面試技巧是我們在面試過程中所運用的一組技巧和方法，它可以幫助我們更好地展示自己的實力和素質。掌握一些實用的面試技巧可以幫助應聘者在面試中更加從容和自信。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇一

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也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫藥市場銷售領域有豐富經驗和優秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格。”

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。所以需要在這方面做強化培訓。

在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓。專業指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺。”當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。

不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現等；而國企更看重的'是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現專業性。簡歷包裝，是本著實事求是的態度，旨在突出你的優勢，回避弱項。提煉你的職業含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。

比如：去國企，該如何穿著打扮，表現性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業文化，老板的性格是怎樣的，來及時調整自己。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現自己的優勢。根據自己的求職意向，有針對性地凸現自己某些方面的優勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠專業，你有沒有經過一定的面試技巧的培訓。如果沒有，職業顧問提醒你，趕快去補一下課。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇二

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇三

大學生求職的內容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分，現單從求職技術的“戰術”理論來分析一下，專家教你簡歷和面試技巧。

簡歷。

首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合，自我介紹《專家教你簡歷和面試技巧》。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點―――我是最適合這個公司與這個職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。

面試。

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇四

在醫藥市場銷售領域有豐富經驗和優秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽，她風風火火地來到職業咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格。”

職業顧問分析說：“雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經有了明確的職業發展方向：進入大型外資公司的醫藥銷售領域發展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。所以需要在這方面做強化培訓。

”當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。

不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現專業性。簡歷包裝，是本著實事求是的態度，旨在突出你的優勢，回避弱項。提煉你的職業含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇五

面試技巧(如何回答棘手的問題)。

面試，其實關鍵不是在于如何回答好自己的問題，而是通過在回答問題的時候，如何很好的在有意無意間，把自己的獨特的優勢展現出來.假如你在海外有過讀書或者交換的經驗，又或者在海外的高級企業實習過，不管時間的長短，其實都是你面試時一個很好的閃亮點，當然面試最好不要遞交簡歷，你實在的`能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來，這才會真正的讓人佩服。

求職技巧一:簡歷要低調。

簡歷要低調，在當今浮華的世界中，尤其是在求職界，當大家都在不斷的想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡歷，平實、簡單的簡歷，反而會讓你有更突出的表現，漂亮的簡歷太多了，設計精美的簡歷，更加是五花八門，而往往，最樸實的簡歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。

求職技巧二:兩份簡歷。

任何有充分準備的面試者，其實心里都應該準備了兩份簡歷，這里的兩份簡歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫在紙上的，一份，是寫在你的經歷上的。上面提到了，簡歷是要低調的，當你的經驗和能力，并不低調，在簡歷上的內容，是為了面試時而做準備的，不是為了獲得面試而做做準備的。

簡歷中的低調，就是為了告訴面試官，我比簡歷中的我，還優秀。

誰來定優秀與否?在企業里，是面試我的人，而不是我，我沒有資格說我自己有多優秀，但是，我有義務和責任，在面試官面前，慢慢的引導她/他知道，你是那樣的出眾而內斂，千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，比如“優秀”，“杰出”，“流利”的英語等等，如果是清華北大畢業或者英語過了四六及的，也盡量避免，也許人家會想，清華，就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。

簡歷不可明示自己優秀，因為你都說了自己優秀了，面試官還可以說什么呢?

站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優秀的，還有就是判斷你不是優秀的。

應用教父i里的一個牙慧，你太明說了自己的優秀，那是對面試官智商的一種侮辱。

面試的時間其實很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗一個面試者能力的一種表現，關鍵不是問題，而是句里行間，不經意中流露的信息。

小組討論商業道德的時候，你有意無中，提到“上次我在香港工作的時候，我的上司曾經教導過我，覺得…,這只是他們的一種看法，不過我覺得我們可以稍加考慮…”

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇六

一般來說簡歷應包括四個部分：個人基本情況、學歷情況、工作資歷、求職意向。

首先，要介紹個人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點、戶口所在地、婚姻狀況等。

最后，說明求職意向、申請職位和事業發展、工資要求、工作地域等。寫完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯系方法。最后要做的是調整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫。最后，把你的個人簡歷拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。

[面試要輕松]。

接到聘用單位面試的通知，您已經有了50％的把握，剩下的機會要看怎樣臨場發揮了。面試前，您一定要放松心情，調整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動，沒必要緊張拘謹。回答問題要簡明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談又非常敏感的話題，如何回答得體又表達自己的要求是個學問，最能反映出應聘者的素質水平。一般情況下您應以回答問題為主，別搶話，表現出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應聘時的著裝直接反映著一個人的氣質風貌，面試前不妨下點功夫，爭取多得“印象分”。一次面試不能決定取舍，聘用者還會安排多次面試，您這時千萬別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說法也要保持一致。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇七

3.服務型人才(抗壓性強、善于溝通、細心負責、注重形象等);。

一.硬性條件能寫的盡量都寫。

硬性指標包括你的學歷、學校、專業、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡歷前，在網上查找下該銀行的招聘信息、求職經歷、潛規則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。

1.教育背景。

教育背景一定要標明，這是銀行hr關注的重點詞。現在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調是“211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關專業”等優先考慮。(見例一：)。

例一：中國工商銀行總行本部招聘信息。

2.英語水平。

絕大多數要求“本科畢業生全國大學英語四級考試(cet-4)成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業生全國大學英語六級考試(cet-6)成績應在425分以上，國外(境外)院校畢業生除外。”因此，英語四六級證書是一定要放在簡歷中的。(如，例二)。

例二：

由于銀行涉及國際業務(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學一定要好好利用自己的優勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。

具體有這些方式：

1、外語證書：大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語、托業;(見例三)。

2、校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;(見例四)。

3、校外實踐：海外交流、外文翻譯、外語網站管理員等。

例三：

例四：

小結：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標準的。要是你漏寫了這些信息，會讓hr以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。

二.突出與金融方面相關經歷。

“沒有銀行實習經歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結的問題，只因銀行實習難找，即便是專業對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。

小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現你的金融背景：

實習類。

(1)銀行實習生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)。

(2)證券公司實習;(市場研究員、助理等)。

(3)金融部門實習生;。

(4)財務助理;。

你還在糾結“證券公司實習經驗對進銀行有用么?”

業界人士給出的回答是――“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業務。幫助很大!首先，你會學到很多金融與實際相聯系的東西，這對以后銀行業務的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學到的更多是理財知識，對于銀行理財業務有很大幫助!最后，是業務的開展。”

其他類似的實習也是一樣的喲!

例五：

例五中，曉堂擔任了“xx證券的分析員”，簡歷中，hr可以看出他。

專業能力不錯――“參與全球第九、中國第二大的造船集團的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)。

文字表達良好――“撰寫2萬字的研究報告”、“撰寫方案30%內容”。

活動類。

(1)金融類大賽;(專業技能、建模等)。

(2)金融類項目;(市場調查、數據分析等)。

(3)金融網站、論壇、社團;。

(4)相關大賽、活動志愿者、現場助理;。

這些課外的活動，可以側面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業，融入金融界，有意識去“學以致用”。

但需要提醒的是，無論是什么經歷，內容一定“實事求是”。一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產評估。這讓hr很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。

例六：

顯然，例六中的這些活動內容都與金融相關：“數字傳票輸入與計算”、“點鈔環節”“金融建模”、“公司估值”。而且成績出色“最短時間完成”、“捆扎無誤且精準記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!

文書類。

(1)相關證書;(銀行從業資格證、證券從業資格證、cpa等)。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇八

面試技巧(如何回答棘手的問題)。

面試，其實關鍵不是在于如何回答好自己的問題，而是通過在回答問題的時候，如何很好的在有意無意間，把自己的獨特的優勢展現出來.

假如你在海外有過讀書或者交換的經驗，又或者在海外的高級企業實習過，不管時間的長短，其實都是你面試時一個很好的閃亮點，當然面試最好不要遞交簡歷，你實在的能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來，這才會真正的讓人佩服。

求職技巧一:簡歷要低調。

簡歷要低調，在當今浮華的世界中，尤其是在求職界，當大家都在不斷的'想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡歷，平實、簡單的簡歷，反而會讓你有更突出的表現，漂亮的簡歷太多了，設計精美的簡歷，更加是五花八門，而往往，最樸實的簡歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。

求職技巧二:兩份簡歷。

任何有充分準備的面試者，其實心里都應該準備了兩份簡歷，這里的兩份簡歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫在紙上的，一份，是寫在你的經歷上的。上面提到了，簡歷是要低調的，當你的經驗和能力，并不低調，在簡歷上的內容，是為了面試時而做準備的，不是為了獲得面試而做做準備的。

簡歷中的低調，就是為了告訴面試官，我比簡歷中的我，還優秀。

誰來定優秀與否?在企業里，是面試我的人，而不是我，我沒有資格說我自己有多優秀，但是，我有義務和責任，在面試官面前，慢慢的引導她/他知道，你是那樣的出眾而內斂，千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，比如“優秀”，“杰出”，“流利”的英語等等，如果是清華北大畢業或者英語過了四六及的，也盡量避免，也許人家會想，清華，就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。

簡歷不可明示自己優秀，因為你都說了自己優秀了，面試官還可以說什么呢?

站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優秀的，還有就是判斷你不是優秀的。

應用教父i里的一個牙慧，你太明說了自己的優秀，那是對面試官智商的一種侮辱。

面試的時間其實很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗一個面試者能力的一種表現，關鍵不是問題，而是句里行間，不經意中流露的信息。

小組討論商業道德的時候，你有意無中，提到“上次我在香港工作的時候，我的上司曾經教導過我，覺得…,這只是他們的一種看法，不過我覺得我們可以稍加考慮…”

小組套路解決一個難題，其實我不會解答，但是，“這個問題和我當時在香港大學做交換的時候有點相近，但是當時學得不好…”

你在港大讀過書?那你一定很優秀，你是怎么去港大的?

“其實沒有啦，只是當時運氣好而已,其實也沒有什么，哪里都一樣，大家都是很優秀”

覺得上大學以后，和你以前的生活最大的不同是什么?

和中學相比，我覺得在大學了，除了學習外，最大的感觸是可以接觸來個各個地區，不同專業，不同愛好的同學一起生活，交流，從他們身上，我可以學習到很多，比如上次我在香港大學交換的時候，我認識了去非洲做義工的朋友，在香港實習的時候，我他們讓我了解了如何去敬業、樂業…”其實上大學，學到最多的，是學會用感恩的心，去感謝每一次教過我，知道我，影響我的朋友。

“其實，這只是一個很普通的經歷，不值得在簡歷上炫耀，況且，那些經驗，是他們給了我機會，我應該的是感謝他們，而不是拿他們來當作一種找工作的資本。而申請貴公司的工作，我覺得更重要的，是我的數學能力和英語能力…”

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇九

寫簡歷的時候，一定要突出自己的特點，尤其要花筆墨渲染你與眾不同的地方，詳細介紹你在這個專業領域學過哪些課程，有哪些相關的經驗，受過什么專業獎勵，另外就是要注意應聘什么職位能突出你那方面的特長。比如你應聘的是市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫你在辦公室工作的成績。而應專注描述由于你的努力為公司擴大了百分之多少的銷售額和擴大了多少市場份額。在這里，描述一些事實是很有說服力的。

有一點要銘記在心，就是你的簡歷是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次還要額外注意兩點：首先你要有本事一下子就把閱讀者的眼睛緊緊地吸引到簡歷的重要內容上去--比如你的名字和電話號碼。其次就是簡煉：如果你不是什么專家學者，一頁紙的長度足矣。

一、選用什么紙張?

比較常見的當然用a4復印紙，最好能用80克的，顯得比較莊重、高雅，特別值得注意的是履歷后所附的文件都應同履歷大小劃一，統一尺寸，不能大大小小。如果有條件的話可以選擇彩色的復印紙，如乳白色、黃色、灰色等紙張，當然能用高檔的藝術紙則效果會更好。

二、選用什么字體?

1.中文可選用比較輕巧的字體，除標題外，不要在正文中使用過分粗獷的諸如隸書、黑體、行書、琥珀體等等藝術類的字體，以免顯得通篇“黑壓壓”一片過分沉悶。

2.英文要選擇比較流暢和易于閱讀的字體，如timesnewroman、bookmanoldstyle、garamond等，不要用諸如matisseitc這樣的過分藝術化的字體。

如何提高個人簡歷命中率。

許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。

職業顧問建議：為了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

3、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創新精神)。當然，還有軟件操作能力(msproject,word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“oracle，開發oraclehr應用程序的項目經理，6個月實現oracle7.6的團隊主管，oracle工資單應用系統的開發，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：oracle+項目經理，oracle+開發，oracle+hr，oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。格式。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇十

如何寫簡歷：精練，用數字說話。

簡歷要真實，千萬不能造假。還要突出特色，把最重要的排在前面。hr經理篩選簡歷一般只用10秒鐘，在10秒鐘內讓他看到最重要的內容非常關鍵。所以簡歷要簡短，不要超過兩頁。內容不在多而在于精，要突出自己的優勢。招聘者一般對數字很敏感，如果能擺出有說服力的數字，凸顯自己的成績和工作能力，這樣比空洞的論述更能吸引人。

如何進行面試：就當和朋友聊天。

面試前要有針對性地了解公司的信息，可以抓住提問環節，提一些對公司的建議，這表明了你對公司的關注。

面試的'時候不要太過于表現自己，更不要緊張，就當是和朋友聊天就好，不要有小動作。當遇到不懂的問題時，可以誠實地說自己不會，不要不懂裝懂。一些知名的外企都有英語口語面試，所以自己的經歷最好能在求職前好好回憶一下，整理一下思緒，面試時才能說得流利而有條理。男生最好穿西裝打領帶，女生穿職業套裝。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇十一

簡歷：

1、簡歷在給我的初稿里面必須要有工作經驗和bw項目經驗，不會寫的參照簡歷模板，或者與老師溝通。

2、簡歷修改需本人自己修改，我僅提供建議。

3、大家的q每天至少上一次，我會不定時的給大家留言，看到留言給我一個反饋，謝謝。

面試：

1、接到電話面試，如果環境比較吵鬧，跟對方說抱歉，告訴他你現在的環境比較吵，請對方過會再打過來或者你給回過去。有面試機會一定要抓住。

面試的過程中知道了自己的不足，應該在哪個地方充實。面試的經驗是很重要的。

2、面試的時候，會的多說，不會的少說，或者是轉到自己會的上面繼續多說。

3、電話面試也好，facetoface也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見得就比你懂得多。

4、接到的電話，不管是詢問你個人信息的，還是面試的，請給我留個言，或者發個消息，我好繼續跟進。畢竟我不可能每天的催促hr或者獵頭給我反饋消息。

5、電話做英語自我介紹的時候，注意用thisis**，而不是iam**。

6、做一個中英文的自我介紹，大約3-5分鐘，熟記。

7、獵頭發布的職位信息，大家有感興趣的麻煩先問我一下，看看有沒有合適的聯系人，因為有些獵頭公司咱們有合作，推薦過去的話會比較好跟蹤。

8、薪水分為基本薪水和項目補助。一般談的是基本薪水，補助之類的另算。補助有——項目補助、差旅補助、話費補助等等（各公司要求不一樣）。盡量不要做free，free的薪水是按天算的，一天多少錢。大約在1k-2k之間，但是對技術要求比較高。

最后，送給大家一句話：寧可千日無機會，不可一日無準備，與君共勉。

sapfuture張玉/辛然/歆羨。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇十二

p7nt6y”n!w9b4q0|校園招聘,大學生求職,公司待遇,找工作,筆試,面試,簡歷,網申,求職大禮包,筆經,面經,薪酬3、標新立異的也算了。篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。

g;p$m#o3w4b!m,st8m*f;e9s/b0s3?8v。

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hiallbbs2b!n#n%l/q'y#s9q4u:g。

7、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。說得不好聽點，咱們這些大學生就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，只要是好一點的公司，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標準，這才平衡了一下。所以永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優秀，簡歷寫得足夠出色，一定會有公司看到的。

_6x)w4t#t#就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背后都是一個個渴望職位的同學，所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇十三

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇十四

首先，分享下一份好的簡歷是怎么樣的？內容很簡單，要點很清晰，溫馨提醒如下，大家要記好了。

1.面試官看簡歷的個人情況和工作經驗最多。

大家制作簡歷要重點突出，除了個人姓名，聯系電話，專業，畢業院校等基本信息和與所聘崗位相關的工作經驗，其它都不必過多闡述，面試官不會花更多的時間在每份簡歷上面，一般來說每份甚至在8s左右，同時針對不的投遞單位，簡歷應該有不同的側重，不應該千篇一律，比如投遞公司和學校都應該不一樣，投遞不同的學校也應該有所不同。

2.長度以1-2頁a4紙為最佳。

面試官看簡歷時間非常短，直接精減濃縮，濃縮就是精華，直接放上他最想看的，展示你的心競爭力，你所能夠提供的東西。有沒有封面真心覺得不重要，證書更不用影印，你寫人家就會相信，面試時帶上原件即可。

3.簡歷要符合自己的身份和所求崗位。

個人信息只寫與所求崗位相關的，不寫家庭成員工作職務，不寫個人隱私，不用藝術照和領袖照；工作實習或者兼職經驗中，去掉與所求崗位不相關的；獲獎與證書，只留與崗位相關的；學生干部不光寫頭銜，更要寫學生干部經歷帶來的能力的提升，最好數據化，具體化，不形象和抽象；創業的經歷，少談成功經驗，多談這段經歷帶來的能力提升；為每一個崗位類別單獨制作一份簡歷。

4.細節決定成敗。

錯別字是死穴，千萬要杜絕，發之前，打印前認真檢查，發現錯了立即重新打印，不要吝嗇小錢壞了大事；郵箱和郵箱一定要準確；簽名一定要用手寫等等。

5.畫龍點睛的數字和案例。

面試和簡歷如果只是描述，將會蒼白無力，學會用數據和案例進行佐證。比如：我一直從事銷售團隊的管理工作。應表述為我在原公司帶領12人的銷售團隊，3年時間，平均每個銷售流水2200萬，每個給公司帶來350萬的利潤，營銷費用控制在7%。最近一年主要負責華東區的市場開發和產品渠道，全面負責業務的開展和團隊的管理。又比如：我善于創新。應表述為在工作中，我曾經發現公司的現有的新員工，在寫代碼的時候會發生一些基礎性錯誤，而這些錯誤如果能在之前提醒會好很多，于是我建立了研發內部論壇，將大家的一些常用錯誤列出來，作為新員工培訓的一部分，讓大家來看別人常犯的問題。這樣的描述內容詳實，有血有肉，更加有感染力和說服力。

6.在簡歷上寫一條微博給面試官。一份簡歷在hr的篩選中，只能有25s左右的時間，應屆畢業生更是只有10s左右，怎么吸引他們的眼球呢？投遞有技巧，寫一條微博吧，把自己最突出的優點和與所求職位最契合的優點出來，在140字之內將自己推銷出去。

然后，分享下面試技巧吧！很簡單，時間段，分三步：面試前，面試中，面試后。

面試前，一定要做好充足的準備，知己知彼，百戰不殆。仔細了解你所聘單位及崗位的基本情況，越詳細越好，讓別人覺得你做足了功課，有備而來，機遇青睞有準備的人這句話可不是白說的。同時，帶上紙筆等，做好細節功課，非常重要。

面試時，做個簡單的突出自己的自我介紹，談談對單位及崗位的了解，如何開展工作的設想，規劃均可。學校的話，肯定要求大家說課或講課，幼兒園要求技能展示，組織課堂等。面試是著重整潔大方，符合學生身份，干凈精神。一般來說提前10分鐘左右到正好，不用去得太早，但千萬要守時，最好不要遲到，如遇特殊情況，應提前說明，取得諒解。如果參加的無領導小組面試的話，其實你的觀點并不是對方關注的重點，重點是你在團隊里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否發揮到位。面對一些經典問題，如跳槽，薪酬，最好老實回答，弄虛作假一票否決。如果面試官問你有什么想問我的嗎？這是一個設置好的陷阱也，千萬不要以為是面試的結束，這個環節大家可以問一些跟工作崗位相關的，或者提出如果自己想得到這個崗位，面試結束后還需要做一些什么努力來填補差距，比如看什么書，上什么課等之類的問題，千萬不要問到薪酬這些敏感的話題。

面試死穴：弄虛作假一票否決;刻意迎合，無自己的觀點;說話假大空;電話不停響;穿著詭異等情況。

些問題重新回答可以嗎？您覺得還有哪些需要改進的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。

親愛的同學們，以上的分享希望能夠對大家有幫助，當然以上的簡歷制作和面試更多是針對公司hr選人的標準，比如我們面對的就業單位是學校也會有所不同的側重，但萬變不離其宗，我們要學會舉一反三，融會貫通，里面的一些細節之處我們都應高度重視和通盤考慮，以壯志凌云的雄心，認真負責的態度，不卑不亢的心態，來對待自己的漫漫求職就業之路，最后祝大家圓滿完成實習任務，順利找到理想工作！

考研、就業，我們都加油！為改變現在做點什么，趁我們還擁有、趁我們還沒有變老！

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇十五

自我介紹。

最主要的就是一個字:穩.學生會想從你的自我介紹中聽到什么?1.以前擔任過班級干部,學生會干部,社團干部.2.你的人生態度,最好能引用幾句少人知道的哲言.3.為什么要加入學生會.從鍛煉自我的立場說是不利的,要從為大家貢獻的立場去說.4.你加入學生會后打算做些什么,提出些實際的針對性意見.自我介紹中你要做到些什么:1.自信,大氣.2.謙虛,和氣3.尊重評委.4.小幽默很多同學在嚴重中太過緊張,這是個大忌.坐在你前面的只不過是比你多些學生會經驗的普通學生而已,緊張是完全沒有必要的.但是你一定要尊重別人.

個人概況：

姓名：

班級：

性別：

年齡：

籍貫：

民族：

競選意向：

興趣愛好：

讀書，音樂，籃球，旅游……。

聯系方式：

電話：

電子郵箱：

個人介紹：我于20xx年入學時加入xxx，在部門里通過一年的學習，使我進一步了解和認識了這個部門。在這一年的時間里，我積極參加活動，在工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好紀檢部各成員之間的關系，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。深受領導和同學們的好評。我的性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局，有責任心，敢于承擔責任。

個人簡介。

我是一個活潑開朗的女生，對學生工作充滿熱情，并在長期實踐中積累了豐富的工作經驗，被院里評為20xx年度學生活動積極分子標兵。善于處理人際關系，能夠跟同學們打成一片。舉止得體，隨和大方，有著較強的組織能力和領導能力。心胸廣闊，待人誠懇，朋友多，人緣好。

我愛好音樂，從小學琴，鋼琴已過十級。我是一個興趣愛好廣泛的人，涉獵多種書籍，知識面較廣。尤其對中國古典文學、武俠小說、曲藝藝術有著特殊的愛好。

我認為自己能夠勝任學生會主席團的工作，我有熱情，有能力，更有信心!

進校到20xx年4月：在校學生會秘書處任部委，在院學生會秘書處任部委，認真、積極地做好本職工作。

20xx年4月任院學生會秘書處副部以來：

一.通訊錄的制作。

1.以班級為單位制作20xx~20xx3學年度下學期各班(04級、05級、06級)班委通訊錄。

2.以職務為單位制作20xx~20xx學年度下學期各班(04級、05級、06級)班委通訊錄。

3.制作信息管理學院第七屆主席團部長副部通訊錄。

4.以班級為單位制作20xx~20xx5學年度上學期各班(04級、05級、06級、07級)班委通訊錄。

三.班長例會。

1.每兩周召開一次全院本科生范圍內的班長例會，向各班傳達學院的各項活動和事宜。時間：周三中午12：30;地點：教三101。每次班長例會都做了規范的簽到，每次班長例會的簽到情況皆以表格形式保留在案，可供查考。

2.制作4月~9月班長例會出勤情況統計表，為先進班集體的評選提供評分依據。

3.收取各班班會記錄，并按照“信息管理學院大學生組織例會總結表”的規范格式，對各班的班會紀錄逐個進行修改和總結。

四.參與“先進班集體”評比工作。

1.督促各班依照要求認真填寫“信息管理學院先進班集體評選測評表”，并按時收取各班測評表上交到學工組。

2.承辦先進班集體“現場演示”交流會，交流會取得圓滿成功。

五.參與學院及學校的運動會。

1.院運動會中，負責徑賽現場檢錄工作，并保持起點、終點、主席臺之間聯系的暢通，保證了運動會的有序進行。

2.制作“優秀組織獎各部門評分表”，以供各部門進行打分，并將各部門評分情況最終匯總。

2.進行20xx年信息管理學院田徑運動會優秀組織獎評分工作，并且分別以班級和排名制作出兩份“優秀組織獎評分結果”。

3.以班級為單位制作信息管理學院20xx年秋季田徑運動會成績表。

4.以各比賽項目為單位制作信息管理學院20xx年秋季田徑運動會成績表。

5.在校運會中，負責我院拉拉隊的組織工作。

六.迎新和招新工作。

1.參與本學期初學院的迎新工作，為迎新工作的順利進行提供有效的保障。

2.組織本學期初學生會各部門和各文體社團的招新工作，取得圓滿成功。

七.其他日常工作。

1.除班長例會外，對學院的各項活動安排隨時進行及時有效的通知。

2.在全院的大型活動中，為學生會其他部門的活動提供幫助。

3.在學院的重要活動和大會上，進行規范的簽到工作，并先后制作五類格式規范的簽到表。

八.制作“武漢大學信息管理學院工作人員”的工作證，數量100個，投入學院各項活動的長期使用中。

(從大學入校開始至今)。

對開展學生會工作的主要理念。

全心全意為同學們服務，為同學們的各項工作提供便利。以身作則，以理服人，以德服人，在工作中樹立正確的輿論導向和世界觀價值觀。在工作中追求快樂，在工作中追求收獲。堅持今日事今日畢，注重工作效率和工作質量。加強學生工作中的創新力度，提高同學們活動的積極性，向全校師生展現信息管理學院良好的精神風貌。

競選宣言。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。成功離不開過人的才干,離不開奮斗,更離不開堅忍不拔的精神。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇十六

現在流行做電子簡歷，如何能讓簡歷吸引招聘者[的球，讓他們在茫茫網絡中更方便地“網”住我呢？請指導一下。

其實利用因特網找工作，做電子簡歷，也是大勢所趨。如果要突出，得做到以下幾點：

這里所謂的關鍵詞，是指盡可能概括或描述你[的能、經歷、意向的，能夠被“搜索”到[的用詞匯或術語。因此，要想成功就必須仔細斟酌、篩選關鍵詞。譬如“會計”、“經理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

在電子簡歷中應盡量避免使用縮略語，縮寫不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內容一一表達清楚。同樣，也應盡量使用通俗語言。要用盡人皆知[的語，否則，招聘者網上數據檢索時可能“點”不“中”你喲。

1.成績。這個成績不僅指你[的績單，還包括其他卓爾不群[的標。運用數字、百分比或時間等量化手段來強化成績能給人較深印象。

2.能力。列出所有與求職有關[的能。展現你學習經歷以外[的賦與才華。

3.經歷。在保證真實性[的提下，盡量擴充與豐富你[的歷，從最近[的情開始，逐漸往前推移，并保持每一個記錄[的立性。注意細節，避免使用人稱代詞。

4.獎勵。獎勵是對你在學習和工作中[的色表現[的定。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇十七

學術簡歷旨在對某人的受教育狀況、經歷和職業生涯做提綱挈領式的簡介,一位學者的簡歷往往又被稱作“履歷書”。考慮到本文的目的,為簡潔起見,筆者在下文中僅稱"簡歷”。本文意欲為學者們提供一份一目了然的撰寫常用簡歷的指南,敘述了一位學者的簡歷中應涉及的內容及最常見的形式。盡管已有許多現成的、已為人接受的格式,本文討論的卻是對學者簡歷的特殊要求,是筆者二十年來幫助美國教師和研究生撰寫簡歷之經驗總結,亦是閱讀過數百份簡歷后概括出的一種程式。

你的學術經歷越長,你必須寫入簡歷的內容便越多,往往無法得體地全部載入一份簡歷中。在這種情形下,須慎重選擇最重要的、通常是最近的資料寫入簡歷。相反,如果你的學術生涯才剛剛開始,也無須擔心自己的簡歷顯得過短。可以如實寫出。在科研和教學兩方面努力工作一段時間以后,你亦會積累越來越多的、可載入簡歷的經歷。為什么需要寫一份簡歷美國及其他國家,簡歷是以簡明的格式說明一位學者有關背景情況的標準方法。簡歷在下列情形下使用:。

1、申請教學或科研職位。

2、申請博士后教學或科研獎學金。

3、申請攻讀博士學位。

4、與同一研究領域內的同行通信。

5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿時附上簡歷也即向他提供了你的背景情況。

6、出版著作或文章時供出版者在護封或文首(尾)處介紹你的生平。

7、為一所大學的公共關系處提供有關自己的情況。

8、向職稱（務）晉升委員會提供有關自己的情況。

9、應邀在會議上以來賓的身份演講、做訪問學者或做接受別人咨詢的專家時供邀請者在向公眾介紹你的場合中使用。

l0、其他用途。

除以發表專著和論文為目的而撰寫的簡歷外,簡歷的內容通常應壓縮在一頁以內。簡歷旨在在以清楚、易懂、易查找的方式向工作繁忙的人士介紹有關你自己的基本情況,他們無暇讀完一篇冗長的報告或從各種來源獲取所需的數據。

資料的排列應使各種項類一目了然。為達到此目的,可選用不同的字體、變換字體的大小、在某些詞句下劃線、使用黑體字和空格。不應使文字排列得凌亂。使用較厚的、米色或灰白色紙張比用一般厚度的紙更佳,會給人留下較好的印象,不過這當然不是必需的。

筆者將依照下列次序敘述簡歷的各主要部分:。

l.姓名。

2.通信地址。

3.電話號碼。

4.教育狀況。

6.科研經歷、興趣。

7.兼任的其他職務及職責。

8.所任訪問學者職務、在國外學習或旅行的經歷。

9.獲獎及榮譽。

10.會員資格。

11.咨詢工作。

12.其他職責。

13.個人簡況。

14.證明人。

15.著作與論文。

a.?著作。

b.?文章。

c.?已投出、尚未發表的出版物。

l.你的姓名。用黑體或其他醒目的字體借助打字機打出你的全名,通常打在紙張頂端正中。若與整頁格式布局相稱,也可打在左邊。姓名應遵循傳統的中國順序，既先寫姓再寫名，姓名之間不用逗點隔開。

2.你的地址。在你的姓名正下方打出你的通信地址,而你的住址并不特別重要,將簡歷寄往國外時尤其如此。如果你因正在另一所大學學習一年或更久而有一個臨時通信處,那么目前的通信處和永久通信處都應寫入簡歷。如果知道自何時起你將收不到寄往臨時通訊處的郵件,應注明那個日期。

3.電話號碼。寫上你的電話號碼和(打不通時)可替代的其他電話號碼。為方便國外的打電話人,還應注明地區或城市代號,如蘭州的地區號為0931。

4.教育狀況。按逆時間順序,把新近獲得的學位列在最前。此項可有多種格式,不過通常所獲學位是最重要的因素,應列在最前端,以后依次是授予學位時間(年份)、專業及方向、所在系(如果僅看專業仍不甚清楚)和學校。假如你的博士學位論文或碩士學位論文很重要,而且寫得很出色,雖尚未發表也應將論文題目列入括號內。(話說回來,如果論文真的很出色,它便早已發表了。)。

例如:。

博士學位1990地質學(古生植物學)蘭州大學(學位論文:石炭紀蕨類植物)。

學士學位1984地質學蘭州大學。

5.教學工作經歷。以先近后遠的逆時間順序列出你的教學或與教育有關的工作經歷,應包括起止時間、所在系和學校及所擔任的課程。如其中有研究生課程,應予以注明,因為擔任研究生課程比擔任本科生課程更使教師有名望。假如所在學校和所擔任的課程不變,而自己的`學街得到了晉升,則應專列一項。

如果你申請的是教師職位,須詳述所授課程、專業及學生人數。例如：

1988年迄今:講師,有機化學研究所,蘭州大學,課程：天然產物、有機化學、植物化學（研究生）。

明。如果你的研究工作在某一位在國內或國際上享有聲譽的人士領導下完成,應注明該人士的姓名。假如你欲申請一個研究職位,應更詳細地說明你在該項目中扮演的角色（規劃項目、使用計算機處理數據等等）。假如該項目的某些部分是在國外進行的,應注明日期和地點。

例如:。

1988年迄今:牛尾菜屬植物中的類固醇皂苷、天然生物活性產物的提取和分離（與宋海凌音教授合作,蘭州大學。）。

7.兼任的其他任務及責任。如果你擔任系主任、研究中心主任、教研室主任等學術職務,應列出并說明擔任這類職務的職責同日常教學和科研工作職責有何區別。由于各人所申請的工作不同,你可能欲強調以下開列的某一項職責--主管研究設備或設備的配置、提出預算及預算的管理、擔任教職員中的領導職務、制定教學大綱等等。從事過這些工作表明一個人具有管理才能、懂得學校行政管理的某些方面。

8、所任訪問學者職務、在國外學習或旅行的經歷。應邀成為訪問學者或出席國際學術會議是一項殊榮,應載入簡歷。這類邀請表明你在自己研究領域內知名度頗高,而且以前有過同外國同事一起工作、在國外旅行、處理必定會在國外遇到的各種問題的經驗。對于曾在國外長期進修的人士,這一重要經歷尤其更有意義,這類經歷會使潛在的外國東道主更有可能再度邀請你出國。

面試技巧與簡歷撰寫范文（18篇）篇十八

（一）、查看簡歷的基本信息。

2、其他條件。如待遇要求與公司現有薪酬差距過大（如要求月薪1.5w以上），再就是應聘者的目標職能或目標城市與我司招聘職位情況不符的，或到崗時間是“暫不考慮換工作”之類情況的；這樣的簡歷也可以直接過掉。

（二）、查看簡歷的工作內容。

1、以往工作經驗中工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與我司招聘職位要求的工作經驗吻合。

2、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現不足1年時間的工作有幾次，那么基本可以判斷這個人工作不穩定。

3、空檔期：即兩份工作之間的間距，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

4、職位與工作內容是否匹配。也就是簡歷中職位名稱與具體工作內容是否相稱。

5、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而工作涉及實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。

6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會持續在某個行業內或相關行業工作，如果簡歷上每一份工作的行業都不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。

（三）、辨別簡歷的真偽。

1、年齡與學歷的匹配。現在大學本科畢業一般是23周歲，大學專科畢業是22周歲，如果與正常畢業年齡+-2歲以上的，面試時都需要重點追問清楚，如果安排復試或面試合格通知入職事宜時應該檢查學歷證書原件并上學信網（http://.cn/）核查證書編號。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。面試中對簡歷矛盾的也要重點查問。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如年銷售額是多少，超額完成百分比是多少，或是列舉簽單客戶名稱，這樣更能給人以真實感。

（四）、如何透過簡歷看應聘者。

1、目標職能崗位多，而且跨度比較大的，例如目標職能“銷售代表、客服專員、行政專員、采購員、生產管理”說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、簡歷照片以正面端莊，精神飽滿者為佳，如果簡歷照片角度古怪、精神萎靡、奇裝異服、神情冷漠等說明應聘者社會經驗淺、不夠成熟或有異于主流的審美觀、價值觀。

3、如果求職者以往的工作經歷中從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

（五）、小結。

hr在沒有見到面試者之前，在做初步篩選的時候，所有與應聘者有關的信息就只能從個人簡歷得來，因此對簡歷的篩選非常重要，需要認真閱讀以免錯失人才。但一般投遞簡歷的數量巨大，需要hr們在篩選中提煉出一定的技巧，以提高工作效率。

二、結構化面試流程。

（一）、應聘者填寫《應聘及面試記錄表》/筆試。

注意事項：

1、《應聘及面試記錄表》雙面打印；

2、應聘者和面試官都必須用黑色簽字筆填寫《應聘及面試記錄表》/答題；

3、如獲錄用，《應聘及面試記錄表》將存入員工個人檔案，因此每一個項目都應當認真填寫（應聘者常遺漏的項目包括應聘部門、職位、月薪要求、b面的家庭情況等）；面試官收表時也應當認真檢查是否有遺漏填寫的項目，并要求面試者補齊。

4、每一輪面試的面試官都必須填寫《應聘及面試記錄表》上面的評價意見；

5、如最終錄用，需部門總監/經理填寫《應聘及面試記錄表》部門建議（職位、試用期工資等）。

6、若招聘職位有筆試安排，分發筆試試卷給應聘者，并告知筆試時長，到時間之后準時收卷。

（二）、簡單寒暄。

這一階段主要是消除應聘者的緊張感，應聘者在放松的狀態下才能發揮出正常水平，面試官才能獲取到準確、信度較高的信息并作出判斷。

方式：先把應聘者引入到面試室，指引就座；接著做自我介紹，讓應聘者知道面試官的身份；再做簡單寒暄。注意事項：此階段問題不能問讓應聘者需要過多思考答案或難以回答的問題。

例如：

1、您從哪里出發過來面試的？乘坐什么交通工具？花了多長時間？

2、您在這場面試后面還有什么安排，有沒有充裕的時間可以進行面試？

3、您是在職請假過來的還是已經離職的狀態？

4、您的籍貫是哪里？（順便聊聊你對應聘者籍貫地的了解）。

（二）、察言觀色：

1、觀察應聘者衣著、發型是否整潔合宜；（面試為正式商務場合，一般穿著職業套裝為最佳，次之男性一般應著有領上衣，不著短褲、不著拖鞋、白色球鞋；女性衣著不過分裸露、艷麗；發型、發色不應奇異聳人。但面試設計師、技術人員時可適當放寬此類要求）。

2、是否有刺青、皮膚裸露處是否有異常傷疤等；

3、根據應聘者的精神面貌，臉色判斷其健康狀況是否欠佳；

4、行、坐、立動作，是否有異常舉動。（我們遇過一名應聘者在面試過程中一直把右手藏在斜挎包后面，初試的面試官沒留意這個細節，人力資源復試時發現了，就直接問其手是否受傷，原來應聘者是天生殘疾，右手手掌完全缺失）。

（三）、自我介紹。

要求應聘者做自我介紹，主要包括個人背景、家庭情況、教育背景、個人興趣愛好等；

例如：

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下您的個人基本情況；

2、請您簡要介紹一下自己的成長歷程；

3、請介紹一下您的家庭情況；

4、您的興趣愛好是什么？業務時間一般如何度過？

（四）、工作經歷。

一個人過去的行為最能預示其未來的行為，說和做是截然不同的兩碼事。所以對應聘者以外工作經歷的了解是至關重要的。我們的目的是從應聘者的工作經歷中了解他的工作能力。

這個階段主要通過行為描述面試的形式實現，建議運用star原則進行面試。

star原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。s指的是situation（情景），也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。t指的是task（任務），即是要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。a指的是action（行動），是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執行任務的。r指的是result（結果），即該項任務在行動后所達到的效果。

例如：

請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。

追問：

（1）這件事發生在什么時候？-------s。

（2）你要從事的工作任務是什么？-t。

（3）接到任務后你怎么辦？----------a。

（4）你用了多長時間獲得完成該任務所必須的知識？------深層次了解。

（6）你最后完成任務的情況如何？-r。

其他常用問題：

1、您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品)。

2、您所在部門的部門職能是什么？

3、你們部門的架構是怎樣的？部門內部的同事是如何分工的？

4、您在這個工作崗位中主要有哪些工作內容？

5、您主要面向什么市場？主要的客戶類型是哪些？

6、公司給您的銷售任務是多少？

7、您的完成情況如何？回款情況如何？利潤比例是多少？

8、銷售額中老客戶維護再開發和新客戶開拓所占比例各是多少？

9、在銷售過程中公司給予了哪些支持？

10、開拓新客戶過程中從取得聯系到建立關系這個階段您是如何操作的？

11、您采取了哪些方式來維系客戶關系？

12、請講講你遇到過的最困難的銷售經歷？你最終達成銷售目的了嗎？如何達成的？

13、請談談你在以前工作中使用的典型的銷售方法和技巧。

（五）、求職意愿和穩定性。

這一階段主要了解應聘者的求職意愿是否強烈，和對我司的青睞程度，有助于下一步錄用談薪酬待遇，同時了解如果錄用報到后在我司工作的穩定性如何。

例：

1、您為何要離開目前服務的這家公司/您最近這一份工作的離職原因是什么？

（如果答案是公司方面原因，如待遇或成長空間或人際氛圍或其它）您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果)。

2、您在選擇工作中更看重的是什么？（工作動機）。

3、您現在選擇新工作的標準是什么？

4、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。

5、除了您現在從事的行業，您還會去關注哪些領域？

(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)？

6、對于現在您面試的這個職位，您認為您現有條件的優勢和劣勢分別是什么？

7、請說說您未來3-5年的職業發展計劃。

8、你對我們公司有哪些了解？

8、請談談您對應聘崗位工作內容的理解。

9、請談談您對應聘崗位入職后的工作思路和工作計劃設想。

10、請談談您最近的充電經歷，并說說它對您的益處。

11、您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎？并說說他們的近況。

（六）、其他能力考核。

1、知識廣博度。

（1）、您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？

（2）、您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？

（3）、您在學校時選擇了哪些選修課？

（4）、你一般通過哪些渠道獲取信息？比較關注什么信息？

2、抗壓能力。

（1）、談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

（3）、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)。

（4）、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。

3、上進心與自信心。

（1）、您怎樣看待游戲中的輸贏？

（2）、當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？

（3）、在過去的一年中，你都給自己定了哪些個人目標?你為什么要定這樣的目標?

4、責任感。

（2）、是否有過自愿加班的經歷？當時是因為什么原因加班，加班多久？

5、應變能力。

6、溝通協調能力。

（2）、你和你的上司在一項工作上有截然不同的看法，你要如何解決你們之間的分歧？

（七）面試結束階段。

1、當你認為你了解的情況已經足以大致判斷應聘者的情況時，告知應聘者提問已結束，同時感謝應聘者的配合。同時詢問其是否有問題需要提問。答問完畢后，告知應聘者下一步的流程安排。

2、如果接下去還有下一輪面試，讓應聘者休息五分鐘，同時找到下一個面試官，告知其基本情況，并將面試官領至面試室，向雙方做簡單介紹后退出。

3、如后面已無其他安排，告知應聘者將在何時以何種方式給予答復，并送他離開公司。

4、面試到此結束，填寫面試評價。