勞動合同是雇傭雙方約定權利和責任的法律文書，對于維護勞動關系穩定起到至關重要的作用。在這里，我們為大家準備了一些常見勞動合同的范文，希望能幫助大家更好地撰寫合同。

商場員工勞動合同（優質13篇）篇一

根據相關規定，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

二、工作內容和義務。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。

甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;。

2、遵守甲方的規章制度;。

3、維護甲方的榮譽和利益;。

4、忠于職守，勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行____工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬.

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。

雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

六、勞動紀律。

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

4、距法定退休年齡十年以內的職工;。

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。

雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;。

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;。

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。

如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)?????????????????????乙方(蓋章)。

法定代表人(簽章)????????????????法定代表人(簽章)。

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)???鑒證員(蓋章)。

鑒證時間：年月日。

商場員工勞動合同（優質13篇）篇二

甲方：

乙方：

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的'工資卡里。

四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、補充說明：

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：

乙方：

年月日

商場員工勞動合同（優質13篇）篇三

甲方(用人單位)：

公司地址：

法人代表：

乙方：性別：

身份證號碼：

通信住址：

戶籍地址：

聯系方式：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限。

第一條本合同類型為固定期限合同。

第二條本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月。其中試用期自年月日起至___年___月__日止，共個月。乙方到崗時間為年月日。合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_12_個月，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

第二章工作內容與工作地點。

第三條乙方同意根據甲方工作需要及自身業務專長，擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整。

第三章工作時間與休息時間。

第六條乙方所在崗位執行下述工時制度(__2__)。

1、標準工時制。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條休假按甲方假期規定執行，國家法定節假日因工作的特殊性作相應調整。

第八條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)。

第九條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執行標準見公司勞資規定。第十四條甲方于每月__拾伍__日(遇節假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十五條甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

第十六條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

2第四章規章制度與勞動紀律。

第十七條甲方根據國家和重慶市有關規定為乙方參加購買相應社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十八條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和重慶市有關規定執行。

第十九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第二十條甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境，并依照企業經營特點及有關規定為乙方提供辦公用品，乙方應嚴格按要求使用辦公用品。

第二十一條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止。

第二十二條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十三條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除。

第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;。

5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成重大物損事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的，或者經甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11、法律法規規定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的經營發生嚴重困難的。

第二十七條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

3第六章社會保險和福利待遇第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關內容：

1、甲乙雙方協商對部份條款變更;。

2、由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行;。

3、本合同依據的有關規定已修改或廢止。

第二十九條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

7、法律法規規定的其他情形。

第三十條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十二條所規定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應情形消失。

第九章經濟補償與賠償。

第三十一條除按合同二十九規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十章勞動爭議處理。

第三十三條因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商處理，協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他規定。

第三十四條甲方的規章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第三十五條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第三十六條合同一式貳份，甲方執貳份，乙方執壹份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)。

簽訂日期：簽訂日期：

商場員工勞動合同（優質13篇）篇四

甲方：_________(以下簡稱甲方)。

乙方：_________(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的.年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

甲方：___________。

乙方：___________。

____年_____月_____日。

商場員工勞動合同（優質13篇）篇五

地址。

乙方姓名。

性別。

居民身份證號碼。

住址。

文化程度。

出生日期

戶口所在地。

簽訂日期

甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限。

本合同為類型確定本合同期限(請選擇：有固定期限、無固定期限)。

1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內容和工作地點。

1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。

2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。

第三條工作時間和休假。

1、工作時間為全天制：7：00—19：00。

2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四條勞動報酬。

1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。

2、乙方在法定工作時間內基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數，并按照相應的提成比例進行考核。

3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。

4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資，

第五條勞動紀律。

乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：

1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。

3、乙方不得損害甲方名譽和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商業秘密。

第六條勞動合同解除。

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。

3、乙方辭職應提前30日(試用期內提前2日)以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。

第七條違約責任。

1、甲乙雙方約定違反本合同規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。

2、乙方未提前30日內通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同，并有權要求乙方承擔賠償責任。

第八條其他約定。

1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。

甲方：

簽字日期：

乙方：

簽字日期：

商場員工勞動合同（優質13篇）篇六

(一)經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同的內容或解除本勞動合同，并以書面形式確定。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同且不用支付經濟補償金：

4、與其他用人單位建立勞動關系;。

6、違反對甲方保密義務或甲方競業禁止約定的;。

9、一個工資核算月內累計曠工3天以上的，或一個自然年度內累計曠工達15天的;。

10、合同期滿前三十天內，如果甲方維持或提高勞動合同約定條件向乙方發出續訂勞動合同通知并經乙方簽收的，自甲方發出通知之日起10天內乙方未予回復的，則視為乙方不同意續訂勞動合同;11、乙方嚴重違反甲方。

規章制度。

的，或法律、法規、規定的其他情形。

(三)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同，并按照法律規定給予一定的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本勞動合同內容達成協議的。

(五)不論本勞動合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規定辦理工作交接和離職手續，否則視為乙方嚴重違約，可追究乙方相關責任。

九、保密與競業禁止約定。

(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

1、乙方在本合同期內以及本合同期滿后，不得向任何個人、公司或其他組織泄露與甲方經營有關的商業秘密(包括但不限于各種設計圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經營計劃、各項合同、各項規章制度、各項通知等)，乙方應當遵守甲方制定的保密制度。

3、乙方在本合同期內或者離職后泄露甲方的商業秘密的，甲方有權追究乙方的責任;。

(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關聯度的工作、活動或協助任何與甲方有利益沖突的單位、個人從事相關競業活動。否則，則乙方構成嚴重違約，甲方有權除按規章制度處理外，還有權追究乙方相關法律責任(包括但不限于經濟損失、調查費、鑒定費、律師費等)。(三)乙方的競業限制期限自本合同終止或解除之日2年內。競業限制的范圍為：乙方不得到與甲方經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職(包括作為經營管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開業經營或與他人合作經營和甲方有競爭關系的同類業務。

十、違約責任。

(一)甲方違約責任：如果甲方違反本合同或法律法規之規定給乙方造成損害的，應按實際賠償。

(二)乙方違約責任：

1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同保密約定的，應賠償泄密給甲方造成的實際損失。賠償的范圍應包括但不限于乙方所管轄范圍內的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類辦公資產因乙方原因造成損壞或遺失或其他經營損失等事項。

3、乙方違反本合同競業限制約定的，應承擔的違約金為甲方向乙方支付的競業限制經濟補償的三倍;如因乙方違反該約定導致甲方產生的實際經濟損失超過前述金額的，乙方須按照實際損失賠償給甲方。甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限于調查費、鑒定費、律師費等)，應當計算在損失賠償額之內。

4、如果乙方在入職時未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時，乙方承諾自行承擔因此造成的所有經濟賠償責任和法律責任。

5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費用元，支付的培訓費用元，對甲方業務經營和管理工作造成的直接經濟損失。

6、對于乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方均有權直接從乙方應收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。

7、乙方在離職時未按規定辦理工作交接和離職手續的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關。

十一、通知和送達。

乙方確認所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以快遞或掛號信函發出的文件、通知、資料等的行為視為有效，乙方地址如有變更，應書面通知甲方，否則甲方按上述發出的快遞或掛號信函等無法送達或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務，由此導致的法律后果由乙方自負。

十二、爭議解決方式。

甲乙雙方發生勞動爭議后,應當友好協商解決。協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會或工會申請調解，也可以請求當地勞動部門出面協調，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、附則。

(一)下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：

1、雙方簽訂的《培訓協議》或其它書面協議(如未簽訂，不受此項約束);。

2、甲方。

崗位職責。

工作。

說明書。

薪酬管理辦法等規章制度。

(二)雙方確認，在簽約前已認真仔細地閱讀并完全理解了本合同的全部條款，乙方亦閱讀并完全理解了甲方的各項規章制度，并愿意遵守相關的規章制度。本合同未盡事宜，雙方應當簽署書面的補充協議,或按現行勞動法律法規執行。

十四、雙方需要約定的其它事項：

十五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面涂改或未經書面授權代簽無效。

甲方:乙方(簽名):。

(蓋章)(右手食指印)。

簽約時間：年月日簽約時間：年月日。

共

4

頁，當前第。

4

頁

1

2

3

4

商場員工勞動合同（優質13篇）篇七

用人單位名稱：(以下稱“甲方”)。

勞動者姓名：(以下稱“乙方”)，

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章以及本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)。

一、合同類型與期限。

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(。

a、固定期限，自年月日起至年月日止，共年(個月)。

b、無固定期限，自起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

c、已完成一定的工作任務為期限：月工作任務完成時間時即行終止。

(二)試用期。

雙方約定試用期自年月年為：。

二、工作內容與工作地點。

(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(職責)是：

(二)乙方的工作地點為：

(三)乙方應認真的履行崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假。

(一)乙方所在崗位執行(。

a、標準工時制。b、不定時工時制。c、綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

(三)乙方加班必須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

(四)甲方執行國家法定休息假制度，保證乙方休息休假的權利。

四、勞動報酬。

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權利獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行()工資計發形式。

a、計時形式：乙方的月工資為：。其中加班加點計發工資基數為/小時，事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。

b、計件形式：乙方的勞動定額為計件單價為。

c、其他工資形式：

(二)甲方于每月日，以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇。

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在發放工資時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止。

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或解除合同。

(三)有關解除或終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

八、培訓服務期與竟業限制。

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自年月日起至日。乙方若違反本條約定，提前解除勞動合同的，應償付甲方培訓費用元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。雙方可另行簽訂培訓(教育)協議，約定具體服務期、賠償標準等并執行。

(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。乙方的竟業限制期自月。竟業限制范圍為，地域為。在竟業限制期間甲方給予乙方一定的經濟補償，具體標準為。若乙方違反上述約定的，應支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方應賠償由此給甲方造成的實際損失。雙方亦可另行簽訂竟業限制協議，約定竟業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。

九、勞動爭議處理。

甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十、其他規定。

(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬于本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《竟業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。)。

(五)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：甲方每月初向乙方下達當月的銷售任務，乙方連續三個月未完成銷售任務的，按業績考核，不合格者，甲方有權提前一個月告知，并終止合同。本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

商場員工勞動合同（優質13篇）篇八

家庭住址：_________________。

甲、乙雙方根據國家相關法律、法規的規定,在平等、自愿、自主協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期為1年自。

二、合同期內乙方基本工資為元,全勤獎為元,每月一天帶薪公休,公休外請假一天扣50元。

三、乙方在合同期內必須遵守國家的各項法律、法規和甲方制定的管理規章制度,維護甲方的利益和聲譽。積極工作、努力完成上級下達的各項任務。四、如有下列狀況之一的,甲方可以無條件解除勞動合同,辭退乙方。

1、發現不符合錄用條件的。

2、乙方因患有特殊疾病,不能從事相關工作的。

3、乙方嚴重違反本賣場管理條例,達到辭退條件的。

4、連續曠工3天或一個月累計曠工5天,甲方予以無條件辭退。

五、工作時間內,乙方按照甲方規定的上班時間準時上班,有遲到、早退狀況發生請提前通知。根據甲方規定乙方必須做到工作熱情,著裝整齊,按照規定定期整理商場所轄區域衛生。

六、在合同期內如有預先與甲方打招呼不來上班者,按自動離職處理,甲方扣乙方半個月的工資及所得提成。

七、在合同期內,乙方如因某種原因需要離職,必須提前30天向甲方提交離職申請。否則按照自動離職處理。

八、本合同期滿時,乙方自愿的基礎上并經甲方考核通過可以續簽勞動合同。

九、在本店工作滿一年者基本工資調整到1000元,2年者基本工資調整到1000元,以此類推。

十、本合同自雙方簽字起生效,本合同一式兩份具有相同法律效力。

商場員工勞動合同（優質13篇）篇九

甲方(公章)。

法定代表人：

主要負責人：

簽字日期：

乙方：(簽章)。

簽字日期:年年

第二條工作內容和工作地點。

1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工作。

2、甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

3、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條工作時間和休息休假。

1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。

2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間。

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資;甲方的工資發放日為次月15日。

3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數等情況，并向乙方提供工資條。

第五條社會保險和福利待遇。

1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第八條故意或者重大過失責任保證。

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第九條商業保密及競業禁止。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不局限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償相應的違約金。

第十條違約責任。

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔相應的經濟損失并追究其法律責任。

1、甲乙雙方可以通過協商一致變更合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

2、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：a：本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條其他事項。

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

4、未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

第十三條勞動爭議的處理。

如甲、乙雙方出現勞動爭議，雙方可協商解決，如協商不妥，可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。

第十四條合同效力及文本。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執一份，本合同甲方加蓋公章。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

商場員工勞動合同（優質13篇）篇十

甲方(用人單位)名稱：聯系電話：地址：

乙方(員工)姓名：性別：;公民身份號碼：地址：聯系電話：e-mail:。

甲、乙雙方根據《勞動合同法》和國家、省、市等法律法規，遵循自愿、公平、平等、誠信的原則，協商訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限，即從年月日至年月日。若乙方實際開始工作時間與本合同約定時間不一致，以實際開始工作時間為本合同起始時間。，經雙方協商可適當延長，但最長不超過六個月。(二)試用期為3個月(包含在合同期內)。

二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位為：。

(二)乙方工作內容確定為，具體工作內容由甲方安排，乙方應當努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標，并服從甲方的臨時工作安排，按要求完成任務，接受甲方考核。如乙方未能按時、按質、按量完成工作任務，乙方同意按照甲乙雙方書面約定或甲方制度執行。

(三)甲方可通過績效考核，評估乙方的實際工作能力，根據實際工作需要，按照誠信合理的原則，在和乙方達成一致的條件下，可對乙方的工作崗位、工作內容等進行調整(包括但不限于對乙方工作崗位、工資的調整、考核、升遷、調職、獎懲、免任、解雇等)，乙方須按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。

甲方需要乙方出差的時候，乙方工作地點(四)乙方工作地點(填為出差所在地乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方在本合同期限內安排調換工作地點。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每周正常工作40小時，每周確保休息1天;由于乙方擔任高級管理崗位職務，工作具有較高的靈活性，具體工作時間可由雙方另行約定。

(二)甲方因商場工作需要，經和乙方協商后可以延長工作時間。

(三)甲方執行法定的及商場依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期。

(四)為提高乙方的專業技能和綜合素質，甲方可根據需要在非工作時間組織培訓。培訓費用由甲方承擔時，甲方可要求乙方簽署培訓服務協議作為本合同附件。

四、薪酬。

并確保不低于工作當地最低工資標準。

(一)乙方正常工作時間的工資標準，按以下第項執行，

1、計時工資：甲方確定乙方的標準工資為元/月(大寫：圓整)，標準工資為乙方正常工作時間工資，并作為乙方加班和休假的工資計算基數，乙方每月獎金數額由甲方根據乙方的考勤記錄、考核結果和甲方的經濟效益計發，具體按甲方薪酬制度規定或約定執行。

2、計件工資：乙方正常工作時間的定額工時工資為元/月(大寫：圓整)，乙方每月的計件獎、績效獎金、補助等項目不屬于乙方的正常工作時間工資，甲方根據乙方的考勤記錄、工作績效、考核結果和雙方約定的工資核算辦法計發。

3、其它：。

(二)乙方試用期工資按雙方約定執行，且不低于正式崗位工資的80%，并不得低于工作當地最低工資標準。

(三)甲方依法安排乙方加班的，給予乙方補休或支付加班費。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據經營狀況、物價指數情況，在遵守商場職業經理人薪酬制定原則的基礎上，經雙方協商，可調整乙方的固定工資等級及業績提成辦法，并形成書面文本。

(六)每月日前甲方為乙方發放上一個月工資。

五、社會保險。

(一)甲方按照國家和省、市有關規定，尊重乙方參加社會保險的權利，乙方可依法享受相應的社會保險待遇，社保基數按當地政府規定繳納，社會保險費按規定的比例由甲乙雙方分別承擔。

(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應依據國家、省市工傷保險法規、政策及甲方規章制度辦理。如乙方或乙方家屬怠于或放棄辦理上述申請手續的，一切不利法律后果由乙方承擔。工傷醫療期間工資按以上約定的正常工作時間的工資標準計發。

六、工作安全。

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家安全標準的工作場所，切實保護乙方工作中的安全和健康。

(二)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓并認真執行。如乙方拒絕或推脫參加上述教育和培訓或不能通過相關考核，甲方有權利對乙方做相應懲罰，由此造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。

七、勞動紀律。

(一)甲方依法制定和修訂的各項規章制度，在乙方知曉的情況下，作為本合同附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾認真遵守甲方制定的各項規章制度。

(二)乙方承諾嚴格按甲方的規定開展工作，確保工作質量，保證安全。

(三)乙方承諾親自履行并按時完成甲方規定的工作任務并達到相應的標準。

(四)乙方承諾愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

(五)在簽定本合同前，乙方已確認收到甲方發放的崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規章制度，并知曉其中內容，如甲方根據管理需要新修訂或更新的規章制度，則以新頒布的規章制度為準。

八、勞動合同的變更、解除、終止。

(一)經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同的內容或解除本勞動合同，并以書面形式確定。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同且不用支付經濟補償金：

4、與其他用人單位建立勞動關系;。

6、違反對甲方保密義務或甲方競業禁止約定的;。

9、一個工資核算月內累計曠工3天以上的，或一個自然年度內累計曠工達15天的;。

10、合同期滿前三十天內，如果甲方維持或提高勞動合同約定條件向乙方發出續訂勞動合同通知并經乙方簽收的，自甲方發出通知之日起10天內乙方未予回復的，則視為乙方不同意續訂勞動合同;11、乙方嚴重違反甲方規章制度的，或法律、法規、規定的其他情形。

(三)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同，并按照法律規定給予一定的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本勞動合同內容達成協議的.。

(五)不論本勞動合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規定辦理工作交接和離職手續，否則視為乙方嚴重違約，可追究乙方相關責任。

九、保密與競業禁止約定。

(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

1、乙方在本合同期內以及本合同期滿后，不得向任何個人、公司或其他組織泄露與甲方經營有關的商業秘密(包括但不限于各種設計圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經營計劃、各項合同、各項規章制度、各項通知等)，乙方應當遵守甲方制定的保密制度。

3、乙方在本合同期內或者離職后泄露甲方的商業秘密的，甲方有權追究乙方的責任;。

(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關聯度的工作、活動或協助任何與甲方有利益沖突的單位、個人從事相關競業活動。否則，則乙方構成嚴重違約，甲方有權除按規章制度處理外，還有權追究乙方相關法律責任(包括但不限于經濟損失、調查費、鑒定費、律師費等)。

(三)乙方的競業限制期限自本合同終止或解除之日2年內。競業限制的范圍為：乙方不得到與甲方經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職(包括作為經營管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開業經營或與他人合作經營和甲方有競爭關系的同類業務。

甲方:乙方(簽名):。

(蓋章)(右手食指印)。

簽約時間：年月日簽約時間：年月日。

商場員工勞動合同（優質13篇）篇十一

《勞動合同法》關于試用期的規定是：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

那關于試用期的說法，單位能否多次設定試用期呢?勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定：

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;。

4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在進入單位時應該做好防范措施，譬如：

3.依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度;應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定;將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

商場員工勞動合同（優質13篇）篇十二

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在*等自愿的基礎上，按照《xxx勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。

b、無固定期限勞動合同，自年月日起。

c、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。

第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：

乙方(簽)：

簽約代表(簽)：

日期：年月日

日期：年月日

商場員工勞動合同（優質13篇）篇十三

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及有關法律、法規的有關規定，本著平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽定本合同，并共同遵守。

第一條、本合同的有效期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

其中試用期為________個月，即自________年________月________日至________年________月________日。

第二章工作崗位。

第二條、甲方根據工作需要，安排乙方到部門，擔任職務，乙方應履行其職責(詳見職位描述)，按時、按質、按量完成規定的工作。

第三條、甲方根據生產經營之需要，以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，可調整乙方工作部門和職位。乙方有反映本人意見的權利，但乙方應服從甲方的決定。

第四條、乙方應根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成工作任務，并完成甲方交辦的其他各項工作。

第三章勞動保護和勞動條件。

第五條、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方的安全和健康。

第六條、乙方在生產中應增強勞動安全自我保護意識，嚴格遵守崗位安全操作規程和有關制度及規定。對于由乙方違反安全操作規程和有關制度及規定而造成的事故，有關責任由乙方承擔。

第七條、甲方根據工作崗位要求為乙方提供必要的勞動防護用品。

第四章工作時間及休息。

第八條、甲方實行符合國家規定的標準工時制度。對于特殊工種及在特殊條件和情況下工作。

的人員，甲方實行符合國家規定的其他工時制度。

第九條、甲方因生產經營需要乙方延長工作時間的，在沒有特殊理由的情況下，乙方應服從;乙方因工作需要提出加班，需事先提出申請并報請主管核準。對于乙方的加班工時，甲方按有關規定給予同等時間的補休或支付報酬。

第十條、甲方實行崗位責任制，乙方因本人原因未能完成本職務之工作量而自動延長時間完成任務的，甲方不另付報酬。

第十一條、乙方享有國家和地方政府規定的各類假期。

第五章勞動報酬。

第十二條、按甲方薪資制度，核定乙方的月薪資為________元，所支薪資中包括國家規定的各類補貼。

第十三條、甲方可根據實際生產經營狀況和經濟效益，調整乙方的工資水平和工資結構。

第十四條、甲方發薪日期為每月________號。乙方無論任何原因離職，其離職的當月工資一律于下月15號領取，乙方不得擅自要求提前領取。

第十五條、甲方執行國家和地方政府有關職工最低工資標準的規定。

第十六條、乙方不得向甲方的其他員工以任何方式透露其所獲得的報酬。

第十七條、乙方每月應依法繳納的個人所得稅，由甲方從薪資中代扣代繳。

第六章社會保險和福利待遇。

第十八條、甲方按國家和地方政府規定為乙方繳納各項社會保險費用，其中按規定由乙方個人承擔部分，甲方每月從薪資中代扣代繳。

第十九條、乙方因病或非因工負傷的醫療期、醫療費用和病休待遇等，按國家和地方政府及甲方的有關規定執行。

第二十條、乙方因工負傷、職業病和生育等待遇，按國家和地方政府以及甲方的有關規定執行。

第二十一條、乙方在合同期內享有國家和甲方規定的其他各種補貼、福利待遇等。

第七章勞動紀律和規章制度。

第二十二條、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的勞動紀律和各項規章制度，服從并接受甲方的管理和訓導，積極完成所從事的工作。如有違反，甲方按有關規定給予處理。

第二十三條、乙方應自覺保守甲方商業秘密，任何違反保密規定的行為，均將受到嚴肅處理，甲方并有追索經濟賠償的權利。

第二十四條、乙方未經甲方書面同意，不得在外兼職或從事任何與甲方業務相關的經營活動。一經發現，將嚴肅處理，如因此給甲方造成經濟損失的，乙方需承擔相應的經濟賠償責任。

第八章勞動合同的變更、解除、終止。

第二十五條、符合《勞動合同法》規定的條件或經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或解除勞動合同。

(6)被依法追究刑事責任或勞動教養的;。

第二十七條、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但須提前30天以書面的形式通知乙方本人。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條、乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同，不得辭退乙方。

(1)患職業病或者因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的，但符合本合同第二十六條規定的除外;。

(4)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的，但符合本合同第二十六條規定的除外;。

(5)法律、法規規定的其他情形。

第二十九條、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內的，提前三個工作日通知甲方;。

(2)甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家和地方政府的法律、法規，侵害乙方合法權益益的。

(1)乙方因故意或過失給甲方造成了經濟損失，尚未處理完畢的;。

(2)被有關國家機關依法審查尚未結案的;。

(4)甲方有合理的原因認為乙方解除合同將會給其造成重大經濟損失的。

第三十一條、本合同期滿，經雙方協商一致，或以續簽。如未續簽，即告自然終止。

第九章協商約定事項。

第三十二條、乙方在本合同有效期內及本合同終止后3年內，不應以任何形式向第三方透露甲方的商業密，否則應賠償甲方因此所遭受的經濟損失。

本合同所述及之商業秘密是指不為公眾所知曉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施予以限制范圍的技術及經濟信息。它包括但不限于生產技巧、化學配方、工藝流程、技術秘訣、設計圖紙、管理方法、產銷策略、客戶名單及貨源情報等。

第三十三條、對工作涉及相應的甲方商業秘密的乙方，在要求解除本合同時，應提前一個月向甲方提出書面申請，以便甲方進行必要的崗位調整。

第三十四條、如甲方出資給乙方培訓，甲乙雙方同意將簽訂的《培訓協議》作為本合同不可分割的組成部分。

第三十五條、本合同終止或解除時，乙方應按甲方的規定辦妥一切離職移交手續，并將屬于公司的財物包括職務上擁有的通訊工具和技術資料、帳務資料等歸還公司。若乙方未辦妥離職手續，對甲方造成損失的，須承擔賠償責任。

第三十六條、本合同一經簽訂，甲乙雙方均應嚴格執行，任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。具體賠償額如有規定或約定的，按相關法律、法規規定或約定辦理;無規定或約定的，由乙雙方協商確定。

第三十七條、甲乙雙方同意將《員工手冊》(附件一)作為本合同不可分割的組成部分。如乙方違反本合同約定的義務，甲方有權視乙方違約的性質及其嚴重程度，根據本合同及《員工手冊》的規定，分別對乙方作出口頭警告、書面警告及解除合同的處罰。

第三十八條、乙方接受甲方出資培訓或證照辦理的，雙方將簽訂《培訓協議》或其他專項協議，約定乙方服務期。乙方在服務期內因個人原因辭職或自行離職以及因違紀被甲方解除合同，在培訓期內按培訓費100%賠償，培訓費包括但不限于培訓費用、脫產培訓期的工資與福利、交通費等;培訓結束后，在甲方工作每滿一年，則須按年均等分制進行賠償(培訓協議另有約定的按其約定)。

第十一章勞動爭議。

第三十九條、甲乙雙方因履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。勞動爭議程序為：

(1)甲乙雙方協商解決：_______________。

(2)協商不成的，由企業勞動爭議調解委員會調解;。

(3)調解不成的，由爭議一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(4)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二章其他。

第四十條、本合同之以下附件作為本合同不可分割的組成部分，附件如下。

附件一《員工手冊》。

第四十一條、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方有關法律、法規和本公司規章制度執行。

第四十二條、本合同的條款如與法律、法規的規定相沖突時，以國家法律、法規、規章和其他規范性文件為準。