合同協議是一種法律文件，規定了各方在特定事項上的權利和義務。需要提醒的是，合同協議的范文只是供參考，具體情況還需根據實際情況進行調整。

地役權合同期限（實用21篇）篇一

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：

第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

小結：勞動合同期限是簽訂勞動合同時比較重要的條款，對期限進行了約定，勞動者和用人單位都應該在期限內履行和享受自己的法律義務和權利。如果大家對勞動合同期限方面的知識還有什么不清楚的，或者想了解更多關于勞動合同期限方面的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。

地役權合同期限（實用21篇）篇二

“這是低級錯誤。”律師說，在擔保合同中，約定擔保期限是最基本的。但是，一些人知道要為借款約定期限，卻忘了給擔保約定期限，豈不知擔保也是會過期的。

那么，擔保期限究竟怎么算呢?一般存在以下三種情況：

第三種情況，有約定擔保期限但未明確約定，如在合同中約定“擔保人的保證責任為借款全部付清為止”，這種情況下，擔保期限應從最后還款期限屆滿之日起開始算的2年，超過2年擔保人同樣可以免責。

綜上，我們可以了解到，擔保和訴訟期限一樣，不可能永遠有效。擔保合同一般是借貸合同的附屬合同，只有借貸合同有效的情況下，附屬合同主張的權益才能受到保護，普通民事訴訟期限為2年，因此法律規定的擔保期限最長也是2年。希望以上內容能夠幫助到您。

地役權合同期限（實用21篇）篇三

1、合同法第214條規定：

租賃期限不得超過，超過20的，超過部分無效。

租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過20年。

2、根據以上規定，房屋租賃合同(包括定期租賃合同、不定期租賃合同以及續訂房屋租賃合同)的最長期限為20年。

3、房屋租賃期限最長20年：

是指當事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年;。

并非指數次簽訂租賃合同或者數份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。

4、這樣規定，給雙方當事人在20年期限屆滿后有補充、調整的機會，有利于公平原則的實現。

5、如果租賃合同20年到期時，雙方當事人仍然希望保持租賃關系，可以采取兩種方式：

二是雙方當事人根據原合同確定的內容再續簽租賃合同，當事人可再訂租期為20年的合同，此稱約定更新。

6、定期和不定期租賃合同的租賃期限均不得超過20年。

7、續訂的房屋租賃合同的租賃期限不得超過20年，房屋租賃期間屆滿，當事人續訂租房屋賃合同的租賃期限自續訂之日起不得超過20年。

8、房屋租賃期限超過20年，并非整個租賃合同無效;而是超過20年部分租賃期限無效，也就是租賃期限按20年計算。

1、解除租賃合同通知書。

2、租賃合同終止協議。

3、無固定期限租賃合同。

房屋租賃期限，是指承租人使用出租人房屋的期限。

當事人約定了租賃期限的'，為定期租賃;未約定租賃期限的，為不定期租賃;租賃期限6個月以上，而未采用書面形式的，應當視為不定期租賃。定期租賃和不定期租賃合同的租賃期限均不得超過20年。租賃期限超過20年的，超過部分無效。

出租人有權在簽訂租賃合同時明確租賃期限，并在租賃期滿后，收回房屋。承租人有義務在房屋租賃期滿后返還所承租的房屋。如需繼續租用原租賃的房屋，承租人應當在租賃期滿前3個月提出，并征得出租人的同意，重新簽訂租賃合同。出租人應當按照租賃合同規定的期限將租賃房屋交給承租人使用，并保證租賃合同期內承租人的正當使用。出租人在租賃合同期滿前需要收回房屋時，應當事先征得承租人同意，并賠償承租人的損失。未規定承租期限，房屋所有人要求收回房屋自住的，一般應當準許，承租人有條件搬遷的，應當責令搬遷;如承租人搬遷確有困難的，可給予一定期限讓其找房或騰退部分房屋。

件。記者昨日通過采訪律師了解到，除了不動產租賃有期限外，對于汽車租賃的時間也有規定，一般不能超過十年。

租賃三十年與法律相抵觸。

年4月12日，某單位與楊某簽訂《門面出租協議》，將臨街的兩間門面出租給楊某使用至2034年12月31日，楊某一次性付清了全部租金。之后，該門面于11月24日出賣給其他單位，該單位有意收回門面，卻在價格賠償等方面與楊某多次協商未果。今年，該單位向法院提起訴訟，請求解除《門面出租協議》。

為妥善解決糾紛，承辦法官決定先行調解。楊某認為自己有《門面出租協議》，應受法律保護，一開始不愿意調解。承辦法官仔細看過《協議》后，告知楊某這份出租協議約定的租期三十年不符合法律規定。根據《中華人民共和國合同法》第二百一十四條：租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。如果楊某執意堅持，有可能造成經濟損失。經過法官耐心闡釋法律條款，楊某同意調解。最終雙方達成協議：由單位退還楊某部分租金和補償其經濟損失共計7萬元，雙方解除房屋租賃協議，楊某退還房屋。

土地租賃合同年限最長為多少年。

關于土地租賃最高期限的規定。

《中華人民共和國農村土地承包法》第五條規定：“農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包的農村土地。”

第二十條規定“耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批準可以延長。”

該期限適用于：農村集體經濟組織成員承包由本集體經濟組織發包的農村土地，屬于對特殊主體的特別規定。

《中華人民共和國合同法》第二百一十二條規定：“租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。”

所以除特別主體意外，其他一般主體訂立土地使用權租賃合同不得超過20年，超過二十年的，超過部分無效。

地役權合同期限（實用21篇）篇四

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。

甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

甲方實行每天________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的.內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

_______________________________________________________________________。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)________________________________________________________。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照執行。

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

________________________________________________________________。

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。

不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：

________年_______月_______日。

乙方簽名：

________年_______月_______日。

地役權合同期限（實用21篇）篇五

地役權合同期限（實用21篇）篇六

擔保合同是指為了使債務人履行其債務在債權人，約定當債務人不履行或無法履行債務時，以一定方式保證債權人債權得以實現的協議，它是一種重要的民事合同。那么擔保合同的期限有多久呢？本文為大家帶來擔保合同期限的法律知識，請閱讀下面的文章進行了解。

【保證擔保最長期限】關于擔保也會過期嗎?

“我愿以個人的全部資產，為70萬借款提供擔保。如果他還不了錢，這筆錢我來還!”這本是擔保人白紙黑字寫下的“保證”，債主也指望借款人還不起錢時，可以由擔保人來還錢，可他的“算盤”最后卻落空了。

擔保也會過期嗎?法官解釋，本案中當事人未約定擔保期限，而法律明文規定，這種情況下，擔保期限只有半年。可債主是在過了還款期限1年多才提起訴訟的，已明顯超過了擔保期限。

律師說，這種情況是擔保合同里的“低級錯誤”，其實是可以避免的。當事人應如何避免?我們邀請法律界的人士來支招。

【事件實錄】。

70萬的擔保落空。

10月24日，晉江男子張某因經商資金周轉困難，向石獅商人林某借款100萬元。借款到期后，張某只還了30萬元，打算延期支付剩下的70萬元。

為此，雙方協商后決定，由張某的親戚陳某出面作擔保，將70萬元借款期限延長至6月15日。在保證書中，陳某寫明，“本人愿以個人全部資產，為70萬元借款提供連帶責任保證，保證范圍為70萬元本金、相應的利息及實現債權所需費用。若借款人屆時不能按期還本付息，本人愿代借款人支付上述保證范圍內的債務”。

不過，在70萬元借款延期到期后，張某未能償還本息，陳某也未履行連帶擔保責任。今年2月5日，林某將張某及陳某告上法庭，要兩人還錢。

不過，石獅法院近日一審判張某償還70萬元本息，并認定擔保過期，判陳某免擔保責任。

各方說法。

未約定保證期限，半年就會過期。

法院審理認為，雖然陳某自愿為借款作擔保，并自愿按連帶責任保證方式承擔保證責任。但是，林某并沒有和擔保人陳某約定保證期限，也就是擔保期限。根據我國《擔保法》規定，保證人與債權人未約定保證期限的.，擔保期限為借款期限屆滿之日起六個月，超過這個期限，保證人可免除保證責任。

“也就是說，林某應自206月16日起六個月內，即年12月16日之前要求保證人陳某承擔保證責任，但他卻在今年2月5日才對其提起訴訟，已明顯超過保證期限，所以應免他的保證責任。”主審法官如是說。

地役權合同期限（實用21篇）篇七

保證期間為保證責任的存續期間，性質上屬于除斥期間，即不發生訴訟時效的中止、中斷和延長。保證期間事關債權人與保證人之間的債權債務能否行使或履行。如果債權人沒有在保證期間主張權利的，保證人免除保證責任。“主張權利”的方式在一般保證中表現為對債務人提起訴訟或者申請仲裁，在連帶責任保證中表現為向保證人要求承擔保證責任。

當事人可以在合同中約定保證期間。如果沒有約定的，在連帶責任保證的情況下，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起6個月內要求保證人承擔保證責任;在一般保證場合，保證期間為主債務履行期屆滿之日起6個月。保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定。保證期間為主債務履行期間屆滿之日起6個月。保證合同約定保證人承擔保證責任，直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起2年。

在保證期間中，如果債權人主張權利的，則保證責任確定，從保證責任確定的時刻起，開始起算保證的訴訟時效。保證責任的訴訟時效，由于擔保法沒有規定，因此按照《民法通則》的規定，仍應為2年。

a點為主債務履行期間屆滿之時，保證期間屆滿的時間點為c點，債權人在b時間點要求承擔保證責任。保證期間、保證的訴訟時效的有關問題可以表述為：

1.ac之間的期限就是保證期間，如果債權人沒有按ac之間的期限中要求承擔保證責任(要求承擔保證責任的方式，在一般保證中表現為對債務人提起訴訟或者申請仲裁，在連帶責任保證中表現為向保證人要求承擔保證責任。)，則保證人免除保證責任。

2.由于保證期間為除斥期間，因此在ac時間段內不適用訴訟時效的中止和中斷。這是一個不變期間。ac之間的期限長度取決于當事人的約定或者法律的有關規定。需要注意的是，《擔保法》第25條第2款規定保證期間不適用訴訟時效的中止和延長，但適用訴訟時效的中斷。但根據《擔保法司法解釋》第31條的規定，保證期間不適用訴訟時效的中止、中斷和延長。應當根據《擔保法司法解釋》的規定確定保證期間。

3.保證的`訴訟時效起算點因為保證性質的不同而有不同(在一般保證，從對債務人提起訴訟或者申請仲裁的判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計算保證合同的訴訟時效;在連帶責任保證，從債權人要求保證人承擔保證責任之日起，開始計算保證合同的訴訟時效。)。表現在圖示中，保證的訴訟時效起算點為b點，而非c點。一旦保證的訴訟時效開始計算，則保證期間喪失意義。

4.如果保證的訴訟時效開始起算，則有訴訟時效的中止、中斷和延長的適用。

5.保證債務的訴訟時效與主債務的訴訟時效是兩個不同的概念(起算點不一樣，在圖示中，主債務訴訟時效起算點為a點，保證債務訴訟時效起算點為b點)，但是兩者之間有一定的聯系，具體表現為：一般保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效中斷;連帶責任保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效不中斷。一般保證和連帶責任保證中，主債務訴訟時效中止的，保證債務的訴訟時效。

地役權合同期限（實用21篇）篇八

贈與人(甲方)：

住所：

有效證件號碼：

受贈人(乙方)：

住所：

有效證件號碼：甲乙雙方經友好協商達成贈與合同如下，雙方共同遵守執行。

第一條贈與標的物。

甲方自愿將其所有的贈與乙方。

此合同于時生效，屆時移轉乙方所有。

第三條贈與標的物的交付時間。

于交付于乙方。

第四條發生下列情形之一的`，本合同自動解除。

第五條違約責任。

若甲方未能按合同約定期限提供所贈，乙方可限期提供;逾期仍未提供的，乙方可向甲方請求交付相當于合同所指價值的貨幣。

第六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

簽約時間：

地役權合同期限（實用21篇）篇九

地役權合同期限（實用21篇）篇十

人才是企業的核心力量，人才的穩定是企業生存的根基。適當的流動是企業活力的源泉。要穩定，還是流動，是企業面對員工要求簽訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇。無固定期限勞動合同的簽訂，對于企業，對于員工以及對于企業留住人才會產生怎樣的影響?企業hr應當如何處理無固定期限勞動合同問題?本期藍白沙龍請來了華東理工大學法學院劉金祥副教授和上海某知名金融機構的資深hr陳小萍女士，就無固定期限勞動合同和企業留住人才問題展開討論。

對無固定期限合同《勞動法》有何規定。

劉先生：《勞動法》第2條第2款規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿1年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。另外，根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規定，按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業，還是由固定工轉制，都可以簽訂無固定期限勞動合同。

陳女士：雖然勞動法規定了必須簽訂此種勞動合同的情況，但企業在實際操作中還是有靈活操作的空間。如對于一些核心員工，隨時達成一致就可簽訂此種合同。而對于工作滿1年，企業愿意繼續留用，但又不愿簽訂無固定期限勞動合同的，就存在一個矛盾。一方面企業想用，另一方面不通過訂立此種勞動合同就違法，這在客觀上影響到了這些老職工的繼續就業能力。

無固定期限合同真的是“鐵合同”嗎。

劉先生：這是一種誤解。在市場經濟條件下，不存在所謂的終身合同。無固定期限勞動合同也可以解除。它與有固定期限勞動合同有不同的解除條件，后者作為預見性很強的合同，非經當事人協商一致不得解除。用人單位在勞動者無過錯的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同。對于企業的利弊，有利面是增強了企業的凝聚力，使得企業的勞資關系相對穩定。弊處在于此種勞動合同過于剛性。勞動者只要提前3天通知用人單位即可解除此合同，而用人單位則必須按照《勞動法》規定的條件解除。由此企業解雇員工的權力、用人的靈活性將會受到一定限制。因此企業一般不愿簽訂此種合同。

陳女士：可以說，簽訂此種勞動合同增加了員工就業的穩定感，帶來員工心理上“企業興我興，企業辱我辱”的積極效應。但“員工就此進入‘保險箱’”的認識是有誤的，如同劉先生所言，無固定期限勞動合同并非不可解除。對于企業的利弊，有利面在于能穩定企業的員工隊伍，人才的非頻繁流動也間接降低了企業的用工管理成本。弊處則在于員工的流動減少，相應地企業活力也將降低，對企業的長足發展不利。同時，從無固定期限勞動合同約束力的角度看，由于立法上存在對于勞動者保護的傾斜性，勞動者有“辭職權”這個尚方寶劍，對勞動者并沒有約束力;但對企業來說，則具有較強的約束力。這對企業長遠的人力資源配置產生了一定的限制。

勞動合同立法對勞動者傾向性保護。

劉先生：例如按《勞動合同法》草案的規定，有固定期限勞動合同終止，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，應向勞動者支付經濟補償。我個人認為這種傾向性可能會導致新的“勞資”失衡，其結果對企業和員工不一定帶來立法者預想的有利影響。用人單位的用工數量依賴于市場需求，以法律手段硬性要求用人單位和勞動者訂立這種勞動合同，用人單位必定難以消化這么多勞動者。這不僅未能起到保護勞動者利益的效果，還可能會引發勞資關系的對抗和惡化。因此對于這種市場行為，法律不宜干預。

陳女士：《勞動合同法》草案中有多處體現。我個人認為勞動法立法過多地擴大勞動者的權利會使企業在用人時產生一定的約束，影響企業人力資源的優化配置，從而影響企業在市場上的總體競爭力。對員工而言也不利于高素質的、健康的整體隊伍的形成。因此立法者在立法過程中應當尋找企業與員工之間權益的平衡點，使無固定期限勞動合同在運用過程中更為合理。

地役權合同期限（實用21篇）篇十一

股權轉讓居間合同范本。

委托人(甲方)：_____________。

標的公司：________________。

_____________。

居間人(乙方)：_____________。

簽訂地點：________________。

股權轉讓居間合同。

甲方(委托方)：________________。

住所地：________________。

法定代表人：________________。

電話：________________。

乙方(居間方)：________________。

住所地：________________。

法定代表人：________________。

電話：________________。

鑒于：_________________。

1、甲方因獲知乙方能夠提供股權轉讓相關信息并協助甲方完成股權轉讓，現委托乙方尋找、介紹股權轉讓出資方，而乙方亦獲知甲方的上述意愿。

2、甲乙雙方共同確認：_________________甲方同意委托乙方尋找，介紹出資方，乙方同意接受委托，雙方簽訂正式合同并嚴格履行，以達到雙方目的。

雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商訂立如下合同條款，以期共同恪守履行。

第一條：_________________標的公司的股東組成及資產情況。

上海________________有限公司：______________。

上海________________有限公司：______________。

第二條：_________________委托事項。

1、甲方委托乙方尋找或介紹出資方，乙方接受甲方委托。

2、乙方應盡力為甲方尋找或介紹出資方，并盡可能促成出資方與甲方簽訂股權轉讓合同，甲方委托乙方協助股權轉讓的數額為不低于________________元人民幣，受讓股權比例為兩標的公司_________________%的股權。

第三條：_________________居間人的權利和義務。

1、乙方接受委托時甲方應出示營業執照等合法資格證明。

2、乙方在履行本合同的過程中，可以向第三方表明其為甲方的居間人，并可以向第三方介紹甲方控股標的公司的相關情況。

3、乙方認真完成甲方的委托事項，即按照合同第一條規定的內容為甲方尋求機會，并為甲方與相關對方當事人簽署合同或協議提供聯絡、協助、撮合等服務。

4、乙方在代理甲方的委托事項過程中，因甲方過錯造成損失時，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。

5、甲方應配合乙方與意向公司的談判;。

6、甲方應按協議要求向乙方支付相應服務費用。

第四條：_________________居間報酬、費用及支付方式。

乙方傭金，此傭金的有關稅款及居間費用由乙方自行承擔。甲方應在股權轉讓款全部到位之日起五個工作日內支付傭金。

除本條規定的傭金外，乙方不得向甲方索取任何形式的報酬。

2、若乙方未能促成第三方與甲方簽署出資合同，乙方無權要求甲方支付傭金或任何形式的居間費用。

第五條：_________________違約責任。

若甲方未能按時支付傭金，則自應支付之日起，每逾期一天，按未支付金額的萬分之三向乙方支付逾期付款違約金。

第六條：_________________保密。

甲乙雙方保證在對討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料預以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露商業秘密的全部和部分內容，但法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。否則需要承擔對方因此而造成的一切直接損失以及間接損失(包括律師費等訴訟相關費用)。

第七條：_________________合同的生效、解除及管轄法院。

1、本合同經甲方乙方簽字、蓋章后生效。

2、發生下列情形之一，甲方或乙方需要通過書面形式通知對方解除本合同。

1)本合同有效期為________________，期限屆滿，甲乙雙方不再續簽的。

2)甲乙雙方通過書面協議解除本合同的;。

3)因不可抗力致使合同目的不能實現的;。

4)國家政策法規調整致使本合同履行可能違法的;。

6)當事人一方遲延履行合同主要義務，經催告后在合理期限內仍未履行;。

7)當事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現的;。

3、因本合同履行發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，應當向________________方所在地人民法院提起訴訟。

第八條：_________________雙方承諾。

1、乙方應本著誠信、專業、高效的職業精神為甲方提供優質的服務;。

2、甲方為所提供的一切資料負責，并保證其真實性、完整性和合法性;。

3、甲方不應要求乙方做出有違強國家和行業法律、法規的事情。

第九條：_________________本合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方：_____________。

法定代表人：_____________或。

委托代理人：_____________。

乙方：_____________。

法定代表人：_____________或。

委托代理人：_____________。

地役權合同期限（實用21篇）篇十二

地役權合同期限（實用21篇）篇十三

地役權合同期限（實用21篇）篇十四

相信有些人還沒有寫過銷售合同呢，這就一起學習一下。做一名銷售，要時刻站在客戶的角度考慮。承諾給客戶的事情也一定要做到最好，不可因為任何原因而辜負承諾。你是否在找正準備撰寫“產品銷售合同的合同期限”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

甲方：_會館(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

為保證甲方賣場的正常運營，促進乙方所經營系列酒水的銷售，甲方確定乙方為甲方下列產品的供貨商，經雙方協商就供求關系達成以下協議：

一、甲方確定乙方為甲方所需下列產品的供貨商：

酒類：系列。

二、乙方為促進以上產品在甲方賣場的銷售，乙方向甲方一次性贊助人民幣元作為乙方系列產品的廣告宣傳費，乙方提供若干臺展示柜給甲方無償使用，甲方負責展示柜的日常管理，包括清潔，正確使用，保養及維修。

三、甲方有權要求乙方對所供酒系列作及時報價。乙方所供其他產品價格如有調整，應及時通知甲方，價格統一，結算按標準市價。

四、甲方有權要求乙方按甲方經營所需增加供貨品種。

五、乙方有義務向甲方提供所供產品的合法“三證”。乙方負責的酒水出現質量問題，造成的全部后果由乙方承擔。

1.乙方所提供的產品，必須是符合國家相關規定的合格產品;。

2.乙方所供產品的質量保證，售后服務必須按國家相關規定執行;。

3.如發現酒水質量不合格或出現其他質量問題，乙方須向甲方作出市場聚倍的補償;。

4.如發現假酒現象，乙方須向甲方作出“假一賠十”的補償;。

乙方所供系列品種價格見《附表》。

六、乙方在接到甲方要貨通知(書面或口頭)之時起二十四小時內必須將貨品送到甲方倉庫，如遇市場短缺等特殊情況除外。送貨費用由乙方自理。

七、乙方送貨必須嚴格遵守甲方有關送貨規定。貨收妥，由甲方開具相關驗收單交乙方作為結算憑證。

八、結算方式：

貨到甲方現場經雙方驗收完畢，由甲方支付乙方本批次貨款的60%，余款40%待二次進貨時付清，依此類推。

九、因甲方經營原因(如停業、拖欠貨款，阻止乙方銷售等)，造成本協議不能正常執行時，合同順延。

十、協議有效期：自年月日起，至年月日止。

十一、協議有效期內，未盡事宜，另商議，按補充協議方案簽定。

十二、協議有效期內，如甲乙雙方產生糾紛，進行協商解決，如協商未果，移交合同簽訂地司法部門解決。

十三、本合一式兩份，雙方各執一份。

甲方：乙方：

簽字蓋章：簽字蓋章：

日期：日期：

甲方：(賣方)：

住所：

郵編：

法定代表人：

聯系電話：

乙方(預訂方)：

聯系電話：

住所：

郵編：

證件名稱：

證號：

甲、乙雙方遵循平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致，就乙方向甲方預訂商品房事宜，訂立本協議。

第一條乙方預訂區街(路)號《》項目幢層室(以下簡稱該房屋)。甲方已取得該房屋的商品房預售許可證(證書號：)，并經測繪機構預測，該房屋建筑面積為平方米，套內建筑面積為平方米。該房屋甲方定于年月日交付給乙方。

第二條乙方預訂的該房屋每平方米套內建筑面積單價為人民幣元，總房價為人民幣元，乙方采取一次性、分期或按揭方式付款。

第三條乙方同意簽訂協議時，支付定金人民幣元，作為甲、乙方雙方當事人訂立商品房買賣合同的擔保，簽訂商品房買賣合同后，乙方支付的定金轉為房價款。簽訂商品房買賣合同時，買賣單價應以本協議第二條約定的單價為準。

第四條甲、乙雙方商定，預訂期為天，乙方于_年_月超過預訂期，乙方未與甲方協商簽訂商品房買賣合同的，甲方有權解除本協議。甲方解除本協議的，定金不予返還。

第五條甲方同意將發布或提供的廣告、售樓書、模型、樣板房所標明的房屋平面布局、結構、建筑質量、裝飾標準及附屬設施、配套設施等狀況作為商品房買賣合同的附件。

第六條有下列情形之一，乙方拒絕簽訂商品房買賣合同的，甲方應全額返還乙方已支付的定金。

2、甲乙雙方簽訂本協議后、簽訂商品房買賣合同前，由司法機關、行政機關依法限制該房屋房地產權利的。

1、甲方未以本協議第二條約定的單價作為商品房買賣價格的;。

2、甲方未遵守第五條約定的;。

3、甲方未告知乙方在簽訂本協議前該房屋已存在抵押、預租、查封等事實的。

第八條除本協議第六條、第七條約定的情形外，乙方在預訂期內提出解除本協議的，無權要求甲方返還定金。

第九條其他約定：。

第十條甲乙雙方簽訂商品買賣合同后，本協議自行終止。本協議一式份，甲乙雙方各持份，各執一份。

第十一條本協議在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下述第種方式解決：

1、向。

2、依法向人民法院起訴。

甲方：(簽章)。

乙方：(簽章)。

甲方(供應商)：________________________。

乙方(零售商)：________________________。

根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、行政法規的規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就商品進貨購銷事宜協商訂立本合同。

一、訂購商品。

1.商品的種類、品名、品牌、規格、生產廠廠名及廠址、等級、質量標準、包裝要求、計量單位及單價等詳見本合同《附件一》。

2.甲方在本合同簽訂時，應當提供營業執照、稅務登記證等自身主體資格的證明，同時提交有關商品生產、代理、批發或進口許可等有關附隨文件。

3.上述商品價格已經雙方確認，如因原材料價格、生產經營成本、市場供求關系等變化導致合同期內商品價格變化，要求價格變動一方應當提前____日通知對方，經對方書面確認后方可調價。價格變動自確認之日起生效，適用于確認之日后的新訂單。

4.乙方對本合同中所列商品特別指定原料或樣式等專門條件時，需在簽訂本合同的同時向甲方提交指示說明書或樣式說明書。

5.甲方所提供商品的外包裝應當符合中華人民共和國相關法律法規的規定，用中文標明產品名稱、生產廠廠名與廠址、規格、等級、采用的產品標準、質量檢驗合格證明、使用說明、生產日期和安全使用期或者失效期、警示標志及其它說明等。商品應當使用正規條形碼，以便于pos機識別;無條形碼的商品應當在《附件一》中說明，同時向乙方購買內部條形碼貼于商品外包裝上。

6.甲方應當保證其所提供商品的質量符合本合同或訂單約定的質量標準;甲方提供有關商品質量說明的，應當符合該說明的質量要求。質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行;無國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

二、代理人。

1.本合同代理人在其主管的業務環節中所簽署的各種文件、單據，作為雙方簽訂、履行合同的有效憑證。

2.雙方如變更或撤換代理人，應當以書面形式提前7日通知對方，委派和撤換代理人的通知書作為本合同附件。

三、訂貨。

2.訂單應當明確商品的名稱、生產廠廠名和廠址、規格、計量單位、品牌、質量、產地、數量、單價、交貨時間、交貨地點等具體內容。

3.甲方收到訂單后應當在____小時內對能否接受訂單予以明確答復，答復形式同訂單形式一致;不予答復的，視為不接受訂單。如答復中對訂單具體內容有修改的，乙方應當在____小時內表示是否接受，乙方不接受則視為訂單無效;乙方不予答復的，視為接受修改的訂單。

4.訂單及訂單答復以電子網絡為傳輸載體的，應當發送至本合同指定的網址或電子郵箱;以傳真、訂貨合同等書面文字為載體的，應當加蓋訂貨單位公章或代理人簽字，方為有效。

四、交貨及驗收。

1.甲方應當將訂單列明的商品，按照約定的時間、運輸方式交付到乙方指定地點。

2.商品的所有權自交付時起轉移給乙方，商品毀損、滅失的風險也自交付時起由乙方承擔。

3.乙方應當妥善安排工作人員在到貨后____小時內按照訂單對商品的種類、規格、產地、數量、包裝等進行初步驗收，并出具收貨憑證;如商品不符合本合同及訂單要求的，可以拒絕接收。對于特殊情況下無法在____小時內驗收完畢的，應當出具收貨待驗收憑證，同時告知驗收完畢的具體時間。

4.乙方對于已經驗收的商品發現存在內在質量問題，應當在質量保證期內提出，無質量保證期的在收貨后____個月內提出，否則視為商品質量符合約定。供應商知道或者應當知道所提供商品不符合約定的，不受前述提出異議時間的限制。

質量異議應當以書面形式向甲方提出，甲方應當在收到異議后的____日內予以書面答復，否則視為認可。

五、商品促銷。

1.乙方可以根據企業經營戰略制定商品促銷計劃，以加速商品的周轉和銷售。

2.甲方可以根據自身產品狀況，有選擇地參加促銷活動，同時向乙方支付促銷服務費用或者給予商品價格優惠。

3.雙方應當就促銷方式、促銷期間、乙方所提供的服務內容、甲方支付的服務費用及支付辦法等具體事宜，另行簽訂《促銷服務協議》。

六、商品退換。

1.雙方在確定商品價格時，應當對商品退換、損耗問題予以充分考慮。甲方選擇的退換貨類型為______：

2.在選擇有條件退換貨的前提下，為了保持乙方合理庫存，且有利于商品周轉，雙方同意：

在第______種條件時甲方同意更換商品：

(1)殘、次品(2)滯銷、過季商品(3)其他。

在第______種條件時，甲方接受乙方退貨：

(1)殘、次品(2)滯銷、過季商品(3)其他。

對于存在保質期、有效期的商品，乙方應當在保質期、有效期尚存____的期限內提出退換貨。

3.乙方退換貨應當向甲方發出書面退換貨通知，甲方應當于收到后____日內對所退換商品進行核實并書面確認，____日內負責更換或者收回所清退商品。逾期不答復或書面確認后未在____日內負責更換或者收回所清退商品的，乙方有權自行處置該商品，并在對賬結算時予以扣除。

七、對賬與結算。

1.雙方確認的結算方式為：

(1)預付貨款(2)貨到付款(3)鋪貨后按結算周期付款，鋪貨期為______日。

2.采用第1條第(3)種方式結算的，雙方應當在本合同中明確對賬及結算周期。

(1)按照商品的銷售周期，甲乙雙方確認的對賬周期為：每月______次，具體對賬日期為每月______日。對賬日前____日，甲方應當按照進貨、銷售、退貨等清單載明的數量及數額向乙方提供《商品對賬單》，乙方持相關單據進行核對，核對無誤后簽字確認;無故不確認的，視為認可《商品對賬單》的內容。

(2)雙方確認的結算周期為：

a____日b____日c____日d____日e其他。

3.如因商品種類不同，確定的對賬周期、結算周期不同，可就具體商品的對賬周期、結算周期或者其他的對賬、結算辦法另行制作本協議附件或在《附件一》中列明。

5.雙方確定的付款方式為：(1)現金(2)轉賬支票(3)電匯(4)。

八、知識產權的保護。

甲方應當保證其所提供的商品不存在任何知識產權的瑕疵。如因甲方或其供應商侵犯第三方的專利權、商標專用權、著作權、商業秘密或其他權益產生爭議，給乙方造成經濟損失時，甲方應當承擔全部責任并承擔因此發生的各種費用。

九、違約責任。

1.甲乙雙方均應當全面履行本合同的約定，一方違約給另一方造成損失的，應當承擔賠償責任。

2.甲方未按照已經確認的訂單內容發貨，應當負責更換或補足;造成交貨延遲的，每延遲____日應當支付延遲交貨金額萬分之五的違約金;延遲____日以上的，除支付違約金外，乙方有權取消該批次訂單;累計____次遲延交貨的，乙方有權解除本合同。

3.乙方未按照合同約定的期限結算的，每延遲____日，應當按日支付應當結算金額萬分之____的違約金;延遲____日以上的，除支付違約金外，甲方有權解除合同。

4.由于甲方商品質量問題導致消費者退貨或者乙方受到有關政府部門查處，甲方應當積極參與調查處理并賠償因此給乙方造成的全部經濟損失;情節嚴重給乙方商譽造成嚴重損害的，乙方有權解除本合同。

1.任何一方非因對方違約提出解除本合同，均應當提前____日以書面形式通知對方，合同自雙方協商確定的日期解除。因甲方違約而解除合同的，已經支付的各種促銷服務費用乙方不予返還;因乙方違約而解除合同的，應當按照合同實際履行期的比例向甲方退還已經收取的各種促銷服務費用。

2.任何一方出現如下情形時，另一方有權無需預先告知即以書面通知的方式解除本合同，合同自通知送達之日解除。乙方提出解除合同的，已經收取的各種促銷服務費用不予返還;甲方提出解除合同的，乙方應當按照合同實際履行期的比例向甲方退還已經收取的各種促銷服務費用：

(1)存在本合同第九條第2、3、4款約定的嚴重違約行為時;。

(4)未經他方同意，把本合同的權利或義務全部或部分轉讓給第三方的;。

(5)增值稅一般納稅人資格被取消時。

3.合同解除后，雙方仍應當按照本合同第七條約定的方式進行對賬和結算。

1.本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。

2.合同期滿前____個月，如雙方同意繼續合作，應重新簽訂新的合同;如未簽訂新的合同，乙方仍然下達訂單且甲方接受的，視為原合同自動順延____年。

十二、爭議解決方式。

本合同項下發生的爭議，雙方應當協商解決;協商不成的，按照以下第種方式處理：

(1)向____________人民法院提起訴訟;。

(2)向____________仲裁委員會申請仲裁。

十三、其他。

1.本合同涉及的通知，應當以書面形式確認，并在通知方通過郵局以掛號信、特快專遞等形式寄達本合同約定地址或被通知方工作人員簽收后，視為送達。

2.本合同附件為合同的有效組成部分，按照雙方約定的解釋順序進行解釋。

3.本合同的變更和補充，雙方應當另行簽訂補充協議。

4.本合同經雙方法定代表人或其代理人簽署并加蓋單位公章或合同專用章后生效。

5.本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。

簽約代表：______________簽約代表：______________。

簽字日期：______________簽字日期：______________

地役權合同期限（實用21篇）篇十五

根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

地役權合同期限（實用21篇）篇十六

根據本條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業人才隊伍不穩定，有“培養一個，跳槽一個”的現象。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。勞動合同法除延續《勞動法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形:(1)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(2)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》以上規定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規定的程序執行;裁減人員不足二十人且占企業職工總數不足百分之十的，無須按照以上規定的程序執行。由以上可見，企業完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業的負擔。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則:第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

地役權合同期限（實用21篇）篇十七

對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。那么你了解過勞動合同嗎？可以點擊“用人合同”查看更多相關的用人合同參考喔。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

甲方：____________國____________公司。

法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)。

乙方：中國____________公司。

法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)。

第一條：根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天-工作天數(包括周日和官方假日)。

3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。

4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規定負擔共手續費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。

第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條：1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)。

4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米;。

(2)其余人員為4——5平方米。

7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規定的節假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30-假若工作天數。

第八條：1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。

簽訂時間：年月日。

地役權合同期限（實用21篇）篇十八

地役權合同期限（實用21篇）篇十九

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。大家知道勞動合同期限一般多久嗎?更多2021勞動合同期限請點擊“勞動合同”查看。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限,一般來說會在1-3年左右。

用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：

1、無固定期限勞動合同條件成立的風險。《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命。

3、未簽勞動合同不能對涉及商業秘密或競業限制的勞動者進行有效約束。

甲方(單位)名稱：_________________。

所有制性質：_______________________。

地址：_____________________________。

法人代表：_________________________。

乙方(工人)姓名：_________________。

性別：_____________________________。

年齡：_____________________________。

民族：_____________________________。

文化程度：_________________________。

籍貫：_________省________________市。

現住址：_________________________。

屬于：______(農業人口/非農業人口)。

居民身份證號碼：___________________。

務工許可證號碼：___________________。

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

二、生產(工作)任務。

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬。

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇。

(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

五、勞動紀律。

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;。

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;。

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的';。

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;。

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;。

(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。

(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

七、違約責任。

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項。

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理。

合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年__________月____日。

簽訂地點：___________________。

乙方(簽字)：_______________。

_________年__________月____日。

簽訂地點：___________________。

鑒(公)證意見：

經辦人：

鑒(公)證機關(章)。

地役權合同期限（實用21篇）篇二十

為了明確責任，恪守信用，在雙方自愿、協商情況下特簽訂本協議以資共同信守。

一、借款金額(大寫)：_______。

二、借款用途：借款人因______需要，急需一筆資金。

三、借款期限：借款時間自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

四、還款日期和方式：____________________________

五、違約責任：

借款方應按協議規定的時間還款。如借款方不按期償還借款，出借方有權限期追回借款，并按協議規定_______%計算加收逾期利息。

六、爭議解決方式：協商解決，協商不成，可以向甲方所在的人民法院起訴。

七、協議經各方簽字后生效，借款全部清償后自動失效。

甲方(出款人)：_______乙方(借款人)：_______。

地役權合同期限（實用21篇）篇二十一

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同有效期限為_______年_____月____日于_______年_____月____日生效，其中試用期至_______年_____月____日止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的________________________工作地點擔任________________崗位工作。經甲乙協商，可以變更工作地點、工作崗位。

第三條乙方工作的工作內容及崗位職責依照甲方的有關規定確定。

第四條甲方安排乙方執行__________________工時制度。

1、標準工時工作制，即每日工作______小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并按照國家的相關規定執行。

第六條甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資確定條款執行。

1、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_______________元。

2、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

4、乙方在試用期間的工資。

5、甲乙雙方對工資的其他約定。

第七條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第八條乙方在甲方工作期限間享有國家規定的法定節假日，其他各類假期按甲方有關規章制度辦理。

第九條福利待遇。

第十條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十一條乙方應遵守勞動紀律的規章制度和勞動紀律，接受甲方領導、管理和教育，盡職、盡責、勤勉地完成甲方交予的工作。

第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一致的。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十三條當事人依據第十六條第2項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或者嚴重破壞甲方形象、信譽、聲譽的。

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的.。

第十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十條有下列情形之一的，本合同終止。

2、合同約定的終止條件出現的。

3、乙方達到法定退休條件的。

4、甲方依法破產、解散的。

5、法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十一條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十二條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續。

1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

第二十三條任何一方均應嚴格履行本合同之約定，否則應依法承擔相應的違約責任。

第二十四條本合同要求或允許通知，可采用如下兩種方式之一送達。

1、被通知方在通知方發出的書面通知上簽收。

2、通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址，以掛號的方式向被通知方郵寄書面通知即視為送達。

第二十五條甲乙雙方約定合同增加內容。

第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商調解調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可不經協商而直接申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方簽訂《勞動合同補充協議》。作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

_______年_____月____日_______年_____月____日。