每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
最新生活作風自我評價(推薦)一
ok3w_ads("s005");州安監局工貿科 年建佳
（2017年6月30日)
按照黨支部安排，下面我結合自身思想、工作、生活、學習等情況，就“四風”“四氣”問題進行對照檢查如下。
存在問題
通過“兩學一做”學習教育和“學轉促”專項活動開展，我采取自己查、同事提、領導點等方式，共查找4類12個問題，對照“四風”“四氣”問題表現，建檔立卡并逐條制定了整改措施。具體問題如下：
形式主義方面：一是總目標意識樹得還不夠牢固；二是落實一些工作中，有時做表面文章，用力不足；三是重發文通知，輕工作落實檢查的作風未徹底改變。
官僚主義方面：一是深入基層不夠，有脫離實際表現；二是工作抓大不放小，束縛了干部作用發揮；三是開會學習時間長，學習理論多、業務少。
享樂主義方面：一是真抓實干、務求實效的精神不強；二是安于現狀、進取心不強；三是置身于群眾、聯系群眾不緊密等問題。
奢靡之風方面：一是勤儉節約做的還不夠；二是貫徹落實中央八項規定常態化機制需進一步完善；三是發揚優良傳統，艱苦奮斗的意志還需加強。
整改情況
針對以上問題，我能立知立行、立糾立改，能自覺以“兩學一做”學習教育和“學轉促”專項活動為契機，把自己置于群眾監督之中，積極開展談心談話活動，虛心聽取群眾的意見建議，以抓鐵留痕、踏石有印的工作作風，久久為功、弛而不息、知行合一、以知促行的精神抓好問題整改和作風建設。一是在學習上帶頭，帶頭參加集體學習，認認真真學好《中國共產黨章程》《習近平系列講話》、法律法規和上級黨委、政府文件精神等，全面準確掌握精神實質，以此指導活動的開展。二是在查找“四風”“四氣”表現上帶頭，多次在討論點評會上帶頭發言，真正把自己擺進去，找準自己在作風上和工作中存在的主要問題，用嚴格的尺子衡量自己，進行深刻的自我剖析，深挖根源，分清是非，經驗教訓。三是在行動上帶頭，帶頭深入基層一線查隱患促發展，帶頭參與“訪惠聚”工作和民族團結一家親活動，積極深入走訪群眾、服務群眾，帶頭發聲亮劍，送黨課進社區，弘揚正能量、傳遞好聲音，為社會穩定和長治久安總目標的實現，推動昌吉州安全生產貢獻自己的力量，促進作風轉變。四是在明確整改方向、邊學邊改、解決問題上帶頭，正視查擺出來的問題，正視自己身上的毛病，不回避矛盾，真正拿出改的誠意和決心，以改進作風的實際行動和成效提高自己，帶動和取信于群眾。目前，臺賬問題已基本整改完畢，對一些易反彈，需長期整改的問題，我將在下步工作中強化整改，不斷鞏固整改效果，實現工作作風根本好轉。
下步打算
進一步加強理論學習。堅定理想信念，堅決反對“四風”“四氣”，自覺改正自身存在的問題。帶領干部深入推進“兩學一做”學習教育和“學轉促”專項活動，以活動為契機，組織干部進一步強化學習，把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨章、黨規、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優秀的共產黨員，做一名為人民服務的好干部。
進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統攬工作。堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事。
進一步轉變工作作風。緊緊圍繞社會穩定長治久安總目標，把開展“兩學一做”學習教育、“學轉促”專項活動和推動工作有機結合起來，把思想擺進去，深查細析作風方面存在的問題，采取有力措施，在邊學邊查中認真加以整改，進一步推動維護社會穩定工作和安全生產監管工作各項任務的有效落實。
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最新生活作風自我評價(推薦)二
樹立三嚴三實好作風
“嚴以律己”是黨員領導干部為政之道、成事之要、做人之本、行為準則，我們必須深刻領會、躬行實踐。我認為，作為一名法官，更要恪守“嚴以律己”要求，堅持法治思維、底線思維、責任思維，做到心存敬畏，行有所止，唯此才能更好地依法行使黨和人民賦予的權力，依法維護社會大局穩定，依法促進社會公平正義，依法保障人民群眾安居樂業。
“嚴以律己”必須堅持法治思維。手握戒尺，最重要的“戒尺”就是法治。司法工作事關國家法律實施，事關公平正義，事關百姓安居樂業。因此，政法干部必須堅持法治思維，善于運用法治思維和法治方式解決問題。要從群眾最不滿意的地方著手，向群眾滿意的方向努力。
從法院的情況看，當前，首先要認真查擺和著力解決“門難進、臉難看、事難辦”“立案難、訴訟難、執行難”“關系案、人情案、金錢案”為內容的“六難三案”問題，切實讓人民群眾在每一起司法案件中都感受到公平正義。在這方面，我們吉林中院于2015年開展了“司法行為規范年”活動，對法律沒有規定或有規定執行不好的司法環節進行專項治理，重新制定了32項規范，把“嚴以律己”的要求落實在具體司法實踐中。如今，“崇尚法律、公平正義”已經成為吉林中院共同的工作理念和行為準則。
“嚴以律己”必須牢固樹立底線思維。政法部門領導干部要準確判斷司法實踐中面臨的壓力和挑戰，規避風險，減少失誤，這是嚴以律己在“內心層面”的要求。樹立底線思維，就要“日省吾身”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，拋棄欲望貪念，不越雷池，不觸紅線，在思想上和行動上始終同黨中央保持高度一致。
近年來，吉林中院始終堅持從嚴治院理念，圍繞“改革權限、依法確權、科學配權、陽光示權、全程控權”的“五權”要求，嚴格規范人、財、物、案“四權”運行。探索推進落實八項權力、三個風險等級、70個風險點的“8370”預警防控機制，營造了“不能為、不敢為、不愿為”的管理氛圍。2015年干警無違紀，院領導班子連續十余年被地方黨委評為政績突出班子。
“嚴以律己”必須牢固樹立責任思維。領導干部的職級職位是一份沉甸甸的責任，要心存敬畏，敬畏人民、敬畏權力、敬畏法紀，這是“行為層面”要求。要通過深入推進司法改革，健全司法權力運行機制，讓審理者裁判、由裁判者負責，嚴格執行案件過問留痕制度，實行責任與權力捆-綁，權力運行到哪里，監督的觸覺就延伸到哪里，避免法官司法行為失范、司法責任缺失。“政者，正也，己不正焉能正人”，我看來，政法領導干部必須牢固樹立起責任意識，工作上要勇于負責，敢于擔當，敢于涉險灘，敢啃硬骨頭；生活上要懷淡薄之心，潔身自好，禁住誘惑。清白為官，本色做人，樹立起清正廉潔、公道正派的良好形象。
樹立和發揚好“三嚴三實”的作風
3月9日在安徽代表團參加審議時，對領導干部作風建設提出了“三嚴三實”的新要求。既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的.實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。
的講話對著重突出狠抓作風問題的黨的群眾路線教育實踐活動指明了作風建設整改落實的明確方向。領導干部要認真學習和深刻領會講話的精神實質，并付諸行動，嚴格對照要求，進行自我剖析和反省，內化為思想自覺和行動自覺，切實樹立和發揚好“三嚴三實”的作風。
樹立“三嚴三實”好作風(4)
提出的“三嚴三實”作風，實踐證明同樣適用于企業發展。
我所在的河南羚銳制藥股份有限公司（以下簡稱“羚銳公司”）是由國家科委大別山扶貧開發團扶持新縣創立的一家制藥企業。公司創立之初只有25.8萬元扶貧貸款，但是我們靠真抓實干精神艱苦創業，由小到大，于2000年10月成功上市，發展壯大為資產逾10億元、年創利稅逾億元的國內知名醫藥企業。走出了一條山區、貧困地區，尤其是革命老區興辦企業的新路子。
創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。我認為，腳踏實地、真抓實干要靠不斷的技術創新，這也是企業持續發展的生命線和提升企業國際競爭力的關鍵要素。一個企業只有具備強大的技術創新能力，才能在激烈的市場競爭中贏得優勢，趕超甚至領先國際先進技術水平，并最終實現企業競爭力的提升。我們吸納了一大批國內著名專家和優秀人才加盟，先后設立了河南省藥品研究所、省級企業技術中心、省級經皮給藥制劑技術中心、國家級博士后科研工作站，將現代化科學技術運用到中藥生產的各個環節，對老產品進行二次研發，將膏劑的背襯材料由原來的紡織布改為彈力布，在膏藥藥物基質中采用透皮吸收促進劑，進一步提高了產品的科技含量。同時采用密閉式熱壓法、熱熔膠生產工藝，成功生產出了新的膏藥產品，將膏劑的基質由原來的天然橡膠改為合成橡膠，不再使用汽油作為溶劑，不但提高療效，降低成本，而且生產過程更加環保，安全。
扎扎實實的發展道路，不但使羚銳公司取得驕人業績，還帶動革命老區大別山多個產業區域的建立和拉動，為社會分擔了一大批人員的就業安置問題。同時，公司的黨員模范帶頭，積極投身公益，參與抗險救災、修橋鋪路、捐資助學、扶持貧困、關注環保事業。在新縣的深山區建立“羚銳希望小學”；公司董事長熊維政個人出資設立的“維政獎學金”，惠及數以萬計的大學生；援建“信陽羚銳扶貧培訓學校”，支持信陽扶貧教育事業，促進了貧困農民向非農領域轉移進度；向中國綠化基金會、中國長城綠化促進會捐資100萬元，積極擁護南水北調綠化系統工程啟動；與阿里地區衛生局簽訂了《關于為西藏阿里地區捐贈藥品協議書》，支持西藏阿里地區醫療健康事業發展……這正是我們敢于擔當責任的“實”在證明。
未來日子里，我們將會把“實干精神”貫穿到公司的整體經營活動中，促進企業不斷持續、快速發展，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
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個人作風剖析材料
長子縣婦聯會—張樹紅
此次縣委縣政府組織開展的作風紀律整頓活動，是加強黨的執政能力的必然要求，是貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進干部作風轉變，機關效能加強的重要保證。對于我單位的工作開展有著重要的現實意義和推動作用。我們應以此為契機，徹底解決思想松懈、紀律松弛、作風松散等問題，不斷提高干部隊伍建設水平和全體干部的工作能力。回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發現了一定的問題，剖析如下：
本人在認真學習的同時，結合自身的情況,圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在問題
1、理論學習不主動，自覺性不高。利用工作空閑和業余時間學習比較少。平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論的學習,有時在工作中要用到的知識才去主動的學習，做不到耐心和堅持，因此，學習收獲較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。
2、工作流于表面和形式化。主要表現是為人民服務意 識淺薄，工作缺乏持之以恒、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達理想效果。
3、工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，深入調研工作少。缺乏立足鉆研本職業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下。工作作風欠嚴瑾。
4、聯系群眾不夠緊密。平時總為自己找借口：工作忙，事情多，時間少，很少和領導同事們交心談心，溝通交流不夠。
5、規章制度落實執行不夠。在我們的工作和行為中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中缺乏主動遵守，使制度落實不到位。
二、存在問題的原因
1、學習不夠重視。總認識不到學習的重要性，對自己的學習都不夠嚴要求，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。
2、思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
3、深入群眾中不夠。作為機關工作人員，應多深入服務對象中開展調查研究，充分了解服務對象情況，提出有針對性的整改措施。但有時往往不注重到服務對象的重要，造成對服務對象情況不熟，管理服務缺乏針對性的現象。
4、工作中缺乏主動性。在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行為，造成自己缺乏立足本職鉆研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了本職工作效能。
5、在日常工作中只重管理而淡化服務。雖然通過多次教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務意識尚待提高。
三、整改措施
1、加強學習，切實提高本身素質。總書記在中紀委七次會議上提出要形成 “勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。”我將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿于日常工作之中，全面提高自身的整體素質。
2、強化創新意識，全面推進工作。創新是一個民族進 步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。
3、提高工作效率，勇于參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇于創新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神。
4、增強服務意識。以為人民服務為根本宗旨，遵守崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，拓寬服務領域，提高服務質量。
5、強化作風轉變，創立務實效能。實事求是是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中力戒浮夸作風，倡導求真務實、真抓實干、寡諾重行，使作風得到根本轉變。同時，敢于面對監督，自覺遵守各項制度，用制度規范工作，督促工作作風轉變，使工作朝著務實、高效方向發展。
6、強化公道正派，倡導清正廉潔。提高拒腐防變能力和抵御風險能力。嚴格遵守落實相關制度，凈化工作環境，真正做到公道正派、清正廉潔，做一名合格的婦聯干部，為長子縣的轉型跨越發展做出貢獻。
2011年6月20日
根據辦事處“民主政治建設年”活動日程安排，在第二個階段，我認真開展了自查，并結合本人在活動中的問題和不足，以及在教師民主生活會上征求的意見和建議，特制定如下的整改方案：
一、存在的問題和不足
1、決策不民主的問題。在學校管理的問題上沒能很好的堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，沒有正確認識民主與集中的關系，對有些工作喜歡搞“一言堂”，不征求班子成員意見，聽不進其他同志的建議，很多事情都按自己的想法辦，沒有發揮教職工民主決策權力，沒有促進學校決策的科學化。
2、管理不民主的問題。在工作中，教職會和校務公開工作形同虛設，學校的重大事項沒能及時通報教職工，對教代會程序也只是走過場，對校委會評價機制不完善，致使學校沒有調動教工工作的積極性、主動性和創造性，沒有發揮教職工的民主管理能力。
3、監督不民主的問題。對上級的要求和各項規定制度，認識不高，要求不嚴，律己不夠，沒有真正調動教職工參與學校建設的熱情，沒能調動教工參政議政的能力，沒有讓全體教工依法真正享有決策權、知情權、監督權。
二、整改的目標
1、完善教職工代表大會制度，調動教職工參與學校決策、民主監督和行使民主權利的積極性，嚴格教代會程序，嚴肅教代會紀律，把權力還給教師，讓教師真正成為學校的主人。
2、深化校園民主管理，積極推行校務公開，擴大教師知情權，對涉及教職工和群眾利益的各種事情，做到全公開，即公開項目、公開名稱、公開過程和結果，真正做到校長依法辦事、公正辦事。
3、強化民主評議，建立規范的審計制度，促進校長和領導班子的健全發展。對評議中不合格的校長自動寫出辭職報告，對評議不合格的領導班子成員及中層干部調離本崗位或進行調整。教師審計實行動態管理，每學期對學校經濟狀況進行審計，并報告全體教職工。做到校園民主健康科學有序發展。
三、整改的措施
1、針對自查中存在問題，歸結到一點還是自我要求不嚴，責任意識淡薄等原因造成的。結合這次校園民主政治建設年活動，我將認清職責，立足本職，嚴格要求自己，落實上級精神不打折扣，用自己的一言一行，一舉一動自覺工作，自覺接受全體師生的監督。同時建立和規范校園民主決策、民主管理、民主監督等方面的規章制度，完善制度建設，增強自身素質，推進校園真正民主。
2、對待工作中校務公開不全，校務公開不及時等問題，通過老師們的幫查和自查自糾，我將堅定了“責任沒有借口”的工作理念和“執行力看工作能力”的工作態度，并且把這種理念和態度運用到實際工作中去。為明確工作責任，我們將出臺陽光小學校務公開具體辦法等，定期檢查，定期公開，讓每項工作都在陽光下操作，在陽光下監督，在陽光下公開，還校長一個清白，給教師一個明白。
3、結合本人在活動中的問題和不足，以及在教師民主生活會上征求的意見和建議，從制度上規范學校的管理，從制度上約束自身的行為，從制度上增強責己意識。我將以校 園民主政治建設年為契機，以科學發展觀重要思想為指導，真正為學校服務，為師生著想，進一步增強責任意識，在執行制度上下功夫，帶頭貫徹上級的各項規定，帶頭執行學校的各項規章制度，積極推進民主決策制度，不搞一言堂，不搞家長式，財務管理公開透明，評職評先量化評比，始終保持高昂的精神狀態，勤奮積極開拓性完成各項工作任務，努力做一名稱職的小學校長。