人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

朱自清散文集閱讀心得篇一

無論在艱苦的四協還是在方前鎮(zhèn)工作，我始終牢記“業(yè)精于勤、荒于嬉”自古良訓，把學習作為提高自身素質的有利武器。在四協工作期間，由于自己初到工作崗位，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作什么都不懂，時刻督促自己努力積累農村工作經驗，豐富自己的理論內涵和業(yè)務知識水平，以更好地適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，更好地為“三農”服務。我充分利用業(yè)余時間，努力提高業(yè)務素質，以適應工作需要。不僅深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神理論知識以及充實法律業(yè)務知識，不斷地武裝頭腦，增強新形勢下做好行政工作的能力和水平。同時堅持在實踐中虛心學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質和能力的檢驗和挑戰(zhàn)，進一步增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到理論與實踐的結合，在學習中增強迎接挑戰(zhàn)問題的本領。去年2月至今年3月，我參加了浙江遠程教育學院的法學專業(yè)的學習，順利地完成了學業(yè)，拿到了畢業(yè)證書，充實了自己的法律知識，夯實了為民服務的基礎。

在四協辦事處工作7年時間里，我曾擔任四協片副片長、團委副書記等職務，同時聯系過四協的石研、大平頭、里井坑、外井坑、巖門、上山頭、外田石、田廠等村，雖然村小但復雜分散，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個良好機會，時時要求自己做到“心細、眼疾、手勤、腦靈”，統(tǒng)籌安排時間，在領導和同事的幫助和自身努力下，也出色的完成了各項工作任務，而且在一定程度上提高了村民的生產生活水平，也共同促進村級經濟的發(fā)展。四協是一個經濟弱后、基礎差的貧困山區(qū)，在領導的科學決策下，把基礎設施建設重點放在了第一位，6年時間里在大家的共同努力下，完成了四協各村的簡易公路建設、程控電話和有線電視工程。另外我也重視村民的生活小平的提高，通過我自己的努力和領導的支持幫助下，先后在外林山村建立了100畝迎慶桃基地、石研村的本地黃牛基地，雖然現在基地發(fā)展沒有上規(guī)模，但也是我自己的一種為民服務嘗試。

今年年初我到方前鎮(zhèn)工作，工作環(huán)境的改變、聯系村形勢的變化，這是我的一個工作轉折點。今年我聯系到了茶潭村，工作的調動我又接管了團委的工作，另外增加了公路養(yǎng)護工作，對于從來沒有聯系那樣多工作過的我來說，我的壓力自已覺得確實很重。因為一是聽說茶潭村委關系不協調，二是團委工作初次嘗試。今年茶潭村大的工作有六項之多，通過協調村兩委關系，時刻提醒干部工作的根本宗旨，至少讓他們在工作上能得到統(tǒng)一，開展好村里的工作。現村里的六項工作，正在井然有序的開展，我也從中得到很深的體會。對于其他工作我把他們都當作領導對我的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取。同時注重培養(yǎng)自己縝密的處理問題能力，靈活機動的協調能力，細致認真的工作習慣和耐心細致的工作精神，認真按照領導的部署要求，恰當到位的完成各項工作。在受到領導的批評及同事的指正后，不鬧別扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評，吸取教訓，總結經驗，努力使下一次比這一次做得更好。

作為一個新世紀的年青，就要做一個適應時代、新形勢下的合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，幾年來我時刻做到以下幾點：(一)是團結友愛。認真維護與領導、同事們之間的團結，無論是對同事，還是群眾，都能做到態(tài)度和藹，主動熱情。(二)是廉潔自律，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養(yǎng)“埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業(yè)精神，不斷進取的創(chuàng)新精神”，力求工作高標準，力求工作高標準，默默無聞。(三)是樹立工作為自己而做意識。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都義不容辭，做了工作就是自己的一份力量、一份辛勞、一份經驗的積累。

一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。幾來我不斷對自己進行深刻的反思，如：“三個代表”重要思想學習、從政十德教育、十六大精神主題教育等活動中進行了反思。對照自己的崗位職責要求，首先我覺得我最缺少的是豐富的理論知識和寫作功底，盡管每次寫作都是認真對待，但是總不盡人意。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信“活到老、學到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質，豐富自身內涵。在今后的工作、學習和生活中，在領導和同事們的關心支持下，不斷取得進步。

朱自清散文集閱讀心得篇二

按照市基層組織建設年活動的工作要求，現將駐村以來工作情況報告如下。

（一）廣泛摸底調研，形成工作規(guī)劃。通過入戶座談、召開黨員群眾代表會

和到鎮(zhèn)相關部門采納建議等方式，共摸底調研97人次，發(fā)現問題12項，提出"三推進、三提升"幫帶工作措施，制定了年度工作計劃和三年幫帶提升規(guī)劃，為下步工作打下方向基礎。

（二）拉動、強化班子建設。針對村空缺會計、黨員干部年齡結構偏大、缺乏后備干部力量及個別干部工作不作為等問題，以抓班子、強支部、育骨干為工作核心，確定每月28日為黨員活動日，每周一為"兩委"會議日，召開全體黨員會議9次，召開黨員民主生活會5次，召開村兩委會議21次，領學理論、農科文章45篇，民主決策村務工作25項；申報會計人選2名，新發(fā)展年輕黨員1名，新發(fā)展入黨積極分子3名；為全體黨員更便于聆聽黨的聲音，在七一建黨節(jié)之際，協調贊助多功能收音機25個，進一步增強了黨員干部服務"三農"一線意識；引導、協助和鼓勵村班子，在推動道路建設、三夏三秋生產、計生檢查、"三資"清理等各項村務工作上進展順利。

（三）積極有效改善民生。5月中旬完成了投資25萬元的村內4條生產路共計120xx的"民心路"工程；整平村東400平米"百年老坑"；積極聯系市交通局，爭取到20xx年度財政扶持村級公路網化1000米工程項目；5月下旬，完成了村東北位置的機井配套建設；計劃10月下旬完成路肩培護和1050米下水道建設；為35名生活困難戶辦理了低保；為村傷殘老人杜長倫申報慈善基金1000元。

（四）全力推進村級經濟發(fā)展。積極推廣"草根型、生態(tài)型"經濟發(fā)展，轉變原有傳統(tǒng)農業(yè)種植模式，充分發(fā)揮村民王立海編織袋廠的拉動作用，新發(fā)展個體運輸經營戶1家、松苗種植1家、蔬菜種植3家。夏收期間，積極聯系4部收割機集中5天時間順利完成610畝小麥收割，全村未出現一處火情；夏種期間，通過廣播有序組織187戶村民進行澆灌點種，既做到搶時搶種，又杜絕了以往因澆灌先后出現的矛盾糾紛，是全鎮(zhèn)三夏工作最先告捷的村之一。三秋期間，僅用3天時間完成了收割任務，以95%的秸稈粉碎率第一批完成了丈量驗收，截止10月9日全村完成了耕翻播種任務，在村級中起到了帶頭表率作用。

（五）注重制度、文化建設。建立完善跟蹤聯絡服務、重點工作周報告、黨員活動日等六項工作長效機制；搭建1個乒乓球臺、3個健身器材，增設100套農科書籍；發(fā)放普法、三資清理、安全生產和環(huán)保"明白紙"300余份，倡導村民健康文明生活。

（六）積極促進村內和諧穩(wěn)定。該村計生工作被納入重點管理，今年我們提出了"打好計生攻堅戰(zhàn)"的口號，在全市第一次計生集中活動中，實現了跳圈，第二次計生集中活動中確保了計生合格率；緊抓村內安全生產不放松，組織兩委干部實行跟蹤監(jiān)管，確保了安全生產"零事故"；要求全體黨員干部積極配合市刑警隊、交警隊和派出所執(zhí)法活動，較快終結了2起村民刑事案件。截至目前，全村未出現信訪事件。

（七）確保工作有的放矢。駐村工作以來，針對村級存在的困難和問題，經常性的到派出單位和所駐鎮(zhèn)黨委政府進行請示匯報，經常性的征求村黨員干部和村民建議，最大限度的發(fā)揮自身主觀能動性，尋求政策、技術、信息和資金等方面的幫扶，征得廣大村民的支持，以更加有效的解決村級薄弱問題，真正服務村級，服務老百姓。

（一）村級無集體收入，建設成無源之水。村級沒有集體項目，無任何收入，無錢辦事，資金短缺致使農村各項事業(yè)發(fā)展緩慢。

（二）種植結構單一，土地附加值不高。村民思想相對保守，收入主要來自小麥、玉米種植，當前土地面積只減不增，種植模式單一且大多為初級產品，無法滿足村民增收的愿望。

（三）村班子服務跟不上，缺乏人才和政策支持。村干部對村民們的服務意識上需進一步加強，特別在帶領支持村民致富的政策、技術和協調等服務意識上需加強。

（四）缺乏后備干部力量。村干部青黃不接問題突出，4名班子成員中50歲以上的3名，原23名黨員中最年輕的41歲，50歲以上的19人，由于村級經濟薄弱，真正想回村干的青年很少。

（五）制度執(zhí)行需常抓不懈。村級原制定的各項制度不少，但堅持執(zhí)行下來的很少。駐村以來，雖然新制定了六項工作長效機制并堅持執(zhí)行，但必須逐步把"被動"執(zhí)行扭轉為"主動"執(zhí)行。

（一）推進經濟發(fā)展，以"草根型、生態(tài)型"模式為基礎，轉變農業(yè)發(fā)展模式。

1、盤活集體資產，壯大村級經濟實力。盡快利用已閑置多年的原集體27畝果園地，計劃發(fā)展民營經濟項目，實現村級閑置土地租金收入和閑余勞動力門口就業(yè)的"雙豐收"。

2、加強土地流轉，提高資源利用效益。學習借鑒種植專業(yè)合作社好的經驗，積極引導村民進行蔬菜、林果和苗圃種植，實現資源利用、農民收入"雙提高"。

（二）突出班子建設，推動文化發(fā)展，增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和活力。

1、強化黨組織的細胞工程。把發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子作為一項重要的政治任務，不斷發(fā)現和培養(yǎng)品行好、有思路的農村青年，及時為黨的肌體補充新鮮血液。

2、加大文化惠民工程。充分挖掘文化資源優(yōu)勢，通過宣傳窗、農家書屋、文體競賽等方式，不斷提升村民文化的內涵和水平。

（三）發(fā)展民生事業(yè)，促進和諧穩(wěn)定，使村民生活的更加安實，更有尊嚴。

1、穩(wěn)定低生育水平，強化安全生產監(jiān)管。把村內人口與計劃生育和安全生產工作，作為一項長效機制來抓，確保計生合格率達99。5%、安全"零事故"。

2、完善保障制度，確保應保盡保。把幫扶村內五保戶、特困戶，作為一項長效機制來抓，繼續(xù)實施跟蹤服務，實實在在解決好生活、就學等困難。

3、申請生態(tài)文明村。計劃10月下旬完成路肩培護和1050米下水道建設；計劃20xx年中上旬，實現村內道路"戶戶通"。

朱自清散文集閱讀心得篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，2018年***辦公廳和市委辦公廳先后印發(fā)了《關于適應新時代要求大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》（中辦發(fā)﹝2018﹞41號，以下簡稱《意見》）和《關于適應新時代要求大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》（渝委辦發(fā)﹝2018﹞55號，以下簡稱《實施意見》）。現就兩個意見主要精神和貫徹落實建議報告如下。

一、《意見》和《實施意見》的主要精神

***《意見》的主要內容包括七個部分。

一是充分認識重大意義。要求各級黨委（黨組）及其組織人事部門要更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現、及時培養(yǎng)，源源不斷培養(yǎng)選拔適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部。二是準確把握目標任務。要求既要滿足今后5年領導班子建設和換屆需要，又要考慮今后10年到20 當前隱藏內容免費查看年乃至更長遠發(fā)展需要。三是拓寬選人視野渠道。要求進一步解放思想，不拘一格，從各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)發(fā)現優(yōu)秀年輕干部。四是增強培養(yǎng)鍛煉實效。要求抓好跟蹤培養(yǎng)、教育培訓、實踐鍛煉。五是完善適時使用機制。要求著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，大膽選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。六是全面從嚴管理監(jiān)督。要求從嚴教育、嚴格管理措施，堅持嚴管和厚愛結合、約束與激勵并重，充分調動年輕干部積極性、主動性和創(chuàng)造性。七是切實加強組織領導。要求建立以黨委（黨組）主要負責同志為第一責任人的工作機制，各級黨委組織部門要充分發(fā)揮職能作用。

市委《實施意見》對標對表***《意見》，也包含七個部分，對全市年輕干部培養(yǎng)選拔使用工作作出了具體安排，結合實際制定了“素質更加過硬、規(guī)模更加合理、結構更加優(yōu)化、機制更加健全”的目標任務，提出了“基層任職一批、復合鍛煉一批、交流輪崗一批、壓擔培養(yǎng)一批”等工作措施，以及建立“成長檔案”、加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀年輕干部配備力度等工作要求。

此外，在***《意見》和市委《實施意見》下發(fā)后，市委先后四次就年輕干部隊伍建設進行專項調研，就貫徹落實以上兩個意見提出了新的要求，要求建立形成“70后”“80后”“90后”優(yōu)秀年輕干部名單，在黨校舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓班，選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉等，真正讓年輕干部在真槍真刀磨礪中成長起來、成熟起來。

二、我區(qū)／縣貫徹落實建議

按照***《意見》和市委《實施意見》要求，以及市委最新調研工作要求，提出我區(qū)／縣／縣貫徹落實建議。

（一）總體目標

結合區(qū)／縣／縣干部隊伍建設實際，按照新時期好干部標準和忠誠干凈擔當的要求，未來5年努力實現“一個倍增四個提高”：全區(qū)／縣x級領導干部中的年輕干部數量在目前基礎上倍增；每年新提任x級領導干部中的年輕干部所占比例有所提高、科級正職領導干部中的年輕干部所占比例有所提高、企事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部數量有所提高、熟悉經濟工作特別是熟悉人工智能、招商金融等方面的高素質專業(yè)化年輕干部數量有所提高。

（二）具體措施

堅持集中調研與日常了解相結合，建立以年度回訪調研、一線考察和近距離考察為主，平時考核、年度考核、任職考察、集中學習教育、專項攻堅等多種方式為輔的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現機制，不斷拓寬發(fā)現視野，從實事、實情、實績中觀察識別干部。

實施“125”三級梯隊儲備計劃，統(tǒng)籌全區(qū)／縣干部資源，根據回訪調研和日常了解情況，建立100名左右的優(yōu)秀科級領導干部后備名單；200名左右的優(yōu)秀正科級領導干部后備名單；500名左右涵蓋優(yōu)秀選調生、大學生“村官”和新錄用機關企事業(yè)干部名單。人選由組織掌握，不公示、不公開，并加強定期分析研判，實行動態(tài)管理、優(yōu)進拙退，始終保持一池活水。

抓好“政治教育”和“忠誠教育”兩個根本，充分發(fā)揮黨校主陣地作用，常態(tài)化舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓班，每年舉辦1－2期。重點抓好“五個一批”實踐鍛煉，持續(xù)向征地征收攻堅一線選派一批，向信訪維穩(wěn)一線選派一批，向招商引資、城市管理以及重點項目建設一線選派一批，向艱苦幫扶一線選派一批，向上級機關、發(fā)達地區(qū)／縣和企業(yè)選送掛職一批，讓干部在急難險重、吃勁崗位鍛煉成長。

堅持事業(yè)為上，以事擇人、人事相宜，嚴格落實新時期好干部標準，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱形臺階，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，統(tǒng)籌年輕干部年齡、經歷、專業(yè)、能力和班子功能等多種因素，讓合適的人做合適的事。區(qū)／縣級部門落實年輕干部常態(tài)化配備目標，加大街鎮(zhèn)領導班子配備年輕干部工作力度。區(qū)／縣管領導班子職位出現空缺時，同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀年輕干部。結合目標要求和全區(qū)／縣干部隊伍實際，有計劃地選配一批優(yōu)秀年輕干部擔任黨委專職副書記和街鎮(zhèn)黨政正職，堅持不懈加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度。

強化精細管理，按照“一人一策”建立優(yōu)秀年輕干部“成長檔案”，全程記錄年輕干部政治思想、德才表現、實踐鍛煉、廉潔自律等情況，并加強日常研判，隨時掌握干部動態(tài)。嚴格監(jiān)督，落實個人事項報告、提醒函詢誡勉、容錯糾錯、能上能下等制度，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪等工作的作用，對年輕干部的苗頭性傾向早提醒、早糾正。加強關心關愛，落實***、市委激勵廣大干部新時代新擔當新作為的系列政策措施和區(qū)／縣委實施方案，充分調動年輕干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。

（三）組織保障

堅持將發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為區(qū)／縣委的重大政治責任，擺上重要議事日程，統(tǒng)籌制定規(guī)劃，定期聽取匯報，加強工作指導，及時解決問題。建立以區(qū)／縣委書記為第一責任人的工作責任制；區(qū)／縣委組織部在區(qū)／縣委領導下承擔直接責任，負責牽頭抓總全區(qū)／縣年輕干部發(fā)現培養(yǎng)選拔工作；區(qū)／縣屬各黨委（黨組）和區(qū)／縣委各部委要全力配合，齊心協力，并按照干部管理權限加強對本地本單位年輕干部的選拔、培育、管理和使用，每年要將本單位年度年輕干部工作情況上報區(qū)／縣委，發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作實效將作為黨建工作考核的重要內容。堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，防止唯親唯利、拉幫結派、跑官要官、“火箭提拔”等不正之風，加強輿論引導，防止負面炒作，為年輕干部健康成長創(chuàng)造有利條件、營造良好氛圍。

朱自清散文集閱讀心得篇四

按照市基層組織建設年活動的工作要求，現將駐村以來工作情況報告如下。

（一）廣泛摸底調研，形成工作規(guī)劃。通過入戶座談、召開黨員群眾代表會

和到鎮(zhèn)相關部門采納建議等方式，共摸底調研97人次，發(fā)現問題12項，提出"三推進、三提升"幫帶工作措施，制定了年度工作計劃和三年幫帶提升規(guī)劃，為下步工作打下方向基礎。

（二）拉動、強化班子建設。針對村空缺會計、黨員干部年齡結構偏大、缺乏后備干部力量及個別干部工作不作為等問題，以抓班子、強支部、育骨干為工作核心，確定每月28日為黨員活動日，每周一為"兩委"會議日，召開全體黨員會議9次，召開黨員民主生活會5次，召開村兩委會議21次，領學理論、農科文章45篇，民主決策村務工作25項；申報會計人選2名，新發(fā)展年輕黨員1名，新發(fā)展入黨積極分子3名；為全體黨員更便于聆聽黨的聲音，在七一建黨節(jié)之際，協調贊助多功能收音機25個，進一步增強了黨員干部服務"三農"一線意識；引導、協助和鼓勵村班子，在推動道路建設、三夏三秋生產、計生檢查、"三資"清理等各項村務工作上進展順利。

（三）積極有效改善民生。5月中旬完成了投資25萬元的村內4條生產路共計120xx的"民心路"工程；整平村東400平米"百年老坑"；積極聯系市交通局，爭取到20xx年度財政扶持村級公路網化1000米工程項目；5月下旬，完成了村東北位置的機井配套建設；計劃10月下旬完成路肩培護和1050米下水道建設；為35名生活困難戶辦理了低保；為村傷殘老人杜長倫申報慈善基金1000元。

（四）全力推進村級經濟發(fā)展。積極推廣"草根型、生態(tài)型"經濟發(fā)展，轉變原有傳統(tǒng)農業(yè)種植模式，充分發(fā)揮村民王立海編織袋廠的拉動作用，新發(fā)展個體運輸經營戶1家、松苗種植1家、蔬菜種植3家。夏收期間，積極聯系4部收割機集中5天時間順利完成610畝小麥收割，全村未出現一處火情；夏種期間，通過廣播有序組織187戶村民進行澆灌點種，既做到搶時搶種，又杜絕了以往因澆灌先后出現的矛盾糾紛，是全鎮(zhèn)三夏工作最先告捷的村之一。三秋期間，僅用3天時間完成了收割任務，以95%的秸稈粉碎率第一批完成了丈量驗收，截止10月9日全村完成了耕翻播種任務，在村級中起到了帶頭表率作用。

（五）注重制度、文化建設。建立完善跟蹤聯絡服務、重點工作周報告、黨員活動日等六項工作長效機制；搭建1個乒乓球臺、3個健身器材，增設100套農科書籍；發(fā)放普法、三資清理、安全生產和環(huán)保"明白紙"300余份，倡導村民健康文明生活。

（六）積極促進村內和諧穩(wěn)定。該村計生工作被納入重點管理，今年我們提出了"打好計生攻堅戰(zhàn)"的口號，在全市第一次計生集中活動中，實現了跳圈，第二次計生集中活動中確保了計生合格率；緊抓村內安全生產不放松，組織兩委干部實行跟蹤監(jiān)管，確保了安全生產"零事故"；要求全體黨員干部積極配合市刑警隊、交警隊和派出所執(zhí)法活動，較快終結了2起村民刑事案件。截至目前，全村未出現信訪事件。

（七）確保工作有的放矢。駐村工作以來，針對村級存在的困難和問題，經常性的到派出單位和所駐鎮(zhèn)黨委政府進行請示匯報，經常性的征求村黨員干部和村民建議，最大限度的發(fā)揮自身主觀能動性，尋求政策、技術、信息和資金等方面的幫扶，征得廣大村民的支持，以更加有效的解決村級薄弱問題，真正服務村級，服務老百姓。

（一）村級無集體收入，建設成無源之水。村級沒有集體項目，無任何收入，無錢辦事，資金短缺致使農村各項事業(yè)發(fā)展緩慢。

（二）種植結構單一，土地附加值不高。村民思想相對保守，收入主要來自小麥、玉米種植，當前土地面積只減不增，種植模式單一且大多為初級產品，無法滿足村民增收的愿望。

（三）村班子服務跟不上，缺乏人才和政策支持。村干部對村民們的服務意識上需進一步加強，特別在帶領支持村民致富的政策、技術和協調等服務意識上需加強。

（四）缺乏后備干部力量。村干部青黃不接問題突出，4名班子成員中50歲以上的3名，原23名黨員中最年輕的41歲，50歲以上的19人，由于村級經濟薄弱，真正想回村干的青年很少。

（五）制度執(zhí)行需常抓不懈。村級原制定的各項制度不少，但堅持執(zhí)行下來的很少。駐村以來，雖然新制定了六項工作長效機制并堅持執(zhí)行，但必須逐步把"被動"執(zhí)行扭轉為"主動"執(zhí)行。

（一）推進經濟發(fā)展，以"草根型、生態(tài)型"模式為基礎，轉變農業(yè)發(fā)展模式。

1、盤活集體資產，壯大村級經濟實力。盡快利用已閑置多年的原集體27畝果園地，計劃發(fā)展民營經濟項目，實現村級閑置土地租金收入和閑余勞動力門口就業(yè)的"雙豐收"。

2、加強土地流轉，提高資源利用效益。學習借鑒種植專業(yè)合作社好的經驗，積極引導村民進行蔬菜、林果和苗圃種植，實現資源利用、農民收入"雙提高"。

（二）突出班子建設，推動文化發(fā)展，增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和活力。

1、強化黨組織的細胞工程。把發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子作為一項重要的政治任務，不斷發(fā)現和培養(yǎng)品行好、有思路的農村青年，及時為黨的肌體補充新鮮血液。

2、加大文化惠民工程。充分挖掘文化資源優(yōu)勢，通過宣傳窗、農家書屋、文體競賽等方式，不斷提升村民文化的內涵和水平。

（三）發(fā)展民生事業(yè)，促進和諧穩(wěn)定，使村民生活的更加安實，更有尊嚴。

1、穩(wěn)定低生育水平，強化安全生產監(jiān)管。把村內人口與計劃生育和安全生產工作，作為一項長效機制來抓，確保計生合格率達99。5%、安全"零事故"。

2、完善保障制度，確保應保盡保。把幫扶村內五保戶、特困戶，作為一項長效機制來抓，繼續(xù)實施跟蹤服務，實實在在解決好生活、就學等困難。

3、申請生態(tài)文明村。計劃10月下旬完成路肩培護和1050米下水道建設；計劃20xx年中上旬，實現村內道路"戶戶通"。

朱自清散文集閱讀心得篇五

“事業(yè)興衰，關鍵在人”，年輕干部是我們黨的事業(yè)的建設者和接班人,是各條戰(zhàn)線的生力軍和后備軍。不拘一格，任人唯賢，大力培養(yǎng)選拔和使用管理年輕干部,是實現領導班子更替有序、保證黨的事業(yè)后繼有人的重要舉措和有效途徑。為切實做好新時期培養(yǎng)選拔和使用管理年輕干部工作，結合實際，特制定本實施方案。

我鎮(zhèn)干部隊伍存在青黃不接、中層斷檔現象，為加大年輕干部的培養(yǎng)選拔和使用管理，嚴格按照“好干部”標準選干部、用干部，突出賽場選馬，采取備用結合、動態(tài)管理原則，進一步加強我鎮(zhèn)干部隊伍建設，確保高效運轉，實現年齡、知識、經驗、氣質等方面的優(yōu)勢互補，促進年輕干部的培養(yǎng)和成長。

按照科學發(fā)展觀的要求，好的年輕干部是教育培養(yǎng)出來的，也是管理監(jiān)督出來的，要堅持從嚴管理，用戰(zhàn)略眼光培養(yǎng)干部，加強監(jiān)督約束，引導年輕干部強化規(guī)矩意識、增強紀律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。

（一）健全培養(yǎng)機制。

年輕干部正處于學習的“黃金期”，根據“缺什么，補什么”的原則，要通過黨校主陣地加強教育培訓，鼓勵單位年輕公務員和事業(yè)單位人員自考提升學歷，考取從業(yè)資格證書和提高職稱。采取舉辦主題班、專題講座、遠程培訓等形式輪訓，堅持“走出去，請進來”相結合，培養(yǎng)年輕干部終身學習、自覺學習，讓年輕干部敢于打破條條框框的限制，在實際工作中創(chuàng)新性地開展工作。

開展創(chuàng)建“學習型機關”活動，建立完善《學習制度》，每周一利用職工例會時間，認真組織全鎮(zhèn)干部職工系統(tǒng)學習黨的基本理論，掌握時事政治、法律法規(guī)、現代管理和市場經濟等知識。每個人匯報自己本職、駐村工作和需解決問題，從而不斷增強思辨能力、洞察能力、分析能力，不斷提高領導能力和領導水平。注重在實踐中識別、鍛煉、培養(yǎng)干部，有目的、有計劃地讓年輕干部到工作任務重、村情復雜的村接受考驗，同時加大崗位交流、駐村交流制，使年輕干部體現專長和提升綜合素質。

（二）嚴格考核機制。

廣泛使用個人自薦、年度考核會議推薦、民主推薦、組織推薦等多形式的方式方法跟蹤考核推薦股所級干部和科級后備干部，切實提高優(yōu)秀年輕干部的群眾公認度和組織認可度，增強優(yōu)秀年輕干部產生的民主性、科學性和主動性。對特別優(yōu)秀的年輕干部按照“優(yōu)勝劣汰”原則，適時將其列入擬提拔重用的`后備干部庫，對表現一般的，及時指出其存在的不足和今后整改的方向。

（三）完善管理機制。

堅持重實踐、重公認的原則，實行年輕干部的動態(tài)跟蹤考核管理，注重日常考察、專項督查、問效督查，切實把約束管理、工作實績、群眾公認度和年底目標績效考核與作風廉潔結合起來，把素養(yǎng)高、潛力大、表現好的充實到后備干部庫。不定期采取思想、工作、學習匯報制和開展民主評議活動，及時發(fā)現和糾正他們的缺點和問題，貫徹優(yōu)秀人才獎勵鼓勵措施，對那些踏實肯干、成績突出的年輕干部，積極提供培訓和學習的機會，讓年輕干部感到只要努力工作，干出成績，就能得到褒獎和重用。通過對年輕干部實行多視角、全方位的考核，促進年輕干部的健康成長。

（四）健全幫教機制。

盡管年輕干部具有較高學歷,年富力強,精力充沛,思想活躍,接受新生事物比較快。但從工作實踐看,缺乏基層經歷,處理復雜問題的能力比較欠缺;從現實表現看,年輕干部農村經驗不足、不成熟，擔不起重擔，鎮(zhèn)不住堂子。日常工作和駐村工作中注重“一帶一”開展工作，在工作上注重新老搭配，以老帶新，言傳身教，有效起到“傳幫帶”作用。通過對工作實效的檢驗,老干部幫助年輕干部查找工作中存在的問題,進而加以克服，著力培養(yǎng)年輕干部耐得住寂寞、守得住清貧、頂得住壓力、經得起考驗的優(yōu)秀品質，引導年輕干部講政治、懂規(guī)矩、守紀律，為今后的成才之路打下堅實基礎。

（五）建立談心機制。

黨政主要負責人經常性利用日常工作安排、空閑時間交流聚會等與單位年輕干部進行談心談話，對年輕干部各方面情況進行全面細致的了解，重點對年輕干部的思想狀況和工作表現情況進行全面了解，讓年輕干部隨時感受到組織的關心和關懷。通過加強思想引導和工作指導，考察他們的政治態(tài)度、思想傾向、能力素質，及時指出不足和努力方向。

朱自清散文集閱讀心得篇六

為加強村級組織建設，拓寬村級干部來源渠道，優(yōu)化村級干部結構，提高村級干部整體實力，促進農村經濟社會發(fā)展，維護農村社會穩(wěn)定，為進一步推進社會主義新農村建設提供充足的人才儲備，近日，鎮(zhèn)黨委研究制定了村級后備干部選拔培訓機制。

1、明確目標和任務，建立完善的村級后備干部選拔、培訓、考核和任用機制;建立數量充足、素質高、作風優(yōu)良的后備干部隊伍;建立完整的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕后備干部，使村級領導形成以中青年為主的梯隊結構。

2、村級后備干部的選拔和培訓不僅要保證數量，還要保證質量。所選后備干部應具備以下三個基本條件：一是政治素質好，支持黨的領導，堅決貫徹黨在農村的路線、方針和政策，能夠按照上級的指示主動履行職責，認真開展工作;二是適應農村經濟發(fā)展的良好專業(yè)技術，具有帶領群眾致富增收的能力和愿望，熱心公益事業(yè)，公平正派，有一定的群眾基礎和培養(yǎng)前景;三是初中以上學歷，年齡一般在45歲以下，身體健康。同時，要有一定數量的女后備干部;第四，村級主要負責人的后備干部候選人要特別注意組織原則、工作能力、致富能力、統(tǒng)籌全局、廉潔自律。

村級后備干部候選人的主要來源是：一是從熱衷于村公益事業(yè)的優(yōu)秀雙培雙帶對象中選擇;二是從當地企業(yè)管理和農民工經商人才中選擇優(yōu)秀的雙向驅動對象;三是從優(yōu)秀復員和退伍軍人中選擇;四是從優(yōu)秀高中以上學歷人員中選拔。

總支)委員或村干部助理，參加村兩委工作。

四、教育培養(yǎng)任用把提高后備干部思想政治素質擺在首位，采取集中理論培訓、開展農村實用技術培訓和觀看黨員電教節(jié)目等，使他們增強黨性，拓寬視野，提升理論素養(yǎng)，提高村級后備干部的發(fā)展能力。安排參與村級工作，提高實踐能力，讓他們熟悉農村工作事務，掌握農村工作程序，把握農村工作重點。

建立后備干部培養(yǎng)聯系人制度。村兩委主要負責人要聯系后備干部，通過言傳身教，幫助他們盡快提高;鎮(zhèn)組工干部和培養(yǎng)聯系人定期與后備干部進行談話，關心了解他們的工作、學習和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出工作要求。建立試用考察制度，對村級后備干部實行動態(tài)管理。每半年對村級后備干部工作表現情況進行考察，并組織黨員和村民代表對后備干部進行民主評議，根據評議結果及時對后備干部隊伍進行調整、充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對條件成熟，群眾認可的村級后備干部，在下屆村兩委換屆選舉時，通過選舉，讓他們正式走上村干部工作崗位。

朱自清散文集閱讀心得篇七

20xx年2月底，根據省、州、縣統(tǒng)一部署，我被安排到x鎮(zhèn)x村開展同步小康駐村工作，一年來在鎮(zhèn)委、政府的正確領導下，按照20xx年實現全面小康的總目標，我扎根農村，認真履行職責，積極發(fā)揮主觀能動性，結合實際制定幫扶計劃，并配合工作組組長積極到省高院、省民政廳、省水利廳和縣相關幫扶單位尋求幫扶，力爭為當地群眾解決一些實際困難，促進小康建設步伐。現將x年開展的工作情況匯報如下。

一）當好“政策宣傳員”

駐村期間，我工作組以入戶宣傳、集中學習等方式，積極宣傳黨的方針政策，大力宣傳黨的十九大精神，突出中央關于農村工作的指導思想和黨的富民政策，讓群眾真正明白惠在何處，惠從何來，不斷增強黨在群眾心中的感召力、凝聚力。并協同村支兩委定期入村入戶開展保護森林植被、做好森林防火杜絕火種帶入山林、搞好房前屋后院落村貌的環(huán)境衛(wèi)生等生態(tài)文明建設的宣傳活動。

二）當好“致富信息員”

x村是x鎮(zhèn)21個村（社區(qū)）中較為貧困的村寨，由于山高平地少，全村近半村民外流務工，而且在外務工人員都具備一定的技術及一定的創(chuàng)業(yè)資金。村民對于如何發(fā)展，如何致富問題都有自己的想法。

然而一是由于離水源地較遠，x組、頂興組村民無力購買水管、修建水池、購置抽水機等設施，只能采取開挖水槽取用自浸水的方式緩解飲水問題，逢枯水季或干旱季節(jié)，群眾時常通宵達旦排隊守候取水，飲水困難問題十分突出。所以要發(fā)展，就要解決用水問題。（這個水包含人、畜飲水、生產生活用水，發(fā)展項目等灌溉用水）針對此情況我駐村工作組通過走訪群眾、進山尋找水源、研究解決方案，現已找到可靠水源，目前正在向水利部門爭取，力求通過引水工程和修建小水窖的方法綜合解決。二是播講一、二組通組公路為始建于20xx年的4米寬泥石毛坯通組公路，全長3.7公里，因年久失修加上多次暴雨侵襲，路基垮塌嚴重、山體多處塌方、涵洞跨溝橋損壞、道路泥濘溝壑縱橫，對播講一、二組近400名群眾出行，村組學生上學和經濟作物外銷造成極大阻礙。

目前，該通組公路問題經與村支書王昌良及村兩委班子研討后，已形成兩套實施方案：一是雇請工程隊進場施工修繕道路，預計資金15萬元；二是購買維修所需物資，群眾投工投勞修繕道路，預計資金5萬元。下步我將積極向上申請，爭取相關幫扶部門及業(yè)務部門的扶貧幫扶資金予以解決。

三）當好“黨建指導員”

為進一步了解村民所關心的熱點、難點問題，聽取群眾對發(fā)展本村經濟的意見和建議，訪問了本村老黨員、困難戶等不同層次的村民代表。了解群眾真正想什么、盼什么，需要他們解決哪些問題，真實地了解到農民的現狀和實情。

通過深入的調查摸底，整理出當地存在的一些問題，初步掌握了村情民意，找準工作的著力點和突破口，明晰了今后的工作思路。訂房村全村x戶，人口x人，在村老黨員x、x等人帶頭下想發(fā)展火龍果種植及規(guī)模為年出欄量x頭的生豬養(yǎng)殖。本工作組通過走訪調查和實地查看，了解到他們具備一定的種養(yǎng)殖技術知識同時具有一定的創(chuàng)業(yè)資金及濃厚的創(chuàng)業(yè)熱情。

但是他們心里也有擔憂——擔憂國家政策上能否給予支持、補助。當收集到這些困難和憂慮時，我工作組到省林業(yè)廳科技推廣總站，請求對x村村民進行種植技術培訓指導，已得到省林業(yè)廳領導、殷建強站長和縣林業(yè)局的大力支持，目前，縣林業(yè)局正在組織技術人員收集情況，以便有針對性的開展培訓指導。

四）當好“民生服務員”

在開展同步小康駐村工作以來，我緊緊圍繞群眾利益無小事，積極想方設法幫助群眾解決熱點難點問題。在駐村工作組成員的共同努力下，取得了和駐村有關聯各級單位以及社會各界人士的大力支持，幫助群眾解決了一些實際困難。

20xx年3月23日18時，村內遭遇特大冰雹襲擊，直徑3—8厘米大小的冰雹從天而降密集下了半個小時，全村所有蓋小青瓦和石棉瓦的農房頂面全部被冰雹砸穿，造成重大損失。冰雹災情發(fā)生次日，我工作組第一時間向上級部門匯報災情，統(tǒng)計損失，得到了省高級人民法院、縣、鎮(zhèn)、相關領導的重視，省高院副院長親自到x村了解災情和村委辦公現狀，回院后努力協調解決，目前已配備到位辦公桌椅x套，并協調省民政廳向x縣下撥救災款x萬元，其中x萬元直接撥到x鎮(zhèn)。

五）當好“矛盾調解員”

在駐村工作中，工作組定期召開村兩委班子會，排查村民間存在的矛盾糾紛，做到早排查、早發(fā)現、早調處、早化解，切實將矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

回顧一年的駐村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，黨性認識也得到了加強。實踐讓我深刻地認識到：搞好調查研究是做好駐村工作的基礎；為群眾辦實事，是打開x村工作局面的突破口；支持村級班子的各項建設，是完成駐村工作任務的重要保證。

在x年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚認真履行“五員”職責，踐行“四訪四問五落實”，糾正不足，把工作進一步做好做實，為貫徹落實“全省同步建設小康社會”，大力推動x村的同步小康社會發(fā)展而做出更大的奉獻。

朱自清散文集閱讀心得篇八

摘要：闡述企業(yè)中年輕干部的重要性，探索性的提出培養(yǎng)年輕干部的機制與儲備方法，以實際需求為出發(fā)，給出實踐做法，滿足企業(yè)人才短缺現象。

關鍵詞：企業(yè);年輕干部;機制;儲備

中圖分類號：c961

文獻識別碼：a

青年強則國家強，青年興則企業(yè)興。人才，尤其是青年人才，是企業(yè)發(fā)展之本。近年來，吐哈油田公司所屬各單位堅持把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為企業(yè)長遠之策，通過搭建平臺、強化培訓、一線錘煉、多重激勵等措施，搭臺架梯、壓擔鍛造促進年輕干部成長成才，培養(yǎng)了一批批能夠擔發(fā)展大任的年輕棟梁。

形成年輕干部培養(yǎng)系統(tǒng)性、長遠性思路。經過多年探索實踐，吐哈油田公司在基層單位干部培養(yǎng)過程中形成了“年輕化、專業(yè)化、敢擔當”的主要用人導向和“突出重點專業(yè)、重視其他專業(yè)、傾斜區(qū)域考量”等輔助培養(yǎng)選拔思路。同時還制定了“干部年輕化、老中青搭配”的干部隊伍建設目標。堅持落實選拔任用制度。擴大年輕干部選拔培養(yǎng)的透明度，所有作業(yè)區(qū)級負責人和主管工程師全部實現公開竟聘，竟聘過程全程接受監(jiān)督，競聘答辯“真刀實槍”激烈角逐，確保選拔結果讓能者居之。嚴把干部培養(yǎng)選拔政治關。始終堅持黨管干部原則，嚴格組織考察，黨委會集體決策，將政治素質過硬、群眾認可度高作為硬要求、硬杠杠，政治首關不過，其他方面再優(yōu)秀、再有才華都不做考慮。

規(guī)范基層主任工程師團隊管理。將主管工程師納入作業(yè)區(qū)級負責人隊伍管理，既作為管理力量的補充又列為儲備干部培養(yǎng)。重點體現專業(yè)管理需要，讓后備干部在管理補充上相得益彰。加大主任工程師選拔力度，鍛煉其溝通協調和組織管理能力，有效發(fā)揮主任工程師崗位培養(yǎng)人、鍛煉人的作用。鍛煉年輕管理人員。開展大學生畢業(yè)生“走基層志愿者行動”，不定期安排近三年畢業(yè)、沒有一線經歷的大學生到基層班組進行倒班實習，讓年輕技術干部體驗、了解基層一線工作，夯實能力基礎，感悟石油精神。提升基層專業(yè)技術人員能力。開展“專業(yè)能力提升鍛煉活動”，安排35歲以下大學畢業(yè)生根據所學專業(yè)到對應技術部門進行崗位鍛煉，持續(xù)提高專業(yè)技術水平，為發(fā)現人才、人才脫穎而出提供平臺。

發(fā)現人才，在送外培訓、評先選優(yōu)上向日常表現優(yōu)異的年輕干部傾斜，激勵年輕干部打牢日常工作基礎、點滴積累自身發(fā)展。在提升公司核心競爭力的關鍵重點技術上取得重大突破的主要貢獻人，給予科技重獎獎勵。對市場攻關、科技增收、嚴控成本、提高生產運行時效、節(jié)能降耗、修舊利廢、小改小革等方面取得重大經濟效益的主要貢獻人，給予精細化管理重獎。對表現突出、組織滿意、群眾認可、“想干事、會干事、能干事”的年輕干部重點提拔任用。將愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出的先進個人評選為優(yōu)秀干部和勞動模范。通過多重激勵，有效激發(fā)年輕干部追求進步、爭當先進的工作熱情。

敢于壓擔子。堅持將培養(yǎng)年輕干部的源頭放在一線艱苦生產單位，破除不放心、怕出事的心態(tài)，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，大膽壓擔子。根據生產經營實際和干部個人品質特點，放到艱苦的環(huán)境中錘煉，培養(yǎng)吃苦耐勞、不畏挫折的精神。所有新分配的年輕大學生，首先在基層鍛煉三年，學習一線隊伍的工作內容、流程和操作標準，掌握基層的生產組織運行，養(yǎng)成求真務實、真抓實干的工作作風。善于壓擔子。在重點科技項目研究、精細化管理項目負責人和成員的配備上，在“急難險重”工作崗位實踐緞煉的機會和干部選拔任用上，向年輕干部傾斜。把組織認可的年輕干部放在工作難度大、工作任務重的崗位上，讓他們在工作中學會解決矛盾、開創(chuàng)工作新局面;放到工作千頭萬緒、任務復雜繁重的地方去工作，增強年輕干部駕馭復雜局勢、應對各種風險的能力。

年輕干部現在是隊伍中的英才，將來也會是改革發(fā)展的中流砥柱。因此，將年輕干部的廉政教育作為培養(yǎng)的重要內容來抓，杜絕“自然成熟”的寬、松、軟狀態(tài)。新干部任職全部進行廉政談話、簽訂廉潔承諾書，防微杜漸。始終明確嚴是愛，寬是害”的原則，旗幟鮮明地從嚴監(jiān)督管理干部。在日常管理中，定期組織觀看警示教育片，經常性地對年輕干部進行警示教育，給年輕干部“敲響警鐘”，強化念防腐拒變的“緊箍咒”，持續(xù)提升自律性。

風平浪靜的海面訓練不出技術精湛的水手，柴細火小的熔爐造就不了材質堅硬的鋼鐵。對于年輕干部的培養(yǎng)，吐哈油田始終從持續(xù)發(fā)展的角度認真對待，從對歷史負責的高度嚴肅對待，以對員工負責的態(tài)度公正對待，致力于建設“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，培養(yǎng)能夠堪當大任、推動改革發(fā)展向前的新一代干部。