心中有不少心得感悟時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得感悟，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得感悟嗎？以下是小編幫大家整理的心得感悟范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

年輕干部工作感悟與心得范文范本一

x同志分別代表x區就加強年輕干部培養工作作了交流；x等x位同志結合自身工作崗位，談感受、表決心，講得也都非常好；x等同志也提出了很務實的意見建議。作為同事、兄長，聽了大家的發言，結合日常工作，我深深地感到大家有志向、有思考、有擔當，這讓我們市局黨委對x事業的未來，更加充滿信心，真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝氣，做到“長江后浪推前浪、一代更比一代強”。

長期以來，市局黨委十分重視年輕干部培養工作，特別是新一屆市局黨委成立以后，針對機關年輕干部儲備不足的實際，全面加大年輕干部選配力度，加快年輕干部培養常態化、制度化、規范化建設。在上一輪的干部選拔當中，我們提拔任用了x名80后正科職干部，培養年輕干部的導向思路已經十分鮮明，大家也都有目共睹、有所感受。今天這場座談會，早在x月份，市局黨委就動意醞釀，這次恰逢習近平總書記發表重要講話，所以今天上午我們召開這個座談會。會議有三個目的：一是進一步動員全局廣大中青年特別是年輕干部，以總書記重要講話精神為指引、為動力，錘煉本領、擔當作為、苦干實干，為追求青春夢想、繪就精彩人生接續奮斗，為建設人民滿意的幸福城市貢獻更多智慧力量；二是進一步表明市局黨委高度重視隊伍長遠發展，特別是重視年輕干部培養的態度和決心，努力在全市機關推動形成培育、磨礪、任用年輕干部的濃厚氛圍和更優機制；三是進一步調研掌握年輕干部培養使用的現狀，為今后更好搭建年輕干部成長平臺提供依據。下面，結合會議主題，我再講三個方面意見：

第一，為什么要重視和加強年輕干部選拔培養?

（一）這是對黨和國家事業負責的具體體現。重視和加強年輕干部培養，是我們黨的傳統和優勢，更是偉大事業薪火相傳、繼往開來的根本保障。黨的十八大以來，習近平總書記對這項工作高度重視，提出了許多新思想、新要求；黨的十九大作出“兩步走”戰略安排，與80后、90后干部成長，在時間上正好也高度重合，要求年輕干部在“兩步走”戰略中，挑大梁、唱主角。近兩年，從中央到地方，對加強這項工作釋放了強烈的信號，省、市委專門下發實施“789”青年干部培養計劃相關文件，為加快年輕干部培養提供了政策保障。因此，加強年輕干部選拔培養不是權宜之計，而是贏得事業未來發展的戰略之舉、根本之策，如果我們不重視這項工作，就是對黨和國家的事業不負責，對未來和歷史不負責。

（二）這是推動x事業行穩致遠的客觀需要。從我們工作性質看，全天候工作安排、常態化加班加點是工作的重要特征，對大家的精力、體力、毅力有著嚴格的標準要求，特別是當前，隨著防范化解重大風險的任務越來越重，迫切需要更多充滿激情、精力充沛的年輕同志，沖鋒在前、勇挑重擔。從工作發展趨勢看，隨著構建現代工作體系、推進工作現代化的全面破題，年輕人的創新意識、知識結構、思維方式，都更加適應未來發展所需。因此，無論是應對當前風險挑戰，還是搶抓未來發展機遇，都必須加快年輕干部培養，確保事業發展后繼有人、穩步交接。

（三）這是加強干部隊伍梯隊建設的形勢所迫。雖然近年來市局黨委在年輕干部培養上采取了一些措施、取得了一定成效，但與上級要求和發展需要相比，工作還存在明顯“短板”，據統計，今年x月之前，我們沒有80后副處職干部，80后正科職、85后副科職占正科職、副科職干部隊伍的比例，分別只有x%、x%；x月之后，比例才上升到x%、x%；現有80后正科職干部x名、x后副科職干部x名，總共x人，而女干部占比不高，離標準配備比例還有差距。市局層面，科職干部年齡總體偏大，正、副科職干部平均年齡分別為x歲、x歲；縣局層面，年輕干部源頭不足、隊伍“斷層”、結構老化現象突出，x、x等地僅有x名85后副科職，這些都提醒我們，加快年輕干部選拔培養迫在眉睫，再也等不起、慢不得，必須高度重視、強勢推進，特別是三個縣級機關，要引起足夠重視，積極爭取地方黨委政府支持，全面加大年輕干部選拔培養力度。

第二，年輕干部如何更好成長成才?

習近平總書記強調，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素”；x月x日，總書記勉勵年輕干部要“提高七種能力”，為年輕干部成長成才進一步指明了前進方向。在座各位是年輕干部中的代表，我希望大家要認真對照總書記指示要求，深入查找自身短板弱項，更好地歷練提升。在此，我提五點希望，與大家共勉：

（一）要錘煉忠誠之心。對我們來說，講政治、講忠誠是第一位的要求。年輕干部更要將對黨忠誠放在首位、落到實處；否則，即使能力再強，政治上不過關，也會“一票否決”，所以年輕干部政治上一定要立場堅定、旗幟鮮明，絕對不能犯方向性錯誤、顛覆性錯誤。要把握政治方向，堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度，切實將“凡是有利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅決不做”落實到一言一行、一舉一動中。要強化理論武裝，通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，自覺從政治上研判形勢、分析問題、開展工作，確保對“兩個維護”有更深刻的認同、更真誠的擁護，做到知行合一、言行合一，不要“說一套、做一套”，更不能做“兩面人”“騎墻派”。要注重實踐考驗，堅持把“老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業業工作”作為最大的忠誠，努力將忠誠體現在嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩中，體現在不折不扣貫徹落實上級決策部署中，體現在干事創業的摔打歷練中。

（二）要提升干事之能。年輕干部要想讓組織放心、同事服氣、群眾滿意，就必須要有過硬本領，打牢干事創業的底子。要樹牢“事業靠本領成就”的理念，始終滿懷“空杯”心態，勇于放下頭頂光環，帶著本領恐慌意識，不斷“補氧充電”，努力讓自身在今后的競爭中擁有更多致勝資本。要緊扣“提高解決實際困難問題能力”的要求，認真反思自身在調查研究、科學決策、改革攻堅等方面的不足，堅持缺什么、補什么，堅持學、思、踐、悟有機結合，努力在解決瓶頸難題中，持續提升自身能力。結合工作實際，我想我們可以共同反問自己4個問題?一是對本單位、本崗位存在的困難問題，有沒有關注搜集、系統調研，能不能做到心中有數、言之有物?二是對解決這些困難問題，有沒有站在全局角度，主動尋求破題路徑，轉化形成實際措施成效?三是對人民群眾、對x大地，是不是懷有深厚感情，有沒有真正把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督。四是對急難險阻等重大任務，有沒有提前預判的意識和思維，有沒有沖在前、迎難上的膽識和勇氣，是不是具備精準拆彈、化解危機的能力和準備?希望大家會后結合習近平總書記重要講話精神，思考好、回答好這五個問題。

（三）要追求擔當之為。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，是組織評判識別年輕干部的重要標準；年輕干部只有主動干事創業、勇于擔當作為，才能贏得組織認可，收獲最大成長。要勇挑重擔。多經事，方能成大事；犯其難，方能圖其遠。年輕干部平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子。市局黨委培養選拔年輕干部，不是“伯樂相馬”，而是“賽場選馬”，大家千萬不要“坐等伯樂”，更不能混日子、做太平官，要主動投身火熱的基層一線經受鍛煉，多接幾個“燙手案件”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能練出“大心臟”“寬肩膀”。要創先爭優。敢闖敢試、上進心強、追求進步是年輕人最鮮明的特征，也是最大優勢。市局黨委提出“全市保前列、全省爭進位”的目標，年輕干部必須當好主力軍，要樹立“爭第一、創唯一”的目標追求，敢于與最強的拼、與最快的賽，努力把尋常工作做成超常、把普通工作做成特色、把優勢工作做成精品，唯有如此，才能最大化彰顯價值，在隊伍中脫穎而出。要創新求變。干工作，照抄照搬、按框辦事，最省心，也最省事。但干好新時代工作，完全按照傳統路徑、常規套路、普通戰法已經行不通，必須要大膽改革創新、勇于求變突破。希望大家要發揮思維活躍知識新、接受新事物速度快、開拓創新精神強的優勢，大膽破解瓶頸難題，勇做“吃螃蟹的人”，努力走在改革創新的最前沿。

（四）要下好務實之功。習近平總書記指出，“青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩步子、夯實根基、久久為功”。對年輕干部而言，上進心強、追求進步是好事，但如果只想著如何爬得更高、升得更快，就容易心浮氣躁、急功近利。要堅持實干。牢固樹立以實績論英雄的理念，把真落實、快落實、辦實事、求實效作為抓工作最核心要求，高質量、高效率地抓好每一項工作，真正做到“先有為、再有位”。要堅持苦干。拿出“釘釘子”的精神對待每一項工作，敢于比別人吃更多苦、出更大力，努力做到心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、鉆一行，只有這樣，年輕干部才能走得更快，組織也才放心交更重的擔子。要堅持帶頭干。干部干部，干字當頭；自己不干，當“甩手掌柜”，同志們不會真心跟著你干。希望所有年輕干部，要“少喊給我沖，多喊跟我干”，堅持帶頭做事、帶頭沖鋒，以實際行動當好“領頭雁”。

同時，結合我個人成長經歷，與大家分享幾點體會：一要辯證看待工作中的委屈，學會用委屈和誤解磨礪意志、成就更大格局。二要正確使用手中權力，自覺接受監督，不斷提高自律能力，堅決走好人生每一步。三要常懷感恩之心，以感恩之心去工作、去生活，善待組織、單位、同事、朋友，做到工作上相互幫忙，生活上相互關心，推動工作生活取得更大成功。四要善于聽取采納不同意見建議，學會求同存異、博采眾長，努力讓工作中作出的每一項決策更加科學合理。

（五）要常照清廉之鏡。在年輕干部的成長中，誘惑無時不在，風光與風險同在，特別是一些發展前途好、權力資源多的年輕干部，更容易受到“圍獵”。如果少年得志、恃權傲物，缺少對黨紀國法、警紀警規的敬畏之心，自律不夠、單靠他律，廉潔這條底線遲早會失守。年輕干部要牢記習近平總書記“當官就不要發財，發財就不要當官”的教誨，堅持自警自律，常懷敬畏之心、律己之心，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹慎，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保不在成長路上摔大跟頭、滑進深淵。

第三，如何培養好、使用好年輕干部?

今天參會的除了年輕干部代表，還有各地“一把手”和政工辦主任，之所以把你們也召集過來開會，就是希望你們充分認識到，培養好、使用好年輕干部，是我們肩負的一項重大政治責任，必須作為“一把手”工程抓緊抓實，確保為地區事業長遠發展源源不斷地輸入新鮮血液。

（一）要優選“好苗子”。培養選拔年輕干部是一項系統工程，發現和儲備是基礎前提。各地、各部門要主動發現優秀人才，為市局黨委選拔培養提供充足的人才儲備，要經常談心談話，多聽聽他們的思路想法，多熟悉他們的心理狀態，多了解他們的工作意見建議。要通過談心談話，全面了解年輕干部的秉性、特長、優點、缺點。要及時發現識別，各級政工部門要依托隊伍分析研判機制，根據年輕干部特征特點和平時工作表現，結合班子成員評價、直接領導意見，多角度、多渠道識別發現年輕干部，適時向市局黨委進行推薦。要加大人才儲備，堅持從基層抓起、從基礎抓起，長流水、不斷線，建立常態化發現、儲備年輕干部機制。只有源頭活水有了，總體數量上去了，才能實現“好中選優、優中選強”。

（二）要練就“千里馬”。優秀年輕干部是選出來的，更是在實踐中練出來的。我們要善當伯樂，為年輕干部施展才智，提供寬廣的舞臺。要堅持基層一線磨練。把基層一線作為培養年輕干部的主陣地和主賽場，讓年輕干部在火熱的基層實踐中，經風雨、見世面，壯筋骨、長才干。要突出精準壓擔歷練。對有發展潛力、培養潛質的年輕干部，遵循成長規律，開展遞進式培養和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，讓更多有潛力、有發展前途的年輕干部脫穎而出。要注重多維崗位錘煉。選派更多優秀年輕干部到上級黨委和先進地區跟班學習，到對口支援地區、基層單位掛職鍛煉，引導年輕干部在不同崗位上砥礪品質、增長才干。

（三）要用好“實干家”。信任是最好的激勵，使用是最好的培養。要堅持解放思想、開闊胸襟，采取務實舉措，破除無形壁壘，全力助推年輕干部“破繭而出”。要注重用當其時。只要是多數人認可、經過考察看準的，我們就要大膽去用。如果老想著再看看、再等等，三等兩等，就把年輕干部的黃金時間和激情干勁等沒了。我們要在年輕干部最富激情、干勁、創造力的“最佳時期”委以重任，讓他們最大限度施展才干、作出貢獻。要注重用其所長。針對年輕干部特點特長、業務素質、經歷閱歷等，將他們放到最能發揮特長的位置上，最大限度調動其主觀能動性，努力培養更多專業型年輕干部。要注重用在其位。堅持因崗選人、因事擇人，按照崗位要求挑選年輕干部，真正把最合適的人選用到最合適的崗位上，做到人適其事、事得其人、人盡其用。

同志們，青春因初心而不老，夢想因奮斗而生輝。習近平總書記強調，中國夢“是我們這一代的，更是青年一代的”，“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實”。希望大家始終牢記習近平總書記的殷殷囑托，志存高遠，腳踏實地，珍惜當下，不負韶華，努力在推動工作高質量發展中，書寫更加出彩的人生華章。

我今天就講這么多，謝謝大家！

年輕干部工作感悟與心得范文范本二

摘要：闡述企業中年輕干部的重要性，探索性的提出培養年輕干部的機制與儲備方法，以實際需求為出發，給出實踐做法，滿足企業人才短缺現象。

關鍵詞：企業;年輕干部;機制;儲備

中圖分類號：c961

文獻識別碼：a

文章編號：1001-828x（2019）010-0137-01

青年強則國家強，青年興則企業興。人才，尤其是青年人才，是企業發展之本。近年來，吐哈油田公司所屬各單位堅持把培養優秀年輕干部作為企業長遠之策，通過搭建平臺、強化培訓、一線錘煉、多重激勵等措施，搭臺架梯、壓擔鍛造促進年輕干部成長成才，培養了一批批能夠擔發展大任的年輕棟梁。

形成年輕干部培養系統性、長遠性思路。經過多年探索實踐，吐哈油田公司在基層單位干部培養過程中形成了“年輕化、專業化、敢擔當”的主要用人導向和“突出重點專業、重視其他專業、傾斜區域考量”等輔助培養選拔思路。同時還制定了“干部年輕化、老中青搭配”的干部隊伍建設目標。堅持落實選拔任用制度。擴大年輕干部選拔培養的透明度，所有作業區級負責人和主管工程師全部實現公開竟聘，竟聘過程全程接受監督，競聘答辯“真刀實槍”激烈角逐，確保選拔結果讓能者居之。嚴把干部培養選拔政治關。始終堅持黨管干部原則，嚴格組織考察，黨委會集體決策，將政治素質過硬、群眾認可度高作為硬要求、硬杠杠，政治首關不過，其他方面再優秀、再有才華都不做考慮。

規范基層主任工程師團隊管理。將主管工程師納入作業區級負責人隊伍管理，既作為管理力量的補充又列為儲備干部培養。重點體現專業管理需要，讓后備干部在管理補充上相得益彰。加大主任工程師選拔力度，鍛煉其溝通協調和組織管理能力，有效發揮主任工程師崗位培養人、鍛煉人的作用。鍛煉年輕管理人員。開展大學生畢業生“走基層志愿者行動”，不定期安排近三年畢業、沒有一線經歷的大學生到基層班組進行倒班實習，讓年輕技術干部體驗、了解基層一線工作，夯實能力基礎，感悟石油精神。提升基層專業技術人員能力。開展“專業能力提升鍛煉活動”，安排35歲以下大學畢業生根據所學專業到對應技術部門進行崗位鍛煉，持續提高專業技術水平，為發現人才、人才脫穎而出提供平臺。

針對年輕干部缺經驗，容易滋生“方向迷茫”“能力恐慌”的情況，強化能力素養提升，缺什么補什么。針對“不缺能力缺執行”問題，督促查找問題整改提高，配發執行力書籍，撰寫執行力感悟，夯實內在執行動力。針對“不缺干勁缺方向”問題，主管領導親自指點迷津，任前談話指明弱點和努力方向。定期談話，了解思想動態，傳授經驗，點評成長。針對“不缺水平缺閱歷”問題，合理搭配班子成員，建立一對一傳幫帶制度，老干部領著年輕同志一起干，在具體實踐中傳授工作的方法和處理矛盾的技巧，形成老中青兼容并蓄、齊頭并進好勢頭。多重激勵，促進年輕干部不斷提升。在日常工作中通過月度考核、年度考核、日常勞動競賽等方式

發現人才，在送外培訓、評先選優上向日常表現優異的年輕干部傾斜，激勵年輕干部打牢日常工作基礎、點滴積累自身發展。在提升公司核心競爭力的關鍵重點技術上取得重大突破的主要貢獻人，給予科技重獎獎勵。對市場攻關、科技增收、嚴控成本、提高生產運行時效、節能降耗、修舊利廢、小改小革等方面取得重大經濟效益的主要貢獻人，給予精細化管理重獎。對表現突出、組織滿意、群眾認可、“想干事、會干事、能干事”的年輕干部重點提拔任用。將愛崗敬業、無私奉獻、勇于創新、業績突出的先進個人評選為優秀干部和勞動模范。通過多重激勵，有效激發年輕干部追求進步、爭當先進的工作熱情。

敢于壓擔子。堅持將培養年輕干部的源頭放在一線艱苦生產單位，破除不放心、怕出事的心態，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，大膽壓擔子。根據生產經營實際和干部個人品質特點，放到艱苦的環境中錘煉，培養吃苦耐勞、不畏挫折的精神。所有新分配的年輕大學生，首先在基層鍛煉三年，學習一線隊伍的工作內容、流程和操作標準，掌握基層的生產組織運行，養成求真務實、真抓實干的工作作風。善于壓擔子。在重點科技項目研究、精細化管理項目負責人和成員的配備上，在“急難險重”工作崗位實踐緞煉的機會和干部選拔任用上，向年輕干部傾斜。把組織認可的年輕干部放在工作難度大、工作任務重的崗位上，讓他們在工作中學會解決矛盾、開創工作新局面;放到工作千頭萬緒、任務復雜繁重的地方去工作，增強年輕干部駕馭復雜局勢、應對各種風險的能力。

年輕干部現在是隊伍中的英才，將來也會是改革發展的中流砥柱。因此，將年輕干部的廉政教育作為培養的重要內容來抓，杜絕“自然成熟”的寬、松、軟狀態。新干部任職全部進行廉政談話、簽訂廉潔承諾書，防微杜漸。始終明確嚴是愛，寬是害”的原則，旗幟鮮明地從嚴監督管理干部。在日常管理中，定期組織觀看警示教育片，經常性地對年輕干部進行警示教育，給年輕干部“敲響警鐘”，強化念防腐拒變的“緊箍咒”，持續提升自律性。

風平浪靜的海面訓練不出技術精湛的水手，柴細火小的熔爐造就不了材質堅硬的鋼鐵。對于年輕干部的培養，吐哈油田始終從持續發展的角度認真對待，從對歷史負責的高度嚴肅對待，以對員工負責的態度公正對待，致力于建設“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的人盡其才、才盡其用的良好環境，培養能夠堪當大任、推動改革發展向前的新一代干部。

年輕干部工作感悟與心得范文范本三

接過您的炬火

初二（1）班 熊敏孜

莊子道：“指窮于為薪，火傳也，不知其盡也”。炎黃子孫生生不息，民族精神代代相傳。泱泱華夏五千年輝煌，接踵而至的是一百年滄桑。國家危難之際，總有先鋒撐起飄揚的旗幟，引領著后人走向光明。

1902年，那個決心以先進的醫學救治國人之軀體的魯迅先生，東渡抵達日本。追尋“醫術救國”的志向時，清朝留學生的貪圖享樂、中國民眾的麻木不仁、他國人民對中國人的鄙夷不屑……由此，即便有生命至上、大愛無邊的藤野先生的殷切期盼，也無法動搖魯迅先生棄醫從文的毅然決然。歸國后，他在那“萬難破毀”的“鐵屋”中吶喊，以堅定的希望，喚醒著一個個昏睡近死的國人。他讓中國青年“擺脫冷氣”，“不必等候炬火”。而他就是炬火，首先醒過來、首先站出來，一生案牘勞形。他以筆為刀，用心血寫文章，用生命救中國。他說：“待我程塵時，你將見我的微笑”，并帶領著人們沖鋒，沖破黑暗的枷鎖，前仆后繼，義無反顧，直至燃燒盡他戰斗的一生。

如今，我們在國旗飄揚下，依然記得李大釗先生那滿懷信心和希望的預言：“試看將來的環球，必是赤旗的世界”。守常先生是中國最早的馬克思主義者當之無愧的革命先驅，19世紀20年代軍閥割據，社會黑暗，傳播一種信仰，發起一場革命，是何等的艱難與危險。比大釗先生沒有畏懼，他引領革命志士為救國圖存積極奔走。奮起反抗，在這個混亂而腐朽的中國，他是第一絲光明是第一團炬火，共產主義擴散至燎原之勢。他說：“如果我死后能夠喚醒那些麻木的人，能夠讓活著的同志們更加奮勇的前進。我可以去死。無數與守常先生一樣的烈士，站在黑暗與光明的節點上，無法看到勝利的那一刻作文吧。但他們留下的薪火，永久灼燒在我們心中？

抗美援朝戰爭中，偉大的中國人民在國家解放僅一年的艱難條件下，團結一心保家衛國，打破了美帝國主義不可戰勝的神話。這看似手到擒來，實際卻驚人得壯烈。我們的志愿軍戰士，平均年齡只有28歲，最小僅10歲。一聲令下，千萬家百姓的兒女、千萬個孩子的父母，披掛上陣，奔赴朝鮮。《1950，他們正年輕》中，幾位老戰士的訴說，仿佛重現了那個殘酷的戰場。傷疤、皺紋、淚花，他們那時也是朝氣蓬勃的青年；勛章、軍裝、目光，如今的榮耀抵不過為國獻身的豪情壯志。那是“今天在，明天就不知道在不在了”的硝煙彌漫。沒有棉衣棉被，沒有魚肉蔬菜，沒有武器飛機，只有戰士們的滿腔熱血，“一個倒下去，萬個緊跟上”。他們也曾是肩帶星光燦爛的少年，不過是，去時少年身，歸來英雄魂。

哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行。青山處處埋忠骨，何須馬革裹尸還。記住英烈的最好的方式，便是接過他們的炬火，傳承先輩的精神。如今的中國，早已不是當初的任人宰割，而是有著堅定底氣的“犯我中華者，雖遠必誅”。我們是21世紀的青年，我們是千千萬萬先烈的后人。凝聚著無數革命先輩決心和意志的炬火，由我們承接。

接過先輩的炬火，扛起光榮的責任。薪火相傳，生生不息。

年輕干部工作感悟與心得范文范本四

摘??要：工程項目是施工企業的生存命脈，同時也是企業培養鍛煉年輕干部的基地。在項目施工中，加快年輕干部的培養和提拔，既有利于提升項目管理水平和項目任務的完成，同時也為企業的發展積聚和儲備人才。

關鍵詞：年輕干部;人才培養;方法

1?以工程項目為平臺，在管理實踐中促進年輕干部的成長

（1）為了促進年輕干部盡快的成長能獨當一面，通過擇優選用、競聘上崗、雙向選擇的方式，在項目部的各部室負責人，大膽的使用年輕干部，通過這些崗位的鍛煉、培養，讓他們逐漸成長為企業、項目管理的骨干力量。

（2）深化推進青年職業生涯導航工作，監督和落實導航工作開展的各個環節和方法，讓員工樹立“誠信、創新永恒，精品、人品同在”的企業價值觀，實現企業發展和員工發展緊密結合，讓員工對自身價值的實現、未來的發展方向，推動員工朝著目標加速前進。

（3）項目部積極開展導師帶徒活動，通過雙向選擇的方式，從理論、實踐方面對學員進行培養教育，通過考核和競賽評比的方式鼓勵導師和徒弟熱心施教、虛心求教，整體提升干部管理隊伍能力水平。

（4）對施工過程可能面臨的問題、困難、事件以及檢查過程中發現的問題，教授處理問題的方式方法，交流、探討施工中問題的處理，讓年輕干部直接面對施工生產過程中的矛盾，獨立面對問題，培養獨當一面的能力，從實踐中總結、反思、吸取經驗，提高年輕干部面對復雜局面、處理實際問題的能力，只有經過艱苦磨練，才能在關鍵時刻擔當重任。

2?加強思想政治教育，強化實踐鍛煉和學習培訓，增強綜合素質和業務能力

2.1?堅持黨管干部原則，加強黨組織的思想教育和引導作用

（1）國有企業不同于私有企業，在培養和選拔年輕干部時，不能只看年輕干部的業務素質，而忽略思想政治教育的重要性。在培養年輕干部時，灌輸黨的基本政策、方針、路線，加強他們的思想政治教育和理論學習，引導他們樹立正確的人生觀，價值觀，堅持共產主義道路。

（2）項目部黨支部對年輕干部的成長要起到教育、幫扶的作用，避免年輕干部行差踏錯。

①以工程項目施工為中心，結合現場施工管理進行思想政治工作，將思想政治工作圍繞現場施工各個環節開展，做到有針對性的開展。

②對年輕干部的思想教育要采取言傳身教的方式，項目部班子成員做到帶頭堅持思想政治理論學習，提升政治素質和思想覺悟，嚴格執行民主集中制，遵守廉潔自律的規定，發揮班子的整合功能和表率作用，給年輕干部樹立正確的思想和工作方式。

③要培養年輕干部艱苦奮斗的精神，讓年輕干部明白勤奮和刻苦是個人發展中所起的重要作用。面對現場的各種復雜的施工環境，若不發揮不畏艱難、堅韌不拔的精神，在困難面前畏畏縮縮，不敢主動去嘗試，主動去面對，如何做一個“逢山開路、遇水搭橋”的工程人。

④要培養年輕干部的責任心。在項目的現場施工和日常管理中，一些年輕干部對待工作缺乏嚴謹的態度，對現場的技術管理工作容易疏忽，引起各種問題，因此作為項目生產一線，要把培養年輕干部認真嚴謹，勇于擔當的工作態度放在重要位置，通過思想教育和制定并遵守有關規章制度，幫助年輕干部樹立責任心。

2.2?堅持實踐出真知的原則，通過項目施工生產、經營管理的實踐鍛煉來加快年輕干部能力的提升

（1）學。一是學習并掌握項目施工的技術標準、規范，施工方案、圖紙，在施工生產、經營管理時能夠學以致用。二是學方法和經驗，通過項目崗位的鍛煉，熟悉和掌握業務辦理的內容、流程、關鍵要點，讓年輕干部加快提升經營管理和技術業務水平。

（2）看。組織現場觀摩優秀的施工模范段、先進的施工工藝、方法，吸取別人的經驗，取長補短，提升施工生產、管理能力。

（3）做。將年輕干部放在施工現場，接觸并進行施工生產、經營管理、技術業務工作，直面一線施工的問題和矛盾，鍛煉他們處理問題和矛盾的能力，加強溝通協調能力，加快他們的成長。

（4）培訓。項目部要對年輕干部經常性的培訓教育，來加強理論、業務辦理、經營管理等學習外，還可以以施工生產會、安全質量會議、技術會議、對外辦理業務以及日常檢查工作的方式，讓他們在成長過程中碰到實際問題時起到借鑒作用，并采取正確的處理方式，加快適應各種復雜的施工環境，提升他們的技術業務管理水平。

關于在實踐來加快年輕干部的成長過程，有關單位和部門負責人要支持和關心他們的工作，隨時掌握他們的狀態，及時進行正確的工作指導以及面臨困難時思想上開導和引導，注重年輕干部的身心健康，幫助他們樹立自信心、責任心。

3?營造良好的政策環境和成長氛圍，讓年輕干部脫穎而出

（1）企業要營造良好的政策環境，制定和落實有關選人、用人及吸引、留住人才政策和措施，建立完備人才隊伍建設體制。

①在選人、用人機制上，推行公開競爭上崗的選拔干部的制度和干部任用公示制度，擴大干部選用的面，利于干部脫穎而出。

②推行干部聘任試用期制度，對干部聘任的采取試用期的制度，試用期滿進行相應考核，具備任職條件的予以正式任用，不合格的予以解聘。

③建立干部任期和交流輪崗制度，使干部能上能下成為常態，提升干部的綜合能力和素質，避免管理上的疏漏。同時輪崗或換崗是加快年輕干部豐富知識和專業結構、增強決策能力、提高經營管理水平的最好方式。

④制定公平合理的薪酬、福利待遇政策，薪酬待遇方面要與市場接軌，且企業內部在職務（級）和技術、技能等級等方面達到一定的公平合理，并突出項目生產一線的待遇、福利，這是企業吸引人才的根本保障。

（2）打造良好的環境氛圍，促進和保障年輕干部的健康成長。

①在用人上要進一步的解放思想，打破傳統的用人習慣和觀念，為大膽提拔任用年輕干部創造良好的政策環境，為年輕干部的提拔上掃清障礙。

②項目部要讓年輕干部不同崗位和施工現場進行鍛煉，積累經驗，擴展自己的知識面和接觸面，加快年輕干部的成熟，并根據企業的發展需求，針對性培養崗位，為培養后備干部管理人員儲備人才。

③項目部要通過組織各項文體活動、開展工地大學、圖書館等方式，豐富現場施工生活，滿足年輕人的活動需求。

④項目部要積極宣傳企業優秀人才的榜樣，樹立年輕干部的榜樣，調動年輕干部的積極性，讓他們把滿腔的熱情全身心的投入到施工生產中。

⑤項目部要打造一個積極向上、和諧互助、不欺上壓下的有著共同目標的團隊氛圍，讓年輕干部在工作中能夠接收正能量、全心全意的為了共同的目標而努力，樹立他們正確人生觀和世界觀。

⑥項目部要形成一個良好的學習氛圍，鼓勵和幫助年輕干部總結經驗，將經驗提升到理論，并運用到實踐當中，通過實踐檢驗再進一步的提升和擴大實踐范圍。

4?要重視和加強年輕干部的管理和監督力度

在實踐中培養和提拔年輕干部，是加快年輕干部成熟的有效途徑，但我們也不能忽視了對年輕干部的管理和監督，往往一些年輕干部在培養、提拔的時候，在品質和才能方面都是滿足要求的，對工作也是兢兢業業、吃苦耐勞。但是隨著時間的推移，以及崗位、職務、工作環境的變化，出現了品質方面的問題，因此對待干部管理和監督要不斷的加大力度，特別是對于一些手握權利的年輕干部，本著“嚴管厚愛、治病救人”的原則，要經常性的開展思想政治教育，堅定其理想信念，增強其黨性原則。

參考文獻：

[1]佟建輝.廣開門路培養年輕干部[j].領導科學，2019（9）.

[2]李松.培養年輕干部需多些戰略思維[j].黨政干部論壇，2018（9）.

年輕干部工作感悟與心得范文范本五

為進一步培養年輕干部適應新形勢、新任務的要求，促進和推動年輕干部快速、健康成長，努力打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍，現就加強年輕干部培養鍛煉制定青年干部培養計劃，具體方案如下。

根據中共中央、國務院《中長期青年發展規劃(xx-2025年)》要求，牢牢把握新形勢下年輕干部培養工作的新要求、新趨勢、新任務，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準加大年輕干部培養力度，全方位提高年輕干部的政治素質和業務能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，業績上有突破”的年輕干部隊伍，為我局科學發展、和諧發展、率先發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

具有較好的馬列主義理論修養，工作作風踏實，具有開拓精神，年齡在35周歲以下在編在崗的的年輕干部，干部名單依據年齡、培養、管理、考核情況，實施動態管理。

(一)思想政治教育

引導年輕干部打牢思想根基、補足精神之鈣，提升黨性修養和為民服務意識。

一是加強政治理論培訓。把提升理論素養貫穿到年輕干部能力素質培養全過程，深入貫徹為民、務實、清廉的總要求，強化群眾意識，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、無私奉獻的精神，始終保持政治上的清醒和堅定。

二是加強職業道德教育。引導年輕干部自覺按照職業道德規范辦事，時時處處保持良好的職業道德習慣，正確履行好自己的工作職責。對待工作認真負責，一絲不茍，同事之間相互配合，共同協作。

三是加強愛崗敬業教育。根據各部門工作實際，教育年輕干部充分認識自己所處崗位職責的重要性，培養珍惜所處崗位的意識，認識到社會競爭的壓力，珍惜來之不易的工作機會，培養熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事事業的自覺性。

(二)專業技能培訓

把年輕干部能力素質培訓擺在重要位置，注重開展與本職崗位所需技能相關的業務知識培訓，促進年輕干部不斷更新知識儲備、優化知識結構，盡快進入工作角色、適應崗位需要。

一是教育年輕干部正確擺正集中學習與個人自學的關系，珍惜集中學習機會，善于利用自學時間，在本職工作崗位上，認真鉆研本職崗位所需本領，盡快熟悉服務技能和崗位要求。支持鼓勵青年干部參加等級考試、崗位練兵、業務競賽等活動。

二是加強學習現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，鼓勵考取各類職業技能證書，以考促學，努力培養年輕干部按照職業需求和個人興趣成為某一方面的行家里手。

三是創新教育培訓機制，通過聘請專家學者為青年干部進行領導科學、政治、經濟等高層次講座，努力提高青年干部的綜合素質;有計劃地選派基礎較好、有發展潛力的青年干部進行脫產學習深造;組織青年干部“走出去”，學習經驗、更新觀念、開拓視野。

四是要積極組織年輕干部深入基層調查研究，撰寫有深度、有價值的調研信息、理論文章，抓好學習成果的轉化運用。

(三)工作實踐鍛煉

著重加強工作實踐鍛煉，促進年輕干部積累基層經驗，豐富工作閱歷，提高綜合素質。

一是實施雙向掛職。采取“上派下掛”工作措施，對考錄的新入職年輕干部安排至基層所鍛煉不低于1年，安排年輕干部到服務窗口、國土所等一線崗位鍛煉，擇優推薦年輕干部到上級掛職鍛煉，達到“交流經驗、取長補短、發揮才能”的目標。

二是參與重大項目建設。積極吸納年輕干部參與到重大項目、重點工程建設中來，有目的地安排他們參與疑難復雜工作，提高他們攻堅克難的能力。

三是積極組織外派學習。有針對性地選派優秀年輕干部進行短期專項培訓，或上派跟班學習，對優秀年輕干部采取工作交流的方式加強培訓，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業務素質。

四是要抓好學習教育，增強理論素養。要求青年基層干部重點關注黨報黨刊，關注國家政策方針，每天讀書看報一小時，每季度向青年基層干部推薦一本好書。組織開展多種形式的讀書會，編撰讀后感，通過讀書計劃，讓青年基層干部養成愛讀書看報好習慣的同時，切實培養青年基層干部關注大事、善于思考、理論積累的能力和意識。

五是利用各類傳統節日與活動，根據青年干部的特點，開展豐富多彩的文化體育活動，發揮特長，挖掘潛力，增強青年干部的團隊協作能力和集體榮譽感。引導青年干部了解黨的方針政策，關注社會發展問題，結合自身能力與實際，投身各項社會公益活動，積極參加交通、環保等志愿者活動，開展捐資助學、扶貧幫困等活動，在提升國土形象、提高公眾對國土機關認同感的同時，切實增強青年干部的社會責任感。

四、培養方式

(一)建立教育培訓機制

注重加強對年輕干部的各類教育培訓，針對年輕干部年齡特點，經常性開展讀書會、交流會、研討會、演講賽等活動，以理論知識水平的提高，指導工作實踐。建立局團支部和青年志愿者服務隊，注重加強對年輕干部的革命傳統教育，提高黨性修養，同時深化個人修養和文明禮儀的學習與素質拓展，充分發揮年輕干部的個性特點。組織開展“年輕干部大講堂”等活動，有計劃地開展法律法規、經濟、社會等各方面知識的學習和培訓，定期為優秀年輕干部定制學習必修課“菜單”，推薦年輕干部必讀書目。要求每個年輕干部制定和落實學習計劃，寫好心得，做好調研，參加交流，開展學習筆記、調研文章評展活動，對優秀文章進行匯編、展示。

(二)建立“傳幫帶”工作機制

構建年輕干部培養“多幫一、師帶徒”幫帶機制，縮短年輕干部的適應期，助推年輕干部盡快成長成熟。局副科級干部與若干名年輕干部雙向選擇，通過談心交流、點評文章、關心生活等形式掌握他們的思想動態，幫助和培養年輕同志盡快成長。安排部門負責人或工作責任心強、經驗豐富、業務能力突出的老干部“一對一”負責結對事宜，通過工作示范、口頭傳教、實踐指導等方式，快速提升工作能力。定期召開“幫帶小組”會議，加強幫帶成員之間的相互學習和交流，年輕干部要經常向結對領導和老干部匯報思想和工作，促進幫帶導師了解年輕干部思想、學習、工作情況，做到政治上關心、思想上教育、工作上指導。

(三)建立實踐鍛煉機制

把實踐鍛煉作為培養與識別年輕干部的重要途徑，結合全局的階段性中心工作，有意識地安排年輕干部參與重點工程、重大項目，協助處理各類復雜的工作，強化實踐鍛煉。通過上掛下派鍛煉年輕干部，積極為他們爭取上派跟班學習機會，促使其解放思想、開闊視野、增長見識。選派優秀年輕干部到基層一線工作，培養年輕干部的服務意識和工作協調能力，為年輕干部熟悉一線情況、獨立開展工作、鍛煉成長搭建平臺。定期梳理熱點、發展難點及群眾關注的焦點，篩選確定一批重點課題，根據部門性質及干部能力特長，分專題組織相關年輕干部開展蹲點調研、理論研討和對策分析，培養年輕干部分析解決實際問題的能力。

(四)建立跟蹤管理機制

建立健全跟蹤管理機制，全方位了解年輕干部思想境界、政治素質、工作實績、組織協調能力、群眾公認度和發展潛力等，確保培養工作取得實效。采取日常考核與年終考核相結合的方式建立定期考核制度。日常考核以日常考勤與各類活動參與、完成工作情況為依據進行量化記分。年終考核采取組織機關干部、國土所干部等對培養對象進行民主測評和座談，對考核結果備案，為評先評優、后備干部評選提供依據。建立年輕干部成長檔案，將年輕干部簡要情況、考察材料及培養方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養和獎懲情況等統一納入人才管理。

(五)建立激勵培養機制

建立量化考核指標制度(總分100分)，主要從工作業績、創新能力、業務學習、文體志愿活動、信息宣傳等方面對青年干部進行定量考核。在此基礎上，縣局每年組織青年崗位能手的評選，選出若干名優秀干部，在提拔任用上優先考慮并適當上調其年終目標考核獎獎金。同時對連續兩年考核不合格(60分)的同志進行通報批評并下調其年終目標考核獎獎金。

1、工作業績(50分)

指青年干部完成本職工作和領導交辦的其他工作任務情況。根據各單位年初的工作安排，由各單位主要負責人對本單位青年干部完成的工作數量、質量、效率等情況進行綜合評價。綜合評價分為四個等次：優秀(46分以上);良好(39-45分);合格(34-38分);不合格(34分以下)。對在年度考核中評為優秀等次的，另加2分。對于工作優異獲得縣級、市級、省級、國家級表彰的，一次分別加1、2、3、5分。本項最高得分50分。

2、創新與業務學習能力(30分)

指青年干部在工作中表現出來的分析問題、解決問題能力和撰寫業務論文、經驗材料、調研報告以及局內外學習、培訓、考試等情況。青年干部承擔縣局調研課題的，完成得5分，若取得明顯成果并獲獎的，得10分，結合崗位實際每年至少撰寫一篇論文，未完成扣5分。論文或1000字以上經驗交流文章在縣級及以上國土資源類刊物發表的，依縣級、市級、省級、國家級分別加3、5、10、15分，同一論文就高加分，多部門多人合作完成的，加平均分。政務信息被錄用的，每篇按縣級、市級、省級、國家級分別加0.5、1、2、3分，同一信息就高加分。

鼓勵青年干部要積極參加縣局和上級部門組織的各種培訓、等級考試、資格考試、業務能手競賽等。具體加分如下：土地、礦產、測繪等相關的國家認可的中級以上資格證書每個加8分;國土資源相關專業學歷晉升每個加10分;參加縣局、市局和省廳組織的各類競賽或系統外各級各類競賽，取得縣級一、二、三等獎及鼓勵獎分別加4、3、2、1分;上一級別的加分在下一級別對應的基礎上加2分。累計最高加10分。培訓、考試、競賽參加率應達到100%，不經批準無故缺考的，每少參加一次，扣2分。本項最高得分40分。

3、文體、志愿活動(20分)

指青年干部參加各級機關組織的文體、志愿等活動。青年干部在局內外參加文體活動、志愿服務的，每參加一次得2分。本項最高得分20分。

年終考核評比時，第1項內容由各部門、各所(分局)提供，第2-3項內容由干部個人申報后由人事科審核，最后由領導小組審定。

五、組織實施

(一)加強領導。局成立“青年干部培養計劃”領導小組，由禹會成任組長，馬兆棟任副組長，局機關各部門、各所(分局)負責人為成員，領導小組下設辦公室，由邱菊任辦公室主任，局黨總支配合，苗廣亮、徐上、侍曉磊、孫謙讓為成員。辦公室負責統籌安排“青年干部培養計劃”的組織指導、綜合協調和監察督促，引導青年干部隊伍健康發展。領導小組辦公室內設綜合考核事務組、教育活動實踐組、文化寫作宣傳組。

監察考核評比組，由徐上兼任組長，邱菊、沈向陽為成員，綜合考評各青年干部的各項指標得分，依據跟蹤管理機制，將日常考核與年終考核相結合，定期匯總排名一次，督促激發競爭意識與拼搏精神。

綜合事務服務組由孫謙讓兼任組長，周斌、尹璐為成員，負責干部培養計劃相關綜合事務，后勤配備等工作，保障干部培養計劃順利進行。

教育活動實踐組，由侍曉磊兼任組長，吳春亞、馬媛媛為成員，負責利用各類傳統節日與活動開展豐富多彩的文化體育活動，積極鼓勵青年干部參加等級考試、崗位練兵、業務競賽等活動，同時在活動和實踐開展過程中要注重培養青年干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發青年干部強烈的干事創業熱情。

文化寫作宣傳組，由苗廣亮兼任組長，張海濱、孫縝謀為成員，引導全體年輕干部關注黨報黨刊，關注國家政策方針，重點閱讀宣傳思想文化工作業務方面的書籍和報刊，同時強化他們的寫作能力和水平，讀寫相結合。

加強年輕干部隊伍建設，是我局實施人才戰略的一項重要基礎工程，事關大局，事關長遠。各部門、各國土所(分局)要增強政治責任感，高度重視，不斷創造條件，支持和鼓勵年輕干部參加各類培訓和實踐鍛煉，同時對本單位管理的年輕干部制定有效的培養教育計劃和措施。

(二)健全制度。年輕干部能力素質培養是一個動態、持續、漸進的過程，各部門、各國土所(分局)要建立完善年輕干部培養目標責任制，建立個人培養檔案，把年輕干部培養工作目標明晰化、責任具體化;要建立完善考核激勵機制，把年輕干部的學習培訓和必要的實踐鍛煉經歷作為選拔任用的重要依據，把各單位年輕干部培養工作的成效作為爭優評先的重要標準。

(三)強化責任。各部門、各國土所(分局)要切實增強加快年輕干部成長成才的責任感和使命感。每個年輕干部要珍惜培養機會，妥善處理好培訓與工作、生活的關系，端正態度，積極參與，務求實效。

(四)資金保障。對年終考核優秀的年青干部要授予榮譽稱號，積極支持年青干部開展的各類志愿活動和文體活動等，對年度刊發的各類論文、政務信息和獲得的各類獎勵，依據上級規定給予相應獎勵。

年輕干部工作感悟與心得范文范本六

同志們：

到今天為止，我們這一期年輕干部能力素質提升班就圓滿結束了。之所以想參加這個結業典禮，就是想與大家有一個溝通交流的機會。作為同事、朋友、領導，也想借這個機會把自己一路走來的一點感悟和體會傳遞給大家。講什么呢？就講8句話。

一要做一個有情懷的人。無情未必真豪杰，憐子如何不丈夫。無產階級不是無情階級，一個沒有情懷的人，是行之不遠的。大道之行，天下為公。要有文人的情懷，要有商人的情懷，要有哲人的情懷，要有家國情懷，要有民生情懷，要有感恩情懷。文人的情懷是不忘初心、保留本真；

商人的情懷是務實、精于計算；

哲人的情懷是看問題很深邃；

家國情懷是國家民族的大義。我們自己的命運必須與國家的命運、與黨的命運、與人民的命運連在一起。皮之不存，毛將焉附。沒有偉大的國家，哪有偉大的人民；

沒有國家的尊嚴，哪有自己的尊嚴。一個沒有家國情懷、沒有民族大義的人，是行之不遠的。一個不愛黨愛國的人，從某種意義上來說就是一個不忠不孝的人。不講原則的人可怕，不講感情的人可恨。對我們來說，愛黨愛國要體現在工作中，體現在情感上。中國共產黨的領導不是自封的，不是標榜的，是歷史的選擇，人民的選擇。我們認同黨的領導，要情感上認同，心理上認同，才能行動上認同。可以想象，十三億人口的大國，能夠成為世界第二大經濟體，能夠屹立于世界民族之林，能夠讓大家刮目相看，能夠讓我們有自豪感，靠什么？靠中國共產黨。隨著年紀的增長、認識的增多，深刻體會到共產黨的偉大。現在微信上，有些別有用心者傳著說這個干部不行，那個領導不行，中國共產黨不行，中國這個國家不行。

960多萬平方公里的土地，13億多人口的大國，哪里會沒有問題？之所以有人那么寫，就是別有用心，就是帝國主義國家亡我之心不死，就是否定你的根基，否定你的文化，否定你的制度。所以，從這個角度來說，大家一定要做一個有家國情懷的人。家國情懷體現在方方面面。說實話我一天工作也很累，回到家里已經是非常辛苦了，但一進入到工作狀態，就像打了雞血一樣。為什么？作為領頭羊，沒有理由、沒有道理、沒有借口不努力工作。

二要做一個有抱負的人。信念要堅定，信念要崇高，信念要踐行。立志做大官，立志發大財，不一定能按照你的意愿實現。做不了大官，發不了大財，怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得好像別人都欠你似的。如果是這種狀態，那你行之不遠。方向錯了，停止就是進步。你要是想當大官，當大官目的又是為了干壞事，為了在工程領域營私舞弊，為了雞犬升天。那你爬得多高，跌得多慘。將軍有劍，不斬蒼蠅。在某種意義上說，要有遠大的志向，然后付諸于行動。說實在的，只要你努力了，真正人品好，組織、同事、朋友都會認可你。習總書記今天講：革命理想高于天。一個人沒有抱負，沒有理想，沒有遠大志向，就不可能有行動。理想有多高多遠，行動就有多少力度。作為年輕干部，你的朝氣在哪里？未來的方向在哪里？生活不只是茍且，還有遠方和詩。說詩也好、遠方也好，遠方就是你發展的目標。現在很多干部出問題，表面上看是一個偶然事件引發的，其實本質上是世界觀人生觀價值觀出了問題。想當官，想發財，想做大事，本身沒有錯，錯的是目的在哪里。如果目的是為了崇高的事業，為了地方的發展，為了民族的未來，那何樂而不為呢？一路走來，我是感恩組織、感恩同事和朋友的。在人生的轉折階段，都是靠自己的扎實工作，靠自己良好的人品，靠自己的口碑，讓大家認可。金子總會發光，之所以沒有發光，是因為亮度不夠，是因為成色不夠、純度不夠。平常有人講，某某領導給我穿小鞋。什么叫穿小鞋？穿小鞋不是刁難你，穿小鞋是知人善用。交辦給你的事，你不認真不努力，下次就不交辦給你了，想做事的人多的是。你不對我負責，我憑什么對你負責，話糙理不糙。你要我支持，要我給你幫助，那就要給我支持你的理由，包括能力、品質、口碑、發展潛力等等。

三要做一個有本事的人。前不久看了一句話，有人問你為什么愛讀書，你得到了什么？這人說我讀書沒有得到什么，但是我少了些東西，少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激。腹有詩書氣自華。要把學習當作生活工作中的一部分，認真學、天天學，厚積薄發，學有所悟，方法得當，學用結合，一天不學習就慌神。關于學習，我的理解是四個不等于：現在多不等于將來多，相對多不等于絕對多，點上多不等于面上多，學得多不等于用得多。正是因為學習給了我很多的靈感，給了我很多的感悟，給了我很多的沉淀和積累，給了我學習工作上的捷徑和方法。大家要認真學習，認真思考，學用結合。有的同志看到我脫稿講話，以為我是背出來的。我一天講那么多話，哪有時間背那么多。用不著背，也沒必要背，自己的工作，自己的感悟，把學到的東西融入到工作中。有些話有些理論有些材料說不定你也看過，我比你高明之處，是我把學到的看到的變成了自己的東西。要做什么樣的領導干部？就是要開口能說、提筆能寫、動手能做，想問題想到別人沒有想到的點上，謀全局、謀萬世。領導干部還是要能做會說，既會做又要會說。

四要做一個有定力的人。燈常照才亮，刀常磨才利。人在世上練，刀在石上磨。干部的成長就是要在艱苦環境中去鍛煉。習總書記今天的報告指出，中國革命的事業，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。沒有那么多的鮮花，沒有那么多的頌揚，需要的是磨練，需要的是艱苦環境中能保持定力。不是因為有希望才堅持，而是因為堅持了才有希望。要不辭勞苦，不畏艱苦，不懼清苦，要有定力，要有韌勁。年輕干部心浮氣躁，遇到點挫折，遇到點困難，就怨聲載道，最終會一事無成。讀書也一樣，有的同志講，都說讀書好，我也讀了很多書，怎么讀完了什么也沒有得到。那是因為你沒有讀進去，是因為你沒有認真學，是因為你看少了。現在我們的“85后”“90后”，西方文學名著有幾個人看過？我想，看過的并不多。不讀書，行萬里路者照樣是個郵差。我們在工作崗位上，讀萬卷書也好，行萬里路也好，說沒有時間是借口。只有沉得下去，才能浮得上來。不要把個別的人的成長規律當作普遍規律來遵循，要按照一般的發展規律來走。當然也有個別中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，說不定你花兩千萬還賺不到兩百塊錢；

別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去是礦難。機會面前不一定人人平等，哪有人人平等？機會只是對有準備的人來說，是人人平等。要潛下心來，扎扎實實干事，只有沉得下去，才能浮得上來。

五要做一個有作為的人。不干，半點馬克思主義也沒有。一打綱領不如一個行動。想，都是問題，干，才是答案。在推進開放強市、產業立市過程中，抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實，說起來是朗朗上口，但做起來是異常艱難。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都是鏡中花、水中月。一路走來，經受了多少艱難困苦。事非經過不知難。在全市的領導干部會上，不擔當不作為，你當干部干什么？組織上給了你這個平臺，給了你這個機會，給了你干事創業的地方，你不努力做，說明你沒用，說明你白活了，說明你這個奮斗不值得。在做事的過程中，少計個人得失，多想偉大事業；

少考慮小我，多想想大我。兩種人容易成功，要么是“傻子”，要么是“瘋子”。“傻子”不是真正的傻，是那些不錙銖必較，不著眼于眼前的得失，而是著眼于事業的長遠發展的人。將軍趕路，莫追小免。“瘋子”不是真正的瘋，而是一往無前，勇往直前，認準了目標就堅決地去干的人。人吃飯是為了活著，但人活著不是為了吃飯。一定要有擔當，一定要有作為。希望大家能夠為了全市發展，成為值得尊敬的“傻子”“瘋子”，有擔當，有作為。我們現在很多年輕干部靈泛有余，原則不足；

保守有余，開放不足，口頭上很開放，其實并不開放；

精明有余，高明不足，有些同志講的每句話、做的每件事，天衣無縫；

漂浮有余，扎實不足。這就是水文化和山文化的不同。山文化就是比較犟，比較倔，甚至比較蠢，講話沒有轉換的余地。

六要做一個有格局的人。人的心態決定狀態，眼界決定境界，格局決定結局。我們說貧賤富貴，富就富在不知足,貴就貴在能脫俗；

貧就貧在少見識,賤就賤在沒骨氣。心有多大，世界就有多大。現在有些干部為了眼前利益，放在哪個地方都做不成事，放在哪個地方都不安分，放在哪個地方都是個不團結的因素。有些班子成員相處，就是從相敬如彬，到相敬如賓，再到相敬如冰，最后相敬如兵。我曾經對有些班子評價，在開創的時候能夠同心同德，能夠同舟共濟，到有利益的時候就成了同床異夢，然后有分歧的時候又成了同室操戈，最后只有一個結果，同歸于盡。欲為大樹，莫與草爭。做大事業的人，立大志的人，不在于一時一地一城一池決個勝負。天高望月小，心寬萬事無。天高了就會覺得月亮小了，心寬了就會覺得什么事都不算什么。拿得起，放得下，舉重若輕。也就是我們平常說的心中有愛，眼中有光。心中只要有愛了，有善良了，有格局了，眼里就沒有是非。

七要做一個有規矩的人。要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥，這個是底線，必須要做到。習總書記說過，大道之行，天下為公。還有句話，人人好公，則天下太平；

人人營私，則天下大亂。要有格局格調，更要有規矩規則。什么叫制度的籠子？就是有權不能任性，有錢不能無畏。人民有信仰，權力有約束，政府有邊界，國家才有希望。前面也都說了，自由是以約束為前提的自由。現在有些干部是打著燈籠撞墻，拿著文件犯錯，為什么？都是拿著文件去找去查，為自己犯錯誤找理由、找借口，去斷章取義、片面理解。一定要自覺地按照中央“八項規定”辦事。規矩意識、規則意識，就是底線意識、紅線思維。不然怎么犯錯誤的，都不知道。風險與風光同在，餡餅與陷阱同在。過去講兒行千里母擔憂，現在是兒握重權母擔憂。沒有基本的規矩，沒有基本的約束，那就會出大問題。到時那還不叫事業有損，那是無顏見江東父老。

八要做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。希望在座的年輕干部，一定要慎之又慎，慎獨、慎初、慎微，要見微知著，見微知禍，管中窺豹，以小見大。錢財名利確實是好東西，但一定要做錢財名利的主人，不要做錢財名利的仆人。人不能把錢財帶進墳墓，但是錢財可以把人帶進墳墓。有人講錢是萬惡之源，其實講錯了，錢不是萬惡之源，對待錢的態度才是萬惡之源。君子愛財，取之有道。正確使用手中的權力，正確行使權力，對年輕干部來說非常關鍵、非常重要。一招不慎，滿盤皆輸。特別是自己上到了一定高度，必須好自為之，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前，甚至還可能回不到解放前。所以，要嚴格要求、好自為之。防人不如防己，求人不如求己。防自己的貪欲，防自己不夠慎重，防自己沒有嚴格約束自己。只要嚴格要求，扎扎實實干事，守住人性的底線，才能真正成為一個好干部。

最后，真心地祝愿在座的各位年輕干部能夠盡快進步，擔當起更大的責任，實現人生的價值。

年輕干部工作感悟與心得范文范本七

尊敬的某某黨組織：

我是一名普通的年輕教師，在平凡的工作崗位上，但有一顆不平凡的心，有著不平凡的人生理想。我認為共產黨是為人民謀福，是全心全意為人民服務的。加入中國共產黨是我夢寐以求的愿望，通過我自身的不斷學習和組織的關心教育，我對黨有了更加深刻的認識，更增加了我加入黨的決心，今天，鄭重的向黨組織提交我的入黨申請書，請黨組織給與審查。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最終目的是實現共產主義的社會制度。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。

工作中，我不斷提高自己的教學專業水平，積極服從組織分配，聽從校領導安排，不計較個人得失，顧全大局、團結協作、克己奉公，以身作則，積極完成教學中的各項工作。

生活中，我處處與人為善，尊敬領導、尊重老教師、團結年輕教師，真誠向他們請教、學習各種有益的經驗;在與人交往過程中，我時刻以一名人民教師的行為準則要求自己，真誠待人，言行一致，講誠信，從心里鄙視表里不一、兩面三刀的虛偽行為;在生活中，我經常利用個人業余時間幫助同事解決一些力所能及的生活問題，處處以一名黨員“助人為樂”的精神要求自己。

我渴望成為一名光榮的中國共產黨員，絕不是為了憑借執政黨的地位為自己謀私利，我深深地懂得共產黨員意味著拼搏，奮斗，我入黨只是為了更直接地接受黨的領導，為共產主義事業奮斗終生!理想是遠大的，但還要從實處入手，我會從現在開始以實際行動開始努力，以一個黨員的標準，嚴格要求自己，盡量縮小與黨員標準之間的差距，如果我被黨組織吸收，我會更加堅定共產主義理想信念，以合格黨員的標準時刻要求自己，按時交納黨費積極發揮黨員的先鋒模范作用。

自覺接受黨的教導，按照“三個代表”的要求貫徹落實黨的路線、方針和政策，不斷把建設有中國特色的社會主義事業推向前進。我知道遞交申請書僅僅是我向黨組織靠攏邁出的第一步，對于我來講，我認為是在政治上過硬的教師，在工作中不斷進步的教師，在困難面前有著堅韌性格的教師，才是一名合格的教師。我會朝著我的新理想，新目標，新的方向努力前進的。

請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮!

申請人： 出國留學網

xxxx年xx月xx日

年輕干部工作感悟與心得范文范本八

從小，我就有一個夢想，如果能當上一名美麗的白衣天使，那該有多好啊!十八歲的那一年，我最后圓了自己的夢，帶著完美的憧憬我穿上了潔白的護士服。

當我滿懷喜悅和好奇走進透析中心的時候，天啊!我所看到的不是憧憬、不是白衣輕舞的歡快。卻是一根根透析管道、一張張沒有色彩的面孔、一個個悲痛無助的生命。我臉上的笑容凝固了。難道，我的工作將是日復一日地，重復那單一的工作程序嗎?難道，今后的時光要在這個毫無生機的空間里，耗掉嗎?

我的，猶豫和失落沒有逃過護士長的眼睛，她，沒有責備我。只是她的行動，讓我受到了深深的教育：應對煩躁病人無禮的指責，她會微笑地說聲："對不起，我會發奮到達您的要求!"應對消極的病人，她會耐心開導，直到他們甩掉思想上的包袱。她經常會對我說這樣一句話："這一根根管道只能維持生命，但是我們能讓他們勇敢地應對生活，我們能夠在他們血液中注入生命的期望。"這句話讓我回味了很久，很久……

記得有一個患腎衰的小女孩，病房里經常都能聽到她背誦唐詩稚嫩的童音。治療時，我問她："小妹妹，你怕不怕?"小女孩調皮地說："姐姐，有你們，陪著我，我不怕。我喜愛你們、我喜愛看你們笑的樣貌!"我聽了她的話，含著淚笑了。護士的工作不僅僅僅只是用雙手機械地忙碌，更是用心、用情、用愛、用微笑去應對每一位病人。

記得那是一個春天，科里來了一位年青的大學生。談判桌上他旁征博引的談吐征服了周圍的同事;籃球場上，他瀟灑的身影吸引了眾多的目光。胸懷大志的他，正準備在事業上施展才華的時候，卻被無情的病魔把一切期望碾得粉碎。他，完全消沉了。他甚至會絕望地說："反正我是個廢人了，我活不了幾天，你們不好管我了。"這些話深深地震撼了我。他，是這樣的年青，卻又，這樣的絕望。每當看到他，無助的眼神，我便陷入了深省之中，甚至不安--我在想，除了給予他護理與照料，我還能為他，做些什么呢?

為了與他溝通，我查閱了超多的心理資料，尋找各種機會，耐心開導他!而他，總是默然之至。有時甚至不配合治療。

應對這個棘手的問題，我，該怎樣辦?

在課堂上，我能夠認真解答每一個復雜的護理問題。可應對現實工作中的難題，自己顯得如此渺小。我矛盾了，要放下嗎?我的情感讓我沒有放下;我的工作讓我沒有逃避;我的職責讓我沒有退卻。我不能、不能讓一顆和我一樣年輕的心，在絕望中停止跳動。

我沒有氣餒，一向鼓勵著他，并給他講了這樣的一個故事：一位百歲老人在社區舉辦的活動中要求表演一個節目。只見她，拄著拐杖步履艱難地來回走了幾趟，停住了，她發奮地直起身子對周圍的人說："我的節目表演完了，節目的名字叫'活著'，雖然我老了，疾病纏身，但我，仍然活著。這位年青人愣了半晌，嘴里喃喃地念著：活著、活著、活著……

日子就這樣一天天地過去了，久違的笑容和自信重新浮此刻他的臉上。

不久，他成功地理解了腎移植手術。在康復出院的那一天，他激動地拉著我的手說："是你給了我活著的勇氣，我永遠不會忘記表演活著的那位可敬的老人!"

是的，精湛的醫術能夠挽救生命，先進的治療儀器能夠延續生命;精神上的生命又該如何救治呢?我意識到心理上的脆弱、痛苦甚至比軀體上的病痛更加可怕。我沒有想到作為普通護士，我的一個小小的故事也能給患者生的期望與勇氣。這一切讓我體會到，自己所做的不僅僅僅是奉獻和付出，我的人格同時在對病人的關懷、明白和愛中得到了升華。

年輕干部工作感悟與心得范文范本九

1.一個成熟的創業者，在面對以上這些困難的時候，就會及時排遣掉負面情緒，及時調整狀態，然后修身養息，選擇從頭再來。

2.對自己的遭遇沒有逃避，也沒有過多的抱怨，而是保持了一貫自嘲的風格，仍然以一種積極樂觀的心態面向未來。

3. 創業，多少打工族的夢想，隨著社會的發展與創新，現在越來越多人對自己目前的生活都非常不滿足，特別是一些打工仔。

4.成長的過程就是破繭為蝶，掙扎著褪掉所以的青澀和丑陋，在陽光下抖動輕盈美麗的翅膀，閃閃的，微微的，幸福的顫抖。

5.也許創業會多一些少有人走的路，但在每日和大家的接觸的過程中，我也發現不確定性是我們每個人焦慮的本源。

6.很不喜歡現在的工作和周邊環境，可惜選擇錯了就很難再往正確的道路走，很多時候都在想自己這輩子是不是就要這樣過了。

7.重壓之下，依然有很多人還在黑夜中奮力前行等待黎明。因為大家很清楚，自己身后沒有人，或者，身后有太多人。

8.很多人問說他創業的動力來自哪里？他說既不想證明什么，又不是為了財富，而是自己覺得這個事情本身有意思。

9.在時代不斷更迭，知識加速更新，市場環境日新月異的發展過程中，創業者和管理者更要有危機感和管理意識。

10.經歷過多大的苦難，就會有多大的成就。領袖必須有愈合自己傷口的能力，才有機會接受更大挑戰，更加卓越。

11.我們正確選擇創業項目，并能夠成功解決創業過程中遇到的一個又一個困難之后，我們等待的只剩下成功了。

12. 創業者最怕的就是，經常說，不就是什么什么嘛，這個我知道的。其實，懂得了一大堆的道理，卻依然過不好自己的人生！

13.只有激情才會升華我們的創造力，讓我們遇到困難時覺得“滄海橫流，方顯出英雄之本色”。你要尋找的就是你的內驅力。

14.一名真正的創業者，就要忍得住折磨，受得住寂寞，要在困境中歷練自己、強大自己，這樣你才有了成功的希望！

15. 創業雖然風光，但是對于互聯網企業來說，每個賽道上最后存活下來的公司可能只有一個，其他的命運都相對悲慘。

16.無論做什么事情，都是一個自我提升的過程。只要自己從中獲得了寶貴的經驗，無論最后成功或是失敗，都是人生的財富。

17.慢慢做大做強，不管做什么生意，只要吃苦耐勞、善于經營、夫妻同心，逢天時、地利、人和，一定能取得事業成功！

18.在很多行業的水分都是比較深的，如果門外漢毅然闖入陌生的領域，不能發揮自身的優勢，創業成功的機率非常低下。

19. 創業失敗以后，面臨的最大問題就是債務，很多人都被它壓垮了，其實，債務就是責任，既不是刀槍，也不是火炮。

20.一個創業失敗者，如果能按照我說的上面三點去做，心態一定會好一些，站起來一定會早一點，這不是雞湯，是經驗。

21.本以為，創業可以變得有錢，可以改變命運，改變人生，但是創業要直面慘淡的人生！只有敢于直面慘淡的人生。才會成功！

22.自己開店一直是自己的夢想，店開了好幾年，表面紅紅火火，可誰又知道這其中的心酸史，做小生意，真的不容易。

23.失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

24.只要我們能堅持，一絲不茍做事，認認真真做人，在創業的道路上抓住一切鍛煉自己的機會，就是一種成功。

25.只有真正創過業，經歷了創業劫難的人，才會明白創業有多不容易，也更能看到成功創業者背后那不為人知的血與淚。

26.如果愿意，那么我覺得，你應該毫不猶豫的去追逐夢想，因為只有追逐夢想，才能完成夢想，很多時候是一環扣一環的。

27.最近很不快樂，也不知道已經多久沒有非常開心的大笑了，仿佛也找不到快樂的源泉了，可能是越長大的我們越孤單了。

28. 創業失敗了，重要的不是再找機會，不是再去掙錢，更不是找個什么大師來尋覓成功的路徑，而是要養好我們的身心。

29.人生的際遇是無常的，五六年前還風光一時輕裘肥馬的我，如今已是一無所有，迫于無奈，我只好選擇遠走他鄉再次創業。

30.為名忙，為利忙，忙里偷閑，且喝一盞茶去；勞心苦，勞力苦，苦中作樂，再倒一杯酒來。這代表的是一種灑脫的生活態度。

31.人脈也就是咱們講的人和，創業的時候可以掂量一下自己手上的人脈資源，行業的人脈至關重要，人脈廣交流的行業信息就廣。

32. 創業只是一個過程，一個人生成長的過程，一個拼搏奮斗的過程，跌倒了，再爬起來，不能躺在地上哭，哭喊解決不了問題。

33.生活中、工作中、投資中的你我，時刻面對著不同的選擇、收益與風險。正確的事情，有那么多，而資源卻永遠有限。

34.千萬不要認為自己曾經做過老板，就高高在上，也不能因為自己是個失敗者而喪失自信，窮富平常事，成敗皆英雄。

35.一旦選擇，注定是要不斷尋找能讓項目一直走下去的方法，而不斷的探索、學習、擁有長遠目標才是創業者應該做的事。

36.我有經驗、有資金、有健康的身體、我享受創業的過程、我懷著克服困難的篤定信心、我也能承受創業失敗的最壞結果。

37.當你發現某個領域忽然成了熱點，打算大展拳腳時，要時刻記得，與你的想法不謀而合的人，一定數以萬計。

38.大多數的艱辛，應該是源自對于不確定性增加的一種恐懼，和暴漏在眾多的眾多繁瑣的挑戰前的心理壓力處理。

39.今天發揮得不好，好像說的、問的都不能夠對上口形，回去我得再想想看，怎么才能跟他們講清楚，我要做什么。

40.一個成熟的創業者，就會受得住寂寞，不辯解，不計較，不后悔也不埋怨，就是做好自己，朝自己夢想的方向去努力。

41.承受山一樣厚重的壓力，忍受冷酷殘忍的磨難，經過驚心動魄的搏浪之后而獲得的慷慨豪烈的美麗，也是人生的一種渴望！

42.人生是一次旅程，有上坡也有下坡。我不在乎自己的終點是坡頂還是谷底，只在乎沿路的風景美麗而富有生機！

43.如果你一出生就含著金湯匙，優質人脈排到南天門，父母輕輕松松甩給你幾百萬，讓你開個公司試試水，誰會攔你？

44. 創業的過程是個馬拉松長跑，創業者需要一路面對競爭對手的伏擊以及資金、管理等多方面的挑戰，堅定地奔向終點。

45. 創業開店最大的心酸不是每日的疲憊，而是和家人相聚一堂，又再次分離時，看到父親眼眶里的淚水，心里千萬分難過。

46. 創業從來都沒有終點，創業失敗者何從談起？敗了就是敗了，英雄何懼重新來過？但比失敗更可怕的是“無知無覺”。

47.每一步走得依然小心，再大的巨人也要戰戰兢兢，因為前面的路如履薄冰。往事雖不堪回首，卻最讓人記憶深刻。

48.不論是學習，還是去上班，還是去工地搬磚，自己先動起來，在行動中尋找機會，這樣就比較靠譜，不能等，不能閑。

49. 創業需要有豐富的行業從業經驗，在一個行業從業時間長，可以說明創業者對于行業經驗和人脈，資源都是有掌握的。

50.換個環境，重新結交新朋友，或者重新整合自身原有人脈資源，要想站起來，一定是再度建好自己的朋友圈。

51.如果好與不好的選擇，那就不是選擇，而對于我們大多數人來說，人生大部分是沒有沒什么機會在兩個足夠好里挑一個。

52.新的光芒又出現在我眼前，似乎就在我不遠處閃爍著，我必須得努力走下去，我必須得成功，我又開始樂觀起來。

53.這條路上，與你并肩而又跟你走到最后的人不會有幾個，鐵打的營盤流水的兵，只有完善自己，才能留住更多人。

54.關于年輕，但凡有點思想的人，心中都會有一個財富積累的夢。然而所有財富的積累，總是源于夢想，始于行動，成于努力！