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干部隊伍建設(shè)情況匯報范文簡短一

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農(nóng)村基層干部包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部，是整個干部隊伍的重要組成部分。我們黨來自于人民，植根于人民，服務(wù)于人民，這是我們黨的力量源泉和勝利之本。農(nóng)村基層干部直接聯(lián)系農(nóng)民群眾，一言一行都關(guān)系到黨的形象，能不能做到把人民利益放在高于一的位置，是衡量農(nóng)村基層干部素質(zhì)高低的基本度。因此，提高農(nóng)村基層干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，既是長期任務(wù)，又是當(dāng)務(wù)之急。

一、提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)的重要性和緊迫性

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。農(nóng)村基層干部是做好農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。要建設(shè)一支適應(yīng)新的形勢和任務(wù)需要的農(nóng)村基層干部隊伍，必須大力提高這支隊伍的素質(zhì)。

（一）提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，是把黨和國家的方針政策貫徹落實到群眾中去的需要。黨和國家在農(nóng)村的各項方針政策，是動員億萬農(nóng)民建設(shè)社會主義新農(nóng)村的巨大力量。把黨和國家的方針政策落到實處，最終要靠農(nóng)村基層干部的扎實工作。要向群眾正確宣傳黨和國家的方針政策，首先自己要正確理解。如果自己理解不深或者理解有偏差，執(zhí)行中就會走樣，把群眾引導(dǎo)到錯誤的方向上去。因此，提高農(nóng)村基層干部的政策水平，是直接關(guān)系到黨和國家的方針政策在農(nóng)村貫徹落實的大事。

（二）提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)脫貧致富奔小康的需要。當(dāng)干部就要為群眾服務(wù)，這是黨的宗旨所要求的。改革開放以來，廣大農(nóng)村基層干部在帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富奔小康的過程中，認(rèn)真履行“任職一屆，致富一方”的責(zé)任，傾注了大量的心血和汗水。有的吃苦耐勞、想方設(shè)法，為群眾找到了致富的門路；有的帶頭學(xué)科技、用科技，手把手治山治水，修路架橋，改變生產(chǎn)條件和環(huán)境；有的對貧困戶幫思想、幫勞力、幫郊外、幫技術(shù)，帶領(lǐng)他們走上了致富路。但也有少數(shù)干部不注意學(xué)習(xí)，不注重提高自身素質(zhì)。有的得過且過，只掙補(bǔ)貼，不干工作；有的自己不能帶頭勤勞致富，還需要群眾去幫扶；有的思想觀念陳舊，工作還是老套套、老辦法，在任多年、山河依舊；有的只顧自己富不管他人窮，甚至依仗權(quán)勢侵點集體和群眾利益。正反兩方面的情況說明，農(nóng)民群眾脫貧致富奔小康步伐的快慢，與農(nóng)村基層干部素質(zhì)的高低關(guān)系很大。

（三）提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，是維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定的需要。從總體上看，我國農(nóng)村是穩(wěn)定的，但在一些地方也存在不穩(wěn)定因素。有的地方由于農(nóng)民負(fù)擔(dān)重、干部作風(fēng)兇、財務(wù)管理亂引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生。有的地方惡勢力橫行鄉(xiāng)里，邪教和利用宗教進(jìn)行的非法活動猖镢，封建迷信泛濫，社會秩序混亂，也與農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散，與農(nóng)村基層干部沒有發(fā)揮作用有一定關(guān)系。穩(wěn)定是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，是農(nóng)民群眾的強(qiáng)烈愿望。農(nóng)村穩(wěn)，天下安。穩(wěn)定農(nóng)村，與不斷提高農(nóng)村基層干部的素質(zhì)和能力緊密相關(guān)。

二、農(nóng)村基層干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)

黨的十五屆三中全會決定明確地提出了建設(shè)高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊伍的總要求，這就是：深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的十五大精神，堅定走有中國特色的社會主義道路的信念，提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守國家法律法規(guī)的自覺性；認(rèn)真實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，學(xué)會在新的歷史條件下做好農(nóng)民的工作的方法；努力掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、科技文化知識、法律知識，增強(qiáng)帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì)，搞好兩個文明建設(shè)的本領(lǐng)。這個總要求是從實現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村跨世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)的需要提出來的，為農(nóng)村基層干部如何提高思想政治素質(zhì)和工作能力指明了方向。根據(jù)這個總要求，農(nóng)村基層干部必須具備下面幾項基本素質(zhì)：

（一）要有一定的理論素養(yǎng)。開車要靠方向盤，行船要靠舵定向，建設(shè)有中國特色社會主義新農(nóng)村，必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。有的同志認(rèn)為，農(nóng)村基層干部是干具體事的，上面怎么說，下面就怎么干，學(xué)不學(xué)理論關(guān)系不大。這種認(rèn)識是不對的。無論做什么工作，都離不開理論指導(dǎo)。缺乏理論素養(yǎng)，就會方向不明，是非不清。有些農(nóng)村基層干部看問題比別人深刻，抓工作比別人多看出幾步“棋”，高明之處就在于他們有一定的理論水平，掌握理論并不難，因為理論是從實踐中來的。許多農(nóng)村基層干部學(xué)習(xí)鄧小平理論，感到親切、實在、管用，就是這個道理。要通過學(xué)習(xí)理論，掌握馬克思主義的基本立場、觀點和方法，堅定走有中國特色社會主義道路的信念。

（二）要有較高的政策水平。是否熟悉黨的農(nóng)村政策，嚴(yán)格按政策辦事，是衡量一個農(nóng)村干部合格與否的重要標(biāo)志。大多數(shù)農(nóng)村基層干部政策水平是不錯的，執(zhí)行政策的農(nóng)村基層干部，我國農(nóng)村才有今天這樣大的變化。但也有一些農(nóng)村基層干部政策觀念差，政策水平低，致使黨在農(nóng)村的一些政策得不到落實。如在落實土地承包政策的問題上，盡管中央一再強(qiáng)調(diào)要保持穩(wěn)定，第一輪承包期滿后再延長30年，有些基層干部卻不執(zhí)行，違背農(nóng)民意愿，想方設(shè)法改變承包關(guān)系，強(qiáng)行收回土地，高價發(fā)包，引起群眾強(qiáng)烈不滿。再如，在減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題上，盡管中央三領(lǐng)五申，一些基層干部仍然我行我素，亂攤派、亂集資、亂罰款照樣搞。這些錯誤做法都挫傷了農(nóng)民的積極性，損害了黨群、干群關(guān)系。因此，農(nóng)村基層干部一定要增強(qiáng)政策觀念，提高政策水平，嚴(yán)格執(zhí)行政策。

（三）要有很強(qiáng)的群眾觀念。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，群眾路線是黨的根本工作路線。在新的歷史條件下盡管黨所肩負(fù)的任務(wù)和所處的環(huán)境發(fā)生了變化，但黨的宗旨沒有變，也不能變。農(nóng)村基層干部常年同農(nóng)民打交道，農(nóng)民看我們的黨、看我們的政府，看我們的基層組織，在很大程度上是通過農(nóng)村基層干部群眾觀念強(qiáng)，處處為群眾著想，認(rèn)真為群眾辦事，遇事同群眾商量，干部的形象就好，黨在農(nóng)民群眾中的威望訓(xùn)高。反之就會直接影響黨和政府的形象。農(nóng)村基層干部要時刻牢記黨的宗旨，想農(nóng)民所想，辦農(nóng)民所需，努力學(xué)會在新的歷史條件下做好群眾的工作的新方法。

（四）要有依法辦事的自覺性。法律是國家意志的體現(xiàn)，集中代表了人民群眾的根本利益，具有相對的穩(wěn)定性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。它告訴人們在社會生活中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么；應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做。不管人們喜歡不喜歡，愿意不愿意，都必須遵守，不得違犯。我國的民主法制建設(shè)不斷加強(qiáng)，農(nóng)村基層干部的法制觀念也在逐步增強(qiáng)。但也有不少干部的法制觀念淡薄，不懂法律法規(guī)，不依法辦事，甚至自覺不自覺地違法犯法。我們正在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，而市場經(jīng)濟(jì)從一定意義上說就是法制經(jīng)濟(jì)；農(nóng)村正在擴(kuò)大基層的民主，實行村民自治，但這種自治是依法自治。農(nóng)村基層干部不學(xué)法、不懂法、就不知道如何發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，就不知道怎樣搞好基層民主法制建設(shè)。

（五）要有做好工作的真本領(lǐng)。谷話說，“沒有金剛咎，攬不了瓷器活”。隨著農(nóng)業(yè)向?qū)I(yè)化、市場化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，隨著農(nóng)村基層民主的擴(kuò)大，農(nóng)村基層干部必須懂政策、懂市場、懂科技、懂管理、懂法制，這樣才能履行好職責(zé)，做好本職工作，才能真正發(fā)揮骨干帶頭作用，才能得到群眾的擁護(hù)和支持?，F(xiàn)在有的干部文化水平低，思想觀念陳舊，組織群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)缺少辦法，難以擔(dān)當(dāng)帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的重任，這種狀況必須改變。

三、農(nóng)村干部應(yīng)具備的基本工作方法和工作作風(fēng)

（一）要實事求是，不要弄虛作假

實事求是是馬克思主義的精髓，是我們掌思想路線。堅持實事求是，就是一切從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，嚴(yán)格按客觀規(guī)律辦事。

堅持實事求是，首先要做到說實話。一是對上級要說實話。是成績就講成績，是問題就擺問題，不要虛報浮夸，更不能投個別領(lǐng)導(dǎo)所好，“順竿爬”、“順破溜”。二是對群眾要說實事。把真實情況告訴群眾，把“底兒”交給群眾，給群眾一個明白。說實話的反面，是說假話、說虛話空話。有的干部不講實話，人家怎么說，他就怎么說，從來抱、掏自己的心窩子；有的說話察言觀色，凈揀別人愿意聽的話說；有的亂說一氣，云里霧里，隨便許諾，從不兌現(xiàn)；有的海吹猛侃，不著邊際，把無說成有，把小說成大，把陰說成晴，騙取榮譽(yù)，騙取信任。這些惡劣作風(fēng)其結(jié)果是害國家、害群眾，最終害自己。

要辦實事。這里說的實事，是指與農(nóng)民生產(chǎn)和生活密切相關(guān)、看得見摸得著的實實在在的事情，如修路建橋，通水通電，為農(nóng)民群眾提供產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù)等等。群眾選我們當(dāng)干部，就要為群眾服務(wù)，為他們辦好事、辦實事。如果對群眾牽腸掛肚的事不聞不問，就背離了黨的宗旨，就會失去群眾的信任。有的長期當(dāng)干部，光拿補(bǔ)貼不辦事，“只受香火不顯靈”。有的干部光知道號召群眾種這個、種那個，可一旦到了收獲季節(jié)，成堆的瓜果蔬菜料在地里，群眾急得直流淚，他們無動于衷。這樣的干部，群眾怎么會擁護(hù)呢？

要求實效。辦實事，不僅要看動機(jī)，更要看效果。要真心實意為群眾著想，為群眾謀利益，不能圖虛名，只做那些顯山露水、吹糠見米的事，更不能打著辦實事的幌子為自己揮好處。辦實事、辦好事也要量力而行。有些事明擺著是好事，但眼前條件不成熟，條件不允許，就應(yīng)當(dāng)緩一緩，不能頭腦發(fā)熱。辦實事要有科學(xué)態(tài)度，堅持從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，不能盲目蠻干，還要處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益，局部利益與全局利益的關(guān)系。

（二）要與群眾打成一片，不要高居群眾之上

群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是基本的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法。什么是群眾路線？簡單的說，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。從群眾中來，就是在決定重大問題之前，要到群眾中去，同群眾商量，請大家出主意、想辦法，然后把群眾的智慧集中起來，作出相應(yīng)的決定。到群眾中去，就是把貫徹落實上級指示、決定的措施、辦法拿回去征求群眾意見，同群眾一起執(zhí)行。群眾一時想不通的，要向群眾做好宣傳解釋工作，使群眾理解黨和國家的方針政策，理解工作要求，從而自覺地去干。

堅持群眾路線，必須相信群眾。群眾是真正的英雄，只要我們相信人民群眾的創(chuàng)造力是無窮無盡的，就沒有什么克服不了的困難。江澤民同志指出，任務(wù)要依靠群眾去完成，經(jīng)驗要依靠群眾去積累，新事物要依靠群眾去創(chuàng)造，困難也要依靠群眾才能克服。在任何時候、任何條件下，我們都要相信群眾中有解決問題的辦法，依靠群眾就能找到解決問題的“鑰匙”。

堅持群眾路線，必須發(fā)揚民主，遇事同群眾商量。俗話說，“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”。決定鄉(xiāng)里、村里重大問題時首先要想到群眾，注意聽取群眾的意見，從群眾中汲取營養(yǎng)。工作中遇到阻力或困難時，要及時找群眾商量，取得群眾的理解、支持和幫助。在處理一些重點、難點、熱點問題時，尤其要同群眾商量。像計劃生育、統(tǒng)籌提留、社會治安這些問題，既敏感又棘手，必須認(rèn)真聽取群眾的意見，群策群力，把難事辦好。

堅持群眾路線，必須善于對群眾進(jìn)行教育引導(dǎo)。既要依靠，又要教育和引導(dǎo)農(nóng)民，這是我們黨處理同農(nóng)民關(guān)系的基本方法。革命戰(zhàn)爭年代是這樣，和平建設(shè)時期同樣是這樣，農(nóng)民最講實際，最尊重事實。要他們做什么，不允許他們做什么，都要講清道理，對那些一時不被農(nóng)民接受的事項，不能強(qiáng)迫推行，要多做說服工作，允許他們看一看，等一等。要平等地對待群眾，使所講的道理、所做的工作得到群眾的理解和認(rèn)同。

（三）要依法辦事，不要以權(quán)代法

隨著改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廣大農(nóng)村基層干部的法制觀念和依法辦事的能力比過去有了很大提高，但是不學(xué)法、不懂法，不依法辦事的情況仍然存在。有的認(rèn)為執(zhí)行黨的政策就行了，遵守不遵守法律無關(guān)緊要；也有的認(rèn)為法律是懲治壞人的，與自己的工作沒有多大關(guān)系；還有的認(rèn)為，農(nóng)村工作就得靠“硬辦法”，依法辦理“行不通”，等等。這些錯誤認(rèn)識，必須糾正。

做知法懂法的明白人，是依法辦事的前提。有一個村為了改善村里辦學(xué)條件，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自采伐樹木。村干部認(rèn)為樹是村里栽的，伐了建學(xué)校，不偷不搶，又沒有賣錢揣在腰包里，合情俁理。受到法律制裁后，他們才明白過來。因此，農(nóng)村基層干部一定要學(xué)習(xí)法律知識。法律法規(guī)很多，不可能都懂得，但起碼要知道與農(nóng)村工作密切相關(guān)的憲法、刑法、民法等有關(guān)法律常識，明白什么事能做，什么事不能做。

農(nóng)村基層干部要帶頭遵守國家的法律法規(guī)，首先要在經(jīng)濟(jì)生活中帶頭守法。致富的道路千萬條，守法致富是第一條。農(nóng)村基層干部要帶頭依法經(jīng)營，勤勞致富，為群眾作出榜樣。還要在社會生活中帶頭守法。凡是法律規(guī)定的，就要認(rèn)真去做，并努力做好；凡是法律禁止的，就堅決不做，并同各種違法行為作斗爭，要以身作則，教育家屬子女遵紀(jì)守法。

農(nóng)村基層干部要嚴(yán)格依法辦事。在封建社會“人情大于王法”，這種遺毒到現(xiàn)在也沒有肅清。有的人喜歡講哥們義氣，甚至袒護(hù)違法行為，包庇違法犯罪分子，其結(jié)果是搬起石頭砸自己的腳。處理農(nóng)村的一切事情，必須堅持在憲法和污染范圍內(nèi)活動，按照法律規(guī)定和法定程序辦事，使農(nóng)村各項工作逐步走上規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。

（四）要堅持民主集中制，不要搞“家長制”

民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。民主集中制就是民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合，包含三個方面的內(nèi)容：一是要充分發(fā)揚民主，使黨員和廣大群眾的意愿、主張都得到充分的表達(dá)，積極性、創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮。二是要在民主的基礎(chǔ)上實行正確的集中，把磊家的智慧和意志集中起來、凝聚起來，形成統(tǒng)一的行動。三是要正確處理民主與集中的關(guān)系。民主與集中相互依存，相互作用，緊密聯(lián)系，缺一不可。民主是集中的基礎(chǔ)和前提，沒有充分的民主，就不可能有正確的集中；集中必須建立在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，并對民主加以指導(dǎo)。

堅持民主集中制，必須自覺做到“四個服從”。要擺正個人和組織的關(guān)系，黨組織集體作同的決定，個人必須無條件地執(zhí)行。要正確處理少數(shù)與多數(shù)的關(guān)系，堅持少數(shù)服從多數(shù)。要擺正上下級之間的關(guān)系，下級組織要服從上級組織，全黨要服從中央。農(nóng)村基層干部要自覺做到“四個服從”，特別要注意維護(hù)中央的權(quán)威，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，做到有令則行，有禁則止，不搞“上有政策，下有對策”。

堅持民主集中制，必須堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。貫徹落實黨的方針政策和上級指示、決議的大事，本鄉(xiāng)本村的重大問題，都必須在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上由集體討論作出決定，不得由個人或少數(shù)人說了算。書記既要敢于負(fù)責(zé)，又要有民主作風(fēng)，善于聽取各種意見，發(fā)揮每個委員的作用。委員要積極參與和維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，支持書記的工作，主動做好分工負(fù)責(zé)的事。

堅持民主集中制，必須接受黨員和群眾的監(jiān)督。每個基層領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺接受上級組織的監(jiān)督。黨組織要堅持黨的組織生活制度，定期召開支委會、黨員大會，及時通報工作情況，溝通思想。要堅持民主評議干部、評議支部制度，做到領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間互相監(jiān)督，并接受廣大黨員的監(jiān)督。要在實踐中堅持和不斷完善接受群眾監(jiān)督的制度，如村務(wù)公開和民主管理制度，黨員議事制度，村民會議或村民代表會議制度等，增加村務(wù)管理的透明度，村民會議或村民代表會議制度等，增加村務(wù)管理的透明度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要搞好政務(wù)公開，把政務(wù)和干部置于黨組織和廣大黨員、群眾的監(jiān)督之下。

（五）要堅持兩手抓，不要顧此失彼

團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾奔小康，建設(shè)富裕民主文明的社會主義新農(nóng)村，即要抓好物質(zhì)文明建設(shè)，又要抓好精神文明建設(shè)，使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，農(nóng)村基層干部必須堅持物質(zhì)和精神文明建設(shè)兩手抓。這既是一項基本方針，也是一種重要的工作方法。有些農(nóng)村基層干部認(rèn)為，只要把經(jīng)濟(jì)抓上去，其他工作自然就上去了；有的把物質(zhì)文明建設(shè)作為硬任務(wù)，把精神文明建設(shè)看成軟任務(wù)；一些地方由于忽視思想政治工作和精神文明建設(shè)，好人受氣，壞人囂張，正氣得不到發(fā)揚，邪氣暢通無阻，宗族勢力招頭、封建迷信盛行，利用守教進(jìn)行非法活動、賣淫嫖娼、賭博、吸毒販毒、拐賣婦女等丑惡現(xiàn)象蔓延滋長。結(jié)果是社會秩序混亂，群眾上訪靠狀事件增多。這不僅影響農(nóng)村的穩(wěn)定，也使物質(zhì)文明建設(shè)受到嚴(yán)重影響。農(nóng)村基層干部一定要充分認(rèn)識堅持兩手抓、兩手硬的重要性，在實際工作中認(rèn)真堅持做到兩手抓、兩手硬。在制定工作規(guī)劃時，要做到兩個文明建設(shè)同步規(guī)劃、同步部署，并建立工作責(zé)任制，確保兩個文明建設(shè)規(guī)劃、措施的落實。

（六）要牽“牛鼻子”，不要眉毛胡子一把抓

牽牛要牽牛鼻子，抓工作要抓到點子上。農(nóng)村工作千頭萬緒，決不能眉毛胡子一把抓。正確處理重點工作與日常工作的關(guān)系，這是一條重要的工作方法。農(nóng)村的中心工作是經(jīng)濟(jì)工作，要緊緊據(jù)住不放，一刻也不能放松，其他工作都要圍繞這個中心工作來進(jìn)行。此外，農(nóng)村還有許多工作，包括一些突擊性任務(wù)，一些關(guān)系群眾切身利益的事情，不抓好也不行。要重點抓好中心工作，推動其他工作；同時通過抓好其他工作，嚴(yán)寒保證和促進(jìn)中心工作任務(wù)的完成。要學(xué)會“彈鋼琴”的工作方法，做到統(tǒng)籌兼顧，全面安排。突出重點，并不是只要重點，而是要在抓好重點工作的同時，兼顧其他方面的工作，正確處理主要矛盾與次要矛盾的關(guān)系，中心工作與其他工作的關(guān)系，使各項工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。

五、農(nóng)村基層干部提高素質(zhì)和改進(jìn)工作方法的主要途徑

領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，不是一生下來就具有的，而是在學(xué)習(xí)和工作實踐中逐步形成的。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，勇于實踐，才能不斷提高和改進(jìn)。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷“充電”、“增加營養(yǎng)”

能力是在掌握知識和技能的過程中逐步提高的，世界上沒有不學(xué)就會的人。農(nóng)村基層干部要提高領(lǐng)導(dǎo)水平，具有好的工作方法和工作作風(fēng)，重要的是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在干中學(xué)，在學(xué)中干。當(dāng)前，我們面臨著新形勢、新任務(wù)，不懂得、不熟悉的東西很多，只有刻苦學(xué)習(xí)，不斷增長知識，才能提高本領(lǐng)，干部工作。首先要學(xué)習(xí)政治理論。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志有關(guān)重要講話以及中央的重要文件，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，并學(xué)會運用其基本觀點分析問題，結(jié)合實際指導(dǎo)工作。有了一定的理論水平，就能站得高，看得遠(yuǎn)，遇到大事不糊涂。要學(xué)習(xí)黨的方針政策，特別是黨在農(nóng)村的基本政策。農(nóng)村基層干部對黨的政策理解了，精神吃透了，才能及時、全面、準(zhǔn)確把這些政策傳達(dá)到群眾中去，執(zhí)行才能不變形走樣。還要學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、科技文化和法律知識，學(xué)習(xí)種植、養(yǎng)殖、加工等方面的科技知識，學(xué)習(xí)企業(yè)管理、市場營銷、產(chǎn)品開發(fā)等經(jīng)濟(jì)知識，這些知識多了，見識廣了，才敢于去闖市場。還有一點非常重要，就是要學(xué)習(xí)做好農(nóng)村工作的基本方法。要學(xué)會做人的工作，注意研究農(nóng)民的心理，有的放矢地做好思想政治工作；要學(xué)會調(diào)解各種糾紛，化解疏導(dǎo)和正確處理人民內(nèi)部矛盾。這是做好農(nóng)村工作的一項基本功。還要學(xué)會處理難題。農(nóng)村經(jīng)常碰到的計劃生育、宅基地劃分等問題，解決起來難度很大，要注意學(xué)會運用思想的、法律的、經(jīng)濟(jì)的、行政的多種手段，而不能靠行政命令。一定要講政策，做耐心細(xì)致地思想工作，使群眾能夠接受，避免和減少不必要的沖突。以上這些方法，要從書本上學(xué)，更重要的是要在實踐中學(xué)，向群眾學(xué)，從失敗的教訓(xùn)中學(xué)。

（二）吃透“兩頭”，創(chuàng)造性地開展工作

人們常識，“情況明，決心大”。只有全面、準(zhǔn)確、及時地了解情況，才能牢牢掌握工作主動權(quán)，創(chuàng)造性地開展工作。農(nóng)村基層干部要做到這一點，首先要吃透中央的精神。中央的路線、方針和政策是根據(jù)全國范圍內(nèi)的情況制定出來的，對于各地地區(qū)、各部門的工作具有普遍的指導(dǎo)意義。我們在解決本地實際問題的過程中，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會中央的方針政策，結(jié)合實際加以貫徹，保證中央的政令暢通，而不能強(qiáng)調(diào)情況特殊，不認(rèn)真執(zhí)行，甚至采取陽奉陰違的錯誤做法。有些具體政策可能在某些地方執(zhí)行起來有困難。遇到這種情況，要及時向上級黨組織報告，經(jīng)過上級黨組織報告，經(jīng)過批準(zhǔn)，再變通執(zhí)行或暫不執(zhí)行。這就要吃透本地本單位的實際情況，包括鄉(xiāng)情、村情以及群眾的意見和要求，在向群眾宣傳黨的方針政策、國家的法律法規(guī)、上級指示精神的過程中，要注意聽取群眾的反映，要同群眾多談心，多請教，掌握群眾的思想脈搏。要開動腦盤筋，并善于、根據(jù)中央和上級的指示精神，提出解決本地實際問題的具體辦法，創(chuàng)造性地執(zhí)行上級指示決定。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“盲目地表面上完全無異議地執(zhí)行上級的指示，這不是真正的執(zhí)行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙辦法。”為了推動各項工作的順利開展，農(nóng)村基層干部既不能搞上有政策，下有對策，也不能對中央的方針政策和上級的指示照抄照轉(zhuǎn)，而應(yīng)當(dāng)吃透“兩頭”，創(chuàng)造性地開展工作。

（三）善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進(jìn)工作

很同志都有體會，做好農(nóng)村基層工作不容易，有不少酸甜苦辣。把這些酸甜苦辣總結(jié)一下，思索一番，從中得出應(yīng)有的結(jié)論，就會變成寶貴的財富，工作就會越干越順手，越干越好。工作中嘗到了甜頭，應(yīng)當(dāng)高興，也應(yīng)當(dāng)往深處想想，成功的經(jīng)驗是什么？工作中碰了釘子，不要垂頭喪氣，要想教訓(xùn)在哪里？總之，要多思考，要善于總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓(xùn)，把失敗轉(zhuǎn)化為成功。有時反面經(jīng)驗比功的經(jīng)驗更寶貴，失敗是成功之母，講的就是這個道理。不僅要總結(jié)自己的經(jīng)驗，也要善于借鑒別人的經(jīng)驗，虛心向別人學(xué)習(xí)。堅持這樣做，工作經(jīng)驗就會越來越豐富，點子辦法就就會越來越多，工作方法和工作作風(fēng)就會不斷改進(jìn)，從而使各項工作取得顯著的成效。

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干部隊伍建設(shè)情況匯報范文簡短二

近年來，x縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞農(nóng)民增收、農(nóng)村繁榮、農(nóng)業(yè)增效三大主題，緊扣“吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才”三個環(huán)節(jié)，不斷加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和新技術(shù)、新品種的示范推廣工作，在加快全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)農(nóng)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用。為加強(qiáng)x縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，更好發(fā)揮基層人才隊伍在促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過程中發(fā)揮的重要作用，對我縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)狀況進(jìn)行了調(diào)研。

????近年來，x縣不斷加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，目前主要有4支技術(shù)人才隊伍。

一是政府專業(yè)技術(shù)人才隊伍。x縣共有農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位x個，分別是x、x等，專業(yè)技術(shù)人員x人，涉及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等。按行業(yè)分，農(nóng)業(yè)x人，林業(yè)x人，畜牧x人。按職稱分，高級x人，中級x人，初級x人。

二是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)及合作社人才隊伍。x縣現(xiàn)有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)x個，其中農(nóng)業(yè)x個，林業(yè)x個，畜牧x個。農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織x個，其中農(nóng)業(yè)x個，林業(yè)x個，畜牧x個，蔬菜x個，共有專業(yè)技術(shù)人員x人。

三是高校專家教授隊伍。x縣與x大學(xué)等x個高校保持長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，合作教授x人，其中，農(nóng)業(yè)x個，林業(yè)x個，畜牧x個。按職稱分：教授x人，副教授x人，講師x人。

四是農(nóng)民自身隊伍。現(xiàn)有懂技術(shù)、善經(jīng)營、精管理、富經(jīng)驗的本地“土專家”“田秀才”x人，職業(yè)農(nóng)民x人。

一是注重組織領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃部署。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好任何工作的關(guān)鍵和前提。為加強(qiáng)全縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，建立x縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)聯(lián)席會議制度，把技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作放在重要位置，列為重要議事日程，作為工作重點，定期召開聯(lián)席會議，研判人才機(jī)構(gòu)、人才資源、人才利用等重要事項，圍繞工作內(nèi)容、工作環(huán)節(jié)、工作重心等方面研究部署工作計劃和工作任務(wù)，建立了科學(xué)的用人機(jī)制，使此項工作真正落到了實處。

二是注重自身建設(shè)，不斷完善機(jī)構(gòu)隊伍。近年來，x縣立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)資源和特色產(chǎn)業(yè)，不斷完善機(jī)構(gòu)建設(shè)，適應(yīng)新時代對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的新形勢，先后成立了縣x站、縣農(nóng)業(yè)科研中心等農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)，為壯大基層農(nóng)技人員隊伍奠定了基礎(chǔ)?；鶎愚r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是一項工作環(huán)境較為艱苦，不受畢業(yè)生青睞的工作，為破解這個難題，x縣主動出擊，通過到定向招聘、綠色通道、快速補(bǔ)充緊缺人才等方式，不斷充實基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍，近年來共引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員x人，其中研究生學(xué)歷x人，高級職稱x人。在補(bǔ)充人員力量的同時，突出提高技術(shù)人員整體素質(zhì)，在實施專業(yè)技術(shù)人員再教育過程中，將理論知識和實踐操作并重，將專業(yè)技術(shù)人員送出去“取經(jīng)”，沉下來鍛煉，提高實踐操作能力，并通過省、市技能大賽舞臺來檢驗水平，讓專業(yè)技術(shù)人員在一線戰(zhàn)場上得到歷練。

三是注重發(fā)揮社會組織作用，不斷吸引技術(shù)人才。近年來，x縣持續(xù)落實農(nóng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大社會農(nóng)業(yè)組織建設(shè)，培育和壯大農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、合作組織、家庭農(nóng)場等組織專業(yè)技術(shù)人員力量，吸引了大量的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才成為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化推進(jìn)的建設(shè)者，呈現(xiàn)百花齊放、百家爭鳴的人才格局。如：位于x鄉(xiāng)的x農(nóng)資公司在短短3年時間內(nèi)，延伸服務(wù)鏈條，從單一的銷售業(yè)務(wù)逐步發(fā)展為集農(nóng)資銷售、技術(shù)服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品銷售、技能培訓(xùn)為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)連鎖企業(yè)，與該公司長期合作農(nóng)業(yè)教授x人，高級職稱人才x人，常駐專家x人，為提升科級含量、發(fā)展壯大當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)揮了巨大作用，真正成為了當(dāng)?shù)氐摹稗r(nóng)民之友”“致富之源”。

四是注重發(fā)揮政府職能，不斷增強(qiáng)隊伍建設(shè)。x縣以職業(yè)農(nóng)民培育為重要抓手，以將農(nóng)民就地轉(zhuǎn)化成技術(shù)員為目標(biāo)，不斷壯大農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍。近三年，舉辦開展各類培訓(xùn)班xx余期次，培訓(xùn)農(nóng)民xx人次，其中農(nóng)業(yè)類x次，林業(yè)類x次，畜牧類x次。其中，參訓(xùn)龍頭企業(yè)x家，農(nóng)民專業(yè)合作社x家，種養(yǎng)大戶x戶。按照貼近主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、貼近農(nóng)時季節(jié)、貼近服務(wù)對象的原則，選取x栽植、蔬菜種植、x養(yǎng)殖技術(shù)為培訓(xùn)內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)與入戶指導(dǎo)相結(jié)合、傳統(tǒng)教學(xué)與現(xiàn)代媒體教學(xué)相結(jié)合、農(nóng)業(yè)專家培訓(xùn)與種田能手示范相結(jié)合等培訓(xùn)模式，認(rèn)定職業(yè)農(nóng)民xx人。通過培訓(xùn)，傳統(tǒng)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)化為農(nóng)技推廣員，大大提高了“職業(yè)農(nóng)民”的造血功能，壯大了技術(shù)人員隊伍。

五是注重搭建溝通平臺，不斷加強(qiáng)人才交流。為解決農(nóng)業(yè)專家匱乏問題，x縣積極與高校加強(qiáng)技術(shù)合作，采取“合作社（龍頭企業(yè)）+科研院所+基地+農(nóng)戶”模式，利用合作社（龍頭企業(yè)）的資金、人員、資源優(yōu)勢，通過“引進(jìn)來”的方式，建立農(nóng)技推廣服務(wù)專家?guī)旌涂蒲惺痉痘?，為農(nóng)戶提供農(nóng)資、培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)。目前，專家?guī)旌w農(nóng)、林、畜、果、菜五大產(chǎn)業(yè)，吸納專家x人，其中教授職稱x人，高級職稱x人。我們還將干部職工、種養(yǎng)殖能手、社會技術(shù)人員“送出去”，到高校和其他科研示范基地“取經(jīng)”，學(xué)習(xí)引進(jìn)最前沿的新知識、新技術(shù)，提高基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍的技術(shù)水平。

經(jīng)過不懈努力，x縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作近年取得了顯著成效，為廣大農(nóng)村培養(yǎng)了一批致富帶頭人和技術(shù)能手，這些人在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮了重大作用。

干部隊伍建設(shè)情況匯報范文簡短三

敬愛的黨組織：

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現(xiàn)將第一季度以來我在思想、學(xué)習(xí)、工作方面的狀況匯報如下：

能夠遵守部隊的條令條例及各種規(guī)章制度，思想用心向上，應(yīng)對工作中存在的困難，不畏怯，能用心想辦法克服困難，完成工作。在與同事、戰(zhàn)友們相處共事時，能用心分擔(dān)開導(dǎo)同事、戰(zhàn)友們的憂愁，能團(tuán)結(jié)同志，不搞小團(tuán)體，協(xié)力完成工作任務(wù)。

能在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，用心學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論知識，在日常工作中做好實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。能認(rèn)真填寫好工作日記，做好政治學(xué)習(xí)教育筆記本的登記，撰寫好心得體會。

能認(rèn)真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，豐富自身的法律素養(yǎng)，在日常辦理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦理好案件材料及臺帳登記工作。能用心落實"大走訪活動"，深入轄區(qū)群眾與群眾聊天，增進(jìn)彼此間的認(rèn)識，增進(jìn)相互間的熟悉率。

在職責(zé)區(qū)巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區(qū)中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區(qū)漁業(yè)隊里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自我沒有及時發(fā)現(xiàn)，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應(yīng)較大，在得知自我的工作缺失后，自身加大對漁業(yè)隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業(yè)隊重返了以往的平靜，群眾反應(yīng)較好。

此次事情后，自我理解到了深刻的教訓(xùn)，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身用心走訪村委、學(xué)校、水閘、漁政等事業(yè)單位，增加相互間的溝通聯(lián)系。定期對轄區(qū)的重點人員進(jìn)行幫教，了解他們的思想動態(tài)，做好幫教工作，使其能遵紀(jì)守法，用心向上。對孤寡老人、困境兒童，自我也能做到用心走訪慰問，送上關(guān)懷和祝福。

本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，用心配合所領(lǐng)導(dǎo)對《干部量化考核激勵制度》落實工作。

我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務(wù)較為繁重，單身干部休息時光也較少，對單身干部的工作用心性存有必須的影響，推薦所領(lǐng)導(dǎo)加大對單身干部的關(guān)懷，在工作任務(wù)不太繁重的時候能夠試著主動調(diào)節(jié)好單身干部休息時光，合理安排。

此致

敬禮

干部隊伍建設(shè)情況匯報范文簡短四

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周肖淑

中圖分類號：c962 文獻(xiàn)標(biāo)識：a 文章編號：1674- 1145（2020）01- 148- 01

摘 要 國有企業(yè)黨組織的重要任務(wù)是做好選配企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作，做好選人用人工作，而組織人事干部隊伍是選人用人工作中一支關(guān)鍵性隊伍，對企業(yè)選人用人工作持續(xù)健康發(fā)展起著重要作用，本文以國有企業(yè)為例，如何建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的組織人事干部隊伍，分析目前在國有企業(yè)中在組織人事干部隊伍中存在的主要問題，并提出一些思考。

關(guān)鍵詞 新時代 國有企業(yè) 干部隊伍建設(shè)

加強(qiáng)國有企業(yè)組織人事工作的開展，是企業(yè)發(fā)展壯大的必然要求。在新時代下，要想提升企業(yè)選人用人工作質(zhì)量，就必須要在注重人事隊伍建設(shè)上做出科學(xué)的改進(jìn)，本文以國有企業(yè)為例，就建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的組織人事干部隊伍，分析目前在國有企業(yè)中在組織人事干部隊伍中存在的主要問題，并提出一些思考。

一、抓好國有企業(yè)組織人事干部隊伍建設(shè)重要意義

黨的十九大報告指出中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，國有企業(yè)選人用人工作面臨了新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇、新的要求。組織人事干部隊伍的思想政治水平、專業(yè)素養(yǎng)高低等因素都與企業(yè)健康發(fā)展息息相關(guān)，與選人用人工作開展有直接的影響。邁入新時代，組織人事干部要與時俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，學(xué)習(xí)新思想、研究新問題、擔(dān)當(dāng)新使命，為企業(yè)選人用人工作謀劃新思路，展現(xiàn)新作為，推動企業(yè)選人用人工作高質(zhì)量發(fā)展。

二、當(dāng)前國有企業(yè)組織人事干部隊伍存在的主要問題

一是專業(yè)化能力和水平不夠高。新時代下對干部選拔任用工作提出了更高要求，大部分國有企業(yè)組織人事干部對動議提名、民主推薦、考察查核、討論決定、任職等相關(guān)程序了解不夠透，執(zhí)行力度存在偏差，如在檔案任前審核中對人事檔案專業(yè)知識不足，在考察談話中發(fā)揮主觀能動性不強(qiáng)等。國有企業(yè)中大部分組織人事干部隊伍輪換頻繁，具備組織人事專業(yè)知識或相關(guān)經(jīng)驗?zāi)芰^高的不多。

二是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔蚋?。國有企業(yè)組織人事干部隊伍在敢于擔(dān)當(dāng)精神方面顯得激情和活力不足，部分少數(shù)干部思想上、行動上出現(xiàn)激情減退、求穩(wěn)怕難的現(xiàn)象。創(chuàng)新工作、破解難題方面不夠大膽，對新情況新問題研究不夠，思想僵化保守，思路視野不寬，與新時代要求的“解放思想、創(chuàng)新思路、主動作為”的要求存在差距。

三、如何加強(qiáng)國有企業(yè)組織人事干部隊伍建設(shè)

組織人事干部隊伍建設(shè)，是適應(yīng)新時代國有企業(yè)選人用人工作高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，是實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新和發(fā)展的基礎(chǔ)，從嚴(yán)把好“入口關(guān)”，優(yōu)選信念堅、作風(fēng)硬、本領(lǐng)高、抓創(chuàng)新、善合作、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p同志擔(dān)任組織人事干部。

（一）狠抓作風(fēng)建設(shè)，秉承職業(yè)素養(yǎng)

狠抓作風(fēng)建設(shè)，就是嚴(yán)于律己。組織人事干部自身要有好的作風(fēng)，要堅持以身作則，帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定精神和各項紀(jì)檢工作要求，在組織人事工作和日常生活中始終保持內(nèi)心強(qiáng)大，始終扣人生中的每一粒扣子，在考察期等特殊時期不與考察對象因私來往，對黨規(guī)黨紀(jì)心存戒懼。秉承職業(yè)素養(yǎng)，就是要公道正派。在考察材料的撰寫下、在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作中，堅持實事求是，不該說的不說，不該聽的不聽，不該問的不問，不該看的不看，不該做的不做，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人各項紀(jì)律和規(guī)則制度，規(guī)矩做事，讓干部員工感受到組織上的公平公正公開。

（二）創(chuàng)新方式方法、注重實地調(diào)研

組織人事工作主要是與人的溝通，要注重通過與集體座談、個別談話等形式，在考察談話過程上下功夫，談出“干貨”。要提前做好談話前準(zhǔn)備，包括基本情況、主要經(jīng)歷、性格特點，梳理談話提綱，把握、運用好談話的技巧，營造良好考察談話氛圍，做到心中有底，有針對性提出問題，全面熟悉掌握每一位干部、員工的第一手資料，真實反映干部深層次深角度對考察對象德能勤績廉各項表現(xiàn)，多方面、多角度，客觀了解干部工作生活各項表現(xiàn)，改進(jìn)選配方式方法，真正把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來。

（三）加強(qiáng)協(xié)同合作，著力創(chuàng)優(yōu)環(huán)境

組織人事干部與要與人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)部門要密切配合，不上推、不下卸，形成相互尊重理解、相互支持補(bǔ)臺的良好氛圍，積極任前檔案審核、廉潔風(fēng)險把關(guān)，對擬提拔干部個人情況進(jìn)行“精準(zhǔn)審核”，對“三齡兩歷”問題、職稱評定問題、廉潔自律問題、信訪舉報問題、問題線索、黨紀(jì)政務(wù)處分等相關(guān)問題進(jìn)行審核。向黨委會匯報情況時，有“病”說“病”，做到不回避、如實出具檔案審核發(fā)現(xiàn)問題情況匯報，擰緊選人用人廉政關(guān)，嚴(yán)防“帶病提拔”。

四、結(jié)語

通過本文的研究和分析后得出，國有企業(yè)人事干部專業(yè)化能力和水平、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔蚋邽橹饕獑栴}。為了提升國有企業(yè)選人用人高質(zhì)量發(fā)展，本人認(rèn)為可以從狠抓作風(fēng)建設(shè)、改進(jìn)方式方法、加強(qiáng)協(xié)同合作作為三個方面加強(qiáng)國有企業(yè)組織人事干部隊伍建設(shè)，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化組織人事干部隊伍。

參考文獻(xiàn)：

[1]周釗和.加強(qiáng)新時代組織人事干部隊伍建設(shè)的思考[j].湖南行政學(xué)院學(xué)報，2019（05）：86-89.

[2]陳富榮.新時代科研院所做好組織人事工作路徑探析[j].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2019（17）：15-19.

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干部隊伍建設(shè)情況匯報范文簡短五

下面是小編為大家整理的2022以“車谷講壇”推動干部隊伍素質(zhì)大提升武漢開發(fā)區(qū)(漢南區(qū)),供大家參考。

以“車谷講壇”推動干部隊伍素質(zhì)大提升武漢開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))

精心選題，創(chuàng)新形式，“每月一約”時時保持新鮮感和話題度。工.委.(區(qū).委.)組織部在落實全市“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”要求的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大師資范圍和聽眾的參與面，策劃全區(qū)干部職工人人參與的“車谷講壇”?！败嚬戎v壇”以干部需求為導(dǎo)向，以機(jī)關(guān)年輕干部為重點培訓(xùn)對象，致力于打造機(jī)關(guān)干部積極向?qū)W、主動求知、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

干部工作任務(wù)繁重，抽不開時間學(xué)習(xí)怎么辦?我們將每期“車谷講壇”時間精簡到2小時左右，安排在下班后的業(yè)余時間，被開發(fā)區(qū)干部形象地稱之為“夜學(xué)”。

干部缺什么，我們就組織學(xué)什么?！败嚬戎v壇”共開設(shè)三個專題:一是黨.性和政.治理論教育專題。精心安排干部加強(qiáng)對時事政.治、黨.情國情、黨.史黨.建、規(guī)章制度、先進(jìn)典型、作風(fēng)建設(shè)等方面的知識學(xué)習(xí)。例如，邀請全國優(yōu)秀思政教師代表、武漢市解放中學(xué)政.治老師吳又存來給黨.建工作者講了一堂精彩的“思政課”，將黨.建工作與和群眾交流的思政工作緊密結(jié).合;邀請湖北省.委.黨.史研究室主任何光耀主講《英雄土地、偉大人民》專題湖北革命史;二是業(yè)務(wù)知識拓展專題。為培養(yǎng)全方面發(fā)展的綜合型人才，我們聚焦全市、全區(qū)重點工作，集中安排推動高質(zhì)量發(fā)展、招商引資、公文處理、

公務(wù)接待、汽車文化等多元化的業(yè)務(wù)知識講課專題。例如，邀請湖北省政府研究室宏觀經(jīng)濟(jì)處處長陳偉誠就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢講“三心二意看經(jīng)濟(jì)，一心一意抓主線”;三是提升綜合發(fā)展能力專題。為發(fā)揮培訓(xùn)比選的作用，充分挖掘干部干事創(chuàng)業(yè)的潛力，我們采取干部上臺研討的形式，就十九大、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)******視察湖北重要講話精神、“喜迎軍運會，青年作先鋒”等重要主題作交流發(fā)言?！败嚬戎v壇”充分結(jié)合當(dāng)前重點熱點問題和中心工作，貼切干部需求和全區(qū)發(fā)展實際，內(nèi)容常變長新。 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看

嚴(yán)選師資，邀請“大咖”，滿滿干貨確保聽眾學(xué)有所獲。在十九大提出建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的新要求背景下，以往將干部教育師資庫資源集中在黨校和高校的做法，已不能完全滿足干部學(xué)習(xí)的需求。我區(qū)利用全市干部教育培訓(xùn)“一體化”發(fā)展的契機(jī)，爭取省市機(jī)關(guān)、高校、科研院所、大型國企等優(yōu)質(zhì)資源，不斷拓展師資力量，邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、企業(yè)精英、行業(yè)領(lǐng)軍人物等高端師資力量來到“車谷講壇”，呈現(xiàn)高質(zhì)量的教學(xué)內(nèi)容。工.委.(區(qū).委.)組織部部長何裕生為全區(qū)年輕干部作“自覺培養(yǎng)良好習(xí)慣，為實現(xiàn)人生理想奠定堅實基礎(chǔ)”專題輔導(dǎo)報告為使干部拓寬視野，特邀國家發(fā)展和改革.委.員會學(xué)術(shù).委.員會秘書長、中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心首席研究員張燕生來我區(qū)作“全球經(jīng)濟(jì)形勢特點分析”主題輔導(dǎo)報告;車谷的干部怎能不懂車?我們請來東風(fēng)汽車公司技術(shù)中心副院長周劍光博士，給開發(fā)區(qū)干部講“汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢與東風(fēng)公司的實踐”;如何深入基層搞好調(diào)查研究?湖北省.委.政研室二級調(diào)研員余愛民為開發(fā)區(qū)干部答疑解惑;為引導(dǎo)干部樹立“工匠精神”，邀請武漢大學(xué)李工真教授作“工業(yè)4.0:德國質(zhì)量與德國工匠精神”專題輔導(dǎo);為引導(dǎo)干部對新發(fā)展格局中武漢的定位有清醒認(rèn)識，邀請武漢大學(xué)教授鄒薇作專題輔導(dǎo).工.委.(區(qū).委.)組織部建強(qiáng)師資庫，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保講課內(nèi)容既體現(xiàn)授課人風(fēng)格，又接開發(fā)區(qū)“地氣”，讓廣大干部入耳、入腦、入心?，F(xiàn)在每逢夜學(xué)，管.委.會學(xué)術(shù)報告廳場場爆滿，開發(fā)區(qū)干部能力提升了，視野開闊了，干事勁頭更足了。

以上率下，頭雁效應(yīng)，開展“干部專業(yè)能力素質(zhì)提升工程”指導(dǎo)干部常常練兵。目前,“車谷講壇”已被打造為我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作響亮的品牌，成了開發(fā)區(qū)干部期待的“固定節(jié)目”，在全區(qū)廣大干部職工中有了顯著的影響力。為了發(fā)揮干教培訓(xùn)工作的示范引領(lǐng)作用、在全區(qū)各單位和黨.員干部中形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍，工.委.(區(qū).委.)組織部制定實施了《關(guān)于在全區(qū)實施干部專業(yè)能力素質(zhì)提升工程的工作方案》，聚焦干部專業(yè)能力和專業(yè)精神，堅持組織引導(dǎo)、單位主抓和個人自學(xué)相結(jié)合，從分級開展培訓(xùn)、引導(dǎo)干部自學(xué)、強(qiáng)化崗位練兵和搞好“傳幫帶”等四個方面對全區(qū)提升干部專業(yè)能力素質(zhì)作出明確指示，將各單位開展干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核、干部選任和獎勵的重要依據(jù)。

目前，我區(qū)干部專業(yè)能力素質(zhì)提升工程成果喜人一一開發(fā)區(qū)行政審批局通過“規(guī)定+創(chuàng)新”“線上+線下”“窗口+園區(qū)”的“3個+”模式，打造堅強(qiáng)學(xué)習(xí)、宣傳、實踐陣地;區(qū)市場監(jiān)管局組建“車都市場大學(xué)”，實行干部學(xué)分制管理，與干部考核評優(yōu)緊密結(jié)合;開發(fā)區(qū)財政局通過匯編財務(wù)學(xué)習(xí)手冊、科室調(diào)研大比拼、干部授課大練兵等形式不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)….在組織人事部門的帶動和引導(dǎo)下，全區(qū)各單位積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位練兵活動,“依托大品牌，建立小品牌”的良好局面“百花齊放”。開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))廣大干部將學(xué)習(xí)當(dāng)作樂趣、當(dāng)作事業(yè)、當(dāng)作使命，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)實踐的主動性，努力形成見賢思齊、拼搏趕超濃厚氛圍，干事有目標(biāo)、有勁頭，為實現(xiàn)復(fù)興大武漢的偉大目標(biāo)、實現(xiàn)“四個車谷”的宏偉藍(lán)圖提供了堅強(qiáng)的思想組織保障。

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干部隊伍建設(shè)情況匯報范文簡短六

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領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作匯報材料

領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作匯報材料

近年來，市群眾藝術(shù)館在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作放在重中之重的位置上，通過行之有效的措施和長期不懈的堅持，在精神文明、業(yè)務(wù)能力、干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面均取得了一定成效，有力地推進(jìn)了我市群文事業(yè)的發(fā)展。我館連續(xù)多年被評為局系統(tǒng)“先進(jìn)基層黨組織”， 20**年被中共xx市委授予“泉城先鋒基層黨組織”，被市委宣傳部授予“服務(wù)群眾優(yōu)秀宣傳文化品牌”，被山東省委、省人民政府授予“全省文化體制改革工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。組織舉辦的“新市民新課堂”公益性藝術(shù)輔導(dǎo)培訓(xùn)活動被省文化廳授予“全省公共文化服務(wù)優(yōu)秀實踐獎”等。

多年來市群眾藝術(shù)館以創(chuàng)建政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、用人導(dǎo)向好、作風(fēng)形象好、工作實績好的“五好”班子為目標(biāo)，著力提高群文戰(zhàn)線干部隊伍推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、提升公共文化服務(wù)的能力。在長期的實踐中形成了突出“1個中心”、堅持“ 2項制度”、加強(qiáng)“3個注重”的班子及干部隊伍建設(shè)的思路。

一、突出“1個中心”

在實踐工作中，市群眾藝術(shù)館突出以“團(tuán)結(jié)”為中心的班子和人才隊伍建設(shè)思路。團(tuán)結(jié)就是心往一處想、勁往一處使的向心力，只有做到講政治、顧大局，嚴(yán)于律己、寬以待人，求大同、存小異，才能成為攜手并進(jìn)的同事，才能成為實現(xiàn)“優(yōu)勢互補(bǔ)”的最佳組合。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)、發(fā)揮核心作用的過程中，我館始終抓住增強(qiáng)班子凝聚力這個重要環(huán)節(jié)做文章，在加強(qiáng)班子內(nèi)部機(jī)制的建設(shè)上，黨支部始終堅

持規(guī)范的議事規(guī)程，大事先商量，小事常通氣，不怕爭論，不怕監(jiān)督。做到“相互之間包容、相互之間提醒、相互之間監(jiān)督、相互之間補(bǔ)位”。在堅持黨性原則、組織程序和政策方針的同時，努力營造出了一個既講原則又講和諧的良好的工作氛圍。

二、堅持“2項制度”

1、堅持長效學(xué)習(xí)機(jī)制。作為群眾文化戰(zhàn)線的干部，特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部必須要重視學(xué)習(xí)，要學(xué)以立德，通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)理論武裝，堅定理想信念；要學(xué)以增智，全面學(xué)習(xí)，以更好地適應(yīng)時代發(fā)展要求和工作崗位需要。對分管工作學(xué)習(xí)研究，進(jìn)一步拓展綜合能力和駕御全局的工作能力。我館結(jié)合局黨委開展的各項學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，逐步形成全新的、前瞻性的辦館理念。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做泉城文化表率”、“深入基層

服務(wù)群眾”等主題教育活動，找差距、找不足，多思考工作、多調(diào)查研究，在提升班子成員的黨性原則和理論素養(yǎng)的同時，使業(yè)務(wù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力也得到不斷提升。

2、堅持各項組織工作制度。堅持民主生活會制度，針對不同時期出現(xiàn)的主要問題的現(xiàn)象，以解決現(xiàn)實問題和思想偏差為重點，統(tǒng)一思想，規(guī)范行為；先后健全完善了xx市群眾藝術(shù)館黨組織廉政建設(shè)各項工作制度、業(yè)務(wù)工作制度等，如黨支部工作制度、黨支部議事規(guī)則、行政議事規(guī)則、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范、財務(wù)審批制度、物品采購管理制度、消防安全保衛(wèi)工作制度等。

近年來，我館認(rèn)真執(zhí)行黨務(wù)政務(wù)公開制度，對黨務(wù)、職稱、工資以及行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)重大決策事項以及館內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、大宗設(shè)備采購等各項工作采取館長辦公會、每周職工學(xué)習(xí)大會、每周

三、周五的職工大會、公示欄等多種形式進(jìn)行公示，讓每一位同志對館里的各項工作做到了解、理解和支持。

附送：

領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

按照市委統(tǒng)一部署，溫泉鎮(zhèn)黨委、政府堅持以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，以解決“四風(fēng)”問題為總目標(biāo)，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對照“三嚴(yán)三實”要求，深入查擺“四風(fēng)”突出問題、關(guān)系群眾切身利益的問題，對其思想根源進(jìn)行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線、群眾紀(jì)律教育，明確了努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況

（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況黨的政治紀(jì)律是黨的生命。我鎮(zhèn)12名黨政班子成員均能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，中央、省、市重大決策、決定，在各項重大問題上均能嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)制和民主集中制原則及議事決策規(guī)則討論重大事項，形成決策決議，科學(xué)決策、民主決策、依法決策、程序化決策、決定重大事項、重要工作的機(jī)制體制基本形成。能夠按制度和規(guī)定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、

政令暢通，較好地發(fā)揮了模范帶頭作用。目前，無違反黨的政治紀(jì)律情況。

（二）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見，轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況一是及時組織黨政班子成員全面認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央八項規(guī)定和省委、市委實施意見，深刻領(lǐng)會和全面貫徹了中央八項規(guī)定精神和省、市有關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神要求。二是改進(jìn)作風(fēng)，厲行勤儉節(jié)約。認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委實施意見，對機(jī)關(guān)辦公用房進(jìn)行清理，對超標(biāo)辦公用房進(jìn)行了騰退。對機(jī)關(guān)餐廳進(jìn)行了改造，設(shè)立機(jī)關(guān)公務(wù)灶，嚴(yán)把接待關(guān)口，嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制接待經(jīng)費開支，做到不鋪張，不浪費，接待經(jīng)費下降30%。三是改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，提高會議實效。采取有關(guān)會議合并綜合召開，督查、考核綜合統(tǒng)籌進(jìn)行，班子成員深入村、企、單位落實等方法，減少基層干部集中到鎮(zhèn)開會時間，班子成員調(diào)研、學(xué)習(xí)、檢查、考核、考評、選人用人、下村到企清風(fēng)正氣已經(jīng)形成，精文減會取得明顯成效。四是建章立制，規(guī)范工作推進(jìn)。健全完善機(jī)關(guān)工作制度和工作推進(jìn)機(jī)制，強(qiáng)化效能監(jiān)察，嚴(yán)格實行發(fā)展目標(biāo)、重大項目、重點工作責(zé)任制，對部署的每一項工作緊盯不放、一抓到底、臺賬管理、限時辦結(jié)，確保工作規(guī)范推進(jìn)和有效落實。

二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題

（一）形式主義方面

1、作風(fēng)不夠深入，服務(wù)群眾不到位。主要表現(xiàn)：一是有的領(lǐng)導(dǎo)總攬全局不夠，坐班聽匯報的時候多，靠前指揮，攻堅克難不夠。二是有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏深入村組農(nóng)戶宣傳政策、了解群眾困難，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的難點、熱點問題的主動性。下村只到村兩委會辦

公室坐坐，與村干部談?wù)?，看看資料就完事。深入群眾家中去了解，解決具體問題還不夠多。三是有的領(lǐng)導(dǎo)干部出門不離車，進(jìn)村入戶走馬觀花，解決問題三言兩語，與群眾面對面的時間少了，心連心的感覺也少了。四是有的到企業(yè)調(diào)研不夠，蜻蜓點水，對企業(yè)所思所盼了解不夠，排憂解難不夠及時。五是走訪接訪聯(lián)系群眾流于形式，與群眾接觸不多，交情不深，解決具體問題的主動性不強(qiáng)。五是有的把反復(fù)上訪訴求過高的群眾認(rèn)為是“刁民”，接待時態(tài)度生硬，做宣傳解釋工作時嗓門大，性情急躁。

2、學(xué)習(xí)不夠重視，理論學(xué)習(xí)流于形式。主要表現(xiàn)在：一是中心組學(xué)習(xí)安排不盡合理，往往以會代學(xué)。二是理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，在研究安排中心工作時，附帶開展理論學(xué)習(xí)，以讀讀文件，讀報紙代替專題學(xué)習(xí)，沒有認(rèn)認(rèn)真真讀原文，沒有深入細(xì)致開展討論。三是有的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)記標(biāo)題，記大綱，對理論文章，不深學(xué)，不細(xì)學(xué)，囫圇吞棗，調(diào)研報告和學(xué)習(xí)心得從網(wǎng)上復(fù)制改頭換面應(yīng)付了事。四是學(xué)用結(jié)合要求不高，忙于抓日常工作，疏于學(xué)習(xí)提高和調(diào)查研究，調(diào)查報告了解問題不細(xì)，分析問題不準(zhǔn)，解決問題的措施和辦法缺乏針對性和可行性。五是有的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)照本宣科，“主旋律”唱的聲調(diào)不高，“接地氣”下的功夫不深。有的領(lǐng)導(dǎo)熱衷于談國內(nèi)外大事，圍繞溫泉發(fā)展出點子，鼓與呼下的功夫不深。六是有的領(lǐng)導(dǎo)干部給工作片、線口和村干部安排工作多，談心少，交流少，遇到一些消極情緒和思想，做正面教育的力度不夠。

3、管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行規(guī)章制度不到位。主要表現(xiàn)在：一是制定各類規(guī)章制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，制定規(guī)章制度重考核力度和效果，輕工作紀(jì)律的約束和監(jiān)督。二是執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定和各項管理制度不嚴(yán)格，開

展檢查和考核工作時，存在彈性空間，有檢查的盲區(qū)，有考核的盲點，在提高干部自覺遵守工作紀(jì)律和主動開展工作的積極性方面有待加強(qiáng)。三是有的領(lǐng)導(dǎo)遵章守紀(jì)表率作用發(fā)揮不夠好，對機(jī)關(guān)作風(fēng)督查不嚴(yán)，對違反制度和紀(jì)律的人和事，睜一只眼，閉一只眼，不想去得罪人。

4、爭優(yōu)不夠主動，開拓創(chuàng)新辦法不多。主要表現(xiàn)在：一是有的工作結(jié)合溫泉實際不夠，有時以會議貫徹會議、以文件落實文件，結(jié)合實際解決突出問題及時性不夠，辦法少。二是有的工作攻堅克難力度不夠，用老辦法對待新問題，解決疑難雜癥進(jìn)度不快，效果不理想。三是有的工作不求有功，但求無過，不爭年底優(yōu)秀，只求考評稱職。四是有的領(lǐng)導(dǎo)大事難事等一把手拍板，勤于埋頭做實事，疏于抬頭謀大事。五是有的領(lǐng)導(dǎo)工作和生活不嚴(yán)格要求自己，隨大流，做事不求在人前，只求不在人后，不遭通報。

（二）官僚主義方面一是加快發(fā)展的意識不夠強(qiáng)烈。一些干部滿足現(xiàn)狀，自認(rèn)為溫泉這幾年發(fā)展不錯，自我陶醉，對加快發(fā)展的緊迫感、重要性認(rèn)識不深，對發(fā)展趨勢把握不準(zhǔn)，自身特點和優(yōu)勢發(fā)揮不到位。二是“用心把握、用心工作、用心落實”和親歷親為不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村和企業(yè)電話遙控指揮多，解決問題習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，不愿直接面對群眾，不愿直接面對問題，大問題上推，小問題下卸；有的領(lǐng)導(dǎo)工作只愿想，不愿做，有“多做多挨批，不做不犯錯”的想法。三是主動擔(dān)責(zé)不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作中上級有什么要求，就按要求傳達(dá)，不能很好的結(jié)合溫泉和工作實際創(chuàng)新。有的領(lǐng)導(dǎo)干部遇到難題時，習(xí)慣于原原本本匯報，向領(lǐng)導(dǎo)求點子，討法子。做思想工作的膽子不大，點子不多，以等待變。有的領(lǐng)導(dǎo)干部分管工作

分得太清，遇到難事互相推諉，在處理基層復(fù)雜問題互相配合不夠主動。

（三）享樂主義方面一是有精神懈怠的現(xiàn)象。有的干部遇到加班就埋怨,說起值班就叫苦，安排工作拈輕怕重。有的牢騷滿腹，怨天尤人，對上埋怨領(lǐng)導(dǎo)，對下抱怨群眾。有的工作不專心，在位不在崗，有事找不著人。有的上班到崗“點卯”，下班回城“走讀”，熱衷“進(jìn)城辦事”，流連上面協(xié)調(diào)。二是有貪圖享樂的行為。主要表現(xiàn)在：有的存在特權(quán)思想，沒有工作用車，就不主動進(jìn)村進(jìn)企業(yè)，不主動到群眾中去辦事；有的包村工作積極性不高，和村干部的交流不多，溝通不暢，了解和解決分包村群眾遇到的困難和問題的主動性不夠強(qiáng)；有的干部節(jié)約意識差，辦公室的空調(diào)、電腦和電燈超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，不該開時常常開，應(yīng)該關(guān)時常常不關(guān)；有的工作敷衍了事，經(jīng)常喝點小酒，打點小牌。

（四）奢靡之風(fēng)方面一是有公車私用的現(xiàn)象。二是有接待超標(biāo)現(xiàn)象。有的好面子，超標(biāo)安排；有的接待客少主人多；有的接待花公錢的錢，了私人的愿。三是有“自己人”接待“自已人”的現(xiàn)象。有時加班加點回家吃晚飯無著落時，領(lǐng)導(dǎo)考慮到同志們的難處安排自己人接待自已人，有時工作任務(wù)重，領(lǐng)導(dǎo)考慮到同志們的情緒安排自已人接待自己人。四是有靠煙酒為工作開路的現(xiàn)象。前兩年征地工作中，為了推進(jìn)工作，有把村組代表請出來，到酒席上商議，喝酒、抽煙的行為。五是接受基層干部、服務(wù)對象宴請的現(xiàn)象還不同程度存在。

（五）密切聯(lián)系群眾方面一是宗旨意識淡化。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調(diào)查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。二是在解決特殊群體、特殊對象幫困方面

和扶持創(chuàng)業(yè)致富典型方面仍不到位。三是在解決信訪穩(wěn)定方面存在辦法不多，措施不力，效果不佳，一些歷史遺留問題還沒有切實得到有效解決，一些特殊信訪對象穩(wěn)控化解上存在處置不到位、化解不徹底的現(xiàn)象。

三、存在問題的原因分析

（一）學(xué)習(xí)不深、不透、不到位。思想是行動的先導(dǎo)。學(xué)習(xí)次數(shù)、學(xué)習(xí)時間較多，但學(xué)習(xí)的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對“四風(fēng)”危害性的認(rèn)識不很到位，影響了各項工作的高標(biāo)準(zhǔn)開展和反“四風(fēng)”的自覺性、堅定性、緊迫感。

（二）思想觀念不適應(yīng)，點子不多不新。只把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現(xiàn)在具體工作中，落實到堅持改革開放、推動轉(zhuǎn)型發(fā)展、促進(jìn)社會和諧上，怕出問題、怕?lián)?zé)任，老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉(zhuǎn)變過來，導(dǎo)致時常滿足于已經(jīng)取得的成績，固步自封，開拓創(chuàng)新意識差，思想觀念不適應(yīng)，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流熱情不足，效果不好。

（三）責(zé)任意識和創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不夠強(qiáng)。科學(xué)的政績觀樹立得還不夠牢，保持進(jìn)取心和奮斗精神不夠好，在創(chuàng)先爭優(yōu)、精益求精上所下的功夫不夠。

（四）勤儉節(jié)約和艱苦奮斗意識不夠強(qiáng)。班子成員在貫徹上級有關(guān)規(guī)定的“大節(jié)”上執(zhí)行是嚴(yán)格的，總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但在公務(wù)活動中，超標(biāo)接待和參加公務(wù)宴請的把關(guān)“小節(jié)”不嚴(yán)。

（五）長效機(jī)制還不配套，落實不到位。還沒有完全真正形成一系列行之有效的長效配套機(jī)制制度，有的制度雖然寫在文件上、貼在墻上，但執(zhí)行不到位。

四、今后努力方向和整改措施

（一）抓學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)強(qiáng)班子。要強(qiáng)化黨政班子學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化理念，勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，使學(xué)習(xí)真正成為充實知識、提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)的基本途徑。要用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題和攻堅克難的能力和水平。

（二）抓整改強(qiáng)責(zé)任作表率。進(jìn)一步強(qiáng)化問題導(dǎo)向，認(rèn)真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內(nèi)容、整改目標(biāo)、整改時限、整改責(zé)任單位、責(zé)任人、責(zé)任制，強(qiáng)化班子成員帶頭表率意識，創(chuàng)造條件便于基層和群眾監(jiān)督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強(qiáng)化為官一任、造福一方、穩(wěn)定一方的責(zé)任，落實有效措施和辦法，全面完善制度、創(chuàng)新機(jī)制；全面強(qiáng)化生產(chǎn)、生活安全和環(huán)境安全，落實食品安全辦法措施；全力化解歷史遺留問題和信訪積案，認(rèn)真解決好關(guān)系全局的重大問題；全力抓好重點項目和選商引資的攻堅落實。既要提高獨當(dāng)一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，一心一意謀發(fā)展、奮發(fā)有為爭一流的良好氛圍。

（三）強(qiáng)自律促廉潔樹新風(fēng)。抓好《條例》、《規(guī)定》和省、市實施細(xì)則和辦法的貫徹落實，全面抓好具體配套制度建設(shè)和落實，突出抓好鎮(zhèn)、村重大事項的規(guī)范化管理、監(jiān)督和服務(wù)工作，進(jìn)一步壓減“三公”經(jīng)費，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和

享樂主義、奢靡之風(fēng)。牢固樹立過緊日子的觀念，在各項工作中，都要貫徹勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、嚴(yán)格把關(guān)。要加強(qiáng)財務(wù)管理和農(nóng)村三資管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認(rèn)真執(zhí)行中央和省市有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風(fēng)氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事，共同促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，共同描繪溫泉美好未來。

（四）轉(zhuǎn)作風(fēng)變觀念促發(fā)展。樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀。高度重視項目質(zhì)量，對在建重點項目全力做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，加快建設(shè)進(jìn)度，新確定的項目盡早落地開工，再儲備和謀劃一批新項目、好項目。進(jìn)一步完善創(chuàng)新包村、包項目有關(guān)制度和辦法，持之以恒反“四風(fēng)”，提高水平強(qiáng)服務(wù)，加大力度促發(fā)展，合力攻堅求突破，以扎實有效開展群眾路線教育實踐活動為抓手，不斷改進(jìn)作風(fēng)，緊緊圍繞溫泉發(fā)展新定位，突出養(yǎng)生休閑度假產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，汝州增比重，全省創(chuàng)特色，全國育品牌，不斷開創(chuàng)溫泉發(fā)展史上新的輝煌。

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干部隊伍建設(shè)情況匯報范文簡短七

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領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作報告

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20xx年，我辦在學(xué)習(xí)貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中以及深入學(xué)習(xí)《決定》，積極創(chuàng)新工作思路，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和干部隊伍建設(shè)?，F(xiàn)將我辦一年來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況匯報如下：

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部工作水平，是我辦今年工作的努力方向?？偟恼f來，工業(yè)園區(qū)辦黨委班子是一個政治堅定、團(tuán)結(jié)務(wù)實的班子，是一個作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的班子，是一個充滿創(chuàng)新、富有活力的班子。大家優(yōu)勢互補(bǔ)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，整體功能得到了有效發(fā)揮，為我們做好各項工作提供了有力的組織保障。“路線方針確定之后，干部是決定因素”。這是我黨多年的經(jīng)驗概括。在明確全年工作思路后，我辦黨委把提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部隊伍素質(zhì)貫穿到各項工作的全過程，在提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和干部隊伍的工作水平上狠下功夫，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)

1、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度和干部學(xué)習(xí)考核制度。重點加強(qiáng)了對科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建

和諧社會、依法行政等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，特別注重對中央、省、市、縣委各項方針政策和重要工作部署以及上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神的學(xué)習(xí)。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子每月集中學(xué)習(xí)一次，全年集中學(xué)習(xí)了20天。堅持機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)制度，每周一例會進(jìn)行集中學(xué)習(xí)一次。同時把機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)情況納入年度個人考核內(nèi)容。

2、加大干部教育培訓(xùn)力度，提高干部工作水平。我們采取舉辦專題講座、黨員培訓(xùn)班等形式，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力、政策理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)。以縣黨委黨校為依托，對黨支部書記、主任進(jìn)行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案。利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的教育培訓(xùn)，鼓勵干部參加學(xué)歷教育，提高干部的綜合素質(zhì)。

二、黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到充分發(fā)揮

1、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力明顯增強(qiáng)。進(jìn)一步完善了黨委工作運行機(jī)制，黨委總攬工作全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用有效發(fā)揮，切實履行了“發(fā)展我縣經(jīng)濟(jì)、提供公共服務(wù)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)制度更加健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任強(qiáng)化，班子成員的工作積極性和能動性得到充分發(fā)揮；通過貫徹民主集中制，開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、機(jī)關(guān)組織生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力不斷提高。同時關(guān)心干部的工作生活情況，注重培養(yǎng)、推薦、選拔優(yōu)秀

年輕干部，重視干部的成長和進(jìn)步。

2、干部管理進(jìn)一步加強(qiáng)。年初，經(jīng)全體干部大會討論，進(jìn)一步完善了工業(yè)園區(qū)辦干部管理等6項制度，從日常管理、行為規(guī)范、請銷假以及宣傳獎勵等方面制定具有操作性和針對性的措施。同時大膽使用優(yōu)秀年輕干部，切實加強(qiáng)我辦干部管理工作。進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，完善工作制度，規(guī)范工作行為，提高工作效率。

三、切實提高工作效率，塑造為民、務(wù)實、清廉的形象

1、大興調(diào)查研究之風(fēng)。建立調(diào)查研究制度，制定調(diào)查研究計劃，加強(qiáng)調(diào)查研究工作。以學(xué)習(xí)實踐活動為契機(jī)，黨委班子成員帶頭開展調(diào)研，經(jīng)常深入園區(qū)企業(yè)，廣泛聽取黨員、群眾、各企業(yè)代表及社會各界的意見，掌握企業(yè)發(fā)展需求發(fā)展情況，理清發(fā)展思路，完善發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)決策。

2、集中精力抓好落實。堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把主要精力放在落實省、市、縣委的各項決策和部署上，著力抓好重點項目建設(shè)，積極推進(jìn)新企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，努力增加全縣財政稅務(wù)收入，認(rèn)真解決企業(yè)關(guān)心的熱點、難點問題，切實改善園區(qū)規(guī)劃，園區(qū)設(shè)施落實到位。對每項工作，做到了責(zé)任、時限、結(jié)果“三落實”，高標(biāo)準(zhǔn)完成了年度工作目標(biāo)任務(wù)，工作能力和水平不斷提升。

3、抓好紀(jì)律作風(fēng)整頓。今年，我們把機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，針對存在的突出問

題，定期進(jìn)行整頓，擺不足、查根源、議措施、抓整改。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面推行“三項工作制度”，即建立推行首問負(fù)責(zé)制，對前來辦事的，第一個接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底，對不屬于自己職責(zé)范圍的，要做好引導(dǎo)服務(wù)；建立推行限時辦結(jié)制，對上級交辦和群眾反映的問題，能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié)，不能當(dāng)場辦結(jié)的要明確辦結(jié)時限；建立推行領(lǐng)導(dǎo)帶班制，對干部去向及時掌握，對工作進(jìn)行協(xié)調(diào)安排，堅決杜絕“走讀”現(xiàn)象。通過抓好各項制度落實，建立了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。

四、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，民主決策，齊心協(xié)力謀發(fā)展

團(tuán)結(jié)是班子的生命，是凝聚力、戰(zhàn)斗力的標(biāo)志。團(tuán)結(jié)才能出政績。我們非常注重維護(hù)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié)，正職與副職，全體機(jī)關(guān)干部的團(tuán)結(jié)，站所單位的團(tuán)結(jié)以及村級組織的團(tuán)結(jié)。特別是一把手率先垂范抓團(tuán)結(jié)，在決策中“總攬”不“獨攬”，工作中“大度”不“小氣”，生活中“用情”不“徇情”。班子成員則在相互信任，加強(qiáng)合作，當(dāng)好配角上下功夫，始終維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。堅持貫徹民主集中制原則，在工作中堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決策，凡重大、重要工作決策都堅持集體研究，重大項目都進(jìn)行公開的招投標(biāo)。在討論研究工作時，大家充分發(fā)表意見和建議，堅決做到不定調(diào)子，不壓制發(fā)言堵言路，不強(qiáng)制拍板作決定，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，對重大問題堅決做到有主見而不

主觀，能果斷而不武斷，堅決避免“一言堂”。班子內(nèi)部形成了團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面。

五、大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變

首先，轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)作風(fēng)，逐步建立運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，行為規(guī)范，廉潔務(wù)實的行政管理體制。預(yù)防各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生。其次，堅持依法行政，用法律規(guī)范各干部職工的言行，不斷促進(jìn)法制化管理水平。第三，切實杜絕腐敗行為，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。

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