人力資源是指組織中的員工，包括招聘、培訓(xùn)、激勵以及員工福利等方面的管理。請大家關(guān)注以下人力資源管理實操技巧，相信對您的工作會有所幫助。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇一

職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實施。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

4、負(fù)責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

2、負(fù)責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4、負(fù)責(zé)及時建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。

職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

2、負(fù)責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊建設(shè)調(diào)查。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級績效管理工作。

1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標(biāo)。

2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇二

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;。

4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);。

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;。

6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;。

7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;。

8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;。

9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇三

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。

(8)負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇四

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等;)

3，負(fù)責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

6，負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇五

崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;。

(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;。

(3)負(fù)責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;。

(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;。

(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;。

(6)負(fù)責(zé)落實員工考核、考察方案;。

(7)員工考勤管理;。

任職資格：

1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;。

2、具備專業(yè)的人事知識;。

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;。

4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作;。

5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇六

作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人 才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

1 制度建設(shè)與管理

a 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

b 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程 的落實。

c 核定公司年度人員需求計劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃;

d 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

e 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2 機(jī)構(gòu)管理

a 配合相關(guān)部門,做好分支機(jī)構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;

b 公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;

c 制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)

d 公司及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

e 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作

3 人事管理

a 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

b 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

c 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

d 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;

e 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

f 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

4 薪酬福利管理

a 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

c 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5 培訓(xùn)發(fā)展管理

a 公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施;

b 監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作;

c 管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

d 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;

e 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

6 其他工作

a 制訂公司員工手冊;

b 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

c 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

d 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù);

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇七

職責(zé)：

2參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);。

3員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;。

4制定激勵政策，確定激勵實施方案;。

5規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔。

6組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)。

7組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目。

8組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化。

9提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價值觀的落地。

10組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平。

11領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，mba優(yōu)秀考慮;。

2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;。

4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇八

職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

3、 負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇九

1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負(fù)責(zé)日常員工的.用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、活動。

3.優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;。

7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊建設(shè);。

8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十一

4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；

6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

8、完成上級安排的其他工作。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十二

在當(dāng)今社會生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展。

3、根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長。

4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂。

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理。

負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;。

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊凝聚力;。

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;。

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;。

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;。

8、完成上司交辦的其它工作。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見。

5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

1、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時發(fā)放各種補(bǔ)貼。

2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。

4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。

6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。

7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報。

3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

(一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;。

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;。

4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。

6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險;。

7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);。

9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;。

11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

(二)負(fù)責(zé)項目部部分對外交流與接待;。

1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);。

2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作;。

(三)負(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作;。

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版;。

2、負(fù)責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版;。

3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)負(fù)責(zé)文體活動的組織工作;。

(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;。

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;。

6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;。

7、維護(hù)sap、oa系統(tǒng);。

8、團(tuán)體意外險業(yè)務(wù)辦理。

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;。

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)對接各子公司通知的上傳下達(dá);。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項;。

1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;。

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;。

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;。

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;。

6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。

6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況;。

7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛;。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;。

2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定;。

3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);。

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);。

5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊;。

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;。

7.忠誠老實，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

1、協(xié)助hr招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。

2、協(xié)助hr人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十三

1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

2、制定年度培訓(xùn)方案，按期開展培訓(xùn)活動。

3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十四

負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責(zé)，希望對您有所幫助!

4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；

7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實施。

2、負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3、檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的.執(zhí)行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。

4、查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7、編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

8、為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11、了解并掌握員工的思想狀況。

12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13、人員離職解聘的處理。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實施。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實施。

4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實施和控制。

5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

9、加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

組織關(guān)系：

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

工作規(guī)范：

1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。

6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；

3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進(jìn)落實。

6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；

2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；

3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù)；

5、部門臨時性工作的配合。

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。

7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。

2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射，對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；

3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進(jìn)行績效考核；

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制；

7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

1、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理、教育。

2、負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

6、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

8、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

10、組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14、深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；

2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；

4、及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；

7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十五

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十六

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

7、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;。

8、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);。

9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;。

10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十七

3.主要負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作。

4.配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理。

5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程。

6.協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜。

7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。

10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐。

11.負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化。

12.每天及時更新相關(guān)的報表。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源管理的角色和職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十八

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;。

2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;。

4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;。

6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;。

7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

補(bǔ)充說明。

優(yōu)先任職資格：

2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、熟練操作word、excel等辦公軟件;。