人力資源是企業(yè)中最有價(jià)值的資產(chǎn)，是推動企業(yè)發(fā)展的重要因素。小編整理了一些人力資源管理的常見問題和解決方案，希望能夠解決大家的困惑。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇一

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2.遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

7.忠誠老實(shí)，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇二

3、建立勞動關(guān)系臺賬，對ehr系統(tǒng)人員信息及時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);。

4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);。

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的.對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇三

1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)。

2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作。

3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

4、負(fù)責(zé)薪資的.核算發(fā)放，社會保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;。

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇四

3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;。

4、員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;。

5、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)。

6、與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);。

7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);。

8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團(tuán)建等;。

9、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇五

3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);。

4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動的.組織安排;。

5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇六

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及、培訓(xùn)發(fā)展等;)。

3，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;。

5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;。

6，負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;。

7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇七

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及、培訓(xùn)發(fā)展等;)。

3，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;。

6，負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;。

7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇八

負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責(zé)，希望對您有所幫助!

4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；

7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的.執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。

4、查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7、編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

8、為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11、了解并掌握員工的思想狀況。

12、員工各類保險(xiǎn)、福利及出國手續(xù)的辦理。

13、人員離職解聘的處理。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。

5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

9、加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

組織關(guān)系：

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

工作規(guī)范：

1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實(shí)。

6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

2、參與公司各層級人才的梯隊(duì)建設(shè)，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作；

3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進(jìn)落實(shí)。

6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；

2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；

3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù)；

5、部門臨時(shí)性工作的配合。

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并組織實(shí)施。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定員工成長計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。

7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實(shí)施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險(xiǎn)。

2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射，對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；

3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進(jìn)行績效考核；

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制；

7、監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

1、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理、教育。

2、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

6、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

8、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

10、組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；

2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；

4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；

7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇九

工商管理專業(yè)依靠先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施，科學(xué)的教學(xué)方法，完備的教學(xué)環(huán)節(jié)，廣泛的社會實(shí)踐，全面提高學(xué)生的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為現(xiàn)代工商企業(yè)培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、適應(yīng)性強(qiáng)、動手能力突出的高級綜合管理人才。

這個(gè)專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程，因此，工商管理是一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科，個(gè)人可以就此根據(jù)自己的愛好選擇專業(yè)方向。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

據(jù)調(diào)查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，因此本專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)具有一定的困難性。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇十

下面對本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況的予以匯報(bào)：

進(jìn)入xx的門就是xx的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的xx的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任、務(wù)實(shí)、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在辦員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù)、離職手續(xù)工作等時(shí)，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行，嚴(yán)格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在人事資料和花名冊電子臺帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外，在其他工作中，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅(jiān)持責(zé)任、親和、誠信、耐心，以積極、認(rèn)真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后，我會不斷學(xué)習(xí)、積極向部門同事請教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地提高自己，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時(shí)候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步，并且通過兩個(gè)星期的時(shí)間，我對于團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解。人力資源部是團(tuán)“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家，但是真的很值得，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的。

在剛進(jìn)入xx就參加了新員工入職培訓(xùn)，對xx有了一定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對團(tuán)有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎€有國內(nèi)知名的人力資源專家xx教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財(cái)富。

從第一次踏入xx人力資源部面試時(shí)，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個(gè)月的時(shí)間里，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。xx宣言里所講“成功由整體分享，失敗由整體共同分擔(dān)。”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)]個(gè)人的成功。

xx崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自己提供舞臺，這是成為xx人的驕傲。今天我作為一個(gè)剛踏入社會的新人，以“進(jìn)入xx成為xx人為榮”，感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自己的機(jī)會，機(jī)會是xx給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在xx這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長，會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇十一

5、積極配合人事行政部門的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、善于溝通，做事認(rèn)真細(xì)致，有較好的學(xué)習(xí)能力；

3、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神佳，具備較強(qiáng)的'書面和口頭表達(dá)能力。

4、能熟練使用office辦公軟件。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇十二

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟(jì)政策、制度，執(zhí)行上級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

2、負(fù)責(zé)工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報(bào)表工作。

3、負(fù)責(zé)職工的`轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀(jì)律檢查工作。

4、負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明。

5、負(fù)責(zé)人員調(diào)動的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負(fù)責(zé)對各單位的考勤表的審查、建檔工作，負(fù)責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

7、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

8、負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。

9、負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

10、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

11、及時(shí)完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)，并及時(shí)反饋任務(wù)完成情況。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇十三

1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實(shí)施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報(bào)。

3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的.個(gè)人特長并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇十四

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;。

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;。

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;。

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇十五

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和分析的編寫；

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

8、完成上司交辦的.工作。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)（模板16篇）篇十六

回答不知道樓下的做過人力資源沒有，不要感覺，我不是學(xué)人力資源專業(yè)出身的，我是學(xué)工商管理的，最后做在了hr的位置上，如果你做的好，真的是很不錯(cuò)的，現(xiàn)在什么名牌大學(xué)里都有學(xué)習(xí)不好的，什么垃圾大學(xué)里都有高才生，關(guān)鍵看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力資源總監(jiān)的職位的時(shí)候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一個(gè)阿姨就在一個(gè)國企里做人力資源總監(jiān)，年薪40萬。所以看你自己的發(fā)展。

還有一個(gè)，現(xiàn)在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關(guān)系，那就是，現(xiàn)在企業(yè)都要求你的形象，你的氣質(zhì)和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個(gè)重要的特點(diǎn)就是員工關(guān)系，企業(yè)經(jīng)常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時(shí)就是經(jīng)常組織大型活動和策劃晚會，所以領(lǐng)導(dǎo)很重視我的發(fā)展，所以人資是一個(gè)要求很全面的工作。我接觸了很多hr他們都長的很不錯(cuò)，而且有玩人心里的品質(zhì)，還有能與員工搞好關(guān)系的能力，以及有很高的氣質(zhì)和才藝！

回答這個(gè)就比較微妙了，這個(gè)不在于性格，而在于你的能力和態(tài)度，性格內(nèi)向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業(yè)業(yè)好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關(guān)系，培訓(xùn)呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態(tài)度和能力！