為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
最新年輕干部培養方案如何寫一
ok3w_ads("s005");一、x需要什么樣的干部 近年來，按照習總書記“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”的二十字好干部標準，鎮黨委結合x實際，提出了“品德、務實、擔當、實績”的鮮明用人導向，要求我們x干部應當：充滿自信與激情，勇于擔當與沖鋒，善于改革與創新。
一是堅持以德為先。習近平在中共中央政治局第十次集體學習時強調要嚴把德才標準?！暗隆睘橛萌酥安拧睘橛萌酥?。干部的選拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于黨，忠于人民，做到德與才相結合，堅持以德服人，以才易人。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關，就要一票否決。
要高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調表態，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人；
口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩的人；
高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人；
領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。要透過現象看本質，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，看政治能力，看政治自律。以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時用起來。
二是堅持勤政務實。務實是成事之本，也是年輕干部獲得成功之本。偉大的革命先行者李大釗有段名言：凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態度作踏實的功夫。以此態度求學，則真理可明；
以此態度做事，則功業可就。這段話值得每一名年輕干部深思、踐行。在我們建設全面小康、實現偉大復興中國的征途中，年輕干部要帶頭樹立和落實科學的發展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要講實話、出實招、干實事、求實效。多做群眾急需和群眾受益的事，多干打基礎和長遠起作用的事，努力為后人多留贊嘆，少留遺憾。
三是堅持敢于擔當。干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干 了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。
四是堅持實干實績?！案刹扛刹烤褪且雀梢徊健?，就是要干字當先。年輕干部個人成長進步沒有捷徑，只有靠腳踏實地的認真做事、干出實績。因此，每位年輕干部都要樹立正確的事業觀、價值觀和成長觀，把踏實干事作為自己的終身追求，在干事創業中蓄勢待發，爭做新常態下有準備的人?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币馑际钦f，不要擔心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現自己的價值而獲得立足之地；
即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認可。年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行。
二、怎么樣發現和培養干部 習近平總書記在全國組織工作會議上強調，建設忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。干部的選拔任用有嚴格的程序規定，要結合工作實際，突出抓好年輕干部綜合素質提升，重培養、重管理，落實激勵鼓勵、容錯糾錯等相關政策，大力選拔重用優秀的年輕干部，重點要做好“三個結合”：
一是教育與考察相結合。以教育促擔當、以典型作示范，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，用先進典型激勵、用反面典型警示廣大年輕干部，引導干部自覺對照好干部標準，不斷增強擔當意識，爭做敢擔當、重實干的典型。同時，堅持多渠道發現優秀年輕干部，特別注意發現那些平時不在組織視野之內、不容易引起關注的優秀年輕干部，在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦干的干部，防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。要經常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感 情、對待名利的態度、為人處世方式、處理復雜問題的能力，努力做到熟悉干部、知事識人。干部考核要經?；?、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時、延伸到現場，在開展集中學習教育、完成專項工作等大事難事中察德辨才。
二是培養與使用相結合。堅持在培養中使用、在使用中培養，對發現和培養出的優秀年輕干部，及時選拔任用到合適崗位；
對在急難險重任務中表現特別突出、工作實績顯著或工作特殊需要的優秀干部，按照《干部選拔任用條例》規定的程序，破格提拔使用；
對年紀輕、潛力大，需要墩苗培養的干部，有計劃、有步驟地安排他們經受多崗位、多領域、多層次尤其是急難險重任務一線的鍛煉，適時擇優選拔使用。
三是激勵與約束相結合。認真落實上級制定出臺的“三項機制實施細則”，明確鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的各種具體情形，扎實推進落地見效，旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，帶動更多黨員干部爭先創優。要加強干部日常監督管理，構建“抓早抓小”的長效機制，及時糾正干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，促進年輕干部健康成長。同時，要通過教育宣傳、監督檢查、考核考察等手段，深度聚焦反映強烈的不擔當、不負責、不作為、慢作為的典型人和事，依法依紀嚴厲問責，推動干部作風轉變。
三、對年輕干部的幾點希望 一要準確定位。人生就像一條“高速公路”，在這上面失去方向，后果是可怕的。年輕干部路很寬、夢很長，一定要堅守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力。要時刻把理想信念作為安身立命的支柱，始終追隨黨的指引。只有深刻領會信仰的內涵與意義，想清楚、弄明白、堅持一輩子，才能走得順、走得遠、走得穩。
二要胸懷大局。年輕干部干工作，不能單純“就事論事”，必須胸懷大局。既要高處看，又要實處干，深刻認識每個人工作的點滴奉獻，都是在匯聚建設“強 富美高”新x的強大動力，立足崗位、守好本職，在平凡中把握偉大的意義、彰顯開闊的胸襟。
三要搶抓機遇。年輕干部面臨百年未有之大變局，生逢其時、何其幸運，哪里都能追夢、哪里都能干事、哪里都能成就。關鍵要把握住機遇，機遇從哪里來、如何抓??？機遇是在奮斗當中產生的，是在打“提前量”的準備中產生的，是在善待他人中產生的。機遇總是垂青有準備的人，今天你的理想、實踐、奮斗就是明天你的樣子?，F在很多時候不是“人挑崗位”，而是“崗位等人、位置找人”，年輕干部要認清身上的肩負責任、擁有的政策機遇，珍惜奮斗的新時代、工作的好平臺，儲備足夠的能力本領。
四要苦干實干。年輕干部最大的競爭力是什么？不是年輕、不是學歷，而是實干。年輕人要把自己交給工作，擼起袖子干起來，要把未來交給組織，你的付出黨委和群眾看在眼里、記在心上的。在具體工作中，實干就意味著吃苦、甚至吃虧，但是年輕時代踏實工作，吃點苦、吃點虧，有利于儲備工作能量、儲備處事經驗，廣大年輕干部要主動給自己壓擔子，腳踏實地干好每件事，才能挑起來更重的擔子。
五要虛心學習。當今時代，知識的迭代率越來越快、能力的保質期越來越短，不學習就跟不上時代。人就像一個杯子，倒滿了驕傲自滿，就盛不下其他。廣大年輕干部學歷高、素質高，但依舊要保持“空杯”心態，歸零自己，做回小學生。要注重學政策、學業務，不把業務學深學透，犯了錯也會渾然不知；
要學好做群眾工作本領，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，與群眾打成一片。
六要擺正心態。一個人心態是否正確、內心是否強大，折射了這個人的世界觀是否健康。心態擺不正、世界就是倒的，只有心態正了，人生才能行穩致遠。年輕干部要把人生當長跑，在人生的“馬拉松”中，多想別人為什么“行”，反思自己“哪里不行”，不搞自我設計，寵辱不驚、腳踏實地、厚積薄發。要把小 事當大事，把工作中的辦公、辦文、協調等點點滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔子。要把光環當壓力，牢記重點培養不等于重點提拔，自覺拉高工作標桿、嚴格要求自己，不做優越的年輕干部、爭當優秀的年輕干部。
七要嚴守規矩。年輕干部自踏上人生道路，就要自覺明規矩、守規矩，自覺學習國家的法律法規，守好各項制度規定。在為官從政和日常生活中。都能自覺地按照規矩辦事，遵守各項制度規定，讓自己的工作和生活始終在規矩的軌道美運轉，做到不越軌、不脫軌。年輕干部只有自覺養成守規矩的意識，形成遵守規矩的習慣，才能確保自己在人生道路上始終行的端、走的直，把人生之路走的更寬，更遠。
八要激情生活。希望年輕干部懂得生活、勇敢生活，激揚青春之美，享受愛情、友情、親情的陽光雨露，用你們的熱情、友善，共同提升親情x大家庭的溫情與活力。
同志們，新時代、新征程，要有新擔當、新作為，希望全鎮年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態，做建設“強富美高”新x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
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最新年輕干部培養方案如何寫二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
不知不覺，我已經踏入工作崗位近三年，雖帶幾縷書卷氣，已染一身泥土香，成為奮斗在基層一線廣大青年中的一員。
一、回望來時之路，心系“國之大者”，做好參謀助手。承蒙組織信任，剛工作不久，我便被安排到黨政辦負責人這樣重要崗位上摔打、歷練。在基層的大課堂里，我拋下名校光環，用善于學習的優勢彌補經驗不足的劣勢，做一名從會務準備、文件收發、上傳下達開始學起的“小學生”。我始終堅持“身在兵位、胸為帥謀”，學會從街道大局出發，圍繞街道中心任務思考謀劃工作，圍繞群眾需求提升自身能力。我時刻謹記“以文輔政、服務決策”，既關注區級層面在關心、強調什么，又掌握街道層面想謀劃、推動什么，撰寫文稿時才能既“接天線”、登高望遠，又“接地氣”、舉措務實。
二、堅守選調初心，涵養“枝葉情懷”，積蓄為民之力。辦公室經歷教會我如何當好領導的參謀助手，選調生身份時刻提醒我要做好群眾的知心人。為了更好地融入、適應、服務基層，我按要求開展村情調研，在走訪村民及企業過程中，注意收集問題、分析研判，積極探索黨建引領村集體經濟發展路徑。堅持以群眾為師、向群眾學習，學會了如何同群眾打交道，主動聚焦群眾關切撰寫調研文章供領導決策參考，為街道辦好民生實事出謀劃策、貢獻智慧，在履職盡責和服務群眾過程中，擁有了獲得感和成就感。
三、不墜青云之志，對標“雙百創建”，扛起時代重任。當前，**經濟社會發展機遇和挑戰并存，這為年輕干部成長成才提供了廣闊舞臺。區委十三屆三次全會上，向全區發出了“加快推動城鄉園融合發展，全力爭創‘全國百強區、全國百強高新區’”的動員令，年輕干部理應聞令而動、盡銳出戰，拿出更大干勁闖勁，更多硬招實招，來應對各類風險和挑戰。年輕干部受到組織的關心比其他年齡段干部要多，在干部梯隊中扮演著承上啟下的角色，因此，我們也理應扛起責任、擔當作為，通過不斷地攻堅克難，讓人生變得更加厚重。
四、行穩方能致遠，扣好“廉潔扣子”，擦亮青春底色。習近平總書記指出：“年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，守住拒腐防變防線，從小事小節上守起，做到正心明道、懷德自重”。作為黨政辦負責人，在推動街道高質量發展過程中，要嚴守各項政策底線，在后勤審批、管理等方面把好關、守好門，切實做到有所為、有所不為；
作為年輕干部，在服務全區高質量跨越發展中，我們更要樹立底線思維，始終筑牢廉潔思想防線，時刻保持工作定力，珍惜干事創業平臺，擦亮青春廉潔底色。
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ad("zf");最新年輕干部培養方案如何寫三
習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上指出，我們正處在大有可為的新時代。年輕干部要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經風雨、見世面，真刀真槍鍛煉能力，以過硬本領展現作為、不辱使命。提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。年輕干部要提升“七種能力”必須在工作中有干勁、有闖勁、有韌勁、有穩勁，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。
時刻保持“攀比”的干勁。干部，干字當頭。對年輕干部來說，年輕是資本、是優勢，但年輕只有實干、擔當，才能真正形成最大資本和顯著優勢。年輕干部在工作中要保持越是艱險越向前的干勁，志不求易、事不避難，主動到基層一線、艱苦環境中墩墩苗、吃吃苦，到問題集中、矛盾復雜的地方和吃勁崗位經受“多向鍛造”、百煉成鋼，直到手上“磨出繭”、腳上“走出道”，在千磨萬擊中苦其心志、勞其筋骨，在攻堅克難中展現作為、不辱使命。要練就敢擔當能擔當的寬肩膀、鐵肩膀，責任越大，肩膀就要越硬，扛得住，壓不垮。今年是決勝全面建成小康社會的攻堅之年、“十三五”規劃收官之年，加上新冠肺炎疫情，新情況和舊矛盾交織疊加，短期風險和長期困難交互并存，迫切需要一大批年輕干部砥礪奮斗。要多向優秀的年輕干部“攀比”，別人能做的，我也能做，別人能做好的，我要比別人做的更好。保持這股干勁，不是抽象的而是具體的，不是有條件的而是無條件的，不是口頭上的而是行動上的，不是表面上的而是靠實實在在的成效來檢驗的。我們深知，只有實干、擔當，才能不斷贏得主動、贏得優勢、贏得未來，成為時代的勝利者。
時刻保持“不服輸”的闖勁。習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上強調，青年要保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅，勇立時代潮頭，爭做時代先鋒。新時代的年輕干部處在中華民族發展的最好時期，既面臨著難得的建功立業的人生際遇，也面臨著“天將降大任于斯人”的時代使命。年輕干部要保持初生牛犢不怕虎的勇氣，敢闖敢試、先行先試，以“闖”從容應對各種風險挑戰。在實現中華民族偉大復興的道路上，必然會遇到在各種艱巨繁重的任務，甚至會有驚濤駭浪，特別需要年輕干部在困難面前發揚“不畏難、不服輸”奮斗精神，撲下身子、擼起袖子，以決戰決勝的信念啃硬骨頭、接燙手山芋，“過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑”，在做好每一件小事、完成每一項任務、履行每一項職責中見精神。年輕干部作為最富活力、最具創造性的群體之一，更要擺脫傳統觀念束縛，消除慣性思維影響，主動求變，敢于把黨的路線方針政策與本崗位實際有機結合起來，破舊立新、推陳出新，以創造性的工作在危機中育新機、于變局中開新局。我們深知，只有不畏難、不服輸，才能與時代同步伐，與人民共命運，才能更好實現人生價值、升華人生境界。
時刻保持久久為功的韌勁。年輕干部既要有“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”的豪情，也要有“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事”的韌勁。新長征路上，還有許多“婁山關”“臘子口”等待我們去攻克，惟有一步一個腳印，沉下身子，練就高強本領，努力適應變化的世界，積極應對形勢任務發展帶來的挑戰，才能攻堅克難?！膀U驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”。年輕干部精力旺盛，思維敏捷，接受新鮮事物快，可塑性強，是苦練本領、增長才干的黃金時期，他們不缺學歷、缺的是閱歷和經歷。年輕干部做工作切忌高高在上，好高騖遠，多預想一些困難，多付出一些汗水，也就多一成勝算，不要過多地想到自己如何“一日千里”，如何“點石成金”，而要想到一步一個腳印，想到久久為功。換句話說，就需要一點耐心，需要一股韌勁，才能真正有所作為。習近平總書記曾強調：“我們需要的是鍥而不舍的韌勁，而不需要‘三天打魚，兩天曬網’的散漫?！睂讼冗M，我們不難發現，有韌勁的年輕干部最后都能很好的成長。所有的成功都不是一蹴而就，要有十年如一日的韌勁，“冰凍三尺，非一日之寒，騏驥千里，非一日之功”，在困難面前，要鍥而不舍、孜孜不倦，要有敢于追求成功的信心和勇氣，絕不退縮，必定會有一番成績。我們深知，只有堅韌不拔，鍥而不舍，才能在實踐中提高解決實際問題的能力，才會“增益其所不能”。
時刻保持勇毅篤行的穩勁。越是艱難險阻來臨，越需要站穩腳跟，穩扎穩打向前走，年輕干部是我們新時代的中堅力量，年輕干部要起而行之、不畏艱難，磨礪心性，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐。要堅持做事“認真”，不“鉆牛角尖”，要保持高度負責的工作態度和嚴謹細致的工作作風，兢兢業業，踏實做好每一件事情。在工作中，注意細節，一步一個腳印，精雕細刻，把完成工作的質量放在首位。要處理好質量和效率的關系。急事應急辦。但急辦，不等于粗辦，不能降低質量。越是急事，越要細心細致，越要注意關鍵環節，否則最容易忙中出錯，降低工作質量，甚至造成不良后果。尤其是在面對人民群眾急需解決的問題時，年輕干部更要穩得住，擔得起，不能急躁，粗心大意。我們深知，只有一絲不茍、勇毅篤行，才能在直面問題和矛盾中想辦法，能在干事中高質量完成任務。
青春不息，奮斗不止！在追夢與圓夢的征程中，涵養激情與理想，不懈奮斗和奉獻，與新時代共同推進，綻放無悔青春。
最新年輕干部培養方案如何寫四
ok3w_ads("s005");今天上午，我認真收看了習總書記在黨的十九大開幕會上的重要講話，氣勢磅礴、氣勢恢宏，給人以信心、給人以力量、給人以動能、給人以希望。在當前工作十分繁忙的情況下，市委專門召開“80后”正科級干部、“90后”副科級干部座談會，這是傳達貫徹黨的十九大精神，落實習總書記重要講話精神的具體體現。
看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，聽到了大家一番番激情澎湃，有思想、有責任、有情感的話語，仿佛自己也年輕了很多。之所以開這個會，就是表明市委、政府重視x未來發展，重視培養年輕干部的態度和決心、力度和氛圍。
同時，作為同事、朋友、學長、兄長、領導，也想與大家有個溝通交流的機會，能夠把自己一路走來的體會感悟傳導給大家。目的就是要在全市上下形成重視年輕干部、培養年輕干部、磨礪年輕干部、提拔年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養，讓大家在人生的履歷中，會記住這個偉大的時代，記住這個正確的政策，記住組織上給予的機會與平臺。
今天給大家講什么？我想，先回答一個為什么？一個做什么？一個憑什么？
一、為什么要培養年輕干部？
培養年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責所在。
一是大勢所趨。黨中央、國務院，省委、省政府高度重視年輕干部的培養。習總書記在報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；
是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺。廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！
x也曾提出，要著眼長遠、著眼未來，把培養選拔優秀年輕干部這項戰略任務抓緊抓好，不斷優化班子結構，提高班子專業化能力，更好地傳承優良傳統、革命精神和深厚文化底蘊，讓x的事業薪火相傳。同時，要結合后備干部隊伍建設，統籌各年齡段干部的使用，充分調動各年齡段、各層級、各方面干部的積極性。
對于x來說，再不重視年輕干部的培養，就是自私的表現，就是對未來不負責，就是對歷史的不負責。每個人都年輕過，都需要培養，一將功成萬骨枯。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。省委、省政府專門就培養選拔年輕干部出臺了專門文件。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養是對事業不負責，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現，就是對黨和事業的負責。
二是形勢所迫。x干部不年輕了，并且“僧多粥少”，沒有多少年輕干部可用了。打開干部名冊一看，年齡大、學歷低、知識結構單一，后勁嚴重不足，在外面沒有競爭力?！?0后”處級干部多大了？也有37了，也不年輕了?！?0后”副處級干部27名，“85后”正科級121個，“90后”副科級49個。我把每個人簡歷表簡單翻了一下，“985、211”大學畢業的微乎其微。我們沒有多少好的干部資源，讓人能眼前為之一亮、為之一震，必須要用的優秀干部并不多。在經濟社會發展主戰場上能獨當一面、眾口叫好更不多。
三是人心所向。x的顏值高了，美譽度高了，發展態勢好了，大家對這座城市的認同感、歸屬感、自豪感增強了。但是，x可持續發展在哪里？沒有科級干部，處級干部，哪有廳級干部？沒有一大批廳級干部，哪有省級干部？博觀而約取，厚積才能薄發。x的干部群眾、x事業發展在召喚我們，希望我們在產業發展、年輕干部培養上下功夫、下力氣。培養年輕干部已經等不起、等不得了，再等我們就會有愧這個時代，有愧于沅澧大地，有愧于x人民。
四是職責所在。好不容易當到市委書記、組織部長，有這么個平臺，如不多為未來發展做事，一味閉關鎖國、封閉落后，那就對不起職責。有問題不可怕，可怕的是，熟視無睹，不敢于面對、不認真整改。上下同欲者勝，只有市、縣、鄉潛下心來認真去做，3至5年內就有會見效果。
實事求是說，論資排輩對黨委書記和組織部長來說，是最安全、省事、最有說服力，最沒人告狀的，但是也是最不負責任的。如論資排輩，組織部長是干什么的？是賬房先生。誰的胡子長、資歷老，你就把帽子取下來給他戴，要組織部長干什么？年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。
培養年輕干部，對黨委書記和組織部長來說，是要付出代價，還要忍受著各種不被理解的非議。人家工作20年，你工作3，5年，當干部剛提拔，現在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議？年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮得住？別人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質屬性。這個時候怎么辦？組織上要有擔當，組織上要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經歷，這就是我們的職責所在。
二、怎么重視培養年輕干部？
市委的文件《關于進一步加強優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》，市委常委會都已經通過了，寫得非常明確，沒有多少講大道理，也沒有什么講偉大意義，全部都是量化的。明確了目標任務，即年輕干部的動態管理機制、年輕干部的素質提升工程、年輕干部的常態化交流機制、擴大選人用人視野、建立領導聯系優秀年輕干部的制度。
下階段，我會抽時間專門下到每個縣區（市），除了給書記碰頭會成員個別交流談心以外，每個區縣（市）我還要找幾名科級、處級干部面對面扯一下。我的電話也可以告訴大家，在工作中有什么想法，有什么要求，有什么好的建議，都可以給我發信息。優秀年輕干部的聯系制度、動態管理機制、雙向交流制，干部的剛性配備制度，每次研究干部，年輕干部不得少于三分之一，重點關注 “80后”處級干部是，特別是“80后”的處級干部，“80后”的科級干部，特別是“90后”的科級干部，打破隱性臺階，小步快跑，這就是怎么做，這就是市委出臺的剛性文件。
當然，提拔優秀的年輕干部，是指群體，是指態度，而不是指個體。兩年以后，也許有人抱怨，怎么沒有提拔我啊，德睿同志搞年輕干部提拔那是扯卵談的。我告訴你，這想多了。培養優秀年輕干部，不是培養某個人。培養選拔年輕干部，是行動，不是口號；
是指令性的，不是指導性的；
是培養，不是培訓；
是整體，不是個體；
是任人唯賢，不是論資排輩；
是氛圍、是態勢、是導向，而不是臨時起意、可有可無、一陣風。是明規則，不是潛規則，是寫在桌上、貼在墻上、講在口上，操作在具體的行動上的。
每年要從全日制本科、研究生，特別是從x籍優秀大學生中，選拔一批干部，市直單位每年進x人，各縣區（市）進x人。當然，年輕，年齡固然很重要，除了年齡上的年輕，更要思想上、作風上、行為上、工作方式的年輕。精神萎靡、老氣橫秋、固步自封、圓滑世故、保守落后。這叫年輕嗎？年輕，就是朝氣蓬勃，就是未來發展方向，就是精神振奮。大家還得要有一個精氣神。年輕，是本錢，不努力、不作為、不奮斗就不值錢。
三、年輕干部憑什么成長成材？
憑什么要培養提拔你？我在市委書記履新的就職上講了“十少十多”,其中一個少和多就是少問為什么？多問憑什么？要“少喊跟我沖，多喊跟我干。”要提拔你，必須是好干部。關于好干部的標準，習總書記講得非常明確：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，還有六個字，忠誠、干凈、擔當。今天習總書記在報告中也講了，嚴管厚愛、激勵約束。大家要對標習總書記關于好干部的標準，所思、所想、所悟。考慮到大家是“80后”、“90后”，我也給大家送上幾句心靈的雞湯，也趕點時髦。但愿不是心靈的毒藥，供大家去琢磨。
“為什么我的眼里常含淚水？因為我對這土地愛得深沉”--希望大家做一個有情懷的人。無產階級不是無情階級。無情未必真豪杰，憐子如何不丈夫。習總書記，60多歲的人了，今天上午，3個半小時，每一句話，每一段話，對中華民族偉大復興，對中國人民美好生活向往，對民間的疾苦，躍然紙上、情真意切，這種擔當這種情懷給我們樹立了很好的榜樣。大道之行，天下為公，一個沒有情懷的人，是行之不遠的。大家要有文人的情懷、商人情懷、哲人情懷、家國情懷、民生情懷、感恩的情懷。文人情懷是不忘初心、保留本真。商人情懷是務實，哲人情懷看問題很深邃。家國情懷，是國家民族的大義。我們必須要將自己的命運與國家、與黨、與民族和人民的命運聯系在一起。沒有偉大國家，哪有偉大的人民？沒有國家的尊嚴，哪有自己的尊嚴？你想想，敘利亞、伊拉克、埃及的難民，國家沒尊嚴了，自己有尊嚴嗎？一個沒有家國情懷、民族大義的人，是行之不遠的人。我自己曾有一句話：不講原則的人可怕，不講感情的人可恨。有些人，對國家不感恩，對組織不感恩，眼里只有利益，沒有情懷。對我們來說，愛黨愛國要體現在工作中，體現在情感上，中國共產黨的領導不是自封的、標榜的，是歷史的選擇、人民的選擇，中國的國情的選擇。我們認同中國共產黨的領導要情感上認同、心理上認同，才能行動上認同。你可以想象，14億人口的大國，能夠成為世界上第二大經濟體，能夠屹立于世界民族之林，讓大家刮目相看，走到任何一個國家都有自豪感，揚眉吐氣，靠的是中國共產黨。我在這里不是給大家講大話，隨著年歲的增長，隨著對國情的認識，隨著對中華民族偉大復興的認識，深刻體會到了中國共產黨的偉大。所以從這個角度來說，大家一定要做一個有家國情懷的人，家國情懷是體現在方方面面的，講實在的，我一天工作也很累，但是一進入到工作狀態中就像打“雞血”了一樣的，為什么？對x多萬人的情感，對沅澧大地的情感，x多萬人民能夠交給我，作為一個領頭羊沒有理由、沒有道理、沒有借口，不努力工作，你不努力工作，對不住自己的良心和職責。我們要以時不我待的精神，扎實地去工作、去發展，去為x人民謀福利。
“不要立志做大官，要立志做大事”--希望大家做一個有抱負的人。作為黨員干部，信念要堅定、信念要崇高、信念要踐行。而不是去立志做大官，立志于發大財，因為這不一定按照你的意愿去轉。做不了大官，發不了大財怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得世界上欠了你什么似的，如果是這種生活方式，這種狀態，我也可以告訴你，你行之不遠。你去罵吧！你去發牢騷吧！牢騷滿腹防腸斷。曹操有一句話：夫英雄者、胸有大志、腹有良謀、有包藏宇宙之機，有吞吐天下之志”，那就是你偉大的志向，有家國情懷的志向。方向錯了，停止就是進步，你自己想想，當大官的目的是可以去干壞事，可以在公正領域、招拍掛過程中營私舞弊，是為了“雞犬升天”，弟弟妹妹外甥侄兒侄女都要借助這個平臺謀私，那你就會爬得多高跌得多慘。將軍有劍，不斬蒼蠅。在某種意義上說，越有遠大的志向，遠大的抱負，再付諸于行動，說實在話，你只要努力了，你真正人品好的話，組織、同事、朋友都會認可你，也是今天習總書記講的一句話“革命理想高于天”，這是非常實在的話。一個人沒有抱負，沒有理想，沒有遠大的志向，就不可能有行動。理想多高，理想多遠，你的決心，你的行動就有多大。我們現在很多的干部出問題，表面上看來是因為一個工程、一件事出的問題，是一個人出的問題，其實本質的是世界觀、人生觀、價值觀出了問題，想當官，想做大事，想發財，本身并沒有錯，錯的是你當官的目的、發財的目的、做大事的目的在哪里？你如果為了事業，為了民族的利益，為了地方的發展，為了給我更大的平臺能夠干更多的事，何樂而不為呢？金子總會發光的，你之所以沒有發光，是因為你的亮度不夠，是因為你的成色不夠，是因為你的純度不夠。懷才就像懷孕一樣，總有一天會顯露出來的，懷才不遇，是因為懷才不夠。
“始于顏值、敬于才學、合于性格、久于善良、忠于品性”--希望大家做一個有本領的人。性格也好，品質也好，才學也好，要能夠服眾，必須要加強學習。前不久我看到一句話，人家說，你為什么愛讀書?。孔x書能夠讓你得到什么？這個人說：“我讀書沒有得到什么，但是我少了一些什么。少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有詩書氣自華，要把學習當作自己生活工作中的一部分，認真學，天天學，不學習一天，一天就慌神。還要學有所悟、學有所思、方法得當、學用結合。我曾經在學習上講過幾個“不等于”：現在多，不等于將來多；
相對多，不等于絕對多；
點上多，不等于面上多；
學得多，不等于用得多。這是我對學習的感悟。我很坦率地講，正因為學習，給了我很多靈感，很多感悟，很多沉淀和積累，給了我學習上、工作上的前進和方法，我每天有很多事情、很多工作，但是大家感覺我還不算很累，因為我很少研究材料。讀與不讀、學與不學是不一樣的，講什么樣的話，做什么樣的事都能夠說到點子上，講到關鍵處。對于領導干部來說，開口能說、提筆能寫、動手能做，想問題能想到別人沒有想到的地方，能謀全局、謀萬事。領導干部如果既不會做又不會說，那就會被大家忽悠、會被瞧不起。因此，大家一定要有本事，要有本領，能獨擋一面。
“熬得住，出眾。熬不住，出局”--希望大家做一個有定力的人。燈常摸才亮，刀常磨才利。人在世上煉，刀在石上磨。干部的成長和培養，就是要到艱苦環境中去鍛煉，世界上沒有那么輕輕松松的事，習總書記也講，中華民族的偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。我們干事創業沒有那么多鮮花和頌揚，需要的是磨礪，需要的是鍛煉，需要的是艱苦環境中保持定力。不是因為有希望而堅持，而是因為堅持了才有希望。大家要不辭勞苦、不畏艱苦、不懼清苦，要有定力、要有韌勁。有些年輕干部心浮氣躁，遇到點挫折，遇到點困難，怨三道四，最終會一事無成。讀書也一樣，要讀進去，要認真學，靜下心來，西方的文學名著有幾個人看過？我想看得不多。多讀書，哲學、政治學、經濟學、文學，歷史典故，只要學下去了就有好處。不讀書，即使行萬里者，也照樣是個郵差。只有沉得下去，才能浮得上來，你不要把個別的人，個別的成長規律，一下子當到了團市委書記，一下子當到了廳長，當作普遍的規律來遵循，我們要按照一般發展規律來做。當然，也有個別的中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，你說不定花兩千萬還賺不到兩百塊。別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去說不定是個礦難。機會面前不一定人人平等，機會面前對有準備的人是平等的，需要大家潛下心來，靜下心去，扎扎實實，只有沉得下來，才能浮得上去。
“只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌”--希望大家做一個有作為的人。不干，半點馬克思主義也沒有。一打綱領，不如一個行動。想，都是問題；
干，才是答案。在發展過程中，開放強市、產業立市，干部培優、產業培強、機制培活、作風培實，說出來是朗朗上口，但是我告訴大家，做起來是異常艱難。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，一切都會只是鏡中花、水中月。x發展的來勢是干出來的?！叭乃幕蔽覀兘浭芰硕嗌俚膲毫?？穿紫河的治理，大小河街的建設，桃花源的建設，一路走來，經受了多少艱難困苦？一個項目的落地，對別人來說是歡聲笑語，對我來說是淚流滿面。太艱難，事非經過不知難。這個情況下，我曾在全市的領導干部的會上，用了一位校長的一句話：“不讀書，不吃苦，你要青春干什么？”。我也給大家送一句話：“不擔當，不作為，你當干部干什么？”黨和人民給了你這樣一個平臺，給了你一個干事創業的地方，你不努力做，說明你沒用，說明你白活了，說明你的奮斗不值得。在做事過程中，要少計個人得失，多想偉大事業；
少考慮小我，多想想大我。我常常講，事業的成功，兩種人容易大成功：要么是“傻子”，要么是“瘋子”。“傻子”不是真正的傻，不是錙銖必較，不著眼于眼前的得失，而是著眼于未來，著眼于事業。將軍趕路莫追小兔?！隘傋印辈皇钦嬲寞傋樱且煌鼻?，勇往直前，認定的目標，堅決去干，堅決去做。習總書記說，人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標。美好的生活，首先就要有美好的自己，你自己不美好，要能力沒能力，要本事沒本事，要心態沒心態，要定力沒定力，有什么？那美好的生活能夠給你嗎？人吃飯是為了活著，人活著絕不是為了吃飯，就是這個道理。一路走來，一定要有擔當，一定要有作為，希望大家要在x的未來事業發展過程中，成為這樣值得尊敬的“傻子”，做這樣值得讓人尊敬的“瘋子”。
“心有多大，世界就有多大”--希望大家做一個有格局的人。心態決定狀態，眼界決定境界，格局決定結局。心有多大，世界就有多大，我們現在有些干部為了眼前利益，放到哪個地方都做不得事，放到哪個地方都是個不安分的分子，放到哪個地方都是個不團結的因素。人與人相處本該是相敬如賓。但是對有的干部來說，開始是彬彬有禮的彬，接觸一段時間后是賓客的賓，接著冰天雪地的冰，最后是兵器的兵。我曾經對有些班子的評價，草創的時候是同舟共濟，有利益的時候是同床異夢，分配不均的時候是同室操戈，最終的結果是同歸于盡?，F在有些班子就是這個現狀。欲為大樹莫與草爭，做大事業的人，要成為一顆大樹，必須要有崇高的理想，遠大的志向，大的格局。天高望月小，心寬萬事無。也就是我們平常說的心中有愛，眼中有光，心中只要有愛，有善良了，有格局了，就沒有是非了。
“不怕有個性，就怕太任性”--希望大家做一個有規矩的人。要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。也就是我們平常所說的，既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥了，這個人生的底線必須要做到。習總書記講的“大道之行、天下為公”，還有一句話是“人人好公，則天下太平。人人營私，則天下大亂”。格局格調，要。規矩、規則，更要。什么叫制度的籠子？就是有權不能任性，有錢不能胡為。人民有信仰、權利有約束、政府有邊界，國家才有希望。記得一位哲人說過，文化是植根于內心的修養，無須要提醒的自覺，為他人著想的善良，以約束為前提的自由。我們的自由要以約束為前提，現在有些干部是“打著燈籠撞墻，拿著文件犯錯”。都是看文件中為自己違法亂紀找理由、找借口，去斷章取義，去片面理解，這件事可以干了。所以，大家一定要自覺按照黨中央、國務院的要求，按照中紀委、省紀委的八條、九條等相關的規定的要求辦事。規矩意識，就是底線意識、紅線意識，不然怎么犯錯你都不知道。風光與風險同在，餡餅與陷阱同在。過去講，兒行千里母擔憂，現在是兒握重權母擔憂，如果沒有基本規矩和約束的話，那必將無顏見江東父老。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”--希望大家做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。對年輕干部來說，正確使用手中的權力，正確行使手中的權力，非常關鍵、非常重要。往往一招不慎，滿盤皆輸，大家要好自為之、嚴格要求。我常講，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的貪欲。只有這樣認認真真、嚴格要求，扎扎實實干事，守住人生底線才能成為一個好干部。
最后我想用履職市長、履職書記都說的過一句話，來結束今天和大家談心談話：不要把官場當市場，做一個清正廉潔的人；
不要把官場當情場，做一個執政為民的人；
不要把官場當秀場，做一個扎實干事的人；
不要把官場當斗場，做一個善于團結的人；
不要把官場當賭場，做一個遵紀守法的人。
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最新年輕干部培養方案如何寫五
訪民情、辦實事、抓落實、強組織、謀發展、促和諧。下面是課件網小編為您推薦xx市委開展培養選拔優秀年輕干部專項調研報告。
習近平總書記提出，xx要當好全國改革開放的排頭兵和科學發展的先行者。當前，xx正處在創新驅動、轉型發展的攻堅時期，肩負著加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”、為打造中國經濟升級版發揮示范作用的重大任務。實現這一目標，關鍵是要建設一支宏大的高素質干部隊伍，特別是抓緊培養選拔一大批年輕有為的優秀干部。
去年底，xx市委對市管領導班子和干部隊伍狀況作了全面分析。全市市管干部中，55歲以上的占50.6%，5年內將有一半面臨著退崗與退休。市管正職中，45歲以下的僅占3.6%；市管副職中，45歲以下的只有13.8%。干部隊伍結構不夠合理，年輕干部數量不夠充足、素質有待提高，相當一部分局處級干部缺乏基層工作經歷特別是基層領導經歷，成為xx干部隊伍建設的突出問題。今年初，市委常委會議明確將“加快在實踐中培養選拔年輕干部”列為市委第1號重點調研課題，中央政治局委員、xx市委書記xx同志擔任組長，開展培養選拔優秀年輕干部專項調研工作。
一、主要做法
加強領導，從戰略高度精心組織實施專項調研。這次專項調研，從醞釀、籌劃準備到啟動、推進、深化再到總結的全過程，市委始終強調要以高度的政治責任感和歷史使命感扎實奠定思想和行動基礎。今年2月，市委召開動員部署會，全面啟動專項調研工作。先后分2批派出20個調研組，抽調領導經驗豐富、熟悉干部工作的副市級或正局級領導干部擔任組長，深入區縣、市管企業、高校和科研院所、市直部門以及中央在滬單位開展調研。目前，第一批72個單位的調研已經結束，第二批106個單位的調研正在進行。對這次專項調研，市委主要領導高度重視，親自審定調研方案并與年輕干部座談。市委書記會成員和市政府分管領導專門安排15個半天的時間，分期分批聽取第一批專項調研情況匯報。市委組織部部務會專題進行研究，各區縣、企事業單位和中央在滬單位黨委（黨組）積極支持。
明確導向，牢固確立培養選拔干部的基本價值理念。市委提出，選干部特別是選優秀年輕干部，必須面向基層、面向實踐、面向群眾，在基層一線選人、在實踐中選人，選有基層領導工作經驗的人、善于同群眾打交道并能為群眾辦實事辦好事的人、有開拓創新能力的人。在調研對象上，突出德才兼備、以德為先，注重把握3項基本條件：一是政治上強，綜合素質較高，在本職崗位上實績突出、群眾公認；二是具有2年以上基層工作經歷，最好有基層領導工作經歷；三是重點為上世紀70年代以后出生的現任正處級干部，或相當層次的事業單位干部和企業領導人員，全日制本科以上學歷。同時，堅持重年齡不唯年齡、重學歷不唯學歷，對其他年齡段和學歷狀況的優秀年輕干部一并納入視野。在工作程序上，突出黨管干部原則，主要把握4個基本環節：一是各單位黨委醞釀提出推薦優秀年輕干部人選名單；二是開展面上個別訪談和召開座談會，進一步聽取意見和建議；三是深入人選所在單位進行實地了解，通過訪談、召開座談會、查閱材料、直接面談等形式，掌握人選有關情況；四是匯總調研情況，形成綜合報告、優秀年輕干部名單和有關材料，對培養選拔優秀年輕干部工作提出意見建議。
拓寬視野，堅持五湖四海、任人唯賢打破用人障礙。這次專項調研突破了傳統意義上的部門界限和領域歸屬，沒有條塊之分，沒有中央單位與地方單位的區別，沒有黨政機關、事業單位與企業干部的差異，也沒有數量限制，重在打開選人視野，全方位推薦優秀人才。這次高校和科研院所調研組調研的39家單位中，中央在滬單位就達28家。調研組注重與相關單位黨委的充分溝通，凝聚調研共識；同時積極整合調研力量，建立協商機制，變“借力”為“合力”共同開展調研。有關單位黨委一致表示，xx市委海納百川破樊籬、兼容并蓄聚人才，把中央在滬單位納入地方發展大格局來統籌謀劃，為中央在滬單位年輕干部干事創業和施展才華搭建了平臺，紛紛表示要以實際行動支持和參與，積極推動專項調研與本單位干部人才工作的有機融合。
創新方法，探索知人善任、用人得當的科學機制。各調研組既堅持干部工作的好傳統，又結合實際創造新做法，多渠道、多層次、多側面深入調研，全面考量年輕干部的德才素質。一是廣泛聽取意見，把真正群眾公認的優秀年輕干部選上來。在第一批專項調研過程中，11個調研組累計訪談7000余人次，召開各類座談會166個、1500余人參加，深入實地調研年輕干部635人，還觀摩參加了年輕干部主持召開的有關會議和大型活動、開展的拓展訓練活動等。調研組以“知情、關聯”為主線，重點聽取領導班子成員、中層干部和群眾代表等意見，注重了解與人選有共事經歷和工作關聯的群眾意見，特別突出“管他的”、“他管的”、“與他同班子的”、“對他有意見的”等幾類訪談對象。這次專項調研，是群眾路線在干部工作中的一次生動實踐。二是創新面談方法，增強直觀認識和基本判斷。調研組設計不同題目與人選多次面談，形成初步印象；組織集體座談、活動等，了解人選的宏觀把握能力、邏輯思維能力和語言表達能力，豐富初步認識，形成綜合評價意見。各調研組組長、副組長還分別與人選逐一見面，開展同志式的談心談話，從不同角度了解其成長經歷、觀點見解和自我評價等，同時針對調研中反映的有關情況進一步向本人求證，肯定優點成績，指出缺點不足，給予激勵鞭策。三是深入工作一線，近距離接觸觀察干部。調研組深入人選所在單位進行延伸調研，現場了解協調處理復雜問題情況，實地察看有關重大工程建設項目、民生實事項目、產業發展項目，進一步了解人選的見識見解、品質情懷和能力水平。有的調研組還要求人選撰寫業績報告，通過走訪市有關綜合部門、深入基層社區，聽取上級主管單位、業務指導部門、有關服務對象的評價，驗證人選申報實績的客觀性和真實性。四是全面、歷史、辯證地看干部，提出具體、清晰和個性化的評價意見。調研組認真分析每位人選的專業背景、工作經歷、能力素質、主要業績和性格特征等情況，注重從成長環境分析認識年輕干部的時代特點、從成長軌跡分析判斷年輕干部的優勢與長處、從不同訪談意見辯證看待年輕干部的缺點和不足，重視內在素質和素養，重視必要的履職經歷和崗位歷練，重視一貫表現，反復斟酌討論，提出綜合評價意見，逐人提出針對性培養使用的意見建議。特別是專項調研形成的有關人選材料，不再是千篇一律、千人一面，而是形象生動、富有個性。
在匯總面上調研情況的基礎上，第一批調研組認真負責地提出了“三個一批”建議名單共483人：列入“近期提拔任用一批”143人，列入“交流輪崗一批”78人，列入“分類培養培訓一批”262人。其中，女干部112人，黨外干部22人，少數民族干部9人；70年代以后出生的415人，60年代中后期出生的68人?！叭齻€一批”建議名單通過“三個平臺”統籌研究提出?！靶∑脚_”重在擴大選人視野，在各調研單位醞釀提出推薦的初步人選基礎上，調研組進一步深入了解、全面識別，廣泛發現人選；“中平臺”重在綜合比選，以調研組為單位認真梳理相關領域各調研單位人選情況，好中選優、優中選強，經匯總平衡，分類提出“三個一批”建議名單并排序；“大平臺”重在總體統籌，著眼全市面上領導班子建設和優化結構、增強功能的需要，將專項調研成果轉化納入組織部門日常干部選拔任用工作，強調在重視用好各年齡段干部的同時，有計劃有節奏、穩妥合理地使用優秀年輕干部。
二、主要成效
一是擴大視野發現了一批優秀年輕干部。通過調研，一大批綜合素質好、有思路有活力有潛力、善于開拓工作局面的優秀年輕干部進入了組織視野，特別是作為地方黨委和組織部門，在按照干部管理權限和傳統體制無法覆蓋、采取常規方式和舉措較難涉及的領域發現了一批人才。據統計，調研組推薦列入“三個一批”建議名單的中央在滬單位干部62人，占12.8%；市管企業人員253人，占52.4%。
二是總結提煉了基層培養選拔優秀年輕干部的好做法好經驗，推動深化了注重在實踐中選人用人的導向。調研組把握工作定位，在深入了解優秀年輕干部的同時，認真調研有關單位培養選拔優秀年輕干部的做法經驗，促進形成了在實踐中鍛煉考驗、評價檢驗和選拔使用干部的良好氛圍。各區縣、市直部門近期都在專題研究加強培養選拔年輕干部工作，采取有效措施貫徹落實市委“三個面向”的導向和理念。
三是積極探索了科學有效的選人用人機制。著眼選用信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，調研組不唯票取人、不唯考試取人、不唯年齡取人，充分發揚深入細致開展談心談話、深入實地了解情況的干部工作好傳統，通過聽取情況介紹、調閱有關材料、個別訪談、集體座談、與調研對象深度面談及走訪調研、延伸調研等方式，認真為年輕干部把“脈”畫“像”，全方位、立體式地了解和評價干部德才表現。大家普遍反映，這次專項調研把考察識別干部的功夫下在平時，收到了常規考察達不到的效果。
三、幾點啟示
第一，必須著眼長期執政，建設一支宏大的高素質干部隊伍。黨和國家的事業，人民群眾的福祉，歷來是我們黨選人用人的根本出發點，也是這次專項調研的初衷和目的。一切從黨和人民的事業出發，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實加強執政骨干隊伍建設，這是對“為誰選人用人”的莊重回答。市委開展培養選拔優秀年輕干部專項調研，正是堅持為黨和人民的事業、按照黨和人民的意愿選好人用好人的重要實踐，xx市將繼續堅持并不斷探索。為全面培養鍛煉干部，xx市將在開展大規模干部教育培訓的同時，積極探索創新實踐培養模式，選送優秀年輕干部到跨國公司國（境）外總部開展實務培訓，幫助年輕干部熟悉國際市場和規則，更好地參與國際競爭與合作。
第二，必須始終堅持“三個面向”，重視在基層一線選人用人的導向。這次大規模專項調研的一個重要啟示是：基層一線人才濟濟、藏龍臥虎；必須既注重選拔長期在基層一線工作的干部，又注重在基層一線培養鍛煉干部，推動優秀年輕干部從基層來、到基層去。下一步，xx市將完善市管干部和市級機關干部提拔使用、交流任用有關基層工作經歷的制度設計，重點研究“除特殊專業崗位外，今后提任市管局級干部，必須具有基層領導工作經歷”的實施辦法，建立來自基層一線的黨政領導干部培養選拔鏈；推動市級機關優秀年輕干部到基層一線任職并建立制度，除個別特殊專業崗位外，5年內基本實現市級機關處級干部全部具有基層工作經歷。
第三，必須進一步擴大視野選人用人，實現人才資源在更大范圍、更深程度的有效整合。黨的性質和宗旨決定了黨用什么樣的理念選人用人。立黨為公、執政為民，必然要求著眼大局、拓寬視野、廣納群賢，使黨成為各方面優秀人才聚集的執政黨，保持源源不斷的生機和活力。必須始終堅持五湖四海、任人唯賢，發揮黨組織的優勢，進一步打破地區、部門和行業壁壘，不拘一格選人用人。下一步，xx市將著眼擴大選人用人視野，進一步疏通黨政機關、企業、事業單位干部人才交流渠道，使各方面優秀人才脫穎而出。
第四，必須堅決貫徹黨管干部原則，形成和完善科學選人、用人得當的工作機制。選人用人是一項極端重要、非常復雜的工作，“科學選人”是目標和要求，“用人得當”是結果和評價。選人用人的前提是“選”，即知人識人；核心是“用”，即知人善任。必須重視探索創新知人識人的有效方法，突破因知人不深、識人不準可能導致的局限和失當，力求在全面了解人、準確評價人的基礎上實現選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。要不斷堅持和豐富好干部標準的時代內涵，特別是突出理想信念堅定和敢于擔當，作為選人用人的基本判斷和必要條件；充分發揮黨組織的領導和把關作用，充分發揮組織部門的牽頭協調和組織實施職能。下一步，xx市將借鑒專項調研的做法，在市委的統一領導下，組織開展全市局級后備干部集中調整補充，特別是遴選并儲備一批有發展潛力的優秀年輕干部，作為“一把手”的后備人選，加強針對性培養鍛煉，組織掌握、適時使用、動態管理、優勝劣汰，努力為xx經濟社會發展提供重要的干部人才保障。
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最新年輕干部培養方案如何寫六
ok3w_ads("s005"); 培養年輕干部工作年度綜述培養造就一代又一代可靠接班人，是黨和國家事業發展的百年大計。習近平總書記指出，堅持一層一層考驗、遞進式培養干部是我們黨的制度優勢；強調要著眼近期需 求和長遠戰略需要，培養選拔一定數量規模的優秀年輕干部。
今年以來，xx市深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，立足長遠發展對高素質專業化干部隊伍的需求，以干部成長規律為根本遵循，以干部教育培訓為重要抓手，加強選育管用統籌，探索實施“優秀年輕干部人才遞進培養計劃”，構建了“公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整”六位一體的干部遞進培養新機制。
通過開展“黨校理論武裝+高校專業培訓+社會實踐鍛煉”三段式培訓，一體化推進縣處級、鄉科級干部梯次培養，培訓培養年輕干部xxxx名，全面提升政治素質、專業能力和作風品行。
一、突出政治訓練，引導年輕干部打牢思想根基、補足精神之鈣。
著眼破解一些年輕干部理想信念不夠堅定、理論儲備不系統、嚴格黨內政治生活歷練不夠等問題，安排以政治訓練為主的40天黨校培訓，幫助干部強化政治忠誠、提高政治能力、永葆政治本色。
一是理論武裝“固本”。系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想、馬列經典原理等政治理論，學習黨的十九大精神等重大決策部署，特別是堅持原原本本讀《習近平談治國理政》等著作和習近平總書記近年來對xx工作的系列重要指示，開展政治理論測試、舉辦經典導讀等活動，引導干部讀原著、學原文、悟原理，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是黨性教育“鑄魂”。開展理想信念、黨史國史、黨章黨規黨紀等教育，組織學員赴延安、井岡山等革命圣地接受黨性“洗禮”，開展“重走長征路”、重溫入黨誓詞、進行黨性分析等活動，幫助學員堅定對黨忠誠之心，保持對理想信念的執著和熱情。
三是政德教育“修身”。結合剖析xxx案、反思xx拉票賄選案等反面案例，組織學員聆聽先進典型事跡報告、開展優秀黨內政治文化學習活動、到監獄接受警示教育，幫助學員明大德、守公德、嚴私德，樹立正確世界觀、權力觀、事業觀，自覺把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。
二、突出專業培訓，引導年輕干部提升專業素養、增強過硬本領。
著眼破解一些年輕干部專業能力和專業精神不能適應新使命新任務的問題，緊扣xxxx重大部署，分專題安排到清華、人大、復旦等國內知名高校培訓30天，依托其學科優勢、專業所長和高端資源，全面提升干部專業素養。
一是更新專業知識。重點學習習近平總書記有關重要論述、中央和省委最新政策以及專業前沿理論，幫助干部形成與適應新時代、實現新目標、落實新部署相匹配的專業知識架構。
二是提升專業能力。堅持實踐、實干、實效導向，大量運用案例教學、研討教學等方式，特別是注重把“課堂”搬到“室外”，用近1/3學時赴相關領域全國發展最好的地方開展現場教學，邀請“實戰型領導”“一線操盤手”等現場講解交流，引導干部在對標先進中提升專業能力。
三是培育專業精神。堅持正反雙向作用，以開展學習先進模范、抗壓心理訓練等活動，引導干部抗得住挫折、打得了硬仗；以實行畢業測試、撰寫調研報告等，倒逼干部心無旁騖、刻苦鉆研。
三、突出實踐培訓，引導年輕干部在一線歷練成長、補齊能力短板。
著眼破解一些年輕干部閱歷淺、經驗少的問題，堅持把火熱的實踐作為最好課堂，開設20天以上的實踐培訓，幫助干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
一是開展蹲點培訓。發揮體驗式教學作用，組織學員赴“北上廣”等發達地區開闊眼界、歷練才干、服務發展，引導干部樹牢宗旨意識、涵養為民情懷、錘煉務實作風。
二是開展掛職培訓。將培訓向掛職鍛煉延伸，有針對性地選派年輕干部到縣級以上黨政機關及規模以上企業、基層主干線、沿海發達地區、民族地區、后進村掛職培訓，幫助增閱歷、補短板。同時，選派干部結對幫扶，定期“回爐”特訓，實現培訓目標。
三是開展崗位交流培訓。立足培養復合型干部，在強化理論武裝的基礎上，量身定制個性化培訓計劃，統籌交流有專業背景的優秀年輕干部到鄉村振興、疫情防控等吃勁崗位、重要崗位任職，提高處理復雜矛盾、解決實際問題的能力。
四、突出嚴實管理，引導年輕干部自覺遵規守矩、主動擔當作為。
著眼消除一些年輕干部政治規矩、紀律意識和擔當精神不夠強等問題，堅持把從嚴從實要求貫穿始終，引導干部忠誠干凈擔當。
一是嚴格入口管理。采取理論測試、結構化面試和綜合比選的方式，廣泛面向黨政機關、國企、高校等領域公開遴選，通過堅持“好干部”標準、強化黨組織把關作用、破除“唯分”現象等舉措，嚴把學員入口關。
二是強化過程管理。組織部選派1名干部作為跟班考察員，與學員同吃同住同學習，全方位、近距離考察干部；黨校選派1名經驗豐富、敬業負責的老師作為班主任，對學員的學習、紀律、生活實行量化管理；各班分段民主選舉班委，負責自我教育、自我管理、自我服務，以全過程嚴格管理幫助干部養成嚴實作風。
三是加強考核管理。建立量化考核指標體系，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面對干部進行考察和評議。統籌考核和平時情況，按照“近期使用、中期培養、長期儲備”原則分類納入優秀遞進培養干部庫，差異制定培養舉措。堅持訓用結合，注重在干部動議提名時重點考慮優秀學員，結合集中換屆等提拔重用表現突出的優秀學員xxxx名，以鮮明導向激勵年輕干部新時代新擔當新作為。
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最新年輕干部培養方案如何寫七
近年來，xx州全面貫徹落實習近平總書記關于建設高素質專業化年輕干部隊伍新思想，嚴格按照中央及省州年輕干部工作新要求，解放思想、深化認識，找準定位、科學謀劃，著力健全“選、育、用、管”四位一體培養選拔機制，不遺余力地加強高素質專業化年輕干部隊伍建設，有力有效推動干部隊伍專業化、年輕化進程。
一、主要做法
（一）聚焦年輕干部隊伍建設，深化思想認識。聚焦全州發展戰略，把發現培養選拔使用優秀年輕干部作為干部隊伍建設的基礎和關鍵來抓。一是強化思想引領。州委高度重視優秀年輕干部發現培養選拔，省人大常委會副主任、州委書記尼瑪卓瑪作了重要批示，要求全州進一步強化領導、解放思想，健全機制、完善措施，統籌抓好專題調研、分析研判、精準選育、提拔使用、監督管理等工作，力求培養儲備一支素質優良、擔當有為的高素質專業化年輕干部隊伍，為推進富裕文明和諧美麗幸?！拔鍌€xx”建設提供堅強的組織保證。xx州第一時間學習傳達培養選拔優秀年輕干部文件精神并提出貫徹意見，組織召開州委理論中心組學習研討會、四縣黨政領導班子政治思想建設座談會等，切實發揮“關鍵少數”作用，大力營造了一級帶著一級干、一級做給一級看的濃厚氛圍。二是強化貫徹執行。深入學習領會年輕干部培養選拔工作的具體要求，從提高思想認識、深入學習宣傳、廣泛開展調研、完善制度措施、分解細化任務、推動改革發展等各方面研究提出具體舉措，有力推動中央和省委各項決策部署得到全面落實。同時，加大督促檢查力度，全方位督導會議部署、政策制定、工作推進等情況，推動形成政令暢通、執行有力的工作格局。
（二）明確培養選拔年輕干部目標任務，聚力抓好落實。緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線，準確把握培養選拔優秀年輕干部目標任務，確保各項措施具體化、責任化、長效化。一是健全工作措施。制定出臺《貫徹落實省委辦公廳關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見的分解任務》，細化分解6個方面21項具體措施，充分發揮各級組織人事部門職能作用，加強與紀檢監察機關、審計、統戰、民宗等部門的配合，明確牽頭、配合、責任單位和工作要求，推動形成面上指導、左右協調、上下聯動的工作合力。二是優化隊伍結構。堅持圍繞領導班子建設和換屆需要，積極探索優秀年輕干部培養選拔途徑和方式，搭建年輕干部鍛煉成長平臺。截至目前，全州共有45歲及以下縣級年輕干部x名，占縣級干部總數的x%，全州年輕干部隊伍的年齡結構、文化結構等進一步優化，整體素質不斷提高。
（三）立足改善年輕干部來源結構，持續發現儲備。按照好干部標準，有針對性的大力培養選撥優秀年輕干部。一是抓好源頭儲備。結合全州領導班子和干部隊伍建設實際，廣泛開展了年輕干部專題調研工作，通過召開不同層級不同領域的座談會、討論會，采取實地走訪、面對面談話、問卷調查等形式，推薦確定優秀科級及相當職務年輕干部x名，較上年增加x名，進一步充實完善優秀年輕干部庫，實行定期調整、有進有退、動態管理。同時，掌握表現優秀、公認度高的少數民族干部、婦女干部、黨外干部x名，建庫重點培養，劃分近期使用、短期培養后使用和中長期培養三個層面，切實增強干部選拔任用工作的針對性、精準性和實效性。二是健全紀實檔案。在分層級建立年輕干部成長紀實檔案，建立并做實“一人一策”“一人一檔”的基礎上，對入庫的優秀年輕干部工作實績、廉政表現作為重點，將征求黨委（黨組）及紀檢監察機關意見、參加培訓信息、組織部門綜合評價、現實表現材料、年度考核鑒定表、優秀年輕干部登記表、干部任免審批表、領導干部個人有關事項報告表等歸入個人紀實檔案，全面掌握其培養成長情況，綜合運用培訓信息、廉政信息動態建立干部成長檔案。明確培養方向，確定黨務、行政、黨政、司法、經濟、事業、企業管理七大類，確保為用而選，選以適用。三是拓寬來源渠道。結合實際認真抓好公務員招錄及接收選調生、事業單位招聘等年輕干部選聘錄用工作，20xx年以來補充年輕干部x名。同時，門源縣開展兩次實名制推薦優秀年輕干部工作，實行負面清單管理，儲備培養35歲以下優秀年輕干部x名。祁連縣實施百名年輕干部、百名村級干部培育儲備“雙百”工程，通過從考評優秀干部中“挑”，實績突出干部中“推”，一線墩苗干部中“選”等方式，培養儲備80后、90后年輕干部x名，有效破解了干部提拔無人可用、降格以求的問題。
（四）著眼提升年輕干部綜合素質，精準培養鍛煉。立足年輕干部成長規律，加大年輕干部培養教育和實踐鍛煉力度，全面提高年輕干部的思想素質和工作能力。一是注重教育培訓。充分發揮“兩彈一星”理想信念教育學院、各級黨校主陣地作用和省外建立的xx干教基地、遠程網絡教育培訓的主支撐作用，根據年輕干部特點相繼舉辦了“新苗”培訓班、年輕縣科級干部初任培訓班、青年干部培訓班等各具特色的理論業務培訓班，組織年輕干部學習尕布龍、廉福章、寬卓太同志先進事跡，強化榜樣示范引領作用。今年以來，全面啟動實施優秀年輕干部培養選拔“三年計劃”，分批次開展“菜單式”精準培訓，擇優選派x名年輕干部參加中青年干部培訓班、新苗班、專題研修班等培訓班次，有力提升了年輕干部政治素養和綜合能力。二是注重實踐鍛煉。堅持讓優秀年輕干部在實踐鍛煉中盡快成長成才，20xx年以來，組織x名年輕業務骨干赴山東開展掛職鍛煉及專業進修，x余名年輕干部擔任駐村“第一書記”，x名優秀年輕黨務干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員、聯絡員，擇優選派x優秀年輕干部到“兩違”拆遷、信訪維穩、精準扶貧等急難險重崗位培養鍛煉、砥礪品質。同時，采取“一對一、一對多、多對一”的老帶新方式，積極動員專業技術人才、優秀導師與年輕干部結成幫帶“師徒”，在具體工作實踐中為年輕干部“扶上馬，送一程”。
（五）堅持政治標準貫穿始終，強化選拔使用。根據年輕干部的特長及表現，適時用好、用準干部。一是明確用人標尺。堅持把政治標準放在首位，緊緊圍繞xx事業發展需要，對政治過硬、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部，及時大膽提拔到領導崗位。截至今年x月，提任的x名縣級干部中，年輕干部x名，占提拔干部總數的28.57%。同時，對選拔使用優秀年輕干部進行測算，制定了選配計劃，按照空缺崗位及時提出配備建議，進一步加大優秀年輕干部的提拔使用力度。二是健全識人體系。強化黨委的領導把關作用，堅持依事擇人、因崗選人，通過建立完善任前專項考察與日常無任用考察相結合、平時考核與年度考核相銜接、履職經歷與工作業績相分析等全方位的甄別辦法，歷史地、全面地、客觀地、辯證地考察評價年輕干部，用其所長、避其所短，保證人事相宜、人崗相適。同時，把考核結果作為班子及干部調整的重要依據，20xx年以來，先后有x名縣級干部因身體狀況、工作作風等原因被免去領導職務，x余名年輕干部因思想、工作實績突出轉任、提任為領導職務，切實解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步拓寬了干部能上能下、能進能出渠道，為年輕干部成長成才搭建了平臺。
（六）注重激發年輕干部干事活力，完善常態機制。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，強化年輕干部日常管理監督。一是從嚴要求抓管理。嚴格落實年輕干部、選調生管理辦法，規范年輕干部抽借調、年終述職、組織處置等制度。按照分級負責原則，各黨委（黨組）實行專項管理，如實記載年輕干部日常工作、外出培訓、掛職鍛煉、培養使用等全過程中的表現，結合崗位職能研究制定精準培養措施。州縣組織部門通過考察考核、明察暗訪、談心談話等跟蹤了解年輕干部，結合干部日常監督聯席會議機制，對發現存在苗頭性傾向性問題的，及時提醒告誡，防微杜漸。今年以來，州縣開展年輕干部談心談話x余人次，提醒談話x人。二是關愛激勵促作為。印發執行《關于加強“三個之家”建設的“10+10”措施》，保障干部正常福利和合法權益，嚴格落實帶薪年休假制度和干部定期體檢制度，主動為基層干部特別是在困難艱苦地區和脫貧攻堅一線工作服務的干部在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好地履職奉獻。同時，結合實際制定《xx州建立干部澄清保護機制的實施辦法（試行）》《xx州激勵干部干事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》等制度性政策性文件，切實為改革創新者撐腰鼓勁，讓年輕干部愿干事、敢干事、干成事。
二、存在問題及原因分析我州優秀年輕干部發現培養選拔工作雖然取得了較好成績，但還存在缺乏針對性、個性化的年輕干部培養舉措，年輕干部發現和選拔任用對接還不夠緊密，部分年輕干部缺乏扎根基層的信念和決心，年輕干部培養選拔和管理監督制度還不夠健全等問題，尤其是優秀年輕干部儲備不足的問題十分突出，經統計梳理，目前全州40歲及以下縣級干部x名，占縣級干部總數的x%，符合近期提拔使用的優秀年輕科級干部數量更少，其主要原因是：一是近年來由于全州公務員總體編制已滿，每年除政法系統考錄公務員和全省統一招錄分配的選調生外，全州招錄公務員較少，造成了公務員源頭不足，出現了青黃不接的現象；二是近年來由于扶貧攻堅工作中，要求鄉鎮黨政班子相對穩定，不予調整，故鄉鎮干部調整提拔較慢，致使部分年輕干部的成長放緩；三是根據省委組織部的安排，20xx年全州消化x名超職數配備的科級干部，致使近年提拔科級干部較少。
最新年輕干部培養方案如何寫八
ok3w_ads("s005");近年來，甘肅定西市安定區著眼事業發展需要，把年輕干部培養選拔作為加強領導班子建設的首要任務來抓，著力建設一支忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。
突出高標準，加強源頭建設。從源頭上保證年輕干部隊伍建設需要，把數量足作為質量優的前提，做大優秀干部總量，保證各行業、各領域干部都有一定的數量“供給”，確保優中選優。充分考慮領導干部總體進退需求，通過基層黨組織民主推薦、組織部門專題調研、區委研究決定的方式，把綜合素質好、工作能力突出，有潛力、有發展前途的年輕干部及時選拔充實到全區后備干部隊伍中來，并將違紀違法等不宜繼續作為后備干部的及時調整出后備干部庫，形成有計劃調整、及時補充優秀年輕干部儲備動態管理機制，不斷為干部隊伍注入新鮮血液。
突出高質量，強化教育鍛煉。堅持把政治建設放在首位，打造一支政治素質過硬的年輕干部隊伍。堅持以黨委（黨組）理論學習中心組、“三會一課”和各級各類培訓為載體，以深研經典、案例教學、交流互動、現場體驗、外出考察等方式，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，促使年輕干部補足精神之鈣，固強思想之本。建立領導幫學帶學制度，確定相關單位主要負責同志與年輕干部結對，實行一對一幫教。把脫貧攻堅一線、服務民生一線、項目建設一線作為鍛煉提高年輕干部的重要平臺，分期分批選派優秀年輕干部到鄉鎮掛職、參加駐村幫扶工作，提升做群眾工作、解決實際的問題能力。
突出高素質，加大選拔使用。把政治標準放在首位，堅持在關鍵時、以關鍵事、考察關鍵人，確保選上來的人首先是政治上的明白人。對脫貧一線敢于擔當、實績突出、群眾公認的干部，及時進行提拔重用，對組織看準、有發展潛力的年輕干部放到基層黨建、項目建設等吃勁崗位磨煉鍛煉，不斷提高年輕干部在班子配備中的比例。今年以來，提拔“90后”一般干部10名、“85后”副科級干部6名，選拔“85后”鄉鎮黨政正職5名、區直單位“一把手”2名。目前，全區19個鄉鎮領導班子成員35歲左右干部占50％，干部隊伍結構得到進一步優化，整體素質不斷提升。
甘肅省定西市安定區委組織部 董文凱
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最新年輕干部培養方案如何寫九
“強素質 做骨干 創佳績 促發展”座談會心得體會
不知不覺，到村工作已經快8年了。在這個大家庭中，我看到了所有的成員為其發展而努力奮斗的精神面貌，尤其是許多老同志發揮優勢，不斷傳遞正能量，讓作為青年的我覺得要學習要努力的還有很多很多。下面談幾點自己的感悟：
我堅信，今天多學一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高。自從到村工作，面對不同的部門，學習的側重也各有不同。例如分工信訪工作，就要側重學習接待技巧和解決矛盾的方法；分工農村工作，側重學習的是農業知識、如何與老百姓交流、宣傳上級政策以及處理相關矛盾等。如何保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，充分發揮“連心橋”的作用，就要求我們要重視學習、善于學習、堅持學習，通過學習增加知識儲備，掌握技能技巧。
年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經歷還不是那么多，經驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到各種困難和挫折。我覺得要時刻把自省牢記心間。自省是一次自我解剖的過程，在這個過程中，認識到自己的錯誤不難，但更要學會坦誠面對。記得曾經看過一篇文章，文章中提到“年輕最大的優勢是可以失敗，失敗了可以從頭再來；可以摔倒，摔倒了可以站起來再走?！?/p>
俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好。學會以平和的心態對待進退，要始終保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心。
2021年已經走到第二個季度了，今后，我將在上級領導和前輩們的帶領下，與同事們共同努力，對照上級考核要求，把本職工作做好，爭取各項考核按時推進完成。另外做好本職工作的同時，更要為隆政街道各項事業的發展貢獻自己微薄的力量。