每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

推薦勞動監(jiān)察隊(duì)評選先進(jìn)集體事跡材料和方法一

原告：梁某某，女，19xx年*月**日出生，*族，身份證住址，現(xiàn)住深圳市**街道。身份證號碼：。?????聯(lián)系方式：134。?????

被告：深圳市龍崗區(qū)勞動局。住所地：深圳市龍崗區(qū)中心城勞動社保大廈。????法定代表人：楊小明，局長。????聯(lián)系方式：28917233

第三人：玩具（深圳）有限公司。?????住所地：深圳市龍崗區(qū)**鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)。?????法定代表人：，董事長。?????聯(lián)系方式：。?????

訴訟請求

1、判決撤銷被告作出的深龍勞監(jiān)處[20__]02-015號《勞動監(jiān)察行政處理決定書》（以下簡稱《決定書》）；?????

2、判決被告限期重新作出具體行政行為；?????

3、本案訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。?????

事實(shí)與理由

一、被告未能查清原告舉報事實(shí)，《決定書》主要證據(jù)不足???

原告于20__年11月12日進(jìn)入第三人處工作，雙方已簽訂勞動合同，合同期限從20__年1月1日至20__年12月31日止。20__年11月30日，第三人以原告“患病不能工作”為由將原告辭退，辭退書上有第三人主管簽字。當(dāng)時，原告要求第三人結(jié)算工資未果。原告離開第三人處時，要求第三人支付克扣原告20__年11月至20__年10月的工資（加班工資）30800元、支付原告20__年11月份工資1600元、支付原告提前解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3840元及待通知金1280元皆遭拒絕。迫于無奈，原告于20__年12月11日以快遞郵寄信件的方式向被告舉報第三人違反勞動法律法規(guī)、侵犯自身合法權(quán)益的事實(shí)。《決定書》稱第三人提供了《離職聲明》、《考勤表（卡）》、《工資表》等資料，但這些材料被告未曾要求原告提出意見和辯解，這些資料既不全面，真實(shí)性又有異議，不能依此便認(rèn)定原告舉報的侵權(quán)事實(shí)。?????

二、《決定書》適用部分法律、法規(guī)錯誤????

由于被告未能查清相關(guān)事實(shí)，致使部分法律、法規(guī)的適用不當(dāng)。????1、本案系第三人將原告辭退，不屬于“自動離職”，不能適用《勞動法》第三十一條關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。?????2、依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，在勞動合同期內(nèi)，第三人辭退原告，與原告解除勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)原告的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)該辦法第十條規(guī)定，第三人在解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)加發(fā)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?????三、《決定書》的制作顯然違法?????依據(jù)《關(guān)于實(shí)施?span=""勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第三十六條之規(guī)定，《決定書》中應(yīng)當(dāng)載明“處理決定的履行方式和期限”，然而，被告在《決定書》的內(nèi)容中未能明確“履行方式和期限”，應(yīng)予以更正。?????綜上所述，原告向被告投訴第三人的違法行為，但被告未能盡職盡責(zé)，查清原告的投訴事實(shí)，《決定書》不僅主要證據(jù)不足，而且適用法律、法規(guī)不當(dāng)，現(xiàn)懇請貴院查清本案事實(shí)，判決撤銷被告作出的深龍勞監(jiān)處[20__]02-015號《勞動監(jiān)察行政處理決定書》，并判決被告限期重新作出具體行政行為。???

此致????

深圳市龍崗區(qū)人民法院???

具狀人：梁某某?

二〇一八年二月六日

推薦勞動監(jiān)察隊(duì)評選先進(jìn)集體事跡材料和方法二

國際勞工組織大會：

經(jīng)國際勞工局理事會召集，于一九四七年六月十九日在日內(nèi)瓦舉行其第三十屆會議，并經(jīng)決定采納本屆會議議程第四項(xiàng)關(guān)于工商業(yè)勞動監(jiān)察的組織的某些提議，并

經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取建議書的形式，作為一九二三年勞動監(jiān)察建議書和一九四七年勞動監(jiān)察公約的補(bǔ)充，

于一九四七年七月十一日通過以下建議書，引用時得稱之為一九四七年勞動監(jiān)察建議書：鑒于一九二三年勞動監(jiān)察建議書和一九四七年勞動監(jiān)察公約規(guī)定了勞動監(jiān)察制度的組織及有必要以進(jìn)一步的建議對其條款加以補(bǔ)充;

大會建議凡會員國應(yīng)一俟國家條件允許即應(yīng)適用下列規(guī)定并根據(jù)理事會的要求就其實(shí)施措施向國際勞工局提出報告。

一、勞動監(jiān)察局的預(yù)防職責(zé)

1.任何人準(zhǔn)備開辦工業(yè)或商業(yè)事業(yè)或接收這種事業(yè)或在這種事業(yè)開展主管當(dāng)局確認(rèn)為對執(zhí)行勞動監(jiān)察員負(fù)責(zé)實(shí)施的法律規(guī)定有實(shí)質(zhì)性影響的某一類活動，應(yīng)直接或通過指定的當(dāng)局事先通知主管的勞動監(jiān)察局。

2.會員國應(yīng)做出安排將新建的事業(yè)、車間或生產(chǎn)過程的計劃提交適當(dāng)?shù)膭趧颖O(jiān)察部門征求意見，看此類計劃是否會給工業(yè)衛(wèi)生、安全方面的法律和條例的執(zhí)行造成困難或完全不符合這些法律和條例，或可能構(gòu)成對工人健康或安全的威脅。

3.在保留法律可能規(guī)定的任何申訴權(quán)的情況下，執(zhí)行國家法律或條例認(rèn)為危險或有礙健康的新建事業(yè)、車間或生產(chǎn)過程的計劃應(yīng)是有條件的，即應(yīng)按監(jiān)察局為保證工人健康和安全所指定的變更辦法行事。

二、雇主和工人在健康和安全方面的協(xié)作

4.(1)應(yīng)鼓勵雇主和工人之間就旨在改善影響工人健康和安全的工作條件進(jìn)行協(xié)作做出安排。

(2)此類安排可采取在各企業(yè)或事業(yè)中建立安全委員會或類似機(jī)構(gòu)的形式，并包括雇主和工人的代表。

5.應(yīng)授權(quán)給工人和管理部門的代表，特別是企業(yè)安全委員會或類似機(jī)構(gòu)(如存在此種機(jī)構(gòu))的成員，在調(diào)查工作中，特別是對工業(yè)事故或職業(yè)病進(jìn)行查詢時，按主管當(dāng)局確定的方式和范圍直接與勞動監(jiān)察局的官員合作。

6.應(yīng)通過組織會議或聯(lián)合委員會，或類似機(jī)構(gòu)，由勞動監(jiān)察局的代表與雇主組織和工人組織的代表討論有關(guān)實(shí)施勞動立法和工人的健康和安全問題，從而有利于促進(jìn)勞動監(jiān)察局的官員與雇主組織和工人組織的合作。

7.應(yīng)采取適當(dāng)步驟保證雇主和工人通過下列措施獲得有關(guān)勞動立法以及工業(yè)衛(wèi)生和安全問題的咨詢和指導(dǎo)：

(a)通過舉辦講座、廣播講話、張貼招貼畫、印發(fā)小冊子和放映電影，來解釋勞動立法的規(guī)定，并對其實(shí)施方法以及防止工業(yè)事故和職業(yè)病的措施提出建議;

(b)舉辦健康和安全展覽;及

(c)在技術(shù)學(xué)校中進(jìn)行工業(yè)衛(wèi)生安全教育。

三、勞資爭議

8.勞動監(jiān)察員的職能不應(yīng)包括在勞資爭議的訴訟程序中充當(dāng)調(diào)解人或仲裁人。

四、年度監(jiān)察報告

9.已公布的關(guān)于監(jiān)察工作的年度報告應(yīng)盡可能提供下列方面的詳盡信息：

(a)列出以前報告未提及的與監(jiān)察制度的工作有關(guān)的法律和條例;

(b)勞動監(jiān)察系統(tǒng)工作人員的詳細(xì)情況，包括：

(ⅰ)監(jiān)察員總數(shù);

(ⅱ)各類監(jiān)察員人數(shù);

(ⅲ)女監(jiān)察員人數(shù);

(ⅳ)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的地理分布詳情;

(c)應(yīng)受監(jiān)察的工作場所及其所雇人員人數(shù)的統(tǒng)計，包括：

(ⅰ)應(yīng)受監(jiān)察的工作場所數(shù)目;(ⅱ)此類工作場所全年雇用人員的平均數(shù); (ⅲ)雇用人員按下列項(xiàng)目分類詳情：男、女、年輕人和兒童;(d)監(jiān)察巡視統(tǒng)計，包括： (ⅰ)巡視過的工作場所數(shù)目; (ⅱ)已進(jìn)行巡視的次數(shù)，按白天或夜間分類; (ⅲ)巡視過的工作場所雇用人員的數(shù)目;(ⅳ)全年巡視過一次以上的工作場所數(shù)目; (e)關(guān)于違法的懲罰的統(tǒng)計，包括： (ⅰ)向主管當(dāng)局報告過的違法情況數(shù)目;(ⅱ)按有關(guān)法律規(guī)定分類的這些違法情況詳情; (ⅲ)定罪的數(shù)目; (ⅳ)主管當(dāng)局就不同案例課以懲罰的性質(zhì)的詳情(罰款、監(jiān)禁等);(f)工業(yè)事故統(tǒng)計，包括通報過的工業(yè)事故的起數(shù)以及這些事故的分類詳情： (ⅰ)按產(chǎn)業(yè)和職業(yè)劃分; (ⅱ)按原因劃分; (ⅲ)按致命與否劃分;(s)職業(yè)病統(tǒng)計，包括： (ⅰ)已通報過的職業(yè)病案例數(shù)目; (ⅱ)對這些案例按產(chǎn)業(yè)和職業(yè)分類詳情;(ⅲ)對這些案例按原因或特征分類詳情，諸如疾病性質(zhì)，因有毒物質(zhì)或不衛(wèi)生的工作而致病。篇二：做好新時期勞動保障監(jiān)察工作的思考

做好新時期勞動保障監(jiān)察工作的思考

大家知道，勞動保障監(jiān)察是民生工作，近些年從中央到地方

都加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察強(qiáng)有力地推動了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施,較好地維護(hù)了廣大用人單位和勞動者的合法權(quán)益,化解了諸多矛盾糾紛,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極有效作用。但是我們也應(yīng)當(dāng)清醒地看到,勞動保障監(jiān)察工作起步相對較晚,許多不足和缺陷仍然顯而易見。整個監(jiān)察體制還不夠完善,監(jiān)察工作上還有很多方面值得研究和探討,并急需不斷加以改進(jìn)和完善。