人生是一本厚重的書,我們需要用心去讀懂其中的每一頁。在總結人生時,我們可以參考他人的成功經驗和失敗教訓,借鑒他們的經驗和教訓,使自己的總結更加全面和深刻。以下是小編為大家準備的人生經驗,希望能給大家一些建議。
實用輿情工作管理細則范文篇一
1.公司內部實行下級服從上級,層層負責的原則。在此原則下,要求全體員工必須服從領導,聽從安排。
2.各級負責人應秉公處事,在權限范圍內處理發生的問題。不得濫用職權假公濟私,打擊報復職工。
3.職工反映問題應實事求是。一般情況下應按管理程序逐級反映。所有職工不得因對某些問題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧-事。
4.本公司的所有員工應該遵守國家法律、法規所規定的各項制度,做社會的文明公民。
5.所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧-事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動,一旦發生上述行為,肇事者除自行承擔相應的刑事、治安責任外,公司將視其肇事性質及情節嚴重程度,給以相應的罰款處理或行政處理,直至開除出公司。
6?、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班?,?凡無故遲到早退者每分鐘罰款?2?元,超過30?分鐘取消當日考勤并加罰?50?元。
7?、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假,批準后方可離開。未經批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款?100?元,月累計曠工三天以上者,予以除名。
8?、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領導請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰?30?元。
9?、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調班,發現一次取消雙方當天?(?班?)?考勤,并對每人罰款?30?元?;?若發生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。
10?、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款?50?元。
11?、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領導請假后,在非工作區域進行,否則每次罰款?30?元。
12?、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款?30?元,并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款?30?元。
13?、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位,違者對當事人及門衛人員每次罰款?30元。
14?、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款?20?元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款?50?元,發現有偷拿成品的一次罰款?100?元,數量較大的予以辭退。
15?、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛,一次罰款?20?元。若發生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。
17?、各部門?(?各工序?)?劃分的衛生區域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時發現不合格的,每次罰款?30?元?(?責任落實的直接罰責任人,未落實的罰部門領導?)?并令其立即改正,不改者加倍處罰。
18?、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款?30?元。
20?、員工必須經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲保持個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的`工作服、工作帽和水靴,頭發不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款?30?元。
21?、員工在進入車間之前,必須在盛有?200ppm?的次氯酸鈉消毒液?(?或?4%?高錳酸鉀消毒液?)?的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款?30?元。
22?、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款?30?元。
23?、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款?30?元。
24?、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款?10?元。
25?、各生產車間交接-班時,必須一對一交-班,若發現提前離崗、脫崗的一次罰款?50?元,若因交接不詳而出現嚴重后果的,根據情節輕重處以?100?元以上罰款。
26?、各生產車間在交接-班時,設備出現故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款?100?元。
27?、生產過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查,發現問題及時通知維修人員進行處理,因此出現設備故障的罰款?50?元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的,罰款維修工?100?元。
28?、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養,如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以?50?元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
32?、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據情節處以?50-100?元罰款。對故意損壞公司設備、設施的,除包賠全部損失外,并處以?1000?元以上罰款,情節嚴重者,予以開除。
33?、公司職工凡被國家公安機關收審的,公司立即予以辭退。
第一章總則
第一條?為規范公司管理,維護正常的工作秩序,特制定本制度。
第二條?本制度適用于浙江樂清市中冠電氣有限公司全體員工。
第三條?人力資源部為勞動紀律主管部門,負責指導、監督各分公司、部門開展勞動紀律管理,有權直接處理員工違紀事件。
第四條?各分公司和職能部門負責本部門勞動紀律管理,部門負責人對本部門勞動紀律負責。
第二章勞動紀律管理要求
第五條?公司員工應當:
1.?遵守作息制度,按時出勤,按時參加公司組織的培訓、會議。
2.?工作時間,保持良好的精神狀態,工作積極認真,注重效率。
3.?遵守工藝紀律和安全文明生產制度。
4.?遵守員工職務行為準則。
5.?愛護公司財產。
6?.文明、誠信,團結、友善。
第六條?公司員工工作期間不得有下列行為:
1.?遲到,早退,無正當理由缺勤,缺席會議。
2.?上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。
3.?玩游戲、瀏覽無關網站或干私活。
4.?工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.?不按規定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6.?帶領無關人員進入生產車間,生產車間、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。
7.?帶領嬰幼兒、兒童進入車間,辦公場所。
8.?違反設備操作規程、違章操作設備,非資格人員操作設備或把設備交給無資格人員操作。
9.?生產車間、倉庫等禁煙場所吸煙。
10?.忽視產品質量,違反工藝紀律,違規操作。
11?.違反文明生產、消防安全、用電安全、設備安全規范和勞動防護規范。
12?.違反公司業務流程、管理程序。
13?.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數據指標,以及其它欺騙行為。
14?.從事可能損害公司利益的兼職。
15?.利用職務便利,徇私舞弊,牟取不正當利益或損害公司利益。
16?.對外泄漏公司采購、財務、技術、工藝等方面的信息及秘密資料。
17?.未經許可利用公司設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。
18?.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19?.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結派、挑撥離間,破壞團結。
20?.損壞公司設備、財產,浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。
21?.破壞環境衛生,綠化。
第三章違紀處理
第七條:對違反公司勞動紀律的行為的處罰有:戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨適用也可并用。
第八條:通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報,罰款額度為?20?元以上?200?元以下,停工反省為?1天以上?7?天以下。
第九條:違反第六條第?2?款規定,給予?20?至?50?元罰款,違反第?3?款規定的罰款?50?至?100?元。
第十條:對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名:
1.?利用職務便利牟取不正當個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2.?故意違反規章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質量事故或較大財產損失。
3.?故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4.?盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產。
5.?惡意行兇、打架,威脅報復管理人員。
6.?故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。
7.?違反國家法律法規,被司法機關處理。
第十一條:違反第六條規定,但不在第十條規定范圍內的,同時可處以通報批評,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。
第十二條:對其它違紀行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則,依據違紀行為的情節、性質、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經人力資源部審核,報主持工作的生產副總或總經理批準。
第十三條:?人力資源部巡回檢查發現的違紀行為可直接處理,也可責成責任單位處理。
第十四條:?對影響較大的嚴重違規違紀行為,或中層以上干部的違紀行為由股份公司領導班子處理,具體方式有處以?0.5?—?3?個月工資的罰款、嚴重警告、通報批評、調離崗位直至開除。
第十五條:對違紀行為有專項制度規定的,其處罰按專項制度中的規定執行。
第十六條:部門、分公司負責人對本單位發生的違紀行為負管理責任,必要時部門、分公司負責人須接受問責。
第四章附則
第十七條:各分公司、部門可以根據本制度,結合部門情況制定實施細則。
第十八條:本制度自發布之日起實施。
實用輿情工作管理細則范文篇二
第一條中小學班主任是中小學教師隊伍的重要組成部分。班主任是班級工作的組織者、班集體建設的指導者,是學校教育第一線的骨干力量。建設一支素質高、能力強的班主任隊伍,對于培養品學兼優的人才,引導中小學生健康成長,提升學校辦學水平,辦讓人民群眾滿意的教育具有重要的意義。班主任工作和教學工作一樣都是中小學的主要工作,班主任隊伍建設與任課教師隊伍建設同等重要,必須切實予以加強。
第二條中小學班主任是實施素質教育的重要力量。班主任工作是學校教育中極為重要的育人工作。班主任是中小學思想道德教育的骨干力量。加強中小學班主任工作,對于貫徹黨的教育方針,全面推進素質教育,把加強和改進未成年人思想道德建設的各項任務落在實處,具有不可替代的作用。
第三條中小學班主任是溝通學校、社區和家庭的橋梁。班主任與學生接觸最多,與家長聯系最密切,承擔著學校與社區和家庭溝通的重任。探索學校教育、社區教育、家庭教育三位一體的新模式,使學校、家庭、社區形成教育合力,普及家庭教育知識,傳播先進教育理念,提高家長素質,必須充分發揮班主任的橋梁作用,共同促進未成年人的健康成長。
第二章班主任的任務。
第四條班主任工作要全面貫徹黨的教育方針,遵循學生身心發展規律,從學生實際出發,創設健康向上、管理科學、富有團隊精神和合作意識的班集體,形成良好的師生關系。及時發現與把握學生發展的潛能,引導學生自我管理、自我完善、自我超越、自我提高,促進每一位學生主動全面和諧發展。
第五條班主任的基本任務是按照德、智、體、美全面發展的要求,開展班級工作,全面教育、管理、指導學生,使他們成為有理想、有道德、有文化、有紀律、體魄健康的公民。
第三章班主任的職責。
第六條進行班級日常管理,維護班級良好的教學和生活秩序。制定切合班級實際的班級工作計劃,建立班級管理制度;堅持正面教育為主,對學生的進步及時給予表揚鼓勵,對有缺點錯誤的學生耐心進行批評教育;做好學生的綜合素質評價工作,科學公正地評價學生的操行,向學校提出獎懲建議;指導班委會、班級團(隊)開展工作,培養學生干部,提高學生的自理能力,把班級建設成為奮發向上、團結友愛的.集體;重視學生的安全教育,提高學生安全防范和自我保護能力,及時有效地處理發生在校內的學生傷害事故,依法保護學生的合法權益,保障學生的安全和健康;堅持面向全體學生,保護和發展學生的積極情趣,關注學生個性特長養成;激勵學生熱愛學習、熱愛生活、熱愛生命,促進學生身心健康發展。
第七條開展思想道德教育。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想對學生進行世界觀、人生觀、價值觀和校風、校紀、班風的教育,引導學生明辨是非、善惡、美丑,從身邊的小事做起,逐步樹立起社會主義榮辱觀,確立遠大志向,增強中小學生愛黨、愛國、愛家鄉的情感;全面貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》,認真實施教育部新頒布的《中小學生守則》、《小學生日常行為規范(修訂)》、《中學生日常行為規范(修訂)》,從規范行為習慣做起,培養良好的道德品質和文明行為;普及法律常識,提高學生的法律素質和自我保護能力,增強尊重、保護他人權益的意識;做好學生的心理疏導工作,形成朝氣蓬勃、積極向上的心理品質。
第八條組織富有實效的班級活動。從學生的思想和生活實際出發,多用生動典型的事例,多用喜聞樂見的形式,多用疏導、參與、討論的方法,認真組織班團隊會,每學期至少舉行2次主題鮮明、講究實效的主題班團隊活動;積極組織開展班集體的社會實踐活動、課外興趣小組、社團活動和各種文體活動,充分發揮學生的積極性和主動性,培育學生的勞動意識、創造意識、效率意識、環境意識和進取精神、科學精神,培養學生的組織紀律觀念和集體榮譽感,促進學生全面發展。
第九條營造良好的學習氛圍。保護和發展學生的學習興趣,引導學生不斷明確學習目的,增強學習毅力,改善學習方式,提高主動學習的能力;對學習有困難的學生要主動聯系有關老師加強指導和輔導,及時反映學生對各科教學的意見;要想盡一切辦法促進學生在知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀等方面得到良好的發展,使學生掌握科學的學習方法,養成良好的學習習慣。
第十條加強與任課教師、家長的溝通。及時了解學生思想狀況,經常與任課教師溝通,共同研究促進學生進步的策略,每學期至少有2次與任課教師進行班級教育工作的專題研究;重視了解學生校外表現情況,建立家校聯系制度,每學年至少對三分之二的學生進行家訪,每學期至少召開2次家長會,向家長介紹學生成長情況,展示學生取得的成果,交流家庭教育經驗,與家長一起研討子女的教育問題,互相了解、互相溝通,形成家校教育合力。重視關愛特殊家庭兒童少年、“留守兒童少年”的學習、生活。
第十一條創建民主、平等的師生關系。要關注每一位學生的全面發展,主動聽取學生的意見和建議,了解和熟悉每一位學生的特點和潛能,善于分析和把握每一位學生的思想、學習、身體、心理的發展狀況,科學、綜合地看待學生的全面發展,及時發現并妥善處理可能出現不良后果的問題。要注意傾聽學生的聲音,關注他們的煩惱,滿足他們的合理需求。特別是要關愛和幫助在品德、學習、健康、家庭、生活等方面有特殊困難的學生,根據學生的心理特點、思想實際、個性差異以及社會、家庭的影響,有針對性地進行教育和引導,努力縮短師生間的心理距離,增進師生情感交流和體驗,營造良好的心理氛圍,發揮教育的心理效應,做學生的朋友和導師,做受學生喜歡的班主任。
第十二條建立發展性評價機制。把過程性評價作為重要的評價方式,建立科學、公正、客觀的學生自評、互評、家長評、教師評的多元評價體系,引導學生自我反思、自我認識,激勵學生不斷進步,做好學生思想品德操行評定工作和日常的學生成長記錄袋管理工作。
第十三條強化班主任工作研究。以研究的狀態進入班主任的角色,善于學習,善于思考,善于觀察學生,掌握學生個性的心理品質和發展狀況,掌握學生成長發展的家庭、社會的基本環境,認真研究學生心理成長規律,研究學生工作的重點和難點問題,改進班主任工作的方法,提高教育效益。班主任累計三年至少完成一個課題或主題研究。
實用輿情工作管理細則范文篇三
一、德育領導小組要加強對班主任工作的領導,定時召開班主任會議,了解情況,聽取意見,指導工作。
二、學校有計劃地組織班主任學習馬列主義理論和黨的方針、政策,學習教育理論和進行思想教育,每學年召開教改經驗交流會。
三、學校不定期抽查班主任工作手冊。檢查班會質量,了解學生對班主任工作的意見,檢查班主任“一日常規”落實情況。
四、學校對班主任及班級工作的評價主要看行動,看效果,學校及時公布檢查情況。
五、學校要經常關心班主任的疾苦,幫助班主任解決工作和生活中的實際困難。
六、教務處要建立班主任工作檔案,學期結束填寫《班主任工作考核表》,作為考核晉級、評優的主要依據。
實用輿情工作管理細則范文篇四
加強學校常規管理工作,是全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質教育、提高教育質量的根本要求,是實現教育改革與發展的重要保證。為適應教育發展的新形勢,保證學校良好的教學秩序,特制定本實施細則。
一、行政管理工作常規
1、 認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法規,依法治校。認真執行上級決議,按時完成上級部門布置的各項工作任務,政令暢通,令行禁止。堅持重大事件請示、報告制度。堅持“以人為本”,狠抓目標管理、人本管理、校本管理,對學校資源進行有效配置和合理應用,提高辦學效率。堅持改革創新,積極實施學校內部管理體制改革和教育教學改革,推進素質教育。
2、 按上級規定設置學校各種工作機構,配備相應的領導職數。在上級下達的學校教職工編制總數內聘用教職工。制定各類人員的工作職責,建立工作目標責任制,對教職工逐步實行聘任制和合同管理。建立“按勞分配、優教優酬”的分配制度。
3、建立和完善教代會制度,加強民主管理。依據教育政策法規、通過教代會建立和完善辦學章程以及配套的各種規章制度,并認真貫徹執行。充分發揮教代會的職能作用,學校重大事宜必須由行政會研究決定和教代會討論通過。堅持校務公開制度。學校工、青、婦組織要各司其職,通力合作,發揮積極作用。
4、制定并實施學校遠、中、近期辦學規劃。每學期(年)學校各項工作有計劃、有總結,平時工作有布置、有督查、有評比、有記錄。堅持使用各種簿記表冊,做到各種活動、各項工作有記載,并且詳實準確。文檔資料完整,建檔規范。
5、學校常規工作由校長全面負責,分管領導具體負責。堅持每周一次集中政治學習制度,堅持寒暑假集中政治理論學習制度。加強教職工的思想政治工作和師德教育,提高業務水平,并研究部署學校工作。
6、高度重視師資培訓工作,不斷提高教育教學水平。當前尤其要將新課程培訓和現代信息技術培訓擺在學校突出位置,促進基礎教育課程改革順利實施,保證各級教育主管部門要求培訓人員的參培率達100%。
7、建立領導干部值班制度和檢查考核制度。學校領導要堅守工作崗位,分工負責,密切配合,廉潔高效。教導處每月深入教學第一線開展一次“四查”工作(查備課,查上課,查作業批改,查聽課筆記)。
二、德育工作常規
8、重視文明禮貌教育,認真貫徹《公民道德建設實施綱要》,尤其要持之以恒、切實有效地貫徹《中小學生守則》和《日常行為規范》,嚴格要求,嚴格訓練,使學生逐步達到行為規范的要求。
9、堅持升降國旗制度,國旗無破損、無褪色、無污跡,旗桿直立,位置適宜。堅持上好“兩會”(即朝會、周會)。
10、充分發揮班、團、隊、學生會等組織的作用,按照學校德育工作計劃每月至少組織學生參加一次班、團、隊主題教育活動。學生課余生活健康豐富,切實開展讀好書、唱好歌、看好影片活動和參加健康娛樂活動,堅決反對任何形式的“邪教”活動進校園。抵制不健康的讀物、影視、歌曲,防止黃賭毒、邪教、封建迷信對學生的危害和營業性歌舞廳、桌球室、電子游戲室、網吧等對學生的負面影響。每學期按規定安排學生參加勞動和社會實踐活動。
11、加強愛國主義、集體主義和社會主義教育,加強中華民族優良傳統、革命傳統教育和國防教育,加強思想品質和道德教育、法紀教育、心理健康教育,并貫穿于教育教學全過程。針對不同年齡學生特點,調整和充實德育內容,改進德育工作方式方法。充分利用重要節日、紀念日,開展多種形式的慶祝、紀念活動。學校應設置多種服務崗位,讓學生參加實踐活動。堅持思想品德評定制度。堅持每學年評選一次優秀少先隊員、優秀學生干部和先進集體的制度。
12、加強校園文化建設,優化校園育人環境,把學校建成為弘揚正氣,團結友愛,生動活潑,秩序井然的精神文明基地。要建立時事政策和實施中小學生行為規范的宣傳欄。嚴禁含有宣傳暴-力、兇殺、色情、恐怖、邪教、迷信的圖書報刊、音像制品在學校中傳播。
13、建立學校、家庭和社會三結合教育網絡。重視校際之間的廣泛交流與合作,落實愛國主義教育基地和青少年法制教育基地,聘請法制副校長對學生開展法制安全教育活動,建立青少年學生校外教育聯系會議或相應機構,建立定期家訪或召開家長座談會、家長委員會會議、舉辦家長學校或家庭教育講座的制度。
三、教學工作常規
14、嚴格按照國家規定的課程計劃編制課程表,開齊課程、訂齊教材、開足課時,不隨意增減、變更課程、課時,不得任意調、停課和放假。若遇特殊情況必須停課的,一天以內的報縣教育行政部門備案,一天以上三天以內的應經縣人民政府批準。
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實用輿情工作管理細則范文篇五
(1)根據學校工作計劃,結合本班實際,制定本班的學年和學期工作計劃,并在教育、教學過程中予以落實。期末寫好總結。
(3)按規定上好主題班會(隊會)課,隔周一課時,要有班會隊會設計,要有簡單的儀式程序,要有相關的過程性材料,記錄詳實。
(4)認真記錄班級日志,記錄及時,詳實。
(5)按要求使用好班主任工作手冊,填寫認真、詳實。備齊相關的過程性材料。
(6)按要求整理、使用好學生成長記錄袋,從成長記錄袋中能清楚明了的看出學生的成長軌跡。班主任要對班級學生的基本情況清楚熟悉。
(7)班級布置新穎、實用,符合課改要求。
(8)協助課任教師抓好課外延伸活動,按要求認真落實好教學改革的各項工作。
(9)無亂收費情況,一經查實該學期班主任工作為最低等。
(10)家訪。
聯系本班學生家長和社會有關方面配合,共同做好學生教育工作。每學期至少召開一次學生家長會,每學期要對本班學生普遍家訪一次,并填寫家訪記錄,不家訪該項不得分。
(11)后進生轉化。
嚴禁體罰、變相體罰和侮辱學生人格,努力做好后進生的轉化工作。既嚴格要求,又耐心幫助,熱情關懷。后進生轉化明顯,無犯罪現象。有記錄。無記錄該項不得分。
2、守則與規范。
認真開展班級工作,進行班級的`日常管理。認真開展《守則》、《規范》活動月活動,扎實有效落實學生《守則》《規范》的要求,使學生,文明禮貌,遵紀守法;形成良好的班風,學風,學生中無違法亂紀和犯罪現象。
(1)儀容儀表。
關心學生的個人衛生,經常教育學生講究衛生,養成良好的衛生習慣,學生衣著整潔,儀表端莊。檢查并督促班級學生在校學習時間內不穿拖鞋或背心。男生不留長發、怪發,男女生均不燙發。不化妝,不佩戴首飾,不染發,不穿奇裝異服,不允許留長指甲,指甲縫里不能有污垢,不允許染指甲。學校定期抽查。
(2)衛生習慣。
教育學生養成良好的衛生習慣,不隨地吐痰,不扔紙屑,不亂扔廢棄物,不吸煙,不喝酒。值周教師及學生每天進行檢查記載。
(3)物品設施管理。
教育學生愛護校舍和各種公物。擔當區及班級教室所有的公物,由本班看管。合理使用班級備品,除正常損耗外,備品使用得當、完整,能及時對備品進行維護。班級物品擺放有序、位置合理,不影響室容。桌面、墻面無亂寫亂畫痕跡。室外不折、損花草樹木,不在墻上亂寫亂畫。如發現視情節輕重當天該項得分為零或該周此項得分為零。
(4)衛生。
教室衛生及清潔區衛生的打掃應采取全班同學崗位責任制的辦法,須保持整天的干凈、整潔、無雜物。教育學生注意用側衛生,不隨地大小便。如發現用側不講衛生的學生或幼兒,該班級當天衛生得分為零分,并責令該班級進行清掃。將垃圾傾倒到指定地點,所轄擔當區無垃圾、無雜物、無紙屑、教育學生不吃零食,不亂扔果皮,包裝袋等。如在班級或擔當區內發現此等雜物,當天衛生狀況為零分。如發現學生在學校園內亂扔此等雜物,該班級衛生狀況一周為零分。
實用輿情工作管理細則范文篇六
為正確引導社會輿論,高度重視“網絡問政”,樹立正確的輿論導向,充分發揮互聯網聯系群眾、溝通民意的橋梁作用,進一步拓寬網絡民意表達和訴求渠道,重視和解決群眾反映的熱點難點問題,把網絡民意真正落實到政府部門具體的公共決策和政策執行過程中。特制定長安路街道辦事處網絡輿情管理工作制度。
一、總體要求。
通過開展網絡輿情管理工作,進一步規范和完善建設系統與網民互動交流制度,深入了解民意、體察民情、匯聚民智,及時做好網絡輿情回復,正確引導社會輿論,結合正在開展的創先爭優、作風建設等活動,促進解決民生問題,維護社會和諧穩定,為“平安萬坪”建設發揮積極作用。
二、機構設置。
成立萬坪鎮網絡輿情管理工作小組,由鎮黨委書記向用平同志任組長,鎮長陳海春、黨委副書記杜江河任副組長,鎮直各單位、村(居)委會負責人為成員。
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三、
辦理流程。
1.受理留言。網絡輿情管理員對永順政府網公眾留言板、永順論壇、永順新聞網發現涉及本單位職責范圍內的群眾投訴、意見和建議,及時予以下載登記及時向鎮黨委、政府報送,并在第一時間予以積極回應。
2.批辦留言。對上報的內容進行審核,確定需回復的留言信息,以《網絡輿情抄告單》形式,經鎮主要領導或分管領導提出辦理意見并批轉相單位辦理落實;對需要多個單位辦理的進行協調,明確牽頭領辦單位。
3.辦理回復。相關單位收到批辦的《網絡輿情抄告單》后,對網民留言所涉及的具體事項要及時進行調查、核實、處置。回復辦理情況及回復意見要在3日內以書面形式報送鎮黨委、政府。需緊急處理的網民留言,所涉單位在接到《網絡輿情抄告單》后,2天內予以明確答復。
4.跟蹤督辦。鎮黨委、政府對批轉出去的留言辦理件進行跟蹤,對未按時辦理或不按有關規定辦理的承辦單位進行督辦,確保問題按期辦結。
5.審定回復。相關單位上報的書面回復意見,經相關領導審定后,由指定的網絡輿情管理員將答復內容通過網民原留言的網站進行反饋。回復的時限為網民反映事項后3日內,確需延長辦理時間的不得超過5日。
6.立卷歸檔。辦公室對網民反映的問題、意見、建議的原始材料、有關單位的辦理情況、交辦回復記錄、領導批示件和其他具有保存價值的材料,要及時立卷歸檔。
7.監督檢查。對各單位網民留言答復情況進行跟蹤登記,對未及時辦理的留言要進行催辦,對超過規定期限既未作回復,又未作說明的單位,將進行通報。
四、辦理要求。
1.深化認識、加強領導。網絡輿情工作是新形勢下暢通民意渠道、做好群眾工作、化解基層矛盾、促進社會和諧的一項工作舉措。各單位主要負責人要從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度,充分認識做好這項工作的重要性和必要性,真正把這項工作列入重要議事日程,確定一名聯絡員具體負責辦理,切實把這項工作落到實處。
2.求真務實、及時辦理。各單位要加強組織協調,堅持實事求是,真心誠意納言,實實在在解難題,扎扎實實辦實事。對于訴求合理、有條件解決的,要立即給予解決;對于應該辦理但一時不具備條件解決的,要積極創造條件,盡快解決;對于不符合政策法規的,要認真做好宣傳教育和思想疏導工作,真正做到讓網民滿意,以實際行動解民之憂、取信于民。
3.善于。
總結。
不斷提高。網絡輿情工作是一項全新的工作,也是一項長期的任務。各單位要注重實踐,勇于創新,不斷總結辦理經驗,探索辦理規律,完善信息技術平臺,建立長效工作機制,用制度和機制保障辦理工作的規范化程序化。
4.注重引導、注意保密。在辦理工作中,要注重引導網民提供真實身份,通過合法途徑、合理方式實事求是地反映有關問題、表達利益訴求。各單位及網絡輿情網評員要嚴格遵守《中華人民共和國信訪條例》、《中華人民共和國政府信息公開條例》及相關保密制度等有關規定,不得泄露國家機密和不宜公開的信息。
實用輿情工作管理細則范文篇七
第一條?為了切實加強國家糧油倉庫的倉儲設施管理,根據《國家糧油倉庫管理辦法》的有關規定,制定本辦法。
第二條?本辦法適用于糧食部門的國家糧油倉庫(包括糧管所、站,國家糧油加式廠、飼料廠等)。其他部門糧油倉儲設施的管理,可參照本辦法執行。
第三條?糧油倉庫的倉儲設施,是完成國家糧油經營任務最基本和最重要的基礎設施之一。建設好、管理好、使用好倉儲設施是各級糧食部門和糧油倉庫的職責,也是糧油倉儲企業管理的基本任務之一。
第四條?本辦法所稱糧油倉庫的倉儲設施,包括倉庫產權區內的土地、貨場、曬場、各類倉房、油罐(池)、罩棚等糧油儲存設施和專用鐵路線、專用碼頭、庫區內外專用道路、圍墻、護坡、供電、供暖、給排水、器材庫、藥品庫、消防設施、計算機管理系統以及烘干、維修、清理車間檢驗、調運、保管、經營業務用房等生產附屬設施。這些設施均屬國有資產。
糧倉機械的管理,除按《國家糧油倉庫倉儲機械管理辦法》執行外,還必須按本辦法的有關規定管理。
第五條?本辦法所稱倉儲設施管理,是指各級糧食倉儲行政管理和糧油倉庫的管理部門,依據國家的有關法律、法規和政策,對其建設、布局、使用、維修保養、轉讓、改用、占用、報廢和拆除等活動所進行的協調、監督、引導、服務以及對計劃的審批、控制所進行的管理。
第六條?在糧庫經營機制向市場經濟過渡期間,糧庫倉儲設施的管理,亦必須按此辦法執行。出現問題要及時向商業部報告。
第七條?各級糧食行政管理部門和糧油倉庫,要將倉儲設施的管理納入部門和單位的工作計劃,設專門機構或專職人員開展日常管理工作,定期研究倉儲設施管理的重大問題,檢查指導倉儲設施的管理工作。
第二章 倉儲設施的建設
第八條?糧油倉庫網點的布局,應有利于商品經濟的發展,促進糧食生產的發展。庫址選擇必須符合糧源充足、交通便利、糧食流向合理,有利于防汛、防火,有利于經營管理、經濟效益好的原則。新建和擴建糧油倉庫都要進行充分的經濟技術可行性論證,并按有關規定經主管部門審批。
第九條?糧油倉庫規模的確定應根據所處經濟區域,糧食產銷發展趨勢,在上級主管部門的指導下,制定中長期發展規劃,并據此繪制建設規劃總平面圖,報經上級主管部門批準。庫內布局要貫徹一次規劃,分期實施原則,一般不能隨意更改和變動。如確需修改,亦應上報批準。
第十條?糧油倉庫新建專用鐵路線、專用碼頭、倉容量250萬公斤以上的.倉房(包括筒倉)、30萬公斤以上的油罐、日處理10萬公斤以上的烘干車間,購置鐵路、公路專用車輛、水路專用船只等,須服經省、自治區、直轄市糧食主管部門批準。其他倉儲設施的新建和購置的審批權限,由省、自治區、直轄市糧食主管部門自定。
第十一條?在倉庫建設中,無論新建、擴建或改造,無論資金的來源渠道如何,凡在庫內進行的建設的項目,都必須符合庫區統一規劃布局。
第三章 倉儲設施的使用和維修保養
第十二條?糧油倉庫要科學、合理使用倉儲設施,在保證其完好、安全的前提下,盡量提高利用率。一個倉庫的容量利用率,不得低于設計容量的90%。
第十三條?糧油倉庫的所有倉儲設施都要分別建立檔案,其檔案內容至少應包括下列項目:
(一)項目名稱、編號及固定資產財務資料;
(二)建設及投入使用的時間;
(三)庫區平面布局、設計圖紙及有關資料;
(四)審批文件、建設(制造)單位、驗收單位及驗收資料;
(五)工程預、決算資料;
(六)實際技術指標、設計技術指標及運行使用狀況;
(七)大、中、小修及技術改造的有關資料;
(八)其他有關資料。
倉儲設施檔案的建立、保管、使用和保存年限等,要按照國家檔案管理的有關規定執行。
第十四條?糧油倉庫要在上級主管部門的組織指導下,根據設計生產能力和技術狀況,對各類倉房、油罐(池)、烘干車間等制定科學的使用定額,并嚴格遵照執行。任何人不得隨意降低或提高使用定額,嚴禁破壞性使用,以保證設施的正常運轉。
第十五條?定期組織有關技術人員和管理人員,對倉儲設施的使用和安全狀況進行檢查,一般每六個月檢查一次。對儲糧倉房等主要設施要及時維修、保養,對露天金屬結構的設施,要定期進行防銹蝕處理。
第十六條?糧油倉庫提取的倉儲設施折舊資金、更新改造資金、大修理資金等,必須專款專用,不得挪作他用。
第四章 倉儲設施的轉讓和改用
第十七條?國家糧油倉庫的倉儲設施,屬國家財產,任何單位和個人不得擅自轉讓、改用和占用。糧油倉庫作為國家企業,有使用庫內倉儲設施的權利,也有維護保養和管好的義務。
第十八條?因特殊情況,確需撤銷、合并或改用、占用糧油倉庫倉儲設施的部分或全部時,必須按下列規定辦理:
(一)因農業結構調整,交通條件變化等原因需要撤銷、占用或合并的庫點,必須首先由庫點所在地糧食主管部門,提出撤、占、并的報告,經省、自治區、直轄市糧食主管部門批準,并辦好有關財務、檔案的手續后方可生效。凡撤、占、并1500萬公斤以上(含1500萬公斤)倉容的庫,省、自治區、直轄市糧食主管部門在審批前必須征得商業部的同意。
(二)因國家重點工程建設、城市規劃等,需要全部或部分占用糧油倉庫區域(包括設施)時,必須首先由占用部門根據上級政府和主管部門的批文提出可行性報告材料,并同意在適當地點補償占用糧油倉庫相應的場地及其儲糧設施條件下,再由庫點所在糧食主管部門提出報告,經省、自治區、直轄市糧食主管部門批準后才能生效。凡占用1500萬公斤以上(含1500萬公斤)倉容的糧油倉庫,省、自治區、直轄市糧食主管部門在審批前必須征得商業部的同意。
(三)糧食部門的糧油加工工業、飼料工業、食品工業、多種經營等的發展、需要建廠時,提倡倉、廠結合,統籌規劃,但一般條件下應自行征地建設。因特殊情況需要改用、占用糧油倉庫部分場地和倉房時,必須在符合庫內總體布局并實行固定資產有償轉讓或使用的前提下,由建設單位所在地糧食主管部門提出可行性研究報告,并附上倉儲部門的意見,經省、自治區、直轄市糧食主管部門批準后,方可生效。
第十九條?在現有糧油倉庫中,屬于占用市(地)級以上文物保護單位的教堂、寺廟等宗教活動場所,當地政府又要求歸還的,省、自治區、直轄市糧食主管部門可以根據有關規定批準部分或全部退還,但地方政府一般應在適當位置補建相應倉容的倉房。
第二十條?糧油倉庫內已有的糧油加工、食品加工、飼料加工廠,凡財務與倉庫脫鉤,單獨核算的,對加工廠所占用的場地和倉房,即可采用固定資產劃轉方式,也可采取每年收取土地和倉房使用費的方法,收取的費用主要用于倉儲設施的改造和建設。凡財務沒有與倉庫脫鉤的,只是作為倉庫本身開展多種經營的項目,也必須符合庫區總體規劃,合理布局,保證倉庫安全,并經上級主管部門同意后才能進行。
第二十一條?國家糧油倉庫倉儲設施,在滿足本業使用的前提下,企業可對其暫時空閑的設施,開展代儲代運業務,收取合理費用,但不得危及庫存糧油、倉儲設施以及人身安全,不得轉讓產權。
第五章 倉儲設施的報廢和拆除
第二十二條?倉儲設施的報廢和拆除,一般應同時具備下列條件:
(一)已達到或超過設計使用年限,并提足折舊費;
(二)經技術鑒定確認無修理和使用價值。
因地震、臺風、洪澇等自然災害和設計建造質量等原因,雖未達到報廢年限,但經有關部門的技術鑒定,確認無使用和修理價值,也可視同具備報廢條件。
第二十三條?對容量250萬公斤以上的倉房、30萬公斤以上的油罐(池)、日處理量10萬公斤以上的烘干機、鐵路專用車輛等規模較大設施的報廢,必須由省、自治區、直轄市糧食主管部門負責審批,并報商業部備案。其他設施報廢的審批權限由省、自治區、直轄市糧食主管部門自定。
倉儲設施的報廢和拆除,如果涉及到沖減國有資金,需由糧食主管部門審核后,報同級國有資產管理部門審批。
第二十四條?糧油倉庫對經批準報廢的倉儲設施,要按會計制度的規定,及時作財務處理。同時,應如實核減有關統計報表的數字,以保證固定資產和倉儲設施能力等統計數的真實性。
第六章 附則
第二十五條?各省、自治區、直轄市糧食主管部門可根據本辦法制定補充規定或實施細則,并報商業部備案。
第二十六條?本辦法由商業部糧食儲運局負責解釋。
1、各倉管人員應負責整理倉庫物品的出貨、儲存、保管、檢驗及帳務報表的登錄等工作。
2、倉庫物資實行先進先出的作業原則,并按此原則分別決定儲存方式及位置。
3、倉庫不準代私人保管物品,也不得擅自答應未經領導同意的其他單位和部門的物品存倉。
4、任何人員除驗收時所需外,不準將倉庫物資試用試看。
5、除倉管人員和因業務工作需要的有關人員外,任何人未經許可,不得進入倉庫。嚴禁庫內會客及其他部門職工圍聚閑聊。
6、倉庫嚴禁煙火。配置的消防器材,倉管人員應會使用,并定期接受行政部的安全檢查和監督。
7、倉管人員對物品進、出倉,應當即辦理手續,不得事后補辦;應保證帳物相符,經常核對,并得隨時受單位主管或財務部稽核人員的抽點。
8、每月倉庫應盤點一次,檢查貨的實存、貨卡結存數、物資明細賬余額三者是否一致;每年年終,倉儲人員應會同財務部、采購部門共同辦理總盤存,并填具《盤存報告表》。
9、倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等,應及時上報主管,分析原因,查明責任,按規定辦理報批手續。未經批準一律不得擅自處理;倉管員不得采取“盈時多送,虧時克扣”的違約做法。
10、保管物資未經總經理同意,一律不得擅自借出;總成物資一律不準拆件零發,特殊情況應經總經理批準。
11、倉管人員下班離開前,應巡視倉庫門窗、電源、水源是否關閉,以確保倉庫的安全。
12、實施電腦化后,《物資盤點表》由電腦制表,倉管員應不斷提高自身業務素質,提高工作效率。
實用輿情工作管理細則范文篇八
一、資歷分(10分)。
教齡26年以上10分,21—25年為9分,16—20年為8分,11—15年為7分,10年以下為6分。
二、工作量(10分)。
1、周工作量達到和超過一級工作量(16課時)的教師計10分。
2、周工作量在二級工作量(13——15課時)的教師計8分。
3、周工作量在三級工作量(12課時)的計6分。
4、周工作量在三級工作量以下(12課時以下)的每一課時計0.5分。
5、學校指定的臨時兼課、調課教師,根據本人周工作量和學期兼帶課的差距而定。
6、校長兼課按一級工作量計分,完成5個報告任務按二級工作量計分。
三、師德表現(10分)。
教師敬業勤勉、規范施教、無下列情況發生,計滿分。存在以下情況之一的不計分:
1、有償補課,已經查實的。2、違規向學生收取費用。3、推辭學校的學期或零時工作安排。4、未完成政治學習任務。5、受到上級部門或學校處分的。6、向學生推薦教輔資料,引發糾紛的。7、體罰或變相體罰學生,家長來校交涉的。
四、堅守崗位(10分)。
1、病事假每天扣除0.5分。
2、各類會議(含教研會、本教研組公開課)請假未到扣除0.5分;曠會、曠課每次扣除5分。
3、查崗時不在學校且未向教導處請假每次扣除5分,屬于數輔、早操回校的扣除1分。
4、查堂時教師不在教室每次扣除5分。
五、規范施教(10分)。
1、學校期末教學案頭評定為優秀者計10分、良好者計8分,不合格者不計分。
2、專職總務人員按其服務履職確定成績,一般不超過良好以上等次。
六、課堂教學(30分)。
1、30分。
(1)統考年級單科居城區公辦學校前三名的科任教師和團體成員;團體榮獲城區小學前三名的包級領導。
(2)縣內文體現場展示競賽獲團體前三名或榮獲一等獎的(含全校性大型集體展示)第一直接負責人。
(3)期末教學質量檢測中語、數、綜三大組教學成績前三名的教師。
(4)學校榮獲縣級以上某一單項榮譽獎勵的分管領導。
(5)學校第二學期成績提高最快的教師。
(6)全縣調研考試中,單科超出對比學校的科任教師和該學科的團隊成員。
2、25分。
(1)教學過程精細、教學案頭規范,課改工作出色,教學成績優秀的科任教師。
(2)學前班及非考試科目期末教學驗收工作質量較好的教師。
(3)認真負責,全面落完成工作計劃的分管領導。
4、15分。
(1)期末考試成績低于參照學校10分以上,屬“雙落后”的教師(與對比學校差距最大,與上學期相比較退步最大)。屬一年內新接課的教師可按上一條計分辦法計分。)。
(2)統考中居城區小學倒數第一的科任教師。
(3)非考試科目、幼兒教師期末質量驗收中成績不佳的教師。
七、校本研修(5分)。
1、教師承擔學校整體安排的公開課,聽課達到20節以上,書寫5000字以上的學習筆記作為校本研修三大主要任務,完成以上三項研修任務的計5分;有一項未完成的不得分。
2、校長、教導主任一學期聽課達到50節以上計5分,未完成任務的不計分。
3、超過50周歲者,根據上級部門校本研修管理文件精神和學校學期校本研修安排情況,課適當放寬要求,可計合格分。
八、班主任工作(5分)。
1、班主任能認真履行職責,班級管理有序計4分,班級月考核優秀較多的,或學期評定的優秀班主任計5分。
2、有以下三種情況發生的不計分:一是班級內部有打架現象發生,發生糾紛的;二是班主任與家長出現糾紛,學校領導或上級部門參與調解的;三是班級管理中存在突出問題,學校提出問題不進行整改的。
九、教師培養(5分)。
1、學校中層以上領導能按工作計劃,定期或隨機召開專題會、培訓會、研討會可計4分,能代表學校外出作專題經驗介紹,可計5分。
2、教師能代表學校在縣級以上或校際間上示范課、做專題講座、或縣級以上非全員性的各類競賽,均可計5分。
3、以上兩項不累加計分。
十、榮譽獎勵(5分)。
在本學期內,教師在不同刊物發表論文、參與市級以上學科能力(含六項基本功)競賽、評定為縣級以上教學能手的分別獎勵2分、3分、5分。此項考核可累加,但不超過總分。
十一、補充說明。
1、凡本細則無明確計分標準的,由學校評審小組討論決定。
2、依據一年中兩個學期教師綜合考核情況,按成績位次確定“年度優秀”人選(一般4—5年內不重復)。
3、結合本人的分管工作和代課、兼職情況,前兩個學期評價成績之和作為上報縣局級以上榮譽的重要依據之一。(同一級別榮譽一般三年內部重復上報)。
3、根據學校具體經費情況,按考核積分對教師進行獎勵,屬于以下情況之一的不享受此獎勵。
(1)周工作總量低于12課時的教師。
(2)有體罰學生情況發生,引發糾紛或上級部門介入的教師。
(3)已落實教師存在有償補課,或向學生推薦資料者。
(4)屬學校“雙落后”的科任教師。(教學成績最差、成績退步最大,同時與對比學校教學成績超過10分差距的教師,不包括一年內新接任該學科的教師)。
(5)學期內校本研修成績不合格的;未完成公開課、聽課及學習任務的。
(6)教案或者作業批改有明顯漏洞的。
(7)非考試科目期末教學驗收為不合格的。
(8)學期綜合考核成績低于60分的教師。
(9)拒不接受學校臨時工作安排的。
(10)違反上級政策或學校規定,經教育不予改正的。
4、凡學年內有一次學期考核低于60分的教師,本年度不得評選為各類優秀,不得晉升職稱。
5、本考核辦法從2021年春季開始試行。
附件:教師周工作量統計辦法。
一、周工作量統計辦法。
總工作量=課時工作量+作業工作量+輔導工作量+兼職工作量。
二、附加工作量折算標準(節/周)。
為便于統一量化教師周總工作量,將教師上課以外的其它工作,以周進行折算,統一按課時統計,具體折算辦法如下:
1、作業周工作量。
(1)三至六年級語文7節。
(2)一二年級語文,三至六年級數學5節。
(3)一二年級數學為4節。
(4)幼兒班語數3節。
(5)三至六年級英語每班2.5節。
(6)三至六年級科學、品德每班計1節。
2、輔導工作量。
(1)晨讀每節計0.5課時。(2)數輔每周計0.75課時。
3、兼職工作量。
(1)會計每周計6節。
(2)打字員每周計8節。
(3)保管(含實驗室、儀器室)、圖書管理員每周記3節。
(4)其它部室管理員、收發員每周計1節。
(5)兩操領操員每周計2節。
(6)放學整隊計0.5節。
三、教師工作量及等級劃分。
1、教師周總工作量不低于12課時。
2、校級領導周課時量最低為4——6節。
4、校級領導帶課在8課時以上按一級工作量對待,6課時以上為全校教師的平均數。
5、超工作量津貼。
(1)教師、中層領導、校級領導(含教導主任)周工作量分別超過18節、14節、10節的,每超一課時補助10元,每學期按20周計算。
(2)班主任考核津貼。
——考核性獎勵。除上級下撥的班主任津貼以外,學校對班主任進行二次獎勵性考核補助。班主任所代班級學生在54人以下,每學期給予500元的激勵性考核津貼;超過54人的,每超一名學生每學期給予10元工作津貼。
——路隊管理獎勵。學校對各班主任就路隊管理進行考核,考核優秀者進行獎勵。幼兒班月獎勵標準為60元、其他年級為100元。路隊管理不屬于班主任的對另外安排的輔導員進行考核獎勵。
實用輿情工作管理細則范文篇九
為進一步加強社區工作者隊伍建設,切實轉變工作作風,健全完善社區工作人員約束、激勵、競爭機制,調動社區工作者的積極性和主動性。在充分調研并征求社區工作人員意見的基礎上,結合我轄區實際,特制定本方案。
一、成立考核測評領導小組
為加強考核工作領導,成立社區考核領導小組。
二、考核原則
堅持實事求是、客觀公正的原則;堅持注重工作實績的原則;考核實行領導與干部相結合、居民和群眾相結合、定性與定量相結合的原則。
三、考核對象
社區支部黨組織、社區居委會“兩委”成員。
四、參加測評大會人員
參加測評大會的人員由黨代表、居民(成員)代表、駐區單位代表以及其他方面的黨員群眾代表組成。總數不低于20人,同時要注意擴大黨員群眾參與面,參會人員名單提前報社區考核領導小組審核并提前公示。
五、時間安排
第一階段: 2011年12月20日―12月26日為實績公示期
第二階段: 2011年12月27日―12月30日為社區測評期
第三階段: 2012年1月4日―2012年1月10日考核結果公示并上報上級主管部門。
六、測評工作流程
(一)實績公示
社區“兩委”應對照年度目標任務和社會管理工作要求,對社區一年來各項工作全面總結;社區工作人員根據工作分工、崗位職責以及年度目標任務,對個人工作和履職實績進行認真總結。社區“兩委”總結以及社區工作人員個人工作總結,以書面形式在測評會召開前通過社區黨務(居務)公開欄進行實績公示,公示期3天。
(二)召開測評大會
1、社區黨組織負責人、居委會負責人就社區黨支部、居委會工作運行情況分別進行陳述;黨組織和書記述職重點為落實年度目標責任、民生問題臺賬、以及社區隊伍建設情況;居委會和主任述職重點為如何加強居民自治、推進社區管理情況以及議事小組作用發揮情況。
3、社區工作人員分別對個人全年履職情況進行述職;
4、黨員群眾代表進行民-主評議和滿意度測評。
七、具體考核方法:
采取百分制進行考核。測評考核實行無記名打分制,滿分為100分。評分標準為:90分及以上為優秀等次;80分及以上為稱職;60分及以上為基本稱職;59分(含59分)以下為不稱職。
八、考核結果運用
(一)結果通報。綜合評定考核結果后,街道考評領導小組將向上級主管部門上報考核結果和考核工作總結,并向社區和被測評考核對象以書面形式反饋考核結果。社區將 “兩述兩評”結果及時通過社區黨務(居務)公開欄進行公示,公示時間不少于7日。
(二)表彰獎勵。“兩述兩評”測評結果作為本年度考核評價社區工作的重要依據。街道黨工委、辦事處將根據綜合考核結果對先進個人進行表彰。社區工作人員綜合考評結果為“優秀”、“稱職”等次的,按規定享受年度績效薪酬;對結果評為“基本稱職”的,酌情扣減年度績效薪酬;對結果評為“不稱職”或連續兩年為“基本稱職”的,不得享受年度績效薪酬;對兩年連續考評結果為“優秀”等次的按區民政局相關獎勵執行。
(三)整改提高。對滿意度較低、黨員群眾反映強烈的社區,街道黨工委、辦事處將進行專題研究,幫助該社區對具體情況、具體問題進行分析,明確要求該社區在一定的時間進行整改,并在時限后檢查整改結果,并將整改情況在社區內進行公示。對社區黨組織、居委會成員滿意度測評“不滿意”率超過30%的,應按市公推直選配套制度要求責令其辭職或啟動罷免程序。社區公共事務所工作人員考核結果為“基本稱職”的由街道黨工委班子成員對其進行誡勉談話,提出限期改正要求;考核結果為不稱職或連續兩年為“基本稱職”等次的,原則上不予續聘。
一、考核內容
重點考核各社區城市管理、社會管理、社會綜合治理、黨建與精神文明建設等四個方面的工作情況。具體內容包括城市綜合管理、社區民生保障工作、計劃生育工作、綜合治理工作、黨的'基層組織建設工作、思想政治工作、精神文明建設等指標的完成情況。
二、考核計分方法
社區考評根據社區工作側重確定權重,實行百分制考核。社區考評結果就是社區書記評定等次。具體方法如下:
(一)群眾評議(權重40%):1、組織專班考核(權重50%
);2、社區群眾隨機抽查測評(權重50%)
(二)上級評價(權重10%)
(三)部室考核(權重50%)各相關部室拿出100分的具體評分標準(各部室考核標準附后)。其中各部室考核權重如下: 1、城市管理(權重20%);2、社會管理(權重35%):社區民生保障工作(權重25%)、計劃生育工作(權重10%);3、黨建與精神文明建設(權重35%):基層黨建(權重25%)、思想政治建設和精神文明建設(權重10%);4、綜治工作(權重10%)。
黨風廉政建設、安全生產、信訪穩定實行一票否決。
加分因素:請各社區報2015年1月-12月獲得的各項榮譽給黨群工作部,可累計相加,其中區級加1分,市級加2分,省級加3分,國家級加5分。
三、考核方式
1、部室具體考核。城-管綜合執法隊負責城市綜合管理的考核;社區服務中心負責社會管理和計劃生育工作指標的考核;綜治信訪中心負責綜治工作的考核;黨群工作部負責黨的基層組織建設工作、思想建設工作和精神文明建設的考核。各部室按制定的考核細則考核社區全年工作,并給出相應分值。要求重點突出、科學公正,要體現工作實績,拉開差距。
2、組織群眾評議。一是考核組評價(20分)。街黨工委組織專班對社區班子和干部進行考核,組織開展群眾測評和談話,按照測評和談話情況給予社區工作評價。(按《2015年度社區考核通知》進行)二是隨機抽查測評(20分)。按社區戶口底頁,隨機電話抽查30名社區群眾,進行社區工作滿意度測評。
3、開展上級評價。街領導結合各社區工作完成情況,進行測評打分。
4、綜合評定等次。街黨群工作部按部門考核、群眾評議和上級評價情況進行綜合,分別按權重匯總社區的總得分。街黨工委會最后分析研判、作出評價,確定考核結果。
四、考核結果運用
1、確定考評結果。按照評定分值,評為優秀、達標和不達標社區。分數值為70分以下為不達標社區。前7名為優秀社區,最后排名2個的社區為末位社區。社區書記相應評定為優秀、先進、合格和不合格等次。
2、實行績效獎勵。對社區綜合考評等次為“優秀”和“先進”的,社區書記按規定發放績效獎勵。社區其他人員按個人考核結果發放相應等次績效獎勵。評定為末位社區的書記和工作人員扣發相應的績效獎勵。對考核不合格、出勤率低或病事假累計30天以上的,不發獎勵。
3、嚴肅組織處理。對綜合考評等次末位的社區黨組織書記,取消所有評先資格,并進行誡勉談話,責令其限期整改;對綜合考評等次為“不達標”的社區,及時進行組織調整。
五、工作要求
1、高度重視,認真組織。各部門、社區要高度重視,加強組織和領導,認真做好此次年度績效考評工作,要把這次年度考評作為社區“兩委會”換屆的重要基礎性工作。
2、注重實效、科學評定。要堅持實事求是、客觀公正、注重工作實績的原則,科學合理地進行評定。
3、嚴肅紀律、規范操作。嚴格按照考核要求進行考評,并按等次發放獎勵經費。
中共**區委水果湖街工作委員會
實用輿情工作管理細則范文篇十
為保持干凈、整潔的辦公環境,明確保潔人員的.工作內容及職責,特制定本制度。
2、適用范圍。
本制度適用于集團各子公司辦公室保潔工作管理(生產車間保潔工作管理由工廠另行制定)。
3、職責與權限。
3.1人力資源及行政部負責公司公共區域的衛生保潔工作及保潔人員的管理,并行使對各部門(車間)保潔工作的監督權。
3.2各部門(車間)負責本部門區域的衛生保潔工作。
4、保潔區域及標準。
4.1辦公區。
4.1.1保潔項目:擦拭辦公桌桌面、電話、電腦、辦公椅、整理桌面散放文件、地面吸塵、收垃圾。
4.1.2要求:
1)必須按時完成。
2)應先總經理辦公區及經理室。
3)辦公室職員區域.
4)須用干凈毛巾(干濕兩條)。
5)暫空閑的辦公桌椅。
4.1.3周期:每日固定一次,其余時間巡回保潔。
4.1.4保潔標準:無垃圾、無碎屑、無污跡、無死角。
4.2辦公室公用區域。
4.2.1保潔項目:會議室(門、會議桌、椅、白板)、走廊、整理打印、復印區,整理供水處。
4.2.2要求:
1)必須按時完成。
2)須用干凈毛巾(干濕兩條)。
3)暫空閑的辦公桌椅。
4.2.3周期:每日固定一次,其余時間巡回保潔。
4.2.4標準:無異味、桌椅擺放整齊、無塵土、無碎屑。
4.3廠區公共區域。
4.3.1保潔項目:辦公區前通道清掃、廠區大門口清掃、廠區通道清掃、宿舍區清掃、綠化區垃圾清理、廠區垃圾桶內垃圾清理等。
4.1.2要求:
1)必須按時完成。
2)應先清掃廠區大門口及辦公區前通道。
3)宿舍區。
4)廠區通道。
5)綠化區。
6)廠區垃圾桶清理。
4.1.3周期:每日固定一次,其余時間巡回保潔。
4.1.4保潔標準:無垃圾、無落葉、無污跡、無死角。
5、人力資源及行政部每日必須巡視各個部位及各部門(車間)的衛生情況,發現問題及時處理。
實用輿情工作管理細則范文篇十一
為加強整頓和改進公司中層管理人員工作作風建設,規范中層管理人員的行為,明確中層管理人員責任,杜絕中層管理人員在日常工作中表現出的作風不迅速,工作推諉,執行不到位、不徹底等現象,特制訂《中層管理人員考核辦法》。
2 適用范圍
用于公司生產中心所有中、基層管理人員。
3考核項目與分類
3.1平時考核:
3.1.2平時考核與當月績效獎金掛鉤,具體掛鉤辦法按考核細則執行;
3.1.3人力資源部門對員工考勤,獎懲應詳細統計,以作為參考之用;
3.1.4三個月考核之和平均值即為季度考核成績。
3.2 年終考核
3.2.3年終考核時,凡有下列情況之一者,其考核成績不得列為優等;
3.2.3.1所請各假累計數超過20日(產假、工傷假除外)者;
3.2.3.2有曠工者;
3.2.3.3受處罰次數累計超過50次,或處罰總金額超過5000元者;
3.2.4四個季度考核之和平均值占年度考核成績80%;
3.2.5年終對各部門負責人進行部門管理的評審,該成績占年度總考核成績20%。
3.3 不參加考核人員
3.3.1試用人員和復職未滿三個月以及停職、停薪者,不參加考核。
4 考核職能內容
4.1計劃職能
4.1.1規劃和改進本部門管理系統;
4.1.2制定和完善本部門內、外業務的管理制度、流程和記錄文件;
4.1.4為實現公司生產經營目標和計劃任務,制定相應的策略和措施。
4.2協調職能
4.2.1加強與各部門的聯系,快速溝通、互換信息;
4.2.2發展并鞏固與客戶(含供應商)之間的長期友好協作關系;
4.3執行職能
4.3.1組織監督本部門各項業務環節,按照計劃進行日常工作,做到日事日畢,日清日高。
4.4考核職能
4.4.1公平公正評價各部門及本部門工作計劃和任務執行情況。
4.5培訓職能
4.5.1定期定時,針對工作中出現的問題開展各個層次的員工培訓,增強員工解決問題的能力。
5 問題來源與責任劃分
5.1來源
下述事項除當事部門領導予以處罰外,相關部門領導應負配合協助責任,一并予以處罰。
5.1.1總經理發現的問題;
5.1.2副總、總監發現的問題;
5.1.3 中層領導發現的問題;
5.1.4市場反饋的質量信息問題;
5.1.5人資行政部發現的違反規章制度問題;
5.1.6其他人員反映的日常工作問題。
5.2責任承擔比例劃分
5.2.1直接當事部門領導承擔全部責任的50%;
5.2.2相關部門領導按劃分原則承擔剩余的50%責任;
5.2.4產品質量受罰金額為責任部門領導視具體情況按100—500元處罰。
6日常工作處罰細則
6.1對公司形象或產品質量等有重大損害者,由總經理決定給予明確的處罰(如辭退、降職、降薪、罰款等)。
6.2辭退:即解除勞動合同;
員工具有下列情況之一者,應予以辭退,給公司造成損失者并給予賠償。
6.2.1假借職權營私舞弊者;
6.2.2盜竊公司財物、挪用公-款、故意損壞公物者;
6.2.3工作時間在工作場所聚賭或斗毆者;
6.2.4不服從、不執行上級領導安排的工作者;
6.2.5利用職權,泄露公司機密者;
6.2.6捏造謠言或釀成意外災害,導致公司受重大損失者;
6.2.7品行不端,嚴重損害公司聲譽、信譽及利益者;
6.2.8仿效上級領導簽字,盜用印章或擅用公司名義者;
6.2.9被連續二次降職者。
6.3降職:現職位下降一級,同時,職務或崗位津貼相應下調。
具有下列情況之一者,予以“降職”并給與100元罰款。
6.3.1直屬領導對其下屬員工明知舞弊而予以隱瞞,并不予舉報者;
6.3.2故意浪費公司財物或辦事疏忽,使公司蒙受損失者;
6.3.3違抗工作指令,不執行、不服從內部調動者;
6.3.4謊報事實真-相者;
6.3.6在工作場所頂撞外部客戶著者;
6.3.7被連續三次降薪者。
6.4降薪:基本工資較前下降一級。
具有下列情況之一者,予以“降薪”,并給與50元罰款。
6.4.1疏忽過失導致公物損壞者;
6.4.2擅自更改工作指令、或不服從工作分配者;
6.4.4被連續罰款10次及以上者;
6.4.5在工作場所與上級領導發生口角者。
6.5罰款:在績效獎金中扣除的金額。
具有下列情況之一者,按20元罰款。
6.5.1在工作場所喧嘩或口角,不服管教者;
6.5.2在工作時間內偷閑者;
6.5.3浪費生產物料者;
6.5.4辦公時間私自外出者;
6.5.5工作失誤,造成質量問題屬再犯者;
6.5.6違反公司其他各項規章制度,視其情節,按相關規章制度分別予以懲處;
6.5.7未經允許私自駕駛公司鉆機、車輛(含公司生產的各類車輛)者;
6.5.9 違反工作制度與流程者;
6.5.10被警告二次者。
7獎勵細則
7.1對公司產品經營發展有重大貢獻者,由總經理決定給予獎勵。
7.2晉升:按公司職務津貼或崗位工資等級加升一級。
具有下列情況之一者,并創造經濟效益在2萬元以上或避免經濟損失在1.5萬元以上者給與晉升嘉獎。
7.2.1對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經核實驗證確有成效者;
7.2.2辦理重要業務成績特優或有特殊功績者;
7.2.3適時消除意外事件或重大變故,使公司免受嚴重損失者;
7.2.4在惡劣環境下,冒生命危險盡力職守者;
7.2.5對于舞弊或有危害公司權益事情,能事先揭發、制止者;
7.2.6研究改進生產設備和工藝流程,有特殊功效者。
7.2.7連續二次晉級者。
``` 7.3晉級:按公司基本工資等級加升一級。
具有下列情況之一者,并創造經濟效益在1萬元以上或避免經濟損失在0.8萬元以上者給與晉級嘉獎。
7.3.1對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者;
7.3.2協助7.2.1至7.2.6款人員達成任務,確有貢獻者;
7.3.3利用廢料有較大成果者;
7.3.4三個月內,五次獲得總經理嘉獎者。
7.4嘉獎:一次性現金或物質獎勵,大小按相關規定。
具有下列情況之一者,或創造經濟效益在0.5萬元以上或避免經濟損失在0.3萬元以上者給與嘉獎。一次性給予績效獎金的20獎勵。
7.4.1三個月內,被總經理表揚二次以上者;
7.4.2品行優良,技術出眾,工作認真,克盡職守者;
7.4.3領導有方,使業務工作拓展有相當成效者;
7.4.4預防機械發生故障或掙搶交貨期,使生產不中斷者;
7.4.5尊重領導,遵守規章,服務指導,并稱謂員工楷模者;
7.4.6節省物料、有顯著成績者;
7.4.7其他對公司或公眾有利益之行為,具有事實證明者,視其情節予以獎勵;
7.4.8在做好本部門工作前提下,幫助其他部門或人員完成公司重大緊急任務者;
7.4.9本部門安全事故為零者。
8說明
8.1本辦法自批準之日起執行。
?一、中層管理人員的考勤考核,參照本公司《考勤管理辦法》執行。?
五、中層管理人員應自覺遵守上述規定,為廣大員工做出表率。?
各單位:
為貫徹執行黨的十五屆四中全會精神,促進我廠中層管理人員管理的規范化和正常化,逐步形成規范的中層管理人員考核制度,全面提高我廠中層管理人員的整體素質。工廠黨委決定于?1999?年?12?月底對全廠中層管理人員進行?99?年度工作考核評議,現將有關事項通知如下:
一、?考核評議的范圍
我廠在職的中層管理人員。
二、?考核評議的內容
堅持德才兼備的原則,從德、能、勤、績四個方面進行全面考核,具體分為政治思想、業績、工作責任心、執行紀律四個項目來進行自檢和評議:
1、?政治思想考核內容
2、?業績考核內容
能否較好地完成工廠下達的全年主要經濟技術考核指標:主體車間、輔助車間、分廠等單位的中層管理人員主要考核成本(利潤)、質量、產量、安全四大指標,其中成本(利潤)、質量指標占重頭;機關各部室的中層管理人員主要考核指標除與工廠完成的成本、產量、安全指標掛鉤外,重點考核各部室的專業、職能管理指標;后勤服務(物業公司、服務公司、運輸公司、職工醫院)的中層管理人員,重點考核其單位的服務質量和專業職能指標。(說明:以上考核指標按財務部、企劃部提供的數據為準。)
3、?工作責任心的考核:
是否具有高度的事業心和責任感,對所在單位的分管范圍內工作負完全責任,是否存在以下不良表現:
(3)?由于主觀不負責任,單位出現重大工傷、死亡事故,處理事故又不及時的;
4、?執行紀律方面的考核
三、?考核評議的辦法
考核評議工作按如下程序進行:
1、?個人撰寫年度述職報告。每位中層管理人員必須根據自己一年來的表現情況,按照考核評議內容要求,實求是地寫出年度工作述職總結,同時要找出一年來存在的問題和不足。報告要求?2000?字到?3000?字之間。
2、?進行述職評議考核。各單位召開二級職代會,認真聽取所在單位中層管理人員進行年度工作述職,然后進行背對背的群眾評議,填寫測評表,評議結束后,由各分會主席進行匯總,匯總結果上報廠工會。
3、?工廠黨委綜合考核組結合個人述職報告、群眾民-主測評結果等情況對中層管理人員的?99?年度工作進行綜合考核。
四、?時間安排
12?月下旬?工作部署與個人總結
元月上旬?群眾評議
元月中旬?綜合考核
五、?要求
1、?全廠中層管理人員要高度重視年度工作考核評議工作,本著對組織負責,對自己負責的態度,認真總結經驗,肯定成績,找出存在不足,明確努力方向。
2、?要求每位中層管理人員都要認真撰寫書面述職總結,對于因公出差或其它原因不在廠的同志,各部門要通知到位。本人確實不能參加二級職代會的,可指定他人代為向職代會宣讀報告。
3、?考核要嚴格按工廠黨委的有關規定進行,嚴禁采取拉票或對評議人進行恐嚇等不正常的舞弊手段,一經查實,工廠將對責任人嚴肅處理。
中層管理人員的年度工作考核評議,由工廠黨委統一領導,黨委工作部、廠工會組織實施,各車間(部門)黨支部、行政領導、工會分會密切配合,共同搞好這項工作。
實用輿情工作管理細則范文篇十二
1、認真貫徹執行國-家-安-全產方針、政策、法令規程制度和上級指示決議。
2、貫徹“安全第一,預防為主”的思想,在參與編制施工組織設計,施工方案時要把“安全第一”的思想貫穿與施工組織設計的全過程。
3、努力學習和掌握建筑施工專業理論和施工技術,嚴格按照國家施工驗收規范,操作規程和檢評標準,在組織全面施工技術管理的同時,要把工程質量安全的管理放在首要位置上。
4、編制項目工程施工組織設計或施工方案時,一定要有安全措施,臨時用電組織設計,經部門負責人審批后進行。
5、負責具體實施施工組織設計、施工組織計劃,一定要在高速、低耗、安全的前提下,確保施工工期。
6、負責所屬工程的軸線、標高控制、定位放線、沉降觀測、安全施工等技術管理工作。
7、組織和參加主體結構中間驗收、竣工驗收和隱蔽工程驗收和簽署。
8、負責編制施工技交底(包括施工、質量、安全施工方法,要求合符安全質量標準),并在每一分項工程施工前組織貫徹落實。
9、及時認真地做好所屬工程施工技術記錄、資料的記載、簽署、收集、整理、歸檔。
10、具體地解決、處理圖紙和施工中的難題,消除質量通病,確保工程安全生產無事故。
11、負責水準儀、經緯儀等儀器的使用、保管和檢測。
12、針對不同工程結構特點,關鍵部位親臨現場、檢查、落實監督有關的技術質量安全措施。
1、認真執行國-家-安-全生產方針、政策、法令、規程制度,以及上級的指示決議。
2、在驗收工程質量的同時,督促、檢查安全生產的情況,發現問題立即回報上級,采取防范措施。
3、會同安保、施工等部門編制安全技術教育計劃,對職工進行安全技術教育。
4、參加月、旬的綜合大檢查工作,同時檢查安全生產中存在問題,提出整改意見及時整改。
5、發揚團結友愛的精神,在遵守安全規章制度方面互相監督,嚴于責己,帶頭執行。
1、對施工中的一切技術問題負安全責任。
2、認真貫徹執行國-家-安-全生產的一系列方針、政策、法令、規種制度和上級批指示、決議,并檢查執行情況。
3、組織、審批施工組織設計,施工方案時要貫徹“安全第一、預防為主”的方針,把安全措施滲透到施工組織設計和施工方案的各個環節中去,使施工組織設計和施工方案成為科學的全面指導施工的依據并檢查執行情況。
4、負責領導安全技術方面的宣傳、教育、培訓工作,參加安全檢查,對查出的隱患要從技術措施方面提出改進方法。
5、參加重大傷亡事故的調查,并針對事故原因,技術等方面提出防范措施和意見。
1、對本項目安全生產工作負全面責任,把安全工作列入議事日程,每月最少召開二次安全工作專題會議,分析研究安全生產情況,并有會議記錄。
2、認真貫徹執行國-家-安-全生產方針、勞動保護政策、法規、法令以及上級批準的施工方案,并檢查執行情況。
3、督促、檢查各職能部門人員執行安全生產責任制的情況。
4、嚴格按照處、項目部現場文明施工管理規定對項目部全體干部職工進行考核。
5、對安全生產負直接領導責任,不違章指揮,制止違章冒險作業。
6、對所管的項目施工現場、環境、安全和一切安全防護設施的完整、齊全、有效、符合要求負責任。
7、在“五同時”的生產活動中,必須把安全工作同時貫穿到具體環節、班組中去。
8、組織工人學習安全技術操作規程,并檢查執行情況,教育工人正確使用防護用品。
9、組織、參與月度安全生產檢查,對查出的問題責成隊、班組限期整改。
1、認真學習貫徹執行國家有關安全生產方針,勞動保護政策、法規,以及上級有關安全生產方面的批示。
2、安全網、安全帶、安全繩必須進行張拉、沖擊試驗,合格后方可入庫驗收使用。
3、鋼材、水泥、商品混凝土等重要物資,一定要送交有關部門驗收合格后方可購進。
4、對重要物資、機械設備特別是“三大材”“三寶”等物資一定要從質量信譽比較好的廠商購進,并要有廠家的質保書,產品合格書。
5、供應給現場使用的一切扣具和附件等,購入時必須有出廠合格證明,發放時必須保持符合安全要求,回收后必須檢修。
6、對負責代購的勞保用品,如安全帽、安全帶、安全網等必須符合國家要求標準。
7、對領導批準的安全設施所用材料,應納入供應計劃,及時采供。
1、嚴格執行企業機械安全設備管理制度,負責處理機械設備、腳手架的調度、維修、保養,以確保機械設備走運轉過程中不發生因機械不正常運轉造成的意外傷害事故。
2、建立機械設備安全管理臺帳、記錄,做到內容準確,記錄認真。
3、制定、組織設備的安全管理制度,定期組織設備的維修、保養工作,保證設備的正常運轉,防止意外事故的發生。
4、負責組織設備的評比,開展創無事故設備的活動。
5、做好設備的安全技術工作,組織和參加設備事故的調查分析,并提出處理意見。
6、認真貫徹安全操作規程和維護保養規則,使設備保持清潔、整齊、潤滑,保證設備處于良好的技術狀態。
7、組織機械操作人員的安全技術培訓,堅持持證上崗,機械操作人員必須按規定戴好防護用品。
8、認真做好防火、防盜、防潮、防損等工作。
9、經常深入工地了解設備的維修、保養、使用情況,協助領導做好各項材料設備的安全管理工作。
1、認真學習國家有關安全生產方針,勞動保護政策以及上級有關安全方面的指示。
2、嚴格遵守和執行國家關于材料、試驗標準方法和技術規定。負責工程原材料砂漿、混凝土及原構件的抽樣試驗,檢驗工作,以確保工程質量達標安全無事故。
3、做好混凝土,砂漿配合比的設計及試配工作,并經常到工地查驗配合比使用情況,確保工程質量,安全無事故。
4、負責各種試驗報告的填定、整理、匯總,將試驗的結果及時向領導報告。
5、經常深入工地了解情況,幫助工地掌握好混凝土、砂漿配合比,測定砂石含水率、含泥量,及時做好試塊的取樣編號,養護送壓等工作。
6、維護好試驗機械設備,對試模、試驗儀器工具等擦拭干凈,整齊存放,妥善管理。
7、按標準方法做好鋼材抽樣復試和各種焊接接頭的取樣檢驗。
8、使用商品砼時,做好配合比監測統計、記錄工作。
9、運用數理統計法對砂漿、砼強度進行評定,并進行動態控制。
10、送檢發現不符合標準的材料砼及時向項目經理報告試驗、檢測情況,以便及時糾正不合格產品的使用,將不安全因素扼殺在萌芽狀態。
11、認真整理各類檢驗資料備查。
1、嚴格遵守和貫徹執行國-家-安-全第一生產方針,以及上級的有關安全的`指示決議。
2、收集工程安全技術檔案資料,做到及時、完整、發現問題及時匯報。
3、經常深入工地了解工程進展,安全資料收集情況。
4、工程竣工后,做到安全資料齊全,分門別類保管存檔。
5、保守機密。
6、遵守各項安全制度。
1、認真學習國家有關安全生產方針,勞動保護條例,以及上級有關安全生產方面的規定。
2、貫徹執行國家(省)預算定額、施工定額、地方補充定額和有關暫時規定。堅持實事求是,反對弄虛作假,為工程質量創優安全生產無事故提供可靠的依據保證。
3、參加圖紙會審,及時提出存在問題、提出建議。
4、了解工程的施工條件、方法及前后分工的情況,根據施工圖和施工組織設計編制施工預算,包括工程量、工料物件、勞動保護、數量分析表及匯總表、工程預算書,力求達到預算的準確性。
5、審核工程經營部、隊編報的工程預、結算書、設計變更,以便同建設單位或分包單位辦理竣工結算。
6、積累工程概、預算和施工預算的定額資料、編制缺項補項、預算定額的草案,報上級批準。
7、經常深入工地了解勞動保護用品的發放情況。
8、遵守工程處的安全規章制度。
第一條 為了加強建設工程監理人員的監督管理,保證建設工程監理工作質量,依據《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等法律、法規,制定本規定。
第二條 凡在中華人民共和國境內從事建設工程施工階段監理活動的,必須遵守本規定。
本規定所稱項目監理機構,是指監理單位派駐工程項目現場負責履行建設工程委托監理合同(以下簡稱監理合同)的組織。
本規定所稱總監理工程師,是指具有相應資格,由監理單位法定代表人書面授權,全面負責監理合同的履行、主持項目監理機構工作的監理人員。
本規定所稱專業監理工程師,是指具有相應資格,在總監理工程師授權下,負責某一專業或者某一方面監理工作的監理人員。
本規定所稱監理員,是指具有相應資格,由總監理工程師授權并在專業監理工程師指導下,從事具體監理工作的監理人員。
第三條 建設單位應授權監理單位對建設工程質量、造價、進度進行全面控制和管理,并在監理合同及建設工程施工合同中予以明確。建設單位應支持監理人員履行崗位職責。施工單位應接受監理人員的監督管理。
第四條 任何單位和個人不得妨礙和阻撓依法進行的建設工程監理活動。
第五條 縣級以上人民政府建設行政主管部門負責監理人員的監督管理。
第六條 監理單位應在工程項目現場設立項目監理機構。項目監理機構組織形式和規模應根據監理合同的范圍和內容確定。
第七條 項目監理機構一般應由總監理工程師、專業監理工程師和監理員組成,必要時可設總監理工程師代表。總監理工程師代表必須經監理單位法定代表人同意,由總監理工程師書面授權。
項目監理機構應保證監理人員專業配套、數量滿足監理工作的需要。
第八條 項目監理機構必須遵守國家有關的法律、法規及技術標準;全面履行監理合同,控制建設工程質量、造價和進度,管理建設工程相關合同,協調工程建設有關各方關系;做好各類監理資料的管理工作,監理工作結束后,向本監理單位或相關部門提交完整的監理檔案資料。
第九條 項目監理機構應采用巡視、檢測、見證取樣和平行檢驗等方式控制工程質量,對關鍵部位或關鍵工序實施旁站監理。平行檢驗比例不得低于施工單位檢驗數量的5%?,檢驗費用由建設單位承擔。
第十條 項目監理機構應依據監理合同配備滿足現場監理工作需要的檢測設備和工具。建設單位應為項目監理機構開展監理工作提供必要的辦公、交通、通訊及生活設施。
第十一條 監理單位應對項目監理機構的工作進行考核,指導項目監理機構有效地開展監理工作。項目監理機構應在完成監理合同約定的監理工作后撤離現場。
第十二條 建設工程監理實行總監理工程師負責制。
監理單位法定代表人應以書面形式向總監理工程師授權,明確其職責和權限,并將書面授權書送達建設單位。
第十三條 總監理工程師必須具備下列條件之一,方可上崗:
(一)取得監理工程師執業資格并經注冊,具有三年以上相關工程監理工作經歷;
(二)具有相關專業大專以上學歷、二十年以上相關工程施工管理經驗,經過監理業務培訓并經省級建設行政主管部門認可。
第十四條 總監理工程師應履行下列主要職責:
(一)組織項目監理機構,確定人員崗位職責,全面負責項目監理機構的日常工作;
(二)主持編制監理規劃,審批監理實施細則和旁站監理工作方案;
(三)簽發工程開工或者復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書和工程竣工報驗單等;
(四)審查施工單位提交的施工組織設計、技術方案和進度計劃等;
(五)審核簽署施工單位的申請、支付證書和竣工結算;
(六)審查和處理工程變更;
(七)調解建設單位與施工單位的合同爭議、處理索賠和審批工程延期;
(八)審查施工分包單位資質;
(九)主持監理工作會議,簽發項目監理機構的文件和指令;
(十)主持或參與工程質量事故的調查;
(十三)主持整理工程項目監理資料;
(十四)當發現重大施工質量和安全問題時,應協同有關方面采取相應措施予以處理,并按有關規定及時報告建設單位和建設行政主管部門。
第十五條 總監理工程師擁有下列權力:
(一)當工程具備開工或者復工條件時,在征得建設單位同意后發布開工令或者復工令;
(三)審查施工單位和分包單位資質;
(四)審查施工單位的施工組織設計、技術方案和進度計劃;
(五)審核確認工程款及工程結算;
(六)建議更換施工單位不合格項目負責人或者不合格施工分包單位。
第十六條 在履行監理合同期間,監理單位不得隨意更換總監理工程師,確需更換時應征得建設單位同意。
第十七條 總監理工程師原則上只能承擔一項監理合同業務,確需同時承擔多項監理合同的,不得超過三項一等以下工程監理合同業務。
第十八條 總監理工程師經監理單位法定代表人同意,可書面授權總監理工程師代表行使其部分職責和權力。
總監理工程師代表的任職條件不得低于專業監理工程師。
總監理工程師或總監理工程師代表必須常駐現場。
第十九條 專業監理工程師的職責和權限應在總監理工程師的書面授權書中予以規定。
第二十條 專業監理工程師必須具備下列條件之一,方可上崗:
(一)取得監理工程師執業資格并經注冊,具有二年以上相關工程監理工作經歷;
(二)具有相關專業大專以上學歷、十年以上相關工程施工管理工作經歷,
經過監理業務培訓并經省級建設行政主管部門認可。
第二十一條 專業監理工程師應履行下列主要職責:
(一)在總監理工程師指導下,巡視檢查施工現場;
(二)負責編制相應專業的監理實施細則;
(三)組織、指導、檢查和監督本專業監理員工作;
(五)負責本專業分項工程及隱蔽工程的檢查和驗收;
(六)定期向總監理工程師報告監理工作實施情況;
(七)做好監理日記;
(八)負責相應監理資料的收集、匯總及整理,參與編寫監理月報;
(九)根據有關規定進行平行檢驗;
(十)負責本專業的工程計量工作,審核工程計量的數據和原始憑證。
(十一)對關鍵部位或者關鍵工序安排旁站監理,檢查督促旁站監理工作。
(十二)當發現施工質量和安全問題時,必須采取相應措施予以處理,并及時報告總監理工程師。
第二十二條 專業監理工程師具有下列權力:
(一)要求承包單位報送關鍵部位或者關鍵工序的施工工藝和確保工程質量的措施;
(二)禁止未經驗收或驗收不合格的工程材料、構配件和設備進場;
(三)對未經驗收或驗收不合格的部位或工序拒絕簽認;
(四)要求施工單位對施工過程中出現的質量缺陷進行整改。
(五)未經驗收或者驗收不合格的工程不予計量。
第二十三條 監理員的職責和權限應在總監理工程師的書面授權書中予以規定。
第二十四條 監理員必須具備下列條件之一,方可上崗:
(二)具有相關專業技師職稱、十年以上相關專業工作經歷,經過監理業務培訓并經省級建設行政主管部門認可。
第二十五條 監理員應履行下列主要職責:
(一)在專業監理工程師指導下進行質量監督、檢測和計量等具體監理工作;
(三)簽認工程質量檢查和工程計量原始憑證;
(四)負責旁站監理工作,做好旁站監理記錄;
(五)收集整理相關監理資料;
(六)做好監理日記和有關監理記錄;
(七)當發現重大施工質量和安全問題時,及時報告總監理工程師。
第二十六條 當發現施工活動危害工程質量和安全時,監理員有權制止并及時報告總監理工程師。
第二十七條 省級人民政府建設行政主管部門應對監理人員的工作質量進行監督管理,嚴格審核各類監理人員的任職條件,建立監理人員跟蹤管理檔案,將不定期檢查結果記錄在案,作為監理人員和監理單位年檢的重要依據。
第二十八條 省級人民政府建設行政主管部門應加強對監理人員的繼續教育,不斷提高監理人員的業務水平。
第二十九條 建設行政主管部門對監理人員在監理過程中發現的工程質量和安全問題,應責成有關方面及時處理;對建設單位或者施工單位妨礙監理人員正常開展監理工作的行為,應及時予以制止和糾正。
第三十條 建設單位有權要求監理單位更換不具備任職條件的監理人員。
第三十一條 建設單位違反本規定,有下列行為之一的,責令改正,可處罰款;造成損失的,依法承擔賠償責任:
(一)明示或者暗示監理單位同意施工單位使用不合格的建筑材料、建筑構配件和設備的;
(二)未經總監理工程師簽字撥付工程款或者進行竣工驗收的;
(三)妨礙和阻撓監理人員正常開展監理工作的。
第三十二條 監理單位違反本規定,有下列行為之一的,責令改正,可處罰款;造成重大工程質量事故的,降低監理單位資質等級,直至吊銷資質等級證書;造成損失的,依法承擔連帶賠償責任:
(一)因監理人員不履行職責造成工程質量和安全事故的;
(二)與建設單位或者施工單位串通,弄虛作假,降低工程質量的;
(三)將不合格的建設工程、建筑材料、建筑構配件和設備按照合格簽字的;
(四)選派不具備條件的人員承擔監理工作的。
第三十三條 監理人員違反本規定,有本規定第三十二條(一)、(二)、(三)款行為之一的,責令改正,可處罰款;造成重大工程質量事故的,吊銷監理工程師注冊證書,五年內不予注冊;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第三十四條 施工單位違反本規定,有下列行為之一的,責令改正,可處罰款;造成損失的,依法承擔賠償責任:
(一)與監理單位串通,弄虛作假,降低工程質量的;
(二)妨礙和阻撓監理人員正常開展監理工作的。
第三十五條 建設行政主管部門及其工作人員違反本規定,有下列行為之一的,由上級機關責令改正;情節嚴重的,對責任人給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)對監理人員的工作不進行監督管理的;
(二)濫用職權、徇私舞弊,認可不符合任職條件的人員承擔監理業務的。
第三十六條 本規定中的罰款,法律、法規有幅度規定的從其規定,無幅度規定的為五千元以上三萬元以下。
第三十七條 從事建設工程其他階段監理或者設備監造活動的,參照本規定執行。
第三十八條 省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門可以根據本規定制定實施細則。
第三十九條 本規定由國務院建設行政主管部門負責解釋。
第四十條 本規定自發布之日起施行。本規定施行以前有關文件與本規定不符的,按本規定執行。