在現(xiàn)在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編為大家整理的報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
精選一報告兩評議指什么通用一
ok3w_ads("s005");2020“一報告兩評議”報告
下面是我為您準(zhǔn)備的20xx"一報告兩評議"工作報告,供大家參考和
借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷,敬請關(guān)注!
20xx"一報告兩評議"工作報告一:
一、"一報告兩評議"主要內(nèi)容:
"一報告兩評議"工作主要采取了以下方法:一是下發(fā)《關(guān)于開展干部選拔任用"一報告兩評議"、鎮(zhèn)街回訪了解等工作的通知》。對"一報告兩評議"的實施對象、評議范圍、評議方法和工作程序等做出了具體的規(guī)定。二是開展"一報告"工作。全區(qū)共有99個單位召開干部職工大會,由各單位黨組織負(fù)責(zé)人向大會報告了20xx年度干部選拔任用工作及制度執(zhí)行情況。三是開展"兩評議"測評。全區(qū)71個單位(46個區(qū)級機(jī)關(guān)、25個鎮(zhèn)街),共5287名干部群眾,對20xx年度的中層干部選拔任用工作和新提拔的365名中層干部進(jìn)行了民主評議。四是進(jìn)行個別談話。結(jié)合班子回訪,與806名鎮(zhèn)街干部進(jìn)行了個別談話,聽取對干部選拔任用工作的評價和意見建議,共收集到意見建議91條。五是查閱了干部選拔任用工作臺賬記錄。
從"一報告兩評議"的總體情況來看,各單位能按照干部選拔任用有關(guān)文件要求來選拔任用干部,不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作,積極防止和杜絕選人用人上的不正之風(fēng),取得較好效果。
"一報告兩評議"民主評議表分為《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔任用干部民主評議表》,共有五項指標(biāo),其中兩項最主要的指標(biāo)分別是"干部選拔任用工作總體評價"和"新提拔中層干部總體評價"。
謝謝閱讀據(jù)統(tǒng)計,20xx年度全區(qū)干部選拔任用工作總體評價的平均滿意率為
82.75%,其中,區(qū)級機(jī)關(guān)平均滿意率為80.94%,鎮(zhèn)街為84.38%。區(qū)級機(jī)關(guān)中有7個單位的滿意率為100%(機(jī)關(guān)黨工委、信訪局、團(tuán)區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)志辦、督違辦、人防辦),最低的為52.63%;鎮(zhèn)街中滿意率最高的為96.63%(靖江街道),最低的為71.91%。全區(qū)干部選拔任用工作總體評價滿意率在90%以上的有19個單位,在80%-90%之間的有32個單位,在70%-80%之間的有16個單位,70%以下的有4個單位。
20xx年度全區(qū)新提拔中層干部總體評價的平均滿意率為84.95%,其中,區(qū)級機(jī)關(guān)平均滿意率為83.87%,鎮(zhèn)街為86.64%。區(qū)級機(jī)關(guān)中有4
個單位的滿意率為100%(機(jī)關(guān)黨工委、團(tuán)區(qū)委、區(qū)志辦、督違辦),最低的為42.22%;鎮(zhèn)街中滿意率最高的為92.7%(靖江街道),最低的為62.73%。全區(qū)新提拔中層干部總體評價滿意率在90%以上的有22個單位,在
80%-90%之間的有27個單位,在70%-80%之間的有14個單位,70%以下的有8個單位。
從民主評議結(jié)果分析看,鎮(zhèn)街兩項主要指標(biāo)的整體滿意率都要高于區(qū)級機(jī)關(guān),測評數(shù)據(jù)大體能夠反映群眾對干部選拔任用工作的感受和評價。五項指標(biāo)"滿意率"排名靠前的,說明干部選拔任用工作總體得到干部群眾認(rèn)可,部分單位五項指標(biāo)"滿意率"均偏低,反映出其干部選拔工作與干部群眾的期望還有一定差距。
二、"一報告兩評議"工作的主要成效
1、領(lǐng)導(dǎo)重視,干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)一步深入。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子對學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》都比較重視,把《干部任用
謝謝閱讀條例》等文件作為中心組學(xué)習(xí)和班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容,帶頭進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),能結(jié)合實際采取多種形式,學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《干部任用條例》。各單位能認(rèn)真對照《干部任用條例》、《xx區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)競爭上崗、雙向選擇實施辦法》等有關(guān)政策法規(guī),回顧分析20xx年度在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策、遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定、深化干部人事制度改革、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風(fēng)工作以及加強(qiáng)自身建設(shè)等方面的情況,深入查找存在的問題和不足,形成書面總結(jié)報告材料。如區(qū)機(jī)關(guān)黨工委、黨灣鎮(zhèn)能認(rèn)真組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作各項政策法規(guī)并抓好貫徹落實工作。
2、履行程序,干部選拔任用工作規(guī)范化水平進(jìn)一步提高。各單位總體上能堅持正確的用人導(dǎo)向,發(fā)揚民主,嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔任用干部,使一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位;堅持群眾公認(rèn)原則,新提拔任用的中層干部絕大多數(shù)在民主推薦中得票靠前、群眾公認(rèn)度較高;堅持考察人選和任職人選由黨組織集體討論決定;組織工作認(rèn)真細(xì)致,臺帳資料比較規(guī)范齊全。如區(qū)信訪局、區(qū)城管局、城廂街道能嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定程序選拔任用干部,選拔過程公開、透明,民主評議各項指標(biāo)的滿意率都較高。
3、創(chuàng)新思路,干部人事制度改革進(jìn)一步推進(jìn)。各單位不斷加大競爭性選拔干部力度,具備競爭上崗條件的,大多數(shù)單位組織實施了競爭上崗;有些單位對任同一中層崗位時間較長的干部實施內(nèi)部輪崗交流;有些
單位進(jìn)一步探索健全本單位干部考核評價體系。如區(qū)農(nóng)水局有計劃執(zhí)行干謝謝閱讀
謝謝閱讀部交流輪崗;團(tuán)區(qū)委加大對下屬單位職位的競聘力度,嚴(yán)格按照規(guī)范程序選拔任用;區(qū)財政局率先實行新任中層干部民主評議制度;靖江街道實行
中層干部勤政廉政談話制度。
三、存在的主要不足
從評議情況看,少數(shù)單位存在執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定和程序不夠嚴(yán)格、不夠規(guī)范的問題,一定程度上影響了選人用人公信度,主要表現(xiàn)在四個方面:
一是個別單位新提拔的干部,在民主評議中滿意率偏低。在此次"一報告兩評議"的民主評議中,有8個單位的新提拔中層干部總體評價平均滿意率低于70%,反映出個別新提拔的中層干部缺乏群眾公認(rèn)度。
二是執(zhí)行干部選拔任用工作程序和紀(jì)律不夠到位。一些具備競崗條件的單位,沒有實行中層干部競爭上崗;或雖實行了競爭上崗,但在程序上存在簡化步驟、走過場的現(xiàn)象,比如對中層崗位的基本條件和任職資格有所放寬,缺少民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等環(huán)節(jié)。
三是中層干部輪崗交流有待進(jìn)一步加強(qiáng)。不少單位沒有按規(guī)定對中層干部實行輪崗交流,有些中層干部長期在同一崗位任職,對發(fā)揮干部的主觀能動性帶來不利影響,有些還在一定程度上影響了單位整體工作的開展。
四、進(jìn)一步做好干部選拔任用工作的幾點要求
1、抓督促。各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識,切實加強(qiáng)《干部任用條例》、"四項監(jiān)督制度"和區(qū)委"10+1"文件等干部規(guī)范性文件的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹,把學(xué)習(xí)干部選拔任用政策法規(guī)納入理論中心組學(xué)習(xí)、民主生活會對照謝謝閱讀
謝謝閱讀檢查的重要內(nèi)容,定期組織學(xué)習(xí)和檢查,不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì),熟練掌握和運用有關(guān)政策法規(guī),增強(qiáng)干部選拔任用工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。區(qū)委組織部將會同區(qū)人社局,對滿意率偏低的單位實行重點督促整改。
2、抓規(guī)范。各單位要增強(qiáng)政治意識和責(zé)任意識,嚴(yán)格按照《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定選拔任用干部;要按照核定職數(shù)配備中層干部;凡具備競崗條件的,均應(yīng)實行中層干部競爭上崗,在實施前要制定競崗實施方案,并報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核同意;要按照民主推薦、集體討論確定考察對象、組織考察、會前醞釀、黨組織集體討論決定、任前備案、任前公示、發(fā)文公布等程序選拔任用中層干部,切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松,堅決杜絕違反《干部任用條例》規(guī)定的行為。
3、抓整改。各單位對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,要認(rèn)真對照相關(guān)規(guī)定,分析原因,制定整改方案,突出重點,明確要求,采取有效措施抓好整改落實。特別是存在超職數(shù)配備中層干部的單位和滿意率低于平均數(shù)的單位,要切實提高認(rèn)識,認(rèn)真做好整改工作。對民主評議中群眾滿意率不夠高的中層干部,各單位要視情予以談話提醒。分析整改材料請于6月30日前報給區(qū)委組織部干部監(jiān)督室。
"一報告兩評議"工作作為常規(guī)性工作,將于每年上半年對上一年度的干部任用情況進(jìn)行報告和評議。各單位要不斷提高干部選拔任用工作水平,增強(qiáng)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè),切實選準(zhǔn)用好干部,不斷提高我區(qū)組織工作滿意度和科學(xué)化水平。
20xx"一報告兩評議"工作報告二:
謝謝閱讀20xx年,我局黨組按照干部選拔任用工作要求,將開展干部選拔任
用"一報告兩評議"工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督,提高選人用人公信度的重要舉措,切實提高思想認(rèn)識,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格履行程序,確保了"一報告兩評議"工作扎實有效開展。根據(jù)市委組織部《關(guān)于認(rèn)真做好20xx 年度干部選拔任用工作"一報告兩評議"的通知》(內(nèi)組辦〔20xx〕142號)文件要求,現(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)如下:
一、思想統(tǒng)一,責(zé)任落實
局黨組對干部選拔任用"一報告兩評議"工作高度重視,按照市委組織部有關(guān)要求,召開專題會議,研究部署開展"一報告兩評議"工作的各項步驟和措施,明確了"一報告兩評議"工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工,明確局黨組書記負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工,切實加大對"一報告兩評議"工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度,為"一報告兩評議"工作順利開展提供了堅實的組織保障。
二、嚴(yán)控程序,確保質(zhì)量
一是全面總結(jié)一年來的干部選拔任用工作。為確保"一報告兩評議"工作扎實有效開展,局黨組中心學(xué)習(xí)組重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部選拔任用工作各項紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組工人事干部自身建設(shè)等方面,對20xx年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。
二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍,確定民主測評對象。按照市委組織部文件規(guī)定的民主測評對象范圍,對20xx年度新提拔的2名科級干部為民主測
謝謝閱讀評對象。
三是認(rèn)真籌備,切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據(jù)"一報告兩評議"工作安排,我局需參加"一報告兩評議"的干部職工共51人(局機(jī)關(guān)32人,安監(jiān)執(zhí)法支隊19人),因事、因病請假7人,實際參加會議44人。在"一報告兩評議"工作會議上,局黨組書記袁昌德代表局黨組向全體干部職工就20xx年干部選拔任用工作情況進(jìn)行了總結(jié),與會干部職工在認(rèn)真聆聽工作報告基礎(chǔ)上,本著高度負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度,客觀公正地對我局20xx年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議,對局黨組班子、8名縣級干部(其中:領(lǐng)導(dǎo)干部6名,副調(diào)研員2名),以及新提拔的科級干部2名進(jìn)行了民主測評。
三、綜合分析,注重實效
干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后,局辦公室對評議表和測評表進(jìn)行了匯總,10名測評對象的滿意率均為100%。從測評、分析結(jié)果來看,干部職工對干部選拔任用工作認(rèn)可度非常高,體現(xiàn)了局黨組在干部選拔任用工作中,認(rèn)真貫徹條例,嚴(yán)格執(zhí)行程序和標(biāo)準(zhǔn),堅持正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚民主的工作作風(fēng),堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,公開、公平、公正,提高選人用人公信度,受到干部群眾好評。
一年來,我局在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績,在近年來的干部選拔任用中,未接到過干部監(jiān)督部門轉(zhuǎn)辦的信訪督辦件和群眾的有關(guān)舉報。今后,我們將以開展"一報告兩評議"工作為契機(jī),進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平,為我市安監(jiān)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步提供組織保障。
相關(guān)熱詞搜索: 一報告兩評議 報告 評議 doc ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
精選一報告兩評議指什么通用二
一、黨委重視,明確責(zé)任,確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展
開展干部選拔任用“一報告兩評議”,是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神,加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督,健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關(guān)于認(rèn)真做好×年度各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知》文件的通知后,某局黨委即時組織了認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格按照《通知》的相關(guān)要求,認(rèn)真研究制定工作方案,明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工,確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度,為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。現(xiàn)將某局×年度干部選拔任用工作報告如下,請各位予以評議:
一、總體情況
干部隊伍建設(shè)是保證某局各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要,×年我場一共選拔任用干部×人,其中提拔使用干部×名,其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部×名,提拔基層單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部×人。在選拔任用的干部中,黨員×人(其中大學(xué)生黨員×人),婦女干部×人。
二、基本做法
(一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取!聊辏尘贮h委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部,在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t以及干部隊伍“四化”的方針,堅持選用求真務(wù)實、政績突出、清正廉潔和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部,提高選人用人公信度。
(二)以規(guī)范程序為主線,充分發(fā)揚民主,堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。嚴(yán)密規(guī)范的程序是選準(zhǔn)人用好人的基礎(chǔ)保證。20xx年,某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識,嚴(yán)格按程序辦事。工作中注重突出重點,抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),嚴(yán)把提名推薦關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān),堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序,全面推行了考察預(yù)告、任前公示、考察結(jié)果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立,我場的干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。
在干部選拔任用過程中,我場的具體做法主要有以下幾個方面:
1、民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。
2、組織考察。對擬任用的干部,由某局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和政工辦組成考察組進(jìn)行考察。考察時同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員溝通情況,征求意見。
3、討論決定。經(jīng)過考察,某局政工辦形成考察材料,向某局領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況,征求紀(jì)檢(監(jiān)察部門)意見后,形成干部任免提案,提交某局黨委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項,黨委班子成員都能到會,認(rèn)真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取舉手表決方式進(jìn)行表決。
4、任前公示。對經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部,進(jìn)行任前公示。公示時間為×天,公示期間,如沒有反對意見和建議的,由某局領(lǐng)導(dǎo)、政工辦、紀(jì)檢辦的領(lǐng)導(dǎo)對任職人員進(jìn)行任前談話和廉政教育并提出要求。
5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件,宣布任用決定。
(三)樹立正確的選人用人導(dǎo)向,為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍
1、某局黨委堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導(dǎo)向,解放思想、更新觀念,廣泛聽取干部職工意見,提高基層老干部的政治待遇,大膽提拔任用年輕干部,確保了某局干部隊伍結(jié)構(gòu)合理,整體素質(zhì)有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實績看,新選拔任用的同志都能認(rèn)真履行崗位職責(zé),能勝任本職工作,較好地完成某局黨委安排的各項工作任務(wù)。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀(jì)違法違規(guī)情況。
2、拓寬干部選拔任用渠道,為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量
政治路線確定以后,干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊伍建設(shè)作為一項關(guān)系某局長遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作,并身體力行地做好此項工作。今年,某局通過到各大院校招錄應(yīng)屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學(xué)生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學(xué)生等方式招聘各類專業(yè)的大學(xué)生,安排在合適的崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng),充實某局人才隊伍,改善原有干部隊伍結(jié)構(gòu)、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。
綜上所述,×年某局黨委嚴(yán)格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部,做到了公開、公平、公正。今后還要進(jìn)一步提高認(rèn)識,增強(qiáng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序,不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定,把好入口關(guān),為全面提高某局各級干部的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力奠定堅實的基礎(chǔ)。
以上是某局×年度干部選拔任用的情況報告,請同志們對×年度干部選拔任用情況予以評議并填寫《×年度干部選拔任用工作民主評議表》和《×年度新提拔干部民主測評表》。
精選一報告兩評議指什么通用三
村兩委換屆考察報告
為了全面了解我鎮(zhèn)第九屆村委會換屆選舉前農(nóng)村工作面臨的新形式,掌握村“兩委”換屆選舉工作中面臨的新情況、新問題,按照縣政府的安排,鎮(zhèn)黨委組織工作人員對第九屆村委會換屆選舉工作進(jìn)行調(diào)研,通過召開座談會、個別訪談等形式,走訪基層黨員、干部和群眾,廣泛征求意見和建議,結(jié)合e村村委會換屆選舉試點工作情況,現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下:
一、e村村委會換屆選舉試點工作情況
(一)、試點村基本情況
e村共有村民小組11個,有428戶、1985人,黨員43人,其中女黨員4人,35歲以下黨員6人,流動黨員16人。換屆前村“兩委”干部5人,第九屆村“兩委”換屆共選出黨支部委員3人,村委會成員4人,新“兩委”成員平均年齡47歲,高中學(xué)歷2人,初中學(xué)歷3人,交叉任職2人,更是出現(xiàn)了書記、主任“一肩挑”的“兩委”新格局。
(二)、試點村“兩委” 換屆選舉工作情況
這次村“兩委”換屆選舉試點中,鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚民主、嚴(yán)格依法辦事的原則,按照“先支部后村委”的次序,以穩(wěn)定為前提,精心謀劃,嚴(yán)密組織,規(guī)范操作,積極探索,主要采取以下措施和做法:
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),抓部門配合。成立了由黨委書記任組長,鎮(zhèn)長任常務(wù)副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)分頭抓、工作專班具體抓的組織工作格局,充分發(fā)揮黨在每個環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
2、細(xì)化工作任務(wù),抓責(zé)任落實。我們把村黨支部換屆選舉工作分成三個階段,把村委會換屆選舉工作分成六個階段,將每個階段的工作細(xì)化成若干個項目,每個項目列表,逐項分解落實。明確每個小組的選舉工作責(zé)任人,將選舉工作項目化,通過項目推進(jìn)責(zé)任化。
3、強(qiáng)化宣傳發(fā)動,抓政策知曉。全村共召開動員會3場、辦專欄4期、拉橫幅15條、張貼標(biāo)語361條,播放廣播41次,全面系統(tǒng)地宣傳了村級組織選舉的政策法規(guī)和有關(guān)要求。對外出務(wù)工人員,采取電話、信函、qq等多種形式進(jìn)行一個不漏的聯(lián)系。基本實現(xiàn)了相關(guān)政策法規(guī)“干部人人會講、黨員人人了解、群眾人人知曉”。
4、嚴(yán)格依法依規(guī),抓程序規(guī)范。正式選舉前,我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照法律法規(guī),重點把好三關(guān):一是把好推選關(guān)。通過民主提名的方法,推選11位同志組成村級選舉委員會,3名德高望重的村民組成選舉監(jiān)督委員會。二是把好登記關(guān)。按戶籍、年齡、政治條件等標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)“一人一地一次一票”的原則,堅持自愿申請、憑證登記的辦法,登記選民1564人,占村民總數(shù)的79 %。三是把好提名關(guān)。召開村民小組會議,采用選民個人自薦、請群眾聯(lián)名推薦、村民小組無記名舉薦的方式,確定了7名正式候選人。
5、實行“四查”制度,抓選舉和諧。本次“兩委”選舉中鎮(zhèn)黨委采用“四查”制度對提名候選人的參選過程進(jìn)行嚴(yán)格審查。一
是進(jìn)行合格性審查,確保推薦人選的整體素質(zhì)高。二是進(jìn)行合理性審查,防止演講時惡意攻擊他人、亂許愿、亂承諾現(xiàn)象發(fā)生。三是進(jìn)行合法性審查,防止違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。四是進(jìn)行合意性審查,確保黨委意圖與群眾意愿相統(tǒng)一。
6、堅持全程透明,抓公平公正。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則,召開選舉大會,集中進(jìn)行投票,不設(shè)流動投票箱,選民憑選舉證或委托投票領(lǐng)取選票,公開進(jìn)行唱票計票,杜絕“暗箱操作”,整個選舉過程高度透明,切實保障了村民選舉權(quán)利。
二、我鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作存在的問題。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),我鎮(zhèn)在村兩委選舉工作中可能出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)在四方面:
(一)、外出務(wù)工經(jīng)商選民多,增加了選舉組織的難度。據(jù)統(tǒng)計e村選民外出務(wù)工率達(dá)41%以上,還有部分舉家外出的“空殼戶”。根據(jù)規(guī)定,“參加投票的選民超過全體選民半數(shù)的,選舉有效”,村民委員會選舉時間跨度長達(dá)一個多月,外出較遠(yuǎn)的村民不愿意回來參加選舉,“函投”又因地址不詳,委托代寫選票又受到每個代寫人員只能代寫二張選票的局限,增加了選舉組織的難度。
(二)、選民民主權(quán)利意識淡薄。村委換屆選舉是一項法律性強(qiáng)、操作嚴(yán)密、敏感度高的工作。選舉環(huán)節(jié)多、過程復(fù)雜,對選民民主意識、文化素質(zhì)和獨立判斷能力都提出了較高要求。由于目前還有一些村民文化水平較低,接受民主鍛煉和熏陶的機(jī)會少,從眾的心理較為嚴(yán)重。從調(diào)查中看,村民的民主權(quán)利意識出現(xiàn)了兩極分化的狀況。部分村民關(guān)心村委會換屆,但大部分村民小農(nóng)意識較強(qiáng),
整體素質(zhì)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平,對村委會換屆缺乏熱情,認(rèn)識不到自己的民主權(quán)利,對村兩委班子換屆漠不關(guān)心,認(rèn)為怎么選都行,誰當(dāng)選都無所謂,只要有利可圖就行。這種想法往往給別有用心的人以可乘之機(jī)。
(三)、農(nóng)村家族、宗派意識影響選舉問題。由于歷史因素,宗族社會殘留意識在村民中依然存在而且根深蒂固。相當(dāng)一部分村民在看問題和處理問題時,首先想到的是家庭,其次是家族,再次是宗族。此可見,換屆選舉時,家族、宗派都可能形成一方勢力,影響正常的選舉工作。此外,地域因素對選舉起著不可忽視的作用,特別是由兩個村合并的村,更多的是自身的利益。如果村主任是他們原來村的,可能在修路等公共設(shè)施方面向他們傾斜,干部熟以后辦事也會方便些。這就使選舉會做出有利于本片的決定。
(四)、支部書記與村委會主任“一肩挑”的問題。村“兩委”班子換屆選舉提倡“兩委”成員交叉任職,把作風(fēng)正、辦事公道、能自覺帶領(lǐng)群眾致富的村支部書記和村委會主任交叉任職“一肩挑”,從體制上實現(xiàn)了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善村民自治的有機(jī)結(jié)合,強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)效能,從制度上促進(jìn)了村級“兩委”班子的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),提高了服務(wù)效能,從操作上降低了村級組織的運作成本,體現(xiàn)了精簡效能。也可能“兩委”班子一把手實行“一肩挑”,“黨政權(quán)力集于一身”,易滋生權(quán)力過重,唯我獨是,一切由我說了準(zhǔn)、由我說了算,易損害班子整體功能,不利于長遠(yuǎn)發(fā)展及服務(wù)鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作。
三、做好村“兩委”換屆選舉的對策和措施
(一)、落實責(zé)任,切實加強(qiáng)對換屆選舉工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 要把村“兩委”班子換屆選舉工作作為一項重大政治任務(wù),建立健全目標(biāo)責(zé)任制,強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位,形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要結(jié)合實際,制定切實可行的工作方案,保證換屆選舉和農(nóng)村各項工作兩不誤、兩促進(jìn)。選舉工作開始前,要做好村級業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、村級財務(wù)清理和審計等準(zhǔn)備工作,并組織指導(dǎo)組駐村進(jìn)行具體指導(dǎo),研究新情況、解決新問題。
(二)、精心組織,積極為村“兩委”換屆工作創(chuàng)造條件。
一是廣泛宣傳。充分利用廣播、會議、標(biāo)語、走訪、座談等多種形式,進(jìn)一步宣傳村“兩委”換屆選舉工作,并對群眾關(guān)心的“選舉的公開、公正、公平”問題進(jìn)行了重點宣傳,讓廣大群眾了解、掌握選舉的方法、步驟、重要意義和法律依據(jù),做到家喻戶曉、人人皆知,調(diào)動群眾參選的積極性、主動性,為搞好選舉工作奠定思想基礎(chǔ)。二是工作中要充分體現(xiàn)“嚴(yán)、細(xì)、實”的特點。在選舉的過程中,指導(dǎo)組的工作人員一定要嚴(yán)格審核各個環(huán)節(jié)的程序和做法,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
(三)、依法辦事,推動村“兩委”換屆工作的扎實有效開展。
一是在選準(zhǔn)選好村委會班子成員上下功夫。選什么樣的人進(jìn)班子,不僅具有重要的導(dǎo)向作用,而且對班子強(qiáng)弱,工作好壞具有決定性的影響,嚴(yán)格按湖北省村委會換屆選舉辦法和組織法規(guī)定的條
件推選;做到不唯錢是舉,不搞首富為官。二是充分發(fā)揚民主,依法保證群眾當(dāng)家做主的權(quán)利。在嚴(yán)格遵循黨規(guī)、法規(guī)和民主程序的基礎(chǔ)上,圍繞擴(kuò)大黨員和群眾的民主權(quán)利,重點做好兩方面工作:要嚴(yán)格選民登記,村選舉委員會成員認(rèn)真核實自己村選民人數(shù)后,予以張榜公布,確保選民登記“不重、不錯、不漏”。要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),在選舉過程中,突出重點,把好選民參選關(guān),把好“發(fā)票、寫票、投票、計票”關(guān),把好“會場組織關(guān)”,確保依法換屆。三是改革農(nóng)村干部管理機(jī)制。為消除村干部因工作職責(zé)不清,目標(biāo)不明確,而導(dǎo)致部分村干部壓力不夠,動力不足,互相推諉,不作為甚至亂作為的現(xiàn)狀,新村“兩委”成立后,由黨委、政府與各村簽訂任期目標(biāo)管理責(zé)任書,進(jìn)一步增強(qiáng)村“兩委”成員工作的責(zé)任感和緊迫感。
(四)、建章建制,妥善解決好遺留問題。
一是完善制度,健全機(jī)制。采取上下結(jié)合的方式,引導(dǎo)村干部、群眾積極選出村民理財小組,建立健全村規(guī)民約及各種規(guī)章制度,引導(dǎo)各村工作正常、有序開展。二是妥善解決落選干部的后顧之憂。換屆結(jié)束后,各鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委要盡快與落選村干部談話,了解他們思想動態(tài)和需解決的問題,化解消極因素和不安定因素,確保一方穩(wěn)定。引導(dǎo)他們正確對待崗位變化,克服消極情緒,顧全大局,繼續(xù)發(fā)揮積極作用,支持和維護(hù)新班子開展工作。同時要進(jìn)一步探索村干部參加養(yǎng)老保險制度,解決村干部的后顧之憂。
(五)、“一肩挑”要因地制宜。
實行支部書記與村委會主任“一肩挑”,要因地制宜,經(jīng)調(diào)研顯示,“一肩挑”的對象應(yīng)選擇在人口較少、群眾基礎(chǔ)較好,民風(fēng)純樸的村實行。從歷屆村級組織運行情況來看,確實有一二個村子村級班子成員存在不團(tuán)結(jié),各項工作推進(jìn)緩慢的現(xiàn)象,問題主要在于村支部書記和主任各種關(guān)系沒有處理好,這種村子就可實行“一肩挑”。但對于一些村班子主要領(lǐng)導(dǎo)本來關(guān)系就很和諧,彼此協(xié)調(diào)配合工作較好的村,建議就不必實行“一肩挑”。
村兩委換屆調(diào)研報告定稿
今年,是我縣農(nóng)村“兩委”班子換屆之年,鎮(zhèn)黨委對此項工作高度重視,提前謀劃,提早動手,由鎮(zhèn)黨委書記李乃興同志牽頭,組成3個專門調(diào)研組,通過座談和走訪的形式,深入全鎮(zhèn)15個村開展調(diào)查研究。先后召開由包村干部、村、村委會主任、村黨支部委員、村委會委員、村黨員代表、村民代表參加的各類座談會15次,座談人數(shù)達(dá)370余人。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
一、農(nóng)村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀分析
我鎮(zhèn)下轄15個行政村,村級兩委班子運轉(zhuǎn)正常,能夠及時完成黨委、政府安排工作任務(wù),及時解決群眾提出困難和要求。
全鎮(zhèn)共有村黨組織書記15人,村委會主任11人,支部副書記1人,村委會副主任3人,其中,村兼任村委會主任5人,涉及5個村。高中以上學(xué)歷的21人(其中高中學(xué)歷的19人,大學(xué)專科歷的2人),占84%;36—45歲的4人,占總?cè)藬?shù)的16%;35歲以下的2人,占總?cè)藬?shù)的8%;45歲以上19人,45歲以上76%;全鎮(zhèn)共有4個村選聘了大學(xué)生村官。
存在主要問題:一是個別村干部文化程度低,不能勝任工
作;二是個別村干部組織紀(jì)律性較差,工作主動性差;三是個別村干部工作方式生、冷、硬群眾意見大;四是個別村干部大局意識差,個人利益至上,群眾感情淡漠;五是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識差,個別村存在兩委班子主要負(fù)責(zé)人不和,導(dǎo)致群眾意見大,農(nóng)民增收不明顯。
二、上屆村級組織換屆選舉中出現(xiàn)的主要矛盾和問題;
1、群眾認(rèn)識不到位。相當(dāng)數(shù)量的村民缺乏民主意識、法制意識,對換屆選舉認(rèn)識不清晰,態(tài)度不積極。也有部分農(nóng)村干部群眾抱著“事不關(guān)己”、“愛選誰選誰”,“選誰是誰”的消極模糊心態(tài),被動應(yīng)付甚至不愿參加選舉。
2、宗族觀念濃厚。由于歷史因素,宗族社會殘留意識在村民中依然存在而且根深蒂固。有些村發(fā)展黨員時,側(cè)重于發(fā)展自己的親屬及家族派系人員,抵制異己人員入黨。相當(dāng)一部分村民在看問題和處理問題時,首先想到的是家庭,其次是家族,再次是宗派。換屆選舉時,家族、宗派都可能形成一方勢力,影響正常的選舉工作。
3、人選不理想。當(dāng)前大量人口外出打工,農(nóng)村文化程度高、頭腦靈活人基本外出,留守人員以老年人、兒童為主,兩委班子領(lǐng)頭人沒有理想人選,只能是矮子中選,雖然是人選出來了,群眾感覺不滿意。由于人選問題,在一定程度上制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,存在推動工作不力現(xiàn)象。
三、本次換屆態(tài)勢預(yù)測分析:
一是村兩委干部素質(zhì)將得到大幅度提升。結(jié)合此次換屆,我鎮(zhèn)計劃讓一些年富力強(qiáng)、能力出眾、有真知灼見的年輕干部擔(dān)任村,在崗村官條件成熟的轉(zhuǎn)任村,進(jìn)一步激發(fā)基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二是進(jìn)一步提升村干部隊伍的整體文化水平。在此次換屆中,我鎮(zhèn)將提高對候選人文化程度的要求,原則設(shè)定兩委會負(fù)責(zé)人高中以上文化程度,預(yù)計此次換屆完成時,我鎮(zhèn)的村兩委會主要負(fù)責(zé)人高中以上學(xué)歷的將達(dá)到25人,占總?cè)藬?shù)100%(其中高中學(xué)歷的19人,大學(xué)專科歷的6人)。
三是2015年我縣村級干部待遇大幅提升,換屆選舉競爭會更加激烈,有利于我們選出德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀干部。
四、對候選人資格條件設(shè)定的意見建議;
為有效防止不能勝任工作的人進(jìn)入村級“兩委”班子,對候選人尤其是“兩委”班子正職的任職資格必須進(jìn)行明確規(guī)定,增加剛性條款,嚴(yán)格按照規(guī)定給參選對象“畫像”,把群眾想選的、真正想為群眾辦事的人,納入村兩委班子。建議年齡條件設(shè)定在30歲至45歲,文化程度不低于高中,家庭無拖累(有利于全身心開展工作),提倡交叉任職,提倡異地任職,提倡全體選民進(jìn)行信任投票,確定參選資格。建議在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔一定數(shù)量干部(占行政村30%左右),在村上任職,加強(qiáng)村級干部力量,也有利于干部成長和后備干部培養(yǎng),為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆打下基礎(chǔ)。
五、對拉票賄選等違法違紀(jì)行為的查處建議;
在選前和選中,抽調(diào)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部組成工作組,駐村開展指導(dǎo)工作,主要是對賄選行為、擾亂破壞選舉秩序行為進(jìn)行大力宣傳打擊,對排查出問題采取必要措施,及時化解處理;對經(jīng)教育任然頑固不化的,采取強(qiáng)力措施嚴(yán)厲打擊,形成威懾態(tài)勢,以穩(wěn)定選舉秩序,維護(hù)廣大選民的權(quán)利。建議對于查處拉票賄選,由公安機(jī)關(guān)按照相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)懲。
六、對新一屆全市村級換屆工作的意見及建議;
一是充分利用黑板報、公示欄、懸掛標(biāo)語、制作噴繪等多種形式,印制告廣大選民公開信,召開群眾會議,組建工作組,加大對村“兩委”換屆選舉工作的宣傳力度;讓群眾真正明白村“兩委”換屆選舉的目的意義,正確對待選舉,積極參與選舉,正確行使民主權(quán)利。
二是選拔德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)畢業(yè)生、退伍軍人、大學(xué)生村官或產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人到村兩委任職,優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu),進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊伍的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和凝聚力。
三是在選舉程序嚴(yán)格把關(guān),切實做到公平、公正、公開。要選擇德高望重、公正不阿、文化程度高、群眾認(rèn)可的人進(jìn)入選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全程參與和監(jiān)督選舉工作,確保選舉結(jié)果為群眾所信服。
四是加強(qiáng)檢查督查,發(fā)想問題及時解決,確保換屆工作做到稱序到位、群眾認(rèn)可。
五是組織領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)費保障到位。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確工作責(zé)任,細(xì)化工作任務(wù),將工作任務(wù)落實到人,確保責(zé)任落實到位;加強(qiáng)經(jīng)費投入,保障換屆選舉工作順利開展。
村兩委換屆選舉工作調(diào)研報告
一、 換屆選舉基本特點
(一)選民民主意識增強(qiáng),參選熱情高。由于各村準(zhǔn)備充分,宣傳發(fā)動有力,廣大選民對這次換屆選舉十分關(guān)注,非常珍惜自己的民主權(quán)利,全鄉(xiāng)參選率非常高。
(二)競爭激烈,社會秩序穩(wěn)定。在換屆選舉中,競爭是非常激烈的。同時,大部分選民在處理各種問題時還是比較理智的,對選舉工作的一些不明之處和合理要求,都能通過合法途徑進(jìn)行咨詢和反映,合法地行使民主權(quán)利;對選舉過程中出現(xiàn)的疏漏和失誤,也能給予指出。盡管個別村出現(xiàn)一些棘手的問題,但在鄉(xiāng)換屆辦的領(lǐng)導(dǎo)下也都得到及時的'化解,沒有形成影響全局的事件,社會秩序穩(wěn)定。
(三)嚴(yán)格依法選舉,充分體現(xiàn)民-意。在換屆選舉整個程序都做到嚴(yán)格依法進(jìn)行,充分尊重群眾意愿,讓群眾直接選舉“村官”。如選舉過程中,有的選企業(yè)老板,有的選專業(yè)大戶,有的選現(xiàn)職村干部,有的選在外經(jīng)商的能人等等,真正體現(xiàn)了民主選舉的精神,體現(xiàn)了群眾意愿。
(四)整體素質(zhì)有新提高,農(nóng)村基層組織力量得到進(jìn)一步加強(qiáng)。從換屆后村委會組成人員看,村干部隊伍整體素質(zhì)與上屆相比有新的提高。一是黨員比例高。二是文化素質(zhì)明顯提高。三是年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕。四是性別結(jié)構(gòu)漸趨合理。一大批年富力強(qiáng),政治素質(zhì)好,有文
化、懂經(jīng)濟(jì)會管理,能帶領(lǐng)群眾脫貧致富,受群眾擁護(hù)、信任和認(rèn)可的同志入選村極領(lǐng)導(dǎo)班子,為農(nóng)村基層組織注入了新的活力。
二、換屆選舉中存在的主要問題
村民委員會換屆選舉年,群眾上訪反映強(qiáng)烈并帶有普遍性的問題有以下幾方面:(一)農(nóng)村家族、宗派意識影響選舉問題。由于我國兩千年封建制度的影響,宗族社會殘留意識在不少農(nóng)村群眾中依然存在而且根深蒂固。相當(dāng)一部分農(nóng)民在看問題和處理問題時,首先想到的是家庭,其次是家族,再次是宗族。換屆選舉時,家族、宗派都可能形成一方勢力,影響正常的選舉工作。(二)村委會換屆選舉中的非正常“拉票”現(xiàn)象突出。在換屆選舉前,候選人之間有一些不正當(dāng)?shù)母傔x活動。如一些候選人不僅僅通過親朋好友“游說”,有的以經(jīng)濟(jì)手段拉票,或有些候選人及其代理人在選舉開始之前四處活動,給選民送煙、送物、請客送禮等。有的甚至通過貶低性言論有意損害競爭對手的聲譽(yù),以達(dá)到自己當(dāng)選的目的。(三)選民資格的認(rèn)定工作中出現(xiàn)的問題較多。從換屆選舉以來群眾上訪反映的情況看,每件涉及選舉的上訪事項,都提出選民資格問題。有的村把遷出戶口的人員列為本村選民,有的村把戶口在人在卻沒有列為選民等。由于選民資格認(rèn)定不合理,群眾對選舉的結(jié)果產(chǎn)生異議。(四)農(nóng)民民主權(quán)利意識淡薄。從調(diào)查中看,村民的民主權(quán)利意識出現(xiàn)了兩極分化的狀況。部分村民關(guān)心村委會換屆,但大部分村民小農(nóng)意識較強(qiáng),整體素質(zhì)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平,對村委會換屆缺乏熱情,認(rèn)識不到自己的民
主權(quán)利,對村兩委班子換屆漠不關(guān)心,認(rèn)為怎么選都行,誰當(dāng)選都無所謂,只要有利可圖就行。這種想法往往給別有用心的人以可乘之機(jī)。 三、 如何杜絕換屆選舉工作中的不良問題。
第一,要大力宣傳《憲法》、《村委會選舉法》等法律法規(guī)和黨的方針政策,尤其要做好涉及選舉辦法、要求、程序等相關(guān)規(guī)定的宣傳和培訓(xùn),進(jìn)一步強(qiáng)化社會主義法制教育,轉(zhuǎn)變殘留在村民思想中的家族和宗派勢力的封建思想意識。積極引導(dǎo)農(nóng)民群眾逐步樹立科學(xué)、民主、法制意識,消除宗族家族觀念的影響。
第二,要深入細(xì)致地做好選舉各階段工作,進(jìn)一步規(guī)范村委會換屆選舉程序。村委會換屆選舉的任何程序都不是空置或可有可無的“擺設(shè)”,它們都是法律法規(guī)所規(guī)定的必須照辦的內(nèi)容。只有嚴(yán)格每一道程序,才能保證選舉秩序的井然,保證選舉結(jié)果的公正和公平。反之,忽視一些必要的程序,選舉的公正性和合法性就會遭到破壞。因此,要針對每個村千差萬別的具體情況,要切合實際的分類指導(dǎo),力爭把問題解決在事前,防患于未然。
第三,要通過多種途經(jīng)加強(qiáng)對村民民主素質(zhì)的訓(xùn)練和提高,大力引導(dǎo)教育農(nóng)民,不斷完善參政議政的動力機(jī)制。同時,要積極發(fā)揮政府的主導(dǎo)和指導(dǎo)作用,加強(qiáng)對政府工作人員和村干部的培訓(xùn),強(qiáng)化對換屆選舉工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,及時糾正和查處不合規(guī)則,不合程序的行為。
第四,工作中要充分體現(xiàn)“嚴(yán)、細(xì)、實”的特點。村委會換屆選舉工作是關(guān)系到一個村的班子的組成問題,好的村班子可能會帶動一個村乃至一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)快速向前發(fā)展。因此,在選舉的過程中,指導(dǎo)組的工作人員一定要嚴(yán)格審核各個環(huán)節(jié)的程序和做法,仔細(xì)核對村換屆小組上報的各項材料和名單,對于不清楚、不明確的,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行調(diào)查處理,必要時可到實地處理,一定要將問題落到實處。
第五,要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),在選準(zhǔn)選好村委會班子成員上下功夫。換屆選舉過程中,村委會要將任期內(nèi)的工作情況向群眾匯報清楚,讓群眾了解班子工作。對因工作得罪人的好干部,要敢于為其撐腰、說話,肯定成績,幫助其樹立威信。要向廣大村民宣解村委會干部的任職資格、標(biāo)準(zhǔn)和條件,特別是把候選人應(yīng)具備的奉公守法、辦事公道、廉潔勤政、年富力強(qiáng)、熱心為民服務(wù)這五個方面標(biāo)準(zhǔn)講清楚,正確引導(dǎo)廣大村民的選舉意識,幫助村民明辨是非,處以公心,正確行使好自己的民主權(quán)利,真正選出符合條件的“當(dāng)家人”。
第六,根據(jù)法律規(guī)定,對惡意擾亂、破壞選舉的,由公安司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅查處,該拘留的拘留,該勞教的勞教,一定要嚴(yán)肅選舉程序,穩(wěn)定選舉秩序,維護(hù)廣大選民的權(quán)利。
在全面推進(jìn)社會主義新農(nóng)村的大環(huán)境下,選出一個好的村班子尤為重要,這不僅關(guān)系到民生問題,更關(guān)系到全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會和諧。因此,規(guī)范村委會換屆選舉,是我們做好農(nóng)村工作的重中之重。
四、幾點體會
認(rèn)真總結(jié)回顧換屆選舉工作,最主要的體會有:
(一)必須堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),這是搞好村委換屆選舉工作的保證。在換屆選舉過程中,鄉(xiāng)、村召開各類會議,統(tǒng)一思想認(rèn)識,健全組織,明確責(zé)任,對每一個階段都作了周密的部署,特別是在村選舉委員會產(chǎn)生、各種特殊情況的處理等問題上,各村黨支部都能從促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定和推進(jìn)農(nóng)村基層民主建設(shè)高度出發(fā),自覺介入,自覺地承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,對一些苗頭性、傾向性問題,予以密切注意,積極防范,一旦發(fā)現(xiàn),及時妥善處理,保證了換屆按《組織法》精神朝著積極、健康、規(guī)范的軌道進(jìn)行。實踐證明,只有堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,才能真正把好的人選出來,貫徹落實《組織法》才會有力度、有成效,農(nóng)村基層民主化進(jìn)程才能有步驟、有秩序地得到推進(jìn)。
(二)必須充分發(fā)揚民主,這是搞好村委換屆選舉工作的前提。在這次換屆選舉中,真正做到了還權(quán)于民,把候選人提名權(quán)完全交給選民。一是通過海選、設(shè)立秘密寫票處、代寫處等形式,保證了選民民主權(quán)利,同時按照直接、平等、差額、無記名投票的原則制定選舉辦法。二是由選民推選產(chǎn)生村民選舉委員會,并通過村民選舉委員會來確定實施從選民登記、監(jiān)、計票人員推薦選舉辦法、委托投票等與換屆選舉有關(guān)的各個環(huán)節(jié)。三是在結(jié)果運用上尊重選民民主權(quán)利,采用無候選人的選舉方式,對候選人的產(chǎn)生不定調(diào)子,不劃框框,按得票多少確定。因此選舉工作開展得比較順利,特別是老百姓認(rèn)為這次
選舉,是我鎮(zhèn)歷屆村委會換屆選舉中民主法制化程度最高的一次,而且正氣、硬氣。
(三)必須依法規(guī)范操作,這是搞好村級組織換屆選舉的關(guān)鍵。在當(dāng)前村情復(fù)雜,村民參加村干部競選積極性較高的情況下,選舉操作程序是否依法規(guī)范,直接關(guān)系到選舉工作的成敗。這次換屆,絕大多數(shù)村包括一些重點難點和情況復(fù)雜村正因為嚴(yán)格按照法定程序,依法規(guī)范操作,尤其是對委托投票、代寫、流動票箱和投票程序等重點環(huán)節(jié)作了重要把關(guān),從而保證了選舉的成功,而且農(nóng)村社會秩序也較穩(wěn)定。實踐告訴我們,要做到依法規(guī)范操作,首先要確立依法辦事的意識。只有依照法律、法規(guī)做好每個環(huán)節(jié)的工作,才能做到依法辦事,發(fā)揚民主,保證選舉質(zhì)量。其次要強(qiáng)化學(xué)法懂法。這次換屆,對干部來說是一次提高依法行政、依法辦事能力的機(jī)會,對群眾來說,則是一次提高依法履行和享受民主權(quán)利能力的機(jī)會。只有兩個能力都提高了,我們要實現(xiàn)的目標(biāo)才能與百姓的要求相統(tǒng)一,才能把我們的意志變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。
(四)必須做好過細(xì)工作,這是換屆選舉工作成功的基礎(chǔ)。換屆選舉工作涉及面廣,工作量大,情況復(fù)雜,程序繁多,法律性極強(qiáng),是綜合的系統(tǒng)工程。搞好這項工作,是對鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村黨支部以及每位干部的一次嚴(yán)峻考驗。首先是干部工作要認(rèn)真細(xì)致,對每個環(huán)節(jié)認(rèn)真把握。其次是領(lǐng)導(dǎo)小組成員不辭辛勞,對工作中碰到的一些困難和問題能認(rèn)真分析,負(fù)責(zé)地、不厭其煩地答復(fù),真正發(fā)揮了指導(dǎo)職能作用,保證了整個換屆選舉工作的順利開展,派出所通力協(xié)作,在換屆
選舉期間,也加強(qiáng)了力量,密切注意動向,認(rèn)真排摸各轄區(qū)村的情況,積極維護(hù)選舉工作現(xiàn)場秩序,不折不扣地配合鎮(zhèn)黨委做好工作,確保選舉期間社會的穩(wěn)定。
五、下步工作打算
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)范村級管理,擴(kuò)大基層民主。要重視換屆后村委會建章立制工作,村務(wù)、財務(wù)公開工作,要發(fā)揮村級財監(jiān)小組作用,加強(qiáng)民主理財工作。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組要督促指導(dǎo)好各村民委員會做好建章立制工作,完善各項管理制度,并注重落實。重點做好“三查”,一查應(yīng)當(dāng)建立的制度是否建立;二查已經(jīng)建立的制度是否合法;三查各項制度是否執(zhí)行到位。
(二)精心處理換屆選舉善后事件,創(chuàng)造一個穩(wěn)定的社會環(huán)境。要高度重視善后事件的處理工作,一方面要對換屆選舉遺留問題要妥善處理,涉及換屆選舉的來信來訪要慎重處理,適時答復(fù),做好社會穩(wěn)定工作,對多次到市上訪的,有必要組織人員做好調(diào)處工作;另一方面對落選的原村班子成員,各包村領(lǐng)導(dǎo)及干部、村支部要分級做好思想工作,正確對待落選現(xiàn)象,使這些同志能繼續(xù)關(guān)心、支持該村工作。
(三)認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗,為今后工作打好基礎(chǔ)。要對換屆選舉工作的經(jīng)驗加以認(rèn)真總結(jié),并在此基礎(chǔ)上打算召開一些座談會和研討會,對選舉過程及選舉結(jié)果作一些認(rèn)真分析研究,總結(jié)經(jīng)驗,找出問題,吸取教訓(xùn),形成書面材料,以利以后借鑒。
六、意見及建議
醞釀、提名新一屆村委會成員候選人,是村委會換屆選舉工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),直接關(guān)系到候選人是否真正反映選民-意愿和代表選民-意志,關(guān)系到新的村委會素質(zhì)的高低和選舉工作的成敗。根據(jù)我鄉(xiāng)各村“海選”時提名人較多,建議實行候選人資格審查制。即在換屆選舉前“一報二考三訓(xùn)四選”的辦法,對候選人進(jìn)行初篩,“一報”,即有意競爭村委成員的應(yīng)向村選舉委員會報名;“二考”,即實行村干部資格考察制度,“要想當(dāng)村官,先得考察村干部任職資格”,對報名的人員進(jìn)行文化知識、政策法規(guī)、科學(xué)技術(shù)等方面的綜合考察,同時進(jìn)行資格審查,合格者發(fā)給競選資格證,把一批覺悟高、懂科技、善經(jīng)營,又有帶頭致富能力的人納入選民的視野,從源頭上遏制選舉中的賄選現(xiàn)象,同時也儲備了人才;“三訓(xùn)”即把具備資格的候選人進(jìn)行集中培訓(xùn),解決認(rèn)識及競爭的方式方法,提出幾不準(zhǔn),引導(dǎo)他們以正當(dāng)?shù)姆绞絽⒓痈傔x;“四選”,候選人推出后,組織選民進(jìn)行正式選舉。這種辦法的好處是把無序競爭變?yōu)楣_競爭,解決資格認(rèn)定問題,確保公平、公正,避免群眾對立,有利于社會穩(wěn)定。
s("content_relate");【村兩委換屆考察報告】相關(guān)文章:
村級換屆考察報告08-23
虎洞鄉(xiāng)村兩委換屆情況匯報08-22
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆考察報告08-23
李寨鄉(xiāng)支村兩委換屆情況匯報材料08-22
村委會換屆奄考察報告08-23
社區(qū)黨組織換屆選舉候選人考察報告08-23
黨支部換屆選舉候選人預(yù)備人考察報告08-23
村兩委述職述廉報告07-07
換屆任職表態(tài)發(fā)言01-24
村級換屆匯報材料08-23
s("download_bottom");精選一報告兩評議指什么通用四
高一報告書老師評語
當(dāng)日歷一頁頁撕落,一學(xué)期就這樣不知不覺,悄無聲息地度過。經(jīng)過一個學(xué)期老師們也要對學(xué)生這個學(xué)期的表現(xiàn)有所評價,那么老師準(zhǔn)備好學(xué)生的評語了嗎?下面是第一范文網(wǎng)的小編為你們整理關(guān)于學(xué)生的評語,希望你們能夠喜歡
1. 高一現(xiàn)在的你變得越來越可愛了,你的腦子靈活,再加上自己愛好,老師更喜歡你了,作業(yè)能做到按時完成,這對于你來說,確實不容易,上課時能做到專心聽講,不開小差,要能控制自己,能做到這一點你真了不起,老師想不著你會變得這樣好,老師相信你今后將會成為我班出色的學(xué)生。
2. 高一你能和同學(xué)友好相處。遇到不懂的問題總是問老師,這是好現(xiàn)象,老師發(fā)現(xiàn)你聽講時,沒有做到心到口到和眼到,如果你能做到,學(xué)習(xí)成績肯定是不錯的,教師還發(fā)現(xiàn)你作業(yè)不夠細(xì)心,把不應(yīng)該做錯的題做錯了,真可惜,老師希望你今后大膽發(fā)言,多看課外書,提高自己的說話能力。
3. 高一你見到老師總是笑臉相迎,禮貌待人,老師覺得你是一個可愛的男孩,平時你衣著整潔,非常愛講衛(wèi)生,同學(xué)之間友好相處,能做到這一點,也是了不起的,老師覺得你很懂事,不管在老師面前,還是在老師的背后,都有是一個樣,你寫的字也越來越好了,如果再加把勁,你肯定能寫出一手漂亮的好字。
4. 高一老師發(fā)現(xiàn)你是一個聰明的男孩,只要你的眼睛一轉(zhuǎn),一個問題就想出來了,你回答問題總是那么積極,認(rèn)真,老師很喜歡你,你對老師非常有禮貌,做事行動迅速,不甘落后,有力爭上游的念頭,課間活動比較活躍,老師希望你認(rèn)真寫好字,不要只求快,不求好,老師相信你能寫出一好的字。
5. 高一你是一個文靜膽小懂事講衛(wèi)生的女孩,學(xué)習(xí)認(rèn)真,字寫得很漂亮,數(shù)學(xué)題能認(rèn)真做,老師發(fā)現(xiàn)你課間活動較少,希望你多與同學(xué)說說談?wù)劊岣咦约旱恼f話能力。在老師的心目中,你是一個聰明的學(xué)生,每堂課上老師同學(xué)都有能聽到精彩的發(fā)言,學(xué)習(xí)比較認(rèn)真,字寫得很漂亮,平時作業(yè)正確率高,不過,近階段,學(xué)習(xí)有點松懈,作業(yè)有點不細(xì)心,希今后改正自己的缺點,更要嚴(yán)格要求自己,為同學(xué)做好的榜樣,你將會更優(yōu)秀努力吧!
6. 該生認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度。尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué)。學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真,能吃苦,肯下功夫,成績穩(wěn)定上升。是有理想有抱負(fù),基礎(chǔ)扎實,心理素質(zhì)過硬全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生。
7. 該生認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真,學(xué)風(fēng)踏實,成績優(yōu)秀,學(xué)習(xí)潛力足,有創(chuàng)新意識。集體榮譽(yù)感強(qiáng),積極參加各種集體活動和社會實踐活動,勞動積極。尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué)。被評為“省級三好學(xué)生”。是位有理想,有抱負(fù),發(fā)展全面的好學(xué)生。
8. 該生認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真,學(xué)風(fēng)踏實,成績穩(wěn)定上升,學(xué)習(xí)潛力較足。集體榮譽(yù)感強(qiáng),積極參加各種集體活動和社會實踐活動,勞動積極。尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué)。是位有理想,有抱負(fù),發(fā)展全面的學(xué)生。
9. 該生認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度,嚴(yán)于律己。集體榮譽(yù)感強(qiáng)。尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué)。有理想,有抱負(fù)。學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,勤學(xué)好問,成績不斷上升。積極參加體育鍛煉,生活儉樸,為人誠實。是位德智體全面發(fā)展的好學(xué)生。
10. 該生熱愛集體,積極為集體服務(wù)。自覺遵守學(xué)校紀(jì)律。積極參加社會實踐和集體活動,三年來一直擔(dān)任學(xué)生干部并能夠很好地完成自己本職工作。學(xué)習(xí)目的明確。尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),樂于助人,是全面發(fā)展的好學(xué)生。
1. 你性格內(nèi)向,平時沉默寡言,不愛說話,但勤奮好學(xué),誠實可愛。你有較強(qiáng)的應(yīng)變力和適應(yīng)力,善于調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu),學(xué)習(xí)踏實,成績優(yōu)秀。你能積極參加各項活動,為班級建設(shè)出力,與同學(xué)能和睦相處。你的作文構(gòu)思新穎,文筆流暢,老師很欣賞你的《新學(xué)期有感》。作業(yè)整潔,字跡漂亮。你應(yīng)該開朗一些,活潑一些,十多歲的少年對生活本應(yīng)充滿熱情;你應(yīng)該主動一些,在學(xué)習(xí)上多問多練多探索。你定成為更優(yōu)秀的學(xué)生。
2. 你思想純樸,誠懇,同學(xué)關(guān)系好,熱愛集體,樂意助人是你的美德。你頭腦是聰明的,富有想象力,否則怎么能畫出如此漂亮的美術(shù)作品呢?只是在學(xué)習(xí)文化課上的潛能還沒有充分發(fā)揮出來。其實,你只要上課認(rèn)真聽,課后認(rèn)真復(fù)習(xí),有什么不懂的及時向別人請教,成績是會跟上來的,你并不是笨,只是還沒有掌握學(xué)習(xí)的方法。你一直很努力學(xué)習(xí),在逆境中你沒有放棄自己,這是最可貴,我希望你能更輕松些,要知道,每個人的生活中都有陰影,但也有陽光。
3. 你文靜乖巧而又帶點害羞。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真,善于思考,勇于進(jìn)取。經(jīng)歷艱苦的磨礪時,你不失奮斗的勇氣;享受榮譽(yù)的贊美時,你不沾沾自喜。你在班里從不張揚,總是默默無聞的,但這并不影響你在同學(xué)們心中的威信,因為你用自己優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績證明著你的實力。課堂上你總是全神貫注地聽老師講課,課下你認(rèn)真完成作業(yè),一絲不茍地對待學(xué)習(xí)。今后在學(xué)習(xí)上要大膽表現(xiàn)自己,多問,多思考,多練習(xí),我相信,成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮艷。
4. 你是個有上進(jìn)心聽話懂事善解人意誠實質(zhì)樸為人熱情大方,能和同學(xué)友好相處,令人信任的女孩。娟秀的小字,干凈的卷面都說明你是一個認(rèn)真仔細(xì)的好女孩。成績比上學(xué)期有較大的進(jìn)步。美中不足的是老師發(fā)現(xiàn)你在上英語課有時精神不夠集中,基礎(chǔ)知識還掌握得不夠牢固。希望你今后能正視自己的不足,在平時更注重基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練,加強(qiáng)能力的培養(yǎng),做一個全面發(fā)展的好學(xué)生!繼續(xù)努力吧!我深深地為你祝福!
5. 你是個樸實懂事而又認(rèn)真的女孩,你充滿著一種上進(jìn)的朝氣,能克服各種困難,不斷戰(zhàn)勝自我,不斷取得進(jìn)步,你做事總是那么認(rèn)真,對待同學(xué)總是那么友好。愿你在緊張學(xué)習(xí)之余鍛煉自己的各項能力,做一個全面發(fā)展的好學(xué)生。
6. 你是個樣樣要強(qiáng)聰明的女孩,你用實際的行動證明,你無愧于好學(xué)生的稱號,你用點滴汗水澆灌著成功的花朵。你工作積極,樂意當(dāng)老師的小助手,成績總是保持優(yōu)良。如果你對自己各方面的要求更“嚴(yán)”些,更“高”些,你在班里一定會非常出色。
7. 在老師眼里,你是一個文靜而又可愛的女孩,你積極參加學(xué)校開展的各項活動,對待同學(xué)你很熱情真誠。不過,你上課的時候總是那么安靜。老師覺得你應(yīng)該以好學(xué)生為榜樣,學(xué)習(xí)他們的勤奮刻苦的精神,學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的學(xué)習(xí)方法,揚長避短,你一定會取得成功。
8. 你是個內(nèi)向懂事的女孩,關(guān)心集體,友愛同學(xué)。樂意為別人服務(wù),學(xué)習(xí)自覺認(rèn)真,老師交給你的各項任務(wù)都完成得很出色。只是老師希望你應(yīng)更大膽些,大膽參與課堂討論,不斷地完善自己,爭取更大的成績!
9. 你是個活潑好(動聰明機(jī)靈的男孩。最令老師感到自豪的是你對于數(shù)學(xué)上的難題,總能刻苦鉆研,攻破難關(guān)。但你有時也令老師生氣,學(xué)習(xí)上沒有持久性,課上時而做小動作,老師希望你能揚長避短,以好同學(xué)為榜樣,不斷超越自我,一定能成為人人稱贊的好學(xué)生。
10. 你在校尊敬老師,團(tuán)結(jié)同學(xué),關(guān)心集體。看到你用心聽課時發(fā)言那么積極,老師是多么高興。可你有時也讓老師生氣,作業(yè)不及時完成,字跡潦草,上課不專心,讓老師傷心。你知道嗎?如果你改掉這些小毛病,你肯定會成為一名好學(xué)生,老師期待著這一天。
精選一報告兩評議指什么通用五
宮頸癌和乳腺癌是女性最常見的惡性腫瘤,已分別位居女性惡性腫瘤的第一、二位,并且呈現(xiàn)出年輕化趨勢,嚴(yán)重威脅婦女健康。為了保障廣大婦女健康,東莞大嶺山鎮(zhèn)積極加強(qiáng)婦女"兩癌"篩查工作,現(xiàn)將全鎮(zhèn)婦女"兩癌"篩查工作進(jìn)展情況總結(jié)如下:
20xx年市政府十件實事適齡婦女"兩癌"篩查項目完成情況第一期通報數(shù)據(jù)顯示,全鎮(zhèn)"兩癌"篩查項目20xx年任務(wù)數(shù)為1281人,其中在20xx年1月1日至8月2日期間,全鎮(zhèn)共篩查355人,完成率為27.72%,完成率偏低,情況不容樂觀。對此,全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,召集"兩癌"篩查工作職能部門共商對策,由鎮(zhèn)婦聯(lián)牽頭,鎮(zhèn)醫(yī)院,社衛(wèi)中心等部門通力合作,多次下到全鎮(zhèn)"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))召開座談會,對各村(社區(qū))婦女"兩癌"工作難點進(jìn)行調(diào)研,通過反復(fù)分析調(diào)研結(jié)果,理清了思路。我們通過先以全鎮(zhèn)金桔村為試點,把"兩癌"篩查服務(wù)送到各村(社區(qū)),既方便了婦女們,也大大提高了篩查率,取得很好的反響。我們還據(jù)此摸索出一套切實可行的解決方案,制定了《20xx年大嶺山鎮(zhèn)婦女"兩癌"下鄉(xiāng)篩查活動各村(社區(qū))工作指引》,以點帶面,在全鎮(zhèn)"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))逐步推開,取得了較好的成效。我們的主要做法是:
一是由鎮(zhèn)婦聯(lián)、醫(yī)院、社衛(wèi)中心及各村(社區(qū))共同合作以統(tǒng)一口徑重新統(tǒng)計及核定出各村(社區(qū))"兩癌"篩查適齡婦女人數(shù)及應(yīng)檢未檢的婦女名單,把應(yīng)檢未檢婦女達(dá)50人以上的村(社區(qū))列為送"兩癌"篩查服務(wù)的重點對象。
二是由鎮(zhèn)婦聯(lián)、醫(yī)院、社衛(wèi)中心聯(lián)合與"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))根據(jù)實際共同商定下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)的時間、地點,并根據(jù)各村(社區(qū))的實際情況,共同印制"兩癌"篩查的宣傳單供村(社區(qū))在下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)前的入戶宣傳中使用,我們特制的宣傳單還可作為婦女向工作單位請假的憑證。
三是各村(社區(qū))婦聯(lián)自行召開內(nèi)部分工協(xié)調(diào)會,根據(jù)本村未參與"兩癌"篩查的婦女人數(shù),自行分配任務(wù),責(zé)任到人。責(zé)任人根據(jù)各自任務(wù)數(shù),通過逐家走戶、派發(fā)特制宣傳單的'形式向應(yīng)檢未檢的適齡婦女進(jìn)行宣傳發(fā)動,向她們講解"兩癌"篩查的意義,通知她們我們下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)的時間和地點,說服她們共同參與"兩癌"篩查。各村(社區(qū))在宣傳發(fā)動后初步統(tǒng)計出參加現(xiàn)場篩查的婦女人數(shù),對在宣傳發(fā)動中自稱已自費檢查的婦女進(jìn)行造冊登記,并統(tǒng)一報送給鎮(zhèn)婦聯(lián),方便鎮(zhèn)婦聯(lián)及時掌握全鎮(zhèn)婦女"兩癌"篩查工作的情況。
四是鎮(zhèn)婦聯(lián)根據(jù)各村(社區(qū))宣傳發(fā)動后反饋的參檢人數(shù),與醫(yī)院、社衛(wèi)中心等部分溝通協(xié)調(diào),安排醫(yī)師團(tuán)隊下鄉(xiāng)送服務(wù)。鎮(zhèn)婦聯(lián)、醫(yī)院在下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)前先提前踩點,各村(社區(qū))提前對現(xiàn)場篩查地點進(jìn)行全面的清潔,布置好檢查現(xiàn)場,共同營造一個舒適的檢查環(huán)境。活動當(dāng)天我們給前來參加篩查的婦女提供飲用水,提供排隊叫號服務(wù),由專員負(fù)責(zé)指引婦女們侯檢等,力求為婦女們提供最貼心的服務(wù)。全鎮(zhèn)分管婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)每期篩查也親臨現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作。鎮(zhèn)醫(yī)院、社衛(wèi)中心及各村(社區(qū))婦聯(lián)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場協(xié)助婦女們進(jìn)行身份確認(rèn)、資料登記建檔等手續(xù),讓她們只需持身份證到現(xiàn)場便可參加篩查,大大方便了婦女們。
五是反饋婦女"兩癌"篩查的結(jié)果,我們在宣傳發(fā)動中跟適齡婦女們重點說明篩查結(jié)果將由醫(yī)院統(tǒng)一裝入信封封存好再發(fā)給各村再到個人手中,整個流程對個人資料及隱私實行保護(hù)措施,讓婦女們沒有后顧之憂。
據(jù)統(tǒng)計,8月3日—9月6日期間,我們分別到金桔村等16個"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))提供下鄉(xiāng)送"兩癌"免費篩查服務(wù),共篩查968人,使今年篩查完成率一下子提高了75.57個百分點。因此,20xx年1月1日截至9月6日期間,全鎮(zhèn)共篩查1323人,篩查完成率達(dá)103.28%,超額完成了全鎮(zhèn)"兩癌"篩查項目20xx年任務(wù),取得了較好的成績。在看到成績的同時,繼續(xù)查找存在的問題,再接再厲,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的力量,通過加大宣傳力度,繼續(xù)簡化流程,做好"兩癌"篩查項目工作,促進(jìn)全鎮(zhèn)婦女健康水平。
精選一報告兩評議指什么通用六
根據(jù)《區(qū)委組織部關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》(隆組電明20xx51號)文件精神和要求,結(jié)合我局20xx年干部選拔任用情況,決定今天召開20xx年度選拔任用干部“一報告兩評議”會議。
一、基本情況
衛(wèi)生局內(nèi)設(shè)10個股室,全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個,派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,設(shè)置股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)62名,其中:中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院配備院長(主任)25名,副院長(副主任)配備37名。
在“三查三看”教育活動中,針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題,局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人事人才工作進(jìn)行調(diào)研,通過填寫個人調(diào)查表、后備領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表、與干部職工談話等方式,發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強(qiáng)、專業(yè)精、深受干部職工擁護(hù)的優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)干部。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生工作的需要,20xx年12月,我局嚴(yán)格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領(lǐng)導(dǎo)23人,崗位交流7人。
二、深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》,牢固樹立正確用人導(dǎo)向
事業(yè)發(fā)展,核心在黨,關(guān)鍵在人。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、政策,建立和加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè),堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點,堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來,不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學(xué)發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)結(jié)合起來,不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度、民主性和責(zé)任感。
三、選拔任用的程序及方法
(一)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,嚴(yán)把原則關(guān)。無論是提拔擔(dān)任局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo),我們都堅持以下原則:即黨管干部原則,在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面,堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān);任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,主要是突出綜合素質(zhì)、思想品德、工作才能;群眾公認(rèn)、注重實績原則,重點是強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績和群眾認(rèn)可度;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,主要是規(guī)范程序,嚴(yán)肅紀(jì)律,透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件,嚴(yán)把資格關(guān)。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平,認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想,堅持科學(xué)發(fā)展觀,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識,有一定的實踐經(jīng)驗;具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,勤奮敬業(yè),吃苦耐勞,熱情服務(wù),樂于奉獻(xiàn);具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神,堅持講實話、辦實事、求實效,工作實績明顯;具有較強(qiáng)的民主意識和法制觀念,正確行使職權(quán),堅持依法辦事,廉潔自律,公道正派,善于團(tuán)結(jié)同志,群眾評價好。
(三)規(guī)范任免程序,嚴(yán)把公正關(guān)。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示,都嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行。在黨委會正式討論推薦股級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選前,都事先進(jìn)行醞釀,做好準(zhǔn)備。在充分醞釀的基礎(chǔ)上,按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后,由局黨委集體討論確定擬任人選,嚴(yán)格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長,并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。期間,特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資料,結(jié)合平時掌握的情況、年度結(jié)果及時提交局黨委會研究。黨委討論時,先由考察人員逐個介紹情況,黨委班子成員各抒已見,逐個進(jìn)行分析,提出有關(guān)意見建議,表明態(tài)度,最后按照干部管理權(quán)限,由局黨委集體表決作出任免決定,然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上,做到多數(shù)人不同意的不提名,多數(shù)人不贊成的不通過,充分體現(xiàn)了民主集中制原則,避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通。
四、管理與考核
(一)管理和考核范圍:由衛(wèi)生局任命的所有領(lǐng)導(dǎo)干部,由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領(lǐng)導(dǎo)。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺履行職責(zé),服從局黨委的領(lǐng)導(dǎo)與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。
(三)建立領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出(縣區(qū))必須向局長請假,一天以內(nèi)口頭請假,二天以上書面請假。上級有關(guān)部門組織的外出活動須憑書面通知。
(四)衛(wèi)生局對領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次年終工作考核,考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,考核方式采取民主測評、個別座談等形式,對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。
(五)依據(jù)辦法對每位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評價。考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職。
精選一報告兩評議指什么通用七
一、黨支部重視,明確責(zé)任,確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展
開展干部選拔任用“一報告兩評議”,是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神,加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督,健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。我校黨支部即時組織了認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格按照《通知》明確的報告評議范圍、報告主要內(nèi)容、報告評議方式及相關(guān)要求,認(rèn)真研究制定工作方案,明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工,確立了由黨支部主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實、職能處室會同被評議黨組的工作責(zé)任分工,切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度,為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。
二、嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,確保“一報告兩評議”工作的質(zhì)量
在報告和評議工作中,我們強(qiáng)調(diào)要求認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內(nèi)容,在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認(rèn)識的基礎(chǔ)上,認(rèn)真回顧分析近兩年來在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策,遵守干部選拔任用工作各項紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用,監(jiān)督、開展整治用人上不正之風(fēng),以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況,找準(zhǔn)存在問題,深刻分析存在問題的原因,制定改進(jìn)措施。都能按照市委組織部《通知》精神和局黨委要求,認(rèn)真分析總結(jié)近兩年來干部選拔任用工作情況,并對20xx年1月至20xx年10月期間選拔任用干部情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析。
在評議中召開了大會。會上,黨支部主要負(fù)責(zé)同志報告近兩年來干部選拔任用情況,接著由與會全體人員對本支部近兩年來干部選拔任用情況進(jìn)行民-主評議,評議都采取了無記名投票的方式進(jìn)行。
“一報告兩評議”,是采取與單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行的。為全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上干部情況,黨支部決定專門成立考察組,對領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、反腐倡廉建設(shè)和完成重點工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面考察的同時,對班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項報告和接受民主評議、對中層以上干部進(jìn)行了民-主測評,較全面地了解和掌握了班子在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的中層干部的德才表現(xiàn)以及民意情況。
精選一報告兩評議指什么通用八
ok3w_ads("s005");x x單位開展干部選拔任用“一報告兩評議”
情況匯報
2014年,xx黨委共調(diào)整選拔任用干部7名,其中提拔任用正科級干部2 名、副科級干部1名、正連級干部1人、副連級干部2名(大學(xué)生連官轉(zhuǎn)正),新聘用干部6名(安置大學(xué)生),平級調(diào)整連隊黨政主要領(lǐng)導(dǎo)3名。
2015年1月12日,xx黨委召開黨委全委會,開展“一報告兩評議”工作。xx共有7位常委,12位委員,當(dāng)天缺席1人(因開會),參加人員18名。xx黨委書記向與會人員匯報了2014年xx黨委選拔任用干部工作情況。全委會全體成員填寫了《2014年干部選拔任用工作民主評議表》和《2014年新提拔正職主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表》。經(jīng)過評議匯總,有16位委員對xx黨委干部選拔任用工作總體評價是滿意的,2位基本滿意;15位委員對xx黨委執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)情況是滿意的,3位基本滿意;有14位委員對xx黨委防治用人上不正之風(fēng)是滿意的,4位是基本滿意;有15位委員對xx黨委深化人事制度改革是滿意的,3位基本滿意。李政委將評議情況向與會人員進(jìn)行了通報。
通過測評和自我查找,總結(jié)自2002年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實施以來xx黨委的做法,xx黨委始終嚴(yán)格按照《條例》的具體要求貫徹執(zhí)行,有利的保證了黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和xx單位各項事業(yè)的順利發(fā)展,但是還是有不盡人意之處,xx 黨委認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗研究制訂了整改方案。
一、進(jìn)一步加大對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)
習(xí)力度。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委做好干部工作的一個較為細(xì)致、系統(tǒng)的,操作性較強(qiáng)的文件。xx黨委還是要高度重視對《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。今年黨委利用兩次黨委中心組學(xué)習(xí)對《條例》進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),要求黨委班子必須深刻領(lǐng)會《條例》的內(nèi)涵,黨委委員必須熟知《條例》的基本要求同時要求xx機(jī)關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo),基層單位領(lǐng)導(dǎo)等各個層面上的領(lǐng)導(dǎo)干部對《條例》進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和全面的了解。
二、進(jìn)一步貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。
黨委要嚴(yán)把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序關(guān)。一是在調(diào)整干部時按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的組織程序選拔任用各級領(lǐng)導(dǎo)干部。二是繼續(xù)堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度和黨委全委會票決制度,三是嚴(yán)格按照規(guī)范程序選用干部。繼續(xù)堅持黨委常委帶隊深入基層一線認(rèn)真進(jìn)行考核,并認(rèn)真傾聽基層領(lǐng)導(dǎo)干部群眾的意見和建議。堅決對因工作能力較弱或其它原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的的干部進(jìn)行處理,進(jìn)一步推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出用人機(jī)制。
2.在干部選拔方面,xx黨委嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》文件精神,嚴(yán)格杜絕“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”的現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定,注重干部的德才和廉潔自律情況,選拔配備那些思想素質(zhì)高,工作能力強(qiáng),廉潔從政、群眾公認(rèn)的干部到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,有問題的堅決不提拔。
3.在干部的選拔任用上,xx黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行落實《公開選拔
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)辭職暫行規(guī)定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》等五個法規(guī)文件,引進(jìn)競爭機(jī)制,進(jìn)一步調(diào)動各方面的積極性,拓寬選人視野。2015年,xx黨委要在機(jī)關(guān)落實干部競爭上崗辦法,嚴(yán)格按照編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行的條例。xx 黨委在執(zhí)行過程中難免存在一些細(xì)節(jié)問題的粗線條處理情況,今后將進(jìn)一步規(guī)范程序。同時公開選拔領(lǐng)導(dǎo)和競爭選拔的力度還不大,今后還要加大這方面的力度。
相關(guān)熱詞搜索: 一報告兩評議 評議 匯報 材料 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");