報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于黨建和黨風廉政建設工作情況報告通用一

黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成社區各項任務，促使社區全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求，根據本社區基層黨建工作存在的問題，就如何加強和改進社區黨建工作進行了一下總結：

一、社區黨建工作存在的問題

雖然黨建工作取得了一定成績，但黨組織建設和黨員隊伍中仍不同程度存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面。

1、是對黨組織和黨員先進性方面認識不到位。首先是價值觀的問題。艱苦奮斗、無私奉獻的意識有所淡薄。其次是對黨建工作認識不夠。主要表現在一手硬、一手軟，誤認為業務工作是硬指標，只要完成業務工作和經濟指標，黨建工作弱一些沒什么。甚至存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”沒能最好的發揮黨組織的作用。

2、是支部工作開展的不夠有力。主要表現在三個方面：一是平時業務工作繁忙，除安排和組織一些必要的支部學習外，許多工作不到位，學習的時間還不夠、學習的形式還不夠豐富；二是對黨務工作有時工作積極性、主動性不夠，程度不同的存在重業務，輕黨務，重“主業”輕“附業”的傾向，影響了支部工作作用。三是對黨員的教育、管理、監督不夠，平時習慣于行政管理，把許多應該是黨內管理的業務未納入黨組織的管理。黨組織管理黨員的意識不強。使一部分黨員干部從思想上缺乏用黨員的標準來規范自己的行為，只求過得去，不求過的硬。

3、是個別黨員的表率作用不強。個別黨員理想、信念、宗旨意識有所淡化，工作質量和效率不高，為基層服務的意識不強；有的黨員干部黨性觀念淡薄，紀律性不強，自我約束能力較差，沒有發揮黨員的表率作用。

4、黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。

5、社區辦公區域分配不合理。主要辦公業務都在四樓，部分居民因年齡或身體原因，到四樓辦事比較困難。居民日常活動空間較少，活動器材不能很好的展開。以上問題我社區盡可能協調處理，如果實在無力自行處理，會及時向上級反應，以求盡快解決問題，更好的服務社區群眾。

關于黨建和黨風廉政建設工作情況報告通用二

[摘 要]隨著新時代下經濟的飛速發展以及“一帶一路”建設的推進，我國企業實力和綜合水平不斷提高。在全球化日益加深的背景下，企業對外發展已經成為趨勢。那么，加強駐外企業的黨建和監管，就顯得尤為重要。在新形勢下，駐外單位必須完善基層機制建設和黨建工作，以機制為標桿，促進駐外企業的發展、開發，實現駐外企業健康、有序、良性的高速發展。想要加強企業政治保證，就要以機制建設為切入點。基層黨組織是中國共產黨開展工作的基礎，建立完善的監管機制，努力推動企業的改革，這對適應市場大有裨益，對海外企業的規范化經營以及國有化企業資產的發展也大有幫助，此外，還有助于從根本上防治貪污腐敗問題。

[關鍵詞]機制建設 駐外企業 黨建

中圖分類號：d267.1 文獻標志碼：a

一、加強駐外企業黨建工作的背景

在黨的十九大報告中，習近平總書記對新時代黨建工作提出要求和任務規劃，為推進黨的建設而作出了戰略部署和頂層設計。在新時代，黨建工作的根本原則和指導方針是一貫堅持和加強共產黨的全面、統一領導。堅持黨的建設主線，并加強和鞏固黨的長久執政能力，提高黨的先進性和純潔性。“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”這是任何一個駐外企業都必須熟知并遵守的，要在思想層面上堅持黨的領導，踏實執行黨組織緊抓思想政治工作的根本任務，提高警惕，將思想問題置于生產經營之上，做到雙管齊下，主次分明[1]。大力實踐把思想政治工作放在與生產經營工作同等重要的位置，做到兩手抓兩促進，努力開創駐外企業思想政治工作的新局面。作為駐外企業的負責人，應該結合自己豐富的工作經驗，在加強駐外企業駐外分支機構思想政治工作方面提出一些意見和建議，貢獻一份自己的力量[2]。

近幾年來，對外開放和經濟全球化發展的腳步越來越大，步速越來越快，必定會在國外遇到不同的意識形態、不同的社會體制、不同的監管體系，怎么加強駐外公司的監管，怎樣以機制建設的方式加強駐外企業黨的建設，是一個無法避免的重要問題。更快地在國外環境中適應，并快速開展經濟活動是新時代發展駐外企業的重大任務。此外，還要保證駐外企業的良性、有序的發展。文章從實際出發，探討和分析駐外企業通過完善機制建設的方法來加強駐外企業的黨建和監管的可行性和優勢。

二、駐外企業黨建工作中存在的問題

第一，前期發展困難。駐外企業黨建工作首先遇到的就是前期發展困難的問題。例如：在非洲地區，我國投入了大量的精力，開發了很多項目。但是由于歷史原因，非洲一些國家的經濟水平較低，大部分處于經濟不發達和貧窮甚至極度貧窮的狀態。加之，非洲天氣炎熱，工作條件較差，自然環境和人文地理條件不容樂觀。而且非洲在建項目較多，相互之間有聯系，工作人員在各項目與公司之間調動的可能性較大，黨員流動性大且呈高度分散狀態[3]。在此情況下，基層黨組織難以在所有基層黨員間覆蓋。其次是黨建主體工作的所處環境復雜。在異國他鄉開展實施各項工程項目，我國的駐外企業和相關員工是海外項目的絕對主體，身處他鄉之地，駐外公司的員工的一言一行代表的是國家的形象，而不是單純是個人行為。企業所做的一切也代表中國企業的形象，而不是單個企業的行為。在遇到各種問題和狀況的時候，在遇到挑戰和壓力的時候，不管是企業還是個人，不管是管理人員還是普通員工，他們身體和心理承受的壓力（思想和工作方面）都遠遠高于國內。在遠離祖國懷抱和親人的異國他鄉，在某些極端事件發生的情況下，緊繃的神經很難讓人安心下來，開展各項黨建活動[4]。

第二，客觀條件下黨建工作有待完善。駐外企業項目所在國的人文地理和社會環境以及項目工期限制等客觀因素，使黨建工作開展受到影響[5]。黨員員工的價值觀念、文化背景、思維方式和地方風俗習慣的差異，以及受到駐外所在國的地區客觀條件影響，員工業余文化生活單調，部分項目駐外所在國的社會情況和生活環境惡劣，搶劫綁架、嚴重的地方性疾病時常發生，對員工的安全管理和項目的順利開展產生了巨大的影響，給思想政治工作的開展帶來了極大的阻礙[6]。此外，駐外所在國政治環境復雜多變，對我國駐外企業政黨活動橫加干涉。駐外企業受到所在國宗教、政治、法律、文化等諸多因素的制約，這也會影響政治思想工作的開展。

三、駐外企業黨建工作的必要性

由于我國和國外的政治體制不同，而且各國之間存在矛盾和摩擦，所以存在意識形態差異。加上歷史因素造成的民族文化不同和地理差異，導致國外環境與國內大有不同。另外，有的國家常年處于戰亂狀態，社會動蕩，恐怖主義和民粹主義盛行，所以時常會發生惡劣的突發事件[7]。這導致在駐外企業的工作人員，不僅遠離親人和祖國，還要面對國外的政治、思想、文化和制度的差異。在這種復雜而又特殊的形勢下，駐外公司工作人員的心理和身體承受著巨大的壓力，很容易在工作中產生巨大的情緒波動，不僅影響工作，還影響身心健康。由此，加強駐外企業的黨建，讓思想政治成為工作的主旋律，團結一切駐外公司的同志，并服務于駐外公司的同志，是我們的首要任務。此外，黨建工作要充分發揮團體意識，要凝聚眾心、服務大眾，共創和諧，創造一個“同心同力、團結一心、其樂融融”的班子集體。使命感和責任感是每一個駐外公司必須具備的素質，要有創新務實的精神，敢打敢拼，因地制宜，一步一個腳印走好駐外公司黨建之路，用心去做好每一件工作，努力開辟一條具有中國特色的企業之路。

四、完善機制建設的策略

對于駐外企業的黨建工作，不可馬虎大意，要做到切實有效。想從根本上解決以上問題，就要建立一套切實可行的機制，用制度管理。要做到政治機制、民主決策機制、經營機制、市場機制的全面建立，并相互融合。要切實強化企業思想、黨建，充分發揮我黨的核心與政治作用。要科學內部管理，按照責任、權利、義務相結合的方式把企業政策措施和管理納入工作體系。要按照德才兼備、精干高效的選人標準，建設一支忠誠可靠、既抓業務、又抓黨建的高素質隊伍。駐外企業黨建工作，要把集團思想政治、黨建工作融入黨建責任制體系中。要充分認識到駐外企業黨建事業的重要性，境外企業要做到黨建工作同部署、同研究、同考核。黨組織負責人可由境外企業中行政領導兼任，選人用人由人力資源部門把好關，要把政治意識強、業務能力強、作風優良的人派往國外，配強選齊駐外企業領導班子。

五、結語

隨著經濟全球化的深入，對外企業越來越多，駐外企業的黨建和監管就顯得非常重要。我國企業事業發展中，駐外企業基層黨組織及各基層單位的黨組織，都要創新完善機制建設，制定一套盡善盡美、行之有效的制度。要能使駐外企業的黨員干部和基層員工在嚴肅和規范的黨組織中過組織生活，在進行黨性錘煉的同時，也能在異國他鄉感受到祖國懷抱的溫暖，從而不斷提升駐外公司的國家歸屬感和基層黨建工作的水平與效率，切實為我國駐外企業在發展事業和黨建工作中夯實組織保障，進而大力促進駐外企業實現可持續發展。

參考文獻：

[1]馬闖.淺談石油企業駐外單位基層黨建工作創新策略[j].現代企業文化，2017（11）：52- 52.

[2]李中陽.以非公黨建引領企業文化建設實踐路徑探究[j].貴州社會主義學院學報，2019（2）：50- 55.

[3]羅勇.駐外企業黨建工作創新——云天化股份重慶分公司開展黨建工作的實踐和思考[j].企業研究（理論版），2012（2）：156.

[4]周隆秋.企業黨建中長效機制的建設思路及實踐[j].企業改革與管理，2016（5）：170- 171.

[5]蘇意隆.加強駐外企業廉潔風險防控的探索[j].煤炭經濟研究，2012，32（11）：98- 100.

[6]董燁.加強企業黨建工作機制建設的措施[j].中外企業家， 2014（14）：163- 164.

[7]韓國雄.完善機制建設加強駐外企業的黨建和監管[j].上海市經濟管理干部學院學報，2012，10（4）：60- 64.

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關于黨建和黨風廉政建設工作情況報告通用三

同志們：

今天召開全局落實黨風廉政建設主體責任集體約談會，主要任務是認真落實全面從嚴治黨政治責任和黨風廉政建設主體責任，進一步強化責任、傳導壓力、抓好落實。近幾年，我局全面從嚴治黨和黨風廉政建設取得了明顯成效，黨風政風顯著改善，群眾滿意度不斷提升。全局各級黨組織和黨員干部要清醒認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，進一步深化思想認識、強化責任擔當，堅決扛起全面從嚴治黨的政治責任，全面深刻地對照反思本部門、本單位和自身存在的差距不足，自覺做政治上的明白人、為政上的干凈人、執行上的帶頭人，推動全面從嚴治黨取得新成效。下面，我講三點意見。

一、提高政治站位，始終保持全面從嚴治黨政治定力

在今年初的十九屆中央紀委五次全會上，習近平總書記再次強調，“面對錯綜復雜的國際形勢、艱巨繁重的改革發展穩定任務特別是突如其來的新冠肺炎疫情，黨中央統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，堅持以黨的自我革命引領偉大社會革命，堅定不移全面從嚴治黨，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅定不移把黨建設得更加堅強有力”。堅持黨的領導就必須把黨建設好，而加強黨的建設就必然要求全面從嚴治黨，黨中央把黨的領導寫入憲法，把全面從嚴治黨納入“四個全面”的總體布局，這就決定了全面從嚴治黨絕不是一時一陣子，而是要長期堅持，即使是將來反腐敗斗爭取得了壓倒性勝利，政治生態得到了根本扭轉，全面從嚴治黨同樣一刻不能放松。

再具體到落實黨風廉政建設主體責任上，從年度的檢查考核以及日常的工作中掌握的情況看，也還存在幾個方面的突出問題，比如主體責任落實不到位，個別黨組織負責人落實全面從嚴治黨責任意識不高，工作落實不到位，僅停留在開會布置，成立領導小組，制定工作方案層面，沒有實實在在督促工作落實;有的班子成員履行“一崗雙責”不到位，與分管部門層層簽訂責任書或任務分解時，針對性不強。黨組織積極主動運用執紀監督“四種形態”方面，特別是有效運用“第一種形態”方面有差距。在運用執紀監督“四種形態”中，主要是要運用好第一種形態，第二、第三、第四種形態更多的是由紀檢監察部門來履行。但是個別黨組織主要負責人、個別班子成員沒有按要求開展廉政談話，有的即使開展，但是運用的不到位，談話的針對性不強，對全面從嚴治黨的要求談的少，業務工作談的多，對干部的教育提醒不夠。

產生這些問題的原因，很重要的方面在于思想認識不到位，對始終保持全面從嚴治黨的政治定力不夠，主體責任履行有差距。下一步，要堅持以問題為導向，注重并強化考核成果運用，以問題的整改、責任的追究倒逼各級黨組織落實好全面從嚴治黨的各項措施。

二、壓實政治責任，扛起落實黨風廉政建設主體責任

壓實黨風廉政建設主體責任從根本上講，壓的是政治責任，扛的是政治擔當，全面從嚴治黨最根本的就在于黨員領導干部特別是在座的局屬各單位主要負責人，要把管黨治黨的責任壓實、擔當扛起。要把黨風廉政建設擺在突出位置，抓早抓小、緊盯重要領域和關鍵環節，突出把握“三個重點”，即：重點人、重點事、重點問題，將黨風廉政建設各項要求融入到黨員的教育、干部的管理等各項日常工作中。一要嚴明主體責任。局黨組要切實擔負起黨風廉政建設主體責任，種好“責任田”，堅守“主陣地”。局黨組負責人作為“第一責任人”，要抓好班子、帶好隊伍，班子的其他成員也都是主體責任的承擔者，要對分管領域的黨風廉政建設負主要責任，必須履行好“一崗雙責”，切實做到業務工作做到哪里，黨風廉政建設工作就跟進到哪里，不能做“老好人”，更不能做“甩手掌柜”，要嚴守黨的紀律和中央八項規定精神，著力打造堅強有力的領導集體。對黨風廉政建設工作中的問題要親自過問、重點環節親自協調，重要案件親自督辦。以零容忍的態度下重手、出重拳，形成有力震懾，做到有案必查、有腐必懲。二要嚴明監督責任。縣紀委派駐紀檢組作為黨內監督的專責機關，要積極協助局黨組推進全面從嚴治黨，加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，同時要協助局黨組開展對黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核。三要完善責任體系。要進一步理清責任范圍、明確責任主體，既不能讓主體責任替代監督責任，也不能讓監督責任替代主體責任，責任要細化到人、量化到崗，構建上下貫通、層層負責的責任鏈條。四要強化責任主體。“正人先正己”，打鐵還需自身硬，首先要強化主體自身，才能做到以過硬班子帶過硬隊伍，局屬各單位主要負責人要樹牢規矩意識，以身作則，率先垂范，堅持“三重一大”事項民主決策，要用制度管人、管事、管權，切實把隊伍建設牢牢抓在手上，加強思想、作風和制度建設，增強預防腐敗的能力。

三、嚴格對標對表，狠抓工作落實

黨風廉政建設主體責任不能停留在口頭上，要落實在行動中，在落實過程中要嚴格對標對表，抓好落實，不斷樹牢“四個意識”，特別是核心意識，提高政治站位，嚴肅整治群眾身邊“微腐敗”和“四風”問題，堅持反腐敗高壓態勢、強化扶貧領域監督執紀和作風問題整治，對違反中央八項規定精神問題要嚴查到底。一要不斷增強政治意識，繃緊政治紀律和政治規矩這根弦，把握政治方向這個生命線，自覺做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。二要切實強化理想信念，把理想信念根植腦海、融入血脈，把對共產主義的崇高信仰和對中國特色社會主義的堅定信念作為畢生追求，始終做共產主義理想的堅定擁護者和實踐者。三要始終對黨忠誠老實，自覺以黨規黨紀約束自己，時刻以入黨誓詞激勵警醒自己，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，任何時候都與黨同心同德，聽黨話、跟黨走。四要正確對待使用權力，牢固樹立“職責重于職位”的觀念，把黨的事業、群眾的利益放在第一位，做到用權負責、用權盡責、用權有為，真正讓手中的權力造福社會、造福群眾。五要時刻做到嚴格自律，經常對照黨章檢查自己的言行，加強黨性修養，陶冶道德情操，堅守為官從政的道德底線，心存敬畏、握牢戒尺，保持好共產黨人的政治本色。六要大力弘揚務實作風，從實際出發謀劃事業和工作，使政策方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠。

同志們，落實全面從嚴治黨主體責任是各級黨組織的一項政治責任，希望大家要把思想和行動統一到黨中央決策和省、市、縣委的要求上來，提高認識、真抓落實，切實推動我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效!

關于黨建和黨風廉政建設工作情況報告通用四

為進一步做好基層黨建工作，按照市委、區委統一部署，**街道結合自身實際，認真抓好扎根凝聚工程，全力做好區域化黨建工作，新成立的社區綜合黨委在統籌、協調各類組織的黨建工作和服務黨員群眾方面發揮了積極作用，大力推進社區黨員自我教育管理，促進社區黨員積極投身社區，現將有關情況報告如下：

一、圓滿完成“兩委”換屆選舉工作，搭建區域化黨建工作格局

街道黨工委把區域化黨建工作納入基層黨建工作總體布局，制定了具體方案和措施。結合20xx年社區黨組織換屆工作和社區黨員實際情況，街道在翠鵬、翠湖、東樂三個社區成立綜合黨委，在大望、梧桐山、布心、金湖四個社區成立綜合黨總支，在金嶺、金鵬兩個社區成立黨支部。同時，撤銷布心片區黨總支和梧桐山片區黨總支，將8個“兩新”黨組織并入社區管理。

20xx年，社區黨組織換屆選舉工作涉及東湖轄區的9個社區，需要換屆的社區黨組織有34個，其中一級黨組織有9個(含3個綜合黨委，4個綜合黨總支和2個黨支部)，二級黨組織共25個黨支部，黨員人數合計747人。根據工作方案，各社區綜合黨委(黨總支)均設委員7名，其中書記1名，副書記1名，兼職委員2名。通過“三推一評雙直選”的選舉方式，在當選支委(含書記)的99名黨員中，社區工作站工作人員為35人，約占35%。其中，工作站站長兼書記的9人(平均年齡43歲，大專以上學歷8人)，社區及“兩新”人員兼職黨組織書記20人，兼職委員共14人，新一屆的班子成員在性別比例、學歷年齡等結構上均比上一屆更為合理，學歷明顯提高。7個社區黨組織配備的18名兼職委員，通過黨工委委任和公推直選的方式產生，他們分別來自中小學校的校長、企業公司的負責人和街道機關的在職黨員，在參與社區工作的研究、討論和決策中發揮著積極的作用。

二、大力開展“五進社區”活動，服務社區居民

東湖街道積極做好市(區)委員進社區和6名市黨代表定點9社區的安排工作，配合區組織部開展“市黨代表進社區”活動，在活動中，市(區)委員、市黨代表通過與黨員群眾座談、接訪或走訪黨員群眾、到社區內的黨組織及企業、社會組織等走訪調研、參加社區黨組織生活或群眾活動的方式，向黨員群眾宣傳xx屆五中全會精神，了解市委、區委重大決策部署在基層的貫徹落實情況和基層黨組織以及黨員隊伍建設的狀況，聽取黨員群眾心聲、收集社情民意，對于社區黨員群眾反映的問題，力所能及予以幫助解決，對需要協調有關部門解決的問題，以提案、提議等方式向有關部門反映，并跟蹤落實，解決了一批關系群眾切身利益的急事、難事，為群眾辦實事、好事，取得了良好的成效，密切了市黨代表與基層黨員和群眾的聯系，暢通了基層社情民意表達的渠道。如7月5日下午，xx市黨代表、市委、市紀委書記周林祥同志到金嶺社區參加“七一”活動，慰問社區黨員，參加金嶺社區文體公園認養揭牌儀式，還深入了解了金嶺社區開展社區自治工作的情況并予以了充分肯定。如xx市黨代表、區委、區紀委書記周向陽同志多次到社區參與“迎大運，環境提升行動”，和黨員群眾清掃社區環境衛生。

按照區文件要求，街道機關73名在職黨員全部到所掛點的社區登記備案，參與社區活動。如為做好迎大運工作，每周六上午，機關在職黨員到社區協助清理環境衛生，整治亂擺賣，進行義務宣傳，服務社區群眾。在職黨員參與社區活動期間，注意收集社情民意，及時上報反饋，積極發揮了橋梁紐帶作用。同時，從今年2月起，機關在職黨員穿上紅色義工馬甲，每周六開展“文明出行”志愿行動，分組到東湖路與太白路交通路口開展勸導義務活動，樹立市民文明出行、遵章守紀、禮貌謙讓交通文明意識，截止目前已組織疏導交通20多次。

今年5月，街道通過面向社會公開招聘了6名社區組織員，其中5名為本科學歷，1名為大專學歷。目前，轄區8個社區配備了專8名組織員(大望社區暫未配備)，專門從事社區黨建工作，平均年齡32歲，全部具有大專以上學歷(其中4人為本科)。

三、抓好硬件建設，搭建多形式陣地平臺

目前，東湖轄區已建立黨員服務中心(站、點)9個，均設立黨員活動室、社區(黨員)自治議事會和黨代表接訪室等，每個社區黨辦公用房和活動場所全部達到200平方米以上，家具和電教設備配套齊全;街道還不斷挖掘社區空間資源，加大硬件配套建設，正在建設的有東樂社區黨群服務中心，剛剛啟動建設(已報區委組織部)的有翠鵬社區黨群服務中心，打算報項目有梧桐山社區黨群服務中心。在軟件設施建設方面，社區黨組織圍繞組織建設和黨員隊伍建設等建立健全各項制度。統一建立組織生活制度、黨員活動制度、“三會一課”制度、黨費收繳制度、發展黨員制度和黨務公開制度等。同時，做到黨旗、入黨誓詞、黨員權利和義務統一規范，制度上墻。在加強制度建設的同時，各社區黨組織加強對各種文件、圖片和音像等軟件資料的整理和歸檔，達到社區黨建工作的規范化管理要求。

按照“資源共享、優勢互補”的原則，街道不斷完善社區黨建工作協調機制。一是以協調為手段，調動各方力量。各社區黨組織均建立黨建協調小組、社區(黨員)自治議事會和在職黨員志愿者隊伍等機構，通過這些相互聯系溝通的平臺，共同實現“優勢互補、資源共享”的社區建設目標。如：9個社區成立的社區自治機構，共擁有80多支自治隊伍共800人，制訂了103項工作制度和100項自治措施，多名黨員是社區自治隊伍的帶頭人和骨干。按照實施方案中“六有”的基本目標開展工作。并在落實努力當好“七員”的工作任務中，社區自治機構和隊伍圍繞人民調解、安全巡防、衛生監督等社區服務工作做了大量的工作。二是以服務為載體，優化黨建工作。在街道社區黨建工作中，以各社區機構為依托，因地制宜地設置“四點半”學校和便民服務點等，充分運用“社區家園網”、黨務公開網開展社區黨建工作，提高社情民意收集、轉辦、反饋的效率，以此不斷提高社區服務質量和社區管理水平。如金嶺社區“四點半”學校，加強未成年思想道德建設為目標，探索建立社區教育與學校、家庭教育銜接互動的長效機制，有效解決了學校放學后、家長下班前部分未成年人的失管失教問題。又如彩世界黨支部及管理處開展的“便民管家服務”，結合小區物業管理工作，為方便業主搭建了多元化的服務平臺。

四、繼續深入開展創先爭優活動，探索基層黨建工作新思路

今年上半年，街道切實把抓好創先爭優活動與做好本職工作、完成中心任務有機結合起來，以“迎大運，創全國文明城市標兵”為重點，發動廣大黨員干部積極參與“迎大運”環境提升行動，包括廣告招牌整治、綠化植樹擺花、邊坡治理、廠房改造、外墻刷新等，組織黨員干部利用周六休息日深入社區開展義務工作和“文明出行”志愿服務活動，到掛點社區參加機關黨員進社區活動，參與“綠色出行”申報車輛停駛，進一步強化廣大機關工作人員在參與大運、服務大運、奉獻大運和樹立文明意識、弘揚傳統美德、倡導低碳生活方面的示范帶頭作用，打造有東湖特色的志愿者u站。經過半年多的加班加點，轄區20個環境提升工程“硬件”于大運會舉行前基本完工，黨員干部綜合素質“軟件”也全面升級，東湖轄區面貌煥然一新。

20xx年，市委市政府出臺一號文件《關于加強社會建設的決定》，提出“以突出改善民生推進社會建設”，要求解決好人民群眾最關心的切身利益問題。街道作為基層單位，立足轄區實際，發動轄區企業認養社區公園，重點解決了群眾關心的社區公園后續管理問題，獲得一致好評。在認養工作中，街道組宣科從“兩新”黨組織挖掘企業資源，積極聯系“兩新”黨組織的企業家參與社區公園認養，經過溝通，利發行黨支部和五泰行黨支部所在的民營企業共捐贈8萬元認養兩個社區公園，身為老支書的維民電力董事長麥日卿先生代表公司慷慨捐贈4萬元認養金嶺社區文體公園。目前，共有11家企業捐贈42萬元，認養7個社區公園，總占地面積約5萬平方，形成了“街道倡導、企業贊助、物管實施、社區工作站監督”的社區公園管理新機制。早在20xx年，東湖街道就積極動員轄區的“兩新”黨組織所在的民營企業服務社區，參與社會建設、如建立困難大學生專項幫扶基金，給轄區每一位困難家庭大學生每月資助300元，共累計資助轄區120名困難大學生約21萬元。又如20xx年，發動轄區5家企業捐資20余萬元，為居民采購100場文化活動，街道探索出一條“政府搭臺、企業捐款、社團唱戲、居民享受”的新路子。通過挖掘企業資源，發動企業參與文化采購、參與社會救助和幫扶、參與社區公園認養，履行社會責任，街道不斷提高社區服務居民的水平，以服務惠及民生，為社會建設提供鮮活案例。

關于黨建和黨風廉政建設工作情況報告通用五

xx年，雖然在抓基層黨建方面做了大量工作，但仍存在不足：

（一）政治紀律政治規矩有待加強

政治意識政治能力不夠強，政治理論學習有差距，擔當意識大局意識有所欠缺，工作中勇氣不足，特別是在重大敏感事項和關鍵環節中擔當意識擔當精神不足，工作作風需要進一步轉變。

（二）抓黨建工作推進不平衡

一是責任擔當意識有待進一步增強。對全中心各項工作的全盤掌控力度不均衡，在黨建和業務工作上的管理推進不平衡、督促工作落實不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。

二是黨業互相融合還不夠緊密。理論學習深度不夠，理解不透徹，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析、解決問題，未能靈活將黨的理論與中心業務聯系起來，用黨的創新理論來科學指導和推進業務工作的能力亟待加強。

（三）抓“第一責任人”有差距

一是部分基層黨組織書記黨建業務不純熟。支部書記履行抓黨建的內在動力仍然不足，未能按照職責要求投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、推動黨建工作，導致部分黨支部基礎工作依然比較薄弱，組織生活還不夠規范，“三會一課”質量不高。

二是抓黨建投入的時間和精力不多。由于平時業務量大，較為繁忙，導致參與黨建工作時間相對較少，對黨建工作思考不多、關心不足。

（四）抓黨建思路不開闊

推進黨建工作的形式比較保守，手段單一，載體貧乏，創新思維不強，思路創新不開闊，黨建工作的吸引力和活力不夠。教育的針對性時效性不夠強，一些制度落實落細仍有差距。在抓班子、帶隊伍，創造性開展工作上深入研究不夠。對一些重點領域黨建工作，工作部署多，督促落實少，缺乏持之以恒，一抓到底的精神。

（五）抓黨建業務不精通

一是理論水平有差距。黨建工作的政策理論水平不高，黨建業務知識運用不熟練，很多黨建工作程序和要求還沒完全掌握，對上級黨建工作的部署、要求和責任落實地督導把握不精準，黨建工作經驗欠缺。

二是對黨建工作研究不透徹。對新常態下如何更好地開展黨建工作，思考不多，辦法單一，進取意識不足，對黨建工作中出現的苗頭性、潛在性問題前瞻性不夠，難以做到超前謀劃。

（六）抓考核評價不深入

如何結合工作實際，在既提高工作水平、又充分調動黨務干部和黨員積極性的基礎上，建立一套完善管用高效的考核評價體系上還需要進一步研究探索。

針對以上問題，原因在于：

一是政治理論學習不足。不能與時俱進更新理論武裝，理論學習停留在被動接受，不能積極主動自覺學習新理論新思想，經常是工作上有需要的則緊急看，沒有需要的則暫緩看，導致理論與實踐無法緊密結合，存在脫節現象。

二是思想認識不到位。在實際工作中，注重抓業務工作，黨建各項責任沒有傳導和壓實到位。在指導支部開展黨建工作上缺乏經常性和持續性，沒有將制度形成常態化局面，履行主體責任不夠堅強有力，特別是督促支部書記重視黨建工作力度不夠，“黨建是最大政績”的觀念需進一步加強。

三是深入基層黨支部的次數較少。由于忙于二宮公園升級改造工作，深入基層開展經常性、持續性調研指導不夠，探索解決黨建工作中的熱難點問題不深入，沒有形成系統、長效的考核評價機制和監督問責措施。

四是黨務工作干部隊伍力量薄弱。黨務工作任務繁重，但人手不足，多數基層黨務工作者都是身兼數職，用在學習研究黨建理論和業務知識方面的時間不足，系統化培訓少。

五是工作思路不開闊。對于新常態下的新形勢、新情況、新問題研究不深刻，方法不靈活，主觀能動性發揮得不好，主動想辦法創造性開展工作水平低，破解困難復雜局面招法不多，在基層黨建工作創新上難以長遠謀劃。

六是落實工作，把關不嚴。理直氣壯抓黨建的底氣不足，存在畏難情緒，推動工作落實辦法不多，黨建標準化工作要求不嚴，只求“過得去”不求“過得硬”，存在“上熱中溫下冷”的現象。

七是制度落實還不夠到位。對制度執行不夠徹底，缺乏持之以恒的韌勁，對有些支部黨建工作措施不力現象，口頭批評多，跟蹤整改落實少；在黨員隊伍監督制約機制方面，有時督促不嚴，未形成強有力的約束氛圍。

關于黨建和黨風廉政建設工作情況報告通用六

下面是小編為大家整理的黨建引領脫貧攻堅 黨建引領,脫貧攻堅,供大家參考。

黨建引領 脫貧攻堅

憑祥市作為集“老、少、邊、山、窮”為一體的特殊地區，是崇左市扶貧開發的主戰場之一。近年來，憑祥市緊扣全面建成小康社會目標任務，以精準黨建為統領，積極探索黨建脫貧攻堅新路子，吹響黨建扶貧攻堅集結號，凝心聚力、卯足干勁打贏脫貧攻堅戰。

我市把陣地建設作為加強基層黨建的首要任務來抓，強化基層基礎，使陣地建設成為農村發展的“支撐器”。一是有地辦事。先后投入3800多萬元，新建29個村級、40個屯級活動場所，其中村級活動場所建筑面積不少于220平方米，屯級活動場所建設面積不少于120平方米。目前，100%的村級活動場所實現了樓房化，300人口以上自然屯全部建有活動場所。二是有組織管事。實施黨組織“安家工程”，進一步調整優化支部設置，建立了廣西奧潤投資管理有限公司黨支部，在上石寶島美人椒農業核心示范區成立了“兩岸紅”黨支部，不斷擴大黨組織和黨的工作的覆蓋面。積極完善鎮、村、屯三級服務平臺，并嚴格執行村干部輪流值班制度、代理代辦制度等。三是有錢辦事。村黨總支書記或村委會主任從每人每月1000元提高到1350元，村黨總支副書記或村委會副主任從每人每月800元提高到1200元，黨總支委員或村委會成員由原來的每人每月650元提高到1000元，屯級干部也相應補助給予月補助80—120元不等，激發了基層干部工作熱情。按照黨支部10人以內3000元，10人以上8000元的標準，為每個基層黨組織落實了黨組織專項經費。村級辦公經費也由每村每年10000元提高到每村每年60000元，有力地保證了村級事務的正常運轉。

完善提升 “4321”幫扶工作機制（即廳級領導幫扶4戶、處級領導幫扶3戶，科級幫扶2戶，其他干部幫扶1戶）結對幫扶機制，明確了幫扶責任，制定了幫扶措施，因戶因人施策，真正形成“一戶一策”機制。目前全市領導干部共結對幫扶貧困戶3829戶。同時探索實施“先難后易—重點突破—帶動全局”的精準扶貧工作新機制，集中力量，進一步整合資源，加大扶貧攻堅力度。深入開展了“結對幫扶行動月”和“村企共建”活動，充分發動民營企業結對幫扶8個貧困村，引進更多民間資金、社會資金投入貧困村各項事業的建設。同時，樹立在“一線”培養鍛煉干部鮮明導向，把精準扶貧一線作為培養鍛煉干部的練兵場，通過組織推薦、個人自愿等方式，先后選派18名優秀機關干部到貧困村擔任 “第一書記”、扶貧副書記，為推進精準扶貧提供強大人力支持。同時，發揮各類農村實用人才的示范帶動作用，把有創業意向的黨員、從事種植養殖的項目戶作為重點扶持對象，建立一支留得住、用得上的鄉土能人隊伍。

我市實行嚴格的責任追究制、督查督辦制和目標考核制。市委、市政府與市直各部門、各鎮簽訂扶貧攻堅責任書，由督查組專門督查落實情況。將鎮黨委書記主抓精準脫貧、部門黨委(黨組)書記抓部門聯鄉鎮幫扶村工作列為黨建工作考核和黨建述職的重要內容，并將扶貧攻堅工作成效作為單位年終績效目標考核的重要依據之一，每半年組織開展一次督查評估，年底組織一次全面考核。深化“三級聯述聯評聯考”，建立健全“書記抓、抓書記”責任機制，堅持脫貧攻堅與基層黨建同研究、同部署、同落實、同考核，通過一級抓一級、層層抓落實，督促各級把責任放在心、扛在肩、抓在手。

我市突出邊境特色，將扶貧工作與邊民互市貿易改革相結合，強化黨建引領，發揮黨員帶頭作用，努力探索出一條富有憑祥特色的“邊貿扶貧”新路子廣西奧潤投資管理有限公司黨支部作為憑祥市第一個將支部建在合作社上的黨支部，采取“黨支部+合作社”的辦法，成立了憑祥市海潤農業專業合作社，鼓勵邊民參與互市貿易，把黨支部政治上的優勢和專業合作社經濟上的優勢“合二為一”，既能從互市貿易中得到實惠，又能促進邊民致富增收。為確保邊貿合作社的健康發展，合作社社員的發展由各屯黨支部書記或村民小組長推薦和管理，村委會負責把關。優先吸收黨員入社，并確保每個互市小組有一定數量的黨員參與管理。通過充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員干部先鋒模范作用，積極帶動廣大貧困戶參與邊貿發展。經過一年多的努力，目前憑祥市已成立海潤、金穗源、聚運隆等3家邊貿合作社，組建了93個邊民互助小組，發展邊民社員2776人，其中貧困戶社員980人，占35.3%。其中海潤邊貿專業合作社組建邊民互助小組76個，社員2413名，其中貧困戶社員689人，占28.6%；
金穗源農業專業合作社組建邊民互助小組8個，社員160人，其中黨員15人；
聚運隆農業專業合作社組建邊民互助小組9個，社員203人。社員遍布友誼、憑祥、上石三個鎮的11個村，合作社的業務范圍遍及弄懷、浦寨、叫隘、平而和油隘邊民互市點（或口岸）。據統計，現在每天直接參與互市貿易的邊民約有6000人。其中入社的邊民，通過合作社，以互市貿易方式經營花生、綠豆、堅果及水產品等品種，可實現年人均增收約2000元；
另外部分邊民社員還可以通過自己購買的運輸工具從事互市貿易運輸，每天還可增收150元。憑祥市的邊貿扶貧工作得到了上級的充分肯定，2015年10月28日的《新聞聯播》對此進行了報道

圍繞產業增收，積極落實憑祥市寶島美人椒現代農業(核心)示范區辣椒產業扶貧項目，培育夏桐村烏骨雞養殖、宋城村養牛2個資產性收益扶貧試點項目，以農業產業推動農民、貧困戶增收。一是依托上石寶島美人椒農業核心示范區，開展的“美人椒”辣椒產業扶貧項目，引導230戶貧困戶規模種植美人椒，以每戶3500元的政府產業資金入股辣椒種植合作社，采取“公司+合作社+農戶”的模式開展辣椒種植，公司免費提供種苗、地膜、技術等，每月集中貧困戶培訓種植技術，并實行保價回收，實現貧困戶每戶收入增收3800元的目標。二是依托潤農野山烏骨雞有限公司，采取“公司+合作社+農戶”的模式引導300戶貧困戶參與烏骨雞規模養殖，扶持每戶3500元的產業扶貧資金，開展烏骨雞養殖。目前，貧困戶已與公司達成協議，正在簽訂合同。公司將在一年內集中貧困戶開展烏骨雞養殖理論培訓5次，實際操作15次，為貧困戶烏骨雞養殖提供技術保障，到今年年底300戶貧困戶每戶將得到3850元的現金收入。三是培育友誼鎮宋城村養牛資產性收益扶貧試點項目，我市計劃投入40萬元扶持117戶貧困戶，采用“龍頭企業+合作社+農戶”的運作模式，保障每戶貧困戶三年總共增收不低于4550元。通過資源整合，我市已形成一批有競爭力的特色優勢產業，不斷提高人民群眾的生產生活水平，實現脫貧致富。圍繞產業增收，積極落實憑祥市寶島美人椒現代農業(核心)示范區辣椒產業扶貧項目，以農業產業推動農民、貧困戶增收。目前該項目已有230戶貧困戶參與，貧困戶以每戶3500元的產業扶持資金入股辣椒種植合作社，以“公司+合作社+農戶”的模式開展辣椒種植，公司免費提供種苗、地膜、技術等，并每月集中貧困戶培訓種植技術，對貧困戶種植的辣椒實行保價回收，確保增收。

推薦訪問:脫貧 攻堅 黨建

關于黨建和黨風廉政建設工作情況報告通用七

20____年，在機關黨委正確領導和常委會黨組的正確指導下，在全體黨員干部的共同努力下，黨支部認真貫徹落實黨的__屆__中全會精神、^v^新時代中國特色社會主義思想，按照20____年市直機關黨的建設工作會議要求，持續抓好黨建各項工作落實，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和^v^員的先鋒模范作用，推動支部各項工作順利開展。現將上半年工作開展情況總結如下：

一、主要工作

(一)完成換屆選舉。根據____有關要求，支部于20____年3月24日召開黨員大會，對委員、書記、副書記候選人初步人選進行推薦，候選人預備人選和選舉日期等經機關黨委批復后，于3月24日召了黨員大會進行選舉，4月14日，機關黨委對選舉結果進行批復同意。

(二)科學編制計劃。根據____，支委會研究制定了支部活動計劃草案、支部學習計劃草案，從第二季度起，全年至少安排了17項主題黨日、黨課等活動和會議，和20多項學習內容，活動形式較為靈活新穎，內容較為豐富。目前兩份計劃草案正向支部全體黨員征求意見，擬于6月下旬召開的支部大會審議通過后實施。

(三)認真組織活動。根據機關黨委安排和____并結合實際，支部換屆選舉以來開展了，“學習抗疫英雄，堅守初心使命”、“體驗政治生活、嚴肅政治紀律”、“美化家園大行動”等主題黨日活動。特別是支部換屆以來的首次活動，即與____聯合組織開展的“學習抗疫英雄，堅守初心使命”主題黨日活動中，支部黨員親身聆聽抗疫英雄先進事跡，體驗穿防護服，與抗疫英雄交談互動后，深受感動鼓舞，黨組織凝聚力得到進一步增強。

(四)加強預備黨員培養。支部非常重視預備黨員培養、教育、考察工作，安排支部兩名預備黨員參加支部組織的各項活動、會議、學習等，并安排預備黨員協助完成一定的黨建工作，目前支部兩名預備黨員培養、教育、考察都能嚴格按照相關規定進行，并取得良好成效。

二、存在問題

20____年上半年，支部黨建工作穩步有序推進，取得了一定的成績，但是與上級的要求和同志們的期望還有一定差距，如活動形式有待進一步豐富等。

三、下半年工作安排

(一)按計劃落實各項工作。根據上級黨組織的安排和部署，按照活動計劃、學習計劃的安排認真組織和開展好各項活動和學習。同時，不斷研究豐富活動的形式和內容，提高黨員參加活動積極性。

(二)完成黨員發展任務。根據20__年市直基層黨組織發展黨員指導性計劃，繼續加強對預備黨員的培養、教育、考察，年內完成我支部發展1名黨員的計劃任務。

(三)加強黨員隊伍建設。堅持主題黨日活動和理論學習制度，以“學習強國”平臺和“三會一課”為抓手，推進黨員干部政治理論素養和業務能力不同提升。