面試技巧是我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中所運(yùn)用的一組技巧和方法，它可以幫助我們更好地展示自己的實(shí)力和素質(zhì)。掌握一些實(shí)用的面試技巧可以幫助應(yīng)聘者在面試中更加從容和自信。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇一

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也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。

讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場(chǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡(jiǎn)歷不合格。”

首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專(zhuān)業(yè)，缺乏針對(duì)性。

再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。

最后，專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。

在專(zhuān)家的建議下，王小姐參加了簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩妫心敲炊唷盎^”，這下可真是受益非淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。

案例所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。

不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的'是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。

比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下：你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒(méi)有，職業(yè)顧問(wèn)提醒你，趕快去補(bǔ)一下課。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇二

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇三

大學(xué)生求職的內(nèi)容無(wú)非就是簡(jiǎn)歷、面試、實(shí)習(xí)幾個(gè)部分，現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)”理論來(lái)分析一下，專(zhuān)家教你簡(jiǎn)歷和面試技巧。

簡(jiǎn)歷。

首先，簡(jiǎn)歷不等于自我介紹。許多人把簡(jiǎn)歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡(jiǎn)歷的真正意義：簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合，自我介紹《專(zhuān)家教你簡(jiǎn)歷和面試技巧》。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)―――我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

其次，簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

再次，簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學(xué)生不要一份簡(jiǎn)歷投到底，而應(yīng)該針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。

面試。

從某種意義來(lái)說(shuō)，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說(shuō)明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。

在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠(chéng)意和熱情，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。

另外，面試時(shí)要坦誠(chéng)，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老，就憑這一條，你就沒(méi)有資格驕傲。

不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇四

在醫(yī)藥市場(chǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽，她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡(jiǎn)歷不合格。”

職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷(xiāo)售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。然而，作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專(zhuān)業(yè)，缺乏針對(duì)性。

再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。

最后，專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。

”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。

案例所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。

不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇五

面試技巧(如何回答棘手的問(wèn)題)。

面試，其實(shí)關(guān)鍵不是在于如何回答好自己的問(wèn)題，而是通過(guò)在回答問(wèn)題的時(shí)候，如何很好的在有意無(wú)意間，把自己的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái).假如你在海外有過(guò)讀書(shū)或者交換的經(jīng)驗(yàn)，又或者在海外的高級(jí)企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，不管時(shí)間的長(zhǎng)短，其實(shí)都是你面試時(shí)一個(gè)很好的閃亮點(diǎn)，當(dāng)然面試最好不要遞交簡(jiǎn)歷，你實(shí)在的`能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來(lái)，這才會(huì)真正的讓人佩服。

求職技巧一:簡(jiǎn)歷要低調(diào)。

簡(jiǎn)歷要低調(diào)，在當(dāng)今浮華的世界中，尤其是在求職界，當(dāng)大家都在不斷的想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡(jiǎn)歷，平實(shí)、簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡(jiǎn)歷太多了，設(shè)計(jì)精美的簡(jiǎn)歷，更加是五花八門(mén)，而往往，最樸實(shí)的簡(jiǎn)歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。

求職技巧二:兩份簡(jiǎn)歷。

任何有充分準(zhǔn)備的面試者，其實(shí)心里都應(yīng)該準(zhǔn)備了兩份簡(jiǎn)歷，這里的兩份簡(jiǎn)歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫(xiě)在紙上的，一份，是寫(xiě)在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡(jiǎn)歷是要低調(diào)的，當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)和能力，并不低調(diào)，在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，是為了面試時(shí)而做準(zhǔn)備的，不是為了獲得面試而做做準(zhǔn)備的。

簡(jiǎn)歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡(jiǎn)歷中的我，還優(yōu)秀。

誰(shuí)來(lái)定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒(méi)有資格說(shuō)我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務(wù)和責(zé)任，在面試官面前，慢慢的引導(dǎo)她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬(wàn)不要在面試和簡(jiǎn)歷上有對(duì)自己證明描述的話(huà)語(yǔ)，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語(yǔ)等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語(yǔ)過(guò)了四六及的，也盡量避免，也許人家會(huì)想，清華，就了不起嗎?一開(kāi)始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。

簡(jiǎn)歷不可明示自己優(yōu)秀，因?yàn)槟愣颊f(shuō)了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說(shuō)什么呢?

站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。

應(yīng)用教父i里的一個(gè)牙慧，你太明說(shuō)了自己的優(yōu)秀，那是對(duì)面試官智商的一種侮辱。

面試的時(shí)間其實(shí)很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗(yàn)一個(gè)面試者能力的一種表現(xiàn)，關(guān)鍵不是問(wèn)題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。

小組討論商業(yè)道德的時(shí)候，你有意無(wú)中，提到“上次我在香港工作的時(shí)候，我的上司曾經(jīng)教導(dǎo)過(guò)我，覺(jué)得…,這只是他們的一種看法，不過(guò)我覺(jué)得我們可以稍加考慮…”

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇六

一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分：個(gè)人基本情況、學(xué)歷情況、工作資歷、求職意向。

首先，要介紹個(gè)人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、戶(hù)口所在地、婚姻狀況等。

最后，說(shuō)明求職意向、申請(qǐng)職位和事業(yè)發(fā)展、工資要求、工作地域等。寫(xiě)完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯(lián)系方法。最后要做的是調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫(xiě)。最后，把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷拿給你信得過(guò)的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。

[面試要輕松]。

接到聘用單位面試的通知，您已經(jīng)有了50％的把握，剩下的機(jī)會(huì)要看怎樣臨場(chǎng)發(fā)揮了。面試前，您一定要放松心情，調(diào)整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動(dòng)，沒(méi)必要緊張拘謹(jǐn)。回答問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談?dòng)址浅Ｃ舾械脑?huà)題，如何回答得體又表達(dá)自己的要求是個(gè)學(xué)問(wèn)，最能反映出應(yīng)聘者的素質(zhì)水平。一般情況下您應(yīng)以回答問(wèn)題為主，別搶話(huà)，表現(xiàn)出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應(yīng)聘時(shí)的著裝直接反映著一個(gè)人的氣質(zhì)風(fēng)貌，面試前不妨下點(diǎn)功夫，爭(zhēng)取多得“印象分”。一次面試不能決定取舍，聘用者還會(huì)安排多次面試，您這時(shí)千萬(wàn)別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說(shuō)法也要保持一致。

如果您對(duì)面試有任何疑問(wèn)可以參看58求職指南。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇七

3.服務(wù)型人才(抗壓性強(qiáng)、善于溝通、細(xì)心負(fù)責(zé)、注重形象等);。

一.硬性條件能寫(xiě)的盡量都寫(xiě)。

硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)水平等，每個(gè)銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡(jiǎn)歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對(duì)地寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，避免自己的簡(jiǎn)歷被“秒殺”。

1.教育背景。

教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行hr關(guān)注的重點(diǎn)詞。現(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會(huì)強(qiáng)調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見(jiàn)例一：)。

例一：中國(guó)工商銀行總行本部招聘信息。

2.英語(yǔ)水平。

絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試(cet-4)成績(jī)應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試(cet-6)成績(jī)應(yīng)在425分以上，國(guó)外(境外)院校畢業(yè)生除外。”因此，英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)是一定要放在簡(jiǎn)歷中的。(如，例二)。

例二：

由于銀行涉及國(guó)際業(yè)務(wù)(尤其是外資港資銀行)，所以外語(yǔ)出色的同學(xué)一定要好好利用自己的優(yōu)勢(shì)哦!與其簡(jiǎn)單的說(shuō)“口語(yǔ)、書(shū)面表達(dá)流利/良好”，不如通過(guò)你的證書(shū)、成績(jī)或者參加的活動(dòng)這些信息來(lái)得更有說(shuō)服力。

具體有這些方式：

1、外語(yǔ)證書(shū)：大學(xué)四六級(jí)、托福、雅思、中高口譯、專(zhuān)八、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托業(yè);(見(jiàn)例三)。

2、校園活動(dòng)：外語(yǔ)競(jìng)賽、演講比賽、英語(yǔ)角、外語(yǔ)配音活動(dòng)、接待外賓志愿者，外語(yǔ)論文等;(見(jiàn)例四)。

3、校外實(shí)踐：海外交流、外文翻譯、外語(yǔ)網(wǎng)站管理員等。

例三：

例四：

小結(jié)：一定要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，你是符合了他們基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫(xiě)了這些信息，會(huì)讓hr以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒(méi)戲了。

二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷。

“沒(méi)有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)不會(huì)拒之于門(mén)外?”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問(wèn)題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專(zhuān)業(yè)對(duì)口的也不見(jiàn)得能爭(zhēng)取得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。所以，銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項(xiàng)，有自然是好事，但沒(méi)有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。

小編建議你簡(jiǎn)歷中可以通過(guò)以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：

實(shí)習(xí)類(lèi)。

(1)銀行實(shí)習(xí)生;(市場(chǎng)推廣、柜員、信貸助理等)。

(2)證券公司實(shí)習(xí);(市場(chǎng)研究員、助理等)。

(3)金融部門(mén)實(shí)習(xí)生;。

(4)財(cái)務(wù)助理;。

你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)進(jìn)銀行有用么?”

業(yè)界人士給出的回答是――“對(duì)今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對(duì)理財(cái)業(yè)務(wù)。幫助很大!首先，你會(huì)學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西，這對(duì)以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學(xué)到的更多是理財(cái)知識(shí)，對(duì)于銀行理財(cái)業(yè)務(wù)有很大幫助!最后，是業(yè)務(wù)的開(kāi)展。”

其他類(lèi)似的實(shí)習(xí)也是一樣的喲!

例五：

例五中，曉堂擔(dān)任了“xx證券的分析員”，簡(jiǎn)歷中，hr可以看出他。

專(zhuān)業(yè)能力不錯(cuò)――“參與全球第九、中國(guó)第二大的造船集團(tuán)的重組項(xiàng)目”;(高端、大氣、上檔次)。

文字表達(dá)良好――“撰寫(xiě)2萬(wàn)字的研究報(bào)告”、“撰寫(xiě)方案30%內(nèi)容”。

活動(dòng)類(lèi)。

(1)金融類(lèi)大賽;(專(zhuān)業(yè)技能、建模等)。

(2)金融類(lèi)項(xiàng)目;(市場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)。

(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán);。

(4)相關(guān)大賽、活動(dòng)志愿者、現(xiàn)場(chǎng)助理;。

這些課外的活動(dòng)，可以側(cè)面反映出你對(duì)金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識(shí)去“學(xué)以致用”。

但需要提醒的是，無(wú)論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己做過(guò)陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評(píng)估。這讓hr很感興趣，面試時(shí)問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。這就給人一種“不實(shí)誠(chéng)”的印象。

例六：

顯然，例六中的這些活動(dòng)內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計(jì)算”、“點(diǎn)鈔環(huán)節(jié)”“金融建模”、“公司估值”。而且成績(jī)出色“最短時(shí)間完成”、“捆扎無(wú)誤且精準(zhǔn)記錄”、“全國(guó)xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!

文書(shū)類(lèi)。

(1)相關(guān)證書(shū);(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇八

面試技巧(如何回答棘手的問(wèn)題)。

面試，其實(shí)關(guān)鍵不是在于如何回答好自己的問(wèn)題，而是通過(guò)在回答問(wèn)題的時(shí)候，如何很好的在有意無(wú)意間，把自己的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái).

假如你在海外有過(guò)讀書(shū)或者交換的經(jīng)驗(yàn)，又或者在海外的高級(jí)企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，不管時(shí)間的長(zhǎng)短，其實(shí)都是你面試時(shí)一個(gè)很好的閃亮點(diǎn)，當(dāng)然面試最好不要遞交簡(jiǎn)歷，你實(shí)在的能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來(lái)，這才會(huì)真正的讓人佩服。

求職技巧一:簡(jiǎn)歷要低調(diào)。

簡(jiǎn)歷要低調(diào)，在當(dāng)今浮華的世界中，尤其是在求職界，當(dāng)大家都在不斷的'想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡(jiǎn)歷，平實(shí)、簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡(jiǎn)歷太多了，設(shè)計(jì)精美的簡(jiǎn)歷，更加是五花八門(mén)，而往往，最樸實(shí)的簡(jiǎn)歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。

求職技巧二:兩份簡(jiǎn)歷。

任何有充分準(zhǔn)備的面試者，其實(shí)心里都應(yīng)該準(zhǔn)備了兩份簡(jiǎn)歷，這里的兩份簡(jiǎn)歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫(xiě)在紙上的，一份，是寫(xiě)在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡(jiǎn)歷是要低調(diào)的，當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)和能力，并不低調(diào)，在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，是為了面試時(shí)而做準(zhǔn)備的，不是為了獲得面試而做做準(zhǔn)備的。

簡(jiǎn)歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡(jiǎn)歷中的我，還優(yōu)秀。

誰(shuí)來(lái)定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒(méi)有資格說(shuō)我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務(wù)和責(zé)任，在面試官面前，慢慢的引導(dǎo)她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬(wàn)不要在面試和簡(jiǎn)歷上有對(duì)自己證明描述的話(huà)語(yǔ)，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語(yǔ)等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語(yǔ)過(guò)了四六及的，也盡量避免，也許人家會(huì)想，清華，就了不起嗎?一開(kāi)始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。

簡(jiǎn)歷不可明示自己優(yōu)秀，因?yàn)槟愣颊f(shuō)了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說(shuō)什么呢?

站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。

應(yīng)用教父i里的一個(gè)牙慧，你太明說(shuō)了自己的優(yōu)秀，那是對(duì)面試官智商的一種侮辱。

面試的時(shí)間其實(shí)很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗(yàn)一個(gè)面試者能力的一種表現(xiàn)，關(guān)鍵不是問(wèn)題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。

小組討論商業(yè)道德的時(shí)候，你有意無(wú)中，提到“上次我在香港工作的時(shí)候，我的上司曾經(jīng)教導(dǎo)過(guò)我，覺(jué)得…,這只是他們的一種看法，不過(guò)我覺(jué)得我們可以稍加考慮…”

小組套路解決一個(gè)難題，其實(shí)我不會(huì)解答，但是，“這個(gè)問(wèn)題和我當(dāng)時(shí)在香港大學(xué)做交換的時(shí)候有點(diǎn)相近，但是當(dāng)時(shí)學(xué)得不好…”

你在港大讀過(guò)書(shū)?那你一定很優(yōu)秀，你是怎么去港大的?

“其實(shí)沒(méi)有啦，只是當(dāng)時(shí)運(yùn)氣好而已,其實(shí)也沒(méi)有什么，哪里都一樣，大家都是很優(yōu)秀”

覺(jué)得上大學(xué)以后，和你以前的生活最大的不同是什么?

和中學(xué)相比，我覺(jué)得在大學(xué)了，除了學(xué)習(xí)外，最大的感觸是可以接觸來(lái)個(gè)各個(gè)地區(qū)，不同專(zhuān)業(yè)，不同愛(ài)好的同學(xué)一起生活，交流，從他們身上，我可以學(xué)習(xí)到很多，比如上次我在香港大學(xué)交換的時(shí)候，我認(rèn)識(shí)了去非洲做義工的朋友，在香港實(shí)習(xí)的時(shí)候，我他們讓我了解了如何去敬業(yè)、樂(lè)業(yè)…”其實(shí)上大學(xué)，學(xué)到最多的，是學(xué)會(huì)用感恩的心，去感謝每一次教過(guò)我，知道我，影響我的朋友。

“其實(shí)，這只是一個(gè)很普通的經(jīng)歷，不值得在簡(jiǎn)歷上炫耀，況且，那些經(jīng)驗(yàn)，是他們給了我機(jī)會(huì)，我應(yīng)該的是感謝他們，而不是拿他們來(lái)當(dāng)作一種找工作的資本。而申請(qǐng)貴公司的工作，我覺(jué)得更重要的，是我的數(shù)學(xué)能力和英語(yǔ)能力…”

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇九

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要突出自己的特點(diǎn)，尤其要花筆墨渲染你與眾不同的地方，詳細(xì)介紹你在這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W過(guò)哪些課程，有哪些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，受過(guò)什么專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，另外就是要注意應(yīng)聘什么職位能突出你那方面的特長(zhǎng)。比如你應(yīng)聘的是市場(chǎng)銷(xiāo)售的工作就沒(méi)有必要花心思描寫(xiě)你在辦公室工作的成績(jī)。而應(yīng)專(zhuān)注描述由于你的努力為公司擴(kuò)大了百分之多少的銷(xiāo)售額和擴(kuò)大了多少市場(chǎng)份額。在這里，描述一些事實(shí)是很有說(shuō)服力的。

有一點(diǎn)要銘記在心，就是你的簡(jiǎn)歷是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次還要額外注意兩點(diǎn)：首先你要有本事一下子就把閱讀者的眼睛緊緊地吸引到簡(jiǎn)歷的重要內(nèi)容上去--比如你的名字和電話(huà)號(hào)碼。其次就是簡(jiǎn)煉：如果你不是什么專(zhuān)家學(xué)者，一頁(yè)紙的長(zhǎng)度足矣。

一、選用什么紙張?

比較常見(jiàn)的當(dāng)然用a4復(fù)印紙，最好能用80克的，顯得比較莊重、高雅，特別值得注意的是履歷后所附的文件都應(yīng)同履歷大小劃一，統(tǒng)一尺寸，不能大大小小。如果有條件的話(huà)可以選擇彩色的復(fù)印紙，如乳白色、黃色、灰色等紙張，當(dāng)然能用高檔的藝術(shù)紙則效果會(huì)更好。

二、選用什么字體?

1.中文可選用比較輕巧的字體，除標(biāo)題外，不要在正文中使用過(guò)分粗獷的諸如隸書(shū)、黑體、行書(shū)、琥珀體等等藝術(shù)類(lèi)的字體，以免顯得通篇“黑壓壓”一片過(guò)分沉悶。

2.英文要選擇比較流暢和易于閱讀的字體，如timesnewroman、bookmanoldstyle、garamond等，不要用諸如matisseitc這樣的過(guò)分藝術(shù)化的字體。

如何提高個(gè)人簡(jiǎn)歷命中率。

許多應(yīng)聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。

職業(yè)顧問(wèn)建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。

3、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject,word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫(xiě)成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶(hù)服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻模瑒e人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。

5、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“oracle，開(kāi)發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢(xún)組合--簡(jiǎn)單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，oracle+開(kāi)發(fā)，oracle+hr，oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。

在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話(huà)去詢(xún)問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：盡量用ascii碼來(lái)書(shū)寫(xiě)，而html格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤(pán)上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤(pán)范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的;頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。格式。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇十

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷：精練，用數(shù)字說(shuō)話(huà)。

簡(jiǎn)歷要真實(shí)，千萬(wàn)不能造假。還要突出特色，把最重要的排在前面。hr經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷一般只用10秒鐘，在10秒鐘內(nèi)讓他看到最重要的內(nèi)容非常關(guān)鍵。所以簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)短，不要超過(guò)兩頁(yè)。內(nèi)容不在多而在于精，要突出自己的優(yōu)勢(shì)。招聘者一般對(duì)數(shù)字很敏感，如果能擺出有說(shuō)服力的數(shù)字，凸顯自己的成績(jī)和工作能力，這樣比空洞的論述更能吸引人。

如何進(jìn)行面試：就當(dāng)和朋友聊天。

面試前要有針對(duì)性地了解公司的信息，可以抓住提問(wèn)環(huán)節(jié)，提一些對(duì)公司的建議，這表明了你對(duì)公司的關(guān)注。

面試的'時(shí)候不要太過(guò)于表現(xiàn)自己，更不要緊張，就當(dāng)是和朋友聊天就好，不要有小動(dòng)作。當(dāng)遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，可以誠(chéng)實(shí)地說(shuō)自己不會(huì)，不要不懂裝懂。一些知名的外企都有英語(yǔ)口語(yǔ)面試，所以自己的經(jīng)歷最好能在求職前好好回憶一下，整理一下思緒，面試時(shí)才能說(shuō)得流利而有條理。男生最好穿西裝打領(lǐng)帶，女生穿職業(yè)套裝。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇十一

簡(jiǎn)歷：

1、簡(jiǎn)歷在給我的初稿里面必須要有工作經(jīng)驗(yàn)和bw項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)寫(xiě)的參照簡(jiǎn)歷模板，或者與老師溝通。

2、簡(jiǎn)歷修改需本人自己修改，我僅提供建議。

3、大家的q每天至少上一次，我會(huì)不定時(shí)的給大家留言，看到留言給我一個(gè)反饋，謝謝。

面試：

1、接到電話(huà)面試，如果環(huán)境比較吵鬧，跟對(duì)方說(shuō)抱歉，告訴他你現(xiàn)在的環(huán)境比較吵，請(qǐng)對(duì)方過(guò)會(huì)再打過(guò)來(lái)或者你給回過(guò)去。有面試機(jī)會(huì)一定要抓住。

面試的過(guò)程中知道了自己的不足，應(yīng)該在哪個(gè)地方充實(shí)。面試的經(jīng)驗(yàn)是很重要的。

2、面試的時(shí)候，會(huì)的多說(shuō)，不會(huì)的少說(shuō)，或者是轉(zhuǎn)到自己會(huì)的上面繼續(xù)多說(shuō)。

3、電話(huà)面試也好，facetoface也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見(jiàn)得就比你懂得多。

4、接到的電話(huà)，不管是詢(xún)問(wèn)你個(gè)人信息的，還是面試的，請(qǐng)給我留個(gè)言，或者發(fā)個(gè)消息，我好繼續(xù)跟進(jìn)。畢竟我不可能每天的催促hr或者獵頭給我反饋消息。

5、電話(huà)做英語(yǔ)自我介紹的時(shí)候，注意用thisis**，而不是iam**。

6、做一個(gè)中英文的自我介紹，大約3-5分鐘，熟記。

7、獵頭發(fā)布的職位信息，大家有感興趣的麻煩先問(wèn)我一下，看看有沒(méi)有合適的聯(lián)系人，因?yàn)橛行┇C頭公司咱們有合作，推薦過(guò)去的話(huà)會(huì)比較好跟蹤。

8、薪水分為基本薪水和項(xiàng)目補(bǔ)助。一般談的是基本薪水，補(bǔ)助之類(lèi)的另算。補(bǔ)助有——項(xiàng)目補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助、話(huà)費(fèi)補(bǔ)助等等（各公司要求不一樣）。盡量不要做free，free的薪水是按天算的，一天多少錢(qián)。大約在1k-2k之間，但是對(duì)技術(shù)要求比較高。

最后，送給大家一句話(huà)：寧可千日無(wú)機(jī)會(huì)，不可一日無(wú)準(zhǔn)備，與君共勉。

sapfuture張玉/辛然/歆羨。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇十二

p7nt6y”n!w9b4q0|校園招聘,大學(xué)生求職,公司待遇,找工作,筆試,面試,簡(jiǎn)歷,網(wǎng)申,求職大禮包,筆經(jīng),面經(jīng),薪酬3、標(biāo)新立異的也算了。篩簡(jiǎn)歷是份苦工，大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂(lè)子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫(xiě)自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女，真是寒。這種只會(huì)讓公司覺(jué)得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。

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7、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買(mǎi)方市場(chǎng)。說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，只要是好一點(diǎn)的公司，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡(jiǎn)歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說(shuō)本科太少了，要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn)，這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得足夠出色，一定會(huì)有公司看到的。

_6x)w4t#t#就這么多，這樣連夜寫(xiě)出來(lái)是因?yàn)檎娴耐Ω锌摹Ｎ乙仓酪环莘莺?jiǎn)歷背后都是一個(gè)個(gè)渴望職位的同學(xué)，所以15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了真的很殘忍，可沒(méi)辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過(guò)去，你就算再有能力再有潛力，也沒(méi)人看得見(jiàn)。所以，一定千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且一定千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來(lái)說(shuō)，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那影響就大了去了。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇十三

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇十四

首先，分享下一份好的簡(jiǎn)歷是怎么樣的？?jī)?nèi)容很簡(jiǎn)單，要點(diǎn)很清晰，溫馨提醒如下，大家要記好了。

1.面試官看簡(jiǎn)歷的個(gè)人情況和工作經(jīng)驗(yàn)最多。

大家制作簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)突出，除了個(gè)人姓名，聯(lián)系電話(huà)，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)院校等基本信息和與所聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，其它都不必過(guò)多闡述，面試官不會(huì)花更多的時(shí)間在每份簡(jiǎn)歷上面，一般來(lái)說(shuō)每份甚至在8s左右，同時(shí)針對(duì)不的投遞單位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有不同的側(cè)重，不應(yīng)該千篇一律，比如投遞公司和學(xué)校都應(yīng)該不一樣，投遞不同的學(xué)校也應(yīng)該有所不同。

2.長(zhǎng)度以1-2頁(yè)a4紙為最佳。

面試官看簡(jiǎn)歷時(shí)間非常短，直接精減濃縮，濃縮就是精華，直接放上他最想看的，展示你的心競(jìng)爭(zhēng)力，你所能夠提供的東西。有沒(méi)有封面真心覺(jué)得不重要，證書(shū)更不用影印，你寫(xiě)人家就會(huì)相信，面試時(shí)帶上原件即可。

3.簡(jiǎn)歷要符合自己的身份和所求崗位。

個(gè)人信息只寫(xiě)與所求崗位相關(guān)的，不寫(xiě)家庭成員工作職務(wù)，不寫(xiě)個(gè)人隱私，不用藝術(shù)照和領(lǐng)袖照；工作實(shí)習(xí)或者兼職經(jīng)驗(yàn)中，去掉與所求崗位不相關(guān)的；獲獎(jiǎng)與證書(shū)，只留與崗位相關(guān)的；學(xué)生干部不光寫(xiě)頭銜，更要寫(xiě)學(xué)生干部經(jīng)歷帶來(lái)的能力的提升，最好數(shù)據(jù)化，具體化，不形象和抽象；創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，少談成功經(jīng)驗(yàn)，多談這段經(jīng)歷帶來(lái)的能力提升；為每一個(gè)崗位類(lèi)別單獨(dú)制作一份簡(jiǎn)歷。

4.細(xì)節(jié)決定成敗。

錯(cuò)別字是死穴，千萬(wàn)要杜絕，發(fā)之前，打印前認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了立即重新打印，不要吝嗇小錢(qián)壞了大事；郵箱和郵箱一定要準(zhǔn)確；簽名一定要用手寫(xiě)等等。

5.畫(huà)龍點(diǎn)睛的數(shù)字和案例。

面試和簡(jiǎn)歷如果只是描述，將會(huì)蒼白無(wú)力，學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和案例進(jìn)行佐證。比如：我一直從事銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理工作。應(yīng)表述為我在原公司帶領(lǐng)12人的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，3年時(shí)間，平均每個(gè)銷(xiāo)售流水2200萬(wàn)，每個(gè)給公司帶來(lái)350萬(wàn)的利潤(rùn)，營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用控制在7%。最近一年主要負(fù)責(zé)華東區(qū)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品渠道，全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的開(kāi)展和團(tuán)隊(duì)的管理。又比如：我善于創(chuàng)新。應(yīng)表述為在工作中，我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司的現(xiàn)有的新員工，在寫(xiě)代碼的時(shí)候會(huì)發(fā)生一些基礎(chǔ)性錯(cuò)誤，而這些錯(cuò)誤如果能在之前提醒會(huì)好很多，于是我建立了研發(fā)內(nèi)部論壇，將大家的一些常用錯(cuò)誤列出來(lái)，作為新員工培訓(xùn)的一部分，讓大家來(lái)看別人常犯的問(wèn)題。這樣的描述內(nèi)容詳實(shí)，有血有肉，更加有感染力和說(shuō)服力。

6.在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一條微博給面試官。一份簡(jiǎn)歷在hr的篩選中，只能有25s左右的時(shí)間，應(yīng)屆畢業(yè)生更是只有10s左右，怎么吸引他們的眼球呢？投遞有技巧，寫(xiě)一條微博吧，把自己最突出的優(yōu)點(diǎn)和與所求職位最契合的優(yōu)點(diǎn)出來(lái)，在140字之內(nèi)將自己推銷(xiāo)出去。

然后，分享下面試技巧吧！很簡(jiǎn)單，時(shí)間段，分三步：面試前，面試中，面試后。

面試前，一定要做好充足的準(zhǔn)備，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。仔細(xì)了解你所聘單位及崗位的基本情況，越詳細(xì)越好，讓別人覺(jué)得你做足了功課，有備而來(lái)，機(jī)遇青睞有準(zhǔn)備的人這句話(huà)可不是白說(shuō)的。同時(shí)，帶上紙筆等，做好細(xì)節(jié)功課，非常重要。

面試時(shí)，做個(gè)簡(jiǎn)單的突出自己的自我介紹，談?wù)剬?duì)單位及崗位的了解，如何開(kāi)展工作的設(shè)想，規(guī)劃均可。學(xué)校的話(huà)，肯定要求大家說(shuō)課或講課，幼兒園要求技能展示，組織課堂等。面試是著重整潔大方，符合學(xué)生身份，干凈精神。一般來(lái)說(shuō)提前10分鐘左右到正好，不用去得太早，但千萬(wàn)要守時(shí)，最好不要遲到，如遇特殊情況，應(yīng)提前說(shuō)明，取得諒解。如果參加的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的話(huà)，其實(shí)你的觀點(diǎn)并不是對(duì)方關(guān)注的重點(diǎn)，重點(diǎn)是你在團(tuán)隊(duì)里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否發(fā)揮到位。面對(duì)一些經(jīng)典問(wèn)題，如跳槽，薪酬，最好老實(shí)回答，弄虛作假一票否決。如果面試官問(wèn)你有什么想問(wèn)我的嗎？這是一個(gè)設(shè)置好的陷阱也，千萬(wàn)不要以為是面試的結(jié)束，這個(gè)環(huán)節(jié)大家可以問(wèn)一些跟工作崗位相關(guān)的，或者提出如果自己想得到這個(gè)崗位，面試結(jié)束后還需要做一些什么努力來(lái)填補(bǔ)差距，比如看什么書(shū)，上什么課等之類(lèi)的問(wèn)題，千萬(wàn)不要問(wèn)到薪酬這些敏感的話(huà)題。

面試死穴：弄虛作假一票否決;刻意迎合，無(wú)自己的觀點(diǎn);說(shuō)話(huà)假大空;電話(huà)不停響;穿著詭異等情況。

些問(wèn)題重新回答可以嗎？您覺(jué)得還有哪些需要改進(jìn)的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。

親愛(ài)的同學(xué)們，以上的分享希望能夠?qū)Υ蠹矣袔椭?dāng)然以上的簡(jiǎn)歷制作和面試更多是針對(duì)公司hr選人的標(biāo)準(zhǔn)，比如我們面對(duì)的就業(yè)單位是學(xué)校也會(huì)有所不同的側(cè)重，但萬(wàn)變不離其宗，我們要學(xué)會(huì)舉一反三，融會(huì)貫通，里面的一些細(xì)節(jié)之處我們都應(yīng)高度重視和通盤(pán)考慮，以壯志凌云的雄心，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不卑不亢的心態(tài)，來(lái)對(duì)待自己的漫漫求職就業(yè)之路，最后祝大家圓滿(mǎn)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，順利找到理想工作！

考研、就業(yè)，我們都加油！為改變現(xiàn)在做點(diǎn)什么，趁我們還擁有、趁我們還沒(méi)有變老！

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇十五

自我介紹。

最主要的就是一個(gè)字:穩(wěn).學(xué)生會(huì)想從你的自我介紹中聽(tīng)到什么?1.以前擔(dān)任過(guò)班級(jí)干部,學(xué)生會(huì)干部,社團(tuán)干部.2.你的人生態(tài)度,最好能引用幾句少人知道的哲言.3.為什么要加入學(xué)生會(huì).從鍛煉自我的立場(chǎng)說(shuō)是不利的,要從為大家貢獻(xiàn)的立場(chǎng)去說(shuō).4.你加入學(xué)生會(huì)后打算做些什么,提出些實(shí)際的針對(duì)性意見(jiàn).自我介紹中你要做到些什么:1.自信,大氣.2.謙虛,和氣3.尊重評(píng)委.4.小幽默很多同學(xué)在嚴(yán)重中太過(guò)緊張,這是個(gè)大忌.坐在你前面的只不過(guò)是比你多些學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)的普通學(xué)生而已,緊張是完全沒(méi)有必要的.但是你一定要尊重別人.

個(gè)人概況：

姓名：

班級(jí)：

性別：

年齡：

籍貫：

民族：

競(jìng)選意向：

興趣愛(ài)好：

讀書(shū)，音樂(lè)，籃球，旅游……。

聯(lián)系方式：

電話(huà)：

電子郵箱：

個(gè)人介紹：我于20xx年入學(xué)時(shí)加入xxx，在部門(mén)里通過(guò)一年的學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步了解和認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。在這一年的時(shí)間里，我積極參加活動(dòng)，在工作中，我學(xué)會(huì)了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會(huì)忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好紀(jì)檢部各成員之間的關(guān)系，怎樣處理好紀(jì)檢部與其它部門(mén)之間的關(guān)系，怎樣動(dòng)員一切可以團(tuán)結(jié)的力量，怎樣提拔和運(yùn)用良才，怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾。深受領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的好評(píng)。我的性格活潑開(kāi)朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局，有責(zé)任心，敢于承擔(dān)責(zé)任。

個(gè)人簡(jiǎn)介。

我是一個(gè)活潑開(kāi)朗的女生，對(duì)學(xué)生工作充滿(mǎn)熱情，并在長(zhǎng)期實(shí)踐中積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，被院里評(píng)為20xx年度學(xué)生活動(dòng)積極分子標(biāo)兵。善于處理人際關(guān)系，能夠跟同學(xué)們打成一片。舉止得體，隨和大方，有著較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。心胸廣闊，待人誠(chéng)懇，朋友多，人緣好。

我愛(ài)好音樂(lè)，從小學(xué)琴，鋼琴已過(guò)十級(jí)。我是一個(gè)興趣愛(ài)好廣泛的人，涉獵多種書(shū)籍，知識(shí)面較廣。尤其對(duì)中國(guó)古典文學(xué)、武俠小說(shuō)、曲藝藝術(shù)有著特殊的愛(ài)好。

我認(rèn)為自己能夠勝任學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的工作，我有熱情，有能力，更有信心!

進(jìn)校到20xx年4月：在校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處任部委，在院學(xué)生會(huì)秘書(shū)處任部委，認(rèn)真、積極地做好本職工作。

20xx年4月任院學(xué)生會(huì)秘書(shū)處副部以來(lái)：

一.通訊錄的制作。

1.以班級(jí)為單位制作20xx~20xx3學(xué)年度下學(xué)期各班(04級(jí)、05級(jí)、06級(jí))班委通訊錄。

2.以職務(wù)為單位制作20xx~20xx學(xué)年度下學(xué)期各班(04級(jí)、05級(jí)、06級(jí))班委通訊錄。

3.制作信息管理學(xué)院第七屆主席團(tuán)部長(zhǎng)副部通訊錄。

4.以班級(jí)為單位制作20xx~20xx5學(xué)年度上學(xué)期各班(04級(jí)、05級(jí)、06級(jí)、07級(jí))班委通訊錄。

三.班長(zhǎng)例會(huì)。

1.每?jī)芍苷匍_(kāi)一次全院本科生范圍內(nèi)的班長(zhǎng)例會(huì)，向各班傳達(dá)學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)和事宜。時(shí)間：周三中午12：30;地點(diǎn)：教三101。每次班長(zhǎng)例會(huì)都做了規(guī)范的簽到，每次班長(zhǎng)例會(huì)的簽到情況皆以表格形式保留在案，可供查考。

2.制作4月~9月班長(zhǎng)例會(huì)出勤情況統(tǒng)計(jì)表，為先進(jìn)班集體的評(píng)選提供評(píng)分依據(jù)。

3.收取各班班會(huì)記錄，并按照“信息管理學(xué)院大學(xué)生組織例會(huì)總結(jié)表”的規(guī)范格式，對(duì)各班的班會(huì)紀(jì)錄逐個(gè)進(jìn)行修改和總結(jié)。

四.參與“先進(jìn)班集體”評(píng)比工作。

1.督促各班依照要求認(rèn)真填寫(xiě)“信息管理學(xué)院先進(jìn)班集體評(píng)選測(cè)評(píng)表”，并按時(shí)收取各班測(cè)評(píng)表上交到學(xué)工組。

2.承辦先進(jìn)班集體“現(xiàn)場(chǎng)演示”交流會(huì)，交流會(huì)取得圓滿(mǎn)成功。

五.參與學(xué)院及學(xué)校的運(yùn)動(dòng)會(huì)。

1.院運(yùn)動(dòng)會(huì)中，負(fù)責(zé)徑賽現(xiàn)場(chǎng)檢錄工作，并保持起點(diǎn)、終點(diǎn)、主席臺(tái)之間聯(lián)系的暢通，保證了運(yùn)動(dòng)會(huì)的有序進(jìn)行。

2.制作“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)各部門(mén)評(píng)分表”，以供各部門(mén)進(jìn)行打分，并將各部門(mén)評(píng)分情況最終匯總。

2.進(jìn)行20xx年信息管理學(xué)院田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)評(píng)分工作，并且分別以班級(jí)和排名制作出兩份“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)評(píng)分結(jié)果”。

3.以班級(jí)為單位制作信息管理學(xué)院20xx年秋季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)成績(jī)表。

4.以各比賽項(xiàng)目為單位制作信息管理學(xué)院20xx年秋季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)成績(jī)表。

5.在校運(yùn)會(huì)中，負(fù)責(zé)我院拉拉隊(duì)的組織工作。

六.迎新和招新工作。

1.參與本學(xué)期初學(xué)院的迎新工作，為迎新工作的順利進(jìn)行提供有效的保障。

2.組織本學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部門(mén)和各文體社團(tuán)的招新工作，取得圓滿(mǎn)成功。

七.其他日常工作。

1.除班長(zhǎng)例會(huì)外，對(duì)學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)安排隨時(shí)進(jìn)行及時(shí)有效的通知。

2.在全院的大型活動(dòng)中，為學(xué)生會(huì)其他部門(mén)的活動(dòng)提供幫助。

3.在學(xué)院的重要活動(dòng)和大會(huì)上，進(jìn)行規(guī)范的簽到工作，并先后制作五類(lèi)格式規(guī)范的簽到表。

八.制作“武漢大學(xué)信息管理學(xué)院工作人員”的工作證，數(shù)量100個(gè)，投入學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)的長(zhǎng)期使用中。

(從大學(xué)入校開(kāi)始至今)。

對(duì)開(kāi)展學(xué)生會(huì)工作的主要理念。

全心全意為同學(xué)們服務(wù)，為同學(xué)們的各項(xiàng)工作提供便利。以身作則，以理服人，以德服人，在工作中樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向和世界觀價(jià)值觀。在工作中追求快樂(lè)，在工作中追求收獲。堅(jiān)持今日事今日畢，注重工作效率和工作質(zhì)量。加強(qiáng)學(xué)生工作中的創(chuàng)新力度，提高同學(xué)們活動(dòng)的積極性，向全校師生展現(xiàn)信息管理學(xué)院良好的精神風(fēng)貌。

競(jìng)選宣言。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。成功離不開(kāi)過(guò)人的才干,離不開(kāi)奮斗,更離不開(kāi)堅(jiān)忍不拔的精神。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇十六

現(xiàn)在流行做電子簡(jiǎn)歷，如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者[的球，讓他們?cè)诿Ｃ＞W(wǎng)絡(luò)中更方便地“網(wǎng)”住我呢？請(qǐng)指導(dǎo)一下。

其實(shí)利用因特網(wǎng)找工作，做電子簡(jiǎn)歷，也是大勢(shì)所趨。如果要突出，得做到以下幾點(diǎn)：

這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你[的能、經(jīng)歷、意向的，能夠被“搜索”到[的用詞匯或術(shù)語(yǔ)。因此，要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ)，縮寫(xiě)不是不可以用，但最好還是放在全稱(chēng)后注明，把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣，也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言。要用盡人皆知[的語(yǔ)，否則，招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲。

1.成績(jī)。這個(gè)成績(jī)不僅指你[的績(jī)單，還包括其他卓爾不群[的標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段來(lái)強(qiáng)化成績(jī)能給人較深印象。

2.能力。列出所有與求職有關(guān)[的能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外[的賦與才華。

3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性[的提下，盡量擴(kuò)充與豐富你[的歷，從最近[的情開(kāi)始，逐漸往前推移，并保持每一個(gè)記錄[的立性。注意細(xì)節(jié)，避免使用人稱(chēng)代詞。

4.獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中[的色表現(xiàn)[的定。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇十七

學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷旨在對(duì)某人的受教育狀況、經(jīng)歷和職業(yè)生涯做提綱挈領(lǐng)式的簡(jiǎn)介,一位學(xué)者的簡(jiǎn)歷往往又被稱(chēng)作“履歷書(shū)”。考慮到本文的目的,為簡(jiǎn)潔起見(jiàn),筆者在下文中僅稱(chēng)"簡(jiǎn)歷”。本文意欲為學(xué)者們提供一份一目了然的撰寫(xiě)常用簡(jiǎn)歷的指南,敘述了一位學(xué)者的簡(jiǎn)歷中應(yīng)涉及的內(nèi)容及最常見(jiàn)的形式。盡管已有許多現(xiàn)成的、已為人接受的格式,本文討論的卻是對(duì)學(xué)者簡(jiǎn)歷的特殊要求,是筆者二十年來(lái)幫助美國(guó)教師和研究生撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷之經(jīng)驗(yàn)總結(jié),亦是閱讀過(guò)數(shù)百份簡(jiǎn)歷后概括出的一種程式。

你的學(xué)術(shù)經(jīng)歷越長(zhǎng),你必須寫(xiě)入簡(jiǎn)歷的內(nèi)容便越多,往往無(wú)法得體地全部載入一份簡(jiǎn)歷中。在這種情形下,須慎重選擇最重要的、通常是最近的資料寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。相反,如果你的學(xué)術(shù)生涯才剛剛開(kāi)始,也無(wú)須擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷顯得過(guò)短。可以如實(shí)寫(xiě)出。在科研和教學(xué)兩方面努力工作一段時(shí)間以后,你亦會(huì)積累越來(lái)越多的、可載入簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷。為什么需要寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷美國(guó)及其他國(guó)家,簡(jiǎn)歷是以簡(jiǎn)明的格式說(shuō)明一位學(xué)者有關(guān)背景情況的標(biāo)準(zhǔn)方法。簡(jiǎn)歷在下列情形下使用:。

1、申請(qǐng)教學(xué)或科研職位。

2、申請(qǐng)博士后教學(xué)或科研獎(jiǎng)學(xué)金。

3、申請(qǐng)攻讀博士學(xué)位。

4、與同一研究領(lǐng)域內(nèi)的同行通信。

5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿時(shí)附上簡(jiǎn)歷也即向他提供了你的背景情況。

6、出版著作或文章時(shí)供出版者在護(hù)封或文首(尾)處介紹你的生平。

7、為一所大學(xué)的公共關(guān)系處提供有關(guān)自己的情況。

8、向職稱(chēng)（務(wù)）晉升委員會(huì)提供有關(guān)自己的情況。

9、應(yīng)邀在會(huì)議上以來(lái)賓的身份演講、做訪問(wèn)學(xué)者或做接受別人咨詢(xún)的專(zhuān)家時(shí)供邀請(qǐng)者在向公眾介紹你的場(chǎng)合中使用。

l0、其他用途。

除以發(fā)表專(zhuān)著和論文為目的而撰寫(xiě)的簡(jiǎn)歷外,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容通常應(yīng)壓縮在一頁(yè)以?xún)?nèi)。簡(jiǎn)歷旨在在以清楚、易懂、易查找的方式向工作繁忙的人士介紹有關(guān)你自己的基本情況,他們無(wú)暇讀完一篇冗長(zhǎng)的報(bào)告或從各種來(lái)源獲取所需的數(shù)據(jù)。

資料的排列應(yīng)使各種項(xiàng)類(lèi)一目了然。為達(dá)到此目的,可選用不同的字體、變換字體的大小、在某些詞句下劃線、使用黑體字和空格。不應(yīng)使文字排列得凌亂。使用較厚的、米色或灰白色紙張比用一般厚度的紙更佳,會(huì)給人留下較好的印象,不過(guò)這當(dāng)然不是必需的。

筆者將依照下列次序敘述簡(jiǎn)歷的各主要部分:。

l.姓名。

2.通信地址。

3.電話(huà)號(hào)碼。

4.教育狀況。

6.科研經(jīng)歷、興趣。

7.兼任的其他職務(wù)及職責(zé)。

8.所任訪問(wèn)學(xué)者職務(wù)、在國(guó)外學(xué)習(xí)或旅行的經(jīng)歷。

9.獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)。

10.會(huì)員資格。

11.咨詢(xún)工作。

12.其他職責(zé)。

13.個(gè)人簡(jiǎn)況。

14.證明人。

15.著作與論文。

a.?著作。

b.?文章。

c.?已投出、尚未發(fā)表的出版物。

l.你的姓名。用黑體或其他醒目的字體借助打字機(jī)打出你的全名,通常打在紙張頂端正中。若與整頁(yè)格式布局相稱(chēng),也可打在左邊。姓名應(yīng)遵循傳統(tǒng)的中國(guó)順序，既先寫(xiě)姓再寫(xiě)名，姓名之間不用逗點(diǎn)隔開(kāi)。

2.你的地址。在你的姓名正下方打出你的通信地址,而你的住址并不特別重要,將簡(jiǎn)歷寄往國(guó)外時(shí)尤其如此。如果你因正在另一所大學(xué)學(xué)習(xí)一年或更久而有一個(gè)臨時(shí)通信處,那么目前的通信處和永久通信處都應(yīng)寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。如果知道自何時(shí)起你將收不到寄往臨時(shí)通訊處的郵件,應(yīng)注明那個(gè)日期。

3.電話(huà)號(hào)碼。寫(xiě)上你的電話(huà)號(hào)碼和(打不通時(shí))可替代的其他電話(huà)號(hào)碼。為方便國(guó)外的打電話(huà)人,還應(yīng)注明地區(qū)或城市代號(hào),如蘭州的地區(qū)號(hào)為0931。

4.教育狀況。按逆時(shí)間順序,把新近獲得的學(xué)位列在最前。此項(xiàng)可有多種格式,不過(guò)通常所獲學(xué)位是最重要的因素,應(yīng)列在最前端,以后依次是授予學(xué)位時(shí)間(年份)、專(zhuān)業(yè)及方向、所在系(如果僅看專(zhuān)業(yè)仍不甚清楚)和學(xué)校。假如你的博士學(xué)位論文或碩士學(xué)位論文很重要,而且寫(xiě)得很出色,雖尚未發(fā)表也應(yīng)將論文題目列入括號(hào)內(nèi)。(話(huà)說(shuō)回來(lái),如果論文真的很出色,它便早已發(fā)表了。)。

例如:。

博士學(xué)位1990地質(zhì)學(xué)(古生植物學(xué))蘭州大學(xué)(學(xué)位論文:石炭紀(jì)蕨類(lèi)植物)。

學(xué)士學(xué)位1984地質(zhì)學(xué)蘭州大學(xué)。

5.教學(xué)工作經(jīng)歷。以先近后遠(yuǎn)的逆時(shí)間順序列出你的教學(xué)或與教育有關(guān)的工作經(jīng)歷,應(yīng)包括起止時(shí)間、所在系和學(xué)校及所擔(dān)任的課程。如其中有研究生課程,應(yīng)予以注明,因?yàn)閾?dān)任研究生課程比擔(dān)任本科生課程更使教師有名望。假如所在學(xué)校和所擔(dān)任的課程不變,而自己的`學(xué)街得到了晉升,則應(yīng)專(zhuān)列一項(xiàng)。

如果你申請(qǐng)的是教師職位,須詳述所授課程、專(zhuān)業(yè)及學(xué)生人數(shù)。例如：

1988年迄今:講師,有機(jī)化學(xué)研究所,蘭州大學(xué),課程：天然產(chǎn)物、有機(jī)化學(xué)、植物化學(xué)（研究生）。

明。如果你的研究工作在某一位在國(guó)內(nèi)或國(guó)際上享有聲譽(yù)的人士領(lǐng)導(dǎo)下完成,應(yīng)注明該人士的姓名。假如你欲申請(qǐng)一個(gè)研究職位,應(yīng)更詳細(xì)地說(shuō)明你在該項(xiàng)目中扮演的角色（規(guī)劃項(xiàng)目、使用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)等等）。假如該項(xiàng)目的某些部分是在國(guó)外進(jìn)行的,應(yīng)注明日期和地點(diǎn)。

例如:。

1988年迄今:牛尾菜屬植物中的類(lèi)固醇皂苷、天然生物活性產(chǎn)物的提取和分離（與宋海凌音教授合作,蘭州大學(xué)。）。

7.兼任的其他任務(wù)及責(zé)任。如果你擔(dān)任系主任、研究中心主任、教研室主任等學(xué)術(shù)職務(wù),應(yīng)列出并說(shuō)明擔(dān)任這類(lèi)職務(wù)的職責(zé)同日常教學(xué)和科研工作職責(zé)有何區(qū)別。由于各人所申請(qǐng)的工作不同,你可能欲強(qiáng)調(diào)以下開(kāi)列的某一項(xiàng)職責(zé)--主管研究設(shè)備或設(shè)備的配置、提出預(yù)算及預(yù)算的管理、擔(dān)任教職員中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、制定教學(xué)大綱等等。從事過(guò)這些工作表明一個(gè)人具有管理才能、懂得學(xué)校行政管理的某些方面。

8、所任訪問(wèn)學(xué)者職務(wù)、在國(guó)外學(xué)習(xí)或旅行的經(jīng)歷。應(yīng)邀成為訪問(wèn)學(xué)者或出席國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議是一項(xiàng)殊榮,應(yīng)載入簡(jiǎn)歷。這類(lèi)邀請(qǐng)表明你在自己研究領(lǐng)域內(nèi)知名度頗高,而且以前有過(guò)同外國(guó)同事一起工作、在國(guó)外旅行、處理必定會(huì)在國(guó)外遇到的各種問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于曾在國(guó)外長(zhǎng)期進(jìn)修的人士,這一重要經(jīng)歷尤其更有意義,這類(lèi)經(jīng)歷會(huì)使?jié)撛诘耐鈬?guó)東道主更有可能再度邀請(qǐng)你出國(guó)。

面試技巧與簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)范文（18篇）篇十八

（一）、查看簡(jiǎn)歷的基本信息。

2、其他條件。如待遇要求與公司現(xiàn)有薪酬差距過(guò)大（如要求月薪1.5w以上），再就是應(yīng)聘者的目標(biāo)職能或目標(biāo)城市與我司招聘職位情況不符的，或到崗時(shí)間是“暫不考慮換工作”之類(lèi)情況的；這樣的簡(jiǎn)歷也可以直接過(guò)掉。

（二）、查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容。

1、以往工作經(jīng)驗(yàn)中工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與我司招聘職位要求的工作經(jīng)驗(yàn)吻合。

2、跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)不足1年時(shí)間的工作有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人工作不穩(wěn)定。

3、空檔期：即兩份工作之間的間距，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。

4、職位與工作內(nèi)容是否匹配。也就是簡(jiǎn)歷中職位名稱(chēng)與具體工作內(nèi)容是否相稱(chēng)。

5、工作時(shí)間長(zhǎng)短與專(zhuān)業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而工作涉及實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。

6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)持續(xù)在某個(gè)行業(yè)內(nèi)或相關(guān)行業(yè)工作，如果簡(jiǎn)歷上每一份工作的行業(yè)都不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

（三）、辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)巍?/p>

1、年齡與學(xué)歷的匹配。現(xiàn)在大學(xué)本科畢業(yè)一般是23周歲，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)是22周歲，如果與正常畢業(yè)年齡+-2歲以上的，面試時(shí)都需要重點(diǎn)追問(wèn)清楚，如果安排復(fù)試或面試合格通知入職事宜時(shí)應(yīng)該檢查學(xué)歷證書(shū)原件并上學(xué)信網(wǎng)（http://.cn/）核查證書(shū)編號(hào)。

2、簡(jiǎn)歷中是否有自相矛盾的地方。面試中對(duì)簡(jiǎn)歷矛盾的也要重點(diǎn)查問(wèn)。

3、查看簡(jiǎn)歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤(rùn)微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見(jiàn)該應(yīng)聘者的不誠(chéng)實(shí)。如果簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績(jī)。”等模糊字眼，這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒(méi)有什么成績(jī)。一般簡(jiǎn)歷中的成績(jī)方面最好要用數(shù)字說(shuō)話(huà)，比如年銷(xiāo)售額是多少，超額完成百分比是多少，或是列舉簽單客戶(hù)名稱(chēng)，這樣更能給人以真實(shí)感。

（四）、如何透過(guò)簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者。

1、目標(biāo)職能崗位多，而且跨度比較大的，例如目標(biāo)職能“銷(xiāo)售代表、客服專(zhuān)員、行政專(zhuān)員、采購(gòu)員、生產(chǎn)管理”說(shuō)明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。

2、簡(jiǎn)歷照片以正面端莊，精神飽滿(mǎn)者為佳，如果簡(jiǎn)歷照片角度古怪、精神萎靡、奇裝異服、神情冷漠等說(shuō)明應(yīng)聘者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)淺、不夠成熟或有異于主流的審美觀、價(jià)值觀。

3、如果求職者以往的工作經(jīng)歷中從大公司跳槽到小公司，崗位也沒(méi)有什么變化，薪資也沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。

3、簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。

（五）、小結(jié)。

hr在沒(méi)有見(jiàn)到面試者之前，在做初步篩選的時(shí)候，所有與應(yīng)聘者有關(guān)的信息就只能從個(gè)人簡(jiǎn)歷得來(lái)，因此對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選非常重要，需要認(rèn)真閱讀以免錯(cuò)失人才。但一般投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量巨大，需要hr們?cè)诤Y選中提煉出一定的技巧，以提高工作效率。

二、結(jié)構(gòu)化面試流程。

（一）、應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》/筆試。

注意事項(xiàng)：

1、《應(yīng)聘及面試記錄表》雙面打印；

2、應(yīng)聘者和面試官都必須用黑色簽字筆填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》/答題；

3、如獲錄用，《應(yīng)聘及面試記錄表》將存入員工個(gè)人檔案，因此每一個(gè)項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫(xiě)（應(yīng)聘者常遺漏的項(xiàng)目包括應(yīng)聘部門(mén)、職位、月薪要求、b面的家庭情況等）；面試官收表時(shí)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真檢查是否有遺漏填寫(xiě)的項(xiàng)目，并要求面試者補(bǔ)齊。

4、每一輪面試的面試官都必須填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》上面的評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

5、如最終錄用，需部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》部門(mén)建議（職位、試用期工資等）。

6、若招聘職位有筆試安排，分發(fā)筆試試卷給應(yīng)聘者，并告知筆試時(shí)長(zhǎng)，到時(shí)間之后準(zhǔn)時(shí)收卷。

（二）、簡(jiǎn)單寒暄。

這一階段主要是消除應(yīng)聘者的緊張感，應(yīng)聘者在放松的狀態(tài)下才能發(fā)揮出正常水平，面試官才能獲取到準(zhǔn)確、信度較高的信息并作出判斷。

方式：先把應(yīng)聘者引入到面試室，指引就座；接著做自我介紹，讓?xiě)?yīng)聘者知道面試官的身份；再做簡(jiǎn)單寒暄。注意事項(xiàng)：此階段問(wèn)題不能問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者需要過(guò)多思考答案或難以回答的問(wèn)題。

例如：

1、您從哪里出發(fā)過(guò)來(lái)面試的？乘坐什么交通工具？花了多長(zhǎng)時(shí)間？

2、您在這場(chǎng)面試后面還有什么安排，有沒(méi)有充裕的時(shí)間可以進(jìn)行面試？

3、您是在職請(qǐng)假過(guò)來(lái)的還是已經(jīng)離職的狀態(tài)？

4、您的籍貫是哪里？（順便聊聊你對(duì)應(yīng)聘者籍貫地的了解）。

（二）、察言觀色：

1、觀察應(yīng)聘者衣著、發(fā)型是否整潔合宜；（面試為正式商務(wù)場(chǎng)合，一般穿著職業(yè)套裝為最佳，次之男性一般應(yīng)著有領(lǐng)上衣，不著短褲、不著拖鞋、白色球鞋；女性衣著不過(guò)分裸露、艷麗；發(fā)型、發(fā)色不應(yīng)奇異聳人。但面試設(shè)計(jì)師、技術(shù)人員時(shí)可適當(dāng)放寬此類(lèi)要求）。

2、是否有刺青、皮膚裸露處是否有異常傷疤等；

3、根據(jù)應(yīng)聘者的精神面貌，臉色判斷其健康狀況是否欠佳；

4、行、坐、立動(dòng)作，是否有異常舉動(dòng)。（我們遇過(guò)一名應(yīng)聘者在面試過(guò)程中一直把右手藏在斜挎包后面，初試的面試官?zèng)]留意這個(gè)細(xì)節(jié)，人力資源復(fù)試時(shí)發(fā)現(xiàn)了，就直接問(wèn)其手是否受傷，原來(lái)應(yīng)聘者是天生殘疾，右手手掌完全缺失）。

（三）、自我介紹。

要求應(yīng)聘者做自我介紹，主要包括個(gè)人背景、家庭情況、教育背景、個(gè)人興趣愛(ài)好等；

例如：

1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下您的個(gè)人基本情況；

2、請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程；

3、請(qǐng)介紹一下您的家庭情況；

4、您的興趣愛(ài)好是什么？業(yè)務(wù)時(shí)間一般如何度過(guò)？

（四）、工作經(jīng)歷。

一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)示其未來(lái)的行為，說(shuō)和做是截然不同的兩碼事。所以對(duì)應(yīng)聘者以外工作經(jīng)歷的了解是至關(guān)重要的。我們的目的是從應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷中了解他的工作能力。

這個(gè)階段主要通過(guò)行為描述面試的形式實(shí)現(xiàn)，建議運(yùn)用star原則進(jìn)行面試。

star原則是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個(gè)理論。s指的是situation（情景），也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位做過(guò)的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。t指的是task（任務(wù)），即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過(guò)其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。a指的是action（行動(dòng)），是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。r指的是result（結(jié)果），即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果。

例如：

請(qǐng)講出一件你通過(guò)學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。

追問(wèn)：

（1）這件事發(fā)生在什么時(shí)候？-------s。

（2）你要從事的工作任務(wù)是什么？-t。

（3）接到任務(wù)后你怎么辦？----------a。

（4）你用了多長(zhǎng)時(shí)間獲得完成該任務(wù)所必須的知識(shí)？------深層次了解。

（6）你最后完成任務(wù)的情況如何？-r。

其他常用問(wèn)題：

1、您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品)。

2、您所在部門(mén)的部門(mén)職能是什么？

3、你們部門(mén)的架構(gòu)是怎樣的？部門(mén)內(nèi)部的同事是如何分工的？

4、您在這個(gè)工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？

5、您主要面向什么市場(chǎng)？主要的客戶(hù)類(lèi)型是哪些？

6、公司給您的銷(xiāo)售任務(wù)是多少？

7、您的完成情況如何？回款情況如何？利潤(rùn)比例是多少？

8、銷(xiāo)售額中老客戶(hù)維護(hù)再開(kāi)發(fā)和新客戶(hù)開(kāi)拓所占比例各是多少？

9、在銷(xiāo)售過(guò)程中公司給予了哪些支持？

10、開(kāi)拓新客戶(hù)過(guò)程中從取得聯(lián)系到建立關(guān)系這個(gè)階段您是如何操作的？

11、您采取了哪些方式來(lái)維系客戶(hù)關(guān)系？

12、請(qǐng)講講你遇到過(guò)的最困難的銷(xiāo)售經(jīng)歷？你最終達(dá)成銷(xiāo)售目的了嗎？如何達(dá)成的？

13、請(qǐng)談?wù)勀阍谝郧肮ぷ髦惺褂玫牡湫偷匿N(xiāo)售方法和技巧。

（五）、求職意愿和穩(wěn)定性。

這一階段主要了解應(yīng)聘者的求職意愿是否強(qiáng)烈，和對(duì)我司的青睞程度，有助于下一步錄用談薪酬待遇，同時(shí)了解如果錄用報(bào)到后在我司工作的穩(wěn)定性如何。

例：

1、您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司/您最近這一份工作的離職原因是什么？

（如果答案是公司方面原因，如待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它）您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)？(如果沒(méi)有，問(wèn)其原因；如果有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果)。

2、您在選擇工作中更看重的是什么？（工作動(dòng)機(jī)）。

3、您現(xiàn)在選擇新工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

4、請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。

5、除了您現(xiàn)在從事的行業(yè)，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域？

(或有沒(méi)有其它潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))？

6、對(duì)于現(xiàn)在您面試的這個(gè)職位，您認(rèn)為您現(xiàn)有條件的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么？

7、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

8、你對(duì)我們公司有哪些了解？

8、請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容的理解。

9、請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)應(yīng)聘崗位入職后的工作思路和工作計(jì)劃設(shè)想。

10、請(qǐng)談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)它對(duì)您的益處。

11、您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說(shuō)說(shuō)他們的近況。

（六）、其他能力考核。

1、知識(shí)廣博度。

（1）、您工作之余有哪些興趣愛(ài)好？興趣中有沒(méi)有比較拿手的？

（2）、您在大學(xué)所設(shè)的專(zhuān)業(yè)課中最感興趣的是哪一門(mén)？

（3）、您在學(xué)校時(shí)選擇了哪些選修課？

（4）、你一般通過(guò)哪些渠道獲取信息？比較關(guān)注什么信息？

2、抗壓能力。

（1）、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)是如何克服的。

（3）、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它？(如果有類(lèi)似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷。)。

（4）、您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

3、上進(jìn)心與自信心。

（1）、您怎樣看待游戲中的輸贏？

（2）、當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？

（3）、在過(guò)去的一年中，你都給自己定了哪些個(gè)人目標(biāo)?你為什么要定這樣的目標(biāo)?

4、責(zé)任感。

（2）、是否有過(guò)自愿加班的經(jīng)歷？當(dāng)時(shí)是因?yàn)槭裁丛蚣影啵影喽嗑茫?/p>

5、應(yīng)變能力。

6、溝通協(xié)調(diào)能力。

（2）、你和你的上司在一項(xiàng)工作上有截然不同的看法，你要如何解決你們之間的分歧？

（七）面試結(jié)束階段。

1、當(dāng)你認(rèn)為你了解的情況已經(jīng)足以大致判斷應(yīng)聘者的情況時(shí)，告知應(yīng)聘者提問(wèn)已結(jié)束，同時(shí)感謝應(yīng)聘者的配合。同時(shí)詢(xún)問(wèn)其是否有問(wèn)題需要提問(wèn)。答問(wèn)完畢后，告知應(yīng)聘者下一步的流程安排。

2、如果接下去還有下一輪面試，讓?xiě)?yīng)聘者休息五分鐘，同時(shí)找到下一個(gè)面試官，告知其基本情況，并將面試官領(lǐng)至面試室，向雙方做簡(jiǎn)單介紹后退出。

3、如后面已無(wú)其他安排，告知應(yīng)聘者將在何時(shí)以何種方式給予答復(fù)，并送他離開(kāi)公司。

4、面試到此結(jié)束，填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)。