心中有不少心得感悟時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得感悟，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得感悟嗎？以下是小編幫大家整理的心得感悟范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

年輕干部工作感悟與心得范文范本一

x同志分別代表x區(qū)就加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作作了交流；x等x位同志結(jié)合自身工作崗位，談感受、表決心，講得也都非常好；x等同志也提出了很務(wù)實(shí)的意見(jiàn)建議。作為同事、兄長(zhǎng)，聽(tīng)了大家的發(fā)言，結(jié)合日常工作，我深深地感到大家有志向、有思考、有擔(dān)當(dāng)，這讓我們市局黨委對(duì)x事業(yè)的未來(lái)，更加充滿信心，真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝氣，做到“長(zhǎng)江后浪推前浪、一代更比一代強(qiáng)”。

長(zhǎng)期以來(lái)，市局黨委十分重視年輕干部培養(yǎng)工作，特別是新一屆市局黨委成立以后，針對(duì)機(jī)關(guān)年輕干部?jī)?chǔ)備不足的實(shí)際，全面加大年輕干部選配力度，加快年輕干部培養(yǎng)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。在上一輪的干部選拔當(dāng)中，我們提拔任用了x名80后正科職干部，培養(yǎng)年輕干部的導(dǎo)向思路已經(jīng)十分鮮明，大家也都有目共睹、有所感受。今天這場(chǎng)座談會(huì)，早在x月份，市局黨委就動(dòng)意醞釀，這次恰逢習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，所以今天上午我們召開(kāi)這個(gè)座談會(huì)。會(huì)議有三個(gè)目的：一是進(jìn)一步動(dòng)員全局廣大中青年特別是年輕干部，以總書記重要講話精神為指引、為動(dòng)力，錘煉本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、苦干實(shí)干，為追求青春夢(mèng)想、繪就精彩人生接續(xù)奮斗，為建設(shè)人民滿意的幸福城市貢獻(xiàn)更多智慧力量；二是進(jìn)一步表明市局黨委高度重視隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特別是重視年輕干部培養(yǎng)的態(tài)度和決心，努力在全市機(jī)關(guān)推動(dòng)形成培育、磨礪、任用年輕干部的濃厚氛圍和更優(yōu)機(jī)制；三是進(jìn)一步調(diào)研掌握年輕干部培養(yǎng)使用的現(xiàn)狀，為今后更好搭建年輕干部成長(zhǎng)平臺(tái)提供依據(jù)。下面，結(jié)合會(huì)議主題，我再講三個(gè)方面意見(jiàn)：

第一，為什么要重視和加強(qiáng)年輕干部選拔培養(yǎng)?

（一）這是對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)負(fù)責(zé)的具體體現(xiàn)。重視和加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，是我們黨的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)，更是偉大事業(yè)薪火相傳、繼往開(kāi)來(lái)的根本保障。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記對(duì)這項(xiàng)工作高度重視，提出了許多新思想、新要求；黨的十九大作出“兩步走”戰(zhàn)略安排，與80后、90后干部成長(zhǎng)，在時(shí)間上正好也高度重合，要求年輕干部在“兩步走”戰(zhàn)略中，挑大梁、唱主角。近兩年，從中央到地方，對(duì)加強(qiáng)這項(xiàng)工作釋放了強(qiáng)烈的信號(hào)，省、市委專門下發(fā)實(shí)施“789”青年干部培養(yǎng)計(jì)劃相關(guān)文件，為加快年輕干部培養(yǎng)提供了政策保障。因此，加強(qiáng)年輕干部選拔培養(yǎng)不是權(quán)宜之計(jì)，而是贏得事業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略之舉、根本之策，如果我們不重視這項(xiàng)工作，就是對(duì)黨和國(guó)家的事業(yè)不負(fù)責(zé)，對(duì)未來(lái)和歷史不負(fù)責(zé)。

（二）這是推動(dòng)x事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的客觀需要。從我們工作性質(zhì)看，全天候工作安排、常態(tài)化加班加點(diǎn)是工作的重要特征，對(duì)大家的精力、體力、毅力有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求，特別是當(dāng)前，隨著防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)越來(lái)越重，迫切需要更多充滿激情、精力充沛的年輕同志，沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)。從工作發(fā)展趨勢(shì)看，隨著構(gòu)建現(xiàn)代工作體系、推進(jìn)工作現(xiàn)代化的全面破題，年輕人的創(chuàng)新意識(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式，都更加適應(yīng)未來(lái)發(fā)展所需。因此，無(wú)論是應(yīng)對(duì)當(dāng)前風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，還是搶抓未來(lái)發(fā)展機(jī)遇，都必須加快年輕干部培養(yǎng)，確保事業(yè)發(fā)展后繼有人、穩(wěn)步交接。

（三）這是加強(qiáng)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)的形勢(shì)所迫。雖然近年來(lái)市局黨委在年輕干部培養(yǎng)上采取了一些措施、取得了一定成效，但與上級(jí)要求和發(fā)展需要相比，工作還存在明顯“短板”，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年x月之前，我們沒(méi)有80后副處職干部，80后正科職、85后副科職占正科職、副科職干部隊(duì)伍的比例，分別只有x%、x%；x月之后，比例才上升到x%、x%；現(xiàn)有80后正科職干部x名、x后副科職干部x名，總共x人，而女干部占比不高，離標(biāo)準(zhǔn)配備比例還有差距。市局層面，科職干部年齡總體偏大，正、副科職干部平均年齡分別為x歲、x歲；縣局層面，年輕干部源頭不足、隊(duì)伍“斷層”、結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象突出，x、x等地僅有x名85后副科職，這些都提醒我們，加快年輕干部選拔培養(yǎng)迫在眉睫，再也等不起、慢不得，必須高度重視、強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，特別是三個(gè)縣級(jí)機(jī)關(guān)，要引起足夠重視，積極爭(zhēng)取地方黨委政府支持，全面加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。

第二，年輕干部如何更好成長(zhǎng)成才?

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來(lái)講，個(gè)人必須努力，這是干部成長(zhǎng)的內(nèi)因，也是決定性因素”；x月x日，總書記勉勵(lì)年輕干部要“提高七種能力”，為年輕干部成長(zhǎng)成才進(jìn)一步指明了前進(jìn)方向。在座各位是年輕干部中的代表，我希望大家要認(rèn)真對(duì)照總書記指示要求，深入查找自身短板弱項(xiàng)，更好地歷練提升。在此，我提五點(diǎn)希望，與大家共勉：

（一）要錘煉忠誠(chéng)之心。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，講政治、講忠誠(chéng)是第一位的要求。年輕干部更要將對(duì)黨忠誠(chéng)放在首位、落到實(shí)處；否則，即使能力再?gòu)?qiáng)，政治上不過(guò)關(guān)，也會(huì)“一票否決”，所以年輕干部政治上一定要立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，絕對(duì)不能犯方向性錯(cuò)誤、顛覆性錯(cuò)誤。要把握政治方向，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度，切實(shí)將“凡是有利于堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度的事就堅(jiān)定不移做，凡是不利于堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度的事就堅(jiān)決不做”落實(shí)到一言一行、一舉一動(dòng)中。要強(qiáng)化理論武裝，通過(guò)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，自覺(jué)從政治上研判形勢(shì)、分析問(wèn)題、開(kāi)展工作，確保對(duì)“兩個(gè)維護(hù)”有更深刻的認(rèn)同、更真誠(chéng)的擁護(hù)，做到知行合一、言行合一，不要“說(shuō)一套、做一套”，更不能做“兩面人”“騎墻派”。要注重實(shí)踐考驗(yàn)，堅(jiān)持把“老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、兢兢業(yè)業(yè)工作”作為最大的忠誠(chéng)，努力將忠誠(chéng)體現(xiàn)在嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩中，體現(xiàn)在不折不扣貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署中，體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的摔打歷練中。

（二）要提升干事之能。年輕干部要想讓組織放心、同事服氣、群眾滿意，就必須要有過(guò)硬本領(lǐng)，打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子。要樹(shù)牢“事業(yè)靠本領(lǐng)成就”的理念，始終滿懷“空杯”心態(tài)，勇于放下頭頂光環(huán)，帶著本領(lǐng)恐慌意識(shí)，不斷“補(bǔ)氧充電”，努力讓自身在今后的競(jìng)爭(zhēng)中擁有更多致勝資本。要緊扣“提高解決實(shí)際困難問(wèn)題能力”的要求，認(rèn)真反思自身在調(diào)查研究、科學(xué)決策、改革攻堅(jiān)等方面的不足，堅(jiān)持缺什么、補(bǔ)什么，堅(jiān)持學(xué)、思、踐、悟有機(jī)結(jié)合，努力在解決瓶頸難題中，持續(xù)提升自身能力。結(jié)合工作實(shí)際，我想我們可以共同反問(wèn)自己4個(gè)問(wèn)題?一是對(duì)本單位、本崗位存在的困難問(wèn)題，有沒(méi)有關(guān)注搜集、系統(tǒng)調(diào)研，能不能做到心中有數(shù)、言之有物?二是對(duì)解決這些困難問(wèn)題，有沒(méi)有站在全局角度，主動(dòng)尋求破題路徑，轉(zhuǎn)化形成實(shí)際措施成效?三是對(duì)人民群眾、對(duì)x大地，是不是懷有深厚感情，有沒(méi)有真正把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學(xué)習(xí)，真心對(duì)群眾負(fù)責(zé)，熱心為群眾服務(wù)，誠(chéng)心接受群眾監(jiān)督。四是對(duì)急難險(xiǎn)阻等重大任務(wù)，有沒(méi)有提前預(yù)判的意識(shí)和思維，有沒(méi)有沖在前、迎難上的膽識(shí)和勇氣，是不是具備精準(zhǔn)拆彈、化解危機(jī)的能力和準(zhǔn)備?希望大家會(huì)后結(jié)合習(xí)近平總書記重要講話精神，思考好、回答好這五個(gè)問(wèn)題。

（三）要追求擔(dān)當(dāng)之為。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，是組織評(píng)判識(shí)別年輕干部的重要標(biāo)準(zhǔn)；年輕干部只有主動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)作為，才能贏得組織認(rèn)可，收獲最大成長(zhǎng)。要勇挑重?fù)?dān)。多經(jīng)事，方能成大事；犯其難，方能圖其遠(yuǎn)。年輕干部平時(shí)多給自己壓擔(dān)子，關(guān)鍵時(shí)刻才能挑起更重的擔(dān)子。市局黨委培養(yǎng)選拔年輕干部，不是“伯樂(lè)相馬”，而是“賽場(chǎng)選馬”，大家千萬(wàn)不要“坐等伯樂(lè)”，更不能混日子、做太平官，要主動(dòng)投身火熱的基層一線經(jīng)受鍛煉，多接幾個(gè)“燙手案件”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能練出“大心臟”“寬肩膀”。要?jiǎng)?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。敢闖敢試、上進(jìn)心強(qiáng)、追求進(jìn)步是年輕人最鮮明的特征，也是最大優(yōu)勢(shì)。市局黨委提出“全市保前列、全省爭(zhēng)進(jìn)位”的目標(biāo)，年輕干部必須當(dāng)好主力軍，要樹(shù)立“爭(zhēng)第一、創(chuàng)唯一”的目標(biāo)追求，敢于與最強(qiáng)的拼、與最快的賽，努力把尋常工作做成超常、把普通工作做成特色、把優(yōu)勢(shì)工作做成精品，唯有如此，才能最大化彰顯價(jià)值，在隊(duì)伍中脫穎而出。要創(chuàng)新求變。干工作，照抄照搬、按框辦事，最省心，也最省事。但干好新時(shí)代工作，完全按照傳統(tǒng)路徑、常規(guī)套路、普通戰(zhàn)法已經(jīng)行不通，必須要大膽改革創(chuàng)新、勇于求變突破。希望大家要發(fā)揮思維活躍知識(shí)新、接受新事物速度快、開(kāi)拓創(chuàng)新精神強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，大膽破解瓶頸難題，勇做“吃螃蟹的人”，努力走在改革創(chuàng)新的最前沿。

（四）要下好務(wù)實(shí)之功。習(xí)近平總書記指出，“青年有著大好機(jī)遇，關(guān)鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實(shí)根基、久久為功”。對(duì)年輕干部而言，上進(jìn)心強(qiáng)、追求進(jìn)步是好事，但如果只想著如何爬得更高、升得更快，就容易心浮氣躁、急功近利。要堅(jiān)持實(shí)干。牢固樹(shù)立以實(shí)績(jī)論英雄的理念，把真落實(shí)、快落實(shí)、辦實(shí)事、求實(shí)效作為抓工作最核心要求，高質(zhì)量、高效率地抓好每一項(xiàng)工作，真正做到“先有為、再有位”。要堅(jiān)持苦干。拿出“釘釘子”的精神對(duì)待每一項(xiàng)工作，敢于比別人吃更多苦、出更大力，努力做到心無(wú)旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛(ài)一行、鉆一行，只有這樣，年輕干部才能走得更快，組織也才放心交更重的擔(dān)子。要堅(jiān)持帶頭干。干部干部，干字當(dāng)頭；自己不干，當(dāng)“甩手掌柜”，同志們不會(huì)真心跟著你干。希望所有年輕干部，要“少喊給我沖，多喊跟我干”，堅(jiān)持帶頭做事、帶頭沖鋒，以實(shí)際行動(dòng)當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”。

同時(shí)，結(jié)合我個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，與大家分享幾點(diǎn)體會(huì)：一要辯證看待工作中的委屈，學(xué)會(huì)用委屈和誤解磨礪意志、成就更大格局。二要正確使用手中權(quán)力，自覺(jué)接受監(jiān)督，不斷提高自律能力，堅(jiān)決走好人生每一步。三要常懷感恩之心，以感恩之心去工作、去生活，善待組織、單位、同事、朋友，做到工作上相互幫忙，生活上相互關(guān)心，推動(dòng)工作生活取得更大成功。四要善于聽(tīng)取采納不同意見(jiàn)建議，學(xué)會(huì)求同存異、博采眾長(zhǎng)，努力讓工作中作出的每一項(xiàng)決策更加科學(xué)合理。

（五）要常照清廉之鏡。在年輕干部的成長(zhǎng)中，誘惑無(wú)時(shí)不在，風(fēng)光與風(fēng)險(xiǎn)同在，特別是一些發(fā)展前途好、權(quán)力資源多的年輕干部，更容易受到“圍獵”。如果少年得志、恃權(quán)傲物，缺少對(duì)黨紀(jì)國(guó)法、警紀(jì)警規(guī)的敬畏之心，自律不夠、單靠他律，廉潔這條底線遲早會(huì)失守。年輕干部要牢記習(xí)近平總書記“當(dāng)官就不要發(fā)財(cái)，發(fā)財(cái)就不要當(dāng)官”的教誨，堅(jiān)持自警自律，常懷敬畏之心、律己之心，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹(jǐn)慎，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保不在成長(zhǎng)路上摔大跟頭、滑進(jìn)深淵。

第三，如何培養(yǎng)好、使用好年輕干部?

今天參會(huì)的除了年輕干部代表，還有各地“一把手”和政工辦主任，之所以把你們也召集過(guò)來(lái)開(kāi)會(huì)，就是希望你們充分認(rèn)識(shí)到，培養(yǎng)好、使用好年輕干部，是我們肩負(fù)的一項(xiàng)重大政治責(zé)任，必須作為“一把手”工程抓緊抓實(shí)，確保為地區(qū)事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展源源不斷地輸入新鮮血液。

（一）要優(yōu)選“好苗子”。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備是基礎(chǔ)前提。各地、各部門要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，為市局黨委選拔培養(yǎng)提供充足的人才儲(chǔ)備，要經(jīng)常談心談話，多聽(tīng)聽(tīng)他們的思路想法，多熟悉他們的心理狀態(tài)，多了解他們的工作意見(jiàn)建議。要通過(guò)談心談話，全面了解年輕干部的秉性、特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)識(shí)別，各級(jí)政工部門要依托隊(duì)伍分析研判機(jī)制，根據(jù)年輕干部特征特點(diǎn)和平時(shí)工作表現(xiàn)，結(jié)合班子成員評(píng)價(jià)、直接領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，多角度、多渠道識(shí)別發(fā)現(xiàn)年輕干部，適時(shí)向市局黨委進(jìn)行推薦。要加大人才儲(chǔ)備，堅(jiān)持從基層抓起、從基礎(chǔ)抓起，長(zhǎng)流水、不斷線，建立常態(tài)化發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備年輕干部機(jī)制。只有源頭活水有了，總體數(shù)量上去了，才能實(shí)現(xiàn)“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”。

（二）要練就“千里馬”。優(yōu)秀年輕干部是選出來(lái)的，更是在實(shí)踐中練出來(lái)的。我們要善當(dāng)伯樂(lè)，為年輕干部施展才智，提供寬廣的舞臺(tái)。要堅(jiān)持基層一線磨練。把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場(chǎng)，讓年輕干部在火熱的基層實(shí)踐中，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，壯筋骨、長(zhǎng)才干。要突出精準(zhǔn)壓擔(dān)歷練。對(duì)有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕干部，遵循成長(zhǎng)規(guī)律，開(kāi)展遞進(jìn)式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進(jìn)、逐步加壓，讓更多有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部脫穎而出。要注重多維崗位錘煉。選派更多優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)黨委和先進(jìn)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，到對(duì)口支援地區(qū)、基層單位掛職鍛煉，引導(dǎo)年輕干部在不同崗位上砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。

（三）要用好“實(shí)干家”。信任是最好的激勵(lì)，使用是最好的培養(yǎng)。要堅(jiān)持解放思想、開(kāi)闊胸襟，采取務(wù)實(shí)舉措，破除無(wú)形壁壘，全力助推年輕干部“破繭而出”。要注重用當(dāng)其時(shí)。只要是多數(shù)人認(rèn)可、經(jīng)過(guò)考察看準(zhǔn)的，我們就要大膽去用。如果老想著再看看、再等等，三等兩等，就把年輕干部的黃金時(shí)間和激情干勁等沒(méi)了。我們要在年輕干部最富激情、干勁、創(chuàng)造力的“最佳時(shí)期”委以重任，讓他們最大限度施展才干、作出貢獻(xiàn)。要注重用其所長(zhǎng)。針對(duì)年輕干部特點(diǎn)特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、經(jīng)歷閱歷等，將他們放到最能發(fā)揮特長(zhǎng)的位置上，最大限度調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性，努力培養(yǎng)更多專業(yè)型年輕干部。要注重用在其位。堅(jiān)持因崗選人、因事?lián)袢?，按照崗位要求挑選年輕干部，真正把最合適的人選用到最合適的崗位上，做到人適其事、事得其人、人盡其用。

同志們，青春因初心而不老，夢(mèng)想因奮斗而生輝。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，中國(guó)夢(mèng)“是我們這一代的，更是青年一代的”，“中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)”。希望大家始終牢記習(xí)近平總書記的殷殷囑托，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，珍惜當(dāng)下，不負(fù)韶華，努力在推動(dòng)工作高質(zhì)量發(fā)展中，書寫更加出彩的人生華章。

我今天就講這么多，謝謝大家！

年輕干部工作感悟與心得范文范本二

摘要：闡述企業(yè)中年輕干部的重要性，探索性的提出培養(yǎng)年輕干部的機(jī)制與儲(chǔ)備方法，以實(shí)際需求為出發(fā)，給出實(shí)踐做法，滿足企業(yè)人才短缺現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞：企業(yè);年輕干部;機(jī)制;儲(chǔ)備

中圖分類號(hào)：c961

文獻(xiàn)識(shí)別碼：a

文章編號(hào)：1001-828x（2019）010-0137-01

青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年興則企業(yè)興。人才，尤其是青年人才，是企業(yè)發(fā)展之本。近年來(lái)，吐哈油田公司所屬各單位堅(jiān)持把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)之策，通過(guò)搭建平臺(tái)、強(qiáng)化培訓(xùn)、一線錘煉、多重激勵(lì)等措施，搭臺(tái)架梯、壓擔(dān)鍛造促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)成才，培養(yǎng)了一批批能夠擔(dān)發(fā)展大任的年輕棟梁。

形成年輕干部培養(yǎng)系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性思路。經(jīng)過(guò)多年探索實(shí)踐，吐哈油田公司在基層單位干部培養(yǎng)過(guò)程中形成了“年輕化、專業(yè)化、敢擔(dān)當(dāng)”的主要用人導(dǎo)向和“突出重點(diǎn)專業(yè)、重視其他專業(yè)、傾斜區(qū)域考量”等輔助培養(yǎng)選拔思路。同時(shí)還制定了“干部年輕化、老中青搭配”的干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。堅(jiān)持落實(shí)選拔任用制度。擴(kuò)大年輕干部選拔培養(yǎng)的透明度，所有作業(yè)區(qū)級(jí)負(fù)責(zé)人和主管工程師全部實(shí)現(xiàn)公開(kāi)竟聘，竟聘過(guò)程全程接受監(jiān)督，競(jìng)聘答辯“真刀實(shí)槍”激烈角逐，確保選拔結(jié)果讓能者居之。嚴(yán)把干部培養(yǎng)選拔政治關(guān)。始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格組織考察，黨委會(huì)集體決策，將政治素質(zhì)過(guò)硬、群眾認(rèn)可度高作為硬要求、硬杠杠，政治首關(guān)不過(guò)，其他方面再優(yōu)秀、再有才華都不做考慮。

規(guī)范基層主任工程師團(tuán)隊(duì)管理。將主管工程師納入作業(yè)區(qū)級(jí)負(fù)責(zé)人隊(duì)伍管理，既作為管理力量的補(bǔ)充又列為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。重點(diǎn)體現(xiàn)專業(yè)管理需要，讓后備干部在管理補(bǔ)充上相得益彰。加大主任工程師選拔力度，鍛煉其溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力，有效發(fā)揮主任工程師崗位培養(yǎng)人、鍛煉人的作用。鍛煉年輕管理人員。開(kāi)展大學(xué)生畢業(yè)生“走基層志愿者行動(dòng)”，不定期安排近三年畢業(yè)、沒(méi)有一線經(jīng)歷的大學(xué)生到基層班組進(jìn)行倒班實(shí)習(xí)，讓年輕技術(shù)干部體驗(yàn)、了解基層一線工作，夯實(shí)能力基礎(chǔ)，感悟石油精神。提升基層專業(yè)技術(shù)人員能力。開(kāi)展“專業(yè)能力提升鍛煉活動(dòng)”，安排35歲以下大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)所學(xué)專業(yè)到對(duì)應(yīng)技術(shù)部門進(jìn)行崗位鍛煉，持續(xù)提高專業(yè)技術(shù)水平，為發(fā)現(xiàn)人才、人才脫穎而出提供平臺(tái)。

針對(duì)年輕干部缺經(jīng)驗(yàn)，容易滋生“方向迷茫”“能力恐慌”的情況，強(qiáng)化能力素養(yǎng)提升，缺什么補(bǔ)什么。針對(duì)“不缺能力缺執(zhí)行”問(wèn)題，督促查找問(wèn)題整改提高，配發(fā)執(zhí)行力書籍，撰寫執(zhí)行力感悟，夯實(shí)內(nèi)在執(zhí)行動(dòng)力。針對(duì)“不缺干勁缺方向”問(wèn)題，主管領(lǐng)導(dǎo)親自指點(diǎn)迷津，任前談話指明弱點(diǎn)和努力方向。定期談話，了解思想動(dòng)態(tài)，傳授經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)評(píng)成長(zhǎng)。針對(duì)“不缺水平缺閱歷”問(wèn)題，合理搭配班子成員，建立一對(duì)一傳幫帶制度，老干部領(lǐng)著年輕同志一起干，在具體實(shí)踐中傳授工作的方法和處理矛盾的技巧，形成老中青兼容并蓄、齊頭并進(jìn)好勢(shì)頭。多重激勵(lì)，促進(jìn)年輕干部不斷提升。在日常工作中通過(guò)月度考核、年度考核、日常勞動(dòng)競(jìng)賽等方式

發(fā)現(xiàn)人才，在送外培訓(xùn)、評(píng)先選優(yōu)上向日常表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部?jī)A斜，激勵(lì)年輕干部打牢日常工作基礎(chǔ)、點(diǎn)滴積累自身發(fā)展。在提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵重點(diǎn)技術(shù)上取得重大突破的主要貢獻(xiàn)人，給予科技重獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)市場(chǎng)攻關(guān)、科技增收、嚴(yán)控成本、提高生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)效、節(jié)能降耗、修舊利廢、小改小革等方面取得重大經(jīng)濟(jì)效益的主要貢獻(xiàn)人，給予精細(xì)化管理重獎(jiǎng)。對(duì)表現(xiàn)突出、組織滿意、群眾認(rèn)可、“想干事、會(huì)干事、能干事”的年輕干部重點(diǎn)提拔任用。將愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出的先進(jìn)個(gè)人評(píng)選為優(yōu)秀干部和勞動(dòng)模范。通過(guò)多重激勵(lì)，有效激發(fā)年輕干部追求進(jìn)步、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的工作熱情。

敢于壓擔(dān)子。堅(jiān)持將培養(yǎng)年輕干部的源頭放在一線艱苦生產(chǎn)單位，破除不放心、怕出事的心態(tài)，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，大膽壓擔(dān)子。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和干部個(gè)人品質(zhì)特點(diǎn)，放到艱苦的環(huán)境中錘煉，培養(yǎng)吃苦耐勞、不畏挫折的精神。所有新分配的年輕大學(xué)生，首先在基層鍛煉三年，學(xué)習(xí)一線隊(duì)伍的工作內(nèi)容、流程和操作標(biāo)準(zhǔn)，掌握基層的生產(chǎn)組織運(yùn)行，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。善于壓擔(dān)子。在重點(diǎn)科技項(xiàng)目研究、精細(xì)化管理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和成員的配備上，在“急難險(xiǎn)重”工作崗位實(shí)踐緞煉的機(jī)會(huì)和干部選拔任用上，向年輕干部?jī)A斜。把組織認(rèn)可的年輕干部放在工作難度大、工作任務(wù)重的崗位上，讓他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)會(huì)解決矛盾、開(kāi)創(chuàng)工作新局面;放到工作千頭萬(wàn)緒、任務(wù)復(fù)雜繁重的地方去工作，增強(qiáng)年輕干部駕馭復(fù)雜局勢(shì)、應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。

年輕干部現(xiàn)在是隊(duì)伍中的英才，將來(lái)也會(huì)是改革發(fā)展的中流砥柱。因此，將年輕干部的廉政教育作為培養(yǎng)的重要內(nèi)容來(lái)抓，杜絕“自然成熟”的寬、松、軟狀態(tài)。新干部任職全部進(jìn)行廉政談話、簽訂廉潔承諾書，防微杜漸。始終明確嚴(yán)是愛(ài)，寬是害”的原則，旗幟鮮明地從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。在日常管理中，定期組織觀看警示教育片，經(jīng)常性地對(duì)年輕干部進(jìn)行警示教育，給年輕干部“敲響警鐘”，強(qiáng)化念防腐拒變的“緊箍咒”，持續(xù)提升自律性。

風(fēng)平浪靜的海面訓(xùn)練不出技術(shù)精湛的水手，柴細(xì)火小的熔爐造就不了材質(zhì)堅(jiān)硬的鋼鐵。對(duì)于年輕干部的培養(yǎng)，吐哈油田始終從持續(xù)發(fā)展的角度認(rèn)真對(duì)待，從對(duì)歷史負(fù)責(zé)的高度嚴(yán)肅對(duì)待，以對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度公正對(duì)待，致力于建設(shè)“海闊憑魚躍，天高任鳥(niǎo)飛”的人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，培養(yǎng)能夠堪當(dāng)大任、推動(dòng)改革發(fā)展向前的新一代干部。

年輕干部工作感悟與心得范文范本三

接過(guò)您的炬火

初二（1）班 熊敏孜

莊子道：“指窮于為薪，火傳也，不知其盡也”。炎黃子孫生生不息，民族精神代代相傳。泱泱華夏五千年輝煌，接踵而至的是一百年滄桑。國(guó)家危難之際，總有先鋒撐起飄揚(yáng)的旗幟，引領(lǐng)著后人走向光明。

1902年，那個(gè)決心以先進(jìn)的醫(yī)學(xué)救治國(guó)人之軀體的魯迅先生，東渡抵達(dá)日本。追尋“醫(yī)術(shù)救國(guó)”的志向時(shí)，清朝留學(xué)生的貪圖享樂(lè)、中國(guó)民眾的麻木不仁、他國(guó)人民對(duì)中國(guó)人的鄙夷不屑……由此，即便有生命至上、大愛(ài)無(wú)邊的藤野先生的殷切期盼，也無(wú)法動(dòng)搖魯迅先生棄醫(yī)從文的毅然決然。歸國(guó)后，他在那“萬(wàn)難破毀”的“鐵屋”中吶喊，以堅(jiān)定的希望，喚醒著一個(gè)個(gè)昏睡近死的國(guó)人。他讓中國(guó)青年“擺脫冷氣”，“不必等候炬火”。而他就是炬火，首先醒過(guò)來(lái)、首先站出來(lái)，一生案牘勞形。他以筆為刀，用心血寫文章，用生命救中國(guó)。他說(shuō)：“待我程塵時(shí)，你將見(jiàn)我的微笑”，并帶領(lǐng)著人們沖鋒，沖破黑暗的枷鎖，前仆后繼，義無(wú)反顧，直至燃燒盡他戰(zhàn)斗的一生。

如今，我們?cè)趪?guó)旗飄揚(yáng)下，依然記得李大釗先生那滿懷信心和希望的預(yù)言：“試看將來(lái)的環(huán)球，必是赤旗的世界”。守常先生是中國(guó)最早的馬克思主義者當(dāng)之無(wú)愧的革命先驅(qū)，19世紀(jì)20年代軍閥割據(jù)，社會(huì)黑暗，傳播一種信仰，發(fā)起一場(chǎng)革命，是何等的艱難與危險(xiǎn)。比大釗先生沒(méi)有畏懼，他引領(lǐng)革命志士為救國(guó)圖存積極奔走。奮起反抗，在這個(gè)混亂而腐朽的中國(guó)，他是第一絲光明是第一團(tuán)炬火，共產(chǎn)主義擴(kuò)散至燎原之勢(shì)。他說(shuō)：“如果我死后能夠喚醒那些麻木的人，能夠讓活著的同志們更加奮勇的前進(jìn)。我可以去死。無(wú)數(shù)與守常先生一樣的烈士，站在黑暗與光明的節(jié)點(diǎn)上，無(wú)法看到勝利的那一刻作文吧。但他們留下的薪火，永久灼燒在我們心中？

抗美援朝戰(zhàn)爭(zhēng)中，偉大的中國(guó)人民在國(guó)家解放僅一年的艱難條件下，團(tuán)結(jié)一心保家衛(wèi)國(guó)，打破了美帝國(guó)主義不可戰(zhàn)勝的神話。這看似手到擒來(lái)，實(shí)際卻驚人得壯烈。我們的志愿軍戰(zhàn)士，平均年齡只有28歲，最小僅10歲。一聲令下，千萬(wàn)家百姓的兒女、千萬(wàn)個(gè)孩子的父母，披掛上陣，奔赴朝鮮?！?950，他們正年輕》中，幾位老戰(zhàn)士的訴說(shuō)，仿佛重現(xiàn)了那個(gè)殘酷的戰(zhàn)場(chǎng)。傷疤、皺紋、淚花，他們那時(shí)也是朝氣蓬勃的青年；勛章、軍裝、目光，如今的榮耀抵不過(guò)為國(guó)獻(xiàn)身的豪情壯志。那是“今天在，明天就不知道在不在了”的硝煙彌漫。沒(méi)有棉衣棉被，沒(méi)有魚肉蔬菜，沒(méi)有武器飛機(jī)，只有戰(zhàn)士們的滿腔熱血，“一個(gè)倒下去，萬(wàn)個(gè)緊跟上”。他們也曾是肩帶星光燦爛的少年，不過(guò)是，去時(shí)少年身，歸來(lái)英雄魂。

哪有什么歲月靜好，不過(guò)是有人替你負(fù)重前行。青山處處埋忠骨，何須馬革裹尸還。記住英烈的最好的方式，便是接過(guò)他們的炬火，傳承先輩的精神。如今的中國(guó)，早已不是當(dāng)初的任人宰割，而是有著堅(jiān)定底氣的“犯我中華者，雖遠(yuǎn)必誅”。我們是21世紀(jì)的青年，我們是千千萬(wàn)萬(wàn)先烈的后人。凝聚著無(wú)數(shù)革命先輩決心和意志的炬火，由我們承接。

接過(guò)先輩的炬火，扛起光榮的責(zé)任。薪火相傳，生生不息。

年輕干部工作感悟與心得范文范本四

摘??要：工程項(xiàng)目是施工企業(yè)的生存命脈，同時(shí)也是企業(yè)培養(yǎng)鍛煉年輕干部的基地。在項(xiàng)目施工中，加快年輕干部的培養(yǎng)和提拔，既有利于提升項(xiàng)目管理水平和項(xiàng)目任務(wù)的完成，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展積聚和儲(chǔ)備人才。

關(guān)鍵詞：年輕干部;人才培養(yǎng);方法

1?以工程項(xiàng)目為平臺(tái)，在管理實(shí)踐中促進(jìn)年輕干部的成長(zhǎng)

（1）為了促進(jìn)年輕干部盡快的成長(zhǎng)能獨(dú)當(dāng)一面，通過(guò)擇優(yōu)選用、競(jìng)聘上崗、雙向選擇的方式，在項(xiàng)目部的各部室負(fù)責(zé)人，大膽的使用年輕干部，通過(guò)這些崗位的鍛煉、培養(yǎng)，讓他們逐漸成長(zhǎng)為企業(yè)、項(xiàng)目管理的骨干力量。

（2）深化推進(jìn)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作，監(jiān)督和落實(shí)導(dǎo)航工作開(kāi)展的各個(gè)環(huán)節(jié)和方法，讓員工樹(shù)立“誠(chéng)信、創(chuàng)新永恒，精品、人品同在”的企業(yè)價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展緊密結(jié)合，讓員工對(duì)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、未來(lái)的發(fā)展方向，推動(dòng)員工朝著目標(biāo)加速前進(jìn)。

（3）項(xiàng)目部積極開(kāi)展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，通過(guò)雙向選擇的方式，從理論、實(shí)踐方面對(duì)學(xué)員進(jìn)行培養(yǎng)教育，通過(guò)考核和競(jìng)賽評(píng)比的方式鼓勵(lì)導(dǎo)師和徒弟熱心施教、虛心求教，整體提升干部管理隊(duì)伍能力水平。

（4）對(duì)施工過(guò)程可能面臨的問(wèn)題、困難、事件以及檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，教授處理問(wèn)題的方式方法，交流、探討施工中問(wèn)題的處理，讓年輕干部直接面對(duì)施工生產(chǎn)過(guò)程中的矛盾，獨(dú)立面對(duì)問(wèn)題，培養(yǎng)獨(dú)當(dāng)一面的能力，從實(shí)踐中總結(jié)、反思、吸取經(jīng)驗(yàn)，提高年輕干部面對(duì)復(fù)雜局面、處理實(shí)際問(wèn)題的能力，只有經(jīng)過(guò)艱苦磨練，才能在關(guān)鍵時(shí)刻擔(dān)當(dāng)重任。

2?加強(qiáng)思想政治教育，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

2.1?堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)黨組織的思想教育和引導(dǎo)作用

（1）國(guó)有企業(yè)不同于私有企業(yè)，在培養(yǎng)和選拔年輕干部時(shí)，不能只看年輕干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而忽略思想政治教育的重要性。在培養(yǎng)年輕干部時(shí)，灌輸黨的基本政策、方針、路線，加強(qiáng)他們的思想政治教育和理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀，堅(jiān)持共產(chǎn)主義道路。

（2）項(xiàng)目部黨支部對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)要起到教育、幫扶的作用，避免年輕干部行差踏錯(cuò)。

①以工程項(xiàng)目施工為中心，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)施工管理進(jìn)行思想政治工作，將思想政治工作圍繞現(xiàn)場(chǎng)施工各個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)展，做到有針對(duì)性的開(kāi)展。

②對(duì)年輕干部的思想教育要采取言傳身教的方式，項(xiàng)目部班子成員做到帶頭堅(jiān)持思想政治理論學(xué)習(xí)，提升政治素質(zhì)和思想覺(jué)悟，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，遵守廉潔自律的規(guī)定，發(fā)揮班子的整合功能和表率作用，給年輕干部樹(shù)立正確的思想和工作方式。

③要培養(yǎng)年輕干部艱苦奮斗的精神，讓年輕干部明白勤奮和刻苦是個(gè)人發(fā)展中所起的重要作用。面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的各種復(fù)雜的施工環(huán)境，若不發(fā)揮不畏艱難、堅(jiān)韌不拔的精神，在困難面前畏畏縮縮，不敢主動(dòng)去嘗試，主動(dòng)去面對(duì)，如何做一個(gè)“逢山開(kāi)路、遇水搭橋”的工程人。

④要培養(yǎng)年輕干部的責(zé)任心。在項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工和日常管理中，一些年輕干部對(duì)待工作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)管理工作容易疏忽，引起各種問(wèn)題，因此作為項(xiàng)目生產(chǎn)一線，要把培養(yǎng)年輕干部認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度放在重要位置，通過(guò)思想教育和制定并遵守有關(guān)規(guī)章制度，幫助年輕干部樹(shù)立責(zé)任心。

2.2?堅(jiān)持實(shí)踐出真知的原則，通過(guò)項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐鍛煉來(lái)加快年輕干部能力的提升

（1）學(xué)。一是學(xué)習(xí)并掌握項(xiàng)目施工的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，施工方案、圖紙，在施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理時(shí)能夠?qū)W以致用。二是學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)項(xiàng)目崗位的鍛煉，熟悉和掌握業(yè)務(wù)辦理的內(nèi)容、流程、關(guān)鍵要點(diǎn)，讓年輕干部加快提升經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

（2）看。組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩優(yōu)秀的施工模范段、先進(jìn)的施工工藝、方法，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提升施工生產(chǎn)、管理能力。

（3）做。將年輕干部放在施工現(xiàn)場(chǎng)，接觸并進(jìn)行施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)業(yè)務(wù)工作，直面一線施工的問(wèn)題和矛盾，鍛煉他們處理問(wèn)題和矛盾的能力，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，加快他們的成長(zhǎng)。

（4）培訓(xùn)。項(xiàng)目部要對(duì)年輕干部經(jīng)常性的培訓(xùn)教育，來(lái)加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)辦理、經(jīng)營(yíng)管理等學(xué)習(xí)外，還可以以施工生產(chǎn)會(huì)、安全質(zhì)量會(huì)議、技術(shù)會(huì)議、對(duì)外辦理業(yè)務(wù)以及日常檢查工作的方式，讓他們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中碰到實(shí)際問(wèn)題時(shí)起到借鑒作用，并采取正確的處理方式，加快適應(yīng)各種復(fù)雜的施工環(huán)境，提升他們的技術(shù)業(yè)務(wù)管理水平。

關(guān)于在實(shí)踐來(lái)加快年輕干部的成長(zhǎng)過(guò)程，有關(guān)單位和部門負(fù)責(zé)人要支持和關(guān)心他們的工作，隨時(shí)掌握他們的狀態(tài)，及時(shí)進(jìn)行正確的工作指導(dǎo)以及面臨困難時(shí)思想上開(kāi)導(dǎo)和引導(dǎo)，注重年輕干部的身心健康，幫助他們樹(shù)立自信心、責(zé)任心。

3?營(yíng)造良好的政策環(huán)境和成長(zhǎng)氛圍，讓年輕干部脫穎而出

（1）企業(yè)要營(yíng)造良好的政策環(huán)境，制定和落實(shí)有關(guān)選人、用人及吸引、留住人才政策和措施，建立完備人才隊(duì)伍建設(shè)體制。

①在選人、用人機(jī)制上，推行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的選拔干部的制度和干部任用公示制度，擴(kuò)大干部選用的面，利于干部脫穎而出。

②推行干部聘任試用期制度，對(duì)干部聘任的采取試用期的制度，試用期滿進(jìn)行相應(yīng)考核，具備任職條件的予以正式任用，不合格的予以解聘。

③建立干部任期和交流輪崗制度，使干部能上能下成為常態(tài)，提升干部的綜合能力和素質(zhì)，避免管理上的疏漏。同時(shí)輪崗或換崗是加快年輕干部豐富知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)決策能力、提高經(jīng)營(yíng)管理水平的最好方式。

④制定公平合理的薪酬、福利待遇政策，薪酬待遇方面要與市場(chǎng)接軌，且企業(yè)內(nèi)部在職務(wù)（級(jí)）和技術(shù)、技能等級(jí)等方面達(dá)到一定的公平合理，并突出項(xiàng)目生產(chǎn)一線的待遇、福利，這是企業(yè)吸引人才的根本保障。

（2）打造良好的環(huán)境氛圍，促進(jìn)和保障年輕干部的健康成長(zhǎng)。

①在用人上要進(jìn)一步的解放思想，打破傳統(tǒng)的用人習(xí)慣和觀念，為大膽提拔任用年輕干部創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，為年輕干部的提拔上掃清障礙。

②項(xiàng)目部要讓年輕干部不同崗位和施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)展自己的知識(shí)面和接觸面，加快年輕干部的成熟，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，針對(duì)性培養(yǎng)崗位，為培養(yǎng)后備干部管理人員儲(chǔ)備人才。

③項(xiàng)目部要通過(guò)組織各項(xiàng)文體活動(dòng)、開(kāi)展工地大學(xué)、圖書館等方式，豐富現(xiàn)場(chǎng)施工生活，滿足年輕人的活動(dòng)需求。

④項(xiàng)目部要積極宣傳企業(yè)優(yōu)秀人才的榜樣，樹(shù)立年輕干部的榜樣，調(diào)動(dòng)年輕干部的積極性，讓他們把滿腔的熱情全身心的投入到施工生產(chǎn)中。

⑤項(xiàng)目部要打造一個(gè)積極向上、和諧互助、不欺上壓下的有著共同目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓年輕干部在工作中能夠接收正能量、全心全意的為了共同的目標(biāo)而努力，樹(shù)立他們正確人生觀和世界觀。

⑥項(xiàng)目部要形成一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)和幫助年輕干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將經(jīng)驗(yàn)提升到理論，并運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)再進(jìn)一步的提升和擴(kuò)大實(shí)踐范圍。

4?要重視和加強(qiáng)年輕干部的管理和監(jiān)督力度

在實(shí)踐中培養(yǎng)和提拔年輕干部，是加快年輕干部成熟的有效途徑，但我們也不能忽視了對(duì)年輕干部的管理和監(jiān)督，往往一些年輕干部在培養(yǎng)、提拔的時(shí)候，在品質(zhì)和才能方面都是滿足要求的，對(duì)工作也是兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞。但是隨著時(shí)間的推移，以及崗位、職務(wù)、工作環(huán)境的變化，出現(xiàn)了品質(zhì)方面的問(wèn)題，因此對(duì)待干部管理和監(jiān)督要不斷的加大力度，特別是對(duì)于一些手握權(quán)利的年輕干部，本著“嚴(yán)管厚愛(ài)、治病救人”的原則，要經(jīng)常性的開(kāi)展思想政治教育，堅(jiān)定其理想信念，增強(qiáng)其黨性原則。

參考文獻(xiàn)：

[1]佟建輝.廣開(kāi)門路培養(yǎng)年輕干部[j].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2019（9）.

[2]李松.培養(yǎng)年輕干部需多些戰(zhàn)略思維[j].黨政干部論壇，2018（9）.

年輕干部工作感悟與心得范文范本五

為進(jìn)一步培養(yǎng)年輕干部適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，促進(jìn)和推動(dòng)年輕干部快速、健康成長(zhǎng)，努力打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍，現(xiàn)就加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉制定青年干部培養(yǎng)計(jì)劃，具體方案如下。

根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃(xx-2025年)》要求，牢牢把握新形勢(shì)下年輕干部培養(yǎng)工作的新要求、新趨勢(shì)、新任務(wù)，按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)加大年輕干部培養(yǎng)力度，全方位提高年輕干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，業(yè)績(jī)上有突破”的年輕干部隊(duì)伍，為我局科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

具有較好的馬列主義理論修養(yǎng)，工作作風(fēng)踏實(shí)，具有開(kāi)拓精神，年齡在35周歲以下在編在崗的的年輕干部，干部名單依據(jù)年齡、培養(yǎng)、管理、考核情況，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

(一)思想政治教育

引導(dǎo)年輕干部打牢思想根基、補(bǔ)足精神之鈣，提升黨性修養(yǎng)和為民服務(wù)意識(shí)。

一是加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)。把提升理論素養(yǎng)貫穿到年輕干部能力素質(zhì)培養(yǎng)全過(guò)程，深入貫徹為民、務(wù)實(shí)、清廉的總要求，強(qiáng)化群眾意識(shí)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定。

二是加強(qiáng)職業(yè)道德教育。引導(dǎo)年輕干部自覺(jué)按照職業(yè)道德規(guī)范辦事，時(shí)時(shí)處處保持良好的職業(yè)道德習(xí)慣，正確履行好自己的工作職責(zé)。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，同事之間相互配合，共同協(xié)作。

三是加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)教育。根據(jù)各部門工作實(shí)際，教育年輕干部充分認(rèn)識(shí)自己所處崗位職責(zé)的重要性，培養(yǎng)珍惜所處崗位的意識(shí)，認(rèn)識(shí)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，培養(yǎng)熱愛(ài)自己的工作崗位，敬重自己所從事事業(yè)的自覺(jué)性。

(二)專業(yè)技能培訓(xùn)

把年輕干部能力素質(zhì)培訓(xùn)擺在重要位置，注重開(kāi)展與本職崗位所需技能相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)年輕干部不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快進(jìn)入工作角色、適應(yīng)崗位需要。

一是教育年輕干部正確擺正集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)的關(guān)系，珍惜集中學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，善于利用自學(xué)時(shí)間，在本職工作崗位上，認(rèn)真鉆研本職崗位所需本領(lǐng)，盡快熟悉服務(wù)技能和崗位要求。支持鼓勵(lì)青年干部參加等級(jí)考試、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)，鼓勵(lì)考取各類職業(yè)技能證書，以考促學(xué)，努力培養(yǎng)年輕干部按照職業(yè)需求和個(gè)人興趣成為某一方面的行家里手。

三是創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，通過(guò)聘請(qǐng)專家學(xué)者為青年干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)等高層次講座，努力提高青年干部的綜合素質(zhì);有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹窟M(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造;組織青年干部“走出去”，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、更新觀念、開(kāi)拓視野。

四是要積極組織年輕干部深入基層調(diào)查研究，撰寫有深度、有價(jià)值的調(diào)研信息、理論文章，抓好學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。

(三)工作實(shí)踐鍛煉

著重加強(qiáng)工作實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)年輕干部積累基層經(jīng)驗(yàn)，豐富工作閱歷，提高綜合素質(zhì)。

一是實(shí)施雙向掛職。采取“上派下掛”工作措施，對(duì)考錄的新入職年輕干部安排至基層所鍛煉不低于1年，安排年輕干部到服務(wù)窗口、國(guó)土所等一線崗位鍛煉，擇優(yōu)推薦年輕干部到上級(jí)掛職鍛煉，達(dá)到“交流經(jīng)驗(yàn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、發(fā)揮才能”的目標(biāo)。

二是參與重大項(xiàng)目建設(shè)。積極吸納年輕干部參與到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)中來(lái)，有目的地安排他們參與疑難復(fù)雜工作，提高他們攻堅(jiān)克難的能力。

三是積極組織外派學(xué)習(xí)。有針對(duì)性地選派優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行短期專項(xiàng)培訓(xùn)，或上派跟班學(xué)習(xí)，對(duì)優(yōu)秀年輕干部采取工作交流的方式加強(qiáng)培訓(xùn)，促使他們不斷拓寬知識(shí)面，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是要抓好學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)理論素養(yǎng)。要求青年基層干部重點(diǎn)關(guān)注黨報(bào)黨刊，關(guān)注國(guó)家政策方針，每天讀書看報(bào)一小時(shí)，每季度向青年基層干部推薦一本好書。組織開(kāi)展多種形式的讀書會(huì)，編撰讀后感，通過(guò)讀書計(jì)劃，讓青年基層干部養(yǎng)成愛(ài)讀書看報(bào)好習(xí)慣的同時(shí)，切實(shí)培養(yǎng)青年基層干部關(guān)注大事、善于思考、理論積累的能力和意識(shí)。

五是利用各類傳統(tǒng)節(jié)日與活動(dòng)，根據(jù)青年干部的特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，發(fā)揮特長(zhǎng)，挖掘潛力，增強(qiáng)青年干部的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和集體榮譽(yù)感。引導(dǎo)青年干部了解黨的方針政策，關(guān)注社會(huì)發(fā)展問(wèn)題，結(jié)合自身能力與實(shí)際，投身各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)，積極參加交通、環(huán)保等志愿者活動(dòng)，開(kāi)展捐資助學(xué)、扶貧幫困等活動(dòng)，在提升國(guó)土形象、提高公眾對(duì)國(guó)土機(jī)關(guān)認(rèn)同感的同時(shí)，切實(shí)增強(qiáng)青年干部的社會(huì)責(zé)任感。

四、培養(yǎng)方式

(一)建立教育培訓(xùn)機(jī)制

注重加強(qiáng)對(duì)年輕干部的各類教育培訓(xùn)，針對(duì)年輕干部年齡特點(diǎn)，經(jīng)常性開(kāi)展讀書會(huì)、交流會(huì)、研討會(huì)、演講賽等活動(dòng)，以理論知識(shí)水平的提高，指導(dǎo)工作實(shí)踐。建立局團(tuán)支部和青年志愿者服務(wù)隊(duì)，注重加強(qiáng)對(duì)年輕干部的革命傳統(tǒng)教育，提高黨性修養(yǎng)，同時(shí)深化個(gè)人修養(yǎng)和文明禮儀的學(xué)習(xí)與素質(zhì)拓展，充分發(fā)揮年輕干部的個(gè)性特點(diǎn)。組織開(kāi)展“年輕干部大講堂”等活動(dòng)，有計(jì)劃地開(kāi)展法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，定期為優(yōu)秀年輕干部定制學(xué)習(xí)必修課“菜單”，推薦年輕干部必讀書目。要求每個(gè)年輕干部制定和落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，寫好心得，做好調(diào)研，參加交流，開(kāi)展學(xué)習(xí)筆記、調(diào)研文章評(píng)展活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀文章進(jìn)行匯編、展示。

(二)建立“傳幫帶”工作機(jī)制

構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)“多幫一、師帶徒”幫帶機(jī)制，縮短年輕干部的適應(yīng)期，助推年輕干部盡快成長(zhǎng)成熟。局副科級(jí)干部與若干名年輕干部雙向選擇，通過(guò)談心交流、點(diǎn)評(píng)文章、關(guān)心生活等形式掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助和培養(yǎng)年輕同志盡快成長(zhǎng)。安排部門負(fù)責(zé)人或工作責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力突出的老干部“一對(duì)一”負(fù)責(zé)結(jié)對(duì)事宜，通過(guò)工作示范、口頭傳教、實(shí)踐指導(dǎo)等方式，快速提升工作能力。定期召開(kāi)“幫帶小組”會(huì)議，加強(qiáng)幫帶成員之間的相互學(xué)習(xí)和交流，年輕干部要經(jīng)常向結(jié)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老干部匯報(bào)思想和工作，促進(jìn)幫帶導(dǎo)師了解年輕干部思想、學(xué)習(xí)、工作情況，做到政治上關(guān)心、思想上教育、工作上指導(dǎo)。

(三)建立實(shí)踐鍛煉機(jī)制

把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)與識(shí)別年輕干部的重要途徑，結(jié)合全局的階段性中心工作，有意識(shí)地安排年輕干部參與重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，協(xié)助處理各類復(fù)雜的工作，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。通過(guò)上掛下派鍛煉年輕干部，積極為他們爭(zhēng)取上派跟班學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促使其解放思想、開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線工作，培養(yǎng)年輕干部的服務(wù)意識(shí)和工作協(xié)調(diào)能力，為年輕干部熟悉一線情況、獨(dú)立開(kāi)展工作、鍛煉成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。定期梳理熱點(diǎn)、發(fā)展難點(diǎn)及群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，篩選確定一批重點(diǎn)課題，根據(jù)部門性質(zhì)及干部能力特長(zhǎng)，分專題組織相關(guān)年輕干部開(kāi)展蹲點(diǎn)調(diào)研、理論研討和對(duì)策分析，培養(yǎng)年輕干部分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

(四)建立跟蹤管理機(jī)制

建立健全跟蹤管理機(jī)制，全方位了解年輕干部思想境界、政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、組織協(xié)調(diào)能力、群眾公認(rèn)度和發(fā)展?jié)摿Φ?，確保培養(yǎng)工作取得實(shí)效。采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式建立定期考核制度。日?？己艘匀粘？记谂c各類活動(dòng)參與、完成工作情況為依據(jù)進(jìn)行量化記分。年終考核采取組織機(jī)關(guān)干部、國(guó)土所干部等對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和座談，對(duì)考核結(jié)果備案，為評(píng)先評(píng)優(yōu)、后備干部評(píng)選提供依據(jù)。建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，將年輕干部簡(jiǎn)要情況、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評(píng)議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等統(tǒng)一納入人才管理。

(五)建立激勵(lì)培養(yǎng)機(jī)制

建立量化考核指標(biāo)制度(總分100分)，主要從工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體志愿活動(dòng)、信息宣傳等方面對(duì)青年干部進(jìn)行定量考核。在此基礎(chǔ)上，縣局每年組織青年崗位能手的評(píng)選，選出若干名優(yōu)秀干部，在提拔任用上優(yōu)先考慮并適當(dāng)上調(diào)其年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。同時(shí)對(duì)連續(xù)兩年考核不合格(60分)的同志進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并下調(diào)其年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

1、工作業(yè)績(jī)(50分)

指青年干部完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)情況。根據(jù)各單位年初的工作安排，由各單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位青年干部完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)分為四個(gè)等次：優(yōu)秀(46分以上);良好(39-45分);合格(34-38分);不合格(34分以下)。對(duì)在年度考核中評(píng)為優(yōu)秀等次的，另加2分。對(duì)于工作優(yōu)異獲得縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)表彰的，一次分別加1、2、3、5分。本項(xiàng)最高得分50分。

2、創(chuàng)新與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力(30分)

指青年干部在工作中表現(xiàn)出來(lái)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力和撰寫業(yè)務(wù)論文、經(jīng)驗(yàn)材料、調(diào)研報(bào)告以及局內(nèi)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試等情況。青年干部承擔(dān)縣局調(diào)研課題的，完成得5分，若取得明顯成果并獲獎(jiǎng)的，得10分，結(jié)合崗位實(shí)際每年至少撰寫一篇論文，未完成扣5分。論文或1000字以上經(jīng)驗(yàn)交流文章在縣級(jí)及以上國(guó)土資源類刊物發(fā)表的，依縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別加3、5、10、15分，同一論文就高加分，多部門多人合作完成的，加平均分。政務(wù)信息被錄用的，每篇按縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別加0.5、1、2、3分，同一信息就高加分。

鼓勵(lì)青年干部要積極參加縣局和上級(jí)部門組織的各種培訓(xùn)、等級(jí)考試、資格考試、業(yè)務(wù)能手競(jìng)賽等。具體加分如下：土地、礦產(chǎn)、測(cè)繪等相關(guān)的國(guó)家認(rèn)可的中級(jí)以上資格證書每個(gè)加8分;國(guó)土資源相關(guān)專業(yè)學(xué)歷晉升每個(gè)加10分;參加縣局、市局和省廳組織的各類競(jìng)賽或系統(tǒng)外各級(jí)各類競(jìng)賽，取得縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)分別加4、3、2、1分;上一級(jí)別的加分在下一級(jí)別對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)上加2分。累計(jì)最高加10分。培訓(xùn)、考試、競(jìng)賽參加率應(yīng)達(dá)到100%，不經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺考的，每少參加一次，扣2分。本項(xiàng)最高得分40分。

3、文體、志愿活動(dòng)(20分)

指青年干部參加各級(jí)機(jī)關(guān)組織的文體、志愿等活動(dòng)。青年干部在局內(nèi)外參加文體活動(dòng)、志愿服務(wù)的，每參加一次得2分。本項(xiàng)最高得分20分。

年終考核評(píng)比時(shí)，第1項(xiàng)內(nèi)容由各部門、各所(分局)提供，第2-3項(xiàng)內(nèi)容由干部個(gè)人申報(bào)后由人事科審核，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

五、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。局成立“青年干部培養(yǎng)計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組，由禹會(huì)成任組長(zhǎng)，馬兆棟任副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)各部門、各所(分局)負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由邱菊任辦公室主任，局黨總支配合，苗廣亮、徐上、侍曉磊、孫謙讓為成員。辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排“青年干部培養(yǎng)計(jì)劃”的組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)察督促，引導(dǎo)青年干部隊(duì)伍健康發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室內(nèi)設(shè)綜合考核事務(wù)組、教育活動(dòng)實(shí)踐組、文化寫作宣傳組。

監(jiān)察考核評(píng)比組，由徐上兼任組長(zhǎng)，邱菊、沈向陽(yáng)為成員，綜合考評(píng)各青年干部的各項(xiàng)指標(biāo)得分，依據(jù)跟蹤管理機(jī)制，將日?？己伺c年終考核相結(jié)合，定期匯總排名一次，督促激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與拼搏精神。

綜合事務(wù)服務(wù)組由孫謙讓兼任組長(zhǎng)，周斌、尹璐為成員，負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)計(jì)劃相關(guān)綜合事務(wù)，后勤配備等工作，保障干部培養(yǎng)計(jì)劃順利進(jìn)行。

教育活動(dòng)實(shí)踐組，由侍曉磊兼任組長(zhǎng)，吳春亞、馬媛媛為成員，負(fù)責(zé)利用各類傳統(tǒng)節(jié)日與活動(dòng)開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，積極鼓勵(lì)青年干部參加等級(jí)考試、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，同時(shí)在活動(dòng)和實(shí)踐開(kāi)展過(guò)程中要注重培養(yǎng)青年干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，激發(fā)青年干部強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

文化寫作宣傳組，由苗廣亮兼任組長(zhǎng)，張海濱、孫縝謀為成員，引導(dǎo)全體年輕干部關(guān)注黨報(bào)黨刊，關(guān)注國(guó)家政策方針，重點(diǎn)閱讀宣傳思想文化工作業(yè)務(wù)方面的書籍和報(bào)刊，同時(shí)強(qiáng)化他們的寫作能力和水平，讀寫相結(jié)合。

加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，是我局實(shí)施人才戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工程，事關(guān)大局，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)。各部門、各國(guó)土所(分局)要增強(qiáng)政治責(zé)任感，高度重視，不斷創(chuàng)造條件，支持和鼓勵(lì)年輕干部參加各類培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時(shí)對(duì)本單位管理的年輕干部制定有效的培養(yǎng)教育計(jì)劃和措施。

(二)健全制度。年輕干部能力素質(zhì)培養(yǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)、持續(xù)、漸進(jìn)的過(guò)程，各部門、各國(guó)土所(分局)要建立完善年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任制，建立個(gè)人培養(yǎng)檔案，把年輕干部培養(yǎng)工作目標(biāo)明晰化、責(zé)任具體化;要建立完善考核激勵(lì)機(jī)制，把年輕干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和必要的實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷作為選拔任用的重要依據(jù)，把各單位年輕干部培養(yǎng)工作的成效作為爭(zhēng)優(yōu)評(píng)先的重要標(biāo)準(zhǔn)。

(三)強(qiáng)化責(zé)任。各部門、各國(guó)土所(分局)要切實(shí)增強(qiáng)加快年輕干部成長(zhǎng)成才的責(zé)任感和使命感。每個(gè)年輕干部要珍惜培養(yǎng)機(jī)會(huì)，妥善處理好培訓(xùn)與工作、生活的關(guān)系，端正態(tài)度，積極參與，務(wù)求實(shí)效。

(四)資金保障。對(duì)年終考核優(yōu)秀的年青干部要授予榮譽(yù)稱號(hào)，積極支持年青干部開(kāi)展的各類志愿活動(dòng)和文體活動(dòng)等，對(duì)年度刊發(fā)的各類論文、政務(wù)信息和獲得的各類獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)上級(jí)規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

年輕干部工作感悟與心得范文范本六

同志們：

到今天為止，我們這一期年輕干部能力素質(zhì)提升班就圓滿結(jié)束了。之所以想?yún)⒓舆@個(gè)結(jié)業(yè)典禮，就是想與大家有一個(gè)溝通交流的機(jī)會(huì)。作為同事、朋友、領(lǐng)導(dǎo)，也想借這個(gè)機(jī)會(huì)把自己一路走來(lái)的一點(diǎn)感悟和體會(huì)傳遞給大家。講什么呢？就講8句話。

一要做一個(gè)有情懷的人。無(wú)情未必真豪杰，憐子如何不丈夫。無(wú)產(chǎn)階級(jí)不是無(wú)情階級(jí)，一個(gè)沒(méi)有情懷的人，是行之不遠(yuǎn)的。大道之行，天下為公。要有文人的情懷，要有商人的情懷，要有哲人的情懷，要有家國(guó)情懷，要有民生情懷，要有感恩情懷。文人的情懷是不忘初心、保留本真；

商人的情懷是務(wù)實(shí)、精于計(jì)算；

哲人的情懷是看問(wèn)題很深邃；

家國(guó)情懷是國(guó)家民族的大義。我們自己的命運(yùn)必須與國(guó)家的命運(yùn)、與黨的命運(yùn)、與人民的命運(yùn)連在一起。皮之不存，毛將焉附。沒(méi)有偉大的國(guó)家，哪有偉大的人民；

沒(méi)有國(guó)家的尊嚴(yán)，哪有自己的尊嚴(yán)。一個(gè)沒(méi)有家國(guó)情懷、沒(méi)有民族大義的人，是行之不遠(yuǎn)的。一個(gè)不愛(ài)黨愛(ài)國(guó)的人，從某種意義上來(lái)說(shuō)就是一個(gè)不忠不孝的人。不講原則的人可怕，不講感情的人可恨。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)要體現(xiàn)在工作中，體現(xiàn)在情感上。中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)不是自封的，不是標(biāo)榜的，是歷史的選擇，人民的選擇。我們認(rèn)同黨的領(lǐng)導(dǎo)，要情感上認(rèn)同，心理上認(rèn)同，才能行動(dòng)上認(rèn)同?？梢韵胂?，十三億人口的大國(guó)，能夠成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，能夠屹立于世界民族之林，能夠讓大家刮目相看，能夠讓我們有自豪感，靠什么？靠中國(guó)共產(chǎn)黨。隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)、認(rèn)識(shí)的增多，深刻體會(huì)到共產(chǎn)黨的偉大?，F(xiàn)在微信上，有些別有用心者傳著說(shuō)這個(gè)干部不行，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不行，中國(guó)共產(chǎn)黨不行，中國(guó)這個(gè)國(guó)家不行。

960多萬(wàn)平方公里的土地，13億多人口的大國(guó)，哪里會(huì)沒(méi)有問(wèn)題？之所以有人那么寫，就是別有用心，就是帝國(guó)主義國(guó)家亡我之心不死，就是否定你的根基，否定你的文化，否定你的制度。所以，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，大家一定要做一個(gè)有家國(guó)情懷的人。家國(guó)情懷體現(xiàn)在方方面面。說(shuō)實(shí)話我一天工作也很累，回到家里已經(jīng)是非常辛苦了，但一進(jìn)入到工作狀態(tài)，就像打了雞血一樣。為什么？作為領(lǐng)頭羊，沒(méi)有理由、沒(méi)有道理、沒(méi)有借口不努力工作。

二要做一個(gè)有抱負(fù)的人。信念要堅(jiān)定，信念要崇高，信念要踐行。立志做大官，立志發(fā)大財(cái)，不一定能按照你的意愿實(shí)現(xiàn)。做不了大官，發(fā)不了大財(cái)，怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無(wú)所事事，整天覺(jué)得好像別人都欠你似的。如果是這種狀態(tài)，那你行之不遠(yuǎn)。方向錯(cuò)了，停止就是進(jìn)步。你要是想當(dāng)大官，當(dāng)大官目的又是為了干壞事，為了在工程領(lǐng)域營(yíng)私舞弊，為了雞犬升天。那你爬得多高，跌得多慘。將軍有劍，不斬蒼蠅。在某種意義上說(shuō)，要有遠(yuǎn)大的志向，然后付諸于行動(dòng)。說(shuō)實(shí)在的，只要你努力了，真正人品好，組織、同事、朋友都會(huì)認(rèn)可你。習(xí)總書記今天講：革命理想高于天。一個(gè)人沒(méi)有抱負(fù)，沒(méi)有理想，沒(méi)有遠(yuǎn)大志向，就不可能有行動(dòng)。理想有多高多遠(yuǎn)，行動(dòng)就有多少力度。作為年輕干部，你的朝氣在哪里？未來(lái)的方向在哪里？生活不只是茍且，還有遠(yuǎn)方和詩(shī)。說(shuō)詩(shī)也好、遠(yuǎn)方也好，遠(yuǎn)方就是你發(fā)展的目標(biāo)?，F(xiàn)在很多干部出問(wèn)題，表面上看是一個(gè)偶然事件引發(fā)的，其實(shí)本質(zhì)上是世界觀人生觀價(jià)值觀出了問(wèn)題。想當(dāng)官，想發(fā)財(cái)，想做大事，本身沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是目的在哪里。如果目的是為了崇高的事業(yè)，為了地方的發(fā)展，為了民族的未來(lái)，那何樂(lè)而不為呢？一路走來(lái)，我是感恩組織、感恩同事和朋友的。在人生的轉(zhuǎn)折階段，都是靠自己的扎實(shí)工作，靠自己良好的人品，靠自己的口碑，讓大家認(rèn)可。金子總會(huì)發(fā)光，之所以沒(méi)有發(fā)光，是因?yàn)榱炼炔粔?，是因?yàn)槌缮粔?、純度不夠。平常有人講，某某領(lǐng)導(dǎo)給我穿小鞋。什么叫穿小鞋？穿小鞋不是刁難你，穿小鞋是知人善用。交辦給你的事，你不認(rèn)真不努力，下次就不交辦給你了，想做事的人多的是。你不對(duì)我負(fù)責(zé)，我憑什么對(duì)你負(fù)責(zé)，話糙理不糙。你要我支持，要我給你幫助，那就要給我支持你的理由，包括能力、品質(zhì)、口碑、發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?/p>

三要做一個(gè)有本事的人。前不久看了一句話，有人問(wèn)你為什么愛(ài)讀書，你得到了什么？這人說(shuō)我讀書沒(méi)有得到什么，但是我少了些東西，少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激。腹有詩(shī)書氣自華。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作生活工作中的一部分，認(rèn)真學(xué)、天天學(xué)，厚積薄發(fā)，學(xué)有所悟，方法得當(dāng)，學(xué)用結(jié)合，一天不學(xué)習(xí)就慌神。關(guān)于學(xué)習(xí)，我的理解是四個(gè)不等于：現(xiàn)在多不等于將來(lái)多，相對(duì)多不等于絕對(duì)多，點(diǎn)上多不等于面上多，學(xué)得多不等于用得多。正是因?yàn)閷W(xué)習(xí)給了我很多的靈感，給了我很多的感悟，給了我很多的沉淀和積累，給了我學(xué)習(xí)工作上的捷徑和方法。大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考，學(xué)用結(jié)合。有的同志看到我脫稿講話，以為我是背出來(lái)的。我一天講那么多話，哪有時(shí)間背那么多。用不著背，也沒(méi)必要背，自己的工作，自己的感悟，把學(xué)到的東西融入到工作中。有些話有些理論有些材料說(shuō)不定你也看過(guò)，我比你高明之處，是我把學(xué)到的看到的變成了自己的東西。要做什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部？就是要開(kāi)口能說(shuō)、提筆能寫、動(dòng)手能做，想問(wèn)題想到別人沒(méi)有想到的點(diǎn)上，謀全局、謀萬(wàn)世。領(lǐng)導(dǎo)干部還是要能做會(huì)說(shuō)，既會(huì)做又要會(huì)說(shuō)。

四要做一個(gè)有定力的人。燈常照才亮，刀常磨才利。人在世上練，刀在石上磨。干部的成長(zhǎng)就是要在艱苦環(huán)境中去鍛煉。習(xí)總書記今天的報(bào)告指出，中國(guó)革命的事業(yè)，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。沒(méi)有那么多的鮮花，沒(méi)有那么多的頌揚(yáng)，需要的是磨練，需要的是艱苦環(huán)境中能保持定力。不是因?yàn)橛邢Ｍ艌?jiān)持，而是因?yàn)閳?jiān)持了才有希望。要不辭勞苦，不畏艱苦，不懼清苦，要有定力，要有韌勁。年輕干部心浮氣躁，遇到點(diǎn)挫折，遇到點(diǎn)困難，就怨聲載道，最終會(huì)一事無(wú)成。讀書也一樣，有的同志講，都說(shuō)讀書好，我也讀了很多書，怎么讀完了什么也沒(méi)有得到。那是因?yàn)槟銢](méi)有讀進(jìn)去，是因?yàn)槟銢](méi)有認(rèn)真學(xué)，是因?yàn)槟憧瓷倭恕，F(xiàn)在我們的“85后”“90后”，西方文學(xué)名著有幾個(gè)人看過(guò)？我想，看過(guò)的并不多。不讀書，行萬(wàn)里路者照樣是個(gè)郵差。我們?cè)诠ぷ鲘徫簧希x萬(wàn)卷書也好，行萬(wàn)里路也好，說(shuō)沒(méi)有時(shí)間是借口。只有沉得下去，才能浮得上來(lái)。不要把個(gè)別的人的成長(zhǎng)規(guī)律當(dāng)作普遍規(guī)律來(lái)遵循，要按照一般的發(fā)展規(guī)律來(lái)走。當(dāng)然也有個(gè)別中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，說(shuō)不定你花兩千萬(wàn)還賺不到兩百塊錢；

別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去是礦難。機(jī)會(huì)面前不一定人人平等，哪有人人平等？機(jī)會(huì)只是對(duì)有準(zhǔn)備的人來(lái)說(shuō)，是人人平等。要潛下心來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)干事，只有沉得下去，才能浮得上來(lái)。

五要做一個(gè)有作為的人。不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有。一打綱領(lǐng)不如一個(gè)行動(dòng)。想，都是問(wèn)題，干，才是答案。在推進(jìn)開(kāi)放強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)立市過(guò)程中，抓好產(chǎn)業(yè)培強(qiáng)、干部培優(yōu)、機(jī)制培活、作風(fēng)培實(shí)，說(shuō)起來(lái)是朗朗上口，但做起來(lái)是異常艱難。沒(méi)有定力，沒(méi)有堅(jiān)持，沒(méi)有大家齊心協(xié)力去干，都是鏡中花、水中月。一路走來(lái)，經(jīng)受了多少艱難困苦。事非經(jīng)過(guò)不知難。在全市的領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)上，不擔(dān)當(dāng)不作為，你當(dāng)干部干什么？組織上給了你這個(gè)平臺(tái)，給了你這個(gè)機(jī)會(huì)，給了你干事創(chuàng)業(yè)的地方，你不努力做，說(shuō)明你沒(méi)用，說(shuō)明你白活了，說(shuō)明你這個(gè)奮斗不值得。在做事的過(guò)程中，少計(jì)個(gè)人得失，多想偉大事業(yè)；

少考慮小我，多想想大我。兩種人容易成功，要么是“傻子”，要么是“瘋子”?！吧底印辈皇钦嬲纳?，是那些不錙銖必較，不著眼于眼前的得失，而是著眼于事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人。將軍趕路，莫追小免?！隘傋印辈皇钦嬲寞?，而是一往無(wú)前，勇往直前，認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo)就堅(jiān)決地去干的人。人吃飯是為了活著，但人活著不是為了吃飯。一定要有擔(dān)當(dāng)，一定要有作為。希望大家能夠?yàn)榱巳邪l(fā)展，成為值得尊敬的“傻子”“瘋子”，有擔(dān)當(dāng)，有作為。我們現(xiàn)在很多年輕干部靈泛有余，原則不足；

保守有余，開(kāi)放不足，口頭上很開(kāi)放，其實(shí)并不開(kāi)放；

精明有余，高明不足，有些同志講的每句話、做的每件事，天衣無(wú)縫；

漂浮有余，扎實(shí)不足。這就是水文化和山文化的不同。山文化就是比較犟，比較倔，甚至比較蠢，講話沒(méi)有轉(zhuǎn)換的余地。

六要做一個(gè)有格局的人。人的心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，格局決定結(jié)局。我們說(shuō)貧賤富貴，富就富在不知足,貴就貴在能脫俗；

貧就貧在少見(jiàn)識(shí),賤就賤在沒(méi)骨氣。心有多大，世界就有多大?，F(xiàn)在有些干部為了眼前利益，放在哪個(gè)地方都做不成事，放在哪個(gè)地方都不安分，放在哪個(gè)地方都是個(gè)不團(tuán)結(jié)的因素。有些班子成員相處，就是從相敬如彬，到相敬如賓，再到相敬如冰，最后相敬如兵。我曾經(jīng)對(duì)有些班子評(píng)價(jià)，在開(kāi)創(chuàng)的時(shí)候能夠同心同德，能夠同舟共濟(jì)，到有利益的時(shí)候就成了同床異夢(mèng)，然后有分歧的時(shí)候又成了同室操戈，最后只有一個(gè)結(jié)果，同歸于盡。欲為大樹(shù)，莫與草爭(zhēng)。做大事業(yè)的人，立大志的人，不在于一時(shí)一地一城一池決個(gè)勝負(fù)。天高望月小，心寬萬(wàn)事無(wú)。天高了就會(huì)覺(jué)得月亮小了，心寬了就會(huì)覺(jué)得什么事都不算什么。拿得起，放得下，舉重若輕。也就是我們平常說(shuō)的心中有愛(ài)，眼中有光。心中只要有愛(ài)了，有善良了，有格局了，眼里就沒(méi)有是非。

七要做一個(gè)有規(guī)矩的人。要個(gè)性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥，這個(gè)是底線，必須要做到。習(xí)總書記說(shuō)過(guò)，大道之行，天下為公。還有句話，人人好公，則天下太平；

人人營(yíng)私，則天下大亂。要有格局格調(diào)，更要有規(guī)矩規(guī)則。什么叫制度的籠子？就是有權(quán)不能任性，有錢不能無(wú)畏。人民有信仰，權(quán)力有約束，政府有邊界，國(guó)家才有希望。前面也都說(shuō)了，自由是以約束為前提的自由?，F(xiàn)在有些干部是打著燈籠撞墻，拿著文件犯錯(cuò)，為什么？都是拿著文件去找去查，為自己犯錯(cuò)誤找理由、找借口，去斷章取義、片面理解。一定要自覺(jué)地按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”辦事。規(guī)矩意識(shí)、規(guī)則意識(shí)，就是底線意識(shí)、紅線思維。不然怎么犯錯(cuò)誤的，都不知道。風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)光同在，餡餅與陷阱同在。過(guò)去講兒行千里母擔(dān)憂，現(xiàn)在是兒握重權(quán)母擔(dān)憂。沒(méi)有基本的規(guī)矩，沒(méi)有基本的約束，那就會(huì)出大問(wèn)題。到時(shí)那還不叫事業(yè)有損，那是無(wú)顏見(jiàn)江東父老。

八要做一個(gè)有底線的人。人生沒(méi)有彩排，每天都在直播。人生也沒(méi)有如果，只有結(jié)果和后果。希望在座的年輕干部，一定要慎之又慎，慎獨(dú)、慎初、慎微，要見(jiàn)微知著，見(jiàn)微知禍，管中窺豹，以小見(jiàn)大。錢財(cái)名利確實(shí)是好東西，但一定要做錢財(cái)名利的主人，不要做錢財(cái)名利的仆人。人不能把錢財(cái)帶進(jìn)墳?zāi)?，但是錢財(cái)可以把人帶進(jìn)墳?zāi)埂Ｓ腥酥v錢是萬(wàn)惡之源，其實(shí)講錯(cuò)了，錢不是萬(wàn)惡之源，對(duì)待錢的態(tài)度才是萬(wàn)惡之源。君子愛(ài)財(cái)，取之有道。正確使用手中的權(quán)力，正確行使權(quán)力，對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵、非常重要。一招不慎，滿盤皆輸。特別是自己上到了一定高度，必須好自為之，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前，甚至還可能回不到解放前。所以，要嚴(yán)格要求、好自為之。防人不如防己，求人不如求己。防自己的貪欲，防自己不夠慎重，防自己沒(méi)有嚴(yán)格約束自己。只要嚴(yán)格要求，扎扎實(shí)實(shí)干事，守住人性的底線，才能真正成為一個(gè)好干部。

最后，真心地祝愿在座的各位年輕干部能夠盡快進(jìn)步，擔(dān)當(dāng)起更大的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

年輕干部工作感悟與心得范文范本七

尊敬的某某黨組織：

我是一名普通的年輕教師，在平凡的工作崗位上，但有一顆不平凡的心，有著不平凡的人生理想。我認(rèn)為共產(chǎn)黨是為人民謀福，是全心全意為人民服務(wù)的。加入中國(guó)共產(chǎn)黨是我夢(mèng)寐以求的愿望，通過(guò)我自身的不斷學(xué)習(xí)和組織的關(guān)心教育，我對(duì)黨有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，更增加了我加入黨的決心，今天，鄭重的向黨組織提交我的入黨申請(qǐng)書，請(qǐng)黨組織給與審查。

中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。黨的最終目的是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度。中國(guó)共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為自己的行動(dòng)指南。

工作中，我不斷提高自己的教學(xué)專業(yè)水平，積極服從組織分配，聽(tīng)從校領(lǐng)導(dǎo)安排，不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、克己奉公，以身作則，積極完成教學(xué)中的各項(xiàng)工作。

生活中，我處處與人為善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、尊重老教師、團(tuán)結(jié)年輕教師，真誠(chéng)向他們請(qǐng)教、學(xué)習(xí)各種有益的經(jīng)驗(yàn);在與人交往過(guò)程中，我時(shí)刻以一名人民教師的行為準(zhǔn)則要求自己，真誠(chéng)待人，言行一致，講誠(chéng)信，從心里鄙視表里不一、兩面三刀的虛偽行為;在生活中，我經(jīng)常利用個(gè)人業(yè)余時(shí)間幫助同事解決一些力所能及的生活問(wèn)題，處處以一名黨員“助人為樂(lè)”的精神要求自己。

我渴望成為一名光榮的中國(guó)共產(chǎn)黨員，絕不是為了憑借執(zhí)政黨的地位為自己謀私利，我深深地懂得共產(chǎn)黨員意味著拼搏，奮斗，我入黨只是為了更直接地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生!理想是遠(yuǎn)大的，但還要從實(shí)處入手，我會(huì)從現(xiàn)在開(kāi)始以實(shí)際行動(dòng)開(kāi)始努力，以一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，盡量縮小與黨員標(biāo)準(zhǔn)之間的差距，如果我被黨組織吸收，我會(huì)更加堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，以合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻要求自己，按時(shí)交納黨費(fèi)積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

自覺(jué)接受黨的教導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求貫徹落實(shí)黨的路線、方針和政策，不斷把建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)推向前進(jìn)。我知道遞交申請(qǐng)書僅僅是我向黨組織靠攏邁出的第一步，對(duì)于我來(lái)講，我認(rèn)為是在政治上過(guò)硬的教師，在工作中不斷進(jìn)步的教師，在困難面前有著堅(jiān)韌性格的教師，才是一名合格的教師。我會(huì)朝著我的新理想，新目標(biāo)，新的方向努力前進(jìn)的。

請(qǐng)黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人： 出國(guó)留學(xué)網(wǎng)

xxxx年xx月xx日

年輕干部工作感悟與心得范文范本八

從小，我就有一個(gè)夢(mèng)想，如果能當(dāng)上一名美麗的白衣天使，那該有多好啊!十八歲的那一年，我最后圓了自己的夢(mèng)，帶著完美的憧憬我穿上了潔白的護(hù)士服。

當(dāng)我滿懷喜悅和好奇走進(jìn)透析中心的時(shí)候，天啊!我所看到的不是憧憬、不是白衣輕舞的歡快。卻是一根根透析管道、一張張沒(méi)有色彩的面孔、一個(gè)個(gè)悲痛無(wú)助的生命。我臉上的笑容凝固了。難道，我的工作將是日復(fù)一日地，重復(fù)那單一的工作程序嗎?難道，今后的時(shí)光要在這個(gè)毫無(wú)生機(jī)的空間里，耗掉嗎?

我的，猶豫和失落沒(méi)有逃過(guò)護(hù)士長(zhǎng)的眼睛，她，沒(méi)有責(zé)備我。只是她的行動(dòng)，讓我受到了深深的教育：應(yīng)對(duì)煩躁病人無(wú)禮的指責(zé)，她會(huì)微笑地說(shuō)聲："對(duì)不起，我會(huì)發(fā)奮到達(dá)您的要求!"應(yīng)對(duì)消極的病人，她會(huì)耐心開(kāi)導(dǎo)，直到他們甩掉思想上的包袱。她經(jīng)常會(huì)對(duì)我說(shuō)這樣一句話："這一根根管道只能維持生命，但是我們能讓他們勇敢地應(yīng)對(duì)生活，我們能夠在他們血液中注入生命的期望。"這句話讓我回味了很久，很久……

記得有一個(gè)患腎衰的小女孩，病房里經(jīng)常都能聽(tīng)到她背誦唐詩(shī)稚嫩的童音。治療時(shí)，我問(wèn)她："小妹妹，你怕不怕?"小女孩調(diào)皮地說(shuō)："姐姐，有你們，陪著我，我不怕。我喜愛(ài)你們、我喜愛(ài)看你們笑的樣貌!"我聽(tīng)了她的話，含著淚笑了。護(hù)士的工作不僅僅僅只是用雙手機(jī)械地忙碌，更是用心、用情、用愛(ài)、用微笑去應(yīng)對(duì)每一位病人。

記得那是一個(gè)春天，科里來(lái)了一位年青的大學(xué)生。談判桌上他旁征博引的談吐征服了周圍的同事;籃球場(chǎng)上，他瀟灑的身影吸引了眾多的目光。胸懷大志的他，正準(zhǔn)備在事業(yè)上施展才華的時(shí)候，卻被無(wú)情的病魔把一切期望碾得粉碎。他，完全消沉了。他甚至?xí)^望地說(shuō)："反正我是個(gè)廢人了，我活不了幾天，你們不好管我了。"這些話深深地震撼了我。他，是這樣的年青，卻又，這樣的絕望。每當(dāng)看到他，無(wú)助的眼神，我便陷入了深省之中，甚至不安--我在想，除了給予他護(hù)理與照料，我還能為他，做些什么呢?

為了與他溝通，我查閱了超多的心理資料，尋找各種機(jī)會(huì)，耐心開(kāi)導(dǎo)他!而他，總是默然之至。有時(shí)甚至不配合治療。

應(yīng)對(duì)這個(gè)棘手的問(wèn)題，我，該怎樣辦?

在課堂上，我能夠認(rèn)真解答每一個(gè)復(fù)雜的護(hù)理問(wèn)題?？蓱?yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)工作中的難題，自己顯得如此渺小。我矛盾了，要放下嗎?我的情感讓我沒(méi)有放下;我的工作讓我沒(méi)有逃避;我的職責(zé)讓我沒(méi)有退卻。我不能、不能讓一顆和我一樣年輕的心，在絕望中停止跳動(dòng)。

我沒(méi)有氣餒，一向鼓勵(lì)著他，并給他講了這樣的一個(gè)故事：一位百歲老人在社區(qū)舉辦的活動(dòng)中要求表演一個(gè)節(jié)目。只見(jiàn)她，拄著拐杖步履艱難地來(lái)回走了幾趟，停住了，她發(fā)奮地直起身子對(duì)周圍的人說(shuō)："我的節(jié)目表演完了，節(jié)目的名字叫'活著'，雖然我老了，疾病纏身，但我，仍然活著。這位年青人愣了半晌，嘴里喃喃地念著：活著、活著、活著……

日子就這樣一天天地過(guò)去了，久違的笑容和自信重新浮此刻他的臉上。

不久，他成功地理解了腎移植手術(shù)。在康復(fù)出院的那一天，他激動(dòng)地拉著我的手說(shuō)："是你給了我活著的勇氣，我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記表演活著的那位可敬的老人!"

是的，精湛的醫(yī)術(shù)能夠挽救生命，先進(jìn)的治療儀器能夠延續(xù)生命;精神上的生命又該如何救治呢?我意識(shí)到心理上的脆弱、痛苦甚至比軀體上的病痛更加可怕。我沒(méi)有想到作為普通護(hù)士，我的一個(gè)小小的故事也能給患者生的期望與勇氣。這一切讓我體會(huì)到，自己所做的不僅僅僅是奉獻(xiàn)和付出，我的人格同時(shí)在對(duì)病人的關(guān)懷、明白和愛(ài)中得到了升華。

年輕干部工作感悟與心得范文范本九

1.一個(gè)成熟的創(chuàng)業(yè)者，在面對(duì)以上這些困難的時(shí)候，就會(huì)及時(shí)排遣掉負(fù)面情緒，及時(shí)調(diào)整狀態(tài)，然后修身養(yǎng)息，選擇從頭再來(lái)。

2.對(duì)自己的遭遇沒(méi)有逃避，也沒(méi)有過(guò)多的抱怨，而是保持了一貫自嘲的風(fēng)格，仍然以一種積極樂(lè)觀的心態(tài)面向未來(lái)。

3. 創(chuàng)業(yè)，多少打工族的夢(mèng)想，隨著社會(huì)的發(fā)展與創(chuàng)新，現(xiàn)在越來(lái)越多人對(duì)自己目前的生活都非常不滿足，特別是一些打工仔。

4.成長(zhǎng)的過(guò)程就是破繭為蝶，掙扎著褪掉所以的青澀和丑陋，在陽(yáng)光下抖動(dòng)輕盈美麗的翅膀，閃閃的，微微的，幸福的顫抖。

5.也許創(chuàng)業(yè)會(huì)多一些少有人走的路，但在每日和大家的接觸的過(guò)程中，我也發(fā)現(xiàn)不確定性是我們每個(gè)人焦慮的本源。

6.很不喜歡現(xiàn)在的工作和周邊環(huán)境，可惜選擇錯(cuò)了就很難再往正確的道路走，很多時(shí)候都在想自己這輩子是不是就要這樣過(guò)了。

7.重壓之下，依然有很多人還在黑夜中奮力前行等待黎明。因?yàn)榇蠹液芮宄?，自己身后沒(méi)有人，或者，身后有太多人。

8.很多人問(wèn)說(shuō)他創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力來(lái)自哪里？他說(shuō)既不想證明什么，又不是為了財(cái)富，而是自己覺(jué)得這個(gè)事情本身有意思。

9.在時(shí)代不斷更迭，知識(shí)加速更新，市場(chǎng)環(huán)境日新月異的發(fā)展過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)者和管理者更要有危機(jī)感和管理意識(shí)。

10.經(jīng)歷過(guò)多大的苦難，就會(huì)有多大的成就。領(lǐng)袖必須有愈合自己傷口的能力，才有機(jī)會(huì)接受更大挑戰(zhàn)，更加卓越。

11.我們正確選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并能夠成功解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的一個(gè)又一個(gè)困難之后，我們等待的只剩下成功了。

12. 創(chuàng)業(yè)者最怕的就是，經(jīng)常說(shuō)，不就是什么什么嘛，這個(gè)我知道的。其實(shí)，懂得了一大堆的道理，卻依然過(guò)不好自己的人生！

13.只有激情才會(huì)升華我們的創(chuàng)造力，讓我們遇到困難時(shí)覺(jué)得“滄海橫流，方顯出英雄之本色”。你要尋找的就是你的內(nèi)驅(qū)力。

14.一名真正的創(chuàng)業(yè)者，就要忍得住折磨，受得住寂寞，要在困境中歷練自己、強(qiáng)大自己，這樣你才有了成功的希望！

15. 創(chuàng)業(yè)雖然風(fēng)光，但是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)賽道上最后存活下來(lái)的公司可能只有一個(gè)，其他的命運(yùn)都相對(duì)悲慘。

16.無(wú)論做什么事情，都是一個(gè)自我提升的過(guò)程。只要自己從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論最后成功或是失敗，都是人生的財(cái)富。

17.慢慢做大做強(qiáng)，不管做什么生意，只要吃苦耐勞、善于經(jīng)營(yíng)、夫妻同心，逢天時(shí)、地利、人和，一定能取得事業(yè)成功！

18.在很多行業(yè)的水分都是比較深的，如果門外漢毅然闖入陌生的領(lǐng)域，不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率非常低下。

19. 創(chuàng)業(yè)失敗以后，面臨的最大問(wèn)題就是債務(wù)，很多人都被它壓垮了，其實(shí)，債務(wù)就是責(zé)任，既不是刀槍，也不是火炮。

20.一個(gè)創(chuàng)業(yè)失敗者，如果能按照我說(shuō)的上面三點(diǎn)去做，心態(tài)一定會(huì)好一些，站起來(lái)一定會(huì)早一點(diǎn)，這不是雞湯，是經(jīng)驗(yàn)。

21.本以為，創(chuàng)業(yè)可以變得有錢，可以改變命運(yùn)，改變?nèi)松?，但是?chuàng)業(yè)要直面慘淡的人生！只有敢于直面慘淡的人生。才會(huì)成功！

22.自己開(kāi)店一直是自己的夢(mèng)想，店開(kāi)了好幾年，表面紅紅火火，可誰(shuí)又知道這其中的心酸史，做小生意，真的不容易。

23.失敗是什么？沒(méi)有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過(guò)了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

24.只要我們能堅(jiān)持，一絲不茍做事，認(rèn)認(rèn)真真做人，在創(chuàng)業(yè)的道路上抓住一切鍛煉自己的機(jī)會(huì)，就是一種成功。

25.只有真正創(chuàng)過(guò)業(yè)，經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)劫難的人，才會(huì)明白創(chuàng)業(yè)有多不容易，也更能看到成功創(chuàng)業(yè)者背后那不為人知的血與淚。

26.如果愿意，那么我覺(jué)得，你應(yīng)該毫不猶豫的去追逐夢(mèng)想，因?yàn)橹挥凶分饓?mèng)想，才能完成夢(mèng)想，很多時(shí)候是一環(huán)扣一環(huán)的。

27.最近很不快樂(lè)，也不知道已經(jīng)多久沒(méi)有非常開(kāi)心的大笑了，仿佛也找不到快樂(lè)的源泉了，可能是越長(zhǎng)大的我們?cè)焦聠瘟恕?/p>

28. 創(chuàng)業(yè)失敗了，重要的不是再找機(jī)會(huì)，不是再去掙錢，更不是找個(gè)什么大師來(lái)尋覓成功的路徑，而是要養(yǎng)好我們的身心。

29.人生的際遇是無(wú)常的，五六年前還風(fēng)光一時(shí)輕裘肥馬的我，如今已是一無(wú)所有，迫于無(wú)奈，我只好選擇遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)再次創(chuàng)業(yè)。

30.為名忙，為利忙，忙里偷閑，且喝一盞茶去；勞心苦，勞力苦，苦中作樂(lè)，再倒一杯酒來(lái)。這代表的是一種灑脫的生活態(tài)度。

31.人脈也就是咱們講的人和，創(chuàng)業(yè)的時(shí)候可以掂量一下自己手上的人脈資源，行業(yè)的人脈至關(guān)重要，人脈廣交流的行業(yè)信息就廣。

32. 創(chuàng)業(yè)只是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)人生成長(zhǎng)的過(guò)程，一個(gè)拼搏奮斗的過(guò)程，跌倒了，再爬起來(lái)，不能躺在地上哭，哭喊解決不了問(wèn)題。

33.生活中、工作中、投資中的你我，時(shí)刻面對(duì)著不同的選擇、收益與風(fēng)險(xiǎn)。正確的事情，有那么多，而資源卻永遠(yuǎn)有限。

34.千萬(wàn)不要認(rèn)為自己曾經(jīng)做過(guò)老板，就高高在上，也不能因?yàn)樽约菏莻€(gè)失敗者而喪失自信，窮富平常事，成敗皆英雄。

35.一旦選擇，注定是要不斷尋找能讓項(xiàng)目一直走下去的方法，而不斷的探索、學(xué)習(xí)、擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)才是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該做的事。

36.我有經(jīng)驗(yàn)、有資金、有健康的身體、我享受創(chuàng)業(yè)的過(guò)程、我懷著克服困難的篤定信心、我也能承受創(chuàng)業(yè)失敗的最壞結(jié)果。

37.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域忽然成了熱點(diǎn)，打算大展拳腳時(shí)，要時(shí)刻記得，與你的想法不謀而合的人，一定數(shù)以萬(wàn)計(jì)。

38.大多數(shù)的艱辛，應(yīng)該是源自對(duì)于不確定性增加的一種恐懼，和暴漏在眾多的眾多繁瑣的挑戰(zhàn)前的心理壓力處理。

39.今天發(fā)揮得不好，好像說(shuō)的、問(wèn)的都不能夠?qū)ι峡谛?，回去我得再想想看，怎么才能跟他們講清楚，我要做什么。

40.一個(gè)成熟的創(chuàng)業(yè)者，就會(huì)受得住寂寞，不辯解，不計(jì)較，不后悔也不埋怨，就是做好自己，朝自己夢(mèng)想的方向去努力。

41.承受山一樣厚重的壓力，忍受冷酷殘忍的磨難，經(jīng)過(guò)驚心動(dòng)魄的搏浪之后而獲得的慷慨豪烈的美麗，也是人生的一種渴望！

42.人生是一次旅程，有上坡也有下坡。我不在乎自己的終點(diǎn)是坡頂還是谷底，只在乎沿路的風(fēng)景美麗而富有生機(jī)！

43.如果你一出生就含著金湯匙，優(yōu)質(zhì)人脈排到南天門，父母輕輕松松甩給你幾百萬(wàn)，讓你開(kāi)個(gè)公司試試水，誰(shuí)會(huì)攔你？

44. 創(chuàng)業(yè)的過(guò)程是個(gè)馬拉松長(zhǎng)跑，創(chuàng)業(yè)者需要一路面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的伏擊以及資金、管理等多方面的挑戰(zhàn)，堅(jiān)定地奔向終點(diǎn)。

45. 創(chuàng)業(yè)開(kāi)店最大的心酸不是每日的疲憊，而是和家人相聚一堂，又再次分離時(shí)，看到父親眼眶里的淚水，心里千萬(wàn)分難過(guò)。

46. 創(chuàng)業(yè)從來(lái)都沒(méi)有終點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)失敗者何從談起？敗了就是敗了，英雄何懼重新來(lái)過(guò)？但比失敗更可怕的是“無(wú)知無(wú)覺(jué)”。

47.每一步走得依然小心，再大的巨人也要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，因?yàn)榍懊娴穆啡缏谋”?。往事雖不堪回首，卻最讓人記憶深刻。

48.不論是學(xué)習(xí)，還是去上班，還是去工地搬磚，自己先動(dòng)起來(lái)，在行動(dòng)中尋找機(jī)會(huì)，這樣就比較靠譜，不能等，不能閑。

49. 創(chuàng)業(yè)需要有豐富的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在一個(gè)行業(yè)從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)，可以說(shuō)明創(chuàng)業(yè)者對(duì)于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈，資源都是有掌握的。

50.換個(gè)環(huán)境，重新結(jié)交新朋友，或者重新整合自身原有人脈資源，要想站起來(lái)，一定是再度建好自己的朋友圈。

51.如果好與不好的選擇，那就不是選擇，而對(duì)于我們大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，人生大部分是沒(méi)有沒(méi)什么機(jī)會(huì)在兩個(gè)足夠好里挑一個(gè)。

52.新的光芒又出現(xiàn)在我眼前，似乎就在我不遠(yuǎn)處閃爍著，我必須得努力走下去，我必須得成功，我又開(kāi)始樂(lè)觀起來(lái)。

53.這條路上，與你并肩而又跟你走到最后的人不會(huì)有幾個(gè)，鐵打的營(yíng)盤流水的兵，只有完善自己，才能留住更多人。

54.關(guān)于年輕，但凡有點(diǎn)思想的人，心中都會(huì)有一個(gè)財(cái)富積累的夢(mèng)。然而所有財(cái)富的積累，總是源于夢(mèng)想，始于行動(dòng)，成于努力！