人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

朱自清散文集閱讀心得篇一

無(wú)論在艱苦的四協(xié)還是在方前鎮(zhèn)工作，我始終牢記“業(yè)精于勤、荒于嬉”自古良訓(xùn)，把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的有利武器。在四協(xié)工作期間，由于自己初到工作崗位，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作什么都不懂，時(shí)刻督促自己努力積累農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的理論內(nèi)涵和業(yè)務(wù)知識(shí)水平，以更好地適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際，更好地為“三農(nóng)”服務(wù)。我充分利用業(yè)余時(shí)間，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要。不僅深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會(huì)精神理論知識(shí)以及充實(shí)法律業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷地武裝頭腦，增強(qiáng)新形勢(shì)下做好行政工作的能力和水平。同時(shí)堅(jiān)持在實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)，在工作中提高，把每項(xiàng)工作都當(dāng)做對(duì)自己素質(zhì)和能力的檢驗(yàn)和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)實(shí)踐的認(rèn)識(shí)和感知能力，努力做到理論與實(shí)踐的結(jié)合，在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)迎接挑戰(zhàn)問(wèn)題的本領(lǐng)。去年2月至今年3月，我參加了浙江遠(yuǎn)程教育學(xué)院的法學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)，順利地完成了學(xué)業(yè)，拿到了畢業(yè)證書(shū)，充實(shí)了自己的法律知識(shí)，夯實(shí)了為民服務(wù)的基礎(chǔ)。

在四協(xié)辦事處工作7年時(shí)間里，我曾擔(dān)任四協(xié)片副片長(zhǎng)、團(tuán)委副書(shū)記等職務(wù)，同時(shí)聯(lián)系過(guò)四協(xié)的石研、大平頭、里井坑、外井坑、巖門(mén)、上山頭、外田石、田廠等村，雖然村小但復(fù)雜分散，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個(gè)良好機(jī)會(huì)，時(shí)時(shí)要求自己做到“心細(xì)、眼疾、手勤、腦靈”，統(tǒng)籌安排時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和自身努力下，也出色的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，而且在一定程度上提高了村民的生產(chǎn)生活水平，也共同促進(jìn)村級(jí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。四協(xié)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)弱后、基礎(chǔ)差的貧困山區(qū)，在領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策下，把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)重點(diǎn)放在了第一位，6年時(shí)間里在大家的共同努力下，完成了四協(xié)各村的簡(jiǎn)易公路建設(shè)、程控電話和有線電視工程。另外我也重視村民的生活小平的提高，通過(guò)我自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助下，先后在外林山村建立了100畝迎慶桃基地、石研村的本地黃?；?，雖然現(xiàn)在基地發(fā)展沒(méi)有上規(guī)模，但也是我自己的一種為民服務(wù)嘗試。

今年年初我到方前鎮(zhèn)工作，工作環(huán)境的改變、聯(lián)系村形勢(shì)的變化，這是我的一個(gè)工作轉(zhuǎn)折點(diǎn)。今年我聯(lián)系到了茶潭村，工作的調(diào)動(dòng)我又接管了團(tuán)委的工作，另外增加了公路養(yǎng)護(hù)工作，對(duì)于從來(lái)沒(méi)有聯(lián)系那樣多工作過(guò)的我來(lái)說(shuō)，我的壓力自已覺(jué)得確實(shí)很重。因?yàn)橐皇锹?tīng)說(shuō)茶潭村委關(guān)系不協(xié)調(diào)，二是團(tuán)委工作初次嘗試。今年茶潭村大的工作有六項(xiàng)之多，通過(guò)協(xié)調(diào)村兩委關(guān)系，時(shí)刻提醒干部工作的根本宗旨，至少讓他們?cè)诠ぷ魃夏艿玫浇y(tǒng)一，開(kāi)展好村里的工作?，F(xiàn)村里的六項(xiàng)工作，正在井然有序的開(kāi)展，我也從中得到很深的體會(huì)。對(duì)于其他工作我把他們都當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、考驗(yàn)和鍛煉，自我加壓，盡職盡責(zé)，拼搏進(jìn)取。同時(shí)注重培養(yǎng)自己縝密的處理問(wèn)題能力，靈活機(jī)動(dòng)的協(xié)調(diào)能力，細(xì)致認(rèn)真的工作習(xí)慣和耐心細(xì)致的工作精神，認(rèn)真按照領(lǐng)導(dǎo)的部署要求，恰當(dāng)?shù)轿坏耐瓿筛黜?xiàng)工作。在受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)及同事的指正后，不鬧別扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評(píng)，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力使下一次比這一次做得更好。

作為一個(gè)新世紀(jì)的年青，就要做一個(gè)適應(yīng)時(shí)代、新形勢(shì)下的合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，幾年來(lái)我時(shí)刻做到以下幾點(diǎn)：(一)是團(tuán)結(jié)友愛(ài)。認(rèn)真維護(hù)與領(lǐng)導(dǎo)、同事們之間的團(tuán)結(jié)，無(wú)論是對(duì)同事，還是群眾，都能做到態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情。(二)是廉潔自律，我嚴(yán)格要求自己不浮躁，積極培養(yǎng)“埋頭苦干的實(shí)干精神，精益求精的敬業(yè)精神，不斷進(jìn)取的創(chuàng)新精神”，力求工作高標(biāo)準(zhǔn)，力求工作高標(biāo)準(zhǔn)，默默無(wú)聞。(三)是樹(shù)立工作為自己而做意識(shí)。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都義不容辭，做了工作就是自己的一份力量、一份辛勞、一份經(jīng)驗(yàn)的積累。

一個(gè)人只有認(rèn)識(shí)到了自己的不足，才能不斷進(jìn)步。幾來(lái)我不斷對(duì)自己進(jìn)行深刻的反思，如：“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)、從政十德教育、十六大精神主題教育等活動(dòng)中進(jìn)行了反思。對(duì)照自己的崗位職責(zé)要求，首先我覺(jué)得我最缺少的是豐富的理論知識(shí)和寫(xiě)作功底，盡管每次寫(xiě)作都是認(rèn)真對(duì)待，但是總不盡人意。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅(jiān)信“活到老、學(xué)到老”的信念，把握大好時(shí)光，努力提高自身素質(zhì)，豐富自身內(nèi)涵。在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，不斷取得進(jìn)步。

朱自清散文集閱讀心得篇二

按照市基層組織建設(shè)年活動(dòng)的工作要求，現(xiàn)將駐村以來(lái)工作情況報(bào)告如下。

（一）廣泛摸底調(diào)研，形成工作規(guī)劃。通過(guò)入戶座談、召開(kāi)黨員群眾代表會(huì)

和到鎮(zhèn)相關(guān)部門(mén)采納建議等方式，共摸底調(diào)研97人次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題12項(xiàng)，提出"三推進(jìn)、三提升"幫帶工作措施，制定了年度工作計(jì)劃和三年幫帶提升規(guī)劃，為下步工作打下方向基礎(chǔ)。

（二）拉動(dòng)、強(qiáng)化班子建設(shè)。針對(duì)村空缺會(huì)計(jì)、黨員干部年齡結(jié)構(gòu)偏大、缺乏后備干部力量及個(gè)別干部工作不作為等問(wèn)題，以抓班子、強(qiáng)支部、育骨干為工作核心，確定每月28日為黨員活動(dòng)日，每周一為"兩委"會(huì)議日，召開(kāi)全體黨員會(huì)議9次，召開(kāi)黨員民主生活會(huì)5次，召開(kāi)村兩委會(huì)議21次，領(lǐng)學(xué)理論、農(nóng)科文章45篇，民主決策村務(wù)工作25項(xiàng)；申報(bào)會(huì)計(jì)人選2名，新發(fā)展年輕黨員1名，新發(fā)展入黨積極分子3名；為全體黨員更便于聆聽(tīng)黨的聲音，在七一建黨節(jié)之際，協(xié)調(diào)贊助多功能收音機(jī)25個(gè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部服務(wù)"三農(nóng)"一線意識(shí)；引導(dǎo)、協(xié)助和鼓勵(lì)村班子，在推動(dòng)道路建設(shè)、三夏三秋生產(chǎn)、計(jì)生檢查、"三資"清理等各項(xiàng)村務(wù)工作上進(jìn)展順利。

（三）積極有效改善民生。5月中旬完成了投資25萬(wàn)元的村內(nèi)4條生產(chǎn)路共計(jì)120xx的"民心路"工程；整平村東400平米"百年老坑"；積極聯(lián)系市交通局，爭(zhēng)取到20xx年度財(cái)政扶持村級(jí)公路網(wǎng)化1000米工程項(xiàng)目；5月下旬，完成了村東北位置的機(jī)井配套建設(shè)；計(jì)劃10月下旬完成路肩培護(hù)和1050米下水道建設(shè)；為35名生活困難戶辦理了低保；為村傷殘老人杜長(zhǎng)倫申報(bào)慈善基金1000元。

（四）全力推進(jìn)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。積極推廣"草根型、生態(tài)型"經(jīng)濟(jì)發(fā)展，轉(zhuǎn)變?cè)袀鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)種植模式，充分發(fā)揮村民王立海編織袋廠的拉動(dòng)作用，新發(fā)展個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)戶1家、松苗種植1家、蔬菜種植3家。夏收期間，積極聯(lián)系4部收割機(jī)集中5天時(shí)間順利完成610畝小麥?zhǔn)崭?，全村未出現(xiàn)一處火情；夏種期間，通過(guò)廣播有序組織187戶村民進(jìn)行澆灌點(diǎn)種，既做到搶時(shí)搶種，又杜絕了以往因澆灌先后出現(xiàn)的矛盾糾紛，是全鎮(zhèn)三夏工作最先告捷的村之一。三秋期間，僅用3天時(shí)間完成了收割任務(wù)，以95%的秸稈粉碎率第一批完成了丈量驗(yàn)收，截止10月9日全村完成了耕翻播種任務(wù)，在村級(jí)中起到了帶頭表率作用。

（五）注重制度、文化建設(shè)。建立完善跟蹤聯(lián)絡(luò)服務(wù)、重點(diǎn)工作周報(bào)告、黨員活動(dòng)日等六項(xiàng)工作長(zhǎng)效機(jī)制；搭建1個(gè)乒乓球臺(tái)、3個(gè)健身器材，增設(shè)100套農(nóng)科書(shū)籍；發(fā)放普法、三資清理、安全生產(chǎn)和環(huán)保"明白紙"300余份，倡導(dǎo)村民健康文明生活。

（六）積極促進(jìn)村內(nèi)和諧穩(wěn)定。該村計(jì)生工作被納入重點(diǎn)管理，今年我們提出了"打好計(jì)生攻堅(jiān)戰(zhàn)"的口號(hào)，在全市第一次計(jì)生集中活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)了跳圈，第二次計(jì)生集中活動(dòng)中確保了計(jì)生合格率；緊抓村內(nèi)安全生產(chǎn)不放松，組織兩委干部實(shí)行跟蹤監(jiān)管，確保了安全生產(chǎn)"零事故"；要求全體黨員干部積極配合市刑警隊(duì)、交警隊(duì)和派出所執(zhí)法活動(dòng)，較快終結(jié)了2起村民刑事案件。截至目前，全村未出現(xiàn)信訪事件。

（七）確保工作有的放矢。駐村工作以來(lái)，針對(duì)村級(jí)存在的困難和問(wèn)題，經(jīng)常性的到派出單位和所駐鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)，經(jīng)常性的征求村黨員干部和村民建議，最大限度的發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，尋求政策、技術(shù)、信息和資金等方面的幫扶，征得廣大村民的支持，以更加有效的解決村級(jí)薄弱問(wèn)題，真正服務(wù)村級(jí)，服務(wù)老百姓。

（一）村級(jí)無(wú)集體收入，建設(shè)成無(wú)源之水。村級(jí)沒(méi)有集體項(xiàng)目，無(wú)任何收入，無(wú)錢(qián)辦事，資金短缺致使農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展緩慢。

（二）種植結(jié)構(gòu)單一，土地附加值不高。村民思想相對(duì)保守，收入主要來(lái)自小麥、玉米種植，當(dāng)前土地面積只減不增，種植模式單一且大多為初級(jí)產(chǎn)品，無(wú)法滿足村民增收的愿望。

（三）村班子服務(wù)跟不上，缺乏人才和政策支持。村干部對(duì)村民們的服務(wù)意識(shí)上需進(jìn)一步加強(qiáng)，特別在帶領(lǐng)支持村民致富的政策、技術(shù)和協(xié)調(diào)等服務(wù)意識(shí)上需加強(qiáng)。

（四）缺乏后備干部力量。村干部青黃不接問(wèn)題突出，4名班子成員中50歲以上的3名，原23名黨員中最年輕的41歲，50歲以上的19人，由于村級(jí)經(jīng)濟(jì)薄弱，真正想回村干的青年很少。

（五）制度執(zhí)行需常抓不懈。村級(jí)原制定的各項(xiàng)制度不少，但堅(jiān)持執(zhí)行下來(lái)的很少。駐村以來(lái)，雖然新制定了六項(xiàng)工作長(zhǎng)效機(jī)制并堅(jiān)持執(zhí)行，但必須逐步把"被動(dòng)"執(zhí)行扭轉(zhuǎn)為"主動(dòng)"執(zhí)行。

（一）推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以"草根型、生態(tài)型"模式為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。

1、盤(pán)活集體資產(chǎn)，壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。盡快利用已閑置多年的原集體27畝果園地，計(jì)劃發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)村級(jí)閑置土地租金收入和閑余勞動(dòng)力門(mén)口就業(yè)的"雙豐收"。

2、加強(qiáng)土地流轉(zhuǎn)，提高資源利用效益。學(xué)習(xí)借鑒種植專業(yè)合作社好的經(jīng)驗(yàn)，積極引導(dǎo)村民進(jìn)行蔬菜、林果和苗圃種植，實(shí)現(xiàn)資源利用、農(nóng)民收入"雙提高"。

（二）突出班子建設(shè)，推動(dòng)文化發(fā)展，增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和活力。

1、強(qiáng)化黨組織的細(xì)胞工程。把發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)品行好、有思路的農(nóng)村青年，及時(shí)為黨的肌體補(bǔ)充新鮮血液。

2、加大文化惠民工程。充分挖掘文化資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)宣傳窗、農(nóng)家書(shū)屋、文體競(jìng)賽等方式，不斷提升村民文化的內(nèi)涵和水平。

（三）發(fā)展民生事業(yè)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，使村民生活的更加安實(shí)，更有尊嚴(yán)。

1、穩(wěn)定低生育水平，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管。把村內(nèi)人口與計(jì)劃生育和安全生產(chǎn)工作，作為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)抓，確保計(jì)生合格率達(dá)99。5%、安全"零事故"。

2、完善保障制度，確保應(yīng)保盡保。把幫扶村內(nèi)五保戶、特困戶，作為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)抓，繼續(xù)實(shí)施跟蹤服務(wù)，實(shí)實(shí)在在解決好生活、就學(xué)等困難。

3、申請(qǐng)生態(tài)文明村。計(jì)劃10月下旬完成路肩培護(hù)和1050米下水道建設(shè)；計(jì)劃20xx年中上旬，實(shí)現(xiàn)村內(nèi)道路"戶戶通"。

朱自清散文集閱讀心得篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，2018年***辦公廳和市委辦公廳先后印發(fā)了《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》（中辦發(fā)﹝2018﹞41號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）和《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》（渝委辦發(fā)﹝2018﹞55號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》）。現(xiàn)就兩個(gè)意見(jiàn)主要精神和貫徹落實(shí)建議報(bào)告如下。

一、《意見(jiàn)》和《實(shí)施意見(jiàn)》的主要精神

***《意見(jiàn)》的主要內(nèi)容包括七個(gè)部分。

一是充分認(rèn)識(shí)重大意義。要求各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)要更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)，源源不斷培養(yǎng)選拔適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部。二是準(zhǔn)確把握目標(biāo)任務(wù)。要求既要滿足今后5年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和換屆需要，又要考慮今后10年到20 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看年乃至更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要。三是拓寬選人視野渠道。要求進(jìn)一步解放思想，不拘一格，從各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。四是增強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉實(shí)效。要求抓好跟蹤培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉。五是完善適時(shí)使用機(jī)制。要求著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，大膽選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。六是全面從嚴(yán)管理監(jiān)督。要求從嚴(yán)教育、嚴(yán)格管理措施，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、約束與激勵(lì)并重，充分調(diào)動(dòng)年輕干部積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。七是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要求建立以黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作機(jī)制，各級(jí)黨委組織部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用。

市委《實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)標(biāo)對(duì)表***《意見(jiàn)》，也包含七個(gè)部分，對(duì)全市年輕干部培養(yǎng)選拔使用工作作出了具體安排，結(jié)合實(shí)際制定了“素質(zhì)更加過(guò)硬、規(guī)模更加合理、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、機(jī)制更加健全”的目標(biāo)任務(wù)，提出了“基層任職一批、復(fù)合鍛煉一批、交流輪崗一批、壓擔(dān)培養(yǎng)一批”等工作措施，以及建立“成長(zhǎng)檔案”、加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀年輕干部配備力度等工作要求。

此外，在***《意見(jiàn)》和市委《實(shí)施意見(jiàn)》下發(fā)后，市委先后四次就年輕干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，就貫徹落實(shí)以上兩個(gè)意見(jiàn)提出了新的要求，要求建立形成“70后”“80后”“90后”優(yōu)秀年輕干部名單，在黨校舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉等，真正讓年輕干部在真槍真刀磨礪中成長(zhǎng)起來(lái)、成熟起來(lái)。

二、我區(qū)／縣貫徹落實(shí)建議

按照***《意見(jiàn)》和市委《實(shí)施意見(jiàn)》要求，以及市委最新調(diào)研工作要求，提出我區(qū)／縣／縣貫徹落實(shí)建議。

（一）總體目標(biāo)

結(jié)合區(qū)／縣／縣干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊?，未?lái)5年努力實(shí)現(xiàn)“一個(gè)倍增四個(gè)提高”：全區(qū)／縣x級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中的年輕干部數(shù)量在目前基礎(chǔ)上倍增；每年新提任x級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中的年輕干部所占比例有所提高、科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部中的年輕干部所占比例有所提高、企事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量有所提高、熟悉經(jīng)濟(jì)工作特別是熟悉人工智能、招商金融等方面的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部數(shù)量有所提高。

（二）具體措施

堅(jiān)持集中調(diào)研與日常了解相結(jié)合，建立以年度回訪調(diào)研、一線考察和近距離考察為主，平時(shí)考核、年度考核、任職考察、集中學(xué)習(xí)教育、專項(xiàng)攻堅(jiān)等多種方式為輔的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)機(jī)制，不斷拓寬發(fā)現(xiàn)視野，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績(jī)中觀察識(shí)別干部。

實(shí)施“125”三級(jí)梯隊(duì)儲(chǔ)備計(jì)劃，統(tǒng)籌全區(qū)／縣干部資源，根據(jù)回訪調(diào)研和日常了解情況，建立100名左右的優(yōu)秀科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備名單；200名左右的優(yōu)秀正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備名單；500名左右涵蓋優(yōu)秀選調(diào)生、大學(xué)生“村官”和新錄用機(jī)關(guān)企事業(yè)干部名單。人選由組織掌握，不公示、不公開(kāi)，并加強(qiáng)定期分析研判，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)拙退，始終保持一池活水。

抓好“政治教育”和“忠誠(chéng)教育”兩個(gè)根本，充分發(fā)揮黨校主陣地作用，常態(tài)化舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，每年舉辦1－2期。重點(diǎn)抓好“五個(gè)一批”實(shí)踐鍛煉，持續(xù)向征地征收攻堅(jiān)一線選派一批，向信訪維穩(wěn)一線選派一批，向招商引資、城市管理以及重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線選派一批，向艱苦幫扶一線選派一批，向上級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)／縣和企業(yè)選送掛職一批，讓干部在急難險(xiǎn)重、吃勁崗位鍛煉成長(zhǎng)。

堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人事相宜，?yán)格落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱形臺(tái)階，考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，統(tǒng)籌年輕干部年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、能力和班子功能等多種因素，讓合適的人做合適的事。區(qū)／縣級(jí)部門(mén)落實(shí)年輕干部常態(tài)化配備目標(biāo)，加大街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部工作力度。區(qū)／縣管領(lǐng)導(dǎo)班子職位出現(xiàn)空缺時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀年輕干部。結(jié)合目標(biāo)要求和全區(qū)／縣干部隊(duì)伍實(shí)際，有計(jì)劃地選配一批優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任黨委專職副書(shū)記和街鎮(zhèn)黨政正職，堅(jiān)持不懈加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度。

強(qiáng)化精細(xì)管理，按照“一人一策”建立優(yōu)秀年輕干部“成長(zhǎng)檔案”，全程記錄年輕干部政治思想、德才表現(xiàn)、實(shí)踐鍛煉、廉潔自律等情況，并加強(qiáng)日常研判，隨時(shí)掌握干部動(dòng)態(tài)。嚴(yán)格監(jiān)督，落實(shí)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、提醒函詢誡勉、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下等制度，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計(jì)、信訪等工作的作用，對(duì)年輕干部的苗頭性傾向早提醒、早糾正。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，落實(shí)***、市委激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的系列政策措施和區(qū)／縣委實(shí)施方案，充分調(diào)動(dòng)年輕干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

（三）組織保障

堅(jiān)持將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為區(qū)／縣委的重大政治責(zé)任，擺上重要議事日程，統(tǒng)籌制定規(guī)劃，定期聽(tīng)取匯報(bào)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，及時(shí)解決問(wèn)題。建立以區(qū)／縣委書(shū)記為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制；區(qū)／縣委組織部在區(qū)／縣委領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)直接責(zé)任，負(fù)責(zé)牽頭抓總?cè)珔^(qū)／縣年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作；區(qū)／縣屬各黨委（黨組）和區(qū)／縣委各部委要全力配合，齊心協(xié)力，并按照干部管理權(quán)限加強(qiáng)對(duì)本地本單位年輕干部的選拔、培育、管理和使用，每年要將本單位年度年輕干部工作情況上報(bào)區(qū)／縣委，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作實(shí)效將作為黨建工作考核的重要內(nèi)容。堅(jiān)決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來(lái)、王立軍流毒，防止唯親唯利、拉幫結(jié)派、跑官要官、“火箭提拔”等不正之風(fēng)，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，防止負(fù)面炒作，為年輕干部健康成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件、營(yíng)造良好氛圍。

朱自清散文集閱讀心得篇四

按照市基層組織建設(shè)年活動(dòng)的工作要求，現(xiàn)將駐村以來(lái)工作情況報(bào)告如下。

（一）廣泛摸底調(diào)研，形成工作規(guī)劃。通過(guò)入戶座談、召開(kāi)黨員群眾代表會(huì)

和到鎮(zhèn)相關(guān)部門(mén)采納建議等方式，共摸底調(diào)研97人次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題12項(xiàng)，提出"三推進(jìn)、三提升"幫帶工作措施，制定了年度工作計(jì)劃和三年幫帶提升規(guī)劃，為下步工作打下方向基礎(chǔ)。

（二）拉動(dòng)、強(qiáng)化班子建設(shè)。針對(duì)村空缺會(huì)計(jì)、黨員干部年齡結(jié)構(gòu)偏大、缺乏后備干部力量及個(gè)別干部工作不作為等問(wèn)題，以抓班子、強(qiáng)支部、育骨干為工作核心，確定每月28日為黨員活動(dòng)日，每周一為"兩委"會(huì)議日，召開(kāi)全體黨員會(huì)議9次，召開(kāi)黨員民主生活會(huì)5次，召開(kāi)村兩委會(huì)議21次，領(lǐng)學(xué)理論、農(nóng)科文章45篇，民主決策村務(wù)工作25項(xiàng)；申報(bào)會(huì)計(jì)人選2名，新發(fā)展年輕黨員1名，新發(fā)展入黨積極分子3名；為全體黨員更便于聆聽(tīng)黨的聲音，在七一建黨節(jié)之際，協(xié)調(diào)贊助多功能收音機(jī)25個(gè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部服務(wù)"三農(nóng)"一線意識(shí)；引導(dǎo)、協(xié)助和鼓勵(lì)村班子，在推動(dòng)道路建設(shè)、三夏三秋生產(chǎn)、計(jì)生檢查、"三資"清理等各項(xiàng)村務(wù)工作上進(jìn)展順利。

（三）積極有效改善民生。5月中旬完成了投資25萬(wàn)元的村內(nèi)4條生產(chǎn)路共計(jì)120xx的"民心路"工程；整平村東400平米"百年老坑"；積極聯(lián)系市交通局，爭(zhēng)取到20xx年度財(cái)政扶持村級(jí)公路網(wǎng)化1000米工程項(xiàng)目；5月下旬，完成了村東北位置的機(jī)井配套建設(shè)；計(jì)劃10月下旬完成路肩培護(hù)和1050米下水道建設(shè)；為35名生活困難戶辦理了低保；為村傷殘老人杜長(zhǎng)倫申報(bào)慈善基金1000元。

（四）全力推進(jìn)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。積極推廣"草根型、生態(tài)型"經(jīng)濟(jì)發(fā)展，轉(zhuǎn)變?cè)袀鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)種植模式，充分發(fā)揮村民王立海編織袋廠的拉動(dòng)作用，新發(fā)展個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)戶1家、松苗種植1家、蔬菜種植3家。夏收期間，積極聯(lián)系4部收割機(jī)集中5天時(shí)間順利完成610畝小麥?zhǔn)崭?，全村未出現(xiàn)一處火情；夏種期間，通過(guò)廣播有序組織187戶村民進(jìn)行澆灌點(diǎn)種，既做到搶時(shí)搶種，又杜絕了以往因澆灌先后出現(xiàn)的矛盾糾紛，是全鎮(zhèn)三夏工作最先告捷的村之一。三秋期間，僅用3天時(shí)間完成了收割任務(wù)，以95%的秸稈粉碎率第一批完成了丈量驗(yàn)收，截止10月9日全村完成了耕翻播種任務(wù)，在村級(jí)中起到了帶頭表率作用。

（五）注重制度、文化建設(shè)。建立完善跟蹤聯(lián)絡(luò)服務(wù)、重點(diǎn)工作周報(bào)告、黨員活動(dòng)日等六項(xiàng)工作長(zhǎng)效機(jī)制；搭建1個(gè)乒乓球臺(tái)、3個(gè)健身器材，增設(shè)100套農(nóng)科書(shū)籍；發(fā)放普法、三資清理、安全生產(chǎn)和環(huán)保"明白紙"300余份，倡導(dǎo)村民健康文明生活。

（六）積極促進(jìn)村內(nèi)和諧穩(wěn)定。該村計(jì)生工作被納入重點(diǎn)管理，今年我們提出了"打好計(jì)生攻堅(jiān)戰(zhàn)"的口號(hào)，在全市第一次計(jì)生集中活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)了跳圈，第二次計(jì)生集中活動(dòng)中確保了計(jì)生合格率；緊抓村內(nèi)安全生產(chǎn)不放松，組織兩委干部實(shí)行跟蹤監(jiān)管，確保了安全生產(chǎn)"零事故"；要求全體黨員干部積極配合市刑警隊(duì)、交警隊(duì)和派出所執(zhí)法活動(dòng)，較快終結(jié)了2起村民刑事案件。截至目前，全村未出現(xiàn)信訪事件。

（七）確保工作有的放矢。駐村工作以來(lái)，針對(duì)村級(jí)存在的困難和問(wèn)題，經(jīng)常性的到派出單位和所駐鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)，經(jīng)常性的征求村黨員干部和村民建議，最大限度的發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，尋求政策、技術(shù)、信息和資金等方面的幫扶，征得廣大村民的支持，以更加有效的解決村級(jí)薄弱問(wèn)題，真正服務(wù)村級(jí)，服務(wù)老百姓。

（一）村級(jí)無(wú)集體收入，建設(shè)成無(wú)源之水。村級(jí)沒(méi)有集體項(xiàng)目，無(wú)任何收入，無(wú)錢(qián)辦事，資金短缺致使農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展緩慢。

（二）種植結(jié)構(gòu)單一，土地附加值不高。村民思想相對(duì)保守，收入主要來(lái)自小麥、玉米種植，當(dāng)前土地面積只減不增，種植模式單一且大多為初級(jí)產(chǎn)品，無(wú)法滿足村民增收的愿望。

（三）村班子服務(wù)跟不上，缺乏人才和政策支持。村干部對(duì)村民們的服務(wù)意識(shí)上需進(jìn)一步加強(qiáng)，特別在帶領(lǐng)支持村民致富的政策、技術(shù)和協(xié)調(diào)等服務(wù)意識(shí)上需加強(qiáng)。

（四）缺乏后備干部力量。村干部青黃不接問(wèn)題突出，4名班子成員中50歲以上的3名，原23名黨員中最年輕的41歲，50歲以上的19人，由于村級(jí)經(jīng)濟(jì)薄弱，真正想回村干的青年很少。

（五）制度執(zhí)行需常抓不懈。村級(jí)原制定的各項(xiàng)制度不少，但堅(jiān)持執(zhí)行下來(lái)的很少。駐村以來(lái)，雖然新制定了六項(xiàng)工作長(zhǎng)效機(jī)制并堅(jiān)持執(zhí)行，但必須逐步把"被動(dòng)"執(zhí)行扭轉(zhuǎn)為"主動(dòng)"執(zhí)行。

（一）推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以"草根型、生態(tài)型"模式為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。

1、盤(pán)活集體資產(chǎn)，壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。盡快利用已閑置多年的原集體27畝果園地，計(jì)劃發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)村級(jí)閑置土地租金收入和閑余勞動(dòng)力門(mén)口就業(yè)的"雙豐收"。

2、加強(qiáng)土地流轉(zhuǎn)，提高資源利用效益。學(xué)習(xí)借鑒種植專業(yè)合作社好的經(jīng)驗(yàn)，積極引導(dǎo)村民進(jìn)行蔬菜、林果和苗圃種植，實(shí)現(xiàn)資源利用、農(nóng)民收入"雙提高"。

（二）突出班子建設(shè)，推動(dòng)文化發(fā)展，增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和活力。

1、強(qiáng)化黨組織的細(xì)胞工程。把發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)品行好、有思路的農(nóng)村青年，及時(shí)為黨的肌體補(bǔ)充新鮮血液。

2、加大文化惠民工程。充分挖掘文化資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)宣傳窗、農(nóng)家書(shū)屋、文體競(jìng)賽等方式，不斷提升村民文化的內(nèi)涵和水平。

（三）發(fā)展民生事業(yè)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，使村民生活的更加安實(shí)，更有尊嚴(yán)。

1、穩(wěn)定低生育水平，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管。把村內(nèi)人口與計(jì)劃生育和安全生產(chǎn)工作，作為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)抓，確保計(jì)生合格率達(dá)99。5%、安全"零事故"。

2、完善保障制度，確保應(yīng)保盡保。把幫扶村內(nèi)五保戶、特困戶，作為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)抓，繼續(xù)實(shí)施跟蹤服務(wù)，實(shí)實(shí)在在解決好生活、就學(xué)等困難。

3、申請(qǐng)生態(tài)文明村。計(jì)劃10月下旬完成路肩培護(hù)和1050米下水道建設(shè)；計(jì)劃20xx年中上旬，實(shí)現(xiàn)村內(nèi)道路"戶戶通"。

朱自清散文集閱讀心得篇五

“事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人”，年輕干部是我們黨的事業(yè)的建設(shè)者和接班人,是各條戰(zhàn)線的生力軍和后備軍。不拘一格，任人唯賢，大力培養(yǎng)選拔和使用管理年輕干部,是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子更替有序、保證黨的事業(yè)后繼有人的重要舉措和有效途徑。為切實(shí)做好新時(shí)期培養(yǎng)選拔和使用管理年輕干部工作，結(jié)合實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍存在青黃不接、中層斷檔現(xiàn)象，為加大年輕干部的培養(yǎng)選拔和使用管理，嚴(yán)格按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)選干部、用干部，突出賽場(chǎng)選馬，采取備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則，進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)年齡、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促進(jìn)年輕干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，好的年輕干部是教育培養(yǎng)出來(lái)的，也是管理監(jiān)督出來(lái)的，要堅(jiān)持從嚴(yán)管理，用戰(zhàn)略眼光培養(yǎng)干部，加強(qiáng)監(jiān)督約束，引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)、增強(qiáng)紀(jì)律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實(shí)做事。

（一）健全培養(yǎng)機(jī)制。

年輕干部正處于學(xué)習(xí)的“黃金期”，根據(jù)“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，要通過(guò)黨校主陣地加強(qiáng)教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)單位年輕公務(wù)員和事業(yè)單位人員自考提升學(xué)歷，考取從業(yè)資格證書(shū)和提高職稱。采取舉辦主題班、專題講座、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等形式輪訓(xùn)，堅(jiān)持“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，培養(yǎng)年輕干部終身學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)，讓年輕干部敢于打破條條框框的限制，在實(shí)際工作中創(chuàng)新性地開(kāi)展工作。

開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”活動(dòng)，建立完善《學(xué)習(xí)制度》，每周一利用職工例會(huì)時(shí)間，認(rèn)真組織全鎮(zhèn)干部職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本理論，掌握時(shí)事政治、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)。每個(gè)人匯報(bào)自己本職、駐村工作和需解決問(wèn)題，從而不斷增強(qiáng)思辨能力、洞察能力、分析能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。注重在實(shí)踐中識(shí)別、鍛煉、培養(yǎng)干部，有目的、有計(jì)劃地讓年輕干部到工作任務(wù)重、村情復(fù)雜的村接受考驗(yàn)，同時(shí)加大崗位交流、駐村交流制，使年輕干部體現(xiàn)專長(zhǎng)和提升綜合素質(zhì)。

（二）嚴(yán)格考核機(jī)制。

廣泛使用個(gè)人自薦、年度考核會(huì)議推薦、民主推薦、組織推薦等多形式的方式方法跟蹤考核推薦股所級(jí)干部和科級(jí)后備干部，切實(shí)提高優(yōu)秀年輕干部的群眾公認(rèn)度和組織認(rèn)可度，增強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部產(chǎn)生的民主性、科學(xué)性和主動(dòng)性。對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部按照“優(yōu)勝劣汰”原則，適時(shí)將其列入擬提拔重用的`后備干部庫(kù)，對(duì)表現(xiàn)一般的，及時(shí)指出其存在的不足和今后整改的方向。

（三）完善管理機(jī)制。

堅(jiān)持重實(shí)踐、重公認(rèn)的原則，實(shí)行年輕干部的動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理，注重日常考察、專項(xiàng)督查、問(wèn)效督查，切實(shí)把約束管理、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)度和年底目標(biāo)績(jī)效考核與作風(fēng)廉潔結(jié)合起來(lái)，把素養(yǎng)高、潛力大、表現(xiàn)好的充實(shí)到后備干部庫(kù)。不定期采取思想、工作、學(xué)習(xí)匯報(bào)制和開(kāi)展民主評(píng)議活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們的缺點(diǎn)和問(wèn)題，貫徹優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)措施，對(duì)那些踏實(shí)肯干、成績(jī)突出的年輕干部，積極提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓年輕干部感到只要努力工作，干出成績(jī)，就能得到褒獎(jiǎng)和重用。通過(guò)對(duì)年輕干部實(shí)行多視角、全方位的考核，促進(jìn)年輕干部的健康成長(zhǎng)。

（四）健全幫教機(jī)制。

盡管年輕干部具有較高學(xué)歷,年富力強(qiáng),精力充沛,思想活躍,接受新生事物比較快。但從工作實(shí)踐看,缺乏基層經(jīng)歷,處理復(fù)雜問(wèn)題的能力比較欠缺;從現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)看,年輕干部農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟，擔(dān)不起重?fù)?dān)，鎮(zhèn)不住堂子。日常工作和駐村工作中注重“一帶一”開(kāi)展工作，在工作上注重新老搭配，以老帶新，言傳身教，有效起到“傳幫帶”作用。通過(guò)對(duì)工作實(shí)效的檢驗(yàn),老干部幫助年輕干部查找工作中存在的問(wèn)題,進(jìn)而加以克服，著力培養(yǎng)年輕干部耐得住寂寞、守得住清貧、頂?shù)米毫?、?jīng)得起考驗(yàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，引導(dǎo)年輕干部講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，為今后的成才之路打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（五）建立談心機(jī)制。

黨政主要負(fù)責(zé)人經(jīng)常性利用日常工作安排、空閑時(shí)間交流聚會(huì)等與單位年輕干部進(jìn)行談心談話，對(duì)年輕干部各方面情況進(jìn)行全面細(xì)致的了解，重點(diǎn)對(duì)年輕干部的思想狀況和工作表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解，讓年輕干部隨時(shí)感受到組織的關(guān)心和關(guān)懷。通過(guò)加強(qiáng)思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo)，考察他們的政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)，及時(shí)指出不足和努力方向。

朱自清散文集閱讀心得篇六

為加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，拓寬村級(jí)干部來(lái)源渠道，優(yōu)化村級(jí)干部結(jié)構(gòu)，提高村級(jí)干部整體實(shí)力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，為進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供充足的人才儲(chǔ)備，近日，鎮(zhèn)黨委研究制定了村級(jí)后備干部選拔培訓(xùn)機(jī)制。

1、明確目標(biāo)和任務(wù)，建立完善的村級(jí)后備干部選拔、培訓(xùn)、考核和任用機(jī)制;建立數(shù)量充足、素質(zhì)高、作風(fēng)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍;建立完整的村級(jí)后備干部人才庫(kù)和村級(jí)后備干部檔案。積極培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕后備干部，使村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)形成以中青年為主的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

2、村級(jí)后備干部的選拔和培訓(xùn)不僅要保證數(shù)量，還要保證質(zhì)量。所選后備干部應(yīng)具備以下三個(gè)基本條件：一是政治素質(zhì)好，支持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨在農(nóng)村的路線、方針和政策，能夠按照上級(jí)的指示主動(dòng)履行職責(zé)，認(rèn)真開(kāi)展工作;二是適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好專業(yè)技術(shù)，具有帶領(lǐng)群眾致富增收的能力和愿望，熱心公益事業(yè)，公平正派，有一定的群眾基礎(chǔ)和培養(yǎng)前景;三是初中以上學(xué)歷，年齡一般在45歲以下，身體健康。同時(shí)，要有一定數(shù)量的女后備干部;第四，村級(jí)主要負(fù)責(zé)人的后備干部候選人要特別注意組織原則、工作能力、致富能力、統(tǒng)籌全局、廉潔自律。

村級(jí)后備干部候選人的主要來(lái)源是：一是從熱衷于村公益事業(yè)的優(yōu)秀雙培雙帶對(duì)象中選擇;二是從當(dāng)?shù)仄髽I(yè)管理和農(nóng)民工經(jīng)商人才中選擇優(yōu)秀的雙向驅(qū)動(dòng)對(duì)象;三是從優(yōu)秀復(fù)員和退伍軍人中選擇;四是從優(yōu)秀高中以上學(xué)歷人員中選拔。

總支)委員或村干部助理，參加村兩委工作。

四、教育培養(yǎng)任用把提高后備干部思想政治素質(zhì)擺在首位，采取集中理論培訓(xùn)、開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和觀看黨員電教節(jié)目等，使他們?cè)鰪?qiáng)黨性，拓寬視野，提升理論素養(yǎng)，提高村級(jí)后備干部的發(fā)展能力。安排參與村級(jí)工作，提高實(shí)踐能力，讓他們熟悉農(nóng)村工作事務(wù)，掌握農(nóng)村工作程序，把握農(nóng)村工作重點(diǎn)。

建立后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度。村兩委主要負(fù)責(zé)人要聯(lián)系后備干部，通過(guò)言傳身教，幫助他們盡快提高;鎮(zhèn)組工干部和培養(yǎng)聯(lián)系人定期與后備干部進(jìn)行談話，關(guān)心了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，有針對(duì)性地指出存在的不足，提出工作要求。建立試用考察制度，對(duì)村級(jí)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每半年對(duì)村級(jí)后備干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考察，并組織黨員和村民代表對(duì)后備干部進(jìn)行民主評(píng)議，根據(jù)評(píng)議結(jié)果及時(shí)對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。對(duì)條件成熟，群眾認(rèn)可的村級(jí)后備干部，在下屆村兩委換屆選舉時(shí)，通過(guò)選舉，讓他們正式走上村干部工作崗位。

朱自清散文集閱讀心得篇七

20xx年2月底，根據(jù)省、州、縣統(tǒng)一部署，我被安排到x鎮(zhèn)x村開(kāi)展同步小康駐村工作，一年來(lái)在鎮(zhèn)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照20xx年實(shí)現(xiàn)全面小康的總目標(biāo)，我扎根農(nóng)村，認(rèn)真履行職責(zé)，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，結(jié)合實(shí)際制定幫扶計(jì)劃，并配合工作組組長(zhǎng)積極到省高院、省民政廳、省水利廳和縣相關(guān)幫扶單位尋求幫扶，力爭(zhēng)為當(dāng)?shù)厝罕娊鉀Q一些實(shí)際困難，促進(jìn)小康建設(shè)步伐。現(xiàn)將x年開(kāi)展的工作情況匯報(bào)如下。

一）當(dāng)好“政策宣傳員”

駐村期間，我工作組以入戶宣傳、集中學(xué)習(xí)等方式，積極宣傳黨的方針政策，大力宣傳黨的十九大精神，突出中央關(guān)于農(nóng)村工作的指導(dǎo)思想和黨的富民政策，讓群眾真正明白惠在何處，惠從何來(lái)，不斷增強(qiáng)黨在群眾心中的感召力、凝聚力。并協(xié)同村支兩委定期入村入戶開(kāi)展保護(hù)森林植被、做好森林防火杜絕火種帶入山林、搞好房前屋后院落村貌的環(huán)境衛(wèi)生等生態(tài)文明建設(shè)的宣傳活動(dòng)。

二）當(dāng)好“致富信息員”

x村是x鎮(zhèn)21個(gè)村（社區(qū)）中較為貧困的村寨，由于山高平地少，全村近半村民外流務(wù)工，而且在外務(wù)工人員都具備一定的技術(shù)及一定的創(chuàng)業(yè)資金。村民對(duì)于如何發(fā)展，如何致富問(wèn)題都有自己的想法。

然而一是由于離水源地較遠(yuǎn)，x組、頂興組村民無(wú)力購(gòu)買(mǎi)水管、修建水池、購(gòu)置抽水機(jī)等設(shè)施，只能采取開(kāi)挖水槽取用自浸水的方式緩解飲水問(wèn)題，逢枯水季或干旱季節(jié)，群眾時(shí)常通宵達(dá)旦排隊(duì)守候取水，飲水困難問(wèn)題十分突出。所以要發(fā)展，就要解決用水問(wèn)題。（這個(gè)水包含人、畜飲水、生產(chǎn)生活用水，發(fā)展項(xiàng)目等灌溉用水）針對(duì)此情況我駐村工作組通過(guò)走訪群眾、進(jìn)山尋找水源、研究解決方案，現(xiàn)已找到可靠水源，目前正在向水利部門(mén)爭(zhēng)取，力求通過(guò)引水工程和修建小水窖的方法綜合解決。二是播講一、二組通組公路為始建于20xx年的4米寬泥石毛坯通組公路，全長(zhǎng)3.7公里，因年久失修加上多次暴雨侵襲，路基垮塌嚴(yán)重、山體多處塌方、涵洞跨溝橋損壞、道路泥濘溝壑縱橫，對(duì)播講一、二組近400名群眾出行，村組學(xué)生上學(xué)和經(jīng)濟(jì)作物外銷(xiāo)造成極大阻礙。

目前，該通組公路問(wèn)題經(jīng)與村支書(shū)王昌良及村兩委班子研討后，已形成兩套實(shí)施方案：一是雇請(qǐng)工程隊(duì)進(jìn)場(chǎng)施工修繕道路，預(yù)計(jì)資金15萬(wàn)元；二是購(gòu)買(mǎi)維修所需物資，群眾投工投勞修繕道路，預(yù)計(jì)資金5萬(wàn)元。下步我將積極向上申請(qǐng)，爭(zhēng)取相關(guān)幫扶部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)的扶貧幫扶資金予以解決。

三）當(dāng)好“黨建指導(dǎo)員”

為進(jìn)一步了解村民所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，聽(tīng)取群眾對(duì)發(fā)展本村經(jīng)濟(jì)的意見(jiàn)和建議，訪問(wèn)了本村老黨員、困難戶等不同層次的村民代表。了解群眾真正想什么、盼什么，需要他們解決哪些問(wèn)題，真實(shí)地了解到農(nóng)民的現(xiàn)狀和實(shí)情。

通過(guò)深入的調(diào)查摸底，整理出當(dāng)?shù)卮嬖诘囊恍﹩?wèn)題，初步掌握了村情民意，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，明晰了今后的工作思路。訂房村全村x戶，人口x人，在村老黨員x、x等人帶頭下想發(fā)展火龍果種植及規(guī)模為年出欄量x頭的生豬養(yǎng)殖。本工作組通過(guò)走訪調(diào)查和實(shí)地查看，了解到他們具備一定的種養(yǎng)殖技術(shù)知識(shí)同時(shí)具有一定的創(chuàng)業(yè)資金及濃厚的創(chuàng)業(yè)熱情。

但是他們心里也有擔(dān)憂——擔(dān)憂國(guó)家政策上能否給予支持、補(bǔ)助。當(dāng)收集到這些困難和憂慮時(shí)，我工作組到省林業(yè)廳科技推廣總站，請(qǐng)求對(duì)x村村民進(jìn)行種植技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，已得到省林業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)、殷建強(qiáng)站長(zhǎng)和縣林業(yè)局的大力支持，目前，縣林業(yè)局正在組織技術(shù)人員收集情況，以便有針對(duì)性的開(kāi)展培訓(xùn)指導(dǎo)。

四）當(dāng)好“民生服務(wù)員”

在開(kāi)展同步小康駐村工作以來(lái)，我緊緊圍繞群眾利益無(wú)小事，積極想方設(shè)法幫助群眾解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。在駐村工作組成員的共同努力下，取得了和駐村有關(guān)聯(lián)各級(jí)單位以及社會(huì)各界人士的大力支持，幫助群眾解決了一些實(shí)際困難。

20xx年3月23日18時(shí)，村內(nèi)遭遇特大冰雹襲擊，直徑3—8厘米大小的冰雹從天而降密集下了半個(gè)小時(shí)，全村所有蓋小青瓦和石棉瓦的農(nóng)房頂面全部被冰雹砸穿，造成重大損失。冰雹災(zāi)情發(fā)生次日，我工作組第一時(shí)間向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)災(zāi)情，統(tǒng)計(jì)損失，得到了省高級(jí)人民法院、縣、鎮(zhèn)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，省高院副院長(zhǎng)親自到x村了解災(zāi)情和村委辦公現(xiàn)狀，回院后努力協(xié)調(diào)解決，目前已配備到位辦公桌椅x套，并協(xié)調(diào)省民政廳向x縣下?lián)芫葹?zāi)款x萬(wàn)元，其中x萬(wàn)元直接撥到x鎮(zhèn)。

五）當(dāng)好“矛盾調(diào)解員”

在駐村工作中，工作組定期召開(kāi)村兩委班子會(huì)，排查村民間存在的矛盾糾紛，做到早排查、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、早化解，切實(shí)將矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

回顧一年的駐村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，黨性認(rèn)識(shí)也得到了加強(qiáng)。實(shí)踐讓我深刻地認(rèn)識(shí)到：搞好調(diào)查研究是做好駐村工作的基礎(chǔ)；為群眾辦實(shí)事，是打開(kāi)x村工作局面的突破口；支持村級(jí)班子的各項(xiàng)建設(shè)，是完成駐村工作任務(wù)的重要保證。

在x年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)認(rèn)真履行“五員”職責(zé)，踐行“四訪四問(wèn)五落實(shí)”，糾正不足，把工作進(jìn)一步做好做實(shí)，為貫徹落實(shí)“全省同步建設(shè)小康社會(huì)”，大力推動(dòng)x村的同步小康社會(huì)發(fā)展而做出更大的奉獻(xiàn)。

朱自清散文集閱讀心得篇八

摘要：闡述企業(yè)中年輕干部的重要性，探索性的提出培養(yǎng)年輕干部的機(jī)制與儲(chǔ)備方法，以實(shí)際需求為出發(fā)，給出實(shí)踐做法，滿足企業(yè)人才短缺現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞：企業(yè);年輕干部;機(jī)制;儲(chǔ)備

中圖分類號(hào)：c961

文獻(xiàn)識(shí)別碼：a

青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年興則企業(yè)興。人才，尤其是青年人才，是企業(yè)發(fā)展之本。近年來(lái)，吐哈油田公司所屬各單位堅(jiān)持把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)之策，通過(guò)搭建平臺(tái)、強(qiáng)化培訓(xùn)、一線錘煉、多重激勵(lì)等措施，搭臺(tái)架梯、壓擔(dān)鍛造促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)成才，培養(yǎng)了一批批能夠擔(dān)發(fā)展大任的年輕棟梁。

形成年輕干部培養(yǎng)系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性思路。經(jīng)過(guò)多年探索實(shí)踐，吐哈油田公司在基層單位干部培養(yǎng)過(guò)程中形成了“年輕化、專業(yè)化、敢擔(dān)當(dāng)”的主要用人導(dǎo)向和“突出重點(diǎn)專業(yè)、重視其他專業(yè)、傾斜區(qū)域考量”等輔助培養(yǎng)選拔思路。同時(shí)還制定了“干部年輕化、老中青搭配”的干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。堅(jiān)持落實(shí)選拔任用制度。擴(kuò)大年輕干部選拔培養(yǎng)的透明度，所有作業(yè)區(qū)級(jí)負(fù)責(zé)人和主管工程師全部實(shí)現(xiàn)公開(kāi)竟聘，竟聘過(guò)程全程接受監(jiān)督，競(jìng)聘答辯“真刀實(shí)槍”激烈角逐，確保選拔結(jié)果讓能者居之。嚴(yán)把干部培養(yǎng)選拔政治關(guān)。始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格組織考察，黨委會(huì)集體決策，將政治素質(zhì)過(guò)硬、群眾認(rèn)可度高作為硬要求、硬杠杠，政治首關(guān)不過(guò)，其他方面再優(yōu)秀、再有才華都不做考慮。

規(guī)范基層主任工程師團(tuán)隊(duì)管理。將主管工程師納入作業(yè)區(qū)級(jí)負(fù)責(zé)人隊(duì)伍管理，既作為管理力量的補(bǔ)充又列為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。重點(diǎn)體現(xiàn)專業(yè)管理需要，讓后備干部在管理補(bǔ)充上相得益彰。加大主任工程師選拔力度，鍛煉其溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力，有效發(fā)揮主任工程師崗位培養(yǎng)人、鍛煉人的作用。鍛煉年輕管理人員。開(kāi)展大學(xué)生畢業(yè)生“走基層志愿者行動(dòng)”，不定期安排近三年畢業(yè)、沒(méi)有一線經(jīng)歷的大學(xué)生到基層班組進(jìn)行倒班實(shí)習(xí)，讓年輕技術(shù)干部體驗(yàn)、了解基層一線工作，夯實(shí)能力基礎(chǔ)，感悟石油精神。提升基層專業(yè)技術(shù)人員能力。開(kāi)展“專業(yè)能力提升鍛煉活動(dòng)”，安排35歲以下大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)所學(xué)專業(yè)到對(duì)應(yīng)技術(shù)部門(mén)進(jìn)行崗位鍛煉，持續(xù)提高專業(yè)技術(shù)水平，為發(fā)現(xiàn)人才、人才脫穎而出提供平臺(tái)。

發(fā)現(xiàn)人才，在送外培訓(xùn)、評(píng)先選優(yōu)上向日常表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部?jī)A斜，激勵(lì)年輕干部打牢日常工作基礎(chǔ)、點(diǎn)滴積累自身發(fā)展。在提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵重點(diǎn)技術(shù)上取得重大突破的主要貢獻(xiàn)人，給予科技重獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)市場(chǎng)攻關(guān)、科技增收、嚴(yán)控成本、提高生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)效、節(jié)能降耗、修舊利廢、小改小革等方面取得重大經(jīng)濟(jì)效益的主要貢獻(xiàn)人，給予精細(xì)化管理重獎(jiǎng)。對(duì)表現(xiàn)突出、組織滿意、群眾認(rèn)可、“想干事、會(huì)干事、能干事”的年輕干部重點(diǎn)提拔任用。將愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出的先進(jìn)個(gè)人評(píng)選為優(yōu)秀干部和勞動(dòng)模范。通過(guò)多重激勵(lì)，有效激發(fā)年輕干部追求進(jìn)步、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的工作熱情。

敢于壓擔(dān)子。堅(jiān)持將培養(yǎng)年輕干部的源頭放在一線艱苦生產(chǎn)單位，破除不放心、怕出事的心態(tài)，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，大膽壓擔(dān)子。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和干部個(gè)人品質(zhì)特點(diǎn)，放到艱苦的環(huán)境中錘煉，培養(yǎng)吃苦耐勞、不畏挫折的精神。所有新分配的年輕大學(xué)生，首先在基層鍛煉三年，學(xué)習(xí)一線隊(duì)伍的工作內(nèi)容、流程和操作標(biāo)準(zhǔn)，掌握基層的生產(chǎn)組織運(yùn)行，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。善于壓擔(dān)子。在重點(diǎn)科技項(xiàng)目研究、精細(xì)化管理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和成員的配備上，在“急難險(xiǎn)重”工作崗位實(shí)踐緞煉的機(jī)會(huì)和干部選拔任用上，向年輕干部?jī)A斜。把組織認(rèn)可的年輕干部放在工作難度大、工作任務(wù)重的崗位上，讓他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)會(huì)解決矛盾、開(kāi)創(chuàng)工作新局面;放到工作千頭萬(wàn)緒、任務(wù)復(fù)雜繁重的地方去工作，增強(qiáng)年輕干部駕馭復(fù)雜局勢(shì)、應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。

年輕干部現(xiàn)在是隊(duì)伍中的英才，將來(lái)也會(huì)是改革發(fā)展的中流砥柱。因此，將年輕干部的廉政教育作為培養(yǎng)的重要內(nèi)容來(lái)抓，杜絕“自然成熟”的寬、松、軟狀態(tài)。新干部任職全部進(jìn)行廉政談話、簽訂廉潔承諾書(shū)，防微杜漸。始終明確嚴(yán)是愛(ài)，寬是害”的原則，旗幟鮮明地從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。在日常管理中，定期組織觀看警示教育片，經(jīng)常性地對(duì)年輕干部進(jìn)行警示教育，給年輕干部“敲響警鐘”，強(qiáng)化念防腐拒變的“緊箍咒”，持續(xù)提升自律性。

風(fēng)平浪靜的海面訓(xùn)練不出技術(shù)精湛的水手，柴細(xì)火小的熔爐造就不了材質(zhì)堅(jiān)硬的鋼鐵。對(duì)于年輕干部的培養(yǎng)，吐哈油田始終從持續(xù)發(fā)展的角度認(rèn)真對(duì)待，從對(duì)歷史負(fù)責(zé)的高度嚴(yán)肅對(duì)待，以對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度公正對(duì)待，致力于建設(shè)“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”的人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，培養(yǎng)能夠堪當(dāng)大任、推動(dòng)改革發(fā)展向前的新一代干部。