為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

選拔任用干部考察方案簡短一

經(jīng)過前期大量艱苦努力，解決超編制超職數(shù)難題后，我局于2019年底啟動了領(lǐng)導干部選拔任用工作。工作中，局黨組始終堅持正確用人導向，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），嚴格程序，規(guī)范操作，最大限度地把合適的干部用在合適的崗位，確保人盡其用，人盡其才。全年共開展3次選拔任用工作，選拔任用20名處級領(lǐng)導干部，其中正處級領(lǐng)導干部7人，副處級領(lǐng)導干部13人，選拔干部均在機關(guān)編制職數(shù)限制內(nèi)，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問題。在干部選拔任用工作中，我局堅決貫徹落實《xx市年輕干部優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用三年行動方案》要求，20名被提拔使用的處級領(lǐng)導干部中，有12名是80后年輕干部，選拔任用工作的開展使得我局正處級領(lǐng)導干部平均年齡由原來的52.1歲下降到49.9歲，副處級領(lǐng)導干部平均年齡由45.72歲下降到43.25歲，一批年富力強的同志走上正副處級領(lǐng)導崗位，配齊配強了內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導班子，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（一）深入學習新《條例》，不斷提升選任水平。2019年3月中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，局黨組以身作則，通過黨組會、中心組學習等形式，帶頭深入學習，全面理解把握條例的內(nèi)容和要求，嚴格落實黨管干部原則，進一步完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，切實加大監(jiān)督檢查力度，堅決匡正選人用人風氣，全面履行選人用人主體責任。人事部門結(jié)合崗位職責和工作實際，對新條例的新內(nèi)容、新變化，分章逐條進行深入學習，經(jīng)常性開展業(yè)務(wù)研討交流，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，確保條例不折不扣落實到干部選拔任用全過程，不斷提高干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。

（二）建立健全機制，強化監(jiān)督管理。為了保證選拔任用干部工作的嚴肅性，切實做到選好人、用好人，局黨組從完善干部選拔任用制度入手，嚴格規(guī)范選拔任用工作，在修訂后的《條例》出臺后，立刻責成人事部門牽頭制定適合我局實際情況的干部選拔任用辦法，人事處依據(jù)條例要求，在市委組織部干部處的多次指導和幫助下，出臺了《xx市商務(wù)局機關(guān)處級領(lǐng)導干部選拔任用工作實施辦法》，進一步完善了我局干部選拔任用工作制度。在選拔任用工作中，為了進一步強化干部選拔任用監(jiān)督機制，從方案的制訂，到參考人選的提出、考察人選的確定，以及最后的票決過程，每一次黨組決議，駐局紀檢組均參與監(jiān)督，堅決杜絕“帶病提拔”、“任人唯親”、拉票賄選等違規(guī)違紀問題的發(fā)生，并且嚴格執(zhí)行考察公示，任前公示制度，集中體現(xiàn)了群眾公認和公開的原則，自覺接受民主監(jiān)督。

（三）樹好用人導向，嚴格選任標準。在開展干部選拔任用工作中，局黨組嚴格按照“信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔當，清正廉潔”的好干部標準，注重選拔堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的干部，選拔踐行新發(fā)展理念，能力出眾、業(yè)績突出、群眾公認的干部，選拔講誠信、懂規(guī)矩、守紀律、清正廉潔的干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些敢于負責、埋頭干事、勇于擔當、善于作為的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

（四）探索工作方法，堅持精準用人。在選拔任用工作中，我局能夠嚴格履行工作程序，嚴肅執(zhí)行工作紀律，尤其在今年年初開展的選任工作中，受疫情原因的影響，我們改變工作方法，科學制訂工作方案，采取分批集中開會的辦法，保證了相關(guān)工作合規(guī)有序開展。另外，為增強機關(guān)干部之間的相互了解，我局借鑒了市委組織部及橫向部門的經(jīng)驗，在民主推薦環(huán)節(jié)之前，增加了工作展示環(huán)節(jié)，通過工作展示既讓干部個人的才能得到了展現(xiàn)，也讓機關(guān)全體人員增進了對選任人員的了解，能夠在民主推薦過程中能夠做到心中有數(shù)，提高了選人用人準確性和科學性。

（五）嚴格履行程序，把好六大關(guān)口。我局在選拔任用工作中嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，嚴把六大關(guān)口。一是把好動議關(guān)。在選拔任用干部前，明確動議條件，增強干部選拔任用的計劃性，不搞臨時動議，避免了調(diào)整干部的隨意性現(xiàn)象發(fā)生。二是把好推薦關(guān)。堅持把談話調(diào)研推薦和會議推薦作為選拔任用的必經(jīng)程序，廣泛聽取全局干部群眾的意見，堅決做到群眾認可程度不高的不用。三是把好考察關(guān)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩瑖栏癜凑找?guī)定程序進行干部考察，重點抓好干部考察工作責任制的落實。四是把好紀律關(guān)。始終堅持公道正派原則，嚴格遵守干部工作紀律，積極接受駐局紀檢組、機關(guān)紀委和全體機關(guān)干部對選拔任用全過程監(jiān)督。五是把好決議關(guān)。在會議討論決定環(huán)節(jié)，人事處逐個介紹擬任人選考察情況，班子成員充分醞釀、研究討論、發(fā)表意見，最后票決形成任職決定。六是把好公示關(guān)。堅持執(zhí)行干部考察預告和任職前公示制度，確保全面接受群眾監(jiān)督，不斷提高選人用人公信度。

今年我們在干部選拔任用工作中取得了一些成績，但在工作實踐中還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)干部群眾對干部工作的規(guī)定、程序等細節(jié)了解掌握的不多、不深、不透，執(zhí)行干部工作制度不夠自覺。二是考察內(nèi)容不夠全面，往往只考察工作實績，對干部八小時以外的社交圈、生活圈、家庭圈涉及較少。三是組工干部業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗相對不足，對相關(guān)制度的掌握不夠透徹，工作細節(jié)把握的不夠周全。

為進一步規(guī)范干部選拔任用工作，在今后的工作實踐中，我局將從以下幾個方面加大工作力度：一是加強政策的解讀與宣傳，在每次選拔任用工作開展之前，盡可能地對選人用人制度、工作程序、工作方案進行的解讀宣傳，增強干部人事工作的透明度，讓大家更加清楚選人用人工作的制度、規(guī)定和程序，爭取廣大干部群眾的支持和理解。二是用好“日常了解”“調(diào)研談話”“核實甄別”“分析研判”“凡提四必”“以事察人”等有效辦法和手段，改進干部考察考核工作，充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)路、12380舉報平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道，注重發(fā)揮好群眾監(jiān)督的作用，對干部八小時以外的品行、作風、廉政情況加強考察了解。三是積極開展業(yè)務(wù)學習活動，組織人事部門要定期對《條例》進行組織學習，對選拔任用中出現(xiàn)的新情況、新問題，虛心向上級組織部門請教，并積極參加上級組織部門組織的培訓學習活動，不斷提高組工干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

選拔任用干部考察方案簡短二

近年來，市xx黨組堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。現(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報如下：

一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高干部選拔規(guī)范程度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2019年以來我委共任免干部xx人次，其中破格提正科xx人，新提副職xx人，副職提正職xx人，(平職)交流xx人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿帧叭罕姽J，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)危瑥恼紊稀⒘疂嵣稀⒐ぷ鲗嵖兩蠂栏癜殃P(guān)，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，201x年x月共有x名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2019年3月有x名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責任的委管企業(yè)領(lǐng)導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務(wù)科負責組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導及人事部門。201x年以來，共對xx、xx公司x名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。201x年開始，實行領(lǐng)導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領(lǐng)導干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。

選拔任用干部考察方案簡短三

2020年，我局始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J、注重實績等原則，不斷加強干部選拔任用工作科學化、民主化和制度化建設(shè)，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)得到全面加強，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。根據(jù)xx市委政府“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于做好2020年度縣處級領(lǐng)導班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報如下：

2020年，我局始終堅持正確用人導向，切實做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，形成了富有生機與活力的機關(guān)選人用人機制，選拔任用干部均在機關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時嚴格按照干部任免程序進行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。一年來，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整，其中提任干部x名、交流干部x名、免職x名;選派下鄉(xiāng)駐村干部x名。

目前，我局核定行政編制x名，實有x人，空編x名;核定工勤編制x名，實有x人，空編x名;各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實有x人，空編x名。

局黨組始終把學習宣傳《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

(一)高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認真學習黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標準、程序、紀律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解進一步增強。

(二)突出重點，著力教育培訓。為深入貫徹、認真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強教育培訓作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學習會議等形式學習政策法規(guī)，認真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。

(三)聯(lián)系實際，增強學習效果。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，努力增強學習效果。

(一)整治違反干部任用標準和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強化考核結(jié)果運用，嚴格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關(guān);堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預告、任前公示等制度;對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機關(guān)干部選拔任用工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

(二)整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備x名副科級非領(lǐng)導職務(wù)干部，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。

(三)整治領(lǐng)導干部違規(guī)兼(任)職問題。按照市紀委、市委組織部要求，我局認真開展了領(lǐng)導干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

(四)整治“裸官”問題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況。

(五)整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。

(六)整治違規(guī)因私出國境問題。一是信息報備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的xx名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實際人員變動情況撤銷備案xx人，并將局機關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國(境)證照共計xx本，退休人員出國(境)證照共計xx本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管;各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國(境)事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(境)審批材料進行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準擅自因私出國(境)情況;嚴格執(zhí)行證照辦理審批事項，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(境)證照情況。

一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，構(gòu)建科學有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規(guī)范干部工作;二是貫徹新時期好干部標準，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導向;三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施推進機關(guān)從嚴治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。

選拔任用干部考察方案簡短四

20xx年，xx嚴格按照中央和上級有關(guān)干部選拔任用的政策規(guī)定，堅持黨的干部原則和干部選任標準，嚴格執(zhí)行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風，把政治堅定、德才兼?zhèn)洹⒂掠趽敗㈤_拓創(chuàng)新的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導崗位，充實了領(lǐng)導干部隊伍，進一步優(yōu)化了各級領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)，建立了風清氣正的選人用人環(huán)境，為xx工作的全面健康發(fā)展提供了組織人才保障。

局黨組充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習中央和上級關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)精神，認真把握事業(yè)發(fā)展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進干部工作。

(一)夯實政治思想基礎(chǔ)。認真學習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》“四項監(jiān)督制度”“一報告兩評議”等相關(guān)政策法規(guī)，使各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關(guān)政策，為樹立正確的選人用人導向打牢了思想基礎(chǔ)。

(二)嚴守干部選拔任用政策。注重發(fā)揮制度的先導作用，根據(jù)中央、上級關(guān)于干部選拔任用的政策規(guī)定，結(jié)合工作實際，修訂完善了《xx處級領(lǐng)導干部選拔任用工作方案》、《xx處級非領(lǐng)導職務(wù)干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關(guān)制度規(guī)定，注重抓好制度落實，加大監(jiān)督檢查力度，切實維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。

(三)落實民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅持按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的規(guī)定程序來進行，堅持制度不動搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時動議，堅持實行監(jiān)察室負責人列席黨組會議和黨組書記在黨組會議上末位發(fā)言制。

局黨組從各級班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)實際出發(fā)，認真分析形勢，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開、競爭擇優(yōu)、人盡其才的原則，積極為優(yōu)秀干部提供更多政治進步的發(fā)展空間。20xx年，局黨組根據(jù)機構(gòu)設(shè)置和處級干部職位空缺情況，以優(yōu)化處級干部隊伍為目的，通過選拔任用和交流輪崗等方式，先后開展了x次處級干部選拔任用工作，共選拔任用正處級領(lǐng)導干部x名、副處級領(lǐng)導干部x名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣。

(一)堅持突出政治標準。把政治標準放在首位，注重政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，提拔重用增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的理論、路線方針政策的干部。

(二)把牢正確用人導向。把對事業(yè)發(fā)展和干部成長負責統(tǒng)一起來，把堅持原則和統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一起來，逐步建立起以群眾公認為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定選任，以干事創(chuàng)業(yè)為導向的干部選拔任用工作機制。堅持新時期好干部標準，全面發(fā)現(xiàn)干部、公正評價干部、用心選用干部，努力讓各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才聚攏起來、層出不窮。著眼選賢任能科學發(fā)展。培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。

(三)堅持走群眾路線。堅持領(lǐng)導信任、群眾公認和業(yè)務(wù)過硬導向，對工作中德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀觥I(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質(zhì)好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到處級領(lǐng)導崗位。

(四)注重班子成員梯次建設(shè)。注重各級班子成員年齡、專業(yè)知識和領(lǐng)導經(jīng)驗互補，重視基層鍛煉、重視工作實踐，實現(xiàn)優(yōu)化組合，增強領(lǐng)導班子整體功能，有效改善班子結(jié)構(gòu)，增強班子活力，干部職工的工作積極性和主動性得到了充分調(diào)動。

局黨組充分認識到整治選人用人上不正之風的重要性，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制。堅持預防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿于干部選拔任用工作始終。

(一)增強干部選任工作的透明度。堅持把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標準，明確要求，切實保證干部群眾行使對黨組選用干部的評議和監(jiān)督權(quán)力，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

(二)加強干部選任工作的監(jiān)督管理。堅持把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人全過程，通過對干部選拔任用工作民主推薦前、實施考察時、討論決定時的全程監(jiān)督，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈。嚴格執(zhí)行干部任免報備制度，對關(guān)鍵節(jié)點、程序和紀律方面加以約束和規(guī)范，確保干部選任工作規(guī)范有序進行。加大黨組書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查和主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計力度，嚴格落實先審后任、先查后離規(guī)定。

(三)著力營造風清氣正用人環(huán)境。進一步嚴明用人紀律，嚴格遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定。開展處級干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，重點核查和隨機核查xx人。發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的主導作用和主體地位，強化主體責任和把關(guān)責任，落實民主集中制原則，塑造良好政治生態(tài)。

一年來，在選人用人方面進行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問題。如：部分基層局班子年齡結(jié)構(gòu)沒有形成梯次結(jié)構(gòu)，對于干部平時考核、經(jīng)常性考核做得還不到位等。對于存在的問題，局黨組將高度重視，認真對待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級關(guān)于加強干部選拔任用工作的新要求，不斷加強制度建設(shè)，深入推進績效管理，進一步健全完善干部隊伍激勵新機制，盤活人力資源，挖掘干部潛能，激發(fā)組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍。

選拔任用干部考察方案簡短五

大家好! 非常高興能夠參加這次公選面試! 這是一次難得的參與競爭和接受挑戰(zhàn)的機會。

虛心學 習、經(jīng)受鍛煉、增長見識是我參加選拔的原始動力。并且，我也相信機遇終將偏愛那些有所 準備的人。敝帚自珍，自己具備相當?shù)膬?yōu)勢：

正逢能吃苦、干事業(yè)的年齡。剛剛邁過而立之年，我朝氣蓬勃、思想活躍、精力旺盛， 能夠全身心地投入到工作中去。大學畢業(yè)后，抱著到基層闖出一番天地的決心，我順利通過 全省統(tǒng)一選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作考試， 扎根基層一干就是十年。 今年初才被選調(diào)到 區(qū)直機關(guān)工作。 可以說， 正規(guī)的高等教育和豐富的基層工作生活砥礪、 培養(yǎng)了我。

因為年輕， 勇于實踐、不怕失敗成為我的座右銘，因為年輕，也就渴望承擔起更重的工作和責任。 多個不同崗位的經(jīng)歷使我具備了較強的能力。 參加工作以來， 我既主持過機關(guān)辦公室工 作，也曾到村里掛職鍛煉，和基層的干部群眾打成一片，親身感觸到他們生產(chǎn)生活的真實情 況。因為享受到“爬格子”的樂趣，還到宣傳部門跟班學習了一段時間，勤于筆耕，先后有 40 多篇新聞稿件見諸報端，如今，經(jīng)濟專業(yè)出身的我，又在從事統(tǒng)計工作。總之，每一次 的工作變遷和角色轉(zhuǎn)換，都成為我施展才華的舞臺，也全方位鍛煉了自己語言溝通、文字表 達、綜合管理、組織協(xié)調(diào)的能力。 生性樂觀、豁達大度的我，很容易和周圍的人相處共事。茫茫人海，短暫人生，大家在 一起共事是一種緣分，我很珍惜這種緣分。

團結(jié)是一種無窮的力量。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出 戰(zhàn)斗力! 我像愛護自己的眼睛一樣愛護和同志們的團結(jié)。

不管是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、 還是區(qū)直部門， 我總是坦誠待人、正直無私，受得了委屈，容得下誤會。總是希望用最快的速度、以最好的 效果融入集體，與大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。 志在參與、重在參與是我參加這次公選的真實心態(tài)。

不管最終的結(jié)果如何，我都會坦然 面對。一如既往地扎扎實實做事、老老實實做人。如果承蒙各位評委老師信任，讓我在這次 面試中脫穎而出，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作崗位上，為黨和人民的事業(yè)貢獻 出自己全部的精力。

選拔任用干部考察方案簡短六

近期，云岡區(qū)委組織部相關(guān)科室對一季度干部選拔任用工作進行自查自省，就選人用人制度執(zhí)行、程序運作、文書檔案的整理和人事檔案等方面進行自查，對發(fā)現(xiàn)的問題和遺漏及時整改，取得積極成效。

順時順力，發(fā)揮自查自省獨特優(yōu)勢。該區(qū)一直將選人用人定期自查自省納入組織部相關(guān)科室日常工作總體部署中，充分發(fā)揮自查自省獨特優(yōu)勢，取得積極成效。工作機制上，由干部科室定期自查自省，積極主動發(fā)現(xiàn)在干部選拔任用工作中自身存在的問題，及時整改、查漏補缺，更正工作方式方法，防止問題拖延和屢次發(fā)生。工作內(nèi)容上，聚焦選人用人制度執(zhí)行、程序運行、文書檔案的整理和干部檔案的日常管理等方面問題，由干部科室自查，主動查找、發(fā)現(xiàn)、更正自身問題。工作成果上，將檢查出的問題進行分析梳理，積極查找原因和解決辦法，及時分析整改，遺漏問題及時補正，對普遍問題進行培訓指導，既能及時有效發(fā)現(xiàn)和更正問題，又能防止問題拖延和發(fā)生。

精準發(fā)力，從嚴從實查找問題。嚴格按照《干部選拔任用工作條例》和市委組織部印發(fā)的《領(lǐng)導干部選拔任用工作實用手冊》，收集梳理選拔任用工作中可能存在的問題線索，就選人用人制度執(zhí)行、程序運作等方面發(fā)現(xiàn)的問題進行分析研判，提出糾正意見，明確整改要求，如有遺漏的及時補正；就推薦考察干部過程中形成的材料進行完善，收集整理，匯總裝訂成文書檔案；開展干部人事檔案自查整改工作，對一季度產(chǎn)生的檔案材料進行集中歸檔，對一季度提拔任用的干部檔案進行復查，檔案材料有缺漏的及時補齊，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定分類裝訂；根據(jù)干部人事變動情況更新干部名冊，對全區(qū)干部結(jié)構(gòu)重新進行分析研判。

傳導壓力，落實責任，防微杜漸。定期開展選人用人自查自省工作，不僅能夠及時梳理、落實責任、發(fā)現(xiàn)問題、積極更正，既為今后的工作指明方向，又能防止類似問題再次發(fā)生；同時定期開展自查自省也有利于組織部相關(guān)科室不斷提高工作水平和工作能力，掌握干部選拔任用制度，熟悉干部任用流程；規(guī)范干部任用程序，更重要的是通過定期的自查自省能夠不斷完善基層選拔任用制度，讓基層的選拔更加任人唯賢，更加公平公正。（撰稿人：張茂公）

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選拔任用干部考察方案簡短七

黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作流程圖 縣委組織部根據(jù)缺職情況結(jié)合 工作需要及領(lǐng)導班子建設(shè)實際 形成干部調(diào)整初步建議 組織部長將初步建議向縣委主要領(lǐng)導匯報 同意后向五人小組 其他成員溝通 產(chǎn)生意向性人選 正職一般2-3人 副職一般2人 內(nèi)部產(chǎn)生人選的， 聽取分管常委 、 政府副職，人大政協(xié) 主要領(lǐng)導及所在單位主要領(lǐng)導意見 研究提出 干部調(diào)整建議 提請“五人小組” 第一次會議醞釀；

確定意向性人選；

組織部門形成會議記錄 對雙管干部提前與協(xié)管方溝通；

調(diào)任及其他特殊情況干部 及時向市委組織部溝通請示 形成啟動 干部選拔任用工作方案 對交流任職人選聽取分管常委、 政府副職、人大政協(xié)主要領(lǐng)導、 交流任職單位主要領(lǐng)導意見 召開民主推薦會議 確定參會人員范圍 鎮(zhèn)街一般不少于50人， 縣直單位一般不少于30人 公布推薦職位、任職條件、 推薦范圍、提出有關(guān)要求、 組織填寫推薦表 個別談話推薦 形成談話推薦記錄 綜合分析會議及談話推薦情況 會議推薦和談話推薦得票均超過三分之一的干部可列為考察對象初步人選 形成報告單 向縣委“五人小組”會議成員書面匯報考察情況 縣委組織部研究 確定考察對象 （一般多于擬任職人數(shù)）
民主推薦 動 議 越級提拔或不經(jīng)民主推薦列為破格提拔人選的 （需經(jīng)縣委或組織部推薦）需報市委組織部批復同意 制定考察方案，成立考察組 與考察對象單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導 就方案溝通征求意見 一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告 開展深入考察 個別談話征求意見 ① 地方黨政班子成員 ② 所在單位領(lǐng)導班子成員 ③ 所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導成員 ④ 干部本人 ①查閱干部檔案 ②查閱個人事項報告情況， 向相關(guān)部門進行核實 聽取部門意見 ① 所在單位組織人事、紀檢部門意見 ② 縣委組織部征求縣紀委意見 ③ 對需進行經(jīng)濟審計干部，委托審計局審計 綜合分析考察情況 如有需事前報告的情況應(yīng)與市委組織部請示報告 向考察對象所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導反饋并交換意見 考察組提出任用人選建議 涉及縣委部門擬任人選與分管工作 副書記及分管常委溝通，征求意見 涉及縣政府工作部門擬任人選與縣長及分管工作副縣長溝通，征求意見 形成考察材料 向縣委組織部匯報 征求意見 召開部長辦公會 集體研究提出 任用建議方案 非黨擬任人選需征求統(tǒng)戰(zhàn)部 或民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導、 無黨派人士意見 全委會閉會期間，急需任用的縣黨政領(lǐng)導班子正職擬任人選和推薦人選，在常委會決定前應(yīng)征求全委會意見 就擬上會干部任用有關(guān)情況 向市委組織部干部監(jiān)督辦報告 雙管干部書面征求協(xié)管方意見 擬破格提拔人選 需上報市委組織部同意 考 察 討論決定 逐個介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選 推薦考察情況和任免理由等情況 常委投票表決 設(shè)監(jiān)票人、計票人（不少于2人）
召開縣委常委會 邀請市委組織部派員列席 宣布投票結(jié)果 全委會召開期間，常委會提名的 縣黨政領(lǐng)導班子正職擬任及推薦人選， 需提交全委會無記名投票表決 需報上級審批備案的干部 應(yīng)按規(guī)定上報審批備案材料 任職公示 涉及破格提拔的 應(yīng)當說明破格的具體情形和理由 公示期應(yīng)不少于五個工作日 實行任職談話制度，對決定任用的干部， 由黨委指定專人與干部本人談話 公示結(jié)果不影響任職的辦理任職手續(xù)，新提拔人選向公安外管部門備案，涉及離任審計的向?qū)徲嫴块T下達離任審計通知單 審議 與會人員認真審議并充分發(fā)布意見 任 職 實行黨政領(lǐng)導干部任職試用期制度 有試用期的試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的正式任職；
不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作 提請五人小組第二次會議， 形成干部任用方案 形成紀實材料

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選拔任用干部考察方案簡短八

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領(lǐng)會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發(fā)出通知，要求委機關(guān)和直屬單位領(lǐng)導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領(lǐng)會，切實做到領(lǐng)導干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內(nèi)容之一，組織了專題學習。委分管人事的領(lǐng)導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導和人事干部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來，委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導牽頭，人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領(lǐng)導、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映干部個人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制；三是實施有效監(jiān)督，實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部，下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部，都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明，效果較好。

20xx年7月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機關(guān)處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長晉升處長4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。

我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的'不審批。在遵守干部人事紀律方面，領(lǐng)導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領(lǐng)導帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執(zhí)行操作程序；紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來，我委在干部人事工作中，嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認真學習，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到：一是強化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導，在干部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風選作風好的干部；二是強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律，不講無原則的話，不辦無原則的事；三是強化法制觀念。模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規(guī)范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內(nèi)容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫上，做到了客觀、準確、細致，不重、不漏，不犯技術(shù)性的錯誤。

近年來，我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》，不斷開拓創(chuàng)新、積極探索，進行了一些實踐，也積累了一些經(jīng)驗，但此項工作還需進一步完善。