為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
如何寫職工之家建設(shè)方案(精)一
二、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負(fù)責(zé)操作、保管。景區(qū)職工進入“職工之家”參加活動時，須向
管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、持續(xù)室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準(zhǔn)方可。
八、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述狀況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。
十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。
如何寫職工之家建設(shè)方案(精)二
職工的排頭兵 工人的貼心家
廠
隊工會委員會“模范職工之家”申報材料
今年以來，*****隊工會委員會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，充分發(fā)揮基層工會職能作用，以“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，以努力構(gòu)建和企業(yè)為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實上級各項會議精神，圍繞采油廠中心和主體工作，充分展示了基層工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在職工之家創(chuàng)建工作中，公會小組認(rèn)真落實貫徹****工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模范職工小家為目標(biāo)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)建設(shè)主力軍作用，不斷激發(fā)廣大職工生產(chǎn)工作激情和積極性。
一、不斷完善健全工會組織建設(shè)
*****隊現(xiàn)有職工502人，會員502人，職工入會率達(dá)到100％，在日常工作中，大隊領(lǐng)導(dǎo)班子重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。
****工會委員會完善了工會小組建設(shè)，及時完善了“四薄一冊”，對職工人數(shù)，會員人數(shù)隨時統(tǒng)計，系統(tǒng)掌握，及時上報。按照廠工會要求，工會委員，工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完善性。一是進一步完善建設(shè)“職工之家”的設(shè)施基礎(chǔ)，增加了圖書室，健身房，象棋室，麻將室，ktv,理發(fā)室，小賣部，洗衣房，戶外健身器材等活動用品。二是進一步加強工會小組建設(shè)，帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高實踐“三個代表”的自學(xué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作，用鄧小平理論分析，研究解決問題，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺的接受職工的監(jiān)督。三是于今年7月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《勞動合同法》的活動，使職工了解和掌握工會法的主要內(nèi)容。活動期間，共張貼《工會法》宣傳圖30多張，印制《勞動法》和《工會章程》等宣傳資料，做到了人手一冊，同時廠工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內(nèi)容，學(xué)會了運用法律武器保護自己的合法權(quán)益。為我隊的安全生產(chǎn)以及精神文明建設(shè)做做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、堅持和完善民主管理制度，實施廠務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)
******領(lǐng)導(dǎo)非常重視基層民主管理和基層民主監(jiān)督工作，對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用等職工比較關(guān)心的問題，都及時張貼到“隊務(wù)公開欄”上，接受職工的監(jiān)督。在不斷完善組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，*****工會委員會按照一手抓工會小組建設(shè)工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，積極發(fā)揮工會在我廠生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。另外，我們還積極推進廠務(wù)公開，制訂了《班組廠務(wù)公開實施細(xì)則》，設(shè)立固定廠務(wù)公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政議政作用。結(jié)合《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》，澗峪岔采油大隊工會委員會所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)逐條逐項對照檢查，勇于開展批評和自我批評，努力踐行“三個代表”，并征求了職工對干部隊伍和各項生產(chǎn)經(jīng)營，文明建設(shè)工作中得意見和建議，密切了干群關(guān)系，職工能暢所欲言，工會參政議政渠道通暢。
三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益
*****工會委員會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好
職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持到職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實到工作的實處。
工會全面掌握全體職工生活狀況，建立了困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。
今年10月，工會牽頭積極開展扶貧幫困捐助活動，全體職工積極響應(yīng)，踴躍捐款捐物，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德。
四、圍繞中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育
*****工會委員會高度重視職工素質(zhì)教育，結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)及班組建設(shè)要求，組織職工外出學(xué)習(xí)，鼓勵職工多學(xué)習(xí)、多看書，爭做學(xué)習(xí)型員工。鼓勵職工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)、改革創(chuàng)新。在廠工會開展的技術(shù)比武活動中，一批優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出。
五、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活****工會委員會一直把職工之家建設(shè)同企業(yè)發(fā)展設(shè)緊密結(jié)合起來。建立健全了圖書角、閱覽室、職工活動室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。另外，我隊每年召開一次職工運
動會，每年“三八”、“元旦”“國慶”等重要節(jié)日，組織職工編排文藝節(jié)目比賽演出，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，也有效調(diào)節(jié)了職工平時繁忙的工作生活，促進了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
六、以人為本，建設(shè)和諧之家
****領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，所謂“眾人拾柴火焰高”，工會及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報職工思想動態(tài)，對思想波動較大的職工，安排領(lǐng)導(dǎo)進行思想談話，積極消除職工思想上的不利因素。職工個人的婚喪嫁娶等重大人身事件，澗峪岔采油大隊工會委員會和領(lǐng)導(dǎo)班子都積極參與，為職工排憂解難，體現(xiàn)了和諧企業(yè)，以人為本的企業(yè)發(fā)展理念。
******工會委員會工作在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動。全體齊心協(xié)力，按照“職工之家”建設(shè)考核評比細(xì)則的條件和標(biāo)準(zhǔn)，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我工會工作一定會開拓創(chuàng)新、與時俱進、再創(chuàng)新輝煌。
***********會委員會
2011年11月7日
如何寫職工之家建設(shè)方案(精)三
為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)財產(chǎn)、財物的.安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動須知：
一、職工之家是職工業(yè)余活動的場所，原則上不對外開放，非業(yè)余時間在崗職工不得入內(nèi)娛樂；
二、單位及職工個人在職工之家安排大型活動時，要報辦公室批準(zhǔn)，由辦公室按先后順序妥善安排；
三、職工進出職工之家參加活動時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產(chǎn)損害的，單位不承擔(dān)法律責(zé)任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負(fù)責(zé)；
四、自覺愛護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內(nèi)物品帶出，若有損壞照價賠償；
五、講究文明禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
六、文明娛樂，關(guān)愛他人，禁止在室內(nèi)進行賭博和變相賭博等違法活動，否則取消活動資格，法律責(zé)任一律自負(fù)；
七、參加活動人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時間進出職工之家（開放時間：8∶30――23∶00）；
八、職工之家由專人管理，主要負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調(diào)整及桌椅維護，按規(guī)定時間開門、鎖門，管理室內(nèi)財產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責(zé)按價賠償。
如何寫職工之家建設(shè)方案(精)四
促進科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確保“職工之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
三、進入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。
四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
如何寫職工之家建設(shè)方案(精)五
基層工會“職工之家”建設(shè)中存在的問題及對策 著眼未來發(fā)展的新局面，作為黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁的工會組織，如何以科學(xué)發(fā)展觀為指引來統(tǒng)領(lǐng)工會工作，此報告從系統(tǒng)基層工會組織如何進一步推廣、加強、和改進“職工之家”建設(shè)方面著手，解決如何全面創(chuàng)新建設(shè)”職工之家”，從而提升各級工會整體工作實力，使之能夠更好地依法代表和維護集體和職工的合法權(quán)益。
一、基層工會“職工之家”建設(shè)中存在的問題及分析
（一）基層單位“職工之家”建設(shè)存在認(rèn)識上的不足 調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)基層單位對職工之家建設(shè)存在認(rèn)識上的偏差。有的認(rèn)為“家”就是居住的地方，因此在職工住房、文體活動場所等“硬件”設(shè)施建設(shè)上花的氣力較大，忽視了建家的精神實質(zhì)內(nèi)容；還有的基層單位因為缺少活動場所設(shè)備器材，就錯誤地認(rèn)為不具備建家條件，把建家工作擱置一旁，這些都是對建家的誤解。調(diào)研中，我們著重強調(diào)建家工作中，改善職工的工作、活動、生活環(huán)境固然重要，但衡量職工之家是否真正名副其實，主要體現(xiàn)家對成員的服務(wù)及成員對家是否有親近感、依賴感、歸屬感，是否愿意為家奉獻(xiàn)。家的“硬件”設(shè)施是建家的基礎(chǔ)條件固然重要，而落實科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的建家理念，因地制宜克服“硬件”困難，從加強思想建設(shè)、民主建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)、文化建設(shè)等“軟件”入手，把家建在每個職工的心上，才是建家的實質(zhì)性內(nèi)容。
同時我們發(fā)現(xiàn)，一個單位的文明建設(shè)程度的高低離不開職工之家的建設(shè)成就。凡是建家活動開展好的基層單位，其文明建設(shè)工作必定成績突出，文明創(chuàng)建活動必定事半功倍。
實踐證明，凡是得到本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)重視認(rèn)可，在人、財、物上給予積極幫助支持的基層工會其建家工作必然開展的好，其“職工之家”對單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧必定起到重要的推動作用。因此，建家活動同時需要黨政在人力、物力、財力等方面的給予大力支持。我們認(rèn)為，開展建家活動的成功經(jīng)驗之一，就是黨政工形成合力與文明建設(shè)掛鉤，與企業(yè)文化掛鉤，齊抓共建職工之家。在調(diào)研中我們積極推廣和建議，要求基層工會在今后的建家工作中，要積極大膽向黨政領(lǐng)導(dǎo)諫言：建立健全“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會主抓、職工熱情參與、與文明建設(shè)掛鉤”的長效工作機制。“把職工之家”建設(shè)與單位的文明建設(shè)及各類創(chuàng)建活動有機結(jié)合起來，使之在實際工作中形成“你中有我，我中有你，相互促進，共同提高”的建家新格局，主動把建家活動延伸溶入到企事業(yè)的創(chuàng)建活動中，從而確保建家活動取得實效。
（二）“職工之家”的建設(shè)中，工會工作力度不夠 調(diào)研中我們感覺系統(tǒng)工會基層組織建設(shè)總體上是好的，但有少數(shù)基層工會組織作用發(fā)揮不夠，職工的期望值與工會依法實行的維護力度還有差距。個別基層單位的工會組織徒有虛名，雖然有組織、有機構(gòu)、有成員，但是履行工會的工作職責(zé)不夠主動深入，工作浮在面上。反映在工會會員和職工群眾對工會在維權(quán)方面不夠滿意。同時，少數(shù)的基層單位黨、政、工之間關(guān)系還不夠融洽，黨政方面對工會工作的關(guān)心、支持力度有待進一步提高。換言之，少數(shù)工會組織的作用沒有正常發(fā)揮，依法維權(quán)地位被削弱了。
切實依法維護職工合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)和重要工作，是工會存在和發(fā)展的土壤和根基，是工會工作的永恒主題。在社會主義市場經(jīng)濟的新形式下，只有強化維權(quán)保障、
民主管理、司務(wù)公開、送溫暖機制建設(shè)等，切實維護職工合法權(quán)益和主人翁地位，努力為職工群眾辦實事好事，更加緊密地聯(lián)系職工群眾，職工群眾才能真正把工會當(dāng)作自己的家。因此，必須把依法維護職工的經(jīng)濟利益、政治權(quán)利和文化需求作為開展建家活動的基本內(nèi)容，必須把依法履行維護職責(zé)貫穿到“職工之家”建設(shè)的全過程。
（三）基層工會組織建設(shè)存在缺陷，建家機制不健全 基層工會組織建設(shè)的好壞決定著“職工之家”的水平和質(zhì)量。要建好“職工之家”必須強化工會自身建設(shè)。近年來，部分基層單位由于認(rèn)識上的原因，工會組織的建設(shè)受到了不同程度的軟化。工會工作任務(wù)繁重，專兼職工會干部缺少，工作已不能完全適應(yīng)工會工作的相關(guān)要求。為此，要在建立健全各級工會組織，有條件的基層單位應(yīng)配齊配強工會專兼職干部，加快培養(yǎng)高素質(zhì)工會干部隊伍。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律，把工會工作與建家活動緊密結(jié)合起來，增強“建家強會”、“建家興會”的責(zé)任感和使命感，以更加積極、自覺的行動來抓好建家工作，提高建家水平，推動基層工會組織建設(shè)的步伐加快加大。
工會是職工的代言人。要按照職工群眾的意愿和要求，體現(xiàn)行業(yè)特色開展建家活動。在開展建家活動中，要以職工為主體，依靠廣大職工建家、評家、管家。以職工自己定家規(guī)，樹家風(fēng)，建家境不失為新時期新形式下建家活動的創(chuàng)新思路。
“職工之家”要依靠職工群眾考核驗收，嚴(yán)把職工認(rèn)可關(guān)，由職工（代表）大會審議、決定是否達(dá)到合格、先進、模范檔次。上級工會在考核復(fù)驗時，應(yīng)通過公開公示、召開職工座談會、個別訪談、民意測評等形式，傾聽職工的真實意見，檢驗基層單位職工群眾對建家的認(rèn)可程度，要力戒形式主義走過場。在審定驗收時，應(yīng)把職工的認(rèn)可率作為重要評價標(biāo)準(zhǔn)或先決條件，職工群眾不贊同不認(rèn)可的，不能成為合格、先進、模范職工之家，嚴(yán)把建家達(dá)標(biāo)質(zhì)量關(guān)。
（四）“職工之家”的建設(shè)，缺乏黨政方面的支持 通過調(diào)研我們深刻地認(rèn)識到，“職工之家”建設(shè)必須得到黨政方面的關(guān)心和有力支持。讓他們切實感受到“職工之家”建設(shè)，給單位帶來了巨大的生機和活力，促進了各項工作蓬勃發(fā)展。建家就是要工會組織把廣大職工緊密地團結(jié)起來，讓職工充分享有勞動權(quán)利、民主權(quán)利和改革開放帶來的經(jīng)濟利益。使他們真正成為單位的主人，感受到黨的溫暖和關(guān)愛，從而發(fā)揮出自己的聰明才智，為單位的整體發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
“職工之家”建設(shè)與工會重點工作，一個是載體，一個是內(nèi)容。工會真正成為合格、先進、模范“職工之家”之日，就是工會聯(lián)系黨和職工群眾紐帶橋梁作用發(fā)揮最好之時，因此從廣義上理解“建家就是建工會”，“家”好“會”就好，“家”好萬事興。
“職工之家”之所以能成為實現(xiàn)工會職能的主要載體，是因為工會在長期的工作實際中，為職工辦實事好事，維護職工的權(quán)益中打下了深厚的群眾基礎(chǔ)，有著強大的生命力。只要上下統(tǒng)一認(rèn)識，共同努力，把職工之家建設(shè)作為一項長期任務(wù)，常抓不懈，工會組織就一定會贏得越來越多職工的信賴和擁護，就會把越來越多的職工緊密地團結(jié)在黨組織的周圍，就會在推動和深化企事業(yè)改革、促進企事業(yè)發(fā)展、保持職工隊伍安定穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用。
二、基層工會“職工之家”建設(shè)中問題的對策和建議 綜上所述，針對基層工會“職工之家”建設(shè)中存在的問題，通過對問題產(chǎn)生的原因進行認(rèn)真分析和研究，提出以下對策和建議。
（一）建設(shè)職工之家要結(jié)合各基層單位的特點，結(jié)合單位的企業(yè)文化，從工作實際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣先進典型。對基層單位的“建家”活動進行指導(dǎo)，及時協(xié)調(diào)和解決“建家”活動中出現(xiàn)的問題。
（二）要認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，始終把職工群眾作為“建家”的主體，不僅依靠職工群眾建家，還要發(fā)動職工群眾對“建家”工作進行評價，通過“建家”，建立起工會同職工群眾的密切聯(lián)系，贏得職工的信賴。要把工作的重點放在基層，牢固樹立為基層服務(wù)、為職工服務(wù)的思想；要深入基層，加強調(diào)查研究，努力減輕基層的負(fù)擔(dān)，幫助基層解決實際問題。
（三）要把開展建設(shè)“職工之家”活動列入黨政工重要議事日程，做到有部署、有規(guī)劃；要堅持實事求是，從實際出發(fā)的方針，實行分類指導(dǎo)，不搞一刀切，既要堅持“建家”的基本要求，又要區(qū)別不同類型、條件的基層工會，提出切合實際的“建家”辦法，注重實效，防止形式主義。
（四）要主動爭取黨委的領(lǐng)導(dǎo)，行政的支持，各方面的配合，保證建設(shè)“職工之家”活動順利、健康發(fā)展，確保基層單位職工之家的創(chuàng)建得到有力保障。
如何寫職工之家建設(shè)方案(精)六
職工之家管理員崗位職責(zé)
為了讓廣大職工在工作之余有一個良好的學(xué)習(xí)文化、鍛煉身體的環(huán)境，豐富廣大職工的精神生活，更好的為大家服務(wù)，我們的崗位職責(zé)如下：
一、遵守職工之家的各項規(guī)章制度，服從負(fù)責(zé)人的工作安排。嚴(yán)格遵守圖書、器械的外借制度，不得無證外借使用。
二、購買新書、雜志經(jīng)過驗收應(yīng)及時登記、分類、編目、排列、上架。新書的上架應(yīng)及時，便于及早閱讀。
三、對于完整的器械，保持衛(wèi)生，對于易損的部位要常保養(yǎng)，常上油。有問題的及時報修，與廠家保持聯(lián)系，常檢修。
四、按工會的要求，及時做好報刊、雜志的訂閱工作，并定期做好雜志，書刊的除塵工作。
五、乒乓室人流較大，及時保證空氣的流通，純凈水的供給。對于乒乓室的發(fā)球機等物品，還要能了解其使用方法，以免在使用過程中因使用不當(dāng)而損壞。
六、對于每周三退休人員和在職人員的兩堂唱歌課，健美操室的瑜伽課都要協(xié)助老師點名，保證上課人員按時、高效、有質(zhì)量的進行，特別是退休人員的要求，都及時了解、盡量滿足。
七、負(fù)責(zé)職工之家的安全，要提高警惕，注意防火、防盜、下班時要認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗電源。
如何寫職工之家建設(shè)方案(精)七
公司工會積極推進“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機地融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達(dá)7700多，涉獵機械制造、財經(jīng)管理、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個領(lǐng)域;職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學(xué)習(xí)站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。
2011年6月16日，全區(qū)東片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“黨在我心中”職工歌詠會演在x院劇院隆重舉行，橫林、x、遙觀、鄭陸、橫山橋共五個單位參加會演。公司工會為貫徹落實區(qū)總工會“黨
在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習(xí)到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風(fēng)采和團隊精神，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。
2012年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，面對拓展途中的各項挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團結(jié)友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。