隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。報(bào)告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

如何寫一報(bào)告兩評議指什么通用一

黨委會(huì)向全委(擴(kuò)大)會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，一般應(yīng)形成專門報(bào)告材料，采取召開會(huì)議的形式，由書記代表會(huì)作報(bào)告。也可采取以下3種形式中的任何一種：(1)把干部選拔任用工作作為會(huì)工作報(bào)告的一個(gè)專項(xiàng)內(nèi)容。(2)可由書記委托副書記或組織部長，以黨委會(huì)的名義，向全委會(huì)專題報(bào)告干部選拔任用工作。(3)黨委會(huì)向全委會(huì)提交干部選拔任用工作專題報(bào)告。

黨委會(huì)向全委(擴(kuò)大)會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，要對新提拔任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名、推薦考察、醞釀溝通、研究決定、任職后的表現(xiàn)等作適當(dāng)介紹，有利于參加民主評議和民主測評的人員更多地了解黨委有關(guān)干部選拔任用工作情況，作出實(shí)事求是、客觀公正的評價(jià)，確保民主評議和民主測評結(jié)果的準(zhǔn)確性。

黨委會(huì)向全委(擴(kuò)大)會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并進(jìn)行評議時(shí)，可邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參加。

二、每次開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作前，市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委要結(jié)合本地實(shí)際，按照有關(guān)文件精神認(rèn)真制訂工作方案，合理確定工作方式、工作程序、參會(huì)人員范圍等。

同時(shí)，要對本年度貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，討論形成干部選拔任用工作情況報(bào)告。報(bào)告的主要內(nèi)容包括：(1)貫徹黨的干部路線、方針、政策，執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定的情況。

(2)選拔任用干部的基本情況。(3)主要的干部選拔任用事項(xiàng)，包括調(diào)整干部的職位、人數(shù)、程序、初始提名情況及其他應(yīng)予公開的事項(xiàng)。(4)干部選拔任用工作中的重大舉措、取得的成效，以及發(fā)現(xiàn)的主要問題和整改情況。(5)其他需要報(bào)告的情況。

三、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委會(huì)向全委(擴(kuò)大)會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，要同時(shí)組織對干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》(中組發(fā)[20xx]4號)、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》(中組發(fā)[20xx]12號)和省委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》。將學(xué)習(xí)上述文件作為開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的重要內(nèi)容和必須環(huán)節(jié)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識。

四、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委全委會(huì)委員對干部選拔任用工作進(jìn)行評議和對所提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，采取無記名投票方式進(jìn)行。(1)對本年度黨委干部選拔任用工作進(jìn)行評議分為滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個(gè)選項(xiàng)，并可以提出具體的意見和建議。(2)對本年度黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，分為滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個(gè)選項(xiàng)，并可以提出具體的意見和建議。(3)對本年度黨委干部選拔任用工作進(jìn)行評議，對本年度黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，須在黨委全委(擴(kuò)大)會(huì)上進(jìn)行。

五、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作，一般應(yīng)安排在當(dāng)年年底或次年第一季度進(jìn)行。開展此項(xiàng)工作前，應(yīng)向上一級黨委組織部門報(bào)告會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和參加人員。上一級黨委組織部門可派人參加。

六、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作后，應(yīng)及時(shí)將工作方案、專題報(bào)告、測評結(jié)果及工作開展等情況，報(bào)上一級黨委組織部門。

各市(州、地)開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的總體情況，于次年3月底前報(bào)省委組織部。

七、上一級黨委組織部每年對下一級黨委開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的情況，進(jìn)行綜合分析。有下列情況之一的，上一級黨委組織部門應(yīng)及時(shí)向單位主要負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員談話打招呼，必要時(shí)可進(jìn)行專項(xiàng)檢查或調(diào)查，督促進(jìn)行整改：(1)對干部選拔任用工作的評議，滿意率較低的。(2)對所提拔黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，不滿意票超過三分之一的。

八、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的情況，應(yīng)以適當(dāng)方式，向黨委會(huì)成員和人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志通報(bào)。

九、加強(qiáng)對開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的宣傳。各級黨委在開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作時(shí)，要以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行宣傳，讓更多的干部群眾認(rèn)識開展“一報(bào)告兩評議”工作的重要意義，積極參與到對干部選拔任用工作的監(jiān)督中來。

十、畢節(jié)地區(qū)、銅仁地區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，參照對市(州)的有關(guān)要求開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作。地委在籌備干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作時(shí)，涉及工作方式、工作程序、參會(huì)人員范圍等，應(yīng)與省委組織部干部監(jiān)督處溝通確定。

如何寫一報(bào)告兩評議指什么通用二

下面是小編為大家整理的市交通運(yùn)輸局干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”開展情況綜合報(bào)告【完整版】,供大家參考。

******xxx市委組織部：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管單位干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”的通知》要求，現(xiàn)將交通系統(tǒng)開展此項(xiàng)工作綜合情況報(bào)告如下。

一、工作開展情況

收到通知后，局黨組高度重視，落實(shí)人員責(zé)任，提出具體要求，分析干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，梳理2年來 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看選拔任用基本情況，形成了“一報(bào)告”及相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，為開好會(huì)議奠定了基礎(chǔ)。

我局于2021年x月1日下午召開了交通系統(tǒng)“一報(bào)告兩評議”會(huì)議，在家局班子成員、局機(jī)關(guān)全體干部職工、直屬單位主要負(fù)責(zé)人及1至2名干部群眾代表共計(jì)x人參會(huì)，達(dá)到了“基層代表應(yīng)占參評人員5％－10％”“參評人員實(shí)到人數(shù)一般不少于應(yīng)到人數(shù)80％”的要求。會(huì)議邀請了市委組織部xxx同志列席。會(huì)前于x月1日上午向參會(huì)人員印發(fā)了會(huì)議材料；會(huì)中由黨組書記xxx同志代表局黨組報(bào)告了20xx－20xx年市交通系統(tǒng)干部選拔任用情況，組織對20xx－20xx年度交通系統(tǒng)選人用人工作及提拔任局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、提拔任直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了民主評議；現(xiàn)場由局機(jī)關(guān)紀(jì)委監(jiān)票、計(jì)票，市委組織部xxx同志參與監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)后會(huì)議材料現(xiàn)場封存。

二、“兩評議”結(jié)果

1.單位選人用人民主評議情況

共計(jì)發(fā)放測評表x張（a票8張，b票88張），收回x張，有效xx張。a票總體評價(jià)和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部“好”x票，占100％。存在問題①③⑨項(xiàng)各x票，其余項(xiàng)各x票。b票總體評價(jià)和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部皆為“好”x票，占93.18％，“一般”x票、不好xx票、不了解x票。存在問題①項(xiàng)x6票、②項(xiàng)x票、③項(xiàng)x票、④項(xiàng)x票、⑤至⑨項(xiàng)各x票、四項(xiàng)x票。收集文字建議x條：建議將空缺位置及時(shí)補(bǔ)充到位。

2.2019－2020年度新提拔干部評議情況

共計(jì)發(fā)放測評表x張（a票x張，b票x張），收回x張，有效x張。新提拔x名干部評議的情況為：a票“認(rèn)同”最高x票，最低x票，平均x票；“基本認(rèn)同”有x人各1票；不認(rèn)同有1人得1票。b票“認(rèn)同”最高x票，占93.18％，最低x票，占87.5％，平均x票；“基本認(rèn)同”皆有得票，最高x票，最低x票，平均x票；“不認(rèn)同”有兩人分別得x票和x票；“不了解”皆有得票，最高x票，最低x票，平均x票。收集不認(rèn)同原因x條：能力還要加強(qiáng)。

三、評議情況分析

（一）單位選人用人情況

單位選人用人總體評價(jià)“好”共計(jì)x票，占93.75％，“不好”1票，占1％，單位從嚴(yán)管理監(jiān)督干部“好”共計(jì)x票，占93.75％，“不好”x票，占1％，反映出單位選人用人總體得到干部群眾認(rèn)可。單位選人用人存在的主要問題得票超過x票的依次為：干部能力素質(zhì)不適應(yīng)工作要求（xx票，占8.3％），落實(shí)黨***關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)工作要求有差距（x票，占8.3％），堅(jiān)持事業(yè)為上不夠，不能做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m（x票，占7.3％），選人用人把關(guān)不嚴(yán)、質(zhì)量不高（x票，占5.2％）。反映出選人用人工作與干部群眾的期望還有一定差距。

（二）新提拔干部情況

新提拔干部x人中，“認(rèn)同”最高x票，占93.75％，最低x票，占86.46％，平均x票，占91.93％。“不認(rèn)同”有x人得票，分別為x票和xx票，占3.1％和1％。反映出新提拔的x名干部總體得到干部群眾認(rèn)可，但還有個(gè)別新提拔干部需要進(jìn)一步加強(qiáng)能力提升，更好地適應(yīng)崗位、服務(wù)群眾。

四、下一步工作打算

1.抓實(shí)評議結(jié)果運(yùn)用，對反映出的選人用人存在問題有針對性的抓好改進(jìn)、完善制度；對評議中反映出的個(gè)別新提拔干部的問題，及時(shí)開展個(gè)別談話，將問題反饋到個(gè)人，明確努力方向，認(rèn)真抓好整改。

通過嚴(yán)格的考核評議，透明的選拔任用，選出想干事、能干事的干部，堅(jiān)決遏制選人用人不正之風(fēng)。

同時(shí)也請上級組織部門加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，給予幫帶和監(jiān)督，以促提升選人用人工作能力，做好交通系統(tǒng)選人用人工作。

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如何寫一報(bào)告兩評議指什么通用三

根據(jù)你部《關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”的通知》精神，我局認(rèn)真開展了“一報(bào)告兩評議”的相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展

開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”，是貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。我局黨委即時(shí)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容，制定工作方案，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工，明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、具體承辦科室和經(jīng)辦人，為“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證。

二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，確保“一報(bào)告兩評議”工作的質(zhì)量

在報(bào)告和評議工作中，我局認(rèn)真分析總結(jié)了近兩年來，在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，形成《干部選拔任用工作報(bào)告》。組織召開了干部選拔任用民主評議會(huì)。采取無記名投票的方式，對我局在干部選拔任用、整治用人上的不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省國土資源廳任命干部2名)進(jìn)行了評議。由于局黨委重視，準(zhǔn)備工作充分，組織嚴(yán)密，程序到位，使干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作進(jìn)展順利，得到了廣大干部群眾的較好評價(jià)，進(jìn)一步了解掌握了干部隊(duì)伍的整體狀況。同時(shí)，對于在今后的干部選拔任用工作中進(jìn)一步加強(qiáng)民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的推動(dòng)作用。

三、綜合分析評議結(jié)果，針對存在問題明確改進(jìn)措施，進(jìn)一步提高選人用人的公信度

從測評結(jié)果來看，我局在干部選拔任用工作中，能認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，獲得參評人員好評。在干部選拔任用、整治用人上的不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等方面測評結(jié)果滿意和基本滿意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實(shí)績明顯，群眾認(rèn)可度普遍較高，測評滿意和基本滿意度均在95%以上。

在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。由于國土資源管理業(yè)務(wù)工作量大，事情多、任務(wù)重，不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性方面尚有差距，知識結(jié)構(gòu)更新不快，綜合素質(zhì)的提高跟不上新形勢下國土資源管理的實(shí)際需要。二是干部交流渠道不暢。國土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進(jìn)來的多出去的少，系統(tǒng)內(nèi)交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊(duì)伍呈現(xiàn)老年化趨勢，隨著時(shí)間的延長，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊(duì)伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機(jī)關(guān)行政編制制約，由于機(jī)關(guān)行政編制少，部分機(jī)關(guān)中層和一般職務(wù)只能由事業(yè)人員擔(dān)任。

今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部，努力為我市國土資源事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。

如何寫一報(bào)告兩評議指什么通用四

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**單位**年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告

***8

（****年**月**日）

各位委員、同志們：

近年來，**黨委以學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群妥⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進(jìn)一步完善了**單位干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制，有力地推進(jìn)了**“四個(gè)文明”建設(shè)健康有序發(fā)展。**年，共調(diào)整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科級干部**人，副科級干部**人，科員**人。未出現(xiàn)超職數(shù)職級配備干部的現(xiàn)象。

現(xiàn)在我代表**黨委常委會(huì)就****年度干部選拔任用情況作如下報(bào)告，請審議。

一、學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況

根據(jù)干部選拔任用工作要求，**黨委始終將貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為重要任務(wù)來抓，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與落實(shí)雙管齊下，不斷增強(qiáng)對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，切實(shí)提高了執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的自覺性和堅(jiān)定性；并不斷加大對干部選拔任用相關(guān)制度的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部和職工群眾對干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。

二、嚴(yán)格要求，不斷提高選人用人公信度

（一）做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，強(qiáng)化用人標(biāo)準(zhǔn)和原則。

一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。**黨委始終堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，重實(shí)績，重“公認(rèn)”，把一批有

本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是堅(jiān)持以實(shí)績選人。在干部選拔任用過程中，我們注重對德、能、勤、廉的考察，更強(qiáng)調(diào)工作成績和貢獻(xiàn)，把工作業(yè)績作為考察提拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。

（二）嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用工作程序。

在干部選拔任用過程中，我們牢固樹立細(xì)節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)。堅(jiān)持把民主推薦、民主測評、考察談話作為必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會(huì)，全面推行了考察預(yù)告、任前公示等制度。**黨委常委會(huì)討論干部任免堅(jiān)持做到“三個(gè)不研究”，即：未經(jīng)民主推薦和民主測評的不研究，未經(jīng)組織考察的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用程序進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。

（三）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，充分發(fā)揚(yáng)干部選拔任用工作民主。

一是落實(shí)職工群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進(jìn)行考察預(yù)告，給職工群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)職工群眾“參與權(quán)”。在推薦、測評工作中，明確規(guī)定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大職工群眾參與面。三是落實(shí)職工群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點(diǎn)考察對

象。四是落實(shí)職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅(jiān)決不予任用；對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。

（四）健全“五項(xiàng)機(jī)制”，增強(qiáng)干部工作活力。

一是積極探索正職擬任免人選征求全委會(huì)意見制度，對**人選向全體黨委委員征求了意見。二是堅(jiān)持任前談話制度。黨委對干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門與每位任免的干部進(jìn)行談話。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。在年終進(jìn)行干部考核時(shí)，要求每個(gè)干部對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉。四是改革用人機(jī)制。根據(jù)近年來我**單位干部管理中出現(xiàn)的一些實(shí)際問題及基層連隊(duì)職工管理的現(xiàn)實(shí)需要，結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，選拔了三名表現(xiàn)優(yōu)秀的基層治安員和一線職工黨員到農(nóng)業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，起到了較好的效果。五是積極推行公開選拔人才制度，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了公開招錄。

三、進(jìn)一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平

一是建立從機(jī)關(guān)到各基層干部的目標(biāo)管理考核辦法，建立完善各行各業(yè)目標(biāo)責(zé)任，將收入與工作業(yè)績、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現(xiàn)象。

二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機(jī)制，堅(jiān)持憑政績用人的工作思路，拓寬“上”的途經(jīng)，暢通“下”的渠道，確保

干部能“上”能“下”，能“進(jìn)”能“出”，使干部隊(duì)伍始終充滿生機(jī)與活力。

三是積極推行干部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進(jìn)一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

四是積極推行新提拔任用干部黨委常委會(huì)票決制及連級以上干部提拔黨委全委會(huì)票決制。

各位委員、同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實(shí)現(xiàn)****經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的組織人事基礎(chǔ)。

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如何寫一報(bào)告兩評議指什么通用五

宮頸癌和乳腺癌是女性最常見的惡性腫瘤，已分別位居女性惡性腫瘤的第一、二位，并且呈現(xiàn)出年輕化趨勢，嚴(yán)重威脅婦女健康。為了保障廣大婦女健康，東莞大嶺山鎮(zhèn)積極加強(qiáng)婦女"兩癌"篩查工作，現(xiàn)將全鎮(zhèn)婦女"兩癌"篩查工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：

20xx年市政府十件實(shí)事適齡婦女"兩癌"篩查項(xiàng)目完成情況第一期通報(bào)數(shù)據(jù)顯示，全鎮(zhèn)"兩癌"篩查項(xiàng)目20xx年任務(wù)數(shù)為1281人，其中在20xx年1月1日至8月2日期間，全鎮(zhèn)共篩查355人，完成率為27.72%，完成率偏低，情況不容樂觀。對此，全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，召集"兩癌"篩查工作職能部門共商對策，由鎮(zhèn)婦聯(lián)牽頭，鎮(zhèn)醫(yī)院，社衛(wèi)中心等部門通力合作，多次下到全鎮(zhèn)"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))召開座談會(huì)，對各村(社區(qū))婦女"兩癌"工作難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研，通過反復(fù)分析調(diào)研結(jié)果，理清了思路。我們通過先以全鎮(zhèn)金桔村為試點(diǎn)，把"兩癌"篩查服務(wù)送到各村(社區(qū))，既方便了婦女們，也大大提高了篩查率，取得很好的反響。我們還據(jù)此摸索出一套切實(shí)可行的解決方案，制定了《20xx年大嶺山鎮(zhèn)婦女"兩癌"下鄉(xiāng)篩查活動(dòng)各村(社區(qū))工作指引》，以點(diǎn)帶面，在全鎮(zhèn)"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))逐步推開，取得了較好的成效。我們的主要做法是：

一是由鎮(zhèn)婦聯(lián)、醫(yī)院、社衛(wèi)中心及各村(社區(qū))共同合作以統(tǒng)一口徑重新統(tǒng)計(jì)及核定出各村(社區(qū))"兩癌"篩查適齡婦女人數(shù)及應(yīng)檢未檢的婦女名單，把應(yīng)檢未檢婦女達(dá)50人以上的村(社區(qū))列為送"兩癌"篩查服務(wù)的重點(diǎn)對象。

二是由鎮(zhèn)婦聯(lián)、醫(yī)院、社衛(wèi)中心聯(lián)合與"兩癌"篩查完成率較低的.村(社區(qū))根據(jù)實(shí)際共同商定下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)的時(shí)間、地點(diǎn)，并根據(jù)各村(社區(qū))的實(shí)際情況，共同印制"兩癌"篩查的宣傳單供村(社區(qū))在下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)前的入戶宣傳中使用，我們特制的宣傳單還可作為婦女向工作單位請假的憑證。

三是各村(社區(qū))婦聯(lián)自行召開內(nèi)部分工協(xié)調(diào)會(huì)，根據(jù)本村未參與"兩癌"篩查的婦女人數(shù)，自行分配任務(wù)，責(zé)任到人。責(zé)任人根據(jù)各自任務(wù)數(shù)，通過逐家走戶、派發(fā)特制宣傳單的形式向應(yīng)檢未檢的適齡婦女進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，向她們講解"兩癌"篩查的意義，通知她們我們下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)的時(shí)間和地點(diǎn)，說服她們共同參與"兩癌"篩查。各村(社區(qū))在宣傳發(fā)動(dòng)后初步統(tǒng)計(jì)出參加現(xiàn)場篩查的婦女人數(shù)，對在宣傳發(fā)動(dòng)中自稱已自費(fèi)檢查的婦女進(jìn)行造冊登記，并統(tǒng)一報(bào)送給鎮(zhèn)婦聯(lián)，方便鎮(zhèn)婦聯(lián)及時(shí)掌握全鎮(zhèn)婦女"兩癌"篩查工作的情況。

四是鎮(zhèn)婦聯(lián)根據(jù)各村(社區(qū))宣傳發(fā)動(dòng)后反饋的參檢人數(shù)，與醫(yī)院、社衛(wèi)中心等部分溝通協(xié)調(diào)，安排醫(yī)師團(tuán)隊(duì)下鄉(xiāng)送服務(wù)。鎮(zhèn)婦聯(lián)、醫(yī)院在下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)前先提前踩點(diǎn)，各村(社區(qū))提前對現(xiàn)場篩查地點(diǎn)進(jìn)行全面的清潔，布置好檢查現(xiàn)場，共同營造一個(gè)舒適的檢查環(huán)境。活動(dòng)當(dāng)天我們給前來參加篩查的婦女提供飲用水，提供排隊(duì)叫號服務(wù)，由專員負(fù)責(zé)指引婦女們侯檢等，力求為婦女們提供最貼心的服務(wù)。全鎮(zhèn)分管婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)每期篩查也親臨現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作。鎮(zhèn)醫(yī)院、社衛(wèi)中心及各村(社區(qū))婦聯(lián)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場協(xié)助婦女們進(jìn)行身份確認(rèn)、資料登記建檔等手續(xù)，讓她們只需持身份證到現(xiàn)場便可參加篩查，大大方便了婦女們。

五是反饋婦女"兩癌"篩查的結(jié)果，我們在宣傳發(fā)動(dòng)中跟適齡婦女們重點(diǎn)說明篩查結(jié)果將由醫(yī)院統(tǒng)一裝入信封封存好再發(fā)給各村再到個(gè)人手中，整個(gè)流程對個(gè)人資料及隱私實(shí)行保護(hù)措施，讓婦女們沒有后顧之憂。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，8月3日—9月6日期間，我們分別到金桔村等16個(gè)"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))提供下鄉(xiāng)送"兩癌"免費(fèi)篩查服務(wù)，共篩查968人，使今年篩查完成率一下子提高了75.57個(gè)百分點(diǎn)。因此，20xx年1月1日截至9月6日期間，全鎮(zhèn)共篩查1323人，篩查完成率達(dá)103.28%，超額完成了全鎮(zhèn)"兩癌"篩查項(xiàng)目20xx年任務(wù)，取得了較好的成績。在看到成績的同時(shí)，繼續(xù)查找存在的問題，再接再厲，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的力量，通過加大宣傳力度，繼續(xù)簡化流程，做好"兩癌"篩查項(xiàng)目工作，促進(jìn)全鎮(zhèn)婦女健康水平。

如何寫一報(bào)告兩評議指什么通用六

宮頸癌和乳腺癌是女性最常見的惡性腫瘤，已分別位居女性惡性腫瘤的第一、二位，并且呈現(xiàn)出年輕化趨勢，嚴(yán)重威脅婦女健康。為了保障廣大婦女健康，東莞大嶺山鎮(zhèn)積極加強(qiáng)婦女"兩癌"篩查工作，現(xiàn)將全鎮(zhèn)婦女"兩癌"篩查工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：

20xx年市政府十件實(shí)事適齡婦女"兩癌"篩查項(xiàng)目完成情況第一期通報(bào)數(shù)據(jù)顯示，全鎮(zhèn)"兩癌"篩查項(xiàng)目20xx年任務(wù)數(shù)為1281人，其中在20xx年1月1日至8月2日期間，全鎮(zhèn)共篩查355人，完成率為27.72%，完成率偏低，情況不容樂觀。對此，全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，召集"兩癌"篩查工作職能部門共商對策，由鎮(zhèn)婦聯(lián)牽頭，鎮(zhèn)醫(yī)院，社衛(wèi)中心等部門通力合作，多次下到全鎮(zhèn)"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))召開座談會(huì)，對各村(社區(qū))婦女"兩癌"工作難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研，通過反復(fù)分析調(diào)研結(jié)果，理清了思路。我們通過先以全鎮(zhèn)金桔村為試點(diǎn)，把"兩癌"篩查服務(wù)送到各村(社區(qū))，既方便了婦女們，也大大提高了篩查率，取得很好的反響。我們還據(jù)此摸索出一套切實(shí)可行的解決方案，制定了《20xx年大嶺山鎮(zhèn)婦女"兩癌"下鄉(xiāng)篩查活動(dòng)各村(社區(qū))工作指引》，以點(diǎn)帶面，在全鎮(zhèn)"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))逐步推開，取得了較好的成效。我們的主要做法是：

一是由鎮(zhèn)婦聯(lián)、醫(yī)院、社衛(wèi)中心及各村(社區(qū))共同合作以統(tǒng)一口徑重新統(tǒng)計(jì)及核定出各村(社區(qū))"兩癌"篩查適齡婦女人數(shù)及應(yīng)檢未檢的婦女名單，把應(yīng)檢未檢婦女達(dá)50人以上的村(社區(qū))列為送"兩癌"篩查服務(wù)的重點(diǎn)對象。

二是由鎮(zhèn)婦聯(lián)、醫(yī)院、社衛(wèi)中心聯(lián)合與"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))根據(jù)實(shí)際共同商定下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)的時(shí)間、地點(diǎn)，并根據(jù)各村(社區(qū))的實(shí)際情況，共同印制"兩癌"篩查的宣傳單供村(社區(qū))在下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)前的入戶宣傳中使用，我們特制的宣傳單還可作為婦女向工作單位請假的憑證。

三是各村(社區(qū))婦聯(lián)自行召開內(nèi)部分工協(xié)調(diào)會(huì)，根據(jù)本村未參與"兩癌"篩查的婦女人數(shù)，自行分配任務(wù)，責(zé)任到人。責(zé)任人根據(jù)各自任務(wù)數(shù)，通過逐家走戶、派發(fā)特制宣傳單的'形式向應(yīng)檢未檢的適齡婦女進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，向她們講解"兩癌"篩查的意義，通知她們我們下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)的時(shí)間和地點(diǎn)，說服她們共同參與"兩癌"篩查。各村(社區(qū))在宣傳發(fā)動(dòng)后初步統(tǒng)計(jì)出參加現(xiàn)場篩查的婦女人數(shù)，對在宣傳發(fā)動(dòng)中自稱已自費(fèi)檢查的婦女進(jìn)行造冊登記，并統(tǒng)一報(bào)送給鎮(zhèn)婦聯(lián)，方便鎮(zhèn)婦聯(lián)及時(shí)掌握全鎮(zhèn)婦女"兩癌"篩查工作的情況。

四是鎮(zhèn)婦聯(lián)根據(jù)各村(社區(qū))宣傳發(fā)動(dòng)后反饋的參檢人數(shù)，與醫(yī)院、社衛(wèi)中心等部分溝通協(xié)調(diào)，安排醫(yī)師團(tuán)隊(duì)下鄉(xiāng)送服務(wù)。鎮(zhèn)婦聯(lián)、醫(yī)院在下鄉(xiāng)送篩查服務(wù)前先提前踩點(diǎn)，各村(社區(qū))提前對現(xiàn)場篩查地點(diǎn)進(jìn)行全面的清潔，布置好檢查現(xiàn)場，共同營造一個(gè)舒適的檢查環(huán)境。活動(dòng)當(dāng)天我們給前來參加篩查的婦女提供飲用水，提供排隊(duì)叫號服務(wù)，由專員負(fù)責(zé)指引婦女們侯檢等，力求為婦女們提供最貼心的服務(wù)。全鎮(zhèn)分管婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)每期篩查也親臨現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作。鎮(zhèn)醫(yī)院、社衛(wèi)中心及各村(社區(qū))婦聯(lián)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場協(xié)助婦女們進(jìn)行身份確認(rèn)、資料登記建檔等手續(xù)，讓她們只需持身份證到現(xiàn)場便可參加篩查，大大方便了婦女們。

五是反饋婦女"兩癌"篩查的結(jié)果，我們在宣傳發(fā)動(dòng)中跟適齡婦女們重點(diǎn)說明篩查結(jié)果將由醫(yī)院統(tǒng)一裝入信封封存好再發(fā)給各村再到個(gè)人手中，整個(gè)流程對個(gè)人資料及隱私實(shí)行保護(hù)措施，讓婦女們沒有后顧之憂。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，8月3日—9月6日期間，我們分別到金桔村等16個(gè)"兩癌"篩查完成率較低的村(社區(qū))提供下鄉(xiāng)送"兩癌"免費(fèi)篩查服務(wù)，共篩查968人，使今年篩查完成率一下子提高了75.57個(gè)百分點(diǎn)。因此，20xx年1月1日截至9月6日期間，全鎮(zhèn)共篩查1323人，篩查完成率達(dá)103.28%，超額完成了全鎮(zhèn)"兩癌"篩查項(xiàng)目20xx年任務(wù)，取得了較好的成績。在看到成績的同時(shí)，繼續(xù)查找存在的問題，再接再厲，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的力量，通過加大宣傳力度，繼續(xù)簡化流程，做好"兩癌"篩查項(xiàng)目工作，促進(jìn)全鎮(zhèn)婦女健康水平。

如何寫一報(bào)告兩評議指什么通用七

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，報(bào)告兩評議整改報(bào)告

干部選拔任用t作整改措施

干部選拔任用工作整改抬施

根據(jù)市委組織部2011年度于部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項(xiàng)會(huì)議，對t部選拔任用、整治用人不止之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任川工作情況反饋如下：

近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用t作，在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保實(shí)施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測評的真實(shí)性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部人（次），其中，提拔人，平調(diào)人，其他人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：

一、存在問題

（一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強(qiáng)，對干部路線、方針、政策以及干部的任

用情況，對選拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦捉名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)。

（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用丁?作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實(shí)施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。

（四）深化于部人事制度改革仍須進(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理休系有待進(jìn)一步完善，通過不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍的用人機(jī)制。

二、原因分析

（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善。

(-)干部選拔任川宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用

工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個(gè)別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。

(三)干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實(shí)際和

干部工作特點(diǎn)的實(shí)丿施辦法及與之相配套的意見、細(xì)則方面有待完善。

三、整改措施

(-)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。

1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程屮，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔口律，堅(jiān)決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正z風(fēng)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法""等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范t部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競爭機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。

3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督t作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督t 作責(zé)

任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。

（-）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。

1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕

選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的十部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對組織人事干部在干部選拔任用工作屮的失職行為，嚴(yán)格按

《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，口覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到人家的公認(rèn)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實(shí)管用的原則精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和有效性。要堅(jiān)持不懈地用屮國特色社會(huì)主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟(jì)、法律法

規(guī)和現(xiàn)代管理等知識的培訓(xùn)，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合索質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。

（三）大力完善t部選拔任用各項(xiàng)制度。

1、建立用人質(zhì)量評估體系。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個(gè)人提拔任用的重要依據(jù)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干

部。

2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失謀責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失課失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。

3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選-?批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅(jiān)持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實(shí)施全程監(jiān)督。

關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實(shí)施方案》的通知

局機(jī)關(guān)各科（室、局），局屬各單位:

現(xiàn)將滁州市財(cái)政局《進(jìn)一步提高選人川人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實(shí)。

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如何寫一報(bào)告兩評議指什么通用八

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2020“一報(bào)告兩評議”報(bào)告

下面是我為您準(zhǔn)備的20xx"一報(bào)告兩評議"工作報(bào)告，供大家參考和

借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請關(guān)注!

20xx"一報(bào)告兩評議"工作報(bào)告一：

一、"一報(bào)告兩評議"主要內(nèi)容：

"一報(bào)告兩評議"工作主要采取了以下方法：一是下發(fā)《關(guān)于開展干部選拔任用"一報(bào)告兩評議"、鎮(zhèn)街回訪了解等工作的通知》。對"一報(bào)告兩評議"的實(shí)施對象、評議范圍、評議方法和工作程序等做出了具體的規(guī)定。二是開展"一報(bào)告"工作。全區(qū)共有99個(gè)單位召開干部職工大會(huì)，由各單位黨組織負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告了20xx年度干部選拔任用工作及制度執(zhí)行情況。三是開展"兩評議"測評。全區(qū)71個(gè)單位(46個(gè)區(qū)級機(jī)關(guān)、25個(gè)鎮(zhèn)街),共5287名干部群眾，對20xx年度的中層干部選拔任用工作和新提拔的365名中層干部進(jìn)行了民主評議。四是進(jìn)行個(gè)別談話。結(jié)合班子回訪，與806名鎮(zhèn)街干部進(jìn)行了個(gè)別談話，聽取對干部選拔任用工作的評價(jià)和意見建議，共收集到意見建議91條。五是查閱了干部選拔任用工作臺賬記錄。

從"一報(bào)告兩評議"的總體情況來看，各單位能按照干部選拔任用有關(guān)文件要求來選拔任用干部，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，積極防止和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，取得較好效果。

"一報(bào)告兩評議"民主評議表分為《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔任用干部民主評議表》，共有五項(xiàng)指標(biāo)，其中兩項(xiàng)最主要的指標(biāo)分別是"干部選拔任用工作總體評價(jià)"和"新提拔中層干部總體評價(jià)"。

謝謝閱讀

謝謝閱讀據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年度全區(qū)干部選拔任用工作總體評價(jià)的平均滿意率為

82.75%，其中，區(qū)級機(jī)關(guān)平均滿意率為80.94%，鎮(zhèn)街為84.38%。區(qū)級機(jī)關(guān)中有7個(gè)單位的滿意率為100%(機(jī)關(guān)黨工委、信訪局、團(tuán)區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)志辦、督違辦、人防辦)，最低的為52.63%;鎮(zhèn)街中滿意率最高的為96.63%(靖江街道)，最低的為71.91%。全區(qū)干部選拔任用工作總體評價(jià)滿意率在90%以上的有19個(gè)單位，在80%-90%之間的有32個(gè)單位，在70%-80%之間的有16個(gè)單位，70%以下的有4個(gè)單位。

20xx年度全區(qū)新提拔中層干部總體評價(jià)的平均滿意率為84.95%，其中，區(qū)級機(jī)關(guān)平均滿意率為83.87%，鎮(zhèn)街為86.64%。區(qū)級機(jī)關(guān)中有4

個(gè)單位的滿意率為100%(機(jī)關(guān)黨工委、團(tuán)區(qū)委、區(qū)志辦、督違辦)，最低的為42.22%;鎮(zhèn)街中滿意率最高的為92.7%(靖江街道)，最低的為62.73%。全區(qū)新提拔中層干部總體評價(jià)滿意率在90%以上的有22個(gè)單位，在

80%-90%之間的有27個(gè)單位，在70%-80%之間的有14個(gè)單位，70%以下的有8個(gè)單位。

從民主評議結(jié)果分析看，鎮(zhèn)街兩項(xiàng)主要指標(biāo)的整體滿意率都要高于區(qū)級機(jī)關(guān)，測評數(shù)據(jù)大體能夠反映群眾對干部選拔任用工作的感受和評價(jià)。五項(xiàng)指標(biāo)"滿意率"排名靠前的，說明干部選拔任用工作總體得到干部群眾認(rèn)可，部分單位五項(xiàng)指標(biāo)"滿意率"均偏低，反映出其干部選拔工作與干部群眾的期望還有一定差距。

二、"一報(bào)告兩評議"工作的主要成效

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)一步深入。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子對學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》都比較重視，把《干部任用

謝謝閱讀條例》等文件作為中心組學(xué)習(xí)和班子民主生活會(huì)對照檢查的重要內(nèi)容，帶頭進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，能結(jié)合實(shí)際采取多種形式，學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《干部任用條例》。各單位能認(rèn)真對照《干部任用條例》、《xx區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)競爭上崗、雙向選擇實(shí)施辦法》等有關(guān)政策法規(guī)，回顧分析20xx年度在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策、遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定、深化干部人事制度改革、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風(fēng)工作以及加強(qiáng)自身建設(shè)等方面的情況，深入查找存在的問題和不足，形成書面總結(jié)報(bào)告材料。如區(qū)機(jī)關(guān)黨工委、黨灣鎮(zhèn)能認(rèn)真組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作各項(xiàng)政策法規(guī)并抓好貫徹落實(shí)工作。

2、履行程序，干部選拔任用工作規(guī)范化水平進(jìn)一步提高。各單位總體上能堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔任用干部，使一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位;堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，新提拔任用的中層干部絕大多數(shù)在民主推薦中得票靠前、群眾公認(rèn)度較高;堅(jiān)持考察人選和任職人選由黨組織集體討論決定;組織工作認(rèn)真細(xì)致，臺帳資料比較規(guī)范齊全。如區(qū)信訪局、區(qū)城管局、城廂街道能嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定程序選拔任用干部，選拔過程公開、透明，民主評議各項(xiàng)指標(biāo)的滿意率都較高。

3、創(chuàng)新思路，干部人事制度改革進(jìn)一步推進(jìn)。各單位不斷加大競爭性選拔干部力度，具備競爭上崗條件的，大多數(shù)單位組織實(shí)施了競爭上崗;有些單位對任同一中層崗位時(shí)間較長的干部實(shí)施內(nèi)部輪崗交流;有些

單位進(jìn)一步探索健全本單位干部考核評價(jià)體系。如區(qū)農(nóng)水局有計(jì)劃執(zhí)行干謝謝閱讀

謝謝閱讀部交流輪崗;團(tuán)區(qū)委加大對下屬單位職位的競聘力度，嚴(yán)格按照規(guī)范程序選拔任用;區(qū)財(cái)政局率先實(shí)行新任中層干部民主評議制度;靖江街道實(shí)行

中層干部勤政廉政談話制度。

三、存在的主要不足

從評議情況看，少數(shù)單位存在執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定和程序不夠嚴(yán)格、不夠規(guī)范的問題，一定程度上影響了選人用人公信度，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：

一是個(gè)別單位新提拔的干部，在民主評議中滿意率偏低。在此次"一報(bào)告兩評議"的民主評議中，有8個(gè)單位的新提拔中層干部總體評價(jià)平均滿意率低于70%，反映出個(gè)別新提拔的中層干部缺乏群眾公認(rèn)度。

二是執(zhí)行干部選拔任用工作程序和紀(jì)律不夠到位。一些具備競崗條件的單位，沒有實(shí)行中層干部競爭上崗;或雖實(shí)行了競爭上崗，但在程序上存在簡化步驟、走過場的現(xiàn)象，比如對中層崗位的基本條件和任職資格有所放寬，缺少民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等環(huán)節(jié)。

三是中層干部輪崗交流有待進(jìn)一步加強(qiáng)。不少單位沒有按規(guī)定對中層干部實(shí)行輪崗交流，有些中層干部長期在同一崗位任職，對發(fā)揮干部的主觀能動(dòng)性帶來不利影響，有些還在一定程度上影響了單位整體工作的開展。

四、進(jìn)一步做好干部選拔任用工作的幾點(diǎn)要求

1、抓督促。各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)《干部任用條例》、"四項(xiàng)監(jiān)督制度"和區(qū)委"10+1"文件等干部規(guī)范性文件的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹，把學(xué)習(xí)干部選拔任用政策法規(guī)納入理論中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)對照謝謝閱讀

謝謝閱讀檢查的重要內(nèi)容，定期組織學(xué)習(xí)和檢查，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟練掌握和運(yùn)用有關(guān)政策法規(guī)，增強(qiáng)干部選拔任用工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。區(qū)委組織部將會(huì)同區(qū)人社局，對滿意率偏低的單位實(shí)行重點(diǎn)督促整改。

2、抓規(guī)范。各單位要增強(qiáng)政治意識和責(zé)任意識，嚴(yán)格按照《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定選拔任用干部;要按照核定職數(shù)配備中層干部;凡具備競崗條件的，均應(yīng)實(shí)行中層干部競爭上崗，在實(shí)施前要制定競崗實(shí)施方案，并報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核同意;要按照民主推薦、集體討論確定考察對象、組織考察、會(huì)前醞釀、黨組織集體討論決定、任前備案、任前公示、發(fā)文公布等程序選拔任用中層干部，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，堅(jiān)決杜絕違反《干部任用條例》規(guī)定的行為。

3、抓整改。各單位對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)真對照相關(guān)規(guī)定，分析原因，制定整改方案，突出重點(diǎn)，明確要求，采取有效措施抓好整改落實(shí)。特別是存在超職數(shù)配備中層干部的單位和滿意率低于平均數(shù)的單位，要切實(shí)提高認(rèn)識，認(rèn)真做好整改工作。對民主評議中群眾滿意率不夠高的中層干部，各單位要視情予以談話提醒。分析整改材料請于6月30日前報(bào)給區(qū)委組織部干部監(jiān)督室。

"一報(bào)告兩評議"工作作為常規(guī)性工作，將于每年上半年對上一年度的干部任用情況進(jìn)行報(bào)告和評議。各單位要不斷提高干部選拔任用工作水平，增強(qiáng)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部，不斷提高我區(qū)組織工作滿意度和科學(xué)化水平。

20xx"一報(bào)告兩評議"工作報(bào)告二：

謝謝閱讀

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謝謝閱讀20xx年，我局黨組按照干部選拔任用工作要求，將開展干部選拔任

用"一報(bào)告兩評議"工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了"一報(bào)告兩評議"工作扎實(shí)有效開展。根據(jù)市委組織部《關(guān)于認(rèn)真做好20xx 年度干部選拔任用工作"一報(bào)告兩評議"的通知》(內(nèi)組辦〔20xx〕142號)文件要求，現(xiàn)將此項(xiàng)工作開展情況總結(jié)如下：

一、思想統(tǒng)一，責(zé)任落實(shí)

局黨組對干部選拔任用"一報(bào)告兩評議"工作高度重視，按照市委組織部有關(guān)要求，召開專題會(huì)議，研究部署開展"一報(bào)告兩評議"工作的各項(xiàng)步驟和措施，明確了"一報(bào)告兩評議"工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，明確局黨組書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對"一報(bào)告兩評議"工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為"一報(bào)告兩評議"工作順利開展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。

二、嚴(yán)控程序，確保質(zhì)量

一是全面總結(jié)一年來的干部選拔任用工作。為確保"一報(bào)告兩評議"工作扎實(shí)有效開展，局黨組中心學(xué)習(xí)組重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組工人事干部自身建設(shè)等方面，對20xx年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。

二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。按照市委組織部文件規(guī)定的民主測評對象范圍，對20xx年度新提拔的2名科級干部為民主測

謝謝閱讀評對象。

三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專題報(bào)告和評議、測評工作。根據(jù)"一報(bào)告兩評議"工作安排，我局需參加"一報(bào)告兩評議"的干部職工共51人(局機(jī)關(guān)32人，安監(jiān)執(zhí)法支隊(duì)19人)，因事、因病請假7人，實(shí)際參加會(huì)議44人。在"一報(bào)告兩評議"工作會(huì)議上，局黨組書記袁昌德代表局黨組向全體干部職工就20xx年干部選拔任用工作情況進(jìn)行了總結(jié)，與會(huì)干部職工在認(rèn)真聆聽工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對我局20xx年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議，對局黨組班子、8名縣級干部(其中：領(lǐng)導(dǎo)干部6名，副調(diào)研員2名)，以及新提拔的科級干部2名進(jìn)行了民主測評。

三、綜合分析，注重實(shí)效

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，局辦公室對評議表和測評表進(jìn)行了匯總，10名測評對象的滿意率均為100%。從測評、分析結(jié)果來看，干部職工對干部選拔任用工作認(rèn)可度非常高，體現(xiàn)了局黨組在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，嚴(yán)格執(zhí)行程序和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主的工作作風(fēng)，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。

一年來，我局在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績，在近年來的干部選拔任用中，未接到過干部監(jiān)督部門轉(zhuǎn)辦的信訪督辦件和群眾的有關(guān)舉報(bào)。今后，我們將以開展"一報(bào)告兩評議"工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為我市安監(jiān)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步提供組織保障。

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