職工是組織機構(gòu)中不可或缺的一部分，對于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。以下是一些職工職業(yè)生涯規(guī)劃的建議，希望能夠幫助大家找到工作的方向。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇一

一、活動室按時開放。開放時間為：周一至周五上午9：00—11：30，下午3：00—5：30。

二、保持室內(nèi)安靜，嚴禁大聲喧嘩，謝絕小孩和無關(guān)人員入內(nèi)。

三、室內(nèi)禁止吸煙，不許隨地吐痰，亂扔雜物。

四、報紙雜志僅供室內(nèi)閱讀，禁止外借或私自帶出，調(diào)換或轉(zhuǎn)借他人。

五、要愛護公物，丟失損壞應(yīng)照價賠償。

六、桌椅沙發(fā)和活動用品只能在室內(nèi)使用，概不外借。

七、工作人員要認真保持室內(nèi)衛(wèi)生，要做到地面一天一拖，桌椅一天一擦，麻將棋類活動用品一周一洗，窗簾桌布一月一洗。

八、工作人員要熱情為老同志服務(wù)，及時提供活動用品，認真解決活動中遇到的各種問題。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇二

（一）調(diào)整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏，不出差錯，細致穩(wěn)妥、準確及時做好離退休費調(diào)整工作。

（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負責核定（離）退休費（調(diào)整）情況登記卡，確認無誤后，通知財務(wù)處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案，并負責登記造冊。

（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學習活動的地點，并通知有關(guān)活動站和黨支部（是黨員的，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時，負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。

（一）嚴格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。

（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。

（三）離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎(chǔ)資料，實行計算機管理，加快統(tǒng)計速度，提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結(jié)合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。

離退休干部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神，認真審核，嚴格把關(guān)，經(jīng)確認審批表內(nèi)容無誤，報辦領(lǐng)導簽批后，方可加蓋黨委公章。

按規(guī)定負責離退休局級干部護照管理工作，嚴格執(zhí)行護照使用退回登記保管制度。

離退休干部去世后需要撰寫生平時，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時提供老干部檔案材料，并負責審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇三

離退休職工之家是離退休人員開會、學習和進行各種娛樂活動的場所。為充分發(fā)揮活動中心的功能，更好地為離退休人員服務(wù)，特制定本規(guī)定。

一、凡到離退休職工之家參加活動的老同志，請主動出示活動證件，自覺遵守活動中心的各項規(guī)定，維護活動秩序，共同把活動中心辦成老年之家，使之成為建設(shè)社會主義精神文明的陣地。

二、凡到離退休職工之家活動的同志，應(yīng)發(fā)揚團結(jié)友愛精神，舉止文明，衣著得體，講究禮貌，互諒互讓。

三、保持室內(nèi)安靜，請勿大聲喧嘩。

四、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生、禁止吸煙，請勿隨地吐痰、亂扔廢棄物。

五、愛護活動中心的一切設(shè)施、設(shè)備、物品，不得帶出室外，如有損壞請賠償。

六、提高安全意識，注意防火、防盜。

七、請勿帶領(lǐng)無證人員及兒童入內(nèi)。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇四

一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。

二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。

三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學校離退休工作處做一些相關(guān)工作。

六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關(guān)情況。

七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動，豐富他們的晚年生活。

1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。

2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。

4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。

5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。

6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。

7、協(xié)助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。

9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。

10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領(lǐng)導參加。

十、老同志去世后，由總公司代表學校負責協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。

本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇五

退休職工管理制度（熱門20篇）篇六

根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。

凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。

男性員工：年齡滿60周歲

女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

1、員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。

2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一

致，人事課應(yīng)會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據(jù)。

在到達規(guī)定年齡的當月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。

（一）養(yǎng)老金待遇：

1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按政府規(guī)定核準執(zhí)行。

2、公司為員工辦理的“補充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。

3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。

工齡計算標準：

(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。

(2)工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。

（二）醫(yī)療待遇：

在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負責審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。

2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。

3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。

4、每年春節(jié)和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇七

退休職工管理制度（熱門20篇）篇八

第一條員工退休是指員工參加社會保險，工作到一定的工作年限和規(guī)定的年齡或因病退出生產(chǎn)或工作崗位養(yǎng)老休息的勞動法律制度。

第二條公司的在職員工在年齡、繳費年限或身體狀況符合法律規(guī)定的條件時，可以辦理退休，由社會保險中心按規(guī)定的標準按月計發(fā)退休費，直到本人去世時止。

第三條員工辦理退休的年齡條件：

新中國建立以來，工人的退休條件、退休待遇和領(lǐng)取退休費的辦法，最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》。現(xiàn)在執(zhí)行的.員工退休年齡條件的規(guī)定，是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，1978年6月2日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》。

一、正常退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。

二、特殊工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。

三、經(jīng)勞動和社會保障部門醫(yī)療鑒定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達不到病退年齡的可以辦理退職。

第四條員工享受養(yǎng)老保險待遇的條件：

現(xiàn)在執(zhí)行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常

務(wù)會議通過，自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》。

一、1998年7月1日以前參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的；（1998年7月1日以前參加工作，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限，計發(fā)基本養(yǎng)老金時合并計算。）按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二、1998年7月1日以后參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計不滿15年的，（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外）不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

第五條員工辦理退休后養(yǎng)老金的組成及標準：

一、1998年7月1日以前參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上的，基本養(yǎng)老金由四部分組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

（1）個人繳費年限累計滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計發(fā)；

（2）個人繳費年限累計滿10年不滿15年的，其個人繳費年限累計滿10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計發(fā)；在此基礎(chǔ)上繳費年限每增加一年增加1%。

2、個人帳戶養(yǎng)老金

按繳納養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的一百二十分之一計發(fā)。

3、過渡性養(yǎng)老金

以1992年至1997年本人指數(shù)化平均繳費工資為基數(shù)，按本規(guī)定實施前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。

4、綜合性補貼

按北京市原規(guī)定發(fā)放的各項價格補貼和生活補貼及過渡性補貼147、5元計發(fā)，禁食豬肉的少數(shù)民族按149、5元計發(fā)。

二、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費累計滿15年以上的，基本養(yǎng)老金由二部分組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

2、個人帳戶養(yǎng)老金

以上二部分內(nèi)容與1998年7月1日以前參加工作的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)項目一致。

第六條員工退休辦理的程序：

1、員工到達法定退休年齡，不需要本人申請，由人力資源部門提前一個月通知各業(yè)務(wù)系統(tǒng)，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書面申請，由本人將面申請書和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。

3、申請辦理病退的員工，必須呈交勞動和社會保障部門的醫(yī)療鑒定和本人的申請書。

第七條員工退休后醫(yī)藥費用報銷按《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》執(zhí)行。

第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇：

一、20xx年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負擔的費用及待遇（企業(yè)改制時已予留）：

1、工齡津貼：員工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發(fā)；

2、洗理費：女同志30元、男同志24元；

4、房屋補貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；

5、國家和北京市的其它規(guī)定。

二、20xx年1月1日以后退休的人員不再執(zhí)行城建離退發(fā)[20xx]2號文《關(guān)于摘要轉(zhuǎn)發(fā)離退休工作有關(guān)文件規(guī)定的通知》，按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條對退休人員的管理

一、根據(jù)《北京城建道橋工程有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整職工安置方案》，20xx年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負責管理。

二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創(chuàng)建和諧企業(yè)、落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。要組織落實管理人員落實。

三、加強對退休黨員的思想建設(shè)和組織建設(shè)，成立退休黨員的黨支部，有計劃的開展組織活動。

四、建立定期訪問制度和快速聯(lián)系制度，每年有針對性地進行訪問，做好退休人員的思想政治工作，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。

五、認真對待退休人員反應(yīng)的問題和提出的建議。同時，要認做好退休后回原籍人員的管理工作，定期組織調(diào)查、走訪等，從政治上和生活上給予關(guān)心照顧。

第九條此辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)在公司人力資源部。如國家有新政策出臺時，公司對有關(guān)條款將進行及時的修改并下發(fā)執(zhí)行。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇九

為弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認真落實中華人民共和國老年人權(quán)益保障法，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風尚，結(jié)合我院實際制定離退休人員管理工作制度：

一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、棋牌、座談、參觀考察學習等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，對離退休退休人員進行走訪慰問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內(nèi)容，為職工活動創(chuàng)設(shè)有利的.條件。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇十

1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會負責協(xié)助實施。

2、各協(xié)會的組織機構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負責組織開展各種活動,為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。

3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實行任期制,任期兩年。

4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的安排,積極參加協(xié)會組織的各項活動。

5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動,有關(guān)活動的具體事宜,由各協(xié)會會長(或由會長指定負責人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導聯(lián)系落實。

6、各協(xié)會活動原則上不出外進行,自行組織的外出活動一切后果自負。

7、上級對口部門組織培訓或比賽活動,可根據(jù)情況由處上酌情給予適當?shù)馁Y助。

8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇十一

1、本活動室是我校離退休教職工進行政治學習、開展文體娛樂活動的場所,為保待活動室秩序和安靜,請離退休人員不要帶小孩進場參與活動。

2、遇有特殊需要要使用活動場地時,所涉及的活動室暫停。

3、請嚴格遵守各活動室規(guī)則及作息時間,自覺配合管理員的管理。

4、請自覺維護公共場所秩序,保持衛(wèi)生。不要在活動室內(nèi)大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙、亂扔雜物。

5、要愛護公共設(shè)施,節(jié)約用水、用電,注意安全防火,保管好自己的`物品。

6、在活動中要謙虛待人、文明娛樂、友誼第一、團結(jié)互助。

7、活動結(jié)束后,請將各類器材歸位,擺放整齊。

8、活動室開放時間:每星期一至星期五,上午8:00~11:30,下午13:30~16:40。(按學校作息時間調(diào)整)。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇十二

退休職工管理制度（熱門20篇）篇十三

為使車隊管理工作更加規(guī)范化、制度化，增強安全行車意識和責任心，確保安全用車，圓滿完成各項工作任務(wù)，特制定如下管理規(guī)定：

（一）確保老部長用車，保證老干部的各項重大政治活動以及辦領(lǐng)導和傳送文件用車。

（二）嚴格控制一般性用車，各處（室）用車由處長或副處長提前一天通知車隊隊長，排隊用車，以西單為中心兩站內(nèi)不派車。

（三）大型政治活動用車，由有關(guān)處（室）做出安排，車隊負責落實車輛。

（四）車隊隊長負責車輛的調(diào)度和管理，司機出車需經(jīng)隊長指派，任何個人不得私自出車，車輛要當日入庫，有特殊情況向隊長報告，批準后方可帶車回家，注意存放、看管好車輛。

（五）在保證完成我辦各項工作任務(wù)的前提下，其他單位、個人用車，須收取一定的費用。

（一）熱愛本職工作，講文明、講禮貌，對乘車人服務(wù)熱情、周到。

（二）嚴格遵守道路交通安全法及交通安全制度規(guī)定，加強安全學習、增強安全意識。車隊負責人全面負責車隊安全工作。要經(jīng)常對安全工作進行督促和檢查，協(xié)助有關(guān)部門處理違章、交通安全事故。

（三）遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，病假需要有醫(yī)生證明，有事必須提前請假。

員如有事外出，應(yīng)按規(guī)定提前請假，并須隊長批準。工作積極主動，認真負責，不做有損單位和集體聲譽的事。

（五）車輛實行專車專人保管，未經(jīng)處長報分管領(lǐng)導批準，駕駛員不得擅自駕車外出過夜，不準將車交給他人駕駛，車輛一律停放本單位車庫內(nèi)。

（六）駕駛員出車應(yīng)按時準點到達指定地點，出車結(jié)束后應(yīng)回車隊報到。

（七）駕駛員上班要著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物要規(guī)范，禮貌待人。

（八）愛護車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生，注意保養(yǎng)車輛，杜絕各種隱患，防止事故發(fā)生。如遇車輛機械故障須到指定修理廠報修。

（九）駕駛員如遇交通事故，應(yīng)及時通知車隊隊長及保險公司，并由交管部門鑒定責任，按有關(guān)處理辦法辦理。

（十）嚴格執(zhí)行考核登記制度，出車必須填寫出車登記表，寫明車號、出車事由、出車到達地點和用車時限。

為加強司機的組織紀律性，提高安全意識和工作責任心，圓滿完成本職工作，特制定本制度。

（一）獎勵。

11、安全獎每人每月元。

2z、獲國家、西城區(qū)、二龍路地區(qū)先進駕駛員稱號或被評為交通安全積極。

2分子的駕駛員每次獎勵元。

34、獲北京市市級先進駕駛員稱號每次獎勵元。

4z3、獲國家、西城區(qū)安全先進單位每人獎勵元。

（二）懲罰。

1、不注意整潔及保養(yǎng)車輛，經(jīng)多次抽查不合格者扣發(fā)當月安全獎。

210%、因責任心不強，發(fā)生機械事故者，按所造成經(jīng)濟損失的賠償。

3、無故遲到或上班不請假外出者，扣發(fā)當月安全獎。

4、無正當理由，不服從調(diào)度，情節(jié)較重的扣發(fā)當月安全獎，必要時停職檢。

查，停職檢查期間停發(fā)崗位津貼。

5、曠工者扣發(fā)當月崗位津貼。

6、私自將車輛交給他人駕駛，扣發(fā)當月安全獎；如發(fā)生交通事故，一切損失由當事人負責。

（三）交通事故賠償。

16123%、發(fā)生交通事故主要責任的.，扣發(fā)個月安全獎，并按經(jīng)濟損失賠償。

2362%、發(fā)生交通事故負同等責任的，扣發(fā)個月安全獎，并按經(jīng)濟損失賠償。

31%、發(fā)生交通事故負次要責任的，扣發(fā)當月安全獎，并按經(jīng)濟損失賠償或免于賠償。

4、發(fā)生重大交通責任事故或因其它原因被吊銷駕駛執(zhí)照的，調(diào)離司機崗位。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇十四

1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會及人事科負責。

2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會,配合工會、人事部門開展工作。

3、職工離退休時,醫(yī)院召開歡送會,實事求是地肯定他們的成績,勉勵他們離退休后發(fā)揮余熱,繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的'工作。

4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領(lǐng)導帶頭,敬老尊賢,經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開座談會,及時征求意見,盡可能解決他們存在的一些問題。

5、職工離退休后,醫(yī)院通過走訪、慰問、召開座談會及茶話會等形式與他們溝通感情,密切聯(lián)系,把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中,對居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問候,必要時進行走訪調(diào)查。

6、離退休職工因病去世,有關(guān)喪事按國家和醫(yī)院職工死亡善后工作有關(guān)規(guī)定辦理。

7、離退休職工活動、服務(wù)工作所需活動經(jīng)費,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇十五

(一)公司員工退休年齡將按照國家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

(二)退休人員待遇：達到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當?shù)厣绫＞忠罁?jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進行核算和統(tǒng)一支付。

(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學歷、技術(shù)職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據(jù)經(jīng)營管理需要，需聘用高級職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。

(二)聘用條件

1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準后可一年一聘。

2.退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。

3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。

(三)工資及福利待遇：

1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。

2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險費用。

3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。

(四)聘用程序：

1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;

2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定;

3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機構(gòu))需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。

4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：

(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。

(2)公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇十六

為了進一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度:。

1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、老干部以支部為單位集中學習、活動一般每月一次，每次半天。

3、集團公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。

4、根據(jù)老干部主管部門的'有關(guān)文件精神，結(jié)合集團公司自身實際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。

5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設(shè)新成果。

6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作。定期由集團公司向離退休老同志通報一次e主要工作情況，并認真聽取老同志的意見和建議。

1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺，及時傳達并認真貫徹落實。

2、協(xié)助e醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。

3、對離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時向集團公司分管老干部工作的領(lǐng)導報告。

4、每逢重大節(jié)日，對離退休老同志分別進行走訪慰問。

5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。

6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關(guān)情況。

1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務(wù)。

2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫(yī)，隨時安排車輛接送。

3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇十七

退休職工管理制度（熱門20篇）篇十八

第一條為貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院關(guān)于離退休干部工作的方針政策和規(guī)定，做好人民銀行的離退休干部工作，實現(xiàn)離退休干部工作管理科學化、制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條離退休干部是黨和國家的寶貴財富，離退休干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。落實好離退休干部的政治、生活待遇是各級組織和離退休干部工作部門的一項政治任務(wù)，應(yīng)列入本單位工作的議事日程。各有關(guān)部門應(yīng)密切配合、齊心協(xié)力共同做好這項工作。

第三條對離退休干部實行統(tǒng)一管理，待遇分開。切實從政治上關(guān)心、生活上照顧，發(fā)揮他們的作用，使他們愉快安度晚年。

第四條宣傳黨中央、國務(wù)院對離退休干部工作的方針、政策和《老年法》，宣傳離退休干部工作，宣揚離退休干部的歷史功績，激勵老同志珍惜榮譽、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、樹立良好形象。開展好“敬老月”活動，把尊老敬老教育作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。教育在職干部弘揚中華民族尊老、敬老、愛老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，形成關(guān)心離退休干部的良好風尚。

第五條離退休干部工作在各單位黨委領(lǐng)導下進行，確定一名領(lǐng)導分管離退休干部工作。可成立由分管領(lǐng)導和有關(guān)部門負責同志組成的離退休干部工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組的主要職責是：貫徹落實黨和國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策；研究解決離退休干部工作中的難點和重點問題；指導開展尊老敬老的宣傳教育；協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好離退休干部工作。

第六條人民銀行對離退休干部實行“屬地管理，分級負責”的管理體制，干部離退休后，均按照該原則，由本人行政關(guān)系所在的單位進行管理服務(wù)，各分行監(jiān)管辦的人員退休后，原則上就地安置，由所在省會（首府）城市中心支行代管。

第七條分行和省會城市中心支行設(shè)離退休干部處，按“管理本級，指導下級”的原則開展工作。分行離退休干部處負責分行機關(guān)離退休干部工作，指導轄區(qū)內(nèi)離退休干部工作。省會城市中心支行離退休干部處負責本中心支行和分行委托的離退休干部工作。

第八條離退休干部工作部門職責：

（四）制定年度工作計劃和經(jīng)費預算，管理使用好離退休干部工作經(jīng)費；

（五）負責離退休干部來信來訪的處理和離退休干部信息統(tǒng)計工作；

（六）指導檢查本轄區(qū)離退休干部工作；

（七）承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。

第九條離退休干部工作人員的配備，必須與擔負的任務(wù)相適應(yīng)。各單位要根據(jù)中編〔1993〕5號文件精神和本單位實際情況配備專兼職工作人員，地市中心支行應(yīng)在人事科有一名副科長主管離退休干部工作。

第十條干部離退休后，基本政治待遇不變。各級領(lǐng)導要注意從政治上關(guān)心老同志，使他們在新的歷史條件下，做到政治堅定、思想常新、理想永存，保持晚節(jié)。

第十一條離退休干部的思想政治工作由各單位黨的工作部門、離退休干部工作部門、離退休干部黨支部負責組織實施。加強離退休干部思想政治工作，應(yīng)采用靈活多樣的方法，如報告會、座談會、學習討論會、組織生活會、讀書班、政治理論講座、談心等，緊密聯(lián)系離退休干部的思想實際，經(jīng)常進行理想信念及唯物史觀等方面內(nèi)容的教育。對思想認識問題以正面引導、自我教育、自我提高為主；思想政治工作要與解決實際問題相結(jié)合；經(jīng)常的思想政治工作與個別的思想政治工作相結(jié)合。做離退休老同志的思想工作一定要耐心細致，啟發(fā)誘導，化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)中。

第十二條各單位要根據(jù)中組部《關(guān)于加強離退休干部黨支部建設(shè)的意見》和總行《關(guān)于加強離退休干部思想政治工作的若干規(guī)定》精神，本著有利于離退休干部參加組織活動的原則，建立離退休干部黨支部或黨小組。建立健全各種規(guī)章制度，嚴格黨員組織生活，發(fā)揮黨組織對離退休黨員的教育和管理作用。

第十三條各單位黨委要把離退休干部黨組織建設(shè)納入黨建規(guī)劃，關(guān)心、支持離退休干部黨支部工作，并在活動場地、經(jīng)費、學習資料等方面給予保證。

第十四條建立健全離退休干部政治學習制度，按規(guī)定組織離退休干部看文件、聽重要報告、參加重要會議和重要政治活動。加強與老同志的聯(lián)系，定期召開離退休干部座談會，及時通報有關(guān)情況，注意傾聽老同志的意見和建議。

第十五條經(jīng)常開展對離退休干部的走訪慰問活動，特別是元旦、春節(jié)期間的慰問要形成制度。各單位領(lǐng)導和離退休干部工作部門在慰問中要多做雪中送炭的工作，對老同志的實際困難要及時給以解決。

第十六條有計劃地組織離退休干部就地就近參觀工農(nóng)業(yè)建設(shè)項目，使他們了解改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新成就，加深對黨的方針政策的理解。

第十七條重視做好離退休干部來信來訪工作，對老同志提出的合理意見和要求要在政策允許的范圍內(nèi)，妥善地予以解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋工作；對違背政策、要求過高的老同志，要做耐心細致的思想工作；對不聽勸導的要批評教育，努力使問題解決在基層。

第十八條落實離退休干部生活待遇，確保老同志離退休金按時足額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定及時報銷。

第十九條按國家有關(guān)政策規(guī)定，對不同時期參加革命工作的離休干部，按時發(fā)放生活補貼費以及護理費。對第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期參加革命工作的老紅軍、老干部的生活困難應(yīng)給予特殊的照顧。

第二十條按照老同志也應(yīng)分享改革成果的精神，凡國家明文規(guī)定提高離退休干部生活待遇的要不折不扣兌現(xiàn)，各單位內(nèi)部提高在職干部福利時，對離退休干部應(yīng)同時考慮。

第二十一條離退休干部的`住房標準享受同級在職干部的待遇，離退休干部與在職干部一樣參加房改。

第二十二條做好離退休干部的用車服務(wù)，配備必要的車輛，保證離退休干部因病及集體活動用車。

第二十三條離休干部享受國家政策規(guī)定的一次性探親待遇，按現(xiàn)行差旅費開支標準報銷探視父母、子女或回原籍往返車船費。

第二十四條干部離退休后按工會章程的規(guī)定，保留會籍、免交會費、享受工會的福利。工會對離退休老同志應(yīng)在生活、學習、文體、娛樂等方面予以照顧。

第二十五條符合國家政策或當?shù)卣?guī)定條件，本人申請易地安置的離退休干部可以在本人原籍或配偶所在地安置。對申請易地安置的離退休干部，主管部門應(yīng)負責與其安置所在地的有關(guān)部門取得聯(lián)系，就被安置人員的住房、政治學習、生活服務(wù)以及黨員組織生活等事宜簽訂協(xié)議，保證易地安置的離退休干部安度晚年。

離退休干部易地安置必須堅持一次性安置的原則，按黨中央、國務(wù)院、各省、市、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定已作安置的離退休干部不再重新安置。

離退休干部工作部門對本單位安置在外地的離退休干部應(yīng)保持聯(lián)系，定期看望。

第二十六條離退休干部享受與同級在職干部的門診、住院待遇。離休干部的醫(yī)藥費用在制度規(guī)定范圍內(nèi)實報實銷；退休干部與同級在職干部一樣，按醫(yī)療制度改革有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定期組織離退休干部體檢。

第二十七條離退休干部生病住院，離退休干部工作部門要前往醫(yī)院看望。重病期間主管領(lǐng)導應(yīng)去醫(yī)院慰問，對患絕癥、生活不能自理的老同志要多加關(guān)照。

第二十八條離休干部健康休養(yǎng)提倡就近就地。有條件的單位可根據(jù)離休干部的身體狀況，適當組織去外地健康休養(yǎng)。

第二十九條離退休干部逝世，應(yīng)堅持移風易俗、喪事從簡的原則。離退休干部逝世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費應(yīng)與在職干部去世一樣。

第三十條易地安置的離退休干部逝世其喪事由原單位主辦，遺留問題由原單位負責研究解決，安置所在地的代管部門應(yīng)積極協(xié)助，提供方便，共同處理好離退休干部逝世的善后事宜。

第三十一條各單位要重視發(fā)揮離退休干部在社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中的作用。離退休干部發(fā)揮作用，應(yīng)堅持自愿和量力、社會需求同本人志趣相結(jié)合的原則。

第三十二條組織離退休干部發(fā)揮作用，要堅持面向社會，面向群眾，面向基層，多做拾遺補缺的社會工作。

第三十三條加強對發(fā)揮作用的離退休干部的管理，教育他們要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，遵紀守法，提倡奉獻精神，定期匯報在外思想和工作情況。

第三十四條組織離退休干部積極開展適合老年人的文化、體育活動，鼓勵老同志參加老年大學，豐富老年人的晚年生活，陶冶情操，提高生活質(zhì)量和健康水平。

第三十五條根據(jù)老同志的興趣和愛好，建立各類老年文體活動小組和活動制度，組織文體骨干培訓，及時交流情況，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，推動老年文化體育活動的健康發(fā)展。

第三十六條各單位應(yīng)積極支持老年文體活動的開展，搞好活動場所的建設(shè)，提供必要的活動經(jīng)費，為離退休干部開展健康的文化、健身活動創(chuàng)造條件。

第三十七條建立人民銀行離退休干部信息管理系統(tǒng)，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責”的原則，總行、分行、中心支行三級設(shè)立離退休干部信息庫。

第三十八條各單位應(yīng)加強對離退休干部信息庫的管理，配備專用設(shè)備和操作人員，建立相應(yīng)制度，實行定期維護，確保信息數(shù)據(jù)完整、準確、全面。

第三十九條按時填報離退休干部情況統(tǒng)計報表及有關(guān)統(tǒng)計資料，做好離退休干部統(tǒng)計工作，發(fā)揮信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)資源的作用。

第四十條重視離退休干部工作隊伍建設(shè)，選配政治素質(zhì)好，熱愛離退休干部工作的同志充實離退休干部工作部門。

第四十一條離退休干部工作人員要加強學習，注意提高思想理論和政策業(yè)務(wù)水平，按照人民銀行總行頒發(fā)的《離退休干部工作人員守則》的要求，嚴格規(guī)范自己的言行，樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想，扎扎實實地做好本職工作。

第四十二條各級領(lǐng)導要關(guān)心離退休干部工作人員的成長進步，在職務(wù)晉升、職稱評定、崗位交流及其他待遇方面與其他部門干部一視同仁。離退休干部工作“雙先”表彰獎勵納入單位表彰工作統(tǒng)一規(guī)劃。

第四十三條本辦法適用于人民銀行系統(tǒng)各分支行。各行屬院校、企事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

第四十四條根據(jù)本辦法的規(guī)定和要求，各單位可結(jié)合本轄區(qū)實際情況，制定具體實施細則。

第四十五條本辦法的解釋權(quán)屬中國人民銀行總行。

第四十六條本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇十九

第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。

第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。

第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：

1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。

員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：

1、員工向公司借款尚未還清的。

2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>

第五條：員工退休時間的認定，以出生時間為準。對出生時間的認定，實行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準。

第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)?，公司將通過訴訟實現(xiàn)其權(quán)利。

人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導會簽，人力資源部經(jīng)理確認，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報公司總經(jīng)理審批。

第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。

第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。

第九條：參加社會保險的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋和修訂。

第十一條：本規(guī)定自年月日起實行。

第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實行后辦理退休離崗手續(xù)。

退休職工管理制度（熱門20篇）篇二十

為弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認真落實，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風尚，結(jié)合我院實際制定離退休人員管理工作制度：

一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、座談、參觀考察學習等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，對離退休退休人員進行走訪慰問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的`來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的.意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內(nèi)容，為職工活動創(chuàng)設(shè)有利的條件。