總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
工作總結制度修訂篇一
三、庫存危險化學品應根據其化學性質分區、分類、分庫儲存，禁忌物料不能混存。
四、按規定配備滅火器，滅火器應放在明顯、易取的地方；
六、危險化學品倉庫的保管員應經過崗前和定期培訓，持證上崗；
十、儲存易燃和可燃物品的倉庫、堆垛附近，不準私自動火作業，如因特殊需要，應由倉庫負責人上報，經企業有關負責人指認，采取安全措施后才能進行上述作業。作業結束后，檢查確無火種，才可離開現場。
工作總結制度修訂篇二
（一）建立健全醫院病案質量管理機構，完善醫院病案質量控制體系，定期開展工作。
四級病案質量監控體系：
1、一級質控團隊由科室主任、病案成員（主治醫師及以上職稱醫生）和科室護士長組成。負責科室或病房病歷的質量檢查。
2. 二級質控部由醫院行政職能部門相關人員組成。每月對門診病案、手術病案、歸檔病案進行抽查評估，將病案書寫質量納入醫務人員綜合客觀評估數據進行量化管理。
3. 三級質控部由醫院病案室專職質量管理醫生組成，負責歸檔病案的檢查。
4. 四級質量管理機構由業務總裁或副總裁、經驗豐富、責任心強的高級職稱醫療、護理、技術人員和主要業務管理部門負責人組成。至少每季度對全院病歷質量進行一次評估。
（二）貫徹落實衛生部《病案書寫基本規范》、《醫療機構病案管理規定》和《醫療文件規范與管理》的要求，注重對新上崗人員相關病案書寫知識和技能的培訓，新調任醫生和進修醫生。
（3）.加強手術病歷和歸檔病歷的管理和質量監控。
1.病歷（產后）記錄、重要搶救記錄中的首診記錄、術前談話、術前總結、手術記錄和術后記錄，特殊檢查、麻醉前講座、輸血前講座、出院診斷證明等重要記錄應由醫院主管醫師書寫或審核簽字。手術記錄應由操作員或第一助手書寫。如果第一助理醫師是進修醫師，則應由醫院醫師審核并簽字。
2. 患者入院后，主管醫師應在8小時內檢查患者，詢問病史，書寫首個療程記錄并處理醫囑。急診病人應在5分鐘內檢查和處理病人。原則上，住院病歷和首個療程記錄應在2小時內完成。如搶救未及時完成，相關醫務人員應在搶救結束后6小時內如實記錄并做好記錄。
3. 新入院患者應在48小時內有主治醫師及以上職稱醫生的查房記錄，一般患者應每周有兩次主任醫師（或副主任醫師）的查房記錄并注明。
4. 危重病人的病程應至少每天記錄一次。當情況發生變化時，應隨時記錄，記錄時間以分鐘為單位。對于重病患者，應至少每2天記錄一次病程。病情穩定的患者應至少每3天記錄一次。對于病情穩定的慢性病患者，應至少每5天記錄一次病程。
5. 各種檢驗單、報告單、配血單應及時粘貼，不得丟失。如果以其他醫院的醫療文件作為診斷和治療的依據，應在病程記錄中記錄相關數據，并將治療文件附在醫院的病歷中。如果需要將其他醫院的影像學數據或病理學數據作為診斷或治療的依據，應邀請醫院相關科室醫生進行會診，撰寫書面會診意見，并保存在醫院住院病歷中。
（四）出院病歷一般在3天內歸檔，特殊病歷（如死亡病歷、典型教學病歷）歸檔時間不超過1周，并報病案室登記備案。
（5）加強病案的安全保管，防止損壞、丟失和被盜。復印病案時，醫務人員應陪同或病案室專人復印。
（六）建立評估和記錄的通報制度和獎懲機制按照《省級病案質量管理考核獎懲暫行辦法》的要求和規定，對部門和個人病案書寫質量進行處罰。
工作總結制度修訂篇三
第一條為規范協會的財務行為，加強協會財務管理，保障協會健康發展，依據財政部《民間非營利組織會計制度》和《鄢陵縣誠信花木企業協會章程》，特制定協會財務管理制度。
第二條協會財務管理工作遵守《民間非營利組織會計制度》和《鄢陵縣誠信花木企業協會章程》，切實履行財務職責，如實映財務狀況，接受上級主管部門和財務審計部門的檢查、監督。
第三條協會為非贏利性組織，協會經費來源主要為：
1、會員交納的會費;
2、企業和個人的捐贈;
3、政府和有關單位的資助;
4、協會資金的銀行利息;
5、協會開展有償服務的.收入等。
第四條協會的支出主要用于購買辦公物資和日常辦公費用、主辦各類活動的費用和各次召開會員會、理事會的相關費用，不得在會員中分配。
第五條協會建立嚴格的財務管理制度，配備專業財務人員，保證會計資料合法、真實、準確、完整。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。單設立銀行賬戶，經費立，不與其他部門或單位混管。
第六條協會的合法報銷憑證必須由經辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經會計人員審核后，報財務負責人和協會會長審批。嚴格控制開支，緊縮管理費支出。協會經費收支每季度通報一次，由秘書長在理事會會議上通報，并接受審議。
第七條協會實行理財，財務公開，協會會長每年向會員會報告財務收支狀況，如實映協會收支，并接受審議。協會換屆或更換法定代表人之前，必須接受鄢陵縣民政局社團登架理機關的財務審計。
第八條本制度經理事會審議通過后生效，由理事會解釋。
鄢陵縣誠信花木企業協會
工作總結制度修訂篇四
根據國家《勞動法》及相關法律法規的規定，并結合開元公司實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調節身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊職工連續工作滿12個月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應休假十五天。法定節假日不作為假期天數。
3、年休假天數計算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算。
4、年休假休假安排：
各科室根據具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年休假并設立帶薪休假臺帳，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當年的年休假情況：
(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數審批權限：
職工公休假期由科室負責人提出意見，經辦公室（人事）審核后，報主管副總經理審批，五天（含五天）以上公休假報總經理審批。
(2)請假人需填好假單，按規定程序報批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財務科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報辦公室備案才可以積假，當月不上報視為無積假。各科室每月報考勤時，應把科室人員休假、積假情況報辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應由本人于假期期滿前申請續假。路途遠的應提前書面(并附有關證明)續假，沒有正當理由不到崗或續假未獲批準不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴重超出假期的按公司有關規定進行懲罰。
(6)科室負責人年休假應報主管副總同意后由總經理審批，同時在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時負責人。
二、經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，無特殊補助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產生計件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實發工資執行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財務科、休假人所在科室各一份。
為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
第一條 享受范圍和天數
一、 公司在冊正式員工連續工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能當年使用，半天起休。
三、 員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規定執行。
四、 公司各項目管理部原則上可在每年生產淡季安排統一休假，員工休假應服從生產工作的安排，不得影響生產工作的正常進行。
五、 公司各部門可根據工作進度和節奏，統籌合理安排休假。
第二條、申請流程和審批程序
一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發放，1月發上半年度，7月發下半年度。
二、員工休假審批程序：
(一) 公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》， 由
部門負責人審批后，交綜合辦公室備案；
(二) 部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部
門負責人及分管領導審批后，交綜合辦公室備案；
(三) 部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由
分管領導及公司總經理審批后，交綜合辦公室備案；
第三條 公司組織安排療休養
一、公司干部療休養
1
(一) 公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經理、分公司正副經理的療休養。
(二) 干部的療休養經費原則上控制在每二年一萬元以內，其中每二年內一年安排一次國內遠途療休養，另一年安排一次國內近途療休養。
(三) 干部的療休養由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經理批準后實施。
二、公司一般管理人員及一線員工的療休養
(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養。
(二) 療休養時間根據各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節安排。
(三) 員工療休養經費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負擔。
(四) 優先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內不安排。
(五) 員工療休養由工會統籌安排。
三、療休養一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。
四、療休養途中產生的額外費用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養的，作自愿放棄。
六、公司部組織出國（出境）療休養。如受行業管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關報批手續。
第四條
一、本規定經公司職代會通過后實施。
二、本制度與國家法令法規相抵觸時，按國家法令法規執行。
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2015年1月1日起施行。
（國務院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問）
1、條例出臺背景
實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發了《關于職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩周。
全國人大會1994年7月制定的勞動法和2015年4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業單位和一部分團體、企業，還有相當一部分企業、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。
2015年8月，法制辦根據國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規規范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。
2、哪些人可以享受年休假
關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
3、年休假的天數
在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
4、不能休年休假的補償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5、年休假與其他休假的關系
第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。
述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的'年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。
6、保證貫徹落實
在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
工作總結制度修訂篇五
15.? 洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產部存檔，生產部復印一份交辦公室存檔。
16.? 就餐時間：
2)?????白班員工：早上7：50前必須到生產區本部門現場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規定執行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規，給予50元/次的處罰！
17.? 此補充管理規定即發布之日起執行，適用于生產部全體員工，解釋權歸生產部。
生產部
2012年1月9日
為進一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規定，結合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續
1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時銷假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點醫院或醫療機構的證明。
2、病假在2個月以內的，工資全額發放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額計發。工作年限滿10年及其以上的`，工資全額發放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70％計發，其它各項全額發放；工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80％計發，其他各項全額發放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90％計發，其他各項全額發放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數計發目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個人要求統籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實際需要給予路程假。
3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關規定給予報銷。
六、婚假
1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。
七、產假
1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。
2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80％發給。
3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20-30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節育環休息2天，取環休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
第一條 為了加強我院學生的管理，進一步監督制約和規范學生的日常請假行為，特制定本制度。
第二條 請假分事假、病假和公假三種。（詳細內容請見附錄）
（二），因身體不適而無法按時上課而提出的請假。請假時必須提供醫院證明（如病歷等），否則不予批假。請假時因緊急情況不能及時出示醫院證明，可在請假當天除外的二天之內補交醫院證明或其復印件，超過兩天未補交醫院證明者請假視為無效并被秘書處警告，警告，并通過自律委員會監督公示。
（三），因參加學校、學院或其他重大活動而無法上課而提出的請假。經相關人員核實后予以批假，否則不予批假。
第三條 學生請事假、病假、公假時，必須嚴格按照請假流程辦理請假手續，否則請假視為無效。
第四條 學生請假要帶上等證件證明自己的身份。如果幫同學代辦要帶上該同學的證件。
第五條 考試期間，除病假外，其它情況一般不得請假。若有重要事務必須請假時，不論時間長短，要上報校教務處審批，教務處同意之后方可請假。
第六條 國家法定節假日前后兩天一律不得請假。（特殊情況除外）
第七條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯系方式等相關信息。（如不清楚怎么填寫可到辦公室咨詢值班人員；有特殊情況向值班人員講明情況并索要請假條，每張1毛錢）
（二）攜帶請假條到辦公室9#101，由分團委書記簽字蓋章后，將存根裁剪交給值班人員并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。（一般情況請假一天需要婁瑋老師簽字蓋章，一天以內一律不予簽字只蓋章，值班人員不得代簽）
第八條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯系方式等相關信息。
（二）攜帶請假條到北區綜合樓5樓辦公室505，由黨委副書記簽字并蓋章后，將存根裁剪交給9#101值班人員存檔并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。
第九條 學生因急事無法及時請假，必須在當天內辦理補假手續并說明情況；若本人無法到場，則由班長支書代為辦理請假條并親自打電話給班主任說明情況。
第十條 學生在假期滿后無法到校，必須在假期內辦理續假手續，親自打電打電話向老師或分團委書記解釋原因，獲批方行。
第十二條 學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，編造理由，對此類行為者，要追究其相應責任。
第十三條 模仿輔導員或書記筆跡，復制假條，偷蓋印章等作假行為，一旦被發現，將給予作假者通報批評，不得參加評優評先。
第十四條 上課期間，學生因病，因事臨時請假，需直接向當堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批準。
第十五條 請假條模板如果各班級群共享中沒有，請班長支書到班支群共享中下載新版請假條模板然后上傳到本班群共享中。
第十六條 班級因集體活動參加人數超過5人以上，由班級負責人以班級為單位統一來辦理請假手續。
第十七條 學生若需請多堂課的假時，只須辦理一張假條，并自行將辦理好的假條復印后交給多位老師。早點到需請假時請交復印件。
第十八條 一般而言，否則予以休學。
第十九條 本請假制度至頒布之日起執行,最終解釋權歸江西財經大學會計學院分團委所有。
工作總結制度修訂篇六
公司考勤與售飯系統采用一卡通管理，共用員工目前的考勤卡。考勤采用刷卡進行上下班登記;食堂采用計次消費，每刷卡一次，扣除一次消費機預設金額，與公交卡類似。卡內金額采用月初預充，月底結算方式。充值金額僅代表消費起始基數，每月消費明細匯總為當月實際消費金額，用于公司財務結算。
1. 新員工注冊
公司新進員工首先要到人力資源處進行信息登記，領取考勤卡。然后到財務處進行售飯系統登記、開卡與充值。
2. 考勤
員工進出公司應進行刷卡登記，公司進門處設置兩臺考勤機，公司就餐人員與非就餐人員應分別到相應的考勤機上刷卡，以便食堂根據員工就餐人數做飯，禁止亂刷。
3. 食堂
公司食堂每餐安排兩個售飯窗口，分別按4元/餐與5元/餐售飯。售飯人員可根據實際情況預先設置好本窗口價格。食堂人員應根據公司考勤系統登記的當天就餐人數合理調整兩個窗口的餐食比例。
4. 充值
公司每月為所有員工預充300元，余額不足可在食堂處進行現金充值。公司為員工充值的余額在次月充值時自動歸零，員工自己充值的余額可繼續使用。
5. 結算
公司每月初為所有員工進行充值和費用統計，經各部門核實后報財務進行結算。
6. 公用卡
公司可另開幾張公用卡，外來人員需在公司就餐時，可到特定部門領取公用卡。公用卡由辦公室監管，需要領用的部門填寫公用卡領用表及領導簽字后領取，外來人員離開后由領用部門即時交回辦公室。
7. 借用
公司消費卡沒作次數限制，一餐可多次使用，刷卡時應間隔3秒以上，沒帶卡員工或朋友可借用刷卡消費。
8. 換卡與補卡
當卡丟失或損壞時，應及時聯系發卡人員進行掛失或換用新卡，否則所造成的冒刷自付。
9. 銷卡
員工辭職，應到人力資源辦理銷卡及消費核算手續。
附：中、晚餐配置參照表
一葷二素：4元/餐
二葷一素：5元/餐
米飯及饅頭按量自取，湯水免費。
工作總結制度修訂篇七
為規范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調動員工工作積極性，提高工作效率，增加經濟效益，結合公司實際情況，特制定本制度。
第一條 考勤
考勤是考察員工的出勤情況而實行的一種勞動檢查制度。考勤的管理程序為：員工每天上下班時要在公司指定地點進行本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄情況與部門進行核實，各部門安排專人填寫經過核實的員工考勤表，部門領導檢查。員工考勤月報表報人力資源部，考勤情況作為計發員工勞動報酬的一項依據。
第二條 事假
1、 員工提出請假理由正當，經批準后列為事假，事先不能請假的，事后一天內必須及時辦理補假申請或手續，經批準后列為事假，否則按曠職處理。
2、 事假一律填寫人力資源部統一格式的請假條，中層正職以上由總經理批準，中層副職由分管副總批準，但請假超過三天的由副總審核、總經理批準;一般員工由部門負責人批準;均報人力資源部備案，否則按曠職處理。
3、 事假期限一般一年內累計不得超過十五天，事假期間按照請假者日應發工資標準相應扣發工資。特殊情況經主管領導批準同意后可酌情續假，但假期最長不得超過三十天，報人力資源部備案，事假期間按日扣發應發工資。
第三條 病假
1、 員工患病就診應提前請假，經批準后按病假處理，事先未請假的二日內憑急診證明補辦病假手續。
2、 員工休病假須持公安醫院證明(門診)，如是急診需有就醫醫院醫藥費單據，病歷卡。休假證明，專科醫院病假證明(僅限精神病、腫瘤、傳染病醫院、血液病醫院)有效，醫院就診每次休假不得超過一周(精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外)。
3、 在市外探親，因急診不能按期返回的，需及時告知本部門領導，回津后，持鄉以上衛生院的急診證明補辦病假手續，否則按曠職處理。
4、 連續病假達一個月仍需休病假者，可簽定醫療期協議書，享受醫療期待遇，病愈或醫療期滿憑指定醫院證明及時回崗工作，試工期一個月，無故不到崗者，按曠職處理。
5、 病休期間的工資待遇按天津市最低工資標準計發。
第四條 婚假
員工婚假為3天。對晚婚者，除享受規定的婚假外，再酌情增加7天，包括法定節假日和公休日。婚假期間發放崗位工資。
第五條 喪假
1、 員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，給予員工三天的喪假。
2、 職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假，途中的車船費等，由職工自理。
3、 喪假期間工資待遇按崗位工資發放。
第六條 探親假
1、 在本公司工作滿一年，與父母(不含岳父母、公婆)或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能團聚的(團聚是指在家居住一夜或半個白天)，可以享受探親假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探親假。
2、 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外根據實際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定節日在內。
3、 職工探望配偶的`，每年給予一方一次探親假，假期為30天。
4、 職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年合并使用，假期45天。
5、 已婚職工探望父母，每4年休假一次，假期為20天。
6、 探親假期間普通員工發放崗位工資;年薪待遇的管理者按均月工資的60%發放(但不能低于天津市最低工資標準)。
7、 探親假相關差旅標準參照《探親假管理規定執行》。
第七條 產假
1、 正常生育給予女員工90天產假，遇難產實施剖腹產、產鉗術、臀位助娩術等增加15天，晚育(24周歲以上)在原有基礎上增加30天。
2、 女員工符合計劃生育政策懷孕、發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需要休息的，按病假有關規定辦理。
3、 女員工符合計劃生育政策懷孕不滿3個月終止妊娠的給予15天產假，3～4個月終止妊娠的給予30天產假，4～7個月終止妊娠的給予42天產假，7個月以上終止妊娠的給予90天產假。
第八條 曠職
1、 員工在工作時間內未到本公司上班，事先未履行請假手續，事后一天內又未辦理補假的，視為曠職。
2、 曠職按日扣發應發工資。員工連續曠職達3天，年累計曠職5天，予以解除勞動關系。
第九條 工作時間
上午：8:30～12:00
下午：12:30～17:00
第十條 遲到早退
1、 在規定的工作時間內未能準時到達工作崗位又未履行請假手續而遲到的員工，遲到一次扣罰日應發工資的30%。遲到一小時以上，必須履行相應請假手續，按相應規定處理。
2、 在規定工作時間內未辦理請假手續，擅自離崗，視為早退。處罰與遲到相同。
第十一條 出勤打卡
員工只負責本人的出勤打卡，打卡記錄做為員工出勤到崗的記錄。各部門參考打卡出勤的記錄確定并報送員工考勤。如發現替人打卡，替與被替者均按遲到1次處理。
第十二條 員工加班按照公司加班管理規定提前辦理，否則視為無效。
第十三條 員工考勤原始資料由人力資源部保存三年。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司考勤制度規定模板。