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最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的`工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
北京xx有限公司。
_____年_____月______日。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長xxxx，依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次，同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的.發(fā)生。
xxxx物業(yè)公司。
年1月28日。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
茲有我司經(jīng)銷商楊某某，近期被發(fā)現(xiàn)參與某資金炒作盤并成為骨干分子，同時大肆在我司經(jīng)銷商群體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結(jié)楊某某經(jīng)銷商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;與此同時，歡迎各位伙伴繼續(xù)向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的證據(jù)，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施公司再次嚴(yán)肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業(yè)伙伴的'利益，公司將發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息!
xx產(chǎn)業(yè)有限公司。
xx年6月8日。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的`正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條"工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款"給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司。
_____年_____月______日。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)________的人事管理。現(xiàn)針對____車間原____工【人名】同志“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對【人名】同志的違紀(jì)行為處罰____元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時依據(jù)勞動合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。
特此通報!
公司辦。
________年__月____日。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次，同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xx物業(yè)公司。
xxxx年1月28日。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
當(dāng)員工擅自離崗時，公司就會發(fā)出通告。下面本站小編給大家?guī)砩米噪x崗?fù)ǜ妫┐蠹覅⒖?
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次，同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項。
規(guī)章制度。
做好本職工作杜絕此類事件的發(fā)生。
xx物業(yè)公司。
年1月28日。
張于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司。
通報。
為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)xxxx的人事管理。現(xiàn)針對xx車間原xx工xxx同志“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對xxx同志的違紀(jì)行為處罰xx元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時依據(jù)。
勞動合同。
追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。
特此通報!
公司辦。
xxxx年x月xx日。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
處罰，指依據(jù)法令規(guī)章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟(jì)上的損失而有所警戒，公司會對擅自離崗的人員進(jìn)行處罰，下面本站小編給大家?guī)砩米噪x崗的處罰通告范文，供大家參考!
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項。
規(guī)章制度。
做好本職工作杜絕此類事件的發(fā)生。
xx物業(yè)公司。
年1月28日。
張杰于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
北京高默克知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司。
(勞動者)：
你于年月日到我公司工作，就職于部擔(dān)任一職(身份證號：)。但自年月日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止年月日你已連續(xù)曠工超過天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定(第頁條)“員工無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除。
勞動合同。
也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
針對你連續(xù)曠工超過天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定年月日正式與你解除(終止)于年月日所簽訂的年期限的勞動合同，你的保險公司將從月起停止購買,你月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在年月日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知!
xxx有限責(zé)任公司。
行政人事部。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作。
時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次，同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的`各項規(guī)章制度，做。
好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xx物業(yè)公司。
年1月28日。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
各單位：
為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，維護(hù)學(xué)校正常辦學(xué)秩序，學(xué)校先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的.通知》(校黨辦字[20xx]33號)、《關(guān)于公示每月考勤情況的通知》(校人字[20xx]55號)等通知，對加強(qiáng)勞動紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來看，絕大多數(shù)教職工能嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，絕大多數(shù)單位能堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則。但仍有少數(shù)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報的現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中造成了不良影響。
為進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律性，解決少數(shù)單位管理不嚴(yán)問題，經(jīng)請示校領(lǐng)導(dǎo)，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細(xì)核實本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數(shù)量、擅自離崗人員是否仍在享受學(xué)校工資待遇等)，如實填寫《江西師范大學(xué)擅自離崗人員情況表》，并于20xx年5月9日下班前將紙質(zhì)版(單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章)報至人事處人事調(diào)配辦公室(先骕樓5313室)，同時將電子版發(fā)至人事處王科oa郵箱。如本單位無擅自離崗人員的，亦請以郵件形式予以回復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有瞞報、漏報等情況，將按規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
特此通知。
人事處。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作。
時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次，同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，做。
好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司。
年1月28日。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
張xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
xxx知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司。
20xx年4月5日。
最新擅自離崗?fù)ǜ婺０迤?/h3>
離崗是指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。下面本站小編給大家?guī)砩米噪x崗的通告，供大家參考!
各單位：
為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，維護(hù)學(xué)校正常辦學(xué)秩序，學(xué)校先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)、《關(guān)于公示每月考勤情況的通知》(校人字[20xx]55號)等通知，對加強(qiáng)勞動紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來看，絕大多數(shù)教職工能嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，絕大多數(shù)單位能堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則。但仍有少數(shù)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報的現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中造成了不良影響。
為進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律性，解決少數(shù)單位管理不嚴(yán)問題，經(jīng)請示校領(lǐng)導(dǎo)，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細(xì)核實本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數(shù)量、擅自離崗人員是否仍在享受學(xué)校工資待遇等)，如實填寫《江西師范大學(xué)擅自離崗人員情況表》，并于20xx年5月9日下班前將紙質(zhì)版(單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章)報至人事處人事調(diào)配辦公室(先骕樓5313室)，同時將電子版發(fā)至人事處王科oa郵箱。如本單位無擅自離崗人員的，亦請以郵件形式予以回復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有瞞報、漏報等情況，將按規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
特此通知。
人事處。
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有。
辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作。
時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次，同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項。
規(guī)章制度。
做
好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xx物業(yè)公司。
年1月28日。
張杰于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
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