總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動關系和諧企業工作總結篇一
我區嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區實際制定切實可行的實施方 櫥 案，成立了成華區《勞 壹 動合同法》實施工作領 依 導小組，領導小組下設 慚 辦公室，主要負責牽頭 兆 協調工作，做到了組織 章 領導到位、責任落實到 該 位，工作措施到位，貫 藉 徹效果到位，確保《勞 滿 動合同法》順利實施。
在大力普及《勞動 酉 合同法》的基礎上，充 聘 分發揮基層、媒體優勢 繡 ，開展全方位、多渠道 績 的宣傳教育活動，營造 則 良好的輿論氛圍。一是 學 進行媒體宣傳。充分利 煎 用各類新聞媒體，廣泛 厲 宣傳《勞動合同法》; 柱 通過成華光纖、社區廣 州 播電臺播放《勞動合同 簧 法》相關知識;在《成 藥 華報》、《成華勞動保 雄 障信息周刊》開設專欄 顴 ，解讀《勞動合同法》 軌 疑難問題。
答疑解難， 斬 并利用投訴舉報電話開 余 通熱線，與企業、員工 致探討熱點、難點問題， 杏 接受咨詢。三是印制文 姻 本。認真做好各種勞動 洲 合同文本的印制和派發 絆 工作，共同印發各類宣 貌傳資料 xx0 萬余份， 胯 指導企業依法與員工簽 移 訂勞動合同，規范合同 拍 管理。四是張貼宣傳資 柿 料。積極利用社區櫥窗 還 、報欄，張貼宣傳資料 我 ，確保家喻戶曉。五是 蕪 開展培訓。組織人員深 懂 入街道、社區、企業， 碑 對基層工作人員，企業 們 負責人開展《勞動合同 級 法》培訓，提高工作人 姓 員能力，督促、引導企 抵 業依法用工。
三是以勞動 浮 保障年檢為契機，對用 乃 人單位勞動合同簽
訂、 療 工資發放、社會保險登 泵 記繳費等情況進行全面 誕 檢查，發現問題，及時 辱 要求單位進行整改。四 拳 是全面實施合同制度。
裔 認真抓好推進勞動合同 噪 制度實施三年行動計劃 獸 ，切實加強對用人單位 膝 實施勞動合同制度的指 謗 導和監督，全面提高勞 對 動合同簽訂率。抓好區 張 域性、行業性集體合同 洱 簽訂和創建和諧企業與 薪 工業園區活動，規范用 序 工行為，融洽勞資關系 擋 。
貫徹落實《勞動 愉 合同法》是一項長期的 遼 、艱巨的系統工程。在 流 今后的工作中我區將始 花 終以貫徹科學發展觀為 增 指導，認真貫徹黨的十 右 七大精神，以建立規范 婪 有序、公正合理、互利 淺 共贏、和諧穩定的社會 熾 主義新型勞動關系為目 馭 的，嚴格按照《勞動合 瓦 同法》的要求，繼續加 嫌 大宣傳教育力度，嚴格 暮 執法，科學管理，加快 悅 完善并發展和諧勞動關 柴 系的長效機制，使《勞 泉 動合同法》在我區全面 梯 實施，為促進我區科學 藉 發展與社會和諧穩定做 欣 出努力。
勞動關系和諧企業工作總結篇二
組織結構就是讓權利和責任的關系匹配。
常見的組織架構類型有：
1、直線型組織結構 ：組織中每一位管理者對其直接下屬有直接職權；組織中每一個人只能向一位直接上級報告，即“一個人，一個頭”；管理者在其管轄的范圍內，有絕對的職權或完全的職權。
2、職能型組織結構：采用按職能分工實行專業化的管理辦法來代替直線型的全能管理者；各職能機構在自己業務范圍內可以向下級下達命令和指示，直接指揮下屬。
3、直線職能型組織結構：結合了直線型組織和職能型組織特征。
4、事業部組織結構：集中政策、分散經營；獨立經營、單獨核算。
5、矩陣式組織結構：有職能劃分垂直領導系統；又有按項目劃分的橫向領導系統的結構。
前面四種組織架構都是比較常見的，只有第五種：矩陣式組織結構是少見的，目前應用此種組織結構的大公司中最知名的就是華為。
矩陣組織架構將傳統的有銷售部門單一部門負責改為由無數的項目組，各自負責項目，協調公司產品、市場、銷售、生產等資源配合完成項目。
但是這套組織架構明眼人一看就知道有幾個核心的問題。
勞動關系和諧企業工作總結篇三
隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱全鎮幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱。全鎮轄18個村，2個涉農社區，241個村民小組，總戶數13500戶，全鎮總人口4、7萬余人。轄區內正常生產經營企業共有23戶，納入建立范圍企業23戶，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協商和女職工權益保護協議簽定工作。18個村、2個涉農社區分別成立了聯合工會委員會。
建立和諧勞動關系我鎮根據上級要求深入貫徹落實科學發展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的工作中心，以促進本轄區內的企業勞動關系和諧穩定為目標。堅持“樹立形象，規范用工，維護權益，促進發展”的原則，根據有關法律法規，認真做好勞動關系協調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區內的經濟發展和社會和諧穩定。
（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協調和日常工作。根據建立的有關文件精神，我們連續召開協調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。
（二）明確建立目標，大力推進。
我們在總結過去建立和諧勞動關系工作經驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關系的建立工作，切實有力的推動《就業促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協商制度，進一步規范建立單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的.合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無群眾勞動爭議發生。
（三）健全制度，促進建立工作有序開展。
四是評比制度，對各企業開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。
（四）突出重點，狠抓建立工作落實。
四是督促企業依法參加社會保險，^v^門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區內都建立了工會組織，各村建立了聯合工會，各企業不斷改善勞動者生產環境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發展的良好環境。
（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。
一是印發宣傳資料，深入企業車間宣傳，現場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業家、企業管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業主和員工講解勞動保障法律法規知識及開展建立活動的有關活動資料。
（六）加強指導嚴格監督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：
二、職能部門加強幫忙和服務。鎮就業和社會保障服務中心為企業的就業培訓、職業介紹、信息咨詢等方面帶給聯系、幫忙、服務。鎮工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業解決職工在生產、生活、就醫、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內帶給重點服務。經過不斷努力，本轄區內企業基本上實現建立的要求。轄區內各企業規章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實，整個轄區內構成了企業關愛職工、職工奉獻企業的良好氛圍，實現了政府、企業、員工、社會四方共贏。
（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區內企業的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發生、無群眾勞動爭議發生。
（二）總結轄區“建立工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動，進一步推動本轄區內的和諧勞動關系建立工作。
（三）根據《關于印發成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃（2013-2015）》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》精神，進一步在企業中開展和諧勞動關系的建立活動。
勞動關系和諧企業工作總結篇四
類似范文：關于構建和諧勞動關系 推動企業和諧發展的建議
一、領導重視、宣傳到位，不斷提高構建和諧勞動關系工作水平
（二）樹立“維權促穩”理念，努力解決勞資雙方矛盾糾紛
勞動爭議案件，必須做到特事特辦，及時化解矛盾，防止矛盾激化和群體上訪事件的發生。在處理群體性事件中，**年處理 60 件、**年處理 30 件、**年處理 21 件。如積極解決中國**工程拖欠農民工 1000 余人 600 萬元工資案件、**公司拖欠農民工 500 余人 200 萬元工資案件、**市裝卸運輸公司集體企業 22 名超齡參保人員要求確認工齡案件等群體性涉穩案件。三是建立健全快速反應機制。制定完善了突發事件應急預案，按照“以人為本、快速反應、以防為主、依法辦事、妥善處置”的處置原則妥善處理突發性事件。30 小時內解決了**超市拖欠工資事件，24 小時內通過協商解決了**公司強迫要求加班事件，48 小時解決了**公司在野豬林公司建設項目中拖欠民工工資等事件。
（三）樹立“柔性執法”理念，大力消除執法對象對立情緒
目前，政府部門執法活動在社會面上普遍存在對立情緒，針對這一實際，我局在行政執法活動中既堅持依法行政原則，嚴格貫徹執行剛性的法律法規，確保違法行為能得到及時有效的糾正，又在執法方式上融入柔性執法理念，堅持執法與服務相結合，更加注重服務；堅持查處與預防相結合，更加注重預防；堅持處罰與教育相結合，更加注重教育，使剛性的法律在富有人情味的執法活動中得以實施，充分爭取執法對象的理解與支持，有效避免和化解與執法對象之間的對立情緒。**年 12 月 24 日，我局處理女工**投訴**快訊有限責任公司**分公司拖欠工資的案件時，在得知其妹妹罹患尿毒癥，丈夫在外地服刑，家中有兩位老人需要照料的家庭困境后，及時與該公司負責人聯系，向其講明情況并取得了公司方的理解支持，主動支付了拖欠工資 3000 余元，同時我局辦案人員又現場為其捐款 600 元，事件在和諧的氛圍中得以圓滿解決。
（四）樹立“和諧共贏”理念，全力構建勞動維權協商調解機制
勞動關系和諧企業工作總結篇五
（一）日常巡查、舉報投訴專查、事件處理
1、共檢查各類用人單位835家，涉及勞動者約萬人。
2、共接受舉報投訴355件，結案311件，法定期限內結案率100%；行政調解352個，結案340個。為勞動者追討工資約1700萬元，涉及勞動者約1500人。
3、共處理事件48起，涉及人數約1100人，金額約2200萬元，均已妥善處理。
（二）開展專項檢查活動情況
今年以來大隊共開展了“農民工工資專項執法檢查”、“xx年度勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“女職工特殊保護”等專項執法檢查。共檢查用人單位1700戶，涉及9萬人，其中農民工萬人，農民工簽訂勞動合同8萬人，切實維護農民工的合法權益。
今年以來，工資預留戶開戶101家，銷戶85家，預留款項2632萬元。辦結非標準工時的行政許可案件31件。
（一）全面推行建筑領域農民工工資支付實名制管理，廣泛應用實名制管理信息系統。
積極貫徹實施《海門市建設領域防范拖欠農民工工資管理辦法》，完善農民工工資支付實名制管理機制，要求在建工程項目按月報送項目作業人員的花名冊、考勤記錄和經勞動者本人簽字確認的工資發放表等相關材料。不按要求報送的，大隊將依法進行查處。工資預留戶推行開戶承諾制度。要求施工單位在開戶時承諾工程開工后，于每月28日前將工資表如實報給工程所在地的勞動保障所。如未按要求如實上報相關材料的，在銷戶時將視為材料不全不予辦理銷戶手續。銷戶將在工程竣工兩年后予以辦理。實名制管理信息系統（二期）平臺已完成，并設置了手機app。中南集團已全面啟用實名制管理平臺應用，實名制管理系統應用正在穩步推進中。同時，根據推進過程中發現的問題，實名制管理信息平臺在不斷完善和更新。