為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
精選公司獎勵制度方案如何寫一
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業務王：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
網站編輯陶：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王、楊、趙、王、陶敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知
x有限公司
20xx年9月11日
精選公司獎勵制度方案如何寫二
10月是收獲的時節，同樣，的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
精選公司獎勵制度方案如何寫三
公司薪酬獎勵制度
公司薪酬制度
第一章 總則
第一條 前言
1. 薪酬釋義
薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現工作性質、員工的技能與經驗。
2. 目的
構筑科學的薪酬管理體制，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰的激勵機制，提升員工工作熱情，有效搭建人才成長梯度。
3. 分配原則
3.1按勞分配、效率優先、兼顧公平；
3.2工資總額增長幅度低于本企業經濟效益增長幅度，員工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度；
3.2依據個人貢獻、工作技能、職業素養、態度和責任心評定崗位工資等級；
4. 適用范圍
4.1管理類：直營店店長、各職能部門中高層以上員工；
4.2技術類：指服務部門學員、技工、技師、工程師等技術類員工；
4.3營銷類：各營銷單位的銷售與回收主管、高級評估師、中級評估師、評估師、業務員等；
4.4職能類：指職能部門的專業人員、一般工作人員等。
第二章 薪酬體系
第一條 各職務薪級劃分
1.依據組織架構的崗位設定，結合具體崗位的工作難易程度、所承擔的責任、對企業的貢獻度、及個人的崗位等級考核（包括從業背景、專業、資歷等條件及崗位要求）來評估。（參見表一）
表一：職務薪級劃分
薪級 | 管理類典型職位 | 職能類 | 營銷類 | 技術類 |
5級 | 總經理、副總經理 | |||
4級 | 財務總監、營銷總監、部門經理 | ? | 技術總監 | |
3級 | 直營店店長 | 銷售主管、租賃主管、維修主管、it主管、客服主管、財務主管、人事主管、秘書 | 高級評估師 | 技術顧問、工程師、高級技工 |
2級 | 各專員、行政、出納、會計、司機 | 業務員、初級評估師、中級評估師 | 中級技工 | |
1級 | 學員、實習生 | 學員、實習生技工 |
第二條 薪酬組成
1. 薪酬組成
薪酬組成=基本工資+技能工資+傭金+附加工資
1.1基本工資=職級工資+崗位工資；
1.2傭金發放辦法參見相關營業政策；
1.3附加工資包括：工齡工資、加班工資、補貼、社保統籌和福利等；
2. 基本工資說明
2.1職級工資部分根據所在崗位的性質等級來確定；
2.2崗位工資部分根據個人所在崗位的考核評定及個人素質、能力來確定，側重于營銷類和技術類員工，崗位級別設定及考評辦法參見相關制度，管理類和職能類員工崗位工資相對固定，晉級由總經理審批；
2.3全勤獎是對一個月中沒有請假、曠工、遲到、早退員工的'一種獎勵，額度為200元/月，包含在基本工資當中，參見相關考勤辦法；
表二：基本工資
? 薪級 | 薪檔 | 職級工資 | 崗位工資 | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
5級 | 2500 | x | x | x | x | ||||
4級 | 1800 | x | x | x | x | x | |||
3級 | 1200 | x | x | x | x | x | x | x | |
2級 | 800 | x | x | x | x | x | x | x | |
1級 | 600 | x | x | ||||||
說明 | 1、x表示隱去的崗位工資 | ||||||||
2、灰色部分表示崗位工資最高限 | |||||||||
4. 傭金說明
傭金工資是依據公司業績水平對員工個人貢獻度的獎勵，并且承擔基礎績效考核部分，即員工違背公司相關政策的基礎績效考核，視為對公司的貢獻度降低，將依據相關制度規定接受考核。
5.附加工資說明
5.1工齡工資
員工入職我公司滿一年后，給予發放工齡工資。行政人員月薪逐年遞增20元，專業司機月薪逐年遞增100元，五年后不再增加。
5.2加班工資
5.2.1加班工資=【（基本工資+崗位工資）/當月天數】×加班時間×加班工資倍數；
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本文是風林網絡小編為大家整理的公司獎勵旅游策劃書，供大家參考。
公司獎勵旅游策劃書一
一、企業特性與背景分析
成立于1865年，經歷一個半世紀的發展后，諾基亞公司已成為目前世界上最大的通訊設備供應商。在“科技以人為本，誠信創造價值”的理念指引下，諾基亞不僅為企業創造了更多的商業機會，也豐富了人們的日常生活。
秉承“攜手同行，共創未來”的宗旨，諾基亞中國公司成立二十六年以來，始終致力于打造中國長期發展的道路。中國也已成為諾基亞全球最大市場，是諾基亞最具有戰略意義的市場，也是諾基亞重要的生產、研發和創新基地。
在當今形勢下，雖然諾基亞仍占據著全球手機市場的38%，但其在高端智能手機市場上的領先優勢正日漸衰退，利潤逐漸縮水。如何在智能手機領域搶占中國這一具有重要戰略意義的市場，是諾基亞公司的當務之急。
因此，公司總部希望能夠通過此次獎勵旅游增強企業凝聚力，激發員工創新靈感與團隊意識，為公司獻計獻策，解決公司燃眉之急。
二、獎勵旅游需求分析
諾基亞是大型跨國公司，總部位于芬蘭，為使大中華區的員工更好的為公司工作，深入了解總部的文化氛圍及文化起源是十分必要的。因此，本次獎勵旅游將十分全面的為大中華區的員工展現芬蘭的文化特色并通過總部會議、集體活動等項目增強企業向心力與員工的集體榮譽感。
三、獎勵旅游規劃
1、名稱：冰芬之旅——20xx諾基亞大中華區獎勵旅游
2、目的地：“千湖之國”——芬蘭
3、時間：20xx年12月22日—20xx年12月27日
4、參與者：諾基亞大中華區中高層管理人員及智能手機研發部研究人員，共30人。
5、旅游線路：北京-赫爾辛基-凱米-羅瓦涅米-薩利色爾卡-赫爾辛基-北京。
四、芬蘭概況
芬蘭位于歐洲北部，與斯堪的納維亞半島相連，西靠瑞典，北臨挪威，是北歐最東邊的一個國家。但由于海洋氣候的影響，芬蘭的氣候十分宜人，是一個四季分明的國家。夏秋季平均氣溫超過攝氏20度，在冬季(每年1月和2月份)平均氣溫達到零下6度至零下15度。在夏季，幾乎沒有什么夜晚，在最北部太陽從不落下;在冬季，南方平均日光時間為6-8小時，在最北部一個月內幾乎看不到太陽升起。和相隔芬蘭灣圣彼得堡一樣每年都有一段時間的白晝期,沒有夜晚。
芬蘭最著名的可能是它的安寧和美麗的大自然。廣闊的森林、獨特的群島以及數千個湖泊，構成一幅幅令人嘆為觀止的山水畫。芬蘭不僅擁有神秘的北國風光，還不乏現代的北歐風情，其生活水平高、經濟發達，科技先進。
芬蘭的生活特別輕松和自由。大部分家庭都有游艇和鄉間小木屋及一片森林。假日全家去鄉間劃船，小木屋度假，森林中休息是最常見的生活方式。桑拿是最普遍的家庭設施，這也是為什么桑拿被稱為芬蘭浴的原因。芬蘭是世界上犯罪率最低的國家，完善的社會保障制度，高額的稅收制度，強大的福利制度使國民之間的貧富差距較小，人的生活得到充分保障。
五、交通
旅途中會體驗到多種交通方式，其中不乏獨具芬蘭特色的車船：
1、飛機：在首都國際機場乘坐國航，到達位于赫爾辛基的萬塔機場。由赫爾辛基到達凱米，以及歸途中都會乘坐芬蘭國內的短途飛機。
2、火車：由凱米到達羅瓦涅米，沿途可以盡情欣賞芬蘭美麗的自然風光。
3、破冰船：在凱米作為一項單獨旅游項目。
4、旅行巴士：“破冰之旅”結束后會乘旅行巴士到達羅瓦涅米。
5、雪地車：在位于羅瓦涅米的圣誕老人村可以在廣闊的雪原中體會乘坐雪地摩托和狗拉雪橇或馴鹿雪橇。
6、渡輪：在赫爾辛基的游覽中可以搭乘10分鐘的渡輪到達位于南面島嶼上的芬蘭堡。
7、步行：市內游覽參觀。
六、住宿
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精選公司獎勵制度方案如何寫五
甲方：
注冊地址：
乙方： 性別： 民族： 出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
甲乙雙方為建立勞動關系，明確雙方權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、勞動合同期限
本合同為___固定期限_____勞動合同。
本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。
試用期優異者滿___個工作日后可提前申請轉正，試用期中乙方不合格則合同自動解除，轉正后首期合同為兩年期限，此后一年一簽。
(試用期滿乙方合格則自動轉為正式合同)
二、工作內容和要求
1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。
2、乙方應按照甲方關于崗位工作內容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標;
3、乙方應嚴格遵守甲方各項規章制度;
4、甲方根據工作需要及乙方情況，可以調換乙方的工作或崗位;
5、乙方在合同履行期內不得以任何形式從事第二職業;銷售及技術人員兩年內不得從事同行業同產品工作;
6、遵守職業道德，嚴守甲方的商業及技術機密。
此條款無論合同解除與否十年內有效。
三、工作時間及休息休假
1、甲方安排乙方在洛陽工作執行每周工作五天，每天小時每周不超過___小時工作制;
2、在國家法定節假日期間，甲方按國家規定安排乙方休息;
3、因特殊原因需要延長工作時間的，并應根據當年工作情況給予適當調休(跨年作廢)。
四、勞動報酬
1、雙方實行保密工資制度。
試用期工資為每月___元，轉正后工資為每月___元。
2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現金方式支付乙方工資。
去北京學習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，員工入司后一律執行保密工資制，每位員工工資額由公司經理根據部門主管的評價意見決定。
3、甲方在經濟效益提高基礎上，每年應逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。
4、甲方視年度經營情況及乙方工作表現，年終時決定是否向乙方發放及發放多少獎金。
5、派往北京工作的人員，去京車費由北京公司承擔。
先由員工個人墊付，到京工作一個月后，員工憑車票在北京公司報銷車費。
6、到京工作的試用期員工，公司提供免費住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。
三個月試用期結束后，被褥免費，歸個人所有。
員工在試用期內或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費用300元，則由個人承擔，被褥歸個人所有。
7、從乙方到公司辦理入職手續起開始計算工資。
五、保險和福利
1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關社會保險的規定，甲、乙雙方應按時足額繳納社會養老保險費;
2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當月20日前及時辦理有關社會保險的轉移手續，甲方必須配合;
六、勞動紀律
1、甲方依照國家有關法規和公司實際情況，制定公司規章制度和勞動紀律，乙方應該嚴格遵守，服從管理;
2、乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
七、勞動保護和勞動條件
1、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
2、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
八、勞動合同的變更與解除
1、經甲乙雙方協商一致可解除本合同(合同到期不再續約和合同集體變更屬自動解除)。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在工作期間，技能、身體或其它原因，不能勝任本職工作;
(2)嚴重違反勞動紀律或規章制度的;(早退累計超過五次，曠工累計超過三天，事假累計超過三十天)
(3)失職給甲方利益造成重大損失的;
(4)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的;
(5)不能勝任甲方在發展過程中崗位技能要求的及偽造學歷、履歷者;
(6)無論任何原因泄露公司商業、技術機密者;
(7)在外做兼職工作。
(8)被依法追究刑事責任;
3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續約)應提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
九、經濟補償和違約責任
1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經濟補償和賠償：
(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;
(2)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;
(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的;
2、乙方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規定，給予甲方經濟補償和賠償。
(1)乙方違反法律、法規規定的或者違反本合同中約定的勞動紀律、技術與商業機密等保密事項，對甲方造成經濟損失的;
(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規定時間的;
(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;
3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再計算。
4、乙方離職后兩年內不得從事與甲方相同產品及同行業的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經濟損失，高級管理人員要對公司年度經營目標造成的損失進行賠償。
十、勞動爭議處理
雙方在履行本合同過程中發生爭議，調解無效可自勞動爭議發生之日起60日內向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。
十一、員工需將個人人事檔案轉交公司辦理正式手續，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉正后從每月工資中分五個月扣交，合同終止時退還)。
十二、乙方需提供真實的履歷表、離職證明、畢業文憑、戶口證明、身份證、擔保人證件和擔保證明，并要保證其真實性，如有虛假由乙方承擔全部法律責任。
十三、本合同內容不能向任何第三方或個人透漏，未盡事宜出現時按國家有關法律、法規規定執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，涂改或未經授權代簽均為無效。
附加條款與正式條款具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽訂時間：
委托代理人： 簽訂時間：
精選公司獎勵制度方案如何寫六
公司獎勵制度文件模板
公司獎懲制度
第一節總則
1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節獎勵
第一條、 獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a)???? 對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；
b)???? 預防災害或救災有功時；
c)???? 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；
d)???? 獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；
e)???? 對公司業務推進有重大貢獻者；
f)?????? 個人業務、經營業績完成情況優異者；
g)???? 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；
h)???? 遺留問題解決有重大突破者；
i)?????? 有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；
j)?????? 為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；
k)???? 對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；
l)?????? 向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；
m)??? 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；
n)???? 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；
o)???? 培養和舉薦人才方面成績顯著者；
p)???? 滿足公司設立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
a)???? 年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等；
b)???? 公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項；?
c)???? 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a)???? 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定；
b)???? 即時獎金；
c)???? 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；
d)???? 獎勵性旅游；
e)???? 參加外部培訓；
f)?????? 出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內統一設立的.獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。
第三節懲罰
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經濟處罰和行政處罰。
經濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
1)???? 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
2)???? 不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
3)???? 在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
4)???? 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。
5)???? 發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。
6)???? 接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。
7)???? 上班時間串崗聊天者。
8)???? 說臟話、粗話者。
9)???? 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
10)? 在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。
11)? 參會人員遲到者。
12)? 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
13)? 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
14)? 在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。
2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
15)? 未能及時傳達、執行公司下發的文件者。
16)? 私自留客在員工宿舍留宿者。
17)? 工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。
18)? 非工作要求午餐飲酒者。
19)? 工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。
20)? 上班時間打私人電話時間半小時以上者。
21)? 紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。
22)? 未經批準擅自串崗怠慢工作者。
23)? 妨害現場工作秩序經勸告不改正者。
24)? 無正當理由，培訓曠課者。
25)? 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。
26)? 因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。
27)? 私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。
28)? 一個月內違紀三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
29)? 工作中發生意外卻不及時報告公司者。
30)? 損壞公物，影響公司正常秩序者。
31)? 管理不力，對下屬放任自流者。
32)? 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
33)? 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
34)? 不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。
35)? 工作時間酗酒者。
36)? 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。
37)? 培訓無故曠考者。
38)? 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。
39)? 年度內累計警告三次者。
4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
40)? 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。
41)? 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。
42)? 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。
43)? 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。
44)? 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。
45)? 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。
46)? 虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
47)? 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。
48)? 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。
49)? 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。
50)? 年度內累計記過二次者。
5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。
51)? 對同事暴-力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
52)? 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。
53)? 工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。
54)? 擅自挪用公-款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。
55)? 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。
56)? 利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。
57)? 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。
58)? 無理取鬧、聚眾鬧-事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。
59)? 故意損壞公司重要文件或公物者。
60)? 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
61)? 在職期間刑事犯罪者。
62)? 因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。
63)? 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。
64)? 擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。
65)? 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
66)? 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。
67)? 擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。
68)? 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。
69)? 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。
70)? 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。
71)? 嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。
72)? 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
73)? 違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）
74)? 在公司內煽動怠工或罷工者。
75)? 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
76)? 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。
77)? 參加非法組織，經勸告不改者。
78)? 年度內累計記過三次者。
第三條、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。
第四條、處罰申訴
給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，并征求工會意見，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。
第四節附則
第一條? 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監督執行。
第二條? 本制度適用于公司所有員工。
第三條? 本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。
公司獎懲制度
第一節 總則
第一條 為嚴明紀律，獎優罰劣，調動廣大員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 行政部負責監督本制度的貫徹實施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。本制度將進一步完善，具體修定將由經理辦公例會批準執行。
注：公司員工實行：基本工資+補貼+加班工資+獎懲-個人所得稅-伙食費-保險的薪酬制度。
第二節 獎勵
第六條 本公司設立好下獎勵方法：
1.通報表揚或授予榮譽包括①任務(定額)獎②超額獎③創收獎④節約獎⑤管理獎⑥.勞動競賽獎⑦其他獎金；
2.獎金獎勵獎勵標準為①50元；②100元；③200元；④300元；
3.晉升提級。
上述獎勵方法可合并使用。
第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；（可給予50元獎勵）
2.完成計劃指標，經濟效益良好；（可給予50元獎勵）
3.積極向公司提出合理化建議，被公司采納；（可給予100元獎勵）
4.全年無缺勤，積極做好本職工作；（可給予200元獎勵）
5.維護公司利益，為公司爭得榮譽，為公司爭得利益的，防止或挽救事故與經濟損失有功的；（可給予300元獎勵）
6.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；（可給予100元獎勵）
7.節約資金，節儉費用，事跡突出；（可給予50元獎勵）
8.領導有方，帶領員工良好完成各項任務； （可給予50元獎勵）
9.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得更高文憑或獲得其他專業證書（與公司業務相關）； （可給予100元獎勵）
10.其他對公司作出貢獻，公司總經理認為應當給予獎勵的。 （可給予50元或不同程度的獎勵）
注：員工有上述表現符合晉升制度規定的，給予一定程度的獎勵。
第八條 獎勵程序如下： 1.首先員工推薦、本人自薦或部門提名，公司提名；2.公司部門領導預審，行政部終審并提出獎勵意見；3.報集團公司行政部或人事部批準后交由相關部門執行。
第三節 處罰
第九條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別或合并給予處罰現金（50元）、扣除工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；（處罰現金50元）
3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； （處罰現金50元）
4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；（處罰現金50元）
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8.不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12.散布謠言，損害公司聲譽或影響和-諧穩定的；
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
14.有其他違章違紀行為，公司總經理認為應予以處罰的。
第十條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上述規定承擔相應的責任外，還須承擔以下賠償責任：
1.造成重大經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
2.造成重大經濟損失5萬元以上的，由行政部報相關領導決定責任人應賠償的金額。
附則：以上處罰可根據情節輕重進行不同程度的處罰，處罰標準按照《鄂爾多斯市錦業裝飾有限責任公司制度匯編》處罰標準執行。
第十一條 公司所有員工若發現有違反公司制度的行為，可向公司檢舉，公司予以調查落實，情況屬實則對被檢舉人給以相應處理，對檢舉、揭發人進行獎勵；如系誹謗、誣諂行為，則對檢舉、揭發人的行為在定性的基礎上給以處罰。
第十二條 相關部門或負責人在接到報告、檢舉、揭發，應立即報公司相關領導，經領導討論給出相關意見，若涉及公司利益或重大事件的報送集團公司總經理，根據總經理出據相關意見進行調查，調查完畢，提出《處理意見書》呈報集團公司總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。
第十三條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第十四條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開據處分不得超過20天，其他處分不得超過1周。
第十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入公司檔案。
第十六條 對處分決定不服的，允許按規定提請復議；對復議決定不服的，允許向集團公司申訴，集團公司有最終裁定權。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離崗位（公司宣布辭退、開除的除外）。
第十八條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，經所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報公司經理批準，可酌情減輕或免除處分。
第四節 附則
第十九條 有與本制度相沖突的其他規定，以本規定為準；如與相關法律有沖突的具體實行按照相關法律所規定的標準執行。
第二十條 本制度的最終解釋權歸公司行政部；
第二十一條 本制度自發布之日起執行。
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尊敬的領導：
你好!我自去年11月份從學校畢業就來到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的企業文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。
我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮!
申請人：
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公司內部員工推薦新員工的獎勵通知
為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;
2、 工作仔細負責
1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、 被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;
3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金
希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。
x有限公司
人力資源部
20xx年7月14日