時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
有關年輕干部培養計劃范本一
ok3w_ads("s005");一、主要做法 （一）聚焦年輕干部隊伍建設，深化思想認識。聚焦全州發展戰略，把發現培養選拔使用優秀年輕干部作為干部隊伍建設的基礎和關鍵來抓。一是強化思想引領。州委高度重視優秀年輕干部發現培養選拔，省人大常委會副主任、州委書記**作了重要批示，要求全州進一步強化領導、解放思想，健全機制、完善措施，統籌抓好專題調研、分析研判、精準選育、提拔使用、監督管理等工作，力求培養儲備一支素質優良、擔當有為的高素質專業化年輕干部隊伍，為推進富裕文明和諧美麗幸福“五個**”建設提供堅強的組織保證。**州第一時間學習傳達培養選拔優秀年輕干部文件精神并提出貫徹意見，組織召開州委理論中心組學習研討會、四縣黨政領導班子政治思想建設座談會等，切實發揮“關鍵少數”作用，大力營造了一級帶著一級干、一級做給一級看的濃厚氛圍。二是強化貫徹執行。深入學習領會年輕干部培養選拔工作的具體要求，從提高思想認識、深入學習宣傳、廣泛開展調研、完善制度措施、分解細化任務、推動改革發展等各方面研究提出具體舉措，有力推動中央和省委各項決策部署得到全面落實。同時，加大 督促檢查力度，全方位督導會議部署、政策制定、工作推進等情況，推動形成政令暢通、執行有力的工作格局。
（二）明確培養選拔年輕干部目標任務，聚力抓好落實。緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線，準確把握培養選拔優秀年輕干部目標任務，確保各項措施具體化、責任化、長效化。一是健全工作措施。制定出臺《貫徹落實省委辦公廳關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見的分解任務》，細化分解6個方面21項具體措施，充分發揮各級組織人事部門職能作用，加強與紀檢監察機關、審計、統戰、民宗等部門的配合，明確牽頭、配合、責任單位和工作要求，推動形成面上指導、左右協調、上下聯動的工作合力。二是優化隊伍結構。堅持圍繞領導班子建設和換屆需要，積極探索優秀年輕干部培養選拔途徑和方式，搭建年輕干部鍛煉成長平臺。截至目前，全州共有45歲及以下縣級年輕干部33名，占縣級干部總數的9.2%，全州年輕干部隊伍的年齡結構、文化結構等進一步優化，整體素質不斷提高。
（三）立足改善年輕干部來源結構，持續發現儲備。按照好干部標準，有針對性的大力培養選撥優秀年輕干部。一是抓好源頭儲備。結合全州領導班子和干部隊伍建設實際，廣泛開展了年輕干部專題調研工作，通過召開不同層級不同領域的座談會、討論會，采取實地走訪、面對面談話、問卷調查等形式，推薦確定優秀科級及相當職務年輕干部140名，較上年增加71名，進一步充實完善優秀年輕干部庫，實行定期調整、有進有退、動態管理。同時，掌握表現優秀、公認度高的少數民族干部、婦女干部、黨外干部 247名，建庫重點培養，劃分近期使用、短期培養后使用和中長期培養三個層面，切實增強干部選拔任用工作的針對性、精準性和實效性。二是健全紀實檔案。在分層級建立年輕干部成長紀實檔案，建立并做實“一人一策”“一人一檔”的基礎上，對入庫的優秀年輕干部工作實績、廉政表現作為重點，將征求黨委（黨組）及紀檢監察機關意見、參加培訓信息、組織部門綜合評價、現實表現材料、年度考核鑒定表、優秀年輕干部登記表、干部任免審批表、領導干部個人有關事項報告表等歸入個人紀實檔案，全面掌握其培養成長情況，綜合運用培訓信息、廉政信息動態建立干部成長檔案。明確培養方向，確定黨務、行政、黨政、司法、經濟、事業、企業管理七大類，確保為用而選，選以適用。三是拓寬來源渠道。結合實際認真抓好公務員招錄及接收選調生、事業單位招聘等年輕干部選聘錄用工作，**年以來補充年輕干部110名。同時，**縣開展兩次實名制推薦優秀年輕干部工作，實行負面清單管理，儲備培養35歲以下優秀年輕干部155名。祁連縣實施百名年輕干部、百名村級干部培育儲備“雙百”工程，通過從考評優秀干部中“挑”，實績突出干部中“推”，一線墩苗干部中“選”等方式，培養儲備80后、90后年輕干部208名，有效破解了干部提拔無人可用、降格以求的問題。
（四）著眼提升年輕干部綜合素質，精準培養鍛煉。立足年輕干部成長規律，加大年輕干部培養教育和實踐鍛煉力度，全面提高年輕干部的思想素質和工作能力。一是注重教育培訓。充分發揮“兩彈一星 ”理想信念教育學院、各級黨校主陣地作用和省外建立的**干教基地、遠程網絡教育培訓的主支撐作用，根據年輕干部特點相繼舉辦了“新苗”培訓班、年輕縣科級干部初任培訓班、青年干部培訓班等各具特色的理論業務培訓班，組織年輕干部學習尕布龍、廉福章、寬卓太同志先進事跡，強化榜樣示范引領作用。今年以來，全面啟動實施優秀年輕干部培養選拔“三年計劃”，分批次開展“菜單式”精準培訓，擇優選派165名年輕干部參加中青年干部培訓班、新苗班、專題研修班等培訓班次，有力提升了年輕干部政治素養和綜合能力。二是注重實踐鍛煉。堅持讓優秀年輕干部在實踐鍛煉中盡快成長成才，**年以來，組織117名年輕業務骨干赴山東開展掛職鍛煉及專業進修，60余名年輕干部擔任駐村“第一書記”，170名優秀年輕黨務干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員、聯絡員，擇優選派93優秀年輕干部到“兩違”拆遷、****、精準扶貧等急難險重崗位培養鍛煉、砥礪品質。同時，采取“一對一、一對多、多對一”的老帶新方式，積極動員專業技術人才、優秀導師與年輕干部結成幫帶“師徒”，在具體工作實踐中為年輕干部“扶上馬，送一程”。
（五）堅持政治標準貫穿始終，強化選拔使用。根據年輕干部的特長及表現，適時用好、用準干部。一是明確用人標尺。堅持把政治標準放在首位，緊緊圍繞**事業發展需要，對政治過硬、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部，及時大膽提拔到領導崗位。截至今年11月，提任的35名縣級干部中，年輕干部10名，占提拔干部總數的28.57%。同時，對選拔使用優秀年輕干部進行測算，制定了選配計劃，按照空缺崗位及時提出配備建議，進一步加大優秀年輕干部的提拔使用力度。二是健全識人體系。強化黨委的領導把關作用，堅持依事擇人、因崗選人，通過建立完善任前專項考察與日常無任用考察相結合、平時考核與年度考核相銜接、履職經歷與工作業績相分析等全方位的甄別辦法，歷史地、全面地、客觀地、辯證地考察評價年輕干部，用其所長、避其所短，保證人事相宜、人崗相適。同時，把考核結果作為班子及干部調整的重要依據， **年以來，先后有7名縣級干部因身體狀況、工作作風等原因被免去領導職務，20余名年輕干部因思想、工作實績突出轉任、提任為領導職務，切實解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步拓寬了干部能上能下、能進能出渠道，為年輕干部成長成才搭建了平臺。
（六）注重激發年輕干部干事活力，完善常態機制。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，強化年輕干部日常管理監督。一是從嚴要求抓管理。嚴格落實年輕干部、選調生管理辦法，規范年輕干部抽借調、年終述職、組織處置等制度。按照分級負責原則，各黨委(黨組）實行專項管理，如實記載年輕干部日常工作、外出培訓、掛職鍛煉、培養使用等全過程中的表現，結合崗位職能研究制定精準培養措施。州縣組織部門通過考察考核、明察暗訪、談心談話等跟蹤了解年輕干部，結合干部日常監督聯席會議機制，對發現存在苗頭性傾向性問題的，及時提醒告誡，防微杜漸。今年以來，州縣開展年輕干部談心談話600余人次，提醒談話153人。二是關愛激勵促作為。印發執行《關于加強“三個之家”建設的“10+10”措施》，保障干部正常福利和合法權益，嚴格落實帶薪年休假制度和干部定期體檢制度，主動為基層干部特別是在困難艱苦地區和脫貧攻堅一線工作服務的干部在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好地履職奉獻。同時，結合實際制定《 **州建立干部澄清保護機制的實施辦法(試行)》《**州激勵干部干事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》等制度性政策性文件，切實為改革創新者撐腰鼓勁，讓年輕干部愿干事、敢干事、干成事。
二、存在問題及原因分析 我州優秀年輕干部發現培養選拔工作雖然取得了較好成績，但還存在缺乏針對性、個性化的年輕干部培養舉措，年輕干部發現和選拔任用對接還不夠緊密，部分年輕干部缺乏扎根基層的信念和決心，年輕干部培養選拔和管理監督制度還不夠健全等問題，尤其是優秀年輕干部儲備不足的問題十分突出，經統計梳理，目前全州40歲及以下縣級干部28名，占縣級干部總數的7.8%，符合近期提拔使用的優秀年輕科級干部數量更少，其主要原因是：一是近年來由于全州公務員總體編制已滿，每年除政法系統考錄公務員和全省統一招錄分配的選調生外，全州招錄公務員較少，造成了公務員源頭不足，出現了青黃不接的現象；
二是近年來由于扶貧攻堅工作中，要求鄉鎮黨政班子相對穩定，不予調整，故鄉鎮干部調整提拔較慢，致使部分年輕干部的成長放緩；
三是根據省委組織部的安排，**年全州消化158名超職數配備的科級干部，致使近年提拔科級干部較少。
相關熱詞搜索： 調研報告 選拔 培養 有關培養選拔優秀年輕干部調研報告 干部隊伍建設調研報告 干部培訓工作總結 ok3w_ads("s006");
ok3w_ads("s007");
有關年輕干部培養計劃范本二
有的同志工作方法不夠多，沒有擔當精神，處理問題和矛盾手足無措，疲于應對。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的在2022年全縣優秀年輕干部成長成才座談會上的領導講話，希望大家喜歡。
聽了各位同志的發言，感覺今天這個會開得很好!開會之前，我讓組織部門就我縣年輕干部在工作中存在的問題列了一個清單，現在我就挑一些問題來講一講，給同志們提個醒。
一是不虛心，不好學。放不下架子，拉不下面子，覺得自己讀的書不少，不愿虛心學習。
二是工作“上手”不快。對自己分管的工作，業務不熟，政策不明，上級領導來開展調研時，有些領導干部匯報發言抓不住要點，還存在不做筆記的現象。
三是對自己要求不嚴。有些同志沒有創一流的意識，不求高標準，只求過得關，有時甚至應付了事。
四是心浮氣躁。有的同志年紀輕輕就當了領導干部，卻不專心工作，心里只想著提拔升遷。
五是工作本領不強。有的同志工作方法不夠多，沒有擔當精神，處理問題和矛盾手足無措，疲于應對。
六是怕字當頭。有的同志總是存在畏難情緒，遇到問題就怕，碰到困難就躲。
七是作風飄浮。有的同志忙于會務多，下基層調研少，吃喝應酬多，解決實際問題少。等等。這些問題在我們的年輕領導干部中或多或少的存在，我在這里梳理一下，是想給大家提個醒，對大家有好處。
今天來參會的同志都是我縣年輕的科級領導干部，很羨慕大家年輕。青春是一種資源。因為青春代表著活力，有張力，有可塑性和成長空間。但是青春也是一種不可再生的資源，過去了就沒有了，希望大家珍惜當下，珍惜青春。青春也是一種資本。現在上級考慮到人才和事業的可持續發展，重用年輕干部，年輕就有優勢，年輕就是資本。但是，我們年輕卻不可自恃年輕，只能把年輕當做一種工具。青春是一種活力。但青春的不足是缺乏能力，能力是多方面的，在基層工作既要有定力，還要有耐力，要經得住狂風驟雨，耐得住艱辛困苦。所以，習總書記講：青春是用來奮斗的。我們有幸生在這樣一個偉大的時代，要摒棄慣性思維，緊跟時代的腳步。
同志們，青春是福，但我們也要正確地認識和提升自己。具體要怎么做，我認為主要有三個方面。
第一，要“練本領”。
俗話說：師傅領進門，修為靠本身。我希望在座的xx位同志都能成器成才。但是要成器成才，首先就是要練本領。習近平總書記在“十九大”報告里提出八種本領，除了改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領之外，我想在這著重講一下其他五個方面的本領。
一是學習的本領。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，真正的學習不只是來自于課本，理論必須結合實踐，實踐才能出真知。孔子曰：“三人行，必有我師”。所以同志們要虛心，要多向他人學習，向實踐學習。
二是政治領導的本領。政治領導本領最重要的是“政治三力”：政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。在基層工作，要認真領會上級的政策方針，要知道中央實施鄉村振興戰略要做什么，疫情防控為了什么，基層治理要干什么。要發揮領導干部的標桿作用，保證黨和國家大政方針政策在基層不走偏。
三是群眾工作本領。在基層工作最重要的本領就是群眾工作本領，群眾工作是一切工作的基礎，也是我黨的優勢。要學會與群眾打交道，深入貫徹以人民為中心的發展思想，多為群眾辦實事，讓老百姓信服你，把黨中央的大政方針變成人民群眾的行動自覺。
四是狠抓落實的本領。對于上級的決策部署，我們不能照本宣科，層層轉達，而是需要通過你的知識和對社會的認知，堅持實事求是的原則，扎實有效、不折不扣地落實到位。
五是駕馭風險的本領。我們做任何事情、任何決策都是有風險的，世界上沒有一件事是完全百分之百有把握的。因此，我們要居安思危，未雨綢繆，思考如何做好風險評估，防范風險，化解風險。駕馭風險既靠經驗，更靠法治。
第二，要“有格局”。
領導干部能走多遠，取決于你的格局有多大，你的格局決定了你的前途。
第一個格局是登高望遠。“人無遠慮必有近憂”，所以我們要登高望遠，不能鼠目寸光。登高望遠首先要樹立正確的“三觀”。要從歷史規律中探索世界觀，從哲學中領悟人生觀，從現實中尋找價值觀。
第二個格局是開闊胸襟。有的人不自信，這是胸襟不足的表現。領導干部要懂得謙虛，擺正位置，精誠團結，要開闊胸襟，包容大度，虛懷若谷。
第三個格局是守住高地。我們做任何事情不能人云亦云，要懂得守住高地和底線。一是遵紀守法的高地。領導干部要牢固樹立紀律規矩意識，不能在紅線面前“栽跟頭”。二是修身立德的高地。領導干部能力有大小，但是一定要有品德，要有責任意識和大局觀念。“德高”才能“望重”，才能使人信服。
第四個格局是淡泊名利。有的人把名和利看得太重，這是沒有格局的表現。淡泊名利有三個方面：一是“上樓梯”。什么是上樓梯?就是我們當官要有上樓梯的心態，要有排隊的態度，穩扎穩打，不能好高騖遠，想著一步登天。二是“不挑食”。每一個地方每一個崗位都是一次學習的機會，都是一個鍛煉的平臺，都是一種積累，不要挑三揀四，要做到厚積薄發。三是求缺。曾國藩寫的“萬卷藏書宜子弟”，“宜”字不出頭，沒有上面一點，為什么?求缺。每一個人都要有理性思維，人生太順的時候也不能得意忘形，月滿則虧，人滿招損。
第五個格局是處變不驚。有句話是：“就這樣風雨兼程”。當領導干部就是風雨兼程，畏懼風雨，就會被風吹雨打，在實際的工作中，我們會面臨很多的變故，同志們一定要有處變不驚的氣魄，這是格局!
第三，要“擔硬擔”。
“寶劍鋒從磨礪出”，當將軍的都是身經百戰，因此，年輕干部要敢挑重擔，敢挑硬擔。一是要吃苦耐勞。不能吃苦，不能耐勞，就不是擔硬擔的姿態。我希望年輕領導干部在面對一些急難險重的事情和一些復雜局面的時候，一定要到第一線去參與，去歷練，練就獨立“開刀”的能力。二是要扛得住。有些事情需要我們先扛住才能做到，面對一項很艱巨的任務，處理一個意外事故，不要怕，要敢于擔當，要學會客觀冷靜地分析，妥善有效地處理。三是要有斗爭心。年輕干部要有斗爭心，要有正義感。不要“和稀泥”，當“和事老”，要仗義執言，維護公平正義，為弱者說話，替人民群眾著想，不能只為強者撐腰。
第四，要“守清廉”。守得住清貧，耐得住寂寞。一定要學好《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，把紀律和規矩挺在前面，要自重、自省、自警，要知足，尊重自己的人格。你們年輕干部有的是時間，有的是舞臺，趕上了這個偉大的時代，就要趕緊跟上這個時代。一定要有迎接所有困難的決心，要有取得輝煌成就的進取心。只要你足夠優秀，就不要怕被埋沒，就能取得一番成就。
曾國藩有一副對聯我想送給在座的各位：戰戰兢兢，即生時不忘地獄;坦坦蕩蕩，雖逆境亦暢天懷。簡單點講，就是要戰戰兢兢當官，坦坦蕩蕩做人。最后，祝愿大家在未來的崗位上，在未來的事業上，在未來的人生上，風調雨順!謝謝大家!
有關年輕干部培養計劃范本三
ok3w_ads("s005");政治素養作為基層年輕干部行為處事的基本準繩，時刻發揮著至關重要的作用，擁有高覺悟的政治素養、高水準的政治擔當、高效率的政治能力，勢必對我們工作、生活、學習時刻產生積極正向作用。為了做好年輕干部先鋒帶頭作用，要堅持對政治素養“吾日三省吾身”，相信只有在不斷自我審視與批判中，才能汲取源源不斷的進步精神力量。現將本人相關自評報告分析如下：
一．以黨為綱，時刻保持高度政治忠誠。自xx年入黨以來，我堅持以中國共產黨為政治綱領，時刻做到聽黨指揮、跟黨行動，不斷與自我麻痹思想、落后思想、懶惰思想等作斗爭，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”、堅決做到“兩個維護”，嚴格約束、恪守本職，將習總書記為首的黨中央領導人精神要領作為自己立身處世的行為準則。在自己的工作中，也嚴格參照xx各級黨委精神，落實貫徹各級xx部門的工作要求，切實加強自我領悟能力，始終保持高度政治忠誠。
二．以民為心，時刻把握正確政治定力。習總書記在“七一”講話中曾提到“守江山、守的就是民心。”人民群眾作為我們工作的主心骨，始終是我奮進向前的不竭動力。例如我現在行業管理工作，xx企業管理難度高、服務事項多，阻礙重重。但是在任何困苦面前，我始終堅持為民服務初心，將困難轉化為動力，將沮喪轉化為激情，從大事到小事，從難事到雜事，認真傾聽群眾呼聲，切實解決群眾需求，一樁樁、一件件，相信都是對自我政治定力的最好闡述，那么在未來我也將如一而終、愛崗敬業，繼續為xx“創新強區、品質名城”奉獻自己的青年力量。
三．以責為本，時刻扛起自我政治擔當。擔當能力作為青年干部的重要能力之一，是我們守土、愛國、保家、護業的重要精神砥柱。在我們日常xx行業安全監管中，最不可或缺的就是擔當能力。無論是疫情當前，還是臺風來襲，我們作為行業主管部門，從來不能逃避，不能后退，要時刻扛起政治擔當，沖鋒在前、行動在先，當遇到突發危機事件時，務必挺身而出，做好xx企業的堅強后盾，保障xx行業平穩、安全、持續、健康發展。
四．以行為先，時刻提升多樣政治能力。我作為一名xx基層工作者，在我工作初期，領導一席話如今也時常在我耳邊反復“我們要做堅持做企業的服務者，而不是刁難者，千萬不能苛責企業、為難企業，要真心實意為他們謀實事、辦好事。”從那時起，打造過硬的政治本領就成了我日常工作風向標與行動力。無論是幫助xx企業爭先創優，還是指導鄉鎮街道各類創建工作，亦或是貫徹落實“最多跑一次”，定期上門“三服務”等都是對我自身黨性的不斷錘煉、自我工作能力的不斷提升，也一直對我政治能力提出更高要求，我也將繼續不斷磨練自我，爭當一名合格的人民服務者。
五．以廉為首，時刻堅守清正政治自律。無規矩不成方圓，在政治自律方面，我時刻堅持中國共產黨的正確領導與方針指引，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。在日常工作中，始終保持高度的自覺心、責任心、主動心，嚴格落實黨中央的八項規定和實施細則精神。對于xx各級加強作風的相關要求，堅持嚴以律己、恪守原則，不動搖、不詆毀、不同流，永葆清正廉潔政治底色。比如目前我從事xx方面工作，也時常遇到xx企業為表感謝而抒發熱情的時候，但是我始終認為，既然加入共產黨，加入公職人員隊伍，那服務企業只是我分內職責，不拿群眾一絲一毫也是我堅定的工作態度，在未來我也將繼續始終如一、服務為民。
雖然自己在政治素養方面有一定的可喜之處，但是不可避免，我也清醒得認識到自身也存在一定短板亟待攻克，主要有以下幾方面：
一．政治敏銳度與洞察力有待提升。縱觀自己之前的工作，我對于xx各類精神要旨，學習仍不夠深入，領悟力有待提升，特別是政治敏銳度與洞察力，還需要進一步提升。比如目前在xx工作從事過程中，可能對于一些決策的思想認識還不夠深入、不夠創新，不能有效及時的感受到xx行業新變化、新需求，仍需在后續工作中不斷磨練探索。
二．政治理論學習不夠深入。理論知識學習不夠深入、很多知識僅僅淺嘗輒止，缺乏探索精神、求知精神，學習的主動性與工作積極性遠遠不夠。特別是對黨史教育，仍有很多薄弱點與知識盲區，政治理論學習水平有待提高，政治理論教育缺乏系統性、全面性、前瞻性。
三．政治實踐水平有待磨煉。理論與實踐能力相結合水平有待進一步提高，在實際工作中，會出現不能很好運用相關政策理論的時候，實踐能力有待提升，且對于xx企業溝通、服務能力有待加強，對于很多自我難以解決的事情應付諸更多思考與感悟。
四．政治黨性素養有待加強。我對黨史教育學習有待進一步深入，對黨的認識可能仍停留在比較表面階段，而在黨背后孕育的寶貴精神指導力量仍需要進一步體會與挖掘。同時，對于黨的文字材料學習也還不夠，時常對于很多黨史容易產生遺忘，黨性覺悟不夠高、黨性素養不夠硬。
政治素養作為基層工作之本，在下階段的工作之中，我將切實以提升自我政治素養作為自我意識形態、思想覺悟革新的首要工程，主要從以下幾方面去不斷推進：
一．切實增強自我學習能力。我將繼續不斷深入學習中國共產黨的綱領與指示，提升政治覺悟，多途徑強化自我學習能力。比如多讀多記各級先進領導精神指示，多看多背優秀地方發展思想，向優秀前輩學習，讓自己的學習能力、知識水平，能夠得到全面有效提升。
二．切實增強自我工作能力。在理論知識進一步扎實的基礎上，我將繼續深化理論與實踐相結合，積極投身于xx行業的工作當中，對于自身的工作不足，及時反省、及時總結，查漏補缺，取長補短，學會及時彌補自己的漏洞，善于思考，學看榜樣，有效提升自我工作能力。
三．切實增強自我創新能力。不日新者必日退，在日后工作中，我將切實站在xx行業實際出發，因地制宜、開拓創新，積極打破以往工作的陳規舊矩，以嶄新的面貌、煥發的活力、奮進的思維去攻克旅游行業的疑難雜事，切實為旅游企業辦實事、辦好事。
ok3w_ads("s007");
有關年輕干部培養計劃范本四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
各位同學：
今天我講課的題目是《年輕干部要自覺踐行“三嚴三實”》，重點圍繞習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述，和大家交流兩個方面的認識。
大家都知道，2014年3月9日，習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，第一次提出了“三嚴三實”，指出各級領導干部都要“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；
又謀事要實、創業要實、做人要實”。2015年，中央在縣處級以上領導干部中開展了“三嚴三實”專題教育。“三嚴三實”是年輕干部修身之本、為政之道、成事之要，廣大年輕干部應自覺學習和踐行，真正把“三嚴三實”要求體現在自律、修身、工作上。
一、把握“三嚴三實”內涵，增強嚴與實的自覺性
首先，“三嚴三實”是黨內規矩、做人要求的總匯。我們黨已經成立超過100年、執政70余年，一路走來，立了很多規矩，為黨員干部修身做人提出了很多要求。僅十八大以來，中央新制定或修訂的黨內法規和黨建制度就有100多件，其中有改進作風、密切聯系群眾的，有厲行節約、反對浪費的，有規范領導干部生活待遇的，有完善選人用人機制的，有加強黨員隊伍建設的等等。這還只是成文的規矩，一些不成文的黨內傳承、要求和慣例更多。如果把這些規矩和要求提煉匯總，可以發現，都沒有離開“嚴”和“實”。可以這么理解，大到全黨，小到個人，無論謀事創業，還是修身做人，都不能背離“三嚴三實”。否則，黨內規矩和要求就有“掛空擋”的風險，黨員干部本人就可能出岔子、出問題。想想一個擁有近1億黨員的大黨，如果規矩成了“稻草人”，風險會有多大，后果會有多可怕？一名黨員干部，如果做人做事沒有規矩、沒有遵循，會是什么樣子、什么形象？近幾年查處的腐敗分子為什么會出現那么嚴重的問題，原因當然很多，最主要的是他們心中沒有規矩、紀律，黨組織過去一些年沒有把規矩抓落實。這些年干部隊伍之所以發生這么大的變化，很大程度上在于干部規矩意識強化了，黨組織執行規矩嚴格了、到位了。
其次，“三嚴三實”是年輕干部健康成長、不斷進步的保障。“嚴”是愛護，養操守境界；
“實”是磨煉，涵能力機遇。年輕干部健康成長是個漫長的爬坡過程。現在干部出問題，尤其是出比較大的問題，有組織管理不嚴格、不到位的因素，更多還在于個人不“嚴”不“實”。在復雜的社會環境下，年輕干部要經受各種考驗，抵制各種誘惑，確實非常不容易。但只要嚴格要求、嚴守規矩、嚴以律己，誠實做人、扎實做事，一切都會變得簡單，不會出什么問題。在黨的十八大以前的一段時間里，由于社會風氣不正和選人用人中的怪現象比較多，不少人受到影響隨大流，而有一些干部不為所動，仍然堅持正派做人、扎實做事、嚴以律己，靜下心來想問題、撲下身子干實事，表現出了良好素養和較高境界，經受住了嚴峻考驗。在當時情況下他們對自己的前途已無多少考慮，但十八大以后，大多數這樣的同志得到提拔，有的擔任了重要領導職務。而那些隨風跑、不嚴不實的干部，有的滑向黨和人民的對立面，有的從重要崗位調整下來。這樣的經驗和教訓，值得廣大年輕干部永遠吸取。
第三，“三嚴三實”是年輕干部抵制誘惑、確保平安的盾牌。“嚴”是平安，促善始善終；
“實”能淡泊，保事業無虞。東方文化對人倫“善終”看得極重，罵一個人“不得善終”，通常會被認為是很重的毒咒。應當看到，在復雜的社會風氣下，負面影響很多，年輕干部面臨的權錢色利諸方面的誘惑也不少，如果不能以嚴守道、以嚴凝神、以嚴聚氣，放低境界追求，放寬用權邊界，放松約束標準，光靠組織、單位進行教育、警示，的確很難管住。腐敗、犯罪通常很私密，不會在大庭廣眾下進行，多數在“小圈子”里發生，容易想當然地認為不會暴露。怎么可能呢？要想人不知，除非己莫為。不按規矩做人做官，極易墮入泥潭。很多腐敗分子，都是從不以為然、收受小惠開始，被不知不覺套牢、拉下水的，先是針眼大的窟窿，逐步發展為門窗皆破、私欲洞開，徹底沒了規矩，上千萬、上億都敢拿、都敢貪，令人觸目驚心。分析那些鋃鐺入獄的貪腐分子的心態，幾乎都悔不當初。有的人說，沒有被抓的時候，也總處在擔驚受怕的狀態，過著“不知靴子何時落地”的惶恐生活。年輕干部在還沒有多少權力的時候，心中一定要有“三嚴三實”的鐵律，以此護身、以此凈心，在名利問題上淡化一些、再淡化一些，慎獨慎微慎初，確保行穩致遠，一生平安。
二、以“三嚴三實”標準修身，力求“誠、善、正”
第一，“誠”是中華民族的優良傳統。五千年的文明史，關于誠的箴言比比皆是，如孔子的“人而無信，不知其可也”，孟子的“誠者，天之道也；
思誠者，人之道也”，王充的“精誠所至，金石為開”，魯迅的“誠信為人之本”等等。“誠”包含十分豐富的內容，對年輕干部來說主要是三個方面。首先，對黨要忠誠。習近平總書記指出，年輕干部要保持對黨的忠誠心。還多次指出，我們挑選優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否忠誠。忠誠，是一種氣節和操守，是內心的堅守，是理念、精神、意志的支撐。作為黨員，對黨忠誠是首要的義務，最根本的是牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，按黨的要求為官，按群眾期盼理事，真正做黨的好干部。還有一個方面就是時刻維護黨，通過自身的言和行，努力為黨的形象、威信和事業增添正能量。其次，對組織要誠實。誠實是人立身之本，是一切道德賴以維系的前提。“索物于暗室者，莫良于火；
索道于當世者，莫良于誠。”就是說只有誠實，才能取信于天下。對年輕干部來說，誠實在日常工作中就是真實表現自己，別為了在領導面前得到一個好印象而說一些不恰當的話，做一些不應該的事；
別為了在領導和同事面前掩飾什么而言語失禮、行為失常。要做到八小時內外一個樣，在任何時候和環境下不放松對自己的要求。再次，對同志要真誠。“以誠感人者，人亦誠而應。”干部來自五湖四海，走到一起不容易，在一起的時間比家人都要長，如果每個人都以誠相待，就會營造一個良好氛圍，工作起來就舒心。講真誠，首先要讓別人感受到你的誠意、你的平和。無論為人、處事，講話、作文，最好也是最有效的與人溝通方式就是實在，不能為了虛榮抬高自己、粉飾自己，更不能裝模作樣、口是心非，對群眾、外人擺官架子、打官腔。要人前人后一個樣、對上對下一個樣，做人要敢于當面紅臉、背后維護，絕對不能當面一套背后一套、人前人后“兩個樣”，變成言行不一的“兩面人”。
第二，“善”是人類的通用名片，具有豐厚的倫理、哲學乃至宗教意蘊，具有強烈的美好的吉祥意境和共同向往的價值指向。“人之初、性本善”，“勿以善小而不為”，“上善若水，利萬物而不爭”，這些大家耳熟能詳的名言，既是對善的闡釋，又是為善的勸導。對年輕干部來說，首先，要有善良之心。為善是東方思想文化的重要組成部分，是中華傳統道德倫理的制高點。儒家講的仁義道德，佛家講的普度眾生，道家講的修身養性，都是與人為善精神的體現。“善”的一大特征就是利人利己，提倡那些對自己有益，同時對他人也有益的言行。干部對于集體來說，最大的“善”，就是保持團結和諧，促進共同進步、實現共同價值。應該明白，在一個成功的集體里沒有失敗者，在一個失敗的集體里不會有成功者！在評價看待集體、工作和他人時，要用善的眼光去看待，多一些正面評價，少一點挑剔，多理解別人，多設身處地為他人和集體著想，不要老站在個人角度看問題，更不能因為個人的一些想法和雜念就作出不負責任的評價。特別是遇到一時不好理解的事，更要站在客觀的立場和集體的角度去分析，不要急于表現情緒。這不僅有利于集體和他人，對自己也是最好的保護。其次，要有容人之量。有容乃大，無欲則剛。善，不僅僅強調付出待人，更體現在一個人內心的寬厚、思想上的博愛、待人接物過程中的容忍與寬恕。姬昌初春打獵獲母鹿而不取，以“善”而聞名，此后所以興周；
三國周瑜貪利而中計，受三氣而臥于床，懷恨抑郁而終。對同事、對朋友多一份支持，這樣自己也會往寬處行、往好處走，也會得到更多的理解和支持。比如，在一個集體里，由于大家成長環境、教育水平、家庭背景、工作經歷等方面存在的差異，往往在對問題的看法、理解和解決方式上有所不同。要盡量把心放寬一些，不要一雙眼睛老盯住別人短處和缺點；
對看不順眼、有意見的同志，多注意發現他的友善；
對得罪過自己且實踐證明對方錯了的人，要注意淡化反感情緒，以平和的心態與之相處，理性處理好與他們的關系。切忌樹立對立面、走極端。極端言行傷害的不光是同事、集體，受傷害最深的往往是自己。能上能讓、能屈能伸、有進有退，才是智慧人生。再次，要有孝義之行。“百善孝為先”，中國人重孝道，把“孝”作為根本人倫，作為至善要求，秉持“老吾老以及人之老”的觀念，把“孝”推至社會秩序維護的層面，體現出慎終追遠的濃重情懷。道理很明白，一個對父母都不感恩、不孝敬的人，很難指望他會對別人怎么樣，會做出什么善良的事情，會有多少利他、利集體、利社會的舉動。孝敬父母，是最起碼的做人要求。當然，我們的文化對“孝”的界定從一開始就是廣博的，沒有僅僅局限于家庭人倫。《莊子·天運》說：“以敬孝易，以愛孝難；
以愛孝易，而忘親難；
忘親易，使親忘我難；
使親忘我易，兼忘天下難；
兼忘天下易，使天下兼忘我難。”理解這一點，對年輕干部很重要。往大處說，會讓年輕干部有“兼濟天下”的遠大抱負，自覺服務集體、服務社會、服務群眾。往嚴處說，會讓年輕干部更加自重自愛，就像寫下“百善孝為先”的清代王永彬說的，“常存仁孝心，則天下凡不可為者，皆不忍為”，心中常懷仁心、孝心，那么天下任何不正當的行為，都不忍心去做，好好地清正做人、清白做事。
第三，“正”就是正直，與誠實、善良一樣，正直始終處在人類道德的高點，也是當代社會思想道德建設的核心。莎士比亞說過：“世上沒有比正直更豐富的遺產。”普柏講：“正直的人是神創造的最高尚的作品。”漢字“正”，上下左右筆畫的工整劃一，也體現了我們祖先對“正”的認知和態度。做一個正直的人，首先，要有是非觀念。樹立正確的是非觀絕不是個人小事，在社會群體中，每一個人的言行都在潛移默化地直接或間接地影響著他人。在極其復雜的社會環境下，講是非、講原則、講規矩，正派做人、公道處事、愛憎分明，對一般人來說并非易事。有一些人缺乏明確的是非觀，對身邊的人和事，不是冷眼旁觀，就是熟視無睹；
更有甚者，對別人的善意之舉，不但不稱贊學習，反而指手畫腳、冷嘲熱諷。對于年輕干部來說，正確的是非觀是健康成長最基本的要求，任何時候都不能含糊。當然，有時堅持正義、主持公道、按規矩辦事，可能會得罪人，有時還會讓領導不高興，但一定會贏得多數正直正派人的支持、理解和認同。其次，處事要公道。公道正派的一個主要表現，就是對人的評價要客觀公正，對事的看法要入情入理。處事公道的基礎是要有良好的心態，這樣看人評事就會理性、客觀，就不會做出給自己帶來后遺癥的事情。再次，嚴格按規矩辦事。十八大以后，有一批干部被查，究其原因，主要是心中沒有規矩，眼里沒有法紀，僥幸心理作怪。有的人以為和省部級以上領導勾搭上了，大樹底下好乘涼；
有的人以為在基層，天高皇帝遠，腐敗問題這么多，查不著我、查不到我。還有的人覺得，腐敗天知、地知、你知、我知，你我不說，肯定沒有問題。如果自己有鐵律在胸，做到不該得的不得、不該要的不要、不該吃的不吃、不該拿的不拿，就能遠離腐敗、遠離危險。可以說，十八大以來查處的腐敗案件，給年輕干部提供了血的教訓。這次反腐，年輕干部不能當旁觀者、議論者，應作為思考者、參與者，從中認真吸取人生的教訓，從而強化規矩意識。要按照黨章要求、公務員規定、各種紀律規矩規范自己的言行，八小時以外尤其要嚴格要求自己。
推薦訪問:黨課 講稿 年輕 年輕干部培訓班黨課講稿
ad("zf");有關年輕干部培養計劃范本五
下面是小編為大家整理的2022全縣年輕干部特訓班領導講話,供大家參考。
同志們：
今年是一個具有特殊意義的年份和時間節點，我們舉辦全縣年輕干部特訓班，可謂恰逢其時，很有意義。
************高度重視年輕干部的選拔培養和青年一代的成長。在年初***學校（國家行政學院）2019春季學期中青年干部培訓班開班儀式上，******強調，培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。******的這些重要論述，既是對廣大青年人的殷切希望和囑托，也為我們做好年輕干部培養選拔工作提供方向指引和基本遵循。我們舉辦這次全縣年輕干部特訓班就是貫徹落實******重要講話精神的具體實踐，目的就是要切實提高大家的政治理論素養和實際工作能力，并在培訓中發現、培養、儲備一批優秀年輕干部。希望大家抓住這個難得的學習機會，不斷充實和完善自己，為今后更好地工作積聚能量。
借此機會，我向同志們提三點希望和要求：
一、堅定信念，對黨忠誠，做政治過硬的干部
信念堅定、對黨忠誠是衡量一名干部優劣最核心、最根本的標準。年輕干部要始終做到不忘初心，牢記使命，切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致，堅定不移跟黨走。一是要堅定理想信念。要始終保持“革命理想高于天”的堅定信念，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。要一以貫之地在學懂弄通、悟透做實******新時代中國特色社會主義思想上下功夫，真正讓黨的創新理論植入血脈、融入靈魂、踐于行動，努力把“四個自信”立得更加牢固，把政治靈魂淬煉得更加純粹。二要堅決維護核心。一個政黨，核心至關重要；一個國家，領袖關乎前途。******作為當之無愧的全黨核心、人民領袖、軍隊統帥，深得全黨全軍全國各族人民的衷心愛戴和衷心擁護。要堅決維護******核心地位，做到思想上堅定認同、政治上絕對忠誠、情感上衷心擁戴、行動上緊緊跟隨，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以******同志為核心的黨***保持高度一致，永遠做讓黨放心的忠誠干部。三要堅守紀律規矩。要以實際行動維護黨***一錘定音、定于一尊的權威；要始終牢記“政令之中有政治”，把“四個意識”和“四個服從”體現在堅決貫徹黨***的路線方針政策和決策部署上，確保政令貫通到底、落到實處，決不能打折扣、做選擇、搞變通；要始終牢記“細節之中有政治”，不僅在大是大非問題上堅定政治立場，而且在細節中堅守政治原則和紀律規矩。
二、善于學習，注重鍛煉，做本領過硬的干部
本領強、敢擔當、善作為是新時代對年輕干部提出的基本要求。年輕干部要主動學習、善于學習，不斷提高綜合素質，克服“本領恐慌”，想干事、能干事、能干成事，在逐夢百年的偉大歷史進程中大展拳腳、大有作為，不辜負黨的期望、人民的重托。一要自覺加強學習。學習的根本目的是增強工作本領、提高解決實際問題的水平。因此，我們一定要自覺學習，著力提高綜合素質和能力。當今時代，社會發展變化很快，層出不窮的新知識、新思想、新理念都需要我們去認識、去了解、去掌握，否則，就不能適應新形勢與新任務的需要，就難以完成肩負的歷史使命。所以，要有強烈的求知欲望，要樹立終身學習的理念，把學習做為一種習慣、一種追求、一種責任。二要增強干事本領。要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸懷，不斷提高科學判斷形勢的能力，用寬廣的眼界正確判斷新情況、解決新問題；要不斷提高總攬全局的能力，善于結合實際創造性地開展工作，提高工作效率和服務水平；要不斷提高分析問題、解決問題的能力，在加快發展的實踐中不斷增強攻堅克難的本領。要善于理清工作思路，把握住工作總的 當前隱藏內容免費查看方向和目標；要善于掌握和運用工作的具體方法和策略，把工作思路謀劃好、工作方向確定好、具體措施制定好、實施效果保證好。三要勇于攻堅克難。面對艱難險重的改革發展任務，能不能干事、能不能干成事是衡量新時代年輕干部優劣的重要標準。同志們要圍繞干成事的標準，以逢山開路、遇河架橋的精神和明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，始終保持朝氣蓬勃、干事創業的良好精神狀態，敢于突破舊框框的束縛，在創新中搶抓機遇，在拼搏中闖出新路，以干成事的積極成效取信于民、造福于民。
三、加強修養，提升境界，做品行過硬的干部
古人云，“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”************強調：“以德修身、以德立威、以德服眾，是干部成長成才的重要因素。”作為年輕干部，必須把修身立德放在首位，注意加強品行修養，做品德高尚、正直無私、清正廉潔、情趣健康的人。一要公道正派做人。做人要公道正派，絕不能口是心非，當面一套、背后一套。要團結同志，看清形勢，顧全大局，多補臺、少拆臺，多獻良策、少進讒言。要謙虛謹慎，正確認識自己，注重向他人學習。要慎重交友，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，注意凈化自己的社交圈。要培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味。二要淡定平和做事。要樹立正確的權力觀、價值觀和政績觀，要有“功成不必在我、功成必定有我”的定力和擔當。要相信自己、相信組織，正確對待個人的進退去留，把更多的心思放在干事業、謀發展上。年輕干部積極要求進步，這是好事。坦率地講，有上進心是正常的，希望自己的工作得到認可，職位得到提升，也是可以理解的，關鍵在于你能否適應這個崗位，會不會做事，因為有為才會有位。三要心存敬畏用權。******指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己”。《曾廣賢文》也告誡我們“良田萬頃，日食三升；大廈千間，夜眠八尺”。年輕干部一定要守住廉潔的底線，敬畏法紀，淡泊名利。必須擺正心態，不與人爭，不與人比，管好自己，嚴守黨紀國法，牢記規章制度，為黨、國家和人民事業竭盡所能，堅持做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，做干干凈凈好干部。
同志們，不厚其棟，不勝任重。人生只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。大家要珍惜時光，勇挑時代賦予的重任，將組織的培養轉化為奮進力量，將時代的機遇轉化為創新銳氣，將滿腔熱血轉化為砥礪奮進的實干擔當，為實現永興高質量發展貢獻自己的力量。
最后，祝大家學習進步、工作順利，謝謝大家！
推薦訪問:全縣 領導講話 干部
ad("zf");有關年輕干部培養計劃范本六
尊敬的各位領導，同事，同志們，
上午好。
首先，自我介紹一下，我叫x，是剛從湖南科技大學出來的畢業生，我學的專業是人力資源管理。
今天，作為一名選調生站在這里發言，我很珍惜這次機會。在此之前，我請教了一些選調生前輩，他們告訴我，基層工作，相對而言，瑣碎而繁重，工作條件也比較艱苦，為此，他們也曾感到迷茫過，彷徨過，但最終還是堅定了自己的信念、并堅持了下來。毫無疑問，基層工作，有苦有累，卻很鍛煉人，對一些突發事件的掌控和處理，可以讓我們快速地成長起來。他們的經驗之談，我受益匪淺，我對自己即將到來的工作，從思想和心里方面，也有了一個全新的認識。
第一，即來之，則安之。作為選調生，首先，對自己工作的鄉鎮要爭取做到不容易地一見鐘情。這樣，在做事之前，能更全面地考慮到自己的行為將帶來什么樣的影響。我們在決策或行動之前，應該多問問自己，自己的行為，是否有利于解放我們鄉鎮的生產力，是否有利于提高我們鄉鎮人民的生活水平，是否有利于增強我們鄉鎮的綜合實力。
第二，心懷一番讓我們鄉鎮變得更強大的大志，但堅決摒棄眼高手低的做法。我們可以也完全應該，要從別人不愿做的小事做起，從服務群眾的小事做起，從基層工作的小事做起，一步一個腳印地扎實工作，學習鍛煉。
第三，加強學習，更新知識。面對基層，以及新形勢下不可避免會出現的一些新問題，作為新人，在今后的工作中，我們難免會遇到一些困難。這提醒著我們，在工作中，尤其不能把學習忘掉，單位的領導、身邊的同事，我們都要虛心的學習和請教。此外，還應該繼續保持著每天看書的習慣，努力做到把書上的知識轉化為實際經驗。
_曾經說過，做人要實事求是，那么用實事求是來評價一下我自己，我很“( )”。既然選擇了選調這條路，便只顧風雨兼程，苦一點沒什么，因為年輕，就應該對自己狠一點。何況，在服務基層的這條路上，前行的并不是只有我一個，還有鄉鎮的各位領導，同事，有你們的指導和支持，我們一起齊心協力，我相信，在我們建設社會主義新農村的道路上，我們的鄉鎮也一定可以迎來更輝煌的明天!
有關年輕干部培養計劃范本七
ok3w_ads("s005");“感謝組織的培養，讓我有機會到基層一線鍛煉提高。同時也得益于開州的好政策，讓我能夠從外地回到家鄉工作。”重慶市開州區鐵橋鎮“90后”黨委宣傳委員、統戰委員李志豪言語中充滿了感激之情。
在開州，像李志豪這樣回鄉干事創業的年輕干部還很多，其中一大批人已經成長為處級領導干部或單位骨干。
近年來，開州區堅持常態培養、恒態監管、動態選拔，不斷完善優秀年輕干部培養選拔工作鏈條，促進優秀年輕干部健康快速成長。
“隨著干部隊伍整體偏老化，儲備培育年輕干部已經到了非常緊迫的地步。”開州區委組織部有關負責人表示。為抓好年輕干部儲備，該區創建“三式”工作法，著力將好苗子選出來——
“公推式”識人，明確鎮鄉街道、區級部門每半年通過個別推薦、廣泛聽取意見、黨委（黨組）會議研判等方式，及時推薦發現一批政治過硬、群眾公認、實績突出的優秀年輕干部。
“開放式”引人，統籌考慮干部隊伍結構和區域經濟發展需要，靈活采用政策性聘錄、商調引進等方式，廣泛引進各類人才。打破部門行業界限和身份限制，從國企、學校和醫院中吸納優秀年輕干部，為重點工作提供人才支持。
“聚焦式”選人，聚焦脫貧攻堅、疫情防控和防汛搶險等基層一線重點難點工作，采取一線走訪、督查暗訪等方式，多維度、近距離了解掌握干部履職情況，及時發現識別優秀年輕干部。
對推薦選拔出來的優秀年輕干部，該區按照黨政類、專業技術類和經營管理類，分別形成處科級優秀年輕干部庫，實行動態管理，優進絀退，目前已動態儲備優秀年輕干部828名。
“報到第一天，區委黨校就組織入學測試。入學第三周，又組織我們分批到‘三農’一線、應急站所等開展實崗鍛煉。黨校結業時還必須撰寫黨性分析材料。兩個月的黨校學習，在壓力倍增的同時也增添了無窮的動力。”大進鎮黨委副書記伍先友說。
為提升年輕干部解決實際問題能力，該區積極打造“拉練課堂”，依托區委黨校主陣地開設專題培訓班，重點開設黨性教育、脫貧攻堅、創新社會治理等課程，每年對全區40歲以下的處級干部開展1次以上普遍輪訓。建立脫貧攻堅、鄉村振興等實地培訓基地，每年擇優安排30人到基地實訓3個月以上。同時，建立領導干部與年輕干部結對幫帶制度，落實所在鄉鎮街道、部門單位領導與選調生、科級優秀年輕干部結成幫帶對子，“一帶一”進行指導培養，通過傳經驗、幫業務、帶作風，促進干部成長。
聚焦培養復合型干部人才，開州區啟動“下派墩苗、上選培育、橫向交流”計劃，搭建年輕干部成長平臺。每年選派一批有培養潛力但缺乏基層工作經驗的區級機關年輕干部到鄉鎮街道、村社區等一線任職鍛煉。用好經濟發達地區對口幫扶平臺和上級機關單位跟班學習機會，選派11名鄉鎮年輕干部到市級部門頂崗鍛煉、37名年輕干部到外地掛職。對長期在單一崗位的年輕干部，有計劃地開展跨系統、跨部門、跨區域、跨行業輪崗交流。同時，該區還探索“部門或街道—邊遠鄉鎮—近郊鎮或部門—關鍵崗位”的年輕干部成長路徑，真正讓年輕干部多崗位、多經歷成長。
今年國家扶貧日，開州區社保中心信訪科科長、三匯口鄉永太村駐村工作隊隊長郎松得知自己榮獲重慶市脫貧攻堅創新獎后激動不已：“扶貧過程很苦，但結果是甜的。感謝組織給予的下派鍛煉機會！”
為讓年輕干部有干頭有奔頭，開州區全面推行區級機關缺編進人基層遴選機制，區級機關空編時，優先從表現優秀的年輕干部中調配。采取定期報告、查閱“成長檔案”、民主測評等方式，掌握年輕干部成長情況，對政治素質過硬、工作實績突出、群眾反映良好的年輕干部適時提拔重用，對作風不實、群眾不滿意的年輕干部及時調整出優秀年輕干部庫，樹立憑實績用干部的鮮明導向。
2017年以來，共有48名鄉鎮年輕干部被遴選到區級部門工作，191名40歲以下年輕干部被提拔或交流到重要崗位。
作者：中國組織人事報通訊員 開組軒
相關熱詞搜索： 奔頭 重慶 常態 選拔 培養 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
有關年輕干部培養計劃范本八
ok3w_ads("s005");同志們:
剛才，部分同志結合工作談了一些心得，講的都很好。大家工作時間有長短，工作性質有差別，但大家的發言，各有精彩，較好地展示了我們干部面對生活、面對工作的良好精神狀態，其中蘊含有探索者的困惑，也有創業者的艱辛，更有成功者的喜悅。我從中感受到干部的開拓進取、追求成功的上進精神。從日常工作和實踐中，也可以看出，你們帶著責任、肩負使命，在各自的崗位上頗有收獲，為推動發展做出了應有貢獻，為去年挺進全市第一方陣付出了超常的努力;你們用心工作、真情奉獻，全心投入、傾力作為，讓的明天更加可知、可感、可期待。xxx在黨的十九大報告中指出，“干部興則國家興，干部強則國家強”。通過幾年的培養和努力，干部年齡結構不斷優化，35周歲以下同志有78人，占全鎮干部比例近二分之一，我覺得，一個單位年輕人多是好事，活力強，動力足、激情滿，而且一般來說，只要早壓擔子、早給舞臺，干部同志就會在實踐中歷練進步，更好地擔負起發展的重任。我希望，我們干部要一馬當先、責無旁貸，一定要在全鎮干事創業的熱潮中體現擔當、彰顯作為，讓幸福在奮斗中得以徹底詮釋，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。下面，我代表鎮黨委，給大家提幾點希望和要求。
一、保持一種求知欲
對一個社會人而言，學習不僅是一種態度，更是一種競爭力。基層工作錯綜復雜，社會發展日新月異，形式和要求逼迫我們不斷學習提升。現在很多同志疏于學習，能力水平提升不快。對于年輕同志，不愿學習、不會學習是非常危險的。學習是提升能力、增強本領的有效途徑之一。干部時代，是學習知識的黃金期。大家要樹立全面學習、終身學習的理念，堅決克服被動學習，以只爭朝夕的緊迫感，從事業需要出發、從自身實際出發，把刻苦學習作為適應新常態、承擔新使命的重要抓手。學習要重點突出三個方面：一要抓政治理論學習，尤其突出xxx新時代中國特色社會主義思想，以及中央、省市各類重要會議精神的學習，確保學深學透，入腦入心。二要抓業務知識學習，結合本職工作，深入研究有利提升工作能力的權威讀本，加強上級各類政策的解讀，及時填補自身能力上的“短板”，努力破解“本領恐慌”的難題。三要廣泛涉獵，積極學習現代科學、社會歷史等基礎知識，增強知識儲備，完善知識體系。古人說，學而不思則罔，思而不學則怠。這講的是學習方法問題，學習與思考必須緊密結合，光學不思，知識難成體系;光思不學，知識難以豐富。總之，希望大家不負大好年華，不浪費任何的學習機會，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿態，努力讓自己更有本領、更有才華。
二、堅守一顆平常心
現在到基層工作的干部人學歷越來越高，一些同志可能覺得到基層工作是大材小用，部分同志甚至產生了“被邊緣化”的想法，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，這樣的心態是萬萬要不得的，既影響自己，也影響別人。我希望大家要切實做到三個“不”。一要不驕。就是不要驕傲，凡事謙遜低調。年輕人有個階段性特征，年輕氣盛、眼高手低，這不是某一個人的問題，而是這一年齡階段人的普遍現象。我個人覺得，謙虛一點，總是有好處的，把姿態放低一點，有利于吸收別人的長處，更有利于促進自己的成長。年輕同志要學會低調、謙虛，不要把話說得太滿，不要把自己看得過高，要學會當“觀眾”、做“聽眾”，多聽聽別人的意見，多學習他人的經驗。二要不躁。就是不要急躁，凡事沉著冷靜。要保持清醒頭腦，克服浮躁心理和短期功利心態，不要老想著一步到位、直奔目標，不要老想著干大事、快成功，要善于做小事，通過做小事來成就大事;要靜下心來，扎根基層，堅定不移地站在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，學習鍛煉，涵養品質。三要不餒。就是不要氣餒，凡事堅持到底。每個人工作生活中都會遇到一些困難，干部人因為涉世不深、經驗缺乏，經歷的磨難也許會更多些，這就需要大家不言棄、不放棄，凡認準的事就一干到底。我也可以很負責地告訴大家，成功沒有“速成班”，工作沒有“捷徑”，必定困難重重，年輕人要有付出“一萬小時”干事業的決心，永不言棄，克難攻堅。這里我強調一下，干部干部的培養一直都是黨委的一項重要工作，關乎的未來，加之近兩年，將會有不少老同志達到退休年齡，需要更多干部人加快成長為獨當一面的行家里手，從現在開始，鎮黨委將結合大家的工作表現，堅決破除年齡門檻，將選人用人的視野向干事創業者傾斜，旗幟鮮明地為想事、干事、成事者搭臺，讓有能者盡快脫穎而出。
三、爭做一位實干家
奮斗的青春最幸福。今年，如何再次續寫去年輝煌，延續去年發展勢頭，保持并提升排名位次，這需要充滿朝氣、充滿斗志的干部力量，大家一定要迎風而上、主動作為，在揮灑青春、展示風采。一要敢于沖鋒。干部人激情足、干勁足，對成功的渴望非常強烈。我希望大家將一腔熱血化為沖鋒陷陣干事業的強大動力，轟轟烈烈干一場，無悔于青春年華。要積極發揮年輕人的優勢，樹立擔當實干的精神，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，主動在招商引資、信訪維穩、拆遷搬遷等難點工作中歷練自己，不找難辦的千般借口，多找辦成的萬般辦法，大膽負責，主動作為，堅決不當庸官懶官。二要樂于奉獻。干部時期是人生步入社會的初始階段，也是事業觀形成的關鍵時期，能否形成一種良好的敬業態度、奉獻精神，關系到一個人的長遠發展和成長進步。大家一定要樹立奉獻意識，把甘于奉獻作為一種使命和追求，變成一種擔當和實踐，做到干一行、愛一行，鉆一行、專一行，尤其要在檔案整理、文字材料、調查研究，及日常雜務上做到不挑肥揀瘦、拈輕怕重，不斤斤計較、患得患失。只有這樣，才能在奉獻中尋找人生的快樂，才能在奉獻中實現自身的價值。三要勇于創新。現在發展的壓力、考核的壓力，都在警示我們必須解放思想、開拓創新、打破常規，否則我們一定會被別人甩的越來越遠。在座都是“80、90后”，接受新鮮事物快，思想新、腦子活，一定要敢于創新、善于創新，敢走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，創前人沒有創過的業，以改革創新的思路破解發展難題，使各項工作不斷創出新特色、取得新突破、達到新水平。
四、錘煉一個好作風
好的作風影響一個人一輩子。大家這個年齡段要特別注意作風上務實，注重培養優良的作風，干工作要做到心無旁騖，切忌夸夸其談，作風飄浮。一要艱苦樸素。客觀地講，你們這一代干部是幸福的一代，這個年齡段的年輕人，絕大多數人家庭環境比較優越，沒吃過多少苦，艱苦的作風少了。享受是一種負擔，干部階段如果享樂思想過重，勢必會影響進取的狀態。年輕人要干成一番事業，就必須不畏艱難、矢志奮斗，要敢于吃苦，不貪圖安逸，依靠自己的艱苦開辟人生和事業的前進道路。二要嚴謹細致。天下大事必作于細，成大事必須從小事做起，于細微處見精神。對于年輕同志來說，這一點很重要，因為細節往往決定成敗。做工作要善于從大處著眼，從小處入手。這個大，不是大而化之，而是要有大局觀念和戰略眼光;這個小，是指具體的小事、環節和過程要想得細、做得實。所以，大家要以如履薄冰、如臨深淵的態度對待每一項工作，盡心竭力，嚴謹細致。三要聯系基層。工作的方法、解決問題的思路，都源于對實際情況的了解。無論從事哪個行業，無論在什么崗位，一定要用心去了解實際情況，大家要多到基層、多到一線、多到實踐中去調查研究，了解社情民意，掌握真實情況。只有在掌握實際情況，經過自己的研究思考后，才能拿出針對性的措施和辦法，才能解決實際問題。
感謝大家推薦。
相關熱詞搜索： 鄉鎮青年干部座談會發言稿 鄉鎮青年干部交流發言 青年座談會個人發言 基層干部座談會發言稿 在鄉鎮年輕干部座談會上發言稿 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
有關年輕干部培養計劃范本九
尊敬的王部長、各位領導、同志們：
上午好!
在這里，我把本人工作中的三點做法和成長中的四點感受匯報如下:
一、虛心學、踏實干，在真抓實干中提高能力。要想做好基層工作，必須堅持不動搖、不懈怠、不折騰的工作理念，從學習黨的理論、大政方針，學習基層工作方法和藝術入手，通過虛心學習結合真抓實干，推進工作落實。在真抓實干中，不斷提高處亂不驚的應變指揮能力;在形勢復雜的情況下，能夠沉著冷靜、運籌帷幄，熟練運用政策，慎重權衡利弊，迅速作出準確判斷，及時妥善處理。許疃鎮是一個煤礦資源大鎮，年產300萬噸優質煤的許疃煤礦就座落在我們鎮，許疃煤礦的發展對蒙城縣域經濟有著至關重要的推動作用，縣委、縣政府也一直把征遷安置作為重中之重的工作。
三年來，我們按照縣委的部署，正確處理被征地群眾和煤礦企業之間的利益關系，通過真抓實干，實現征地2343畝，完成拆遷安置19個自然莊，2388戶，10350人的征遷安置任務，在征遷中沒出現任何群體上訪事件，體現了和諧征遷的目標，許疃鎮的征遷工作已成為淮北礦業集團的一面旗幟，連年受到上級表彰。當然，征遷工作也不是一帆風順的，在征遷過程中也碰到許多難題，我們利用政策宣傳、干部包戶、疏導情緒、示范帶動等一系列一線工作法使征遷難題得到較好解決，從而為煤礦生產營造了一個良好的生產環境。
二、肯吃苦、能戰斗，在基層歷練中實現價值。在鎮、村工作，沒有節假日，沒有上下班，全年忙忙碌碌。自20xx年，我的妻子心臟做了換瓣手術，20xx年她又不幸轉為腎臟衰竭，多年靠透析維持生命，近十年來我在全力救治的同時，從沒因家庭問題耽誤過工作。面對家人的怪怨，我時常自嘲:因為農作物生長沒有節假日和黑白天，因為民事糾紛、治安案件的發生沒有星期天和年休假，突發事件隨時發生，所以我們沒有理由過節放假。鄉鎮工作上面千條線，下面一要針，平凡而又細瑣，要想干得驚天動地，著實不容易。作為年輕干部更要敢于接受急難險重的任務，勇挑工作重任，在奉獻中實現自己的價值。我縣在實施北淝河清淤工程中，面對齊腰深的淤泥，無人敢下水放線插工，我主動向鄉黨委請戰，時值初冬季節，冷水刺骨，僅20多天，圓滿地完成了難度較大的插工任務，我的膝關節從此留下了關節炎癥，每到陰天下雨格外的疼，但每當看到北淝河由害河變成惠及兩岸數十萬父老鄉親的致富河時，我感受到了自己的人生價值。20xx年7月，作為全省第一批選派干部，我被選派到移村鄉白果村擔任第一書記，任職期間為群眾修通了環村路十余公里、打了幾十眼灌溉深井、挖了二十余公里排灌大溝。三年的村支書生活，使我得到了群眾的信任和組織的認可，我本人也在奉獻中實現了人生價值。20xx年9月，經過雙考選拔，我曾到縣xxx機關工作了一段時間。作為一名年輕干部，不經過艱難險阻，不經過各種困難和風險的考驗，難以擔當重任，難以提高駕馭全局的能力，出于鍛煉和挑戰，我聽從組織的安排，又回到了鄉鎮工作。特別是到許疃鎮工作以來，由于鄉鎮涉礦的特殊性，工作量相對較大，矛盾較為集中。既要抓好國家重點項目的實施，又要抓好富民強鎮項目，還要抓好穩一方百姓的大事。去年中秋節及十一長假期間，小李橋莊因為征遷剩余土地未能分田到戶，導致發生矛盾糾紛不斷，鎮黨委決定由我帶領工作組化解矛盾。我們對照土地承包政策，多次召開群眾會，入戶做好思想工作，并抽調專業勘丈人員，協助分田到戶，及時化解了矛盾。昆蒙建材廠投資20xx萬元的二期項目急需用地，我們組織了鎮村干部工作組，連續工作十多個日夜，反反復復召集村民召開座談會，政策宣傳會，征得群眾的支持，妥善解決項目占地報批難題。每當我看到近年來許疃鎮發展的步伐快了，14個村村村通了水泥路，每年都有大項目，街道高樓星羅棋布，心中油然而生慰藉和成就感。
三、謀發展、守規矩，在時刻警醒中保持清正。實踐證明，只有始終保持頭腦清醒，才能不斷取得成績，才能順利成長，日臻成熟。當前世界金融危機，我國發展面臨的機遇和挑戰前所未有，對于鄉鎮干部而言如何應對至關重要。首先，穩一方百姓，富一方群眾的工作思路保持清晰。把握政策，科學決策，圍繞礦產資源，我們近期的工作目標是:以推進許疃跨越式發展為主題，全面貫徹科學發展觀;以創新、務實、問責、和諧為保障，推行提薪惜崗、求效問責工作機制;精心打造一個突破，五個加快進程。(即:每年突破一個20xx萬元投資大項目，延伸非煤產業鏈條，引進了昆蒙、迎奧、燕達礦建等一批千萬元企業項目;加快推進許疃礦業區、農業產業化、生態園、新農村、和諧鎮五大建設。)其次，把握自己，規矩本分的廉潔心態保持純正。由于許疃鎮經濟發展較快，倍受社會各界矚目，作為鎮主要領導，既要有本事，更要守本分，在人際交往上，要繼續恪守黨性原則的制約，不為人情所困，不為私利所惑;在工作作風上，恪守不驕不躁的行為，保持清醒的頭腦和敏銳的目光;在生活作風上更要保持艱苦奮斗的本色，時刻做到:自尊、自愛、自重、自勵、自省、自警。
在個人成長方面，我的四點感受是:
一是心存責任是做好工作的基本要求。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神;就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恒心;就可以出思路、出辦法、出成績。鄉鎮工作絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易，抓好落實就需要責任感。
二是胸懷激情是做好工作的不竭動力。激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛;激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中應該正確對待繁重的工作給我們帶來的辛苦，我認為有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
三是務實清正是做好工作的不懈追求。身處基層領導崗位，面臨的誘惑和風險也大，稍有不慎就可能成為腐敗的對象，由于年輕氣盛，從政經驗不足，要走好這條路，更需要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，要時刻警醒自己嚴守黨紀紅線、道德底線、遠離法紀高壓線，在工作作風上，努力踐行講黨性、重品行、做表率的從政準則，增強自律意識，提高拒腐防變的能力，做到能干事、會干事、干成事、不出事。
四是銘記感恩是做好工作的真誠回報。工作中的感恩那就是不比職位比奉獻，不比待遇比作為。由一名農家子弟走上了今天的工作崗位，既是組織的培養，也是命運的偏愛。比起當了一輩子農民的父母，比起在全國各地打工的兄弟，比起街頭擺攤謀生的下崗工人，我的幸福指數是100%，面對工作，滿懷對父老鄉親的感恩之心和敬重之意，以自己務實清廉的行動去感恩于組織的培養和厚愛，沒有理由不去圓滿完成工作任務，沒有理由不去帶頭做好。因此，我們要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。
我們很幸運生長在天高任鳥飛，海闊憑魚躍的改革開放新時代，作為年輕干部要時刻保持等不起的緊迫感，慢不起的危機感，坐不住的責任感，以只爭朝夕的精神，為亳州的發展而努力工作。