在勞動合同中，雇主和勞動者約定了工作內容、工作時間、薪酬待遇等關鍵事項，確保了工作關系的合法性和穩定性。不同類型企業的勞動合同范文存在一些差異，請根據具體情況選擇適用的范例。

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇一

____月嫂(乙方)：____________。

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的月嫂服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項。

1.服務期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計______天。

(2)由于乙方工作性質特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應安排乙方休息______天。

2.服務費用：

(3)。

雇用(甲方)：電話身份證號：

____月嫂(乙方)：電話身份證號：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的月嫂服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一甲乙雙方約定事項。

1服務期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。

2服務費用：

甲方應支付乙方服務費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預交定金元整人民幣，余款在服務終止日全額付清。

3服務內容：

(1)照顧產婦。

a產婦的膳食護理，合理調劑飯菜花樣，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌;。

d為產婦綁繃帶，教產婦學做產婦操，產婦形體恢復指導，以利于產婦的宮頸復位;。

f滿足孕產婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導，培養嬰兒良好的生活習慣。

二甲乙雙方的權利和義務。

1甲方的權利。

(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作。

(2)甲方有權要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復印件。

2甲方的義務。

(1)按時向乙方支付服務費。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協助;。

(3)為乙方提供食宿。

3乙方的權利。

(1)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。

4乙方的義務。

(1)嚴格按照服務內容為甲方提供服務;。

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

1不服從甲方合理工作安排的;。

2未經甲方同意，乙方擅自離崗;。

3被證明有偷盜行為的;。

4不能勝任相應工作的;。

5身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

6違反國家法律、法規。

在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

1甲方的工作安排違反國家法律、法規;。

2甲方以任何理由對乙方實施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四其他約定：

1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4服務期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

5若乙方在服務期間表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應協商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五因履行本合同發生爭議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。

六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，按照國家發改委要求，甲方為做好資質就位、升級及乙方二級建造師的繼續注冊和登記工作，經甲、乙雙方協商，達成勞動用工合同補充協議如下：

一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續注冊，同意并限于甲方在資質審查、企業升級、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續教育等工作及時進行，并承擔所有費用。

二、乙方二級建造師資格證書和執業注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、安全生產考核合格證書及職稱證書均按甲方的規定由甲方統一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔任何法律和經濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構成違法犯罪等被查處，其經濟損失和法律責任均由甲方承擔，同時支付乙方經濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協議條款，在協議有效期內雖未發生質量安全責任事故，但由于我國是執行質量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。

三、甲方在企業升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關證書，每年方二級建造師相關證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。

四、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規規定的乙方應繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關，且因此而產生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任項目經理或其他職務，經乙方認可后，其職務工資另行協商解決。

五、在協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲、乙雙方在協議有效期內需要變動協議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權提前解除協議：

1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關證書使用報酬;。

2、甲方或乙方有其它違約行為。

六、本協議有效期暫定叁年，自_____年_____月____日至日止。協議到期后，如甲方需繼續使用乙方上述證件，雙方可另行協商續訂本協議。

七、協議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續提供方便條件，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。

八、本補充協議未盡事宜，由雙方友好協商處理。

九、爭議的解決方式：

1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;。

2、向人民法院提請訴訟。

十、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇三

通訊地址：__________________。

乙方(勞動者)：__________________。

身份證號：__________________。

通訊地址：__________________。

聯系電話：__________________。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：

一、甲乙雙方于_______年____________月____________日解除勞動合同關系。

二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。

三、需要結算的事項如下：

1、工資結至____年____月____日止。

2、社保、公積金交至____年____月____日。

3、甲方需支付經濟補償金元。

四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關手續，并出具相應離職證明。

五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽名或蓋章)：__________________。

乙方(簽名或蓋章)：__________________。

_______年____________月____________日。

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇四

勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此，勞動合同補償。因為主輔分離輔業改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發暈。在勞動關系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業要付經濟補償金？”“勞動合同履行過程中情況發生變化怎么辦？”日前，我省下發了《關于進一步規范勞動合同管理妥善處理勞動關系有關問題的意見》，對這些問題進行了明文規定。

a何種情況解除、中止勞動關系。

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規定給予經濟補償，合同范本《勞動合同補償》。

“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。

“脫產學習”：經單位同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過3個月；出國的，假期不得超過6個月，續假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費?？蓱{有關證明，將養老保險個人賬戶中個人繳納的基本養老費一次性支付給勞動者本人，并終止養老保險關系。

“協議保留關系”：與單位協議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系，協議保留勞動關系期間不計算支付經濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。

“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經常曠工、經批評教育無效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經濟補償。

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇五

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇六

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇七

雇用(甲方)：電話身份證號：

____月嫂(乙方)：電話身份證號：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的月嫂服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項。

1.服務期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。

2.服務費用：

甲方應支付乙方服務費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預交定金元整人民幣，余款在服務終止日全額付清。

3.服務內容：

(1)照顧產婦。

a產婦的膳食護理，合理調劑飯菜花樣，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌;。

d為產婦綁繃帶，教產婦學做產婦操，產婦形體恢復指導，以利于產婦的宮頸復位;。

f滿足孕產婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導，培養嬰兒良好的生活習慣。

二、甲乙雙方的權利和義務。

1.甲方的權利。

(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作。

(2)甲方有權要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復印件。

2.甲方的義務。

(1)按時向乙方支付服務費。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協助;。

(3)為乙方提供食宿。

3.乙方的權利。

(1)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。

4.乙方的義務。

(1)嚴格按照服務內容為甲方提供服務;。

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

三、終止合同。

在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

1.不服從甲方合理工作安排的;。

2.未經甲方同意，乙方擅自離崗;。

3.被證明有偷盜行為的;。

4.不能勝任相應工作的;。

5.身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

6.違反國家法律、法規。

在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

1.甲方的工作安排違反國家法律、法規;。

2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四、其他約定：

1.簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4.服務期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

5.若乙方在服務期間表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

6.甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應協商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五、因履行本合同發生爭議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。

六、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

____日期：____日期

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇八

地址：_________。

乙方：_________(勞動者)。

姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

居民身份證號碼：_________。

住址：_________。

乙方到甲方家帶小孩、做家務，經雙方平等協商，并訂立本合同。

合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個月。

二、工作內容。

乙方同意按甲方要求，每天上午8點到晚上7點到甲方家帶小孩，做家務，煮中餐、晚餐。工作要誠實肯干，帶小孩要有耐心、有愛心，負責小孩的安全。

乙方應服從甲方的管理。

三，勞動保護。

乙方必須持有身體健康證，注意來往路途及工作安全，安全責任自負。甲方每月給乙方放假______天。

四、勞動報酬。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。

(二)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

七、本合同條款與法律、法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規執行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽名)：_________。

合同訂立日期：_________

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇九

甲方：(公司)。

乙方：(員工)。

乙方身份證號：____年__月__日應聘進入甲方公司任__一職;于____年__月__日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于20__年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數計5個月，一次性經濟補償金共計人民幣__元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：

乙方：

年月日解除勞動關系經濟補償金補償協議書——補充協議甲方：(公司)。

乙方：(員工)。

甲、乙雙方就____年__月__日時，所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協議書，增訂補充協議;經雙方協商一致，達成條款如下：

一、甲方同意增加乙方的經濟補償金，計人民幣__元整。

二、該補充協議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協議經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

乙方：

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇十

1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。

2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;。

3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。

4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;。

8.用人單位違章指揮、強令危險作業及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。

9.法律、行政法規規定的其他情形。

1.用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的;。

5.用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;。

6.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;。

10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;。

12.法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償金的計算標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇十一

乙方：_________(勞動者)。

姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

居民身份證號碼：_________。

住址：_________。

乙方到甲方家帶小孩、做家務，經雙方平等協商，并訂立本合同。

合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個月。

二、工作內容。

乙方同意按甲方要求，每天上午8點到晚上7點到甲方家帶小孩，做家務，煮中餐、晚餐。工作要誠實肯干，帶小孩要有耐心、有愛心，負責小孩的安全。

乙方應服從甲方的管理。

三，勞動保護。

乙方必須持有身體健康證，注意來往路途及工作安全，安全責任自負。甲方每月給乙方放假______天。

四、勞動報酬。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。

(二)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

七、本合同條款與法律、法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規執行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽名)：_________。

合同訂立日期：_________

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇十二

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇十三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

2.乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方(簽字)：

年月日年月日。

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇十四

月嫂(乙方)：____________。

絕于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

1.服務期限：

(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共計______天。(因產婦預產期無法精準預測，如產婦實際生產的日期與約定的起始日期不符，以產婦實際生產日期為準，時間順延。)

(2)由于乙方工作性質特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應安排乙方休息______天。

2.服務費用：

服務費用為人民幣5500元，本合同簽訂時，甲方已向乙方支付訂金人民幣500元，余款于服務期終止日支付(以實際服務期終止日為準)。

3.服務內容：

(1)產婦：

a.科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌;。

b.指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;。

c.指導產婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、松馳;指導產婦產后運動;。

d.協助產婦進行個人衛生清潔;。

e.舒解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，盡快恢復健康;。

f.隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。

(2)嬰兒：

a.科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要;。

b.安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;。

d.做好臍部護理，臀部護理，保持干爽，防止感染;。

e.隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。

(3)其他：___________________________。

1.甲方的權利。

(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作;。

(2)甲方有權要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。

2.甲方的義務。

(1)按時向乙方支付服務費;。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協助;。

(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。

3.乙方的權利。

(1)甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬;。

(2)乙方有權拒絕甲方不合理的`工作安排。

4.乙方的義務。

(1)嚴格按服務內容為甲方提供服務;。

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

1.違反國家法律、法規;。

2.不服從甲方合理工作安排的;。

3.未經甲方同意，乙方擅自離崗;。

4.被證明有偷盜行為的;。

5.不能勝任相應工作的;。

6.身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

1.甲方的工作安排違反國家法律、法規;。

2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

1.由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。

2.乙方在服務期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。

3.若乙方在服務期間表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成提起訴訟的，由合同履行地人民法院管轄。

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇十五

________年________月日起至________年________月日止，共計26天。(根據產婦實際生產日期可適當提早或推遲，但服務時間為26天)

2、服務費用：_______________。

甲方在預約乙方月嫂時，需交納給公司介紹費100元。

甲方應支付乙方公司服務費共計元整人民幣。

支付的時間為服務期第七日為________年________月日付全款元。(注：_______________試用期七日后，丙方無差錯發生，甲方不得無故取消合同;如若取消，乙方不退還服務費。)。

3、丙方工作時間：_______________。

正常為每天24小時間斷性服務，時間長，責任重，因此甲方不得隨意額外增加月嫂的其他服務內容，保證月嫂的體力充沛，精力旺盛，順利完成母嬰的月子中護理工作，服務時間為26天。

4、服務內容：_______________。

(1)產婦：_______________。

c、制作產婦的營養餐和催乳湯水，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌;。

d、為產婦綁繃帶，指導做產后恢復操，促進子宮復原、惡露排出并幫助產婦體型的復原;。

f、隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。

(2)嬰兒：_______________。

e、給予嬰兒正確的引導，培養嬰兒良好的生活習慣。

1、甲方的權利。

(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排丙方工作;。

(2)甲方有權要求丙方體檢，并提供有效的健康證明。

2、甲方的義務。

(1)按時向乙方支付服務費;。

(2)配合丙方做好月嫂工作，并提供合理的協助;。

(3)為丙方提供與甲方基本相同的食宿條件;。

3、丙方的權利。

(1)甲方增服務內容以外的工作，丙方有權要求增加適當的報酬;。

(2)丙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。

4、丙方的義務。

(1)嚴格按服務內容為甲方服務;。

(2)在工作時，丙方需愛護甲方的財物，如因丙方的原因，給甲方造成損失的，丙方給予賠償。

1、違反國家法律、法規;2、不服從甲方合理工作安排;3、未經甲方同意，丙方擅自離崗;4、被證明有偷盜行為的;5、不能勝任相應工作的;6、身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

1、甲方的工作安排違反國家法律、法規;。

2、甲方以任何理由對丙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

1、簽訂合同之前，丙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證);。

2、由于丙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由丙方承擔相關責任，賠償甲方損失。

4、甲乙丙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。

雙方因履行本合同發生爭執，應當先協商解決，再由公司出面調解;最終可向所屬行政區人民法院提出訴訟。

最新月嫂勞動合同補償（實用16篇）篇十六

《勞動法》第四十條的規定是可以解除勞動合的情況但，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合，四十七條是關于經濟補償的規定;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。以下是本站小編整理的補償金。

歡迎參考閱讀。

1、公司提出，雙方協商解除勞動合同的;。

5、公司依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;。

6、公司生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;。

10、因公司被依法宣告破產而終止勞動合同的;。

11、因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;。

12、法律、行政法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

1)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;(單位過錯)。

2)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)。

3)用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的;(非過錯性解除)。

4)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的;(裁員)。

5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;期滿終止)。

6)依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的;(單位過錯終止)。

7)法律、行政法規規定的其他情形。

1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過20xx年。

4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3、經濟補償金支付時間。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

4、協商解除勞動合同公司需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同公司可不支付經濟補償。

用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過20xx年?！边@里需要說明的是：在補償金額和計算年限對高工資人員的經濟補償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市20xx年市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規定避免了過于加重用人單位的人工成本，同時合理調節了高收入勞動者的收入水平。

1.哪些情況下解除勞動合同,單位不需要支付經濟補償金。

2.最新勞動法20xx賠償金。

3.新勞動法辭退補償標準規定20xx。

5.20xx新勞動法經濟補償金規定。

6.終止勞動合同補償金標準20xx。

8.解除勞動合同經濟補償金補償辦法實施條例細則(全文)。

9.員工解除勞動合同辭退補償金的會計處理。

10.勞動合同法規定經濟補償金是怎么算的!那里邊說的工資是指!基本...