總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

供電公司年中總結講話篇一

企業文化是企業在長期的生產、經營實踐中逐步形成的占主導地位并為全體員工認可和恪守的共同價值觀念和行為準則。企業要保持穩定和持續地發展，都必須有優秀的企業文化作為后盾。企業文化建設和企業發展戰略、企業管理具有同等重要的作用。

中山供電分公司開展企業文化建設的優勢。

1、企業文化建設已經取得了較大的成效。

幾年來，中山供電分公司一直以兩個文明同步建設為支撐，推動各項工作的開展，企業文化建設已經取得了較大成效。先后獲得了全國電力系統雙文明單位、省一流供電企業、電力市場整頓和優質服務年活動先進單位；連續多年被評為“中山市文明單位”、省電力系統“糾風”工作先進單位。所有這些，都為繼續深入開展企業文化建設奠定了良好基礎。

2、制訂并實施了開展企業文化建設的有效措施。

注重完善并實施了一系列規章制度，為規范職工行為、加強行風建設和干部廉政建設發揮了較大的作用，豐富了企業文化的內涵，保證了安全生產和營銷等各項工作的順利進行，同時也為進一步完善企業文化建設的基礎工作提供了有利條件。

3、在企業行為標識系統方面有了較好的開端。

在企業理念識別方面，征集并通過了一系列引導職工奮發向上、優質服務、敬業愛崗的企業理念，為促進職工轉變觀念、提高服務質量，發揮了一定的推動作用。

4、在企業形象建設方面取得了較大成績。

近幾年，伴隨城農網改造工程的全面啟動，電力市場整頓和優質服務年活動的深化，中山供電分公司不失時機地加強了企業形象的宣傳。全局形成了包括基建、生產、營銷等三位一體的服務體系，提出了“人人都是服務窗口、時時都樹企業形象”的要求，開展了與媒體溝通、與客戶溝通、與政府溝通等宣傳工作，涌現出一批先進集體、先進個人，為全局樹立了榜樣，使企業形象逐步得到客戶的認同，客戶滿意率不斷提高。

中山供電分公司企業文化建設方面的不足和差距。

以黨的十六大路線為指針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以改革發展為主題，以管理創新為動力，以內抓隊伍建設、建立學習型組織，外抓優質服務、提高企業信譽、增強核心競爭力為重點，促進物質文明與精神文明建設協調發展，實現企業效益和社會效益的統一，構筑與市場經濟相適應的、體現中山和供電行業特色的企業文化，為企業的各項工作營造良好的文化氛圍，奠定堅實的思想基礎。

1、實踐性原則

企業文化建設必須堅持理論與實踐相結合的原則，既要體現堅實的理論基礎和豐富的歷史文化內涵，又要滿足企業改革發展的需要，從規劃到措施都必須堅持可行有效。

2、創新性原則

企業文化建設必須體現時代精神，堅持與時俱進，不斷創新。從具體內容到領導體制、管理機制和載體形式等都應堅持不斷創新。

3、個性化原則

企業文化建設必須堅持個性化，從中山供電分公司的實際出發，借鑒其他企業具有普遍性的經驗，逐步形成中山供電分公司獨有的企業文化。

4、效益性原則

將投入產出概念引入企業文化建設，以最小的投入獲取最大的效益，包括企業的經濟效益和社會效益，近期效益和長遠效益。

5、系統性原則

企業文化本身是一個龐大的體系，應進行總體規劃，分步實施。

四、建設措施

體現具有中山供電特色的“六要素”：抓住發展機遇，建設物質文化；堅持與時俱進，培育精神文化；注重以人為本，提練行為文化；圍繞客戶需求，推崇服務文化；建立科學機制，實施管理文化；追求內外和諧，打造環境文化。

1、以轉變觀念為切入點，為企業的各項工作奠定思想基礎。

當前的重點是在全體職工中樹立客戶至上、管理創新、終身學習、競爭向上觀念，采取廣泛深入的思想教育、有效可行的激勵機制、不斷完善的規章制度、優勝劣汰的競爭環境，去引導和促進思想觀念的轉變，樹立全新的價值觀念，形成企業文化建設的良好局面。

2、以樹立形象為著力點，提高企業的美譽度和信譽度。

企業遠景：立足中山、引領珠三角、創國際一流；

客戶觀；客戶至高至上、我當至真至誠。

企業形象應包括5個方面：

企業整體形象：珠三角排頭、同行上游、國際一流；

服務形象：優質、方便、規范、真誠；

產品形象：安全可靠，價格合理；

領導形象：決策科學、工作廉潔、作風民主、勇于改革；

職工形象：有理想、有道德、有文化、有紀律。

在明確企業精神、樹立企業形象的同時，還必須在企業內部采取多種教育形式，讓企業標識成為全體職工的共識，并組織發動職工為實現企業目標、發揚企業精神、樹立企業形象努力工作，同時還要加大宣傳力度，與客戶溝通、與政府溝通、與媒體溝通，在社會上樹立起中山供電分公司的品牌。

3、以改革為著眼點，與時俱進地開展企業文化建設。

電力體制改革將是目前和今后一段時期的重要任務，企業文化建設應從內容、方法、手段、重點等方面隨著改革的深入不斷進行調整，適應新形勢的需要。

4、以人為本為凝聚點，增強職工民主管理的自覺性。

通過政治理論學習和思想教育，幫助職工樹立新形勢下的主人翁意識，通過制度建設保證職工民主權利的行使，通過創造良好的工作生活環境，增強職工的向心力和企業的凝聚力。

5、以整體優化為目標，統籌兼顧地開展企業文化建設。

企業文化建設應在組織上形成領導重視、責任落實的保證體系，形成部門責任明確、崗位任務落實的責任網絡，建立并實施包括工作落實、程序落實、資金落實的規章制度、工作目標、管理標準，以確保企業文化建設順利開展，取得實效。

6、以終身學習為主線，提高企業核心競爭力。

面對知識更新的加快，市場競爭的激烈，科技進步的加速，無論是企業還是職工都應把學習作為終身的追求。開展企業文化建設要從行政手段、制度激勵等多方面鼓勵和督促職工樹立終身學習的意識，不斷學習新知識，鉆研新理論，掌握新技能，把企業培育成學習型組織，提高競爭力，以適應供電體制改革和電網發展的需要。

7、以多種形式為載體，豐富企業文化的內涵。

企業文化是由政治理論、道德規范、企業道德、經營理念、歷史文化、藝術情趣等內容構成的體系，在加強政治理論教育，開展有的放矢的思想政治工作的同時，不斷豐富企業文化的內涵，積極開展各種征文、書畫展、技術業務比賽、知識競賽等多種文體活動，通過喜聞樂見的形式，潛移默化地向職工灌輸企業精神、經營理念、職業道德、行為規范，培養進取精神和奉獻意識以及高雅的生活情趣，提高職工隊伍的整體素質。

供電公司年中總結講話篇二

供電公司年中總結講話篇三

運維檢修部變電運維班工作實施方案

根據上級公司推進“三集五大”體系建設，整合優化公司業務管理體系，加強核心資源管控，實現集約化、扁平化、專業化管理，推動公司向現代企業轉型，打造具有一流創新能力、發展能力、服務能力、國際競爭力的現代企業的根本要求，根據巴東縣供電公司變電運維檢修部運維班現狀（巴東縣供電公司現有變電站20座，其中35kv變電站15座，110kv變電站4座，分布在城區及全縣11個鄉鎮。現有變電運行人員121名，其中男42人，女79人。經過近幾年的技術、設備改造，現在已有西壤坡、官渡口、楊家壩、溪丘灣、野三關5座變電站具備了無人值班基本條件）。特制定本工作實施方案。

1.具備無人值班變電站集中監控中心設在調控中心（或某個樞紐變電站監控室），由當值調度員（或值班員）負責監控。

2.運維班下設兩個巡操隊，設隊長、安全員、正值班員、副值班員崗位；分2班，每班不少于5人，值班員輪流值班，正常時上長白班，每班正值班員不少于2人。110kv野三關變電站為巡操一隊駐地，輻射大支坪、水布埡、清太坪、金果坪、野三河、楊柳池五個35kv變電站；110kv黃土坡變電站為巡操二隊駐地，輻射110kv西壤坡，綠蔥坡、教場壩、茶店子、官渡口、楠木園、雷家坪、溪丘灣、沿渡河、羅坪、火峰十個35kv變電站。

3.操作隊、受運維檢修部的領導和管理，在業務上接受當值調度員的統一指揮。

4.不具備無人值班變電站必須有人值守。

1.無人值班變電站由當值調度（或值班員）負責集中監控。有人值守變電站由值守人員管理。

2.運維班技術員對所有變電站的安全生產、設備管理、運行操作及維護、培訓等工作實行專業管理。

3.巡操隊負責值班變電站的日常運行維護、設備巡視、倒閘操作、事故處理及文明生產管理工作。

4.運維班長負責協調自動化及通訊專責，負責保證自動化和通信設備的安全、可靠運行。

1.當值調度（或值班員）責任與權限

（1）執行上級頒發的法規、規程、制度和條例，確保各無人值班變電站的安全運行。

（3）負責無人值班變電站的遙控（遙調）操作；

（4）負責無人值班變電站斷路器正常操作次數和故障跳閘次數的統計和報送，并通知有關部門。

（5）負責無人值班變電站運行設備的報表打印，負責無人值班變電站10kv配電可靠性原始數據的統計上報，積累技術資料。

（6）負責無人值班變電站無功電壓管理、有載調壓次數統計，統計無功補償設備投入率。

（7）負責將無人值班變電站的有關設備缺陷及時通知檢修單位處理。

（8）負責無人值班變電站事故、異常的遠方控制與處理。

2.有人值班變電站上述工作由各自巡操隊完成。

1.值班管理

（1）巡操隊分2個班，人員24小時輪流值班，主要負責110kv及以下站設備巡視、操作和事故處理及文明生產工作；負責本隊記錄資料管理，每日執行公司作息時間，及時安全的完成操作和事故處理。

（2）必須保證通訊工具隨時處于良好狀態，如發生事故、障礙必須及時向有關領導匯報。不得隨意關閉通訊工具，不得隨意將工作用車挪作他用。

（3）如發生較大事故或嚴重異常情況，應立即通知隊長并匯報調度中心領導。

2.交接班

（1）每日交接班，交接雙方人員應全部在場，認真了解所管轄設備的運行方式、運行狀況、設備缺陷、工作情況等。

（2）接班人員應在每日交接班前15分鐘進入值班室，聽取交班人員的交待。

（3）交接班實行模擬系統與值班記錄簿交接，接班人員如發現現場情況與交班者交待不符時，弄清楚后再交接，逐個簽名，需協調時應立即匯報隊長。

（4）事故處理和倒閘操作時不得交接班。

（5）交接班時如發生事故，應立即停止交接班，由交班人員處理，接班人員在交班負責人的指揮下協助處理。

（6）若操作隊交接雙方人員都在工作現場時，可在回隊后交接班。

（7）交班者應交待下列內容：a運行方式。

g工具、儀表、鑰匙的使用和變更情況；

h上級命令、通知、要求及運行有關的其它情況；i本班尚未完成需下一班應做的工作及注意事項。

（8）接班者應檢查下列內容：a核對模擬圖與交待相符。

b檢查值班記錄及“兩票”與交待相符。c檢查通訊工具是否處于良好狀態。

d檢查值班室等處衛生，各類物品是否完整無損。e有關記錄填寫齊全正確。f生活用具齊全整潔。g鑰匙齊全，存放整齊。

h工器具、儀表齊全，存放整齊。i交接班人員分別簽字后交接班結束。

3.設備巡視

（1）按設備巡視卡巡視設備，并認真記錄。

（2）設備巡視分為正常巡視、夜巡、特巡，具體規定如下：

操作隊正常巡視無人值班變電站每站每周1次，特殊情況經主任批準方可順延一天；夜巡無人值班變電站每站每月1次，根據天氣、負荷情況及設備健康狀況和其它特殊要求進行特巡。

（3）巡視人員應將巡視時間、站名、巡視內容及發現問題記入有關記錄。

巡視中如有緊急需要，巡視人員應立即停止巡視，參加處理緊急情況，處理完后，再繼續巡視。

進入sf6配電室巡視時，必須先開抽風機通風15分鐘，將各側通道打開；不得單人進入巡視；巡視結束應將全部門、窗及應關閉的電源關閉好。

有關領導、技術人員定期進行監督性巡視，周期為：每季一次。

4.設備定期試驗輪換

（1）中央信號、交直流絕緣監察、電壓換相、主變溫度、蓄電池組等每次巡視時切換試驗。

（2）以下工作在正值監護下進行：

（3）線路重合閘裝置等每月試驗一次，重合閘試驗前應征得值班調度員同意。

（4）照明、絕緣工具、登高工具、消防設施每季末檢查一次。

（5）根據調度令對長期備用變壓器每季末試驗一次。

（6）防誤閉鎖裝置結合停電每年檢查一次。

（7）事故照明、站用電源每季切換一次。

（8）其它設備應按照相應規程規定定期進行試驗輪換。

（9）進行定期試驗、切換工作必須按《安規》要求填寫操作票，并有專人監護。

5、倒閘操作

（1）變電站的倒閘操作按值班調度員命令進行。一般操作正值監護，復雜操作由隊長監護，運維班長、班副或專責、技術員按到位標準到場監督。

（2）計劃內的倒閘操作由隊長根據人員情況安排進行。

（3）臨時操作由隊長安排操作隊人員進行，操作任務較多、人員不足時，應召集其他人員協助。

（4）操作票應嚴格填寫和審核手續，字跡應工整，不得隨便涂改。

（5）各站安全工器具應存放在該站固定地點，實行定置管理。

（6）正常情況下，無人值班變電站所有運行或備用狀態的開關，必須置于“遠控”位置，由當值調度員進行“遠控”操作。

（7）設備停電檢修過程中，調度員需做“遠控”試驗時，應通知操作隊人員，將變電站“就地/遠控”開關切換至“遠控”位置，試驗完后立即恢復。

（8）變電站設備停電檢修時，由巡操隊人員將需停電的設備置于“就地操作”位置，按調度命令進行就地操作。設備檢修結束送電后，操作人員應將“就地/遠控”開關切至“遠控”位置。

（9）無人值班站事故處理時，巡操隊值班員應按調度命令將“就地/遠控”開關切至“就地”位置。

（10）倒閘操作的其它規定和管理仍按《電業安全工作規程》及有關規定執行。

6.工作票

（1）變電站第一種工作票：值班調度員應于工作前一天16:00前向巡操隊值班員下達操作預告，檢修單位提前一天下班前將工作票送達巡操隊值班室，值班員審核無誤后收票，工作當天檢修單位可直接到工作地點辦理工作許可手續。

（2）變電站第二種工作票仍按原規定辦理。

（3）變電站檢修設備在檢修過程中的傳動試驗由工作負責人全面負責，但做整組傳動試驗時，巡操隊正值必須到現場參與。

（4）連續停電的檢修工作，每日收工及次日復工，檢修工作負責人可電話通知巡操隊值班員，并記入運行值班記錄簿。

（5）工作負責人變動、工作票延期，工作負責人應提前2小時通知巡操隊值班員，在現場辦理相應手續。

（6）工作終結，檢修工作當日完畢，工作負責人在工作結束前2小時通知巡操隊正值驗收，多日工作提前一天通知，驗收后履行終結手續。

（7）工作票的其他規定和工作票的管理，仍按《電業安全工作規程》及湖北省電力公司相關票證實施細則有關規定執行。

7.設備缺陷管理

（1）當值調度（集控值班員）、巡操隊發現設備缺陷，無論大小，消除與否，應及時記錄在本班組值班運行記錄簿和設備缺陷記錄簿內，并作為設備評級的依據。

（2）巡操隊值班員發現緊急缺陷后，應立即向值班調度員和調控中心、運維檢修部領導匯報，并詳細說明缺陷內容、現場狀況，提出消缺的初步意見；重大缺陷應于當日向調度匯報。

（3）所有缺陷均應由值班、監控人員錄入相關管理系統，缺陷消除后應及時注銷。

（4）應將設備存在缺陷的統計分析作為班組安全活動的一項重要內容。通過分析，確定缺陷的分類，制定具體的督促消缺措施。

（5）設備缺陷管理執行湖北省電力公司《設備缺陷管理實施細則》。

8.運行分析管理

（1）當值調度（集控值班員）、巡操隊的運行分析管理按照有關規定，建立運行分析記錄，運行分析應包括綜合分析和專題分析。

h所轄站現場運行規程的執行情況和修改補充；

i所轄站注油設備的油位變化、電池劣化、載流元件的過載能力、變壓器等主要設備的運行規律、各種資料記錄的分析和應用、避雷裝置和接地裝置的運行情況及防雷保護存在的問題、治安保衛等；j“兩票”合格率，設備事故、障礙、異常和重大缺陷。

k培訓情況、記錄簿的填寫和資料、圖紙的整理以及文明生產情況等。

c運行管理中存在的問題；

d針對典型事故，結合本隊、本站情況，對照檢查，找出漏洞；e季節性預防措施和反事故措施。

9.運行維護管理

（1）操作隊負責變電站正常運行維護管理。隊長應根據具體情況，每月制定運行維護工作計劃；操作隊人員按計劃進行運行維護工作。

（2）應根據有關的規定，儲備適量的備品備件、消耗材料，并進行定期檢查清點。

（3）根據工作需要，各站應儲足各種合格的安全工器具、儀表、防護用具，并定期檢查。

（4）變電站內的易燃、易爆物品、有毒物品、酸堿性物品等應放置專門場所，進行登記，定期檢查。

（5）變電站給、排水系統、通風、空調裝置、防汛器材、消防設備應定期檢查，并督促有關部門使其處于完好可用狀態。

（6）定期維護要做好記錄，定期維護項目不準替代巡視項目。

10.設備驗收管理

（1）凡新建、擴建、大小修、預試的

一、二次變電設備驗收，均按部頒及有關規程規定和技術標準、反事故措施要求進行。

（2）運行人員必須熟悉有關設備投運或大修質量標準和驗收項目，按規定逐條檢查，核對圖紙。無法檢查的項目，要詢問安裝或檢修試驗負責人。在驗收設備的同時，配合值班調度員核對四遙功能的實現情況，功能不完備，不能投入運行。

（3）堅持質量不合格、有應修未修項不驗收，不投入運行。若必須投運，應詳細記錄，并要求有關人員簽字，做出處理的保證。

（4）驗收前，有關部門必須按規定提供有關資料，重要的技術資料如制造廠說明書、檢修、調試記錄等，不全不驗收。

11.安全管理

安全管理的有關內容嚴格執行國網、省、州公司和縣公司的有關規定和反事故措施。

12、技術管理

（4）無人值班變電站應具備的圖表a系統模擬圖

（5）操作隊應具備的規程a電力工業技術管理法規匯編

f變壓器運行規程

g電氣事故處理規程

o微機繼電保護裝置運行管理規程p調度規程

q各站現場運行規程

（7）變電站（含無人值班）應具備的記錄：a鑰匙使用記錄

（8）要隨時保持所有資料完整無缺，有編號、有目錄、分類按順序保管。

（9）操作隊值班室應存放各站現場運行規程，每個變電站應存放該站現場運行規程。

13.設備管理

設備評級每季進行一次，執行縣公司《設備評級管理規定》，由巡操隊值班員和有關人員進行。

14.電氣防誤閉鎖（五防)裝置管理

（1）嚴格執行省公司有關電氣防誤閉鎖裝置的各項規定。

（2）新擴建的變電工程，防誤裝置要做到與主設備同時投運，對沒有防誤閉鎖或防誤閉鎖不全的電氣設備不能驗收投運。

（3）所有運維人員必須熟悉所轄站所有“五防”裝置的工作原理、正確使用方法和管理辦法。

（4）防誤裝置的缺陷管理與主設備的缺陷管理相同。

15.文明生產管理

（1）巡操隊值班室及各變電站環境要整齊、清潔，物品實行定置管理。

（2）變電站內的各種標示牌、消防設施、遮攔規范有序。

16.消防管理

（1）各變電站消防管理嚴格執行縣公司《消防工作管理標準》。

（2）控制室、通信機房、變壓器、電纜間（井）、易燃、易爆物品存放場所為重點防火部位，應有明顯標志，并在指定的地方懸掛特定的牌子（內容是：防火重點部位及防火責任人）。

（3）重點防火部位或場所以及禁止明火區如需動火工作時，必須執行一級動火工作票。

（4）變電站為二級動火區，必須執行二級動火工作票。

（5）嚴禁將易燃、易爆、有毒、有害介質的一次儀表帶入控制室。

（6）電氣設備的防火措施執行電力設備典型消防規程第

4、

5、

7、

8、9條執行。

17.通訊聯絡管理

（1）巡操隊應配備必要的通訊工具和錄音裝置。

（2）巡操隊、調度（含州調）進行倒閘操作、事故處理、調度通知及核對操作等聯系時，均應使用電話錄音裝置，并保證提機即能錄音。

（3）為保證設備安全運行，防止微機保護誤動，在變電站控制保護室等二次設備間內禁止使用移動電話。

18.事故、異常處理

（1）變電站發生事故異常時，應按有關規程正確迅速處理，及時如實地向調度匯報，正確迅速執行調度命令，正確記錄時間，事故后應如實向事故調查人員提供事故的有關資料、處理經過并對正確性負責，必要時保留事故現場和損壞設備。

（2）無人值班變電站發生事故、異常，巡操隊要及時到現場處理，在檢修人員到現場前做好安全措施。

（3）即使一聲鈴響、一個光字牌亮等異常，都要記錄清楚，檢查明白，記好有關記錄，做好分析，查找原因并匯報調度，不得遺漏。

19.計算機（移動介質）管理

（1）巡操隊計算機專機專用，如因工作需要兼用必須經隊長批準。

（2）實時和管理計算機嚴禁與互聯網連接、玩游戲等與工作無關的事情，任何人員均不得拷貝其它軟件。

（3）對巡操隊計算機有關部件的更換及維護等必須做好相應記錄。

六、檢查與考核

1.安全監察人員、生產管理人員應經常深入現場，對運維人員進行安全思想教育，檢查安全工作規程及各種規章制度的執行情況，發現違章違紀現象，除對有關人員批評教育外，還應按公司有關規定進行處罰。

2.運維檢修部有關部門應與巡操隊一起共同搞好變電站文明生產工作。

3.運維檢修部對巡操隊的工作進行定期全面檢查或抽查，全面檢查“兩票”及規章制度執行情況、設備運行狀況、資料管理、記錄填寫、培訓情況、文明生產情況等，發現問題及時糾正，并按量化責任制考核。6本辦法由運維檢修部負責解釋。

有人值班變電站值班方式

原則上實行單人，每星期交接班一次的值班方式。

變電站的值班方式經公司批準后執行，任何人不得擅自改變。

操作隊隊長應按月編制值班輪值表，并報公司生產管理部門。值班輪值表不得隨意改變（特殊情況除外）。

維操人員值班方式

維操值班每班必須配備足夠并合格的值班人員，其中一名正值班員為值班長，負責本值內運行工作。

變電站、操作隊值班期間人員配備

有人值班變電站每班實行單人值班，擔負設備巡視和監視工作。

變電站和操作隊值班員必須符合《電業安全工作規程》及其他規程所規定的條件，經現場培訓和實習，經公司考核合格后方可上崗。

值班期間，值班人員應遵守勞動紀律和值班紀律，堅守工作崗位，不得進行與運行工作無關的活動。

值班期間，當值人員應穿戴統一的值班工作服，并佩帶崗位標志。

值班期間的運行人員的主要工作內容：

按調度命令進行倒閘操作和事故處理；

按規定進行設備巡視；

認真進行運行監視，記錄各項數據，并分析設備運行是否正常。在任何情況下，控制室（值班室）均應有值班人員監盤。

按規定抄表：

每小時（整點）抄負荷表一次；

每天上午9點抄電度表一次；

抄表內容包括各級母線電壓、各出線回路負荷電流、有功功率、有、無功電量、主變壓器上層油溫、戶外環境溫度等。

若自動化設備可以自動記錄并在數據種類、精度和記錄時段上達到要求時，也需人工記錄，妥善保管，長期保存。

運行人員抄表應認真、仔細，抄表時間誤差規定為正負10分鐘。

按規定進行維護工作。

正確填寫各種記錄簿。值班期間進行的各項工作均應作好記錄。查閱值班人員填寫的記錄，班長應在查閱后簽字。并組織人員定期分析。

保管、整理設備鑰匙、備品備件、工具儀表、圖紙資料、規程文件、安全絕緣工具、通訊設備。

供電公司年中總結講話篇四

針對本部門的工作性質，我確定了搞好兩個點（線損、計量），抓住一條線（管理），優化一個面（優質服務）工作思路，從而帶動了工作的全面提高。

帶領全科員工共計追補電量1375620.2kwh，處理竊電兩戶，追補違約使用電費xx元，差價電費11267.22元，所轄線路線損不超指標，避免了企業損失。

首先，了解一手資料，做到檢查有的放矢。其次，充分相信科學，決不盲從經驗。第三，加強無功管理，實現經濟運行。

加強人員技術素質建設，工作人員的責任心、事業心普遍提高。

另一方面，繼續加強了變壓器及計量裝置的封閉管理，對有問題的用戶的計量裝置和變壓器進行封閉，防止竊電的發生。

同時，還積極開展電能表現場校驗活動，利用電能表現場校驗儀幫助查找線損原因。

近年來,盜竊電能違法犯罪活動日漸猖獗,不僅給國家造成巨大的經濟損失,而且擾亂了正常的供用電秩序,給電力事業的發展,經濟建設和人民群眾的生產、生活造成嚴重的危害。為有效的打擊竊電行為，維護正常的供用電秩序、促進電力事業的正常發展，我們打破常規普查辦法，突襲與計劃相結合，夜間實行拉網式檢查創造性開展用電檢查工作，1-6月份完成線損率2.69，較去年同期的4.68下降了1.99個百分點,實際完成綜合線損率4.45,較去年同期的6.39,下降了1.94個百分點（去年同期排除各種因素的影響，實際完成線損率為2.85，高壓綜合線損率4.56）。共查出違章用電8起、竊電10起，處理異常216起，嚴厲打擊了竊電分子的囂張氣焰，為總公司挽回了經濟損失。

進一步充實完善了用電mis系統的功能，大大提高了工作效率。同時參業負荷控制系統成功改造升級拓展為負荷管理系統，共安裝了遠程抄表終端20臺，實現了遠程數據實時召測，為電力市場分析策劃提供科學參數，對偷漏電及線損管理提供有效監控手段。

供電公司年中總結講話篇五

1、經濟效益完成情況：今年來，我共計抄收公變和專變11個，截止到12月份，共計完成了全年供電量：389521千瓦時，售電量：356286千瓦時，綜合線損率：8.5%，全年電費回收：182165.20元，電費回收率：100%。

2、安全生產保持了我所較穩定的一年：“做一名合格的安全員”是我現行本職工作的追求目標，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、，踏踏實實的態度來對待我的工作，全面貫徹“安全第一、預防為主”的方針來嚴格要求自己，把安全生產放在工作首位，加強安全工作落實，積極參加所組織的各項安全活動。全年我參加所內大、小線路和其它設備搶修：29次、線路消缺：12次、線路和其它設備巡視4次、線路砍青：18次。在王所長的正確領導和全所同事們的辛勤努力下，確保了我們全年的安全生產，杜絕了人身事故和其它事故的發生。

3、落實服務，提高服務質量：我以堅持“人民電業為人民”的宗旨，本著“優質、方便、高效、規范、真誠”的`服務方針，不斷提高服務質量，增強自己的服務意識，規范服務內容，堅持為民辦實事的精神，對客戶實行服務，每天堅持24小時電話保持暢通，隨叫隨到，對孤寡老人和不方便的客戶進行上門服務，一年來，我幫助客戶室內線路維護18次、更換出線閘刀32把、更換漏電保護器26個，受到了客戶的好評。同時也在客戶心中樹立了我們供電企業的良好形象。抄、核、收是我們工作的重點，直接牽涉到我們的經濟效益，在工作中，我實事求是，每月按時抄表，杜絕估抄、漏抄、錯抄、抄后及時審核糾錯。把該收的的電費收回來，不多收，不少收，按照我所制定的經濟考核辦法，按月計算，把電費回收工作落實到位。經過我不懈努力，保證了每月電費按時回收接零。

4、黨風廉政建設：為了更進一步加強黨風廉政建設，我堅持貫徹執行黨的路線、方針政策、堅持四基本本原則，做到密切聯系群眾，實事求是。對客戶方面，做到待人熱情、誠懇、禮貌、守信、說話使用文明語言，把所有的服務盡量做好。一年來，沒有參與黃、賭、毒等違紀違法的社會活動和違反電力法的其它活動，做到了潔身自律，遵紀守法。

5、工作中存在的問題和不足：盡管我在20__年工作中取得了一定的成績，但我還存在一些問題和不足。

一是在平時工作中還存在著思想有時出現麻痹大意。

二是還沒有很好的掌握外線搶修的技能、技巧和微機上面做其它資料的技術。

三是在今后我要認真把各項工作努力做好和進一步加強各個方面的技術、技能知識的學習。

20__年的工作計劃：

1、準備在20__年4月份以前組織管轄片區人員把白江線和白興線高、低壓線路未砍青的工作完成。

2、鐵門軒沿公路兩邊的下戶線路進行整改完成。

3、努力把自己管轄的高、低壓線路的線損控制在所下達的指標范圍之內。

4、積極配合客戶把自己家里的出線閘刀和漏電斷路器檢查和更換工作完成。要達到保質、保量、保安全供電。

5、要進一步加強黨風廉政建設和行風建設的工作。

供電公司年中總結講話篇六

1、今年，圍繞安全生產，我們進一步建立、健全了各種規章制度，全面落實各級安全生產責任制。編寫下發了配電網安全性評價項目檢查表一冊；習慣性違章處罰考核辦法及習慣性違章事例300例。

制定了20xx年度安全指標分解及考核獎罰規定；20xx年安全工作計劃；20xx年反事故技術重點措施計劃；20xx年安全技術措施計劃；20xx年安全用器具、消防器具購置計劃；20xx年安全工作重點安排，并實施完成。加大了對規章制度執行情況的監察力度，使安全考核獎罰有章可循；安全工作有計劃、有落實；安全防范措施提前做。

2、就四個工種分別編寫下發了《危險點預控及安全措施卡制度》；危險點預控措施是預防事故發生的重要手段，是防止人為責任事故發生的重要舉措，此措施要求在各單位在各項工作前對作業中可能存在的危險點進行分析、判斷，制定可靠的安全措施并加以落實，變被動防范為主動控制，確保生產現場工作安全。安全措施卡是根據公司安全生產發展的趨勢而建立的新的監督與約束制度。使生產運行在安全措施卡的約束下安全作業，是實現生產現場不發生人為責任事故可控、在控的重要途徑。從而起到控制危險點和控制違章作業目的。

3、與公司六個基層單位簽訂了20xx年安全責任書；20xx年消防責任書；；與施工單位簽定《安全施工協議》；使安全安全責任、消防責切實落實到位；人人身上有責任。

4、下發變電一、二種，線路一、二種，檢修一、二種工作票簽發人、工作負責人名單；安全領導小組名單的調整通知。

20xx年，我們針對新設備、新技術、新的“兩票”標準，加強了“兩票”執行的管理力度。在每次的安全檢查中，我們都對“兩票”的執行情況進行重點檢查。對“兩票”的執行進行嚴格考核；全年共執行變電工作票873張，操作票20xx張，合格率均達到99.6％，千次操作（僅11個110kv變電站）共計126769次；線路一、二種工作票109張，合格率100%未發生誤操作事故。確保了生產經營正常安全運轉。

5、開展冬季百日安全行車無事故競賽活動；開展車輛超載、超期、帶病上路的治理，保障車輛交通安全，開展各種集體場所消防檢查整治工作，確保集體場所消防安全，加強了安全生產整治，落實了安全責任制、日常監督管理，建立了安全生產長效機制，確保整治工作取得成效。

6、在全國安全生產月活動期間，圍繞安全生產我們訂購了班組學習材料，并督促組織學習。開展了“安全月”板報比賽活動及張貼標語、橫幅、電教等宣傳工作。將安全警句、標語、橫幅就張貼到在變電檢修現嘗線路施工改造現常在“119消防日”做了宣傳圖板，開展了消防演習工作。努力構建公司安全工作的良好氛圍。

7、開展安全知識講座，監督并參與兩期工作票簽發人、工作負責人、班（站長）學習班授課；舉辦安全知識、消防知識培訓班一期及消防演習工作；提高了全體員工交通、消防、觸電急救方面的知識和防災能力，通過廣泛深入的安全宣傳教育，不斷增強了職工自我安全保護意識。

8、協助綜合辦完成操作權、安規考試工作；變電運行上崗考試改卷工作。加強員工安全教育，保證運行人員、檢修人員持證上崗。

4月份組織了《安規》考試，考試合格率均為98%。

9、我們還著力抓了班站的安全活動和現場練兵。參加變電安全活動及事故演習；全年，三個變電運行單位共組織安全活動932次，組織技術問答2741人／次。線路工區組織安全活動128次、事故預想和反事故演習活動開展了296人.次）、班組組織事故預想和反事故演習活動開展了216人.次。如今，職工群眾“安全第一”的意識加強了，安全意識也已深入人心了。

15份。用電安全普查2663戶，發出整改通知書7份，查出違章用戶8戶、竊電行為9起。為防止事故監督砍伐樹木600多棵。做到安全工作防患于未然；安全工作落實到實處。

11、開展標準化活動,根據國家標準制定出公司以技術標準為主要內容的各工種專業規范和工作標準,淘汰了部分繁瑣、浪費的裝備和不規范標識；使線路標識、變電所標示牌、公共場所標識規范化和標準化。建立各崗位安全質量責任制。完成了變電運行、線路工區、車隊、用電營銷單位安全用器具、消防用器具登記、匯總工作。對部分輸電線路同桿（同塔）架設編號確認并購置；對缺損的、不規范的標示牌、警示牌、設備編號進行了補充、拆除、更換。確保安全警示標志的正確完整。對破損、失效的安全用器具、消防器具進行了淘汰購置；保證設備人身安全。

12、參與變電所、線路增容、技改、大修驗收。確實把好工程質量關。

把“三同時”落實到實處。

13、進行日常事故調查；本著“四不放過”的原則；使事故處理公平、公正。安全生產控制指標完成情況安監部門通過安全生產例會、簡報等形式每季度公布一次。

14、為防老鼠造成設備短路事故，購買子鼠藥并制定《鼠藥發放保管、處置管理辦法》與防鼠藥一道下發。

15、安排交叉跨越線路交叉點相對距離、對地距離排查并對安全距離不夠的線路隱患下發整改通知書；監督整改37處。

16、實施“科技興安”戰略，積極主動的向兄弟單位學習、交流和合作，加快先進安全技術、安全管理方法的引進、消化、吸收和創新步伐，使公司安全生產狀況有了根本好轉。

17、完善安全指標的獎罰辦法并進行重新調整，使獎罰辦法更加科學、規范、合理，既突出安全生產重獎重罰的原則。本年度安全獎罰本著公平、公正、照章處罰、大力宣傳、對安全工作有貢獻的單位、個人獎勵的原則；全年度發放百日安全獎98200元；對在20xx年中安全工作有貢獻的單位、個人獎勵14100元；對單位、個人違章處罰2900元。

20xx年安全工作增強了與時俱進的創新意識，倡導了常規工作創新抓，創新工作大膽抓的思想，給公司的安全工作帶來動力和活力。公司在安全生產保證體系和激勵機制上有了新的進展，在安全生產獎懲考核制度上有了新的嘗試，在安全管理上有了新的舉措。推行了班組安全基礎管理標準化，現場作業程序標準化，兩票三制標準化，安全設施標準化；貫徹落實了《安全生產法》、《安全工作規定》、《安全監督工作規定》；做好了安全性評價工作、危險點分析預控工作；堅持了“安全第一、預防為主”的安全生產方針；完成了公司安全目標。

供電公司年中總結講話篇七

今年以來，我市加快信訪信息化建設應用步伐，在構建全市四通八達信訪信息網絡體系的基礎上，于3月18日召開了“陽光信訪”啟用新聞發布會，標志著我市信訪信息化建設在全省打通了“最先一公里”。

1、健全機制形成倒逼效應。一是以便于應知應會和規范操作為重點，圍繞錄入辦理、主動服務、矛盾糾紛排查化解等8個方面，健全系統運行規則，確保系統規范運行。二是建立信息研判、指數管理等五項機制，通過設定信訪事項漏排率、實時監測、定性定量考核等，督促基層主動工作、動態管理。

2、真情服務樹立便民品牌。一是堅持將網上信訪事項處理全過程與信訪群眾保持溫馨互動，使“終于群眾滿意”體現全程，切實提升了系統吸附力。二是擠壓辦理空檔期，提速提效受理辦理群眾網訪訴求，使“贏得群眾信賴”落到實處，切實提升了信訪公信力。20xx年，我市網訪占比逼近40%以上，系統運行效果好于預期，群眾滿意度評價達85%以上。

3、嚴督實訓強化運行管理。一是根據系統日常巡查，月度層級通報信訪事項漏排率、越級上訪率、按期辦結率、辦理規范率及黨政領導接（約）訪等工作，并多次實地深入系統應用薄弱的地區和部門“一對一”地加強業務指導。二是通過集中輪訓、外出參訓、崗位練兵、“陽光信訪”qq群等形式，加大全市系統應用管理人員培養力度。此外，我們還通過印制圖文并茂宣傳畫、集中報道解決網訪成功案例等做法，面向社會各界推開“陽光信訪”，擴大了系統影響力。

網上信訪運行以來，我市立足線上線下結合、網上網下結合、上訪下訪結合，實現了全方位、無縫隙受理信訪問題，做到了“數據多跑腿，群眾少跑路”，群眾信訪工作進入了“全景監控”的嶄新局面，《》、安徽新聞聯播、《安徽日報》等多家省內外媒體予以了集中宣傳報道。有鑒于此，5月24日，省信訪局還在我市召開了全省網上信訪工作現場會。

在第二批教育實踐活動中，我們將化解信訪積案作為切實轉變工作作風、認真解決群眾反映突出問題的重要工作內容，并于今年5月在全市啟動了信訪積案攻堅化解專項行動。

1、信訪積案件攻堅化解活動。研判梳理并集中交辦了150件（含36件涉法涉訴）積案，我市黨政及市人大、政協主要領導每人還分別包保了1-2件（共26件）。截止目前，我市已辦結150件，辦結率達100%；其中，市黨政領導共包保26件信訪積案，辦結率達100%，化解率達92、3%。

2、“信訪問題解決周”活動。明確市、縣兩級黨政領導在5月底6月初要結合交辦的積案，進行一次案情研判、全力攻堅包案化解及下行解決實際問題。

在全市信訪積案攻堅化解專項行動中，我市把“辦案子、拔釘子、啃骨頭”的要求貫徹始終，取得了明顯成效，6月11日，省委領導來我部（局）調研時，對此予以充分肯定。

20xx年，我部（局）圍繞信訪工作制度改革重點，立足便民為民，創新舉措全力打通服務聯系信訪群眾“最后一公里”。

1、完善聯合接訪制度。在堅持我市已有聯合接訪模式的基礎上，于今年年初在縣（市、區）全面推開了一個縣（市、區）直部門輪流到信訪接待場所接訪一周（“一局一周”）活動，全市上下進一步形成了重視群眾工作、合力化解信訪問題的良好環境。

2、規范基層平臺建設。按照省委、省政府部署要求，認真學習“徽州經驗”，深入推進全市鄉鎮一級綜治維穩信訪工作中心建設，目前已全部建成，初步打造了基層集中辦公、集約管理、集成服務的社會治理新平臺。與此同時，認真學習“楓橋經驗”、“南陵經驗”和“徽州經驗”，借助“陽光信訪”系統督促基層真正落實“鄉為主”各項機制，使矛盾問題大都在基層一線得到了及時就近就地解決。

3、加快推進訴訪分離和逐級走訪。按照中央及省委、省政府改革信訪工作制度的有關意見，我部（局）在改革現行信訪制度、執行訴訪分離和規范越級訪行為的同時，還結合我市實際初步擬定了實施細則，建立健全了長效機制，積極引導信訪群眾依法按政策維護自身合法權益。

我部（局）在突出抓好各項重點工作的同時，能夠立足崗位轉作風，在解決群眾合法合理訴求等方面取得了顯著成效。

1、組織開展黨政領導接（約）訪活動。全市共組織12位市黨政領導干部共開展接（約）訪活動38次，化解信訪問題69件，化解率為86％。

2、主動牽頭協調疑難復雜信訪問題。一方面，我部（局）僅群眾權益維護中心就召開45次信訪疑難復雜問題研判、協調、調度會，在聽取訴求、找準癥結、尋求化解舉措的同時，全力幫助信訪群眾查找問題的化解依據，研究提出辦理舉措，使一些久拖不決的信訪問題得到了妥善化解，部分信訪群眾還通過致電（信）、贈送錦旗等方式向我部（局）表達感謝。另一方面，我們注重立足平時工作“啃骨頭”，將一些反復進京非訪的重點積案，分別確定部（局）縣級以上領導干部“提上來”帶案化解，通過約談信訪群眾、理清案件事實、找準案件癥結等，我們在平時就吸附了一批信訪老戶。

3、加大市聯席會議牽頭協調力度。今年以來，市聯席辦共組織召開市聯席會議工作例會14次，研究信訪突出問題27件，已化解25件，化解率為92、5%。

4、注重依法規范信訪秩序。一方面，嚴格按照《信訪條例》的有關規定，積極引導信訪群眾依法維權。今年以來，我部（局）共復查信訪案件1件、復核26件，不予受理13件，同時對已復核完畢但信訪群眾仍有異議的8件信訪問題報省評議，最大限度地維護了信訪群眾合法權益。另一方面，嚴格按照中央有關規定，采取果斷措施加大對違法信訪行為的處置力度，有效遏止了第五大道小區業主等集資、串聯越級信訪行為發生。