貫徹三嚴三實的問題

現(xiàn)在大多數(shù)領導干部政治上是可靠的、作風上也是好的，但同時也不同程度存在以下問題：

（一）立場動搖，拉幫結伙。一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現(xiàn)象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、中國特色社會主義心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方；有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后，信奉個人主義、拜金主義；有的臺上一套、臺下一套，成了表里不一的“兩面人”；有的熱衷于“潛規(guī)則”、“小圈子”，搞團團伙伙、親親疏疏；有的無視黨紀國法，搞權錢交易、權色交易、權權交易；還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞著走，等等。這些現(xiàn)象和問題如果任其發(fā)展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、干凈、擔當，已成為加強干部隊伍建設的緊迫任務。

（二）脫離群眾，葉公好龍。現(xiàn)在，有的領導干部忘了自己的根在哪里、本在哪里，只愿“盯上級”“傍大款”，不愿見群眾，甚至害怕群眾。還有的奉行實用主義，把干群之間的“魚水”關系搞成“蛙水”關系，需要的時候就跳進水中，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上。這些都是很不正常的現(xiàn)象。領導干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，切實增進對群眾的感情，不能只在大樓里講群眾、口頭上談群眾，而要深入到最基層，近距離接觸群眾，同群眾坐在一條板凳上。只有對群眾掏出了真心、傾注了真情，做到民有所呼我有所應、民有所需我有所為，才能拆除心的圍墻、架起心的橋梁。

（三）不講誠信，隱瞞事項。有的干部不能嚴格遵守組織紀律、服從組織決定，甚至搞非組織活動，搞拉幫結派。對黨不忠誠不老實，對黨的組織紀律、規(guī)矩執(zhí)行上打折扣、不老老實實地執(zhí)行，隱瞞重要事項的。對重要決策、重要事項不請示。個人和家庭的`重要事項不報告，有的在個人檔案上搞假年齡、假學歷、假履歷。社會主義核心價值觀強調(diào)誠信，作為共產(chǎn)黨的干部，更要帶頭講誠信，做到光明磊落、行為有矩、誠實做人，該請示的必須請示，該報告的必須報告。

（四）官小譜大，以權謀私。在一些地方，有些干部級別不高，架子不小，排場很大，對個人享受比對工作更在意。現(xiàn)實中，有的干部官不大，譜卻不小，愛擺架子，更有甚者不是想事、干事、干成事，而是變著法利用手中的權力，以權謀私。以“三嚴三實”祛虛浮，正是作風建設上的對癥下藥。領導干部有“三實”的覺悟，才能在實際工作中腳踏實地、真抓實干，勇于擔當；有“三嚴”的警醒，才能經(jīng)得起各種各樣的沖擊和誘惑，做到為民務實清廉。權力是人民給的，不能用來搞個人享受、蠅營狗茍。公權私用和揮霍浪費，是對歷史和人民的犯罪！

（五）言行不一，表里相背。少數(shù)領導干部身上存在“里外兩張皮”現(xiàn)象，有些人言行不一、表里相背，嚴重敗壞和影響了黨和政府的形象。一些人權力觀扭曲，奉行有權不用、過期作廢，一朝權在手、便把令來行，用手中權力給自己謀私利。必須把樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀作為對黨員領導干部的基本要求，以此取信于民、贏得民心。樹立正確的權力觀、政績觀，用制度把權力關進籠子里，讓干部心中生敬畏心、清廉意。

（六）不講規(guī)矩，不守紀律。實事求是地講，當前黨風、政風方面仍然存在不少不容忽視的問題，有的干部說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，對上一套、對下一套，甚至為了追求“政績”，弄虛作假，報喜不報憂；有的自以為是，想事情、干工作缺少“規(guī)矩”這根弦，慮事簡單，言行莽撞，隨心所欲，我行我素，把規(guī)矩當擺設；有的律己不嚴，視黨的紀律而不顧，游離于制度約束之外，凌駕于紀律之上，甚至發(fā)展到違法違紀。特別是中央和省關于轉變作風的各項規(guī)定出臺后，還有個別領導干部不能嚴格落實規(guī)定要求，想方設法“搞變通”、“打折扣”，存在逃避追責的僥幸心理，等等。這些問題不僅貽誤了發(fā)展，更損害了黨和政府的形象與威信，究其根源，很大程度上是由于一些領導干部不講誠信、不懂規(guī)矩、不守紀律造成的，必須引起我們的高度重視。

貫徹“三嚴三實” 助力根除“四風”問題2016-07-21 14:17 | #2樓

提出“三嚴三實”要求，在全黨開展主題教育，為的正是助力根除“四風”問題，讓“四風”從“不敢”逐漸轉向“不想”。

貫徹落實“三嚴三實”，是思想建黨的重要途徑。思想建黨需要不斷創(chuàng)新，思想境界需要不斷升華，思想灰塵需要不斷清掃。“三嚴三實”指出了升華境界的途徑，指明了清掃灰塵的辦法，是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。

貫徹落實“三嚴三實”，是根治“四風”問題的良方。當前“四風”問題雖然得到一定的遏制，但“四風”問題的病灶還未得到完全根除。“三嚴三實”要求從內(nèi)在著手，著力解決當前黨員干部中不負責任、不敢擔當、貪圖享樂、貪污、腐敗等問題，而這些問題恰是“四風”問題的病灶所在。

古語有云：“吾日三省吾身。”對于黨員干部來說，自覺踐行“三嚴三實”，將其內(nèi)化為自己做人、做事、做官的內(nèi)心律令，成為想問題、干事情的準則，應成為每日修身養(yǎng)性的必修課。當“三嚴三實”成為黨員干部修身、為政、成事的思維方式，自覺地以此來思考、判斷事物，就能夠從源頭上根治“四風問題”。

貫徹落實“三嚴三實” 徹底根治“四風”問題2016-07-21 22:20 | #3樓

通過認真學習的“三嚴三實”推進作風建設的重要講話，感覺到“三嚴三實”，論述精辟，既高-瞻遠矚又有深刻的思想，順應民心，合乎民意，奏響了新形勢下加強作風建設的“最強音”。“三嚴三實”更是我們基層干部做人做事的行動準則，對于我們改進作風，反對“四風”是一劑醒腦洗心的“良方”。我們要把“三嚴三實”同反對“四風”相結合，不斷加強監(jiān)督，建章立制，徹底根治“四風”問題。

一、強化教育，提高拒腐防變能力

一是要加強黨性教育。把思想建設擺在黨建工作的首要位置和各項工作的突出地位。認真落實“三嚴三實”，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，努力為群眾解難事、辦實事；二是要加強愛崗敬業(yè)教育。要通過愛崗敬業(yè)教育進一步轉變工作作風，自覺將精力集中在做好本職工作上，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，推動工作的有力開展；三是要加強模范教育和警示教育。相關部門要把身邊的模范和榜樣樹起來，同時對違法違紀的個人和單位進行曝光、追責、處理，提振廣大黨員干部的精、氣、神，提高拒腐防變能力。

二、優(yōu)化制度，維持反腐高壓態(tài)勢

一是完善崗位責任制。按照要求建立健全主體明確、責權統(tǒng)一的崗位責任體系，促使黨員干部增強崗位責任意識，積極盡職履責；二是完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。通過完善干部考核選拔任用機制，努力實現(xiàn)“能者上、平者調(diào)、庸者下”，真正讓吃苦者吃香，讓有為者有位，決不搞論資排輩、平衡照顧；三是完善責任追究制度。要進一步建立健全責任追究制、探索責任追究工作的規(guī)律，只有追究處理到位，責任才能到位。

三、健全機制，“四風”整治長效化

一是建立健全“四風”懲戒零容忍機制。不論“四風”問題大小，對其一律零容忍，建立完整懲處鏈條，做到老虎、蒼蠅一起打；二是建立健全“四風”監(jiān)督立體化機制。要充分發(fā)揮專門機關的監(jiān)督作用，建立整風排查追究制度，防止作風排查走形式、走過場、避重就輕，明查暗訪不深入等情況發(fā)生；三是建立健全“四風”排查定期化機制。將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三嚴三實”的標準作為整治“四風”的有力手段和關鍵環(huán)節(jié)，形成定期化機制。

貫徹落實“三嚴三實”反對“四風”要求我們要從自身做起，不折不扣地進行學習落實，要堅決反對和遏制“四風”的滋生蔓延，密切聯(lián)系群眾，切實解決群眾困難，厲行節(jié)儉節(jié)約，自覺接受群眾監(jiān)督，嚴于律己，做出表率。

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