當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

西點師工作總結篇一

我終于明白為什么西點軍校這么著名了。因為它那校訓、軍規等都很嚴格。我非常敬佩這所學校。

我最贊同的是以下幾點：勇敢地面對危險，風險越高，人的情緒就越接近恐慌，要訓練自己在重大關頭能處理恐慌，最好在控制的情況下，練習克服恐慌。

絕不懼怕失敗：驚慌失措只能亂中添亂，只能走向更大的失敗。

絕不遲到一分鐘，在任何時候遲到都會受到最嚴厲的懲罰，西點的慣例是，當有人遲到，會主動背誦當年拿破侖因遲到一分鐘而兵敗滑鐵盧的故事。

第一條軍規，很符合實際。有一次，是期末考試，媽媽說只要考得好就可以輕松放暑假，95分以下必須做試卷復習。我記得當時好像是五年級期末考試，我說：“這題真簡單，真是越學越簡單，上大學或許出1+1等于幾呢！”一句開玩笑的話，惹得大家大笑。在走進校園的那天，我的心情還算平靜，但是一進考場，我的心就砰砰直跳，我馬上告誡自己要心平氣和地面對考試，如果現在緊張，到了中考不得嚇死？我慢慢的平靜下來，專心做題，把考試的要領全做了一遍，回頭看表，還有一會就放學了。過了十多天，媽媽說我考了兩科滿分，真棒！我高高興興的度過一個愉快的暑假。克服恐慌，平靜做事，會取得意想不到的效果。

那是在20xx年，我報名參加了“希望英語風采大賽”，剛上初賽的賽場，我就擔心：如果被淘汰怎么辦？如果忘詞怎么辦？“如果……怎么辦”的概念在我腦中不斷浮現。老師說過，不能懼怕失敗，于是我就順利地背了下來。然后就——晉級了！我真高興。復賽也晉級了，我把這個好消息告訴了我的老師們。大家都很高興！只是決賽時因為忘記注冊分數導致淘汰！就與決賽“拜拜”了。

遲到也是一個不好的行為，既影響課程，又影響同學們的注意力。自己也感覺不好，對老師也很不尊重。

西點軍校留給我的印象很深，軍規很嚴，我很佩服！

西點師工作總結篇二

無與倫比的領導力發展計劃：西點軍校學員參加由現任軍事領導人教授的實踐領導力和軍事課程，作為他們大學課程的一部分。這種有目的地整合個人領導者發展的課程以及眾多的領導力發展經驗，促進和培養了當今和未來領導者所需的品格成長文化。

敬業的教職員工：我們的教職員工有責任將學員培養成領導者，并將這一職責帶到課堂之外。這可以在家庭贊助計劃中看到，其中學員在員工和教職員工志愿者的家中發展豐富的關系，例如共享膳食、一般指導、觀看體育賽事、洗衣服或只是在安全的家庭環境中放松。在西點軍校形成的導師關系通常會持續一生。

高度聯系的校友網絡：畢業后，西點軍校學員獲得成為世界上聯系最緊密的校友團體“長灰線”成員的榮譽。他們的血統擁有終生的自豪感，機會網絡，聯系和服務在現代社會中無與倫比。

就業保障：每位畢業生都有就業保障，每年的薪酬方案起價約為 70，000 美元，并與升職掛鉤。該套餐還包括免費醫療保健、優秀的退休套餐、非應稅住房津貼和每年 30 天的帶薪假期。

成為您所在領域的領導者：學員可以選擇成為眾多不同職業領域之一的領導者，例如工程、物流、金融、人力資源管理、醫療保健管理、航空等等。陸軍軍官可以期望在他們的第一個職業任務中領導一支由 30-35 名士兵組成的團隊。陸軍軍官職業。

寶貴的領導經驗：在陸軍服役后，軍官通常被認為是摩根大通、亞馬遜、谷歌、微軟等頂級公司的管理職位和行政職位的主要候選人。學生們選擇西點軍校作為開啟終身領導之旅的可靠途徑。

西點師工作總結篇三

沒有看到這本書以前，只知道這是一所世界上最好的陸軍學校，培養了世界上眾多的軍事人才、政治家、企業家、教育家和科學家，其余的并不了解，《西點軍校》這本書讓我進一步認識了這所有著傳奇色彩的軍校。

翻開這本書，目錄的編排很有特色，13個大標題—責任、榮譽、意志、勇氣、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、自發、團隊、正直、競爭，正是西點人最典型的13種品格。13中重要的品格是我們每個人在生活和工作中都必須有具這備的，能把這么多優秀的品格集于一身的人更是少之又少，作為剛剛進入職場的我，對自己的要求達不到那么高的標準，但是不管生活還是工作，我覺得至關重要的是：責任、意志、服從、團隊。記得剛進大學那時候，上過《大學生職業生涯規劃》這個課，第一節課的第一件事，老師并不是先介紹自己，而是在黑板上寫了八個大字：做人負責，做事認真。這八個字現在是我的座右銘，我始終認為這是做任何事的基礎，做不到認真、負責，其余的就更不用談了。如今我踏上了工作崗位，負責有了個明確的定義：愛崗敬業，就是要做好本職工作，盡心竭力、全身心地投入，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓住。抓好每一道環節，做好每一項落實，填好每一張資料，算準每一個數據。從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是責任!僅僅有責任心還是不夠的，愛崗敬業需要的是持之以恒，這就需要頑強的意志力，因為在企業不是一天兩天而是一個長期的過程。孔子曾經說過：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能，”這段話，生動地說明了意志力的重要性。要想實現自己的理想，達到自己的目的，需要有堅強的意志，克服前進道路上的一切困難。

許多人缺乏一種持之以恒的、不達目的不罷休的態度，一旦遇到挫折就垂頭喪氣、喪失信心。書中的業務員科爾就是意志力的體現，為了推銷廣告版面，他整整花費了一個月的時間每天始終如一的去拜訪那個沒有買它廣告的客戶，正是因為這種堅韌的品格感動了顧客。只有擁有堅韌的品格，堅持不懈的努力，才能征服所有的目標。責任和意志，主要是從自身因素來看的，當然在工作中離不開同事的幫助，我們需要一個既團結又競爭的的團隊。我看到一篇文章上是這樣解釋團隊的：團隊和個人的關系是水和魚的關系，我們每個人都是魚，而我們的團隊就是水，而魚是離不開水的，無論我們從事什么工作，都是在一個團隊之中。只有團隊中的每個人各司其職、精誠合作，才能使我們得努力都獲得收益。一個完美的合作團隊能夠使公司資源配置最優化，每個人都拿出自己的長處，再通過他人的長處彌補自身的不足，那么整體競爭力就會大幅度增強.舉個例子說明：我們時常能看到這樣的情景：十幾艘甚至幾十艘滿載貨物的運輸船首尾相接，在滾滾的河水中破浪前進，仿佛一支凱旋的艦隊，那場面真的是壯觀極了。這么做當然并非是為了壯觀，以前進時的阻力，又可以減少耗油量，同時也大大地降低了沉船的危險。所以有效的團隊合作是我們工作中必不可少的，就像是公司的各個部門行駛各自職能來保證公司的高效運轉。當然，作為一名員工，最重要的仍然是服從領導安排，“工作無借口”是西點軍校的一項重要軍規，是每個學員的做接受的理念。：報告長官，是;報告長官，不是;報告長官，我不知道;報告長官，沒有任何借口。深刻的記得《致加西亞的一封信》，故事中的羅文沒有任何借口，在萬般困難的情況下將信送到了加西亞手中。沒有任何借口，絕對的服從不是每個人能做到的，胡斌老師說這只是作為一個60分員工的標準，就這么一個及格線我們也是達不到的。

“沒有借口的服從”是工作中的一種態度，借口其實是推卸自己的責任，每個人都有自己的職責范圍，領導不會故意為難你讓你做不可能的事，如果連自己職責范圍內的事情都有借口的話，只能說明不再適合這份工作，至少我是這么看的。因此，工作中，要做一個達到及格線的人，至少自己是有責任心和有意志力的，有著良好的人際交往能力融入團隊，最重要的是毫無借口的服從上級的安排。

西點師工作總結篇四

成功的人生，自古就有;創業的哲理，世代相傳;實現理想，人人都有過的美好心愿。可是，從古至今，真正能做到主宰自己的命運，而不是說服自己聽天有命的人究竟有多少?經常是還沒有行動起來，還沒有拼搏一場，心中的希望和曾經的理想遭到沉重的打擊而默默的消失。在許多人看來，這個世界不屬于自己，而屬于別人。所謂別人是指那些有權勢的強人，有地位的名人，發了財的富人和有特殊背景與機遇的幸運之人;而自己是既平凡，又渺小，除了安分守己、循規蹈矩又能怎樣呢?甚至連什么是人生的成功還沒有搞清楚。實際上許多人的一切苦惱、憂慮和無可奈何，絕非命中注定，而僅僅在于我們還沒有覺醒，還沒有發現我們自己身上的潛能!

首先應是“抓著機遇，努力奮斗”。千百年來，古今中外，人們都在探索成功的奧秘，關于成功的訣竅更是多種多樣。一個比較廣為接受的公式即：“資智+機遇+努力=成功”。其實，在成功的主要因素中，我們唯一可以把握的就是自身的努力，努力就要從小事情做起，重視工作中的每一件小事情，都把它做的最好。在西點經典準則中，這樣一個故事讓人感觸很深。檢查石油罐焊接的洛克菲勒，在枯燥的工作崗位上堅持下來，發現焊接石油罐蓋可以用38滴焊劑，在最沒有機會施展才華的地方找到了用武之地，成功研制出“38滴型”的焊接機，邁出了自己成功的第一步。點滴的小事之中蘊藏著豐富的機遇，只有努力作好自己的工作，才能抓著機遇。

善于抓著機遇，并努力去奮斗，是成功者應該具備的最基本的素質。

其次就是“對成功的強烈渴望與堅定的信念”。成功的創業者必須是一個想當元帥的士兵。對成功的強烈渴望是創業的最基本的條件，在如此快節奏，高競爭的現代社會中，如果你自己都不渴望成功，那么幸運的光環又能如何照耀到你的頭上。要實現自己的價值，就要渴望成功，并且有堅定的信念去為之奮斗。西點的精神告訴我們，沒有誰能夠給予我們成功，成功必須依靠自己的奮斗來獲取。每個渴望成功，渴望實現自己的價值的人，都應該有堅定的信念。鄉村的郵遞員希瓦勒用20xx年時間用一塊塊的石頭建造了一座美麗的城堡，需要的就是多么堅定的信念。有了對成功的渴望，再加上堅定的信念，是成功者應具備的第二個基本素質。

再次是成功者都需要“堅定的意志”，當我們把眼光放在成功者的榮譽、鮮花和金錢上的時候，又有多少人能想過他們背后所經歷的苦難。在《西點軍校的經典準則》里勇氣篇里，富蘭克林、昆蟲學家法布爾的成功就是一部辛酸史，他們的故事告訴我們，所謂的成功者，只不過是那些沒有被苦難壓倒，而最終笑到了最后的人。苦難和挫折本身并不能造就成功者，造就成功者的是他們對待挫折的態度。《西點軍校的經典準則》里這樣的小故事太多，不一而舉。一個聰明的人并不會把生活設想的多么美好。相反，他們只不過是有了迎接苦難和挫折的精神準備。意志堅強，堅忍不拔，是成功者所具備的第三個基本素質。

最后是成功者都有一種“迷人的個性”。在《準則》里面的“尊重”和“正直”篇里，格列羅·克利夫蘭夫人的優雅的儀態和禮貌，麥克阿瑟將軍的領導原則，都讓我們不難發現，成功者都有其獨特的個性，他們的言談舉止、思維方式和處世風格都有些與眾不同。也許，正是因為有了這許許多多的“不同”，才孕育出了他們不同凡響的成功。個性獨特，是成功者所必須具備的第四個基本素質。

西點人的13種典型的品格表面上看也許只是一些簡單的詞匯，但是真正看了之后，才能明白那些簡單詞匯背后的真正意義和深刻程度。看完《西點軍校的經典準則》，你就會明白，成功者不再是個謎，當你擁有了西點人的這些基本素質，你就會在人生的道路上走的更順利，成功就會如期而至。《西點軍校的經典準則》是一本值得永遠珍藏的好書，相信會成為許多已經在工作或者即將工作的人精神的盛宴，值得永遠珍藏。

西點師工作總結篇五

最近友人贈送《西點軍校》一書，信手翻來，興趣漸濃，感慨萬分。現將本人的一點感想用文字表達出來，不當之處，敬請見諒。

美國西點軍校全稱“美國陸軍軍官學校”，是美國軍隊培養陸軍初級軍官的學校，因學校位于紐約市北郊的哈得遜峽谷河上的“肘狀”的三角巖石坡地上，該點被當地人稱為“西點”，故習慣上又稱其為“西點軍校”。西點被認為是培養領袖的地方。在其200年的歷程中，培養了眾多的美國軍事人才，其中有3700人成為將軍。然而，除了軍界的名人以外，西點還為美國培養和造就了眾多的政治家，企業家，教育家和科學家。

從書中可以歸納出“責任、榮譽、意志、勇氣、熱誠、服從、信念、尊重、忠誠、自發、團隊、正直、競爭”這13種西點人最典型的品格。

當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開脫。尋找分析解決問題的方法，是最有效的工作原則。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想，多花時間去尋找解決方案，多進行分析研究，調整平和的心態，多做實事，多求實效。

西點軍校有一句名言“合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練”。這句名言我將會貫穿在今后的工作中。“乘客合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練”，使自己所從事的各項工作都能積極的完成，樹立強烈的事業心及責任感始終保持良好的精神狀態。我們唯一可以把握的就是自身的努力，努力就是要從小事做起，重視工作中的每一個細節。細節決定成敗。

通過閱讀我從中學習到了一個從業理念那就是：做一個誠實，有責任心的人，以敬業，服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作。在工作過程中，確需提倡這種從業理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現在開始，從細節做起，把本職工作做好。不要花心思尋找這樣的，那樣的，主觀的，客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己，將精力全力以赴地投入到工作當中去，提倡和發揚團隊的責任感和使命感，為本職工作貢獻自身的力量。

西點師工作總結篇六

軍訓不僅僅是對我們身體的考驗，更多的是對我們意志的磨練。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，人是在不斷的磨練中長大的，就像一棵小樹一樣，只有經歷過風雨的洗禮才能長成參天大樹。

軍訓很苦也很累，但這是一種人生的體驗，是戰勝自我、鍛煉意志的最佳良機。古人云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋苦，餓其體膚。”軍訓之中，正是如此，其中有酸楚的淚水，有苦咸的汗水，有飄揚的歌聲，有歡樂的笑聲。

如果說大學是一本書，那么軍訓的生活便是書中美麗的彩頁;如果說大學是一臺戲，那么軍訓便是戲中精彩的一幕;如果說大學是一幅畫，那么軍訓生活便是畫中奪目的顏色。

半個月的軍訓生活是短暫的，但它給我們留下的美好回憶卻是永恒的。經過這次短暫、艱苦而又難忘的軍訓，我們少了份嬌氣，多了份堅強;少了份依賴，多了份自強;少了份怨天尤人，多了份勇往直前;同時也懂得了自制，自愛，自理和自強。

軍訓是我們人生中一次難得的考驗和磨練，軍訓不但培養了我們吃苦耐勞的精神，而且磨練出了我們堅強的意志。

有位哲人曾經說過：“無法回味的感覺才是最美妙的感覺。”對于軍訓，有些感受不能言傳，只能在淙淙的意會中回味。那味道就如同品味一杯很濃郁的香茶，只有嘗過的人才知道其中的韻味，然后才能和有同樣經歷的人相對一笑，讓美妙的感覺在彼此間傳遞。軍訓，對于我們每一個人，都別有一番滋味在心頭。軍訓，已經成為一種寶貴的難得的一種經歷，寫進了我們的記憶中，成為了我們記憶中不可磨滅的一部分。它已經成為一種力量，已在能在困難時給予我們動力的力量。

軍訓使我們以堅強為信念，努力成為生活的強者。昨天，我們一起歡笑，流淚。今天，我們一起歷經風雨，承受磨練。明天，我們一起迎接絢麗的彩虹。苦，讓我們一起珍惜現在的甜。累，讓我們體驗到超出體力極限的快感。嚴，讓我們更加嚴格要求自己。天空愈晴，星辰愈燦爛，謂之辛苦的軍訓后，我們的靈魂也將得到升華。

西點師工作總結篇七

我們每個人，沒有一個愿意平平庸庸、碌碌無為的度過一生。對人生、對工作的態度決定了你是否是一個對社會有用的人。在滿足了衣食住行這些最基本的要求之后，我們追求的是一種自我價值的實現。一種歸屬感和榮譽感。那么，我們應該怎樣去磨練自己、塑造自己呢？從這本書中，我找到了答案。

“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務。而不是沒有完成任務去尋找任何借口。它體現的是一種誠實、服從的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行力。其核心價值觀是敬業、責任、服從，誠實。

其實，這一理念與趙總和部門提出的執行力、凝聚力。回想起我們安保的日常工作行為，拖拉、推延現象時有發生，領導交辦的各項任務總是不能夠及時有效的完成。但是，作為一名合格的軍人，一名合格的安保警衛，我們就必須要向西點軍校學習，任何一項任務，都不能放在嘴上，而是要拿出實際行動，沒有借口的、不折不扣的去完成，這才是一名安保警衛對企業的服從與責任，只有這樣，才能打造一只強有力的安保團隊。

一個高效的團隊必須有良好的服從觀念，一個優秀的員工也必須有服從意識。如果不能無條件的服從上級的命令，那么在達成共同目標時，則可能產生障礙，反之則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。對于我們安保工作更是如此，認真端正的工作態度是必須的！而我們個人只有在這樣一個高效上進的團隊里才能獲得成功。

什么樣的心態將決定我們過什么樣的生活、決定我們的工作的態度。惟有心態端正了，你才會感覺到自己的存在；惟有心態端正了，你才會感覺到生活與工作的快樂；惟有心態端正了，你才會感覺到自己所做的一切都是那么地理所當然。我們應該從小事做起，從執行力做起。在日常工作中不斷磨練自己、塑造自己，像軍人一樣完成自己保護公司和員工生命財產的使命，真正做到，讓領導省心、企業放心，員工安心！

西點師工作總結篇八

這段時間觀看了王笑菲老師 “西點執行力”的培訓學習，收獲頗多，下面我淺談一下自己對“執行力”的理解和感受。 對“執行力”的定義非常簡練：執行是把目標變成結果的行動，按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很深刻，但這就是執行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。按質、按量、按時，是完成事務的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。

劃實施方案已經基本確定，這時候執行能力變得最為關鍵。計劃與執行就好比是理論與實際的關系，理論給予實踐方向性指導，而實踐可以用來檢查和修正理論。我們在實際工作中首先要注意通過廣泛的民主，制定出我自己的工作計劃、發展方向，然后通過發揮每一個員工的執行能力實現我們的工作計劃，達到我們的最終目標。

通過這次學習，讓我原來正確的方面得到了進一步的肯定，有了更加充足的信心;讓我查漏補缺，找到了自己的不足。一個公司，要有競爭力，必須提高執行力。我們提高執行力，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風，以精益求精的精神，不折不扣地執行好各項重大戰略決策和工作部署。

臺灣著名學者湯明哲指出，一家企業的成功，30%靠戰略，40%靠執行力，其余的30%靠運氣。可見執行力對于一個企業來說是多么的重要。

我們要推進執行力建設，提高工作執行力，領導者的言語，行為是影響執行力的很重要因素。執行力是決定組織成敗的一個重要因素，是構成核心競爭力的一個重要環節。

沒有執行力就沒有企業的核心競爭力，執行力是企業核心競爭力的最有力的保障，戰略與計劃固然重要，但只有執行力才能使戰略與計劃體現出實質的價值，只有執行力才能將戰略與計劃落到實處。

執行力并不是工具，而是工作態度。中華民族無疑是優秀的，但是工作態度始終不夠優秀，執行力的偏差是最大的原因。關于國人對執行力的態度，我個人歸納為：碰到偏差沒有敏感性，也不覺得很重要;不注重細節，不追求完美——一個團隊、一名隊員或員工，如果沒有完美的執行力，就算有再多的創造力也可能沒有什么好的成績;不會自己在自己范圍內處理自己的問題;不會去堅持公司制定的標準。

古人云：“千里之堤，潰于蟻穴”，就是強調宏大的事業不要忽視微小的細節。然而，環顧我們周圍，大而化之、馬馬虎虎的毛病隨處可見。毛澤東曾說，世界上怕就怕“認真”二字，就因為在執行上運用很多模糊的方法，導致許多重大決策都停留在了紙上，許多重點工作都落實在了表面上，許多宏大的目標都成了海市蜃樓。

? 不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。成功人士都能在自己的工作中集中精力踏踏實實地做一件事，并全力去做好，正所謂把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的'力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高。這是人類精神的永恒本性。

古人云：己身不正，雖令不行，要以身作則，親自參與，親力親為，成為帶動全局的發動機。

西點師工作總結篇九

在周六下午公司組織了中旭西點的培訓，授課方式以放光碟為主。短短一個下午的培訓學習，應該說使我受益匪淺，感觸也很多，特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性。

敢于負責任，是每個員工應具備的基本素質。如果你不敢或不愿負責任，你就不可能成為一名優秀的員工。這是一種人生態度，是心態問題。你愿意負責的事情越多，你的能力就越大。我們不能夠改變環境，我們能夠改變自己；我們每個人改變了自己，我們就可以改變環境！比如說；上級出了差錯，如果你真的認為和你有關，愿意去負責的話，你一定會找到既顧全上級的面子、又可避免錯誤發生的辦法。同伴出了錯誤，你也會覺得自己沒有盡到幫助的責任。父母生活得開不開心，那是與自己的責任有關。“當你想到抱怨時，請問問自己：我對自己100％負責了嗎”這句話不管是在工作上對我們有幫助，在生活上對我們也有很大的幫助。比如，當你遇到不順的時候就會想得比較極端，但是，就是沒想過自己要對自己負責的。

承諾是承擔了責任和后果；承諾是最簡單的回答，也是最有效的溝通；承諾是做基礎的信任源，是別人相信你的起點。在生活中也是一樣，一個人無論是在富有還是在貧窮時，都必須以信服人，以信取人，這是做人的底線，不容忘記。所以，這些理念不僅在工作上對我有幫助，在生活上，甚至人生里都有極大地幫助。

態度不等于結果：作為一個員工，可能會經常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？”覺得自己很委屈。每個員工做出來的事情都沒做好沒結果，那么他做的也是徒勞的，試問有結果嗎？因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但同時要注重結果，作為一個企業，對態度好的員工要表揚，同時也要有處罰；職責不等于結果：沒有結果意識，職責就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結果呢？完成職責固然重要，但同時也要有結果意識，作為一個員工，完成職責的結果是讓客戶滿意，只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作；任務不等于結果：完成任務不等于拿到結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲結果才是對價值、目的負責。

王笑菲老師在講課時舉了個例子說相丘吉爾成功的最大秘訣就是決不放棄，決不決不放棄，決不決不決不放棄！只要確立了目標，我們就應該設法去實現。不論遇到多大的困難，都不能改變，堅持決不放棄。哥倫布說過：“即使決定是錯的，我們也可以通過執行來把事情做對”。如果，你失敗了，你會被失敗打敗嗎？還是繼續努力找到失敗的原因，或者繼續讓錯誤再錯誤呢？我想你的答案應該是：不放棄，找到原因吧。其實，凡事沒有失敗，只是暫時停止成功罷了。

通過這次培訓，我要努力把學到的知識運用到工作當中，切實改變工作作風，踏實履行職責，以以上四點為學習重點，為公司的美好前程而奮斗。

西點師工作總結篇十

01、沒有哪個孩子是十全十美的，也沒有哪個孩子是一無是處的，父母要做的就是不斷發現孩子的優點，并鼓勵他們。

任何孩子，離開校園那個特定的只要成績的環境，你會發現孩子身上很多優點，也許那些優點能夠促進他更好地成長，這對每個父母來說都是個很大的挑戰，多陪陪孩子，也許才能發現。

02、拖延的另一張臉是平庸，避免拖延的辦法就是隨時開始行動，另外必須記住的是，沒有人會為我們承擔拖延的損失，拖延的后果只有我們自己承擔。

凡是拖延的孩子，在他的眼中，時間不過是日月星辰的變換，他們看不到或者無法理解到，拖延所帶來的生命流逝和平庸的開始。

上天給你的生命不過是許多分鐘，而且是有限的，從你出生的那一天開始，你就只有這么多分鐘的生活，并且無時無刻不在減少，因此你必須珍惜好每一分鐘。

拖延是很多后進生的主要病癥，他們不知道雷厲風行，不知道爭分奪秒，不知道今天的事必須今天做，不思考一切拖延的后果，不思考因自己的拖延給別人帶來的麻煩，其實拖延是一種沒有責任感的表現，是一個一點都不能忽視的大毛病，可我們往往疏忽。

03、不拘小節的孩子難成大事，如果一個孩子從不注意自己的言行、舉止，滿口臟話，滿手的污泥，眾人也會對他避而遠之，這樣的孩子，機遇如何能夠將臨到他的身上。

士優者居上位，想讓孩子將來從事一份優秀體面的職業，日常小節很重要。

其實一個真正愛自己的人，從來不會茍且一件事，即使刷牙，洗臉都能做到一絲不茍，他認真對待每件事情，享受做每件事情的快感，因為愛自己，更不愿意讓自己成長為一個廢人，所以更是會努力學習提高自我。

04、攀登喜馬拉雅、讀完莎士比亞著作，探索尼羅河，寫一本書等127個人生目標，約翰從未放棄過清單上的任何一項計劃，在與命運的艱苦抗爭中，他最終以超人的毅力和非凡的勇氣一步一步實現了106個目標。

孩子成長過程中最忌諱無聊，毫不夸張地說，無聊就像鴉片，長期吸食也會上癮的，那些生活里總是會有各種計劃的孩子，每一刻都很清楚自己在做什么，下一步將要做什么。

給孩子列一份生命清單很重要，為了那些個計劃，首先從每天的計劃開始，只有學會執行了，清單上的內容才會成為現實，而不僅僅是列。現實生活中，孩子們常常被很多無聊的事占去了很多時間，侃大山，談八卦，找不到生活的方向，這是一個亟待要想辦法解決的問題。

05、培養他抵制壞小事的自律性，一旦孩子日夜積習養成習慣，這些小事都會成為孩子成功路上的絆腳石，而松下幸之助說過，登峰造極的成功其實就是源于自律。

自律意識是很難培養出來的，一個沒有夢想的孩子，讓他擁有嚴格的自律性幾乎不可能，因為人性的劣根性很容易把影響自律的意識全部吞沒，讀書筆記能夠與之對抗的，我認為就是強有力的夢想力量，這個前方的力量在召引著，讓你所有的行為能為夢想而努力，那么自律感也就有了，其實自律是種表現形式，而且也不是能單獨能訓練出來的，它還需要有一個統帥的，那個統帥就是夢想。

06、新東方創始人俞敏洪說道：“有些人一生沒有輝煌，并不是因為他們不能輝煌，而是因為他們的頭腦中沒有閃過輝煌的念頭，或者不知道應該如何輝煌”，必須在有限的時間內，激發孩子的主動性，讓孩子們學會“拼命學習”和“超前學習”，父母可以創設問題前景和共同討論的辦法啟發孩子的學習欲，燃起孩子頭腦中輝煌的念頭來，他才有可能成就自己的輝煌。要想讓孩子最優秀，勤奮永遠是最佳的途徑。

孩子們最缺乏主動性，那是因為缺乏支撐主動性的輝煌念頭，而這個輝煌念頭是需要父母種下去的，這是很難的。沒有勤奮，成就優秀那是不可能的，永遠記住成功路上沒有捷徑，是需要付出百倍的勤奮。

07、我們最大的弱點就是放棄，成功路上就是不斷地重來一次。

所以作為父母才是教育孩子道路上真正的主人，我們常常缺失。

08、孩子受到重視，會讓他更愛表現自己，當他在你面前表現自己的時候，要記得充當他的熱心觀眾，必要的時候還可以給予掌聲，讓他在贊美聲中養成“陽光心態”，在表現中不斷進步。

做孩子的熱心觀眾，是需要一顆愛心的，一顆尊重之心的，一顆接納之心的，一顆同理心的，不會居高臨下的否定，不會自視甚高的評價，孩子才能真正地走向表現自己的地步。

09、不是每次付出都能換回等價的回報，讓孩子指望付出一定要有回報，只會讓孩子成為一個經受不住挫折的人，付出是個最艱苦的過程，付出要比收獲大很多倍，付出不一定有回報，但為了回報，必須付出，付出對孩子是個積累的過程，付出了真誠，積累了真心，付出了汗水，積累了經驗，付出了青春，積累了人生。

必須要懂得一個道理，付出的過程不是白白的，過程中收獲的東西甚至比那個期待的成功的結果更重要，只有這樣的認識，才能真正地做到快樂的付出，如果一味地瞄準成功的回報去付出，必然會在某一天敗下陣來，因為你的內心注定是辛苦的，體會不到快樂。

10、教孩子勇敢的秘訣，始終是要勇敢地大膽嘗試，過分保護，永遠教不會孩子勇敢。

勇敢對一個人的一生很重要，不夠勇敢就不敢挑戰自己的極限，就不敢給自己設定美好的前途，就不敢面對別人的蔑視和嘲笑，就一定沒有一個強大的內心，也就可能一事無成，所以勇敢訓練至關重要。

11、成功的第一步是找到自己的疆場，孩子們的好奇心是無窮無盡的，我們要尋找他們的天分所在和興致所在，培養全才是不太可能，但找到專長是我們需要努力嘗試的。

每個人的天賦是不一樣的，就像萬物一樣，有的適合生存在水里，才能耀武耀威;有的適合在山地里，才能威風八面;有的適合在空中，才能傲視群雄。而人生短暫，所以找到自己適合的疆場很重要，而這并不很容易，需要有個敏感的心，上進的心，開拓進取的心，有可能在多次嘗試中，才可能找到適合自己的。而從來都不敢去嘗試的，當然也就無從發現，也就一生庸庸碌碌了。