在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

最新勞動合同簡單版 勞動合同格式勞動合同勞動合同實用篇一

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

使用提示：

當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

使用提示：

當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三條錄用條件為：____。

使用提示：

如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

法規(guī)示要：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：____ 。

第五條 乙方的工作地點為： ____ 。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。

使用提示：

1、現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

2、執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。

第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:____ 。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____ 。

使用提示：

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

使用提示：

勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。??用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：

甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

2、《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規(guī)示要：

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

使用提示：

本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5、《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定的內容，全面履行各自的義務。

2、《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

3、《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

使用提示：

1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲、乙雙方協商一致，對勞動合同的內容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。

2、變更勞動合同的內容，應當經當事人協商一致，但法律有特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。

法規(guī)示要：

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

九、勞動合同的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

法規(guī)示要：

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責任的。

使用提示：

甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示：

當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經濟補償

第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法規(guī)示要：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

十二、補充條款和特別約定

第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

法規(guī)示要：

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。

法規(guī)示要：

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:_____。

使用提示：

第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務期、競業(yè)限制約定的情形。

法規(guī)示要：

《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

委托代理人(簽章)

__年__月__日 __年__月__日

最新勞動合同簡單版 勞動合同格式勞動合同勞動合同實用篇二

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 根據甲、乙雙方協商，本合同期限為如下第（ ）種類型：

（2）、無固定期限合同。自 年 月 日起。

（3）、以完成一定工作為期限的合同。具體工作為： 。

第二條 根據甲方工作需要，甲方安排乙方在 部門從事 的相關工作。經甲、乙雙方協商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），乙方愿意配合。

第四條 甲方實行標準工時工作制。每日工作時間八小時，每周工作時間四十小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

第五條 甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第六條 甲乙雙方經協商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節(jié)假日加班。

第七條 甲方將為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，并嚴格遵守規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十條 試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標準為 元/月。

第十一條 試用期滿后， 甲方根據乙方所從事的崗位及擔任的職務，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標準，具體標準另行規(guī)定。如甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結算工作量較大的客觀情況，當月發(fā)放上月的工資。發(fā)薪日為每月31日前，若遇節(jié)假日，提前至最近工作日發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資，甲方應與工會協商具體發(fā)放時間，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時間不得超過一個月。

第十三條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第十四條 甲乙雙方依照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關工傷保險政策法規(guī)執(zhí)行。

第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未按本合同約定的時間足額支付勞動報酬的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益。

第二十七條 在試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十九條 出現下列情形之一時，本合同終止：

1、本合同期限屆滿時；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時；

4、甲方被依法宣告破產時；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現時

第三十條 本合同到期，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動合同，乙方須在接到通知15日內給予明確回應，否則視乙方放棄續(xù)訂勞動合同。

第三十一條 乙方未經甲方法人代表授權或批準，不能從事下列活動。

1、以甲方名義考察、談判、簽約；

2、以甲方名義提供擔保或證明；

3、以甲方名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；

4、代表公司出席公眾活動；

第三十二條 乙方不得有下列情形的兼職，同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方，否則乙方應按《商業(yè)秘密保護協議》及《競業(yè)限制保密協議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

1、利用甲方的工作時間或資源從事兼職工作；

2、兼職于甲方的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手；

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。

第三十三條 乙方執(zhí)行甲方的工作任務或主要是利用甲方物質技術條件所完成的發(fā)明、實用新型和外觀設計等屬職務技術成果。乙方職務技術成果屬甲方的保密信息，申請專利的權利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用，否則乙方應按《商業(yè)秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

第三十四條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方應當遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生產、技術、經營等各種商業(yè)秘密和知識產權的行為活動。如乙方違反保密義務，乙方須按《商業(yè)秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進一步追究乙方的相關法律責任。

第三十五條 在本合同服務期滿或者按照本合同的規(guī)定甲乙雙方解除合同后，乙方應當遵守甲方《關于競業(yè)限制的相關規(guī)定》，在規(guī)定的期限內不得自營或者為他人經營與甲方有直接競爭的業(yè)務。乙方在規(guī)定的競業(yè)期限內違反本條款的規(guī)定，由乙方按《競業(yè)限制保密協議》向甲方支付違約金。甲方可進一步追究乙方相關法律責任；在協議規(guī)定的競業(yè)限制期限內，由甲方按協議規(guī)定向乙方支付相應的競業(yè)限制補償金。

第三十六條 甲方所制訂《公司保密制度》和《關于競業(yè)限制的相關規(guī)定》為本勞動合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應按照相關規(guī)定認真履行相關義務。

第三十七條 乙方對在甲方工作期間所提供的個人信息以及相關資料的真實性負責，如有弄虛作假行為，乙方愿意承擔由此帶來的一切后果。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

第三十九條 本合同未盡事宜或與國家有關法律、法規(guī)不符之處，按照國家法律、法規(guī)和有關政策執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方友好協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

十一、其他

第四十條 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

1、《公司保密制度》

2、《關于競業(yè)限制的相關規(guī)定》

3、《商業(yè)秘密保護協議》

4、《競業(yè)限制保密協議》

5、《培訓協議》

6、 其他經雙方簽字認可的制度或協議

第四十一條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。否則，一切文書、文件按登記地址送達出現的一切不良后果均由乙方承擔。

通訊地址：

聯系電話：

聯系人：

第四十二條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條 自本合同生效之日起，雙方以往所簽的相同或類似的合同文件即失效廢止。

（特別申明：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均已仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字蓋章后即行生效。）

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：

地址： 性別：

性質： 出生年月：

法定代表人： 居民身份證號碼：

家庭住址：

最新勞動合同簡單版 勞動合同格式勞動合同勞動合同實用篇三

勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：

風險提示：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。

四、勞動崗位及工作內容

1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務：________________。

2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

3）甲方因需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

五、乙方的工作報酬：

1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發(fā)放。

六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

八、甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。

九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

十、勞動紀律

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；

3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

2）甲方有權按照國家有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。

十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。

甲方（公章）：法定代表人（簽字）：

最新勞動合同簡單版 勞動合同格式勞動合同勞動合同實用篇四

甲方法定代表人：

公司地址：

聯系方式：

乙方：

居民身份證號：

出生年月：

家庭住址：

聯系方式：

風險提示：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

（一） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產（工作）條件。

（二） 乙方的工作地點在______________________________________________。

（三） 乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規(guī)定的工作任務。

三、勞動時間

（一） 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

（二） 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

四、勞動報酬

（一） 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元月。乙方在試用期的工資為________________元月。

五、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一） 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

（二） 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（三） 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

（一） 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

（二） 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

（一） 甲乙雙方協商一致的；

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四） 被依法追究刑事責任的。

八、其他本合同未事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定進行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：________年____月____日

乙方：________年____月____日

最新勞動合同簡單版 勞動合同格式勞動合同勞動合同實用篇五

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期 天(月)，合同期滿勞動關系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續(xù)定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條、勞動報酬及支付時間

1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。

2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。按照國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇。

4、甲方根據國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金。

第三條、工作內容

1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。

2、合同期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。

第四條、勞動保護和勞動條件

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規(guī)定安排。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第五條、勞動紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作。

2、乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。

3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。

4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業(yè)秘密;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業(yè)任職。

5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設備和所有與經營有關的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第六條、勞動合同的變更、終止和解除

1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、違反道德規(guī)范，影響生產、工作和工廠秩序的。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。

(5)違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(4)乙方不履行勞動合同的。

5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：

(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規(guī)定，是否保留?)

(2)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的。

(3)甲方提供的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的。

(4)甲方違反法律法規(guī)，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。)

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。

(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。

7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據商業(yè)秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。

第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償

1、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2、甲方或乙方根據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發(fā)。

3、甲方或乙方根據本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。

4、乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定擅自解除勞動合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。

5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。

6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業(yè)技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

第八條、其他事項

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)政策有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的，雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

最新勞動合同簡單版 勞動合同格式勞動合同勞動合同實用篇六

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3、合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的.保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；

2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的；

4、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；

5、經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；

6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日