“貼身”考察干部。
一線選拔任用好干部的導(dǎo)向鮮明樹立。xx出臺意見，大力選拔在基層長期磨煉、埋頭干事、群眾口碑好的干部。四川、青海等地明確，對脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認(rèn)的干部，在提拔任用、交流重用、職級晉升、公務(wù)員遴選時，同等條件下優(yōu)先考慮。青海玉樹州提拔重用xx名第一書記和xxx名扶貧（駐村）干部，占選派總數(shù)的xx%。
四、常態(tài)化透視體檢擋住“帶病”干部
20xx年x月，全國組織部長會議強調(diào)，堅持黨管干部原則，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”。
一年來，各地健全制度、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、全程把關(guān)，有效將“帶病”干部擋在門外。
始終把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，強化黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，壓實選任責(zé)任。廣東出臺意見，擴大廉政意見雙簽字覆蓋面，向上級黨組織推薦報送人選實行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）雙簽字制度的同時，提拔或進(jìn)一步使用本級管理職位人選時，也要由分管領(lǐng)導(dǎo)班子成員、紀(jì)檢組組長（機關(guān)紀(jì)委書記）簽字。xx、xx等地對責(zé)任主體的職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，一旦發(fā)生“帶病提拔”，倒查選任環(huán)節(jié)，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。安徽提出“六選六不選”標(biāo)準(zhǔn)，河北、江蘇等地注重考察干部關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部政治信仰、政治立場、政治定力、政治品格。
功夫下在平時，深化日常了解研判。xx、xx等地結(jié)合平時考核、日常巡視、約談走訪等，掌握干部表現(xiàn)情況，進(jìn)行綜合分析研判。湖南資興市每季度確定一周為“干部家訪周”，通過察、談、訪、問，聽取家屬和群眾意見。xxxx市實行“每月一訪”，在談心談話、調(diào)研考核的基礎(chǔ)上，對班子運行、干部表現(xiàn)等逐一研判，作為選人用人的重要依據(jù)。
多方聯(lián)動全程留痕，確保干部選任質(zhì)量。福建、青海等地實行干部選任工作全程紀(jì)實，對“帶病提拔”干部的選任過程進(jìn)行倒查追責(zé)。xx市將市管干部選拔任用工作流程細(xì)分為xx個環(huán)節(jié)xx項工作，分別完善監(jiān)督措施，堵塞制度漏洞。xx市、xx市等地探索實名推薦辦法，嚴(yán)把選人用人入口關(guān)。山西、廣西等地嚴(yán)格落實“凡提四必”要求，堅持多部門聯(lián)動、多方面印證，嚴(yán)把人選政治關(guān)、廉潔關(guān)。
各地在防止“帶病上崗”的同時，大力推進(jìn)干部能上能下。xx、xx生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)等地細(xì)化“下”的具體情形和操作規(guī)程，健全責(zé)任機制，對推進(jìn)落實不到位的嚴(yán)肅追責(zé)。
嚴(yán)格把關(guān)、統(tǒng)籌把握干部能上和能下，優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境正在形成。
五、抓早抓小，挺紀(jì)在前
從點滴抓起、從具體問題管起，這一年，各地從嚴(yán)從實抓好干部經(jīng)常性管理監(jiān)督，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，防止小毛病演化成大問題。
堅持抓早抓小重在日常。各地將監(jiān)督觸角延伸至“8小時以外”。遼寧大連市、新疆布爾津縣等地督促一把手加強家風(fēng)建設(shè)。杭州市、青島市等地對提醒函詢誡勉的啟動情形、實施主體、操作程序等作出細(xì)化規(guī)定。xx區(qū)、xx市等地廣泛開展經(jīng)常性談心談話，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、批評教育。xx市、xxxx縣等地構(gòu)建干部預(yù)警系統(tǒng)，對易犯的小毛病、小問題提前預(yù)警。
中國特色領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度作用充分彰顯。20xx年x月x日，新修訂的《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和新制定的《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》出臺實施。北京大興區(qū)、長春市、陜西銅川市等地加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，精心組織填報，強化抽查核實，切實把兩項法規(guī)要求落到實處。
專項整治持續(xù)深化。各地持續(xù)抓好“裸官”“三超兩亂”、違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理等工作，完善領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理制度。天津、湖南等地開展干部人事檔案專項審核“回頭看”，進(jìn)一步壓實責(zé)任，將從嚴(yán)管理干部檔案要求落到實處。xx、xx市等地出臺相關(guān)規(guī)定，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，制度的籠子越扎越緊。
常態(tài)化的防微杜漸，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止，做到從嚴(yán)管理監(jiān)督伴干部一生、干部在從嚴(yán)管理監(jiān)督中健康成長。
六、激勵約束并重，推動擔(dān)當(dāng)作為
一年來，各地堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，積極完善干部考核評價機制，充分調(diào)動和保護(hù)好干部擔(dān)當(dāng)作為積極性。
健全正向激勵機制。xx市、xx市等地明確政治激勵、精神激勵、物質(zhì)激勵等方式，對在落實工作目標(biāo)和履行崗位責(zé)任中成績顯著、貢獻(xiàn)突出的單位和個人給予正向激勵。xx市等地從表揚、考核、選任、培養(yǎng)x個方面提出xx條激勵措施，讓能干事的干部有奔頭、肯干事的干部得實惠、敢干事的干部受保護(hù)。
建立容錯糾錯機制。xx緊扣中心大局，主動貼近改革任務(wù)，做到中心工作部署到哪里，容錯糾錯就跟進(jìn)到哪里；改革任務(wù)落在哪里，容錯糾錯就配套到哪里。xx市、xx市、xx市、xx市、xx市等地紛紛出臺規(guī)定，明確界定在履行職責(zé)、改革創(chuàng)新過程中可以容錯的情形和不予容錯的內(nèi)容。湖北咸豐縣、云南昆明市等地堅持容錯、防錯和糾錯同時發(fā)力、同向聚力。
加強正向激勵，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實干事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，進(jìn)一步營造了鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，廣大干部紛紛擼起袖子加油干。
干部考察是選人用人的重要程序，也是確保政治生態(tài)風(fēng)清氣正的源頭環(huán)節(jié)。如何精準(zhǔn)考察識別干部，既彰顯黨性覺悟，更講究方式方法。在這個過程中，運用好數(shù)學(xué)思維理念方法，將定量分析有機融入定性評價，對考準(zhǔn)考實干部往往能起到事半功倍的效果。
一、劃定“等高線”，互動式聽心聲
在傳統(tǒng)的干部考察中，考察談話有時聽不到真實情況的一個重要原因，是談話雙方“不等高”。常規(guī)的考察談話，往往是考察組“高高在上”聽，談話對象按照考察組成員的思路引導(dǎo)被動答。這種談話方式不僅比較程式化，而且過于單向，從心理學(xué)角度來說，不利于構(gòu)建談話雙方的心理安全距離。劃定談心談話“等高線”，就是要在“多對一談”模式的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加“一對一聊”，在方式上不拘泥于“你問我答”的傳統(tǒng)路徑，在內(nèi)容上可以嘗試一些互動式的開放性話題。這樣不僅能夠拉近談話雙方的心理距離、消除心理防備，而且能夠增強談話的親切感和信賴度，更容易打開約談對象的心扉，也更有利于考察組聽到一些真實客觀的情況。
二、找準(zhǔn)“坐標(biāo)點”，全過程考察狀態(tài)
考察評判一名干部，干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)是一個重要指標(biāo)。但客觀上講，干部的精神狀態(tài)，正如數(shù)學(xué)坐標(biāo)下的曲線，往往處在動態(tài)變化之中，要考準(zhǔn)考實干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，就需要建構(gòu)起一個串點成線、由線及面的考察坐標(biāo)體系，以實現(xiàn)對干部工作狀態(tài)的全方位、全過程了解和掌握。這個坐標(biāo)的時間橫軸上，應(yīng)重點突出三個節(jié)點：一則上任之初，重在看干部是否既能燒旺“三把火”，又能做到翻篇歸零再出發(fā)，實現(xiàn)一張藍(lán)圖繪到底；二則屆中之時，這是干部任期的關(guān)鍵節(jié)點，重在看其是否依舊保持著上任之初的進(jìn)取之心、昂揚之志和奮進(jìn)之勢；三則屆末之際，這一時段更重在以一屆以來的工作實效和群眾口碑來驗證履職承諾。
三、用好“統(tǒng)籌法”，立體化識德才
干部選任的最重要標(biāo)準(zhǔn)就是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取ＷR別干部的德才，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，統(tǒng)籌運用好“圈子識別”“實績考證”“綜合研判”三種方法。“圈子識別”，就是要全面厘清工作圈、生活圈、交際圈“三個圈子”，既要充分了解干部生活、工作、交際狀況，又要重點關(guān)注是否存在若隱若現(xiàn)的小圈子、小團(tuán)伙、小山頭現(xiàn)象；“實績考證”，就是要通過各種專項考察，既聽材料匯報，又聽群眾反饋，既重顯績又重潛績，全面了解干部德能勤績廉五個維度履職情況；“綜合研判”，就是要通過領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度、民主測評、年度述職、巡視審計等舉措，對領(lǐng)導(dǎo)干部綜合表現(xiàn)和實干實績進(jìn)行系統(tǒng)化研判分析。
四、借助“輔助軸”，多維度測實績
考核驗證干部工作績效，既要有定性評價，也要有定量分析，最佳效果是定性與定量有機結(jié)合、無縫鏈接。要借力數(shù)據(jù)評價，特別是對經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)、社會治理等速度質(zhì)量效益指標(biāo)，通過運用好數(shù)學(xué)分析法，使得出的結(jié)論更加精準(zhǔn)科學(xué)，更具說服力；要善于排列比較，可以把一個班子領(lǐng)導(dǎo)成員整體作比較分析，德、能、勤、績、廉總項及其子項逐一評價，分成a、b、c、d若干等級，分別設(shè)定權(quán)重賦分，然后做出定性定量評價；要注重分類篩選，建立健全嚴(yán)格的甄別篩選機制，分門別類梳理走訪了解干部的情況，動態(tài)更新正職、重要副職、后備干部名單庫，對每一名干部的類型特點、培養(yǎng)方向和發(fā)展路徑做出精準(zhǔn)標(biāo)識，真正把全面考察了解干部的成果體現(xiàn)到結(jié)果運用的實效上。
以案四說發(fā)言材料匯編篇四
1.******分組討論發(fā)言
2.******分組討論發(fā)言
3.******分組討論發(fā)言
4.******分組討論發(fā)言
5.******分組討論發(fā)言
各位代表、同志們：
在全縣上下深入貫徹落實黨的十七屆五中***及縣委xx屆x次***精神和全黨上下深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、喜迎建黨九十周年之際，我們xx鎮(zhèn)第五屆******，今天隆重開幕了。在此，我謹(jǐn)代表******新建縣委向大會表示熱烈祝賀!向與會代表和奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線上的全體黨員致以親切的問候!
二、嚴(yán)肅紀(jì)律，聚精會神，切實組織和開展好這次大會。紀(jì)律是執(zhí)行黨的政策、路線、方針的保證，也是開好這次******的保證。在今年的換屆工作中，中紀(jì)委、中組部提出“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)、五個一律”和省委提出的“十個嚴(yán)禁”的換屆紀(jì)律要求，參加會議的全體人員要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和大會各項紀(jì)律，做到講政治、講大局，為換屆選舉提供風(fēng)清氣正的良好氛圍，共同努力完成這次會議的各項任務(wù)。這次******的重要任務(wù)是審議通過上屆黨委和紀(jì)委的工作報告以及選舉產(chǎn)生新一屆黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子。在座的同志是各選舉單位鄭重選舉出來的代表，肩負(fù)著全鎮(zhèn)******員和全鎮(zhèn)人民的重托。會議期間各位代表要聚精會神審議報告，立足本鎮(zhèn)的發(fā)展大計，積極提出意見和建議，使報告更加符合本地實際。各位代表是各基層黨組織推薦選舉出來的******員中的優(yōu)秀分子，應(yīng)該表現(xiàn)出更強的黨性、更高的覺悟，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地醞釀新一屆黨委、紀(jì)委的班子候選人。這次提交代表醞釀的候選人，是經(jīng)過廣泛的民主推薦，嚴(yán)格的組織考察，充分考慮本地實際和班子應(yīng)有的合理結(jié)構(gòu)提出來的，是經(jīng)過縣委認(rèn)真討論、研究決定的。各位代表在醞釀討論和選舉工作中要以嚴(yán)肅認(rèn)真、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確行使代表的權(quán)利，履行代表的義務(wù)，要把行使政治權(quán)利和嚴(yán)守組織紀(jì)律統(tǒng)一起來，確保上級黨委意圖的實現(xiàn)，確保大會順利完成各項任務(wù)。努力把這次******開成一個團(tuán)結(jié)的大會、勝利的大會、奮進(jìn)的大會。
三、抓基層，打基礎(chǔ)，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)樹新風(fēng)，切實實現(xiàn)和維護(hù)好人民群眾的根本利益。要按照***的部署和要求，聚精會神地抓黨的建設(shè)，要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，把為群眾謀利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，在發(fā)展中不斷改善和提高人民群眾的生活水平，使群眾得到實惠和溫暖，全心全意維護(hù)、實現(xiàn)和發(fā)展好最廣大人民的根本利益。要堅持圍繞中心，服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域，強化功能，建立健全長抓不懈的工作機制，抓基層，打基礎(chǔ)，固本強基，全面推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。要按照全面建設(shè)小康社會的總體要求，認(rèn)真研究新形勢下加強基層組織建設(shè)的有效途徑，積極探索新時期加強黨員教育的有效形式。全面深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進(jìn)一步增強黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性，確實實現(xiàn)以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)樹新風(fēng)。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：
上午，?書記代表x屆市委所作的工作報告，鼓舞人心、振奮人心、凝聚人心，這個報告立意深遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，回顧工作“實”，確定目標(biāo)“高”，路徑措施“新”，通篇貫穿了科學(xué)發(fā)展觀的主線，既深入貫徹了***精神，又體現(xiàn)了?實際，具有鮮明的時代特征和?特色，是轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)?紹興的綱領(lǐng)性文件。特別是?書記突出了加強黨的建設(shè)這個這個總攬，從定位、方式、方向、動力等不同角度豐富了內(nèi)涵，明確提出了加強黨的建設(shè)要“?”，強調(diào)“做好打通農(nóng)村黨員進(jìn)出口通道工作”，這在我市******上是第一次指出了實踐要領(lǐng)，站位高遠(yuǎn)，內(nèi)容具體，指向明確，有很強的指導(dǎo)性和可操作性，是報告的一大亮點，也是這次******的突出貢獻(xiàn)。
作為一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的代表，特別是作為來自打通農(nóng)村黨員進(jìn)出口通道工作首創(chuàng)地的代表之一，看到在市******的報告中體現(xiàn)了我們的工作成果，感到無比光榮，這些年來，在?縣委和組織部的關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)下，我們在黨員發(fā)展與管理工作中，立足實際，采取有力措施，創(chuàng)新并深化完善亮分制、票決制、預(yù)警制等做法，打通農(nóng)村黨員進(jìn)出口通道工作取得了明顯成效，打出了品牌。
現(xiàn)在，我國共有xxx多萬個基層黨組織，xxxx多萬名黨員，其中農(nóng)民黨員有xxxx多萬名(占比近三分之一)，這些黨的基層組織和農(nóng)民黨員是黨的細(xì)胞，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。常言道“基礎(chǔ)不牢，地動山搖。”胡錦濤同志曾告誡指出：“黨的自身建設(shè)任務(wù)比過去任何時候都更為繁重。黨領(lǐng)導(dǎo)的改革開放既給黨注入了巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。”為此，我們要學(xué)透研深x書記的報告，深刻理解報告的高瞻遠(yuǎn)矚，全力貫徹好會議精神，以探索解決農(nóng)村黨員進(jìn)口不寬、質(zhì)量不高、出口不暢等問題為重點，進(jìn)一步完善思路、強化措施，加強基層黨建，做好打通農(nóng)村黨員進(jìn)出口通道工作，推動幸福和諧社會更好發(fā)展。
第一，從加強基層黨組織自身建設(shè)著手，夯實黨員管理基礎(chǔ)。一要提高農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力。要以解決“有人管事、有章理事、有錢辦事”為重點，選齊配強村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，制定和完善各項管理制度，增強班子的政策觀念、法紀(jì)觀念、道德觀念，引導(dǎo)和激勵班子聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，充分發(fā)揮先鋒模范作用，真正把村級黨組織建設(shè)成為具有較強影響力和號召力的堅強核心。二要嚴(yán)格組織生活。重點是健全落實黨內(nèi)各項制度，繼承和發(fā)揚“三會一課”等制度，力求做到每月開展一次黨員活動，學(xué)習(xí)黨的文件，上黨課，召開組織生活會，及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員隊伍中的各種不良傾向，不斷提高組織生活質(zhì)量。三要強化理想信念。要結(jié)合黨員的思想實際加強教育培訓(xùn)，重點解決一些黨員理想信念動搖，政策意識淡薄，先進(jìn)性不強，幫帶能力不高的問題，引導(dǎo)黨員自覺實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨與先進(jìn)性要求，用自己的實際行動為黨旗爭光添彩。
第二，從明確發(fā)展重點著手，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。一要制定黨員發(fā)展規(guī)劃。各級黨組織要有長期的發(fā)展規(guī)劃和當(dāng)年發(fā)展計劃，做到職責(zé)清楚，任務(wù)明確。要采取民主測評、考試選拔、群團(tuán)推優(yōu)等各種方式，廣泛開展公開推薦入黨對象活動，進(jìn)一步建立和完善入黨積極分子后備隊伍信息庫，下實手解決好少數(shù)村長年不發(fā)展或難以發(fā)展黨員的問題，全面推進(jìn)發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化。二要突出工作重點。堅持“兩優(yōu)先、兩傾斜”，即優(yōu)先發(fā)展具有市場經(jīng)濟知識和較強工作能力的人入黨，優(yōu)先發(fā)展有文化的年輕人入黨，發(fā)展黨員向生產(chǎn)一線傾斜，向優(yōu)秀中青年婦女傾斜。要積極主動，強化教育培養(yǎng)，逐步改善農(nóng)民黨員隊伍結(jié)構(gòu)。三要落實教育培養(yǎng)責(zé)任制。要逐村摸清培養(yǎng)對象，以村為單位建立相應(yīng)的檔案，強化教育培養(yǎng)措施，明確培養(yǎng)責(zé)任人。
第三，從完善長效機制著手，確保黨員先進(jìn)性。一要強化基層黨組織書記的龍頭作用。特別是要增加村書記抓黨建工作的責(zé)任感、使命感，正確認(rèn)識到“黨建是第一責(zé)任、第一使命、第一任務(wù)”的重要意義，強化“不抓黨員發(fā)展是失職，抓不好黨員管理是不稱職”的理念，確保把村書記有足夠的時間、精力與責(zé)任抓黨建工作，增強黨組織的號召力與凝聚力，夯實基層基礎(chǔ)。
聆聽了省委書記xxx同志代表省第xx委員會向大會作的報告，字字凝聚著解放思想、改革創(chuàng)新的精神和智慧，句句彰顯著求真務(wù)實、開拓進(jìn)取的決心和意志，處處體現(xiàn)著牢記使命、奮發(fā)圖強的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，令人鼓舞，催人奮進(jìn)。這既是一篇向全省人民作出的決勝全面建成小康社會的政治宣言書，也是一篇引領(lǐng)xx全面振興發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。
總的感覺，報告突出了三個特點。
一是報告連天接地。報告上連***精神，下接xx地氣。通篇貫穿著************系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，特別是把******兩次對我省的重要講話精神，落實到每一項具體工作中，轉(zhuǎn)化為奮力走出xx全面振興發(fā)展新路子的實際舉措，符合時代要求，契合xx實際，充分體現(xiàn)了省委對***精神的深刻理解和對省情實際的精準(zhǔn)把握。
二是報告高瞻遠(yuǎn)矚。報告主題鮮明、立意高遠(yuǎn)，站在了國際國內(nèi)大局和xx未來發(fā)展新起點上，深刻回答了關(guān)乎xx全面振興和xxx萬人民福祉的一系列重大問題，指明了前進(jìn)方向，明確了工作路徑，提出了有力措施，有很強的思想性、戰(zhàn)略性、前瞻性、針對性和操作性，是未來五年我們做好各項工作的根本遵循。
三是報告氣勢恢宏。報告堅持同以************為核心的黨***同頻共振，自覺把xx振興發(fā)展大業(yè)融入決勝全面建成小康的生動實踐，融入“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)，融入偉大復(fù)興中國夢的歷史征程。省委以強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和發(fā)展意識，勾畫了xx全面振興的宏偉藍(lán)圖，值得全省人民期待。這條正確道路，必將指引全省上下奮力前行，不斷開辟全面振興發(fā)展的新境界，譜寫繪就中國夢的xx新篇章。
正確的路線確定之后，干部就是決定因素，而干部作風(fēng)，又在這個因素中起積極作用的地位。干部作風(fēng)對xx的發(fā)展尤為重要，我們要在這方面進(jìn)行認(rèn)真對照、深入思考。
************兩次對xx發(fā)表的重要講話，都提出要改進(jìn)干部作風(fēng)。xx書記報告中也旗幟鮮明提出“堅持把改進(jìn)干部作風(fēng)作為振興發(fā)展的重要保證。”可見，干部作風(fēng)問題已經(jīng)上升到了一定高度。這說明***看得準(zhǔn)，省委抓得準(zhǔn)，必將推動xx以新作風(fēng)引領(lǐng)新發(fā)展。xx書記在市******上也指出，“經(jīng)濟困難，精神不能困難。加強干部作風(fēng)建設(shè)必須牢牢抓在手上。”昨天，xx市長也談到，“兩年來，xx市在抓作風(fēng)建設(shè)上，也是與***和省委精神保持高度契合的，逢會必強調(diào)作風(fēng)，日常必檢驗作風(fēng)，遇事必問責(zé)作風(fēng)。”作風(fēng)建設(shè)，已經(jīng)成為各級黨組織必須長期不懈、抓好落實的重點工作。
加強作風(fēng)建設(shè)，從工作實踐中體會，我感到：
第一要講政治。加強作風(fēng)建設(shè)，首先就要講政治。要把講政治作為第一要求，把政治合格作為第一標(biāo)準(zhǔn)，切實增強四個意識，特別是核心意識和看齊意識，堅決維護(hù)***權(quán)威，始終向核心看齊，向************的治國理念、為民情懷看齊。只有做到這一條，才能確保對黨絕對忠誠、對人民高度負(fù)責(zé)，才能使黨的路線方針政策和省委的決策部署落地生根。如果不講政治，把***和省、市委的要求當(dāng)做耳旁風(fēng)，那就談不上好的作風(fēng)。從xx情況來說，抓好信訪穩(wěn)定就是講政治。20xx年末，我剛到xx的時候，信訪問題異常突出。全年上訪總?cè)舜芜_(dá)x.x萬，相當(dāng)于xx每xx個人中就有一人上過訪，嚴(yán)重影響了全縣，甚至xx市各項事業(yè)的發(fā)展。面對這種嚴(yán)峻形勢，我們堅持新官理舊賬，把信訪穩(wěn)定工作作為其他一切工作的前提來抓。先后拿出x.x億元資金，不遺余力解決歷史遺留問題，化解信訪積案xxx件，徹底扭轉(zhuǎn)了信訪工作局勢，營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。今后，必須旗幟鮮明的講政治，在講政治過程中樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)。
第二要敢擔(dān)當(dāng)。作為基層干部，沒有擔(dān)當(dāng)精神干不好工作。崇尚實干辦實事，勇于擔(dān)責(zé)敢碰硬，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮，這是報告中對務(wù)實擔(dān)當(dāng)好作風(fēng)提出的新要求，句句都說到點子上。我們要對照檢查自己，是否還存在怕決策失誤、不敢大膽拍板，怕有風(fēng)險、不敢創(chuàng)新突破，怕干多錯多、不敢主動干事，怕惹麻煩、不敢直面群眾，怕得罪人、不敢堅持原則，怕?lián)?zé)任、工作推諉扯皮的問題。要加強教育引導(dǎo)，完善科學(xué)合理、有效管用的考核評價機制，建立能進(jìn)能退、能上能下的競爭激勵機制，讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
第三要善執(zhí)行。執(zhí)行力考驗的是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)，也就是說貫徹上級決策部署不能走板走樣，要立說立行、馬上就辦，一抓到底、務(wù)求實效。我在實際工作當(dāng)中理解，好的執(zhí)行力主要體現(xiàn)在：一是不打折扣，二是務(wù)實高效，三是結(jié)合實際創(chuàng)新推動，四是沒有下不為例。在市委書記xx同志幾次到我縣調(diào)研，對農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生問題提出要求后，今年春天，我們集中精力開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治。我本人三次帶頭下鄉(xiāng)，檢查農(nóng)村環(huán)境工作，研究制定長效管理機制，近xx年沒有進(jìn)行過整治的農(nóng)村人居環(huán)境，得到全面改善。由此可見，我們要經(jīng)常反思自己，是不是在執(zhí)行上也有推拖等靠，為自己找理由、找借口的時候。今后，我們要進(jìn)一步加強發(fā)展環(huán)境整治，建立健全督促檢查和責(zé)任追究機制，確保各項工作說一件干一件、干一件成一件。
第四要求精細(xì)。一切工作都要以“工匠精神”和精細(xì)化工作態(tài)度推進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)，精益求精，追求卓越。只有保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的好作風(fēng)，才能防止對待工作大而化之，防止工作跑粗跑偏，防止走過場搞形式。對那些以文件落實文件、以會議落實會議的做法，要堅決整治，切實把嚴(yán)實的作風(fēng)樹起來。在這方面，市委xx書記為我們作了很好的表率。孫書記高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)項目申報工作，我們縣組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報上去后，連我自己在內(nèi)，都以為這項工作就算完成了。但孫書記在沒打招呼的情況下，親自下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一項一項進(jìn)行核實檢查。這就是注重嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致的精神。今后，我們要以更踏實的態(tài)度、更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、更精細(xì)的方法，去對待每一項工作，確保上級各項決策部署真正落好落實。
一是報告總結(jié)成績實事求是，為全市上下奮發(fā)作為注入了新動力。報告做得好，主要是工作做得好。市委工作報告始終堅持用數(shù)字說話，拿事實印證，從縱橫比較，全面回顧了過去五年的工作，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展取得的顯著成就進(jìn)行了實事求是、客觀中肯的總結(jié)。比如五年來，全區(qū)生產(chǎn)總值年均增長x.x%，固定資產(chǎn)投資年均增長xx.x%，%；投入xx萬元實施“xxxx強基筑壘”工程等本土黨建項目；投資x億元開展歷史遺留生態(tài)環(huán)境問題治理；累計投入xx億元實施“x+x+xx”精準(zhǔn)扶貧舉措，x個貧困縣摘帽、xx個貧困村退出、xx戶xx名貧困群眾脫貧；保障和改善民生支出大幅增長，人民群眾的獲得感顯著提升。這些成績是市委、市政府科學(xué)決策、堅強領(lǐng)導(dǎo)，有效應(yīng)對各種困難挑戰(zhàn)的結(jié)果，不僅為“十四五”更好更快發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)，而且進(jìn)一步提振了全市干部群眾的信心，激發(fā)了團(tuán)結(jié)奮斗的強大干勁。
二是報告梳理經(jīng)驗差距把脈精準(zhǔn)，為指導(dǎo)今后發(fā)展開出了新藥方。報告總結(jié)出推動經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展的“五個堅持”基本經(jīng)驗，充分體現(xiàn)了市委、市政府對經(jīng)濟規(guī)律、自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律的精準(zhǔn)把握、自覺遵循和成功運用，將對今后推進(jìn)全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供現(xiàn)實指導(dǎo)意義。同時，報告堅持一分為二，毫不避諱地指出了經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的五個方面的突出矛盾和問題，客觀準(zhǔn)確、直指要害，完全符合工作實際，真實反映了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，為我們補齊短板、改進(jìn)工作指明了努力方向。
三是報告謀劃全局科學(xué)到位，為“十四五”發(fā)展繪制了宏偉新藍(lán)圖。報告專門用一個章節(jié)的內(nèi)容，提出了今后五年的指導(dǎo)思想和基本思路。特別是通過綜合考慮全省形勢和xx發(fā)展底蘊，提出將未來五年及今后一個時期的發(fā)展分為兩個階段，這是市委、市政府對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的深刻把脈所呈現(xiàn)出來的偉大思想、偉大實踐，是市委、市政府在綜合判斷全市發(fā)展基礎(chǔ)、機遇條件、增長潛力的前提下，作出的科學(xué)抉擇，系統(tǒng)的描繪出了xx科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，符合市情，貼合民意，切實可行，體現(xiàn)了全面建成小康社會的需要，為接下來的工作都明確了發(fā)力的突破點，找到了躍升的支撐點，為我們推動轉(zhuǎn)型升級提供了總綱。
四是報告部署五年任務(wù)重點聚焦，為打好轉(zhuǎn)型之戰(zhàn)掀開了新篇章。報告緊緊立足xx實際，提出了“以全面強化新時期黨的建設(shè)新的偉大工程為統(tǒng)領(lǐng)，堅定不移推進(jìn)生態(tài)文明新高地建設(shè)走在前列，堅定不移推進(jìn)綠色發(fā)展提質(zhì)增效，堅定不移推進(jìn)民生福祉提檔升級，堅定不移推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范引領(lǐng)”的總體思路，從這五個方面進(jìn)行了詳細(xì)的部署安排，目標(biāo)任務(wù)非常明確、推進(jìn)措施非常具體、保障機制非常到位，特別是將生態(tài)文明建設(shè)和綠色發(fā)展放在重要地位，具有很強的操作性，為我們掛出了工作作戰(zhàn)圖，必將轉(zhuǎn)化為推動xx發(fā)展的強大動力。總之，《報告》充分彰顯了實事求是、求真務(wù)實的思想精髓，突出了與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的理論品質(zhì)，堅持了立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，體現(xiàn)了搶抓機遇、加快發(fā)展的時代主題，高揚了艱苦奮斗、自強不息的奮斗精神，我完全贊同這個報告。會后，將認(rèn)真學(xué)習(xí)《報告》，把報告精神領(lǐng)會好、貫徹好、落實好，按照市委、市政府的總體部署和工作要求，結(jié)合工作實際，進(jìn)一步完善工作思路，明確工作任務(wù)，確定工作重點，為實現(xiàn)xx的跨域發(fā)展盡智竭力。
想法二：要創(chuàng)新社會治理方式。堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，推進(jìn)一站式多元解紛和訴訟服務(wù)體系建設(shè)，加強訴源治理，推動社會治理創(chuàng)新。堅持和完善共建共治共享的社會治理制度，持續(xù)推進(jìn)社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化；堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，暢通和規(guī)范群眾訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障通道；適應(yīng)新時代法治建設(shè)新要求，堅持嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)法治xx。想法三：要加強法院黨的建設(shè)。找準(zhǔn)法院黨建融入中心、服務(wù)大局的切入點，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，推動法院干部以務(wù)實的姿態(tài)走出大院、走進(jìn)基層，在服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展上有新作為。