培訓計劃的評估和改進是持續提高培訓效果的關鍵，通過對培訓效果的評估，及時調整和改進培訓計劃。培訓計劃的實施需要與實際工作相結合，將學到的知識和技能應用到實踐中，才能產生真正的價值。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇一
天工地產領導：
您們好!
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。____年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。
____年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在天工地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。
天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩!
此致
敬禮!
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇二
尊敬的領導：
您好!
我帶著復雜的心情給您寫這封信，由于您對我能力的信任，使我得以加入公司。首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭版的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，還有很多為人處事的原則，對此我深懷感激。
現由于個人原因，我提出不與公司續簽勞動合同了。入職已有一年時間啦，在這一年中，我個人感覺，我的表現不能讓自己感覺滿意，也感覺有些愧對公司這一年的照顧，自己的貢獻也沒有公司給我的多。經過了很長時間的思考，我認為我不適合從事建筑行業，一方面建筑行業需要經常外出務工，在公司的員工調查表中有這樣一個問題，“本人劣勢”，我的回答是“獨生子女”。所謂“子欲養而親不待也，往而不可得見者，親也”。父母也是故土難離。另一方面在這一年的工作、學習、生活中，我發現我不喜歡建筑行業的一些行業文化，這文化在每一天的工作中都會接觸、應用，久而久之，這種文化會不知不覺的進入生活，自己的行為習慣也也受到了影響。再一方面，我的女朋友回家啦，他是我目前為止唯一的對象，我認為愛是不顧一切，也是一種責任，這個對象我感覺還行，她因病辭掉了太原的工作，并表示不想再回來。作為男人，我得對她負責。
綜上所述，我決定不與公司簽合同了，望xx總您可以理解，給予批準。愿公司以后越辦越好，業績蒸蒸日上。
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇三
1、門衛值班人員應認真負責、堅守崗位、嚴格門衛制度，對現場實行封閉管理，值班時不得擅離崗位，不得下棋、打牌等活動。
2、非作業人員、未戴工作卡的不得進入施工現場，確因工作需要進入現場內的，必須按公司規定辦理相應手續后方能進入作業場所。
3、準許進入現場的，必須戴好安全帽，并要遵守現場安全管理規章制度，服從現場管理人員的'指揮。
4、門衛工作人員在一天24小時中，必須有兩人上班（具體人員內部安排），做好門衛管理工作。
5、嚴格執行工地辦公室制定的人員進出制度，外來人員進入工地，必須實行來訪人員登記手續，到工地推銷產品的人員必須到工地辦公區內辦理事宜，若進入施工現場必須經辦公室同意后，正確佩戴安全帽，方可進入。
6、無送貨車輛一律不得進入工地。
7、送貨車輛一律登記車牌，離開時檢查。
8、門衛工作人員由工地指派一名負責清點，驗收晚上進入工地的材料并及時報項目部辦公室。
9、做好工地制定的宿舍管理制度執行工作。
10、做好防火防盜工作，遇無法處置的意外，應及時報警。
11、各班組退場或移至其它工地的材料、工具等，必須報工地辦公室同意，同時列出物品清單，清單必須有項目部管理人員簽字門衛方可放行。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇四
尊敬的領導：
您好!
在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這xx年來的工作情況，覺得來xx建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這xx年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡?，F在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在學習資料大全這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
本人將在20xx年xx月xx日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇五
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇六
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這__年來的工作情況，覺得來______建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這__年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡?，F在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
本人將在__年__月__日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：______。
申請時間：________年____月____日。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇七
尊敬的xx：
您好！
經過這段時間的思考讓我決定還是辭去當前在建筑工地的工作比較好，雖然覺得這樣直接離去有些對不起工地領導對自己工作上的期待，但是若非自己內心存在著一些苦衷又怎會輕易放棄建筑工地的這份工作呢？所以經過深思熟慮以后我選擇寫下了這份建筑工地工作的辭職報告。
實際上自己在建筑工地的工作除了勞累一些并沒有任何壞處，更何況豐厚的報酬也意味著這份工作的本質其實十分適合自己的發展，另外在工作之余自己與工友們還會討論如何有效地提升自身的效率，可以說在這種團結友愛的環境之中進行成長也是自己在建筑工地工作中的機遇，也正是因為自己在這份工作中的努力才能在短時間內積攢了一筆相當可觀的資金，若非如此的話可能自己還在求職的道路上為個人的溫飽問題而感到焦慮，因此自己以往在工地上都十分認真地對待這份來之不易的工作，更何況領導支付給自己的報酬十分豐厚又怎能存在偷奸?；臓顩r。
實際上這次自己辭職也是因為身體上有些承受不住高強度的工地工作了，尤其是自己年齡偏大的情況下想要在當前工作中堅持下來可真不是件容易的事情，雖然以往還能通過咬牙堅持的方式完成工地中的任務，然而自己在最近這段時間已經能夠明顯感受到在建筑工地中的力不從心，雖然能夠得到工友們的幫助卻難以將其當成長期有效的解決方式，而且因此而影響到他人在建筑工地上的工作讓我感到非常過意不去，更重要的是自己因為身體原因不得不消極怠工也是在浪費領導培養的資源。
為了集體的發展以及個人的修養還是辭職的方式最為簡單有效，若是長期陷入這樣的糾結之中想必對于建筑工地工作的完成也起不到任何用處，而且建筑工地中絕大部分同事都知道自己這段時間身體狀況不好的現狀，只不過沒有提前告知領導這件事才會導致您對自己辭職的做法有些不太理解，但是您也應該能夠感受到自己最近在建筑工地的表現的確不如大部分的員工，歸根究底還是自己身體上的疾病導致當前的工作效率受到了嚴重的影響。
考慮到長期請假調養身體的話也會影響到集體的利益與發展，而且讓大家因為自己而導致正常的工作受到影響也會讓我感到過意不去，因此我希望領導能夠準許自己從建筑工地辭職離去并對當前的狀況表示理解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇八
尊敬的領導：
您好!
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來在貴公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多的時間中，我學到很多東西，無論是從所做的工作項目還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。
非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事貴公司行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后4—6天后離開公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項目。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇九
第一條 為了加強對工程施工的監督管理，保證建設工程的安全、質量與 進度，特制訂本管理制度。
第二條 在工程中從事建設活動的各有關管理人員必須遵守本制度。
第三條 公司派駐工程建設的主要管理人員必須常駐施工現場，每天填寫考勤表，要真實，并且定期向公司匯報。如有不實或作假，進行批評教育，根據情節輕重處以罰款。
第四條工地管理人員有事離開工地的必需通知工地主管人員，經項目經理批準后方可離開。未經批準擅自離開的，每發現一次罰當事人100元，脫崗累計三次及以上的，公司視為其自動離職。
第五條 工地主要管理人員（項目經理）因有事離開工地的，必須經公司或上級領導同意后方可離崗外出。未經批準擅自離開的，每發現一次罰當事人200元，脫崗累計三至五次的，公司將重新指定或任命新的項目主管，其薪金按照普通管理人員標準發放，脫崗累計五至七次及以上的，公司視為其自動離職。
第六條 各管理人員嚴禁遲到早退。公司將不定時抽查，每發現一人次將按照第四、五條對當事人進行處罰；遲到早退的按照公司考勤制度進行處罰，并在公司的人事檔案上做好記錄并抄送會計、出納。
第七條 工地管理人員休假按照公司或工地現場實際情況進行調休，需要加班的，項目經理應如實做好加班記錄并按時向公司匯報并抄送會計、出納。
第八條 所有工地現場管理人員必須嚴格按照公司規定的時間上下班，以保證地管理和各項工作的落實。
會 議 制 度
第一條 為及時協調解決工程建設中出現的各種問題，保證工程建設井然有序的順暢進行，達到工程建設質量好、進度快、投資省和安全有保證的目的，特制定本制度。
第二條 工地開工會
（一）工地在開工之前，為保證工程施工安全、施工質量、施工進度，必須組織召開開工動員大會。工地開工會由項目經理主持，各施工隊主要負責人參加。
（二）會議內容：
2、強調學習工地的安全管理制度；
3、強調學習工地的質量及文明工地管理制度；
4、強調學習其他相關工地管理制度。
第三條 工地月會
（一）工地月會由項目經理主持，各管理人員及工隊主要負責人參加。
（二）工地月會原則上每月召開一次，也可根據工作需要臨時決定。
（三）會議內容
1、檢查會議議定計劃的落實情況，分析未完成計劃的原因；
2、檢查各施工隊質量、進度、安全以及合同履行情況，表彰先進工隊，批評落后工隊；
3、對參加建設的各施工隊伍的下一步工作提出要求；
5、檢查分析工程項目質量狀況，提出質量問題改進措施；
6、通報投入的人力、物力、機械設備不足的施工隊及具體情況，要求
他們提出改進辦法并確定其落實的具體時間及違約處理辦法，要形成書面文字并且雙方都要簽字。
7、其他有關事宜。
第四條 各施工隊必須按通知要求到會，有事不能參加會議的必須提前向項目經理或直接管理人員請假，應參加會議人員不按通知要求參加會議，罰責任施工隊200元/次，并由項目經理抄送會計、出納，在結算工程款時一并扣除。
第五條 嚴禁與會人員酒后參加會議，違者每人次罰款100元，并由項目經理抄送會計、出納，在結算工程款時一并扣除。
第六條 項目管理人員按照公司要求參加公司的例會或工地例會。
質 量 管 理 制 度
第一條 為了認真貫徹執行國家的有關質量方面的法律、法規，確保工程質量，特制定本制度。
第二條 必須按圖紙、招標文件、合同要求進行施工，施工現場出現安全、質量問題或有隱患的，要及時處理，如果處理不了要及時以書面形式或短信形式上報公司或總包單位，視情況制定解決辦法；如果存在重大安全隱患則立即停止施工，并書面報告總包單位；建設單位有設計變更的，必須在確定變更拿到變更復印件后再按照變更內容進行施工或返工。
第三條 隱蔽工程驗收制度
在進入工地施工前應對整體墻面進行檢查驗收，達到施工要求方可開始施工，以保證工程質量。
第四條：總包通知單下發后，必須在限定時間內整改完畢。同樣的問題出現兩次通知單，罰施工隊500元/次，相應管理人員100元/次并抄送會計、出納。
第五條 公司實行項目經理負責制，成立質量領導班子。由項目經理負主要責任，并制定質量保證措施，強化自檢功能。加強工人質量意識教育，服從建設單位和監理單位的質量管理。
第六條、凡運到施工現場的原材料、成品、半成品、構配件，進場時必須附有產品出廠合格證及技術說明書、檢驗報告，并根據檢驗報告及與供貨商簽訂的采購合同進行質量檢驗，凡不滿足要求的材料一律不許使用，以保證工程原材料質量。
第七條、凡是進入工地工作面進行施工的作業人員，在發現其技術水準達不到質量要求時要及時清理出場，以保證工程施工質量。
第八條、 進入工地施工作業人員必須按照施工工藝規范要求施工，有違規作業的進行教育處理并按照合同約定罰款，屢教不改的清除出場。
第九條、 項目管理人員必須對施工班組進行每一道工序的技術質量交底，必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術質量要求。
第十條、在熟悉施工圖紙的基礎上，對圖紙中存在的問題進行匯總，結合本
公司的施工特點，提出具體的修正方案，報甲方及設計單位共同探討，以達成一致，使得部分問題能夠在進場施工前得到最大限度的解決。
第十一條、認真開展工序交接活動。上一道工序完成后，在進行下道工序施工前，由管理人員組織上、下工序進行交接檢驗，對影響本道工序的質量問題提出意見，并督促對上道工序進行修正后，下道工序方可進行施工，從根本上杜絕不合格品的存在。
第十二條、對工程質量施工人員及管理人員實行獎懲制，督促其積極上進，做好工程質量，具體辦法參照公司獎懲制度。
施 工 現 場 安 全 制 度
根據國家和地方政府頒發的安全施工規范、標準、條例的有關規定，結合實際情況，為了認真做好本工地現場的安全管理工作，防止重大傷害事故、重大設備安全事故、重大火災及中毒事故的發生，保證施工現場的人員、設備、物品的安全和第三人人身安全，確保工程建設的順利進行，特制定本規定。
第一條 凡參加本工程建設的單位及有關人員必須按本制度要求作好安全工作。
第二條 入場人員
1、各施工隊在進場施工前要以書面形式，將所承包的施工項目、負責人姓名、進場人員合法有效證件、聯系方式等，一并報到公司，以便管理和備案。
2、各施工隊進場施工前，要對所有的施工人員統一進行一次安全施工、遵紀守法、防火、衛生等方面的安全教育，做到管好自己的人，保證在施工過程中不出任何問題，同時與甲方簽訂安全施工責任書。
3、進入現場施工人員必須戴安全帽。
4、各施工隊不準錄用不滿十六周歲的人員進入現場作業，不滿十八周歲人員不準安排獨立作業和高空作業，不準收留公安機關通輯負案在逃人員到本工地施工，一經發現要立即扭送到當地公安機關處理。
5、施工人員必須持有證明自己真實身份的有效合法證件，否則不準進入本工地施工。
6、在施工現場內嚴禁打架斗毆、酗酒鬧-事、偷盜、搶劫以及各種形式的聚眾賭博等違法違紀行為，一經發現將嚴肅處理，觸犯法律的交公安機關處理。
7、進場所有施工人員必須購買人身保險，保額40萬（包含40萬）以上。
第三條、現場安全
1、各施工隊現場施工作業所用的索具、腳手架、吊籃、吊籠等設備，必須符合國家現行的安全技術標準，方可使用作業。
2、現場施工操作，腳手架搭設、安全技術交底、安全教育等，均按施工安全操作規程執行。
3、嚴禁施工人員酒后上崗，嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋和赤腳及帶小孩
進場作業。
4、高處作業人員必須戴好安全帽，系好掛好安全帶。
第四條、施工用電
1、現場施工用電線路架設，安全保護裝置的配置必須執行《施工現場臨時用電安全技術規范》。
2、甲方指定位置的電源箱，二次線的分開關箱必須有專人（專業電工）管理。電源箱、分開關箱必須上鎖，并掛有明顯的警示標牌，嚴禁非專業電工隨意開閉電閘，接線等違章行為。
3、現場工隊作業人員不準私接亂拉電線，如有發現，視為嚴重違章，并按規定嚴處。
第五條、施工用水后要關閉好閥門，嚴禁跑、冒、滴、漏等現象發生，做到節約用水。
第六條、現場防火
1、各施工隊在施工作業面時禁止抽煙。
2、在進入板材堆放區時嚴禁點火、抽煙，時刻注意防火。
3、施工人員不準私自拆除、損壞各種消防設施。
4、發生初起火災，現場人員要立即進行撲救，不能撲救的火災要立即撥打119電話報警，并及時向公司報告，并且調查起火原因。
第七條、文明施工
1、定期清理的垃圾必須分不同種類裝袋，并統一清運到指定的排放地點，不準到處亂扔亂放。
2、嚴禁在施工現場隨地大小便。
3、各施工隊用于施工的各種材料，必須堆放整齊，不準到處亂堆亂放。
4、未經批準，各施工隊不準私自安排施工人員在施工現場內住宿和設立食堂。
第八條、現場檢查
1、各施工隊每天要做到邊施工邊自檢，發現問題就地解決。
3、現場管理對查出的安全隱患，采取定時、定人的辦法，落實整改。
4、現場管理人員對整改結果進行復查，合格后方可繼續施工，并將復查結果和整改情況做好記錄。
5、對于現場管理查出的隱患，施工隊若不能及時整改或履查履犯，將視 情況給予警告、通報批評、罰款或停工整改，由此影響工期導致工期延誤，由施工隊自負。
第九條、處罰辦法詳見合同后附的《安全違規處理辦法》和《質量及文明工地違規處理辦法》實行。
進 度 管 理 制 度
為了嚴格控制工程施工進度，確保工程按施工合同規定工期完工，制定本管理制度。
第一條 所有參加本工程施工的工隊必須遵守本制度。
第二條 根據施工承包合同的合同工期制定合理的工程總進度計劃，由公司工程部審核通過后發放各施工隊。
第三條 根據總的施工進度計劃制定月、周進度計劃。
第四條 通過實際工程進度與計劃施工進度的對比，對影響進度的原因進行分析，若發現實際進度過慢并可能影響工程進度如期完成，應采取必要的措施加快施工進度，以保證工程進度目標如期實現。
第五條 由于施工隊責任造成工程進度的延誤，而且還拒絕接受公司合理的加快工程進度的指令或雖采取了加快工程進度的措施，但仍然無法完成合同期內的工程，施工隊必須承擔由此造成的一切損失。
為維護公司形象，圓滿完成施工任務，要求本公司參與國際會議中心的施工人員必須遵守如下規則：
1. 所有參與工地現場的施工人員，必須嚴格遵守工地指揮部統一制定的各項規章制度，違者，無條件接受應有的處罰。
2. 所有在工地的工作人員、施工人員，均要按照公司的統一要求著裝。佩戴安全帽和能證明其身份的證、卡持證上崗，并按要求進行考勤登記。準時進入工作崗位，不得延誤。
3. 所有施工人員施工期間必須一切行動聽指揮，嚴格遵守公司勞動紀律，工作期間嚴禁串崗、吸煙、隨地大小便、吵鬧、打架斗毆，以及不經允許動用非本人使用的工具器材設備等，并要經常保持自己工作面的清潔衛生，以及工作面的材料、物品有序擺放。
4. 所有施工人員都要在思想和行動上認真踐行“安全第一”“質量至上”的工作準則，嚴格履行各自的工作職責，嚴格遵守各專業的操作規程，在確保安全的前提下安全生產、文明施工、按時、保質、保量的完成各自的`工作任務。
5. 所有施工人員、施工期間，均要絕對服從各相關管理人員的監督檢查，不得以任何借口與其爭吵、頂撞。意見不一致時， 不準擅自處理，必須逐級上報，通過相關領導溝通解決。
6. 在整個工程進行期間，所有施工人員均應嚴格遵紀守法，不允許任何人參與黃、賭、毒不法活動，以及發生偷、摸等違法犯罪行為。 7. 上述守則如有違犯，均要接受本公司的嚴肅處罰。其中包括罰款、扣發工資、直至清除施工隊伍。凡不能接受本公司施工人員守則者，本公司一律不予聘用。
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業務。
六、積極進取，勇于開拓，求實創新。
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。
一、總則
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定；
4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議；
6、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要給予追究；
二、考勤制度
2、工作時間按照國家規定為雙休制。假日和值班由辦公室統一安排；
三、人事管理制度
2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工
4、因工作、業務發展需要，各部門需要增加用工的，一律報總經理審批；
5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同；
四、總經理工作職責
總經理在董事長領導下，全面負責主持公司的生產、經營工作，并直接負責公司財務部、綜合管理部。
4、正確審核公司的業務文件、工作規劃、計劃、工作報告與總結等重要文件材料，
11、切實加強資產管理，確保資產保值增值；
12、應對本公司資源進行科學合理的調整，優化組合，不斷提高公司的經濟效益；
13、完成董事會交給的其他工作。
五、辦公室工作職責
4、負責本公司各類合同的管理，加強公司各類檔案的指導、督促與保管工作；
5、負責審批科技書籍、資料的訂購；
6、負責起草或組織起草公司領導布置的各類文稿；
9、負責對公司上報和下發文件、材料等進行校對或審核、修改和完善工作；
10、會同各部門主動熱情地做好接待工作，積極為客戶提供方便；
12、負責本公司員工的考勤、考核管理工作；
13、負責做好公司各類員工的職稱評定，按規定報公司領導或上級審批聘任；
16、負責做好公司重要會議的準備和會務工作；
17、負責做好公司的來信來訪和公司的后勤工作；
18、配合有關部門做好公司的班組建設管理工作；
19、負責按公司規定，對公司和本部的員工探親、事假、公出進行審核；
20、負責做好公章、印信的管理和使用工作；
21、負責公司各部門辦公用品的采購及辦公設施的維護； 22、負責公司五大員證書存檔管理和外借記錄； 23、負責公司保潔工作的督辦和檢查； 24、完成公司領導交辦的其他工作。
六、質安科工作職責
2、負責落實公司年度創優目標，編制并組織實施創優計劃；
6、規范驗收程序，及時組織參加工程的驗收工作，嚴把質量驗收關；
7、組織定期或不定期項目現場檢查，對存在隱患的及時采取措施糾正；
10、負責公司起重機械的管理；
11、負責公司生產、技術文件、資料的收、發、整理、歸檔工作；
12、組織、參與質量事件、事故的調查、分析、處理，制定并落實防范措施；
13、參與對項目部進行考核，提出考核意見；
七、經營科工作職責
8、負責按公司規定的審批程序，做好公司介紹信的審批、簽發等管理工作；
13、負責本公司招投標工程項目的概預算編制，并按有關規定要求，嚴格做好保密工作；
17、完成公司領導交給的其他工作。
八、財務部工作職責
15、完成公司領導交給的其他工作。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇十
尊敬的單位領導：
我帶著復雜的心情寫這封辭職申請。我于進入xxxx建設集團有限公司工作，于3月份，工作調動，分配在xxxx分公司第xx項目部從事暖通技術管理工作，這三個多月的工作，我在設備安裝分公司第xx項目部受益匪淺。第xx項目部時刻本著以人為本的'理念，在第xx項目部，領導對我特別的照顧、關心、愛護。在工作上對我非常有耐心，在我犯錯誤的時候也沒有放棄我，而是耐心的指導。對此我表示衷心的感謝，我為能成為設備安裝分公司第八項目部的一員而自豪。
但是由于單位的工作性質，讓我無法照料懷孕的妻子，她一個人在xxxx工作，很是辛苦。況且她現在又處于特殊時期，十分需要照顧，做為丈夫的我，在外地工作，不能時?；丶艺湛矗罡欣⒕巍Ｑ巯旅媾R著房子裝修等事，她一個人在xxxx實在是辛苦。
所以，本人提出辭職申請，回濟南找一份穩定的工作。希望領導理解本人的處境，批準本人的辭職申請。
再一次感謝xxxxxx分公司各位領導在這段時間對我的關懷、照顧！
此致
敬禮
辭職人：xxxx。
xx月xx日。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇十一
尊敬的主任：
經過一段時間的慎重考慮，我決定向您提出辭職。
首先，我要感謝貴公司一直以來對我的培養和信任，同時感謝公司給了我這個再次鍛煉的機會，短短的三個多月讓我已有了長足的進步，在此期間，對安全和質檢這一門知識又有了更深層的認識，在工作期間，我感受到了領導的關懷備至，同事們的熱情滿懷，同時也喜歡這里的工作氛圍：團結、熱情、奮進。
作為一名以施工為主的建筑小生，雖然測量是建筑的基礎，可所學施工知識長久不得實踐已有幾分生疏，長此下去，務必殆盡。要想成為一名全面的建筑人就必須舍去安逸，奔到建筑大群中去，將所學知識得以發揮，實踐，再學習，總結，再實踐。在貴公司，施工這一塊和我們所學的知識有很多不同之處，讓我們無處下手，只能搞搞測量、安全、質檢。
踏出校門實踐已有8個月之久，轉眼即到會學校準備畢業設計和論文答辯的時段，學校也強烈要求我們返校，否則將扣留我們的畢業證，雖然前段時間將情況和班主任講明，考慮到我們以后的發展，還是決定要我們返校。
這樣的情況下，經過仔細反復的思考，我決定辭職，請田主任批準我的請求。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，也因為是‘中隧人’而感到自豪，中隧已經是一顆參天大樹，而我，只不過是樹上的一片新葉，每逢秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
再次感謝公司，感謝田主任，請接受我的辭職請求。
此致
敬禮!
辭職人
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇十二
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這xx年來的工作情況，覺得來xxxx建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這xx年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
本人將在xx年xx月xx日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：xxxx。
申請時間：xxxx年xx月xx日。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇十三
天工地產領導：
您們好！
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。xxxx年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。
xxxx年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的.基本準則—孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在天工地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。
天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx月xx日。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇十四
尊敬的領導：
您好!
在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這__年來的工作情況，覺得來__建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這__年多來公司領導對我的.關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在學習資料大全這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
本人將在20__年__月__日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
辭職人：__。
20__年__月__日。
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇十五
尊敬的主任：
經過一段時間的慎重考慮，我決定向您提出辭職。
首先，我要感謝貴公司一直以來對我的培養和信任，同時感謝公司給了我這個再次鍛煉的機會，短短的三個多月讓我已有了長足的'進步，在此期間，對安全和質檢這一門知識又有了更深層的認識，在工作期間，我感受到了領導的關懷備至，同事們的熱情滿懷，同時也喜歡這里的工作氛圍：團結、熱情、奮進。
作為一名以施工為主的建筑小生，雖然測量是建筑的基礎，可所學施工知識長久不得實踐已有幾分生疏，長此下去，務必殆盡。要想成為一名全面的建筑人就必須舍去安逸，奔到建筑大群中去，將所學知識得以發揮，實踐，再學習，總結，再實踐。在貴公司，施工這一塊和我們所學的知識有很多不同之處，讓我們無處下手，只能搞搞測量、安全、質檢。
踏出校門實踐已有8個月之久，轉眼即到會學校準備畢業設計和論文答辯的時段，學校也強烈要求我們返校，否則將扣留我們的畢業證，雖然前段時間將情況和班主任講明，考慮到我們以后的發展，還是決定要我們返校。
這樣的情況下，經過仔細反復的思考，我決定辭職，請田主任批準我的請求。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，也因為是‘中隧人’而感到自豪，中隧已經是一顆參天大樹，而我，只不過是樹上的一片新葉，每逢秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
再次感謝公司，感謝田主任，請接受我的辭職請求。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日
建筑工地員工培訓計劃（精選16篇）篇十六
尊敬的領導：
您好!
提筆艱難，只因心中無盡感念，卻不知從何說起。在公司，我是下屬，論資歷，我也是后生晚輩。
晚輩在公司工作近三年，我從不吹噓我有如何如何了不得的技術，我自知才疏學淺，不過正因為老板和領導的照顧。且給我的無數次機會。晚輩無以為報，只能將各位的恩惠銘記于心!
可能多數人會疑惑，為何我現在才來遞交辭呈，這一點希望領導們可以諒解，因為晚輩實在糾結，對我來說這真的是一個很不錯很值得學習的地方!我舍不得這樣的老板領導，因為你們也是經歷過苦難過來的，你們的人生經歷，你們的待人接物，你們的有序管理，值得我借鑒，更讓我仰慕!我舍不得我的直屬領導曾工，因為他的工作態度，因為他的實戰技術，因為他的寬廣心胸。我深信有他不厭其煩的指導，我一定可以學有所成!我舍不得公司里面充滿朝氣的年輕人，因為他們從不懈怠本質的工作，他們對自己充滿信心，他們絕對具備當代青年應有的素質!盡管同齡，但仍值得我學習!
我舍不得這樣的工作環境，一切都恰好，這種機遇，可遇而不可求!但是經過幾個月的思想斗爭，我想明白了，也想清楚，想透徹了!我不否認，建筑行業確實充滿誘惑，它也成就了不少有志之士!但是我先不說自己的想法。就拿領導們的切身經歷來說，你們出身社會到現在搞建筑，你們中途經歷的不只是建筑，你們也經歷過其他的'酸甜苦辣，不只是建筑在充實你們的生活，也不只是因為建筑才讓你們得以成長!而我，并不是因為想效仿各位領導的經歷，是因為我確確實實有這樣的想法!也正因為這樣安逸的環境，我才不愿，也不甘心把現在的黃金時間全部用在這樣安逸的生活里面!我要的是見多識廣，我需要更多東西來充實自己的人生!
晚輩不才，更愧疚，在公司三年，深得老板及領導照顧，沒能為公司做何貢獻，更沒能給大家留下好的印象，現在卻想要一走了之，越想越覺得愧對了領導們的栽培，也有愧自己!各位領導，你們也有子女，就以我為例，之前在父母的關愛庇護下成長，不愁吃穿，腳下踩的也是父母鋪下的路，無憂無慮生活安逸!而如今，思想成熟了，總覺得盡管之前沒用工讀書而有愧父母，但現在起碼應該報答父母，自己自主了吧!
辭職人：xx。
xx月xx日。