“方”即方子、方法?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫一
一、指導(dǎo)思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會及系列重要講話精神，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，堅持統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，加快推進學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和實踐能力，為加快建設(shè)皖蘇浙省際交匯區(qū)域中心城市，打造“四個特色之城”，躋身“全國綜合實力百強區(qū)”，提前全面建成小康社會提供精神動力和思想保證。
二、學(xué)習(xí)重點
按照高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新的總要求，帶頭學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、掌握好、貫徹好黨的基本理論、基本路線、基本方針、基本政策。
(一)深入學(xué)習(xí)黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，學(xué)習(xí)上級黨委關(guān)于全面推進從嚴(yán)治黨的一系列指示和要求，全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，創(chuàng)新基層黨建工作，引導(dǎo)廣大黨員積極投身改革事業(yè)，不斷提升我委黨建工作水平。
(二)深入學(xué)習(xí)中央一號文件、省委、市委、區(qū)委農(nóng)村工作會議精神，深化對市場經(jīng)濟內(nèi)在規(guī)律和運行特點的認(rèn)識，堅持“穩(wěn)中求進”總基調(diào)，以“五大發(fā)展理念”為靈魂和主線，以“工業(yè)突破年”和“基層組織提升年”為抓手，著眼提升經(jīng)濟首位度和群眾幸福感，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力。
(三)深入學(xué)習(xí)黨的民主法制理論以及政治學(xué)、公共管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)理論和相關(guān)的法律、法規(guī)，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識和法制觀念。
(四)深入學(xué)習(xí)黨的文化發(fā)展理論和文化領(lǐng)域相關(guān)知識，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，培育和踐行社會主義核心價值觀。
(五)深入學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的法律文件和重要會議精神，深刻認(rèn)識推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要性，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，認(rèn)真貫徹中央“八項規(guī)定”，持之以恒糾正“四風(fēng)”，實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，進一步加強對權(quán)力運行的監(jiān)督、制約，進一步加強黨性修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力。
三、學(xué)習(xí)形式
1、按照學(xué)習(xí)計劃，組織集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀原文、原著，撰寫心得體會文章。
2、及時傳達、認(rèn)真學(xué)習(xí)中央文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和重要會議精神，印發(fā)自學(xué)材料，抓好自學(xué)，聯(lián)系農(nóng)委系統(tǒng)職能和分管工作實際，研究貫徹落實意見。
3、根據(jù)區(qū)委安排，結(jié)合重大理論和現(xiàn)實問題，開展專題學(xué)習(xí)研討。
4、圍繞專題，通過實地參觀，召開座談會、研討會，觀看錄像片，集中學(xué)習(xí)。
5、組織報告會，邀請專家、學(xué)者作專題輔導(dǎo)
四、學(xué)習(xí)要求
1、中心組理論學(xué)習(xí)全年集中學(xué)習(xí)12次，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，每季度組織一次專題學(xué)習(xí)研討，同時做好機關(guān)和各支部理論學(xué)習(xí)制度建設(shè)(具體安排見附表1)。
2、中心組理論成員自學(xué)，由中心組成員自行擬定學(xué)習(xí)計劃，做好讀書筆記。選讀《區(qū)農(nóng)委理論學(xué)習(xí)中心組成員20xx年指定閱讀書目》(見附表2)等書目。
推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫二
各總支、支部：
根據(jù)黨員學(xué)習(xí)活動安排，定于6月5日(本周三)下午2:00在浦口校區(qū)第三階梯教室開展黨員黨課學(xué)習(xí)活動。
學(xué)習(xí)內(nèi)容有兩項：
一、2:00-2:50 收看紀(jì)錄片;
二、3:00-4:30 輔導(dǎo)講座。
請全體黨員準(zhǔn)時參加，因故不能到會者，請嚴(yán)格履行請假手續(xù)(書面請假)，請相互轉(zhuǎn)告。謝謝!
黨辦
推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫三
ok3w_ads("s005");陳濤
2020年7月28日，中央農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部在北京召開全國鄉(xiāng)村治理中推廣運用積分制視頻會議。會議指出，近年來各地積極探索創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理方式，一些地方在農(nóng)村引入積分制管理，切合農(nóng)村實際、簡單易行、創(chuàng)新了“三治”結(jié)合載體，提高了鄉(xiāng)村治理效能。
在鄉(xiāng)村治理中，各種積分制管理模式創(chuàng)新著鄉(xiāng)村治理理念，記錄著鄉(xiāng)村善治的“大賬本”。自2017年以來，湖北省京山市率先將企業(yè)積分制引入鄉(xiāng)村治理，通過建立“善行銀行”，讓日常言行有標(biāo)尺可量，讓公共參與有紐帶可聯(lián)，讓社會治理有習(xí)慣可延，開創(chuàng)出一條“化善行為積分，以積分兌獎懲，以獎懲引參與，以參與促善治”的引民共治新路子。
京山“小積分”里隱藏著哪些鄉(xiāng)村治理新模式？
善行可量化：靈活積分設(shè)置
積分制作為一種以人為核心的現(xiàn)代管理制度，能夠有效激發(fā)個體自主意識。靈活積分設(shè)置是實現(xiàn)日常行為量化的前提，可以充分調(diào)動不同群體參與各類公共活動的積極性，具有三個明顯特質(zhì)。
一是“個性定制”，精確積分標(biāo)準(zhǔn)。京山市在基層推行積分制管理，針對個人、家庭和單位三類積分對象，分別定制了與之相匹配的積分標(biāo)準(zhǔn)。同時，允許各社區(qū)（村）根據(jù)自身實際情況對積分標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整，以增強積分治理的針對性。例如，鐘鼓樓社區(qū)是一個城鎮(zhèn)社區(qū)，針對轄區(qū)內(nèi)的455家個體商鋪、29家企業(yè)單位分別創(chuàng)設(shè)了不同的積分標(biāo)準(zhǔn)。
二是“分門別類”，細化積分內(nèi)容。在制定積分細則時，全市統(tǒng)一劃分了社會治安、公益美德和社區(qū)（村）建設(shè)等3大類78項積分內(nèi)容。涉及居民生活的方方面面，各地可以因村制宜設(shè)置特色獎勵或減分內(nèi)容。如新市鎮(zhèn)四嶺村是一個純農(nóng)村，村內(nèi)水稻種植廣泛，該村結(jié)合環(huán)境治理工作推進積分制，便增設(shè)了“秸稈禁燒”的積分項目。
三是 “隨手可積”，便捷積分方式。京山市運用多種社交媒介，創(chuàng)新積分申報方式。諸如，年輕人可利用微信、qq進行線上申報，老年人通過電話、短信或口頭等多種方法，自主申報積分，真正達到了“隨處可積、隨時可積、隨手可積”的效果。由于部分村規(guī)模過大，不便村民自主申報，村民也可以通過網(wǎng)格員、灣長、老黨員和老干部等代為申報。
善行可累積：高效積分管理
積分制管理以客觀量化的標(biāo)準(zhǔn)對個體行為進行規(guī)范，這是對基層社會治理的機制性創(chuàng)新。通過建立一套完整的程序、規(guī)則機制，使得積分治理具有規(guī)范性、動態(tài)性、科學(xué)性的特點。
平臺支撐是基礎(chǔ)。積分管理是以數(shù)據(jù)的形式，對人們的日常行為進行綜合量化考核，這就需要搭建數(shù)據(jù)平臺進行統(tǒng)計分析。京山市自主建立了積分管理信息平臺，在市區(qū)設(shè)立綜合信息系統(tǒng)，各鎮(zhèn)、村（社區(qū)）建立子系統(tǒng)，使得市、鎮(zhèn)、村三級積分?jǐn)?shù)據(jù)都能自動聯(lián)通，以便于積分?jǐn)?shù)據(jù)的查詢、核對、更新和統(tǒng)計，實現(xiàn)積分管理的智能化。
程序嚴(yán)謹(jǐn)是保障。積分?jǐn)?shù)據(jù)管理遵循嚴(yán)格的程序，必須經(jīng)過“采集—初審—公示—復(fù)審—錄入—評比”六個步驟，步步相扣。先由積分對象自主申報或委托其他人代為申報，經(jīng)網(wǎng)格員采集、初審之后，再在專門的積分公示欄進行公示，接著由村社干部復(fù)審。審核通過后，由網(wǎng)格員錄入積分管理系統(tǒng)，最后專人填寫積分通知單并評比展示。
高嶺村村支書王華斌對此深有體會，“整個積分制管理流程中，在積分登記環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)居民謊報的問題，在審核環(huán)節(jié)也容易出現(xiàn)審核不嚴(yán)格、不實地查看等問題，因而要嚴(yán)格把好程序關(guān)。網(wǎng)格員采集初審積分時，要摸清行為發(fā)生時間、地點、事由，收集相關(guān)證據(jù)，以確保積分真實性。同時，還要建立監(jiān)督獎懲機制，對相關(guān)人員進行考核。”
動靜結(jié)合是常態(tài)。在積分?jǐn)?shù)據(jù)管理中，針對農(nóng)村外出務(wù)工人口、城市暫住人口等流動人口，該市實行動靜結(jié)合的積分管理方式，“不讓一個人落下”，確保每個人都納入善行銀行。具體而言，要對常住人口的積分實行常態(tài)化管理，對流動人口的積分實行動態(tài)化管理，個人積分可隨戶口轉(zhuǎn)移，積分轉(zhuǎn)移后仍然可累積，真正實現(xiàn)了“分隨人走”。
善行可持續(xù)：多樣積分兌換
作為一種持續(xù)性的行為管理模式，積分有效兌現(xiàn)是實現(xiàn)制度激勵的關(guān)鍵。京山市通過開展居民需求調(diào)查，深入了解群眾的實際需求，注重整合政府、社會、社區(qū)等多方資源，堅持公開、公平與公正原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重、及時獎勵與定期獎勵結(jié)合，制定了內(nèi)容豐富、多樣鏈接的積分兌換機制，實現(xiàn)了善行積分有效“變現(xiàn)”。
首先，積分贏榮譽、換權(quán)益。根據(jù)《京山縣社區(qū)（村）社會治理積分獎勵規(guī)定（試行）》：各地在評星評先表彰活動中，要盡量將指標(biāo)向個人傾斜?？h一級評星評先表彰，參與積分居民所占名額的比例應(yīng)在20%以上;各鎮(zhèn)（區(qū)）評星、評先表彰參與積分，居民所占名額的比例應(yīng)在30%以上;社區(qū)（村）評星、評先表彰，參與積分居民所占名額的比例應(yīng)在60%以上。
同時，通過積分兌換政策性權(quán)益，如代養(yǎng)人員優(yōu)先入住養(yǎng)老院，享受免費健康體檢，優(yōu)先選擇實物配租公租房，優(yōu)先推薦就業(yè)或者擔(dān)任社團負責(zé)人，優(yōu)先使用社區(qū)活動場地或者設(shè)備，以及作為各類先進單位（個人）考核評比依據(jù)等。
其次，積分獎物質(zhì)，享折扣。物質(zhì)獎勵以居民日常生活用品為主，通常每人每次不超過100元。政府統(tǒng)一實施兌換服務(wù)，如以積分兌換特惠公交ic卡、電話充值卡、綠色通道就醫(yī)卡等。另外，各地還由社區(qū)統(tǒng)籌實施兌換，其年費用控制在人均1.5元的標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。
京山市還鼓勵各社區(qū)（村）利用資源優(yōu)勢，創(chuàng)新兌換模式，按有效可行原則制定兌換目錄。如新市鎮(zhèn)鐘鼓樓社區(qū)，充分利用其商家多的優(yōu)勢，居民可以用積分兌換商家購物折扣。該社區(qū)借鑒“微信圈粉營銷”的思路，居委會與社區(qū)內(nèi)商戶達成協(xié)議，社區(qū)通過“鼓樓之家”微信號為商家宣傳，商家則實時推出積分換折扣的促銷活動，形成了“用戶積分、商家買單、社區(qū)受益”自循環(huán)積分制管理運行模式，贏得社區(qū)居民一致好評。
第三，積分換征信、兌分紅。對于較窮的純農(nóng)村地區(qū)，京山市將積分兌換與個人征信相結(jié)合。例如，新市鎮(zhèn)四嶺村建立了積分信用體系，對積分高的家庭和個人，在貸款、就業(yè)、參軍等方面給予支持。村民付忠斌通過村委會開具的《村民信用評定等級報告》，爭取到5萬元的扶貧貸款發(fā)展休閑農(nóng)莊。目前，該村已經(jīng)幫助5名積分高的村民申請了20余萬元的貸款。
東關(guān)社區(qū)則結(jié)合農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)改革工作，探索用積分兌分紅的方式，為積分靠前的居民兌換集體股紅利。該社區(qū)結(jié)合實際，在村集體經(jīng)濟組織運行細則中規(guī)定：按村集體股的千分之五作為積分獎勵分紅，取村民積分前三名，按50%、30%、20%比例進行分配。同時，對村民行為中存在違法亂紀(jì)、不孝敬父母、不團結(jié)鄰里且積分靠后的村民，在股份制配給分紅中，按村民個人所得分紅的3%進行扣除，扣除部分納入村集體經(jīng)濟。
總的來說，京山市探索基層社會積分治理的有效路徑與方法，形成了三條很好的地方性經(jīng)驗。一是靈活積分設(shè)置，滿足不同群體訴求，充分調(diào)動群眾參與積極性，實現(xiàn)了自主化治理;二是高效積分管理，嚴(yán)格數(shù)據(jù)治理的程序與規(guī)則，規(guī)范、高效、動態(tài)的治理也強化了群眾對積分制的信任感，實現(xiàn)了科學(xué)化治理;三是多樣積分兌換，利用積分治理雙向性、互動性、多元化的特點，通過積分兌換帶動政府、市場、社會和個體等多方主體的參與共治，實現(xiàn)了協(xié)同化治理。
可以說，積分制作為一種現(xiàn)代治理方式，通過正面激勵與反向約束，化善行為積分、化積分為善治，兼具行為量化、道德激勵、文明引導(dǎo)多重功效。作為一種長效性行為管理機制，積分治理讓善行文明內(nèi)化于心、外化于行，為鄉(xiāng)村善治提供了源源不竭的動力。
（作者單位：華中師范大學(xué)中國農(nóng)村研究院）
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推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫四
一、思想動態(tài)總體情況
總的看來，上半年以來本支部黨員思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。部門通過積極開展集中學(xué)習(xí)、交流等實踐系列活動，上黨課，黨員主題活動日等活動，有效的促進了支部黨員思想狀況的整體提高，促進黨員突破自我，和諧工作的大提高。絕大多數(shù)黨員熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
二、思想動態(tài)存在的問題
（一）部分黨員對企業(yè)深化改革形勢認(rèn)識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象；
（二）部分黨員與公司要求相距甚遠，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織的要求相距甚遠；
（三）部分黨員政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高。
三、對策及建議
（一）從加強學(xué)習(xí)教育入手，進一步轉(zhuǎn)變支部黨員思想觀念，提高黨員的思想覺悟。以學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平重要理論為契機，加強黨員個人思想政治工作，部門做好溝通、疏導(dǎo)工作，多開展領(lǐng)導(dǎo)與支部黨員進行面對面的交流、談心、集體座談活動，面對面了解黨員的心里訴求，及時與公司協(xié)調(diào)，在允許的情況下解決黨員關(guān)心、在意的熱點問題，若不能及時解決也要做好反饋工作，讓黨員同志從內(nèi)心理解原因。
（二）切實增強黨員歸屬感，對于黨員壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強度達到某一個臨界值的時候，他就會削弱黨員的工作效率，因此如何為黨員減壓，或如何合理為黨員、員工設(shè)置壓力，必須得到領(lǐng)導(dǎo)重視。此外，針對黨員、員工關(guān)注的問題，一定要公開透明，并給予反饋，切實提高黨員和員工幸福指數(shù)。
（三）更多的開展親近自然、和諧團隊的綠色活動，有效的緩解職工工作壓力。
推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫五
今天安排黨員學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)了中共中央辦公廳《關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》以及黨的十七三中、四中、五中全會精神，通過學(xué)習(xí)，自身視野得到拓寬，認(rèn)識得到深化，能力得到提高，基礎(chǔ)得到夯實。認(rèn)識和體會如下：
一、加強黨員干部學(xué)習(xí)的重要性
加強黨員干部的理論學(xué)習(xí)，是發(fā)展經(jīng)濟社會的需要，是改善民生、維護社會和諧的需要。通過學(xué)習(xí)使我深深地懂得，只有發(fā)展生產(chǎn)力，才能夠有力地促進各方面工作的進步，更堅定了我來到港口區(qū)掛職的決心與信心。
二、不斷地加強學(xué)習(xí)，對今后工作的指導(dǎo)意義
一是提高黨員干部政治素質(zhì)的需要?；鶎狱h組織是黨在農(nóng)村工作全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，為黨的事業(yè)盡快培養(yǎng)一批政治合格、立場堅定，具有大局意識的黨員干部。作為新時期的一名基層黨員干部，我深知自己的責(zé)任，學(xué)習(xí)黨章，學(xué)習(xí)黨的兩個條例，不斷地熟悉黨的工作，提高自身政治素質(zhì)水平，用黨的理論去分析與解決工作中出現(xiàn)的新問題，更好地為人民致富服務(wù)。
二是樹立正確的“三觀”需要?！皟r值觀、人生觀、世界觀”是“三觀”教育的基本內(nèi)容，樹立“三觀”是我們黨永葆青春，
永保黨不褪色，戰(zhàn)勝一切困難的法寶，是我們共產(chǎn)黨人的本質(zhì)所在。淡泊名利，不計較個人得失，全心全意為人民服務(wù)是我們共產(chǎn)黨人的為政之道。
三是加強班子建設(shè)的需要。人民群眾認(rèn)識共產(chǎn)黨人，就是從我們基層班子黨員干部的身上來認(rèn)識?；鶎狱h組織班子擔(dān)負著傳達黨的政策，帶領(lǐng)人民共同致富的責(zé)任，這就要求基層黨組織必須要有高度的責(zé)任感，通過不斷地學(xué)習(xí)，增強我們一心為公，一心為民的信念，廉潔奉公，體察人民群眾的疾苦，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務(wù)實，不斷增強班子的凝聚力，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，為人民選準(zhǔn)發(fā)展致富的路子。
四是增強依法行政的需要。當(dāng)今社會是法制社會，xx大報告中提出了依法治國的戰(zhàn)略方針，這也對行政工作提出了更高的要求，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能夠更好地為人民服務(wù)。黨員干部學(xué)習(xí)心得體會五是增強創(chuàng)新、發(fā)展觀念的需要。市場是一雙無形的手，市場經(jīng)濟是對市場資源進行有效配置，是開放競爭、優(yōu)勝劣汰。作為新時期的黨員干部，必須加強學(xué)習(xí)，掌握先進的管理方式，捕捉市場信息，從而指導(dǎo)生產(chǎn)，減少因決策失誤而給人民造成不必要的損失。加快改革，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，立足于本地實際，求真務(wù)實，大膽創(chuàng)新，謀求經(jīng)濟快速發(fā)展。
三、今年努力方向
一是勇于開拓進取，堅持實事求是，求真務(wù)實的思想路線，
積極探索，大膽實踐，認(rèn)真研究新情況，解決新問題，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和決議，解放思想、實事求是、求真務(wù)實。按照這條路線辦事，我們的工作就會順利開展，偏離這條路線，我們的工作就要受挫折。新世紀(jì)新形勢，面對中國發(fā)展的良好機遇，面對前進道路上的新情況、新問題，黨員干部必須解放思想、實事求是、求真務(wù)實。
二是做好表率作用。我們共產(chǎn)黨人來自人民，植根于人民、服務(wù)于人民，建設(shè)中國特色社會主義，實現(xiàn)全面小康社會，全部工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為人民服務(wù)，黨員干部應(yīng)走群眾路線，關(guān)心群眾疾苦，全心全意為人民服務(wù)，辦事公正、公開、公平，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨員干部堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，一個核心問題就是為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，是用權(quán)為民，還是以權(quán)謀私，是對黨員干部的嚴(yán)峻考驗，因而要樹立正確的權(quán)力觀。
推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫六
ok3w_ads("s005");中國組織人事報東臺訊 （通訊員 鄧鑫林 楊波）近些年來，江蘇東臺市持續(xù)深化黨員積分制管理，按照“分類設(shè)定、雙軌賦分、獎懲并重”原則，讓“小積分”發(fā)揮“大功效”，促動廣大黨員學(xué)有榜樣、干有方向、評有標(biāo)準(zhǔn)。
該市將黨員分為農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)事業(yè)、企業(yè)、流動黨員、預(yù)備黨員等8大類，在按時繳納黨費、積極聯(lián)系群眾幫富帶富、社區(qū)志愿活動、履行崗位職責(zé)、鉆研攻關(guān)技術(shù)、培育良好家風(fēng)等方面，分別設(shè)定積分考核內(nèi)容，不同類型黨員對應(yīng)不同積分標(biāo)準(zhǔn)，讓各類黨員“對號入座、各盡其才”。同時，賦予基層黨（工）委制定修改具體積分指標(biāo)權(quán)限，在充分發(fā)揮基層創(chuàng)造性的同時，實現(xiàn)積分管理規(guī)則與黨員實際情況精準(zhǔn)適配。
黨員積分由基礎(chǔ)分、先鋒分和扣分項組成。基礎(chǔ)分側(cè)重考核參加組織生活等基本義務(wù)履行情況；先鋒分突出考核在搶險救災(zāi)、環(huán)境整治等16項重點工作中示范引領(lǐng)作用發(fā)揮情況；扣分項即在黨紀(jì)基礎(chǔ)上，新增大操大辦婚喪嫁娶、不繳納物業(yè)費等13條文明新風(fēng)指標(biāo)。同時，根據(jù)黨員類別差異化設(shè)定系數(shù)值，如村（社區(qū)）干部、企業(yè)管理者黨員等，適當(dāng)調(diào)高先鋒分權(quán)重，引導(dǎo)黨員在中心大局、急難險重任務(wù)中發(fā)揮先進性、體現(xiàn)示范性。
同時，該市堅持獎懲并重，定期公開張榜“曬分”?；鶎狱h支部每月“統(tǒng)一活動日”在黨務(wù)公示欄公示黨員積分，通過黨員微信群、公眾號同步推送。設(shè)立積分“紅黃榜”，對得分90分以上的黨員予以“紅榜”表揚，75分以下黨員“黃榜”警示。強化結(jié)果運用，將積分結(jié)果作為黨員民主評議依據(jù)，賦予“紅榜”黨員積分兌換權(quán)益并擇優(yōu)評選表彰；對連續(xù)三個月登上“黃榜”的黨員，取消年度評先評優(yōu)資格。去年以來，根據(jù)黨員積分結(jié)果，先后評選出市級“黨員之星”100名，黨員先鋒家庭25戶，近萬名黨員獲得積分兌換獎勵。
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推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫七
ok3w_ads("s005");中國組織人事報陽曲訊 （通訊員 李娜）近日，針對農(nóng)村黨員教育管理寬松軟、黨員黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)格、黨員責(zé)任意識淡薄等問題，山西陽曲縣出臺《農(nóng)村黨員“紅黃榜”積分管理辦法（試行）》，通過常態(tài)化考核評比，切實加強農(nóng)村黨員管理。
該縣黨員積分實行百分制，由4項內(nèi)容構(gòu)成。第一項基礎(chǔ)分，主要考核黨員履行八項義務(wù)基本情況，滿分60分，每有一項履行不標(biāo)準(zhǔn)扣5分。第二項正向分，根據(jù)不同崗位，設(shè)定“先鋒指數(shù)”，20分封頂，主要考評黨員帶頭服務(wù)中心工作、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、帶頭學(xué)習(xí)提高等“6帶頭”情況。第三項測評分，支委會每月根據(jù)黨員日常學(xué)習(xí)和工作方面表現(xiàn)情況進行打分，滿分20分。第四項反向扣分，主要考核黨員是否有違反組織紀(jì)律、損害黨員形象、侵害群眾利益等情況，違反任意一項扣除相應(yīng)分值，扣分不設(shè)上限。
黨員積分評定過程按照個人申報—支委初評—支部大會審定—公示4個步驟進行。80分（含）以上為一類，60分（含）以上80分以下為二類，60分以下為三類，如出現(xiàn)超過3個月不繳納黨費、失聯(lián)3個月等情況，則直接清零積分，列為四類黨員。一類、二類黨員紅榜公示表揚，三類、四類黨員用黃榜公示提醒。對連續(xù)兩個季度上紅榜的黨員，給予相應(yīng)激勵；對連續(xù)兩個季度上黃榜的黨員，將其轉(zhuǎn)入黨性教育支部進行半年的教育轉(zhuǎn)化。（作者：通訊員 李娜）
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