總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
組織人事科文員工作總結(jié) 組織人事科工作總結(jié)篇一
成功、失敗，這就好比一對(duì)孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時(shí)候，成長(zhǎng)的更快，在生活和工作中做個(gè)有心人一切都將會(huì)好起來的。
我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬，從進(jìn)到管理學(xué)院組織部和組織部成員相處到現(xiàn)在已經(jīng)快三個(gè)月了。在這三個(gè)月中我學(xué)到了很多，感受到了很多，收獲了很多，也得到了很多的鍛煉。組織部是個(gè)很活躍的大家庭，不管是在每次的例會(huì)中還是在平時(shí)的工作中，亦或是在平時(shí)的交往中，大家都是輕松，和睦的相處，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個(gè)集體，這個(gè)團(tuán)隊(duì)。帶著這種熱愛，這種激情，我會(huì)全心全意的為組織部效力。
這學(xué)期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會(huì)。在組織部形成員的第一次例會(huì)上，我就已經(jīng)感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)檫@個(gè)部門這個(gè)團(tuán)隊(duì)一直有自己部門的組織文化——“創(chuàng)新、特色、完美”，并一直在工作中貫穿這些文化的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。它要求每一位成員在工作時(shí)的點(diǎn)子都要?jiǎng)?chuàng)新，要有特色，更要做到完美。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協(xié)力完成了一項(xiàng)又一項(xiàng)的任務(wù)。在這個(gè)部門里，有良好的規(guī)章制度，有良好的團(tuán)結(jié)精神，還有三位有能力的部長(zhǎng)，所以在這個(gè)部門中我得到了很多的鍛煉，也增長(zhǎng)了自己的才干。
我說過我最喜歡組織部的例會(huì)，在例會(huì)中我最喜歡的就是頭腦風(fēng)暴這個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)中我們的創(chuàng)新意識(shí)會(huì)得到提高。在頭腦風(fēng)暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據(jù)自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力，還提高了我們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在10份里，我寫了一份“綠色環(huán)保——變廢為寶”創(chuàng)作活動(dòng)策劃書，提倡大家利用身邊的廢棄物制作各種工藝品后對(duì)自己有用的東西。倡導(dǎo)大家提高環(huán)保意識(shí)，為建設(shè)環(huán)保型、節(jié)約型校園、和諧社會(huì)而努力。
在10月下旬，我們?yōu)樾＿\(yùn)動(dòng)會(huì)組織了一場(chǎng)“百人方陣”的活動(dòng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我積極組織本班同學(xué)參加“百人方陣”的訓(xùn)練，并且每天到臥龍廣場(chǎng)督促他們訓(xùn)練，而且?guī)兔χ谱髅弊印ｋm然最后沒采用我制作的帽子的方案，但我還是很開心，因?yàn)槲抑辽俳o組織部貢獻(xiàn)的自己的力量。由于訓(xùn)練的出色，結(jié)果在校運(yùn)動(dòng)會(huì)的開幕式上，管理學(xué)院的“百人方陣”獲得了第一的好成績(jī)，這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動(dòng)取得了很好的名次，但在組織活動(dòng)開始時(shí)，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習(xí)時(shí)，由于我們對(duì)本次活動(dòng)的精神傳達(dá)的不是很徹底，剛開始訓(xùn)練的時(shí)候，同學(xué)們的熱情和積極性都不是很高，導(dǎo)致訓(xùn)練時(shí)走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以后辦事情一定要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確得傳達(dá)各種信息，以便工作得順利進(jìn)行。
在這次活動(dòng)中我學(xué)到了在做一件事情之前一定要有信心，因?yàn)橹挥凶约合嘈抛约海瑒e人才會(huì)相信你，這樣你才會(huì)成功。其次時(shí)要有很好的溝通能力，這樣，在活動(dòng)中，參加的同學(xué)才會(huì)積極的配合，好好訓(xùn)練。再次，就是要有良好的協(xié)調(diào)能力，這樣，在訓(xùn)練中組織部成員具體分工，更好的發(fā)揮每個(gè)成員的作用。
在11月份的女生文化節(jié)中，我們組織部承擔(dān)了趣味體育的訓(xùn)練活動(dòng)。這個(gè)是由我和張文亮負(fù)責(zé)。在開始院里選拔的時(shí)候由于一些班級(jí)的組織委員沒通知好，導(dǎo)致在選拔的時(shí)候人員未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，耽誤了時(shí)間。不過最后還是選出了五個(gè)好的班級(jí)參加校里的比賽。后來在晉級(jí)班組委的配合下，10人11足訓(xùn)練的很成功，但s型杯水接力由于時(shí)間等問題訓(xùn)練不夠。結(jié)果在校里的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動(dòng)中我吸取了很多的教訓(xùn)，在考慮問題時(shí)應(yīng)該更加的全面、更加的周到，把活動(dòng)的每一個(gè)細(xì)節(jié)都考慮到，并且做好相應(yīng)的安排。點(diǎn)滴小事成就大事，這是我們組織部?jī)?nèi)部經(jīng)常說的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。
在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭(zhēng)相發(fā)表意見，每個(gè)人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動(dòng)中的鍛煉使我們對(duì)整個(gè)活動(dòng)前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動(dòng)由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。
在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對(duì)文藝部部長(zhǎng)的采訪活動(dòng)，我想如果我參加這次參活動(dòng)，一定會(huì)對(duì)我采訪方面是一個(gè)很大的訓(xùn)練和提高，而且從這些部長(zhǎng)身上我也可以學(xué)到怎樣處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，以及與人相處的方法。
我們組織部的三位部長(zhǎng)都是很有魄力的人物，他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉，他們總放手讓我們自己作活動(dòng)。告訴我們?cè)谧龌顒?dòng)時(shí)一定要牢記組織部的核心精神——團(tuán)結(jié)。我們記住了這些話，在做活動(dòng)時(shí)，我們成員之間配合的非常好，活動(dòng)做得也很順利。
在組織部我的思想成長(zhǎng)了很多，我很喜歡每一次的例會(huì)，在那里我揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，智慧的的思想不斷的撞擊，因?yàn)槊恳晃粌?yōu)秀的人身上都有很多優(yōu)點(diǎn)，自然每一個(gè)成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐們，在他們身上永遠(yuǎn)有我學(xué)不完的東西。對(duì)“全心全意為同學(xué)服務(wù)”這句話有了更深的認(rèn)識(shí)，當(dāng)自己全身心的投入每一次組織部的活動(dòng)時(shí)，我便深深的感覺到我們是同學(xué)的公仆，不論工作的哪一個(gè)方面都要考慮到同學(xué)的利益，也就是這一句話使我的責(zé)任感更強(qiáng)了，組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經(jīng)典語句，例如：做個(gè)有心人;高調(diào)做事，低調(diào)做人;細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切;時(shí)刻保持一顆進(jìn)取心、時(shí)刻保持一顆平常心、時(shí)刻保持一顆忍耐心、時(shí)刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實(shí)踐，領(lǐng)會(huì)，實(shí)踐，隨著時(shí)間的推移，我對(duì)這些話有了較深的認(rèn)識(shí)，自身素質(zhì)也提高了很多。
在平時(shí)的生活中，我是一個(gè)喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實(shí)的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因?yàn)樗粌H充實(shí)了我的生活也充實(shí)了我的心靈。但在工作、學(xué)習(xí)和參加活動(dòng)的時(shí)間上我安排的不夠好，有待進(jìn)一步合理安排自己的時(shí)間，讓自己的大學(xué)生活更加充實(shí)豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點(diǎn)，有待進(jìn)一步完善，提高。
組織人事科文員工作總結(jié) 組織人事科工作總結(jié)篇二
組織人事科以科學(xué)化黨建工作為抓手，圍繞街道中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、市委、區(qū)委各級(jí)會(huì)議、文件精神和要求，全面發(fā)動(dòng)基層黨組織和廣大黨員夯實(shí)自身基礎(chǔ)、提升自身能力，在基層組織建設(shè)、區(qū)域化黨建等方面進(jìn)行了積極、有益的探索與實(shí)踐并取得了一定成效，為全面提升社區(qū)社會(huì)管理水平提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。
組織科堅(jiān)持以科學(xué)化黨建為引領(lǐng)，通過“七位一體”工作機(jī)制，在基礎(chǔ)黨務(wù)、居民區(qū)黨建、區(qū)域化黨建、人才隊(duì)伍管理等工作中不斷融入制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、項(xiàng)目化、品牌化、社會(huì)化要求，全面細(xì)致做好各項(xiàng)社區(qū)黨建工作。
1、以“為民作奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)爭(zhēng)先鋒”為主題開展慶祝建黨92周年系列活動(dòng)。包括開展多種形式的主題活動(dòng)；拍攝制作《周家渡黨建工作巡禮》短片，回顧了過去兩年的社區(qū)黨建工作成就；表彰社區(qū)先進(jìn)基層黨組織11家、優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名、先進(jìn)共產(chǎn)黨員187名等。
2、做好黨員幫困慰問工作。2019年元旦春節(jié)及七一前夕分別慰問社區(qū)困難黨員239名和410名。
3、做好社區(qū)黨員評(píng)議及黨組織分類定級(jí)、晉位升級(jí)工作。于2019年3月前完成所有社區(qū)在冊(cè)黨員評(píng)議及新一輪基層黨組織的分類定級(jí)、晉位升級(jí)工作。
4、做好黨員教育學(xué)習(xí)工作。通過每月黨建提示布置近期黨員教育學(xué)習(xí)任務(wù)、提供學(xué)習(xí)資料，通過遠(yuǎn)教系統(tǒng)、陽光講師團(tuán)提供課程資源及師資，較好完成如xx大及xx屆三中全會(huì)精神學(xué)習(xí)、區(qū)委三屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)等重大學(xué)習(xí)任務(wù)。
5、加強(qiáng)基層黨組織管理。各基層黨組織按規(guī)定開展“三會(huì)一課”，積極活動(dòng)；各居民區(qū)黨總支、社工站按要求上報(bào)月度工作計(jì)劃及完成情況，按規(guī)定每周召開工作例會(huì)，事過留痕，規(guī)范記錄。
6、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理。按中央、市、區(qū)各級(jí)組織部門關(guān)于嚴(yán)格黨員發(fā)展和管理的文件精神要求，結(jié)合社區(qū)實(shí)際重新制定入黨流程，梳理積極分子隊(duì)伍，制定黨員清理相關(guān)措施。
1、在黨建聯(lián)建單位中全面推廣“項(xiàng)目牽引型黨建工作法”，深化合作，擴(kuò)大影響。1月15日與中華藝術(shù)宮結(jié)對(duì)共建，開展青少年教育基地、愛國(guó)主義教育基地、志愿者實(shí)踐基地和文化藝術(shù)教育培訓(xùn)基地等四個(gè)基地建設(shè)；中華藝術(shù)宮向社區(qū)居民及社區(qū)中小學(xué)校免費(fèi)提供參觀門票、特展門票，組織開展藝術(shù)修養(yǎng)提升及培訓(xùn)講座服務(wù)等；街道向中華藝術(shù)宮提供志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，做好藝術(shù)進(jìn)社區(qū)宣傳等。5月29日召開“社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會(huì)議”，與20家校區(qū)單位簽訂共建協(xié)議，孵化聯(lián)建項(xiàng)目50個(gè)。推進(jìn)高科西路地鐵站“家園站”宣傳展示陣地建設(shè)，一期工程整合中華藝術(shù)宮、新區(qū)環(huán)保局、上海實(shí)驗(yàn)學(xué)校等9家園區(qū)、辦公區(qū)、校區(qū)單位集中宣傳展示，效果良好。新區(qū)衛(wèi)生黨工委的“健康周家渡”等8個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為社區(qū)“優(yōu)秀黨建聯(lián)建項(xiàng)目”，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會(huì)上獲得了表彰。
2、全面推開“雙報(bào)到”黨員“三上工作法”，服務(wù)群眾，做好表率。目前社區(qū)4063名“雙報(bào)到”黨員中有3390名簽訂《周家渡社區(qū)黨員家園服務(wù)承諾書》，積極履行“三上”承諾。劉晏等28名“雙報(bào)到”黨員被評(píng)為社區(qū)優(yōu)秀“雙報(bào)到”黨員，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會(huì)上得到了表彰。9月份街道作為“雙報(bào)到”工作典型在新區(qū)陽光論壇介紹工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)化影響不斷擴(kuò)大。
1、標(biāo)準(zhǔn)化推廣黨建試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。街道于20xx年開始開展黨建創(chuàng)新工作試點(diǎn)，2019年在總結(jié)試點(diǎn)工作成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織科理出8項(xiàng)居民區(qū)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，歸納為《周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建工作法》（也稱“三步八法”）并在所有居民區(qū)全面推行，堅(jiān)持復(fù)制居民區(qū)黨建創(chuàng)新的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷推廣開展居民區(qū)黨建工作的有效手段，持續(xù)擴(kuò)大居民區(qū)黨建創(chuàng)新的示范效應(yīng)。
2、品牌化提升居民區(qū)黨建工作成果。不斷加強(qiáng)對(duì)各居民區(qū)黨建品牌策劃、孵化、進(jìn)化的工作指導(dǎo)，幫助各居民區(qū)均打造出至少1個(gè)黨建品牌，其中“桑榆有約”、“七彩生活學(xué)堂”、“享聚齊七”等14個(gè)黨建品牌影響較大，取得了較好的社會(huì)效應(yīng)。
3、信息化提高社區(qū)黨建管理水平。一是抓好“周家渡黨建網(wǎng)”和“家園周家渡”黨建微博管理。20xx年“周家渡黨建網(wǎng)”點(diǎn)擊量超過9萬次，編審發(fā)布各類黨建信息2700余條、照片1300余張（其中新區(qū)黨建網(wǎng)錄用信息135條），黨建風(fēng)采展示平臺(tái)、黨務(wù)公開平臺(tái)、工作布置平臺(tái)、經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)等作用發(fā)揮顯著。以“家園周家渡”為代表的家園系列黨建微博群工作深入、扎實(shí)、有效，繼續(xù)發(fā)揮激勵(lì)發(fā)動(dòng)群眾、黨建宣傳陣地、民情輿情收集、協(xié)助工作條線服務(wù)居民的巨大作用。二是與xx市第三大軟件服務(wù)商，寶鋼集團(tuán)下屬上海寶信軟件股份有限公司合作，引入黨建erp管理軟件，從基礎(chǔ)黨建信息、組織生活、各類評(píng)議到黨組織重點(diǎn)工作等各方面進(jìn)行全面、高效的信息化管理。三是開發(fā)黨建項(xiàng)目管理軟件，對(duì)黨建項(xiàng)目進(jìn)行分級(jí)、分類、分時(shí)、分權(quán)管理。既包括對(duì)黨組織認(rèn)領(lǐng)、社會(huì)組織承接的服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行全過程跟蹤、考核、評(píng)估，也對(duì)黨員承諾的服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行記錄、評(píng)價(jià)、反饋，能夠優(yōu)化資源配置、精確項(xiàng)目控制、及時(shí)開展督導(dǎo)、較好實(shí)現(xiàn)黨建項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)。
1、陽光驛站工作扎實(shí)開展，五大功能有效實(shí)現(xiàn)。一是黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作正常開展，黨統(tǒng)系統(tǒng)新區(qū)排名穩(wěn)居榜首。截至10月31日，社區(qū)年內(nèi)新發(fā)展黨員6名，轉(zhuǎn)入黨員336名，轉(zhuǎn)出黨員142名，組織關(guān)系內(nèi)部轉(zhuǎn)接48名，黨員死亡轉(zhuǎn)出101 名，退黨1名。二是陣地建設(shè)不斷加強(qiáng)，有效營(yíng)造良好工作氛圍。在整合現(xiàn)有辦公場(chǎng)地和爭(zhēng)取社區(qū)活動(dòng)資源共享的基礎(chǔ)上，完善工作設(shè)施，“四室”（黨代表接待工作室、志愿者服務(wù)工作室、遠(yuǎn)程平臺(tái)教育室和黨務(wù)資料閱覽室）、“三網(wǎng)”（浦東黨建網(wǎng)、周家渡黨建網(wǎng)、兩新互動(dòng)網(wǎng)）、“一欄”（黨務(wù)公開欄）、“一平臺(tái)”（兩新組織綜合服務(wù)平臺(tái)）、“一線”（服務(wù)熱線）、“一站”（流動(dòng)黨員登記管理站）和“一窗口”（接待黨員群眾的窗口）均基本實(shí)現(xiàn)“有牌子、有陣地、有專人、有電腦、有電話、有窗口、有專欄、有制度”的八有要求。三是加強(qiáng)黨員志愿者長(zhǎng)效管理，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。定期組織志愿者學(xué)習(xí)交流，增長(zhǎng)服務(wù)技能；積極組織參觀活動(dòng)，做好志愿者關(guān)心慰問；拓展地鐵志愿者服務(wù)隊(duì)服務(wù)范圍，新增8號(hào)線中華藝術(shù)宮站服務(wù)點(diǎn)。
2、黨建中心實(shí)現(xiàn)實(shí)體運(yùn)轉(zhuǎn)，樞紐作用發(fā)揮明顯。8月份社區(qū)黨建中心（家園中心）正式落成，人員從臨時(shí)辦公點(diǎn)遷入，開始實(shí)體運(yùn)轉(zhuǎn)。一是抓好展示布置，做好區(qū)域化黨建宣傳工作。主要是與華博集團(tuán)對(duì)接，不斷更新、完善、維護(hù)信息化展示內(nèi)容，接收后臺(tái)，做好自行維護(hù)設(shè)備的準(zhǔn)備。二是加強(qiáng)聯(lián)系溝通，做好社區(qū)單位資源共享和共建項(xiàng)目督導(dǎo)推進(jìn)工作。籌備社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會(huì)議召開，積極做好與中華藝術(shù)宮、上海地鐵第四運(yùn)營(yíng)有限公司等“五區(qū)”單位的項(xiàng)目推進(jìn)等。三是各類服務(wù)到位，做好來訪參觀和會(huì)議接待工作。自黨建中心啟用至今，新區(qū)區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)、新區(qū)巡查組領(lǐng)導(dǎo)、外省市及兄弟街鎮(zhèn)客人來訪5批次，承辦社區(qū)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)前期調(diào)研座談會(huì)5場(chǎng)次，各居民區(qū)也積極組織人員到黨建中心開展多場(chǎng)活動(dòng)。
1、組團(tuán)式服務(wù)常態(tài)運(yùn)行。2019年組團(tuán)式服務(wù)投入力量6.7萬余人次，走訪居民累計(jì)62.4萬戶次，收集建議3680條，收集問題12614個(gè)，各層面協(xié)調(diào)解決問題、建議15152個(gè)，較好實(shí)現(xiàn)了組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾工作的目標(biāo)。
2、“走千聽萬”工作持續(xù)推進(jìn)。按照區(qū)委辦要求，與衛(wèi)計(jì)委協(xié)商更新出臺(tái)《周家渡街道走千聽萬工作聯(lián)系方案》，3次開展大規(guī)模集中走訪，所收集的各類問題屬于街道職能范疇的及時(shí)消化處理，其余意見由衛(wèi)計(jì)委走訪干部帶回統(tǒng)一上平臺(tái)。
3、黨代表工作扎實(shí)開展。做好每月黨代表接待工作，定期組織黨代表團(tuán)組活動(dòng)，積極邀請(qǐng)黨代表參與社區(qū)大型會(huì)議、活動(dòng)，在社區(qū)重大決策中積極征求黨代表意見建議。
4、全面深化黨領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治工作。按照市、區(qū)兩級(jí)組織部門關(guān)于發(fā)揮黨組織在基層群眾自治中作用相關(guān)文件精神，于10月份啟動(dòng)全面深化周家渡社區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治工作，積極推進(jìn)該項(xiàng)工作深入開展。
5、完成群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)前期調(diào)研工作。按照區(qū)委組織部關(guān)于開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)前期調(diào)研工作有關(guān)通知要求，成立4個(gè)調(diào)研小組，于11月召開各層面座談會(huì)19場(chǎng)（座談對(duì)象221人），個(gè)別訪談82人，全面細(xì)致聽取街道所有副處級(jí)以下公務(wù)員、事業(yè)干部、居民區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任以及社工代表、黨員代表、群眾代表對(duì)街道領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部（含科室、條線領(lǐng)導(dǎo)及居民區(qū)負(fù)責(zé)人）在落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”方面存在的問題和“四風(fēng)”的問題的具體表現(xiàn)及改進(jìn)建議，形成調(diào)研工作情況報(bào)告，即知即改。
1、主要成績(jī)。獲評(píng)為新區(qū)20xx年 “走千聽萬”工作先進(jìn)單位；齊三居民區(qū)黨總支成功申報(bào)創(chuàng)建新區(qū)基層黨建示范點(diǎn)，“項(xiàng)目牽引型黨建工作法”成功申報(bào)新區(qū)黨建品牌化培育項(xiàng)目；經(jīng)區(qū)委組織部推薦，清遠(yuǎn)、合肥、成都等地外省市黨建考察團(tuán)相繼來我街道考察黨建工作；解放日?qǐng)?bào)、文匯報(bào)、上海支部生活、組織人事報(bào)、東方城鄉(xiāng)報(bào)、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)等報(bào)刊雜志先后14次報(bào)道街道在社區(qū)建設(shè)、區(qū)域化黨建、智慧社區(qū)、健康周家渡等方面的建設(shè)進(jìn)展和工作成果。
2、主要不足。黨建工作項(xiàng)目上得太多，人員精力有限，部分工作抓得不夠扎實(shí)，須留待20xx年繼續(xù)深化推進(jìn)；遠(yuǎn)教工作在新區(qū)的排名出現(xiàn)退步，現(xiàn)正奮力追趕；個(gè)別工作不夠細(xì)致，出現(xiàn)紕漏，已嚴(yán)加整改，全面杜絕錯(cuò)、忘、漏現(xiàn)象。
二、堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真不懈抓好社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)
1、不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力。一是通過內(nèi)部干部輪崗、吸納掛職干部鍛煉、提拔中青年干部等一系列舉措，充分調(diào)動(dòng)干部積極性，2019年共提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，科級(jí)干部2名，輪崗干部5名，接收市審計(jì)局掛職鍛煉干部1名。二是不斷注入新鮮血液。充分利用公務(wù)員公開招錄、接收軍轉(zhuǎn)干部安置等途徑，加大公務(wù)員引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)比例。2019年共公開招錄公務(wù)員2名、接收軍轉(zhuǎn)安置公務(wù)員1名、接收新區(qū)公務(wù)員儲(chǔ)備人才2名。利用事業(yè)招錄啟動(dòng)和退役士官安置的契機(jī)，大力充實(shí)事業(yè)人員隊(duì)伍，今年共招聘事業(yè)人員5名，安置退役士官1名。
2、不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。積極組織人員參加區(qū)委黨校班子成員、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)、科級(jí)干部任職培訓(xùn)、行政學(xué)院主題班、依法行政全員學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)；組織公務(wù)員參加街道內(nèi)部組織的中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)活動(dòng)及區(qū)人保局組織的浦東講壇、雙休日公務(wù)員講座等各類專題培訓(xùn)；充分利用“上海干部在線學(xué)習(xí)城”、“上海干部培訓(xùn)中心”；通過黨校學(xué)習(xí)、專題講座、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、外出考察，分散自學(xué)等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，切實(shí)干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。
3、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好人事工作。一是落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策。做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員、城管分隊(duì)、房產(chǎn)辦年度正常工資晉升、每月工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼核算及年休假補(bǔ)貼、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)等各項(xiàng)工資福利政策的落實(shí)工作。尤其是順利完成事業(yè)單位績(jī)效工資改革、追加清算以及城管工資直撥統(tǒng)發(fā)工作。二是辦理人員錄用、安置與退休工作。全年完成2名公務(wù)員、4名事業(yè)人員的招錄工作、完成6名公務(wù)員的退休審批工作，安置軍轉(zhuǎn)干部和退役士官各1人。三是做好人員晉升提拔工作。嚴(yán)格按照政策制度，全年提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，科長(zhǎng)2名，主任科員1名，事業(yè)單位七級(jí)干部1名。四是做好民主推薦和迎檢工作。全年共完成處級(jí)后備干部民主推薦會(huì)、正副處級(jí)干部民主推薦、訪談、副局級(jí)后備干部推薦訪談等一系列訪談工作。圓滿完成區(qū)委巡察組巡視工作及區(qū)委組織部干部任用制度檢查的迎檢工作。五是做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核工作。開展2019年公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核工作，做好班子領(lǐng)導(dǎo)的年度考核工作。六是組織公務(wù)員、事業(yè)單位人員體檢工作。組織公務(wù)員、事業(yè)單位人員分兩批赴華東療養(yǎng)院體檢并做好后續(xù)取片、預(yù)約等工作。七是完善公務(wù)員、事業(yè)單位人員信息系統(tǒng)，做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。及時(shí)更數(shù)據(jù)庫相關(guān)信息，做好2019年干部年報(bào)、工資年報(bào)、收入統(tǒng)計(jì)、人員編制、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、實(shí)名制信息等各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。八是做好失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活補(bǔ)助工作。辦理2名失業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活補(bǔ)貼；對(duì)2名生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)每季度辦理生活救助補(bǔ)助申請(qǐng)工作。九是做好社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作。調(diào)整2019年度在編人員的社保基數(shù)以及“三險(xiǎn)一金”、個(gè)調(diào)稅、工會(huì)費(fèi)等的調(diào)整、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。辦理調(diào)動(dòng)人員社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。十是管理干部人事檔案工作。做好檔案的接收、轉(zhuǎn)遞和查閱工作，及時(shí)歸檔新材料。
一是社工薪酬體系不斷完善。按照“事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t，不斷完善社工薪酬體系的設(shè)置，加強(qiáng)對(duì)社工的關(guān)心激勵(lì)。出臺(tái)《周家渡街道社工喜、喪、傷、病慰問辦法（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)社工福利保障。
二是社工考核體系不斷健全。一方面不斷健全社工年終考核體系，一方面不斷健全季度“五星創(chuàng)評(píng)”考核工作。組織部門廣泛聽取基層社工、社工站負(fù)責(zé)人、各用人條線的意見，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、科學(xué)分配考評(píng)權(quán)重、科學(xué)制定考核程序，公開、透明的開展各類考核工作。
三是社工培訓(xùn)體系不斷深化。選取兩家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過社工學(xué)院加強(qiáng)社工培訓(xùn)力度，不斷提升社工適應(yīng)新環(huán)境、面對(duì)新情況、處理新問題的能力。
四是后備干部培養(yǎng)體系不斷探索。組織新一批后備干部培訓(xùn)班，3月份在新區(qū)黨校封閉培訓(xùn)48人，4月份在武警八支隊(duì)大豐基地封閉軍訓(xùn)26人；組建“周家渡青年干部之家”qq群，加強(qiáng)后備干部之間溝通聯(lián)系；全面啟動(dòng)“書記1+1”后備干部傳幫帶計(jì)劃，所有后備干部均有帶教書記，全面加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)工作，不斷提升后備干部的整體素質(zhì)。經(jīng)過考察培養(yǎng)，2019年共有6名居民區(qū)副書記（主持工作）“轉(zhuǎn)正”，4名后備干部（其中3名80后干部）走上居民區(qū)副書記（主持工作）崗位。
五是“班長(zhǎng)工程”體系不斷發(fā)展。繼續(xù)加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《加強(qiáng)基層黨支部（總支）書記隊(duì)伍建設(shè)意見》，建立健全支部書記選拔配備、教育培訓(xùn)、工作支撐、待遇保障和考核激勵(lì)各項(xiàng)制度。舉辦“書記論壇”7期，加強(qiáng)居民區(qū)工作方法傳授及“班長(zhǎng)”之間經(jīng)驗(yàn)交流；開展“青年書記黨務(wù)培訓(xùn)”，補(bǔ)足新上任的年輕書記在實(shí)務(wù)操作方面的“短板”。
一是通過“社區(qū)黨校”抓好黨性教育與黨務(wù)培訓(xùn)。6月份，與上鋼街道聯(lián)合舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，通過“社區(qū)黨校”平臺(tái)引入新區(qū)黨校優(yōu)質(zhì)教師資源，讓78名學(xué)員就近接受高質(zhì)量的黨性教育。另一方面，通過“社區(qū)黨校”舉辦“周家渡講壇”1期，延請(qǐng)高校名師主講近期國(guó)際形勢(shì)，讓在場(chǎng)的全體機(jī)關(guān)干部和居民區(qū)書記受益匪淺；舉辦“書記論壇”7期，在交流中加強(qiáng)居民區(qū)書記和后備干部理論及實(shí)際操作水平的培訓(xùn)提升。
二是通過“社工學(xué)院”抓好社工能力素質(zhì)提升。2019年，社工學(xué)院安排各條線社工參加心理學(xué)、壓力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)道德建設(shè)等主題培訓(xùn)25場(chǎng)，社工累計(jì)參與培訓(xùn)3300人次，人均培訓(xùn)12小時(shí)，不斷提高社工的具體業(yè)務(wù)技能、開拓創(chuàng)新能力及排壓減壓能力。
三是通過“社工之家”完善社工關(guān)心關(guān)懷保障。2019年，“社工之家”先后組織社工集體交流、社工團(tuán)體慶生25場(chǎng)，500余名社工參加活動(dòng)；每周組織女社工瑜伽班2場(chǎng)，累計(jì)參加活動(dòng)640人次；每周組織社工子女書法班1場(chǎng)，累計(jì)參加活動(dòng)240人次。“社工之家”同時(shí)具體承擔(dān)了社工生日慰問、社工子女兒童節(jié)慰問等社工福利發(fā)放工作，在完善社工關(guān)愛體系方面發(fā)揮了重要的作用。
一是選好離退休支部班子人馬，保證老干部隊(duì)伍骨干的朝氣和戰(zhàn)斗力，確保各類政治學(xué)習(xí)的正常開展。二是重視離退休支部的組織生活，認(rèn)真準(zhǔn)備、盡心安排，確保學(xué)習(xí)主題明確，內(nèi)容形式多樣。如舉辦xx大精神輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)，舉辦xx大知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，開展“學(xué)習(xí)xx大精神”征文和“我的離退休生活”征文活動(dòng)等。三是堅(jiān)持 “送學(xué)上門”，為不便外出的老干部送上各類會(huì)議精神和學(xué)習(xí)資料，與之交流談心，讓這部分老干部感受到組織的關(guān)心和溫暖。
一是組織外出參觀活動(dòng)。先后組織各類型老干部分別參加華東療養(yǎng)院體檢，參觀“南湖紅船”活動(dòng)、“三看”活動(dòng)（參觀申港大飛機(jī)項(xiàng)目、圓易地離休老干部心愿故地重游蘇州河、屬地離退休干部看南翔）、蘇州拙政園一日游活動(dòng)，浙江臺(tái)州三日游活動(dòng)、浙江麗水四日游活動(dòng)，以及組織老干部參加第二xx屆敬老節(jié)祝壽活動(dòng)和金婚儀式等。二是組織老干部參加“喜迎xx大”系列活動(dòng)，如做“回顧黨的歷史，歌頌黨的豐功偉績(jī)”報(bào)告等，獲得新區(qū)老干部局頒發(fā)的“喜迎xx大，爭(zhēng)當(dāng)‘六大員’”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。三是組織老干部文體活動(dòng)。如定期舉行排舞隊(duì)活動(dòng)，新成立離退休攝影興趣小組和太極拳活動(dòng)小組開展活動(dòng)等。
2019年，組織部門共走訪慰問老干部69位，探望重癥、大病的老干部15位，為3位街道直接管理的老干部辦理了后事，慰問了8位離世社區(qū)老干部家屬，對(duì)19位社區(qū)獨(dú)居老干部落實(shí)了居民區(qū)聯(lián)系制度，為265人次離休干部清洗了空調(diào)和脫排油煙機(jī)，贈(zèng)送每人一個(gè)健康枕。
一是做到離休干部居家養(yǎng)老全覆蓋，提升離休干部晚年生活品質(zhì)。二是組織老干部健康長(zhǎng)壽交流會(huì)，注重老干部心理養(yǎng)生，促進(jìn)老干部身體健康。三是利用新區(qū)東方大律師平臺(tái)做好法律咨詢和援助工作，為老干部提供專業(yè)的法律保障。四是用好962121應(yīng)急維修平臺(tái)，做好老干部的援手。五是加強(qiáng)居民區(qū)老干部示范點(diǎn)創(chuàng)建指導(dǎo)，提升居民區(qū)老干部服務(wù)意識(shí)。六是加強(qiáng)老干部工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，年底對(duì)80多位進(jìn)社區(qū)老干部工作者和優(yōu)秀志愿者進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
組織人事科文員工作總結(jié) 組織人事科工作總結(jié)篇三
1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級(jí)組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。
一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個(gè)階段，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。
二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。
2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅(jiān)持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。
3、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心)進(jìn)行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評(píng)出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評(píng)為先進(jìn)單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份，移送處級(jí)干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿意。
一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對(duì)長(zhǎng)期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問題。
二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會(huì)議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng)，組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng)，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦。
三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國(guó)主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動(dòng)，做到車接車送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。
組織人事科文員工作總結(jié) 組織人事科工作總結(jié)篇四
2015年組織人事、師訓(xùn)工作總結(jié)
（一）、黨建工作常抓不懈，進(jìn)一步發(fā)揮了黨員先鋒模范作用
06年的黨建工作，教育局重點(diǎn)抓了“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)和《江-澤-民文選》的學(xué)習(xí)。按照市、縣統(tǒng)一布署下發(fā)了專門文件，出臺(tái)了“踐行社會(huì)主義榮辱觀，進(jìn)一步樹立教師良好形象”教育活動(dòng)方案，召開了全系統(tǒng)骨干和城區(qū)所有教師參加的大規(guī)模教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，此項(xiàng)活動(dòng)共分宣傳發(fā)動(dòng)、自查自糾、民-主評(píng)議、整改提高、整章建制等五個(gè)階段。活動(dòng)過程中督促各學(xué)校分別成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案召開了所有教師動(dòng)員會(huì)，并寫出比較深刻的心得體會(huì)。通過活動(dòng)的開展，從根本上解決了部分教師在理想信念、根本宗旨、服務(wù)意識(shí)、組織紀(jì)律、先鋒模范作用發(fā)揮等方面存在的突出問題，使廣大骨干教師在深化教育教學(xué)改革、提高教育教學(xué)質(zhì)量中發(fā)揮了先鋒模范作用。
（二）、隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，進(jìn)一步提高了教師隊(duì)伍整體素質(zhì)
1、調(diào)整優(yōu)化了骨干隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是采取竟?fàn)幧蠉彽姆绞剑瑢?duì)教育局機(jī)關(guān)的股室站負(fù)責(zé)人和部分工作人員進(jìn)行輪崗交流；二是本著“年輕化、知識(shí)化、配強(qiáng)配優(yōu)”原則，對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校班子進(jìn)行了調(diào)整。三是規(guī)范了對(duì)縣直學(xué)校二層骨干的管理。06年對(duì)縣二中、五中、職中等幾所縣屬學(xué)校教育局直接管理的骨干進(jìn)行規(guī)范管理，由教育局統(tǒng)一下發(fā)了干部聘任文件。四是對(duì)于到齡退職校長(zhǎng)在尊重個(gè)人意愿的前提下力求做到了妥善安置。通過此次調(diào)整，教育系統(tǒng)的骨干得到了進(jìn)一步優(yōu)化，使班子結(jié)構(gòu)更趨年輕化、知識(shí)化。
2、實(shí)施了教師業(yè)務(wù)知識(shí)考試。根據(jù)漢教函[2015]6號(hào)、[2015]39號(hào)通知精神，06年8月23日在縣一中對(duì)高中語文、歷史、物理；初中英語、初中化學(xué)等五個(gè)學(xué)科的490人進(jìn)行了集中業(yè)務(wù)知識(shí)抽考。十一月份各中心學(xué)校又對(duì)小學(xué)各學(xué)科進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考試。此次教師業(yè)務(wù)知識(shí)考試引起了全系統(tǒng)各位校長(zhǎng)和全休教師的高度重視，部分校長(zhǎng)親自參考，大部分學(xué)校組織教師參考十分嚴(yán)謹(jǐn)。做得比較好的有龍陽、坡頭、酉港、毛家灘、三和、百祿橋等單位。此次教師業(yè)務(wù)知識(shí)考試，在全系統(tǒng)教師中產(chǎn)生了很大的震動(dòng)，對(duì)推進(jìn)我縣教師培訓(xùn)工作、提高教師隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升我縣的教育教學(xué)質(zhì)量水平起到重要的推進(jìn)作用。
3、加大了人才引進(jìn)力度，拓寬了引才渠道。06年度我縣教育系統(tǒng)的人才引進(jìn)工作真可謂碩果累累。通過簽約和公開招考兩種形式將優(yōu)秀人才補(bǔ)充到教育第一線。一是由縣人事局、縣教育局組織部分學(xué)校，參加湖南師大、湖南文理學(xué)院等師范院校的畢業(yè)生供需見面會(huì)，通過雙向選擇，擇優(yōu)聘用具有本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生60名；二是由縣人事局、教育局和紀(jì)委等單位共同組織采取了公開招考的形式，本著公開、公平、擇優(yōu)和按需聘用的原則，組織公開招聘具有專科以上學(xué)歷、政治思想好、熱愛教育事業(yè)、遵紀(jì)守法、身體健康的專科以上畢業(yè)30名；三是通過一切關(guān)系，將國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀專家、學(xué)者3人次引到漢壽來傳經(jīng)送寶，為我縣教育的發(fā)展注入了新的理念，為今后我縣教育系統(tǒng)的人才引進(jìn)拓寬了渠道。06年一中、二中、周文廟等單位先后邀請(qǐng)專家來校講學(xué)多次。
4、實(shí)施了名師培養(yǎng)工作。06年根據(jù)上級(jí)主管部門的文件精神一中的馬云和二中趙良平等2人被評(píng)為縣級(jí)學(xué)科帶頭人、二中的張集中和酉港的徐碧鋒等2人被評(píng)為“picc人保財(cái)險(xiǎn)杯 ”優(yōu)秀校長(zhǎng)，一中的張瑞榮、周文廟的曾銳等2人被評(píng)為常德市“芙蓉杯”優(yōu)秀青年教師，一中易化祥、東岳廟的李進(jìn)超、五中的龔加友、巖汪湖的陳華等4人被評(píng)為常德市“師德標(biāo)兵”，有罐頭嘴盤古小學(xué)王新明校長(zhǎng)被省教育廳評(píng)為“湖南省職業(yè)教育優(yōu)秀‘雙師型’教師”。這些優(yōu)秀名師、校長(zhǎng)確實(shí)在我縣教育系統(tǒng)起到了模范帶頭作用。
（三）、職稱評(píng)定改革繼續(xù)深化，申報(bào)評(píng)審更加合理
06年的職稱申報(bào)評(píng)審改革繼續(xù)深化。一是堅(jiān)持了公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。二是嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件、崗位結(jié)構(gòu)比例、專項(xiàng)指標(biāo)專用、基層邊遠(yuǎn)教學(xué)一線人員優(yōu)先的原則。三是把各項(xiàng)評(píng)審條件量化到分（包括自測(cè)分、民-主測(cè)評(píng)、專家綜合考評(píng)分等），通過個(gè)人申請(qǐng)、自我測(cè)評(píng)、群眾測(cè)評(píng)、專家綜合考評(píng)、考評(píng)記分排隊(duì)公示等步驟來確定申報(bào)人選。四是會(huì)同縣職改領(lǐng)導(dǎo)小組逐校督查落實(shí)情況。五是嚴(yán)把職稱材料審核關(guān)，確保較高的評(píng)審?fù)ㄟ^率。由于在座各位的規(guī)范操作，06年我縣上報(bào)到市的中學(xué)高級(jí)和中級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^率居全市之首。評(píng)審?fù)ㄟ^中學(xué)高級(jí)職稱任職資格的有64人，中級(jí)職稱的有528人，縣內(nèi)評(píng)審?fù)ㄟ^的初級(jí)任職資格的有133人。
（四）、師資培訓(xùn)力度加大，業(yè)務(wù)不斷提高
根據(jù)上級(jí)主管部門和我縣06年的師資培訓(xùn)計(jì)劃，加大了師資培訓(xùn)力度，通過教育局外派、學(xué)校與外校聯(lián)辦、縣一中師科直接培訓(xùn)等形式組織教師參加多種培訓(xùn)。一是漢壽二中有40多名教師報(bào)名參加了與湖師大聯(lián)合舉辦的研究生課程班培訓(xùn)；二是由師訓(xùn)科組織近700名參加了普通話培訓(xùn)和測(cè)試、310多名教師參加了繼續(xù)教育、近1200教師參加計(jì)算機(jī)高級(jí)等級(jí)證培訓(xùn)、250名教師參加了本專科學(xué)歷教育；三是外派13名正副校長(zhǎng)分別參加了省、市級(jí)校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)或提高培訓(xùn)、13名小學(xué)語文教師、12名數(shù)學(xué)教師、9名初中地理教師、6名初中生物教師分別參加了市級(jí)骨干教師培訓(xùn)、90名教師報(bào)名參加英特爾未來教育項(xiàng)目培訓(xùn)。四是組織1700多名專業(yè)技術(shù)人員參加了市人事局舉辦的“職業(yè)道德”和“權(quán)益保護(hù)”兩門公共科目的考試。同時(shí)，我們還十分重視校本培訓(xùn)工作的.落實(shí)，強(qiáng)調(diào)了校本培訓(xùn)工作的目標(biāo)、要求、配合教研室、基教股推介了校本培訓(xùn)模式。使我縣教師的師資水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯提高，逐步適應(yīng)了實(shí)施素質(zhì)教育的需要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到06年底止，全縣小學(xué)學(xué)歷專科以上學(xué)歷率達(dá)59%，中學(xué)教師本科以上學(xué)歷率達(dá)6.9%；縣小學(xué)、初中、高中專任教師學(xué)歷合格率分別達(dá)99.75%、95.01%、98.4%，均比往年有所增加。在教師培訓(xùn)方面做得比較好的有：一中、二中、龍陽、巖汪湖、坡頭、酉港、朱家鋪、太子廟、毓德鋪、崔家橋、三和、龍?zhí)稑颉⑹Y家嘴等單位。
（五）、教師資格認(rèn)定把關(guān)嚴(yán)格，頒證規(guī)范有序
06年教師資格證認(rèn)定工作成效比較顯著。主要有如下幾個(gè)特點(diǎn)：一是各校政策宣傳比較到位，按國(guó)家教師資格認(rèn)定精神，不僅在校內(nèi)的教師中搞好了政策宣傳，而且在社會(huì)上也作了大力宣傳；二是在辦理過程中對(duì)材料的審核能做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范。須提供各種證件齊全，辦-理-證-件比較及時(shí)。三是申報(bào)人數(shù)較去年增多，且資格升級(jí)認(rèn)定人數(shù)增加。06年共組織176名人員參加了教育學(xué)、心理學(xué)的培訓(xùn)考試，組織188名人員參加了教師教育專業(yè)培訓(xùn)，申請(qǐng)認(rèn)定教師頒發(fā)教師資格證176本（其中升級(jí)認(rèn)定人數(shù)有近80人）。四是組織比較嚴(yán)格。如一中、二中、三中、五中、毛家灘、酉港、文蔚、巖汪湖、龍?zhí)稑颉④娚戒仭⑻訌R、大南湖、鴨子港等單位能做到集體統(tǒng)一報(bào)考、統(tǒng)一申領(lǐng)證件。特別是龍?zhí)稑颉⒚覟┎粌H能做到校內(nèi)集體報(bào)名，而且社會(huì)上的也是組織統(tǒng)一由學(xué)校集體報(bào)名，服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)。
（六）、老干管理狠抓落實(shí)，步入良性軌道
1、建立健全了老干管理組織和工作機(jī)構(gòu)。切實(shí)做好了離退休教育工作者協(xié)會(huì)換屆選舉工作。教育局成立了以分管政工負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的老干工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體領(lǐng)導(dǎo)和組織管理教育系統(tǒng)的老干工作。
2、高度重視了老干的各項(xiàng)待遇落實(shí)。截止到06年底，教育系統(tǒng)共有離退休教職工1977人（其中離休59人），“人多、線長(zhǎng)、面廣”是我系統(tǒng)老干的突出特點(diǎn)。為了落實(shí)全系統(tǒng)老干部的各項(xiàng)政策待遇，爭(zhēng)取教育局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。一是下發(fā)了漢教發(fā)〔2015〕11號(hào)文件，規(guī)定各學(xué)校必須按文件要求落實(shí)好離退休教師的各項(xiàng)待遇。二是教育花費(fèi)近30萬元為離休教師無固定收入的配偶辦理了基本醫(yī)療保險(xiǎn)。三是由于在座的扎實(shí)工作，切實(shí)落實(shí)好了老干部的各項(xiàng)政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇，使老干部體會(huì)到了組織的溫暖與關(guān)懷。
3、組織和開展了豐富多彩的老年活動(dòng)。一是組織老干部參加縣老干局舉辦的了各種老年活動(dòng)（如老年門球賽）。二是組織老干部參觀太子廟工業(yè)園和清水湖校區(qū)。
組織人事科文員工作總結(jié) 組織人事科工作總結(jié)篇五
一、黨組織建設(shè)方面
（一）以支部班子建設(shè)為抓手，提高向心力和凝聚力。
是黨支部班子建設(shè)的領(lǐng)航者，為提高的履職能力，舉辦了基層學(xué)習(xí)班，聘請(qǐng)了具有豐富經(jīng)驗(yàn)的公司及礦領(lǐng)導(dǎo)，為31個(gè)基層傳授了如何在基層開展好安全文化建設(shè)、基層如何做好思想政治工作和基層如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等豐富的“精神營(yíng)養(yǎng)大餐”；年初，我們根據(jù)工作需要，對(duì)19個(gè)基層黨支部增補(bǔ)了支部委員；6月份，通過召開座談會(huì)，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，收集整理了26條職工反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，成功召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民-主；同時(shí)召開了以學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章為核心內(nèi)容的專題民-主生活會(huì)，要求基層班子成員要結(jié)合社會(huì)主義榮辱觀教育，通過開展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真查找在安全生產(chǎn)、群眾觀念、紀(jì)律、務(wù)實(shí)創(chuàng)新等方面存在的問題和不足，認(rèn)真算好清廉“七筆帳”；為加強(qiáng)我礦兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、能力、作及老干部慰問活動(dòng)。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻(xiàn)，但如今已年老體邁、喪失勞動(dòng)力的老黨員或因病返貧的'黨員解決實(shí)際困難，我們積極做好困難黨員補(bǔ)助的申報(bào)工作，共為36人次困難黨員提供一定的經(jīng)濟(jì)援助；我們還利用節(jié)日走訪、慰問離退休老干部，幫助他們解決實(shí)際困難，及時(shí)把黨組織的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中。
二、干部隊(duì)伍建設(shè)方面
（一）完善制度，嚴(yán)格考核，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。
一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經(jīng)常化。
今年以來，先后起草下發(fā)了《龍東煤礦關(guān)于嚴(yán)禁工作期間飲酒的若干規(guī)定》、《龍東煤礦關(guān)于科級(jí)干部外出實(shí)行請(qǐng)假制度的通知》，建立了對(duì)應(yīng)的臺(tái)帳，共有99人次干部外出，履行了相關(guān)請(qǐng)假制度，對(duì)1名干部外出未履行請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行了處罰；對(duì)干部入井、值班、帶班、反“三違”情況按相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格考核，一至三季度，對(duì)未完成反“三違”指標(biāo)的182人次進(jìn)行了處罰，考核與科級(jí)干部的績(jī)效工資和季度兌現(xiàn)直接掛鉤。二是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不斷改進(jìn)考核方法。值春節(jié)、中秋節(jié)和“十一”節(jié)日放假期間，會(huì)同調(diào)度室對(duì)全礦干部值班情況進(jìn)行監(jiān)督，有效的遏制了值班期間出現(xiàn)空崗的現(xiàn)象；同時(shí)，我們聯(lián)合紀(jì)委、勞資科、宣傳科定期和不定期的對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行大檢查，全年共組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查26次，起到了較好的警示作用，增強(qiáng)了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實(shí)提高全礦干部隊(duì)伍素質(zhì)和管理能力，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的執(zhí)行力、落實(shí)力和感召力，起草下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2014年度副科級(jí)以上干部考核工作的通知》，考核采取個(gè)人述職、民-主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的形式，要求每個(gè)科級(jí)干部用寫實(shí)的手法認(rèn)真撰寫個(gè)人一年來包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作作風(fēng)等情況，目前，此項(xiàng)工作進(jìn)入個(gè)人述職和民-主測(cè)評(píng)階段。四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度是改善干群關(guān)系，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作，服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的有效措施和形式。為加強(qiáng)考核，我們要求聯(lián)系單位要如實(shí)填寫領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系過程中解決的實(shí)際問題，經(jīng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)本人簽字后，每月按時(shí)上交，全年向集團(tuán)公司提供有價(jià)值信息96條。
1、干部交流。為保證礦安全生產(chǎn)和管理工作的需要，結(jié)合崗位和工作的實(shí)際情況，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則，對(duì)擬定人選從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察，并將考察結(jié)果提交黨政聯(lián)席會(huì)議研究，確定干部交流人選，今年以來，共提拔科級(jí)干部17名、交流干部科級(jí)48名、免去科級(jí)干部3名。根據(jù)本人申請(qǐng)和礦辦公會(huì)決定，為2位同志辦理了調(diào)出手續(xù)；按照公司工作安排，為3位同志辦理了調(diào)出，為2位同志辦理了調(diào)入手續(xù)；為5位同志辦理了退休審批手續(xù)。為強(qiáng)化班組建設(shè),提高基層管理水平，根據(jù)屯煤電司[2004]89號(hào)、[2014]12號(hào)和龍礦字[2014]40號(hào)文件規(guī)定，元月份對(duì)261名生產(chǎn)、輔助等單位副科級(jí)以下管理人員進(jìn)行了重新調(diào)整聘任。
2、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作。認(rèn)真組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)的職稱考試，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試，18名同志參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試，13名同志參加全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，2名同志參加統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，46名同志參加全國(guó)職稱外語等級(jí)考試。
3、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作。職稱評(píng)聘工作，涉及到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。我們本著對(duì)大家負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，認(rèn)真做好職稱評(píng)聘人員的調(diào)查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個(gè)合格的同志被遺漏。對(duì)每一位擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同志，都從政治思想、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、群眾意見等方面進(jìn)行綜合考核，對(duì)稱職的同志都努力為其推薦晉升、聘任；對(duì)那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅(jiān)決不予推薦。今年以來，共聘任專業(yè)技術(shù)人員24名（其中：高級(jí)職稱3人，中級(jí)職稱13人，初級(jí)職稱8人）。
4、專業(yè)技術(shù)干部考核工作。根據(jù)屯煤電司[2014]91號(hào)、屯煤電司干字[2014]33號(hào)文件精神，按照礦工作安排，元月份對(duì)全礦377名專業(yè)技術(shù)干部和非專業(yè)科級(jí)干部進(jìn)行了任期考核，并對(duì)75名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行了表彰。
（三）加強(qiáng)理論教育培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，關(guān)系著我礦未來的發(fā)展，按照“干啥學(xué)啥，缺啥補(bǔ)啥”的培訓(xùn)原則，根據(jù)不同職別，確定培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。