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推薦勞動監(jiān)察隊評選先進集體事跡材料和方法一

原告：梁某某，女，19xx年*月**日出生，*族，身份證住址，現(xiàn)住深圳市**街道。身份證號碼：。?????聯(lián)系方式：134。?????

被告：深圳市龍崗區(qū)勞動局。住所地：深圳市龍崗區(qū)中心城勞動社保大廈。????法定代表人：楊小明，局長。????聯(lián)系方式：28917233

第三人：玩具（深圳）有限公司。?????住所地：深圳市龍崗區(qū)**鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)。?????法定代表人：，董事長。?????聯(lián)系方式：。?????

訴訟請求

1、判決撤銷被告作出的深龍勞監(jiān)處[20__]02-015號《勞動監(jiān)察行政處理決定書》（以下簡稱《決定書》）；?????

2、判決被告限期重新作出具體行政行為；?????

3、本案訴訟費用由被告負擔。?????

事實與理由

一、被告未能查清原告舉報事實，《決定書》主要證據(jù)不足???

原告于20__年11月12日進入第三人處工作，雙方已簽訂勞動合同，合同期限從20__年1月1日至20__年12月31日止。20__年11月30日，第三人以原告“患病不能工作”為由將原告辭退，辭退書上有第三人主管簽字。當時，原告要求第三人結算工資未果。原告離開第三人處時，要求第三人支付克扣原告20__年11月至20__年10月的工資（加班工資）30800元、支付原告20__年11月份工資1600元、支付原告提前解除勞動合同關系的經(jīng)濟補償金3840元及待通知金1280元皆遭拒絕。迫于無奈，原告于20__年12月11日以快遞郵寄信件的方式向被告舉報第三人違反勞動法律法規(guī)、侵犯自身合法權益的事實。《決定書》稱第三人提供了《離職聲明》、《考勤表（卡）》、《工資表》等資料，但這些材料被告未曾要求原告提出意見和辯解，這些資料既不全面，真實性又有異議，不能依此便認定原告舉報的侵權事實。?????

二、《決定書》適用部分法律、法規(guī)錯誤????

由于被告未能查清相關事實，致使部分法律、法規(guī)的適用不當。????1、本案系第三人將原告辭退，不屬于“自動離職”，不能適用《勞動法》第三十一條關于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。?????2、依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，在勞動合同期內，第三人辭退原告，與原告解除勞動合同關系，應當根據(jù)原告的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。依據(jù)該辦法第十條規(guī)定，第三人在解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予原告經(jīng)濟補償，還應加發(fā)50%的額外經(jīng)濟補償金。?????三、《決定書》的制作顯然違法?????依據(jù)《關于實施?span=""勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第三十六條之規(guī)定，《決定書》中應當載明“處理決定的履行方式和期限”，然而，被告在《決定書》的內容中未能明確“履行方式和期限”，應予以更正。?????綜上所述，原告向被告投訴第三人的違法行為，但被告未能盡職盡責，查清原告的投訴事實，《決定書》不僅主要證據(jù)不足，而且適用法律、法規(guī)不當，現(xiàn)懇請貴院查清本案事實，判決撤銷被告作出的深龍勞監(jiān)處[20__]02-015號《勞動監(jiān)察行政處理決定書》，并判決被告限期重新作出具體行政行為。???

此致????

深圳市龍崗區(qū)人民法院???

具狀人：梁某某?

二〇一八年二月六日

推薦勞動監(jiān)察隊評選先進集體事跡材料和方法二

國際勞工組織大會：

經(jīng)國際勞工局理事會召集，于一九四七年六月十九日在日內瓦舉行其第三十屆會議，并經(jīng)決定采納本屆會議議程第四項關于工商業(yè)勞動監(jiān)察的組織的某些提議，并

經(jīng)確定這些提議應采取建議書的形式，作為一九二三年勞動監(jiān)察建議書和一九四七年勞動監(jiān)察公約的補充，

于一九四七年七月十一日通過以下建議書，引用時得稱之為一九四七年勞動監(jiān)察建議書：鑒于一九二三年勞動監(jiān)察建議書和一九四七年勞動監(jiān)察公約規(guī)定了勞動監(jiān)察制度的組織及有必要以進一步的建議對其條款加以補充;

大會建議凡會員國應一俟國家條件允許即應適用下列規(guī)定并根據(jù)理事會的要求就其實施措施向國際勞工局提出報告。

一、勞動監(jiān)察局的預防職責

1.任何人準備開辦工業(yè)或商業(yè)事業(yè)或接收這種事業(yè)或在這種事業(yè)開展主管當局確認為對執(zhí)行勞動監(jiān)察員負責實施的法律規(guī)定有實質性影響的某一類活動，應直接或通過指定的當局事先通知主管的勞動監(jiān)察局。

2.會員國應做出安排將新建的事業(yè)、車間或生產(chǎn)過程的計劃提交適當?shù)膭趧颖O(jiān)察部門征求意見，看此類計劃是否會給工業(yè)衛(wèi)生、安全方面的法律和條例的執(zhí)行造成困難或完全不符合這些法律和條例，或可能構成對工人健康或安全的威脅。

3.在保留法律可能規(guī)定的任何申訴權的情況下，執(zhí)行國家法律或條例認為危險或有礙健康的新建事業(yè)、車間或生產(chǎn)過程的計劃應是有條件的，即應按監(jiān)察局為保證工人健康和安全所指定的變更辦法行事。

二、雇主和工人在健康和安全方面的協(xié)作

4.(1)應鼓勵雇主和工人之間就旨在改善影響工人健康和安全的工作條件進行協(xié)作做出安排。

(2)此類安排可采取在各企業(yè)或事業(yè)中建立安全委員會或類似機構的形式，并包括雇主和工人的代表。

5.應授權給工人和管理部門的代表，特別是企業(yè)安全委員會或類似機構(如存在此種機構)的成員，在調查工作中，特別是對工業(yè)事故或職業(yè)病進行查詢時，按主管當局確定的方式和范圍直接與勞動監(jiān)察局的官員合作。

6.應通過組織會議或聯(lián)合委員會，或類似機構，由勞動監(jiān)察局的代表與雇主組織和工人組織的代表討論有關實施勞動立法和工人的健康和安全問題，從而有利于促進勞動監(jiān)察局的官員與雇主組織和工人組織的合作。

7.應采取適當步驟保證雇主和工人通過下列措施獲得有關勞動立法以及工業(yè)衛(wèi)生和安全問題的咨詢和指導：

(a)通過舉辦講座、廣播講話、張貼招貼畫、印發(fā)小冊子和放映電影，來解釋勞動立法的規(guī)定，并對其實施方法以及防止工業(yè)事故和職業(yè)病的措施提出建議;

(b)舉辦健康和安全展覽;及

(c)在技術學校中進行工業(yè)衛(wèi)生安全教育。

三、勞資爭議

8.勞動監(jiān)察員的職能不應包括在勞資爭議的訴訟程序中充當調解人或仲裁人。

四、年度監(jiān)察報告

9.已公布的關于監(jiān)察工作的年度報告應盡可能提供下列方面的詳盡信息：

(a)列出以前報告未提及的與監(jiān)察制度的工作有關的法律和條例;

(b)勞動監(jiān)察系統(tǒng)工作人員的詳細情況，包括：

(ⅰ)監(jiān)察員總數(shù);

(ⅱ)各類監(jiān)察員人數(shù);

(ⅲ)女監(jiān)察員人數(shù);

(ⅳ)監(jiān)察機構的地理分布詳情;

(c)應受監(jiān)察的工作場所及其所雇人員人數(shù)的統(tǒng)計，包括：

(ⅰ)應受監(jiān)察的工作場所數(shù)目;(ⅱ)此類工作場所全年雇用人員的平均數(shù); (ⅲ)雇用人員按下列項目分類詳情：男、女、年輕人和兒童;(d)監(jiān)察巡視統(tǒng)計，包括： (ⅰ)巡視過的工作場所數(shù)目; (ⅱ)已進行巡視的次數(shù)，按白天或夜間分類; (ⅲ)巡視過的工作場所雇用人員的數(shù)目;(ⅳ)全年巡視過一次以上的工作場所數(shù)目; (e)關于違法的懲罰的統(tǒng)計，包括： (ⅰ)向主管當局報告過的違法情況數(shù)目;(ⅱ)按有關法律規(guī)定分類的這些違法情況詳情; (ⅲ)定罪的數(shù)目; (ⅳ)主管當局就不同案例課以懲罰的性質的詳情(罰款、監(jiān)禁等);(f)工業(yè)事故統(tǒng)計，包括通報過的工業(yè)事故的起數(shù)以及這些事故的分類詳情： (ⅰ)按產(chǎn)業(yè)和職業(yè)劃分; (ⅱ)按原因劃分; (ⅲ)按致命與否劃分;(s)職業(yè)病統(tǒng)計，包括： (ⅰ)已通報過的職業(yè)病案例數(shù)目; (ⅱ)對這些案例按產(chǎn)業(yè)和職業(yè)分類詳情;(ⅲ)對這些案例按原因或特征分類詳情，諸如疾病性質，因有毒物質或不衛(wèi)生的工作而致病。篇二：做好新時期勞動保障監(jiān)察工作的思考

做好新時期勞動保障監(jiān)察工作的思考

大家知道，勞動保障監(jiān)察是民生工作，近些年從中央到地方

都加強了勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察強有力地推動了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施,較好地維護了廣大用人單位和勞動者的合法權益,化解了諸多矛盾糾紛,在促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極有效作用。但是我們也應當清醒地看到,勞動保障監(jiān)察工作起步相對較晚,許多不足和缺陷仍然顯而易見。整個監(jiān)察體制還不夠完善,監(jiān)察工作上還有很多方面值得研究和探討,并急需不斷加以改進和完善。