勞動合同是保障勞動者權益和規范勞動關系的重要工具，更是構建和諧勞動關系的基石。以下的勞動合同范文包含了一些常用的條款和表述，你可以參考它們來起草你自己的合同。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇一

性別：____。

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于____年____月____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；

（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）。

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的'補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

____年____月____日。

____年____月____日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇二

一、經甲乙雙方協商一致同意解除期限為_____年____月____日至_____年____月____日的勞動合同，其中試用期_____年____月____日至_____年____月____日，解除日期_____年____月____日，雙方終止勞動合同關系。

二、乙方自愿辭去公司崗位工作。

三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的'工資、福利(養老保險)等。

四、甲乙雙方承諾：

1、除本協議約定外，雙方無任何債權債務糾紛、勞動合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關勞動關系的權利義務事項向對方主張任何權利。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片)。

3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密協議》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密(客戶狀況、產品價目表、人事檔案、財務帳目、技術資料和其它相關信息)。

五、本協議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：

1、繼續履行崗位責任，及早完成未完結工作;

2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;

3、清理收回經手的應收款項，保障公司財產資金安全;

4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

六、甲乙雙方在簽訂本協議后，應認真履行各自的有關義務，嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務(費用)的追索權。甲方如違反上述約定條款，乙方也有權要求甲方履行義務或賠償損失的權利。

七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：公司乙方：

代表：簽章：

_____年____月____日

_____年____月____日

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇三

為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：

一、甲乙雙方同意解除于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》。

二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。

三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：

(一)在原協議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

(二)其他，在原協議解除后損害甲方利益的行為。

五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。

六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

七、簽約地點：

甲方(簽章)：乙方(蓋章)：

法定代表人(簽章)。

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇四

一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共元，于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的`經濟補償，共計元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于____年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業秘密。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內容

2、違約責任

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

九、甲乙雙方沒有其他爭議。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

____年____月____日____年____月____日

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇五

乙方：(勞動者)__________。

身份證號碼：__________。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條乙方因剛生完孩子，正處于哺乳期，需要全身心照顧孩子的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。

經協商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

第二條由于乙方處于哺乳期，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。

社保、公積金繳交至____年____月止。

第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

乙方自愿放棄其他所有訴求。

第四條本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：__________。

法定代表人:__________。

__________年__________月__________日。

乙方(簽字)：__________。

__________年__________月__________日。

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哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇六

身份證號：___________________________________。

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條乙方因剛生完孩子，正處于哺乳期，需要全身心照顧孩子的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

第二條由于乙方處于哺乳期，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。

第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄其他所有訴求。

第四條本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______。

法定代表人:_______。

________年____月____日________年____月____日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇七

甲方：

乙方：

身份證號碼：

云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：

(一)甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的.其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方于20xx年06月30日起終止勞動關系。甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

(三)經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

20xx年x月x日。

20xx年x月x日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇八

身份證號：___________________________________。

甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現由________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

第一條因甲方自身經營方式調整，需要裁減人員的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。

第三條合同于________年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。并且合同終止后____日內乙方要辦理好離職手續，未在規定的期限內辦好離職手續，后果自負。甲方在乙方辦理好手續之后應當給乙方出示離職證明。

第四條乙方承諾，自愿放棄協議之外的其他訴求。

第五條本協議一式兩份，雙方各執一份，從甲乙雙方簽訂之日起具有法律效力。

甲方：________________乙方：________________。

________年____月____日________年____月____日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇九

提要：根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個月工資；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方(乙方)于年月日加入xxxxx有限公司（甲方）任職。現甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協商一致達成如下協議：

一、根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個月工資；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方個月工資，月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

二、發放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三年度達標獎金元。

三、具有和其他在職員工平等參與20年度獎金分配的權利。

雙方同意從20年月日起解除勞動合同。

本解除勞動合同協議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。

法定代表人：

二oxx年月日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇十

根據甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規定，經甲、乙雙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、經甲乙雙方協商一致同意解除期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，其中試用期 年 月 日至 年 月 日，解除日期 年 月 日，雙方終止勞動合同關系。

二、乙方自愿辭去 公司 崗位工作。

三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養老保險)等。

四、甲乙雙方承諾：

1、除本協議約定外，雙方無任何債權債務糾紛、勞動合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關勞動關系的權利義務事項向對方主張任何權利。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片)。

3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密協議》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密(客戶狀況、產品價目表、人事檔案、財務帳目、技術資料和其它相關信息)。

五、本協議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：

1、繼續履行崗位責任，及早完成未完結工作;

2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;

3、清理收回經手的應收款項，保障公司財產資金安全;

4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

六、甲乙雙方在簽訂本協議后，應認真履行各自的有關義務，嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務(費用)的追索權。甲方如違反上述約定條款，乙方也有權要求甲方履行義務或賠償損失的權利。

七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方： 公司 乙方：

代表： 簽章：

年 月 日 年 月 日

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇十一

乙方：_________________(身份證號：_________________)。

甲乙雙方本著協商一致,平等自愿的原則,就解除勞動合同事宜達成一致意見：_________________甲乙雙方認可勞動合同存續至年月日解除。甲方支付乙方工資至勞動合同解除之日。

甲方支付乙方一次性經濟補償金合計5000元(大寫：_________________伍仟元整),該經濟補償包含根據中華人民共和國法律甲方就解除勞動合同有義務支付的全部法定費用,并補繳乙方試用期三個月社保五險費用。

乙方同意本協議簽訂后立即：_________________。

1)停止以甲方名義從事一切活動或根據甲方要求完成乙方未完成之事務;。

2)向甲方全面的、無遺漏的交接乙方在工作期間或其關聯公司名義從事的所有工作;。

3)將乙方受甲方雇傭期間自甲方處所獲得的、在工作過程中所使用的或由其保管的與甲方或關聯公司業務有關的任何文件或物品,如檔案、記錄、商業秘密等資料、設備和其他包括備用金在內的公司財產,以完整和良好狀態返還甲方,未經甲方書面同意,乙方不得將上述財產帶離辦公室。

4)同意不向甲方及其關聯公司申請仲裁、申請勞動監察、提起訴訟以及其他追究法律責任的司法與行政請求。若已經提出相關請求的,應當立即撤回相關請求和申請,在請求撤回前,甲方無義務支付上述費用。

5)乙方違反第4條所述承諾的,應當首先返還協議項下的所有費用,如乙方未返還任何上述財產而給甲方造成損失,應由乙方承擔責任并賠償甲方損失,在此情況下,甲方可從應付乙方之最終款項中合法扣除,并有權采取其他適當方式維護合法利益。

本協議經雙方簽名蓋章后生效,且原件一式2份、由用工單位、員工本人各執一份,具有同等法律效力。

_____年_____月____日_____年_____月____日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇十二

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

一、甲方因乙方患有精神病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因，依照民法典規定的條件、程序，提前解除與乙方的勞動合同。

二、勞動合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。并由甲方支付乙方一定的經濟補償金，共計____元。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

三、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方自愿放棄其他訴求。

四、乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

五、本協議經甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，并具有同等的法律效力。

甲方：________年____月____日。

乙方：________年____月____日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇十三

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：某公司。

乙方：

日期：

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇十四

公司解除員工的勞動合同，符合條件的情況下是需要對其員工進行一定的賠償金補償的。在哺乳期間同樣也是如此，那么，哺乳期解除勞動合同賠償金標準是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。這里給大家分享一些關于哺乳期解除勞動合同賠償金標準，希望對大家有所幫助。

我們國家在勞動合同法、女職工特別保護規定、計劃生育條例等多部法律法規上重點對三期婦女的權益進行特別保護，明確禁止在婦女孕期、產期、哺乳期用人單位有侵害婦女權益的行為發生。

但同時需要特別注意的是，哺乳期婦女并不是無條件的，不可以解除勞動關系。根據勞動合同法相關規定，哺乳期女職工違反了用人單位規章制度，并且不屬于勞動合同法第40條、第41條規定情形的，用人單位仍可以與該哺乳期勞動者解除勞動關系，并不用支付經濟賠償金。

但如果用人單位沒有合法的事實和法律依據，與哺乳期勞動者解除勞動關系，依據法律規定，用人單位理應支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為雙倍的經濟補償金，工作每滿一年支付兩個月工資。并自用工之日起計算勞動者的賠償金年限。當然，哺乳期勞動者也可以主張確認解除行為違法，要求用人單位繼續履行勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第二十五條。

用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

女性哺乳期是指是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。我國勞動法對女性懷孕及哺乳期進行了保護，用人單位需要支付其應得的工資待遇，且不得隨意辭退該員工。

根據《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的”的規定，在此期間用人單位是不可以與員工解除勞動合同的，除非符合《勞動合同法》第三十九條勞動者有重大過錯的相關情形。但雙方協商一致解除勞動合同或員工主動提出辭職是可以的。

由于哺乳期內是禁止單位提出解除合同的。故，如果單位單方面解除勞動合同，則適用《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

在哺乳期間，法律有對于女性員工的一些合理差別對待的特殊保護，需要對其進行一定金額的賠償。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇十五

甲方：

聯系電話：

聯系地址：

乙方：

身份證件名稱：

聯系電話：

聯系地址：

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現乙方由于自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽字或蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇十六

甲方：

乙方：（身份證號碼：）。

鑒于：甲乙雙方于年月日簽署的勞動合同，合同仍在有效期限內，現乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，經甲乙雙方平等、自愿協商，就《勞動合同》的解除事宜協商一致，達成如下協議：

一、乙方因個人原因主動向甲方提出解除《勞動合同》。

二、經乙方申請，甲方同意，并經雙方協商一致后，于年月日解除《勞動合同》。

二、甲、乙雙方在此確認：甲方無需向乙方支付解除《勞動合同》的經濟補償金、賠償金等費用；同時，自本協議簽署之日起，乙方不再因原勞動合同解除前的履行，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

三、乙方保證在本協議簽訂之日起一周內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢交接手續及離職手續，否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、自本協議簽署之日起，乙方應當對在《勞動合同》履行期間所知曉甲方的作為商業秘密的經營信息及技術信息、人員信息、財務信息等相關信息予以保密，如因違反上述保密義務，給甲方造成損失，乙方應當承擔全部的法律責任，且甲方有權就乙方造成的損失向法院提起訴訟。

六、自本協議簽署之日起年內，乙方不得在其他單位或自己開業以長期或臨時、有償或無償、專職或兼職、直接或間接的方式經營競爭業務。在此期間，甲方同意向乙方支付元/月的經濟補償金。（視情況適用）。

七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系等轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、自本協議簽署之日起，因甲乙雙方履行《勞動合同》所產生的全部法律問題，乙方應當配合甲方予以解決。

九、自本協議簽署之日起，乙方應當繼續履行《勞動合同》中關于《勞動合同》解除后乙方應當繼續履行的義務。

十、甲乙雙方一致同意，除本協議內容外，不再向對方提出任何要求。

十一、本協議一式兩份，經甲方蓋章，法定代表人或授權代表簽字及乙方簽字后生效，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方：

法人代表或授權代表。

簽章。

乙方：

簽名或蓋章。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇十七

甲方：_________________公司(以下簡稱甲方)。

乙方：_________________(以下簡稱乙方)。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

法定代表人或授權委托人。

(簽字或簽章)。

________年____月____日________年____月____日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇十八

乙方：______________(個人)。

二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。

三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;。

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

乙方(簽字)：_________________。

____年_____月_____日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇十九

所 謂解除勞動合同經濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經濟上的補助。用人單位給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫療 補助費。當然，并不是所有的解除合同情形都可以領取經濟賠償金，如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領取經濟補償金的。

勞動者可以依法領取經濟賠償金的情況包括：

1、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

4、因發生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償。

5、因經濟性裁員解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產或在法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

同時，法律規定了用人單位逾期支付經濟補償金的責任。

這時，用人單位除全額發放經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇二十

乙方：_________________。

1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;。

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)___________。

法定代表人(簽章)___________。

乙方(簽章)___________。

____年_____月_____日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇二十一

甲方：

乙方：

甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;。

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：

_____年____月____日。

哺乳期協議解除勞動合同（專業22篇）篇二十二

xxxx公司（甲方）與（乙方）于年月日訂立（續訂）了以下第壹項合同：

1）有固定期限合同即從年月日起至年月日止。

2）無固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的約定，()現對該勞動合同按以下第4項辦理。

1）勞動合同期滿，終止勞動合同。

2）因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。