隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
最新法定退休年齡合同解除匯總篇一
法定退休年齡2023年最新規定大家了解嗎?對于大部分勞動者來說，退休意味著不用再交社保，也不用再辛苦工作，所以很多人都向往退休。下面是小編給大家整理的2023法定退休年齡最新規定，希望大家喜歡!
一、干部的退休年齡(黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部)
1，普通男干部，年滿60周歲;
2，普通女干部，年滿55周歲;
5，因公致殘完全喪失工作能力的男、女干部，經醫院證明后退休。
法律依據：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條、《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)
很多用人單位尤其企業用人單位很糾結如何認定女員工的女干部身份?很簡單：看人社部門出具的人事檔案證明。若檔案顯示身份為女干部，則法定退休年齡應當為55周歲，否則即為50周歲。
二、工人的退休年齡
1，普通男職工，年滿60周歲;
2，普通女職工，年滿50周歲;
4，因病或非因工致殘，經鑒定完全喪失勞動能力的，男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，即所謂的病退。
5，因公致殘，完全喪失工作能力的男、女職工，經勞動鑒定委員會確認后退休。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
三、個體工商戶等自謀職業者以及靈活就業人員
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
注意，只是可以領取養老金的年齡，并非法定退休年齡。
法律依據：勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條。
四、參保城鄉居民養老保險享受居民養老金待遇年齡
繳納城鄉居民養老保險的人員，男女達到60周歲以后，可以領取基本養老金。
需要說明的是，根據國發(2009)32號文件規定，如果參保人員在當地實施新農保或城居保制度時已年滿60周歲，可以不用繳費，便可按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金。
依據：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》
五、特殊規定
(一)高級專家延長離退休年齡
學術上造詣高深、在國內外有重大影響的杰出高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。
法律依據：《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)，第一條、第二天。
(二)骨干教師、醫生、科技人員延長退休年齡
骨干教師、醫生、科技人員確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又愿意繼續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批準，可將他們的退休年齡延長一至五年。
延長后的退休年齡，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。
法律依據：《國務院關于延長部分骨干教師、醫生、科技人員退休年齡的通知》(國發(1983)142號)
(三)女干部延長離退休年齡
黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
法律依據：《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》組通字〔2015〕14號、《中共中央組織部、勞動人事部關于女干部離休退休年齡問題的通知》(勞人老[1987]2號)
最后提示：隨著國家延遲退休政策的實施，在未來，法定退休年齡不再只是一個固定的數值，它將可能變成一個可變的數值，需要進行計算方可確定。
延遲退休“吹風”了很多年，這次真的快要來了。據權威媒體報道，去年年底召開的中央經濟工作會議明確要求漸進式延遲退休方案或于今年公布，并于2025年起正式實施，到2055年前后實現65周歲男女同齡退休。
該消息無疑是一顆重磅炸彈。除了已經退休的人外幾乎所有人均會受到漸進式延遲退休政策的影響，各位打工人領取到養老金的歲數要增加了，而女性的增加年數遠比男性多。
少數幸運兒不受影響，還是按照現在的法定退休年齡執行
是不是所有人都會延遲退休呢?并非如此，從媒體報道中可以看到方案雖然在2023年公布但正式實施要到2025年，換言之，在2024年12月31日前達到目前規定的法定退休年齡的朋友是不會受到影響的。
除了特殊工種以及高級別干部外當下繳納養老保險者的法定退休年齡分成三類。
女性企業職工為50周歲、女性機關事業單位人員為55周歲、男性全部為60周歲。
只要在2024年12月底前達到對應的法定退休年齡就不用延遲退休了，因為政策還沒正式實施。由此我們可以得出如下結論。
在企業工作的女性只要出生于1974年12月31日之前就還是50周歲退休，機關事業單位女性人員出生于1969年12月31日之前的依然為55周歲退休，男性想要維持60周歲退休則需要出生于1964年12月31日之前。
大家可以對照情況看看自己是不是幸運兒，能成為最后一批不用延遲退休的人。
無論如何90后女性的法定退休年齡均為65周歲
漸進式延遲退休政策的重點在“漸進”上，也就是說不會突然某一天告訴大家所有人的法定退休年齡都延遲至65周歲。
從2025年開始逐步延遲，到2055年前后才會全部統一為65周歲退休，我們假設2054年完成這項工作，那么整個漸進式延遲退休的周期為30年，這段期間內退休的人里有的可能延長1年，有的可能延遲3年，還有的可能延遲10年，大家的情況各不相同。
女性企業職工現在的法定退休年齡為50周歲，距離未來統一的65周歲最遠，差著15歲，她們的延遲路徑很清晰，一年增加6個月。比如，2025年的女性職工法定退休年齡為50.5歲，2035年為55.5歲，2054年及以后都為65周歲。
由此可以推斷出1989年1月1日以后出生的女性企業職工的法定退休年齡延長至65周歲。
男性的退休年齡是滿60周歲，具體退休年齡如下：
2、確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。
(3)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(4)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工 。特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外，可提前5年退休。
4、自謀職業者。城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
【本文關聯的相關法律依據】
(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的;
(3)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
最新法定退休年齡合同解除匯總篇二
一、 甲方聘任乙方擔任 職務，工作內容包括：
三、 乙方受聘后的福利待遇：
1、 在聘用期間，乙方每月工資__________元。
四、 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（一） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（二） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三） 被依法追究刑事責任的；
（四） 有a、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；
（一） 乙方患病，醫療期滿后，不能從事原工作的；
六、 有下列情形之一的.，乙方可以隨時解除本合同：
最新法定退休年齡合同解除匯總篇三
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
聯系電話：
乙方（離退休人員）：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
鑒于乙方已達到退休年齡，已經依法享受基本養老保險待遇，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議。
一、協議期限
本返聘協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
二、工作內容
乙方返聘期間的崗位及工作任務為-----------。乙方應當按照崗位職責的要求，按時按質完成工作任務。
三、工作時間
乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。
四、報酬
甲方于每月_______日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______元。
五、保密義務
乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。
六、醫療
（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是：乙方自行承擔或依法享受基本醫療保險待遇。
（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是__________________，醫療期間甲方向乙方每月支付_______元。
七、協議的變更
任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。
八、協議的解除
（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責任：1、嚴重違反甲方的規章制度的'；2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3、被依法追究刑事責任的。
（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前_______天書面通知對方。并且甲方無需支付任何補償金或違約金。
九、協議的終止
有下列情形之一的，本協議終止：
（一）協議期滿；
（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。
十、工作交接
本協議終止、解除后，乙方應在_______天內辦理工作交接。
十一、雙方約定的其他內容
本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。
十二、爭議處理
履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，可依法提起訴訟。
十三、其他事項
本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（或委托代理人）
年月日
乙方：（簽名或蓋章）
年月日
最新法定退休年齡合同解除匯總篇四
離退休人員聘用合同范本
名稱：姓名：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協議期限為年，自年月日起至年月日止。
三、工作內容：
1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：(在此列明按乙方的技能結構和素質可適合并可能從事的工作內容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。
2、協議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。
(提示：對于聘用人員，甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和能力由甲方單向變更調整乙方工作崗位，不需要考核或者協商——在民事雇傭關系中，從民法的基本原則來看，仍然需要對變動事項協商一致，但在法律上對未經協商而單方變動時產生的法律責任與勞動法領域的責任不完全一樣：勞動法中的后果是，變更無效，職工享有解除權并由單位承擔法定的經濟補償責任，或職工可主張繼續按原有約定繼續履行;民事雇傭關系中單方變更協議條款的后果是，按雙方過錯程度和對方的主觀選擇，可產生被撤銷、被變更或被認定無效三種后果，如導致實際的可被證明的損失，變更方要進行賠償，如有約定違約金，則還要承擔違約金支付責任。但采取約定可能的工作內容范圍的模式，可以避免上述違約情況的發生。)
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。
(提示：甲方可否根據工作需要不經協商安排退休聘用人員加班加點?——一般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比較，建議側重于強調乙方的工作責任制，并可對延時工作和休息日節假日工作約定適當的補貼標準，補貼標準可比照勞動法領域的標準執行，也可以按雙方協商的能接受的標準執行，即可低于勞動法標準。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作，可以直接比照綜合計算工時工作制的具體體現形式約定工時條款，不定時工作制的類推。)
五、聘用報酬：
1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。
2、乙方每月勞務報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期)執行。
3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發放，不作預留;效益勞務報酬則按根據當年經營業績情況并按不高于年效益勞務報酬的70%進行預發，待下年度根據甲方的經營業績考核結果進行年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發，年度按甲方經營實績結合個人全年考核進行年終清算。
(提示：對于一個退休反聘乙方實行年薪制是否適用?——民事雇傭關系中可由雙方進行約定)
(提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務報酬包干了加班勞務報酬，并加班勞務報酬折算后的不低于當地最低勞務報酬標準?這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班勞務報酬?因為該崗位其他非退休聘用人員，均為合同制職工，合同制職工的加班勞務報酬按崗位勞務報酬計發不實行包干制，如該聘用人員實行加班勞務報酬包干制，他以加班勞務報酬計算同工不同酬申請勞動爭議仲裁，仲裁部門會否受理并支持該聘用人員的申訴主張?——效益性勞務報酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務報酬，并與乙方約定，加班補貼性勞務報酬按月平均核發，年終結算，多退少補;此處不存在與勞動關系的職工之間的同工同酬問題，因為目前法律對勞務雇傭未強制執行勞動法同工同酬的制度;勞動仲裁機構不會受理民事雇傭產生的糾紛，即使受理，也是按原勞動保障部的規定，按照雙方的協議約定來處理，而不會直接適用勞動法關于加班的規定)
4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規的規定執行。
(提示：如約定聘用人員不執行帶薪年休假、探親假等，是否合法?——法律對勞務雇傭形式下的受雇人，未規定必須適用帶薪假和探親假等勞動關系的職工才享有的假期待遇)
六、其他待遇
1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金;可添加甲方出資為乙方購買商業性人身意外險之類的約定。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個月內，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的，甲方可停止支付該待遇，并有權解除本協議。醫療費用由乙方自理。
3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業性疾病需要治療的.，其待遇按國家民事規定執行。
4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。
5、甲方按國家和省、市有關規定，提供乙方必要的勞動防護用品。
七、相關紀律：
1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。
3、乙方因個人行為導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規定應向甲方賠償損失;乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。
八、協議的變更、解除、終止：
1、協議期限屆滿，本協議終止。
2、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。
3、甲、乙雙方協商一致，本協議可以變更。
4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中有關經濟補償(或經濟補償金、生活補助費、一次性醫療補助費等)的規定。
5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行為可在此設置違約金條款，免得乙方在甲方生產經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方生產經營損失;當然，權利義務是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時，必然需要對甲方自身設立對等的違約金條款。)
九、雙方認為需要約定的其他事項：
1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。
2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》，如實填報有關計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經查實，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償。
3、(甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無強制規定)。例如：任何一方單方解除本協議必須提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經濟損失，應承擔賠償責任，賠償標準和計算方式為：有實際的具體的經濟損失金額的，以該金額為限;無法確定具體金額的，則以解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額為基數，按一方未提前通知的天數折算賠償金。
4、在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，并自覺遵守。協議期間，如乙方違反公司規章制度及政府的法律法規，甲方按公司有關規定進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。
5、“安全生產，人人有責”。乙方在簽定本協議時，必須明確應承擔的安全生產、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規程，造成甲方財產、安全、綜合治理等方面出現險情或事故，甲方可即時解除本聘用協議，不作任何經濟補償，并保留追究乙方賠償責任的權利。
6、乙方在本協議期內，甲方可按本協議第三條約定，在第三條第1點的工作內容范圍內，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內容，其待遇標準由甲方根據其從事的工作內容性質，比照甲方的《……薪酬制度》中相應工作內容的報酬標準水平幅度調整。乙方確認已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協議第三條第1點的工作內容范圍的相關報酬標準水平幅度。
7、勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后三個工作日內發放勞務報酬。
十、其它：
1、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件;
2、本協議未盡事宜，按國家有關民事規定執行;
3、本協議如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準;
4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
法人代表(簽名)：(簽名)：
或委托代理人(簽名)：
公章日期：年月日
日期年月日
乙方確認已于年月日收到雙方簽字蓋章后的本協議文本。
簽名：
最新法定退休年齡合同解除匯總篇五
昨日上午,全國老齡工作委員會發布《20___年中國城鄉老年人口狀況追蹤調查主要數據報告》。這是繼20___年和20___年之后第三次對老年人生活狀況進行的追蹤調查,也是國家統計局批準的唯一的部門老年人狀況科學調查。
1、農村月養老金74元
報告顯示,社會養老保障的覆蓋率,城鎮達到84.7%,月均退休金1527元;農村34.6%,月均養老金74元。僅為城市老年人平均月退休金(1527元)的近5%。城鎮平均年收入17892元,農村平均年收入4756元。扣除物價上漲因素,10年來城鎮老年人平均收入僅增加1.1倍,農村增長了1.5倍。老年人平均年收入結構中,城市中老年人的養老保障占到86.8%,而農村目前主要還是靠家庭和土地養老,養老保障只占到18.7%。未來一個時期,養老保障的重要任務是實行養老保障的全覆蓋。
全國老齡工作委員會辦公室副主任、中國老齡科學研究中心主任吳玉韶：我國老年人的保障和收入水平還比較低,抵御風險的能力弱,同時由于老人容易生病,醫藥負擔又很重。當前,擴大保障覆蓋面和提高保障水平,還是一個亟待完善的工作。特別是一些農村老人,已經成為國家扶貧政策的主要群體之一。由于相當一部分人從事農業勞動、打工等維持生計,一旦年紀大了,容易入不敷出。為此,國家在提高退休群體收入方面,還有很多工作要做。
2、入住養老院意愿下降
調查顯示,居家養老的意愿始終占據主流。反觀老年人入住養老機構的意愿,城鎮老年人愿意住養老機構的比例,10年來從18.6%下降到11.3%,農村老人則從14.4%下降到12.5%。同時,在自報個人(家庭)支付能力方面,城鎮平均每月可承擔費用1016元,農村為172元。
吳玉韶：大部分老年人擁有自己的產權住房,這些都是老年人選擇居家養老的原因。而且養老機構存在的一些弊端不可避免,比如提供同質化的生活,對老人自身也有一些條件要求。因此,無論老人還是子女,都更愿意老人生活在熟悉的社區和家庭,未來回歸社區和家庭也是老齡化國家的共識。 從目前全世界很多國家來看,入住養老機構始終不是老人養老的主要方式。
3、城鄉近半老人空巢
報告指出,老年人獨立居住比例呈上升趨勢,城鄉合計 空巢 老年人占49.3%。
從數據上看,20___年,城鄉老年人平均子女數為3.2個,其中城市2.7個,農村3.6個,較2000年和2006年均顯著減少。10年來,城鎮空巢老人比例由42%上升到54%,農村由37.9%上升到45.6%,增幅非常明顯。
同時,老人自有住宅比例較高,城鎮老年人擁有自己產權住房的占75.7%,農村為71.2%。
吳玉韶：空巢老人不斷增多,是子女數減少、居住安排變化、住房市場化以及人口流動等因素共同作用的結果,因此對社會養老服務特別是生活照料、精神慰藉等提出了新的要求。