職工們的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神對組織的發(fā)展至關(guān)重要。以下是一些職工發(fā)表的精彩演講，分享了他們在工作中的經(jīng)驗和感悟。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇一
“職工之家”管理制度為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確保“職工之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。
四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動。
六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
尖扎縣人民政府辦公室。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇二
為了統(tǒng)一規(guī)范宿舍分配管理，完善公司福利待遇，促使公司管理工作順暢進(jìn)行，特制定以下宿舍分配管理制度。
本制度適用于公司正式（含試用期內(nèi)或公司臨時聘用的）員工，非xx籍、距離工作地xx公里以外的員工。由本人申請并經(jīng)辦公室主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以安排宿舍。
2.1公司高級管理級別
對根據(jù)工作要求需要住宿的高層管理者，公司提供縣城內(nèi)1套精裝兩居室宿舍作為宿舍，配備空調(diào)、電視、洗衣機(jī)、冰箱、配套廚衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)、桌椅、衣柜、雙人床，房租費(fèi)、取暖費(fèi)、中介費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)、水電費(fèi)及燃?xì)赓M(fèi)公司全額提供。
2.2部門經(jīng)理級別
對根據(jù)工作要求需要住宿的經(jīng)理級管理者，公司提供縣城內(nèi)精裝一居室（或一間房）作為宿舍，配備空調(diào)、電視、洗衣機(jī)、冰箱、配套廚衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)、桌椅、衣柜、雙人床，房租費(fèi)、取暖費(fèi)、中介費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)、水電費(fèi)及燃?xì)赓M(fèi)公司全額提供。
2.3部門主管級別
對根據(jù)工作要求需要住宿的主管級管理者，公司提供縣城內(nèi)1套精裝兩居室或三居室宿舍進(jìn)行合租（每人一間房），配備相關(guān)家電（視租賃情況而定），房租費(fèi)、取暖費(fèi)、中介費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)、水電費(fèi)及燃?xì)赓M(fèi)公司全額提供。
2.4員工
對根據(jù)工作要求需要住宿的員工，公司提供縣城內(nèi)1套精裝兩居室或三居室宿舍進(jìn)行合租（每人一個床位），配備相關(guān)家電（視租賃情況而定），房租費(fèi)、取暖費(fèi)、中介費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)、水電費(fèi)及燃?xì)赓M(fèi)公司全額提供。
2.5倒班員工
考慮倒班員工深夜下班回家的安全問題，公司提供暫時住宿。房租費(fèi)、取暖費(fèi)、中介費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)、有線電視費(fèi)、水電費(fèi)及燃?xì)赓M(fèi)公司全額提供。
本人填寫《員工住宿申請單》，交部門負(fù)責(zé)人簽字審核其真實性，副總經(jīng)理審擬，總經(jīng)理審批，由行政專員根據(jù)實際情況安排住宿。
4.1入住時，所有住宿人員必須交納房屋保障金。退宿時，宿舍及宿舍的配套設(shè)施完好無損的情況下，公司全額退還保障金。
4.2宿舍配套設(shè)施不得隨意搬遷、拆改和變賣，不得損壞和丟缺。如有上述情況發(fā)生，責(zé)任由所住宿舍的員工承擔(dān)。宿舍配套設(shè)施損壞由所住宿舍人員自行修理，宿舍配套設(shè)施丟失由所住宿舍人員自行賠償。
4.3個人貴重物品自行妥善保管，住宿人員不得私自進(jìn)入他人宿舍或動用他人物品，如有糾紛，自行處理。視情節(jié)輕重可上報辦公室或交由公安機(jī)關(guān)處理。情節(jié)嚴(yán)重的，公司取消住宿資格，解除勞動合同。
4.4安全用電、節(jié)援、合理利用資源、愛護(hù)房屋、保持原狀、注意防火防盜。所有住宿人員必須注意用電安全、用水安全、人身安全，如因個人原因造成的宿舍及宿舍配套設(shè)施的損壞、損毀，人身傷害、傷亡，由員工本人承擔(dān)。與公司無關(guān)，如不能接受此條款，可以放棄公司安排的.住宿。
4.5所有住宿人員必須嚴(yán)格遵守小區(qū)物業(yè)管理規(guī)定，保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)公共設(shè)施。
4.6公司宿舍必須是公司員工本人入住，不得租借給他人。各宿舍入住人員一經(jīng)確定，不得私自更換。對于每月不在宿舍住宿達(dá)5天（特殊情況及出差除外）的員工，公司取消該員工住宿資格。
4.7針對員工宿舍的水電氣費(fèi)用，由員工先行墊付。每個宿舍指定專人與辦公室對接，于每月20日提交符合報銷要求的發(fā)票，實報實銷，每套房子不能超出100元/月的標(biāo)準(zhǔn)，超出金額由員工自行承擔(dān)。
4.8對于合租的宿舍，房間的分配及房屋配套設(shè)施的使用，由員工自行協(xié)商解決。
4.9所有住宿人員保持衛(wèi)生清潔，每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角，保持宿舍內(nèi)整潔、無雜物。
4.10宿舍內(nèi)一律禁止飼養(yǎng)寵物及家禽，不得隨意張貼字畫及釘物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消住宿資格。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇三
1、非管理人員不得隨意調(diào)試電視、vcd、音響、空調(diào)等電氣設(shè)備設(shè)施。
2、室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，保持清潔衛(wèi)生，不得大聲喧嘩，不得亂丟雜物、隨地吐痰。
3、愛護(hù)室內(nèi)物品及活動器材，避免人為損壞，活動后物品恢復(fù)原狀、擺放整齊。
4、講文明，講禮貌，注意道德風(fēng)尚。
5、借閱圖書及活動用品需先辦理登記手續(xù)，并按照規(guī)定交納押金，超期不還和損壞丟失，押金不予歸還。
6、借閱圖書及活動用品期限：期刊、雜志時限一周；圖書時限一個月；活動用品時限由保管員確定。如借閱人出差，借閱時限順延。
7、活動結(jié)束，要做到人走、燈滅、窗關(guān)。
石武客專道岔融雪項目部。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇四
為適應(yīng)***改革的新情景新變化，深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則。
第一條建設(shè)職工之家活動是增強(qiáng)基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團(tuán)建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是:以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強(qiáng)和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機(jī)和活力的“職工之家”。
第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)取爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強(qiáng)對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟(jì)師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。
第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制健全完善(17分)。
1、認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權(quán)基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。
2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認(rèn)真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議經(jīng)過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。
4、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達(dá)90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強(qiáng)職工代表隊伍建設(shè)，落實培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達(dá)100%。
第五條以團(tuán)體協(xié)商團(tuán)體合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷規(guī)范(17分)。
1、健全完善團(tuán)體協(xié)商和團(tuán)體合同制度，按規(guī)定進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同，團(tuán)體合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達(dá)9o%以上。
2、加大工會依法維護(hù)、源頭維護(hù)力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護(hù)、保障職工合法權(quán)益有力。
3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達(dá)100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)。
1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機(jī)制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運(yùn)作規(guī)范，補(bǔ)償按規(guī)定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項目落實，設(shè)施齊全，使用情景良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。
第七條以火車頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分)。
1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工進(jìn)取性和創(chuàng)造性，在確保運(yùn)輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得明顯成績。
2、進(jìn)取開展合理化提議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權(quán)利得到保護(hù)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
4、充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)組織和隊伍作用，進(jìn)取運(yùn)用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)切實加強(qiáng)(16分)。
1、經(jīng)常組織開展夢想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委進(jìn)取做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強(qiáng)以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強(qiáng)對陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點(diǎn)資料的自身建設(shè)不斷強(qiáng)化(16分)。
2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強(qiáng)。
3、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家到達(dá)100%以上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達(dá)30%和10%以上；加強(qiáng)工會進(jìn)取分子隊伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。
4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費(fèi)使用合理，工會經(jīng)濟(jì)活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，無職責(zé)違紀(jì)行為。
5、工會工作實行方針目標(biāo)管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進(jìn)職工之家:。
(1)末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
(3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
(4)未進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同的；
(5)未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的；
(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達(dá)標(biāo)的；
(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會的；
(8)未能完成集團(tuán)和上級工會當(dāng)年布置的重點(diǎn)工作的；
(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護(hù)不力，釀成嚴(yán)重后果的；
(10)未能完成上級下達(dá)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的；
(12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的；
(13)發(fā)生嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的事件被上級通報的；
(14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；
(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)團(tuán)體上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核。
第十一條職工之家建設(shè)實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(jìn)(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)。驗收由集團(tuán)工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施。各直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團(tuán)工會組織實施。
第十二條職工之家建設(shè)實行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次:75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進(jìn)職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團(tuán)級模范職工之家和直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是:聽取申驗單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作情景的匯報；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的情景；召開部分職工代表、勞模和工會進(jìn)取分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和提議；按建制車間(班組)50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視情景適當(dāng)掌握)；驗收組綜合情景后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范(先進(jìn)、合格)職工之家，必須上報以下材料:。
1、創(chuàng)立模范(先進(jìn)、合格)職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范(先進(jìn)、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進(jìn)、合格)職工之家申報程序是:。
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會進(jìn)取分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報；先進(jìn)職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當(dāng)掌握)。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作情景，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團(tuán)和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進(jìn)、合格)職工之家稱號的單位進(jìn)行復(fù)查驗收，復(fù)查到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，堅持稱號；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰。
第十七條集團(tuán)工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進(jìn)、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團(tuán)級模范職工之家標(biāo)兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先研究。
第十八條對命名的模范職工之家和集團(tuán)直管站段的先進(jìn)職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費(fèi)。
第十九條對200*年以前命名表彰的**級模范職工之家、公司級先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進(jìn))職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則。
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，***號文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時作廢。
第二十二條本辦法由***工會組織民管部負(fù)責(zé)解釋。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇五
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大。
意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料。
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程。
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救。
助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法。
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對象)。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求。
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費(fèi)藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。
4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇六
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司職工之家建設(shè)工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款經(jīng)過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3管理職能3、1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責(zé)與分工3、2、1工會辦組織專職。
在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、
總結(jié)。
檢查督促等具體工作。
3、3工會其它專職。
在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認(rèn)等管理工作。
4管理資料與要求4、1基層工作4、1、1以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，進(jìn)取參加社會主義勞動競賽，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營管理、推進(jìn)技術(shù)提高、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益中發(fā)揮進(jìn)取作用。4、1、1、1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。4、1、1、2認(rèn)真做好勞模、先進(jìn)人物的評比選樹和表彰獎勵工作，進(jìn)取培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。4、1、1、3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，進(jìn)取協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護(hù)工作，進(jìn)取主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動。
4、1、2在職工群眾利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。4、1、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護(hù)、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時，進(jìn)取發(fā)表意見。4、1、2、2維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。4、1、2、3開展群眾性互助互濟(jì)活動，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好為離退休職工服務(wù)的工作。4、1、2、4保護(hù)婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工"五期"保護(hù)有措施、有效果。4、1、2、5進(jìn)取協(xié)助企業(yè)行政辦好團(tuán)體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)常化，認(rèn)真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位。4、1、3、1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。4、1、3、2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論經(jīng)過，并作出相應(yīng)決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發(fā)揮作用。4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如:行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同制度，構(gòu)成風(fēng)險共擔(dān)、職責(zé)共負(fù)、利益共享的經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。4、1、3、5進(jìn)取推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序、資料和要求，實行局務(wù)公開、年度職工知情率達(dá)90%及以上，職工滿意率達(dá)85%及以上。4、1、3、6堅持培訓(xùn)職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；每次職代會討論重大問題時，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政本事。4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)"四有"職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。4、1、4、1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，經(jīng)過各種形式，進(jìn)取配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。4、1、4、3認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。4、1、4、4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，進(jìn)取開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進(jìn)精神禮貌建設(shè)。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強(qiáng)分會、工會小組的建設(shè)，按照群眾化、民主化的方向，推進(jìn)工會的建設(shè)和改革。4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，討論經(jīng)過當(dāng)年的"建家"計劃。4、1、5、2認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論經(jīng)過，重要事項實行表決制。4、1、5、3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責(zé)清楚，工會工作管理科學(xué)化、制度化。4、1、5、4加強(qiáng)工會的財務(wù)建設(shè)和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。4、1、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情景。4、1、5、7認(rèn)真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家"、保"大家"。
4、1、6堅持干部"四化"標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過會員民主選舉，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會員群眾辦工會。4、1、6、1工會三級組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議；分工會專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。4、1、6、2改善工作作風(fēng)和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能經(jīng)過建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會工作。
5檢查與考核5、1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。
5、2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會組織檢查與考核。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇七
為維護(hù)醫(yī)院職工之家的正常工作秩序，加強(qiáng)活動室管理，特制定本制度。
1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，堅持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護(hù)、維修設(shè)備。
2、職工之家的開放時間為:每一天上午8:00—12:00，午時14:30—17:30，晚上19:00—21:30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長。特殊情景需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、活動人員請愛護(hù)公共財物，按照器材使用規(guī)則安全使用，如果人為損壞，照價賠償。
5、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。
6、注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、嚴(yán)禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴(yán)禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位，最終離開活動室的人必須要關(guān)掉門窗、電源。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇八
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工（含農(nóng)民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的`“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女理解非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料。
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程。
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法。
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，經(jīng)過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工（受助對象）。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬元），醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求。
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費(fèi)藥情景，并供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情景和醫(yī)療救助工作開展情景進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為貼合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。
4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫忙醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
**年**月**日。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇九
目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。
一、員工入住。
1、本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進(jìn)入宿舍的一律在企管部進(jìn)行登記。
3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。
4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機(jī)關(guān)處理。
5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6、每晚門衛(wèi)22：00準(zhǔn)時鎖公司大門。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。
二、宿舍規(guī)定。
1、嚴(yán)禁在休息時間22：00—06：00宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關(guān)燈。
2、嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機(jī)充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。
3、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
4、嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5、嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
7、嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8、嚴(yán)禁翻弄他人的。行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9、最后離開宿舍的.員工必須將燈管、門窗關(guān)好。
10、嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動物。
三、衛(wèi)生值日。
1、公司宿舍實行宿舍長負(fù)責(zé)制，宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，安排入職人員床位，清點(diǎn)離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。
3、公司辦公室每月不定期進(jìn)行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續(xù)不合格的，予以通報批評并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。
四、物品管理。
1、宿舍配備的設(shè)施物品，由宿舍長進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)后與宿舍長進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。
2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時報公司維修。
4、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，未經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自搬離宿舍，否則從工資中作價扣出。
5、宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。自覺愛護(hù)公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結(jié)算工資。
五、除原價賠償外，違反以上任何一項規(guī)定罰款50—500元/人次。
六、本制度自公布之日20xx—3—1起執(zhí)行，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補(bǔ)充完善。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇十
一、職工之家活動室作為學(xué)校教職工文化、體育、健身活動的.場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責(zé)。同時，也為學(xué)校對外交流、活動服務(wù)。
二、活動室的所有設(shè)備器材歸公司所有，資產(chǎn)管理處代表公司、學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé)，并實施定期或不定期的檢查。
三、活動室的所有設(shè)備器材由工會落實專人進(jìn)行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉(zhuǎn)移和外借。
四、活動人員應(yīng)愛護(hù)活動室所有活動器材與設(shè)備。健身器材、音響設(shè)備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。
五、設(shè)備器材在使用過程中如有損壞，應(yīng)及時報告并查明原因，屬使用不當(dāng)應(yīng)及時進(jìn)行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。
六、管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護(hù)。定期對活動室設(shè)備器材進(jìn)行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。
七、開放時間：周一至周五，11：30―13：30。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇十一
一、“教工之家”是學(xué)院教職工的文化娛樂場所，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的活動，禁止不健康、不文明、不高尚、偽科學(xué)的娛樂活動。
三、娛樂開始和結(jié)束后應(yīng)對用品、用具進(jìn)行清點(diǎn)，若有丟失或損壞應(yīng)立即向管理員說明情況，并填寫丟失、損壞報告單，以便學(xué)院酌情處理。
四、“教工之家”的器材概不外借，特殊情況需經(jīng)工會主席審批，并做好登記手續(xù)。
五、在活動室內(nèi)，不大聲喧嘩、打鬧斗毆，不亂丟果皮、紙屑、煙蒂，不隨地吐痰，不隨意移動室內(nèi)設(shè)施，不進(jìn)行任何形式的賭博活動，保持活動場所文明有序。
六、嚴(yán)格值班制度，準(zhǔn)時開、關(guān)活動場所，努力為教工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、廣大教工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨的“教工之家”.
人文與經(jīng)法學(xué)院工會。
2014年6月1日。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇十二
為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確保“職工之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。
未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運(yùn)動鞋、軟底鞋為主；
保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。
四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。
六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。
如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。
如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
尖扎縣人民政府辦公室。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇十三
一、“職工之家”只向本基地職工及其家屬開放，禁止外人使用。
二、“職工之家”主要提供書籍、運(yùn)動、影視等活動用具，供職工休閑娛樂，豐富職工業(yè)余生活。
三、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由專人負(fù)責(zé)操作、保管。基地職工進(jìn)入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，做好使用記錄，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具放回原處，電器設(shè)備需斷開電源，任何設(shè)備不得私自帶出。檢查完畢后須將門窗關(guān)閉完好，方可離開。
四、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價賠償。
六、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，音響音量禁止過大。
七、參加活動的人員應(yīng)舉止文明，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行賭博等違法活動。
八、在“職工之家”活動室開展活動，需報“職工之家”管理人員批準(zhǔn)方可。
九、“職工之家”室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
十、“職工之家”管理人員必須每月對“職工之家”的物品器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。
十
一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
十二、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
十
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇十四
第一條職工之家是工程項目部工會組織的職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，開展民主管理、民主監(jiān)督管理、文體活動的場所，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，為更大限度地調(diào)動職工積極性，特制定職工之家管理制度如下：
第二條職工之家的活動場所在工地職工生活區(qū)內(nèi)，職工之家內(nèi)的體育器材、電視、藥箱等設(shè)施要愛護(hù)。
第三條職工之家內(nèi)圖書、錄像帶、vcd、有專人負(fù)責(zé)，并有借閱管理制度，請職工遵守。
第四條圍繞生產(chǎn)任務(wù)，開展多種形式勞動競賽活動，崗位練兵、技術(shù)革新活動，以激勵廣大職工的創(chuàng)造性、積極性。
第五條積極開展合理化建議活動，促進(jìn)各項工作的開展。
第六條適時召開民主生活會、座談會，聽取職工對重大活動問題的意見及對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民主評議等。
第七條開展創(chuàng)建市級文明安全工地活動，搞好安全生產(chǎn)、杜絕重大傷亡事故的'發(fā)生。
第八條職工之家要不斷開展群眾性互助互濟(jì)及保險活動，注意傾聽群眾的呼聲，努力為職工解決實際困難，不間斷地開展夏季送涼爽，冬季送溫暖活動。
第九條開展豐富多彩有文體活動，拜師學(xué)藝，技術(shù)培訓(xùn)等活動。
第十條食堂、宿舍要注意衛(wèi)生，防止疾病的發(fā)生。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇十五
為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確保“職工之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。
未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運(yùn)動鞋、軟底鞋為主；
保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。
四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。
六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。
如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。
如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇十六
一、“職工之家”隸屬基地支工會，支工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)。職工之家只向本基地職工開放，禁止外人和小孩使用。
二、“職工之家”主要提供學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具，為職工提供上網(wǎng)、影視娛樂，豐富職工業(yè)余生活。
三、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由專人負(fù)責(zé)操作、保管。基地職工進(jìn)入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
四、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價賠償。
六、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，禁止開大音響音量。
七、參加活動的人員應(yīng)舉止文明，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行黃賭毒博等違法活動。
八、在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)支工會主席批準(zhǔn)方可。
九、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
十、基地支工會必須每月對“職工之家”的物品器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。
十一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
十二、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
十三、“職工之家”開放時間根據(jù)客情而定，有客情的情況下不開放。開放時間為上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。員工須遵守以上制度，嚴(yán)格執(zhí)行。
職工的職工之家管理制度內(nèi)容十（通用17篇）篇十七
1、管理系統(tǒng)的聯(lián)絡(luò)通暢和指揮的不間斷，制訂本制度。
2、本制度適用于本公司各部門全體人員。
第二章通訊設(shè)備的配備。
3、根據(jù)工作需要，由總經(jīng)理批準(zhǔn)為公司各部門配備辦公電話。
4、公司各辦公室配備上網(wǎng)設(shè)備。
第三章通訊設(shè)備的使用費(fèi)用報銷。
5、手機(jī)、辦公電話話費(fèi)實行限額報銷制度，按照公司話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出自負(fù)，辦公電話不允許打私人電話，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
6、公司辦公電話話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：辦公室每月限額元，財務(wù)部每月限額元，其他部門每月限額元。
7、話費(fèi)費(fèi)用報銷由財務(wù)部統(tǒng)一辦理。
第四章通訊設(shè)備管理。
8、公司配備的辦公直撥電話、分機(jī)、傳真機(jī)、計算機(jī)由辦公室統(tǒng)一檢查使用情況和登記情況。
9、通訊設(shè)備使用人必須對通訊設(shè)備認(rèn)真保管，傳真機(jī)設(shè)專人管理，直撥電話、分機(jī)誰使用誰管理。
第五章違規(guī)處理。
10、通訊設(shè)備如發(fā)生損壞經(jīng)專業(yè)人員維修鑒定，為非正常損耗，由當(dāng)事人承擔(dān)維修費(fèi)用的70%，發(fā)生丟失（不論任何原因）當(dāng)事人承擔(dān)另購機(jī)費(fèi)用的80%，所承擔(dān)費(fèi)用以現(xiàn)金形式交納到財務(wù)部。
11、各部門辦公話費(fèi)若超出限額，超出部分能查明當(dāng)事人，由當(dāng)事人承擔(dān)，查不出當(dāng)事人由部門全體人員承擔(dān)，每月10日前以現(xiàn)金形式交納到財務(wù)部。
第六章附則。
12、本規(guī)定由辦公室制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并由辦公室負(fù)責(zé)檢查與解釋。
13、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。