心得體會是對所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達方式，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

課堂有效提問的心得體會篇一

提問是課堂教學(xué)中一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它不僅能夠幫助教師了解學(xué)生對知識的理解程度，還能激發(fā)學(xué)生的思維能力和參與積極性。然而，并非每個提問都能達到預(yù)期的效果，有時候提問可能會被學(xué)生忽視或產(chǎn)生恐懼心理。因此，我們需要學(xué)會如何進行有效的提問，以使得課堂教學(xué)更加有趣和富有成效。在我多年的教學(xué)實踐中，我積累了一些提問的心得體會，下面將分享給大家。

第二段：清晰明確的提問目標(biāo)

在課堂上提問之前，我會事先明確提問的目標(biāo)。這個目標(biāo)可以是幫助學(xué)生鞏固基礎(chǔ)知識，拓展思維能力，或引導(dǎo)學(xué)生進行深入的思考。明確的目標(biāo)有助于我們更好地制定問題，避免模糊不清的提問，從而使學(xué)生更容易理解和回答問題。例如，當(dāng)我想要讓學(xué)生理解一個關(guān)鍵概念時，我會直接提問：“請簡要解釋這個概念的含義。”這樣的問題能夠明確告訴學(xué)生需要做什么，使學(xué)生能夠更好地完成任務(wù)。

第三段：引導(dǎo)性提問的技巧

有時候?qū)W生可能對某個概念或問題沒有理解透徹，此時我們可以采用引導(dǎo)性提問的技巧來幫助學(xué)生。引導(dǎo)性提問不僅能夠讓學(xué)生更好地理解問題，也能夠激發(fā)學(xué)生的思考能力。例如，我會先問學(xué)生一個簡單的問題，然后在學(xué)生回答的基礎(chǔ)上進一步引導(dǎo)，逐步發(fā)展學(xué)生對問題的思考。“請問，為什么你的答案是這樣的？你還有其他的解釋嗎？你如何證明你的觀點？”通過這種引導(dǎo)性提問的方式，學(xué)生能夠在交流中分析問題，思考問題，從而更加深入地理解問題。

第四段：多樣化的提問形式

為了增加課堂的趣味性和活躍氣氛，我們需要使用多樣性的提問形式。例如，我們可以使用開放性問題和封閉性問題相結(jié)合的提問方式，這樣可以既提供學(xué)生思考的空間，又能夠通過封閉性問題來檢驗學(xué)生對知識點的理解。此外，我們還可以采用問題鏈的形式，即一個問題的答案可以引出另一個問題的提問方式。這種提問形式能夠讓學(xué)生進行更深層次的思考，并且激發(fā)學(xué)生對課程主題的興趣。

第五段：尊重學(xué)生和鼓勵交流

在課堂上提問時，我們要時刻尊重學(xué)生的思維和觀點，不要輕易批判或嘲笑學(xué)生的回答。即使回答不正確，我們也要耐心給予指導(dǎo)和鼓勵。此外，為了鼓勵學(xué)生積極參與討論，我們可以設(shè)立小組討論環(huán)節(jié)，讓學(xué)生相互提問和回答，激發(fā)學(xué)生的思維和創(chuàng)造力。通過建立和諧的課堂氛圍，我們能夠有效地促進學(xué)生的學(xué)習(xí)，并且提高他們的自信心。

總結(jié)：

在課堂上，有效提問是一種提高課堂教學(xué)質(zhì)量和有效學(xué)習(xí)的方法，能夠激發(fā)學(xué)生的思考能力和興趣。通過明確的目標(biāo)、引導(dǎo)性提問、多樣化的提問形式以及尊重學(xué)生的原則，我們能夠提高提問效果，使課堂教學(xué)更加生動和富有成效。作為教師，我們應(yīng)該不斷總結(jié)和改進自己的提問方法，以幫助學(xué)生更好地學(xué)習(xí)和成長。

課堂有效提問的心得體會篇二

課堂提問是組織課堂教學(xué)的重要組成部分，課堂提問的有效性直接關(guān)系到能否調(diào)動學(xué)生的積極性、能否培養(yǎng)學(xué)生的主動思維能力.課堂提問既是一項藝術(shù)，也是一種有效的催化劑，有效的課堂提問能夠很好地促進師生之間的良性互動，使課堂數(shù)學(xué)環(huán)境變得輕松自如.

課堂提問作為教師最常用的一種教學(xué)方式，歷來是教學(xué)研討的一個焦點.阮彩霞通過分析中、美兩國兩個典型的科學(xué)課課堂教學(xué)案例，對中美兩國之間課堂提問的差異進行了比較研究；姚麗霞（）、楊清（2011）等分別對小學(xué)語文課堂提問的有效性進行了探討；吳國軍、張瑩、李文濤、郭燕花等（）從責(zé)任分散效應(yīng)的角度對大學(xué)課堂提問中存在的“集體沉默”現(xiàn)象進行了探討.

除此之外，針對課堂提問的探討還比較多，但主要涉及高中課堂和大學(xué)課堂，以及專門針對小學(xué)數(shù)學(xué)課堂提問的探討還比較少.然而，在當(dāng)前的小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中，“一言堂”式的教學(xué)理念在許多數(shù)學(xué)教師中依然存在，使得課堂上占半數(shù)的提問存在隨意性、缺乏合理性，導(dǎo)致教師課堂提問的有效性并不高.所以，加強這方面的探討還是比較有現(xiàn)實意義.

小學(xué)數(shù)學(xué)課堂提問模式中存在的問題

1.教師課堂提問多，而學(xué)生主動提問少

在小學(xué)數(shù)學(xué)課堂中，以教師提問方式為主，而學(xué)生主動提問得過少，所以課堂提問基本由教師主宰，缺乏師生“對話式”“互動式”的問答行為.無學(xué)生主動提問這一現(xiàn)象在目前的課堂提問中相當(dāng)普遍，小學(xué)生不會提問、不敢提問的情況比較突出.

2.教師提問的頻率偏高

現(xiàn)在普遍存在教師提問頻率過高、無效性提問過多的現(xiàn)象.由于問題多、答案死板，且部分學(xué)生思考時間不足，所以學(xué)生始終處于被動回答的狀態(tài).有些教師總是擔(dān)心小學(xué)生沒有聽清楚問題，從而總是頻繁地重復(fù)問題，導(dǎo)致學(xué)生對問題重要性的誤導(dǎo)性理解；有些教師甚至借助重復(fù)問題來拖延時間.這種無效性提問，不僅降低了課堂教學(xué)的效率，而且會讓學(xué)生誤認為這些問題重要，從而忽略了對其他問題的關(guān)注.

3.教師存在偏向部分學(xué)生答題的現(xiàn)象

教師提問的難度無法兼顧全部學(xué)生，難以依據(jù)問題的難度選擇不同層次的學(xué)生進行回答.為了保證課堂問答的順利，相對于不舉手的小學(xué)生來說，教師偏向于選擇舉手的學(xué)生來回答問題；相對于成績差的學(xué)生來說，教師偏向于成績好的學(xué)生來回答問題.同時，要求齊聲回答的比重偏高，這些情況容易導(dǎo)致部分學(xué)生養(yǎng)成“混水摸魚”的思維習(xí)慣.

4.教師對學(xué)生答題的評價過于單一、平淡

教師對學(xué)生回答的評價基本上分為判斷性評價、鼓勵性評價、啟發(fā)性評價和消極性反饋等四種情況.大多數(shù)教師對學(xué)生的回答能給予判斷性評價和鼓勵性評價，但是課堂評價的語言缺乏針對性，常常使用了一些如“對”“錯”“很好”“非常好”和“棒極了”等語意帶有模糊性的詞匯，顯得有些簡單.同時，教師對學(xué)生的回答缺乏追問，延伸性和擴展性不足，不利于學(xué)生形成“舉一反三”的思維能力.

提高教師課堂提問有效性的策略

1.選擇能啟發(fā)學(xué)生思考的問題

面對相同的問題情景，提出不同的問題，教學(xué)效果亦會有差異.課堂提問要難易適中，教師要把握好課堂提問的“度”，以激起學(xué)生對學(xué)習(xí)材料的思考.如教學(xué)“直線”時，根據(jù)學(xué)生認知領(lǐng)域中“識記、理解、應(yīng)用、分析、綜合、評價”6種不同層次的思維，對于直線概念需有相應(yīng)的不同提問方式：

（1）你知道什么是直線嗎？

（2）你會畫直線嗎？能說說畫直線的步驟嗎？

（3）可以在這兩點之間畫一條直線嗎？

（4）下面的圖畫中，哪幅圖表示一條直線？

（5）不用尺子你怎樣畫出一條直線？

（6）以下這些線條中，哪些是曲線？哪些是直線？

上述6種不同的提問方式，可引起學(xué)生不同層次的思考.當(dāng)然，提問后別忘了留給學(xué)生足夠的思考時間，這樣才能引發(fā)學(xué)生的探索欲望，進而加深對知識的理解.

2.問題類型要兼顧寬泛性和指向性

教師所提出的問題要“大氣”，那種答案顯而易見、一問一答的問題應(yīng)盡量減少.問題首先要有一定程度的現(xiàn)實性，貼近學(xué)生生活實際的問題較易引發(fā)學(xué)生的共鳴，其次，問題應(yīng)當(dāng)指向明確，它的提出要依據(jù)本節(jié)課的教學(xué)要求，針對本課的教學(xué)重點、難點，符合學(xué)生原有的認知結(jié)構(gòu).

3.根據(jù)學(xué)習(xí)進程，適時使用探詢性問題

探詢性問題是在學(xué)生對問題有一個回答以后，接著追問一個問題.使用探詢性問題對教師來說具有較高的難度，需要教師對課堂教學(xué)進度有恰當(dāng)?shù)陌盐?探詢性問題的使用可以加深學(xué)生對知識的理解、引導(dǎo)學(xué)生的思緒方式、誘發(fā)新的學(xué)習(xí)興趣.

在快節(jié)奏的活躍課堂里，那些簡短而含糊的回答有可能會掩飾部分正確答案.當(dāng)不能確定在一個正確的回答背后，意味著有多大程度的理解時，應(yīng)使用探詢性問題來加以澄清，通過追問的方式加深學(xué)生對知識點的理解.當(dāng)?shù)玫讲糠终_的回答或是表現(xiàn)出一定程度的.理解的回答之后，使用探詢性問題可以誘發(fā)新的學(xué)習(xí)信息.使用探詢性問題也可以使思維轉(zhuǎn)向新的方向，為后續(xù)學(xué)習(xí)設(shè)定新的情境.

4.盡量使提問內(nèi)容趣味性，以激發(fā)學(xué)生興趣

如果一堂課的提問都平平淡淡，那么就不足以引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也必定削弱課堂教學(xué)的效果.因此，教師在設(shè)計提問時就應(yīng)注意到它的趣味性.課堂提問的內(nèi)容新穎別致，富有情趣和吸引力，會使學(xué)生感到有趣而愉快，并在愉快中接受學(xué)習(xí).

5.準(zhǔn)確把握提問時機

提問存在一個問題——最佳時間的選擇，在一個完整的教學(xué)時間內(nèi)，只有少數(shù)幾個瞬間時刻是提問的最佳時間.教師必須善于察言觀色，注意學(xué)生的表情和反饋信息，及時抓住這些最佳時刻.

一般來講，教師提問有課前復(fù)習(xí)提問、導(dǎo)入新課的提問、課間引導(dǎo)、啟發(fā)學(xué)生思考的提問和課后總結(jié)性提問.雖然一節(jié)課中提問次數(shù)沒有確定，但要把握好提問時機，不宜過多，且何時提問、提問什么內(nèi)容，一般課前應(yīng)設(shè)計好，問題還應(yīng)問到點子上.

如在上課初期，學(xué)生的思維處在由平靜趨向活躍的狀態(tài)，這時可多提一些回憶性問題，有助于培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，喚醒、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；當(dāng)學(xué)生思維處于高度活躍狀態(tài)時，多提一些說明性、分析性和評價性的問題，有助于學(xué)生分析和理解所學(xué)知識的內(nèi)容，進一步強化學(xué)習(xí)興趣，并使學(xué)生保持積極的思維狀態(tài)；當(dāng)學(xué)生思維處在由高潮轉(zhuǎn)入低潮階段時，可多提一些強調(diào)性、鞏固性和非教學(xué)性問題，這時，可以重新激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性.

6.合理統(tǒng)籌提問對象，盡量兼顧所有學(xué)生

教學(xué)中，教師要注意全面了解各個學(xué)生的知識基礎(chǔ)、能力水平和個別差異，對全班學(xué)生的情況做到心中有數(shù).在此基礎(chǔ)上應(yīng)針對不同問題和每個學(xué)生的實際，合理選擇答問對象，安排答問順序.

在教學(xué)中，教師不能先提名再提問，或按一定次序輪流發(fā)問，這樣會使其他學(xué)生產(chǎn)生“事不關(guān)己，高高掛起”的心理；不要形成教師與學(xué)生“一對一”的問答場面或總叫成績好的學(xué)生回答，這樣會使其他學(xué)生產(chǎn)生消極情緒；也不能總叫“差生”回答，這樣會花去很多時間，也會使教學(xué)節(jié)奏松弛.教師提問要面向全體，一般情況下，教師可以先叫中等成績的學(xué)生回答，并提醒全班學(xué)生尤其是“差生”要認真聽，等中等生回答得差不多了，可以讓好的學(xué)生補充回答，也可以試著叫“差生”回答，讓他們逐步提高.教師應(yīng)設(shè)計不同層次的問題，把提問的機會平均分配給每一個學(xué)生，這樣才能調(diào)動全體學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性.

7.有效處理問答結(jié)果

對于教師的提問，如果學(xué)生答不出來，教師不能粗暴地讓學(xué)生罰站、坐下、換人，而要保持良好的心態(tài)，以尊重學(xué)生為前提，因為尊重學(xué)生的回答是提高課堂教學(xué)效果的前提條件；如果學(xué)生回答錯了，應(yīng)當(dāng)善待學(xué)生的錯誤，允許學(xué)生嘗試錯誤（可稱之為“美麗”的錯誤），不能誤解為對學(xué)生學(xué)習(xí)中出現(xiàn)錯誤的容忍，而應(yīng)當(dāng)對錯誤的性質(zhì)和程度進行甄別，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)錯誤中的合理成分和發(fā)生錯誤的癥結(jié).

教師不應(yīng)過分關(guān)注錯誤本身，應(yīng)更多分析錯誤產(chǎn)生的過程，要善于鼓勵學(xué)生質(zhì)疑和討論，引導(dǎo)學(xué)生在討論中走向結(jié)論；如果學(xué)生回答正確了，教師不應(yīng)簡單地重復(fù)學(xué)生的答案，而應(yīng)對學(xué)生的回答做出分析，把學(xué)生低層次的回答提升一個層次.許多名師的課之所以精彩，就在于他們能有效地、風(fēng)趣地、恰當(dāng)?shù)貙W(xué)生的回答進行評價.

課堂有效提問的心得體會篇三

在當(dāng)今教育教學(xué)改革中，有效的課堂提問策略越來越得到重視。作為教師，我們需要不斷地探索和改進課堂提問的方法。本文將分享我在教學(xué)實踐中所掌握的有效課堂提問策略心得體會，希望對廣大教師有所啟示。

第一段：提問的重要性

在課堂中，提問是教師實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的重要方式之一。科學(xué)的提問不僅可以幫助學(xué)生理解、掌握所學(xué)知識，還可以激發(fā)學(xué)生的求知欲和學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的思維能力和創(chuàng)造力。因此，教師要善于利用提問這一工具，充分發(fā)揮其在教學(xué)過程中的作用。

第二段：合理頻率的提問

在課堂中進行提問需要注意提問的頻率。一方面過于頻繁且重復(fù)的提問容易打亂學(xué)生的思維，甚至?xí)寣W(xué)生感到疲憊和無聊。另一方面，不合理使用提問或是忽略了提問過于頻率低，就容易造成學(xué)生被動聽課，缺乏積極的參與性。因此，合理、適度的提問頻率對于提高課堂互動效果和課堂氛圍起到了至關(guān)重要的作用。

第三段：啟發(fā)式提問

在提問時，啟發(fā)式提問是一個很有效的策略。啟發(fā)式問題可以引導(dǎo)學(xué)生在思考過程中產(chǎn)生新的想法，激發(fā)學(xué)生的好奇心和思考欲望，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性。因此，在提問時適度使用開放式問題、引導(dǎo)式問題等啟發(fā)式問題，可以有效提高學(xué)生的認知能力和思維水平。

第四段：互動提問

在當(dāng)今高速發(fā)展的教學(xué)環(huán)境中，互動式教學(xué)被廣泛應(yīng)用。而作為實現(xiàn)互動式教學(xué)的重要方式之一的互動提問更是備受重視。教師可以通過自主提問、同桌提問、投票提問等方式，建立學(xué)生與教師、學(xué)生與學(xué)生之間的互動關(guān)系，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和參與度，提高課堂互動效果和學(xué)習(xí)效果。

第五段：多元化的策略組合

在實際教學(xué)中，教師可以根據(jù)具體情況使用不同的提問策略，實現(xiàn)課堂教學(xué)效果的最大化。例如，可以通過多元化的策略組合，包括提問技巧、提問頻率、提問范式等，來達到學(xué)生深度思考、思維創(chuàng)新的 教育 目標(biāo)。

總結(jié)：

綜上，有效的課堂提問策略對于教師的教學(xué)效果和學(xué)生的學(xué)習(xí)效果至關(guān)重要。要注意提出問題的方式、頻率及類型，在課堂教學(xué)中合理運用，最終達到激發(fā)學(xué)生興趣，培養(yǎng)思維能力的目的，進而成為真正優(yōu)秀的教師。

課堂有效提問的心得體會篇四

一、首先，弄清楚什么是“高效課堂”?

專家們在談“高效課堂”時，有的說：“高效課堂”就是教師在相對短的時間里，讓學(xué)生得到更多更深的知識與能力，獲得更豐富的經(jīng)驗;又有的說：“高效課堂就是在有效的空里，采取恰當(dāng)?shù)男纬桑ぐl(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、主動性，讓學(xué)生參與教學(xué)過程，獲取有效的知識與能力”;還有的說：“高效課堂就是在堅守人類基本價值取向的基礎(chǔ)上，同時充分利用本節(jié)課的資源，讓學(xué)生明白丑與美，惡與善的客觀真實，”等等，而我的理解就是：“教師在單位時間空里里，將教學(xué)目標(biāo)最大化和最優(yōu)化。”也就是將新課程標(biāo)準(zhǔn)中的“知識與技能，方法與過程，情感態(tài)度，價值觀”三維目標(biāo)最大化，最優(yōu)化。

二、重點淡淡怎樣打造“高效課堂”?

我認為“打造高效課堂”，教師應(yīng)具備以下三個條件：1、要有充分的課前準(zhǔn)備。2、要有較強的課堂駛?能力。3、要有真摯的情感。這三點是打造高效課堂的保證。

第一點，教師為什么要有充分的課前準(zhǔn)備?因為這是打造“高效課堂”的前提基礎(chǔ)。我非常認同史紹典主任上次說的一個觀點，“教學(xué)目標(biāo)要有預(yù)設(shè)性”。沒有充分準(zhǔn)備的課，肯定是低效或無效的。上課就好比打仗，備課就好比戰(zhàn)前的備戰(zhàn)。《孔子兵法》說得好：“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆!?”備課之關(guān)鍵在于備知識、備方法、備學(xué)生，三者缺一不可。備知識就是“知己”，備學(xué)生就是“知彼”，而備方法就是研究戰(zhàn)略戰(zhàn)本。古人說高效方能為師“，故教師備課時，不能僅限于將課本上已有的知識備好，還應(yīng)該閱讀大量的相關(guān)資料，將本節(jié)課的知識背景掌握充分，將局部的知識放到整體的知識大背景來研究，只有這樣，學(xué)生對知識的把握才能有“會當(dāng)凌絕頂，一纜眾山小”的感受，而不象是走進了一片大森林，只見樹木，不見森林，暈頭轉(zhuǎn)向，如果教師一味的照本宣科，學(xué)生就會覺得枯燥乏味。萬是歷史知識，絕不是一個個孤立的點，或者單純的線，它應(yīng)該是網(wǎng)絡(luò)式的，主體式的十分豐富。關(guān)于教學(xué)方法的設(shè)計，應(yīng)與學(xué)生的個體情況結(jié)合起來，孔子說：因材而施教，所以方法應(yīng)是靈活多樣的，它是根據(jù)知識的難易度和學(xué)生的認知水平來確定的。

第二點：教師為什么必須要有很強的課堂駛?能力?因為這是課堂高效運行的必要條件。要做到這點，我認為教師必須具備三種過硬的基本功：1、語言。2、板書。3、嚴(yán)密的邏輯思維。課堂是師生互動的場所，教師怎樣才能將學(xué)生的注意力牢牢地吸引住?試想教師沒有抑揚頓挫，幽默風(fēng)趣的語言，怎么吸引學(xué)生的聽覺?沒有一手漂亮的板書，又怎能吸引學(xué)生的視覺?沒有對知識嚴(yán)密的邏輯分析，又怎能給學(xué)生的智慧的光芒，給學(xué)生以心智的啟迪?學(xué)生的能力又從何而來?所以我認為教師具備了這三點，學(xué)生才會欣賞你，佩服你，才會對你的課興趣濃厚。我相信，舉是最好的老師。

第三點：說說教師為何要有真摯的情感?如果說前面的兩條是打造“高效課堂”的硬件的話，那么這一條就是“打造高效課堂”的軟件保障。因為我們工作的對象是有血、有肉、有情人的。這里所說“真摯情感”有二層含義：第一層意思是說，教師要用真情向?qū)W生傳授知識，教師的課首先要感動自己，之后方能感動學(xué)生。歷史課是德育教育的最好資源。當(dāng)你講到孫中山、毛澤東、羅斯福這些偉人時，你的臉上一定充滿“敬仰”之情;當(dāng)你講到袁世凱賣國復(fù)辟時，你的臉上表現(xiàn)出的一定是“憤怒”;當(dāng)你講到中國落后挨打時，你的臉上流露出的一定是“痛心”，而當(dāng)你講到中華人民共和國誕生時，你的臉上一定有按納不住的“喜悅、興奮與自豪”。有了你這些真情的傳遞，學(xué)生自然而然地懂得了什么是美，什么是丑?什么是善，什么是惡?什么是光榮，什么是恥辱?什么是偉大，什么是平庸?從而形成正確的人生觀、價值觀。我所說的“真摯情感”第二層意思是，教師要真心關(guān)愛學(xué)生，當(dāng)今強調(diào)要構(gòu)建和諧校園、和諧師生關(guān)系。什么樣的師生關(guān)系才是和諧的師生關(guān)系呢?我認為：它應(yīng)該是平等的、友好的、在學(xué)習(xí)過程合作中非常愉快的師生關(guān)系。怎樣才能建立起這種關(guān)系?古人又說：身正方能為范。所以教師要求學(xué)生去做的，教師自己首先要做到，而且要做得非常好，例如，要求學(xué)生要認真聽講，認真做練習(xí)，及時復(fù)習(xí)鞏固，那么教師就必須認真?zhèn)湔n，認真上課，及時認真批發(fā)學(xué)生的作業(yè)、試卷，及時向?qū)W生反饋，這樣才能示范，這才叫平等。而友好的愉快的師生關(guān)系的建立，一般來說，教師對那些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生有一種本能喜歡之情，關(guān)心他們比較多，溝通較容易，這種關(guān)系很容易建立起來。我這里想說的是：教師如何與那些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生搞好關(guān)系?首先教師要用平等的心態(tài)對待他們，當(dāng)他向你求知時，你要用更大的耐心與心細去幫助他，上課時，要尊重學(xué)生的個體差異，真正做到因材施教，明知這部分學(xué)生認識能力有限，就不要用深難的問題去為難他，這樣會讓他難堪、自尊心也會受到傷害。假如用一些淺易的問題去鼓勵這類同學(xué)回答，就會讓其產(chǎn)生成就感，提高其學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)他參與學(xué)習(xí)的積極性、甚至可以幫助他樹立或找回一些學(xué)習(xí)的自信。而當(dāng)他違反紀(jì)律時，你一定要嚴(yán)厲地批評他，但絕不能批評之后，與他反目為仇，流露出討厭他的情緒，而是要繼續(xù)關(guān)心他，找出他一些細微的閃光點，鼓勵他進步。只有這樣，他才會認為你是真心對他，而把你當(dāng)真朋友，愿意與你相處。信任你、依賴你。如果我們能與學(xué)生建立起這樣一種和諧的師生關(guān)系，那我們就一定能將我們的課堂打造成“高效課堂。

課堂有效提問的心得體會篇五

提問是人類思維活動中極其重要的一環(huán)，有效的提問是許多領(lǐng)域的核心能力之一。學(xué)會如何提出有針對性的問題，不僅可以幫助我們更好地理解和掌握某一領(lǐng)域的知識，還能顯著增強我們的溝通和交流能力。在本文中，我將分享我在實踐中認識到的一些有效提問的心得與體會。

第二段：提問的重要性

首先，我認為提問在求知和學(xué)習(xí)上的重要性是不言而喻的。合理的提問能夠幫助我們更深入地理解和掌握某個領(lǐng)域的知識，也能夠幫助我們更好地思考和解決問題。特別是在學(xué)習(xí)階段，我們應(yīng)該盡可能多地利用提問這個工具，與他人交流思考和疑惑，以便更好地梳理知識脈絡(luò)，更快地進步。

第三段：如何有效提問

其次，在實踐中，我認為有幾個關(guān)鍵要素是構(gòu)成一個有效問題的核心。首先，一個好的問題應(yīng)該是特別的，能夠更好地聚焦解決問題的核心，以便更好地達成預(yù)期的目的。其次，一個優(yōu)秀的問題應(yīng)該是具體的，明確具體的問題范疇，并聚焦在相應(yīng)的知識點上。此外，一個好的問題應(yīng)該也是簡明的，用盡量精簡的語言，把問題的關(guān)鍵部分清晰表達出來，使得問題回答起來更為流暢。

第四段：掌握良好的提問技巧的必要性

最后，我認為掌握良好的提問技巧對于我們的職業(yè)發(fā)展以及生活中的溝通交流都有很大的幫助。在工作中，我們需要與合作伙伴溝通合作，需要與客戶進行交流，需要向上級領(lǐng)導(dǎo)力提出問題和建議。如果我們能夠掌握良好的提問技巧，就能在工作中更好地表達自己的意見和看法，更好地解決困難問題。在生活中，良好的提問技巧也能夠幫助我們與人溝通時更為準(zhǔn)確和有效。

第五段：結(jié)論

總之，掌握有效的提問技巧是我們個人成長的必經(jīng)之路。通過不斷的練習(xí)和實踐，在提問這一方面的能力可以有所提高，讓我們更好的掌握知識，溝通交流更為準(zhǔn)確和有力。作為一種重要的思維工具，我們需要在學(xué)習(xí)和實踐中不斷提高自己的提問能力，才能更好地在人生和事業(yè)中發(fā)揮最大潛力和能力。

課堂有效提問的心得體會篇六

小學(xué)語文教學(xué)要收到好的效果,尤其要注意課堂提問的有效性.有效提問需要關(guān)注所提問題的.選擇、提問的時機、提問的情境、提問語言的準(zhǔn)確,還需要關(guān)注提問者的禮節(jié).做到了有效提問,為我們小學(xué)語文教學(xué)的有效性打下了良好基礎(chǔ).

作者：徐臘春作者單位：浠水縣實驗小學(xué),湖北,浠水,438200刊名：考試周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：“”(23)分類號：g62關(guān)鍵詞：小學(xué)語文課堂提問有效性

課堂有效提問的心得體會篇七

提問是一種重要的交流方式，無論是在學(xué)習(xí)、工作還是社交場合中都有著重要的作用。然而，如何進行有效的提問卻不是那么容易的事情。有效的提問可以幫助我們更好地理解問題、梳理思路、引發(fā)深入的思考和探究。在本文中，將會介紹幾種有效的提問技巧，希望能夠?qū)ψx者在提問方面有所幫助。

第二段：提問前的準(zhǔn)備

在進行提問之前，首先需要做的是做好準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作包括了三個方面，一是了解提問的目的，明確提問的目標(biāo)；二是收集相關(guān)信息，確定提問的細節(jié)；三是思考提問的方式，決定使用何種提問方式。只有做好這三方面的準(zhǔn)備工作，才能夠確保我們的提問是有效的、明確的。

第三段：提問的方式

提問的方式對于提問的效果也有很大的影響。根據(jù)需要，我們可以使用不同的提問方式來獲得不同的答案。比如，針對一些開放性的問題，可以使用“為什么”、“如何”等提問方法，從而引導(dǎo)被提問者深入思考；而在一些情境中，封閉性問題會更有效，可以直接引導(dǎo)被提問者給出明確的答案。

第四段：提問時的技巧

在進行提問時，應(yīng)該注意一些技巧。首先，我們需要使用簡明的語言來表達問題。過于復(fù)雜的語言會讓其他人無法理解，從而影響提問的效果。其次，我們需要確保我們的問題是具體、客觀、有目的的，這樣才能夠得到更加明確的答案。最后，我們還可以通過使用故事、比喻等方式來使問題更加直觀生動，增強理解和記憶。

第五段：總結(jié)

提問是我們?nèi)粘W(xué)習(xí)、工作、生活中必須掌握的技巧，而如何進行有效的提問則是我們需要探索和研究的問題。在本文中，我們介紹了準(zhǔn)備工作、提問方式和提問技巧等多個方面。只有在靈活運用這些技巧的同時，我們才能提出更加深入、準(zhǔn)確的問題，并從中獲取更多的收獲。希望讀者們在今后的學(xué)習(xí)、生活中能夠善用這些技巧，為自己的成長和進步助一臂之力。

課堂有效提問的心得體會篇八

語文課堂是培養(yǎng)學(xué)生語言表達能力和文學(xué)鑒賞能力的重要環(huán)節(jié)，而有效的課堂提問則是促進學(xué)生主動參與、激發(fā)學(xué)習(xí)興趣的關(guān)鍵。近期，我在教學(xué)實踐中不斷探索和嘗試，逐漸總結(jié)出了一些有效提問的心得體會。在本文中，我將就課堂提問的目的與作用、提問方式、提問策略、評價與反思以及克服提問中的困難等方面進行分析和總結(jié)。

首先，有效的課堂提問應(yīng)該有明確的目的與作用。提問是課堂教學(xué)中一個非常重要的環(huán)節(jié)，其目的主要有三個方面：激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動性、檢查學(xué)生的掌握程度和思考水平、引導(dǎo)學(xué)生進行深入的思考和探索。通過提問，可以讓學(xué)生在課堂上起到積極主動的作用，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)他們的批判和創(chuàng)造思維能力。

其次，提問方式也是有效課堂提問的重要因素。在我的教學(xué)實踐中，我發(fā)現(xiàn)有三種常用的提問方式：開放性提問、選擇性提問和直接性提問。 開放性提問鼓勵學(xué)生自由發(fā)揮，提高了學(xué)生的思維深度和廣度。選擇性提問可以調(diào)動全班學(xué)生的積極性和主動性，增強了課堂的活躍性和互動性。而直接性提問則側(cè)重檢查學(xué)生的基礎(chǔ)知識掌握情況，對于幫助學(xué)生鞏固知識有很大的幫助。

第三，提問策略對于有效的課堂提問也起到了至關(guān)重要的作用。我總結(jié)了幾種常見的提問策略：逐漸深入策略、追問策略和啟發(fā)策略。逐漸深入策略是從淺層到深層問題的逐漸拓展，有助于學(xué)生逐步實現(xiàn)認知層次的跨越。追問策略則是在學(xué)生回答問題后繼續(xù)追問，幫助學(xué)生形成全面的思考和表達能力。啟發(fā)策略通過讓學(xué)生自己思考問題的解決方法，培養(yǎng)其獨立思考和解決問題的能力。

評價與反思是有效課堂提問中一個重要的環(huán)節(jié)。對學(xué)生的回答要及時給予肯定和鼓勵。同時，教師還可以通過評價學(xué)生的回答來了解學(xué)生對知識的掌握情況，并做出針對性的指導(dǎo)。在課堂結(jié)束后，教師還應(yīng)該認真地反思自己的提問是否達到了預(yù)期的效果，從而不斷完善自己的提問策略。

最后，為了克服提問中的困難，我總結(jié)出了三個方法：細心觀察學(xué)生、充分準(zhǔn)備課前問題和樹立積極的教師形象。通過細心觀察學(xué)生的表情和反應(yīng)，教師可以了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和水平，從而更好地調(diào)整提問策略。充分準(zhǔn)備課前問題可以讓教師對教學(xué)內(nèi)容有更清晰的認識，實現(xiàn)問題有效引導(dǎo)和學(xué)生積極參與的目的。同時，樹立積極肯定的教師形象可以鼓勵學(xué)生積極且自信地參與提問，促進課堂氛圍的活躍和良好。

綜上所述，我通過自己的教學(xué)實踐總結(jié)了一些有關(guān)于有效課堂提問的心得和體會。我深刻地認識到課堂提問在學(xué)生語文能力和思維素質(zhì)培養(yǎng)中的重要作用，同時也理解了如何使用適當(dāng)?shù)奶釂柗绞胶筒呗裕ㄟ^評價與反思和克服提問中的困難來有效地促進學(xué)生的思考和參與。希望今后，我能夠更加靈活地運用這些方法，打造一個更加有效和有趣的語文課堂。

課堂有效提問的心得體會篇九

當(dāng)我們篩選簡歷完畢后，則可對應(yīng)聘者就進行面試，面試實際上就是閱人，“讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)”，因為人是有思想的，如何把人看準(zhǔn)，既要有一定的哲學(xué)和心理學(xué)知識，也要有豐富的實踐知識，既不能太客觀，也不能太主觀，只有理論和實踐相結(jié)合，客觀和主觀相結(jié)合，閱人才會準(zhǔn)一些。對于面試，如果您是個“新兵”，則需要精心準(zhǔn)備，采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試等形式進行，精心準(zhǔn)備是保證面試有效的基礎(chǔ)工作。如果您是個“老兵”，則可通過“漫談”，由點到面或由面到點，綜合對應(yīng)聘者作出判斷，但這需要具備一定的哲學(xué)和心理學(xué)知識，還要有豐富的閱人經(jīng)驗，否則是行不通的。這既是“新兵”與“老兵”的區(qū)別，也是“術(shù)“與“道”的區(qū)別。

面試實際和“相親“多少有些相似，是一個雙向選擇的過程，企業(yè)在考察應(yīng)聘者，應(yīng)聘者同時也在考察企業(yè)，只有二者達到了契合點，才會簽約，反之則不然。因此，面試必須追求有效，否則就可能面臨面試失敗。只要整個面試過程能讓應(yīng)聘者感覺到是愉快的，就代表基本有效。那么，如何進行有效面試呢?趙云陽老師建議如下：

一、坦誠相待。心誠則靈，要想吸引人才加盟，心誠是首要條件。給應(yīng)聘者倒杯水，不要讓應(yīng)聘者久等，不要歧視應(yīng)聘者，說話算數(shù)等都是心誠的表現(xiàn)，心誠體現(xiàn)在每一個細節(jié)上。對于應(yīng)聘者提出關(guān)于薪資福利待遇、規(guī)章制度等不涉及企業(yè)秘密的問題要誠實回答，不要存在欺騙，否則人才到了企業(yè)遲早也會離去，企業(yè)既要會“釣魚”，更要會“養(yǎng)魚”。

二、面試按流程進行。面試所有環(huán)節(jié)按流程進行，流程體現(xiàn)企業(yè)文化，尊重流程也是尊重人才。同時，也可避免任人唯親及決策失誤。流程不規(guī)范，會讓應(yīng)聘者感覺到企業(yè)的管理混亂，可能會讓人才流失。如讓應(yīng)聘者等待很時間過長，沒有預(yù)留時間給應(yīng)聘者咨詢企業(yè)相關(guān)問題等都是流程不規(guī)范的表現(xiàn)。

三、面帶微笑，認真傾聽。“把微笑留給別人，把歡樂留給自己”，作為面試官，要保持親切的微笑，而不應(yīng)該高高在上，好像掌握著應(yīng)聘者的“生殺”大權(quán)似的。在面試的過程中，要認真傾聽，需要打斷時要顯得禮貌。認真了解應(yīng)聘者的過去和將來，才能做出正確的判斷，這樣既是對企業(yè)負責(zé)，也是對應(yīng)聘者負責(zé)。

四、及時反饋面試結(jié)果。面試結(jié)束后，要感謝應(yīng)聘者來企業(yè)面試。面試結(jié)果出來后，對于沒有錄取的要發(fā)短信告知，這樣既是對應(yīng)聘者的尊重，也樹立了良好的企業(yè)形象。但遺憾的是大部分中小企業(yè)對于沒有錄取的應(yīng)聘者基本是不聞不問，這是非常不可取的。

只要企業(yè)心誠，站在應(yīng)聘者的角度上，讓應(yīng)聘者感覺到整個面試過程是愉快輕松的，那么面試就是基本有效的。因此，按照規(guī)范的流程進行面試，方可保證面試有效，同時也是尊重人才的表現(xiàn)，這也是很多企業(yè)越來越重視流程管理的原因之所在。

作者：趙云陽

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[如何進行有效的面試？]

課堂有效提問的心得體會篇十

語文課堂是培養(yǎng)學(xué)生綜合語文素養(yǎng)的重要場所，其中提問是教師與學(xué)生互動的主要方式。在長期的教學(xué)實踐中，我積累了一些關(guān)于語文有效課堂提問的心得體會。首先，提問要具有啟發(fā)性和針對性；其次，提問要分層次，逐步推進；再次，提問要尊重學(xué)生的個體差異；最后，提問要充分尊重學(xué)生的思考時間。這些經(jīng)驗不僅讓課堂變得更加活躍和有效，也促進了學(xué)生成長和發(fā)展。

首先，提問要具有啟發(fā)性和針對性。教師的提問應(yīng)該能夠引起學(xué)生的思考，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和熱情。對于某一知識點，可以借助一些有趣的事例或問題，使學(xué)生在猜測和思考中獲取知識。同時，提問要針對學(xué)生的不同層次，根據(jù)學(xué)生的基礎(chǔ)和能力有針對性地進行提問，引導(dǎo)他們逐步深入理解和掌握知識。

其次，提問要分層次，逐步推進。在課堂提問中，教師應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的知識掌握情況和思維能力，將問題由淺入深、由易到難地設(shè)置，引導(dǎo)學(xué)生在逐步解決問題的過程中提升自己。區(qū)分問題的層次性，可以讓學(xué)生逐漸建立起知識的框架，形成系統(tǒng)的認知結(jié)構(gòu)。

再次，提問要尊重學(xué)生的個體差異。每個學(xué)生都有自己獨特的學(xué)習(xí)方式和思考方式，教師在提問時應(yīng)該充分尊重學(xué)生的個體差異。有的學(xué)生喜歡主動回答問題，有的學(xué)生則更適合以思考的方式參與課堂。因此，教師可以通過靈活的提問方式來滿足不同學(xué)生的需求，給予他們更多主動參與和表達的機會。

最后，提問要充分尊重學(xué)生的思考時間。學(xué)生需要時間來思考問題、整理思路，教師應(yīng)該給予他們足夠的時間，不要急于催促。在提問過程中，教師可以留出適當(dāng)?shù)拈g隙，讓學(xué)生有足夠的時間思考和回答。這樣不僅可以培養(yǎng)學(xué)生思考問題的習(xí)慣，還能讓他們更加自信地回答問題。

通過以上的實踐和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)有效的課堂提問能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。通過有啟發(fā)性和針對性的提問，學(xué)生能夠更好地理解和掌握知識。逐步推進的提問方式，則能夠幫助學(xué)生建立起系統(tǒng)的認知結(jié)構(gòu)。尊重學(xué)生的個體差異和思考時間，能夠增強學(xué)生的自信和主動參與性。

在今后的教學(xué)實踐中，我將進一步運用這些心得體會，不斷改進和完善自己的提問方式。通過自己的不斷努力，我相信我能成為一位更加出色的語文教師，為學(xué)生的語文學(xué)習(xí)帶來更多有效的啟發(fā)和幫助。同時，我也鼓勵教師們在課堂中充分發(fā)揮提問的作用，為學(xué)生搭建一個積極、有效的學(xué)習(xí)平臺。只有這樣，我們才能共同努力，推動學(xué)生語文素養(yǎng)的全面提升。